五彩湾
EAST HOPE
123
期
2022年4月刊
奋/斗/在/路/上/劳/动/最/光/荣
勞動者
致敬
主办单位：准东保障处 主 编：谢 华
录
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►
聚焦现场
员工心声
学习在线
目
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05 ►
新闻速递
P4-P11
走进准东
希望四十年
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P14-P37
P40-P62
P64-P75
P78-P89
P90-P95
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以绿色能源推动企业绿色发展！
新疆昌吉州党委书记王国和调研指导
东方希望准东园区
（通讯员 张玉梅）4月13日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委书记王国和一行来到东方希望准东园区，调研指导项目建设和安全生产工作。
王国和听取了东方希望准东园区相关负责人对硅基新材料项目建设、经营状况以及安全生产情况的汇报，并就相关工作中的问题提出了指导性意见。王国和指出，东方希望准东园区要用好新疆充沛的风、光等绿色资源，进一步加快新能源产业建设步伐，用绿色能源推动园区产业链和产业集群低碳转型、绿色发展。针对项目建设过程中的安全生产工作，王国和强调，安全生产是企业的头等大事，要提高站位，加强安全管理，防微杜渐，打造安全、稳定的生产环境。最后，王国和表示，昌吉州党委、政府高度重视和关心准东园区的发展，双方要进一步加强沟通，确保企业发展的实际问题得以顺利解决。
昌吉回族自治州党委常委葛坦、准东经济技术开发区党工委书记张建彬等陪同调研。
摘要：4月13日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委书记王国和一行来到东方希望准东园区，调研指导项目建设和安全生产工作。
新闻速递
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到东方希望准东园区，就铁路物流运输和产业合作项目进行交流。他表示，东方希望准东园区是乌铁局集团非常重要的战略合作伙伴，未来乌铁局集团将加快建设乌准铁路项目，推动铁路项目高质量发展，全力提升铁路运输服务保障水平，多渠道降低东方希望准东园区物流运输成本，稳步推进双方更高水平、更宽领域的全面战略合作关系再上新台阶。
中国铁路乌鲁木齐局集团董事长高金阳到访东方希望准东园区
摘要：4月12日，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司（简称：乌铁局集团）党委书记、董事长高金阳一行来到东方希望准东园区，就铁路物流运输和产业合作项目进行交流。
（通讯员 朱永成）4月12日，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司（简称：乌铁局集团）党委书记、董事长高金阳一行来
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新疆维吾尔自治区党委组织部副部长林炜到访东方希望准东园区
摘要：4月25日，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、编办主任林炜一行来到东方希望准东园区，调研指导公司人才援疆和生产经营情况。
（通讯员 朱永成）4月25日，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、编办主任林炜一行来到东方希望准东园区，调研指导公司人才援疆和生产经营情况。
林炜一行先后来到准东切片厂机加工序、清洗车间和分选车间，详细了解了相关生产工艺流程和安全生产状况。
林炜指出，新疆东方希望作为自治区的重点企业，要充分发挥技术、管理、资本等多方面的优势，在做好安全生产的基础上，把人才援疆工作贯彻落实到位，推动地方经济社会高质量发展，企业绿色低碳持续转型。自治区党委编办副主任常永宏，自治区教育厅副厅长刘剑，昌吉州党委常委、组织部部长李刚，昌吉州人大常委会副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬等陪同调研。
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新疆吉木萨尔县委常委、宣传部部长谢永霞调研东方希望准东园区
摘要：4月19日，新疆维吾尔自治区吉木萨尔县委常委、宣传部部长谢永霞来到东方希望准东园区，调研社会化配套资源建设及疫情防控工作。
（通讯员 张玉梅）4月19日，新疆维吾尔自治区吉木萨尔县委常委、宣传部部长谢永霞来到东方希望准东园区，调研社会化配套资源建设及疫情防控工作。
谢永霞来到准东园区西生活区诊所，实地查看了诊所的医疗资源配置，并就员工就医、出行、子女教育等情况进行了详细了解。在听取了园区疫情防控工作、产业发展现状和企业职工城市化消费需求等情况的汇报后，谢永霞对准东园区各项工作的开展成果表示充分肯定。她指出，下一步，政府将从企业实际出发，进一步强化基础设施建设和公共服务保障，增强员工的幸福感和归属感，营造优越的“拴心留人”环境，切实帮助企业解决“留人难”的问题。
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聚 焦 现 场
清死角
治表象
除顽疾
准东各公司召开组织绩效
缺陷改善课题立项启动会
（通讯员 何顺昌）4月11日，东方希望准东园区召开组织绩效缺陷改善课题立项启动会，针对园区各公司长期难以解决的“顽疾”问题进行改善分析，并成立课题专项小组，制定出了详细的改善计划。
启动会上，园区各公司课题负责人针对公司的改善课题进行了细致地分析，同时针对下一步的改善思路和阶段目标进行了分享交流。从消除设备非
现场 ◉ 实录
停到产品质量改善、从工艺稳定到能耗降低，各公司将难题放在桌面，把决心落在当下。
东方希望集团安全生产总经理袁可在视频参会时指出，“观念是第一生产力。各单位要高度重视、
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扎实推进，以高标准落实好安全管理措施。”
东方希望集团人力资源总经理冯旭指出，除“顽疾”，就是要做正确的事，将正确措施及时落实到位。全体干部要正视问题，不找借口、不留退路，专注于当下，基于现有条件做好改善，切实践行标准循环管理，做好清“死角”、治“表象”、除“顽疾”的体系化工作推进。
我 们 在 行 动
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启动会最后，各公司负责人与冯旭签订了组织绩效缺陷改善课题立项承诺书，正式开启新一轮除“顽疾”专项改善工作。
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-戈壁腹地中的绿色发展之路-
——东方希望准东板块绿化及绿色发展纪实
4月5日，是清明小长假的最后一天，在位于戈壁腹地的新疆准东经济技术开发区（以下简称“准东开发区”）辖区 东方希望准东板块厂区周边的多个角落，一群群身着印有“东方希望”工装青年男女正在抡镐挖坑、挥锹铲土……原来，该企业的员工们是在节日期间自发为厂区周边进行义务植树。
“我们企业自在这里诞生起，在生产的同时尽可能改变这片戈壁荒漠面貌。” 东方希望准东板块绿化工作负责人王孟说，他们企业经过十余年的耕耘积淀，已把刚建厂时的荒无人烟的戈壁荒漠逐渐变成了员工的绿色家园、产业的绿色发展、环保的绿色排放……
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“我们企业自在这里诞生起，在生产的同时尽可能改变这片戈壁荒漠面貌。” 东方希望准东板块绿化工作负责人王孟说，他们企业经过十余年的耕耘
积淀，已把刚建厂时的荒无人烟的戈壁荒漠逐渐变成了员工的绿色家园、产业的绿色发展、环保的绿色排放……
目前，绿意盎然的大型循环经济产业链及产业集群基地已在该企业初具规模。
绿色家园——戈壁“绿舟”
12年间，厂区绿化面积已达到1600亩，今年还计划对厂区260亩土地实行绿化全覆盖——这是 东方希望准东板块绿化的“成绩单”。
王孟回忆道，因地处戈壁沙漠地区，东方希望准东板块结合地域气候、科学分析土壤特质，统筹组织安排厂区绿化建设，努力为员工创造优美宜人的工作环境，
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建设戈壁沙海中的“花园式工厂”。
在每个园区的设计建设之初就引进最前沿的工业园绿化规划设计理念，投入大量资金植树造林、绿化荒漠，建设安全防护林带。公司每年投入超500万元，在厂区内种植了大量的树木和观赏花卉，既美化绿化了环境，也有效地阻挡了沙尘暴的肆虐，改善了局域环境。
新疆东方希望人力资源及行政总监谢华说，绿化工作不仅美化了环境，在很大程度上也对拴心留人、稳定员工队伍起到了积极作用，原来有些员工觉得戈壁的条件艰苦，不愿长待，现在环境越来越好了，员工的离职率有了明显的降低。
据了解，经过12个春秋的发展，东方希望准东板块累计种植树木30万颗，玫瑰、芍药、蔷薇、菊花、绿篱、白榆、水蜡
等红绿相间。春看百花争艳，夏享绿草茵茵，秋看霜染百菊，冬品瑞雪飞扬。一片106万平方米的戈壁“绿舟”已然形成。
绿色产业链——“六谷丰登”
谢华就东方希望准东板块的发展谈到，从绿色产业链到企业的“六谷丰登”，是企业走绿色发展之路的理念。秉持“高效节约、利用资源”的循环经济发展理念，把“减量化、再利用、资源化”的循环经济理念融入生产，在新疆准东开发区搭建了“资源-产品-废弃物-资源”的闭合循环系统，聚焦硅基新材料、新型煤化工、生物化工，建设起了“煤谷”、“电谷”、“铝谷”、“硅谷”、“化工谷”、“生物谷”六谷丰登、相融相生的循环产业经济链。
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“打破传统壁垒，延长产业链条，接续煤炭资源上下游产业发展，建立健全绿色低碳循环发展经济体系，东方希望准东板块在走一条绿色的可持续发展之路。”谢华介绍，目前，东方希望准东板块总投资超600亿元，工业总产值超1800亿元，纳税112亿元，拥有在册员工万余人，带动周边及配套产业就业超过2万余人，获得国家级、自治区级荣誉超20余项，为新疆经济发展和长治久安以及驻地准东开发区的经济社会高质量发展作出了一个民营企业应尽的力量。
目前，该企业通过坑口煤矿发电，进一步生产铝、铝合金、碳素、环保建材、工业硅、多晶硅、单晶硅等系列产品，走出了一条高效、清洁、循环、绿色、可持续发展之路。
“十四五”期间，东方希望准东板块要持续加大对准东开发区的投资建设力度，重点发展现代煤化工项目、硅基新材料和光伏产业链项目，实现 “六谷丰登”循环经济产业集群战略目标。
东方希望准东板块充分发挥准东开发区的资源优势，构建“六谷丰登”循环产业集群，工业能源多效利用，并与沙漠生态农业养殖产业相结合，最终将形成超级产业生态循环互联网的“六谷丰登”局面。
绿色排放——花园式工厂
东方希望既要发展经济，更要呵护蓝天白云；不但要达标排放，更要建造花园式工厂。这是东方希望集团董事长刘永行的发展理念，在准东开发区的分支—— 东方希望准东板块更是如此要求。
谢华介绍，东方希望准东板块始终践行国家环保政策，积极主动开展环保工作，先后斥资4.7亿元对脱硫、脱硝、除尘设备技术改造，其中仅燃煤机组超低排放改造就投资近2.4亿元。尤其是近年来更加积极推进减排工作，企业采取了升级改造超低排放标准的机组、全工况脱硝改造、固废综合利用处置、废水零排放、电解铝脱硫改造等有力措施，企业的工业硅项目已成为全国行业首家建设脱硫设施，实现超低排放的企业。
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另外，东方希望准东板块还采取的电石渣替代石灰石脱硫改造手段，不仅减少了不可再生资源的消耗，还创新固废利用形式，减少了温室气体排放，取得“一举多得”的良好效果，并在准东开发区辖区内进行推广。目前，该企业全部烟气污染物的在线监控装置，均通过环保部门验收并实时上传各级环保监控平台，接受环保监督与考核，并将所有烟气污染物排放情况向社会实时公开，接受公众监督。
水资源最大化的利用，是让位于戈壁腹地的东方希望准东板块上下极为重视的工作，如今，建成了日处理量达1.44万吨的生产废水处理站和日处理量达3840吨的生活污水处理站，生产污水经生产废水处理站处理后，全部回用于生产系统。此外，东方希望准东板块先后投资3500余万元，建成了2×1000
吨/天强制循环蒸发设备，废水回收率达75%以上；生活污水经处理后，夏季用于绿化，冬季用于生产系统。
对东方希望准东板块人来说，正在参与建设的这座沙漠希望绿洲意义非凡。“六谷丰登”不仅仅是企业的产业发展链，更是全体员工努力建设幸福家园的能量链；扎根边疆建设不仅仅是企业的规划图，更是每个员工实现个人价值的接力棒。
目前，该企业的不少员工正纷纷选择将家安在准东开发区这片广袤热土上，继续创造东方希望准东板块人的绿色新天地。（准服/张玉梅）
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安全生产
4月份安全生产重大事件
1、3月31日全国安全生产电视电话会议召开，认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和李克强总理重要批示，进一步树牢“两个至上”理念，深刻吸取近期各类安全生产事故教训，对全国安全生产工作进行再动员、再部署，坚决防范遏制各类安全生产事故发生，为迎接党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。刘鹤副总理发表重要讲话并提出安全生产“十五条硬措施”，要求政府各级部门及各企业一条一条抓落实，严格履责，切实抓好安全生产各项工作，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
2、4月3日，国务院安委办、应急管理部召开全国安全防范工作视频调度会议，部署抓紧推动进一步强化安全生产责任落实、坚决防范遏制重特大事故的十五条硬措施贯彻执行，对清明假期和今后一段时间安全防范工作进行再推动、再落实。国务院安委会副主任、应急管理部部长黄明强调，要切实提高政治站位，立足自身职责，全力抓好安全生产十五条硬措施贯
彻落实，发动各方面力量稳控全国安全生产形势，为党的二十大召开营造良好安全环境。
3、4月16日，国务院安委会办公室宣布，自4月中旬至6月底，国务院安委会组织16个综合检查组，对31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团安全生产大检查情况进行综合督导，并同步开展国务院2021年度省级政府安全生产和消防工作考核巡查及国务院安委会成员单位安全生产工作考核。全国安全生产大检查综合督导将重点检查安全生产十五条措施落实情况，进一步推动各地区、各有关部门真正树牢夯实安全发展理念，健全安全生责任体系，同时，安全生产考核巡查将按照国务院安委会印发的年度考核要点，通过多种方式核准查实存在的突出问题，对各地区、各有关部门年度安全生产你工作情况作出正确评价。
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“十大表象”治理
特刊
准东各公司“十大表象”治理自2021年9月26日启动以来，本着治标治本的原则，针对各公司的突出问题和典型案例逐一剖析、治理。准东各公司狠抓本质、夯实基础、回归基本点，落实集团标准循环管理，生产、员工工作状态和工作环境正悄然发生一些持续向好的变化。
为进一步提升员工能力，改善员工思维，提升组织管理能力，循环优化改善方法，推出准东各公司“十大表象”治理特刊。
本期重点关注
准东多晶硅厂
“十大表象”治理现状
通过“十大表象”治理工作的开展，准能的管理制度得到了更新和修正，为管理动作提供了依据，优化了管理流程；治理工作还推动了“包机管理责任制”的落实，实现了“人员设备匹配管理”，设备运行质量得到明显提升，设备检维修救火频次下降；员工的行为逐步规范，杜绝了员工的不安全行为。
准东多晶硅厂
准东多晶硅厂
准东多晶硅厂长简凤麟寄语
通过“十大表象”治理，有针对性的狠抓设备和现场改善，准能的产品质量得到了提升，设备稳定性提升明显，员工的工作技能、行为素质、工作环境得到了大幅改善。但目前我们的示范区域覆盖率、亮点覆盖率仍然不够，“十大表象”治理还有很长的路要走。接下来，准能仍然坚定按照治理目标和计划，倒排工期，逐项治理整改，到今年10月，准能所有区域要达到治理全覆盖、亮点全覆盖、死角全治理，并持续做好治理成果保持。
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“十大表象”治理
特刊
准东各公司“十大表象”治理自2021年9月26日启动以来，本着治标治本的原则，针对各公司的突出问题和典型案例逐一剖析、治理。准东各公司狠抓本质、夯实基础、回归基本点，落实集团标准循环管理，生产、员工工作状态和工作环境正悄然发生一些持续向好的变化。
为进一步提升员工能力，改善员工思维，提升组织管理能力，循环优化改善方法，推出准东各公司“十大表象”治理特刊。
本期重点关注
准东多晶硅厂
准东多晶硅厂
准东多晶硅厂
“十大表象”治理措施
1、按照治理要求，各工区对生产区域治理目标进行分解，倒排工期，责任到人，切实压实治理责任，按期推进治理计划。
2、细化治理要求，创新治理思路，集中力量攻克渣浆、三废等治理难点，同时注重细节的治理和改善，推出治理亮点并全面推广，带动顽固问题和死角的有效治理。
3、进一步发挥职能部门的职责，组织专业技术人员下沉生产一线，及时提供专业的支持和指导，落实了管理要求。
4、落实治理检查制度，及时跟踪治理和整改情况，对治理过程中存在的问题及时纠偏，切实压实管理责任，形成治理和整改全闭环。
6、针对冷氢化工序等治理难点，积极作为。一是启动技改，从源头进行问题改善；二是要求严格按照操作规程进行工艺操作，不断提升员工操作技能；三是进一步强化管理，严格按照5s管理、定置定位管理要求，进行现场的管理和整改工作；四是加强员工和新员工的培训力度。
7、“十大表象”治理的落脚点在于员工行为习惯的改善，准能现有员工2585人，其中新员工、入职半年员工达600人，新员工占比高。为做好员工行为习惯的改善和队伍稳定工作，准能首先严格按照公司各项制度执行，落实色带管理、集团14版管理标准；其次严格落实培训制度和考试要求，把好合格这条操作标准线；最后从生活上、待遇上给予员工人文关怀，留住员工，保持队伍稳定。
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典型案例研讨
不问出身，不论资排辈，简单、廉洁、正向的人际关系是集团的优势传统文化。同时，集团坚持长期主义，持续稳健经营的同时快速发展，给了许多没有社会背景、没有家庭背景、学历层次不高的普通员工更广阔、更优、更高、更好的发展平台和能力提升的机会。
世界很大，圈子很小。兜兜转转，总会遇见。好好告别，是职场人应尽的责任和义务，今天的专题案例分享的是ZJ、YP、GKP他们前同事导演的一场“无声的失联”。
以盈利为目的的企业并不是冷漠的功利性产物，与政策的衔接，与人文情怀的交融，正是企业立于不败之地的基石。
典型案例研讨
三名短期利己主义者
“无声的失联”
前 言
案例：2021年，同行业TB公司3名技术人员ZJ、YP、GKP主动求职到公司，他们在入职前，在TB长达十年左右的时间，仅作为普通的技术人员长期未得到重用。
ZJ、YP、GKP入职公司后，急于向公司证明其离职的合理性，一直强调原单位管理如何混乱、如何官僚、如何复杂；原单位领导如何口惠而实不至、如何欺上瞒下、如何刻薄寡恩；原单位同事如何排挤异己、如何结党营私……
对此，公司领导反复宽慰并劝导他们要向前看。本着尊重人才、重视人才、培养人才、爱惜人才出发，公司并未因为他们以往的工作经历而给予区别对待。公司管理干部高规格接待他们，在衣、食、住、行等日常生活方面给予各项关怀，工作中给予多方帮助，并积极协助解决他们的家属就业问题。他们在入职后成长迅速，在公司某关键岗位的竞聘中，并未因入职时间短、资历浅等因素而将其排除在外，而是鼓励其参与，最终他们均竞聘成功。
面对外部市场的诱惑和行业的疯狂扩张，诱惑ZJ、YP、GKP错把平台当能力。公司得知ZJ、YP、GKP有异动意向时，公司主动与其多次沟通，在他们离职意向明确时，公司并未进行阻挠，要求其理清工作内容进行交接后办理相关手续，但他们在第二天清晨便同时不辞而别。
雁过留声，人过留名。ZJ、YP、GKP刚加入公司时，说在公司实现“遇良师、得良友、拥良伴”之人生三大幸中的“遇良师、得良友”。如今看来，之前他们所说的仅仅是为了实现自己单方面的利益最大化而已；尽管如
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此，公司依然把三位利己主义者当“人才”、礼遇“人才”，并不是公司轻信，而是任何时候不忘真诚。
虽然ZJ、YP、GKP不辞而别的行为，并未对公司带来了任何影响。这是ZJ、YP、GKP与坚持长期主义的广大干部员工格格不入的必然趋势，是公司的企业文化营造的群体免疫能力，让他们慌不择路、落荒而逃的结果。他们“无声的失联”反而避免了对公司造成更大的影响，防止不良资源的继续流入和渗透，实现了公司的及时止损。反观ZJ、YP、GKP自身，终将在其职场生涯中留下不光彩的一笔，也在共事过的同事中留下了毫无职业道德、极致功利无底线、卖主求荣、朝三暮四、朝秦暮楚、人品低劣等不良印象。
ZJ、YP、GKP与公司的关系，是建立在劳动合同之上的。劳动合同代表了双方的契约关系，公司支付了其劳动报酬，三位则需要按劳动合同履行自己的岗位职责及义务。办结离职手续，才表示公司与三位的契约中止。
离职交接和手续办理，考验了ZJ、YP、GKP 的“职业素养”。于三位而言，办结离职手续既是与公司劳动关系的结束，同时也将面临着新的开始，公司曾经给予了他们丰厚的报酬，让他们有了更好的岗位和更高的价值，但离职时，他们没有把工作交接清楚，没有履行他们加入公司时的承
诺，彻底暴露了他们的品质和素养；离职时，他们没有把未尽的工作完成，造成了工作的中断，形成“烂尾楼”，给公司造成损失，不仅让他们的人品和信用尽失，同时，公司将保留追究其相应法律责任的权利。
ZJ、YP、GKP入职时花了很多时间准备与策划如何给公司留下深刻的“第一印象”，“无声的失联”却从未考虑留给公司和曾经共同战斗的伙伴的“最后印象”，形成了强烈的反差。他们在离开时和公司和同事不辞而别。既没有表现出他们对现公司及工作的尊重，也必将带着愧疚无法全身心投入下一份工作。好好告别，他们本可以延续之前积累的口碑，也能让他们在行业内享有声誉。世界那么大，去留本寻常。如何开始与如何结束，好聚好散的体面，是职业关系中重要的部分，十分必要。
结语：无论ZJ、YP、GKP的下一阶段的职业生涯有多完美，前途有多远大，也要为你的原公司站好最后一班岗。善始善终，是职业化工作者的最基本素养，也为自己在业内留下一个好口碑。职场是一场有去无回的人生。
离职见人品，更洞见人生。
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走进准东
意
气
风
发
的
东
方
希
望
人
奋力开创准东园区新时代
四月的准东大地乍暖还寒，已初现一片绿意葱茏的景象，东方希望准东园区和9700多名东方希望人迎来了最美的季节。
新疆东方希望已走过十二个春夏秋冬，孕育了数以万计的东方希望人。上万名东方希望人披荆斩棘，艰苦奋斗，奋力开创了东方希望准东园区建设发展新时代。2010年底，一群有理想、有抱负的东方希望人踏雪破冰，来到新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州准东经济技术开发区五彩湾腹地茫茫戈壁无人区，开始了长达三年多的艰苦工作
用辛劳和汗水创造了神话般的奇迹。他们中大多数人来自祖国内地，将青春和热血抛洒在这片广袤无垠的土地上，以实际行动证明了战胜困难的信心和产业援疆的决心。
诚信、正气、正义的东方希望人
每一名东方希望人都将四大观念作为自己的行动指南，其中四大观念中的价值观念“诚信、正气、正义”，更是他们做人做事的前提和行为准则。“诚信”的故事和案例在他们的身上体现的淋漓尽致，一个人需要讲诚信，一个团队需要讲诚信，一个企业更需要讲诚信。准东园区9700多名东方希望人都是“诚信”的倡导者和践行者，他们无条件、无理由讲诚信，身体力行做到诚信。同样，正气、正义的理念深入东方希望人的内心，从产业布局规划，到项目筹备建设，再到项目平稳运行，最后到后勤服务保障，都离不开正气、正义的东方希望人。他们一身正气，两袖清风，打造集团廉正合规文化，铸就企业发展之魂，不断提升履行岗位职责的能力，践行信守承诺的价值观念。
准服/朱永成
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树立榜样、教师、教练的东方希望人
榜样是一面旗帜，更是一种力量。榜样的力量在东方希望准东园区比比皆是，每个人都是一面旗帜，每个人都树立了榜样。在准东热电有28年工龄的采购组长陈刚和巾帼不让须眉的化验技工黄桉琪；准东工业硅“材优干济、一身百为”的内勤员王风金，还有很多很多……，他们都是值得尊敬和学习的优秀东方希望人。
东方希望所有员工自入职那天起，都由自己的专职教练，以“传帮带”的方式传授岗位基本技能和业务知识，使他们在新的工作环境中快速成长进步。“行成于思，行胜于言，言在于传，言利于众，众志行，则成城”。这是东方希望集团刘永行董事长于2009年提出的东方希望教练学校校训，每一名东方希望人都严格遵守并执行。“榜样、教师、教练”的精神将不断指引优秀的东方希望人继续前行。
意气风发四十年的东方希望人
2022年是东方希望集团成立40周年。四十年，春华秋实，四十年，风云变幻。东方希望人在集团四十年建设发展的长河中，一直坚守初心不改，用勤劳和智慧创造着一个又一个奇迹，在他们肩上，始终都有一份责任，这份责任重于泰山，经历14600个日日夜夜仍岿然不动。回首走过的四十年，从四川成都到上海浦东，任何
困难和挫折都被踩在脚下，一路的艰辛与坎坷终将成为过去。展望未来的日子，东方希望准东园区9700多名人员严格按照集团总体部署，坚决贯彻集团四大观念和廉正合规等企业文化，奋力开创东方希望准东园区新时代，以永不言弃、坚持不懈的创业精神继续书写东方希望人的壮丽凯歌！
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“蓝天计划”——守护准东蓝天
4月9日，准东园区4月蓝天计划活动顺利开展，来自准东保障处和各公司党支部的30余名员工，携带夹子、垃圾袋，走进厂区各个角落，对道路两侧、绿化带内白色垃圾，废旧轻薄料、杂物进行捡拾，共同维护和创造园区良好的环境。
本次“蓝天计划”活动，进一步改善厂区外围及干道环境卫生，提升生产水平，共同守护准东蓝天；活动还广泛动员员工参与，不断提升文明意识、卫生意识、环境意识、家园意识认知水平，真正做到治理一处，清洁一处，靓丽一处。
疫情防控，东方希望准东园区在行动
3月29日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市在集中医学观察点对外省来疆重点人员每日一次例行核酸检测中发现1人核酸检测阳性。当天下午，新疆东方希望疫情防控领导小组立即召开疫情研判分析会议，会议要求准东各单位进一步加强防控力度，确保疫情防控体系、应急处置体系高效运作，确保工作推进不断、任务目标不少、后勤保障服务不减，坚决守牢阵地、守住底线。
东方希望准东保障相关负责人带领相关人员对准东园区东西生活区、公寓楼、南生活区内全体员工、员工家属、承包商以及生活区商场、超市、药店工作人员开展全员摸排，确保准东园区所有人员均登记在案，并从3月29日夜间连续开展3轮次全员核酸筛查工作，切实做到应检必检、不漏一人，3月29日当天完成核酸检测15209人。3月30日凌晨，完成对准东园区内所有返回准东人员的摸排。准东园区还积极开展防疫知识科普宣传工作，敦促全体人员提高防护意识。
截至4月7日，东方希望准东园区累计核酸检测超12万人次，有效预防和控制了疫情的蔓延。
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4月12日，准东保障处举办“我和我的东方希望”厂长主题演讲，准东保障处负责人谢华老师以“我和我的东方希望”为主题，从“践行文化、聚焦业务、提质增效”方面出发，结合自身经历和目前实际工作，同到场新员工进行沟通和分享。
准东保障处举办“我和我的东方希望”厂长主题演讲
谢华老师从四大观念出发，要求全体新员工要以企业文化武装自己，并践行传播；谢华老师还从集团简单正向的人际关系、健康安全的工作环境、抗击风险的能力、有温度的组织氛围和员工持续发展的成长空间等方面做了细致讲解，呼吁新员工珍惜工作机c会，积极提升自身业务能力，支持业务发展。
“一个人的勤劳和努力是会上瘾的，我们要明确目标，知道远赴五彩湾的意义，要通过非凡决心、非凡行动取得非凡收获，创造自身价值”谢华老师说。
最后，谢华老师向参会新员工要求指出：“想要”和得到之间还有一个“做到”，全体新员工要将行动落在实处，要努力在工作岗位上创造价值，为自身的进步和企业的发展助力。
榜样 教师 教练
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春回大地，一派生机盎然，正是栽种播绿的好时节。修剪树枝、清理落叶、浇水施肥、补栽苗木，准东园区抢抓春季绿化黄金时节，重点做好“移”“种”“养”等方面工作，为新一年园区绿化工作开好头、起好步。
春季绿化养护忙，不负明媚好时光
准铝热电厂
准铝热电厂王强总带领各工段、工区针对绿化问题进行专项指导和安排。
”
锅炉维保工段一直是电厂的绿化标杆，今年又一次对草坪进行整理。
通过本次的绿化区补种整改，原本干裂的土地在员工的翻土、浇水下变的松软起来。道路两旁绿化带中的杂草、枯草、白色垃圾已被准铝的同事们清理干净。呈现眼前的是平整的土地及整齐的苗木。
准铝电解铝厂
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惜水细细浇，催春花开早。园区今年的第一抹绿色便是在准东工业硅厂，这都得益于准硅的同事们抢抓绿化养护的黄金期，及时对属地绿化进行浇水，保障了植物在萌芽期间生长所需水分。
准东工业硅厂
准东多晶硅厂
准东多晶硅厂简凤麟总与员工一起载种树苗，一株株新植树木迎风而立，孕育新的生命，焕发出绿色的希望。
准东碳素厂
多一片温馨，多一片绿叶。在准东碳素陈强总的带领下，各工区长工段长纷纷加入春季绿化种植的大部队中。
准东切片厂
春风正暖，朝阳正好。在准东切片厂长张尔吾总的带领下，切片的同事们利用下班时间，拿起“幸福”的铁锹，埋下“祝福”种子，浇灌“开心”的水流，等待绿树的风光。
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“一年之计在于春”，在保障处负责人谢总的带领下，一群群整齐穿戴工作服的员工正在利用新春雨后的黄金时节，抓紧进行厂区内绿化工作。
准东保障处
最是一年春光好，植树添绿正当时。截至目前准东园区新种植绿篱3750棵、沙枣树5591棵、榆树1131棵，刺玫2376棵；新播种高羊茅、紫花苜蓿、格桑花等1500kg种子。
在厂长、工区长们的带领下行政服务竞赛第一阶段已在准东园区落下帷幕。大家共同为绿化美化厂内面貌，建设美丽准东加油出力。相信在盛夏来临之时，园区定会收获片片新绿和点点花红。
春·日·准·东
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春天来了。
纤细的雨丝划过戈壁，为春日的准东织就了一身新衣。春草芽儿细细地冒出，嫩叶尖儿蜷曲着身体，朦朦胧胧中，一抹抹新绿忽现。
一夜春风，花开了，海棠花、榆叶梅争艳，格桑花、紫穗槐摇曳，到处透着勃勃生机、希望和美好。
春日之下，准东园区生产正忙，穿梭在和煦春日中的东方希望人，用照片一幕幕定格。
光影中，明媚春光下准东园区的一角，准东劳动者披着春光辛勤工作、惬意生活，准东园区沐着春光欣欣向荣、如火如荼开展生产，构成这神采飞扬的春日准东。
下面，请一起去看看，春日准东。
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01 春风又绿准东
《春意》准服-李媛媛
《花开希望》准电-吴建平
《羞答答》准服-张玉梅
《春意盎然》准铝-王志俊
《春意盎然群芳争艳》准电-陈旺成
《希望春之花》准能-刘全营
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《播下希望的种子》准电-苏小刚
《栽下梧桐树，引得凤凰来》准能-陈孝义
《绿色》准电-周肖
《最美不过落日余晖》准铝-陈泽华
《四季》总部-冯旭
02 沐浴在希望的春光下
《希望歌手》准服-张玉梅
《英姿“萨”爽》准服-张玉梅
《开心一刻》准电-张利超
03 最是一年春好处
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《春夜》准铝-蒋雪峰
《春意浓浓》准硅-付刚
《春晨》准硅-雷稳平
拂晓燃起云朵的红颜，美丽绚烂在春天绽放。此时此刻，春光烂漫，朝阳正好，就让我们带着甜蜜的微笑，去追寻春天的足迹，触摸美丽的春天！
提升宣传业务水平 记录光影美好瞬间
——准东园区召开4月宣传员工作会议暨摄影专题讲座
4月23日，准东园区召开4月宣传员工作会议暨摄影专题讲座，准东园区各单位宣传工作负责人、兼职宣传员、摄影爱好者共48人参加会议。
会议首先对一季度各公司宣传工作开展情况进行了回顾，从稿件交付率、通过率及单位优秀稿件数量、宣传工作存在问题进行了全面分析，以便于在后续工作中积极改善提升。
2022年一季度共评选出宣传先进单位3家，并向获得A级评分和B级评分的5篇稿件作者进行表彰，期间并邀请获奖作者就创作构思、写作心得进行了分享。
会议最后由新疆昌吉州摄影家协会主席谭成军、新疆书画艺术委员会副会长陈新文给参会人员带来了一场摄影专题培训，现场气氛热烈。
摄影专题讲座上，谭成军老师结合自己拍摄经历和经验生动风趣地讲解了摄影理论知识，并就摄影理论如何在实践中灵活运用进行剖析，干货满满。陈新文老师对园区宣传工作开展的浓厚氛围表示肯定，就园区宣传工作的开展思路和方式提出建议。
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谭成军老师、陈新文老师实地指导，大家纷纷利用手机、相机进行拍摄练习，并向两位老师互动请教，收益良多。
2022年是集团成立40周年，准东各公司将继续开展宣传业务技能培训，打造一支高效、专业的宣传队伍，通过宣传媒介呈现出更多的可爱希望人和准东新气象为集团40年庆献礼。
准东碳素厂举办优秀员工
表彰大会
为加强公司员工凝聚力，丰富公司文化生活，总结2022年一季度工作，表彰优秀员工，准东碳素厂举办优秀员工表彰大会。
准铝热电厂举办第四届技能比武竞赛理论考试
准铝热电厂举办第四届技能比武竞赛理论考试，共1188人参加考试。通过此次考试，达到提升工作效率的目的，为各班组提供人才保证。
准东后勤开放日
2022年4月24日，准东保障处后勤组长王孟老师、准东物业管理组长刘传凯老师携手为大家带来准东开放日活动第四期——准东后勤开放日。
餐厅食品卫生安全大检查
为加强公司餐厅食品卫生健康管理，切实保障全体员工健康，准东伙食委员会开展2022年第二季度餐厅食品卫生安全大检查，提升餐厅菜品及服务水平。
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准东新铝学院开展“新力量”高潜人才训练营
4月23日，新铝学院开展第五期“新力量”高潜人才训练营，共有44名学员参与本次培训。
准铝电解铝厂开展绿化
创意活动
准铝电解铝厂开展绿化创意活动，通过对绿化区整改，准铝绿化区焕然一新，相信在今年夏季，会有不一样的收获。
筑牢安全防线 共建平安准东
4月23日，准东消防救援大队举办“五一黄金周”消防救援应急演练活动，东方希望准东消防队参加了此次活动。
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员工
心声
EMPLOYEE ASPIRATIONS
酸、甜、苦、辣，我们倾听你的心声
90后追梦“小工匠”
朱永成、雷延平
在东方希望准东园区十余年的发展历程中，无数愿意扎根新疆的优秀产业工人脱颖而出，在为集团发展提供了充足动力的同时实现了自己的人生价值。随着集团的发展壮大，一批批有着雄心壮志、后劲十足的青年成长为新时代东方希望的“小工匠”。
2019年，26岁的田文鹏踏上了准东五彩湾这片热土，加入到东方希望准东热电发电二工区。经过三年的努力，田文鹏在集团四大观念的滋养下，已成长为准东热电发电二工区发电二乙班全能集操工岗位独当一面的优秀人才，成为一名优秀的“小工匠”。
钻研学习铸造匠人工艺
刚到发电二工区的田文鹏，还是个“外行"，面对现场轰鸣的设备和复杂的工艺，他隐隐犯难，如何打开工作局面让田文鹏狠狠捏了把汗。但他有一股永争第一的拼劲儿，凡事都冲在最前头，带头问、带头学、带头干。
“小田是我带过最‘轴’的徒弟，一项工艺他摸不清不放手，一个问题他搞不清不罢休。”田文鹏的师傅李栓强这样说。
田文鹏知道，作为技术人员，没有过硬的专业技能一定行不通，所以对于学习，他总是秉承着这股“轴”劲儿，不懂就问，细细钻研，还善于研究别人不留意的工作细节，任何细节都抽丝剥茧，追溯根源，凡事都追求完美，即使再忙碌，也从未停止学习和研究，他翻阅一本本专业书籍并不断总结，举一反三，一篇篇分析笔记就是最好的见证。
他踏实肯学，工区负责人看在眼里，特意嘱咐技术组工程师对这个小伙子多加关注，尽可能让他施展才华。通过不断的学习
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和严格的自我要求，只用了两年时间，他就已经练就了一双“火眼金睛”，成为班组乃至工区的技术中坚力量。
忘我工作尽显精诚匠心
同样的一份工作，一般人将它当做一项任务来完成，时间久了变得枯燥乏味。而田文鹏认为工作不仅是一项任务，更是一份责任，只专心做好本职工作还不够，还必须看得到问题，心中装着“事业”。他将本职工作视为自己的一份事业，不管工作内容是否繁琐，都用百分之百的热情去完成它，同时感受其中的乐趣，最后收获不一样的成就感。
“虽然我只是一名普通的电厂人，身处在平凡的岗位，但对我来说，我所做的一切就是我的事业，我要好好经营我的事业，好好经营我的人生”！田文鹏的语气中透出坚定和自豪。
他积极主动，总是第一时间出现在工作现场，最后离开工作岗位，通过理论联系实际，让所学知识更加全面地运用到实际工作中。无论遇到什么难题都难不倒他，堪称准东热电发电二工区的“大拿”。
“田老师在现场，我们就觉得心安。”
匠心独具护航安全生产
田文鹏不断修炼“内功”，很快便在实际工作中得到检验。在担任班组安全员时，他细致入微，积极思考，多次发现重大安全隐患并及时带头处理，因为表现突出，他从副值提升为主值。担任主值期间克服困难，勇于担当，将两起重大事故消灭于萌芽状态。2021年，他被提升为全能值班员，并被任命为汽机专业乙值负责人。
“星光不问赶路人，时光不负有心人”。在同事眼中，他是敢啃硬骨头的“狼牙”，在领导眼中，他是关键时刻挺身而出解决难题的“利刃”，是所有人学习的榜样，只有他自己知道，一路走来自己的付出与汗水、回报与收获。
“我还要继续学习，继续努力，继续提升专业技能，以‘匠人’精神保障现场生产稳定有序。”田文鹏如是说。
从他的成长过程我们可以清晰的发现，“工匠精神”就在我们身边，“工匠精神”的真正含义其实很简单，把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡；工匠精神蕴含着踏实、严谨、专注、坚持的特质，绽放在奋辑争先的身影上。
梦想不会自动成真，奋斗才是桥梁；目标不会自动抵达，奔跑才有远方。在东方希望，正有这么一群全力奔跑的人，征程万里中乘风破浪，以精益求精的工作态度、精雕细琢的工匠精神刻画新时代实业报国的初心和梦想。
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东方希望准东热电：抓履职，反违章，安全效率双提升
陈旺成
“安全是所有工作的前提，而反违章，认真履职是做好安全的必要条件，无论是多小的违章还是不履职事件，我们都必须小题大做，当做典型来剖析和学习，让每一位管理者都从内心深处重视安全，做好履职”。准东热电相关负责人在4月3日召开的“04.01热控维保工段误启动碎煤机事件”管理人员警示教育大会上说到。
新疆东方希望准东热电在2022年持续强化安全管理，以“夯实安全基础，筑牢安全防线”安全主题活动为契机，推动全员反违章，狠抓管理人员履职，有效的改善了安全管理环境，提升了安全性和劳动效率。
一、强化安全培训，夯实安全基础
安全是员工最大的福利，而持续的安全培训是保证安全的重要一环。2022年伊始，准东热电根据目前的安全现状强化了对员工的安全培训。从原来的以桌面培训为主转变为以现场实操培训为主，这一思路的转变从根本上实现了把安全技能从理论知识转化到实际工作中的目标。2月初，在安全管理办公室的主导下，准东热电所有班组均为员工制定了安全实训基地年度培训计划，让每个员工根据不同的工作性质和岗位要求参与不同的安全实操培训，VR安全体验，模拟触电体验、安全工器具使用和消防应急救援以及安全标志的使用实操培训，是每个岗位工作人员必须学习的培训课程，运行人员重点培训电力仿真机实操和电气标准化操作实训；维保检修人员则重点培训高空坠落体验，有限空间作业窒息体验实操培训。
检修人员则重点培训高空坠落体验，有限空间作业窒息体验实操培训。如今，第一轮的安全实操培训正在有计划持续进行中；发电1工区、发电2工区和发电3工区的仿真机实操培训已经完成全员通关。
为了让以往发生的事故案例深入人心，强化培训效果。准东热电率先提出了“三分钟微课堂”安全培训的要求，培训以班组为单位，让每个员工提前制定计划，提前备课，精心准备后在班前班后会上轮流分享工作中的小操作、小案例或者小经验，让每一位员工轮流作为讲师，深度参与到安全培训中来，分享优秀经验，提升安全工作技能。仅3月份，准东热电员工组织“三分钟微课堂”1506次，培训31185人次；通过全方位和高频次的学习，员工的安全技能得到了有效提升。
“一厂出事故，万厂受教育”，为了提前预防事故的发生，准东热电在“三分钟微课堂”培训基础上于3月16日推出了《每周一个典型案例》培训计划，要求以工区（段）为单位，每周搜集一个行业内典型案例，由班组组织培训，把事件经过、原因分析和预防措施讲懂讲透，让他人的事故成为我们预防事故的宝贵经验。
二、持续技改优化工艺，推动安全效率双提升
通过学习最近发生的事故和典型案例，对标我们工作中存在的问题，进行技改优化，消除作业风险，提升作业过程的安全性和工作效率，则是我们做好安全工作的落脚点。
准东热电发电1工区灰硫专业工程师在监管专业废料拉运工作过程中发现，由于拉运车辆车厢顶端距离地面高度达到3米以上，每次当车辆装满废料，工作人员都要登上车厢顶部盖篷布，按照集团管理标准，需要办理高处作业票，进行高危作业安全分析，设置安全监护人和落实安全措施，费
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时费力，一个流程下来，几分钟能完成的工作需要两个人20分钟才能完成，而且还存在高空坠落的风险；通过学习公司的技改案例，查阅网络资料后和拉运人员商议，通过技改消除作业风险和提升劳动效率，创造性地在拉运车辆车厢顶部两侧装设固定式钢丝绳，安装滑轮，将篷布固定在车厢上方，人员站在地面拉动滑轮绳子，即可完成覆盖篷布。不仅实现了1个人1分钟完成工作，而且消除了高空坠落的风险，还不受作业地点的限制。保证了安全性，又提高了工作效率。
准东热电发电1工区、发电2工区和发电3工区的地下阀门井，操作频繁，每次调整操作都按照受限空间作业落实安全措施，作业风险大，劳动效率低。为此，准东热电对所有的井下阀门进行了统计，梳理出23个井下阀门可以通过加装连杆改造后在地面就可操作的阀门作为重点攻关项目，每周持续跟踪，目前已经进入挂网招标阶段，项目的完成将最大限度地消除作业风险，极大地提高劳动效率。
三、持续开展反违章，严格落实抓履职，打通安全管理最后一公里
“所有的事故都是可以预防的”。安全管理的核心在于制定计划并落实到位，消除隐患是预防事故的前提，而人员的违章和不履职是安全管理失控的根本原因。准东热电提前布局谋划，推出严抓“违章，走捷径，不履职，不按标准作业”安全主题活动，为遏制事故的发生又一次亮剑，表明了准东热电做好安全管理的信心和决心。“04.01热控维保工段误启动碎煤机事件”的发生，就是一起典型的“违章，走捷径，不履职和不按标准作业”的典型案例。准东热电以此为契机，组织全体管理人员现场进行大反
思，大讨论，以小题大做，升级管理的形式把各自的问题暴露出来，从根源上彻底解决；班组也立即就此事进行了深度的讨论学习，并且每个人都针对自身的问题制定了改进措施，有效防范和化解由于人的原因造成不安全事件的风险。
安全管理人员全天候在现场开展安全检查，即使是发生轻微的违章，也必须立即停工整改，并对作业人员重新安全交底合格后方可开工，在强力的纠正和干预下，现场的作业越来越规范。
百尺竿头，更进一步。东方希望准东热电人用“一竿子插到底”的决心和信心，力求在安全方面做到极致，用再次争创安全标杆的行动展示了“事事追求点点滴滴的合理化，竭尽全力创造企业相对优势”的正确性和合理性，必将为集团成立40周年交上一份优异的答卷。
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蒋雪峰
“反违章”到底为了谁？
当反违章的条幅挂满厂区厂房的时候； 当反违章的要求每天发送到你的手机东东群上的时候；当公司不厌其烦反复组织“反违章”安全活动的时候。
你是否知道“反违章”是为了谁？或许你会觉着，反违章走的是形式主义，是一场场运动； 或许你会觉着反违章唠唠叨叨，多此一举； 又或许你能体会到公司反违章是为了设备的安全运行，反违章是在为了员工的生命安全作保障。
是的，公司推行反违章，最根本的出发点，就是为了员工，为了我们最宝贵的生命。犹记得，初次踏入公司的那一天，公司给我上的第一课就是安全，犹记得，刚迈入生产岗位的那一天，电厂给我上的第一课，仍然是安全，进入班组后每天讲的最多的依然是安全。怎样保证安全，很重要的一条法则就是——不要违章！
在我们燃料运行工区，因为经历过2016年12月18日人身伤亡事故的惨痛教训，以后每年的这一天，工区长都会带大家到原来的事故现场进行反思、剖析，人们的心情都很悲痛，那是血淋淋的教训，活生生的案例，如果当时能严格按照规程操作，如果做好安全分析，如果工作票严格审查，如果……。
无数个如果换不回那一条鲜活的生命，换不回那个幸福的家庭，母亲再也听不到儿子的声音，只能日夜在梦中呼唤……，一切的一切都是“违章的结果”。当我们心存侥幸，为了方便，选择违章的时候，请一定要记住那样一句话，每一次违章不一定引发事故，但每一次事故一定有违章行为。
“态度决定一切”，这句话引申到企业安全领域来讲，对待反违章的态度也决定了安全的最终成果。遵守规则是人类和谐与文明进步的重要标志，它的关键在于认识和持有的态度，我们从一出生就应该接受这样的教育。小时候蹒跚学步时，父母会嘱咐我们，“扶着点，别摔了”，上学时，老师会叮咛我们，“过马路要走人行道，注意车辆”，成年了，工厂里的规定，“设备带电，禁止靠近”等等。伴随着成长，我们每一步都离不开反违章的保护和约束，如有“违章”行为发生，就会承受相应地处罚斥责，多少年过去了，我已经能体会到当年我经受过的处罚是对我无私的关怀，严厉的斥责更是一份沉甸甸的友爱。如果没有“反违章”的保护，没有父母、师长、领导和同事们的教诲和警示，不断纠正自己的“违章”行为，我们几乎不可能健康顺利的成长。尤其在我们电力行业，电能在源源不断的为社会和经济快速发展提供强大动力的同时，也潜在着极大地危险。这一特性决定了在这一行业从事工作的我们，必须切实承担起安全责任，时刻牢记，用心理解用鲜血写成的安全规程。在人生漫漫历程中，没有比关爱生命更高的爱护。
让我们警钟长鸣，携手铸成一道坚强的安全防线，当你还在为违章行为沾沾自喜时，当你还在为违章行为心存侥幸时，请不要忘记反思，“反违章”到底为了谁！
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像风一样奔跑
杨润华
微风，细风，狂风，骤风。风的到来有安静的过物细无声，也有猛烈的让人心惊胆战。但不论是如何，当风来了，意味着没有任何人抑或任何事物可以阻挡它，即便只是有微微的滞留，随后又让它远远扔下直到离开不见。
这是风奔跑的信念，不论是弱小还是强大，都没有人能够阻挡，它对前进对自由的向往。
古人云:在世不如意事十之八九。可见每个人都有遇到挫折的时候，就像前进的风不可能永远一帆风顺，它会碰到山峦，会穿至森林，会陷入沼泽一样，然而，面对挫折，有些人从此一蹶不振，而有些人却在一次次的失败后迎难而上，最终获得了成功。
也许我们都是普普通通的平凡人，但平凡人也有平凡人的付出方式，平凡人也有属于平凡人的成功之处。诚然平凡人只是平凡人，但遇到那一次次挫折后的态度，不该永恒一致么，毕竟，风也只是寻常的风而已。
是的在漫漫人生路上，行走这数之不尽的人，这人生路上，难免有坎坷、有曲折、有困难。在布满荆棘的道路上，不论是谁都曾被滞留过，也曾经放弃过，但身边风掠过了，这种不服输的勇气，已然足够重新鼓起人们不服输的信念，“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”，这种坚韧不拔的精神，这种势不可挡的信念，总会有一种，让人从此不再退缩，让人学会为自己的梦想奋斗，努力工作，为自己的目标拼搏，努力工作，为生命涂抹一缕缕阳光！
前面的路还很长，你可能会哭，但一定要走下去，一定不能停！面对光明，阴影就在我们身后，信心才是命运的主宰。真正的失败不是面临挫折，而是面临挫折后的放弃。
就如同歌词里面唱的:
像风一样奔跑 不怕那水长山高；像风一样奔跑 努力将梦想寻找；年少志不小 想到定能做得到；就算苦了，累了，伤了，痛了，永不放弃 心中的目标；少年的心，希望闪耀；快乐的脚步，不知疲劳，少年的心，海阔天高……
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希 望 40 年
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“我和我的东方希望”征文比赛
2022年是集团成立40周年，为了讴歌公司发展历程，抒发员工感恩企业发展情感，准东各公司举办了此次《我和我的东方希望》征文比赛。征文比赛自3月10日创作以来，共收集征文作品56篇，评选出一等奖3篇，二等奖5篇，三等奖12篇。
一等奖（3名）：
《东方希望——我生命中的春天》 作者：雷延平（准铝热电厂）
《我将带头冲锋》 作者：薛万林（准东多晶硅厂）
《我与希望共成长—不忘创业初心，共同圆梦明天》 作者：张丽（准铝热电厂）
二等奖（5名）:
《产品=人品》 作者：宋佳明（准东多晶硅厂）
《从疆行》 作者：马伟（准东多晶硅厂）
《日出东方—希望有你》 作者：何军（准东切片厂）
《我和我的东方希望》 作者：王天洋（准东工业硅厂）
《希望之歌》 作者：杨寅鑫（准东切片厂）
三等奖（12名）:
《我与希望共成长》 作者：程小花（准东多晶硅厂）
《希望之光》 作者：谢泽冰（准东多晶硅厂）
《东方希望准东工业硅：材优干济 一身百为》 作者：吕茜楠（准东工业硅厂）
《谁是最可爱的人》 作者：李国强（准铝电解铝厂）
《我和我的东方希望》 作者：郭栋梁（准东碳素厂）
《我和我的东方希望》 作者：李小军（准东碳素厂）
《我与希望一路同行》 作者：商丹丹（准铝热电厂）
《一起向未来》 作者：郑向鹏（准铝电解铝厂）
《疫情下的东方希望》 作者：杨 赞（准铝电解铝厂）
《勇攀高峰》 作者：梅向乐（准东工业硅厂）
《遇见东方希望》 作者：黄世雄（准东工业硅厂）
《最佳实践案例》 作者：田键龙（准铝电解铝厂）
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在锻炼成长的舞台上，一路前行，一路收获。有了心灵的依靠和寄托，以厂为家、乐不思蜀，东方希望就是我的新家。什么困难也挡不住我追赶梦想的脚步。风沙再大、条件再艰苦、也动摇不了我向上拼搏的决心；狂泻的风沙、呼啸的长风，也挡不住我追求心中梦想的豪情。
四十年不断积累沉淀，让如今的我们走了值得骄傲和拼读的历史。
四十年艰辛创业通过“小指标”循环优化，稳健经营，作为竞争优势和成长优势;四十年诚信正气正义为的是天下寒士安居乐业，市场认可，争做行业标杆，为社会和人民谋取最大福利。四十年打造“民族工业”举世瞩目，为国为民，功德无量，诚信就是东方希望人的信条。
节选自《东方希望——我生命中的春天》雷延平
我将带头冲锋，是大家在经历过许多实战后，形成的一种共识和态度，这一格言所展现的力量和文化属性，也符合东方希望企业文化的价值观念：“诚信、正气、正义；榜样、教师、教练。”
我将带头冲锋，是来自兄弟之间的契约，是将安全理念根植于内心，将四不伤害做到极致，更是将勇气、智慧和善良融汇交织，成为习惯，变成行动。
我将带头冲锋，以平安和健康的名义，看每一个清晨的日出，让所有的曙光，照进内心，每一天在准东，在希望的打拼，充实而真切，这样的清晨，这样的队伍，这样的集体，写下这样的心情，让时光浸润着，继续向前，就是最好的遇见。
节选自《我将带头冲锋》薛万林
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获奖文章节选
在这片董事长为我们搭建的完美平台上，我和有梦想的同事一起为明天而努力着！岁月在我脸上刻上了深深的皱纹，可它何曾刻在我心里？老茧已覆盖了我的脚掌，可它没有阻挡住我继续前行的脚步，东方希望还有无数的机会再等待着我和像我一样的奋斗者，我们就像不知疲倦的老马，在东方希望壮心不已的努力奔跑着；像重生的雄鹰在自由的飞翔那样，在不断地成长进步。我有理由相信，只要在东方希望就有梦想成真的一天。
只有企业成长了，我们自身才能成长，才能生活的更好。血脉相通，荣辱与共，我愿用青春的汗水，在这里实现心中的五彩梦，在这希望的土地上，继续砥砺前行。
节选自《不忘创业初心，共同圆梦明天》张丽
今朝，
行至与此，
种下一颗颗希望的种子，
不断生根发芽；
听说她的人们，接踵而至；
望天空，湛蓝深远，
看土地，勃勃生机，
夕阳西下，佛光普照长廊，
连接着贡献与繁荣。
她的人们，
诚信，正气，正义；
她的民众，
团结，奋进，勇敢；
这就是成长中的摇篮——东方希望。
节选自《从疆行》马伟
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记
忆
中
的
老
照
片
集团成立40周年准东公司发展回忆
2011年3月最早建成的临时办公室和宿舍
2011年年底厂区远景图
2012年11月1#机组并网发电
2012月5月电厂空冷岛在建设
2013年7月碳素全景图
2013年6月新塑电厂建设情况
2014年7月新塑电厂建设情况
2014年7月片区全景图
2016年3月工业硅外景
2016年10月多晶硅建设情况
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集团成立40周年准东公司发展回忆
2017年3月多晶硅建设情况
2018多晶硅全景
2020年公司全景图
2021年厂区绿化
2022年厂区全景图
准东公司11年的发展，让我们深刻领会了在企业文化领导下的一个民族企业成长史，我们身逢盛世，定当不负盛世，我们更应践行四大观念，实现“六谷丰登”宏伟蓝图梦！
祝集团40周年生日快乐！
2018年2月电厂外景
2019年电解铝全景图
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学
习
在
线
《中国式精益化管理》
节选文章
集团下属的一些公司，我两三年都没有去一次，但总体上发展还是健康的。靠什么呢?靠的就是企业文化。优秀企业的企业文化是一种强势文化。强势文化是怎么产生的呢?首先要诚信、正气、正义。
当然，在当今社会，并不是每个人都讲诚信，但是，即使整个社会不讲诚信，也不代表我们就可以不讲诚信。市场经济自身的规律会让市场纯洁起来，走向诚信。
诚信的出发点是自信，自信是对自己的，诚信是对别人的。一个不自信的人做不到诚信。我们从一开始就做到了这一点，新津基地从1000元开始创业起，就没有欠过人家的钱。当小鸡卖不掉的时候，我们首先想到，如果破产的话，我们对不起农民，因为农民信任我们，而农民的钱来之不易。我们承诺，
把小鸡卖了之后还钱给他们，如果这几万只小鸡卖不掉，我们马上就会失去诚信。这是一种压力，更是一种信念，逼着我们天天挑着担去卖小鸡，在最困难的时候，坚持了下去。我们终于卖掉了所有小鸡，把钱全部还给了农民。接下来，我们受益无穷，客户纷纷到我们公司来。这是诚信带来的结果。
在新津基地原料部门口，有这样一个牌子，上面写着:当应付款的时候(节假日除外)，如果延误一天，我们甘受千分之一的罚款。这可是银行利息的10倍!中国工商银行新津支行的行长知道后说:“你们这样做，了不起!如果你们出现了问题，付不出款了，来找我，我给你们透支，我相信你们。”迄今为止，我们没有透支过一分钱。原料客户来了以后也说:“我们走南闯北，从来没有看到你们这样的规矩，凭这一点，我们相信你们。”所以后来3000吨、5000吨玉米或豆粕，他们连人也不来，一个电话过来就发货了。销售量大起来后，我们的原料客户也不怕拿不到钱。因此，我们的原料价格就比别人低，这就是竞争力。人家不诚信，我们不能改变别人，但是我们可以改变自己。东方希望的发家史就是一部诚信史，如果没有诚信，我们绝对不可能成功。
在社会信誉度不高的时候，如果我们树立信誉度，就相对地建立了我们的优势。我们到各地投资，因为我们的诚信和商誉，得到过不少优惠，比如在内蒙古自治区，因为有我们的信誉在，当地政府投入3亿元给我们建设配套设施。社会普遍不诚信的时候，我们坚守诚信，才会得到社会的承认，才会得到更多的机会，反过来又促进了社会的诚信，市场经济的诚信就是这样建立起来的。
诚信是一种强势文化
（董事长内部讲话）
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我们办企业的目的是什么?是盈利，是赚钱。任何企业都希望赚钱，市场经济下的产品好不好销取决于谁?取决于消费者!消费者有选择的权利。消费者买东西的时候，想的是什么-一同样的东西，价格要便宜;同样的价钱，质量要好。“付出少一点，得到多一点"，这是跟消费者争利，消费者不会买这样的产品。作为强势的企业，应该有一种强势思维，“付出多一点，贡献多一点”，顺应消费者的需求，成为大众价值的提供者，而不是跟消费者争利，这就是我们的出发点。我们用一种强势文化武装我们的头脑，我们的员工就会努力，就会改进工作。遇到困难，我们想办法去克服它，而不是绕过它。我们做好了，还要做得更好。我们不断创造，产品的质量就会不断提高，就能不断地满足消费者的需求，企业就会得到更好的发展。
运用优秀文化武装优秀团队
董事长内部讲话
一、认识GE和GE文化
我曾经参加过中央电视台的一个对话节目，由GE(美国通用电气公司)刚上任27天的CEO杰夫·伊梅尔特和国内30名企业家进行对话，我就坐在离这个优秀人物不到10米的地方，认真地听着他的每一句话，观察和欣赏着他的一招一式。
GE是世界公认的最伟大的公司之一，已有100多年的历史。到1982年，GE总资产逾100多亿美元，占全美GDP的1%。前任
CEO韦尔奇在任时，更是大刀阔斧地进行改革，把这个公司变成了世界上最优秀的公司，创造的价值相当于世界排名最后几十位国家GDP的总和。不仅如此，GE还培养了大量人才，世界五百强里面有不少企业的CEO都是GE出去的。GE的产业高度多元化，已从以前的电器扩展到金融、保险、租赁、航空发动机、医疗器械、特种塑料等领域，如果单独排名，9个业务集团可名列世界五百强。
GE获得巨大成功的秘诀是什么呢?是文化!无与伦比的企业文化，为其带来了强大的生命力。伊梅尔特出示了一张小小的卡片，上面凝聚了GE文化的精髓。伊梅尔特的前任韦尔奇不懂生产技术，不懂金融运作，不会电器设计，也不会航空发动机改造，但韦尔奇懂得企业文化和企业价值观。他把大量时间花在培训和挑选干部上，把 GE的价值观通过一张小小的卡片发到每个员工手里，提出价值观要天天讲、月月讲年年讲。他每到一个公司，都给全体员工讲企业文化，要求每一个干部都宣传企业文化。优秀而牢固的企业文化形成强大的竞争力，保证了企业每年的高速发展。
二、优秀企业需要优秀文化
成功没有捷经，希望集团从1000起家发展今天，扎扎实实、一步一个脚印把企业微大的。经过最艰苦的创业之路后，希望集团现在已经成为国内最成功的民营企业之一。诚然，我们还不能跟GE这样世界顶级的企业比，但是我们所
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做的事、所走的道路、所要弘扬的企业文化，跟GE有许多异曲同工之处。
“坚持诚信，是企业经营中最重要的基础，是企业得以发展的必要条件。”除此以外，我认为还要包含正气、正义。诚信、正气、正义可以概括为我们集团文化的核心。从养鹤鹑时的“告全县人民书”到延续至今的独特的付款方式，从“三让”理念到向农民谢罪……希望集团的发展史就是诚信经营的历史。
“以极大的热情全力以赴地推动客户成功，你要获取利益，就要让你的客户获利，进行互动式经营。”希望集团从创业之初便确立了“让农民富裕”为基础的双赢经营理念，跟这一条的内容完全一致。
“视'六个西格玛’质量为生命，确保客户永远是第一受益者，并用质量去推动增长。”这与我们提出的“优质产品经营年”，坚持用高档产品向强者发起进攻所强调的观念是一致的。发展优质料取得了成功，为我们赢得了生存空间和发展后劲。
“坚持完美，不容忍官僚主义作风。号召全体员工向官僚主义进攻，广纳意见，进行无边界管理。”我们同样提倡积极发扬员工的首创精神，提高企业工作的透明度。
“视变革为可以带来增长的机会。”希望集团一直提倡并强调要有创新精神，要打破惯性思维，提倡换位思考，随时给自己、给集团注入生机。
“GE的领导才能:活力、激励、锋芒、执行。”我们的总经理有三个身份:榜样、教师、教练。
三、用强势思维打造我们的企业文化
希望集团发展 30年来，没有文化维系是根本不可能成功的。企业文化具有延续性，是企业的灵魂和支撑，希望集团成功的发展路上到处都留下了“希望文化”的烙印。
实际上，企业文化就是企业的创始人最高领导人的世界观和处事风格，作为一种行为准则，灌输到员工中去，在员工中达成一种共识，并在实钱中证明是正确的，从而成为企业一种自觉的行为规范。
企业文化创造了希望集团的奇迹，它与希望集团独特的发展历程相联系，没有企业文化也就没有希望集团今天的辉煌。所以绝不能制弱企业文化的宣传，抓企业文化和人才，这也是作为董事长应该做的事。
希望集团难免也会出现一些消极的语言和行动，这其实是世俗文化对优秀文化的冲击，落后的语宫、思维方式在某种程度上是合理的，因为它有存在的土壤，但是，绝不容许任何落后的东西在我们公司领导干部中出现，说消极的话总是轻松的，而积极的言行总要促使你付出努力。世俗文化相对于优秀文化来说，是弱势文化，若把它带到优秀的团队中，只会形成矛盾，形成文化冲突。
良好的心态是成功的关键，积极进取、向上向善的思维方式决定了企业的前途。要让先进的文化成为我们企业的主流，并把它发扬光大。运用优秀文化武装优秀团队，摒弃落后的思想文化，要认识到待遇是奋斗的产物，是随之而来的东西，不是我们最高的追求目标。在认同企业文化的基础上，把我们的团队建设成积极向上，有凝聚力和战斗力的团队。
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第123期
2022年4月刊
主办单位：准东保障处
主 编：谢 华
编 辑：王 孟
朱 永 成
张 玉 梅
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