EAP-员工帮助计划
4月最佳实践案例
employee assistance program
01
2023年第1期
液态奶事业部
合肥伊利
卷首语
全面价值领先
—员工价值
01
EAP内容简介
02
四月EAP实践回顾
目录
为深入贯彻落实集团经营管理纲要，落实“员工价值领先”目标，践行以“卓越创造价值者为本”的经营管理理念，激发员工活力，持续打造高凝聚力的组织和文化，2023年液态奶合肥伊利以“活力激发，助力业务增值”为核心全面推进EAP落地。
—液态奶合肥伊利2023年4月EAP实践行动
人才培养篇
团建篇
福利篇
关怀篇
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题提高绩效及改善组织气氛和管理。
在世界500强中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。
EAP是什么？
EAP影响
01
EAP内容简介
人才培养篇
团建篇
02
四月EAP实践回顾
1. 知行合一.专以致精—合肥伊利2023年青蓝项目训练营
2. “肩负使命，共创未来”晋升文化仪式
3. “一点新改变，一起更不凡”人才素养日
1. 清明 . 踏春活动
4. 员工人身意外组合险福利
2. 羽毛球文化活动
3. 员工内购福利
关怀篇
1. “一路同行，感恩有你”退休仪式
2. 防骗反诈温馨提示及案例宣贯
人才培养篇 . 一
知行合一.专以致精—合肥伊利2023年青蓝项目训练营
no
人才培养篇
talent CULTIVATION
TALENT CULTIVATION
为贯彻事业部人才发展战略，以人员继任、岗位能力提升作为项目目标，促进基层人员进阶管理能力，应对管理挑战，特针对主管、班段长及后备人员开展领导力与管理水平提升训练营。
背景
管理者的传承 . 一
总经理王瑞对年轻人才进行品质领导力赋能，重点从主动学习、引领团队成功、结果导向维度进行拓展，并以亲身经历鼓励学员奋勇拼搏、无悔青春。
管理者的传承 . 二
副总经理冯正中以“结构化管理、时间管理、沟通与聆听”为主题，对学员进行团队凝聚力、高效沟通赋能，以“团队为主”、“提升团队、成就自我”为核心引导青苗人才能力均衡发展。
全方位培育优质人才
在训练营中，学员们同样接受了员工关系处理技巧、薪酬福利制度、卓越价值理念、关键设备原理原则、产品生产工艺、企业文化等管理类、专业类及文化类等高质量赋能，全面促进青苗人才知识领域与业务视野开拓。
人才培养篇 . 二
“肩负使命，共创未来”晋升文化仪式
no
人才培养篇
talent CULTIVATION
TALENT CULTIVATION
为了落实员工价值领先的战略目标，帮助专业职务及管理职务晋升人员快速转变角色，做好企业文化的传承者，助力业务发展，打造良好的雇主品牌，人力资源部特于4月25日组织对2022年度通过专业职务评审晋升人员及2023年1-4月管理职务/职级晋升人员开展主题“肩负使命，共创未来”的晋升文化仪式。
背景
领导的殷切关怀与祝福
总经理王瑞对职务晋升员工表达了诚挚的祝贺，并倡导广大员工向卓越者学习，争当卓越价值创造者，成为公司价值创造的核心力量和源泉，努力奋斗、勇往直前。
晋升仪式上，总经理王瑞同副总经理冯正中为到场晋升员工颁发荣誉奖状并赠送了惊喜礼品，以表祝贺。
HRBP经理杨彩娟对新晋升员工代表进行反舞弊制度宣贯，愿大家在新岗位上不忘初心，警钟长鸣。
人才培养篇 . 三
“一点新改变，一起更不凡”人才素养日
no
人才培养篇
talent CULTIVATION
TALENT CULTIVATION
在每个伊利人的内心深处，都蕴含着一股向善积极的能量。潘总将这股神秘的能量具象化成了一颗叫做“人才素养”的种子，并与全体伊利人一起种下了这颗种子。第一年，它只是一颗沉睡的种子，第二年，在伊利人的努力下，它开始萌芽破土，第三年它开出了绚烂的花朵，散发出馥郁的芬芳。而今，经过不断地积蓄力量，这颗种子终于化身为一位美丽的兰花精灵。这个兰花精灵便是今年的素养日IP形象。素养精灵的力量与伊利人对素养的践行息息相关。她的魔法技能可以通过伊利人不断践行素养而得到增强。
背景
寻找素养践行者
在人才素养日这一天，员工们积极寻找着平日里隐藏在身边的伊利素养践行者，以照片形式定格素养时刻，并发送带有素养文字和践行者图片的朋友圈。每个人都踊跃扮演着伊利素养文化传播使者的角色，用自己的力量践行素养，用自己的声音传播素养，为变成更好的自己而努力。
人人都是小仙女
此外，当日，广大员工还与素养精灵进行了亲密合影。给予员工素养活动新体验、新感知、新期待，吸引员工学习，推动素养落地。
团建系列活动
Regiment building activities
团建篇 . 一
Team building
no
清明 . 踏春活动
春回大地，万物复苏，正是一起享受春天的好时节。为了促进各部门员工间的交流协作，打造信任、互助、融洽的团队精神，营造美好和谐的团队和家庭氛围，4月1日，公司团支部及工会委员会特举办“不负春光，伊起出发”踏青文化活动，邀请广大员工及家属一起参与户外踏春团建活动。
在本次活动中，职工及家属们共同参与了拔河、碧溪垂钓、放风筝比赛、美食品鉴等多样化户外活动和亲子活动，缓解了大家素日的疲惫和压力，推动了大家身心健康的良性发展，同时也增进了亲子间和各部门员工间的情感联系。
团建篇 . 二
Team building
no
羽毛球文化活动
快乐羽共，活力青春
为凝聚青年员工士气，充分发挥团组织引领力、凝聚力、组织力，发扬伊利人热爱运动的体育精神，同时紧密结合伊利文化，提高员工对伊利文化的认知度，传承伊利精神，合肥伊利团支部特于4月26日组织开展"快干抢先机，实干夯基础，巧干见成效"羽毛球文化活动。
实干——羽毛球双打友谊赛
快干——企业文化竞速拼图
巧干——颠球入箱大比拼
福利篇 . 一
staff welfare
no
员工内购福利
赶走酷暑，畅享夏日清凉
为回馈广大员工助力卓越价值创造所付出的辛勤劳动，激发公司员工作为伊利人的自豪感与归属感，同时促进员工对伊利产品的体验互动，传扬伊利物质文化，液态奶合肥伊利行政部特举办“西门员工内购福利”系列活动。
福利篇 . 二
staff welfare
no
员工人身意外组合险福利
多一份保障，多一分安心
为保障广大员工的根本利益，降低意外事故带来的损失，为员工个人及家庭的幸福安康添加一份关爱与保障，公司特推出人身意外组合险福利，并于4月27日完成全员意外险购买。购买完成后，系统将自动为员工推送邮件进行提示。
关怀篇
staff care
no
“一路同行.感恩有你”退休仪式
岁月如歌，情怀依旧
初春芳菲，情暖四月，又是一年离别季。在退休员工完成使命的离别之际，其所在部门上级及同事们组织了欢送会并送上鲜花怀念他们一起“战斗”过的日子，感谢他们为合肥伊利付出的青春岁月。祝退休前辈们身体健康，万事如意，合肥伊利一直与您们同在！
行政部保洁 陶双凤退休仪式
行政部司机 裴郑退休仪式
生产部 胡成格退休仪式
关怀篇
staff care
no
防骗反诈温馨提示及案例宣贯
防骗反诈需时刻警惕，温馨提示维护员工利益
正值开发区内诈骗案件高发期，为进一步提升员工安全防范意识,减少员工因诈骗而受到人身安全威胁及财产损失，公司行政部在收到消息第一时间将案情提示转发至各大群组，加大力度进行反诈宣传及案例宣贯，切实维护员工利益。
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@感谢阅读，下期再见
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