爱
手
册
中国建设银行厦门市分行
关
员 工
YOUR CCB
快乐起航
序
我们在一起
是厦门建行事业长青的核心竞争力。
员 工
是全行上下不懈努力的重要事业。
——“照顾好老的、使用好年轻的、关心好小的”是厦门建行人始终践行的文化。
员 工 关 爱
员 工 关 爱 文 化
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目录
第一章 “激情工作，健康生活”
06
10
13
工作关爱
成长关爱
生活关爱
序
03
序言
第二章 “照顾好老的，使用好年轻的，关心小的”
19
24
27
青年员工关爱
女性员工关爱
离退休员工关爱
无论是日常工作还是业余生活，是在岗职工还是离退休员工，是员工本人还是员工家属……多年来，分行坚持多维度、多层次发力，形成了一系列好的关爱措施。
其中有一部分是大家耳熟能详的，也有一部分大家可能还不够熟悉，现将这些关爱措施整理汇总，以期让更多员工了解、享受到分行的关爱政策。
相关内容可能因政策变动会产生调整，具体以相关部门的解释为准，分行也将根据实际情况定期组织修订。
第一章
“
情
工
作
健
生活”
激
康
工作关爱
PART ONE
·第一篇·
(4)每年为员工安排体检。
(2)对员工或其家属进行患病慰问，标准参照当年分行工会经费开支指导意见。
(3)设立医务室,为员工提供健康保健咨询、简单疾病治疗及下一步的诊疗建议。
工作环境
配置空气净化器和绿植
封闭式营业场所、金库等区域配置空气净化器，在办公场所配置绿植，提高办公场所空气质量。
定期清洗空调
分行大楼及网点每年定期3次进行空调清洗，保证办公场所空气质量。
工作用餐
为员工提供误餐补贴
分行调动财务资源，尽量提高误餐补贴标准，现行标准为每人每月550元。
为员工提供丰富可口的工作用餐
分行食堂提供三餐膳食及加班统一订餐服务；创造条件为网点租赁后勤用房，提供丰富可口的午餐，同时配备净水器、消毒柜等。
工作通勤
非工作时间，分行地面停车场对行内员工免费开放；工作时间，分行联系大楼对面轮渡地下停车场，为在分行大楼上班的员工争取工作日包月停车优惠价格。
为员工解决“停车难”问题
为员工因公通勤提供交通补贴，其中岛外员工因公市内通勤的交通补贴标准
为员工提供交通补贴
上浮10%。
成长关爱
PART TOW
·第二篇·
每季度1次，搭建一线员工与分行领导零距离沟通交流的平台，倾听员工心声，提升员工归属感。
员工接待日
沟通交流
班子每年至少1次对员工进行家访或邀请员工家属参与集体活动，增进对员工的了解和关怀。
员工家访
“生病住院必访、家庭纠纷必访、婚丧嫁娶必访、天灾人祸必访、生活困难必访”，及“新人上岗必谈、岗位变动必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、受批评处理必谈、思想反常情绪低落必谈、与同事发生纠纷必谈”。
“五必访、六必谈”
每年制定全行培训计划和分岗位学习计划，根据业务发展和员工培养要求，选派参加总行、分行各类培训项目。
分层分类
培训培养
提供丰富多样的网络学习、移动学习课程，供员工自主学习充电。
渠道丰富
生活关爱
PART THREE
·第三篇·
绘制职业发展路径图，定期组织进行管理岗位职务、专业技术岗位职务和经办岗位职务的选拔任用。
职
业
发
展
提供多元职业发展路径
人力部组织进行班子后备人才库、科室负责人后备人才库、专家后备人才库和青年人才库的人才选拔和培养；工会组织进行文体特长人才的选拔和培养。
搭建多维人才库
薪酬方面，向网点一线员工发放一线岗位补贴；薪酬、年度考评和职级晋升方面，适当向岛外员工倾斜 。
向一线、岛外员工倾斜
温 暖 家
（1）为新婚员工送上结婚祝贺，表达对新生活的祝福。
婚恋祝贺
生育祝贺
关爱员工子女成长，每年举办博士龙员工子女颁奖典礼，对品学兼优的员工子女进行奖励，并为孩子们提供展示才艺的舞台，让孩子们感受到来自家长单位的温暖；为在读幼儿园的员工子女提供补助。
亲子关爱
(1)为员工生日送上生日祝贺。
(2)在春节、中秋等7个中国传统节日，为员工送上节日慰问。
日常关爱
为新生儿员工家庭送上生育祝贺，表达对新生命的祝福。
(3)打造“夏送清凉，冬送温暖”工程，为员工送上贴心关怀。
（2）为银婚员工送上银婚祝贺，表达对家庭和美的祝福。
欢 乐 家
(1)设立医务室,为员工提供健康保健咨询。
(2)每年为员工安排体检。
(3)为全体员工购买补充医疗保险，保障范围涵盖日常小病、住院及重大疾病。
(4)对重病或住院员工进行慰问。
(5)员工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予一定金额的慰问金。
病
(1)为在职员工投保意外伤害险。
(2)对员工进行困难帮扶，员工及其家庭因大病、意外事故等原因致困时，可申请困难补助或通过工会互助救助机制寻求帮助。
难
守 护 家
(1)在分行40楼和城市花园B幢3楼设立“职工之家”，健身设备齐全。
(2)创造条件在基层工会设立“职工小家”，为员工业余活动提供便利条件。
提供活动场地
分行设立16个文体俱乐部，涵盖羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、气排球、游泳、足迹、瑜伽、书画、摄影、文艺、舞蹈、新媒体、太极、形体等各个方面。
搭建活动平台
(1)分行每年举办全行性团体活动，如羽毛球比赛、乒乓球比赛、水上运动会等。
(2)分行工会定期下拨经费，鼓励各基层工会积极开展形式多样、生动活泼的文体活动。
(3)各单位每年至少2次组织集体活动，营造欢乐的团队氛围。
组织丰富活动
第二章
“照顾好 的，
使用好 的，
关心 的。”
老
年 轻
小
青年员工关爱
PART ONE
·第一篇·
每季度1次，搭建青年员工与分行行长面对面交流、畅所欲言的平台。
青年员工“行长午餐”
有 关 怀
新行员入行当年中秋节，分行为新行员家长送上一封感谢信、一份记录新行员成长轨迹的《鹭岛建行专刊》、一份暖心礼物，感谢家长对新行员工作的支持，寄予分行对新行员的期待与关怀。
新行员“三个一”关怀
有 安 居
为在厦无房的新行员提供集体宿舍。
为在厦无房、符合条件的青年员工提供租赁房。
入行三年（含）内、外地单身的岛外员工，其父母来厦探亲，分行在培训中心提供1次一周以内的免费住宿。
为来厦探亲的父母提供免费住宿。
有 梦 想
为新行员及青年员工量身定制成长计划，定期组织开展业务能力、综合素质和个人发展等方面的培训。
定制“职业起跑线计划”及青年员工培养计划
组织各类主题沙龙，搭建“青春汇”、“青春惠”等沟通交流平台。
青年员工交流平台
选拔优秀青年员工，通过组建任务型团队等形式，引导青年积极参与分行各项任务和研究，并根据青年员工的业绩情况进行积分，推动青年员工的职业生涯发展。
搭建青年智库
选拔优秀青年骨干作为新行员导师，在新行员入行两年内为其提供工作、生活的多方面指导。
选派青年导师
组织业务技能大赛、创新大赛、新媒体制作大赛、歌手大赛、舞蹈大赛等赛事，为青年员工打造展示风采、建功立业的舞台。
组织多彩青年活动
为优秀青年颁发“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“团青工作积极分子”、“十大杰出青年”等各类荣誉，激励青年员工积极投身事业、提升自我。
颁发专属青年荣誉
女性员工关爱
PART TWO
·第二篇·
为孕妇发放防辐射服和“孕妇徽章”，关爱孕妇健康。
为分娩女员工送上分娩慰问，表达对新晋妈妈和新生儿的祝福。
为生育女员工提供产假，为哺乳期女员工提供哺乳假；在分行37楼设立母婴室，方便哺乳期女员工使用。
组建“妈妈帮”微信群，为准妈妈和新晋妈妈们搭建一个信息可靠、内容丰富的育儿交流互助平台。
组织妇女节慰问活动，为女员工送上节日祝福。
离退休员工关爱
PART THREE
·第三篇·
为员工送上金婚慰问，表达对家庭和美的祝福。
为退休员工送上一份退休纪念品，表达对多年辛勤付出的感谢和对退休生活的祝福。
为离退休员工送上“古稀”、“耄耋”祝寿慰问，表达对健康长寿的祝福。
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离退休
员工专享
组织离退休员工参加春节、重阳节联欢座谈，鼓励离退休员工参加老年大学和各类文体活动。
成立离退休员工党支部，组织离退休员工参与基层党组织生活。
关·爱·手·册
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