武汉旭东食品有限公司
2024年11月
求真·务实·高效·创新
Contents
目录
主 办：旭东管理学院
顾 问 ：何旭东 何益臣
审 核： 朱 波
主 编： 张松柏
编 辑 方胜香 姜 珊 王 芳
地 址： 武汉市东西湖区七雄路
电 话： 027-83222809
网 址： www.whxudong.com
十一月手挽秋冬两个季节的臂膀
从秋天婉约的谢幕里
一步跨入冬天的情怀
在季节行走的情韵里
每个旭东人心里都有一团火
所有的惊艳
都来自长久的准备
所有的幸运
都源自不懈的努力
十一月你好
马上出发 明天更好
文化自信 · 民族复兴
幸福家园 · 员工天地
公司动态 · 时实要闻
传道授业 · 知行合一
卷首语
16 / 激扬青春 升华价值
20 / 把学习变成兴趣，认知世界
22 / 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在
24 / 做直面绝境 逆风翻盘的行动派
26 / 阅读，让我知足快乐
38 / 旺季备战，采购先行
34 / 市场现状洞察：复盘分析与战略规划
36 / 携手并进，共战双十一
42 / 汇聚岁月馨香，家园更暖更充盈
48 / 未来可期，枯燥的工作也能焕发生机
50 / 双十一，旭东瓜子闪亮登场
64 / 源远长流的中华文明
68/ 旭东核心文化解析
66 / 大爱致诚 ，点亮希望
28 / 三军同心战旺季，使命必达创新高
08 / 守卫食安 幸福旭东
18 / 阅读和运动，是优化我们生活的指南针
06 /奋战旺季，共铸辉煌
10 / 重塑企业生命力
14 / 电商分公司《产品力构建》培训精准发力
12 / 旭东电商未来展望
52 / 闪耀十一月的动人瞬间
50 / 吴曼：以旭东为家，勤奋互勉
54 / 肖敏敏：体会旭东温暖，成为不可或缺一员
46 / 创意之笔，描绘电商精彩
56 / 何敏：旭东大家庭里的“家族式员工”
40/ 筑牢食品安全防线：旭东的责任和担当
62 / 禇爱芝：当之无愧的大师傅
32 / 沪链长三角 共品江城味 旭东瓜子于上海惊艳亮相
卷首 语
秋韵盛放，时序更迭，万类霜天竞自由。这不仅仅是一个季节的更替，更是自然赋予大地的又一重华丽篇章。此时，北风虽微凉，却携带着成熟与收获的馨香，如同唐代诗人刘禹锡所言：“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。”在这一季，金黄与火红交织成一幅幅壮丽的画卷，落英缤纷中，藏着对过往岁月的深沉眷恋，亦预示着未来希望的勃勃生机。
在这个绚烂的秋日里，我们的旭东公司，迎来了供、产、销售的三重旺季。如同稻田里沉甸甸、金黄的穗子一样，预示着丰收的希望。我们的产品线亦硕果累累，每一份订单的成交，都是市场对我们辛勤耕耘的认可与回馈。生产线上的机器轰鸣，是创新与效率的交响乐章，它们在静默中诉说着企业生命力的顽强与不息。市场的广阔天地中，我们正以稳健的步伐，踏出属于旭东的辉煌之路。
值此关键时期，董事长与总经理高瞻远瞩，提出了一项温暖而深远的要求——让机关工作人员深入一线，与基层员工同吃、同住、同劳动。这不仅是一种体验式的管理实践，更是一种情感与责任的深度融合。正如宋代范仲淹老先生在《岳阳楼记》中的所述：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，作为办公室工作人员，我们率先垂范，以实际行动诠释与员工共进退的情怀，共同肩负推动企业持续发展的重任。在这段特殊的岁月中，我们将深刻理解基层的艰辛与不易，培养出更加接地气、有温度的管理者和领导者，也为干部队伍的成长注入更加坚实的实践基础。
奋战旺季 共铸辉煌
“二季度胜，则全年胜”，这不仅是一句响亮的口号，更是全体旭东人心中的信念之灯。面对市场的风云变幻，我们无惧挑战，豪情满怀。正如古代将领征战沙场，具有“战天斗地”的精神，誓要在这片商海中破浪前行。为了确保目标达成，我们定将秉持“保质、保量、保安全、保供应、保交期”的核心理念，每一步都精准无误，每一环都紧密相连，构建起坚不可摧的胜利防线。这既是对客户的庄严承诺，也是对我们自身能力的极致考验。
古有“秋高气爽”之美誉，今有我们团结协作、共创佳绩之壮丽景象。每一滴汗水，都在浇灌着成功之花；每一次努力，都在为梦想的绽放增添力量。让我们携手并进，在这个金色的季节里，不仅收获物质的富足，更收获心灵的成长与团队的凝聚力。“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，让我们在十一月的苍穹下，以更加饱满的热情和坚定的信念，开启新的征程。共同书写旭东更加辉煌的明天。
在此，愿每一位旭东人都能在又一年旺季奋战中，找到属于自己的价值与荣耀，让我们的故事，成为这个季节最动人的篇章。
文/ 管理学院 张松柏
传道授业知行合一
NO.1
守卫食安 幸福旭东
—食品安全和质量记录PDCA培训
食品安全重于泰山。食品安全的重要性不言而喻，为了提升食品安全管理水平，确保产品质量，让消费者买得放心，吃得安心，品控部开展了食品安全和质量记录PDCA（计划-执行-检查-行动）培训。
本次培训主要是品控部、研发中心等关键部门的员工参与，旨在强化员工对食品安全的认知能力，确保从原料采购到产品出厂的每一个环节都符合严格的质量标准。培训内容涵盖了食品安全法规、危害分析和关键控制点（HACCP）系统、食品加工过程中的卫生操作规范等关键环节。
通过研发工程师韩慧敏的讲解和案例分析，我们深入了解了如何运用PDCA循环来持续改进食品安全和质量控制流程。韩工强调，食品安全是企业的生命线，质量记录是确保食品安全的重要手段。记录的保持是非常重要的，要确保所有食品安全和质量活动都有详实的记录，以便追溯和持续改进。
在培训会尾声，研发工程师韩慧敏对所有参与人员进行了提问考核，以确保培训内容得到充分理解和掌握。考核结果显示，员工们对食品安全的认识有了显著提升，对HACCP系统和卫生操作规范有了更深入的理解，也意识到了记录保持在食品安全管理中的重要性。大家纷纷表示将在日常工作中要严格执行记录制度，确保食品安全的可追溯性。此次培训会的成功举办，不仅提升了员工的专业技能，也增强了团队的凝聚力。我们相信，通过持续的培训和实践，公司将能够更好地履行社会责任，为消费者提供更加安全、健康的产品。展望未来，我们将继续秉承“守卫食安，幸福旭东”的理念，不断优化和创新食品安全管理体系，为推动食品安全事业的发展做出更大的贡献。
文/品控部 刘欣伟
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传道授业
重塑企业生命力
——流程变革培训
文/品控部 刘欣伟
近日，旭东公司举办了流程变革行动培训，并特别邀请了资深流程管理专家，旨在提高员工对新流程的适应能力和工作效率。本次培训通过案例分析、互动讨论等形式，使员工深刻理解变革的必要性，从而在日后的工作中更好地应用新流程。
大家纷纷表示，流程变革对企业提升人均劳产率、实现更高质量的增长至关重要，必须增强变革的紧迫感、责任感和使命感，不断加强流程变革的学习，充分把理论知识运用到实际工作中去，加快推动变革落地，深化价值创造，为创建世界一流坚果企业不断进步。
一．提升流程变革的认知
流程变革是一场刀刃向内的自我革命，要改变领导人的习惯，破除习惯、本位主义和权力的“三座大山”，从以权力为中心到以客户为中心，基于流程来分配权利、资源和责任，这过程中要不断强化组织为流程服务的理念。培训老师表示，构建流程型组织是一个持续的过程，流程的价值在于构建与战略匹配的关键业务能力，要树立战略思维、变革思维、流程思维、绩效思维。
二．设计推进关键流程优化
流程变革也是一个渐进的过程，流程设计的核心要点包括：
一个宗旨：客户导向。
两个来源：结构化体系、重复性工作。
三个原则：简单化、专业化、标准化。
四个标杆:本企业最优，本行业标杆，跨行业学习，挑剔的客户
五种思维:结构思维、逻辑思维、客户思维、用户思维、问题思维。
六个步骤：其一，成立流程设计5人小组，包括本岗位最优、上下游、上级和写手；第二，将问题书面化:从上级、下游、客户端收集问题(四种方法）；其三，岗位观察和研讨:观察本岗位最优；第四，提炼SOC，符合好流程的五个标准；第五，岗位验证(资深专家验证和小白验证)，也就是为流程把关；最后，还需要专家审定。
培训老师详细讲解了这六个核心要点，强调在实际操作中，要注重流程的持续优化和落地执行。通过优化关键环节，实现业务流程的标准化、简洁化和高效化，从而为企业带来实质性的效益提升。
三．流程贯彻落地的执行
流程贯彻落地的执行是确保项目顺利进行的关键。首先，需要明确流程的七个步骤，确保团队成员对流程有清晰的理解。其次，通过定期的培训和会议，强化流程意识，使每个成员都能熟练掌握并执行流程。此外，建立有效的监督机制，对流程执行情况进行跟踪，及时发现并解决问题，保证流程的顺畅运行。最后，通过反馈机制收集执行过程中的意见和建议，不断优化流程，提高工作效率。
前进的道路从来都不是一帆风顺的。“变革”的号角已经吹响，“高质量发展”的征程已然出发，让我们一起积极进取、破旧立新，排除阻碍发展的因素，凝心聚力在创建世界一流坚果示范企业的赛道上加速奔跑。
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旭东电商未来展望
——电商培训活动授课有感
文/ 电商公司 易文丹
在国家加快数字经济发展，推动传统产业升级的号召下，东西湖商务局，区工商联，区农业局，走马岭街道商会与旭东公司联合举办了一场别开生面的电商培训活动。
作为旭东电商公司代表导师，通过旭东电商的发展历程，两年时间里年销量飞跃提升，让我深刻体会到直播电商的迅猛发展及其对现代就业市场的影响。如何在这一浪潮中把握机遇，成为我们现在企业做大做强必须面对的问题。
首先，直播电商的兴起为传统电商带来了新的增长点。通过直播，消费者可以实时互动，获得更直观的产品体验，这无疑增加了销售的转化率。然而，这也对电商运营提出了新的要求，比如如何打造有吸引力的直播内容，如何培养专业的直播人才等。
其次，直播电商的崛起为就业市场带来了新的机遇。它不仅为电商行业本身创造了大量工作岗位，还促进了相关产业链的发展，如直播设备制造、直播内容创作、物流配送等。但同时，这也要求从业者必须具备新的技能，比如视频制作、直播技巧等。
面对这些变化，我们如何破局？首先，企业需要重视人才培养和团队建设。旭东电商公司可以开展专门的直播培训课程，帮助大家掌握直播技能，提升企业竞争力。
其次，企业需要创新直播内容和形式。通过故事化营销、主题促销、限时抢购等方式，提高观众的参与度和购买欲望。同时，利用数据分析工具，精准定位目标观众，实现个性化营销。
再者，企业应加强与消费者的互动和沟通。直播不仅是销售的平台，更是品牌与消费者建立情感联系的桥梁。通过直播，企业可以及时收集消费者的反馈，快速响应市场变化。
此外，企业还应关注直播电商的法律法规和行业标准。随着行业的快速发展，相关法规也在不断完善。电商公司一直密切关注这些变化，确保业务合规，避免潜在的法律风险。
最后，企业应积极探索多元化的直播平台。除了抖音，还有快手、淘宝直播等平台，每个平台都有其独特的用户群体和运营模式。企业应根据自身特点，选择合适的平台进行布局，实现多渠道发展。
综上所述，直播电商的未来发展充满机遇，同时也伴随着挑战。旭东电商公司作为行业的先行者，一直在不断创新，培养专业人才，优化直播内容，加强与消费者的互动，遵守行业规范，并且拓展了多元化的直播平台以及无人直播，在激烈的市场竞争中脱颖而出，稳步前行。
通过这次抖音讲课的经历，我更加坚信，只有不断学习和适应市场变化，才能在未来的电商领域中立于不败之地。旭东电商公司将继续引领行业潮流，为企业，员工和消费者创造更多的价值，后期也会开创新的培训板块，为大家提供多元化辅导，敬请期待。
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文/行政中心 方胜香
电商公司《产品力构建》培训精准发力
为旭东销售腾飞贡献力量
11月14日下午，电商公司开展《产品力构建》的专项培训活动。培训从文案、图片、整体策划、视频输出四个维度来分享《7法15钉》《神图16流》《14大策划干法》《内容流量瀑布》。通过此次培训，旨在进一步提升电商员工的专业技能和运营水平，推动电商产业蓬勃发展，为旭东瓜子等食品的销售注入新的活力。
讲师李亚洲的《7法15钉》，运用当下风行的网络语、举例说明的方式，以认准钉、数量钉、真钉、问题钉、动词钉、暗示钉、专家钉、顺口钉、感知钉、年份钉等15钉及 AB测试法、文案提炼等7法，教大家如何将产品融入需求人群，塑造产品，提供产品值感，提供打造一个爆款产品的重要思维。
讲师李萌的《神图16流》，则将当下电商最流行的营销方式，解析为手持流、文案流、绰号流、承诺流、大字报流、划重点流、实拍流、列表流、数据流等16种营销方式，说明没有淡季的市场，只有淡季的思想。
刘源源的《14大策划干法》，则以关注客户需求、风险逆转、感官刺激、假设预期、价格通道等14种营销策划，教会大家如何将文案中的长句缩成短句，进而浓缩成金句；如何用表格、图片、符号等构建一份清晰且吸引人的策划，以增强用户体验等文案吸引眼球。
吕婷婷的《内容流量瀑布》，则从短视频定义、短视频特点，指导大家如何打造爆款短视频制作、短视频推广等内容，干货满满。
此次的培训课，采取理论与案例并举、现场提问、解惑相结合的授课方式，在全方位的指导帮扶上，更全面、更系统地让全员了解电商平台流程、话术、文案、短视频制作等必备知识。
活动现场大家兴致高昂，分别与4位讲师积极互动，学习氛围浓厚，受训员工表示受益匪浅，也体现了大家对此次培训活动的喜爱。
近四个小时的培训活动结束，大家对本次活动给予高度评价，感觉培训内容实用、操作性强，让大家在短时间内掌握了电商运销的基础知识，为他们在今后的电商领域奠定了坚实的基础，为旭东销售腾飞贡献力量。
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激扬青春·升华价值
——电商分公司《产品力构建》培训有感
第一缕晨曦刚露出天际
你们就像一群白鸽奔向电商大厦
推开玻璃大门启动微机
撒满阳光的身影
镀上一层扎实的喜悦
银光闪耀的屏幕流淌着
你们头脑风暴的七色音符
你们是旭东的家人
是电商一族优秀的员工
经过101道工序检测的每粒瓜子
在你们掌心像世间最明丽的珍珠
让顾客感到由衷踏实
很潮 很燃 时尚的标签
是对你们的喜爱与羡慕
面对市场经济的波涛汹涌
你们用美德和自信
隔屏去驾驭惊涛骇浪
你们是文明的使者 智慧的精灵
运营本质 微操7法15钉
在你们智慧的头脑里生根发芽
爱岗敬业 服务客户
是你们的行为准则
明礼诚信是你们的处事法则
“神图16流”在构建营销网络征途上
力助你们快马扬鞭 让人生价值升华
你们是时代的强音
抖音 短视频 小红书的商海
风起云涌 潮起潮落
理想的帆船逆风启行
认准目标就要出发
阻止不了懊恼的小鸟飞过头顶
也要坚决拒绝其在头脑里筑巢
守得华繁华与诱惑
驾驭得了虚拟世界的神奇
用真诚开启顾客尘封已久的心门
让小瓜子开启大世界的旅行
让青春的鲜活与亮丽尽情绽放
青春激扬的幕后你们很拼
近4个小时的技能培训
行云流风般一气呵成
你们是生活的勇者
历经市场风雨的洗涤依旧满怀豪情
以夸父追日的勇气追赶现代市场大潮
展示令世人惊讶的目光
你们是旭东的骄子
用专业技能编织多姿多彩的梦幻
让生活披上绚丽的霞衣
用热情去播种青春花样的理想
与旭东一起开创辉煌
培训是基石是阶梯，阅读是起点是灯塔。
培训是专业助推器，阅读是最好的投资。
培训为梦想添双翅，阅读为事业铸匠心。
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传道授业
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旭东被评为书香企业
帆书三大读书平台的李蕾老师说，公司办读书会，就是给大家办了一所夜校。随着现代技术的进步，知识获取的难度已经不大了，只要你愿意，全国任何一所大学，包括清华、北大的教授，都可以成为你的老师，你都可以去幕课。
旭东管理学院院长张松柏，时常将阅读中的经典名句与家人共享共勉：人生没有白走的路，人生没有白读的书；读书，听书是一个从量变到质变的过程，刚开始大家会认为没有多少提升和改变。坚持与时间做朋友，与读书同行，听着听着，达到一定阈值，就突破了，任督二脉一旦打开，颜值就会由内而外地发生美丽的变化。
读书，是最低门槛的高贵！
只有足够努力，才会足够幸运，想要得到这世上最好的东西，得先让世界看到最好的你，你不一定要逆风翻盘，但一定要向阳而生，逐光而行。努力是很难，但永远要记住，如果不努力，就会一直很难。”
请大家抽时间把这段话读三遍：
一遍读给自已听；
一遍读给子女（家人）听；
一遍读给团队听！！！
阅读和运动，是优化我们生活的指南针
文/ 制造中心 陶维斌
十月一转身，11月就铺展开金黄与火红交织的忙碌画卷。今天是11月4号，离除夕就85天，实际工作天数不足80天！真正到了决战旺季的时候了，期待全体同仁共同努力，决战旺季，取得好成绩！
当一天忙碌的工作结束后，随之而来的，是不是被卷入孩子教育的焦虑中不能自拔？重压和焦虑，令我们心身俱疲，健康的隐忧也浮上心海加码？其实，我们之所以不快乐，就是因思维总是被杞人忧天的牢笼囚禁，让层出不穷的压力覆盖着我们快乐的根源。
那么，在忙碌的工作之余，我们如何找到轻松的秘诀？
我感觉阅读和运动，是优化我们生活的指南针！运动，能激发体内活力，帮我们摒弃没必要的担忧，以积极健康的心态拥抱生活；而阅读开拓我们的视野，拥抱清醒、平和与快乐，不仅教我们如何摆脱过度焦虑的陷阱，还带我们探索如何以轻松的状态、行动和成果来优化生活。
关于阅读，首先引用一下我们张松柏院长关于读书理解的分享：人生没有白走的路，人生没有白读的书，你走过的路，你读过的书，会在不知不觉中改变你的认知，悄悄帮你擦去你脸上的肤浅与无知。书很便宜，但不意味着知识的廉价，读书不一定让你功成名就，不一定让你前程似锦，但它能让你说话有德，做事有余，发言有尺，嬉闹有度，读书是最低门槛的高贵。
大家细细品一下，是否是这个道理？我们张院长号称旭东才子，读了几千本书，管理学院还在网上开通了樊登读书会。在张院长的极力推荐下，公司帮我们配了读书帐号，请大家都珍惜这个机会。在樊登平台上读书，对比传统培训学习，我觉得有几大优势：首先是不受时间限制、不受空间限制，只要你想学习，随时随地就可聆听，散步时可以听，做家务时可以听，可以与孩子、家人一起学习，也可以在睡前倾听；再有，就是不会有思想负担，可自由选择，想读就读，想停就停，内容可自由切换。
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生命在于运动——关于运动，我想在此推荐两个运动，第一种是静态的运动，推荐“丹道”，它能打通我们五脏六俯的通道。我知道正在练习的人，有采购部宋奇主管，前两天跟他通电话，他说每天早上起来练“丹道”后，原来肩部疼得手都伸不直，现在好多了；还有我们研发部韩慧敏经理，我们供应商的莫松发莫总，他们坚持练习都有很大的收获。第二个动态的运动，推荐羽毛球、跑步、乒乓球。
运动不仅可以强身，还可健脑。前天听了樊登读书会平台上的一本《运动改造大脑》的书，里面讲到通过运动的学生与不运动的学生对比，后期显示，运动者的学习成绩明显提高了。还有协和医学院心理学专家杨霞发现，与其逼着孩子学习，不如教会孩子运动，孩子天生好奇心强，教会孩子在大自然中爬山、攀走，可增强孩子的记忆力、关注度，让孩子热爱学习。同时，运动还可以减压、减少焦虑。很多人不愿运动的原因是“我没有精力运动”，但你不知道这是一个恶性循环，因为没有精力就不运动，因为不运动，所以更没精力。
因此，我建议大家有空在樊登读书会平台，听一听《运动改造大脑》《不抢跑也能超越》《变好的方法》《轻松主义》等书籍，你会发现阅读与运动，是健康休闲生活的一档黄金组合：在阅读与运动中，会有一处宁静、清澈的区域 ，心中有一片你随时都可以依赖的地方，无论生活中发生什么事，心中始终有一种安心感和安定感，生活会在润物细无声中，发生巨大变化。
把学习变成兴趣，认知世界
文/电商分公司 何阿娟
每当一件新鲜事物出现时，总会有两种极端形式存在：要么激发好奇与热情，全力以赴去探究；要么因其打破了以往既有的生活规律，拒之千里。
管理学院最初开通帆风APP听书学习平台时，我也不理解，觉得平时的工作已够忙碌了，学习是一种负担是一种任务。但公司为我们的学习付费，着实难得，不如试试吧！我开始调整心态，利用公司到家里路程远的既定因素，将以往开车回家习惯听广播的习惯，改成听书，这样往返下来，一天就可以听两个多小时，并且以1.5倍速训练听力，这样就能扩大所听书籍，汲取的知识面更广，寻找共性。
这样坚持了一段时间，发觉如果把学习变成兴趣，合理安排，坚持下来，受益的恰恰是自己。
我觉得学习的发心很重要。根据我的阅读习惯和时间，我的第一目标是，先在帆书平台将500本书听一遍，扩宽认知边界，透过历史看人性的规律；第二目标是在原来的基础之上，再将500本书听第二遍，加深认知，重新理解。
有了目标，便是规划阅读细节。我聚焦类目找共性，这样从类目的第一本到最后一本，可减少选择的时间成本。听书的时间，则从闹玲起床即打开帆书，直到通勤到达公司，下班通勤到家。我采取胎教式听书，放松式学习，缓解工作压力，每听完一本书籍，再将该书的思维导图看一遍，加深印象。
这样坚持下来，发现我的思维更加活跃，工作中遇到的难题可以寻找多种方法解决，举一返三的能力也日渐变强。
灵感来自日常点滴的累积，学习是自我认知的储蓄，假如一个观念等于1个金币，那么每天学习新书，认知新的理念，便等于是捡金币。所以每天醒来，感觉我就开始了享受捡金币的日常，在开启学习状态中，我今天又赚了！
以史为镜可以知兴替！中外不同时期的历史及人物故事，让我理解人类历史的兴衰更迭，了解他们决策和行动的背后原因，理解他们的智慧与勇气，更好的认识自己、认识世界，理解生活，提升自己。
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种一棵树
最好的时间是十年前其次是现在
——读《刻意练习》有感
文/财务中心 王瑞
我2018年就购买了这本成长类经典书籍《刻意练习:如何从新手到大师》。其实当时读完就写过一份总结，但是浮于表面。现在经过在旭东的工作实践，以及旭东管理学院给予的听书学习机会，对《刻意练习》这本书重新进行了学习，有了一些新的感悟，一并写下来权当梳理。
该书的主要观点认为，人与人之间最小的差距是智商，最大的差距是坚持，人人都可以成为天才。
这本书通过很多研究方法及案例告诉我们，唯一正确的学习方法就是“刻意练习”。我们认为杰出的人都是因为天赋，书中举例说明，天才其实是有一套系统性的方法，正确有效的帮助他们不断拓宽个人在某项专业技能的边界。
相比于传统方法，人们一直是先找出正确方法的知识，然后运用，而刻意练习则具有极强的目的性，只聚焦于绩效与表现，以及如何提高，也就是说刻意练习是为了提高绩效而刻意设计出来的练习。
刻意练习的流程是一个目标明确、计划周密、专注投入、及时反馈和持续改进的过程。精细划分，大致可分为六个方面。
选择领域。刻意练习需要有客观的标准来评价绩效的领域，这样才能更容易的找对标、进行研究和模仿。
寻找导师。优秀的导师可以极大的提高学习效率，他们知道学习的最秩序，并能有效的提供反馈。如果没有导师也不要气馁，我们必须学会自己监督自己，自己设计练习方法。
设定目标。明确想要达到的具体、可衡量的目标。
专注执行。对大的目标进行分解成一系列的流程，细化颗粒度，便于管理和执行。再根据分解后的流程制定一个详细的训练计划，在练习过程中，要把注意力集中在对应流程上并保持大量练习。
获取反馈。在流程中嵌入反馈机制，及时从导师或者自我评估中获得练习效果的反馈，深入分析、及时调整不足，确保持续进步。
走出舒适区。不断挑战更高的难度，更快的速度，更简的流程。挑战自我，追求超越，战胜自己是最大的胜利。
当你停滞不前的时候，千万不要半途而废。与自己做一个约定，从不同的方向去想办法，竭尽所能的跨越停滞阶段。最黑暗的时刻往往在黎明之前，多一些耐心，多一点毅力，多一会坚持，只要我们坚持下去，并相信自己的能力，最终我们会收获巨大的成功。
刻意练习改变大脑，塑造潜力。将学到的东西内化于心，建立优秀心理表征。让大脑神经元之间构成新的链接，遇到问题条件反射的调出解决方案。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。让我们勇敢地迈出第一步，开始我们的刻意练习之旅吧！
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做直面绝境
逆风翻盘的行动派
——读《信念：人生每一步都算数》有感
文/财务中心 朱雪静
在书中我了解到56个民族各具特色的当地文化，看到了西藏、新疆震撼人心的美景，在作者每次遇到惊险最后“逢凶化吉”时，也见识到了人性的善恶，就像书中所说的，“这一路上遇到的最难的事不是自然对他的考验，而是人性的黑暗。”
很多人说“生活不是眼前的苟且，还有诗和远方”，可谁又曾为这句话真正付出过行动？拖延、胆怯时常困住了我们，也困住了梦想。在书中，我也跟随作者一同走完他的旅程，就好像自己也亲身经历了一遍，倍受感动与震撼。在工作和生活中我们也要学习作者这种敢想敢做的勇气，做个即时出发的行动派。选定目标，便择一事终一生；直面绝望，靠自己逆风翻盘；心态积极，乐观者永远前行。
很喜欢书中的一句话“走得慢不要紧，每天坚持走，总会到达目的地”。不积跬步无以至千里，我们的学习也一样，每天坚持学习一点，一点一滴终将会有质的飞跃。
作者有信仰，有目标，并且拥有强大的内核，努力实现了他的梦想。在当今时代，比情绪稳定更重要的是内核强大，不要因为别人的观点与看法而产生内耗，坚持做自己想做的事。很多事，不做，都是问题和困难；做，就有答案和办法。
最近，我读了《信念：人生每一步都算数》这本书，作者雷殿生用十年光阴，徒步8.1万余公里。一个人，一双脚，孤独行走，踏遍中国，用坚持和勇气书写了一段传奇。 他的文字朴实无华，却让人热泪盈眶，在阅读的过程中跟随他一起探险，感受他一路上的艰险与孤独。
俗话说“凡事预则立，不预则废”，作者在徒步中的经历刚好印证了这一点。他在24岁时发现了一套徐霞客诞辰四百周年的纪念邮票，邮票上展示了徐霞客摒绝仕途，矢志远游，登必至极，穷途不忧的形象，让他萌生了徒步行走全中国的想法。因此他花费了十年的时间做准备，不断学习大量的地理知识和野外求生技能，每天坚持锻炼身体，努力工作积攒徒步经费。最终经过十年零二十天的独自徒步旅程，走遍了全中国所有省、自治区、直辖市、港澳台地区。遍访了56个民族聚居地，踏遍祖国的名山大川、名胜古迹，穿越高原峡谷、草原河流、沙漠戈壁、原始森林及沿海线，仅用31天成功穿越有号称“死亡之海”的罗布泊无人区。这十年总行程共8.1万公里，相当于绕赤道两圈，这段艰难险阻的经历也填补了中国徒步史上的一项空白。
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阅读 ，让我知足快乐
我做过许多梦，就是不曾梦到过我心里的文字，会有一天变成铅字——这离我的水平太遥远了，不可企及的事，自然不会去梦想。可张院长发在群里的读书征稿启事，一遍遍拨动我的心弦。我一直被旭东的良好声誉吸引，2017年前来应聘，苦于没有多少文化，加之孩子小需要照顾，便来旭东做临时工。
尤其是今年9月，管理学院开通了帆书网上阅读平台，给每位喜欢学习、喜欢阅读的员工，匹配了相应的阅读账号，只要登录到该平台，便有500本精品书，可根据自己的喜好，进行点击听阅。最开始，我觉得自己的工作很忙很累，晚上回去还要陪伴孩子做作业，根本不会有精力去听书。可来车间体验生活的老师告诉我说，平台上有许多育儿、心理、经营家庭、平衡工作等各类书籍，可以与孩子一起听，进步的不仅是自己，也会让孩子形成良好的阅读习惯。
于是，我便试着在做家务，儿子完成作业的睡觉前，登录帆书阅读平台，选择一些亲子、教育类的书籍来倾听。一段时间之后，我浮躁的心情变得平和起来。
一天天坚持，听书学习便成了一种习惯。通过帆书APP的听书和阅读，打开了我的学习之门：工作上不懂的，我会向同事虚心请教；机器出现了故障，我向专业师傅请教，因为忙季时，师傅有时忙得团团转，机器出现的一些小故障，通过学习和观察，自己有能力解决了，就不用在等候中浪费时间——这些格局与美德，都是在阅读和学习中，潜移默化所建立起的。
工作没有贵贱之分，同为旭东人，同在一个平台学习，同在一个食堂吃饭，互帮互助，将平凡的包装工作做到极致，便同样创造了价值感受到了美好——阅读开拓了我的视野，让我变得知足而快乐！
我按部就班地在一厂新三楼颗粒机包装车间打临工，偶尔送样品包装盒去行政中心，感觉坐在电脑前，熟练操作电脑的员工真牛，有文化有品味有颜值懂科技，他们才是旭东的姣姣者。我心里便隐隐有种相形见拙的自卑和负担。直到有一天，何董事长请了名师来公司授课，我才释然：能在旭东学技术，用劳动创造价值，改善家里生活，与自己的过去相比，我不是有进步吗？
“很少有企业，能像何董那样花钱请专家教授来公司授课，给员工做心理疏导！”爱人由衷的羡慕，加之儿子已满13岁、懂事了，我便于2023年，正式入职了旭东，心里的归属感更浓了。
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文/一厂 胡薇
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实时要闻公司动态
NO.2
三军同心战旺季 使命必达创新高
——旭东食品旺季动员大会
2024 年 11 月 28 日，旭东公司“三军同心战旺季，使命必达创新高” 旺季动员大会在二厂盛大开启。此次大会以“保质、保量、保安全”作为关键核心要点，全力投入二季度的攻坚战斗。
大会在庄严激昂的国歌声中缓缓拉开帷幕，三军将士们整齐排列成方队，严阵以待，英姿飒爽。
活动伊始，厂长陶汉雄发表致辞。他主要提到三个方面：明确二季度任务目标，强调产品质量和生产安全管理，宣讲激励机制以保障成果交付，并代表保供系统全员郑重承诺，必将精诚团结、努力拼搏，为圆满完成年度的生产任务和各项指标而努力奋斗！
紧接着，董事长何旭东登台致辞。他一方面鼓励将士们“保质、保量、保安全”，勇夺旺季攻坚战的胜利，欢欢喜喜迎接新年；另一方面深刻阐释了“诚信赢天下，工作利大家，做事先做人，功到自然成”“因产品而活，因人品而兴，因价值贡献而持续发展”等五个核心思想，将诚实守信、追求卓越等理念播撒在每个人心中。
随后，各产线及三大系统代表上台签订军令状并受战争旗。“军令如山，使命必达！”全体旭东人以坚定不移的决心郑重宣誓。伴随嘹亮的号角声，全体旭东将士奋力挥舞旗帜，他们身姿矫健如松，眼神中闪烁着炽热的战斗豪情。
迎战二季度，离不开高凝聚力的团队，离不开斗志昂扬的战士们，本次动员会设置了两项比赛项目，分别是“聚力巅峰”拔河比赛和“齐心协力”过桥比赛。各参赛代表队伍纷纷展现出超凡的实力和不屈不挠的拼搏精神。
此次运动会不仅极大地增强了团队的凝聚力和向心力，还让旭东战士们在紧张忙碌的工作之余，充分体验到运动带来的快乐与激情。期待大家怀揣这份激情与力量，在即将来临的旺季中三军同心战旺季，使命必达创新高！
三军同心战旺季 使命必达创新高保质保量保安全 产销两旺迎大年
文/ 行政中心 曾秋霜
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第二：“因产品而活，因人品而兴，
因产品而活:产品力=生命力
因人品而兴:人品=能力+品行
因贡献价值而持续发展:服务上下游、内外部客户，
让他们满意从而持续发展、生生不息。
第三：“能勤能俭、永不贫贱”
天道酬勤，劳动光荣，懒惰可耻，寺庙都不养闲人,
企业更不养懒人,一勤天下无难事，一懒世间万事休;
第四：“修身、齐家、弘企、利天下”
“穷则独善其身，达则兼济天下”
“下等人，人踩人；中等人，人帮人；
上等人，人抬人”
我们全体旭东人要做到
“懂因果 知敬畏 托人生 尽人事”
俗话说：“不相欠，不相见，因果轮回，丝毫要还”。
第五：“幸福指数不够高，是因为帮助的人太少”
幸福是活在当下，珍惜眼前，
感恩拥有的一切、善待一切
惠民三件事(重申):
第一: 鼓励生二胎、生三胎政策 (少有所依);
第二: 80、85岁养老津贴(老有所养);
第三:年轻人结婚，提供夫妻房(居者有其屋)
将士们！（请大家跟我读三遍）
军令如山，使命必达，旺季用我，用我必胜！
我们的旭东，共同的事业，
行动!行动！！立即行动！！！
最后:
祝福全体旭东人:身心康泰、幸福吉祥!
祝福我们的公司:兴旺发达、基业长青!
祝福伟大的祖国:国泰民安、繁荣富强!
各位旭东的将士们:
大家好!
三军同心战旺季 使命必达创新高
保质保量保安全 产销两旺迎大年
今天，我们齐聚一堂，隆重召开旺季保供动员大会。目的只有一个：在距离春节60天左右的时间里,动员广大干部、职工，统一思想，统一行动，坚定信心，凝聚力量，共同吹响冲锋的号角，确保全面完成年度工作目标任务。在此,我代表董事会,向每一位辛勤付出、默默奉献的旭东人表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意。
刚才，陶总的讲话铿锵有力、言简意赅，讲得很好！借此机会，我给大家讲五点:
第一：“诚信赢天下，工作利大家，做事先做人，功到自然成！”
诚信赢天下:
诚信是企业信条，是企业的立身之本，是赢得市场的关键。更是我们全体旭东人的行为准则。
工作利大家:
要求大家做到：“从合格走向优秀，从利已走向利他，从索取走向奉献，从畏果走向畏因。”只有利益到了我们上下游客户，才最终利益到我们自已；
做事先做人:
事品即人品，精品背后是良心
功到自然成:
做到以上几点，因正果正，成功是水到渠成的
董事长何旭东在旺季保供动员大会上致辞
竞技场上，精彩纷呈
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沪链长三角 共品江城味
旭东瓜子于上海惊艳亮相
文/ 行政中心 方胜香
11月6日上午，武汉现代农产品加工园招商引资暨“江城百臻”农产品推介会，在上海天禧嘉福璞缇酒店宴会厅隆重召开。本次活动由武汉市农业农村局、黄陂区人民政府、武汉市人民政府驻上海办事处主办。活动邀请了上海市湖北商会、餐饮、投资企业嘉宾和代表，武汉各区农业农村部门相关领导，“江城百臻”企业代表中，武汉旭东食品有限公司副总经理朱波也应邀在列。
推介会上，“江城百臻”农产品推介官向现场的嘉宾朋友，介绍从武汉带来的好产品，除了介绍 “金殿御菜”洪山菜薹、难忘鲜香的汪集鸡汤、蔡甸莲藕等优质产品外，旭东瓜子也闪亮登场。
副总经理朱波在品鉴区展示了品质卓越、包装精美、品种齐备、味美好嗑的瓜子等坚果类炒货，并讲述了旭东人在波澜壮阔的40年历程中，只做一件事：那便是根据时代变迁、顾客喜好，将每粒小小的瓜子，做到极致。101道检测为每颗瓜子的安全护航，服务大众，创立“中华炒货，百里挑一”的品牌故事，吸引了在场上海渠道商的浓厚兴趣，品鉴区前人头攒动、好评如潮。
副总经理朱波表示，旭东瓜子搭乘“江城百臻”农产品推介会东风，惊艳亮相上海，将旭东“中华炒货，百里挑一”的品牌效应在持续放大的同时，也开启沪汉两地携手共赢、合作发展的崭新篇章。
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市场现状洞察：复盘分析与战略规划
——武汉经销商市场规范交流会圆满结束
文/ 营销中心 吴沐洋
11月9日，公司成功举办了以“度势求变，赋能未来”为主题的武汉经销商市场规范交流会。本次会议的核心目标是通过与经销商共同剖析武汉市场的当前状况，探讨市场存在的问题，同步公司对武汉市场的战略规划，以推动武汉市场的持续发展和提升品牌市场竞争力。
上午9点，大会拉开帷幕，湖北区域负责人刘成刚，首先对到场的武汉合作伙伴表示了衷心的感谢。围绕客户最关心的产品陈列标准要求及道具使用规范，由市场部龚波、汪志航，为经销商们提供了专业知识普及。
市场推广由邓均经理带来的武汉市场推广复盘理论，通过专业数据分析和案例分享，向合作伙伴展示了市场推广的成功经验和直面市场挑战，激发了现场热烈讨论和思考，将会议推向高潮。短暂休整后，特通事业部魏骏对武汉市场的稽核结果进行了汇报。刘成刚经理则直击市场痛点，为更好服务合作伙伴，提供了专业的指导和建议。
最后，刘成刚经理对武汉市场价盘的标准规范进行了详尽的阐述，为会议画上了圆满的句号。本次会议不仅为经销商们提供了市场战略方向，同时再次加深与公司合作粘性，让经销商进一步认可公司品牌意识。
公司始终坚持“选料精良”“制作科学”“包装精美”“服务优质”的质量宗旨，以及“用爱心做企业、用良心做食品” 的经营理念，致力于将这些核心价值观传递给每一位合作伙伴。大家坚信，通过本次会议的深入交流和讨论，武汉市场必将迎来更加辉煌的明天。
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携手并进，共战双十一
文/供应链中心 林兴
在这个全民瞩目的年度购物盛宴——双十一，当千家万户的购物车满载期待，每一份渴望背后，是电商公司仓库与供应链中心不为人知的紧张筹备与不懈奋斗。今年，我们不仅仅是在迎战，更是在超越，以前所未有的决心和行动力，誓要创造属于我们的辉煌篇章！
随着双十一倒计时的钟声日益清晰，我们的供应链中心早已进入全面备战状态。从仓储管理到物流配送，从库存盘点到系统优化，每一个环节都经过了无数次的模拟与优化，只为确保在那一刻到来时，能够以最高效、最精准的方式响应每一位消费者的需求。
尤为值得一提的是，本次双十一，我们的高层领导不仅坐镇指挥，更亲自前往仓库现场，与一线员工并肩作战。他们戴上手套，亲自参与到商品的分拣、打包工作中，用实际行动诠释“经营过程，营造氛围”的企业精神。领导的加入，不仅极大地鼓舞了团队士气，更在细节管理上提供了宝贵的现场指导，确保每一环节都能高效运转，无缝衔接。
在全体成员的共同努力下，今年双十一，我们成功突破了单日爆单的处理大关！这一数字，不仅是对我们供应链管理能力的一次极限挑战，更是对我们团队协作、技术创新能力的有力证明。每一份订单的背后，都凝聚着无数人的汗水与智慧，是每一位同事不辞辛劳、连续作战的结果。
为感谢每一位在这场战役中默默奉献的员工，公司总经理深入仓库一线，为每位员工送来了温暖的补给包，包括能量饮料、健康小食等，确保大家在紧张工作的同时，也能保持良好的身体状态。此外，公司还特别设立了奖励机制，对表现突出的个人进行表彰，用实际行动传递公司对员工辛勤付出的认可与感激。
双十一的忙碌虽已结束，但这份团结拼搏的精神，将永远镌刻在我们的记忆中。我们深知，每一次的成功都不是终点，而是新征途的起点。未来，我们将继续秉承“客户至上，创新驱动”的理念，不断优化供应链体系，提升服务品质，向更高、更远的目标迈进。
在此，再次感谢每一位参与双十一战役的伙伴，是你们，用汗水浇灌出胜利的果实，用坚持书写了属于旭东的传奇。让我们携手并进，迎接更多挑战，共创更加辉煌的明天！
”
齐
打包中～
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旺季备战，采购先行
—— 采购部深入新疆瓜子产地，力保原料供应无忧
文/供应链中心 林兴
随着金秋的脚步日益临近，休闲食品行业迎来了一年中最为繁忙的销售旺季。作为深受消费者喜爱的传统零食之一，瓜子不仅承载着节日欢聚的温馨记忆，更是市场上不可或缺的热销产品。为了确保今年旺季期间能够满足广大消费者的需求，同时保持产品的高品质与独特风味，供应链中心采购部已整装待发，于两个月前踏上了前往中国优质瓜子产地——新疆的考察采购之旅。
新疆，这片广袤无垠的土地，以其得天独厚的自然条件孕育了无数优质农产品。得益于充足的日照、较大的昼夜温差以及肥沃的土地，新疆瓜子以其颗粒饱满、色泽光亮、口感香脆而闻名遐迩。此次采购之行，采购总监和产地专员皆深入田间地头，与当地农户面对面交流，严格筛选每一颗瓜子，从源头上把控原料质量，确保每一份产品都能让消费者吃得放心、吃得开心。
面对即将到来的销售高峰，稳定的供应链是确保市场供应的关键。采购部此行不仅是为了直接采购原料，更重要的是与当地供应商建立更为紧密的合作关系，通过签订长期合作协议、优化物流配送方案等措施，构建起一条高效、稳定的供应链条。这不仅能够有效缓解旺季期间的原料紧张问题，还能进一步提升响应市场变化的速度，确保产品能够迅速、准确地送达每一位消费者手中。
在追求产量的同时，我们始终不忘对产品品质的坚持。新疆瓜子以其独特的地理环境和种植方式，赋予了产品天然的纯正风味。我们承诺，在采购过程中将严格遵循食品安全标准，采用科学的加工技术和环保包装，力求在保留瓜子原有营养与风味的同时，为消费者带来更加健康、安全的食用体验。
此次采购之旅，不仅是对原料的一次精心挑选，更是对消费者承诺的一次深刻践行。我们深知，只有不断提升产品质量，优化服务体验，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！
齐心合力铸匠心 卤汁花生美味传
文/研发部 徐亦凡 张玉凤
进入产销旺季，研发部收到了销售部曹阳提供的卤花生预订大单。这一数字，对于目前生产团队来说，是一个不小的挑战。更何况，此时的生产线并不完善。然而，困难并没有让这个团队退缩，相反，他们以坚定的信念和无畏的勇气，迎接了这场挑战。
付琴利总监，作为团队的核心领导之一，迅速进行统筹安排。她深知，要在短时间内完成如此庞大的生产任务，必须要有合理的规划和高效的执行。她凭借丰富的经验和卓越的领导才能，制定了详细的生产计划，从原材料采购到生产流程安排，从人员分工到质量控制，每一个环节都考虑得无微不至。在她的带领下，整个团队如同一台精密的机器，有条不紊地运转着。陶维斌总监负责设备采购及安装。时间紧迫，任务艰巨，他马不停蹄地奔波于各个供应商之间，挑选最优质的设备。为确保设备能够及时安装并投入使用，他亲自监督安装过程，不放过任何一个细节。在他的努力下，新设备迅速到位，为生产任务的顺利完成提供了有力保障。制造中心的张继谊、付中彪、肖敏敏三位负责人，深知生产效率的重要性。他们合理安排生产班次，实行白夜班轮班作业，最大限度地提高生产效率。在生产线上，工人们夜以继日地忙碌着，他们的汗水与付出，铸就了一颗颗美味的卤汁花生。他们没有抱怨，没有退缩，只有对工作的执着和对品质的追求。他们用自己的行动，诠释了什么是责任与担当。
生产部的郭元华、张利、侯世军三位负责人，严格按照操作规程进行操作。他们深知，安全生产是企业的根本，只有确保生产过程的安全，才能保证产品的质量和生产任务顺利完成。他们加强对工人的培训和管理，提高工人的安全意识和操作技能。在生产过程中，他们时刻关注生产设备的运行情况，及时发现并解决问题。他们的认真与负
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责，为生产任务的顺利完成奠定了坚实的基础。
王书涛工程师全程跟进工艺操作，他凭借精湛的技术和丰富的经验，不断优化生产工艺，提高产品的口感和品质。他与工人们一起，在生产线上摸爬滚打，共同攻克了一个又一个技术难题。
生产过程中的品质监督至关重要。加工车间的卫生环境、操作人员的技术水平、生产设备的先进程度等都会影响卤汁花生的品质。品控部卢双对加工车间进行定期检查，确保环境卫生达标；在加工过程中，对每一道工序进行严格监控，确保卤汁花生的口感和质量稳定。正如《礼记・中庸》中所说：“凡事预则立，不预则废。” 在卤汁花生的加工制作过程中，提前预防问题的发生，为舌尖上的美味奠定了坚实的基础。
研发部韩慧敏工程师，建立了严格的质量控制体系。他们深知，质量是企业的生命线，尤其是在面对如此庞大的生产任务时，更不能有丝毫的马虎。他们积极跟进生产过程，确保每一个环节都符合质量标准。从原材料的检验到生产工艺的监控，从成品的抽样检测到包装检查，他们不放过任何一个可能影响质量的因素。这种严谨与负责任的态度，为卤汁花生的品质提供了坚实的保障。
包装部的班长陈丽娜，带领团队成员黑玉杰、禇爱芝等优秀队员，完成了卤花生所有订单的高质量包装。他们深知，一个精美的包装不仅能够提升产品的档次，还能够保护产品的品质。他们严格把控包装质量，确保每一件卤汁花生都如同一件艺术品，散发着诱人的魅力。
“匠心者，在岁月中坚守，在平凡中非凡。” 回顾历史，我们不难发现，那些流传千古的经典之作，无一不是匠心铸就。赵州桥，历经千年风雨，依然屹立不倒，这是工匠李春的匠心之作；《清明上河图》，描绘了北宋都城的繁华景象，这是画家张择端的匠心之作；故宫，宏伟壮丽，气势磅礴，这是无数工匠的匠心之作。在这些经典之作中，我们看到了古人对品质的执着追求，看到了他们的智慧与创造力。而我们旭东人，在这短短的 22 天里，团队的每一个成员，都是匠心的践行者。大家用自己的双手，创造出了美味的卤汁花生；大家用智慧，攻克了一个又一个难题；大家用汗水，书写了一段辉煌的篇章。
筑牢食品安全防线：旭东的责任与担当
文/研发部 徐亦凡
国以民为本，民以食为天，食以安为先”，食品安全乃民生之重。在保障食品安全的漫长链条中，企业作为食品的生产源头，食品从原材料转化为成品的关键场所，其生产过程中的每一个环节，都直接影响着食品的安全与质量。从原料的采购、储存，到生产加工、包装，再到成品的储存、运输，每一个步骤都犹如精密齿轮般相互咬合，任何一个环节的疏忽都可能引发食品安全问题。正如古训所言：“千里之堤，溃于蚁穴。” 一个小小的失误，或许就会给消费者带来健康威胁，给企业带来难以挽回的损失。
“安全是天，质量是命，食品工业是道德工程”，公司随处可见的标语无不提醒着每位员工。正如《论语》所云：“君子务本，本立而道生。” 对于旭东公司而言，这个 “本” 就是食品安全。
从原材料开始，我们精心挑选优质的瓜子原料，确保每一颗果实都来自可靠的产地。企业深知，只有优质的原材料，才能为消费者带来安全、美味的食品。曾经，在古代的商业社会中，就有 “货真价实、童叟无欺” 的商业信条。旭东公司传承着这一古老的智慧，以诚信为本，对原材料的品质负责到底。在生产过程中，公司将责任二字融入到每一个环节。生产设备、严格的卫生标准、规范的操作流程，无一不体现着旭东对食品安全的执着追求。车间里，工人们身着整洁的工作服，戴着口罩和手套，全神贯注地进行着每一道工序。他们明白，自己手中的不仅仅是一颗颗瓜子，更是消费者的信任与健康。正如古人云：“不以规矩，不能成方圆。” 公司制定了严格的生产管理制度，确保每一个环节都符合食品安全的要求。从清洗、烘焙到包装，每一个步骤都经过精心设计和严格把控，绝不允许任何一丝差错。
当面对市场上的各种诱惑和挑战时，公司始终坚守着自己的底线，不为短期的利益而牺牲食品安全。在一些不良商家为了降低成本而使用劣质原料、添加有害添加剂的时候，公司却毅然决然地选择了高品质的原材料和安全的生产工艺。
正如孟子所说：“穷则独善其身，达则兼济天下。” 公司在追求自身发展的同时，也积极推动着整个瓜子坚果行业的健康发展。只有这样，才能赢得消费者的信任，在激烈的市场竞争中立于不败之地；才能为社会的稳定与和谐做出贡献，让人们在享受美食的同时，拥有健康的生活。
幸福家园员工天地
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有些价值需要文化呈现
因它是精神食粮、营养之源
是旭东软实力、“温度计”
历经岁月沉淀、历久弥香
它是员工深厚情感、深度体验
把广博的宇宙浓缩成幸福家园
汇聚岁月馨香，家园更暖更充盈
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二厂员工：
说真的，很少有企业会像何董事长这样，出钱通过培训、聘请名师专家、开通帆书APP阅读平台等方式，来提升员工的素质，技能，开拓员工的视野和胸襟，丰盈员工的业余生活，作为一名旭东员工，不仅可以吸引网上名家知识，还能在书香中找到自己奋斗的青春，感受到年青人蓬勃的活力，因此深感欣慰和骄傲！
一厂生产部：
油墨芬芳的杂志，把这个日新月异的时代串联。是旭东大家庭为我们提供了展示人生价值的舞台。在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我们都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。
万里神州川马走， 千程联通半步营。
物流有序车轮转， 信息平台四海通。
座座库房似宝藏， 高高货架叠层楼。
文化绘制前程锦， 浩荡车队达九洲。
万里鹏程书香伴， 大展宏图著春秋。
仓储物流部:
一厂新三楼包装车间：
以前，总觉得文化离我们很遥远；对于我们包装工人来说，是一种虚无缥缈的存在，它只属于高学历的管理阶层。可在《旭东管理学院》月刊中，欣喜地发现了自己熟悉的名字、熟悉的身影、熟悉的味道，倍感亲切。才惊觉，文化一直在身边，在我们日常生活和生产的言行举止、一呼一吸中，让我们更加深刻地认识到阅读、学习，是让我们传承智慧和信仰的最佳方式之一，也是理解、开拓世界和生命蓝图的良方，是一种追求深度生命的方式，从精神上丰盈起来，才能感受到平凡工作中点点滴滴的琐碎开心与快乐。
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在当今竞争激烈的商业世界里，公司文化如同灵魂一般，赋予企业独特的魅力和生命力。而月度的期刊，则是展现旭东文化的一扇明亮之窗。
翻开书本，首先映入眼帘的是那些充满激情与活力的封面故事。这些故事可能是关于公司最新的重大项目突破，展示了团队的创新精神和拼搏斗志；也可能是某位员工的励志成长历程，体现了公司对人才的重视和培养。无论是哪种，都在无声地传达着公司积极向上、勇于挑战的价值观。
公司期刊以其独特的魅力，在传承和弘扬公司文化方面发挥着不可替代的作用。它让每一位员工都成为旭东文化的践行者和传播者，共同为公司的发展贡献力量。让我们期待每一期公司期刊都能带来更多的精彩，引领我们在旭东文化的海洋中继续探索前行。
采购部：
旭东深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，用文化纪录每个员工成长的精彩瞬间，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴公司，且无怨无悔地维护着大家庭的利益；在这个集体中，每名员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬本领，才能在敬业爱岗的舞台上展现出自己最美的舞姿。
品控中心：
什么都可以模仿、仿造，唯有企业文化是学不来、买不来、偷不走、拆不开、离不开的。我们旭东的文化是多维度的，不仅包含了传统的价值观和行为准则，还强调了创新、用户体验、社会责任等因素，推动企业在激烈的市场竞争中不断前进，并构成了我们旭东独特的精神家园。通过培训、网上平台等各种方式学习，我们明白只要精神不滑坡，办法总比困难多！
电商分公司：
物业部：
从房屋到公用设施设备管理服务，从环境清洁卫生管理服务到绿化管理服务，从治安防范、消防和车辆等安全管理服务，到能够惠及家人们一日三餐、宿舍保障……这些烧火带伢的繁琐小事，亦是旭东文化充满诗情画意的篇章。旭东文化是旭东人在40年流转岁月中诚信与智慧的结晶，也是展望百年品牌的导航仪，让我们在每张照片，每段文字中，找到熟悉的身影和记忆，让我们在平凡的岗位上寻找到多姿的色彩和乐趣，在迷茫之际找到方向和希望，在平凡中感受到非凡。
在短视频流行的新媒体时代，公司还能定期出版纸质期刊，让每一个旭东人切身感受旭东文化的温度与深度。《旭东管理学院》承载着公司四十年来的文化积淀，每一期都值得我们仔细品读。通过旭东期刊，我们不仅可以了解公司的重大事件、方针政策，还能发现平凡岗位的人文趣事、榜样模范，增强文化自信。
如果有幸看到自己或部门同事的文章发表，自豪感和成就感将倍增，这就是期刊带给我们的幸福与快乐。好文化，成就他人，成就自己，实现梦想。《旭东管理学院》让每一个努力的旭东人都有展示自己才华的机会。我们是平凡的旭东人，因为我们身处平凡的岗位；我们也是不平凡的旭东人，因为我们正为自己的梦想而奋斗。
财务中心
真诚和透明是我们工作的基石，在持续不断的学习中提升自己的专业素养，理解和尊重多样化的文化和传统；常怀感恩之心，以恩报恩；关注每位家人的情感需求；掌握细节，谨慎对待每一件小事；尊重和珍视每位家人的才能和贡献，坚信只有通过协助才能真正取得成功。
人力资源部：
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培训让我们掌握技能
阅读让我们思想辽阔
阅读是通向我手写我心之路
拓宽视野，跳出既定人生
领略平凡之中的广博
写天地，写众生
纪录美好，共享阳光
创意之笔，描绘电商精彩
—— 记视觉设计岗位的同伴潘增清
文/电商分公司 陈莹
在电商公司这个充满活力与挑战的舞台上，视觉设计岗位的潘增清， 如同一颗闪耀的星星，以其卓越的才能和不懈的努力，为公司的发展增添了绚丽的色彩。
潘增清自加入公司以来，便展现出对设计工作的极大热情与专业素养。每一个设计项目，他都视为一次艺术创作的机会，全身心地投入其中。无论是产品主图的设计，还是店铺页面的整体布局，他都以精湛的技艺和独特的创意，将产品的魅力展现得淋漓尽致。
在一次重要的新品上线活动中，潘增清承担起了关键的设计任务。为了准确传达新品的特点和优势，他深入了解产品的功能、材质和目标受众，反复研究市场上的同类产品设计，从中汲取灵感。经过无数个日夜的精心打磨，他最终设计出了一组令人惊艳的产品主图和详情页。这些设计不仅在视觉上极具冲击力，而且能够有效地引导消费者了解产品，大大提高了新品的点击率和转化率。
潘增清还非常注重团队协作。他积极与运营团队、营销团队沟通交流，了解他们的需求和想法，将自己的设计理念与团队的目标相结合，共同打造出具有强大市场竞争力的电商页面。在与同事的合作过程中，他总是乐于倾听他人的意见和建议，不断改进自己的设计，以达到最佳的效果。
此外，潘增清对设计趋势有着敏锐的洞察力。他时刻关注行业动态，不断学习新的设计软件和技术，将最新的设计元素融入到自己的作品中。他的设计风格既时尚又实用，能够满足不同消费者的审美需求，为公司的品牌形象提升做出了重要贡献。
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随着电商发展布局的变化，抖音直播带货能力越来越强大。潘增清在接到公司安排后，开始研究直播间搭建相关内容，并在很短的时间内熟悉了软件和硬件的使用方法，短短3个月完成了20多次直播间视觉设计与搭建工作。
潘增清的优秀事迹，激励着每一位电商人。他用手中的画笔和创意，为电商世界增添了无尽的魅力。相信在他的努力下，我们的视觉设计团队将继续创造出更多精彩的作品，为公司的发展注入更强大的动力。
未来可期，枯燥的工作也能焕发生机
——稽核岗位的探索：工作的感悟与成长
文/营销中心 王超
告别了大学校园的温馨怀抱，我被现实的残酷狠狠地教育了一番。如同无数应届毕业生一样，我也曾面临毕业即失业的窘境，投递了无数简历，面试的机会却寥寥无几，最终在面试官那句“回去等通知”中，我的希望破灭了。在这样艰难的境遇中，我度过了漫长的一个月。
直到那个命运的转折点来临，我终于收到了来自旭东这个大家庭的“录取通知书”。起初，我心中充满忐忑，担心自己会后悔。因此在那个夜晚，我辗转反侧，难以入眠。
第二天，我带着一颗不安的心，踏入了公司。刚到办公室时，我像个迷茫的孩子，手足无措。但在领导的耐心引导下，我找到了自己的座位，并开始了工作的第一课——理论学习。经过一周的培训和同事们、领导的无私帮助，我逐渐打开心扉，融入了这个温暖的集体。
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在接下来的半个月里，我努力学习岗位知识，深入了解公司文化，不知不觉中，我已经完全融入了公司的生活。我有幸在入职不到一个月的时间里，就参与了部门的各种活动和公司的年会，感受到了公司的活力与朝气。同事们的关心和领导的悉心指导，让我感受到了家一般的温暖，仿佛又回到了大学时代。我决心要努力工作，成为旭东这个大家庭中的一名合格成员，不辜负领导的期望。
理论学习结束后，我跟随我的第一位师傅进入市场学习。第一课是线路规划，需要在走访前一天就规划好路线，考虑天气、交通、时间等各种因素。在跟随学习的过程中，面对琳琅满目的瓜子花生，一天内走访多家超市，我也感到有些吃力。门店的位置、产品的规格、日期、种类等信息，都需要准确无误地记录下来，同时还要与门店老板进行沟通。在这个过程中，我经常犯一些小错误，比如不规划路线就盲目行动，或者记录的规格与产品不符。但师傅总是鼓励我，说现在是学习阶段，犯错是好事，能及时改正，以后再独立走访时就不容易出错。师傅总是耐心指导，无论何时我提出问题，都能得到及时的解答。
经过一个月的跟随学习，我对岗位职责和工作内容有了清晰的认识，领导对我的学习成果给予了肯定，并对我未来的工作提出了宝贵的建议。我认真记录并执行这些建议。虽然在独立走访门店时，我遇到了一些小问题，但在向师傅和领导请教后，这些问题都能迎刃而解，我也在工作中越来越得心应手。
许多人认为我的工作经常出差，经常独自一人，会感到枯燥和孤独。但我认为这是一份极具挑战性的工作，它极大地锻炼了我的时间管理、资金分配和人际交往能力。我一直坚信公司的企业文化：“事品即人品，工作就是修行，做对才能成功”。无论在哪个岗位上，只要将工作视为人生旅途中的修行之路，那么即便是最单调的工作，也能焕发出无限的活力。
双十一，旭东瓜子闪亮登场
从单身汪到钻石王老五，就差一颗红瓜子的距离
我不是单身汪我只是向往自由邀翔的孤狼
双11又在宣告岁月匆匆
我的生活不只有诗意和远方
还有眼前鸡零狗碎的苟且
从单身汪到钻石王老五的比翼双飞
就差一颗红瓜子的距离
被红亮铠甲包裹的酥香仁心
看似坚硬冷艳，实则只要上下牙轻轻一嗑
“咔嚓”一响就开
负能量的嘴里，吐不出象牙
在变身钻石王老五之前
慢下脚步，嗑嗑皮薄仁厚的红瓜子
把杂乱的生活嚼碎
镀上红瓜子甜美的芳香
让日子滚烫又明亮
无需借谁的光 快乐不打烊
学会成为自己的太阳
让花出去的每分钱
都能邀请到好运降临
把日子捯饬得红红火火
热气腾腾
摘自电商分公司《小红书》
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闪耀十一月的动人瞬间
一次次降温，才让树叶成熟变成金黄；一阵阵凉风，才让枫叶变得橙红；一次次的努力，才会让你们变得更加美好。所有的惊艳，都来自长久的准备，所有的幸运，都源自不懈的努力；不骄不躁，慢慢沉淀自己，磨砺才让你们散发出如此灿烂的魅力。
十一月
王书平在质量保障、新人带教、审厂期间表现突出，给予其嘉奖奖励。
岑建国、肖峰负责的车间生产锅具干净、环境卫生整洁，表现突出，给予二人表扬奖励。
制造中心陶维斌全面主导，何德华重点跟进的原味葵异物处理项目，经2个月攻艰克难为公司降本增效，给予二人嘉奖奖励。
余会玲在《如何成为一名好师傅》培训中担任主讲老师，教学内容丰富、环节新颖，培训效果良好，给予其嘉奖奖励。
给予制造中心庞小克、陈杰、何朝红、李学兵、潘继高、梅志祥顾华荣;品控中心张利丛、刘进凯、刘欢子表扬奖励。
表彰
陈静、林兴、叶柯、何阿娟、陈玉、李鑫、曹政、刘佳琦工作积极、全力配合，为培训提供有力保障，给予8人表扬奖励。
陈玉、陈芹、李萌代表参加技能考试取得优秀成绩的39人领取优秀技能证书。
供应链中心吴仁彪、付伟历经4个月的努力，通过软硬件补足优化，释放堆垛机效能，成效显著，给予二人嘉奖奖励。
肖敏敏于1998年入职旭东，26年来一直坚守在一厂包装部，一路耕耘，一路歌唱，一路芬芳，汗水与收获并存，艰辛与喜悦同在，为旭东大家庭留下一行行坚实的足迹、包装出一幅幅和美的画卷。
1998年，肖敏敏高中毕业后待业在家。当时，身边的企业并不多，就业机率不高，要想找份工作并不易。肖敏敏在亲戚的介绍下，来到了旭东包装车间。这一干，肖敏敏便再也不想离开“企业模式，军队作风，学校氛围，家庭温暖”的旭东大家庭。
当时的工厂在青山，条件虽艰苦，但董事长与员工一起干，上下一条心，肖敏敏干得特别舒心，也特别珍惜这个来之不易的机会。尤其是1998年夏日，突发特大洪水，眼看仓库即将进水，董事长与员工一起上货、开车，将所有货物都转移到安全地带，使肖敏敏全身总有干不完的力量。
2001年，旭东从青山搬迁至东西湖台商投资区，厂区扩大，生活与生产条件都有了一个跨越式发展：设立标准，扩展规模，严格把控产品品质——旭东的发展壮大，使肖敏敏深感骄傲。夏天，虽然车间气温较高，但肖敏敏觉得这是自然现象，沉醉其中，一点都不觉得热，俨然干出了一种境界。
上下齐心，干出一种境界
肖敏敏：体会旭东温暖，
成为不可或缺一员
习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人
习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人”。肖敏敏对此教训深刻：2024年6月18日，旭东要出厂一批产品——对于包装的最后一道工序，肖敏敏可以说是轻车熟路：在合格的包装产品上打印日期！
也许正是太过依赖20多年的工作经验，也许是太过自信，包装日期却误打印成“9月18日”，肖敏敏毫无觉察，直到产品上市，接到顾客打来投诉电话：“现在还只是6月，离9月还有3个月，你们的产品就上市了，合理吗？”
9月未到，居然产品先上市！肖敏敏本能的反应，是赶快在第一时间收回这批产品！好在，这批产品数量不多，及时收了回来，但包装不规范给旭东造成了不良影响。事后，肖敏敏接受了负责人的严厉批评，并进行了深刻检讨。
“错就是错了，该处罚就处罚，该批评就批评，得背负起责任，虚心接受。任何推诿和找借口，都是行不通的。”回忆此事，肖敏敏还是深感内疚，“只有真正认识到错误，才不会麻痹大意，才会从根本上避免再犯差错。”
体会旭东温暖，成为旭东大家庭一员
“体会到了旭东的温暖，很难再适应外界的职场。”肖敏敏发自内心地说，“在旭东，大家互相帮助，互相学习，良性循环，只要肯干，就能体现自身价值。”
肖敏敏来旭东时，还是18岁的毛头小伙，在旭东成家立业，再到人到中年，孩子考上大学，旭东像父母一样，把每名员工，都当成大家庭的一员，所以每名员工，也把公司的事情，当成自己的事情，努力做好、干好，成为旭东大家庭不可或缺的一员。
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何敏：旭东大家庭里的“家族式员工”
何敏是“家族式员工”中的一员
家族式企业，家族式公司，大家早已不再陌生。但对于“家族式员工”，是不是还有点耳目一新？
在旭东，就有不少这样的“家族式员工”。何敏一家便是如此。
“ 老爸这辈子走过不少地方，最好的就是旭东，你们只管好好干，何董不会亏待任何人！”何敏的父亲，1994年就曾来到旭东大家庭做事，被何董的人格魅力、经商理念深深吸引，坚信旭东的发展会越来越好。于是，1996年便将二女儿何玖带入旭东；看着妹妹在旭东工作后，各方面状态良好，1997年，何敏也自觉自愿地来到了旭东大家庭；1998年，在一家三口人的感召下，最小的妹妹何莉也应招来到旭东。何敏一家四口人，一直兢兢业业、幸福而美满的工作、生活在旭东，父亲如今已年逾七旬，早已退休，而何玖现在在旭东品控中心负责巡检工作，何莉在旭东物流负责订单的跟踪，身为一厂数据员的何敏，则是三姐妹中的优秀代表。
重回旭东，开启全新的职业生涯
1997年，何敏在父亲和二妹的感召下，来到了旭东，开启了她人生中的第一个岗位，便是手选瓜子。当时坐落在青山的旭东瓜子厂，还是一个小作坊，但做事的氛围很好，她干得很快乐。随着工厂的发展，便有了包装车间；再后来，在武汉市多家商场设置了专卖场，何敏便由包装工转战至商场做了名售货员。
2002年春节，何敏结婚后，在家休息了5年，直到孩子4岁上了幼儿园，她想出来做事时，自然而然地起到了在旭东工作时的快乐时光。
“我想再回旭东！”2007年，何敏再次找到董事长提出需求，董事长也欣然接纳。而此时的旭东已搬到东西湖台商投资区，生产环境、食宿等条件得到很大改善，且有多栋大楼正在建设中。
看到旭东发生了如此喜人的变化，何敏发自内心地感到高兴，好好干的念头在心里不停升腾。她先是在古田专卖场做了半年的售货员，2008年夏季回到一厂，当时包装车间急需要一名数据员，何敏毛遂自荐：“何董，给我个机会吧，虽说我学历不够，但我会努力学习的。”
这个机会，开启了何敏在旭东全新的职业生涯。
勤能补拙！何敏非常珍惜何董事长给予的这次机会，每天早晨6点就来到车间，开始半成品盘点。她的努力与进步，也被大家看到。后来，又让她加管配件库，从车间一颗螺丝钉，车带，机器配件及包装材料的管理，何敏都悉心清理和归门别类收放，从没出现 过差错。
尤其是新厂投产后，旭东的发展更加迅猛，环境得到巨大改善，有一年来了近200名临时工，对其日常饮食、起居安排，工作调整，何敏都管理得井井有条。
问何敏是如何能做到这一点的，她说这是集体的力量。每天下午一点左右，她与车间各级管理部门沟通好生产细节后，就会把第二天的生产规划好，把人员进行调配，4点左右开始排班，班排好后及时发在员工群里，根据员工反映的实际情况及时微调，以利第二天的生产正常运转。
“熟能生巧！做的时间越长越熟练，对安全生产等要求都了解，可确保食品安全！”何敏发自内心地说，“员工的凝集力、荣誉感都很强，从员工到临时工，性格也都比较好，只要安排合理，大家都会配合。”
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旭东人的旭东情结
何敏说初来旭东时，她还是满脸稚嫩的女孩，如今她的孩子都20岁了，可以说是在旭东成长起来的新生一代。从小学五年级开始，何敏就将孩子从汉川老家转到东西湖来上学。在旭东做事，从不担心失业、辞退，工作生活都很安稳，旭东为职工准备了爱心公寓，双职工还有夫妻房，工资总是按月发放。最难得的是人情味深厚，董事长没有一点架子，忙碌时，会到车间一起干。
后来，何敏想在武汉购买商品房，感觉贷款压力太大，思来想去还是想找董事长借。而董事长也毫不犹豫地答应了：“好，成家立业，人生大事，我支持！”
历来，老板克扣工薪的事层出不穷，但向老板借钱买房并得到满意答复的事情，还是平生第一次听到。
“有不少员工在武汉购买商品房时，都曾找董事长借过钱，而董事长也总是尽力帮助。”何敏再三感慨，而肖敏敏经理也表示过他买房时，也曾找董事长帮了忙。
这，也许就是在旭东干得越久，越舍不得离开的秘诀吧！希望旭东发展得更快更好，每个员工都有这种旭东情结。
吴曼：以旭东为家，勤奋互勉
吴曼， 2015年9月入职，为包装颗粒机班长，配合公司发展，主动从一厂调任二厂，现场操作、管理经验丰富。调至二厂后，对现场主动规划，并积极改善现场，颗粒机现场7S状况明显提升；工作态度端正，积极改善制程细节，优化制度，今年4月份评比获第一名的佳绩。
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重新认识旭东，重新选择旭东
严格意义上来说，吴曼是2009年就曾加入过旭东大家庭，只不过时间相对来说较短。那时，她住在蔡甸，身边常有人说在旭东做事挺好的，工资发放有保障，福利等待遇也不错。
吴曼便“跟风”似地来到了旭东一厂当包装工，当时没自动化，所有活计都靠双手完成。不久，她在这儿认识了男友，虽然这里的企业文化让他们感觉特别温馨，但结婚生子是人生大事，这里的活计需要体力来完成，俩人商量后便双双离开了旭东。小俩口尝试过不少其他工作，也尝试过做小生意，但都不尽人意。尤其是女儿出生后，生活更显艰涩。而反观身边一直留在旭东的人，家庭经济充盈，生活充实。重回旭东的念头在吴曼心中一闪。
“ 好马不吃回头草。”吴曼与丈夫商量时，丈夫嘴硬，但实则心动，“你说旭东还会要我们吗？当初我们冲动了，说辞职就辞职！” “去试试吧！毕竟我们离职是为了结婚生子！”在吴曼的鼓励
下，夫妻二人再次来到了旭东一厂，而旭东大家庭，果然张开温暖的拥抱，欢迎他们重新归家。
失而复得，备加珍惜
人的成长，有时就在瞬间。尤其是做了父母后，让吴曼夫妇俩变得更加踏实，备加珍惜重返旭东的机会。原本就手脚麻利的吴曼，心存感恩，干起包装活计，速度更加精准、快捷。旭东则安排她老公开叉车，后来又安排他学机修。 “旭东不仅重新接纳了我们，还让你在这儿学到一身本事，我们再不好好干，就对不住人了！”吴曼夫妻在各自岗位上勤奋互勉。
2019年，吴曼因出色的工作表现，被提升为包装颗粒机班组长，感觉肩上的责任更大了，每天提前到岗，检查员工作装、卫生等情况；在车间现场实训员工如何提升包装快捷、减少误差的操作良方。2023年3月，吴曼主动调到二厂，她感觉二厂的整体结构，宿舍、食堂，车间的所有配置，都是一流的。尤其是包装车间，码箱、装箱一条流水线，都是全自动化。虽说人轻松了许多，但要高度与机器“友好相处”才行，不然“铁面无私”的机器“我行我素”起来，无法把控就打乱了全局阵脚。
吴曼在现场集训时，反复学习和摸索，对机器安置的位置、流水线线路规划等，提出了自己的建议，她的建议被采纳后，现场得到极大的改善，颗粒机现场7S状况明显提升。8年的工作历程，也使吴曼积累了丰富的管理和操作经验。在管理上她积极改善制程细节，优化制度，合格率提升至99.9%；操作上，吴曼在今年4月的生产竞技中，夺得第一名的佳绩。
部队作风，家庭温暖
吴曼说旭东的确是一家“企业模式，军队作风，学校氛围，家庭温暖”、有大爱的企业，尽管环境、生产线提档升级，但严要求高标准不变，产品质量永远放第一，这就使每个人在生产生活中，必须通过学习才能跟上旭东的节奏，跟上时代的节拍。
特别是“家庭温暖”更是体现在生活中的每个细微之处，譬如炎热夏天的慰问品，每个人的生日礼物。更难得的是每年寒暑假，双职工可以接孩子来旭东生活，使“工作、照顾孩子”两不误。旭东的爱心公寓，还为双职工备有“夫妻房”，宽厰明亮，装修雅致，空调、热水器、洗衣机、衣厨等生活设施齐备。2023年9月，吴曼夫妻一商量，果断的将女儿从蔡甸转到东西湖来读书，既方便照顾女儿，又有更多的精力投入工作。
以旭东为家的吴曼夫妻俩，只想勤奋努力地一直在旭东干到退休。
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禇爱芝：当之无愧的“大师傅”
对比后的二次选择
来旭东工作，禇爱芝有过两次选择：第一次是盲目的，因放不下孩子只做了半年；而第二次则是经过多次对比后慎重的选择，因越来越习惯旭东大家庭的氛围，因此在离旭东最近的地方，购买房子，扎下根，安了家。
第一次来旭东，禇爱芝是迷茫的。当时，她离开老家应城来武汉不久，在网上看到了旭东的招聘启事，便前来应聘，被分配到包装车间。当时的车间，全部是靠手工作业，挺辛苦，她干了大半年，因放不下老家的孩子，便辞职了。而第二次来旭东，禇爱芝是经过了一番冷静而理智的权衡：离开旭东后，在家玩了半年，发觉要找一个比旭东还强的厂子，基本上是不可能的事情。再者，做事情，哪有不吃苦的？
几番考虑后，禇爱芝于2011年3月，再次来到旭东。此时的旭东，已实现半自动化包装，各方面的条件都大大改观。复而失得的感觉，使禇爱芝更加懂得珍惜，越干越起劲，得到的赞誉越来越多，如此良性循环，她的归属感更加强烈。
因材施教，用心带徒
在旭东，有着师傅带徒弟学技术的优良传统，经禇爱芝一手带出来的徒弟，就多达十多人，如今都与禇爱芝并肩奋战在包装一线。
“有的人手脚麻利，学起来快，有的人胆小慎微，学起来慢，得根据他们的脾性、行动、接受度，有针对性地来教。”提起带徒弟的经历，禇爱芝感慨良多，“既然身为一个师傅，就得对每个徒弟的人身安全、成品包装的质量安全负责。”
为带好徒弟，禇爱芝每天清晨，都会提前半个小时来到车间，把生产中需要的用具准备妥当，把罐子拖到漏斗旁。准备工作就绪后，才到上班时间，徒弟们来后，禇爱芝便井然有序地排工，然后将称盘调整好，机器调节好。
“做事情不要着急，心态要稳，一定要把产品看清楚，标签看清楚，如果造成错误就等于白做！”对于那些急于学成的徒弟，禇爱芝非常理解他们的心情，向他们强调细节，他们往往在3天内就能掌握最基本的操作技术。而对于不敢开机、胆小慎微的徒弟，则是给予鼓励：“放松心情，不要害怕犯错，我初来的前两年，也曾经在封口时，因机器不稳而造成开口现象，只要我们胆大心细，多学、多练，多观察，就能避免犯这些低级错误，如果总是害怕这个，担心那个，那岂不是一辈子都学不会？”在禇爱芝以身作则、因材施教的指导下，先后十多名徒弟都成为包装车间的得力干将，
即使包装偶尔有开口现像，但因褚爱芝检查得勤，把控得严，及时得到纠正和弥补，这些年来，包装不合格产品都不曾流向市场，确保把每粒瓜子、每道工序都做到极致，用实际行动向顾客践行“做良心产品，做安全食品”的承诺。
在离旭东最近的地方安家
曾经，因担心在老家的孩子，禇爱芝打工半年就离开过旭东，而她当重返旭东家园，重新融入旭东大家庭时，一种全新的归属感便在她心中滋生，她与丈夫商量后，干脆把孩子从老家接到武汉读书，带在身边。
最开始，出租屋内虽不豪华，但很温馨。禇爱芝每天下班后，就可以陪陪孩子了，基本可以保障工作、带孩子两不误。
看着孩子一天天在眼前成长，体味着旭东一天天壮大，欣欣向荣的喜人局面，禇爱芝心里就滋心出在武汉买房子、安家的愿望。
心有所想，行有所为，梦想就能照进现实。2013年，禇爱芝和丈夫一商量，终于在武汉东西湖、在离旭东最近的地带，购买了一套房子，给孩子、给家人提供了稳定的生活环境。
禇爱芝的心，也就留在了旭东。
民族复兴文化自信
NO.4
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文化自信
源远长流的中华文明
地球上古国有四：中国、古埃及、古印度、古巴比伦。
不过，只有中国的前缀没有“古”字，这是因为中国文明，是唯一没有中断的文明。古埃及止于公元前30年，古埃及文明消逝于公元639年；古印度止于公元前187年，印度河文明消逝于公元前1750年；古巴比伦止于公元前729年，古巴比伦文明消逝于公元前539年，只有中华文明古国，一直如同长江黄河，从未断流。这源于秦始皇，凭借超高的胆识和谋略“统一中国”，结束了长期以来的分裂割据局面，然而“大一统”统的不只有疆域，不只是国家，不只是百姓，更重要的是民族，秦朝时期的民族史书上旧称“华夏族”，这其实是汉族的前身，也是汉族在历史上的第一次统一，这次统一造成的凝聚力，是深远持久且亘古绵长的。
此后，秦始皇就像有强迫症一样对于“同”非常执着，他要求全国都用相同的文字。于是，李斯以秦人大篆为基础，吸收齐鲁蝌蚪文，将笔画简省后创造出“小篆”；接着，秦始皇还将一个坐牢10年的囚犯放了出来，因他总结出了当时字体的演变，创造出了“隶书”，于是“统一文字”使得华夏族思想交流，变得像水通过渠道流向瓜田般顺畅。
即便后来分分合合几千年，人们常用的，还是秦朝这里总结出来的“小篆”“隶书”，华夏族还是当初在秦始皇底下昂首阔步过的华夏族，他们带着这些文字涌入汉朝，“汉人”开始取代“秦人”而包含“秦人”，而历朝历代不管跟谁打，不管谁来打，不管谁侵犯边疆，不管谁入主中原，最终都败在这强大的“统一”下，心甘情愿被同化。
因此，中国文明从没有被中断，是因为秦始皇的统一，使得汉族融合而变得强大，中华文化也水涨船高地变得强大起来，它就像一个屏障一样，既保护自己，又防御别人。
中华文明，就像一条绵延不绝的河床，以最包容的姿态，接受温和的冲刷；一轮轮时光如同银溪的流水，一再印证，谁是历史的主人，谁是历史的匆匆过客。
我们旭东，沐浴中华千年文明，在40年的岁月长河中，建设心灵品质，茁壮成长；中华文明，赋予每个旭东人心中拥有无尽宝藏。
从点点星火到星光满天
中华文化是绵延千年的长河
汇聚交融 多元一体
不熄的火种在旭东家园传承
海纳百川 和合共生
包容互鉴 孵化梦想
共同绘制健康生活宏图
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文化自信
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大爱致诚 点亮希望
——2024年旭东“党员干部结对帮扶困难员工”活动纪实
旭东公司自2022年成立了党员干部帮扶困难员工小组，这既是贯彻落实党的十七大精神，也是践行旭东八大爱、十二美德、“造福员工”“奉献社会”“家庭温暖”等企业文化。2024年，党支部结合公司实际情况，成立公司“党员干部结对帮扶困难员工”小组12支。12支帮扶小组以联系困难员工家庭工作为契机，从员工最关心、最期盼的事情抓起，发挥党员干部模范带头和党组织的战斗堡垒作用，深入员工家庭听民生诉求，联系帮扶困难家庭，建立困难帮扶长效机制，谱写了党群连心、服务员工、大爱至诚的动人篇章。
54名党员干部，成立12支帮扶小组
经党支部细致审核资料，明确员工本人、配偶或子女，因重大疾病丧失劳动能力、支出大额医疗费用，或重大意外灾害等造成家庭生活困难的给予帮扶，最终确定了爱岗敬业，尊老爱幼，无违法乱纪行为的帮扶员工12人。
2024年，经党支部统筹安排，公司结对帮扶困难员工共12人，公司党员、干部共54人，每4-5名党员干部为一组、帮扶1名困难员工。
“人生在世，难免会遇到困难。我们每四、五人帮助一人，一定能做好！”54名党员和干部信心满满，决心以实际行动加强对生活困难员工的关心和爱护，切实为困难员工排忧解难。
大爱至诚，多角度帮扶为员工解忧
大爱至诚，12支党员干部帮扶小组，针对困难员工的实际情况，建立部门联动机制、党员干部带头帮扶机制和困难帮扶跟踪机制，分层次、多角度切实帮助困难员工。
物质资助。通过春节、国庆节走进困难员工家庭送温暖，以金秋助学等方式进行帮扶，使其感受到旭东大家庭的暖和，体会党组织的关怀。
就业帮扶。授人以鱼不如授人以渔，向员工家属或子女提供就业信息，增加困难员工家庭长远的收入，切实加强员工生活有保障。
思想关怀。与结对员工建立沟通渠道，交心谈心，了解员工日常思想、工作状况和心理状况，鼓励员工振奋精神，努力创造新生活；培育员工安康生活的情趣，以及乐观向上的品质和积极上进的精神。
党群连心，关怀送上门
“不能再拖了，再怎么忙，我们也一定要抽时间去看看刘月平师傅！”公司上下进入旺季保供阶段，但陶维斌与同组成员何德华、张继宜、陈静及邹凡波，对结队帮扶员工刘月平师傅的挂念，有增无减。5人一商量、一合计，决定10月31日在食堂吃完午饭，就前往刘月平师傅居住的新沟镇。
“你们老远能赶来，我就感激不尽，还带这多东西！”刘师傅站在门口，迎接陶维斌等一行5人的到来。
走进刘师傅家，只见他依旧保持着旭东人的干净整洁，家里收拾得井井有条，卫生打扫得干干净净。党员小组顿时流露出欣慰之情，将带来的水果放在桌上，并赠送一千元钱。 其乐融融的谈心氛围，使刘师傅回顾20年前，他因腿脚残疾，求职无门，是旭东接纳了他，照顾他做些手选瓜子的简单活计，让他体会到了做人的尊严。2022年，因他老伴身体不好，常年得吃药，是公司每月准时发放的工资，让他和老伴的生活有保障。如今，他们的儿子结婚成家，还住进了明亮的还建房。刘师傅说他人虽在家，但时常关注公司的发展，知道公司今年相继举办了40年庆典、全国供应商暨品牌升级大会，他由衷感到高兴，逢人就夸“我是旭东老员工”。
陶维斌说：“刘师傅觉悟高，我们告辞时，他再三叮嘱不要再去慰问他，这份温暖与帮助，应该送给比他更困难的人——这份感恩和美德，是旭东文化的根！”
张继谊则说：“旭东文化一直创导家庭温暖，为人民服务，这样的帮扶传承非常好，在帮扶过程中，不自觉地会提高党员干部自身的学问、力量和素养。刘师傅说他很想念旭东瓜子、花生的味道，我们小组计划在过年前还要去看他，到时旭东瓜子、花生自然少不了，为刘师傅置办年货、帮其实现朴实愿望。”
文/行政中心 方胜香
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一声真诚问候，点亮希望
“你好吗？有你母亲照顾，我们放心多了！”11月14日，由陶红伟、马应龙、陈义、代志军、何朝红5人组成的帮扶小组，带着旭东大礼包、食用油及慰问红包，走进了结对帮扶员工、家住泾河的程细女家。
一声真诚的问候，让程细女脸上乐开了花。程细女曾是公司福利区员工，因患有智障，目前由母亲照顾她的日常生活起居。
5名党员干部亲切地与程细女和母亲，嘘寒问暖，聊家常，并相互留下联系电话。家人十分感谢公司的关怀与慰问。小组成员计划定期回访，以传达组织的关怀和帮扶精神。
“何董事长常说人之所以不快乐，就是因为帮助的人太少！”马应龙说，“向所有人伸出友爱热情之手，是旭东一以贯之的美德，更何况曾是旭东的员工！”
也有不少小组的党员表示，建立帮扶机制，以此活动为纽带，解决困难员工的实际问题，增强职工满意度；解决困难职工的实际问题，提升其生活质量和幸福感；增强企业内部团队凝聚力和向心力，增加企业形象和声誉，提升员工归属感和忠诚度，积极营造旭东良好的进展环境、形成全公司上下思想统一、目标一致、团结友爱、奋勉向上的良好气氛。
一声真诚地问侯，驱散寒冬。困难是暂时的，党员干部小组的不断关注和关怀，让困难员工的生活灯光被无私奉献的精神，一次次点亮。
旭东核心文化解析
核心文化之：企业模式
企业不是一个自由的组合体，而是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的一个严密组织合成体。旭东的企业模式，呈现稳固的三角塔字形，顶尖的是董事会，然后依次是总经理、委员会（安全、标准、绩效）和学院（旭东研究院、旭东管理学院），第三层为品质中心、制造中心（制造办公室、一厂生产部、一厂包装部、二厂生产部、二厂包装部、机电设备部、电商分公司）、营销中心（营销公司、事业部、事业一部、事业二部、事业三部、特通部）、供应链中心（供应链中心、采购部、计划部、仓储物流部）、财务中心（财务部、审计部、信息部）、行政中心（行政部、人力资源部、物业部、项目部），一厂、二厂等组成，各中心团队各司其职，具有接受董事会及上级指令安排日常工作，亦可根据各部门实际情况，通过上级及时向董事会汇报，不断优化中心内各部门结构。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫、不服从管理，因为企业是一个大集体，只有每个人协同配合完成部门下达的任务，每个部门精准领会上级下达的要务，上下齐心，企业正常运转才有保障，这也是旭东捍卫行业龙头品牌利刃。
核心文化之：军队作风
众所周知，军人的天职是服从命令，勇敢顽强、不怕牺牲、不怕疲劳和连续战斗，凭借军事过硬，纪律严明，全心全意为人民服务等优良作风，常能攻无不克，战无不胜。作为旭东大家庭中的一员，我们每个人在顺应时代、充分发挥自己聪明才智的同时，在作风、纪律或特殊情况下，强调像军队一样标准化、流程化，集中训练、团结协作、高效执行、结果导向等，这是趋于一个军事化的企业。在各自岗位上，服从上级安排，悉心学习，掌握技术，磨练过硬本事，生产中严格执行旭东“安全大于天”“食品是一项道德工程”等生产理念，服从命令，听从指挥。每逢公司到了年节旺销季，生产车间更加忙碌时，行政中心等其他部门的工作人员，接到前去支援基层的通知后，就会全力以赴，去车间帮助打包、搬运货物等——各部门不缺位，协同作战，体现的是优良的军队作风。2024年9月，电商公司新来员工接受培训后，按规定5:3分可下班。可他刚到家，却到接到电商主管电话：公司爆单了，立即返岗参与分拣。新员工挂了电话，二话不说，立即返回电商公司，并在老员工带领下，有条不紊地进行分拣，一直忙到第二天上午近10点，全部发货完毕才回家补休。这种“若有战，召必回，战必胜”的作风，也充分体现了旭东人具有军队优良作风。
征
稿
启
事
作为我们共同的刊物，《旭东管理学院》是展示企业形象的窗口，是传播信息的使者，是传承企业文化的载体，是员工说话的园地。为丰富本刊内容，旭东管理学院现真诚面向全体旭东人征稿，将您作为旭东人的见识与理想，工作与生活的点滴同大家一起分享。我们期待您的来稿！当然，稿件一经采用，您将收获稿费的肯定哦！
征稿栏目如下：
1.旭东管理学院读书会分享心得。
2.《传道授业 知行合一》管理学院风貌、成果、培训心得。
3.《公司动态 时事要闻》公司实时要闻；有影响力的新闻平台对公司的报道。
4.《员工天地 幸福家园》公司内部活动；个人或团队成长历程；员工工作生活感受。
5.《文化自信 民族复兴》中华文化精髓；治国理政思想。
投稿地址：旭东管理学院
电子邮箱：2355458351@qq.com
联系方式：83222809
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通知
全体读书会成员：大家好！
自9月19日《帆书》App读书会开通以来，我们欣喜地看到，这一平台得到了绝大多数读书会成员的热烈响应和广泛认可。大家积极参与，共同营造了一个良好的学习氛围，不仅丰富了个人知识，也促进了同事间的交流与合作。为了进一步提升读书会的质量和效果，我们决定从11月开始对读书会进行一定的调整和优化。具体调整如下：
1. 征集读书心得：
从11月起，管理学院将向大家征集读书心得。希望大家在阅读过程中，能够深入思考、认真总结，将自己的读书感悟和心得以文字的形式呈现出来。这些读书心得将作为我们评估读书会效果的重要依据，同时也是大家展示个人才华和思维能力的绝佳机会。
2. 优秀文章评选与刊登：
所有提交的读书心得，我们将组织专业评委进行认真评选。评选出的优秀文章，将有机会刊登在旭东管理学院的专业期刊上，与更多的读者分享你的智慧和思考。这不仅是对你个人努力的肯定，也是对公司文化的传承和发扬。
3. 稿酬奖励：
为了鼓励大家积极参与读书心得的撰写和投稿，我们将对评选出的优秀文章给予一定的稿酬奖励。具体稿酬标准将根据文章的质量和影响力进行评估，并将在评选结果公布后一并通知。
我们坚信，通过大家的共同努力和积极参与，我们的读书会将会越办越好，成为大家学习、交流、成长的重要平台。同时，我们也期待更多优秀的读书心得涌现出来，为公司的文化发展贡献智慧和力量。感谢大家一直以来的支持和关注！让我们携手共进，共同打造更加美好的学习环境和文化氛围！
旭东管理学院
2024年11月1日
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