奇德新材企业内刊

年终经营学习及总结

百家宴&新春座谈会

细节决定成败——年中

我与奇德的11年

我与奇德相遇

刊首语

新时代，新征程，从习近平总书记提出的文化自信中，奇德寻求出适应自身的源动力，开辟了匹配企业发展与员工成长关怀的文化体系，并随着公司的发展壮大不断丰富与深化，为企业经营提供精神养分。

在世界日新月异的今天，我们在发展企业硬实力的同时不忘增强企业文化软实力，充分发挥好文化对企业发展的积极引领作用，通过文化的沉淀，传递奇德价值观，传播奇德文化精神。奇德人坚守正道、开拓创新，走正确的路、做正确的事，离不开奇德文化的优良导向。

奇德文化部创办奇德期刊，以奇德家人为出发点，重点挖掘企业发展过程中的要闻与趣事，向企业内部及社会外界展示奇德的精神文化内涵。

目录

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公司发展历程

企业荣誉

刊首特辑

活动专题

员工专题

一语顿悟

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公司发展历程

2007年——奇德新材的前身“奇德工程塑料科技”成立

2008年——广东省江门高新技术产业园生产基地投产

2009年——通过TS16949体系认证

2010年——通过ISO14001国际环境体系认证

2011年——荣获广东省民营科技企业认定、中国塑料行业之十佳工程塑料认定、广东省“守合同重信用”企业认定

2012年——通过国家级高新技术企业认定、奇德新材料研发中心扩建

2013年——通过广东省聚酰胺增强材料工程技术研究中心认定、江门市第一批展翅飞翔企业认定

2014年——荣获江门市企业质量信用等级AA级企业、江门企业创新创业大赛一等奖，企业股份制改造完成。

2015年——江门市节能先锋企业，广东省创新型企业

2016年——“十二五”塑料加工业优秀企业、江门市创新创业大赛一等奖、广东省创新创业大赛三等奖、A级纳税人

2017年——宝贝天使安全座椅品牌正式成立;

陆率先研发出360度旋转功能的安全座椅，引领了潮流，开创了安全座椅全新时代。

奇德通过广东省企业技术中心认定、获得广东省创新创业大赛一等奖

2018年——成立孙公司广东邦塑汽车精密模具有限公司，形成三位一体的塑胶成型服务体系

2019年——奇德新材科技园动工建设

2020年——宝贝天使太空舱汽车安全座椅 荣获中山市工业设计大赛金奖、中国设计红星奖广东省第十届“省长杯”工业设计大赛优秀奖

奇德新材通过深交所创业板上市委员会审批

2021年——奇德新材深交所成功上市，股票代码：300995

 2022年——奇德新工业园落成，越南事业部成立、碳纤维事业部入驻新工业园

Company Development History

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·国家高新技术企业

·国家级博士后科研工作站

·轻工业百强企业

·中国创新创业大赛新材料行业广东省赛　　　　

区一等奖

·广东省专精特新企业AEO高级认证企业

·广东省工程技术研究中心

·广东省省级企业技术中心

·江门市市级科技计划项目承担单位

·江门市江海区科技计划项目承担单位

·北京理工大学、华南理工大学、江门五邑大学产学研单位

·2023年获得5A纳税人荣誉

企业荣誉

Certificate of Honor

  饶德生董事长：向世界一流企业迈进

——走进奇德创始人、掌舵人饶德生董事长的传奇创业故事

EMBA工商管理硕士、江海区政协第五届政协常委、江门市工商联副主席、江门市优秀青年科技标兵、江门外海商会执行会长、乳源珠三角联谊会创会会长，中山东升工商联常务市副主席，曾获中国“凝心铸业”科技创新风云人物。

刊首特辑

上世纪九十年代，饶德生先生在刚开始接触高分子材料行业的几年里，深刻认识到中国功能性高分子改性材料工业技术滞后于发达国家近二十年，特别是高端工业所用的复合改性材料，其市场大部分被国外行业巨头所占据。众所周知，一个国家的工业基础是材料，塑胶行业作为工业之母，其发展标志着一个国家工业技术的水平，目前这种形势显然不利于民族材料工业的发展。

饶德生先生在做销售代表期间，经常听到外资企业采购负责人说：“不用国产料，我们要进口的”。这句话，深深地刺痛了怀有强烈民族情结的他，也激发了饶德生先生创立一个民族知名品牌的梦想。他毅然放弃了当时人人梦寐以求的高薪台企工作，投身创办奇德新材，为了远大的事业理想，踏上了这条注定不平凡的奋斗征程。在公司成立之初，饶德生先生就确立了公司的发展愿景——建世界一流企业，创民族知名品牌。又以“让世界品牌用上中国材料”作为公司的使命，将企业精神与社会责任、家国情怀紧紧地融为一体。

初心——使命——创业

刊首特辑

刊首特辑

目标越远大，使命越艰巨，就更需要创业者非凡的精神与信念。而饶德生先生就拥有坚定的创新精神和饱满的创业激情，秉承着定位高端、替代进口的发展战略。公司初期开发的产品，如婴童车、运动器材、家电等，其市场定位均为替代进口，包括德国拜耳和美国杜邦。公司坚持自主研发和制造的企业战略，特别是在近几年，投入了大量资金购买精良的设备，建造一流的科技工业园，打造优美的企业环境，大量招聘、培养人才，打造先进科学的管理体系。公司制定了三大战略：产品聚焦，行业聚焦，客户聚焦。在精准战略的引导下，企业得到高速发展，公司很快成为改性塑料这一细分市场的领域内的领跑者。

经过多年的精心耕耘，公司先后获得国家高新技术企业、广东省级工程技术研发中心、广东省创新型企业、中国塑料行业十佳企业、广东省民营科技企业，广东省小巨人单位、创新创业大奖企业等称号，并连续获得国家税务局和地方税局A级纳税人等荣誉。

起步——成长——跨越

饶德生先生在企业经营管理中，常提到一句话：做实体企业的，要实实在在，心无旁骛地做一个主业，这是本分。实体经济并不适合赚快钱，但制造业的发展不仅影响着相关行业，更是牵动着民族工业的发展进程。奇德研发的具有超高强度、优异性能的复合尼龙材料被广泛运用于运动器材、汽车配件等高端行业，具有相当广阔的市场空间，目前已在细分市场儿童车行业做到了国内第一，成为世界一流婴童品牌的指定材料。2021年奇德新材成功上市，为奇德发展史画上了浓墨重彩的一笔，具有里程碑式的意义。奇德高效务实的精神和高瞻远瞩的战略眼光，在奇德十多年的发展历程中都得到了最好的印证。

企业文化与企业发展是相辅相成的，这也是奇德企业价值观的重要缩影。奇德自创立之初，最大的心愿就是把公司建设成为一家备受尊敬的伟大企业，一家能够承担社会责任的知名企业。为了共同目标而奋勇拼搏的奇德人，在这份共同的事业中都能分享到发展的成果。

刊首特辑

刊首特辑

一家企业能够行稳致远，背后必然拥有着一套硬核的生存法则。饶董事长在企业学校化的打造过程中提炼出这三个关键词：学习型、创新型、分享型。强化学习的观念和意识，从各方各面渗透进学校化的企业平台，加强了奇德人对学习重要性的认知。饶董事长在学习方面向来都是以身作则，他永远保持着一颗热爱学习的心，同时舍得花钱花精力投入到员工的学习培训，让自己和团队一直处于不断成长、不断进步的状态。

董事长对于“学习”二字视如珍宝，而且有着不一样的“执念”。他用行动告诉我们，学习不仅是一种态度，更是对人生最有效的投资。过去，他在工作繁重的情况下仍坚持学习完成EMBA课程，直到成为公司领路人，也不忘带领全体奇德人不断学习。他每年都为奇德家人组织大量的内外部培训，以提升专业技能和管理技能。身为老板工作繁忙，尚能持续不断地学习，这种榜样的力量，也潜移默化地影响着每一位奇德人，不断地提高大家的学习热情。终身学习是个人和企业迈向成功的必要条件，作为奇德的领路人，饶德生先生总能给人带来信心与希望。

文化——树人——立业

榜样的力量是巨大的，它引领着奇德不断创新突破。饶德生先生在物质层面上保持着朴素的追求，他除了工作外基本没有个人爱好，不打高尔夫球，没有游艇不玩豪车，在没有接待时，大都会在公司的餐厅与大家一起用餐，也经常会看到他身着奇德工衣，温文儒雅，和蔼亲切。饶德生先生在日常工作生活中的一言一行深入人心，对奇德人的影响虽无形但有力。

一个企业的特性，往往就是一位企业创始人的特性。我们总能从公司的一景一物，得到感官的愉悦，享受到美好的心情，小到一花一草一树，大到办公室的舒适体验，都体现着公司对工作环境塑造的精益求精。而公司活动，例如节日、年会等总保持着奇德特色，在董事长的引导下，力求把每一个细节都做到极致。文化与细节的交融，构建出温暖的奇德大家庭，同事之间互敬互爱、开心工作、快乐生活，渲染出专属于奇德的幸福底色。

刊首特辑

刊首特辑

十年奋楫勇弄潮，筑梦远航谱新篇。立足新发展阶段，汲取奋斗力量，奇德与时代发展同行！

信心——共创——共享

活动专题

2023年1月13日，奇德新材2022年年终经营学习会议在江海区碧桂园酒店成功举行。梦想聚团队，团队铸梦想！梦想从学习开始，事业从担当起步！在企业的发展过程中，为了让奇德的伙伴实现个人的快速成长，在团队中实现自我价值，培养“经营式人才”一直是奇德人才观的核心，因此公司一直不遗余力打造学习型、创新型、分享型的企业平台。只有组织具备强有力的经营意识，才能更好地推动企业高质量发展，凝心聚力迈向新征程。

各部门通过对过去一年工作的全面总结，找出部门的欣赏点与成长点，埋头苦干的同时也抬头看天，只有方向对了努力才是有效的。在此分享中，各部门也对2023年的工作目标制定落地实施方案！部门之间也在此次分享中相互借鉴学习，共同成长。饶德生董事长亲自带领奇德家人们开展一段沉浸式的思维启发之旅，并通过学习分享，让知识及时得到吸收与转化！培训过程中，饶德生董事长引用了董明珠，李斌等优秀企业家经营成功的案例，从中汲取更多开拓创新的思维方法，持续深化奇德人才经营管理能力的提升，带动企业整体加速发展，实现公司战略规划目标！

年终经营学习及总结

会议圆满召开！

活动专题

会议现场，各部门主管与台下领导、同事互动

年终经营学习及总结会议合影

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百家宴&新春座谈会

历添新岁月,春满旧山河。春节假期过后，奇德新材于2023年1月30日举行了开年仪式及百家宴活动。百家宴是一个融合了中国农历新年传统的活动，现场气氛热烈，年味十足，奇德家人们带来了自己的家乡美食，相互分享美食与故事，增强了彼此的交流和理解。此外，饶董事长还带领主管走访各部门，给各位奇德家人们“派利是”，更添喜庆气氛。“派利是”即粤语中“发红包”之意，源于中华民族的压岁钱传统。红包象征着幸福、繁荣和好运，意在祝福接受者平安健康，避免邪祟。不仅表达了对奇德员工家庭和事业的祝福，更是体现了奇德新材“四化建设”中“家庭化”理念。

活动专题

百家宴

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中山奇德家人

百家宴

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江门奇德家人

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集体合影

活动专题

活动专题

活动专题

新春座谈会

课间，董事长为大家精心挑选了礼物，大家可以根据自己的喜好自由选择，会议现场气氛热烈。

下午的新春座谈会上，各部门总结去年的工作，并制定今年的工作目标。在交流和沟通的过程中，各部门通过提问等方式，梳理各部门之间沟通合作的流程，并解决以往工作中出现的问题。这样的交流有助于各个部门之间更加紧密地合作，在为各个部门的顺利运转提供指引和方向的同时，为公司的未来发展奠定了基础。会上，饶德生董事长兑现了各部门PK成果，并颁发了绩效奖励，这是对各个部门在去年工作中贡献的肯定和奖励，也是践行公司分享价值观的重要体现。

各部门 PK 兑现环节。总结上个季度的工作成果，表彰优秀的奇德家人。

活动专题

开年聚餐

江门奇德办公楼三楼聚餐现场。中山、江门两地家人齐聚一堂，谈笑风生，气氛融洽，场面十分热闹。桌上摆满了各种美食和饮料，每个人都在尽情享受难得的聚会时光。 

最后，奇德家人们在晚宴上齐聚一堂，享受丰盛的美食，觥筹交错，交流彼此的心得和感受，以饱满的精神迎接新一年的工作。百家宴是奇德贯彻落实“家庭化”理念的重要活动，也展现了奇德家人们的凝聚力和向心力。在这样的氛围中，奇德人以更加积极的心态投入到工作和生活中，为奇德大家庭的发展贡献更多的力量。

2023国际妇女节

3月8日，在国际妇女节这一意义重大的日子里，奇德新材举办了一场别开生面的活动。在公司大厅里，摆放着一些色彩缤纷的鲜花和插花工具，奇德的各位女士积极参与插花活动。她们热情洋溢地挑选花材、修剪花枝，一边交流着彼此的心得体会，一边将自己的创意通过鲜花展现出来。活动现场充满了愉悦的气息，各位女同胞们也因为这样一次简单而又温馨的活动感受到了人文关怀。

为了让各位女同胞们度过一个充实而健康的节日，奇德新材还特意准备了定制环保袋和养生壶作为礼物。环保袋选用了环保材料和流行元素，每一款都独具特色，寓意对乐观健康的生活态度的倡导。养生壶则是为了让女同志们能够在繁忙的工作中得到一份轻松和养生的享受。

活动专题

活动专题

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留住美好时刻

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留住美好时刻

奇德新材1-2月绩效会议

下午，陈佩敏女士和万文娟女士分别在江门、中山的会议室主持了“职业形象提升”专题讲座，为各位女同事细心讲解化妆技巧。奇德女同胞们在欢声笑语中度过了一个愉快的下午。国际妇女节的庆祝活动不仅是为了肯定女性对世界的贡献，更是鼓励各位女同志在职场和社会上所取得更大的成就。奇德新材向来重视物质与精神文明建设，往后也会通过各种贴心活动，向全体奇德家人传递关怀和温暖。

2023年3月10日，奇德新材与江门办公楼会议室举行了1-2月绩效会议，公司各部门均参与其中。

该次会议从早上9点开始，由文化部全经理主持，各部门主管对1-2月工作完成情况进行分析，总结得失，同时对下个月工作进行规划。在汇报过程中各部门对工作中遇到需要协调解决的问题进行了深入交流，大家达成共识。饶德生董事长通过提问等方式了解情况，并作出相应指示。会议一直持续到晚上，以文化部的总结，人力资源部的职级体系与晋升通道、绩效制度公示作为结束。最后，饶德生董事长主持部门绩效PK兑现部分，对于业绩优异的部门发放奖金。

在企业经营管理中，绩效会议是非常重要的会议，可以帮助管理者了解各部门的工作表现，促进不同部门之间的沟通与协调，了解公司的战略规划，达成思想上的共识，行动上的一致。奇德新材定期举行的绩效会议，是各部门集体交流的重要机会，有助与部门间的紧密合作，进而推动奇德持续快速发展。

活动专题

绩效会议现场，董事长总结及PK兑现环节

奇德新材1-2月绩效会议

2023年3月26日至3月28日，为了提升奇德员工对开拓业务、服务客户等方面的能力，奇德新材组织了为期3天的“王牌销售4.0”脱产培训课程，向公司的营销中心、客服中心等部门传授商业思维与管理经验。为避免各位员工舟车劳顿，奇德专门出资聘请讲师楚悦来到江门游艇会开展课程。

奇德王牌销售

及客户服务培训

活动专题

课程的核心思想是“找到问题的本质”，即要想真正解决问题，就必须深入到问题的本质层面，了解问题的本质特征和发生机制。这种思维方式不仅适用于商业管理领域，也适用于生活中的各个领域。课上，讲师开门见山地说明销售的本质是“基于概率的价值交换”。并据此引出更多知识点。例如：要想做好销售工作，必须把访问量摆到第一位，先增加数量，再追求质量。讲师也强调工作计划的重要性。建议每日工作量大于每周工作量大于每个月的工作量。此外，因为现场成交的成功率最高，所以要在初次拜访时紧抓要点，做好充足准备，争取提高现场成交率。销售工作还需要深入到顾客的需求层面，了解顾客的痛点和难点，并针对性地提供解决方案。在这个过程中，销售人员要具备敏锐的洞察力、良好的沟通能力和专业的知识背景。在销售管理方面，楚悦讲师还分享了一些管理经验：销售管理必须以数据为基础、以人为本、强化培训以及持续优化，以适应市场的需求和变化，保持销售的竞争优势。

以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，增强企业的学习力，提高个人的综合素质，打造学校化企业平台这是奇德学习宗旨。一个肩负重要使命，与时俱进的组织，必然是学习型的组织。饶德生董事长强调，学习有两层含义，一字为学，一字为习，学习不是目的，学以致用才是目的。

活动专题

会议现场

课上，各位同事认真听讲，积极参与互动，在思维碰撞的火花中深入理解课程内容，并勇于表达自己的想法和疑问。通过不断的训练和实践，掌握了许多关键的销售技巧和管理方法。

活动专题

本次培训通过3天的深入学习，让奇德员工了解到销售的本质和核心技巧，对销售搭建起了更加系统的认知，从而能够更好地把握销售市场的趋势和机会，同时也更好地提高了在销售领域的专业素养。除此以外，本次课程也对于企业来说有着非常重要的意义，它可以帮助企业提升自身的市场竞争力，并且为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

在今后的工作生活中，奇德员工将继续保持学习和进步的姿态，共同发展。我们要不断总结经验，汲取行业的最新趋势，积极思考，勇于创新，在工作中不断探索新的可能性，发挥个人的优势，以更好地完成任务并为企业创造价值。同时，我们也应该注重个人的职业规划，不断提升自己，通过学习、锻炼和实践，不断丰富自己的职业技能和知识储备，以职场精英为目标，不断成长和进步。

活动专题

风采节目展示

各位家人表演节目

各小组在课间准备了各种节目来展示他们的团队精神和创造力，并在课前一同上台表演。有的小组热情高涨地喊出了鼓舞人心的口号，让在场的所有人都感受到了无限的激情和正能量。

此外，还有一些小组选择用音乐、舞蹈等形式来展现自己的风采和特色。优美的旋律、动感的舞步和精彩的演出，让全场的掌声和欢呼声此起彼伏，气氛也达到了高潮。

活动专题

PK 签约与颁奖环节

3月28日，为期3天的课程培训以集团营销中心的PK签约和PK兑现颁奖作为压轴环节，优秀部门与学员付出的努力收到了丰厚的回报。每一位参与培训的同事，在过程中积极参与和努力学习，都已经是成功的一员。可以在今后的工作中把所学所得付诸实践，不断地提升自己的销售技能和管理水平，与团队一同实现更高层次的目标，祝愿每一位同事在今后的工作和生活中都能够取得更加出色的成绩和收获。

□ 覃歆颖

员工专题

2011年11月，我十分荣幸加入奇德，成为了中山邦塑的一员，至今已有11年。刚进入中山邦塑时，我印象最深刻的就是机台老旧——基本都是老东阳遗留下来清一色的90年代的铧钦机，还有很多是要手动去拨、去扭的最原始的数控机，基本上没有模温机、机械手，而客户基本上都只光顾隆成这一家公司（现在叫乐瑞）。那时一个星期放3天假，生管老彭经常从周四就开始发放假公告了，每天开机数量7、8台，每月产值也只有几十万。

这11年来，我见证了公司的快速发展，除了重建总面积达1万多平方四层全钢架的现代化注塑车间以外，还将原来老旧注塑机全部更换，引进了国内最知名海天注塑机，从120T－3300T共80台，后来又增订一批先进设备过百台，机型完善，能完整匹配客户产品各类结构配套生产的需求。在配置机械手、输送带、模温机、吸料机，导入自动生产元素的同时，把公司做大做强，把产品做好、做精，这就是公司的发展经营策略。年加工能力从原来的500吨提升到现在的6000吨，连模具的年产值从原来的几百万，提升到现在的近亿元。客户群也从原来的婴儿童车公司，再到自主品牌的汽车安全座椅，还有高端家具，高端电器、风轮电机、汽车配件等塑胶制品的客户。

未来的制造业会属于融合创新、质量、设计和互联网等特点的企业，传统制造业如果再不升级，一定会被淘汰。

所以我们必须结合中国制造2025、德国的工业4.0的路线，提升制造业的信息化程度，包括更高层次的互联性、更智能的设备和物联网系统。建立一个高科技、适应性强、生产线符合人体工程学的的智能工厂，更多的依靠机器与装备进行工作并解释数据，在生产效率和安全性能方面获得更大的自主决策能力。据我了解，公司于近期导入的“注塑云MES数字化工业互联网解决方案”系统，也会发挥出它应有的优势。

这一切的一切，都是因为我们背后有一个实力强大的公司、有一个团结奋进的团队，更是因为我们有一个志存高远、有抱负、有远见、大格局、懂分享的老板。从公司入股分红、公司上市，再到奇德科技园的打造，这一切皆在饶董的规划内，无一不在按照他的承诺逐步实现。

从下午茶、美食汇、百家宴、关爱基金、ＰＫ文化、六星级餐厅打造、再到每一年的学习培训（包括奇二代），都在彰显公司“家庭化、学习化、军事化、事业化”的文化建设成果。今天，当我面对社会、面对同行、面对朋友时，对于事业，对于公司我可以侃侃而谈，因为我们掌握专业技能，我们有自信可以超越一切。在几年前，人们只会问我：你们是做什么的，你们公司怎么样？现在人们会说：听说你们公司福利待遇还可以嘛，都已经上市了，很不错哦。这就是对比，这就是成绩，在公司多年的发展历程中，我们脚踏实地，不断学习、不断成长。

个人的发展也离不开于企业的造就、领导的栽培。如果我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业长远战略有机地结合起来，那我们就一定能取得成功。无论你是企业高管，还是一名普通的职员，只要有梦，只要愿与公司战略同步，就一定能够持续成长，在为企业创造价值的同时实现自己的人生价值。

一滴水只有在大海里才不会干涸。正是因为有无数滴海水汇聚力量，才会形成蕴涵着无穷能量的浪涛。所以，作为一名奇德员工，要成长，就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。在奇德这个大舞台上，不论是过去，现在，还是未来，我都会一如既往，尽心尽责地在这平凡的岗位上奉献自己，与公司共成长，书写青春的新篇章。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下——题记

山之高处人为峰，企之共赢人作本。说起企业文化，可能在很多人眼里这是一个比较虚像的词语，时刻了解时刻存在萦绕耳边但是不具象化触不到摸不着，实际上企业文化即是企业的灵魂，由企业从内向外凝聚产生，每个人都是企业文化某一星星点点的受益人、执行人乃至源头。从进入奇德到现在，听得最多的一句话就是“细节决定成败”，作为一种被奇德人广泛认同的行为规范，即是奇德文化外化的一个重要体现。

 古人有言“一屋不扫，何以扫天下“今有，细节决定成败，从小事做起，古今传承，从未改变。饶德生经常强调，今后的竞争也将是细节的竞争，阻挡你前进的不是远处的山峰，而是鞋底的一粒沙子。而在生活中、工作上，无处不在事例都昭示着这样一个道理：要想取得最后的成功，就要注重每一件小事，每一个细节，即细节决定成败。

老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，他精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。

“失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位国王；损了一位国王，输了一场战争；输了一场战争， 亡了一个帝国。”

在年中召开的半年度会议上，饶董跟我们分享了一个小故事：那是在1485年，英国国王理查三世要面临一场重要的战争，这场战争关系到国家的生死存亡。在战斗开始之前，国王让马夫去备好自己最喜爱的战马。马夫立即找到铁匠，吩咐他快点给马掌钉上马蹄铁。铁匠先钉了三个马掌，在钉第四个时发现还缺了一个钉子，马掌当然不牢固。马夫将这个情况报告给国王，眼看战斗即将开始，国王根本就来不得及在意这第四个马蹄铁，就匆匆赶回战场了。

战场上，国王骑着马领着他的士兵冲锋陷阵，左突右奔，英勇杀敌。突然间，一只马蹄铁脱落了，战马仰身跌翻在地，国王也被重重地摔在了地上。没等他再次抓住缰绳，那匹惊恐的畜牲就跳起来逃走了。一见国王倒下，士兵们就自顾自地逃命去了，整支军队在一瞬间土崩瓦解、一败涂地。敌军趁机反击，并在战斗中俘虏了国王。国王此时才意识到那颗钉子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“钉子，马蹄钉，我的国家就倾覆在这颗马蹄钉上！”这场战役就是波斯沃斯战役。在这场战役中，理查三世失掉了整个英国。1%的错误导致了100%的失败，一个庞大的王朝，就这样被毁掉了。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。任何一次成功都离不开细节，无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历去感受了细小的存在，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。高屋建瓴，求真务实，奇德人、奇德魂，干事创业之信念、做人做事之准绳，潜入深处，将奇德家人齐聚，共创美好明天。

员工专题

细节决定成败——年中会议有感

我与奇德的11年

□ 赵海波

奇德中坚力量

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俗话说，幸运总会眷顾有准备的人。经过不断努力，我十分有幸加入奇德大家庭，成为“奇德家人”中的一员。还记得刚到公司面试的时候，是我第一次见到饶董，饶董是一位非常重视时间管理的领导，这给我留下了深刻的印象，恰巧，我也是一个非常重视时间规划的人。在这一点上，我确定饶董便是那位我想要追随的引路人，我相信自己在奇德一定能快速发展，实现我的目标。奇德是一个没有天花板的舞台，我在奇德可以更好地展现自我，实现自我的人生价值。我与奇德是双向奔赴的，我感恩奇德在这么多的面试者中选择了我，我也笃定地选择了奇德。我愿意跟公司一起拼搏，一起创造奇迹，与奇德共同进步、创造辉煌 !

在加入奇德这短短的 10 个月内，我“腾飞”了两次。刚入职时，我还是一名报价员，在领导和同事的帮助下，我慢慢了解了公司的文化以及经营理念，也使我更加努力工作，把领导安排的工作做好做细做全面。不到一个月的时间，我获得了第一次提升，晋升为模具项目工程师。特别感谢饶董对我的信任，给我的机会。面对项目工程师的工作，我有信心能做好，我特别有干劲，认真学习。又过了一个月，公司内恰好有生产部经理的空缺，我想挑战自我，超越自己，展现自己的管理水平，实现个人价值。我相信机会永远属于有准备的人，而我时刻准备着，遇到这么好的一个机会，我要牢牢地把握，从而实现我的个人目标和价值，因此我也很感恩公司能给我这个难得的机会，让我在生产部经理的岗位上展示我的才华与能力。我信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是金子在哪里都能发光发热。面对新的岗位新的工作任务，既有动力又有压力，既有责任和期待，更有挑战和考验，我深感责任的重大。

在工作生涯的路上，我们总会遇到一帮志同道合的人，令我欣慰的是，我在生产部有一群合拍的战友，每位同事都在向着共同的目标努力，有辛苦也会有丰厚的回报，一方面是金钱，另一方面是自身能力及思想的提升。这个过程虽然有过艰难，有过坎坷，有过挫折，如今再回头看去，既庆幸，又感慨，更珍贵的是在面对每一次挑战和考验，我们大家都能一个一个攻破。尽管在 3 月份，我们生产部同事每天工作 12 小时以上，白天黑夜连轴转，虽然大家都很疲惫，但是看到每个模具能顺利完成交付合格样件，所付出的汗水都是值得的，这就是工匠人的精神，也是奇德的魅力，大家向着同一个目标一起前进，共同进步。让我们在未来的路上更加坚定的走下去，一路“同心同德，同向同行”。

在奇德 10 个月工作中，我最大的感受是带给我的不仅仅是同心同德、同向同行的深切感受，更是一种积极坚定、热情负责、一直前行的决心。有一种感情，是互勉互励共进退 ；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。期待我们每一个人能在未来的日子里保持初心，坚定前行，相信公司明天必将更加美好。

如果说奇德是一艘船，那我甘愿做一名水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪时，我愿同心同德、扎实拼搏，与奇德同呼吸、共命运，与这艘船迎难而上、不断进取，为奇德这艘大船保驾护航。公司的发展与个体的发展息息相关，而公司的发展也是个人发展的基础，同样影响着自我价值的实现。作为奇德大家庭中的一员，应当利用这最宝贵的时光，拼搏进取，激扬人生，为自我价值的实现贡献自己的力量。所以我和公司的故事未完待续。

伸手摘星，即便一无所获，也不至于满手污泥。

这是一个不与人见面也能活得很好的时代，反而有点想与人相遇。

一个人经历过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养、不同程度的效益，好比香料捣得愈碎、磨得愈细，香得愈浓烈。

痛苦并非必然的结果，幸福亦非遥不可及，全看你用什么态度去涂画自己的生活和工作。

活在昨天的人失去过去，活在明天的人失去未来，活在今天的人拥有过去和未来。

失败也是需要的，它和成功一样有价值，只有一切做得不好的方法后，我才知道做好一件工作的方法是什么。

努力工作以“成就”某事，而非“获得”某物。

我与奇德相遇

□ 谢军

奇德新生力量

一语顿悟

期刊征文启事及奖励

为鼓励奇德家人积极创作，分享在奇德工作、生活的所见所闻所感，表达人生的感悟与生活的美好，特对奇德全体家人进行公开征稿，具体方案如下：

文创作品分享：围绕奇德文化主题写作，表达真情实感，文体不限，符合社会正能量，正确价值观，奇德价值观，文体不限（需原创）。

艺术作品分享：摄影、画作等（需原创）

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本报稿件 ：全小敏、黎玲玲、覃歆颖

编辑 ：吕濡汐

校对 ：全小敏、黎玲玲、陈佩敏、邱慧敏、吕濡汐