内蒙古自治区分行工会工作通讯

内蒙古自治区分行

工会工作通讯

主办：内蒙古自治区分行工会

制作：乌海市分行工会

2024年第一期

内蒙古自治区分行工会工作通讯：

工作

笔记

动态

简讯

文学

生活

视觉

光影

彩璀

墨影

工作

笔记

基层央行调动女职工工作积极性

的探索与研究——以包头市分行为例

摘要：工会是党联系群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。女职工是工人阶级的重要组成部分，随着时代的发展，女性受教育程度的提高，女职工发挥的作用也日渐凸显。基层央行的女职工凭借独特的才干与魅力、天生的细腻与务实等特点及优势，广泛参与到央行各个岗位中，成为央行发展的重要组成力量，是推动央行事业更好、更快发展的不可忽视的主力军。为了树立为女工服务的意识，本文以包头市分行为例，旨在通过探讨如何调动发挥女职工的作用，研究提出新时代下基层央行做好女工工作的建议和方法，激发她们在工作岗位上的潜力和热情、让广大女职工在工作中发光发热，发挥更大作用。

 一、包头市分行女职工队伍的主要特点

近年来，随着女性受教育程度的提高，越来越多优秀的女职工加入到包头市分行这个大家庭，随着退休潮的到来，女职工在包头市分行中的占比超过男职工，成为基层央行发展的重要组成力量。据统计，2020-2022年，包头市分行女职工人数连续三年占全行职工人数的51%，40岁以下

青年女职工占女职工总人数分别为41%、40%、40%。在行领导班子中，8位领导中有两位女性行领导，占比25%。在中层干部中，全行有18位科长，其中女性科长9人，占科长总人数的50%。通过上述数据显示，包头市分行女职工承担着央行的重要工作，成为央行发展的重要组成力量，是央行事业的主力军。

二、目前女职工队伍现状和存在的问题

（一）女职工队伍现状

40岁以下女职工人数少，后备力量不足，随着工作量逐年增大，工作和生活双重压力明显增强。2020-2022年，40岁以下青年女职工人数分别占女职工总人数的41%、40%、40%，40岁以下年轻干部人数较少，后背力量不足。其中，30岁以下的青年女职工群体，年轻、学历层次高，理论知识丰富，精力充沛，工作热情高，接受新知识、掌握新技能快，但工作经验欠缺，她们的最大需求，就是基层央行为她们提供展示聪明才智的工作平台。31-40岁之间的女职工。这是一个青、中年层面的女职工群体，拥有一定的工作经验，担任一定的行政或专业技术职务，处于事业发展的黄金阶段。但是，随着退休潮的到来，在全行人数不断减少的情况下，工作任务逐年增加，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，而这一阶段的青年女职工因结婚养育孩子，精力有限且经济负担较重，导致生活和事业的双重压力增大。

（二）存在的问题

1.金融知识的更新迭代速度快，40岁以上的女职工学习知识水平和业务技能的能力欠缺。随着我国金融行业的蓬勃发展，银行业间的竞争也更加剧烈，创新性金融工具与业务层出不穷，金融知识的更新迭代速度对基层央行履职提出了更高的要求，对女职工的知识水平和业务技能提出了更高的要求。目前，我行40岁以上的女职工占女职工总人数的60%，这一部分女职工接受新理念、新事物的速度较年轻人更慢，需要更长的时间去适应和消化新知识和新概念，导致年龄偏大女职工产生了本领恐慌，使得这部分女职工感到力不从心。

2.基层央行现行管理机制上升通道狭窄，导致女职工缺乏竞争力和上进心。一是传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不一、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。二是基层央行对女职工的日常培训较少，外出培训、学习交流的机会少，只局限于忙于日常手头工作，与兄弟行的交流学习机会少，作为边疆少数民族地区，先进发达地区的工作经验更没有机会学习，无法开阔眼见，提升格局，不利于女职工的职业成长，不利于基层央行的全面发展。

三、调动基层央行女职工工作积极性的建议

（一）加强教育，不断提升综合素质。首先要建立健全对女职工“育人成才，助人成才”的机制，加强宣传教育，增强女职工学习的紧迫感和使命感，争做学习型务实型女职工，让她们主动争做复合型人才，以适应当前国内外经济金融形势的发展需要。其次要实施培养女性人才工程，注重女性人才的培养，为女职工提供良好的发展环境。一是要正确引导员工学会感恩，正视自己和他人的进步，就会用感恩的心去学习、去工作、去生活，那样工作态度和生活态度一定是积极的，工作环境一定是和谐的。二是要培养善于发现问题，分析问题，解决问题的专家型人才，以适应央行履职的需要。建立教育培训机制，积极与人事部门沟通，结合本行女职工的不同层次和岗位需求，制订培训计划，分层分类开展培训。

（二）明确职责定位，维护女职工合法权益。基层央行工会女职工委员会作为女职工的“娘家人”，只有切实维护她们的权益，真正为她们撑起维权的保护伞，为她们排忧解难，解除她们的后顾之忧，才能使她们全身心投入基层央行工作中。既要维护她们的当前利益，更要从源头上维护她们的长远利益和根本利益。而源头维护最根本的是提高女职工的业务技能和综合素质，只有这样才能使女职工在竞争中立于不败之地。工会女职工委员会不但要转变观念，积极营造愉快的工作氛围增强员工以行为家的归属感，提高女职工工

作的积极性、创造性和自觉性。同时要多关心女职工身心健康，切实做好为女职工做好妇科体检以及心理疏导工作，保障女职工的身心健康，建立对困难女职工帮扶的长效机制，多为困难女职工办实事、做好事、解难事。

（三）深化女职工“两项创建”活动。基层央行要不断丰富创建活动的内涵。一是要开展爱国主义、理想信念教育活动，让央行女职工在面对国际国内经济金融新形势新要求，展示新时代女性风采，二是积极开展“文明示范岗”“文明家庭”“巾帼建功标兵”创建活动，弘扬传统美德，三是举办先进事迹报告会，业务竞赛等，推介优秀女职工，引导女职工发扬“四有”“四自”精神，鼓励她们实际人生价值。

 职工文化是基层央行工会文化的重要组成部分，是职工共同理想和精神支柱的体现，对塑造央行形象、提高职工素质、激发职工工作热情，促进履职效能提升具有重要的作用。

一、基层央行职工文化建设的实践

（一）强劲的劳动竞赛形成了职工标杆文化。多年来，基层央行工会始终以服务大局为己任，致力于开展劳动竞赛、建功立业活动，同时还举行劳模事迹报告会、座谈会，开展慰问关爱劳模活动，激励广大职工崇尚先进、学习先进、赶超先进，使富有感召力的职工文化产生强大的向心力和凝聚力。

（二）扎实的岗位练兵培育了职工素质文化。广泛开展职工岗位练兵和技能比武活动，举办多层次、多形式、多工种的竞赛交流和展示活动，加快提升职工的职业素养和创新能力，为高效履职提供强有力的人才支撑。对岗位技能练兵比武中涌现出的优秀人才，在评先树优上，按程序优先推荐，激发职工学习钻研业务、提升职工的主动性和创造力。

（三）有效的职工民主管理夯实了央行文化。一是加大源头参与力度，建立与党政及其部门联席会议制度，拓宽和畅通职工诉求表达的渠道。二是加大机制保障力度，推进建立以职代会为基本形式的民主管理行务公开制度，不断提高工会维权工作的有效性。三是加大资源整合力度，推动形成党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会维权机制，切实增强维护职工合法权益的工作合力。

（四）职工帮扶救助行动创新了职工关爱文化。认真开展“送温暖”活动、“金秋助学”活动、“女职工关爱行动”以及“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动、弘扬了传统美德和优良作风，受到了广大职工的广泛赞誉。

（五）丰富的职工文学艺术成果繁荣了央行文化。结合职工精神文化需求，积极开展文学艺术创作、交流活动，达到了讴歌成就、振奋精神、彰显风采、凝聚力量的效果。特别是书法、美术、摄影、文艺表演等多种艺术门类的展演，体现了基层央行创作的丰硕成果。

（六）丰富的文体活动发展了职工体育文化。长期坚持开展传统性、大众性和竞技性、趣味性的单项、多项体育竞赛活动。举行以“珍爱健康，知晓健康，维护健康”为主题的健康知识系列讲座，极大的丰富广大职工的业余文化生活，“我运动，我健康，我快乐”的理念已经深入人心。

（七）有力的职工之家创建活动展示了职工建家文化。始终坚持服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展和齐抓共管的原则，把建家活动融入到履职中，积极为职工办实事、做好事，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展领域，注入活力，显示了工会建家文化的深刻内涵和底蕴。

 二、基层央行职工文化建设的启示

（一）争取党政重视是职工文化建设的保证。工会组织必须积极主动地争取党政的重视和支持，坚持党委重视、行政支持、工会运作、部门联动、职工参与的工作格局，在党委的领导和行政的支持下开展工作，与时俱进，开拓创新，促进职工文化建设广泛深入开展。

（二）依靠职工是职工文化建设的根本。职工是职工文化建设的主体，只有全心全意依靠广大职工，动员好、组织好广大职工参与职工文化建设的积极性、主动性和创造性，才能真正使广大职工成为央行文化建设的参与者、实践者。

（三）引导职工奋进是职工文化建设的核心。要注重在劳动竞赛、技术比武和创建职工之家等创先争优活动中树立榜样，发挥引领的作用，引领广大职工立足岗位建功立业，奋进向上，职工文化建设就有先进的思想源泉和无穷的力量。

（四）开展文化活动是职工文化建设的载体。职工文化建设必须依托文化活动支撑，文化活动是职工文化的生命，有活

（五）强化阵地建设是职工文化建设的基础。加强职工文化建设必须大力加强职工文化阵地建设，加大经费投入，建设好文化场馆和设施，配好相应的器材设备，使职工文化建设具有雄厚的物质基础和保障力。

三、基层央行职工文化建设的问题

一是职工文化建设的组织领导体制没有形成、协调力度不够，职工文化建设的推进力有限；二是职工文化建设还没有成型的规划和实施意见，思想行动难以统一；三是职工文化建设缺乏科学创新，文化精品创作乏力，有影响的文化品牌少，职工文化活动的磁性不强；四是职工文化建设没有统筹协调机制，各种力量难以整合，整体效应不突出；五是职工文化建设没有建立健全激励机制，推进职工文化建设的后劲不足。

 四、基层央行职工文化建设的思考

（一）把握方向。要坚持先进文化前进方向，充分调动广大职工参与职工文化建设的积极性主动性创造性。深入研究职工文化建设新情况新特点，及时解决职工文化发展中存在的难点、热点问题。要把职工文化建设和职工思想政治工作有机结合，牢牢把握职工文化工作主导权，切实推进职工文化工作取得实效。

（二）健全体制。要加强职工文化建设的领导体制建设，尽快建立党政工齐抓

动,职工文化就有生机与活力。推进职工文化建设，必须大力开展职工民主管理、关爱帮扶救助、文体竞赛交流职工之家建设等丰富多彩、积极向上的职工活动，职工文化建设的载体必然多姿多彩。

（三）服务职工。要把满足职工精神文化需求作为职工文化建设的宗旨和目标，规划和设计符合职工精神文化需求的职工文化建设的目标和任务、形式和内容，大力开展贴近实际、贴近生活、贴近职工，并为广大职工喜闻乐见的文化活动，更好地引领、教育和鼓舞职工在参与央行文化建设中学习知识，增长才干，陶冶情操，愉悦身心，强身健体，全面发展。

（四）打造品牌。要积极探索特色项目，举办特色活动，丰富形式，创新载体，增强职工文化活力。通过“走出去，引进来”的方式借力合作，创作深刻反映职工职工精神风采和时代主题的精品力作，增强职工文化的时代感召力和社会影响力，提高职工文化的软实力。

（五）强化激励。要建立健全职工文化建设激励机制，及时总结、加强交流职工文化建设工作，选树职工文化建设中的先进典型，大张旗鼓的表彰先进，使优秀的职工文化品牌广为传送，真正形成出文化人才出文化精品的良好氛围。

共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合，职工参与的工作格局。要整合内外资源，明确职工文化建设的目标和任务，使上上下下有一个努力的方向，奋斗目标，使央行文化和职工文化协调发展。

编者按：近年来，乌海市分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以深化“职工之家”建设为主线、以构建和谐基层央行，推进民主管理工作为主题，以全面推进职工心理减压服务工作为重点，大力弘扬和谐奋进的文化氛围，不断提升工会大家庭的凝聚力、向心力和感召力。

一、主要做法

（一）建设“民主之家”，全面促进和谐发展。一是召开职代会。广大职工展现出参政议政的高昂热情，形成了和谐的民主氛围。二是进一步丰富民主管理平台，活跃民主管理实践形式。以合理化建议、行长接待日和行长信箱等多种有效形式并存的职工民主管理工作体系，畅通民主管理渠道，加强行领导与职工之间的沟通和联系，推动民主管理工作扎实有效地开展。三是组织开展各种形式的座谈会。通过座谈，鼓励职工积极为乌海市分行的和谐发展建言献策，有效地推动了民主管理工作，提升了民主管理效益。四是继续深入推进行务公开工作。通过行务公开使群众对重大事项的知情权、建议权和参与权得到了加强，进一步增强了全行干部职工的主人翁意识。

（二）培育“创新之家”，推动工作效能持续增强。一是按照总行、自治区分行工会加强自身素质建设工作总体要求，继续深入开展建设职工之家活动。完善了乌海市分行建设“职工之家”管理办法，将“职工之家”与党员活动室、社会主义核心价值观体验室进行了合并升级改造，形成多功能用途，把建会、建制和建家工作有机地结合起来，使之成为职工的学习交流阵地，真正把基层工会建成深受职工信赖的“职工之家”。为跨入总行、内蒙古自治区级“模范职工之家”行列奠定了基础。二是建成志愿服务站。为积极响应乌海市文明城市创建工作，深入推进乌海市分行志愿服务制度化、常态化建设，成立了志愿服务队，主要提供对外业务的引导咨询、宣传讲解和维护秩序等服务，进一步强化了社会责任意识。

（三）构建“温暖之家”，加强和改进职工保障工作。一是做好职工帮扶和关爱工作。组织开展关爱慰问活动。组织对困难职工慰问及探望，体现人文关怀，按月向干部职工送生日蛋糕卡；传统节日开展形式多样的送温暖慰问活动，及时看望和慰问生病职工、去世家属、生育女职工，送达慰问品。二是协助做好创建全国文明城市、卫生城市和包联共建工作。按周开展包联社区卫生整治、庭院美化、金融知识宣传活动，力所能及地为结对社区群众解决生产生活等方面实际困难。三是组织开展健康体检。加大对职工的关怀力度，积极听取采纳职工的诉求和意愿确定

体检项目，做到人文关怀。四是切实做好女职工权益保障工作。进一步认真贯彻落实《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》和“两法一规定”，做好女职工“五期保护”工作。为女职工购买特病险，对女职工关爱室进行室内修葺、装饰美化并全新开放，真正建成女职工“孕期、产期、哺乳期、经期、更年期”五期保护的重要阵地和温暖的家，不断提高女职工的幸福感和获得感。

（四）践行“健康之家”，广泛开展文体活动。一是做好心理疏导。通过行长接待日、行长信箱，利用开展思想状况调查、组织收看心理健康专题视频讲座，等形式，多渠道倾听职工心声和诉求，增强了职工的集体荣誉感和归属感。二是开展各项文体活动。成功举办庆祝中国共产党成立102周年大会暨学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛和2023年度全市外汇知识竞赛。以各大节日和纪念日为契机，新春佳节到来之际，开展“同心向党庆盛会接续奋斗新征程”线上健步走活动。开展“我们的节日--清明、端午”等系列活动，举办庆“六一”活动，深化“红五月”活动形式，相继开展了“践悟二十大 赓续新篇章——红五月主题观影”“踔厉奋进新征程 同心戮力向未来——红五月骑行健步走”等活动，开展“聚青春之火 铸央行荣光”拓展训练和“红色光影忆初心 赓续血脉砥砺行”、“守初心 庆‘八一’热血铸军魂”等观影活动，举办“凝心聚力担使命 奋楫扬帆新征程”迎中秋庆国庆文艺汇演，开展“老中青欢聚一堂 感党恩共度重阳”主题活

动，进一步推动了央行文化建设向纵深发展。

（五）打造“学习之家”，促进职工履职能力提升。一是丰富学习内容。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，自觉把思想和行动统一到党中央上来。以集中学习、特色活动、座谈研讨、交流等新方式、新载体、新媒介深入开展政治理论学习，引导广大职工凝聚攻坚力量，砥砺前行动力。工会小组、会员等各层级充分利用读书班、学习会等渠道进行学习宣传和研讨党的二十大精神的深刻内涵，讲感受、谈体会、说打算，提高学习宣传效果。二是提高人员素质。继续组织工会工作委员会、女职工委员会、经审委员会成员和各工会小组长学习贯彻中国工会十八大精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,加深工会干部对工会使命、职责、任务的理解和认识，使工会干部在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等工作中，发挥更大作用。三是加强廉政建设。组织职工学习廉政知识，不断强化职工遵纪守法、廉洁修身和责任担当意识以及对党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识。四是强化品德教育。在全行广泛学习宣传颂扬身边榜样、巾帼楷模先进人物事迹。学习他们爱岗敬业、岗位建功的精神，以良好的家风促党风、行风，形成了“学先进、赶先进、超先进”良好氛围。达到了学理论统一思想、凝心聚力，转作风求真务实、高效履职的目的，为始终保持饱满的热情做好本职工作奠定了基础。

二、取得成效

（一）政治站位有效提升。向党靠拢、向先进典型学习，团结和谐向上的工作氛围已然形成，达到了学理论统一思想、凝心聚力，转作风求真务实、高效履职的目的，干部职工更加明确了工作职责及所肩负的任务，有力地提升了干部职工的整体素质和工作水平，为始终保持饱满的热情做好本职工作奠定了基础。

（二）凝心聚力成效显著。在乌海市分行的大力引领下，深化家庭文明建设，发挥榜样示范引领作用，培育传承家庭美德，凝聚弘扬时代新风，让“建家”活动激荡起向上向善的文明力量，推动社会主义核心价值观在家庭里生根、在亲情中升华，“注重家庭、注重家教、注重家风”融入到每个人的血脉中，涌现出了一批模范人物，在共建家庭文明的实践中、在共享家庭文明的成果中拥有更多的幸福感和获得感。

（三）精神状态明显改观。通过系列活动的开展，不但增强体质、强健体魄，还能磨练意志、丰富生活，既锻炼了身体，又愉悦了心情，更增进干部职工之间情感交流，激发了大家团结友爱的精神活力，有益于大家以饱满的精神状态投入到工作中去，即增强了归属感和使命感，又有效提升了职工履职进位意识。

动态

简讯

12月12日，内蒙古自治区分行工会召开工会工作委员会及工会经费审查工作委员会会议，审议本年度系统工会经费预算调整情况。会上张永春副行长强调，一是要围绕中心工作，遵照工会预算管理制度，合理编制工会经费收支预算调整方案，持续提高工会经费使用效能。二是要规范工会经费收支，稳步推进预算绩效管理，切实有效发挥工会经费服务保障作用。三是发挥工会桥梁纽带作用，同向发力，同频共振，完成好总行及分行党委安排部署的各项工作。

为切实提升和改进包头市分行青年理论武装工作，进一步贯彻落实《中共中国人民银行委员会关于进一步加强和改进人民银行青年理论武装工作的意见》，2024年1月5日，包头市分行组织开展2024年第一期“深学细悟 笃行实干”青年理论大学习活动，活动以“榜样引领，筑梦央行”为主题，组织分行机关40岁以下青年集体观看《榜样8》。分行党委委员刘媛、宣传群工部负责同志及机关40岁以下青年50余人参加学习活动。

活动中，机关青年集体观看了《榜样8》专题节目，节目通过典型事迹展示、现场访谈、重温入党诗词等形式，生动展现了中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和精神风范，教育引导青年学习榜样、争当先进、担当有为。观影结束后，青年们纷纷撰写心得体会，表达对于先进模范人物和事迹的敬仰之情，营造起推崇榜样、学习榜样的浓厚氛围。

今后，包头市分行将把“深学细悟 笃行实干”青年理论大学习作为辖内进一步强化和提升青年理论武装工作的有力抓手，持续完善机制建设，丰富学习载体内容，规范青年学习管理，努力将其打造为辖内的青年理论武装品牌活动，坚持不懈用党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年、教育青年、引领青年。

为增强干部职工归属感和幸福感，体现分行党委对退休职工的尊重与关怀，表达全行职工的感谢与祝福，1月4日，包头市分行召开“倾尽丹心壮豪志 奉献韶华铸行魂”荣退职工欢送会。分行党委书记、行长王禹人参加欢送会并致辞。

欢送会在一首充满美好寓意的歌曲《祝你健康》中拉开了序幕，活动首先由青年职工为退休职工佩戴胸花并送上了写有同事们祝福的留言册，退休职工们怀着激动和不舍的心情收下了来自同事们的祝福并表示了感谢。同时，活动为了展现各位退休职工几十年来甘当绿叶、无私奉献的工作状态和表达退休职工所在科室同事们满满的祝福之情，分行为退休职工制作了纪念视频，视频中一张张照片、一帧帧画面定格一段段美好往事，从风华正茂到鬓角飞霜，退去的是容颜，不变的是初心；视频中同事们一个个祝福、一句句赞美，体现出了退休职工们勤奋、爱岗、敬业的高尚品格。

王禹人行长向退休职工为包头市分行所做的贡献表示了崇高的敬意和衷心的感谢。并从希望退休职工保持健康身心、书写开阔人生，鲜衣怒马意气在、老骥伏枥

志永存，离岗不离党、卸任不卸力，退休不褪色、余热亦生辉四个方面对退休职工提出寄语，祝愿每一名退休的同志退休生活充满快乐和满足，健康长寿、安康幸福。退休职工的分管行领导、科室负责人和同事们回忆起大家一起从事工作经历，表达了对大家的不舍和祝福。退休职工们对于领导和同事们祝福发表了感言，回忆抒发起从刚入行到退休时几十年来兢兢业业的工作生活，热泪盈眶，激动不已，简单朴实的话语中表达了对分行党委由衷的感谢，以及对工作的深情眷恋，对朝夕相处同事的不舍和牵挂，并表示退休不褪色，离岗不离心，将继续为包头市分行的发展发挥余热，添砖加瓦。活动最后，分行党委班子为退休职工赠送了鲜花和纪念品，2023年新入行青年为退休职工献唱了《最初的梦想》，向退休职工在岗位上的辛勤付出和无私奉献表示感谢和祝福。

通过荣退欢送仪式，回顾了退休职工几十年来丰富多彩的工作生活，表达了领导和同事们对退休职工的祝福和不舍，进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力。今后，包头市分行将充分发挥工会职能作用，用心、用情、用力落实好关心关爱职工各项工作，给予职工们更多的关心和照顾，把分行的关怀及时送到职工心坎上，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

在春节来临之际。为了让辖内困难职工感受到包头市分行的关怀，增进民生福祉，将包头市分行党委提出的“让人心暖起来”的工作理念落细落实，把希望和鼓励送到困难职工的心坎儿上，使干部职工获得幸福感和收获感。近日，包头市分行工会对机关3名大病困难职工进行慰问。

慰问不仅为困难职工带去了资金方面的帮助，还询问了困难职工具体身体状况，并叮嘱其保重身体，保持积极客观心态，有困难积极反映，为困难职工带去了心灵上的温暖，让他们安心迎接即将来临的春节。

今后，包头市分行党委将继续充分发挥好工会作为党委联系职工群众的桥梁纽带作用，牢固树立以人民为中心的理念，从实际出发为职工解决困难，坚持把职工安危冷暖放在首位，不断加大对患病困难职工的帮扶力度，真情实意为职工办好事、解难题，落实好包头市分行对困难职工的真切关怀。

 呼伦贝尔市分行工会坚持以服务大局、服务中心、服务广大会员作为信息宣传工作的总体要求，加强领导，突出重点，有效地促进工会工作的全面开展，不断提升工会组织的影响力。

加强领导，把工会信息宣传工作摆在突出位置。呼伦贝尔市分行工会高度重视工会信息宣传工作，积极为工会信息宣传工作创造条件。分行工会的文件、通知、重大活动安排第一时间在内网传达；分行党委对工会的要求、上级工会的最新安排部署第一时间在网络发布；职工的呼声、建议第一时间在网络反映。分行工会还把工会信息员落实到工会小组，选派具有较高综合素质、较高文字写作能力、热心工会工作、有奉献精神的人员担任工会信息写作工作。

突出重点，推动工会信息宣传工作全面发展。分行工会利用各种宣传窗口和媒体平台，不断创新宣传模式。一是通过工会网站，广泛宣传《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，宣传学习中国工会十八大、上级工会和分行工会的相关文件精神；二是借助行业和地方有影响的权威媒体宣传工会工作，及时加强与媒体的沟通，扩大分行工会的社会影响力。

增强实效，不断提升工会组织的影响力。坚持工会信息宣传工作要着眼于职工，着眼于党委中心工作的要求，强工会信息宣传工作的实效性。注意把握宣传工作的时效性。2020年新冠疫情爆发以来，分行工会及时向辖区广大职工发出《号召干部职工全力抗击疫情倡议书》，不断扩大活动的号召力，营造领导带头参与，广大职工积极参加的良好氛围。

呼伦贝尔市分行工会把为职工办实事作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的落脚点，聚焦职工“急难愁盼”问题，当好“贴心人”，持续增强职工荣誉感、归属感、幸福感。

聚焦履职效能提高，促进职工成长成才。工会搭台助力青年职工成长成才。聚焦高效履职，开展“我是党员我先行，我是党员我带头”大讨论，增强职工履职荣誉感。工会携手党建开展以“党建引领传帮带，师徒结对促成长”为目标，促进全年职工快速成长。比学习，看谁的调研成果多；比业务技能，看谁的大赛成绩优；比表现，看谁的示范作用大。进一步发挥党员干部的示范引领和辐射作用，实现师徒共同成长，有效促进履职效能的提升。

聚焦听民意问民情，保障服务职工“最后一公里”。工会携手党建开展“亮身份、亮承诺、亮标准、亮作为”活动，对照党章党规党纪，对照职工“急难愁盼”问题，从政治觉悟、党员意识、为民服务、遵规守纪、道德操守、作用发挥等方面提高工会干部服务水平，确保聚焦听

民意问民情，服务职工“最后一公里”的畅通。充分发挥职代会职能，每年征集职工代表提案，提案的答复率确保100%，满意率100%。除通过征集提案了解民意民情外，工会干部经常深入职工工作、生活中，倾听职工诉求声，把对广大职工的关心落在实处，真正做好广大职工的娘家人、知心人，不断提高工会组织的凝聚力、向心力。

聚焦民生需求，保障职工实惠看得见。关心职工身心健康,完善困难职工帮扶机制。全行职工全部参加了自治区总工会推出的职工互助保障，罹患重大疾病、遭遇特别困难时，工会除及时上门慰问、提供帮助外，还主动帮助申领互助保障金，做到让职工安心、暖心。每年组织全体职工进行一次体检，每逢职工生日，会对职工送去慰问。职工本人婚嫁、生病住院及其直系亲属死亡等，工会在第一时间去去慰问，强化人文关怀，把归属感抓在细处。

聚焦普惠措施，保障服务贴心暖心。密切关注职工需求，落实互助保障和慰问工作。工会积极做好节日慰问工作，多方听取意见建议，在传统节日为职工发放慰问品，让全体职工都有家的温暖，切实感受到存在感、幸福感。

今后，呼伦贝尔市分行工会将不忘初心，继续聚焦职工需求，用心用力用情做好职工的“娘家人”、“贴心人”。

思想信息双向沟通机制

近年来，呼伦贝尔市分行工会坚持围绕大局，积极构建、推行职工思想信息双向沟通机制，为畅通职工的诉求渠道，发挥了积极作用。

工会组织构建的职工思想信息网络，能够多角度、全方位地反映职工中各方面的信息，为职工提供一个表达思想、愿望的平台。工会通过综合反映职工思想信息，使职工的合理要求、积极建议及时向上传递，让领导能够在第一时间了解职工的所思所想，在“倾听”的基础上，正确决策。

建立工会信息员队伍，负责职工思想信息的收集、反馈；健全科室职工思想信息工作制度，帮助工会了解信息；根据职工思想信息内容进行汇总、归类，注意从职工的一些具体、零碎的思想动态中提炼出具有倾向性、代表性的问题加以客观分析，及时向领导反馈，由领导作出批示。按照领导批示，对信息处理召开协调会，转交相关部门落实，并将整改情况书面报党委。

职工反映的热点问题，职工思想信息作为加强管理、倡导健康向上的央行文化的一种有效载体，为关心了解职工的需求，解决职工生活、工作中的突出问题，加强领导与职工的沟通，起到了桥梁纽带作用。职工思想信息工作通过工会的努力，帮助职工解决了实际问题，同时也为创新工会工作拓展了思路，特别是对于工会整合内外资源，提供了有效的平台。

2023年11月，呼伦贝尔市分行职工代表提交了一份“关于解决冬季办公室温度过低”的提案。前不久，职工代表得到答复：同意该提案，办公室将积极与供热部门取得联系，为全行职工提供最大限度供暖。这样的提案办理很受职工欢迎。

职工代表除了在职代会期间提交提案，还能在闭会后提交提案并得到及时答复落实，这得益于职工代表提案建议落实常态化机制的建立与完善。多年来，呼伦贝尔市分行把职代会作为职工表达利益诉求的重要渠道，凡涉重要事项都必须在职代会上讨论通过，涉及职工切身利益的事情让职工做主，切实加强民主管理，除通过职工代表座谈会、行务公开等形式畅通职工与党委沟通渠道外，坚持实行职工代表旁听制度，使职代会告别了“闭会期”。

职工代表旁听制度是党委办公会必须有职工代表旁听，让职工代表充分了解党委决策与管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。职工代表在会议上发现问题可以随时提出意见和建议。

为鼓励职工代表多提高质量提案，在每年的职代会期间，还对提出优秀提案的职工代表表彰奖励，极大地调动了职工代表积极性。

随着每一件职工代表提案落实掷地有声，呼伦贝尔市分行建立了职工食堂管理委员会；制定评选表彰“向业务倾斜，向贡献大的职工倾斜”的政策，让职工气顺劲足。　　

呼伦贝尔市分行职工代表旁听制度不仅能让党委倾听职工心声，让职工代表体会到参与管理工作的责任感和被尊重感，融洽了党群关系，也让工会的作用更加突出。

抓落实推动工作开新局

今年以来，呼伦贝尔市分行工会果断实施问效、调研、督导“三举措”，强力掀起一鼓作气抓落实、龙腾虎跃开新局的实干热潮。

用问效问出考核评估的杠杆效应。开年上班，呼伦贝尔市分行工会就密集策划新年度系列工作思路，制定了考核工作实施方案，将年度目标完成情况考核，作为目标问效机制的有力抓手，坚决不打和牌，把评估评到点子上，考核考到骨子里。通过考核评估，在考出自豪感的同时，考出危机感；通过对基层工会规范化建设考核打分，考出高低差、考出精气神。

用调研调出力争上游的迫切意识。呼伦贝尔市分行工会在充分调研、摸清实情、宏观把握的基础之上，确立了“把考核评估情况与新年度工作思路调研相结合、把专题调研与整体调研相结合”的工作思路，通过收集信息，分门别类、归纳整理，以高标准高要求，精研细磨、精推细算、反复推演，敲定工作指标、任务条目、评估标准、考核细则、出台系列实施方案，强化保障措施，激发了各方齐动、履职尽责的动力源泉。

用督导督出自加压力的奋进势头。为确保各支行工会落实有回声，呼伦贝尔市分行工会坚持不维听、不维报、只维实。通过分头督导，去实地、访职工，对各支行工会抓落实的工作方案、工作计划及时指导纠偏；对没有进展或进度缓慢的事项抓责任、抓交办、抓整改、抓落地，通过步步紧逼、层层加压，压出动力，实现了目标任务落实“昨天有计划、今天有动作、明天有框架、后天有雏形”的实效，形成上下用力、左右齐动，抓铁有痕、实干当前的奋进势头。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步巩固和拓展主题教育成果，铸牢中华民族共同体意识，丰富全体员工文体娱乐生活，展现员工健康向上、充满活力、奋发有为的精神风貌，增强全行员工的凝聚力、向心力，1月19日下午，中国人民银行兴安盟分行组织辖内各支行共同开展“龙襄盛世 聚力前行”2024年主题联欢会。分行全体干部职工在主会场出席活动，各旗县市支行在分会场以电视直播的形式同步参加，分行系统部分退休干部应邀参加活动。

联欢会在党委书记、行长王维民致新年贺辞后正式拉开帷幕，14个精心组织策划的节目精彩纷呈：行领导集体表演的诗朗诵《我的祖国》深情隽永、气势澎湃，中青政校全体成员表演的大合唱激昂婉转、活力四射，唱出了央行青年的风貌和活力；三句半《我们这一年》俏皮幽默地总结了全行的变化；科右中旗支行准备的小合唱《我们走在大路上》和舞蹈串烧《向快乐出发》在分会场转播播放，让人耳目一新；小品《天台告白》通过正邪小人在主人公脑海具象化较量，展现戏剧性

的矛盾冲突，让人捧腹大笑；歌曲串烧《换大米》将经典曲目魔性拼接进行另类演绎，创意十足；节目《看见光 追逐光 成为光》将影像视频与现场讲述相结合，共叙了守护花开志愿服务项目十一年的发展和贡献；快板《奋进的扎旗行》节奏明快，讲述了扎赉特旗支行一年来的发展和变化；蒙语歌曲《慈祥的父亲》悦耳动听，在莺声燕语中表达了草原儿女对父辈的爱戴；阿尔山市支行准备的小合唱《我和我的祖国》，表达了基层央行员工对祖国的热爱；由新入职员工代表表演的小品《话缘》，杜撰了一段唐僧西行取经遇到的趣闻，诙谐幽默，让人忍俊不禁；突泉县支行带来的群舞《科目三》动感时尚，表演极具张力；由各支部书记、联合支部副书记共同献唱的《没有共产党就没有新中国》《团结就是力量》更是铿锵有力，将联欢会推向了高潮。

期间穿插开展的线上小游戏，通过扫描二维码的形式，让全盟人行系统的员工都能打破物理隔离同步参与其中，新颖的形式、紧张刺激的游戏环节给全体员工留下了深刻的印象。在最后的线上知识问答竞赛环节，更是寓教于乐的将党的二十大会议精神与应知应会知识融入其中，让全体员工在娱乐之余，进行了一次知识比拼和学习交流。

本次联欢是兴安盟分行“我们的节日——欢欢喜喜过大年”系列活动的一部分，旨在进一步凝聚基层央行员工精气神，提振干事创业热情，树立文明形象，展示央行风采，培育央行文化。活动既是共聚一堂的大联欢，也是聚力凝心的集结号。在新的一年里，兴安盟人民银行系统全体干部职工将继续同心同德、同向同行。踔厉奋发、勇毅前行，聚焦新时代，在兴安盟地区高质量发展中彰显人行作为，推动基层人行事业不断走在前，开新局。

为深入落实“我为群众办实事”的工作要求，切实解决职工子女假期无人看管的“急难愁盼”问题，深入推进“暖心工程”建设，在分行党委的大力支持下，在宣传群工部等相关部门的共同努力下通辽市分行开展了 “央苗守护”职工子女假期托管活动，有效增强了职工的获得感、幸福感和归属感。

活动开展前期，为了给孩子们营造一个舒适安全的托管环境，宣传群工等部门做了大量准备工作，从安排老师到职工家长的沟通，从与相关部门协调教室到环境设施布置，从课程安排到阅读书籍选择，都事无巨细，认真负责。假期托管活动针对不同年龄孩子开展分层教育，所授课程形式多样，在课业辅导的基础上，安排了丰富多彩的益智娱乐活动，除美术、手工、跳绳等课程，还安排了爱国主题教育、校园安全知识教育讲座等内容，给孩子们一个有意义的假期生活。

今年是通辽市分行首次组织开展假期托管活动，相关组织部门将从中汲取经验，不断增强组织吸引力、凝聚力和向心力，进一步提升服务职工能力，将托管活动办成职工子女的温馨之家，让广大干部职工更具获得感。

“梦想从学习开始，事业从实践起步”。为打造良好的阅读环境，增强干部职工的满意度和获得感。赤峰市分行机关创新建设了多功能开放式书吧，并与党员沙龙融为一体，相互依托，展现出浓厚的央行文化氛围。

经过2个月的紧张筹备，在分行党委和分行工会的高度重视和支持下，开放式书吧完成了书架制作安装、标牌设制、图书搬运、收集挑选、盖章编码、图书上架等工作，已于1月12日正式开放。书吧设置了阅读区、休闲区和自习区三个功能区，集读书阅览、业务学习、休闲会客于一体。现有藏书共4161册，涉及社会科学、生活百科、人物传记、经济金融、外国文学、现代文学、历史军事、古典文学、党建文汇等九大类 ，能够满足干部职工不同的阅读需求。为规范书吧日常运行，分行机关工会制定了《分行图书管理制度》，对图书借阅、须知作出要求；此外，由青年志愿者组成服务小组负责日常的管理和维护。自开放以来，干部职工利用业余时间聚在书架旁寻找自己感兴趣的书，流连在书海里，陶醉在阅读中。

下一步，赤峰市分行将以开放式书吧为依托，开展阅读分享、交流讨论、心得展示等活动，在丰富干部职工精神文化生活的同时，引领其共建书香央行。

12月31日，锡盟分行党委书记、行长袁晶带领班子成员看望慰问坚守在年终决算一线的干部职工，并向大家送上节日的问候和新年的祝福。

袁晶行长和各位行领导先后来到会计财务、人事、科技、国库、支付结算等科室，与广大职工进行亲切交流，详细了解年终决算工作进展情况。袁晶行长代表分行党委对大家一年来的辛勤工作表示感谢并致以节日的问候，同时勉励大家在新的一年再接再厉，以更加饱满的精神状态，锐意进取，扎实工作，推动各项工作取得新突破，再上新台阶。

领导的关怀让广大职工备受鼓舞，大家纷纷表示，一定圆满完成年终决算工作，站好今年最后一班岗，在新的一年里，以更加昂扬的斗志勇往直前，再建新功。

为加强民主参与、民主监督、民主管理，提高干部职工主人翁意识，充分调动干部职工参政议政积极性和主动性。按照上级行要求及分行工会年初工作安排，12月22日，乌兰察布市分行召开了一届一次职工暨会员代表大会。

会议分为预备会议和正式会议两个阶段。预备会议通过了主席团成员、三委会成员候选人名单、代表资格审查报告、大会议程。会议听取、审议和通过了分行党委书记、行长刘春雷同志作的《行长工作报告》、党委委员边忠平同志作的《工会工作报告》、会计财务科科长高云龙同志作的《财务工作报告》、副调研员刘豫同志作的《工会经费审查报告》、党委委员、副行长常兆春同志代表分行党委作的职代会代表提案征集、答复报告等。会议对分行7名行级领导干部进行了民主测评。

本次大会的召开是一次学习宣传党的二十大精神，领会中国工会十八大精神的大会，进一步深化了民主政治建设、巩固了民主管理工作成果，发挥了桥梁纽带作用，为切实维护广大职工各项民主权利搭建了平台、提供了保障，是推动和谐基层央行建设的有效途径。会议进一步增强了党和工会组织的凝聚力、广大干部职工的战斗力，是一次民主、团结、和谐、奋进的大会。

分行在家行领导及本届职工代表40余人参加了会议。

鄂尔多斯市分行组织集中观看

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动主题教育走深走实，12月27日，市分行组织机关全体干部职工集中观看了《榜样8》专题节目，教育引导基层党组织和广大干部职工学习榜样、争先进位，主动作为、担当有为。

《榜样8》节目通过典型事迹展播、现场访谈、重温入党誓词等形式，生动展现了：倾心竭力六十余年，为祖国“铸盾”，以爱党、爱国、强军的赤子情怀，奏响“国之需要，我之理想”雄心凯歌的“八一勋章”获得者钱七虎；坚守特殊教育一线32年，自创唇舌操、触摸法和情景教学法，为残疾孩子撑起一片爱的天空，让更多残障人士实现自我价值，无声世界“筑梦人”的刘玲琍；40多年如一日坚守在山石屏麻风村，为麻风病患者治病、治心、治贫，把往日的“麻风院”变“幸福村”的“摆渡人”李桂科……等6名党员和浙江省余姚市梁弄镇横坎头村党委学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的突出事迹，以及坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和精神风范，彰显了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

榜样是一种力量，是一面旗帜，是一座灯塔，这种力量穿透心扉，激荡心灵。观看结束后，全体干部职工深受教育，备受启发，大家纷纷表示要带头学习和弘扬新时代榜样精神，对标先进见贤思齐，对表榜样拷问初心，学先进、赶先进、当先进，以第二批主题教育为契机，深入学习贯彻落实党的二十大精神，把榜样力量转化为实际行动，结合各自工作岗位实际，为市分行各项工作高质量发展作出自己应有的贡献。

为充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，2024年春节来临之际，巴彦淖尔市分行开展送温暖慰问活动，对辖区退休老干部、困难职工进行慰问，代表巴彦淖尔市分行党委向他们致以亲切问候，给他们送去关怀和温暖，带去新春的美好祝福。

一直以来，巴彦淖尔市分行工会以春节前送温暖慰问为契机，摸排掌握职工面临的生活困难和需求，着力解决职工们关心的突出问题。在本次送温暖慰问活动中，市分行领导班子成员与困难职工亲切交谈，详细了解他们的生活和家庭情况并送上慰问金，感谢他们为基层央行发展事业作出的贡献，同时鼓励他们以积极乐观的态度面对困难，不断向幸福美好生活迈进。

下一步，巴彦淖尔市分行将继续坚持以职工为中心的工作导向，完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，进一步增强职工群众的归属感、获得感和幸福感，推动基层工会工作迈上新台阶，取得新成效。

12月31日，巴彦淖尔市分行党委书记、行长王庆年同班子成员一行先后来到会计财务、支付结算、科技、国库、人事、金融稳定、保卫等部门，慰问参加年终决算的干部职工，并向大家致以新年问候和美好祝福。

王庆年行长一行与干部职工亲切交流，详细询问业务开展情况及年终决算工作进度，对值班值守工作进行了现场检查。同时，对各部门在年终决算工作中的辛勤付出予以肯定，并勉励大家再接再厉、锐意进取、真抓实干，确保年终决算圆满收官。

《片警宝音》观影活动

为进一步弘扬和践行社会主义核心价值观，充分发挥道德模范身边榜样的引领作用，引导干部职工学习先进汲取正能量，巴彦淖尔市分行组织开展《片警宝音》集体观影活动，共110余名干部职工参加。

《片警宝音》是根据真实的人物—内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗潮格温都尔镇派出所副所长宝音德力格尔的事迹改编的。2018年12月19日上映，是一部具有现实主义特色的作品，通过一个普通人的一生，传达了对社会底层人物的关注和对责任感的赞扬。也让更多的人有机会了解这位被誉为“全国公安系统一级英雄模范”、“最美基层公安民警”的真实人物和他的故事。

此次观影活动，干部职工沉浸式感悟身边典型初心如磐、信念坚定的政治品格和扎根基层、服务群众的职业操守，进一步营造了全体干部职工学习身边先进典型、弘扬英模精神的氛围。下一步，巴彦淖尔市分行将充分发挥英雄模范、先进典型的榜样作用，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，以英雄精神、共产党员精神为引领，坚定理想信念，激发广大党员干部创先争优、以学促干的主动性和积极性，为基层央行有效履职汇聚磅礴动力。

为进一步丰富干部职工精神文化生活，强化全行干部职工间的交流与互动，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围，2024年1月15日-19日，乌海市分行举办“浓情辞岁末 乐享迎新春”趣味运动会。全行干部职工共130余人参加活动。

本次趣味运动会集“竞技性、趣味性、协作性”为一体，共设置乒乓球、羽毛球、台球、呼啦圈、扑克和套圈等6项目比赛。在乒乓球和羽毛球赛场，选手们展现了高超的球技和团队合作精神，每个人都全力以赴，时而防守，时而扣杀，比赛现场气氛热烈，高潮迭起，既赛出了风格，也赛出了水平；在台球赛场，选手们巧妙安排，精心布局，精准出击，握杆、架桥、出杆、击球，每一个动作都彰显出非凡智慧；在呼啦圈赛场，选手们在轻松愉快的音乐声中转起了呼啦圈，用娴熟自如的动作和轻柔曼妙的姿态充分展示了呼啦圈的无限魅力，传递了健康、快乐、积极向上的正能量；在扑克赛场，选手或凝神思考，或果断出击，而眉头紧锁、时而喜笑颜开，尽情的展现牌技，可谓精彩连连；套圈现场更是氛围浓厚，热火朝天，加油声、欢呼声、呐喊声此起彼伏。

此次运动会历时一周，全行干部职工通过比赛，增进了对彼此的了解，形成了更加紧密的团队凝聚力。同时在比赛中，每个人享受比赛带来的刺激和乐趣，互相交流和学习每个项目的经验技巧，得到了身心的放松和思维的锻炼。下一步，乌海市分行工会将进一步秉持人文关怀理念，积极探索和开展形式多样、内容丰富的文体活动，不断增强职工的获得感和幸福感，激发干群活力和工作热情，以实际行动助力基层央行高质量发展。

1月22日，阿拉善盟分行工会工作委员会召开2024年第1次工作会议，认真回顾总结2023年度各项工作完成情况，并对2024年工会工作进行全面规划和部署。分行党委委员娜仁及工会、女工等委员参加会议。

会议首先回顾了2023年度工会工作完成情况及委员们的履职情况，针对进一步做好2024年工会工作，会议提出了两点要求：一是提高重视度，积极主动参与。主动为工会工作出谋划策，积极参与到为职工服务的各项工作中，强化责任意识。二是提高贡献度，履行好职责。严格履行工会各项职责，规范工会各项工作，做好服务，让更多的职工满意。

结合上年工作开展情况，娜仁主任对工会委员们的付出表示了肯定，指出工委委员们在工作主动性、丰富线下活动和信息调研方面的三点不足，并强调四点意见，一是树立维权意识，多从职工角度出发，开展一些暖人心、稳人心的工作，坚定维护全体职工合法权益。二是加强沟通协作，既要代表职责也要做职工的纽带，畅通职工沟通交流渠道。三是要有奉献精神，充满热情为广大职工服务，为职工送温暖，献爱心。四是提高创新本领，充分利用互联网等新兴平台提高工作效率，要不断学习新技能新本领，不断摸索新时代工会工作规律，使工会真正成为全体职工的“娘家人”。

文学

生活

路，该怎么走？往哪儿走？站在分岔的路口，我茫然起来，一样的蜿蜒曲折，一样的前途不可知。人在纠结的时候，甚至不知道该先迈左脚还是右脚了。往后退，无路可走；想拥有”进可攻，退可守“的格局，又远远没那个能力。

静下心来仔细一想，发现其实真没有什么好纠结、茫然的。想到了就去做，这是最简单，最直接的办法。走好眼前的每一步，不因至于踩中脚下的石块而滑倒，也不因至于踏空而摔在追寻的路上。活在当下，才是目前最好的选择。

“生活不止是眼前的苟且，还有诗和远方的田野”。文人笔下的文字，总是带有那么一丝生气与活力，每个字，都赋予了它某种相应的灵魂。正因为这样，才会有许多都奔走在追寻诗和远方田野的路上。只是，远方真的有诗，有田野吗？心有沟壑，便是山丘；心有草原，便是草原；心有大海，便是大海；心有田野，便是田野……说到底，所谓的诗和远方，不过是对生活的一种态度罢了，踏上一座新的城市或是一片陌生的土地，也只是换了一个地方去体验一下别人早已过腻的生活而已。生活就是生活，离不开柴米油盐酱醋茶，一个人不不可能永远走在追寻的路上。

老子曰：“无用，安知不是大用 ，弱则生，柔则存，天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜。上善若水啊”。走不过去的，就绕过，没必要横冲直撞弄得头破血流，焉知绕路的途中你不会不发现另一番新景。而水，则是最能诠释这一点儿的，浩浩荡荡奔向大海的河流，要么一马平川，要么百转千回，要么一泻而下，每一次经历都是那么的惊心动魄，壮观绝美……生活中的我们，若是能领悟到这一点，就不会有那么多的纠结，那么多的茫然了。心安即归处。计较得太多，便处处有怨言，心若放宽，就是海阔天空。愿每一颗心，每一个向往安静的灵魂都能找到属于自己栖息的家园。

“家是什么?家会很小很小，螺狮壳是蜗牛的家。家会很大很大，宇宙是星星的家。家会很轻很轻，像一粒浮尘，被人一指弹掉，不留一丝痕迹。家会很重很重，像一座铅山，压在脊上，寸步难行。家会很快乐很幸福，想一眼不老的喜泉。家会很凄楚很悲凉，像一汪深不可测的泪潭…”那么家庭的美满与否常常取决于家风。

胡文忠先生是这样阐述家风的，他说好的家风就是一所学校，我非常赞同这句话所传达的观点，因为家风虽是无形的、潜在的，但对孩子的影响却是巨大的，它对孩子的成长既是一种耳濡目染、潜移默化的教育。父母才是孩子的第一任老师。我家的家风一句话两句话还真是说不完。

我的父母亲学历都不是很高，但是在家里，还是挺明主的，爸妈在我的学习上，主张尽力就好，努力了没有成功，他们是不会批评或责骂的。无怨无悔，认真改过便好。老妈是一个很坚强的人，在我的记忆中，她掉眼泪的次数，几个手指就能数得过来，所以，我和妹妹也非常坚强，这点倒是特别感谢老妈的影响，可谓收益终身的品质。老爸表面上看起来特别严肃，家风通过日常生活影响孩子的心灵，塑造孩子的人格，是一种无言的教育、无字的典籍、无声的力量，是

最基本、最直接、最经常的教育。我的小伙伴们平时在我家玩心里多少都有着害怕他，其实他是个特别有意思的人，只有在大问题上才会显得特别理智，平时对我们特别幽默。最让我觉得庆幸的是，也特别开心的事情是，我们家遇到大事情的时候，爸妈总是和我和妹妹商量着，而且很多清路下，我们的意见都会采纳，感觉他们不像传统里的父母一样刻板专制，这点特别欣慰。我们有时候在一起聊天，因为代沟的问题，他们也主动和我们交流，从我们角度考虑问题。其实，对于这样的家庭环境，我是特别喜欢的。

都说家风影响孩子的心灵，我和妹妹现在健健康康的心理和心态，也多亏了这样的家风，家风通过日常生活影响我们的心灵，塑造我们的人格，是一种无言的教育、无字的典籍、无声的力量，是最基本、最直接、最经常的教育。所以，我爱我的家。

家风是成由勤俭，败由奢；家风是砥砺前行，不离不弃；家风是坚守初心，廉洁自律，洁身自好。良好的家风需要一代又一代人传承，宝贵的精神在一代又一代中华儿女身上延续，爱国，爱党，爱家，是每一个普通中国家庭最朴实的家风，薪火相传。我们要学习老一辈革命先烈宝贵的奋斗精神，延续红色家风，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量！

视觉

光影

彩璀

墨影

鄂尔多斯市分行杭锦旗支行 李超岭

鄂尔多斯市分行鄂托克前旗支行   李树洋