跬步集（八）
NO MORE STEPS NO MORE MILES
中共新泰市委组织部
2018·12
“不积跬步，无以至千里”。部机关“大练兵”活动开展以来，大家心静下来、脑动起来，认真梳理自己的工作，经过深入思考，撰写了一批信息、感悟体会和评论，这些思想结晶，形成了闪亮足迹。进步让人欣喜，成果不能独享。我们把这些稿子结集，取名《跬步集》，定期“秀一秀”，既让大家看看我们的收获成果，也让大家互相学习交流，取长补短，能在以后思考得更深、理得更清楚、写得更好，同时，对优秀的稿件，我们将积极向上推荐，让大家不仅墙里芬芳，更能院外飘香。
序
目录
Contents
1-2
3-5
6-9
10-16
16-19
19-23
24-26
27-29
29-31
32-34
35-37
38-40
41-44
45-49
49-51
52-57
红色教育莫“走过场”
小工作 大学问
党建工作也需要创新
“4321”党建工作体系推动园区转型发展
“三严把”防控农村发展党员“近亲繁殖”
创新党建工作 筑强组织堡垒
党建引领社会治理
奋斗正当时
健全知事识人体系 把干部考准考实
一次下通知经历引发的思考
组工干部的本领
筑组织堡垒 助乡村振兴
强壮基层组织筋骨为乡村振兴蓄足澎湃动力
“筑巢引智”打造人才强市
远离“穷忙”从“走心”开始
克服本领恐慌
红色教育切莫“走过场”
王正果
回想三个月前，“七•一”前后的朋友圈、微信群，隔三差五的就会看到一些关于到延安、井冈山、西柏坡等革命圣地接受红色教育的信息。缅怀革命先烈，汲取精神之“钙”，补足工作“能量棒”，是好事，更是红色教育的初衷。但现在刷刷朋友圈，此类消息实不多见了。仔细想想，这种特定时段井喷式的参观学习，很容易会造成红色教育的“走过场”，有悖初衷，是万万要不得的。
转观念、正态度。接受红色教育不能走马观花、转转看看就当学习了，更不能“横幅一拉、党旗一摇，姿势摆好、照片一发”就算受教了。要怀揣革命信仰，杜绝“到此一游”式的教育，要把学习当做必不可少的充电，坚持“身到”更要“心到”，在真学真悟中触动心灵，汲取力量，提升自我。
出新意、活形式。组织红色教育不能跟风扎堆，看着别人去哪就去哪，要结合单位实际、提前谋划，弄明白该学什么、去哪学、怎么学。不能把教育套路化、形式化，一味地灌输式教学，要以引导为主，注重实践性体验和情景式教学，多设置些互动性活动，增强教育
的现场感，要把当前的工作融进学习过程，提升学习效果，让红色精神在工作中更好的继承和发扬。
The cooperation unity development exchange altogether wins
合作 团结 发展 交流 共赢
Excellent working environment and a good psychological expectations can make the enterprise staff from the heart to produce a mood, and entrepreneurial effect. The function of enterprise culture is the incentive to meet people's spiritual needs. Make staff belonging, self-respect feeling and sense of achievement, so as to mobilize employees spiritual power. By in it catered to the need of the people, to adapt the essence of human beings, so the enterprise culture motivation function than any other forms are more effective.
企业文化的作用正是通过激励来满足人的精神需要.使员工产生归属感、自尊感和成就感，从而调动员工的精神力量。由 于它迎合了人的需要，适应了人的本质，因此企业文化的激励作用比其他任何形式都更有效。
小工作 大学问
宋丙旭
之前开大会的时候都会在门口收到一张座次表，很简单，从来没有在意过，开完会随手就扔了，一直到这次参与制作全市组织工作会的座次表，才知道了这项工作的不简单，从这项小工作中学到了大学问。
一是前期准备工作要做充分。我本意是拿到各单位上报的名单后直接对着会场座次填到里面，可当打开邮箱里的上报名单时才发现可谓五花八门，格式随意、人员错报漏报、单位不全等问题一股脑摆在了我面前，期间还伴随着无数的咨询电话轰炸，更是不知从何下手了。后来按照正果说的经验，先逐个单位进行梳理，将每个系统新建表格，再对有问题的单位逐一电话落实，确保人员无误。虽然这个过程十分繁琐，但只有做好了这个，才能为下一步的安排座
二是工作考虑要全面。在按级别和系统进行排列的时候，我直接按照各单位上报顺序进行了汇总，后来王正果在调整的时候我发现原来真的不是这么简单。要考虑到各单位的实际情况，参会人员的情况进行适当调整，并且都调整完之后再逐一加上座次。工作中大到筹备一次会议，小到起草一份文件、打扫一次卫生，都需要有这种全面考虑的习惯，要步线行针，沉谋重虑。
次做好准备，同时避免因换人、加人带来的二次“作业”麻烦。在工作中也是，接到任务时不用着急立即下手，应该先理一理思路，问一问经验，只有把前期的准备工作做好，这样开展起来才能游刃有余。
三是检查工作要细致。最后一道程序进行检查核实，要首先核准人数，最终确定多少人参会要与表上一致，最忌丢人落人；其次就是参会人员的姓名、座次的先后顺序要再对照名单重新核对；最后就是要拿着名单再仔细回想一遍，看是否还有遗漏和错误。这个好习惯的养成能让我们减少在工作中的失误，材料上报前再看一遍、会议开始前再捋一遍，这看似有点多余的环节恰恰是最重要的。
全市组织工作会在全部各部门的共同努力下成功召开了，虽然只是参与了其中的一个小环节，可内心还是十分的激动，多学习、多参与、多总结，任务来临时别躲别怨，我想这应该就是阳光和雨露吧。
党建工作也需要创新
王德军
党的建设是一项伟大工程，基层党的建设更是一项重要的基础工程。要进一步提高党的执政能力，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，就要不断加强和创新基层党的建设。
一、在教育管理上创新.要大胆改变传统的按单位、按片设立的方式，探索在居住临近、方便活动、党员较多的聚集区、两新企业中设立党组织；按照从业方式、年龄等划分设立特色党支部等；采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式来灵活设立党组织，使党员活
动与管理更便利、更容易，进一步激发党组织的活力。要充分考虑党员实际，在管理教育上坚持分类指导，避免千篇一律、“一刀切”，要有利于党组织教育管理，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动。灵活多样开展活动，增强党建活动的丰富性和吸引力；在教育管理上要推行分类管理，对离退休党员实行“能动式”管理；对外出务工流动党员实行“强化式”管理，对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范管理，同时也要强化岗位责任制，履行好工作职责。
三、实现工作载体上创新。要精心设计创先争优载体，落实好全年党建工作任务，通过亮点和特色工作抓出成效，抓出精品。要做好党的建设工作，我们的重点工作之一就是强化党员的思想意识，提升党员的文明素质。围绕这个中心，创新工作载体就要从三个方面考虑，一是围绕全面提高村党员干部素质、能力，适应新时期下农村的发展来创新活动载体，建立村党员干部经常受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过不断深化党内关爱机制，组织党员干部开展分片包干、结对帮扶，为民办实事等。
建立“4321”党建工作体系
为推动园区转型发展注入强大动力
李孟龙
新泰市在抓好园区党建工作上，探索实施“4321”党建工作法，促进了党建工作全面提升，推动了园区转型发展，2017年实现工业总产值735亿元。
一、建强四支队伍，构建齐抓共管工作格局。抓好园区党委班子、党组织书记、党建指导员、党建联络员四支队伍建设，实现党建工作有人抓、有人干。建立4个园区党委、1个党总支，配备专兼职班子成员25人、专职工作人员15人。通过公推直选、机关干部兼任、社会选聘等方式选优配强362名党组织书记，每年一次集中培训、每半年一次观摩学习、每季度一次交流研讨，提升履职能力。选派202名政治素质高、有党务工作经验的机关干部、退休人员等担任企业党建指导员，帮助开展党建工作。从每个党组织班子成员中确定一名党建联络员，加强与园区党委的沟通联系，负责党建工作任务落实。
二、搭建三项载体，激励党员发挥先锋作用。开展党员“亮承诺，做表率”活动。党员立足岗位年初作出承诺，经所在党组织和园区党委审核后对外公示，年底就履诺情况接受党组织和职工评议，结果作为评先树优和民主评议党员的重要依据。设立党员“三区五岗”。将企业划分为生产车间、销售服务和企业管理三个责任区，在生产车间责任区设立生产标兵岗、科技创新岗，在销售服务责任区设立业务信息岗、销售服务岗，在企业管理责任区设立管理模范岗，明确每个责任区和责任岗的党员职责，引导党员发挥作用。开展“关爱员工，奉献社会”活动。建立党员联系职工制度，每名党员联系若干名职工，做好教育指导、技能提升、听取意见等工作。同时组织党员开展扶贫救困、捐资助学、志愿服务等公益活动，提升了社会效益。
三、建立两套机制，实现考评与生产相结合。建立党组织书记“双述双评”机制。每半年党组织书记向园区党委和党组织进行述职，接受党委和党员、职工代表评议，结果用分数量化，作为评先树优和推荐“两代表一委员”等内容的重要依据，增强企业党组织书记抓好党建工作的内生动力。建立党组织动态评价机制。园区党委每年对企业党建工作以及依法生产经营、履行社会责任等情况进行一次综合评价，并按照3：6：1的比例确定 “好、中、差”等次，对评价“好”的企业在政策支持、研发投入、发展党员等方面予以倾斜，对评价“差”的企业党组织负责人进行约谈，责令整改提升。
四、建设一个中心，推动党建资源有效整合。在每个园区高标准建成党群服务中心1处，发挥组织孵化、活动开展、党员培训、信息共享、党务交流等作用，推进园区党建融合发展、提质增效。目前共为企业孵化5个党组织、2名党员、2名党组织书记。活动场所免费开放，推进党群、地企、企企共同举办活动。向企业提供政策咨询、就业指导、信息发布、创业辅导等服务，同时建立微信群及时发布信息，实现信息共享。设立党建工作展示区，推介党建典型；召开党建工作分析会，破解党建与发展难题；举办党建工作论坛，分享交流经验。
“三严把”防控农村发展党员
“近亲繁殖”
刘强
发展党员是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。但一些农村基层党组织书记，将发展党员工作当作优亲厚友的工具，导致优秀人才被拒之门外，先锋模范作用难以发挥，不利于优化农村党员结构，不利于农村长期发展，甚至引发农村矛盾。想要破解农村党员“近亲繁殖”现象，还要从“源头”入手，把好三关。
首先，要严把入口关。在发展党员前，要查清楚、弄明白发展对象的有关事项，面对面的与对象谈话，了解其入党动机，走村入户了解对象的基本情况，在村里的威望以及党员群众评价，认定是否具备培养条件，是否能够成为一名合格党员。另外，如有村干部亲属确实有发展条件的，要及时向上级党委书面说明情况，由上级党委集体研究决定后报组织部批准后才可发展。
其次，要严把监督关。党员发展的全部过程都要做到公开透明，接受上级党委和群众监督。发展过程要全程公示，要得到全村群众的监督和批准，才可以确定为培养对象。在培养过程中，要全部公开透明，群众不认可的，坚决实行一票否决。
第三，要严把检查关。上级党委要定期对村级党员发展情况，特别是村干部亲属入党情况进行检查。对于已经入党的村干部亲属，要加强监督管理，对照不合格党员标准，经常性检查，发现问题，及时纠正，确保党员质量不降低。
创新党建工作 筑强组织堡垒
史新磊
在新形势下，创新是一个政党永葆生机的力量源泉。创新发展也是党建工作的生命力。在加强基层组织建设工作中，只有求新求变才能真正做好基层党建工作，进一步筑牢基层组织堡垒。我认为新形势下创新基层党建工作可以从以下几个方面来开展。
创新理念，改变对党建工作的传统认识。新形势下，习总书记提出“把抓好党建作为最大的政绩”这一重大论断，在全党全社会引起强烈反响，使党建工作上升到前所未有的高度。我们必须进一步深刻领会加强和改进党的建设的重要性，真正把党建工作摆到更加突出位置，真正扛起全面从严治党的政治责任。以往我们关于党建工作的理念已经不适应新时代发展的要求，这就要求我们党建工作者要转变传统观念，提高对党建工作重要性的认识，用更加科学的工作方法和务实的工作态度做好基层党建工作。
创新方法，提升党建工作实效。新形势下，基层党建工作的重点与核心都发生了转变，具体工作中遇到的问题也比较多。为了解决出现的诸多问题，必须要改变传统工作方法、拓宽工作内容，结合新时期内的一些特点，顺应新形势，探索合理的工作机制和途径，创建一批创新型的过硬党支部，涌现出一批素质过硬、作风严实、无私奉献的普通党员和干部，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
创新形式，激发党建工作生命力。创新形式，拓展载体，丰富内涵，可以有效提高党建活动的凝聚力和实效性。我市通过开展“活细胞、强堡垒”工程，进一步激发基层党组织和党员活力，更加扎实有效地干好工作，推动全市经济社会高质量发展；开展“双诺双评”，基层党组织全部公开承诺，激发了干事创业动力；开展“亮承诺、做表率”活动，激励党员发挥作用；创新党组织活动模式，将党小组设在党员中心户家中，在羊流镇完成试点，下步在各乡镇推开。推行党员“政治生日”制度，增强了党性意识。通过这一些列的创新型活动的开展，大大激发了基层党建工作的生命力。
创新制度，增添党建工作活力。经过日常活动的开展，一步步探索出来一些好的党建活动方法和形式，这些都需要固化成为制度才能保证持久性和经常性。通过出台制度性的文件，将一些好的做法在全市推广，可以为全面推动基层党建工作再添新活力。通过严肃党内政治生活，真正让“三会一课”“党建活动日”等制度严起来、活起来、实起来，通过开好民主生活会、组织生活会，不断改进作风，把党组织建设得更加坚强有力，把党员培养得更加信念坚定，把队伍锤炼得更加团结务实，更好地推进基层党建工作有序开展。
自治固本，夯实基层 基础。实施农村“领头 雁”工程，建立顺向培养机制，通过村“两委”换届选拔一批有文化、懂管理、能力强的村党支部书记，采取个人报名、单位推荐、组织遴选方式选拔驻村第一书记，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的新时代农村干部队伍。建立村干部待遇报酬正常增长机制，推进履职动力、能力、绩效三提升。推进基层党组织管理创新，运用大数据，对党组织进行“线上+线下”精准管理。建立村民自治制度，最大限度地调动群众参与基层社会治理的积极性和主动性，形成民事民议、民事民办、民事民管的自治格局。
党建引领社会治理
孙书晔
加强和创新社会治理，是推进社会建设的重要任务，也是不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的内在要求。社会治理的重心在基层。为加强农村基层基础工作，应建立“党建+社会治理”体系，健全现代化乡村社会治理新格局，走一条自治、德治、法治“三治结合”的乡村治理道路。
德治润心，净化 民风社风。搭建 讲习所、党建服 务中心等多元化 宣传教育平台， 开展党员干部讲政策、农业专家传技术、群众代表颂党恩等活动，与广大群众零距离、面对面拉家常，大力宣讲党的十九大精神，潜移默化培育社会主义核心价值观，弘扬正能量。开展道德评议活动，营造起人人讲美德、人人践美德的浓厚氛围。
法治为纲，强化法律保障。在村“两委”换届工作中，结合扫黑除恶专项斗争，把选举人选资格联合审查贯穿换届始终，采取“一个一个过”的方式，对候选人资格从严审查，坚决把涉黑涉恶人员挡在门外，实现扫黑除恶线索摸排全覆盖。
勇夺胜利
积极努力；透过现象看本质；敢于征服困难，
便等于打了一场胜仗，我们就又成功地朝最终的胜利迈出了一大步；
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Enterprise culture
BAOTU
HUACESHEJI
企业是以营利为目的的经济组织，故企业文化是组织文化的一种特殊形态，但不能完全等同于组织文化。
企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵 企业文化守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
互赢机会
只有诚信的合作
才有互利
协调发展
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，
则无畏于圣人矣。
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TEAM
development
团结就是力量，合作才有出路。在当今劳动分工日益细密的情况下，靠个人的能力成功的机会更少了。合作已经成了人的一种能力，是成功的基础。
合作与竞争并不矛盾，在竞争中合作，在合作中竞争。正是两个人的友好竞争和团结合作使两人同时成为了最伟大的诗人。
Unity is strength, cooperation have a way out. In today's division of labor increasingly close, rely on individual ability less chance of success. Cooperation has become an ability, is the foundation of success.
Cooperation and competition is not contradictory, in the competition, in cooperation with cooperation competition. It is two people's friendly competition and cooperation make two people at the same time become the greatest poet.
团结就是力量，合作才有出路。在当今劳动分工日益细密的情况下，靠个人的能力成功的机会更少了。合作已经成了人的一种能力，是成功的基础。
合作与竞争并不矛盾，在竞争中合作，在合作中竞争。正是两个人的友好竞争和团结合作使两人同时成为了最伟大的诗人。
The modern enterprise emphasizes is the human-oriented management, the emphasis is the "unity of enterprises", "take advantage of an opportunity and line", a person to enterprise's emotions is not to enterprise naturally decided, it is need a training process. Enterprise to keep their own needs talents, is the real love of new employees and care about their basic necessities, romantic feelings, thoughts fluctuation. University graduates away from home, your parents, relatives and friends, teachers and classmates, as leaders, colleagues, to give them such love, to gradually cultivate up their feelings to the enterprise. Through the random conversations, frequent communication and organize rich and colorful cultural activities, let them into new units, always feel the warmth of organization, team cohesion, to cultivate the enterprise's deep affection, will exert better talent intelligence.
现代企业强调的是以人为本的管理，强调的是"人企合一"、"顺势而行"，一个人对企业的感情不是一到企业就自然而然确定下来的，是需要一个培养的过程的。企业要留住自己需求的人才，就要真正的关爱新员工，关心他们的衣食住行、婚恋情感、思想波动。大学毕业生远离家乡、父母、亲朋、老师和同学，作为领导、同事，要多给予他们这样的关爱，才能逐步培养起他们对企业的感情。通过随机的交谈、经常性的交流以及开展丰富多彩的文体活动，让他们融入到新单位，时刻感受到组织的温暖、团队的凝聚力，培养起对企业的深厚感情，才能更好地发挥人才的聪明才智。
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企业和市场同步
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