不要因为走得太远
忘了我们为什么出发
数聚智慧 • 云享价值
-文-化-
成功之道
2020年第3期
总第3期
你的坚持
终将美好。
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02
CONTENTS
目录
主任
万国光
副主任
陈凌云
责任编辑
沈 军 安 婧
编委成员
仲怀敏 张 荧
肖健健 刘君洁
贺炳桂 郝 瀚
王伟超 吴倩妮
庞春媛 郑卜鸣
王倩倩
欢迎投稿
zhangying1@cmss.chinamobile.com
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云声音
云声音
云声音
云声音
云声音
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云故事
云故事
云视界
云纪念
以“高效协作”筑牢移动云发展基石
优秀是一种习惯
深耕细作 砥砺前行
完成“不断突破自我”的挑战
图说二十载，云端话心声
两会期间集中化4A项目组圆满完成安全保障
移动云9.2期七个资源池成功上线
SRE部/安全部举行“追日计划”运维攻防赛
公司在集团技术工作会议上荣获多项荣誉
公司召开2020年嵌入式风险防控工作研讨会
公司团委“以心迎新”为新员工入职提供一站式服务
喀什棋盘乡的脱贫攻坚之旅
我和移动的20年“独家记忆”
表白•20载、欢聚•欢笑、舌尖•满足
以梦为马，不负韶华
编辑委员会
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云
声 音
以“高效协作”筑牢移动云发展基石
文 ▏党委办公室 郝瀚
作为云能力中心企业精神内核中不可或缺的重要组成部分，高效协作精神一直是助力激发团队战斗力的有力武器。本期的大咖谈文化我们有幸请到了计划采购部总经理王汝军，作为一名移动老兵，他对于协同文化在企业发展中的作用有着深刻体悟，在他看来，协同意味着上下一心，步调一致的通力配合，印证着甘为大局，牺牲小我的奉献精神，同时也是企业内部各团队间彼此信任、充分融合的有力证明。 一路走来，协作精神引领中国移动走向成熟与辉煌
作为伴随公司共同成长起来的老员工，王汝军经历了从一线技术员到部门领导等诸多角色的转变，也见证了中国移动从1G空白、2G跟随、3G突破、4G并跑到5G引领的华丽转身。20年的风雨兼程使他充分感受到了协作精神为企业发展带来的重要价值。他认为，中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观所映射出的正是移动人心系社会，造福民众的强烈责任感，和对卓越品质的不懈追求。此外，中国移动各级单位对集团战略部署的执行力也向来为外界所称道。然而无论是对于企业价值观的践行还是促成贯彻执行力的发挥，都离不开协作精神加以统筹和保障。
前路漫漫，压力和困难使我们主动架起沟通协作的桥梁
“小型企业在内部协作方面有着天然的优势，由于分工较为简单，各部门在沟通交流的频次和效率上反而相对较高。我们云能力中心随着发展壮大，职责分工逐步细致明确，高效协作就显得尤为重要，在公司管理的方方面面更需要发挥协同文化的引导作用。”在谈及公司内部高效协作的典型案例时，王汝军表示，在移动云资源建设阶段，大家的高度协同让他感动。在“云改”初期，计划采购部作为移动云资源建设的牵头部
大
咖
谈文化
门，面临人手不足、经验不够等诸多困难，面对工期紧、任务重带来的种种考验，共同的目标让各部门空前团结在了一起。在公司党委的统筹协调下，兄弟部门纷纷施以援手，及时输送人员及精干力量，过程中大家通力协作，高效沟通，跨越部门职责分工，争相承担急难险重任务；部门内部的党员骨干同心协力、忘我付出、主动补位以期加快整体进程，在短短数月的时间内圆满完成了
这项艰巨的任务，按时交出20000台服务器。对此，王汝军表示，良好协作精神的发挥离不开两个基本前提，即合作的参与方要学会换位思考，通过常态化的交流沟通，增进彼此的了解，充分认识对方工作的难处和价值，以此来提升协作的意愿和有效性；此外，要强化奉献和担当精神，将个人或部门的目标服务于企业发展的总体目标，将公司的核心利益置于个人得失之上，以此来为打通各个链条、实现高效协作扫清观念上的阻碍。
当前阶段，公司的各项制度体系趋于完善，部门各项职能分工基本明晰。王汝军表示，愈在此时愈要重新认识协同精神的重要价值，要将前期好的传统巩固和发扬下去，未来共同打造云能力中心协作精神的2.0版。
致后来者：心态归零，努力沉淀，积极拥抱时代赋予的有利机遇
“无论你原先来自哪里，无论你过去何等辉煌，来到这里，你首先要做的就是学会重新开始，以归零的心态面对工作中的每一次挑战，积极抓住“云改”带来的机遇，努力沉淀，让个人的作用得到发挥，让自身价值得到升华。”在谈到给新入职员工的建议时，王汝军表示，云能力中心为广大有志青年提供了成就理想和施展抱负的空间和舞台。作为后来者，要将自己充分融入岗位、融入团队，努力适应企业文化，在工作中加强协作配合，以功成必定有我的奉献与担当，共同织就移动云未来发展的美好蓝图。
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云
声 音
先锋诉情怀
中国移动第三届“最美移动人”
中国移动“劳动模范”
2014年至今，刘军卫同志一直和家人分居两地，身体力行彰显了舍小家为大家高尚情操。春节期间，他放弃与家人团聚，主动要求坚守岗位，科学安排、全力保障疫情期间各项工作的顺利开展和移动云资源池建设上线。他常说：党员就是一名旗帜，旗帜无声，却能鼓舞磅礴斗志。在他的引领下，移动云攻坚团队面对突发疫情，毫不退缩，加班加点顺利保障移动云资源池9.1期按时上线。
优秀是一种习惯，一个人无论做什么事情，要做就要做到最好！”这句话刘军卫同志在工作中时常对团队成员说起，他不仅是这么说的，也是这么做的。入职中国移动8年来，始终兢兢业业，奋力前行，在平凡中创造伟大。为中国移动“云改”战略落地和移动云规模化发展做出了突出贡献。
刘军卫，2012年加入中国移动研究院，2014年加入云能力中心，作为技术带头人和管理干部，政治立场坚定，专业技术扎实，为中国移动“云改”转型能力提升和云计算技术自研能力积累作出了突出贡献，把智慧和汗水贡献给了中国移动。
尽心尽责、勇于创新，在累累硕果中展现实力
刘军卫同志积极参与国内外云计算前沿技术交流，获得多项荣誉及学术成果，不断扩大中国移动云计算品牌影响力。在集团内，他作为集团标准化专家及集团IT专家组成员，获评优秀专家；在集团外，他代表云能力中心积极参与开源社区活动，在2019年，代表中国移动成功当选OpenStack基金会董事（全球共22名），还担任了Ceph基金会董事（全球共16名）。个人累计申请专利3项（第一完成人），获得授权3项。在他的影响下，团队技术研究热情高涨、氛围浓厚，推动中国移动云计算技术地位迅速提升。
言传身教、勇挑重担，在“云改”转型中锻造本领
在公司移动云战略的统一部署下，在全力以赴“云改”奋斗的征途中，面对短期内的超量工作，刘军卫同志带领团队，短短3个月，完成了移动云84款新增产品自服务平台研发、业务产品及计费对接联调，同时完成多款华为合营云、阿里转售云、百度转售云产
产品上线。移动云9.1期资源池建设工作在面临春节假期、新冠疫情封城等多重压力下，刘军卫同志带领IaaS产品部团队，全力以赴，攻坚克难，保质保量完成了任务，工期较集团内同类项目缩短60%，实现了移动云资源池规模质的飞跃！
爱岗敬业、不辱使命，在疫情防控中展现担当
优秀是一种习惯
文 ▏IaaS产品部
雏鹰展翅、迎难而上，在攻坚克难中快速成长
入职云能力中心初期，刘军卫同志所在的云计算产品部面临着研发队伍年纪轻、项目人员经验少等诸多挑战，他作为技术领头人，既要做好管理者，又要当好技术员。面对重大问题攻关，他亲自挂帅，带领团队走出去学习前沿技术知识；为突破技术瓶颈，他迎难而上力啃各类“硬骨头”，并在提升客户满意度的同时注重降本增效，深入研究，
创造了包括顺利完成广泛应用于内外部项目的自研产品体系，和大云产品基础架构的全面升级；负责应用于集团一级IT云私有云项目的海量资源管理技术的自主开发，构建了世界上最大的OpenStack资源池；圆满完成中国工商银行IaaS业务技术支撑项目承建交付，助力获得2018年度银行科技发展奖一等奖，自身项目团队获2018年第二届中国优秀云计算开源案例特等奖等多项佳绩。
别人眼中的他
以客户为中心，视质量为生命，用实际行动践行一诺千金，作为客户，我们省心更放心。
——中国工商银行客户 周晓庆
始终以踏实的态度做务实的功夫，面对困难时更是智勇双全。
——同事 龙翼
在一起工作了八年，他始终保持着快速成长，不断树立新的标准，是我一直以来学习的榜样。
——下属 于长江
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云
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深耕细作 砥砺前行
文 ▏综合部 云时空
活动的承接上，党的作用都体现的愈加明显。“随着公司党建氛围变浓，党员意识明显提升，现在在日常业务工作的开展中，会更多的把党的特色融进去。”
追求卓越唯有不断深耕
“我们做的工作是专业性、政策性、规范性特别强的。所以想要做好的话，关键还是坚持专业的深耕。我是从15年就开始做公司相关制度体系的搭建，在这个过程当中，对国家的政策规范、集团公司的要求以及我们公司自己的实际情况，都有了很深入的研究和了解。”在此基础上还要加强沟通交流，“省公司和专业公司有更多的经验教训和更多实践值得我们重点学习。我们会共同探讨、互相提醒、共同进步。”
点点滴滴 汇聚江河
“我们人力资源这种职能部门，不会像产品部门一样有着顺利交付、产品上线这样耀眼的成果，都是点点滴滴的小事，但要做的尽善尽美，也不简单。比如说，去年我们负责的中层竞聘工作，有保密性的问题，有对整个流程规范性的要求，要组织面试的人员，准备竞聘材料。大家齐心协力，加班加点准备中层竞聘，多部门协同开展考察工作的情景令人难忘！”这样看似简单的组织工作，其实从策划到做出方案，再到最后执行完成，前后往往要持续好几个月。
中层干部管理和干部监督是重中之重
中层管理人员是推动整个公司发展的中流砥柱，所以中层干部的管理工作也尤为重要。根据公司战略及业务发展需求，刘超牵头开展干部选拔相关工作，牵头搭建公司干部选拔任用、干部监督相关制度体系，并推动落实。“我们要按照党委的要求选拔合适的人，确保整个流程的规范性。保证客观、公正、公平，为人员的选拔出谋划策。”对于干部监督方面，刘超深入挖掘相关信息，多渠道、多层次识别干部，对于发现的问题及时组织提醒、函询和诫勉“我及时做好宣贯提醒，也是为了解除领导们的后顾之忧，因为现在的规定特别严格，如果因为没有遵守相关的制度要求，受到处分，那就得不偿失，也会影响我们业务发展。”
“云改”新的挑战
“云改之后工作要求更高、工作强度更大了。”由于人力资源部门跟公司的战略和业务的结合非常紧密，只要公司有调整，就要进行配套的一连串调整，牵一发而动全身。
云改之后，公司的组织结构做了大的调整，带来部门所有的员工的调整、中层管理人员的调整。“公司由研发向研发运营一体化转型，之前以研发为主，现在以规划建设、市场运营、维护服务为主，所以我们的整个的职能体系、招聘体系、考核方式都要随之发生变化。”
刘超，2010年硕士毕业于中国人民大学社会保障学专业，毕业后入职江苏移动镇江分公司，2014年因为对云计算的发展前景十分看好，同时也为了实现自我职业发展上的突破，选择加入苏研，入职以来一直从事人力资源工作，现任人力资源部综合人事组组长。
公司党组织的力量、党组织作用的变化
“14年底公司刚刚成立临时党委，很多党务工作都没法正常开展。从2016年8月正式党委成立之后，党建工作越来越正式，党委的作用更加明显了，党建氛围也更加浓了。”正式党委成立后，对于公司整体党务工作的规范上、党建活动的组织上、集团公司
中国移动“优秀党务工作者”
中国移动直属党委“优秀党务工作者”
公司2019-2020年度“优秀党务工作者”
致移动“萌新”
从学校到职场，要加强学习，善于沟通，有责任感和积极乐观的心态！
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云
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完成“不断突破自我”的挑战
文 ▏综合部 云时空
和硬集部门积极沟通协调。期间克服了假期人手紧缺和疫情期间的心理压力，解决了远程办公沟通困难、协调效率低、问题排查难等问题，郭恒志带领测试团队连续加班工作35天左右，最终按期完成移动云9.1期共计8个资源池的验收测试工作。
想要发展，只有不断学习、改进
“公司‘云改’后，测试的工作量巨大，为解决测试人员不足和能力不够的问题，郭恒志组织内部小夜校，每周二周四晚上利用加班时间组织移动云的架构学习和特性分析，并成为组内常态化交流学习机制，大大提升测试人员的业务技能。为提高移动云测试效率，在党支部的牵头协调下，郭恒志组织了一批移动云临时架构和自动化测试人员，并和原云计算产品部组成联合突击队，团结协作，将移动云UI自动化比例从起先不足10%提升到年底的40%，极大改善了移动云测试效率和测试质量。
为解决移动云现网漏出问题多的症结，郭恒志在做出详细的原因分析后，制定整改措施和整改计划，并将需求分析和用例设计的清单给每位测试人员，对之前出现问题的环节进行强化管理，提升需求分析质量和用例设计的完整性，降低了因场景覆盖不全导致的现网漏测，最终实现漏测率从起初的7%降至年底的2%左右。
党是前进路上的一束光
2019年7月，郭恒志获得公司优秀党员先锋岗称号，这也是对郭恒志长期以来在各项工作中身先士卒，迎难而上，兢兢业业，忘我付出，积极发挥党员的先锋模范作用的充分肯定。
“对移动人来说，党是前进路上的一束光。成为一名优秀的党员，意味着责任、担当与成长，这是一种鞭策、一种激励，是坚定为公司、为社会奉献力量的使命。”郭恒志用实际行动诠释了一名共产党人的责任和担当，充分彰显了新时代产党员崇高的精神品格，也集中体现了公司高质量党建工作开展取得的有益成果。
中国移动“优秀共产党员”
中国移动直属党委“优秀共产党员”
公司2019-2020年度“优秀共产党员”
郭恒志，2016年加入了云能力中心。在公司测试部成立后，郭恒志被委以重任，从PaaS产品部调至测试部，担任IaaS测试组组长。岗位的调动，工作重心的改变，让郭恒志陷入了“困境”，郭恒志笑着说道：“那时，我还并未真正了解云计算，需要学习的东西还有很多，全新的测试领域对于我已是一个巨大的挑战，可后来我发现，原来更大的挑战还在后面。”
迎难而上，知难而进
郭恒志口中的“更大的挑战”，其实就是去年下半年公司“云改”转型后，移动云测试面临的“四多三低”的问题。“移动云测试域环境在之前无人问津，所以很多问题都是在测试过程中才被发现，交接的信息只是皮毛，缺失的东西特别多。“郭恒志为梳理测试域资源现状和改造不足，并对测试域进行扩容建设，在扩容立项前期作为牵头人，协调计划部、产品部、设计院等多部门和外部门进行测试域扩容建设，克服了时间紧、人员少、立项申请周期长、工程建设无经验等种种困难，最终按原定计划完成测试域扩容需求，为移动云双百攻坚期内部测试提供了保障。
困难接连而至，转机不期而遇
刚忙完“双百攻坚”，移动云9.1期资源池建设便马上接踵而来。作为公司第一次独立承接的大规模工程建设，由于适逢春节假期，工期不足一两个月，却面临着近万台的设备运输、全新的架构等诸多挑战，形势可谓十分紧迫。为了保障验收测试进度的按期完成，已经买好返程车票的郭恒志主动放弃了回家过年，在做好组内其他同事的思想工作后，组建了11人的测试临时突击队，进行验收测试工作。
然而就在验收的关键阶段，疫情爆发，新的困难再次来袭。为保障验收效率，郭恒志组织团队在家中远程办公，通过视频会议协调部署，采用多资源池并行方式，与软集
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云
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青年表心声
图说二十载，云端话心声
20周年栉风沐雨，20周年春华秋实。20周年传承跨越，20周年初心不改。
观看“中国移动成立20周年图片展”，回顾公司奋斗历史，铭记员工共同记忆，展望公司美好未来，云能力中心青年有话说！
测试部 陆颖婷
9个篇章，每一张图片都写满了中国移动艰苦卓绝的奋斗、一往直前的勇气和心怀天下的担当，作为移动一员，我深感自豪。展望未来，5G之路漫漫，吾将上下而求索！
IaaS产品部 周翔
IaaS产品部 徐磊
20年时光荏苒，中国移动实现了"1G空白、2G跟随、3G突破、4G同步、5G引领"的跨越式方展，从一到亿，在通信业上取得的成就深深震撼了我的内心。新时期赋予了我们新的使命，自己很荣幸作为参与移动"云改"战略的一份子，将不忘初心，奋发有为，同所有移动人一起见证更加的美好未来。
一张张图片传达了一代代移动人不惧艰苦、潜心奋斗、创造价值的精神与信念，让我们深刻地感受到只有胸怀理想不断进取，努力提升自身能力和集团共同进步，才能创造更加美好的新时代。
IaaS产品部 闵瑞高
二十年勤耕耘，推万物互联，二十年求创新，争世界一流。过去20年，移动使我步步为营，未来20年，我助移动节节攀升。回首望，奋斗历史硕果累累，看今朝，信息强国未来可期。让我们后浪在新时代里，共同创造美好明天。
平凡成就伟大，责任铸就卓越，被移动人20年来的“不怕苦不怕累”、“客户为根、服务为本”的精神感动。相信秉持着传承20年的移动精神，一定能在当前业务模式飞速转变的5G云网时代，承受住压力，实现云改转型。
云网管理产品部 邬灏
从0到1，移动人的使命为国泰民安；从1到5，移动人的征程是星辰大海。20年弹指一挥，中国移动已从翩翩少年成长为中流砥柱。新时代的号角已经吹响，怀揣着不变的初心，坚守着永恒的信念，我们移动人已经做好准备，砥砺前行再次出发！
IaaS产品部 马超凡
中国移动站在20字头的青春线上，风华正茂，前途无量，我们为过去的你喝彩，为你20年的成绩点赞，希望下一个20年，中国移动依然不忘初心！
IaaS产品部 鲁桃
成就客户
两会期间集中化4A项目组圆满完成安全保障
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文 ▏云网管理产品部 刘志伟
集中化4A平台是中国移动网络域通信和业务系统统一登录和安全防护入口，为集团公司的办公和运维人员提供安全可控的远程办公、维护通道。作为总部各个通信和业务系统的唯一登录入口，两会期间做好集中化4A平台的安全保障工作，上升到一项重要的政治任务。对此，在集团公司党组的领导下和公司党委的指导下，云网管理产品部和北区支持中心、SRE部/安全部、PaaS产品部组建13人的保障小组联合办公，并建立全方位、多角度保障机制和良好通畅的问题处理流程，全面开展安全保障工作。
整个保障自5月19日开始，5月28日结束，历时10天，保障小组每天7:00-21:00整点检测报告平台各项指标健康情况以及安全审计情况。在整个保障期间，克服了时间和疫情原因多地办公等诸多不利因素，共计完成检测分析150次。在各方人员共同努力下，集中化4A平台保障期未出现任何问题，保障小组顺利圆满的完成了保障任务。
北京警务服务项目成功中标
文 ▏运营中心 刘畅
云
力
聚
《公安科技创新“十三五”专项规划》提出，要对云计算、大数据、物联网、人工智能等基础性、通用性、综合性技术开展应用攻关。北京市公安局依据专项规划，根据移动警务总体技术要求，采购移动警务流量服务、移动警务链路服务、移动警务增值服务、移动警务云服务等，其中
本次保障，既确保了疫情期间所有员工和运维人员正常的远程登录，又保证了平台稳定安全运行，也间接保护了4A平台纳管的其他系统的安全。同时，也锻炼了项目团队的应急处置能力、提升了大家的安全责任意识，为后续开展的“HW”行动奠定了能力和思想准备。
集团现场保障小组
云能力中心技术保障支持小组
移动警务云服务采用混合云方式。该项目为北京公司重点项目，运营中心协同北区支撑中心在接到支撑需求后，对标书技术及商务部分进行评审，对于公有云部分需求进行梳理，私有云部分除了省公司传统的定制化私有云模式外，还针对移动云专属云产品进行了技术评审及报价，为北京公司提供了多种选择方式，最终成功中标。由于该项目交付时间较紧张，在五一假期期间，紧急协同相关部门完成一条大带宽专线入云，并调通底层链路，履行了标书中承诺的服务内容。
该项目为北京公司带来2000万左右云收入，其中公有云部分年收入百万级别，为移动云在公安行业的拓展打下了良好的开端。
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高效协作
日前，移动云9.2期工程7个资源池（苏州、西安、上海、重庆、杭州、济南、无锡）成功上线试运行。至此，移动云9期13个中心节点资源池全面建成投产，移动云中心节点布局基本搭建完成。移动云资源池建设是响应国家“新型基础设施建设”号召、全面落实“云改”战略的重要抓手。资源池建设期间，公司多部门组成的移动云建设团队积极克服疫情影响，解决人员紧张、物资短缺等困难，按计划推进工程建设，为移动云规模化发展提供了资源保障。
文 ▏计划采购部 徐帅
移动云9.2期七个资源池成功上线
文 ▏人力资源部 周美汐
IaaS、PaaS、SaaS产品部联合赋能培训正式启动
为应对公司“云改”形势下对组织知识技能提出的新要求，进一步发挥内部技术优势、挖掘并沉淀内部知识，5月29日，公司 “云融三位一体，技术知识融通融会”——IaaS、PaaS、SaaS产品部赋能培训行动启动会正式召开。IaaS产品部、PaaS产品部、SaaS产品部、人力资源部相关负责人及培训管理人员参加了本次会议。
会议介绍了联合赋能的背景与目标，明确各部门职责与分工，由人力资源部牵头策划组织，按照“需求-框架-实施-考试-总结”五步法有序推进，选用“线上直播、线上录播、线下面授、线下实训、专家答疑、资料自学”六种培训方式。预计在6-8月组织10余门系列课程培训。
各部门对此次联合赋能培训给予了充分
的肯定与支持，同时建议后续实施过程中适当扩大受训对象范围、提高培训课程及时性、细化课程体系分层分类等。后续人力资源部将协同各部门，常态化推进部门间赋能，集约产品部门培训资源，提升培训整合与调度能力，最终实现公司能力内化、知识萃取与收割。
文 ▏SRE部/安全部 刘贤贤
SRE部/安全部举行“追日计划”运维攻防赛
品质过硬
为提高移动云运维团队在日常工作中的监控、维护与故障处理能力，增强部门员工的开拓创新、团队协作精神，SRE部/安全部于2020年5月19日举行了“追日计划”运维攻防赛，此次竞赛共有6个班组的40名员工报名参加。
本次竞赛采取了攻防对抗的模式，共集结了4攻4守8大战队。此次运维攻防赛无论是强度、频次、范围和战斗激烈程度都全面升级，攻方火力全开，通过突袭、断臂、休克等多种方式发起猛烈攻击，守方也不甘示弱，在应急保障、抗压能力、连续作战等方面经受住了各项考验。面对攻方无孔不入的严密打击，守方按照既定应急预案、依托牢固的防御工事，第一时间完成兵力集结，顶住一波又一波高强度攻击，成功实现一次次业务保活。
此次运维攻防赛通过员工之间的技术交锋和思维碰撞，秉持“以赛促学，边赛边学”的理念，锻炼了移动云运维团队的实战能力与应用水平。赛后部门将组织参赛团队对此次竞赛进行全面复盘，深入分析攻防过程，找出每个节点中的薄弱环节，并制定相应举措加以改进，以助力移动云运维团队在未来的工作中不断增强运维实力，实现新的突破。
公司在集团技术工作会议上荣获多项荣誉
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文 ▏技术部 杨静
日前，集团公司在北京召开2020年中国移动技术工作会议，对集团2019年科技创新工作进行了表彰。公司凭借优异的表现，荣获了集团2019年科技创新工作先进集体二等奖，公司产品获得2019年科技进步奖一等奖、科技成果转化优秀成果奖、在岗技术革新十佳优秀成果奖等奖项，公司首席科学家钱岭获集团公司技术咨询委员会IT专家组优秀专家称号。
会上，孙少陵副总经理代表公司作了题为《大云5.0，助力云改新征程》的成果发布演讲。他表示，公司自“云改”以来，依托大云的多年研发积累，通过双百攻坚会战，实现产品数量快速提升；后续，公司将进一步打造云网、云边、云数、云智融合的特色产品，力争产品丰富度尽早接近国内第一阵营，核心产品功能、性能指标达到国内领先水平，努力实现移动云3年进入国内第一阵营的目标。
诚信合规
5月20日，《云起之路》系列内刊正式发布。《云起之路》以“构建云架构，共赢5G云”为主题，紧跟前端技术，深度结合移动云现状，进行详细的解读。提供充分交流移动云架构的核心能力规划的平台，为读者在观念碰撞中带来新思路与新经验，有利于进一步实现移动云架构体系完善和
公司召开2020年嵌入式风险防控工作研讨会
文 ▏党委办公室（党风廉政办公室/党群工作部） 庞春媛
为更好的推进2020年嵌入式廉洁风险防控工作，构建移动云业态下嵌入式廉洁风险防控机制，及时收集各领域牵头部门在风险点梳理方面的意见建议，5月26日下午，公司召开2020年嵌入式风险研讨会，来自计划采购部、技术部、市场部/客户服务
战略法务部组织合同管理、电子商务法等培训
文 ▏战略法务部 葛婷、马星、刘菲
为护航云改战略落地，依法合规开展移动云业务，5-6月，公司战略法务部开展多项培训活动。
5月12日，举办《电子商务法》知识培训活动，市场部/客户服务部、运营中心、SRE/安全部、IaaS产品部等部门60余人次参加；5月9日-14日，组织第一期新编制度（新增及修订）培训宣贯，各部门累计1500人次参加；6月23日，组织开展了合同管理系列培训，各部门合同管理员及相关业务骨干近90人参加。
技 术 可 靠
《云起之路》系列内刊正式发布
文 ▏IaaS产品部 云起之路编辑部
产品能力提升。第一期围绕“基于新型硬件的软硬一体化产品设计”主题，从定制化服务器、虚拟化平台和高性能云盘三个方面，对移动云软硬一体化产品发展思路进行了经验分享。
部等11个牵头部门的15名技术骨干、嵌入式风险管理员参加了会议。党风廉政办公室介绍现阶段各领域ABC三类风险点与2019年同比的变化情况，展示2020年新增、合并、修订、删除的风险点。各部门针对牵头领域风险点数量、等级、责任部门变更情况进行现场说明，关联部门也就前期风险点梳理过程中的疑问现场进行了讨论交流。与会代表结合移动云新业态背景，就如何更加准确的识别出与业务流程相契合的廉洁风险、如何更好的开展年度嵌入式风险防控工作提出建设性建议。
下阶段，公司将根据移动云业态调整的新要求，进一步健全风险防控机制，提升宣传教育质量，强化监督检查力度。
公司团委“以心迎新”为新员工入职提供一站式服务
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文 ▏党委办公室（党风廉政办公室/党群工作部） 贺炳桂
6月28日清晨8时起，一群佩戴“云能力中心志愿者”肩章的团员青年就开始忙碌着迎新的各类准备工作，怀着激动的心情静待萌新们的到来。 登记员工信息、引导苏城码认证、送上饮用水和园区地图、指引报道会场……志愿者们热情服务，只为给新员工们送上最亲切的问候和最热烈的欢迎，帮助新员工尽快融入云能力中心大家庭，感受云能力中心的温暖和关怀。
成
长关爱
SaaS产品部开展“关爱员工 春风行动”第二期“云上交流”活动
文 ▏SaaS产品部 计晴
为关注员工成长成才，关心员工健康发展，激发员工身心活力， SaaS产品部持续开展“关爱员工•春风行动”。活动分为“线上赋能”和“云上交流”两大类别，自开展以来反响热烈，受到了部门员工的广泛关注及好评。第二期“云上交流”活动
在第一期云烹饪、云桌游、云K歌、云棋牌四大常规主题上新增了美食展、灵魂画手、我是麦霸、棋牌争霸赛等特色游戏、比赛，同时完善积分规则，丰富游戏礼品，共吸引了112人参与，线上投票链接被浏览1362次，累积收到227条投票数据。
“云烹饪”作为最受欢迎的活动之一，本期活动共吸引了70名员工参与，期间累积收到165份厨艺作品，促进了员工厨技交流与分享；“云K歌”为部门员工提供了一个展示才华的舞台，本期活动共吸引34人参与，“歌手”们通过短视频方式分享自弹自唱、清唱、舞蹈等作品，期间累积收到员工原创作品10余份；“云桌游”已成为部门员工休闲交流的一个重要平台，本期活动共吸引75人参与，期间共举办2场棋牌争霸赛。通过一系列丰富多彩的活动，增进了员工的凝聚力，营造了积极向上的团队氛围。
本次迎新活动，公司团委联合综合部、人力资源部从细节入手，全方位考虑了新员工的实际需求，专门制订了周密的服务计划和接待流程，为新员工提供了接驳车、体温测量绿色通道、贴心矿泉水和入职认证照等服务。此外，团团还精心绘制了园区办公、生活地图为新员工提供指引，通过入园搭平台、解疑惑、送服务等“一站式”服务的方式，“以心迎新”提升了新员工入职的归属感和幸福感。2020年新员工迎新工作第一期完美收官，本期迎新志愿活动共接待近70名入职新员工。
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在伊斯兰教中，肉孜节（今年是5月24日这天）相当于汉族的春节，在这个特殊的时间，我们探访了喀什地区叶城县棋盘乡。
荒漠中的绿洲
来之前，从没想过，在荒漠之中沿着这条小小的河流会有绿洲；也没想到过，这个绿洲是玄奘东归时所经瓦罕走廊的一部分；更没想过，这小小的绿洲高峰时负载一万九千人。从卫星图上，可以看到棋盘乡就是河谷中狭窄的长条，从河流上游到下游依次点缀着11个村庄。名称非常接地气，譬如说“喀拉硝尔”，“喀拉”是
云
故 事
STORY
喀什棋盘乡的
脱贫攻坚之旅
文 ▏PaaS产品部 罗志成
脱贫攻坚之路
这里接近阿富汗边境，100%的原住民都是维吾尔族。与很多农村一样，现在的村子里，也基本只有妇女和儿童，很难看到青壮年男人。同时，这里完全依赖农业，但是人均耕地面积不足
作。大多数村民们都住上了政府统一建造的安置房，通水通电通宽带，居住环境极大改善，也在村中卫星工厂实现了稳定就业。
目前因为各种原因，仍有约4000人居住在棋盘乡老村中。来到棋盘乡塔尔阿格孜村中，我们见到了同事晓博。他今年三月刚来，领着我们在村子里走走看看，因为语言不通，所以请了玛依拉作为翻译陪同。
地民众以宗教方式结婚和离婚，离婚后孩子全归女方抚养。而女方只有回到娘家，从而陷入极端贫困之中。
聊了这么久的致贫、脱贫，到底脱贫的标准是多少呢？新疆自治区的标准是家庭人均年收入超过4000元，也就是说基本每个月收入400元就算脱贫。
玛依拉家里算是经济情况较好的，因为玛依拉在村部上班，每个月工资1000元，而且姐姐能力较强，开着餐饮店。我们好奇玛依拉为什么不去叶城或乌鲁木齐工作，以赚取更高收入。但实际困难重重，因此扶贫工作组开展了众多扶贫项目和公益性岗位。譬如说护路工，玛依拉所在的塔尔阿格孜村组织了38人的护路工队伍，主要负责道路维护。因为前阵子爆发山洪，道路上仍有泥土，我们恰好碰到工人们正在用铁锨将泥土铲到渣土车上。这些工人中，除了渣土车司机外，其余全部都是女性。
我们一路闲聊一路前行，随机走进一户村民家中。女主人正在洗衣服，看
玛依拉极具语言天赋，虽然仅初中毕业，但是通过夜校学习，熟练掌握了汉语的说和写，跟我们交流没有任何问题，她也因此被聘为村委会的计生专员。在这里，计划生育仍然非常重要，一般人家都有四五个孩子，多的有七八个孩子，譬如玛依拉姐姐家，就有5个孩子。而在前期致贫原因调查中，近40%的原因在于当
到我们将手在身上擦擦，站起身来，还有些羞涩的笑了。这户村民家庭经济情况比玛依拉家里相对差点，卧室比较简陋，但是院子仍收拾的干净整洁。
聊起来才知道，眼前的光景还要感谢扶贫工作组的不懈努力。其一，原来这家人房子更加差，通过房屋置换计划换到现在的房子，因此非常感谢政府的照顾，从而改善其住房条件。其二，工作组申请了庭院基金，鼓励村民利用有限的屋前屋后空地，种植花卉和蔬菜，从而希望改善其卫生习惯。我看着院子中那些绿油油的蔬菜，似乎也看到了这里生机盎然的希望。
上面照片中高高壮壮的，就是我们驻村同事晓博。这里条件有限，他自己理发，难得洗次澡。并且，驻村的每一天，都是工作日。周一到周日的每一天，早晨十点开派工会，晚上八点开研判会。白天走访村民
“黑”，“硝尔”是“碱”，合则为“黑碱之地”，此地之状，可见一斑。
一亩，且土地贫瘠，所产只有小麦、杏、核桃，因此这里一直都是国家级贫困县，脱贫攻坚的任务非常艰巨。 在这里，要同时实现维稳、扶贫、戍边三个目标。新疆公司55名同事长期驻村工作，在各级政府和驻村工作队的共同努力下，这里的脱贫工作取得了显著成效，已经完成了1.5万人贫困户异地扶贫安置工
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了解每一户人家的具体情况和具体困难。晚上则住在村委会中，三个人一个房间。而其实，现在我们看到这种生活和工作状况，相比三年前已经是天壤之别。
绽放希望之花
的是，看到两个小朋友在村部中自由自在的玩耍，我冲他们笑，他们也冲我笑；我给他们做鬼脸，他们也给我做鬼脸。小男孩特别调皮，头顶还带着个妖怪面具。男孩看我笑的开心，将面具从头顶戴到脸上，并张开手臂做出张牙舞爪的样子。哈哈，这下我们都笑的更开心了。
走的时候，我说“再见”，他们也回以“再见”。是的，普通话说的“再见”。我真的有点惊喜，但是想到全疆的孩子都100%接受国家通用语言教育，这里也应如此。
这一路中，最让我开心
十年树木，百年树人。孩子们是我们最大的希望。他们每一年都有变化，每一年都有进步。让我们坚信，不懈地努力，终会实现这块土地的长治久安；让我们坚信，真诚地付出，终将浇灌出幸福之花。
我和移动的20年“独家记忆”
文 ▏综合部 云时空
1999年，徐艳杰从北京邮电大学毕业后就进入了辽宁移动工作，第一个岗位是辽阳分公司的一名营业员，从此便开始了她与移动的缘分。她担任过营业员、IT支撑系统管理员、项目经理，负责过系统管理、网络管理、项目管理等，她见证了移动20年的光辉历程，也随着移动的发展而不断成长。
1999年，中国移动已经在三家运营商中崭露头角。“中国移动很‘新’，潜力大”是徐艳杰当时对移动的第一印象，这也促使她毕业后就选择回到家乡，进入了移动公司。作为一名新毕业大学生，首先就被安排在了服务客户的第一线营业厅工作。一年的营业厅前台经历，让徐艳杰接触了许多客户，增长了与人相处的技巧，但更让她意识到了系统稳定的重要性。“有时由于系统问题交费后不能立刻复机，就会有许多客户集中到前台问询，营业厅就像炸开了锅。”她回忆道。
把兴趣融入工作
会有意外收获
一年后，徐艳杰进入计 费中心成为了一名IT支撑系统管理员，而营业厅的那段经历也对她从事新的岗位产生了深刻影响。每当遇到系统故障不可用时，她始终会保持着要第一时间恢复业务的急迫感，全力以赴修复系统。
她尽心尽力做好本职工作的同时，仍旧保持着大学期间对软件研发的兴趣，并主动将兴趣与专长运用到工作中。她开展起了“副业”，创新进行了许多小开发，例如营业小系统、派车管理系统等，多次获得了省公司合理化建议奖项。现在想来她也特别感谢那时候富有创造力的自己，回望都是青春奋斗的足迹。
2005年，徐艳杰通过自身努力进入了辽宁省公司，在网管中心先后负责过系统管理、网络管理、项目管理等工作，熟练掌握了不同厂家路由器、交换机、防火墙、负载均衡等配置，期间更是获得了CCIE认证，成为了大家公认的“网络能手”。
当时辽宁公司发展云计算比较早，在2008年就启动了“绿色企业数据中心”项目，需要将计算虚拟化Vmware方案引入和BOM三域的IT系统建设中。期间IT基础设施全部是由网管中心运维管理，徐艳杰便全程参
成长就是和志同道合的同伴一起干成事
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与其中，陆续负责了辽宁移动GEDC业务迁移工程、2012年位置服务平台基础软硬件扩容工程、沈北IDC机房IT基础架构平台一期工程、MDCN网迁移至IP承载网项目等项目。
就是这段“机缘”，让她收获了丰富的项目经验，也促使她在2016年，选择了进入公司工作。
担任浙江企业级私有云管理平台项目经理期间，她带领团队成功交付了3600万合同的项目。为了加快推进项目落地，她和开发团队在浙江驻场了整整1年半的时间，每天早上8点50带着团队开始晨会，晚上回到住处几乎都是11点以后了，“不夸张，这一年半整个楼里走的最晚的就是我们”，她笑着说。客户要求很高，面对一次次的质疑与修改，她有过失落，但更多的是成长。
聊起这段经历时仍记忆犹新，她除了感慨，更多的是怀念，怀念全身心扑在项目交付内容时的专注与钻研，与同事一起迎难而上的
勇气与坚持，她表示对BC-EC和云管平台产品的了解
也是在那时打下了基础。
去年，公司正式挂牌组建中国移动云能力中心，承担起移动云研发、建设、运营、支撑的重任。当时，徐艳杰已经在云计算产品部工作了三年多，对私有云项目和团队管理也逐渐得心应手，突然面临转型，她心里是忐忑的。但想到有机会成为移动云资源池建设的方案设计者，她忽然觉得这是一种缘分，8年前，担重任建设IDC数据中心，而现在是建设云数据中心。
再担重任，不忘初心。“能和志同道合的小伙伴一同干成一件‘正事’，再苦再累也是值得。”徐艳杰坚定地说。
徐艳杰参加工作20余年，也是在移动奋斗了20余年。她认为之所以一直坚持，既是由于自己真心喜欢钻研技术，也是因为移动公司给了很大的舞台，可以做自己感兴趣的项目。
“愿为移动云事业贡献个人微薄之力。”这是她在移动成立二十周年之际想说的话。虽然寥寥数字，但从她坚定的眼神，却折射出了无穷的能量。
愿为移动云事业贡献自己微薄力量
移动精神的传承
文 ▏综合部 云时空
我和父亲都是移动人
施君宇刚进入公司不满一年，是IaaS产品部的一名“新手”网络工程师，而他的父亲进入移动已20年，现在是南通移动的一名网络维护人员。说起他的父亲，施君宇充满着自豪，“他是我偶像。”20年，施君宇的父亲一直奋斗在通信基础设施规划建设岗位上，深耕技术，多项课题研究被推广应用，还获得过移动运维能手、省公司先进工作者等多项荣誉。在父亲的影响下，施君宇对通信事业从小充满着兴趣，大学期间毫不犹豫地选择了通信工程专业，2019年毕业后便循着父亲的足迹进入了公司。
化解困难的“及时雨”
作为“新手”工程师，有时候遇到手头有多个项目时，施君宇会是焦虑的，“没法按时完成怎么办？”这是他最头疼的问题。这时候，施君宇就会去求助父亲，虽然父子俩从事的专业无关联，但是在工作态度和处理方式上，工作经历丰富的父亲给了他很大的帮助，“我爸就跟我说，领导安排给你的工作，当然要完成，但不代表必须你一个人做，当你觉得能力不够，时间来不及时候，要学会及时汇报，不要觉得不好意思，拖着不说，最后做不成工作才是大问题。”施君宇回忆道。每次的求助都会得到父亲详细的解答，施君宇也会得到很大启发，因此，他也乐于向父亲分享工作上的困难，这也成为了父子俩日常交流的桥梁。
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云
视 界
初夏•微风
图 ▏南区支撑中心 刘小庆
画 ▏SaaS产品部 叶玉婷
望天上云卷云舒！
移动改变生活，你的点滴，值得铭记！
图 ▏IaaS产品部
当集体生日会碰上Q萌的“六一”
图 ▏SaaS产品部
灵魂画手
图 ▏PaaS产品部
镌刻初夏好时光
砥砺奋进二十载，初心不改谱新篇！
书 ▏市场部 金璞如
表白•20载
移动蓝与天空蓝
志存高远，追求卓越！
图 ▏党委办公室 庞春媛
阳光总在风雨后，载移动云攻坚克难征途上总会拨开云雾见明月！
图 ▏测试部 鲍国强
欢聚•欢笑
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图 ▏SaaS产品部 顾祺焘
龙井配虾仁
清淡饮食
健康生活
平淡生活中
为家人洗手作羹汤
便是做好的爱意表达
图 ▏SaaS产品部 倪庆祝
舌尖•满足
图 ▏SaaS产品部 齐柱柱
生活需要仪式感
用一顿小龙虾来迎接夏日
成都游客照标配
图 ▏SaaS产品部 毛韫琳
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云
云纪念
致 5月、6月的你
今天的你，
是否在忙碌中忽略了这个特别的日子？
但是公司不会忘记！
这是你的入司纪念日，
公司记得你的每一份付出。
这是美丽的纪念日，
纪念我们能重新认识一次。
这一刻，
我们所有人的目光聚焦在这里：
TA们入司5年了
朱文阅、王浩硕、庄乐水、赵怡、江俊桦、鲍方艳、杨静、丁杰、杜想、闫兴安、梁新刚、刘月、陈方县、傅良勇、董军、张濛姣、沈政、闻琦、汤伟、赵晶晶、敖罡、金伟毅、王超、安传辉、石帅锋、陆遥、杨定刚、刘德文、董雪、陈哲余、桂燕兴、刘浩、马琪、杨巍巍、叶尧罡、陶捷、刘杰、杨文峰、郝敬彬、缪莹莹、胡建华、赵硕、阮泱、朱明明、方云、顾智杰、邹能人、毛韫琳、张倩、顾苗、李亮亮
王颖、陶云祥、李攀攀、周翔宇、张璐、陈闯、刘江帅、薛松明、蒋茜、尉殊闻、徐久琴、李希、刘晨、顾惠健、王曙杰、何磊、冯彬、王静涛、汪涛、胡剑飞、翁业早、郑骊昂、杨雪骊、陈寒奇、程向往、潘晓慧、王楠、汤中睿、宋明龙、朱桂华、侯雁、王尊宽、顾娟娟、孙祥、王萍、胡宗棠、段元新、陈曦、何亮忠、万蕾、吴晓峰、葛翠翠、张伟佳、邱甫林、薛宇航、卫迎泽、余钦水、赵利杰、袁刘、戎胤、黄永宝、陈盼、盛喆、唐丽雯、张立红、何庆松、王莉敏、段全锋、付怀勇、刘洋、李斌、徐晓蕊、王远远、邵明路、崔俊交、王叶茂、蒋礼青、胡振宇、陈城、荆文军、张如如、岳畅、童超、邓会杰、周中民、梅雷萌、吴菲、张向阳、叶晨、宋梦也、沈晓静、巴伟、王健飞、尹腾飞、李园园、潘鹏、王单卉、龙渊
徐磊、黄海、范亚琼、卢华超、弓瑞、王涛、关海燕、叶玉婷、张悦、张涛、陈天宇、 任晓波、吉祥、周晨、王汝军、严晗、庞凤梅、苑超、孟艳婷、李宙洲、孙遒、 陈思曦、高晶晶、刘林、陈健、洪昕喆、叶耐、黄炎、周颖、薛传宇、李坚、樊思炜、 李小凤、戴娇、王鑫辉、石云柯、张亚男、韩佳、朱帅、余智兵、顾阳、李晨晨、周玉祥、郝泉澄、吕耀华、邱晶晶、卢盟、童德奎、林恩华、李阳、韩一漫、李维亮、王伟伟、 张正丹、王斐、王艳辉、刘佩
TA们入司3年了
陈珍玥、王飞翔、张伟、李珂、吴昊、程超、赵昱、龚双双、李佳运、张彪、康阳阳、段朦、赵峰、马真、黄丽萍、董鹏、浦玉、张娜、刘肃权、何田瑞、张旭光、琚华艳、苗慧宇、
程辉、魏立力、苏全程、马德营、张飓清、肖健健、徐京京、
TA们入司2年了
TA们入司4年了
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云
云纪念
蔡小雨、卢成、刘唯一、 洪冬冬、陆小芳、曾敏璐、苏敏、孙晗、熊瑶康、常鹏飞、金栋梁、范杰、齐柱柱、刘振国、曹彬、陈玺、赵胜、王伟、王程桂、李家清、张同乐、周华健、周煜澄、季洁、易新、 潘国斌、王建科、涂志峰、万指瑞、罗一帆、欧亚非、潘俊青、张彪、陈春秀、谭跃辉、 鲁桃、丁敏秋、杜涛、袁飞、聂延征、颜武、王旋、许家桐、黄小曼、邵晓航、周炳良、 高德业、刘斌斌、倪希平、罗彬彬、张雄、李杨、方媛、杨靖靖、胡云皓、董焕鑫、曹胜男、王浩宇、任翀、曾佳霖、林嘉琦、仲怀敏、丁丽敏、王悦、曹健伟、钱李、李君华、吴倩妮、刘慧、方晓静、刘一敏、李东平、李冬领、刘俊杰、钟声伟、刘畅、沈冬冬、刘永超、 彭国锋、胡皓月、冯晞纲、陈慧姣、冯潇、濮承东、苏锦玲、张培伟、何洁、李渊、曹秀芳、韩其涛、余伟中、陶淘、孙斐婷、张蒙澄、单滢滢、张圆蒲、任燕、张幸福、张秀楠、
李首君、沈审、戴维超、夏纪冬、张浩、龙鹏、申栋、毕小红、李剑锋、牟丽、王英、
刘桂铭、许洲琛、刘静、黄刚、赵冬梅、张永春、申红伟、宋玉龙、李京龙、冯推发、 陈智东、代云华、周贤泉、王锦、王稳、陈钰、梁丹、赵剑、彭永萍、胡文辉、徐继亚、 江平平、李爽、王玉梅、严蔚岚、周童飞、杨式威、曲悦、许伟栋、于增辉、楚定坤、唐冰、郭晓红、谢海波、刘君洁、周俊、吕琦、丁伟、胡丽娜、沈鑫娣、张青、汪宇、王伟、蔡宇、陈慧、刘正浩、刘倩倩、孙悦、姚植元、郑文静、张伟、王萍、周翔、何敏、乔于洋、展虎、赵思颖、黄晓娟、卢俊彤、汪丽平、蒋嫣、李思渊、张丽娟、孙琼、王一之、赵尊一、周浩、于磊春、叶天娇、刘小双、吴燕
邹佳、贾磊、王子清、李晶晶、宋为刚、苗光、张志华、
邹鹏、高怀玉、曹瑞、周游、陆玉炜、邱思远、徐荣蓉、赵晓燕、周思奇、张心怡、吕磊、何晶、鲍国强、吕芳芳、王科琪、万晓依、张会宁、袁潇、张宇、曹静、杨倩、谢翔、
邹文杰、郝优
陈宁、魏博、殷伊澜、吴佳騄、王军、王超、许可、钟国安、孙辉、刘丌、于洪苏、余洪亮王启昀、董智、杨传武、陶骏、姜珊、巫荣、赵洋洋、胡启行、甘山山、周荣、冯清松、狄佳颖、童鑫、辛熹、程雷、毛磊、张小峰、景泓斐、严霞、朱蕾、张涛、张倩、朱范琴、徐文远、陈子豪、徐建华、张旋、燕杰、刘博、掌静、计晴、张楠、陈小龙、李芝兰、周天晓、宋达、韦佳明、边禹、王鹏、柏涛、张卓群、刘文、陈青青、邵媛媛、钱立祥、荆烨、张威、张飞、祖芬、李浩、石刘强、侯密、张森、祁浩、秦文超、顾志华、陆思文、叶雪梅、庄国强、缪峰、顾雁秋、徐玮巍、王福成、夏海飞、陈首兵、郭继录、嵇达龙、王宽、徐子玘、吴进、丁振林、吴中坚、傅志豪、盛日敏、王雅蓉、伍惠子、牛强、刘宗贺、林碧玲、许鹏里、李婷婷、吴志强、任飞翔、杨红浩、齐月敏、刘威、徐文豪、王淡宜、施君宇、尹玉、李媛媛、陈书杰、谷家腾、陆鋆、闵瑞高、叶海洋、窦正雄、张建伟、肖晓晴、洪华剑、沈志岗、王成、卫荣慕、张灿、黄婷、黄秦、李东光、童雅芳、徐元策、唐忆缘、李馨玥、朱绪冉、郑亚垒、张永兵、罗玉、韦青霞、徐峰、董璐瑶、高久茹、王雨嘉、时璇、赵妮、王奥迪、马钧、董卫国、刘威、李倩琦、徐海军、何鑫、孙一珉
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