企业画册
Corporate album
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中国 · 北京
大气企业招商画册
霏立宝（中国）有限责任公司
1、 公司质量、环境、职业健康安全管理方针：
A、 质量方针：以持续改进的技术管理，为顾客提供规范的工程建筑服务和优质的建筑产品，确保顾客满意。
B、 环境方针：遵守法规、预防污染、构建绿色家园。
C、 职业健康安全方针：规范管理、及时完善、防范于未然。
2、 公司质量、环境及职业健康安全管理目标：
A、 质量目标：
1、 工程质量满意施工合同要求；
2、 所有工程一次验收合格率100%；
3、 顾客满意度85%以上，每年递增；
4、 每年争创市优工程一至两项。
B、 环境目标：
1、 施工污染控制在国家规定排放标准之内。
2、 施工用电、用水低于工程造价的1.2%，基地办公用水用电同比降低。
3、 垃圾分类处理，有毒有害类垃圾回收率达到100%。
C、 职业健康安全目标：
1、 杜绝重大伤亡事故，因工死亡责任事故为零。
2、 因工负伤频率3‰以内，其中因工重伤频率.04‰以内。
3、 职业病发生率小于.1‰。
4、 杜绝触电、坍塌、机械伤害、高处坠落、物体打击、急性中毒、火灾及伤亡事故。
管理方针、目标和指标
目录
Contents
1-2
3-4
5-6
7-8
9-10
11-12
13-14
15-16
17-18
19-20
资质证书
质量管理体系认证证书
职业健康安全管理体系认证证书
环境管理体系认证证书
豪门·西班牙小城
新领域国际花园
精品工程1
金德管业群体工程
精品工程2
精品工程3
Enterprise profit is very low,
but decided to a large number of debt investment,
operating funds for positive,
working capital demand also increase,
but the enterprise profit growth.
Enterprise facing the unknown
environment adaptation,
causes the enterprise to further operation,
realize the goal of enterprise.
高瞻远瞩
建立在追求利润 之
上的核心理念是成就高瞻远瞩公司的基石。
look far ahead and
aim high
Enterprise facing the unknown
environment adaptation,
causes the enterprise to further operation,
realize the goal of enterprise.
建立在追求利润之上的核心理念是成就高瞻远瞩公司的基石。在书中作者一再强调核心理念绝对不是一种在经济指标上的设计，而这一种社会责任的理想，核心理念是由核心价值与目的组成，核心价值是组织长盛不衰的根本信条。目的则是公司除了赚钱之外存在的根本原因。作者认为，与很多人认为的存在的目的只是为了赚钱不一样，赚钱是公司存在的一种重要结果，而不是公司存在的真正原因。
culture
enterprise
Based on the pursuit of profit on the core concept is achievement foresight foundation stone of our company. In the book the author emphasized the core idea of absolute is not a kind of economic indicators on design, and this kind of social responsibility of the ideal, the core concept is the core value and purpose composition, core value is the organization has the fundamental creed.
发展前景
一个公司是否有发展前景
还是要看这个公司决策层的眼光
development
prospect
The cooperation unity development exchange altogether wins
合作 团结 发展 交流 共赢
Excellent working environment and a good psychological expectations can make the enterprise staff from the heart to produce a mood, and entrepreneurial effect. The function of enterprise culture is the incentive to meet people's spiritual needs. Make staff belonging, self-respect feeling and sense of achievement, so as to mobilize employees spiritual power. By in it catered to the need of the people, to adapt the essence of human beings, so the enterprise culture motivation function than any other forms are more effective.
企业文化的作用正是通过激励来满足人的精神需要.使员工产生归属感、自尊感和成就感，从而调动员工的精神力量。由 于它迎合了人的需要，适应了人的本质，因此企业文化的激励作用比其他任何形式都更有效。
勇夺胜利
积极努力；透过现象看本质；敢于征服困难，
便等于打了一场胜仗，我们就又成功地朝最终的胜利迈出了一大步；
面对实际，排除万难，勇夺胜利。
WIn The Victory
Changzhou Zhonghang Composite Material Co., Ltd. is a stock shared company established by some specialists who have been engaged in aluminum honeycomb technology, development and manufacture. We have the most advanced aluminum honeycomb production lines and apply ourselves to the hi-tech research and development of aviation and spaceflight to supply high quality materials for city modernization construction, public traffic, shipping manufacturing industry and other fields.
Our company's tenet is "faithfulness basis, quality first and effective service". We're aiming at mutual profits for our customers.
霏立宝技公司是由一批最早从事铝蜂窝技术开发及制造的专业人士合作创建的。我们引进了最先进的铝蜂窝生产线，专业制造各种规格的铝蜂窝板、超薄型石材蜂窝板及蜂窝芯材等各种结构的蜂窝产品。这些产品主要应用于建筑装饰，高速列车,轨道交通,船舶工业等各种领域，是目前世界上最先进的绿色环保产品之一。
我们以“诚信为本，质量第一，高效服务”为宗旨，不断追求创新，达到与客户双赢的目的，并服务于社会。
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合作共赢
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Enterprise culture
BAOTU
HUACESHEJI
企业是以营利为目的的经济组织，故企业文化是组织文化的一种特殊形态，但不能完全等同于组织文化。
企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵 企业文化守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
互赢机会
只有诚信的合作
才有互利
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，
则无畏于圣人矣。
企业和市场同步
管理与世界接轨
qi ye he shi chang tong bu
guan li yu shi jie jie gui
The modern enterprise emphasizes is the human-oriented management, the emphasis is the "unity of enterprises", "take advantage of an opportunity and line", a person to enterprise's emotions is not to enterprise naturally decided, it is need a training process. Enterprise to keep their own needs talents, is the real love of new employees and care about their basic necessities, romantic feelings, thoughts fluctuation. University graduates away from home, your parents, relatives and friends, teachers and classmates, as leaders, colleagues, to give them such love, to gradually cultivate up their feelings to the enterprise. Through the random conversations, frequent communication and organize rich and colorful cultural activities, let them into new units, always feel the warmth of organization, team cohesion, to cultivate the enterprise's deep affection, will exert better talent intelligence.
现代企业强调的是以人为本的管理，强调的是"人企合一"、"顺势而行"，一个人对企业的感情不是一到企业就自然而然确定下来的，是需要一个培养的过程的。企业要留住自己需求的人才，就要真正的关爱新员工，关心他们的衣食住行、婚恋情感、思想波动。大学毕业生远离家乡、父母、亲朋、老师和同学，作为领导、同事，要多给予他们这样的关爱，才能逐步培养起他们对企业的感情。通过随机的交谈、经常性的交流以及开展丰富多彩的文体活动，让他们融入到新单位，时刻感受到组织的温暖、团队的凝聚力，培养起对企业的深厚感情，才能更好地发挥人才的聪明才智。
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霏立宝科技发展有限公司长期以来一直坚持诚信为本、双方共赢的服务宗旨，赢得业界及合作方的认可与好评。“取天下之信、成忠信之业”是公司始终如一的经营之道，本着“永远把客户利益放在第一位”的宗旨，借助多年累积的经验和对市场的准确认知，提供尽善尽美的专业服务。在项目前期、中期与后期，始终全面提供各项让客户满意的服务。我们不断强调，运营的每一个项目不仅是有形的存在，更有一个无形的氛围，通过全体同仁的努力把能力、心血贯穿到作品中去，贯穿到服务中去，以此来获得大家的承认。
公司遵循的服务原则
让抱怨客户成为满意客户，保证服务质量达到客户预期或超越客户预期；
项目前期的介入，项目规划伊始由专业的部门负责、讨论，避免已有缺陷，提出详细、专业、有效的优化 建议；
成立工程质量客户监理小组，保证工期与质量；
组织项目说明会、成立尊贵客户服务中心，递给客户和社会一份庄严的承诺；
各类无偿、有偿的特色拓展服务，让客户的满意再多一些。
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