《深爱》2023年4月刊

2023年4月

1144

SI SEMICONDUCTORS CO.,LTD.

目录

contents

06 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议在京召开——习近平发表重要讲话

09 迅速响应全面部署 深爱公司党总支有力有序推动主题教育走深落实

10 深爱公司党总支抓好“三个下功夫”推动主题学习教育高质量开展

11 党建述职强责任 “社企共建”聚合力--深爱公司2022年度党组织书记述职评议会议暨深爱公司党总支与宝龙社区党委党建共建主题党日活动

13 “劳”友记之基层“动”起来——深爱工会发放五一劳动物资及“芯”关怀职工下午茶

守初心

02

卷首语

01

16围绕“人才链”构建“培育链”——做优培训体系，做实人才赋能

18 班组管理应具备的正确心态

19 ESD认证审核有感

20 全自动软焊料固晶机双框架检测传感器改进

22 成品测试UPH及可靠性提升

24 芯技术之MOSFET的参数理解

28 设备维护与维修体验心得的几点思考

31 职业健康知识科普

32 安全生产四不伤害详解

铸匠心

03

35 做中国的灯塔工厂

36 风华正茂的我们——我与公司共成长

37 用忠诚与坚信表达初心——我与公司共成长

38 深爱“芯”生代-我与公司共成长

39 致青春-我与公司共成长

40 学无止境，砥砺前行-我与公司共成长

41 风雨同行-我与公司共成长

42 但行千里路自有到来风

44 没有路 无出路——电影《村路弯弯》观后感

45 牢记初心使命，勇于担当作为——电影《村路弯弯》观后感

砺恒心

04

       做实成长“管理器”，坚守初心奋启航。习近平总书记在党的二十大报告中寄语青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。“永远跟党走”，是中国共产党带领全国各族人民英勇奋斗而实现民族独立、人民解放得出的历史结论，是实现中华民族伟大复兴中国梦的历史要求。在深圳这所追求效率的国际大都市生活的我们，仿佛身处一部开了在线“加速器”的倍速连续剧，剧中大部分人的忙碌和紧张是工作常态，恨不得自己长出“三头六臂”。但在喧嚣的表象之下，很多人不自觉地迷失在高速运转的生活中，且难以做到精通，甚至还失去了沉下心自我剖析的能力。每一位深爱人，不妨此时暂时按下“暂停键”，掌握好成长“管理器”的方向盘，利用独处的时光回归自己本心。以初心使命领航，才能做到不盲从、不迷失，不被私心杂念所扰、守得住清贫、坐得住“冷板凳”。

　　放宽成长“进度条”，克服险阻攀高峰。无论是公司、还是个人，成长注定不是一帆风顺的。先秦《孟子》有言：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。从古至今，种种事迹表明，只有在岗位上经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。因此，深爱人更应该要放宽成长的“进度条”，不急于求成、不浮躁冒进，把精力专注于筑牢自己的立事之本，干事之基。面对问题勇于“站出去”，面对困难善于“顶上去”，面对风险敢于“豁出去”，跨越成长路上的一道道荆棘。

　　按下成长“快捷键”，行稳致远画蓝图。新时代的洪流滚滚向前，“永远跟党走”不是一句简简单单的口号、更不是做做样子的形式，而是要时时刻刻“见思想、见行动、见情感”的真挚。时代列车无法慢下来，那么置身其中的我们把握好自己的时间就是掌控了成长的“快捷键”。韶光不负追梦人，每位深爱人，应当怀抱理想，乘“生逢盛世之时”昂扬向上。在高速运转的工作中，我们应做时间的主人，抓紧碎片时间学习“充电”，以“满电”状态投入工作中，在回顾工作的同时总结收获，在广泛涉猎的同时深度思考，在提高速度的同时兼顾质量。无论岁月如何流转，无论时光如何更迭，我们始终需要坚定信念，伴随公司成长的节奏，坚定信念，一步一脚印走好“眼前路”；锚定方向，一笔一划勾勒“新蓝图”！

文 / 编辑部

卷首语

学习宣传贯彻党的二十大精神

　　中共中央政治局常委李强、赵乐际、王沪宁、丁薛祥、李希，国家副主席韩正出席会议。中共中央政治局常委、中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组组长蔡奇作总结讲话。

　　习近平指出，以县处级以上领导干部为重点在全党深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。这次主题教育，要在推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使，共同把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。要教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，提振锐意进取、担当有为的精气神。要教育引导各级党组织和广大党员、干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，解决思想不纯、组织不纯方面存在的突出问题，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使我们党始终充满蓬勃生机和旺盛活力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　习近平指出，开展这次主题教育，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。要凝心铸魂筑牢根本，教育引导广大党员、干部经受思想淬炼、精神洗礼，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，弘扬伟大建党精神，务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要锤炼品格强化忠诚，教育引导广大党员、干部锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。要实干担当促进发展，教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。要践行宗旨为民造福，教育引导广大党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。要廉洁奉公树立新风，教育引导广大党员、干部增强纪律意识、规矩意识，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

02 守初心

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　　习近平强调，这次主题教育不划阶段、不分环节，要把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。坚持读原著学原文悟原理，坚持多思多想、学深悟透，全面学习领会新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到整体把握、融会贯通。按照党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案，组织广大党员、干部特别是各级领导干部扑下身子、沉到一线，深入农村、社区、企业、医院、学校、“两新”组织等基层单位，把脉问诊、解剖麻雀，进行问题梳理、难题排查，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项任务中去，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让人民群众切实感受到解决问题的实际成效。中央和国家机关要在主题教育中抓好机关和系统内干部队伍教育整顿。

　　习近平指出，这次主题教育是一件事关全局的大事，时间紧、任务重、要求高。各级党委（党组）要扛起主体责任，把主题教育谋划好、组织好、落实好。党委（党组）主要负责同志要切实履行第一责任人职责，亲自谋划、靠前指挥、督促指导。中央派出指导组，对主题教育开展情况进行督促指导。省区市党委和行业系统主管部门党组（党委）派出巡回指导组，加强对所属地区、部门和单位的督促指导。各地区各部门各单位要坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育同贯彻落实党中央各项决策部署结合起来，同推动本地区本部门本单位的中心工作结合起来，做到两手抓、两促进，推动党员、干部将焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

　　蔡奇在总结讲话中表示，习近平总书记的重要讲话从新时代新征程党和国家事业发展全局的战略高度，深刻阐述开展主题教育的重大意义和目标要求，对主题教育各项工作作出全面部署，为全党开展主题教育提供了根本遵循，是一篇马克思主义纲领性文献。全党同志要认真学习领会，不折不扣抓好贯彻落实。要全面加强理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员、干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要大兴调查研究之风，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验。要把问题整改贯穿主题教育始终，奔着问题去、带着问题学、对着问题改。要扑下身子真抓实干，推动高质量发展取得新成效。要走好新时代党的群众路线，坚持开门搞教育，解决群众急难愁盼问题，着力让群众得实惠。要压实压紧领导责任，加强督促指导，圆满完成主题教育各项任务。

　　中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会党员副委员长，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协党员副主席，以及中央军委委员出席会议。

　　会议以电视电话会议形式召开，中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组成员，各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团领导班子成员，中央和国家机关各部门、各人民团体，中央管理的金融机构、部分企业、高校，军队有关单位主要负责同志，主题教育中央指导组各组组长、副组长等参加会议。

02 守初心

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迅速响应全面部署

深爱公司党总支有力有序推动主题教育走深落实

根据党中央部署要求及省委、市委工作要求，为深入贯彻落实赛格集团党委主题教育动员会部署要求，深爱公司党总支迅速响应，全面部署，把主题教育作为首要政治任务统筹推进，迅速启动主题教育各项准备工作，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，有力有序推动主题教育走深落实。

谋在先才能干在前。4月15日，集团党委主题教育动员会刚结束，公司党总支根据集团党委印发的主题教育实施方案，第一时间组织制订主题教育实施方案，方案明确要求进一步把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。

一分部署，九分落实。为确保工作落到实处，公司党总支于4月18日召开党总支会议，公司全体中高层管理人员参加，会议深入学习党中央对主题教育的部署要求及省、市有关会议精神，传达学习集团党委主题教育动员部署会议精神和有关工作安排，并对公司党总支开展主题教育进行动员部署。

成立了以公司党总支书记为组长的主题教育领导小组及办公室，细化分解具体工作任务，将强化党建统领，服务中心大局作为工作主线，持续把加强党的全面领导和加强党的建设贯穿到公司改革发展全过程，为各项工作顺利推进提供了有力保障。

学习劲头足，发展正当时。公司8个党支部分别召开党员大会，以第一议题形式认真学习习近平总书记在广东考察时的重要讲话精神，传达学习了党中央对主题教育的部署要求及省、市有关会议精神，集团党委主题教育动员部署会议精神和有关工作安排，确保将文件精神传达到每名党员干部职工，做到全覆盖。

下一步，公司党总支将进一步聚焦实干担当促进发展，把开展主题教育与贯彻落实集团党委决策部署结合起来，与推动中心工作、“做中国功率半导体领航者”结合起来，持续找准主题教育服务中心大局的切入点和突破口，以实际行动确保高质量全面完成各项目标任务。

文 / 党群部 陈海程

深爱公司党总支把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务。

深爱公司党总支抓好“三个下功夫”

推动主题学习教育高质量开展

文 / 党群部 陈海程

02 守初心

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文 /  党群部 施俊杰

党建述职强责任 “社企共建”聚合力

为深入贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建推动公司高质量发展，公司党总支于4月11日下午召开2022年度党组织书记述职评议会议暨公司党总支与宝龙社区党委党建共建主题党日活动，公司党总支领导班子、党员代表、中层管理人员及宝龙社区党委领导参加。会议由公司党总支书记、董事长方建宏主持。

为扎实开展好党支部书记抓基层党建述职评议考核工作，不断强化党支部书记“答卷”意识、保持“赶考”状态，公司党总支严格按照上级文件精神，认真研究制定《深爱公司党总支2022年度党支部书记抓基层党建述职评议考核工作方案》，明晰述职范围、划定述职重点、优化评议流程、抓好整改落实。

述职评议会上，公司8个内设党支部书记分别就一年来抓基层党建工作的主要做法和基本成效、存在问题及下一步整改措施进行现场述职。各支部“晒成绩”可圈可点，“谈问题”不遮不掩，“亮整改”切实可行，充分体现了履行职责的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

据悉，此次评议考核工作采取“月考考核与现场测评”相结合的方式确定年度党支部书记抓基层党建工作考核等次，确保评议结果精准可靠、科学准确。

述职结束后，方建宏书记与内设党支部书记签订《2023年度党建工作目标责任书》，进一步压紧压实管党治党政治责任。

图 / 会议现场

图 / 年度党建工作目标责任书签订现场

为持续推动社区与企业党建共建工作再上新台阶，进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力，公司党总支与宝龙社区党委召开党建共建主题党日活动。方建宏书记结合今年是第60个“学雷锋纪念日”，为全体参会人员带来一堂“走心”又“入心”的党课学习。他号召，广大党员、员工要积极参与到宝龙社区开展的志愿服务、认领微心愿等活动中，助力社区平安建设、文明城市创建等工作，在志愿服务中传承发扬雷锋精神，将全心全意为人民服务作为人生信条和准则，在工作生活中多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，争做奉献社会的模范。

图 / 方建宏书记授课现场

为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，展现党员的担当作为，公司党总支成立了党员先锋队。在成立仪式上，公司党总支特别邀请宝龙社区党委书记张奕雄为公司党员先锋队授旗并带领全体党员志愿者进行宣誓，为持续深化社企党建共建奠定坚实基础。

张奕雄书记表示，党建共建是宝龙社区‘社企共建、共治、共享’的又一个创新举措，不仅开辟了社企共建的新路径和基层治理的新模式，更是开创了社区与企业党建“共建共治共享”的高质量发展新局面。他号召，广大党员同志要立足岗位，履职尽责，做到“一名党员就是一面旗帜”，充分发挥党员先锋模范作用，努力为公司、社区打造新的党建名片，助推实现高质量发展。

下步，双方将以党的建设为统领，积极构建互连互通、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局。

此外，公司党总支、宝龙社区党委还带领广大党员积极投入到清洁公司宣传栏的志愿服务活动中。在党员同志们的通力协作下，公司宣传栏及周边环境卫生状况得到有效改善。

图 / 授旗仪式现场

图 / 卫生清洁现场

“花开满树红，劳动最光荣”，弘扬劳动精神，就离不开对劳动者的尊崇关心，深爱工会秉承践行一心为职工、群众服务的初心，在火热的职工下午茶关怀活动中把初心落到实处。越是到假期将至，心思要管住、心态要守住、心情要稳住，方能“站得住”节前这班岗。

我们要树牢“劳动光荣”的理念，让“劳动光荣”成为新时代的最强音。

02 守初心

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文 / 党群部 唐娟

在"五一"国际劳动节到来之际,深爱公司工会精心挑选实用性极强的五一劳动物资大礼包，内含纸巾、牙膏、沐浴露、洗衣液等物资，为员工提供良好的物资供日常使用，提升幸福感。

在公司各车间休息室及党群服务中心，深爱工会积极筹备开展暖心“芯”关怀职工下午茶活动，布置各类饮料、零食，向五一坚守岗位的职工们致以最真诚的敬意。

图 / 五一劳动物资发放现场

图 / “芯”关怀职工下午茶发放现场

Hey，听说工会舞蹈课程上新啦！

舞蹈协会四大类课程

“最近的舞蹈课都没有啥人接龙报名，想运动也没法运动，最开始接龙的人也没热情再接下去了......”、“听说舞蹈协会之前其实对舞蹈课程类别、上课时间都有过好几种尝试，比如舞种尝试过爵士舞、古典舞、广场舞，时间也选过中午和下午，但是大家的课程参与积极性还不是很高。”、“希望课程可以能有活力且老师年轻一些。”

为更好践行深爱工会2023年“一二三四五”总体要求，围绕服务职工群众这一重点，持续强化工会阵地组织优势，深爱公司工会委员会积极深入职工群众，本着为职工办实事的初心，进一步丰富职工文化生活。

4月，针对工会舞蹈协会活力缺乏，上课参与人员较少这一现象，舞蹈协会会长对各部门员工积极开展抽样调研，了解员工的实际需求，积极寻找外部优秀舞蹈老师资源，经过对比十余名老师，综合选择以燃脂操为主的舞蹈课程为舞蹈协会注入活力。

文 / 党群部 唐娟

自4月18日上新舞蹈课程以来，舞蹈协会接龙群又再次活跃热闹起来，也广泛获得各部门参与同事的好评。从原来无法接龙成功上课的尴尬，到现在每周已有刷屏式的运动接力棒，都离不开各部门领导、同事的配合与支持。

舞蹈协会希望更多热爱运动的领导同事加入舞蹈协会，共同感受舞蹈的魅力与快乐，让我们共同相约志同道合的小伙伴，一起在舞室中挥洒汗水，在舞台上闪闪发光！

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司“十四五”规划承前启后的关键之年，为贯彻“以技术为核心、以市场为导向、以质量为保证、以效益为中心”的既定工作方针与工作要求，人力资源部在队伍建设方面深挖潜力，围绕“人才链”构建“培育链”，以岗位任务为中心，以提升员工能力为出发点，分层级、分类别展开全年培训，逐步实现培训管理体系优化，为企业人才不断赋能。

一、有的放矢，科学分析需求。

从培训价值链的源头出发，紧抓培训需求，切实了解各层级员工的真实想法，协助解决他们工作中的痛点、难点。一是设计培训需求调研问卷，分层级开展调研。一方面全面复盘上年培训工作，以期不断改进本年培训工作，更好地服务战略、服务业务、服务员工；另一方面全方位了解本年员工培训需求，形成培训需求分析表，为各层级、各职级序列制定年度培训计划提供决策参考。

二是对公司中层领导干部、内部讲师、各部门兼职培训管理员等进行培训需求访谈，以结构式的问题进行引导，了解员工代表对培训内容、培训形式、培训效果评估的意见和建议。通过整理、访谈、分析，形成科学的制度化流程与步骤，从而进行培训工作的科学规划，为公司发展提供强有力的支持。

二、量体裁衣，合理设置课程。

根据公司发展战略规划，通过培训需求调研，结合人员岗位胜任力需求，制定2023年公司培训计划，涉及外部培训79项，内部培训103项。从公司发展史、公司组织框架、公司主营业务、公司文化、公司基本规章制度以及各个不同岗位所需的基本工作技能，按照“5+N”培训课程体系对员工进行全面赋能。

一是员工上岗培训，涵盖新员工入职培训、岗前培训、转岗培训等，增进员工对公司的了解与信心，切实掌握处理业务的技术、程序与方法。

二是管理类培训，涵盖领导力提升培训、核心人才培养培训等，强化人员管理意识和领导能力，使其在组织管理和工作流程中更具决策和协调能力。

三是技术类培训，涵盖技术工具培训、精益生产（质量）培训等，提升人员技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。

四是岗位专业类培训，涵盖市场营销培训、供应链管理培训等，不断提升人员的业务水平和实操技能，增强岗位胜任力。

五是从业资格认证类培训，涵盖专业职称、特殊工种从业资格认证等，提高从业资格，保障特殊作业工种持证上岗步伐，进一步规范管理。

文 / 人力资源部 唐佳英

建立“专项培训规划菜单”式体系，采用与工作联系紧密培训内容，引进高效培训方法，强化培训质量管理，推动培训成果的转化。

一是持续落实2022年校招青年人才培养方案，跟踪校招青年人才培育过程，通过技术骨干与校招青年人才“师徒帮带”制，实施月度双向考核评价，使双方达到“教学相长，共同提高”的目的，为企业高质量发展夯实人才队伍。

二是重视内训师的选拔和培养，建立一支符合公司自身特色的内训师队伍，通过专业的培训技能，让公司经验、知识得以固化、呈现、积累，在公司实际工作中得以推广和应用，从而提升公司市场竞争力。并结合集团“匠才计划”，开发好具有深爱业务特色的课程，将培训成果（开发课程）作为公司2024年重要公开课程，为员工进行赋能，提升员工能力素质。

三是以制造部、封装部为试点部门，统筹组织成立专项工作小组，跟进试点部门多能工管理办法制定，每年预计使20％-30％的一线员工具备两个岗位熟练操作资质，为公司打造一专多能的“技术型”一线员工队伍，持续不断地推动企业生产管理向精益化方向发展，最终实现产线目标及公司年度经营目标。

2023年，在做好公司级培训和部门级培训等“常规培训”基础上，人力资源部重点围绕队伍建设对人才培训的新要求，积极拓展自主规划的企业内训，进一步提升培训的针对性和实效性，逐步深化内部经验传承和知识管理，使培训成为提素提能、创新管理和促进发展的促进者与助推器，为公司打好半导体“破局战”提供人才保证和智力支持。

图 / 培训相关调查记录表

03 铸匠心

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图 /  IATF16949内审员培训现场

图 / 优秀师徒专项培训现场

图 / 计划与产销协同培训现场

生产班组为制造型企业生产部门基层组织，是生产环节的最小单元。作为班组管理者，如何能够将班组工作管理的井井有条，并为自己争取到职位晋升机会，很多时候取决于管理心态。以下几种就是实施班组管理时需具备的正确心态。

第一、时刻保持激情。班组管理工作每天大多数时间要打交道的对象是基层员工和具体生产任务，工作内容重复性高又很琐碎，长期下来，管理者难免会产生乏味、倦怠，慢慢变成机械式工作。正确的做法和心态应该是，时刻提醒自己保持激情，清醒认识到大多数同级别人员麻木工作的时候，能够保持散发激情，你就成了那个自动脱颖而出的人。

第二，做不怕被超越的人。作为班组管理者，你要拥有不怕被超越的胸襟和态度，努力帮助下属成长，用气度争得“群众”基础，班组工作开展自然得心应手，而你的“德高”形象也将随之被烘托至领导面前。

第三，培养自身服务意识。作为班组工作负责人，用服务的心态去管理团队必然会为团队带来理想的成长结果。每一项具体生产任务想要顺利达成，都离不开及时的资源保障，而班组长就是那个最合适的资源争取者。每天将自己的关注点更多投入到保障生产任务达成的资源获取上，长期坚持班组任务达成指标必然极大提高，而你身为班组负责人自然会在这种提高中获益。

可以说，班组管理心态决定一切，只要心态摆正了，各项任务指标达成自然水到渠成。

03 铸匠心

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4月6日、7日由上海挪华威认证有限公司深圳分公司李岩老师对公司的ANSI、ESD S20.20-2021管理体系进行认证审核。由质量部的主导推动，在封装部、采购部、综合计划部、动力部、人力资源部等部门的配合下，经过半年的精心策划准备，顺利通过ESD首次认证审核，向公司交了一份完美的答卷。

自启动ESD认证审核项目以来，我们对照ESD S20.20-2021标准，全面、细致的修订了《静电防护控制程序文件》、《ESD测试规范》，按照文件，主要做了以下几项工作：

1、人员培训。累计完成新员工入职培训三次，封装部、质量部、综合计划部完成了员工在岗培训，新员工的岗前培训、测试人员培训等，同时定制了ESD宣传栏，提高员工的对ESD的认知及防控意识；

2、检验标准。进料检验修订了防静电物料的进料检验卡，技术中心同步修订了防静电物料图纸，明确防静电物料的静电测试标准，这一标准由采购部传递给供应商，从源头管控，以满足公司的静电防护要求；

3、现场管理。对封装部、质量部的EPA进行划分,粘贴EPA边界带标识；对EPA工作现场的防静电物料定期测试、绝缘体/孤立导体管理、设备接地、人员操作、温湿度管理等方面进行四次检查，累计发现55项不合格并完成整改，为通过认证审核打下了坚实的基础。

此次ESD认证审核一共发出1项轻微不合格项，1项观察项，另有8项是审核老师现场提出的改善项。反应出我们在ESD S20.20标准的理解、防静电物料日常监控测试、测试标准是否能得到有效实施、防静电物料供应商导入等方面存在一定差距，要从细节入手，使得ESD管理切实得到有效执行。

两天的陪审经历，让我对静电防护与控制有了更深刻的认知与理解，它已经不单单是一个防静电用品配备的问题，而是一个系统化的工作，它涉及敏感电子产品的制造、装配、检验、试验、维修、包装、运输、贮存、使用等各个环节，并且是一种串联模式，任一环节上的失误，都将导致整个防护工作的失败。同时，它又与敏感产品所处的环境(接触的物品、温湿度、地面、工作台、椅、加工设备、工具等)和操作人员着装（包括穿戴的服装、帽子、鞋抹、手套、腕带等）有直接关系，任一方面的疏漏或失误，都将导致静电防护工作的失败。ESD防护不利所导致的品质问题往往带有隐蔽性和潜在性，常规的检测手段难以发现和判断，而所引发的客户在使用产品过程中的功能失效或不稳定等质量投诉问题往往又是致命的。因此，需要在严格的标准规范下建立起包括设计、操作、检验、检查审核、培训等完整的防护体系，工作涉及到公司相关的各个部门。

ESD认证审核的通过，只是对前一阶段工作的总结，是新的起点，对ESD防护工作提出了更高的要求。我们会与公司各个与静电防护相关的部门通力配合、齐心协力，全面提升我们深爱在ESD方面的管控水平，为我司产品保驾护航，满足越来越严格的成品市场。

文 / 封装部 陈家奕

1.存在的问题

随着公司MOSFET TO-220FP订单增加，和产品不断的升级、更新、换代，公司采购了一批高精度的新设备，在封装工艺的固晶环节采购了ASM公司全自动软焊料固晶机，具有最大8寸硅片容量，其工作台由8个可编程加热区和3个冷却区域组成，7个混合气体源为处理条件带来了很大的灵活性，配备高速且稳定可靠的线性马达驱动焊头，旋转式吸取芯片及高速WinEagle PRS系统。

框架由上料区经过翻转式手臂吸取放入工作台，再由传送器送至轨道中，传送器由AC伺服马达控制，轨道的长度可连续输送5条框架，轨道里的框架都是同步移动，固晶完后的框架通过传送器运送到收料盒，再由气功系统将框架推到收料盒中。

当框架准备进入轨道时，首先头部会经过双框架检测传感器（以下简称传感器），来确保是单条框架进入轨道，不会造成叠料，卡料等故障问题。框架经过传感器下方时，传感器接收到有框架的ON信号，直至框架全部送出后传感器的ON状态为OFF状态，翻转手臂才会吸取下一条框架。目前使用的传感器是KEYENCE（基恩士 ）FU-35TZ（耐高温反射型镜头光纤传感器），对框架的感应不灵敏，使信号提前变为OFF状态，双条框架叠在一起不会报警，造成框架在轨道输出卡料变形，导致材料报废和设备故障。传感器不灵敏的原因如下：

全自动软焊料固晶机双框架检测传感器改进

1)单条框架的厚度为0.8mm，且框架在输送的过程中会有震动，传感器读取高度容易出现误差，传感器检测的区域又小，会经常出现假报警或者不报警的情况；

2)正常情况下，当传感器的光点位置调整在金属反射面时，在框架输送进轨道动作过程中均能被有效感应到，但是有些框架的表面较为光滑，会形成镜面反射，没有漫反射接收到的信号稳定，无法反射回光纤放大器，此时传感器接收到的信号受到干扰，读数就会有误差，会经常出现假报警或者不报警的情况。

03 铸匠心

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因框架材质的缘故，表面较为光滑，排除光纤类的传感器的选用，从框架的厚度方向研究，最终决定改用OMRON（欧姆龙）EE-SX772微型光敏传感器，然后轨道增加一个压轮，压轮轻微压住框架的表面，减少震动中造成的误差，利用单条框架与双条框架本身0.8mm的差异，在单条框架表面的高度固定住压轮，设置成ON的状态，高于这个高度设置成OFF状态，当双框架经过压轮的时候，传感器显示OFF状态，机器能同时报警提示进料口有双框架，正常运行EE-SX772均能有效检测并保持稳定的ON状态；

改用EE-SX772传感器比FU-35TZ传感器更能有效感应进料口双框架进入轨道，避免了出现假报警或者不报警的情况，杜绝了轨道因双框架造成的叠料，卡料等设备故障问题。

图 / 改进设备效果图

文 / 封装部 廖晓玉

成品测试UPH及产品可靠性提升

类型：半导体&集成电路测试-增效提速型

背景：

深爱公司封装成测2021年测试产出4.28亿只成品管，其中IC约2亿只，功率器件约2.2亿只，成测每天至少要测试不同类型不同型号的产品至少1200K，因此能提升测试效率就能增大产出，缩短供货时间。2022年上半年进入欧陆通客户供货，因对产品的可靠性要求严格，我司产品BV曲线部分用正常程序无法完全筛选出来，为满足欧陆通及其它客户对产品的要求并减少客诉，自主测试研究FT程序，筛选出BV曲线不良产品。

一、目标及实施方案

目标：D-MOS及IC集成电路测试产品UPH及可靠性提升项目

实施方案：

1、D-MOS成品测试UPH在2600左右，调整测试信号及优化IGSS±32V测试要求，VTH测试ABSDEL对比差异，提高测试UPH效率11.5%。

2、原BVDSS测试标准测试ABSDEL为30V，根据不良品，测试体现出的曲线不良现象，研究在程序中增加ID=50UA,250UA,测试后对比ABSDEL差值,,标准上限定义为20V,在DVDS测试后测试IDSS,标准上限定义为90nA,通过此两项参数的改变，可测试出BVDSS曲线异常的产品。筛选出的不良比例在0.03%-0.26%左右。

1）测试程序改善前后的对比编程序。

2）更改后测试效率UPH对比图片（此处图略）

3）筛选出的BVDSS差值不良及DVDS后IDSS不良品曲线图片（此处图略）

4）不良占比差异对比数据：

3、IC测试-非隔离LED电源驱动产品-SIC953XB系列，版本HB_V3.0程序和测试板共10块，可供5台设备进行测试，第6台设备则空余；初步计划新增3-5块测试板，满足6台设备使用外预留替代测试板2块，画测试原理图时发现VB3.0版本电路图和旧版本类似，仅有部分电路和继电器改动，则汇总了两个版本的电路图；

1）直接使用旧版本的测试板改版，新增了4块测试板，目标达成。

2）使用改版测试板，并修改SIC953XBS系列程序内核，修改继电器等给电设置，使设备软硬件兼容新版和旧版测试板，验证测试稳定，UPH效率达到预期

4、IC测试-高性能非隔离LED电源驱动产品-SIC977XB系列，版本HB_V2.2程序优化，优化前测试UPH-8400左右，此系列为目前订单较多型号，则有计划的开始优化程序内核各个部分：

已从程序-SIC977XB_HB_V2.2-测试项目T_OFF_MAX进行优化，对其中延时以及测试上升下降沿进行优化，同时修改了采样频率，目前测试准确性99.9%以上 开始验证并研究HV_PARA部分，并邀请了设备工程师一起参与讨论。 搭建DEMO板验证TON_MIN & TOFF_MAX参数，读取其波形及主要数据，得出：高电平电压稳定在5.8~6.2V，低电平电压不稳，但下降沿和上升沿取3.5~4.5之间是可以完整取样测频和时间的，根据验证结果已优化测试程序。

调整、验证VTH_CC模块，搭建DEMO板读取基准电压数值并比对所有测试系统，基本无误差；优化测试程序采样及读数据语句逻辑，优化两个循环内双SITE测试方法及延迟。 调试I_OP_HV部分程序内容，对测试上电时间及顺序进行优化 验证、修改TOFF_MAX模块CS脚供电部分，并同步到所有机台

 重新清理并更换排线、测试座，微提升一次通过率,同时采购新的64pin排线、压头 SIC977XB系列UPH平均已达8900-9100之间波动，项目周期为9周，UPH提升约8%，项目结案。

二、效益评价

1、MOS系列根据2021年测试量月2.2亿只，提高11.5%测试效率，每年可多测试25300000只。

2、2,IC集成电路测试UPH提升，其中SIC953XB系列提升约20%，2021年测试5418万只，提升效率后每年可多测试1083.6万只。

03 铸匠心

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文 / 技术中心 杨英英

芯技术——带你解读MOSFET参数

MOSFET规格书里数据表中的参数分为两类:即最大额定值和动静态电特性值。对于前者,在任何情况下都不能超过，否则器件将永久损害；对于后者,一般以最小值、最大值和典型值的形式给出，它们的值与测试方法和应用条件密切相关。在实际应用中，若超出电气特性值，器件本身并不一定损坏，但如果设计裕度不足，可能导致电路工作失常。在MOSFET的数据表给出的参数中, 通常最为关心的基本参数为R_dson，BV_DSS,Qgs,Vga，除此之外还有一些重要的参数,如I_D、热阻、SOA、传输特性曲线、E_AS等。

第一部分

最大额定参数即所有数值取得条件(Tc=25℃) 以我司中低压MOS：SIF110N060（A）为例：

V_DS 最大漏-源电压

在栅源短接，漏-源额定电压(V_DSS)是指漏-源未发生雪崩击穿前所能施加的最大电压。根据温度的不同，实际雪崩击穿电压可能低于额定V_DSS。

V_GS 最大栅源电压

VGS额定电压是栅源两极间可以施加的最大电压。设定该额定电压的主要目的是防止电压过高导致的栅氧化层损伤。实际栅氧化层可承受的电压远高于额定电压，但是会随制造工艺的不同而改变，因此保持V_GS在额定电压以内可以保证应用的可靠性。

03 铸匠心

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I_D 连续漏电流

I_D定义为芯片在最大额定结温T_J(max)下，管表面温度在25℃或者更高温度下，可允许的最大连续直流电流。ID中并不包含开关损耗，并且实际使用时保持管表面温度在25℃也很难。因此，硬开关应用中实际开关电流通常小于I_D 额定值@ T_C = 25℃的一半，通常在1/3～1/4。如果采用热阻的话可以估算出特定温度下的I_D，这个值更有现实意义。

I_DM -脉冲漏极电流

该参数反映了器件可以处理的脉冲电流的高低，脉冲电流要远高于连续的直流电流。定义I_DM的目的在于线的欧姆区。对于一定的栅-源电压，MOSFET导通后，存在最大的漏极电流。对于给定的一个栅-源电压，如果工作点位于线性区域内，漏极电流的增大会提高漏-源电压，由此增大导通损耗。长时间工作在大功率之下，将导致器件失效。因此，在典型栅极驱动电压下，需要将额定I_DM设定在区域之下。

P_D -容许沟道总功耗

容许沟道总功耗标定了器件可以消散的最大功耗，可以表示为最大结温和管壳温度为25℃时热阻的函数。

T_J, T_STG-工作温度和存储环境温度的范围

    这两个参数标定了器件工作和存储环境所允许的结温区间。设定这样的温度范围是为了满足器件最短工作寿命的要求。如果确保器件工作在这个温度区间内，将极大地延长其工作寿命。

EAS-单脉冲雪崩击穿能量

如果电压过冲值(通常由于漏电流和杂散电感造成)未超过击穿电压，则器件不会发生雪崩击穿，因此也就不需要消散雪崩击穿的能力。雪崩击穿能量标定了器件可以容忍的瞬时过冲电压的安全值，其依赖于雪崩击穿需要消散的能量。EAS标定器件可以安全吸收反向雪崩击穿能量的高低。

文 / 技术中心 杨英英

芯技术——带你解读MOSFET参数

第二部分

BV_DSS：漏-源击穿电压(破坏电压)

BV_DSS（有时候叫做V(BR)DSS）是指在特定的温度和栅源短接情况下，流过漏极电流达到一个特定值时的漏源电压。这种情况下的漏源电压为雪崩击穿电压。BV_DSS是正温度系数，温度低时BV_DSS小于25℃时的漏源电压的最大额定值。在-50℃, BV_DSS 大约是25℃时最大漏源额定电压的90%。

V_GS(th)，V_GS(off)：阈值电压

    V_GS(th)是指加的栅源电压能使漏极开始有电流，或关断MOSFET时电流消失时的电压，测试的条件（漏极电流，漏源电压，结温）也是有规格的。正常 情况下，所有的MOS栅极器件的阈值电压都会有所不同。因此，V_GS(th)的变化范围是规定好的。V_GS(th)是负温度系数，当温度上升时，MOSFET将会在比较低的栅源电压下开启。

R_DS(on)：导通电阻

    R_DS(on)是指在特定的漏电流（通常为I_D电流的一半）、栅源电压和25℃的情况下测得的漏-源电阻。

ID_SS：零栅压漏极电流

    ID_SS是指在当栅源电压为零时，在特定的漏源电压下的漏源之间泄漏电流。既然泄漏电流随着温度的增加而增大，ID_SS在室温和高温下都有规定。漏电流造成的功耗可以用ID_SS乘以漏源之间的电压计算，通常这部分功耗可以忽略不计。

IG_SS ―栅源漏电流

    IG_SS是指在特定的栅源电压情况下流过栅极的漏电流。

Ciss ：输入电容

    将漏源短接，用交流信号测得的栅极和源极之间的电容就是输入电容。Ciss是由栅漏电容Cgd和栅源电容Cgs并联而成，或者Ciss = Cgs +Cgd。当输入电容充电致阈值电压时器件才能开启，放电致一定值时器件才可以关断。因此驱动电路和Ciss对器件的开启和关断延时有着直接的影响。

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Coss ：输出电容

    将栅源短接，用交流信号测得的漏极和源极之间的电容就是输出电容。Coss是由漏源电容Cds和栅漏电容Cgd并联而成，或者Coss = Cds +Cgd对于软开关的应用，Coss非常重要，因为它可能引起电路的谐振

Crss ：反向传输电容

   在源极接地的情况下，测得的漏极和栅极之间的电容为反向传输电容。反向传输电容等同于栅漏电容。Cres =Cgd，反向传输电容也常叫做米勒电容，对于开关的上升和下降时间来说是其中一个重要的参数，他还影响这关断延时时间。电容随着漏源电压的增加而减小，尤其是输出电容和反向传输电容。

Qgs, Qgd, 和 Qg ：栅电荷

栅电荷值反应存储在端子间电容上的电荷，既然开关的瞬间，电容上的电荷随电压的变化而变化，所以设计栅驱动电路时经常要考虑栅电荷的影响。Qgs从0电荷开始到第一个拐点处，Qgd是从第一个拐点到第二个拐点之间部分（也叫做“米勒”电荷），Qg是从0点到VGS等于一个特定的驱动电压的部分。漏电流和漏源电压的变化对栅电荷值影响比较小，而且栅电荷不随温度的变化。

td(on) ：导通延时时间

导通延时时间是从当栅源电压上升到10%栅驱动电压时到漏电流升到规定电流的10%时所经历的时间。

td(off) ：关断延时时间

关断延时时间是从当栅源电压下降到90%栅驱动电压时到漏电流降至规定电流的90%时所经历的时间。这显示电流传输到负载之前所经历的延迟。

tr ：上升时间     上升时间是漏极电流从10%上升到90%所经历的时间。

tf ：下降时间     下降时间是漏极电流从90%下降到10%所经历的时间。

文 / 工程部 郑维发

设备维护与维修体验心得的几点思考

因公司发展需要，去年7月份深爱公司迎来了一批新鲜血液——2022届校招生。并以师徒结对的方式，由一些公司比较有经验的骨干工程师指导这些新入职的大学生，期待他们能够尽快融入新岗位，并能胜任各自岗位上的工作。我也成为了师傅中的一员，这是公司对各位师傅们的信任，也是一种责任。下面是我把第一次对徒弟分享的设备日常维护与维修工作心得做了一些总结。

1、公司设备现状

依据我国现阶段半导体设备实际情况而言，大部分半导体设备均是国外整套二手设备或者是国内高精度、高质量的半导体设备。我们车间大部分设备均是引自美国、日本20世纪80年代的产品，设备比较老旧，故障率偏高。而半导体设备的生产主要是通过流水线方式作业，在生产过程中一旦遭遇某一设备故障问题，将会造成生产工作难以进行，为此，在实际生产过程中，需要有关技术人员加强关键设备的监督管理，针对一些具有故障隐患的设备，需要采取有效防范措施，及时消除故障，同时需要管理人员做好日常生产设备的维护管理，才能避免重大事故的发生。半导体设备的维护与维修也需要维修人员具有较强的专业技术，其主要原因在于半导体设备的维护与维修直接关系到生产是否能够顺利进行，同时涉及到较多现代先进技术。

2、设备维修人员的基本要求

在日常生产过程中，设备的故障问题无法避免，这就需要有关设备维修人员加强日常设备维修，其主要原因在于设备的正常运行，需要设备维修人员不断解决设备存在的故障。尤其是现阶段，工业化生产均采用流水线模式，一旦某台设备出现故障，将会影响到整体生产的终止，为此企业需要对设备的维修引起高度重视。

半导体设备主要涉及有微机控制、可编程机器语言、机电一体化以及高能粒子控等，鉴于此，设备维修人员必要具有相关方面的知识，才能在半导体设备出现问题时，能够及时查明问题原因，从而采取有效措施，避免企业正常生产受到不利影响。此外，半导体设备的维修工作具有长期性、严谨性等特点，从而维修人员在维修过程中，必须能够具有高度的责任心，同时需要具有超强耐力，才能对出现的故障进行一点一滴的排查，最终解决故障，确保生产正常进行。总而言之，半导体设备维修人员需要具有相关方面的高深知识，同时需要具有敬业精神、高度责任心以及足够耐心等。

3、设备维修的基本方法

所谓的设备维修，详细点说就是在设备出现问题之后，需要维修人员对问题加以分析，并且查明问题原因，从而采取有效措施，解决设备故障。一旦出现设备问题，维修人员可以分三步进行设备的维修。第一步：根据故障现象，查看设备对应的水、电、气是否正常供应，或者设备外围设备是否正常工作，一旦确定了上述设备均正常运行，就需要对设备主体进行深入检查，查看故障所在位置，值得注意的是在检查过程中，不能贸然进行设备主体的检查，其主要原因在于设备主体在受到检查时，极易由于维修人员的操作不当，造成设备受损。第二步：仔细观察，确定设备的故障范围，现阶段，半导体设备分为多个部分，主要有控制部分、动力部分、传送部分以及附加部分等。为此，在设备一旦出现故障之后，维修人员需要首先根据自身维修经验确定设备故障范围，不能随意进行设备的拆解维修。根据设备信号回路从设备末端执行元件往设备控制部分逐一排查,一旦维修人员在确定故障出自设备的控制部分，鉴于设备控制部分元件较为精密，这就要求维修人员在维修过程中，对电路板进行一一排查，在排查过程中需要胆大心细,避免原故障引起其它电路板的故障。

在故障位置确定之后，一般需要停止电路板的检查，避免对电路板造成破坏,除非设备带有详细的电路板图纸，并对一些基本电路比较熟悉，才可尝试对电路板进行维修。如果设备故障出现在其他部分，就需要进行第三步检查工作。第三步：清除各部件的灰尘，检查各板件的线路连接与焊接。我们公司大部分设备是国外的二手的落后设备，也就是说在别人运用了几十年之后，接着被我司购进运用，通常情况下，有些插口与接口长期使用后会造成接口松开，线路板氧化出现虚焊。针对这种情况的维修，这就需要维修人员使用无水酒精或者是清洗剂清理灰尘，用橡皮擦处理电路板的金手指接头，重新连接各个接口，并且检查其状况，同时需要重新焊接焊接点，避免虚焊问题的出现。

设备线路连接检查实例分析：运放工作在放大状态，二个输入端压降很小，有的几乎一样。输出电压在正负电源之间，并和正负电源有一定压差。运放工作在开关状态，二个输入端压降较大，输出不是接近正电源，就是接近负电源。对于单运放判断其好坏，可以自己做一个测试工具，如下图A： 

 

在万用面包板焊一个8脚IC插座，按图焊上电阻、电位器。将IN端接地，调W1，输出为零。如果IN端接1V电压，OUT端得到2V电压，那么这个运放是一个好运放。图A是比例放大器。U1工作在线性放大状态。

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4.设备日常维护

为确保设备的正常运行，减少生产线因停机引起的经济损失，就需要加强设备日常维护。设备的维护要求维护人员能够掌握设备运行与操作，还需要掌握设备的工作原理与零部件的功能。（1）针对国外购进的整套二手设备，设备人员需要经常看设备使用说明书以及维护手册并落实进口设备的日常维护工作，与此同时，维护人员需要对设备进行深入了解，一旦掌握设备工作原理等方面知识之后，需要在不破坏设备的基础上，对进口设备进行改进与完善，这就使得落后的设备工艺更加先进，或者产能提高,能耗减少,有效促进了性价比的提高，这对生产工艺质量以及效率的提升具有积极作用。（2）针对国内生产的半导体设备，在设备调试过程中，设备人员需要跟设备厂商进行全面、系统的学习，只有这样，维修人员才能掌握设备的操作流程以及工作原理，从而能够在生产过程中，针对一些设备常见的故障，能够进行详细说明，并且及时采取有效解决措施。同时，维修人员能够在设备正常运行情况下，对一些可能出现故障的部件进行及时更换，避免设备出现更严重的问题。

5.设备的预测性维修

目前，在实际生产过程中，企业均是在设备出现故障之后进行维修，造成生产无法正常进行，同时造成维修人员处于被动地位，该种维修模式将会造成企业浪费较多的人力、物力以及财力，并且极有可能将小故障转变成重大事故。设备的预测性维修，主要是在设备没有出现故障之前，需要维修人员进行定期检查，确保设备的运行状态一直保持良好状态，同时需要对设备的运行状态未来发展趋势进行有效地预测，从而确定设备运行极有可能出现的故障。在此基础上，维修人员需要针对设备运行情况进行检查，提前制定预测性维修计划，同时需要合理安排设备维修时间、准备必要的技术以及物料，只有这样，才能将潜在的问题及时消除，从而有助于设备的正确运行，将有助于生产效率与生产质量的提高。总而言之，设备的预测性维修，需要维修人员在日常工作当中，对设备的运行机制加以深入研究，对极有可能出现的问题，制定完善的应急方案，一旦出现问题，就能够及时采取有效措施，及时解决问题。

6.结语

在日常生产过程中，设备所发挥的作用不可替代，一旦设备出现故障，将会影响到生产效率与生产质量。尤其是现代工业生产，流水线作业方式。这就需要企业加强日常的设备维修与维护工作，需要强调的是半导体设备的维护与维修工作需要维修人员具有较强的专业技术能力，同时还需要敬业精神等品质。针对这种情况，就需要维修人员在日常工作过程中，加强学习和总结，才能胜任维修工作。

文 / 安全管理部 林贝怡

2023年4月25日至5月1日是全国第21个《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。

二、职业卫生健康体检知识科普

1、上岗前的职业健康检查是指用人单位应安排将从事接触某种或某些职业病危害作业的人员,包括新招工进厂准备安排从事有害作业的人员、从无害岗位准备调到有害作业岗位的作业人员从甲种有害作业岗位准备调到乙种有害作业岗位的人员、从事某些特殊作业的人员(如高温作业,潜水作业等)进行上岗前职业健康检查。特别是要对该岗位接触职业病危害因素作业、可能影响人体健康的相关项目进行检查。

2、离岗时的职业健康检查是指从事接触职业病危害作业的工人在准备脱离接触职业病危害因素作业或岗位，或者解除或终止劳动合同的劳动者（包括离职、退休、调离的人员）进行的职业健康检查，其目的是了解劳动者的健康状况，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关。

3、在岗期间业健康检查可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者，早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现晚期病人。同时，也可以筛查高血压、糖尿病等慢性病，提高劳动者的身体健康水平，防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。

4、应急职业健康检查是指在发生急性职业病危害事故时对遭受或可能遭受急性职业病危害的人员进行的检查。急性职业病危害事故对遭受或可能遭受急性职业病危害的人员进行健康检查的目的,主要是了解、确定该事故对作业人员的健康是否遭受损害,一旦发现急性职业病病人或观察对象,应立即抢救治疗和观察。

图 / 职业安全与健康培训课件示意图

03 铸匠心

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由要我安全到我要安全直至我会安全，这个过程需要牢固树立安全意识，广泛学习安全知识，熟练掌握安全技能，把正确的安全操作行为变成一种安全行为习惯，才真正形成了一种安全文化，才达到了四不伤害，每个人、每个单位都做到了四不伤害，事故发生的几率就会大幅度降低。

文 / 安全管理部 董泽霖

我不伤害他人，就是我的行为或行为后果不能给他人造成伤害。在多人同时作业时，由于自己不遵守操作规程、对作业现场周围观察不够以及自已操作失误等原因，自已的行为可能对现场周围的人员造成伤害，应做到以下几个方面：

1.遵章守规，正确操作，是我不伤害人的基础保证；

2.多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全；

4.完成检修时，将拆除或移开的盖板、防护罩等设施恢复正常；

5.高处作业时，稳妥放置工具或材料等物品；

6.动火作业完毕后清理现场；

7.设备运行过程中，不擅自离开工作岗位；

8.拆装电气设备时，线路接头按规定包扎好。

(二)我不伤害自己

我不伤害自已，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自已受到伤害。它取决于自已的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素，应做到以下几个方面：

1.在工作前应该思考我是否了解这项工作，我具备完成这项工作的技能吗，这项工作有什么不安全因素，万一出现故障我该怎么办，我应该如何防止失误等；

2.对作业现场危险有害因素进行充分辩识；

3.端正工作态度，遵章守规，不想与工作无关的事；

4.不违章作业，拒绝违章指挥；

5.出现问题时停下来思考，必要时请求帮助；

6.劳动防护用品符合岗位要求，并按要求穿戴；

7.注意现场的安全标志。

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（三）我不被他人伤害

我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其他隐患对自己造成伤害，应做到以下几个方面：

1.拒绝违章指挥；

2.对不安全因素要加强警觉，及时制止和纠正他人的不安全行为；

3.交叉作业时，要预见别人对自己可能造成的伤害，并做好防范措施；

4.缺乏安全保护设备或设施时，应及时报告处理。

(四)我保护他人不受伤害

任何组织中的每个成员都是团队中的一份子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自已要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，应做到以下几个方面：

1.主动告知或提示给他人安全风险和事故隐患；

2.提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程；

3.提出安全建议，向他人传递有用的信息；

4.为团队贡献安全知识，与其他人分享经验；

5.关注他人身体、精神状态等异常变化；

6.一旦发生事故，在保护自己的同时，要帮助他人摆脱困境。

2023年1月13日，世界经济论坛（WEF）公布了最新“灯塔工厂”名单，自此全球总“灯塔工厂”数量到达到了132座，其中中国“灯塔工厂”总数量也新增至50座，持续居全球首位。

什么是灯塔工厂？

“灯塔工厂”最大的特点是智能化、数字化、自动化等技术的集成与综合运用，其评价标准主要看是否大量采用自动化、工业互联网、云计算、大数据、5G等第四次工业革命新技术，并综合运用这些新技术实现商业模式、产品研发模式、生产模式、质量管理模式和消费者服务模式等全方位变革，促进效率提升、节能减排和经营优化。“灯塔工厂”涵盖了智能制造、数字化转型等重要发展方向，是科技含量高、创新性强、劳动生产率高、经济效益好、绿色低碳发展的“代名词”，是智能制造和数字化转型的先锋模范，是智能化时代“最先进的工厂”。

作为全球重工行业首家获认证的“灯塔工厂”，三一重工已经实现了工厂里8个柔性工作中心、16条智能生产线、375台全联网生产设备的生产制造要素全连接。后台的“根云平台”日夜不停地采集工厂里近3.6万个数据点数据，来为每个机型、每道工序计算最优参数。

作为全球首个获评“灯塔工厂”的电池工厂，宁德时代利用人工智能、先进分析和边缘云计算等技术，在3年内实现了在生产每组电池耗时1.7秒的速度下，仅有十亿分之一的缺陷率，同时将劳动生产率提高了75%，将每年的能源消耗降低了10%。

美的集团广东顺德的微波炉工厂，已经广泛使用库卡机器人，精准“掌控”每一个生产步骤。并且基于5G构建了生产过程管理系统生产看板，对每一个生产环节进行实时的记录和检测，产品出厂前还会通过5G联网的机器视觉人工智能，替代传统工人完成质检。

从整体经济角度看，“灯塔工厂”有助于加速“中国制造”向“中国智造”转型，是推动制造业转型、加快制造业高质量发展的重要抓手。业内规模宏大、资金实力雄厚、数字化转型积极的龙头企业，充分利用已有经验，正在努力打造更多的“灯塔工厂”，而且这些企业还具备了提供数字化解决方案的整体能力，可以对中小企业进行赋能。

产业升级是必由之路。现如今绿色低碳成为全球共识，减少能源消耗和二氧化碳排放并最终实现碳中和，成为世界各国努力的方向，作为耗能和排放大户的工业需要加快低碳转型；随着收入水平提高和新一代消费者成长，人们对产品的品质、附加价值的要求增加，彰显个人价值的个性化、定制化产品成为消费新方向。

中国《“十四五”智能制造发展规划》明确提出，建设智能制造示范工厂，工信部也推出智能制造和数字化转型相关的评价标准。面对新的国际产品标准与个性化市场的冲击，深爱应该从“规模扩张”转向“专精特新”，立足独门绝技、做优做精做强优势产品，向产业链高端进军，向“灯塔工厂”靠近。

文 / 财务部  曾方

04 砺恒心

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1988年，深圳在改革开放的浪潮下，各行各业全部都迈开奋起直追的步伐，在这片充满着机遇与挑战的土地上，深圳深爱半导体股份有限公司正式成立，至今她已走过三十五个春秋。三十五载栉风沐雨，三十五载春华秋实，三十五载传承跨越。三十五年来深爱公司拥有过辉煌，也经历过低谷，但在公司上下齐心努力下，我们的经营发展态式持续向好，多年来屡次荣获各项奖励。

去年，我正式加入公司。回首过去一年的匆匆时光，内心不禁感慨万千。在各级领导的帮助带领，各位同事的指导支持，以及自己的踏实奋斗下，我以勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，较好地完成了上级交办的工作任务和自己的本职工作。虽然成长的一路坎坷波折不断，但是我坚持问题导向，正视问题，主动寻求各位领导和同事的指导帮助，以积极的态度解决问题，不断提升自身的素质与才能，最终圆满地完成工作。在此，对于公司给予我这个成长发展的平台表示衷心地感谢。

加入公司一年的时间里，我认真学习，努力钻研，扎实工作，较刚步入公司的“毛头小子”取得了很大的进步，也很荣幸被评为第一期师徒计划中优秀学员，并获得参加外部拓展培训的机会。自加入公司以来，我深刻地感受到公司多举并措，着力培养人才的精神，参加本次外部拓展培训更是收益颇多。

这次培训内容围绕“如何做有价值的职场新人”展开，每个小队都由师傅与学员共同组成，我们将小队命名为“深深爱”，也是想借此机会致敬公司35年来的茁壮成长。在课堂中，老师讲到“执行结果=意愿×行动×方法”。想要有一个好的工作成果离不开任何一个要素，倘若缺少了一点，我们的目标完成度就会大幅下降。这就提醒我在今后在工作中，要以饱满的工作热情，采取正确的工作方法，为取得最终优异的工作成绩而努力奋斗！此外，老师讲授的养成高效能人士的七个习惯（积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新）和选择恰到好处的沟通方式（梳理情绪、选择沟通话题、美化声音、学会倾听、结构思维等），以及学会项目管理思维（成果完成度、节约资源、再生资源、计划管理、时间管理等）都将持续助力我未来工作高效开展。

“最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都”，现在正处于我人生中最黄金的阶段，我要不断秉持着“爱诚勤进”的企业精神，以“咬定青山不放松”的狠劲，“不破楼兰终不还”的拼劲，和“狭路相逢勇者胜”的干劲，继续为公司奉献我的光与热，立志做公司发展的坚强基石，与公司同呼吸，共命运，伴随公司一起共成长！

文 / 综合管理部 陈爽

文 / 审计监察部 李燕

2019年9月16日，我踏入深爱公司的大门，那年深爱公司31岁，我35岁。

时光倒流，在我几岁时，还是玩泥巴的年龄，深爱公司诞生了。很难想象，在80年代，那个物资匮乏的年代，前辈们依靠自己的智慧与实力，创办这样一个科技公司是多么不平凡的创举。30多年后，在我走出校园，积累了数年工作经验后踏进了这家极不平凡的公司是我的人生中无比荣幸的经历，从我将要迈进深爱公司的那一刻起，就已坚定自己的初心，对公司绝对忠诚，在工作中尽心尽力。

入职深爱的这几年，在公司领导的带领下，芯片良率稳步持续提升，由2019年的80%左右提升到91%；公司的质量体系顺利重建并持续有效运行；基础管理、生产管理不断趋于精细化；公司组织架构不断完善；各项技改项目基本顺利完工；与时俱进，新产品的研发也在顺利推进。公司面临的风险得到有效管控。

人生有起有落，公司的成长亦是如此，在与深爱公司同呼吸共命运的短短几年时间，见证了公司的极度辉煌，也看到了公司承压的时刻，但是，公司前进的步伐未曾停滞，我深信机遇永远大于危机。特别是党的二十大以来，中共中央政治局常委、国务院总理李强在北京调研制造业时提出，要加快芯片研发制造等关键核心技术攻关，着力稳定产业链供应链，打造更多具有话语权的产品和技术，推动产业发展实现更大突破。

同属芯片研发与制造的深爱公司，我们前期的不断努力作为铺垫，伴随着产能的释放和新产品研发的顺利推进，我们定能再创辉煌。

春天已至，未来可期，我们共同努力！

04 砺恒心

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时光飞逝，一晃而过，新晋员工的公司级培训也结束了，回首过去，感触良多。起初来到这里目的很单纯，单纯的只是挣钱，在培训的这段时间里既锻炼了我的意志力，又给我未来的事业指引了方向。渐渐的我开始融入这个集体之中，感觉挣钱只是目的之一，领导的谆谆教导，同事的和睦相处，让我感觉这就是我的家，幸福的牵引力驱使着我去了解这个温暖幸福的“家”。那段日子里，我每天和七十多位同事一起努力，共同学习，让我感到充满了朝气，也让我对公司、对部门、对自己的事业充满了信心。

在我看来，与学生时代不同的是，我在深爱半导体公司所接触到的所有人和事情都是全新的。作为一名新员工，我要主动去了解环境，适应环境，并向公司展示自己的优点。除了这些，我必须始终保持着对学习的热情，并且不断地充实自己的知识和技巧来满足公司的发展要求。工作上我也许会感到迷茫、压力，但我坚信，如果我能够端正心态，充满自信，勇往直前，就一定会成功。社会在进步，机遇在增加，挑战也在增加。我不但要充分利用自己的长处，还要从别人身上吸取教训，不断提升自己的能力。我们的发展目标是宏大和长期的，公司的发展就是个人的发展，我有信心抓住这个机会。尽管进入深爱半导体才三个多月，但是在这三个多月的工作中，我感觉到了公司的领导层对工作的精益求精，对员工的关心，使我觉得自己很幸运。作为公司的一份子，我深感骄傲，我坚信，这份骄傲会让我更加积极地工作。

从加入公司开始，我们所处的环境就发生了变化，我们的角色也发生了变化，在公司里，我们要做的就是如何与人相处。所以，我们要做的，就是要学会自己管理自己，多为别人着想，多关心别人，帮助别人；对待上级，要先了解上级的态度，有什么事要向上级汇报；工作到了一定阶段，也要向上级汇报，提供信息，发表自己的看法，按照上级的吩咐去做，不要在背后说上级的坏话；在对待同事时，要学会以忠告取代直言不讳，以提问取代批评，让他人说出自己的期待，要求自己的共同利益，尊重他人的尊严。我认为能做到这些的人都能在公司里如鱼得水，且从不会被人际关系困扰。

在到了部门之后，我们接受了部门级培训、班组级培训，我的部门指导员赵淑华女士对我们进行了更为细致、详细的部门权力和义务以及我们在工作事所需要注意的各项事宜。之后为我们举行了师徒见面会，在师傅和老同事的带领之下，我渐渐了解了离子注入机的基本原理，设备的日常维护流程等必要基础知识。作为一名离子注入设备工程师，我深知它的不容易，但是遇到困难就要克服困难，我的路还很长，我需要学习的东西还有很多很多。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

文 / 工程部 王辰鑫

有一种感情，是互勉互励共进退，有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。

从最初对深爱的陌生，到如今的眷恋和热爱，那是一种只可意会不可言谈的情感体现。我在深爱经历了就业、恋爱、成家、育儿这大半人生，回头看时我已到了不惑之年，公司也在一步步成长，逐渐壮大。时光荏苒，斗转星移，当初意气风发的我早已被岁月染上了风华，很多的记忆已经变得模煳，但在深爱的点点滴滴我却历历在目，依稀就在昨天。这些年我见证了深爱的整合与发展，兼并与重组，日复一日，年复一年。我也从青涩走向成熟，从漂浮走向了安定，而这一切都是我自身价值的体现我用青春、智慧和努力在岗位上发光发热。我不曾感叹时光的无情，因为我得到的更多。是深爱教会了我成长，是深爱让我不断地进步，并为我提示了诸多展示自我、提升自我的平台和机会。

我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己的长远的目标和打算。这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的，”乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。经过时间的磨练，借助企业给我提供的平台，当初那个轻浮气躁，三分钟热度的我已经不见了，现在的我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实，仔细，认真的人!

对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环。但就是在我们这些普通员工身上却有着一种敬业奉献的执着追求。有句话说的好，一滴水融入大海，它将变成永恒，当我们这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成整个企业的责任，将成为企业真正的中流砥柱。为了这平凡而又不那么平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将奉献出我的光和热，一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养，同时，我也相信企业的明天会更好，更加辉煌!让我们一起与深爱共同开创出“芯”的篇章。

文 / 综合计划部 蔡果

04 砺恒心

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不知不觉在深爱已度过十个月，数月前，还在忙乎着论文的定稿，还在伤感着将要远去的朋友，对未来美好的憧憬……走过这十个月的职业路程，于人生这条长河而言是微不足道的，但对于我们新入职的大学生而言，这是一个开始，是一种成长，更是事业的起步。在每一天的工作中，忙碌的工作让自己逐步踏实，不再有悬空的漂浮感。

在年初阶段，由于公司业务及生产需要，一线生产员工紧缺。在得知一线操作人员急需补员后，我立即展开了招聘工作。首先，制作招聘宣传物料，完成招聘海报、传单、展板制作与印刷。在制作宣传物料前，需要了解招聘岗位介绍、招聘要求、薪酬福利；除此之外，招聘宣传还要明确突出公司的品牌形象与福利优势。其次，根据岗位特征选择合适的渠道宣传。除了张贴宣传海报外，利用公司区位优势，到公司附近工业园区发放公司简章，其中以同乐、燕子岭为主，外来务工人员较为密集。最后，在实际工作中，不仅仅要做好对外关系处理，还要做好上下联络沟通工作。及时向领导反映状况、反馈信息，保证招聘进度信息同步，让部门间相互配合、综合协调。

初入公司，工作中难免会出现一些错漏。面对突发情况，由于应变能力不足，有时会因事务繁杂而忽略个别工作任务的进度，因此常常处于被动的状态。前事之鉴，后事之师，这些经历也让我在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提醒和指正。

未来的工作中，我希望以招聘工作作为发展方向的种子，在其生根发芽后，将工作的每一束枝干培养得壮硕，为公司、为员工解决困难、办实事。我将不断学习良好的工作模式与加强沟通的能力，不断充实自己，以乐观的姿态面对工作中的挑战，砥砺前行。

文 / 人力资源部 罗悦楠

1998年10月我走进了深圳深爱半导体有限公司，成为其中的一员。进入公司后我被分配到设备动力部电工班，电工大量的工作需要穿梭滚爬在低矮狭窄黑暗的夹层空间中安装布线，面对陌生的现场工作环境我时常迷失方向，需要老员工指引才能找到工作现场。为了尽快熟悉夹层空间现场环境，通过与老员工交流互学，我总结出方向位置识别和敲击定位等方法，通过几个月的实践和摸索，我很快熟悉了工作现场。

公司的发展离不开改造升级、创新和上量，八卦岭厂区面积有限，公司领导决定通过一期和二期技改，旧厂房改造等工程快速上量发展壮大。我也在领导的关心和同事的悉心传授下，经过不断的学习和实践，积累了较为丰富的电力系统的工作经验和相关知识，并结合工作实践很快掌握了配电系统安装和日常电气线路维护保养工作。在公司发展的同时自己也跟随着公司的步伐一步一个脚印从一般员工到班长逐渐成长起来。

随着公司的转型升级，八卦岭厂区搬迁至龙岗。来到龙岗后，我主要协助部门电工班技术指导和日常维修保养，接手部门制氢机维修保养工作。后期在自控系统人员短缺时期又主动承担部门自动化维修工程师这一岗位。刚接手自控系统时是一片茫然，没有师傅带和指引，只能自己摸索和找资料努力刻苦钻研。既然自己选择接受了这个岗位，那就要干一行，爱一行热爱自己的工作。脏活累活，走在前面，干在实处。与同事们一起完成部门技改项目。我懂得了只有在平凡的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业才能做出不平凡的业绩。我既然选择了这个岗位，就要不断去挑战自我发挥自己的潜力和干劲，努力学习各项业务知识。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们公司是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，我们所从事的岗位既是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任。感谢公司给我的一切，也感谢公司培育了我，让我不断的成长。不论是过去、现在还是将来，我都将尽心尽责在自己的岗位上奉献自己，与公司一起成长。

文 / 动力部 项锋

04 砺恒心

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追求确定性很累，还不如只管迎接不确定性

我还没准备好...但其实永远都觉得准备不够，无锡马拉松!我还是来了，因为从去年上班之后就没有办法好好跑步，一直“摆烂”的状态，以前很轻松的配速，现在都需要很吃力，所以特别打击自信，但还是选择了来。

赛道久违，锡马再约，樱花岁开，故人依旧。这已经不是我第一次跑锡马了，记得在上一次跑锡马的路上还在被导师打电话催着问进度呢，今年的无锡马拉松，熟悉的味道，又有着极大的不同。

7:30分开跑后，樱花雨漫天飞舞，化作奔腾向前的粉色浪潮，穿行于三月锡城的绝美春景，整条赛道被点缀成粉色，三万余名选手欢呼着、奔跑着，犹如人在画中跑，路上有观众加油的地方锣鼓喧腾，加油声震天，没有观众的路段，赛道旁也会有各种条幅，代替啦啦队为选手加油助威。“锡望无限好，马到必成功，“激情马拉松，活力无锡城”“奇迹无处不在，锡马无可替代”“与时间赛跑、让极限低头”……

在这次无锡马拉松参赛高校学生中，印象最深刻的是江南大学的学生们，看到各院系学子们组织的啦啦队，感觉青春至极，无限美好。看到他们为选手加油呐喊，感受到满满的真诚和青春气息，还看到有的小姑娘激动落泪，嗓子喊哑，那是由衷的激动与欢欣。无锡马拉松服务的志愿者队伍大多也是高校学生组成，从这座城市市民的参与度来看，马拉松精神，体育教育，未来可期。

无锡马拉松，其实这是我跑的十来场马拉松里最累的一次了，毕竟是几乎一年没有跑步的我，重新踏上熟悉又有些陌生的跑道，因为当天的天气很给力，前面一半的距离跑进了2小时，错觉的以为4小时可以完赛，没有跑量的积累，身体终归是很诚实的，30 公里的时候体力已经透支的不行了，当跑到30 公里时看到 30 公里的大牌子，都开始怀疑剩下十几公里自己能不能跑下去？于是也涌现出了各种各样的“内心戏”：

“不知道自己为什么要坚持，坚持下去又怎样......”

“冠亚军已经拿不到了、颁奖仪式那时候都已经结束了、跑道边上的加油呐喊以及横幅都没有一点点作用，想迈开腿已经变得很困难了......”

“跑完以后能获得什么？能获得一个完赛通道的奖牌和完赛物资，如：浴巾、奖牌。”

“好想放弃，因为真的不知道坚持下去又能怎样？”

甚至旁边的收容车都那么显眼在想你招手：“不行你就上车吧，我带你回去终点。”

此刻，又听到内心的自我在顽强抵抗屈服：“不，我不，我不上！”

文 / 技术中心 杨英英

久违的马拉松，就在与自己不断的斗争中完成了最后的路程，真的只有在起跑和结束冲刺的时候是开心的，过程都是枯燥无味，痛苦的，但是又很享受这种被虐的感觉。

这一次的无锡马拉松，可以说让我对马拉松有了新的认识，或许是因为我之前跑步比赛都太过顺利，没有真正好跑的马拉松，也没有意识到马拉松其实是需要敬畏的。想跑好一场比赛，其实需要天时地利人和，还需要考虑赛道、身体状态、以及天气因素，除去这些剩下的便是信念。我想这就是马拉松的魅力吧，就像人生总会面临一些坎坷一样，真正坚持不下去的时候，我们也会由衷向内心发问：我是否还能坚定初心，以跑马拉松一样的心态，去克服困难，坚定不移地地前进？

在这场马拉松上中国选手何杰和杨绍辉分别以2小时7分30秒和2小时7分49秒的成绩完赛，获得本届赛事亚军和季军，双双打破保持了近16年的男子马拉松全国纪录，从去年，沉睡多年的国家半马纪录告破到刚刚被打破的国家全马纪录，这确实是几代人的努力。

据相关数据统计，不足 5% 的公司存活会超过 30 年，今年正值深爱公司35载，我们应该骄傲我们属于那Top 5%。从去年到现在也看到身边有一些同事面临退休，深爱也是一个历经了几代人的公司了，它在迈向不惑之年的道路上，继续创造着无限可能。

35载又如何，去吧，去战啊！愿我们不断去刷新记录，早日做到中国功率器件的领航者。

若追求确定性很累，不如勇敢迎接不确定性吧！

04 砺恒心

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【虽然修的是路，但通的是白果坪的经济命脉，惠及的是白果坪的每一位村民百姓】

“四好农村路”是指把农村公路建好、护好、管好、运营好，电影《村路弯弯》以此为主题，讲述了白果坪村支部书记魏国光（国娃子）、村妇女主任田晓娟、县交通局驻村扶贫干部甘子民带领当地村民百姓打通建设白果坪村“最后4公里生命之路”的故事。这4公里的数字看似简单，但是白果坪村地质状况复杂，地理环境条件恶劣，施工难度大（海拔1500米，临水临崖，高低相差100多米，坡度达80度）、经济条件落后（村贫困户占半数以上）、劳动力紧缺（村多数青壮年已外出务工）。

观看整部影片后，我的感受用两个字来形容“震撼”！它没有用夸张的笔墨，而是娓娓道来，明晰来龙去脉，用最朴实的语言讲述最真实的故事。它取材于鄂西武陵山某山村村民凿山修路真实事件，是这些年来在党中央的坚强领导下，我们取得如此显著的脱贫攻坚成绩的一个缩影。

电影中各级政府部门深入一线，想方设法为白果坪修盘山公路寻求政策支持，深刻地反映了党始终坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民，带领人民群众追求幸福生活的奋斗历程。

除此之外，我还感受到了白果坪村民百姓团结一致、众志成城、不畏艰险、艰苦奋斗、坚持不懈的愚公移山精神。观看到村民们辛苦修建一年的二十米驳岸屏障直接被暴雨冲塌的那一段，那绝望凄凉的场景至今仍出现在我的眼前，很难不为之动容，然而就在我以为这次修路事件会被放弃的时候，村支部书记魏国光站了出来，他带领村民百姓喊出“我们要问悬崖要路”的口号，声声不息，生生不息，像一道火光点燃了在场所有村民百姓的激情。最后在大家的共同努力下，在国家的大力扶持下，白果坪村的盘山公路终于修好了！

电影结尾展示各地通路山村和绿水青山的美景，全部都是我国精准扶贫政策的优秀成果。作为一名积极分子，我要更加向以魏国光为代表的优秀党员看齐，以其为榜样，立足本职工作，积极担当责任，不断改进工作方法和思想方法，昂扬进取，苦干实干，遇到困难永不言弃，同时深刻学习党的思想理论，领悟党的精神，以学铸魂，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，争取早日加入中国共产党。

文 / 综合管理部 陈爽

04 砺恒心

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深爱党总支组织组织观看“四好农村路”电影《村路弯弯》，电影《村路弯弯》是庆祝改革开放40周年，展示了湖北省交通运输行业精准扶贫的成果。

电影《村路弯弯》向我们展示了鄂西贫困山区白果坪村支部书记与驻村扶贫干部等人发动全村村民从悬崖上克服重重困难，开山凿路，让该山村实现了路通、车通，并建设了农村公路生命安全防护工程，靠路发展农村物流、特色产业、旅游开发、农家乐等，最后走上脱贫致富奔小康之路。

电影用一些不平凡的事迹给我们带来一些不平凡的感受。当看到村民抬猪摔伤、刚刚带回的媳妇出走、善良可爱的小樱子摔下山崖、大家花了一年时间辛苦挖出的路基，被一场山体滑坡毁于一旦，伤心顿足之后继续苦干的场景。让我们不禁为山路难走、脱贫无望的悲哀而唏嘘，同志们禁不住泪流满面。当看到村民们慷慨解囊，贫困户山根把家里唯一值钱的一头猪卖了，捐出800元修路的动人情景，不由而然从心中升起一线希望，看到各级政府部门想方设法对修路给予大力支持，为拥有一个真心改善民生而不断努力的政府感到自豪。当看到村路正式开通时，村民们不由得大声喝彩，村路修通后村民生活日益改善，不禁为我们日益强盛的祖国以及中国特色社会主义新时代的成果感到骄傲与自豪！

在被电影感动的同时，也被那些为始终牢记修路初心使命、勇于担当作为、不畏艰险的人们感动着，有“辛勤苦干”的村支书，为了村民脱贫修路而吃苦耐劳的驻村干部，为带领群众脱贫致富而上下求索的各级领导，更为了几代人的梦想、改变自身贫困命运而不放弃努力奋斗的广大村民，他们同向发力，心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，牢牢拧成一股绳，打通了长达四公里的“生命之路、幸福之路”。

观影后，作为半导体行业的一员的我们要向电影中的模范人物学习，学习他们牢记初心使命、勇于担当作为的精神，学习他们坚定执着，踔厉奋发、勇毅前行，守正创新精神，在工作中忠实践行助企攀登的使命担当，在深爱公司新项目中，主动对接、积极争取，全力以赴帮助深爱公司解难题，推动深爱公司经营工作高质量发展，以实干实绩共同携手谱写“芯”未来。

牢记初心使命，勇于担当作为--《村路弯弯》观后感

文 / 技术中心  毕婉晴

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，2022年我加入了深爱公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了我踏上的新工作旅程，在这段时间里，我学到了很多东西，团队精神得到了提高、情操得到了陶治，使我受益匪浅深有体会。

从学校到企业，所接触的人和事一切都是新的，我需要时间来适应，公司聘用了我，证明我在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我要踏实肯干，在荣耀面前退一步、在困难面前进一步。理解并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。深爱给我们新员工进行了一系列有针对性的培训。这些培训使我对工作的性质、目的有了新的了解和认识。

身体和灵魂总要有一个在路上，平时没事的时候总是会会翻一些影片来看，因为好的影片总会给人带来很多思考，会让人重新拥抱热情。人既然生活着，就必然要让自己的意义有所赋予。例如在影片《奇迹 笨小孩》中，我们看到了一个努力拼搏的少年，看到一份肩上沉甸甸的责任，看到悲伤，也看到喜悦。景浩和妹妹在父母离开之后，二人只能相依为命。妹妹因为癌症必须要在八岁之前做手术，而这时，妹妹已经六岁了。景浩历经千辛万难最后成长为一名成功人士。妹妹的病，也终于可以治愈。在一次次的危机中，他们之所以能撑过来，就已经向所有观影人诠释了爱的意义。一份责任，加上一份体贴与理解，这也正是当代人所需要的。

在这个相对平静的时代，没有硝烟与战乱，没有外部的强烈刺激，人们的内心被填满了不安与躁动。这部电影设置了很多层次，情节带领着观众不断体验喜怒哀乐各种情感，也正是这一点给这部电影增添了许多人情味。人情味也是这部影片的一大亮点。厂里的员工、住在楼下的阿姨，都在不同程度上给与景浩更大的能量去前进。有多少人出门在外打拼，然后因为一个陌生人的关心，或者是同事的照拂而痛哭流涕。我们经常把自己伪装地刀枪不入，以为自己可以做很多事情。当我们真正这样去做时，却发现很多事情需要很多人共同协作去完成。当我们发现这一点时，就是成长。在成长的路上，可能没有那么的一帆风顺。我们会遇到挫折，会经历打磨。只要你相信蜕变，只要你依然坚持梦想，只要你不丢失责任与爱，你就是幸福的。

无论你现在身处何地，在经历着怎样的困境，都请你相信自己。没有一蹴而就地成功，但是只要努力生活，身边都是触手可及的温暖。所谓的成功，从来都不局限于眼前。我们在一个或许陌生的城市，努力拼搏奋斗，尽情的享受生活带给我们地欢喜与雀跃。我们可以追求美好的结果，但是请不要被结果所束缚。你走过的每一步，踏出的每一个脚印，都是属于你自己的专属记忆。我们享受过程，问心无愧地度过每一天，美好的回忆就会慢慢积攒。当你回首过往，会心一笑时，可能会感叹：那时候好难，但是我都挺过来了，吃过的苦终于回甘。愿我们每一个深爱人同深爱共成长，一起携手与共，共创美好芯未来，感受回甘反哺的日子。

文 / 技术中心  陶双福

4月

发送原图，jpg格式，图片大小不低于2M，精度不低于300分辨率

02/摄影作品投稿要求

围绕“劳动最光荣”这一主题投稿，文章体裁不限。word格式；文章要求原创，注重内容的专业性、研究性和前瞻性，做到深入浅出、通俗易懂。

01/文章投稿要求

投稿邮箱 : sisemi_tg@sisemi.com.cn,

03/投稿邮箱

“桃李不言，下自成蹊”，劳动者不言，但劳动者永远伟大。在此，我们迎来了第133个国际劳动节，为此，深爱内刊特发起征稿活动，以劳动为主题，展现劳动者的成果和奋斗历程，共同庆祝劳动节！

劳动者的负重前行，换来我们岁月静好，所以不妨执笔挥墨，为他们筑起赞颂之光。

五月征文主题预告：

劳动最光荣

《深爱》征稿

编委会

主任：方建宏

副主任：徐铁铮

编委：严琦 李杰 柏才利 严冬霞 方玉兰 白海艳

主编：李甜

责任编辑：唐娟

地址：广东省深圳市龙岗区宝龙七路3号

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【赛格深爱】

《深爱》书房

深圳深爱半导体股份有限公司

SHENZHEN SI SEMICONDUCTORS CO.,LTD.