公益小岗位
就业大作为
三义庄村
目錄
前言
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
為深入推進農村人居環境綜合整治,提高群眾幸福指數,助力全國文明城市創建,今年以來,義堂鎮充分發揮公益性崗位的作用,各村居因地製宜實行網格化管理模式,發動公益性崗位工作人員全麵參與人居環境整治行動,為鎮域環境提升注入新的力量。
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風采展示.................................................... 12
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考核管理製度.......................................... 09
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三義莊村概況.......................................... 07
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三級考核確保實效................................ 06
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“兩個製度”明確標準..................... 05
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一個牌子細化責任................................ 04
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前言................................................................ 03
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
义堂镇环境整治工作实行网格化治理模式,在全镇设立1个大网格,按工作区划分10个网格,在村居设立68个小网格,各村根据辖区内的大街小巷,三义庄楼宇情况共划分为700余个微网格,每个微网格至少有一名公益岗位人员负责。同时,每个公益岗人员负责的具体区域明确到哪条街、哪条巷,在责任牌上标注得清清楚楚。全镇环卫工作实现了纵到底、横到边、
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
“一个牌子”细化责任
“两个制度”明确标准
全覆盖,工作有人落实,责任有人承担,在人居环境整治攻坚中得到了充分体现。
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义堂镇先后制定了《镇公益性岗位(保洁)管理制度》、《城乡公益性岗位村级服务站保洁考核管理制度》等工作制度,强化了工作规范。同时制定公益岗位保洁工作标准,聘请专业机构对村干部和村居公益岗位人员进行专业培训,细化了工作标准。
组织环卫工作人员到人居环境整治示范区进行现场教学,学经验拓思路,提升了工作质量。通过多种举措,使公益岗人员成为了人居环境整治的有力助手,有效促进了工作开展。
为扎实做好人员管理,义堂镇成立了由镇绩效考核办、环卫办、村居三级日常考核体系,实行日常考核和暗访检查相结合的方式。镇绩效考核办组织实施总体考核,环卫办对各村居监督检查,每月对工作区、村居进行排名。村居强化对微网格监督考核,考核成绩与工作区、村居的年度绩效和公益岗补助挂钩。同时引进第三方专业机构对重点领域重要区域不定期暗访,进行督查通报,在全镇形成人居环境整治的热潮。
镇绩效考核办
三级考核
三义庄村位于义堂镇西南15公里,三县交界处,东邻富衣庄,北邻西水磨头,西靠费县,南靠高新区。该村共有人口968人,296户,中共共产党员32名,党支部成员3名,其中支部书记1名,支部副书记1名,支部委员1名,班子成员3名。本村村民热爱劳动、邻里互相帮助、村情良好。
为进一步做好全国文明城市创建工作,改善村容村貌,营造优美和谐的人居环境,临沂市兰山区义堂镇三义庄村组织公益性岗位人员、志愿者扎实开展人居环境整治工作,推动创建工作取得实效。
三义庄村现有公益性岗位人员25人,主要职责是村内道路、绿化带、文化广场等公共区域的卫生保洁和绿化苗木的浇灌养护。该村对人员进行“分片包块”责任区域划分,具体到每片绿化带都有专人负责清理清扫。
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
“三级考核”确保实效
三义庄村概况
公益岗队伍简介
村居三级日常考核体系
环卫办
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
能吃苦 不怕髒 不怕累
全体公益性岗位人员在村“两委”成员的带领下,每天按时到岗,充分发挥能吃苦、不怕脏、不怕累的精神,积极清理道路沿线重点区域周边卫生及生活垃圾、废弃物品、小广告等,将下水道、垃圾桶等卫生死角清理到位,绿化带杂草清除干净,使村容村貌焕然一新。
通过公益性岗位人员参与村里环境卫生保洁,切实解决了环境脏、乱、差等突出问题,营造干净整洁的生活环境,也带动更多群众参与到创城中来,形成人人关心、人人参与、人人支持环境卫生整治的浓厚氛围,持续推进村容村貌全面提升。
考核管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员,强化工作责任,提高工作效率,杜绝拿钱不干事、工作分配不合理现象,结合本村当前工作实际,特制订本管理制度。
执行范围
公益性岗位人员。
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考勤管理制度
1.公益性岗位的考勤由三义庄村委负责。
2.公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考勤签到制度。不得迟到早退,未经允许不得私自换岗,上班时间禁止离开工作区域。必须本人到南门卫刷脸签到签退,签到时间为上午8点-8点30分,签退时间为下午5点-5点30分。
3.公益性岗位人员每月享受4天带薪休假,因事因病请假,工资按实际天数扣款。
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借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
奖惩办法
岗位职责要求
1.每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者不再续签下一年劳动合同,对考核合格者可以续签劳动合同。
2.对在公益岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,优先作为推荐“好婆婆”“好媳妇”等评先树优对象,由村委表彰奖励。
3.对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的,由村委视情节给予批评教育,情节严重的扣除部分工资,扣除的工资作为奖励发放给表现突出的公益性岗位就业人员。
4.对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,向上级人社所申请解除聘用合同,并报人社所就业服务机构备案。
5.公益性岗位人员,必须遵守制定的管理办法进行统一管理,
统一分配工作,以便更好地开展工作。
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1.进行日常清扫保洁,按时上岗,履行好本人所承担的环卫职责。
2.坚守岗位,随叫随到,确保责任区环境整洁,包括楼道、停车位、绿化带等区域无垃圾、无杂物、无杂草;每周对楼道进行一次全面打扫,要做到楼道无垃圾、浮土,扶手无灰尘,楼顶无蛛网,墙面无小广告。积极参与配合好村里的各项公益活动。
3.保证在工作岗位,工作时间注意安全,防止各类意外发生,
自觉接受村委和村民监督
4.清洁过程若发现异常现象,如发现水龙头、路灯或其他设施设备等损坏、故障、隐患和可疑迹象等,要及时报修,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展。必要时积极协助专业人员排除故障,同时注意节约用水及工作过程中所用到的其他用品,爱护公共设施。
5.妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和故意损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。爱护卫生工具,修旧利废,节约开支,工具用毕按规定地点整齐存放,及时清洗。
6.要增强服务意识,对于群众意见、建议,做到及时记录、及时上报解决。不得把个人情绪带到工作中,闹情绪,耍脾气。
7.主动工作,积极热情。要服从工作安排,提高工作效率,不推诿、不积压,按要求完成工作任务。
8.认真完成上级临时交办的其他任务。
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五、具体要求
1.公益性岗位人员考核,严格按照本村制定的考核方案进行考核。
2.本管理制度自2022年6月1日起执行。
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风采展示
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
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