HEADLINE
Mobile Internet
用户
尊重
开放
创新
共享
底线
Respect
Customers
Openness
Innovate
Sharing
Bottom line
Nov.
phase
移动互联
Together， We Can！
信息安全/搬迁/碰碰会/内推
目录
Contents
03
信息安全
04
商业化中心搬迁
05
团建
06
万圣节活动
07
内推
02
干部领导力研讨会
01
新员工碰碰会
干部领导力研讨会
为承接传音集团发展战略，驱动移动互联中心组织成长，促进各层级核心骨干人才领导力素质的提升从而牵引整个移动互联中心各层级组织、各条线业务团队的健康向上发展。移动互联中心联合传音学院于8月17日举办了干部领导力素质宣贯研讨会。
本次研讨会以干部领导力素质标准为载体，通过情境导入共建共创，借由案例讨论理解共识，最后以实战演练的形式强化应用，达成在脑力、心力、合力三个方向的领导力素质提升。
新员工碰碰会
移动互联中心2021第三季度新员工碰碰会活动于11月3日正式举办。本次碰碰会覆盖了7月1日至9月30日入职的30位新人同事，旨在提供沟通交流的平台，促进团队融入。
活动特邀嘉宾现场深度解析传音文化价值观、移动互联战略及发展路程，并牵引出起大家对此的思考与探讨，最终帮助新人伙伴们迅速建立文化共识并加深文化认同感
价值观图例
信息安全
名称 |
定义 |
传音控股数据 |
包括但不限于传音控股公司业务数据、传音用户隐私信息（含个人和企业用户）等。 |
绝密数据 |
是指那些具有最高安全级别，从本质上是最敏感的数据，对公司形象，业务收益起 到至关重要作用的信息。（如：公司战略计划、上市公司尚未公布的财务报告、产 品物料成本、敏感个人信息等） |
机密数据 |
是指那些对公司具有重大价值的信息，必须有严格访问控制的数据。（如工资信息、 供应商信息、客户信息、个人信息等） |
用户隐私信息 |
是指传音内部员工、外包方、传音用户（含个人和企业用户）的一般个人信息和敏 感/关键个人信息 |
一般个人信息 |
以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括 匿名化处理后的信息。（如：姓名、身份信息、住址、手机号码等） |
敏感/关键个人信息 |
一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全 受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、 行踪轨迹等信息，以及不满14周岁未成年人的个人信息。 |
云盘 |
云盘是一种专业的互联网存储工具，是互联网云技术的产物，它通过互联网为企业 和个人提供信息的储存，读取，下载等服务。具有安全稳定、海量存储的特点。 |
信息安全术语：
信息安全无小事，违者必究。
信息泄露对企业的影响是不可估量的,不仅会影响企业信用和企业形象,还有可能会对企业造成巨大的经济损失。
为了加强信息安全认知、提高信息安全意识，实现真正的信息安全，移动互联定期举办信息安全培训会，通过案例分析等方式将信息安全的重要性传输给到员工。
更多信息可查询《员工信息及隐私安全管理办法》
——信息安全培训会
商业化中心搬迁
移动互联商业化中心全体小伙伴于2021年11月15日集体搬迁至位于研创园12号楼的新职场。
为了迎接商业化中心的集体入驻，保障大家入驻后的身心健康，研创园12号楼新职场已提前完成大量的准备工作，分别从甲醛喷除、循环通风、细节吸纳，三个方面最大限度保障职场室内空气安全，确保大家健康舒适办公。
恭贺移动互联商业化中心回归研创园区乔迁之喜！
舒适简约的办公区
位于B1的餐厅区
茶水间一角
号楼一览
12
团建
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。这句时常被拿来调侃生活的话，这次却照进了现实。经过一年紧张高压的工作，这次团建活动选择走出城市，走近自然，丽水之行在大家的期盼中总算到来。
“云雾奇观，浮云世界”是云和梯田的一大特色亮点。
仙都鼎湖峰
“黄帝旌旗去不回，片云孤石独崔嵬。有时风激鼎湖浪，散作晴天雨点来。”天下第一峰果然名不虚传。
品质保障部
丽水之行
数据智能部于2021年夏天在厦门开展了为期四天的团建活动。本次团建通过帆船出海、海边拓展、年中总结会议及部门成立一周年Party 等活动拉近了同事间的距离，让团队凝聚力更强。
厦门之旅
数据智能部
崇明岛之游
经过两天的团建活动，我们在帮助新同事快速融入团队，由稚嫩到成熟，部分成员从观望到参与，在过程中的人员磨合，各自扮演角色的表现和发挥的作用，和我们工作中出现的问题极其相似，我们在制定目标时，要更加清晰，要有实践经验支撑，在达成过程中，不能拘泥于惯性思维，善于突破，结果可能就有质的突破。
11月12日在风和日丽的一天中，平台研发部出发前往崇明岛森林公园进行为期两天一夜的团建活动。
——平台研发部
万圣节活动
10月19日，迎着一盏盏南瓜灯，儿时心底的绮思燃起
重新审视你的英雄，回想你最初和最终的英雄梦
十月末，桂花给城市穿上最浓的香水
在这乍寒还暖的时节，为即将到来的冬季留下第一份火热的独家记忆
别压抑天性，这一次坦坦荡荡的做个Drama King/Queen
一起拥抱，一起狂欢，一起与众不同，一起标新立异
内推
1、高级算法工程师
2、数据开发工程师
3、高级Java开发工程师
3、高级前端开发工程师
4、高级Android开发工程师
5、高级Golang开发工程师
5、测试开发工程师
6、高级爬虫开发工程师
上海
1、商务经理
2、金融销售经理
深圳
简历请发至
yiqin.shen@transsion.com
移动互联内部推荐奖励标准
职级 |
奖励金额 |
发放标准 |
P2 |
2000+积 2 分 |
转正后一次性发放 |
P3 |
4000+积 4 分 |
|
P4 |
5000+积 8 分 |
积分政策
内推奖励
年度榜单
年度累计积分 |
额外奖励金额 |
发放标准 |
满4分 |
1000 |
转正后一次性发放 |
满8分 |
2000 |
|
满10分 |
3000 |
名次 |
额外奖励金额 |
进榜单标准 |
发放标准 |
统计规则 |
第一名 |
3000 |
年度积分大于等于10分 |
春节前 |
每年12月31日前推荐入职并转正的候选人可统计在内。 |
第二名 |
2000 |
|||
第三名 |
1000 |
另，当年累计积分的二分之一可计入次年榜单一起累计积分。
特别说明：
1.推荐奖金发放由招聘组统一管理，人力资源中心招聘团队推荐人才，不享受推荐奖金；
2.推荐自己下属或回流员工，不享受推荐奖金；
3.副总经理及以上级别员工推荐人才成功，不享受推荐奖金；
4.推荐人与被推荐人存在直系亲属关系，被推荐人录用级别为P5/M3及以上级别，可享受推荐奖金；
5.若调查中发现弄虚作假行为，当事人应退还所有奖金，并按照公司相关制度严肃处理。
该内推标准最终解释权归移动互联人力资源部所有。
内推岗位
1、产品经理
2、运营经理
3、商务经理
4、销售经理
5、UI设计师
6、渠道经理
7、整合营销经理
更多岗位请持续关注移动互联内部推荐信息
移动互联中心
MOBILE INTERNET HEADLINE
欢迎大家踊跃投稿投递邮箱：
yiqin.shen@transsion.com
chunxia.ling@transsion.com
第五期
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号