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八项规定十周年，不停步再出发
02
2022年
党风廉政办公室 宣
十年，八项规定改变中国
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从中央八项规定开局破题，坚持打铁必须自身硬，持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。
作风问题具有顽固性和反复性，要坚持常抓、细抓、长抓。学习宣传贯彻党的二十大精神是一个常学常新、不断深化的过程。我们要增强贯彻落实二十大精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将党的二十大精神同作风建设专项行动紧密结合起来，持之以恒推进作风建设，自觉将作风建设内化于心、外化于行，为移动云事业发展提供坚强保障。
当孙悟空遇上八项规定
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作风建设须“头雁”领航
品读
雁行万里靠头雁，任何一支在天空飞翔的大雁队伍中，最重要的都是领头雁。因为领头雁决定着队伍的前进方向与前途命运。方向正确，群雁才能振翅高飞。 习近平总书记将领导干部比作“头雁”，用精妙的比喻，将深刻的问题形象化。马克思主义唯物辩证法强调坚持“两点论”和“重点论”的统一。领导干部是党的事业的中坚力量，是干部队伍的“关键少数”，是干事创业的“领头雁”。抓住领导干部这个“关键少数”，即牢牢牵住了严明党的纪律和规矩的“牛鼻子”，这正是对马克思主义唯物辩证法“重点论”的充分体现。
综论
“中央八项规定不是只管5年、10年，而是要长期坚持”，总书记这句话点明了作风建设只有进行时没有完成时。 “锲而不舍落实中央八项规定精神”，踏上新征程，我们应深入学习贯彻落实党的二十大精神，加强“头雁效应”，持续作风建设，我们党一定能够带领人民在新征程上不断取得新的伟大胜利。
05
名词解释
在履职尽责、服务经济社会发展和落实“国之大者”方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展问题。
履行职责方面的形式主义官僚主义
06
常言道，“一分部署，九分落实”。再好的发展战略，不抓落实只会沦为一纸空谈。今天的云廉课堂就从“履行职责方面的形式主义官僚主义”说起.....
具体表现1
只要工资奖金不少，不贪也不干的“躺平”作派，花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”作派；谁能干谁干、不会就不干、我弱我有理的“巨婴”作派；只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献的“怨妇”作派；“部门墙”严重，部门间协作不畅、效率低下；干事创业慵懒散，不想担当作为，宁愿不做事，只求不出事，只会讲不能干，不会讲如何干，坚定信心闯新路的办法不多。
典型案例1
“战建”协同尚有不足，对一线支撑不到位。
07
某专业机构与省公司在内容需求、产品运营、支撑响应等方面“战建”协同不到位。省公司业务条线普遍认为，该专业机构产品与同类竞品相比有差距，对省侧业务发展推动作用不太明显。整体统筹推进、分省有机融合的“战建”协同模式仍需优化，驻地支撑人员培训和力量存在不足，区域经理及其他驻地人员由各自归属部门进行管理考核，支撑合力不够。
名词解释
在履职尽责、服务经济社会发展和落实“国之大者”方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展问题。
履行职责方面的形式主义官僚主义
08
常言道，“一分部署，九分落实”。再好的发展战略，不抓落实只会沦为一纸空谈。今天的云廉课堂就从“履行职责方面的形式主义官僚主义”说起.....
具体表现1
只要工资奖金不少，不贪也不干的“躺平”作派，花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”作派；谁能干谁干、不会就不干、我弱我有理的“巨婴”作派；只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献的“怨妇”作派；“部门墙”严重，部门间协作不畅、效率低下；干事创业慵懒散，不想担当作为，宁愿不做事，只求不出事，只会讲不能干，不会讲如何干，坚定信心闯新路的办法不多。
典型案例1
“战建”协同尚有不足，对一线支撑不到位。
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某专业机构与省公司在内容需求、产品运营、支撑响应等方面“战建”协同不到位。省公司业务条线普遍认为，该专业机构产品与同类竞品相比有差距，对省侧业务发展推动作用不太明显。整体统筹推进、分省有机融合的“战建”协同模式仍需优化，驻地支撑人员培训和力量存在不足，区域经理及其他驻地人员由各自归属部门进行管理考核，支撑合力不够。
具体表现2
官气十足、唯我独尊，自我膨胀、独断专行，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见；习惯于工作“甩手”、责任“甩锅”，工作要求只会做加法、不会做减法；找不准推动工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，只会安排工作、不会指导工作，眉毛胡子一把抓。
典型案例2
大局意识不足，存在本位主义错误思想，工作安排缺乏统筹协调。
10
某公司大局意识薄弱，当局部和整体利益分歧较大时，存在“舍大家、顾小家”现象。涉及多部门协同的事项推动艰难，协作部门只关注自身利益，停留在口头上支持，具体落实却行动迟缓。公司运营管理简单切块划分，安排工作多头交叉、重复布置。在开展某领域专项整治自查自纠工作中，该公司将此项工作任务拆分为 3 个牵头部门，导致基层单位要多头上报。
具体表现3
对违纪违规问题，进行简单化处理，以业务通报或者经济处罚代替应当给予的党纪公司处分或者党内问责；问责只追究普通员工和基层管理人员责任，不严格执行全链条追责问责要求，不追究领导人员责任。
典型案例3
履行监督责任不力，执纪问责存在“宽松软” 情况。
11
某公司针对酒驾问题集中开展危险驾驶行为专项治理，但之后公司又发生 8 起酒驾，较之前有增无减，涉案党员占比 75%，并涉及个别党委管理二级正职人员，公司在追责问责中以“八小时之外、没有发生交通事故”等理由，从轻减轻处罚，未体现从严治理。公司对地方移交的县分公司经理（党员）带班醉岗案件处理“宽松软”，仅给予行政降级处分，未作党纪处分。
具体表现4
缺乏正确的政绩观，只唯指标、不唯高质量发展；弄虚作假，欺上瞒下，编造假经验、假典型、假数据，故意以偏概全，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题；政策制定“翻烧饼”，执行政策“一刀切”；宽带、线路等网络建设，不遵从网络规划、不顾用户实际需求，不啃硬骨头；政企市场拓展，领导干部“动动嘴”、客户经理“跑断腿”。
典型案例4
业绩观存在偏差，存在虚构业务、编造或篡改数据、伪造材料、隐藏问题等弄虚作假行为。
12
某公司干部员工纪律规矩意识不强，变通执行、套取费用等系统性、结构性风险高发。内部多人参与私刻伪造内外部公章和法人名章，用于伪造业务合同和文件。有的部门小范围组织学习 PS 假章技术，误导员工伪造假证件以满足投标资质需要。在检查组要了解员工有关情况时，某部门多人参与伪造签名、提供不真实材料。
具体表现5
绕来绕去、抽象肯定具体否定的“内卷”作派，看透不说透、摘花不摘刺、不敢得罪人的“老好人”作派；不顾实际情况，不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；该建议的不建议，该决策的不决策；该管的，乱管一气，不该管的，胡乱插手；把流程提交当审核，责任把关虚化空转，对公司存在的风险隐患视而不见。
典型案例5
会议决策流程不规范，不该参与表决的进行表决，未经授权的自行决策。
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某公司采购方案决策不规范，本应纳入公司“三重一大”决策，而由分管领导专题会决策通过。部分列入二级集采目录的网络维护类服务，未经省公司授权，由分公司自行决策自行采购。涉及干部推荐、评优评先等应由支委会决策的议题有非党员领导干部参与表决。
具体表现6
层层签订任务书、责任状，甚至一签了之，将“压力层层传导”简单化为“压力层层加码”；KPI指标下达不结合实际，“层层加码、码到成功”，将自我加压转化为给下级加压，下级为完成指标，“层层注水、水到渠成”；将应由自己完成的工作全盘简单转交给下级单位或者第三方，自己当“传声筒”“包工头”，对下级单位或者第三方的工作成果简单地排列组合、复制粘贴，严重影响工作质效。
典型案例6
单纯以文件落实文件，对上级文件一转了之或上下一般粗，生搬硬套，不跟进了解执行中的情况。
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某公司个别制度文件联系本单位实际不够，习惯于将上级单位重要制度简单直接转发所属单位执行，以制度落实制度，以文件落实文件。如《中共中国移动通信集团有限公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神 进一步深化作风建设有关规定》等多个须结合实际制定实施细则的制度，该公司均只转发，不跟进了解执行中的情况。
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广大党员干部要持续提高政治站位，充分掌握精神实质、核心要义，深刻认识落实以人民为中心发展理念、树立筑牢优良工作作风在助力“十四五”规划落地、实现公司新定位新战略中的重要作用，不断强化政治担当和行动自觉，加强组织领导、周密部署，主动担负起推进全面从严治党的政治责任。
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