总第14期
2023年第02期
忠诚担当 创新奉献 攻坚啃硬 拼搏进取
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评论：春风一路再向前
采油三厂高点起步打响开年“第一枪”
采油三厂千里油区激涌早春上产热潮
采 油 树
CAI YOU SHU
出品：长庆油田分公司第三采油厂党委宣传部
总 编：
副 总 编：
主 编：
副 主 编：
责任编辑：
马世清 李永军
郝朋朋
夏文娟
付 冰 牟 瑾
薛晓东
主办：长庆油田分公司第三采油厂
本刊联系方式
电话：0951-6800038
邮编：750006
邮箱：xxd2_cq@petrochina.com.con
地址：银川市兴庆区长庆生产指挥中心
采 油 树
CAIYOUSHU
2023年第02期总 第14期
出品：长庆油田分公司第三采油厂党委宣传部
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郝朋朋
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采 油 树
CAIYOUSHU
2023年第02期总 第14期
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采油树 2023年第02期总第14期
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奋进新征程
建功新时代
评论：春风一路再向前
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采油三厂高点起步打响开年“第一枪”
采油三厂以党的二十大精神
为原油生产开局起步赋能
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采油三厂千里油区激涌早春上产热潮
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采油三厂荣获公司新闻中心2022年度“模范新闻工作站”称号
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采油三厂青石峁气田日产气量突破十万方
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宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦到长庆油田采油三厂调研
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马世清到宁夏油区调研
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采油三厂召开2023年党风廉政建设和反腐败、平安建设工作会
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采油三厂举办欢送退休职工座谈会
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采油三厂全面启动2023年生产建设大幕
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采油三厂钻井进尺突破5万米
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采油三厂召开新能源专题推进会
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关 注
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聚 焦
油海弄潮，追梦400万
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一抹美丽的石油红
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我为石油献青春
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理念实践
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石油精神
理念实践100句
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采油树下
无悔的青春传承长庆精神
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视频那头的母亲
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风 / 雪 / 雾
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先进风采
扎根红色沃土践初心
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光影采三
冰雪世界
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采油三厂青石峁气田日产气量突破十万方
no.02
聚焦
jujiao
聚焦
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宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦到长庆油田采油三厂调研
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2月9日，厂长、党委副书记马世清，副厂长廖敬波、王军到宁夏油区调研。
在大水坑作业区峰二集配气站，马世清了解了青石峁采气区块开发情况、站点生产运行及人员配置情况。在红井子作业区盐436井场，马世清了解了作业区生产运行、产建部署和光伏建设情况，查看了光伏项目的日常管理、基础维护和生产效益情况；在盐六接转站，马世清查看了新站点的管理情况、站内系统运行、设备设施运转、智能化系统使用等情况，了解了站点管理及员工生产生活存在的困难，询问了两级工作会议精神宣贯及2023年工作目标规划。
在大水坑生活基地，马世清、廖敬波、王军与西线指挥部、产能建设项目组、大水坑和红井子作业区主要领导展开座谈。各单位就近期工作、产量运行、安全环保、两级工作会宣贯落实情况进行汇报。
针对下一步工作，马世清指出，第一，要深刻领会公司、厂两级工作会议精神，以问题为导向制定个人目标，确保抬头看目标、低头做工作，要结合岗位，吃懂吃透工作会精神，并体现到具体行动中，形成人人为企业、企业为人人的良好局面。第二，要集中精力干出业绩，完善落实各项制度，按照业绩完成度考核奖惩，确保稳产上产、经营管理、安全环保实现高质量。第三，要抓好管理创新，通过系统思考，充分利用油、气、风、光、热各种资源，打造出特色示范作业区。第四，要全面加强党的建设，落实从严治党、合规管理各项要求。第五，要充分发挥好西线指挥部的协调作用，促使西线片各单位工作迈上一个新台阶，为采油三厂高质量发展提供保障。
基层调研
Regiment building activities
2月16日，宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦到长庆油田采油三厂调研，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于大力提升勘探开发力度等重要指示批示精神，加大在宁夏地区的油气勘探开发力度，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏作出积极贡献。采油三厂厂长、党委副书记马世清，副厂长王军陪同调研。
张雨浦来到位于盐池县大水坑镇的红井子作业区盐436光伏发电井场，听取长庆油田在宁夏境内勘探开发情况及采油三厂“十四五”发展规划专题汇报。张雨浦仔细询问装机规模、油气日产量和盐池县千亿方级气田建设等，他强调，长庆油田要深入贯彻落实习近平总书记关于大力提升勘探开发力度等重要指示批示精神，加快油气开发，完善输运设施，推进就地加工，推动青石峁千亿方大气田开发落实落地，为工业生产和群众生活提供充足安全能源保障。
马世清表示，采油三厂将坚决贯彻落实习近平总书记关于“能源的饭碗必须端在自己手里”的指示精神及宁夏回族自治区党委、自治区政府相关要求和中国石油、长庆油田总体部署，按照千亿方大型气田开发工程包抓机制工作部署，加快在宁夏地区布局发展油气和新能源业务，打造绿色零碳负碳能源示范区，为“建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦”做出新贡献！
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宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦到长庆油田采油三厂调研
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马世清到宁夏油区调研
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采油三厂召开2023年党风廉政建设和反腐败、平安建设工作会
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2月21日，采油三厂召开2023年党风廉政建设和反腐败、平安建设工作会。厂长、党委副书记马世清传达了油田公司党风廉政建设和反腐败、平安长庆建设工作会议精神；纪委书记谢庆利作了题为《强化监督执纪问责 推进全面从严治党 奋力开创高质量清廉采三建设新局面》的党风廉政建设和反腐败工作报告；党委副书记、工会主席郝朋朋作了题为《防范管控重大风险 加快平安企业建设 努力为采油三厂高质量发展创造和谐稳定环境》的平安采三建设工作报告；信访保卫部通报了采油三厂2022年度平安建设工作情况；虎狼峁作业区、油房庄一区油一联中心站、吴起作业区作交流发言；常务副厂长、安全总监令永刚宣读了表彰决定；厂领导为先进集体和先进个人颁奖。
人退身不退，身休情不休。2月20日，采油三厂退休职工座谈会在银川生产指挥中心召开，为即将到龄退休的老职工举办了一场隆重而温馨的“送别仪式”。党委书记、副厂长李永军，党委副书记、工会主席郝朋朋，人事组织部、党委宣传部、生产保障大队负责人及部分员工代表参加了座谈会。
座谈会上大家畅所欲言，共同回忆多年来工作中的点点滴滴以及一起奋斗的情景，字字句句流露出对昔日工作美好时光的留恋，饱含着对企业、同事的依依不舍之情，令人十分动容。
采油三厂举办欢送退休职工座谈会
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jujiao
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党委宣传部路毅和五里湾第一采油作业区梁金虎获得“先进工作者”荣誉称号。
2022年是政治大年，是极不寻常、极不平凡、极其难忘的一年。一年来，采油三厂党委宣传部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕生产经营中心工作，策划开展了学习宣传贯彻党的二十大、十大工程、劳动竞赛、“四查四保”在行动、务虚会后看务实等系列主题宣传，高质量完成重大节点事件的新闻采编工作，在油田公司文字及视频发布量始终保持前列。新媒体作品《长庆“航母”，入列！》荣登人民日报全国党媒信息公共平台“一周新闻热榜”榜首；微电影《大山里的铁燕子》在首届石油石化行业微影视大赛作品中展播；中国石油官微推送的《大丁，你藏不住了》《长庆油田光伏发电新时代》在中石油海外版推出；特别是在第四届全国石油石化专业职业竞赛暨集团公司首届技术技能大赛宣传中，长庆油田和采油三厂首次两度荣登中央电视台，被30多家主流媒体竞相报道，长庆油田的业绩成果和赛事盛会广受社会各界关注，成为全国聚焦，企业的影响力和美誉度不断攀升，有力传播了石油“好声音”，充分展示了油田“好形象”。
2月初，在油田公司新闻中心2023年工作会议上，表彰了2022年度2个“模范新闻工作站”和3个“先进新闻工作站”，采油三厂再次荣获“模范新闻工作站”称号，这是该厂连续第14年获得此荣誉。
采油三厂荣获公司新闻中心2022年度“模范新闻工作站”称号
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采油三厂钻井进尺突破5万米
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2月底，从产能建设项目组传来捷报，新年钻井进尺一举突破5万米，目前已开钻钻机30部，累计进尺达到55119米，产能建设迎来“开门红”。
今年产能建设工作启动以来，采油三厂牢牢把握原油上产“春耕”关键时节，按照工作节点，以钻机不等、钻头不停为目标，围绕“效益建产”工作主线，踏稳“一季度快速启动，二季度全面提速，三季度高效运行，四季度平稳收尾”的生产节奏，系统谋划布局，充分盘活和组织协调钻机，提高钻机利用率，确保产建钻进高速运行。
2月28日，采油三厂在油房庄二区召开新能源专题推进会。就做好新形势下的新能源工作，廖敬波要求，一是要深刻领会新能源工作的意义所在，统一思想、把握机遇，为建设长庆最大新能源高地而不懈努力。二是要高度重视、明确责任、主动作为，下好全厂一盘棋，全力确保全年3236万度发电量、39.56MW装机容量任务指标圆满完成，全面打造宁夏绿色零碳负碳、油房庄智能低碳、盘古梁节能示范区、靖安多能互补基地四大示范区，努力推进指标获取和项目备案工作，积极推进光热、电代气等实验项目，努力推进清洁替代步入新台阶。三是要全面抓好新能源业务支撑保障工作，以坚定的信念，扎实的作风，努力开创绿色低碳高质量发展新局面，各单位要高度重视，确保目标明确、责任到人，保障各项工作按照节点高效推进，对正建项目做好准入备案、现场交底、运行组织、外部协调、并网调试各项工作，全面保障施工进度；对已建项目做好制度完善、数据监控、责任落实，持续做好运维管理；对待建项目，做好摸底排查、方案编制，积极做好前期准备。
采油三厂召开新能源专题推进会
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风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。1月28日，春节收假后第一天，采油三厂领导分别在银川生产指挥中心和顺宁前指走访看望了厂机关各部室、科研单位、辅助生产单位干部员工，强调要迅速调整工作状态，及时收心归位，以饱满的精神、充足的干劲投入到新一年的工作中，全力以赴推动各项工作高点起步。
文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。油田公司执行董事、党委书记何江川在2023年工作会主题报告中明确指出，要“传承弘扬红色基因和长庆精神，培育以奋斗者为荣的企业文化，促进员工全面发展，做有担当、有干劲、有活力、有尊严的长庆人。丰富长庆精神时代内涵，选树在行业乃至全国有影响力的先进典型，用榜样的力量教育人、引导人、带动人。”1月28日，红井子作业区举办“以奋斗者为荣 向奋斗者致敬”生产启动暨先进表彰晚会，53名来自最一线的奋斗者代表上台，接受厂领导和广大干部员工最衷心的祝福和最崇高的敬意。
开局就是决战，起步就是冲刺。1月30日，随着一声开钻令下，机器轰鸣，由安塞君鑫30002队承钻的吴452-1-3定向井正式开钻，拉开了采油三厂2023年钻井施工的大幕。精益管理升级战、措施维护阵地战、稳产增产攻坚战……春节假期过后，采油三厂迎战春寒，高点起步，精准发力，打响开年生产建设“第一枪”。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。该厂按照“一季度平稳起步、二季度快速上产、三季度高位运行、四季度完美收官”的运行思路，以生产任务为中心，守住安全环保底线，做强三大业务，强化四道防线，推进七项工程，抓好八项具体工作，紧盯生产建设“一盘棋”，以上率下快速开启上产模式，用“开年即开赛”的工作氛围开启新一年征程，掀起了“全员投身主战场，立足岗位作贡献，促进生产上台阶”的攻坚热潮。截至目前，油井措施完井22口，日增油24.22吨，累计增油655.45吨。
产建项目组作为夺油上产排头兵，1月28日迅速集结，奋勇踏上了
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贯彻党的二十大精神
采油三厂高点起步打响开年“第一枪”
文/杨 幸 张小燕
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2023年生产启动新征程。按照“超前准备、快速启动、全面加速”的思路，精心组织，提前联络、超前准备，增强各项工作的预见性，充分夺取工作主动权。2月1日，在产建项目组授旗出征仪式上，厂领导为先锋突击队授旗并寄予殷切厚望。在紧锣密鼓的启动工作中，项目组紧盯队伍人员培训取证、设备检测维修保养进度，制定进度跟踪表，安排专人负责督促落实，一周一落实，确保启动后队伍人员及设备全部就位。并严格按照油田公司“先签合同后施工”的要求，及时收集队伍合同信息资料，做好合同申报工作。实时跟踪钻前施工进度，做好井场验收工作，同时根据地质优化部署及项目组整体生产运行进度要求，合理安排队伍就位。截止目前已就位钻机29部，就位试油机组13部 ，设备检测和人员培训已全部完成。
针对节后各项工作开始启动，各基层单位全面进行安全生产检查，对原油生产启动过程中的难点、重点问题一一进行分析，并结合实际，合理安排上产措施。郝坨梁作业区变“会议办公”为“调研办公”，领导干部走一线、驻井站，加大欠产单位帮扶力度，搭建生产快捷、高效、顺畅运行平台。吴起作业区以“日跟踪、周分析、月总结”的方法，细化、量化、做好规划，明确岗位职责，提升工作效率。盘古梁作业区紧抓“产量”主弦，通过视频远程监控和现场作业监督相结合，对重点生产区域进行全面而细致的“会诊”。五里湾一区开展长寿井对标治理，单井维护作业频次控制在0.49次/口•年以下，采油时率保持在99.2%以上，检泵周期控制在763天以内。
从中心站到作业区，再到厂机关部室，抓产量早已成了每个人的行动自觉。面对全厂300万吨原油产量的硬目标、硬任务，采油三厂握紧拳头，全面吹响了新年上产“冲锋号”。油藏工程、地面工程、采油工程、生产保障等各系统联动，努力把开发指标精确到分秒，把产量措施落实到周月，全力以赴靠实上产措施，斤两不差地完成原油产量任务。按照《关于加强日常产量运行的管理规定》，该厂对原油产量波动更加细化、分析汇报更加及时、考核也随之翻倍。各单位各部
门纷纷结合实际，找准找好自身提升效率、保证产量的切入点。
高点起步，安全先行。采油三厂在全力加快开年上产步伐的同时，牢固树立安全环保“红线”意识和底线思维，严格落实管理者直线责任，持续完善各层面QHSE制度、考核标准和管理流程。并结合各自业务特点，多措并举、全员参与，强化生产安全管控，切实把安全环保工作抓严、抓实、抓细，牢牢绷紧安全环保这根弦，进一步筑牢安全生产防线。
同时，厂质量安全环保部定期深入联系点、重点站库、边远井站了解安全运行状况，开展安全检查、经验分享、警示教育和形势分析，设身处地指导和督办安全重点工作。加大设备、设施、工艺、流程等关键部位检查整改的同时，把日常工作中易被员工忽视的跑、冒、滴、漏、螺栓松动等小问题作为焦点，引导全员向小隐患、小问题宣战，形成层层负责、时实监控的责任链。将“查处的不严格”视为“最大的隐患”，强调安全是基础，是命脉、是主线。
九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。当下，采油三厂以起步即冲刺的奋斗姿态“奔跑开局”，一场“声”与“行”相得益彰的上产曲，在千里油区悄然奏响，六千余名干部员工紧抓开局时机，凝聚起“争当高质量发展排头兵”的磅礴力量，步履坚定地踏响生产鼓点，书写高质量逐梦发展新答卷。
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采油三厂千里油区激涌早春上产热潮
文 / 杨 幸
人勤春来早，奋进正当时。立春刚过，采油三厂千里油区处处蕴藏着新春的生机和活力。广大干部员工以饱满的精神面貌全力投入到生产建设过程中，落实部署、高效组织、抢先抓早……这一切，离不开党的二十大精神和油田两级工作会精神指引，离不开建设世界一流大油气田的使命召唤，更离不开广大干部员工齐心协力团结奋斗。一幕幕只争朝夕、奋发图强的夺油上产画卷，充盈在戈壁高原间的井站上下。
春天，把作风的藩篱扎牢
年前，油田公司、厂两级工作会的春风拂遍油区。全厂广大干部员工切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，学深悟透工作会精神实质，以工作会精神指导各项生产建设实践，进一步坚定信心、提振士气、增添力量。厂各级党政组织持之以恒强化作风建设，持续开展“作风建设提升年”活动，坚持“四不两直”一线工作法，严格落实一趟办结、限时办结、首问负责等制度，两级班子坚持靠前指挥、两级机关开展下沉式服务，涌现出聚精会神搞建设，一心一意谋发展的生动局面，有力确保了春节期间的平安稳定和各路工作的箭头向上。
2月4日立春，在采油三厂机关2023年工作会议暨总结表彰大会上
党委书记、副厂长李永军勉励大家要做好理论学习、服务基层、履职担当、求实创新、依法合规、廉洁自律的“六个表率”；增强精准化解风险、精细落实工作、精确服务基层和群众、精益组织协调的“四项本领”；突出加强“八
个从严”的落实力度、加强党内政治生活制度的执行力度、加强支部建设发挥组织功能、加强党员管理发挥服务功能的“四个加强”。
一石激起千层浪，全厂上下迅速行动、贯彻落实。财务资产部充分应用油田数字化转型、智能化发展的技术成果，将“一站式”服务大厅升级改造为智能化服务“一站式”大厅，进一步完善、优化服务保障体系。基层员工报销只需要把票据通过快递定点投送，便可实现收集整理、共享提单、审核推送、凭证打印等一系列报销审核，员工再不需要赶到现场办理。员工医疗社保办理、住房公积金、信访接待等事项，均能在大厅全部完成办理，全方位实现便民、利民、惠民。
吴起作业区把“转作风”体现在认真执行“三禁一反”规定、严肃劳动纪律、严格遵守各项规章制度上，大力开展“三个十大禁令”问题排查治理，发现并整改问题11条，并针对曝光平台通报问题举一反三，全员开展“写风险 辨风险 识风险”活动，提升安全意识。郝坨梁作业区将“队干部到现场去落实”“组室负责人到基层帮扶解决问题”“主管领导负责调研定措施”列为各级干部深入现场、深入岗位、深入员工的“标准行为”。虎狼峁作业区在柳三十增连续3天出现产量下降且不明原因后，迅速组成联合调查组，驻守驻点进行全方位开展帮扶落实，及时恢复产量。
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铮铮誓词是战斗的号角，猎猎战旗是冲锋的令旗。2月1日，在顺宁前指产能建设项目组2023年启动仪式暨授旗出征仪式上，厂长、党委副书记马世清殷切期望大家要勇于打头阵、挑重担，为采三打出水平、打出士气、打出荣誉、打出形象。
责任无言，行动有声。广大产建将士纷纷表示，将拿出更大的勇气、更大的干劲，出快拳、出重拳，出奇招、出绝招，向着新目标奋楫扬帆，为采油三厂高质量发展交出一份合格答卷。
1月30日大年初九，陕北大地寒风凛冽，城里城外年味犹浓。随着一声开钻令下，钻机轰鸣响彻山塬，由安塞君鑫30002队承钻的吴***定向井正式开钻，拉开了采油三厂2023年钻井施工的大幕。截至2月7日，该厂产建已就位钻机29部，就位试油机组15部、正试油2部，随着钻井进尺和试油层位的节节攀升，即将迎来新年新井的第一批“效益油”。
青石峁大气田的“福气”是采油三厂实现油气当量“重上400万吨”的重要支撑。在2022年建成**亿方试采评价区的基础上，采油三厂进一步向纵深出击，紧扣**亿方目标，积极攻关富水复杂气藏高效建产技术，完善钻、试、投、产、销一体化运行模式，“多快好省”快速建产。2月5日，设计日输气能力15万方、全长25.4公里的峰2集气站至牛毛井外输管线一次性投产成功，有效解决了下游油区用气紧张、管道安全环保风险高、销售能力不足等瓶颈问题，进一步优化了盐池油区供能及天然气销售结构。2月6日，采油三厂天然气日产一举突破10万方大关。继两口气井试气获得百万方高产后，2月8日，李**水平气井开钻，青石峁气田产能建设烽烟再起，采三人在“拿下大气田”的征程上壮志弥坚。
在措施增油上，该厂以提升效益、改善油藏开发效果为目标，突出原层剩余油挖潜、非主力层评价再认识，把好“选井选层、方案设计、现场施工、效果评价”四道关口，实现“少投入、多出油”。开年伊始，以王59-3井顺利射孔完井为标志，采油三厂拉开2023年油井措施大幕。截至2月7日，完成油井措施22口，日增油24.7吨，累计增油824.27吨。
春天，把实干的号角吹响
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文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。油田公司执行董事、党委书记何江川在2023年工作会主题报告中明确指出，要“培育以奋斗者为荣的企业文化，用榜样的力量教育人、引导人、带动人。”
先进典型是采油三厂广大干部员工勤勉工作的缩影，也是实现高质量发展和“重上400万吨”的澎湃动力。2022年，采油三厂涌现国家级集体荣誉1个；省部级集体荣誉3个，省部级个人荣誉6人；公司级模范集体2个、先进集体4个，劳动模范2名、先进工作者17名。他们，是全厂广大干部员工勤勉工作的缩影，也是实现高质量发展和“重上400万吨”的澎湃动力。
1月15日，采油三厂在2023年工作会上，对2022年度涌现出的先进集体及先进个人进行了隆重表彰。1月28日，红井子作业区举办“以奋斗者为荣 向奋斗者致敬”生产启动暨先进表彰晚会，53名来自最一线的奋斗者代表上台，接受厂领导和广大干部员工最衷心的祝福和最崇高的敬意。一股“学先进、赶先进、当先进”的热潮在油区上下蔚然成风。广大干部员工纷纷表示，要以先进集体和先进个人为榜样，振奋精神，锐意进取，勇担使命，为建设基业长青百年长庆贡献力量。
2月1日凌晨4时，五里湾一区77-35增液位突然下降，中心站党支部书记肖华立即带领大班员工巡检排查。经过3个小时的寒夜奋战抢修，问题油井恢复正常。回到队部，大家匆忙吃了几口早饭，又迅速投入到白天的热洗管线作业中。
春，是生机的象征，也是希望的起点。新的一年，奋斗者的身影无处不在。图纸前的穷经白首、管线边的日夜巡护、阀组间的流程操作、井口处的挥汗如雨、电脑旁的火眼金睛……红色工衣的忙碌身影，构成了迎接春天的亮丽图景。
初心永挚，方可照亮前路；使命在肩，自当勇毅前行。春天和石油人有个约定，只要心怀期望、奋力奔跑，那梦想便不再遥远！
春天，把奋斗的身影点亮
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评论：春风一路再向前
文/张小燕
阳春布德泽，万物生光辉。在这阳光满满、微风习习，在这春风送暖充满希望的季节里，采油三厂全体干部员工揣着希望与梦想，在油浪滚滚的油海中担当、奋进、拼搏、实干，一路向前。
最难走的是上坡路，越是向上的路，情况越复杂，形势越多变，采油三厂的高质量发展，走的正是这样一条上坡路。
2月21日，是中国民间传统的日子“二月二”，而这一天有鸿运当剃头的寓意，民间也有讨头彩的说法。当天采油三厂召开了2023年党风廉政建设和反腐败、平安建设工作会及2023年三基工作及法律合规管理工作会。
与会人员通过对《强化监督执纪问责 推进全面从严治党 奋力开创高质量清廉采三建设新局面》的党风廉政建设和反腐败工作报告，《防范管控重大风险 加快平安企业建设 努力为采油三厂高质量发展创造和谐稳定环境》的平安采三建设工作报告，《贯彻从严治党 坚持依法治企 树立合规标杆 建设治理现代的法治采油厂》的法治建设与合规管理工作报告，《实施系统治理 深耕精益管理 融合数智建设提升管理效能 支撑建设采油强厂》的三基及企业管理工作的四个报告的聆听与学习，对党风廉政、反腐败、信访维稳、综合治理、三基管理等各路工作中存在的问题进行了客观剖析，并查找问题根源，从不足中定措施，从短板中补漏洞，经过深入浅出的布局规划，明确了下一步的具体奋斗目标。
会场内外，春风拂面，鼓人奋进。会后，步出会场的与会人员还纷纷讨论议论着，显得意犹未尽。
油田高质量转型发展犹如大浪淘沙，作为采油大厂、强厂如何能在建设世界一流大油气田的浪潮中“掌好舵、划稳桨”？清廉采三、平安采三、三基管理、合规管理这些工作相辅相成、缺一不可，是企业高质量发展不可或缺的重要部分。只有“两桨”并进，采油三厂才能在高质量发展的征程中行稳致远、进而有为。廉风劲吹暖心田，打造“清廉采三”是高质量发展的目标。
2023年，厂党委、纪委确立了“12345”工作主线，系统抓好巡视审计问题整改，对巡视和审计出的问题进行全面整改，举一反三，触类旁通，健全制度、理顺体制、完善机制，抓好源头治理，强化顶层设计，杜绝类似问题再次发生；持续深化大监督体系建设，用好“1+3+1”大监督体系，严把基层单位、机关部门、专职监督“三道防线”，统筹协调各类监督力量，打造大监督的升级版。
油区社会综合治理是“平安采三”建设的重要组成部分。今年该厂将坚持“以防为主、防打结合、惩前毖后、治病救人”的原则，系统抓，抓系统，积极构建综合治理长效机制。落实“企业+家庭+公安机关”联控机制，强化教育引导，严密排查管控。要正确看待信访问题，反思问题发生的根源，主动把信访工作融入党的建设，推动资源向基层倾斜、网络向基层延伸、工作向基层贴近，强化厂情民意大调研、信访接待日、网格化管理，打通服务群众“最后一公里”。持续依托“我为员工群众办实事”实践活动、民生工程等载体，全力解决员工群众的急难愁盼问题。
三基工作是一切工作的“压舱石”，守住推进企业发展的“生命线”。近两年，面对稳产之重、效益之忧、发展之难，采油三厂结合坚持问题导向，狠抓基层建设，建立了以“四融四共”为内容的基层党建“三基本”建设与三基工作有机融合机制，健全了以“两册”管理、“三化”岗检为核心的岗位履职评优体系，形成了以“466”精益对标管理为主体的对标看板一体化运行模式，九个标杆创建第二年计划取得阶段成效，精细管理三年行动圆满收官，实现了岗位归责、管理优化、基础提升。今年，该厂要以党支部建设为核心建强基层组织，以融合“三项考核”为抓手健全基本制度，以“五型班组”创建为载体建强基本队伍；要建立党建与合规融合机制，加强法律制度宣贯教育，强化重点领域合规监督；要广泛树立正确的合规业绩观，增强合规管理的行业影响力，开展丰富多样的合规主题活动。在实现高质量发展上，三基工作和合规管理是最佳结合点，此次
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会议既安排部署了工作思路，更统一了全员思想认识，要让管理者找准兴企治企的着力点，不断延伸工作“触角”，推动三基工作向纵深发展，做到发展在哪里“搭灶”，管理就在哪里“添柴”。也真正推动基础管理工作再提档升级、合规管理再走深走实。
从思想上“破茧”，在发展中“蝶变”。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是油田公司建设世界一流大油气田的起步之年，也将是采油三厂实现高质量发展的重要一年。全厂干部员工要心怀“国之大者”“企之要情”，扛起“在经济领域为党工作”的政治使命，始终沿着正确的方向前进，铸牢企业的“根”和“魂”。
风好正扬帆，聚力再出发；信念凝聚力量，责任催人奋进。春风总是带着吹面不寒的暖意，而那灿烂的漫天晚霞则预示着时节的晴空万里。真抓实干，锐意进取，莫辜负这大好的春光和热忱。
采油三厂以党的二十大精神
为原油生产开局起步赋能
开年以来，采油三厂坚持学习、生产“两抓实、两不误、两促进”，把学习宣传贯彻党的二十大精神与两级工作会精神相结合，激荡起早上产、快上产的实干热潮，全力打好新年开局夺油上产攻坚战，确保一季度生产实现“开门红”。
学习再升温，提振人勤春早“精气神”。把党的二十大精神作为学习宣传贯彻两级工作会精神的重要组成部分，起草了《采油三厂2023年“形势、目标、任务、责任”主题教育实施方案》，编发了《采油三厂2023年“形势、目标、任务、责任”主题教育知识学习手册》，安排部署了以全员学习、线上答题、四级宣讲、主题宣传为主要内容的“四项活动”，构建了“学+讲+论+赛+用”五位一体模式。在“采油树”微信公众号上开设了“知学堂”专栏，运用“一问一答”的基本形式，着力将学习党的二十大精神与学习两级工作会精神贯通起来，截至目前已发布10期，实现了知形势明任
文/杨彦春
务、学精神谋发展、强思想聚合力的三重效果。举办了“大展宏‘兔’闹元宵”线上猜谜活动，来自油田内外的5万多人在寓教于乐中学习了党的二十大精神、两级工作会精神，既活跃了节日氛围，又丰富了“精神食粮”。
宣传再鼓劲，吹响收心归位“集结号”。树立“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”理念，网、台、微、端齐发力，持续做优“贯彻二十大精神•我
们在行动”宣传专栏，策划开辟“以奋斗者为荣”“十大高质量”宣传专栏，以宣传重锤擂响催征战鼓，引导全厂干部员工迅速调整状态，人到岗、心归位，从“节日状态”转入“工作状态”，以饱满的热情、崭新的姿态、扎实的作风投入到新一年的各项工作中。春节收假以来，厂网发布学习贯彻二十大精神新闻稿件15篇；“采油树”公众号发布学习贯彻二十大精神作品8条，累计阅读量6500余次；“炫动采三”抖音号发布学习贯彻二十大精神作品10条，累计点击量1.5万余次；“采三视觉志”视频号发布学习贯彻二十大精神作品8条，累计点击量1万余次。《宁夏盐池县千亿方级气田开发全速推进》等10余篇稿件先后在新华网、宁夏日报等主流媒体刊发。落实再加力，擂响新年上产“奋进鼓”。注重学以致用，将党的二十大精神和两级工作会精神学习成效体现在开好局起好步上，以“开局就是决
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战、起步就要冲刺”的决心和干劲踔厉奋发，全力打好开年“第一枪”，奋力实现首季“开门红”。 1月30日，随着一声开钻令下，由安塞君鑫30002队承钻的吴452-1-3定向井正式开钻，拉开了采油三厂2023年钻井施工的大幕。2月1日，厂领导为产建项目组先锋突击队授旗，标志着新一年的产能建设全面启动。截至目前，已就位钻机29部、试油机组13部。 油井措施本着“开年即开赛”的原则，落实方案，加快施工，按下了节后上产“加速键”，截至目前，油井措施完井22口，日增油24.22吨，累计增油655.45吨。青石峁气田开发克服降雪降温影响，精细生产组织，抢抓气井投产，加快场站投运。2月6日，天然气日产一举突破10万方大关。
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1970-2020年，50年，半个世纪的历程，激荡着奋进的辉煌。
50年的时间、50年的沧桑、50年的发展、50年的巨变，这50年，在人类历史的长河中，也许就是一个瞬间；可这50年，对发展中的采油三厂来说犹如一壶经久酿造的醇饮，油味醇香四溢，经久难忘。
成立于1970年的采油三厂，从诞生的那刻起，可谓步步为艰。采油三厂属于典型的“低渗、低压、低丰度”的致密性油田，由于单井产量低，在很长一段时间，被形象的比喻为“鸡肋”，食之无肉，弃之可惜。
实践已经证明，经历五十年发展积淀的采油三厂基础厚、机制熟、风气正、人才旺，成功跻身中国石油第三大采油厂。然而，大则大矣，强则未必。发展中的矛盾与困难凸显，资源接替严重不足、低成本战略“倒逼”、安全环保形势严峻……“稳得住、管得好”的道路面临着更多的困难和挑战。采油三厂唯有志存高远，在控资源、硬稳产、快上产，保安全上下功夫，在强三基、提素质、降成本、上水平上做文章，才能解决发展中的矛盾，实现“由大转强”的攀峰。
鄂尔多斯复杂的地质构造和地形环境，丰富的油藏散落其中，犹如勘探迷宫。储量勘探，向何处去?“稳得住”的资源基础何在?建设大而强的采油厂，会不会陷入“等米下锅”的境地?
油海弄潮，追梦400万
文 / 张小燕
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历史不会忘记，在那个特殊的条件下，在那特别的困难时期，在那世人瞩目的地方，扎根于大水坑地区的采三人为中国石油工业做出的绵绵贡献；那涓涓的油流，助燃了祖国社会主义建设的燎原之火。采油三厂的创业史也从这里精彩开篇!
辩证唯物主义观认为，任何事物的发展总是波浪式前进，螺旋式上升，从来不会一帆风顺，总是在认识、实践、再认识、再实践的反复中走向胜利。采油三厂从当年的“走出宁夏、转战陕北”到如今的“老区硬稳产、陕北再拓展、宁夏快发展”的曲折历程既是如此，一代代采三人忠诚的走在布满荆棘的路上，践行着建设大油田的采三梦。
梦想可贵，坚持梦想更可贵。建设大而强的采油厂，采三人需要的是击鼓奋进的士气、顺势而为的锐气，以及识时通变的勇气。
50年来，一代又一代的采三人扎根一线，奉献岗位，用火一般的热情在夺油上产的根据地上，战天斗地，铿锵有力的上产脚步在崎岖的山路上奋力前行。打响了“奋勇向前、树新一代石油新风气”的阵地战。一腔男儿血，万般采油情，夸夫迫红日，盛世油龙腾，在黄土高原的戈壁沙漠上，我们采三人为油拼搏，为岗敬业；千万颗心同黑色的石油一同流淌、同石油管线的脉搏一同跃动。
50年来，从青天一顶、荒原一片到崛起一座座美丽繁荣的现代化乡镇，采油三厂开发建设50年来，始终不渝的践行着“我为祖国献石油”的使命。
50年来，采三人初心永葆，鏖战红井子，挺进盘古梁，拿下大靖安，高效开发建设了10余个油田，累计生产原油7200余万吨，为地方经济发展和长庆油田5000万吨持续稳产做出了重大贡献。
50年来，采油三厂的大变迁汇集了数以万计的采三人勤劳勇敢，自强不息的精神。从马家滩、大水坑、九公里、十八公里这些小镇紧跟着发展的步伐一路搬迁至银川、西安这些省会城市，唯一不变的是我们石油人坚定朴实的信念。
沐浴在采三发展春风下的石油人，没有理由对这50年来的发展置身事外，从采三这个大家庭到自己生活的小家庭，都在记录这50年来的经历与改变；七千多采三人在采三大发展的春风里感受到了幸福，感受到了企业发展带来的脱变，带来的变化。
中国梦，采三梦!
中国梦，是全中国人实现中华民族伟大复兴的梦想。
采三梦，即是一个追求卓越的企业关于发展愿景的宏大叙事，更是每个员工追求幸福的理想和动力。
中国梦，依靠的力量是人民，而“采三梦”归根到底就是采三人用共同的梦想来铸造共同的价值观，凝聚人心、团结力量。
抬望眼，鸥歌放，云帆鼓荡，乘风逐浪，迎着光荣与梦想；看采三，这边风景正好，好一派生机勃勃、油流滚滚……采三人坚信，只要将7000名干部员工的创造力、积极性激发起来，发挥出智慧和潜在的能力，就能转化为生产力，使采油三厂这艘巨舰顺势而为，稳产400万吨步伐将势不可挡。
“重上400万”让采三人“都在努力奔跑，我们都是追梦人”。
也许，这就是每个采三人的采三梦。
这个梦可以实现。
这个梦应该实现。
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最美三月，草长莺飞，在红井子作业区有这样一群女工，她们甘于奉献，兢兢业业，脚踏实地。
为了工作，她们远离父母和儿女，奋斗在戈壁荒漠的生产一线，日复一日，年复一年，春去秋来，寒来暑往，她们默默无闻、无怨无悔地坚守在自己的工作岗位，做着繁琐、枯燥的工作。
当你走进井场时，伴随着设备的轰鸣声，你会看到满身溅满了油点的采油女工，放弃了女人爱美的天性，她们没有华丽的服饰，也没有精致的妆容，在石油红下，将最美的内心和温情倾注在井场的每一个日日夜夜，用自己的智慧和汗水撑起了油田上产“半边天”。
在日常工作中，她们保质保量的完成各项工作，“在岗一分钟、坚守60秒”是她们始终如一的行为准则。她们严、细、实、勤，时刻绷紧安全生产这根弦，用她们的专心、细心、虚心、责任心撑起了石油红的半边天。
当她们选择了这一行，干起工作毫不逊色于男同胞，将平凡的工作演绎得更加精彩，抒写着石油女工的另一种美。
作为新时代的女工，她们除了工作以外，还承担着照顾父母和教育儿女的重任，对于父母来说她们是女儿，对于丈夫来说她们是贤妻，对于儿女来说她们是慈母。当别人一家人过节团聚的时候，她们还奋战在生产一线，她们就是这样舍小家、顾大家，以女性特有的柔情和坚韧，在平凡的岗位上奉献着无私大爱。
红井子油田的发展离不开红井子这批石油女工的付出，这群“花木兰”们，有一半都是90后。她们每天在井场、联合站、办公室认真完成各自的工作，她们用实际行动践行了红井子会战精神，充分发挥女工“半边天”的作用，在不同的工作岗位上展现着女工特有的风采，为作业区持续发展、稳定做出了突出贡献。
梅能傲雪香能永，枫不经霜叶不红。她们兢兢业业，她们朝气蓬勃，她们团结协作，各项工作中处处发挥巾帼力量，传承巾帼精神。她们觉得成长就是一个苦乐并存的过程，环境越是艰苦、岗位越是吃
劲，越能锻炼胆魄、磨砺意志、增长才干。只要肯担苦、担重、担难、担险，勤在事上练，多经风雨，见世面，就能将平凡的事业干得不平凡。
“锦绣山河美如画，祖国建设跨骏马，我当个石油工人多荣耀，头戴铝盔走天涯……”这首耳熟能详的豪放歌曲，代表着老一辈石油工人铿锵的旋律。
中国石油人的精神内核，实际上就是中华民族时代精神的典型化、人格化、标本化。中国石油人创造的奇迹，将永存民族石油工业的辉煌史册，也必将镌刻在共和国的历史画廊里。我们现在作为企业发展的中坚力量和希望所在，在自己的岗位上刻苦敬业、默默无闻的奉献着自己，为石油发展出一份力。
中国石油人永远不会停下奋进的脚步！我们这一代，在工作中绝不是垮掉的一代，而是努力续写石油精神的一代。只要我们树立远大的理想，并为之不懈努力奋斗，将来才有可能实现理想。
作为一名石油工人，我们承载着石油人的使命，发扬着石油人的精神。每一个真正接受了“石油梦想”熏陶的心灵，都在想方设法地以自己微薄的力量为它添砖加瓦。熊熊火炬，照亮前程，愿石油发展拥有更加美好的未来，这样才能发挥自我价值，我们的生命才会更加精彩。
文 / 代银龙
我为石油献青春
-一抹美丽的石油红-
文 / 李玉龙
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每一个人都可以在三分钟之内，说一个完整的故事。
看到一档综艺，其中的一个大咖反复对大家说：每个人都能说五分钟的脱口秀。我觉得很对，不就是“talk”“talk”&“show”吗？设计几个“包袱”，把想说的内容表达出来，确实每个人都做得到。但是，我们的文化故事虽然不少，好故事却不多，原因有两个：一是素材，二是写作。
最近在看许荣哲的《故事课1：说故事的人最有影响力》，3分钟说一个完整故事，其实是有“公式”的。这个公式就是：目标—阻碍—努力—结果—意外—转弯—结局。按照这个“故事的公式”，需要问自己“七个问题”。主人公的“目标”是什么？他的“阻碍”是什么？他如何“努力”？“结果”如何？（通常是不好的结果。）
如果结果不理想，代表努力无效，那么，有超越努力的“意外”可以改变这一切吗？
意外发生，情节会如何“转弯”？
最后的“结局”是什么？
回答这7个问题，串连起来就是一个完整的故事。
文化测评的作用是引导企业文化建设的方向，发现实践中好的做法和不足之处，这一点在大家的测评报告中都有体现。
为了推动工作或者解决问题，我们在日常工作中想了很多办法，做了很多努力，形成了很多有效的经过检验的做法。这些做法就是文化案例的线索，或者说是案例的苗子。
有了这些苗子，接下来就需要我们把它培养长大，具体说就是要通过制度把好的做法固定下来，在管理中让这些好做法真正被执行好，同时通过检验改进这些做法。在这过程中，员工养成按照要求做事并持续改进的习惯，这就是文化案例培育的过程。
不要让你的思想，被语言限制。
我们写作各种材料，喜欢用一些类似的句式，以提高“逻辑性”。确实是有帮助，不然大家也不会煞费苦心去想一些对仗工整的小标题，搜肠刮肚写一些相同的句式了。
在某方面得到提高的同时，我们要注意实事求是，不要受到文字的影响，避免为了对仗凑字数而让材料失真，那可就得不偿失了。
还有一种影响范围很广的是数字总结，什么一二三四，四个三，三个十之类，读起来很上口，看起来很给力，但方便的数字也掩盖了真正的做法或事例，甚至有些未必很有说服力，只是为了凑够三个十而已。
语言是为思想服务的，不要让思想被语言所限制。
理念实践
linianshijian
理念实践
linianshijian
采油树下
采油树下
青春，不是年龄，而是一种境界，一种精神。一代代长庆青年满怀“我为祖国献石油”的豪情，风雨兼程，勠力同心，铸就胜利的荣光。穿上中国红的那一刻，长庆青年深知“能源的饭碗必须端在自己手里”，继续筑牢信仰根基，争做理想坚定的追梦者。
我的爷爷奶奶和父母，他们都是为石油建设常年奋战在最前线的普通员工，到我这一代已经是“油三代”了，从小我就深受影响，励志回到石油系统“子承父业”，继续完成石油建设这一艰苦而光荣的任务，奉献出自己的一份力量。
九年前刚大学毕业的我虽然懵懂，但是我的梦想却愈发坚定，距离绽放也仅有一步之遥，最终我决定去油田工作。因为从小就知道油田工作的环境很艰苦，所以早就有了思想准备，我知道这就是我生命的意义，我要像胡杨树一样扎根在这广袤无垠的大西北。
正式进入工作岗位前我们曾在长庆桥进行了为期三个月的培训，学习了一些采油知识，可是跟这些长期奋战在一线的老工人们比起来，却显得那么微不足道。上班后，幸好我一路上都遇到好师傅，他们为了让我能快速地掌握工作技能，不辞辛劳地手把手教我，点滴间、行动中
影响启发着我，让我在严格中受益，很快适应了由学校到岗位的角色转变。
梦想与现实的出入总是会让人不禁发问，这是我的梦想吗？连续的高强度工作曾让我身心疲惫，特别是在一次夜班之后，我觉得这里的工作并没有我想象得那么精彩，我突然怀念起了大学的时光，那时可以逃避我不喜欢的事情，可以与家人团聚。这与刚来时意气风发的我形成了鲜明的对比。师傅常说：“知道啥叫默默无闻吗？知道啥叫奉献石油不？年轻人不能好高骛远，要做好手里的事。”随着工作越来越久我渐渐明白，这些所谓枯燥无味的事情，就是实现梦想的重要载体。我渐渐地发现，石油行业真的是英模辈出，他们个个朝气蓬勃、艰苦奋斗、干劲十足，他们把一生献给了石油，绽放着石油人独有的生命色彩，我深深地被这些石油前辈们感动。
眨眼间，九年的工作帮助我培养了恪尽职守的心态，树立了锲而不舍的决心，磨炼出持之以恒的毅力，并且掌握了一手过硬的本领，让我懂得了“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的意义，我会在新时代、新征程中留下奋斗的鲜明印记，再创佳绩。
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文 / 柏 雪
采油树下
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采油树下
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中午一点多，正打算睡觉，老爸发来视频，心中很是奇怪，一向连语音都不愿意发的老爸，今天竟然向我发了视频，虽然很困，但我还是接了视频。
接了视频才知道，原来是母亲嚷嚷着要和我视频，父亲不得以才发的。虽然我和母亲会隔三差五的打电话，但是视频聊天的机会并不多，因为母亲不识字，在我们看来很平常的智能手机，母亲却不会用，所以母亲很珍惜父亲休假的日子，因为这段时间，母亲可以和我视频。
视频那头，母亲生怕看不清我，整个视频里面，只能看到母亲的一张脸，而且母亲每次和我说话的时候，我几乎看不到她的整个脸庞，我知道，她是把话筒拿在嘴边，害怕我听不清她说的话。
一向不善言谈的母亲今天看到视频这边的我，说个不停。
“你怎么穿那么薄，这么冷的天，咱们这边都下雪了，你赶紧穿暖和点，还有你上次让你表妹给你捎的棉鞋收到没有，你那脚爱冻，赶紧早点把棉鞋穿上。”
“你啥时候回来，家里你哥哥养的兔子大得很了，等你这次回来就杀一只……”
母亲几乎是脸贴着手机屏幕在和我说话，我却不知不觉陷入了沉思。
记忆中，在和母亲的通话内容中，无论是上高中还是上大学，或者到现在上班后，聊天内容似乎都没怎么变过，无非是要吃好、喝好、冬天穿暖和、要照顾好自己等这些一成不变的话题。
经过近二十几年的沉淀，我现在似乎在听到母亲前半句话后，可以接上她的后半句，原本以为那些无数个电话，可能只是一个做母亲应尽的责任，亦或是母亲无聊时打发寂寞的一种方式，但是今天，当看到母亲在得知我回家还有十几日后那个失望的眼神，竟让我的心里微微一颤。
“小辉，你看看我找到啥了，上次你说的那身新的棉工服我给你找出来了，这次上班的时候记得带上。”
视频那头，母亲拿着我上次没找到的棉工服朝我晃着。看到视频那头咧着嘴笑的母亲，我的心里很不是滋味，上次因为没有找到棉工服，一直抱怨母亲爱收拾东西，可母亲却从未说过一句话，在我上班后帮我找到了衣服。
“好了，快让孩子睡觉去，下午还上班呢，晚上你们继续聊。”父亲对母亲说道。
镜头中的母亲一下子慌了，急忙说着：“好好好，那你快睡吧，咱们晚上说，你爸明天要上班了，就今晚我能看看你了。”
母亲把手机给了父亲，随后就听见“嘟嘟嘟”的视频挂断声，聊天界面里还残留着目亲刚才那惊慌的脸庞。
对母亲，我有爱，但是我从未对母亲直白的说过“我爱你”这三个字，可是今晚的视频，我想我一定会对她说出那三个字，也许没有文化的她听了会一笑而过，但那却是我此时此刻最想对她说的话。
文 / 黄小辉
采油树下
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风 / 雪 / 雾
初春，之于陕北，没有南方姹紫嫣红百花争艳的妖娆，也没有江南水岸绿柳摇曳生资的翩然，有的是东南西北风的无常、翩然飘落白茫茫一地的春雪袭来的茫茫然，有的是凝结于空气中的雾凇颗粒幻化出的曼妙景致、萦绕山间迟迟不散的浓雾盈溢的莫测魅力。
山间，听风知冷暖。陕北二月的风，时而澎湃与激昂、时而微声柔和、时而悄然静寂，山间的生命感受着风的呼吸，感受风的跳动，感受风传递的讯息。暮霭中，风不敢挪动半步，怕惊扰鸟儿的梦。微风，是温顺的，没有一点躁动，宁静而安详，抚摸处，带着春的温柔，唤醒着生命的萌动。有时偶尔寒风乍起，尖利劲儿凸显，山风犹如难以驯服的野马，在山野里疯了般地狂奔，肆无忌惮呼号着，撕扯着旗杆上飘着的旗子、摇晃着枯枝、拍打着悬挂着的横幅，光秃秃的树枝在狂风怒吼中战栗、旗子无助中不知方向、横幅在固定绳与风的拉锯战中瑟瑟发抖。风无影而实存，四季游走，带着神圣的使命，充满着令人领悟的味道，传递着生命的含义。
文 / 张立波
春雪如果说于游人来说是落入凡间的白色精灵，而之于奋战在上产一线的石油人来说，却是落入油区阻挡正常生产的麻烦。油区主干道上厚厚的积雪在红衣清雪除障突击队员锹铲间游走，最后拗不过各式推搡，都乖乖地聚集在路边草丛间，等待融化在泥土里孕育新生命。
雪后，山间空气中凝结着冰冷，冷风中飘动着寒气。寒意袭来，山间又落了一层白茫。一些微小的雾凇颗粒在空气中漂浮游荡着，白气氤氲，仿似进入空灵曼妙的冰寒仙境。放眼望去，银装素裹的世界中，栅栏上红色箭头状装饰物上红白相间犹如诱人的冰激凌，柳树冠上看上去像一个个巨大的灰白色降落伞，高耸的松树枝丫间犹如一棵棵布满银色星光的圣诞树，低矮圆鼓鼓的女贞枝犹似白色的珊瑚。雪未消尽，浓雾飘起。浮动着的轻纱一般的迷雾笼罩着分落于山间的采油井站，井站间的抽油机、白红相间的房屋和树木若有若无。山坳间，涌动着云浪，起风了，那相对平静的雾海滚动起来，雾浪一个又一个地慢速翻滚着，犹如慢镜头中大海的汹涛，被风打散，卷着漩儿，打着传儿，依依恋恋地飘起来，飘起来。
暖未知，雪先至。一场赴春之约的雪，悄然而至，洋洋洒洒飘落的雪花，没等到百花盛放，自己化作飞花穿树。山间油路上铺着雪、树枝上挂着雪、山坡上披着雪、杂草枝上举着雪。最美不过雪打灯，村户门前悬挂的红灯笼上落着一层白色的雪花，仿佛年味还未走远。雪于众人，有人欢喜有人忧，这场
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扎根红色沃土践初心
——记长庆油田公司劳动模范谢剑强
文 / 吴起作业区
谢剑强，男，汉族，中共党员，1976年10月出生，硕士学位，油田开发高级工程师。1998年7月参加工作以来，分别在采油队、集输队各岗位实习，并先后担任过采油三厂采油作业区生产、经营、技术和安全副经理、厂安全环保科常务副科长和员工培训站站长职务，2021年担任吴起采油作业区经理，2022年12月担任厂井下作业部主任。
在每一次转变里熠熠发光，在每一个岗位上自我锤炼，使他成为集生产、技术、管理、安全和培训技能为一身的“多面手”。获得厂级年度先进个人荣誉6次，公司级年度先进个人荣誉4次。
扎根老区，让红色成为攻坚的底色
吴起是一片红色的土地。这里不仅流传着红军的故事，也埋藏着工业发展的血液——石油。谢剑强就耕耘在这里，他曾是吴起作业区经理，与这片土地结下了不解之缘。
吴起作业区机关位于吴起县城，既方便了干部员工工作生活，也带来了不少棘手的管理难题。2021年刚一走马上任，谢剑强就给自己下了
一份“军令状”，一定要把作业区的管理提上去，让老区焕发出新光彩。
事非经过不知难，成如容易却艰辛。为了改变基础管理根基不牢的现状，他以“两册”为基础，统一规范标准，用“两检一评”抓落实，强化过程督导，以“对标”验证效果，找差距补短板。通过三者有效融合、相互促进，构建了“岗位责任内容明确、员工执行标准清晰、过程结果评价量化”的基础管理督导机制，压实了岗位责任，增强了干部员工责任意识。
一花独放不是春，百花齐放春满园。为了营造向先进学习看齐的浓厚氛围，他推行捆绑式互帮互促工作法，开展“吴一联与旗三转场站现场标准化、操作人才培养”“吴一联与旗一转安全现场管理、党员管理”结对子活动，通过签订责任书，定目标压担子，效果不佳连带处罚等方式，将吴一联示范点的典型管理经验因地制宜复制到其他中心站，以点促面提升了工作标准。基础管理排名上升到全厂第一。
吴起作业区是一个老区，老区不仅意味着底蕴深厚，也交织着各种历史遗留问题，考验着管理智慧。他按照“一人一案、一事一策”方案，对重点人员实施定人、定时、定责、定目标“四定”管理，压实层级责任，制定防范措施，开展心理疏导，做到了“小事不出格、大事不出区”，使矛盾风险在第一时间得以预防化解。
逐梦油海，让精细成为致胜的法宝
在油田勘探开发领域，有一句名言，“石油在地质家的脑子里”。走进谢剑强的办公室，映入眼帘的是一幅吴起作业区油藏勘探开发图，每当遇到生产难题的时候他总是细细端详这幅图，从中获取灵感。
上世纪90年代，吴起曾是采油三厂由宁夏进军陕北的跳板，迎来了发展的黄金期。随着开发时间的延长，吴起油田也青春不在。为了让老油田焕发青春，他坚持“注水是油田稳产的生命线”理念，全面推行“1324”精益注水管理模式，有效控制了油藏递减。同时，他认真深化油田物质基础、能量保持、工艺优化“三要素”研究，把好选井选层、参数优化、精
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心施工、效果评价“四环节”，按照低产井“分析低产原因、制定增产措施、加强过程跟踪、优化增产工艺”、高含水井“分析出水类型、判断见水方向、优选隔采方式、优化生产管理”的分类治理方法，对症下药提升产能。
最高明的医术不是治已病，而是治未病。油田开发管理也是如此。他结合多年来的管理实践，融合“油田开发、采油工艺、数字化、修井”四大类43项指标，赋予不同权重，形成一项技术指标，综合基础排名，月度进行通报，促使各中心站之间相互对比、相互竞争、相互提升。同时，他把单井管理作为重点，建立“长寿井”奖罚机制，推行“看巡井工-中心站-作业区”三级管理模式，明确管理职责，实施层级奖惩。实施以来，单井维护频次由年初0.51次/口.年下降至0.45次/口.年，抽油泵效由年初41.9%上升到48.96%。
效益是企业发展的落脚点。他牢固树立“企业是我家，盈亏靠大家”思想，围绕基本运行费、结算率、基础资料、固定资产、提质增效五个方面，推动经营精细管理，推行以效益、成本对标为核心的成本分析，通过降低非生产性支出总体额度等途径，做到“一分一厘降成本，一点一滴增效益”。
筑牢底线，让安全成为发展的基石
作为一名“老安全”，他深知安全的重要性，没有安全,就没有发展。底线思维、红线意识深深刻印在他的脑海里，成为他在安全管理中始终遵循的重要法则。
吴起作业区生产区域分布在县城周围，是属地政府监管的重中之重。为了筑牢安全生产的“防火墙”，他制定“644”安全管理思路，即以“六大抓手”为保障，通过实施“四定管理”，实施中心站自管、安全环保室监管、业务组室齐管的安全管理模式。严格履行“一岗双责”，刚性落实“四级”管理责任制，切实提高全区安全管控能力。为了给安全环保多增加一道保
险，他建立“作业区-中心站-班站”三级监管体系，通过持表检查消减安全隐患、责任归位强化风险防控、“双监督”，确保作业受控。
隐患不除，安全难安。他认真落实“双防”机制，引导干部员工“辩风险、识风险、控风险”，刚性落实一般隐患现场整改、较大隐患限期整改、重大隐患停工整改，有效降低了重复性问题出现。建立风险作业“晨会明责制”，每日晨会明确风险作业各级责任人，对作业防范措施落实情况进行“双向”监管，对作业现场的风险隐患全面督查。推行“安眼吴起”，采取监控中心视频“远程抓拍”+全员“身边监督”工作模式，重点对作业风险、“低、老、坏”现象、习惯性违章行为进行全面督查。2022年安全记分262人156分，记分率64.2%，问责46人，有效杜绝了安全事故事件发生。
情系员工，让人才成为强企的引擎
俗话说，“十年树木，百年树人”。他践行“开发石油资源必先开发人才资源”的理念，把培养发掘人才作为企业发展的长久之计，并且始终渗透到生产经营管理中。
面对老区技术人才接替不足的现状，他充分发挥资深技术人员引领作用，分层级扩大师徒传帮带的规模，建立“专业对口-因材施教-专题培训”培养机制。创新实施
4个培养层级、4类培养项目的“4X4”矩阵技能培训模式，让技术人才有序接替、充分涌流。2022年，作业区技术团队在厂采油工程及油藏动态分析竞赛中双双荣获团体一等奖；1名技术
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人员在长庆油田采油工艺岗位业务能力竞赛中获得银牌；1名员工荣获第四届全国油气开发专业采油工竞赛个人银牌、班组金牌，1名员工荣获2022年国赛电工金牌，3名员工分别荣获2022年省区暨
长庆油田公司技术技能竞赛金银、铜牌。他把操作层技师及大赛获奖业务骨干调配到采油核心岗位，逐步形成关键岗位必有一名以上技能操作骨干的布局。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何用好管好干部，不仅是队伍建设的关键，也关系着作风建设的成效。他加大员工的话语权，刚性推行干部季度测评，提升了机关与基层之间的配合支持度，加强了干部的自我约束。同时，将季度测评结果在干部调整中加以应用，让岗位调整有根有据，激活了干部队伍内生动力。近年来，作业区有26名年轻操作层员工后备为技术干部、9名操作层员工走上管理岗位、2名干部走上科级岗位。
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。在20余年的油田生涯中，虽历经多个岗位调整，但他始终保持一颗为油奉献的初心，以昂扬的斗志、扎实的作风，把时间用在学习上，把心思用在工作上，迎接着新任务新挑战，书写着对石油事业的炽热情怀。
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冰雪
世界
图文/安海燕
一场大雪一场雾，陕北油区的世界变成冰天雪地，粉妆玉砌，银装素裹，白茫茫一片。空气清新而舒畅，少了动物的啼鸣声，多了抽油机的“吱吱”声和输油管线的“咕咕”声。大山的树枝上和草地中，晶莹剔透的冰挂形态各异，春风吹来，它们左右摇摆，相互撞击，发出清脆的叮铛声，响彻整个山涧，述说着冰雪世界。沟壑中的抽油机镶嵌在大山中，如一棵棵红宝石，耀眼夺目。
光影采三
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