《深爱》2023年2-3月刊

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。深爱公司党总支将继续学习好宣传好贯彻好党的二十大精神，围绕“一聚焦五提升”进一步增强公司基层党组织的政治功能和组织功能，凸显党的政治领导力、思想引领力、群众组织力及党建品牌号召力，切实把学习宣传贯彻党的二十大精神激发出来的热情和干劲转化为推动公司高质量发展的强大动力和扎实成效。

（一）落实保障“两个维护”制度机制。坚决执行“两个维护”十项制度机制，把习近平总书记重要讲话和重要指示批示作为政治要件，建立每月贯彻落实台账，执行年度报告制度，形成从学习研讨到跟进督办、贯彻落实、检视整改的闭环落实机制。坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党内重大事项请示报告制度，建立请示报告事项台账，每年梳理1次重大请示报告情况。建立基层党组织会议台账每月报备机制，督促各党支部把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每月组织党员学习不少于1次，把学习宣传贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的头等大事。

（二）落实领导班子维护政治安全和社会稳定工作责任制及加强统一战线工作。公司领导班子维护政治安全和社会稳定工作领导小组每年至少分析2次公司维护政治安全和社会稳定工作，建立健全防范化解政治领域和社会领域风险隐患工作机制，及时排查预警、化解处置。公司党总支每年至少1次专题研究部署统一战线工作，建立健全并动态更新统战对象数据库。

（三）积极参加上级党委开展的政治能力提升培训。加强领导干部政治能力训练，公司领导干部按照要求积极参加上级党委举办的企业领导人员政治能力提升集中培训。

（四）常态化开展理论中心组学习。继续全面落实党史学习教育常态化长效化的重点任务清单，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施，学习贯彻好党的二十大精神和《习近平谈治国理政》第四卷，认真学习新修订《中国共产党章程》和《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规，将其作为党组织理论学习中心组重要内容。公司党总支每季度至少开展1次集中学习研讨，领导班子成员每人集中培训和集体学习不少于56学时，党员每人集中培训和集体学习不少于32学时。

（五）落实意识形态工作责任制。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，动态掌握思想状况。公司党总支每半年开展1次党员及职工思想动态分析，党总支书记每年约谈基层代表不少于10人次，并建立谈心谈话台账。落实公司领导人员挂点联系服务基层机制，健全完善党建工作联系点制度，每人开展联系调研不少于4次。公司党总支按照上级党委要求召开意识形态分析研判会，并专题研究部署信访及意识形态领域舆情工作，将意识形态工作作为理论中心组学习重要内容。加强对部门员工的意识形态教育，深化对内刊杂志、网站、自媒体及信息宣传栏等意识形态阵地的排查管控，筑牢意识形态安全“防火墙”。

（六）建立完善基层组织体系。按照《中共深圳市投资控股有限公司委员会加强党的基层组织建设三年行动规划（2021年-2023年）》文件精神，以“先行示范”为重点，全面深化“卓越党建”管理模式。加强党支部“标准+示范”建设，继续实施党支部月度考核及反馈机制，深入推进基层党支部提质晋级专项行动，全力争创“五星”支部。

（七）着力加强党员队伍建设。进一步提升党员教育水平。贯彻落实《中国共产党员教育管理工作条例》，开展党支部书记、党务干部和党员能力素质大提升大培训活动，其中每年至少组织1次新入职党支部书记和党务工作者业务培训。加大“请进来走出去”，分批组织党员干部外出到红色革命教育基地开展党性教育。实施党员教育“五个一”工程（即读一本习近平新时代中国特色社会主义思想专题读物，讲一次微党课，主持一次主题党日活动，参加一次志愿服务，写一篇学习心得）。建立党员教育培训台账，加强党支部对党员的日常监督及月度考核。建立联合“推优”机制，通过党组织、部门及群团组织推荐等各种渠道建立主动式发展党员机制，严格党员发展的过程管理和工作程序，建立条理清晰、资料完备地发展党员台账，确保发展党员工作的真实性、严肃性和规范性。

（八）选育典型树好形象。通过深化党员示范岗、争当星级党员、党员承诺践诺等，引导党员增强党员意识、彰显先进性，对申请获准为星级示范的党员在公司范围内围绕政治表现的4项关键指标和年度工作绩效目标进行公开承诺。广泛培育先进典型和优秀标兵，发挥党员先锋模范作用。七一前，选树表彰基层党组织和一批优秀共产党员、优秀党务工作者。

（九）抓好干部队伍建设。进一步规范选人用人的程序和制度，提升干部队伍建设质量，通过加大行业内中高端人才引进力度、鼓励公司内部举荐优秀人才等方式，做好8吋线人才储备工作。同时不断完善年轻干部发现培养使用工作链条，实施师带徒、导师制、结对帮带等培养机制。继续加强党工团人才培养储备，注重选拔培育一批政治过硬、实绩突出、能力较强的优秀年轻干部充实到兼职工作者队伍中，培养其综合能力提升。

（十）持续深化党建引领带动，不断深化“跟党一起创‘芯’”党建工作品牌内涵。在培育“芯”思想、提升“芯”管理、锻造“芯”人才、开拓“芯”技术、深耕“芯”文化上持续发力，切实把政治优势、组织优势、文化优势、制度优势转化为公司的发展优势。

(十一)加强党风廉政建设。切实履行好党风廉政建设主体责任，每年至少研究部署1次全面从严治党工作，每年开展1次“纪律教育月”活动。坚持党性党风党纪一起抓，监督党员干部职工严格遵守法律法规和公司规章制度，对新任中层管理人员开展任前谈话，增强拒腐防变能力。

1.按照投控团委要求，广泛开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。组织动员各团支部精心开展学习贯彻党的二十大精神活动，宣传党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导青年深刻理解党的二十大召开的重大意义，全面掀起以学习宣传党的二十大精神为主线的热潮。

2.积极做好庆祝公司成立35周年相关工作。按照公司党总支有关部署，认真筹备系列活动。以线上线下相结合的方式，用“青言青语”来讲好深爱故事，用优秀青年的典型事迹感召青年、影响青年、凝聚青年，营造“我与深爱共成长”的浓厚氛围，传承公司“爱、诚、勤、进”的深爱精神，增强员工实现公司愿景的信念信心。

3.做好意识形态工作，开辟共青团宣传工作新局面。自觉提高政治站位，带好团员团干部队伍，管好宣传舆论阵地加强网络新媒体引导，及时研判青年思想动态，防范化解各类风险，维护青年领域政治安全和意识形态安全。结合庆祝公司成立35周年系列活动、团内评先评优等活动，充分利用公司宣传栏、《深爱》月刊、“赛格深爱”公众号等宣传阵地，坚持全方位、多样化建设方针，注重发挥新媒介作用，开辟宣传工作新局面。

4.严格抓好团的基层组织建设。按时按质完成任务目标，落实“智慧团建”系统常态化管理，做好团员报到、组织关系转接、团费收缴等基础工作，提升组织末梢活力。以选树“五四红旗团支部”标准化建设团支部为抓手，强化基层团组织教育引导服务团员青年的政治功能和社会功能。

5.严实抓好团员队伍管理。督导各团支部结合工作实际，落实“三会两制一课”制度，规范开展团员教育评议和先进性评价，依托“智慧团建”系统进一步规范开展年度团员教育评议与年度团籍注册工作。进一步完善构建团员荣誉激励机制。完善推优入党工作，落实共青团推优入党实施细则。严格团员组织关系管理。抓好《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》贯彻执行，完善团内监督执纪体系。

6.创新一批新活动形式。抓住关键时间节点，探索组织迎新春、深爱35周年“我与深爱共成长” 主题活动、清明节系列活动、五四系列活动、七夕系列活动、教师节系列活动、十一系列活动等，吸引广大青年和群众等积极参与，构建和谐公司氛围、创建深爱团委团建特色品牌。

7.倡导团委活动项目化。由团支部具体承办团委各项活动，执行具体活动的策划、组织工作。按照“自愿申报、精心实施、严格考核”原则，充分发挥团干潜力，拓展思路，突显团青工作特色。

8.积极参加上级团委组织的各项比赛活动，如SEG Talk－演讲比赛、歌唱比赛、书画摄影大赛、电竞比赛等，丰富广大团员青年的业余文化生活，展现深爱公司青年朝气蓬勃、奋发有为的青春风采。

9.选树团员青年典型，深化青年岗位建功行动。积极参加年度各级“两红两优”“青年五四奖章”等评先评优工作，关爱激励团员青年。以第三届投控系统最佳青年团队创建大赛为契机，在公司范围内开展青年团队创建工作，努力打造成国资系统中的优秀集体。注重挖掘青年突击队、青年文明号等“青”字号工作品牌的时代内涵，对照《广东省青年文明号活动管理办法》，以岗位建设、岗位创优为重点，促进团员发挥先锋模范作用。

10.常态化开展志愿服务活动。配合深爱公司党总支、工会组织的各种志愿服务活动，以有力行动、有效成果贯彻落实党的二十大精神。在节日慰问、送清凉送关爱、新春装饰、无偿献血、环境保护等活动中组织青年义工队伍，努力扩大志愿服务规模，增强社会效益，组织引导青年参与到更多的社会服务中去。