2021届营销新锐成长记
◀ 莞深区域 ▶
2021年4月22日，莞深区域人力资源部组织了2021届营销新锐的第一次出师考核，本次共有14位新锐参加。
在3个多月的培养成长中，我们一起学习，一起踩盘，一起站岗，一起拓展，一起熬过夜，还一起开过单~
现在，是检验成果的时候了！
出师考核
01
02
03
04
05
06
说辞考核
销售基础知识笔试
案例主观题分析
工作述职与答辩
270°能力评估
评委点评与建议
评委点评
笔试中~
学员风采
成长
大事记
01
入职集训-认真上课
为实现优秀人才的保用育留，在营销新锐的培养中，采用“建立归属感”-“打造服务力”-“精进销售力”三步战略。在入职时，从“文化融入、市场洞察、岗位初识”三方向组织集训，完成校园到职场的身份转变。
在第一次集训中，我们认真学习，还能给新的小伙伴指导~
◀ 新锐班主任寄语 ▶
明踩、暗踩、下工地，无所不能！
02
入职集训-洞悉市场
市场也不仅仅是空洞的语言与数据，经过每个项目精心安排和带教，我们用脚步丈量东莞各镇区，通过竞品看差异，在工地感受高楼大厦的生长......
”
03
服务力锻炼
在案场轮岗之前，学习水吧台、沙盘、样板房的服务规范。站得笔直，叠纸巾，我们什么都会！
踩盘汇报
04
永远在学习进步
学习地图
利用线上平台，通关销售序列88+场景
文化播报
化身学习先锋官，向全区域宣扬优秀精神文化
日常培训
参与项目日常培训，以及定制化培训活动
内外驱动，快速成长
参加区域举办的销讲大赛，与销售精英俱乐部共同交流
不忘初心 继续前进
优秀新锐
多多爆单
05
塑造销售力
在轮岗过程中，考核基础说辞能力。每天都需要主动积极地观察销售带客，并组织“听客汇报”。
在对行业、项目以及基础销售知识有所了解的基础上，开始线上线下拓展
截图只显示部分业绩
培养有力度，互动有温度
”
在培养过程中，项目营销负责人、导师以及人力部给予工作上的帮助，倾注多多的关怀
每周被安排的妥妥的~
培养有力度，互动有温度
锐意新生
耀响未来
莞深区域（品牌营销）
恭喜大家
顺利迈过出师考核这一小步
从今日起
谱写新篇章，共赴远大前程！
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