EAST HOPE
五
彩
湾
第 126 期
2022年 月刊
7
准东保障处主办
这世界有那么多人，我们都是
可爱的东方希望人
目 录
CONTENTS
新闻速递......................04
聚焦现场......................16
走进准东......................28
希望四十年..................46
学习在线......................64
news republic
新闻速递
准东园区
刘永行董事长视察准东园区：砺炼精兵强将 持续创新改善
（通讯员 张玉梅）7月9日，刘永行董事长来到准东园区，先后深入热电厂、多晶硅生产厂和基建现场、电解铝厂等现场检查，就各单位生产经营、安全生产、工艺流程优化、人才培养等工作进行了细致地指导。
在热电厂集控室，董事长在询问了热电机组的运行现状以及高负荷试验的推进情况后指出，要在保障安全的前提下，找到负荷拐点和关键点，在负荷宽松环境下积极练兵，应对将来满负荷条件下的各类突发状况，敢打“硬仗”、能打“胜仗”，锻造一支高素质、有战斗力和抗风险能
力强的人才队伍，不断创造企业相对优势。
随后，董事长来到多晶硅生产现场和新项目基建现场，亲自检查了新安装的基础设施和生产设备，并对管廊布设、厂房结构优化、路面硬化等提出了改善建议和要求。董事长表示，我们要解放思想，打破常规思维和行业技术壁垒，充分调动广大干部员工的主观能动性，去发现问题并高效解决，同时要深入践行标准管理，制定明确的标准，把循环改善落实到点点滴滴的细节中，让员工在精益化管理中发挥实践者、推广者的作用，带动全员共建洁净工厂。
在电解铝厂生产车间，董事长仔细检查了电解槽槽况，并详细询问了工艺控制参数，对电解铝厂小数据改善和“十大表象”治理取得的成果表示肯定，要求管理干部继续改善小数据，巩固治理成果，保障生产安全稳定运行。
“做得好！工作中一定要多动脑筋去研究问题，打开思路。”得知工业硅厂员工自行研发的脱硫剂取得了良好效果，董事长提出表扬，鼓励干部员工结合生产实际，勇于探索，敢于创新。董事长要求管理干部持续加强现场生产安全，提高自动化控制程度，加快推进预警提醒系统建设，保障员工健康和人身安全。董事长还在单晶生产车间检查了色带管理的落实情况，他强调，色带管理就是标准循环的体现，要基于标准循环化、色带化，加强色带管理的落地，将员工从复杂、数量庞大的数据中解放出来，“让色带管理在数据上体现，在设备运行状态上体现。”
在此次检查中，董事长多次强调，要积极发挥广大干部员工的主观能动性和创新意识，用事业感召团队，用团队的力量推动改善和进步；此外，要主动将问题暴露出来，理清思路，追溯问题根源，制定正确措施并落实到位，这样我们才能超越行业标准，创造出企业相对优势。
news republic
6月29日，新疆维吾尔自治区党委副书记、自治区主席艾尔肯·吐尼亚孜来到准东经济技术开发区，走进东方希望准东园区，了解企业生产经营、重点项目推进情况。
艾尔肯·吐尼亚孜来到准东多晶硅项目工地，详细了解项目建设进展、预期收益、带动就业等情况，并认真倾听企业需求，协调解决困难问题。
了解到目前准东多晶硅正在加紧建设年产9万吨多晶硅项目，预计年底前将建成投产。艾尔肯·吐尼亚孜强调，要在延链、补链、拓链、强链上下功夫、见成效，放大产业集聚效应。要树立绿色发展理念，守好生态环境保护底线，打造绿色低碳循环经济产业集群。艾尔肯·吐尼亚孜还强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，深入学习贯彻自治区党委十届三次全会精神，抢抓机遇、发挥优势，在高质量发展上不断取得新突破。
《新疆日报》：艾尔肯·吐尼亚孜到准东多晶硅
调研时强调：打造绿色低碳循环经济产业集群！
工信部原材料司领导到东方希望准东园区参观考察
（通讯员 张玉梅）7月8日，工信部原材料司有色处处长王中率队来到东方希望准东园区，先后来到电解铝生产现场、铝材生产车间和电解铝停产区域参观考察，详细了解了园区铝产业链发展现状和电解铝产能、工艺流程、市场价格，以及铝材圆棒的生产工艺等，对准东园区以铝产业为基础打造了煤、电、铝及铝深加工一体化产业链的做法表示肯定，双方还就铝材下游产品市场前景进行了交流。准东经济技术开发区经济发展局副局长张茂清等陪同调研。
新源县委常委、常务副县长张昆灿
到东方希望准东园区考察
（通讯员 张玉梅）7月4日，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州新源县委常委、常务副县长张昆灿一行来到东方希望准东园区，考察园区硅基新材料产业发展情况。张昆灿听取了东方希望“六谷丰登”循环经济产业链和产业集群发展现状的汇报，并深入硅基新材料产业链生产现场，深入了解相关生产工艺、环保设施以及市场需求等情况，对准东园区绿色低碳循环发展模式表示赞赏。张昆灿指出，新源县工业基础较好，且日照时间长，光照辐射充足，具备发展光伏新能源下游产业的良好基础条件和区位优势。希望双方进一步加强对接交流，拓展合作空间，开展务实合作，实现共赢发展。新源县政府以及新源工业园区相关领导陪同调研。
新疆阿勒泰地区富蕴县考察团到东方希望准东园区考察
（通讯员 张玉梅）7月8日，新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县常务副县长孙晓进一行来到东方希望准东园区考察，详细了解园区各产业链的发展情况和发展规划，并深入硅基新材料生产现场实地查看。得知东方希望准东园区是自治区唯一一家能够将硅基产业链延伸到光伏切片领域的生产基地，孙晓进表示充分肯定并指出，希望双方能够加强沟通交流，积极挖掘硅基新材料产业链合作机会，实现互利共赢。阿勒泰地区富蕴县副县长梁威以及富蕴县工业园区相关领导陪同调研。
新疆昌吉州商务局副局长韩光调研准东园区
（通讯员 朱永成）7月21日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州商务局副局长韩光一行来到准东园区调研。通过听取汇报，韩光详细了解了东方希望集团40年的发展历程和准东园区产业发展现状，对准东园区十余年来对地方经济发展作出的贡献给予肯定，对园区集约化、集群化、循环化的绿色发展模式表示赞赏。韩光表示，在严峻的市场环境下，准东园区持续保持了稳健发展的良好势头，希望园区继续担好产业援疆责任，发挥企业科技、人才和管理优势，为新疆经济绿色高质量发展贡献力量。昌吉州各县市商务系统职能部门负责人等陪同调研。
新疆阿勒泰地区行署专员
杰恩斯·哈德斯考察准东园区
（通讯员 朱永成）7月17日，新疆维吾尔自治区阿勒泰地委副书记、行署专员杰恩斯·哈德斯一行来到准东园区考察。
杰恩斯·哈德斯一行先后来到准东多晶硅中控室、准东工业硅集控中心和准东切片生产车间参观，并听取了园区循环经济产业链、产业集群发展现状的汇报。杰恩斯·哈德斯表示，东方希望集团是一家有实力的优秀民营企业，阿勒泰地区各级政府高度重视和东方希望的合作。“发展是硬道理、项目是硬支撑”，经过前期的考察，双方在项目合作上存在契合点，此次考察为双方开展更加深入广泛的合作奠定了坚实的基础。希望双方充分发挥各自优势，扬长避短，加快实现合作发展。
新疆阿勒泰地区行署副专员潘峰，行署副秘书长、地区生态环境局党组书记师庆三，阿勒泰地区福海县委书记、阿勒泰福海工业园区党工委书记刘德勇以及阿勒泰地区行署相关职能部门负责人等陪同考察。
昌吉州党委政研室主任、深改办常务副主任鲁志荣调研东方希望准东园区
（通讯员 张玉梅）7月26日，新疆昌吉回族自治州党委政研室主任、深改办常务副主任鲁志荣一行到东方希望准东园区调研产业发展、资源配置等工作。
在听取了准东园区产业布局、资源配置和人才培养的汇报后，鲁志荣就与园区相关负责人新项目规划与推进情况进行了深入探讨和交流。随后，鲁志荣一行深入准东工业硅现场实地查看了生产情况，了解到公司是行业首个实现炉前集中控制及脱硫脱硝的工业硅企业，鲁志荣给予高度肯定，鼓励园区管理干部要紧跟世界先进指标，不断对标，将先进、创新技术应用于工业生产中，引领传统工业的技术变革，加快企业绿色高质量发展步伐。
准东经济技术开发区经济发展局相关领导陪同调研。
focus on the scene
聚焦现场
十大表象治理成果及下阶段目标计划分享会
准铝热电厂
2022年06月25日，准铝热电厂召开十大表象治理成果及下阶段目标计划分享会，集团人事部长冯总、准铝热电厂王强总、准东保障处谢总、片区兄弟单位领导以及准电各部门领导共同参加了本次会议，主要以9个月以来在十大表象治理过程中取得的成果与制定下半年目标并奋进的主旨为前提进行展开。
十大表象治理是总部人事部、准东片区2021年09月开始推进的重要管理举措，旨在提高现场的管理水平。十大表象即生产现场出现的“跑冒滴漏”、“缺”、“损”、“松”、“堵”、“缠”、“脏”现象，这些现象的存在反映了设备治理的根源性问题，严重影响了现场的安全文明生产。
准铝热电厂积极响应公司十大表象治理的号召，厂长王强总亲自动员部署，成立由生技处牵头、各工区参与、
人事组考评的十大表象治理专项组，经过广大干部员工半年多的治理，换来了累累硕果。
王强总说：准电今日在十大表象治理工作上取得的成绩，首先要感谢片区领导的大力支持、感谢治理专项组多次去现场检查指导、也感谢准电各工区领导的相互配合。我们行为的变化，代表着每一位干部员工观念、素养的变化，使得现场有了很大的改观，清死角、治表象、除顽疾，可以使我们对设备治理、现场巡检、现场操作更加规范、更加精准。准电一直是一个优秀的团队，相信团队中的每一个人，面对未来，每一位干部员工要在四大观念的正确指导下激发英雄基因，战胜困难，向着更高的目标迈进。
冯旭总说：清死角、治表象、除顽疾，形成一个正确的思维方式，不需要任何人去推动、也不需要任何一种体制去改变，只需要长周期、持续向好的去运营。十大表象改变的不止是现场，改变更多的是我们的观念、管理思维、逻辑思维、规划能力，明确自己所要达到的目标，这才是最大的改变。希望大家用阳光去沐浴自己的内心，把所有的困难全部挖掘出来，这样才能够深层次的去解决、消除内心的死角。
准东切片厂
2022年06年26日，准东切片厂召开十大表象半年度成果分享及下阶段目标计划会，集团人事部冯总、准东保障处谢总、集团人事部刘琳老师以及准切各部门领导同事共同参加了本次会议，主要以十大表象开展以来，治理过程中取得的成果以及下个阶段所制定的目标与计划的主题而召开的汇报会。
十大表象治理是总部人事部、准东片区自2021年9月开展的一项重要管理措施，意在提高生产现场的管理水平。
整洁有序的生产环境，在保障企业安全生产、降低生产成本、改善员工精神面貌、提升组织活力等方面具有重要作用。“十大表象”专项治理，就是要抓住“十大表象”的根源进行治理，转变干部员工的思想观念，实现准东各公司环境、安全、设备管理的实质性提升。
十大表象治理成果及
下阶段目标计划分享会
半年度劳动效率分析总结
准铝
电解铝厂
7月12日，准铝电解铝厂组织召开了2022年上半年劳动效率分析总结会议，本次会议由业务人事组长潘鸿主持召开，三线干部及二线职能组长参与，会议针对上半年电解铝厂人员满编率、离职率、劳动效率完成情况等方面做出总结分析。
首先，由业务人事组长对上半年电解铝厂劳动效率完成数据进行通报，针对每个工区生产现状及人员现状做出数据对比，提出可优化项目及优化人数。
其次，分享了电解铝厂上半年度，实施的两个劳动效率提升优秀案例：
1、阳极读秒提产提效，人员精简目标50人，目前已精简22人。
2、物资供应打料作业组织方式优化，实现人员精简30人，目前正在进行外包单位招标阶段。
最后，人事组长对本次会议做出总结并结合劳动效率提升十大措施对下半年准铝劳动效率工作做出计划要求，同时强调劳动效率提升要在科学合理的生产前提下，提高员工工作的有效性，强化执行力是提升劳动效率的关键，同时需要推进技术创新，才能更好更有效的推进劳动效率优化工作。
准东碳素厂
2022年7月12日，准东碳素厂组织开展上半年度劳动效率总结分析会，二线及以上干部参会，业务人事组长张春林对上半年度公司整体劳动效率进行分析汇报，对标集团碳素行业人均劳动效率，追溯目前公司劳动效率较低原因，提出下半年公司提升劳动效率措施。
通过对劳动效率现状分析，明确目前各部门劳动效率提升计划及目标，细化到各级员工月度绩效，不断回顾学习，对标行业先进标准，完善生产设备及工艺技术，逐步建立公司人才梯队，致力于不断提高公司劳动效率。
集团碳素行业人均效率对比分析
各部门目标绩效分析
核心集操人员
储备人员培养
准东工业硅
准东工业硅总共选拔出39名核心集操储备人员，其中涌现出了一大批具有榜样教师教练师带徒的模范，针对准东工业硅厂核心集操岗位培养，工业硅及各部门制定岗位培养计划以及培养计划成长地图，并制定导师、师傅一对一辅导，导师制定培养计划抓住重点培养，师傅理论与实操同步进行，在关键岗位培养工作当中取得了较为显著的成效。
打破岗位壁垒 培养复合人才
准东工业硅厂配电集操工
徒弟介绍
梁兴星，冶炼1工区-见习工艺专员，入职7个月。
对教练的心里话：非常感谢我教练的帮助，一个人刚来到一个新环境，一切都是陌生的，导师不管在工作中还是生活中都教会了我很多知识，在工作中时刻提醒我注意安全，利用休息时间带我去现场熟悉，讲解各个系统知识，现场注意事项和危险源，我的成长离不开
他。我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的教练，感谢您对我的悉心指导。
NO.01 - 培养岗位关键动作呈现
动作1：员工下车间入职当天，首先进行教练指定，并签订师带徒协议，然后进行岗前岗位培训，开始履行师徒协议职责。
动作2：与教练积极沟通，完成学习地图制作。
动作3：每日参加班前班后会，按培养计划轮流分享“我的三分钟SOP"与其他员工积极沟通，认真学习。
动作4：每月参加班组安全活动，学习岗位安全禁令，辨识岗位危险源。
NO.02 - 培养与验收
对于关键岗位员工的培养，主要以异常事故演练、上手操作培训、指导培训为主，每月单独组织关键岗位员工进行防暑高温演习、电炉异常事故演习、高处坠落等常见事故演习，提高员工防范意识。
教练介绍
委吉利，冶炼1工区-工艺专员，入职公司5年。
对徒儿的心里话：梁兴星来到工业硅冶炼1工区这段时间进步飞快，初步具备了一名重化工工作者的雏形，他的成长离不开他自己的努力学习，从三楼电炉的型号，运转原理学起，到现在的独立配电操作和捣炉，一步一步走过来的他，身上那份年轻人的拼搏精神成就了自己的同时也在时刻感染督促我不断学习不断进步。我相信像梁兴星这样喜欢钻研，乐于学习的管培生将来在东方希望工业硅的前途肯定是一片光明。
每月培训内容严密结合生产实际，对电炉安全作规程、运行规程学习外，重点对电炉异常处理进行学习，真正的做到干什么培训什么，缺什么补什么的培训方式，通过多频次的练习和月度通关考试的方式，帮助员工更快熟悉电炉运行控制系统。
①现场学习：在教练的带领下进行车间现场学习。
②题库设置：建立自主考试答辩题库。
③独立上岗：完成岗位考试，独立上岗。
集团40年蓬勃发展，一直重视人才的培养。准东工业硅在对于核心集操岗位培养工作中保持操作的标准化和准确度，坚决做好、做细培养工作，对于已培养的独立上岗员工准东工业硅持续进行跟进与考评。
开放日
系列活动
2022年6月8日，准东第六期开放日系列活动邀请到准东保障处物流大班韩红星老师为大家带来物流相关问题解答，通过对近期集团总部发布的物资管理标准进行解读，以及员工关心的劳保、物资申领与回收、车辆使用的分享，为员工答疑解惑！
韩红星老师现场为大家解答了“账外物资？”“劳保管理”“铁路专线”“物资回收”“油品使用”“车辆管理”等相关问题。
物流管理涉及公司生产生活，是公司稳定生产的重要保障，更是员工们安全工作、高效工作的有力支持，通过本次分享，让大家深入了解物流政策的同时，也明确了物流业务的工作重点，知晓了物流车辆的派车逻辑。
物
流
开
放
日
预算
开
放
日
2022年6月29日，准东保障处开展第七期主题开放日活动——“预算开放日”，本次开放日活动邀请准东保障处预算组长杨唱春老师对大家所关注的岗位职责、结算流程、零星工程项目处理、甲供材问题进行解答。
杨唱春老师现场为大家解答了“线上收方”“零星项目”“工程项目”“时间管理”“认质认价”等相关问题。
预算工作是我们生产生活中不可或缺的部分，也为生产的稳定提供了支持。“预算开放日”的开展，帮助我们走近预算业务，了解预算工作，促进了部门间沟通，有效解决生产问题。
走进准东
walk into zhundong
开 放 日 系 列 活 动
2022年7月12日，准东保障处开展第八期主题开放日活动——“节能开放日”，本次开放日活动邀请准东保障处节能技术组长刘君老师对大家所关注的碳达峰、碳中和、能耗管控下的挑战、发展硅基产业的优势、国家能源管控政策等方面进行解读。
刘君老师现场为大家解答了“碳达峰、碳中和”“节能降耗”“硅基产业”“能源管控标准”“面临挑战”“”等相关问题。
金山银山不如绿水青山，绿水青山就是金山银山。东方希望响应国家号召，大力发展新能源产业，通过管理节能、技术节能、结构节能，积极面对未来产业发展道路中面临的各项挑战，将准东园区“六谷丰登”的循环产业优势发挥到极致。
节能
开
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信息
开
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2022年7月22日，准东保障处开展第九期主题开放日活动——“信息开放日”，本次开放日活动邀请数科板块现场服务组熊超老师对大家所关注的机构调整、IT产品领用、厂区无线网络、考勤门禁权限和监控政策解读等方面答疑。
熊超老师现场为大家解答了“机构调整”“IT产品申请”“厂区无线信号”“网络报修”等相关问题。
现代化、信息化、智能化、规模化是实现“既好，又快；还要消除一切形式的浪费”的方法和途径，也是实现降本增效，企业快速发展的必经之路。
学院
新铝
准东新铝学院人才发展项目—金牌班组长训练营
7月23日，准东新铝学院人才发展项目“金牌班组长训练营”第一期结业典礼隆重召开，总部培训组屈春雷老师为本次结业开场致辞，新铝学院紧扣公司业务和管理实际，采用实际案例解决现实问题，结合内外部资源，累计完成6个阶段课程培训，覆盖学员92人。
新铝学院结合班组长胜任力模型，从个人特质、通用能力、经营素质、管理素质四个维度，从自我认知、班组管理、现场管理、安全管理、人力资源管理、精益管理六个方向，对班组长们展开分享，现场学员们通过谈收获、讲改善、聊成果的方式，一起回顾了六阶段的培训课程，结合所学内容落实的班组改善点，以及取得的阶段性成绩，向大家进行呈现。
新铝学院“金牌班组长训练营”累计参与学员270人次，覆盖学员92人，培训过程中完成安全隐患排查468项，梳理制定班组管理改善点81项，完成24个班组管理案例总结，培训过程中，有30位学员岗位提升，占比2.6%。
新铝学院结合学员的课堂表现、绩效改善、行动改进方案质量和落实情况，对学员进行综合考评并对排名前九名进行表彰，鼓励学员们用行动检验收获，在实践中总结提升。
结业典礼上，准东保障处负责人谢华老师将定制铝制结业证书授予32位金牌班组长，结业证书上铸“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”，既体现了集团唯才是用的用人机制，更是对每一位班组长的殷切期待。
企业发展的速度取决于人才成长的速度，作为班组一线的管理者，上
承管理下接业务，班组长们有着得天独厚的优势，希望每位东方希望的管理者都聚焦一切力量，提升自我的同时为企业的发展添砖加瓦。
准东保障处负责人谢华老师在依次为学员们颁发结业证书后勉励大家，依托金牌班组长培训，以知识、意识和技能上改变和提升作为起点，
带来行为和绩效的改善，在今后班组管理的过程中，真正带领班组打硬仗、打恶仗、打胜仗！
准东新铝学院“蒲公英计划”宣导会
7月23日，东方希望准东新铝学院“蒲公英计划”暨内训师队伍建设宣导会召开。
依托于集团“榜样、教师、教练”的价值观、企业发展的速度取决于人才发展的速度的理念，我们需要将企业组织经验体系化，岗位技能可传承，“蒲公英计划”应运而生。
我们需要培养一批专业内训人才，去萃取组织经验，再如蒲公英一样播撒知识的种子，去影响或带动一片人提升员工整体技能、改善组织绩效，最终形成学习型组织文化。
宣导会上孟老师具体介绍了“蒲公英计划”是什么、做什么、怎么做，这些内训师就像是一个个蒲公英，他们萃取组织经验，岗位专业知识，传播最佳实践经验，宣导会上明确了各生产厂、各生产厂业务人事组、职能组、准东保障处各组报名指标。
会议由新铝学院闫宏老师主持，准东各公司工区长、业务人事组长、准东保障处各组长共52人参与了宣导会。
准东保障处保障主管谢华在"蒲公英计
划"宣导会后做了分享，衡量一个主管的标准就是让下属变的是否能如自己一样优秀，作为管理者就是要萃取组织经验，做企业榜样、教师、教练，告诉下属是什么，为什么、怎么做。谢总引用克劳塞维茨在《战争论》中讲过的话 ：“伟大的将军们，是在茫茫黑暗中，把自己的心拿出来点燃，用微光照亮队伍前行。”激励每位东方希望管理者聚焦一切力量，萃取出我们企业经验，完成"蒲公英计划"目标，帮助员工成长，让组织可持续发展，创造企业相对优势。
“报告，准备完毕”、“预备，开始...！”随着教官卢耀胜、满科金同志一声令下，2022年准东园区第九届消防技能比武竞赛在准东板块消防站正式拉开帷幕。
20名参赛队员围绕地下消火栓两人两盘水带连接操、背负空气呼吸器救人操、五点式双钩安全带穿戴操、心肺复苏救助假人操、利用室内消火栓射水打靶操等5个科目分批次展开激烈角逐。
他们比配合、比速度、抓技巧、促默契，经过两个多小时的比拼，
以比促训砺精兵 竞技赛场显身手
准东园区2022年第九届消防业务技能比武竞赛
准东多晶硅厂及准东电解铝厂分别荣获团体二、三名优异成绩，其中准东碳素厂斩获团体第一名的优异成绩。
据悉，此次比武竞赛，旨在提升准东园区各厂义务消防员消防业务技能水平，巩固应急状态下各单位处突能力，践行公司“安全性、重要性”观念宗旨。
结合第九届消防技能比武竞赛精神，着力推进公司全员皆“消”众人皆“防”的防灾、救灾、减灾的救援思想和扼杀生产事故于萌芽之际的安全意识，牢牢把握各厂全年零事故运行目标，为公司顺利高效完成本年度生产任务指标夯实安全基础。
消防
高温慰问
准东保障处
准东多晶硅厂
准东切片厂
准东工业硅厂
准铝热电厂
准铝电解铝厂
准东碳素厂
新疆东方希望准东园区工会联合会正式成立
7月9日上午，东方希望准东园区工会联合会顺利召开第一次代表大会。联合会的成立将更好地为园区各公司工会进行业务上的指导和工作上的支持，全心全意服务园区从业人员，促进园区各企业和谐健康发展。
大会按照《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等相关规定，选举产生了第一届工会联合会委员会委员17人，经费审查委员会委员、女职工委员会委员及劳动争议调解委员会委员各3人。大会选举杨立超为东方希望准东园区工会联合会第一届工会委员会主席。
杨立超代表东方希望准东园区工会联合会第一届委员会做表态发言，工会联合会将持续关心员工生活，深入了解员工需求，为员工排忧解难，将企业的关怀送到员工的心坎上，全心全意为员工办实事，搞好园区的文化娱乐项目，保障全体员工的身心健康。
东方希望准东园区工会联合会将在准东经济开发区总工会的指导下，与园区内基层工会加强联动，协作配合，将工会服务延伸到园区每个角落，树立职工利益无小事的思想，脚踏实地、真抓实干，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，切实提高职工获得感、幸福感、安全感，奋力谱写工会事业发展新篇章！
用鲜血延续生命，以爱心温暖人间
7月23日-25日，准东园区工会联合会组织园区各公司开展无偿献血活动，充分展示了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。据统计，本次活动成功献血285人，采集血液约100000毫升。
献血活动中，大家积极响应，以实际行动奉献爱心，主动出示健康码，测温后有序进入献血现场，登记填表、量血压、化验、等待献
血。献血完成后，大家纷纷表示今后会继续参与此项活动，将爱心接力传递下去。公司对此次献血活动高度重视，明确责任分工，协调相关事宜，确保了献血活动的顺利进行。
多年来，公司牵头组织员工参与献血活动，同时积极维护与各血站的关系，为园区职工及职工家属的用血及血液调配提供了坚实保障，准东园区工会联合会将继续以解决员工所需为主要任务，不断提高员工的幸福感及满意度，营造更加和谐的园区环境！
尊重职工，理解职工
保护职工，关爱职工
减
重
，
蜕
变
的
是
我
的
人
生
在减重的道路上，有过痛苦，有过放弃，但更多的是收获。
痛苦：是锻炼时的艰辛，是对享受的拒绝；放弃：是对自己的放纵，是对诱惑的接受；但收获的是身体的健康，是对人生的自信。
对于来自准东碳素厂的刘畅来说，早期减重的道路上，处处充满着诱惑，可口的肉食、凉爽的饮料，熬夜时的手机，懒惰时的享受……
刘畅说：“我们需要学会克制诱惑、拒绝诱惑，要养成一个良好的生活习惯。
①坚持科学饮食：坚持每天吃早饭，三餐营养均衡，不吃油腻、高脂食物，少吃主食，多吃肉菜，拒绝零食饮料；
②保持睡眠：保持每天七个小时睡眠，早睡早起；
③坚持锻炼：保持每天二十分钟无氧运动，四十分钟有氧运动。”
减重要始终如一，2018年的刘畅，体重将近130kg，那时候的他连一个简单的一公里也跑的撕心裂肺，在经过一年坚持减重的时间后，刘畅成功的将自己的体重控制在了80kg左右。
减重要理性，不能盲目。刘畅说：“以前我也害怕锻炼的辛苦，也选择过通过单纯的节食、甚至不食的方式去减重，但效果很小，并且很容易引起反弹。减重不是一条简单的道路，我们要有决心、有信心、坚定地在健康的道路上走下去。”
减重不是一蹴而就的，我们需要保持科学的减重速度，减重太快，容现低血压，身体、精神状态的全面下滑，体重反弹等现象，我们要理性减重、科学减重。
“减重道路虽然艰辛，但人生哪里没有挑战。现在的我每天过得都很充实，通过减重，减掉的不仅仅是我的体重，更是我心里的负担和自卑，我觉得我的人生道路上洒满了阳光。”刘畅的眼中闪着自信的光芒说道。
准东暑期班开课啦！
准东暑期班开课了！孩子们每天都会在夏令营过得很开心,度过一个又一个快乐的夏令营时光。本月公司组织了一系列的精彩课程，让孩子们能够玩中学、学中玩，度过一个快乐的时光。
要解放孩子的双手、头脑、眼睛、嘴巴、空间和时间，其实质就是把自主权真正留给孩子。在此次夏令营中，我们将秉承这一理念，由此开展一系列的手工活动，让小朋友们发挥创造力，尽情的展现自己的智慧与童趣。
准东夏令营正在进行中，精彩继续~
希望有你 一路同行
希望四十年
我们的身边有很多榜样，他们在公司不同的岗位上，用力发光，释放能量，犹如一座座希望灯塔，照亮一方，凝聚希望。在集团成立四十周年之际，开设《灯塔》专栏，讲述我们身边的榜样故事，寻觅我们身边的榜样力量，向集团风雨四十载献礼！
昂扬！昂扬！
“朱工，13#还原炉炉内雾化，过来看一下”。
“温偏多少？配比多少？运行多久了？......”
“朱工，手持机故障了，电子巡检打卡无法上传。”
“好的，拍照反馈一下问题，我对电子巡检功绩进行申请。”
准东多晶硅厂还原二车间的工艺技术员朱玉龙的每日都是如此忙碌。每天上班第一件事就是先去DCS控制室对当天运行的还原炉自动控制系统参数进行记录，然后来到还原炉大厅对有异常的还原炉参
数进行调整，温度、配比、功率、运行时间，这些参数在他的脑海里不停闪现，心里盘算着应该做什么调整。
2022年初，朱玉龙入职准东多晶硅厂还原二车间，初入车间，面对陌生的工作环境，他的内心是期待与忐忑交织的，第一次接触大炉型意味着之前小炉型的经验可能完全不
适用，但他作为一名硕士研究生，本就是做过研究，更愿意迎难而上，所以他的内心又充斥着巨大的欣喜与期待。
性格较为要强的他，为了尽快为公司创造效益，体现自己的价值，每天他不是在还原炉大厅就是在DCS控制室，恨不得时时刻刻与还原炉作伴，恨不得把还原炉当成自己的孩子来照看，生怕“孩子”因为自己照顾不周到“耍小脾气”。
“小冯，看下8#炉内情况，炉温怎么样，炉内是否清晰…”日复一日，还原炉在精心呵护下各项数据均有了明显提升。
“看，10#炉这炉次致密比例较之前平均值有了明显提升，转化率、电单耗也有了明显改善。”他很是欣喜，十分自豪的在向同事展示着还原炉的运行数据，这一切都得益于他每个夜晚还在钻研还原炉的工艺参数调整。
现在的他又有了新的任务。为了实现远程对DCS界面的共享，公司特地建立了MES画面组态平台，朱玉龙所在车间的60余张DCS界面需要一点一点的绘制到MES上，还要对相应的点位进行关联以便获取实时数据，所有的点位加起来要超过3000个，这是一个十分庞大的工程。面对如此巨大的工作量，他也会有烦躁、焦虑，但他往往能尽快调整好心情，及时投入到工作中。
工作中的朱玉龙不苟言笑，尽职尽责。而在生活中，他是一个运动健身爱好者，西生活区的活动中心、篮球场，都有他的足迹。俗话说生命在于运动，他时刻保留着大学时的初心，通过运动使自己永远保持着良好的精神状态。
朱玉龙作为车间的技术员，是车间的技术骨干，为了自身专业技能的提升，也为了公司的发展，他始终以车间数据改善作为砥砺自己前行的不竭动力，把自己的专业知识发挥到极致，不负炙热青春！
青春有光，昂扬才能向上；昂扬是青春的底色，前进路上，昂扬！昂扬！
“师父，这怎么办？”
“师父，设备状态闪黄，出现了异常，马上要跳闸了！这怎么办？”
“不要慌，看好水位，控制负压，赶紧关闭减温水，控制主汽温度下降速度，防止锅炉MFT！”
嘴上说着，手上快速操盘，由于对突然发生的370MW大负荷情况下FCB动作设备异常事故处理及时得当，没有造成铝1锅炉MFT动作，袁军英松了口气，徒弟叶尔布兰又一次因师父的专业而赞叹。
袁军英是准铝热电厂发电1工区的一名全能主值，在东方希望的8年里，磨炼技术，稳扎稳打，从一个锅炉副值成长为一名优秀的全能集操工。现在的他，还是热电集操工叶尔布兰的师父，工作上“传、帮、带”，帮助叶尔布兰快速成长。
一年多前，叶尔布兰刚迈出校门踏上工作岗位，陌生的工作和环境让他有些无所适从，公司安排袁军英做他的师父，手把手的教、一点点的学，不到两年，叶尔布兰就实现了从学员到热电巡操工，再从热电巡检工到初级热电集操工的蜕变，这离不开他自身的努力，更离不开袁军英悉心的帮助和指导。
叶尔布兰是一个少数民族的学员，刚刚毕业的他，普通话使用不顺畅，对现场的设备性能和工艺流程的了解为零，工作中遇到很多挑战......袁军英凭借丰富的工作经验，迅速识别判断，给叶尔布兰制定了系统的学习计划。“师父要求我每班画一张现场的系统图，每天必须用普通话背会一个事故预想，每周进行一次考试，这个过程很艰难，但我进步非常快。”一年半时间过去，叶尔布兰普通话更顺畅了，工作技能也取得了长足的进步，获得了优异的成绩。
说到师父袁军英，叶尔布兰有说不完的话，“师父很温柔，很有耐心，我遇到什么问题都可以去寻求他的帮助，但他也很严厉，我犯了错会严格指出，我非常尊敬他。”
刚踏入工作岗位的叶尔布兰还不适应工作的节奏，也没能完全调整好心态，出现了偷偷小懒的心态。在一次巡检过程中，叶尔布兰对巡检数据的汇报模糊不清，袁军英敏锐的发现了布兰工作中的错误苗头，随即进行了严厉的批评，还在要求布兰在班后会进行了剖析反思，会后袁军英又找到布兰耐心的说到：“公司给我们提供了这么好的平台，咱们必须十分珍惜，积极主动学习，千万不能偷懒，既然我是你的师父，那我必须对你负责，对你的成长和升职负责，所以我会严格监督你完成每天的学习任务，直到你成长为止。”布兰深刻的体会到了师父的良苦用心，迅速调整心态，积极交付工作，类似的事件再也没有发生过。
如今，叶尔布兰已经迈上了新的岗位、新的平台，袁军英和他的师徒故事仍在继续，“当了这个师父，我就会负责到底，对得起那一句句‘师父’才行！”
回首8年东方希望路，袁军英总会生出庆幸之意，从懵懵懂懂对生产设备的一知半解，一步一个脚印走来，在工作中付出了许多，也经历了许多，一次次事故的处理，一次次岗位的晋升，一个个荣誉的取得，这个平台给了他的人生太多的肯定和前进的勇气。
“在这个平台和岗位上，做好每一项工作是我义不容辞的责任，各项荣誉的取得对我来说是一种鞭策，激励我在今后的工作中更加努力的付出。”
时光在浓烈的夏风中奔跑，在热烈的晚霞中翻腾，不知不觉，准东园区已经迎来11个春秋。11年艰苦卓绝的岁月里，11年砥砺笃行的进程中，涌现出了一批批可爱的东方希望人，或伟大、或动人、或平凡，或微小，但共同铸就了东方希望巨轮行稳驶远，奋发开拓。
今天，我们聚焦一位平凡但不普通的东方希望人，一起走进他的日记，感受他在东方希望的成长之路，聆听光阴的故事。
潘存祥，准东切片厂人事员，26岁，甘肃金昌人，2020年10月入职东方希望。
2020年10月12日 星期一 晴
我做了人生的一个重大决定，我来新疆了，我入职东方希望了。我不确定我的决定是否正确，但此刻我是充满希望的，尽管离家很远，但从进厂区的每个步骤都有人带着我们、教我们，所以在这里我并没有感到对“未知”的恐惧，又要面对新的面孔、新的环境和新的历程，我的热情将在这片土地上发光发热吗？
今天在新员工手册上看到一句话：“如果你是强势思维，那么你就能以“千里马”的精神来要求自己自觉地培养自己的“冠军意识”，是啊，命运掌握在自己手里，我要用强者思维去履行我接下来的每一项工作，我要做好，而且要力争做到最好！
2020年10月16日 星期五 阴
今天是我正式在碳素厂工作的第一天，此刻除了紧张，还夹杂着兴奋，虽然我不太了解的碳素领域，但我有种即将征服“高峰”的期待和兴奋。
自己制定的成长计划我一定认真的执行下去，认真学，勤思考。听说这几天会给我们安排师父，不知道师父是怎么样的一个人呢？好相处吗？
2020年11月13日 星期五 晴
新疆的十一月好冷啊！即将迎来冬天了，不知道老妈的腿还疼不疼...
接到片区要举办主持人大赛的通知了，虽然知道自己并不专业，但是我想去试一下，挑战一下自己，打开自己的性格，练就不怕失败、敢于挑战的勇气，可能会遇到很多困难和问题，但是，去做吧！
虽然最近加班累了点，但在师父和同事的帮助下，碳素厂的工艺技术我已经摸出些门道了，我要抓紧学，好好干。
2021年5月20日 星期四 阴
入职后的轮番调岗让我的岗位最终定格在了人事人员，对于没有任何人事工作经验、不懂人事工作内容的我而言，工作的专业性便成了我胜任新岗位的最大挑战。经过这段时间的试岗，我总会问自己，真的要一直给员工解决这些吃喝拉撒的问题吗？人事业务真的是这样吗？
直到今天，参加了片区组织的人事业务培训，我才真正想通了，人事人员就是为了保障业务部门的正常运作的，保障员工生活、工作就是在保障生产呀！员工对于日常生活与工作中所遇到的问题无法解决时，作为人事人员应该通过简单而便捷的手段让员工学会处理生活和工作中的难题，这才人事人员的价值。我突然理解了自己岗位的重要意义！我应该去做这些，而且要做得更好，更全面，更完善。
2021年10月12 星期二 晴
从事人事工作已经有5个月了，回想这段时间的工作，收获最大的应该是幸福家园工作的推动吧...今天无意间听到车间同事对家园工作的肯定，我好开心！那些熬夜写方案的日子好像也没有那么辛苦了呢~
组长常说要做“业务型人事”，到底如何让人事业务真正支持生产发展呢？
2021年11月19日 星期五 阴
通过这段时间对生产部门的调研和组织缺陷的了解，我认为例如“工匠人大赛”“优秀员工表彰”等能够配合生产部门达成组织绩效的竞
赛活动得办起来，而且一定得办好，这样才能通过我的业务去帮助生产部门突破瓶颈，从而提现我的价值，想想都觉得开心，就这样，去做吧！
2022年1月10日 星期一 阴
时至今日，入职已经有15个月，在这15个月的工作中有收获也有感动。优秀新人奖和年度先进人才奖是对我的肯定，更是对我的鞭策和激励，总结今年一年的工作，可以说是机遇与挑战并存。踏入不熟悉的人事岗位，遇到过困难，也收获满满。
首先我了解了企业文化中的“诚信、正气、正义”对于我们个人和企业发展的重要性；如何践行“榜样 教师 教练”；如何合理规划时间、与人沟通。其次在工作过程中让我学会了了作为人事部门如何保障业务部门的运作，如何去支持业务部门高效的达成组织绩效，如何做一名合格的HRBP。但是对于我而言，如今所掌握的技能和工作能力是不能支撑我在东方希望这个平台上走的更远，因此在接下来的工作和学习中需要自己加强人力资源管理专业知识的学习和应用，确保我在今后的工作中能够走得更高更远。
我们身边有很多人，很多平凡但不普通的人，他们扎根在自己岗位上，发挥主观能动性去全力支持工作，用力发光发热，也许这光亮并不耀眼夺目，但千千万万的星星之火，足以汇聚成闪亮夜空的星辰！所以，去做闪闪发光的人吧。
最可爱的人
最可爱的人
最可爱的人
最可爱的人
研讨：
职业化工作者的自我修养
【什么是职业化】
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话，做合适的事。从而实现并超越既定目标，达到好的结果。
【案例导入】
最近发生了一件很平常又有点意外的事：
在7月11日晚上，江苏苏州一档王牌节目《新闻夜班车》的播报现场，一位新闻主持人直播时突然流出了鼻血，然后这位主持人不动声色，坚持播报新闻，任由鼻血顺着嘴一直快流到脖子，直到坚持播完当条新闻，才出演播室进行了处理，之后又主动申请回到演播室继续完成当天的工作。
事件发生后，关于主持人该不该擦鼻血，网友吵翻了：
有人认为，主播任由鼻血横流不做处理，一来有失职业形象，其次观众看着流着鼻血的主播，更没心思听新闻播报了，反而影响新闻播出效果。
也有人认为，主播在这样的情况下，仍能优先考虑主播的身份完
成新闻播报，强忍不适完成工作任务，更体现了主播的职业素养和敬业精神。
事实上，无论旁人如何指点，本来就都有点“站着说话不腰疼”的感觉。对于主持人来说，“流鼻血仍淡定播报”更是其基于岗位职责之上职业素养的自然体现。从职业角度而言，能在如此意外情况之下能做到面不改色、处变不惊，这无疑是一种崇高的职业素养。
【培养自己，提升个人职业素养】
职业素养和敬业精神与每一位职场人都密不可分。面对一份职业，个人需要做到的就是遵其职责，守其事业。在一味追求速度与效率、个人利益得失的时代之下，我们仍要成为一个守住初心、爱岗敬业的人。
1、敬业：在任何一个组织中，只有小雇员，没有小角色，每个人都需要培养自己在工作中的使命感，发自内心的认同自己的工作并为之付出，处处以专业的高标准要求自己，并能将事情做到最好。让敬业成为一种习惯，忠于职守地工作，以十足的勤奋对待工作，做一个自动自发自驱的人。
2、品格与责任：坚守原则、成为一个值得依赖的人。面对问题和困难时，能够经得住考验，才是真品格。小胜凭智，大胜靠德。纵观那些在各行业取得成功的人们，或许他们成功的过程各不相同，但有一点都是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或许能取得一时的成绩，但要想获得大的发展，则必须以德服人。拿得起责任，放得下架子，但凡是优秀的职业化工作者，都是扩大了自己的责任的“担子”，始终坚持着“活儿是给别人做的，更是给自己做的”的原则为每一项工作都交上一份完美的答卷。在我们所从事的各项工作中，每个岗位都有着不同的工作职责和工作要求，岗位职责要求我们必须在其位、谋其政，恪尽职守、认认真真做好本职工作。以高度的
学习
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2、责任心认真履行好各自的岗位职责，真正做到“岗位在哪里，责任就在哪里”。在职场中责任和发展往往是成正比的，越勇于承担责任的人，越积极扩大业务边际的人，越有更大的发展。
3、主动与协作：作为组织中的一员，我们是工作的主人，更是自己的主人，我们或许不是上级，但是我们可以影响上级，我们或许不是管理者，但我们可以具备领导力，从“要我做”到“我要做”，凡事主动一点，我们就离向好的结果更近一点。我们的付出和贡献能够多一点，我们的收获自然也能多一点。团队当中，个人英雄主义早已成为过去式，团队合作能力已经越来越成为职场人士所必须具备的一项基本能力。我们强调团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神。团队协作是一切事业成功的基础，尤其是现代社会，工作的完成都离不开团队协作、相互配合。一个人再完美，也只是一滴水，而一个优秀团队就是大海。作为个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借团队的力量，才能把自己单独不能完成的棘手问题解决好，才能使自己的潜能和才干得以充分发挥，才能创造巨大的效益，干出一番作为。团队不是缩小了个人，而是提供了平台，放大了个人。
4、执行与结果：什么是执行力？执行力就是组织或个人执行计划、完成任务的能力。执行力，是个人综合能力的体现，是一个员工走向更高职位和承担更4、多责任所必须具备的能力。拥有超强执行力的人，才有大作为。超强的执行力来自于我们不讲任何借口来推脱工作任务、来自于“保证完成任务”的承诺、来自于毫不拖延的执行。一个真正优秀的职业化工作者，必须强化结果导向，杜绝“瞎忙”、“穷忙”式的工作状态，我们的目标永远不是做事，而是做正确事，做成事，我们不仅要看到过程，更要想到结果。衡量一支军队是否有战斗力，一个非常重要的标准就是能否打胜仗；衡量一个企业优秀与否的重要标准，就是能否获取利润；衡量一个员工优秀与否的重要标准，就是做事情有没有结果，能不能创造出良好的业绩。我们要树立结果
意识，因为凡事最终的落脚点就在实实在在的结果上，要以结果作为评价和衡量工作成效的最终标准，做到对结果负责，让业绩替自己发言。
5、感恩与发展：公司实际上是每一个员工生存和发展的平台，离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。企业和员工之间并非是对立的。从商业的角度，是一种合作共赢的关系，从情感的角度，也有一份情谊。我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，而是许多人所创造、所奉献的。因此无论我们取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心、回报之心，感激于公司，感激于周围的每一个人。个人的发展是伴随着企业的发展而来，个人的发展也必定需要跟上企业的需求、企业发展的主旋律，无论什么时候，只有将自己的知识、能力和企业未来发展的方向紧密联系在一起，创造更大的价值，个人的发展也才会一日千里。
【做好自我管理，把优秀变为一种习惯】
所谓自我管理，就是指我们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。一个优秀的管理者最基础的便是自我管理能力，自我管理包括思维认知、职业素养和工作习惯。
职业素养作为影响职业发展的一个关键因素，无论在任何岗位上，都要以职业素养为岗位注入能量，帮助我们在职业生涯中更好实现自己的价值。无论在哪个时代、何种岗位，知礼仪、讲道德、守规矩、乐于奉献等，这些职业精神都是适用的。只有我们始终秉承职业素养、坚守敬业精神，才能把优秀变成一种能力，把优秀变成一种习惯。
当优秀成为一种习惯，自然而然会外化成为一个人的性格气质：自信、从容、大度；
当优秀成为一种习惯，机会才会青睐于有准备的人，因为优秀的习惯也是一种才华的积累、品质的量变。
职业生涯的发展，从现在做起，从自我管理做起，从培养最基本的职业素养做起。
请思考：1、如果您是企业经营管理者，您会选择什么样的员工？
2、成为更好的职业化工作者，我还需要在哪些方面予以提升？
主 编：谢 华
编 辑：杨立超
朱永成
张玉梅
设 计：张玉梅
主办单位：准东保障处
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