中国人民银行团委
2018年度
“我与央行共奋进”
精品活动展播
目录
1
导 语
P04
3
服务央行履职
P24
4
助推青年成长
P62
5
青年志愿服务活动
P88
6
品牌培育与团的基层建设
P100
06
12
18
“我与央行共成长”青年典型选树活动（南京分行）
“认知国情，紧跟党走”青年教育实践活动（总行营管部）
“青声习语”专题语音宣讲活动（宁德市中支）
“律动青春 我是业务代言人”活动（沈阳分行营管部）
“六盘青年助力金融扶贫攻坚”系列活动（固原市中支）
“砥砺青春 行路致远”青年干部业务交流活动（总行调统司）
“讲好CFETS故事 助力新征程 ”TED演讲活动（外汇交易中心）
青年营销大赛活动（成都印钞公司）
中国银联编程马拉松大赛（中国银联）
25
32
38
44
50
56
“彩虹口袋”深度贫困地区留守儿童关爱行动（十堰市中支）
“聚力点亮微心愿”青年志愿服务活动（拉萨中支）
89
94
101
106
112
118
“青声青语”青年之声微视频栏目（新乡市中支）
“金融青年说”学习交流活动（温州市中支）
“团团新力量 支部大比武”活动（重庆营管部）
金币微课堂（金币总公司）
63
70
76
82
“搭舞台 展风采 强信念”新行员分享会活动（上海总部）
青年编研中心建设工程（太原中支）
青年研究成果交流会（海口中支）
成长型青年自组织“丝路菁华”系列活动（乌鲁木齐中支）
2
P05
思想政治引领与青年理论武装
01
为进一步推动工作创新，加强横向交流，有效激发基层团组织的活力和创造力，提升人民银行共青团和青年工作整体水平，人民银行团委从2018年度“我与央行共奋进”精品活动中精选了19个具有代表性和借鉴意义的项目，收集整理相关活动资料，分为思想政治引领与青年理论武装、服务央行履职、助推青年成长、青年志愿服务活动、品牌培育与团的基层建设等5个专题，编辑制作成电子书，供大家交流参考。
导语
篇
思想政治引领与青年理论武装
1.挖掘青年典型，展现青年风采风貌。
2.发挥示范引领，激励青年创先争优。
3.营造进取氛围，端正青年价值追求。
围绕中心工作和助力三大攻坚战的时代主题，通过青年课题、青年文明号创建、岗位创新创效、信息调研采用、青年志愿服务、青年活动参与等渠道，挖掘青年个人、集体的先进事迹。通过举办宣讲、故事分享会等形式大力宣扬辖内优秀青年及青年集体的先进事迹，激励青年进一步增强新时代与祖国同命运，与央行共成长的担当精神。
注重对先进事迹的跟踪宣传，依托多媒体技术制作图文并茂的宣传册，通过微信公众号进行推送，用青年语言讲好青年故事，让先进典型的正能量在青年的朋友圈中广泛传播。
2018年，选树先进青年75名，先进集体18个，举办了3场现场宣讲，制作了4期专题美篇、电子杂志，通过微信公众平台推送先进典型14期，点击量达3230余人次，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
活动名称： “我与央行共成长”青年典型选树活动
活动组织单位：中国人民银行南京分行团委
启动时间：2010年
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加18人次；青年参加2.9万人次
项目联系人：王海慧
联系电话：025-84790693
“我与央行共成长”
青年典型选树活动
南
、|京|分|行
活动名片：
06/07
中国人民银行团委
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
设计初衷：
活动内容：
1.如何物色、选树青年典型？
通过自愿申报、征集素材、征求所在单位意见等流程，了解辖内优秀青年事迹，并结合青年课题、青年文明号、信息编研、青年志愿服务和各单位优秀业务条线等各个方面收集相关素材，求证相关事实，确保选树的典型具有先进性和代表性。
2.如何解决先进典型“不会说”、青年员工“不愿听”等问题，着力提高宣传效果？
各单位推荐青年公认的先进青年及青年集体，建立典型库，明确先进典型故事挖掘方向，从源头上确保青年的学习动力。同时，打破传统的宣讲模式，鼓励优秀青年和青年集体走近青年，现身宣讲，以主题演讲、诗歌朗诵和情景剧等生动活泼的形式，用青年的语言体系分享自己的青春奋斗故事，一方面可以让优秀青年更加全面地展示自己，另一方面也能使先进典型变得更加可亲、可近、可学。
1.突出时代主题，强化“实干+业绩”导向，坚持“以实干赢得认可，以业绩赢得地位”的榜样选树思路。
2.多渠道选树优秀青年和集体，从不同侧面、不同角度挖掘其闪光点，建立青年典型选树工作库，确保优秀青年和集体能被“选得出来”。
3.突出“精准推介”，挖掘先进典型最闪光、最突出的特点，多层面多维度进行剖析展示，让他们可亲可近可学，充分发挥身边榜样的引领示范效应。
4.创新方式载体，“线上+线下”多维宣传。“线下”通过故事分享会、主题演讲、履职风采展、青年宣讲等生动活泼的形式开展分享展示活动；“线上”积极制作美篇、电子书、电子杂志等多媒体产品，借助微信公众号为优秀青年及青年集体打造更为丰富的展示平台，让央行好青年的声音传播得更远。
08/09
中国人民银行团委
特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
1.加大先进典型及事迹的挖掘力度。着力在“有故事的人”身上采撷更多有温度的故事。
2.加大新媒体运用。通过制作更加生动、更有感染力的作品，让先进典型更鲜活地走近青年、带动青年。
3.加大先进典型的推介力度。积极主动推荐辖内先进典型参与总行、地方省级，乃至全国的评选，形成更为广泛的激励效应。
“我与央行共成长”青年典型选树活动得到了全辖青年的热烈反响。在各个履职条线敬业奉献、取得成果的优秀青年个人和集体得到了极大肯定和鼓舞。同时，充分发挥了先进典型的教育启迪和辐射帮带作用，达到“推出一个典型、树立一个样板、带动一片领域”的目标，激发了辖内青年与祖国同命运、与央行共成长的担当精神。
青年典型选树活动具有重要的教育意义，活动的长效开展，一方面要全方位构建“有利于青年成才发展、脱颖而出”的工作机制、激励机制，使典型立得住、站得久。另一方面，要搭建丰富的平台，不断创新方式，紧跟青年的兴趣爱好和潮流发展趋势，使宣传更容易被青年接受和认同。
1.党委的重视和支持是保障。党委重视，为先进青年典型的选树提供了人、财、物等保障，确保高效开展。
2.选树的渠道和标准是基础。通过多种途径、多方位了解挖掘，把志向高远、勤于学习、敢于担当、敬业奉献的青春榜样选树出来，让青年真正信服。
3.先进典型的素材挖掘是关键。认真梳理总结先进典型的精神特质和突出特点，挖掘鲜活的故事，使先进典型更加有血有肉，真正通过他们的事迹感染青年、激励青年、引领青年。
4.丰富的宣传展示平台是重点。要玩转青年价值传播主阵地，形成“线上+线下”同频共振的宣传展示模式，通过故事讲述、情景再现、访谈与多媒体产品制作等形式，使青年学得更加生动具体，真正实现用先进凝聚青年人心、助力履职的效果。
10/11
中国人民银行团委
下一步发展思路：
组织经验分享：
团团感悟：
青年反响：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
活动名称： “认知国情，紧跟党走”青年教育实践活动
活动组织单位：中国人民银行营业管理部团委
启动时间：2009年9月
活动频率：一般一年一次
参加人次：党委领导参加5人次；青年参加 108人次
项目联系人：袁江
联系电话：010-68559610
1.聚焦育人根本任务，开展国情、社情、民情教育。丰富青年思想引领工作手段，让青年在实践中增长社会阅历。
2.发挥青年专业特长，开展特色志愿服务活动。让金融知识得到更广泛传播，让金融服务惠及更多的人群。
3.紧扣脱贫攻坚要求，开展助学支教对口援建。充分调动青年员工的积极性，让青年用实际行动助力乡村精准脱贫。
紧扣总行团委“助力三大攻坚战 青春建功在央行”主题活动要求，组织青年员工深入艰苦边远地区，广泛开展调查研究、志愿服务、精准扶贫等社会实践活动，引导青年深刻认知国情民情，深入领会党的方针政策，以实际行动助力三大攻坚战，不断坚定听党话、跟党走的理想信念。
“认知国情，紧跟党走”青年教育实践活动
总|行|营|管|部
12/13
中国人民银行团委
活动名片：
活动内容：
设计初衷：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
主要困难：实践教育要求以“走出去”作为主要活动形式，受制于客观条件，每次活动的参与名额一般是有限的。亲身参与活动的青年感受都很深刻，但是如何将这种体验和收获传递给更多的青年，扩大活动的宣传教育面，是一个值得思考的问题。
解决方法：我们主要采取“线上+线下”的方法强化宣传效果，扩大活动在青年中的教育影响力。活动结束后，我们注重宣传素材整理，将参与活动青年拍摄的照片、视频，以及他们所见所闻所感的文字材料收集起来，用青年感兴趣和易于接受的形式，在新媒体上编发“扶贫路上边走边拍”“访贫问苦活动随感”等宣传作品。举办线下青年沙龙活动，重温活动经历，教育影响更多没有参加活动的人。
1.高位推动。活动得到营业管理部党委的高度重视和大力支持，作为“党建带团建”的具体举措之一，给予专项经费支持，党委书记、主任杨伟中同志对活动方案作出重要指示，行领导班子成员多次带队参与活动，有效推动和保障了活动的持续开展。
2.精心谋划。营业管理部团委找准青年思想引领、志愿服务、工作履职的结合点，紧扣全面从严治党、助力三大攻坚战主题，以“认知国情，紧跟党走”品牌建设为抓手，创新活动形式和载体，精心谋划和组织一系列青年社会实践活动。
1.强化青年国情教育。我们主要选择自然条件恶劣、经济社会欠发达的地区开展社会实践活动。十年来，许多艰苦边远地区留下了营业管理部青年的身影，例如，河北张家口市白土窑乡、青海海东市上阳洼村、广西百色市阳圩镇等。团员青年通过实地走访、志愿服务，近距离体验人生百态，深刻认知我国发展仍不平衡、不充分的基本国情，深刻领会党和政府精准扶贫、乡村振兴、区域协调等大政方针。
2.服务央行工作履职。组织青年开展实地调研，收集相关数据，了解掌握当地金融扶贫、特色产业、农户家庭的“活情况”，撰写考察报告，提出发展建议，提升青年调研能力。开展金融知识宣传，面向当地师生、农户、商户等群体，宣传普及与生产、生活密切相关的人民币反假、银行信贷、征信报告、支付工具、理财产品等知识，助力普惠金融落地生根。
3.助力精准脱贫攻坚。以支教促扶贫，与白土窑乡寄宿制学校、上阳洼小学、昂里小学等贫困地区学校结成帮扶对子，按需捐赠电脑、图书、体育用品、文具等爱心物资，帮助学校改善教学条件。同时组织青年志愿者讲授课程，与留守儿童开展联谊活动，加强与乡村教师的沟通，既扶“智”又扶“志”。与天津分行、石家庄中支合作援建土豆窖、光伏发电等项目，助力贫困村早日脱贫摘帽。
14/15
中国人民银行团委
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
特色做法：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
1.思想引领，春风化雨。无需过多的说教，真实的所见所闻就能让青年在潜移默化中产生较大思想触动和自我改变。
2.促进履职，树立形象。活动形成的调研报告，对政策制定具有参考价值，金融知识的宣传普及，更是让人民银行的职能深入基层、贴近群众。
3.助力脱贫，回馈社会。捐赠帮扶使多所贫困地区学校的教学条件得到显著改善，合作援建的多个工程项目已经竣工，开始为村集体带来可观收入。
读千卷书，行万里路。沉浸式、体验式的活动受到青年的广泛欢迎，也成为青年深刻的成长记忆。
此项活动持续开展了十余年，形成了较强的品牌效应。下一步我们将在现有品牌基础上，持续用力，与时俱进，将其与青年理论武装、青年志愿者援派工作结合起来，力求取得更好的成效。
16/17
中国人民银行团委
青年反响：
团团感悟：
下一步发展思路：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
活动名称： “青声习语”专题语音宣讲活动
活动组织单位：中国人民银行宁德市中心支行团委
启动时间：2016年3月
活动频率：每周1次
参加人次：青年参加242人次
项目联系人：余彦君
联系电话：13559919333
1.充分发挥新媒体平台正向引导作用，以青年愿意接受的形式，强化青年理论武装。
2.党的十八大以来，习近平总书记在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面发表了一系列重要讲话，通过微信推送语音宣讲，增强青年利用碎片化时间进行理论学习的能力，真正做到理论学习常态化，更加及时、有效地学习习近平总书记提出的新思想、新观点、新论断、新要求。
“青声习语”活动是以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，辖区全体青年员工共同参与的语音宣讲活动。
活动由辖区青年通过荔枝FM网络录音平台录制学习内容，再由团委统一编制、配文，上传内部微信群，面向全体员工进行播报。
“青声习语”自2016年3月开办以来，共录制专题语音宣讲242期，成为强化青年理论武装的重要平台，有效增强青年工作的吸引力和影响力，使全体员工在潜移默化中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到“内化于心，外化于行”。
“青声习语”专题语音宣讲活动
宁|德|市|中|支
活动名片：
18/19
中国人民银行团委
设计初衷：
活动内容：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
主要困难：学习效果难以评估。“青声习语”项目主打线上展播，日常学习情况主要通过统计阅读量体现，具体的学习效果难以评估。
解决方法：2019年以来，宁德市中心支行团委采取线上展播、线下交流的方式，努力提高青年理论学习的效果。例如，2019年4月21日，习近平总书记对张富清同志先进事迹作出重要指示，“青声习语”项目随即推出了“60年深藏功名 坚守初心不改本色”向老英雄张富清学习的专题语音宣讲。为保证学习效果，宁德市中心支行团委在线下组织开展了学习张富清先进事迹座谈交流会，青年通过分享学习感悟，进一步提高了学习效果，巩固了学习成果，提升了履职实效。
“青声习语”活动有效打破传统的学习模式，在创新形式上下功夫，利用多媒体线上线下广泛搭建交流平台，不仅增强青年员工的参与感，还提高理论学习的实效性，改变传统理论学习“填鸭式”的教育方式。在播报内容上下功夫，聚焦时政热点、重点，在形式和内容上，更加丰富接地气。如党的十九大胜利召开后，“青声习语”平台进行了长达118期“共话十九大之《党的十九大报告学习辅导百问》”专题播报，青年作为语音播报的主讲人，进一步提高了对党的十九大精神学习的主动性和自觉性，有效增强理论学习对青年的吸引力和感染力。
1.形式新颖。充分利用新媒体平台，以青年喜闻乐见的形式，提高青年的参与度，增强对青年的吸引力。
2.内容丰富。播报内容结合时政热点，将党的“好声音”及时传播到青年耳朵里，让大家乐意听、听得懂、记得住。
3.覆盖面广。活动参与人员覆盖辖区全体青年，是强化青年理论武装的一种有效方法。
20/21
中国人民银行团委
组织经验分享：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
特色做法：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
辖区青年表示“青声习语”活动新颖、有趣、接地气，普遍认为增强青年理论武装的有效手段就是要像“青声习语”这样让青年听得懂、学得进、记得牢，才能真正做到用得好。
“青声习语”活动开创的微播报平台，缓解了青年员工的“工学矛盾”，让青年可以更好地利用碎片化时间学习理论知识。“青声习语”也以其时效性（紧扣时事热点）、经常性（每周一次高频率）、趣味性（形式新颖）等特点，在青年员工中搭建起掌上理论学习的园地，让理论学习真正“潮”起来。
下一阶段宁德市中支团委将结合新形势、新要求，着力抓好“关键政治时点、关键学习平台、关键理论成果”三个方面，继续办好“青声习语”活动项目。
22/23
中国人民银行团委
下一步发展思路：
团团感悟：
青年反响：
思|想|政|治|引|领与|青|年|理|论|武|装
思|想|政|治|引|领
活动名称：“律动青春 我是业务代言人”活动
活动组织单位：中国人民银行沈阳分行营业管理部团委
启动时间：2017年3月
活动频率：每年6次
参加人次：党委领导参加28人次；青年参加298人次
项目联系人：阎琰
联系电话：024-22838917
02
篇
服务央行履职
1.搭建青年成长成才、沟通交流、思想碰撞、提高能力的共享平台。
2.引导青年树立“扎根工作，勤于思考、提高能力、担当奉献”意识。
3.发挥青年在央行事业发展过程中的主力军作用。
“律动青春 我是业务代言人”活动
沈|阳|分|行|营|管|部
24/25
中国人民银行团委
活动名片：
设计初衷：
为积极推进青年跨部门业务交流，沈阳分行营管部团委开展“律动青春 我是业务代言人”活动。2017年以来，每年定期组织青年同志作为业务代言人，围绕党委中心工作、央行履职重点、经济金融热点及青年工作等内容进行至少6次授课。在授课内容上，紧紧围绕党委中心工作和央行履职重点确定主题，包含促进小微金融服务、宏观审慎评估体系、法治央行、“区块链”等内容及外派青年体会交流等专题。在授课形式上，青年代言人从前期准备、中期讲授、后期答疑进行精心充分准备，采取PPT、TED演讲、情景再现等新颖方式，现场设计了处级领导点评、观众现场提问、青年答疑等环节，吸引和带动参与者进行互动交流。
1.党委高度重视。活动先后邀请行党委成员28人次、处级领导干部84人次、辖内县行领导班子成员112人次参加，受到了各级领导和广大青年的广泛关注、大力支持和高度认可。
2.内容丰富多彩。青年代言人授课内容紧密结合党委中心工作、经济金融热点、央行履职实践等内容，使青年全面了解学习业务知识，熟练掌握政策法规，从而提高青年综合能力。
3.活动形式新颖。青年代言人在展示中采取PPT辅助、TED演讲、情景再现等新颖的方式，带动活动参与者形成了互学、互促、互建、互联的良好氛围。
服|务|央|行|履|职
26/27
中国人民银行团委
特色做法：
活动内容：
面临的主要困难是如何提高青年参与活动的积极性。
解决办法：一是领导带动。活动得到党委高度重视，营管部党委书记、主任出席活动并致词，对党委各部门以及广大团员青年提出了殷切希望，各级领导主动参与活动，积极参与点评指导，提高青年参与度。二是营造氛围。在“我是业务代言人”活动之前分别开展“处长讲业务”、“副处长讲业务”，营造互相沟通、互相学习的良好氛围。三是形成制度。活动对青年代言人的授课表和青年参加者的考勤表进行存档，构建常态化、制度化的机制。
服|务|央|行|履|职
1.党建带团建是核心。沈阳分行营管部将“我是业务代言人”活动作为《营管部2018-2020年培训规划》中的一部分，并以文件传达到全辖，为活动的持续举办确立了制度依据。
2.党委成员参与是关键。沈阳分行营管部党委成员每期都参加“我是业务代言人”活动，与青年干部面对面交流。
3.各部门重视是保障。各部门高度重视“业务代言人”人选推荐，经过认真筛选报送本部门优秀青年人才，使优秀青年干部能够相互交流，相互促进，取长补短。
4.青年成长培养是动力。“我是业务代言人”活动为沈阳分行营管部发展培养青年人才，储备后备力量，3年来共培训青年干部298名。
28/29
中国人民银行团委
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
青年同志一致认为，活动效果显著，一是活动为青年搭建了行领导、处级干部与青年之间多层面、多角度的展示和交流平台；二是青年在活动过程中获得锻炼和知识积累，为未来发展提供了坚实的业务知识基础。
“律动青春 我是业务代言人”活动的开展，对青年意义重大，活动不仅是青年增长才干展示自我的平台，更是与不同层面交流沟通的平台。在活动准备和进行过程中，做到有引导性部署和细致耐心沟通，能够使活动取得更好效果。
1.保持连续性。将“我是业务代言人”活动作为沈阳分行营管部事业发展和人才培养的长期战略坚持下去，将其打造成青年工作的精品项目。
2.加强创新性。在原有教学基础上不断寻求突破，积极探索，将央行履职要求和青年成长需求有效结合，进一步丰富教学内容，完善培训方式。
3.增强实效性。培训目的是促进青年干部的成长发展，对以往作为代言人的青年做到动态跟踪，将个人成长和职业发展作为检验培训效果的重要标尺。
30/31
中国人民银行团委
服|务|央|行|履|职
团团感悟：
下一步发展思路：
青年反响：
通过“六盘青年助力金融扶贫攻坚”系列活动，在全市扶贫攻坚工作中有效发挥了金融系统团员青年的先锋作用。两年来，建立农村青年信用示范户创建示范县1个，示范基地2个。全市累计发放农村新型经济组织和青年创业贷款1.5亿元，为农村青年信用示范户减免利息支出1300多万元。被扶持的西吉县硷滩村青年养牛合作社存栏规模从最初的5头增加至50头，并辐射带动15人就业。被扶持的青年创业项目“魏氏砖雕”发展迅速，被固原市授牌“固原市第一批文化产业示范基地”。各成员单位通过定向资助、捐款资助等形式筹集助学资金110多万元，资助贫困村贫困学生150多人；捐赠学习用品1500多套，图书2000多册。为贫困村“老人饭桌”提供价值5万多元的粮油食品和灶具。
活动名称：“六盘青年助力金融扶贫攻坚”系列活动
活动组织单位：中国人民银行固原市中心支行团委
启动时间：2017年1月
活动频率：每年2-3次
参加人次：党委领导参加10人次；青年参加1200人次
项目联系人：马博
联系电话：0954-2042658
1.固原市地处宁夏南部山区，是宁夏乃至全国的扶贫攻坚主战场，如何充分带动固原市金融系统广大团员青年主动投身金融扶贫工作中，为脱贫攻坚贡献智慧和力量，是设计这项活动的主要目的。
2.农村青年创业和青年信用示范户创建工作是固原市中支团委一项重要工作，如何将此项工作与扶贫攻坚工作有机结合，使广大农村创业青年成为扶贫攻坚带头人，是这项活动的重要内容。
3.通过开展贫困村送温暖行动，引导金融机构和广大团员青年深入贫困村开展结对互助、志愿服务、帮扶关爱等活动，进一步树立全市金融系统和广大青年的良好社会形象。
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中国人民银行团委
服|务|央|行|履|职
“六盘青年助力金融扶贫攻坚”系列活动
固|原|市|中|支
活动名片：
设计初衷：
活动内容：
主要困难：助力农村青年创业发展需要多方支持，形成政策合力，在沟通协调方面存在一些客观困难。
解决办法：加强与金融机构、地方团委的沟通协调，一方面由地方团委与地方财政部门联系在财政贴息及担保基金方面给予支持；一方面由人民银行引导金融机构为农村创业青年设计和定做金融产品，调整额度和期限，尽可能满足青年创业信贷需求。
1.开展贫困村金融政策对接行动。建立明确的包村对接责任制，由各机构团组织与各自定点扶贫村签订金融政策对接责任书，明确政策帮扶任务、内容及要求。
2.开展助力农村青年创业行动。通过举办现场会、青年创业论坛暨项目（产业）推介会等形式，积极搭建农村青年与金融机构合作交流平台，解决农村青年创业就业的资金需求。
3.开展贫困村送温暖行动。深入贫困村开展结对互助、志愿服务、帮扶关爱等活动。积极加入固原市“希望工程-六盘学子圆梦基金会”，开展捐赠图书活动，为贫困村青少年提供切实有效的助学服务。
4.举办六盘青年助力金融扶贫攻坚工程主题演讲比赛，诠释金融系统青年职工投身金融扶贫攻坚工程的坚定信念。选树一批在金融扶贫工作中的青年典型，开展宣传展示活动，调动团员青年立足岗位助力扶贫攻坚的积极性。
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中国人民银行团委
服|务|央|行|履|职
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
特色做法：
这是响应党中央、国务院打赢脱贫攻坚战决定的重要活动，也是一项任务艰巨且需要持之以恒做下去的工作。固原市是国家和宁夏脱贫攻坚的主战场，我们央行团团一定会紧密围绕党的十九大关于打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战的战略部署，紧扣新时代人民银行履职重点任务，引导全市金融青年把这项工作做到底，做出更大实效。
1.进一步推进全市农村青年信用示范户创建工作，扩大示范县和示范基地建设，为更多的农村青年提供创业支持。
2.围绕总行团委“助力脱贫攻坚战”活动要求，进一步丰富活动内容，扩大活动覆盖地域，为更多的农户提供帮助。
服|务|央|行|履|职
1.党委高度重视和支持。这项工作在设计之初就得到中支党委的高度重视，在活动过程中从人力、财力、物力上给予大力支持，并且要求团委定期对活动开展情况和活动中存在的困难、问题进行汇报，为团委开展好此项活动提供了有力的政治保障。
2.充分调动团员青年积极性。活动初期，通过向全市金融青年发出倡议书，调动青年投身扶贫工作的主动性；活动中期，举办主题演讲比赛，总结金融扶贫攻坚工程的成效业绩，诠释金融青年投身扶贫工作的坚定信念。选树一批在六盘青年助力金融扶贫攻坚工程中的青年典型，开展宣传展示活动，充分调动青年的积极性。
3.精准施策，因地制宜。每一项活动要结合当地实际，因地制宜。活动内容想农户所想，急农户所急，从根本上为农户解决实际问题，送上他们最需要的帮助和支持。
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中国人民银行团委
组织经验分享：
下一步发展思路：
积极参与“六盘青年助力脱贫攻坚工程”是全市金融青年义不容辞的一项重要任务。每次来到基层，都能看到农户生活的变化，吃的好了，穿的好了，住的好了，而这一切让我们青年人由衷地感到自豪和欣慰。作为新时代青年人，我们要发扬“不到长城非好汉”的六盘山精神，肩负起建功新时代的使命与担当，为打赢三大攻坚战贡献青春、智慧和力量。
青年反响：
团团感悟：
活动名称：“砥砺青春 行路致远”青年干部业务交流活动
活动组织单位：中国人民银行总行调查统计司团支部
启动时间：2016年12月
活动频率：每月1-2次
参加人次：青年参加1000人次
项目联系人：王振
联系电话：010-66199535
为深入推进“两学一做”主题教育，落实调查统计司交流沟通平台建设方案，弘扬青年职工克服困难、勇于挑战的精神，促进青年思想交流，提升业务水平，组织举办了此项活动。活动旨在促进处室交流，提升业务水平，为各处青年职工搭建一个展示青春自我、交流业务心得、互相学习的平台。同时，通过活动可以激励青年职工更好地掌握业务知识，了解宏观经济动态，锻炼演讲和表达能力，为调查统计事业的发展注入新的活力。
活动以“砥砺青春 行路致远”为总主题，每次交流活动有一位或多位演讲人，演讲者围绕一项业务主题进行展示，主要介绍此业务主题的特色、从事此项研究的体会以及开展此项研究的方法。演讲使用PPT、视频等形式辅助，避免汇报式的宣讲。
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中国人民银行团委
“砥砺青春 行路致远”青年干部业务交流活动
总|行|调|统|司
服|务|央|行|履|职
设计初衷：
活动名片：
活动内容：
主要困难：司内干部年龄结构年轻化，五年内新入行干部占全部青年干部近半。新入行同事对相关业务工作接触时间不长，尚未形成足量的研究成果。
解决方法：为鼓励新入行青年干部参与，特培育衍生活动“青春号”，围绕基础业务交流心得。
活动的健康开展需要形成一个良性循环和正向激励的机制。提高青年干部参与活动的积极性，需要强化活动各环节的细节设计，力求活动品牌深入人心。让青年干部做活动的主角，领导同志以听众的身份给予青年员工悉心指导，帮助青年干部成长、提升业务水平，使活动成为司内青年干部展示研究成果、交流业务心得的“伊甸园”。
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中国人民银行团委
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1.领导重视。每次活动中，司领导全程参与，从选题内容到分析视角、体会收获、现场点评，均给予青年员工悉心指导。
2.强化组织。团支部认真组织落实，精心策划，从主题确定、发布通知到演讲内容，细化每项环节。
3.青年主导。活动让青年人做，让青年人讲，鼓励青年人提问，比学、促说、互动，提高交流成效。
4.精选主题。在选题上突出与司内业务相关的经济、金融热点问题。
5.广泛交流。活动期间邀请其他部门人员，如国家统计局核算司等司局领导和处室负责人参与交流，拓宽视野。
6.不断丰富活动内涵。打造以新入行员工参与为主的基础业务交流“青春号”主题活动，活动内涵更加丰富。
7.品牌意识。活动利用秀堂、微信群等新媒体强化活动宣传，品牌意识深入人心。
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
特色做法：
“砥砺青春 行路致远”主题交流活动开展两年多来，为青年员工提供了充分展示成果、展示自我、展示风采的平台。活动开展以来共举办19期，近30名青年干部参与主题演讲，超1000人次参与活动，有效调动了青年员工参与课题、推进业务的积极性。
如何激发青年同志参与活动的积极性是培育此活动时面临的最大难题。创设活动之前，司内青年干部渴望加强处室业务间横向联系、渴望加深对各项业务工作深层次了解之心久矣。“砥砺青春 行路致远”活动本着搭建交流平台的初心，激励青年干部分享研究成果、交流业务心得。司领导大力支持活动，从选题到点评悉心指导；各处室负责同志积极配合，推荐研究成果；提问环节积极踊跃，全体同事给予最中肯的建议。强化活动各环节的细节设计，确保每一个青年干部在活动中都能有所得，参与活动的积极性自然就提高了。
为强化青年干部理论学习，进一步加深青年干部业务知识和理论学习相融合，2019年“砥砺青春 行路致远”活动拟结合年轻干部理论学习小组，进一步丰富活动的形式和内容。
此外，为进一步提升青年干部研究、讨论和分析问题的深度，2019年“砥砺青春 行路致远”活动拟围绕调统司一项主题研究成果设多个演讲人，主执笔人作为其中一位主题演讲人，主要介绍研究成果的背景、研究方法、研究过程及主要观点结论，其他演讲人围绕活动主题，结合自身业务，从一个观点或一个角度进行分享和展示。参会同志根据对研究成果的学习，有针对性地进行提问，由主题演讲人进行回答。讨论结束后，对每期主题讨论的分析方法、形成的学术观点以及今后研究的方向进行总结，形成文档并发布。
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青年反响：
下一步发展思路：
团团感悟：
活动名称：“讲好CFETS故事 助力新征程 ”TED演讲活动
活动组织单位：中国外汇交易中心团委
启动时间：2017年
活动频率：一年一次
参加人次：党委领导参加12人次；青年参加300人次
项目联系人：黄妍
联系电话：021-38585670
1.展示方式：青年员工面向国内机构（使用中文）和国际机构（使用英文）进行业务宣传。借鉴TED演讲模式，每个队伍（1-3人）提前做好演示用的PPT,比赛当天介绍业务特点、产品优势、交易规则等内容，吸引客户兴趣，挖掘客户需求。
2.比赛规则：每组展示内容分为限时推介和评委提问两块，其中限时推介限时10分钟，评委提问限时2分钟。共有18支队伍报名参加（9支队伍参加中文推介，9支队伍参加英文推介），经过2场预赛，选出6支队伍参加决赛。
3.活动成效：一是为员工发展创建了平台，选拔了一批业务基础扎实、表达能力强的青年员工，积累人才库；二是有利于凝聚青年服务中心工作，也为交易中心发展创新出谋划策。
通过竞赛模式，使青年员工提升市场服务和沟通能力，讲好外汇交易中心故事，提高交易中心对外形象和文化实力，使员工履职岗位服务中心工作，助力新时代新征程。一是提升交易中心业务推介的总体水平；二是提升青年员工业务素质、沟通表达、英语等综合能力；三是展现青年员工风采，为青年成才搭建舞台。
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“讲好CFETS故事 助力新征程 ”TED演讲活动
外|汇|交|易|中|心
设计初衷：
活动名片：
活动内容：
1.争取领导支持，邀请党委领导和各业务部门负责人参与到活动中来，交易中心总裁张漪、纪委书记应兆祥、副总裁许再越、汪洪波和各主要业务、技术部门负责人或作为嘉宾，或作为评审，参与到比赛中来。
2.运用喜闻乐见的形式。一是青年员工采用时下流行的TED演讲模式，挑战大，现场气氛好。二是现场采用大众评审和专业评审结合的模式，利用微信群活跃气氛。三是统一视觉设计，从宣传海报到领导邀请函，从现场门票到节目单，都采用统一大胆的设计色调，使活动更有吸引力。
3.推介语言既有中文又有英文，既展现了外汇交易中心在对外发展中的核心竞争力，又发掘了一批英语基础好、业务能力强的综合性人才。
主要困难：一是活动经费和活动场地受限。二是依靠团委兼职人员组织大型活动，时间精力有限。三是如何在短时间内提升活动参与度，既能有高质量的队伍参赛，又能有热情的观众；四是找到业务工作和活动趣味的结合点。
解决方法：一是开源节流。开源方面，争取中心领导支持，申请活动经费，对于必须依靠外部公司的（如搭建TED讲台），寻找外部支持；对于自己能解决的（如设计和制作海报、摄影摄像等），尽量自己解决。二是在发挥团委委员核心作用的基础上，充分发挥各团支部团员青年的主动性、积极性，主持人员、礼仪人员、计票人员、场务人员等均由各团支部选派。三是加大宣传力度。制作宣传海报，通过食堂大屏、CFETS青年微信公众号、团支部书记群等发送。
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
1.结合工作实际，周密策划活动方案。团委第一时间成立筹备组，确定了活动方案，明确比赛主题、方式、意义、比赛规则、推介要求和标准等后，征求分管领导和主要业务部门意见，争取形成最大合力。
2.积极动员员工，有序开展活动。包括制作宣传海报，通过食堂大屏、CFETS青年微信公众号、团支部书记群等发送；通过各团总支、团支部发布观众征集令，要求各团总支、团支部在部门内部广泛宣传，落实到位；到场观众可以作为大众评审为参赛组别打分，大众评审的打分结果可以在最终结果中占比30%。
3.充分发挥团支部作用，形成合力。此类活动参与面广、领导重视，观众众多，时间紧，任务重。因此，除团委委员带头外，积极发挥各团支部的主动性、积极性，主持人员、礼仪人员、计票人员、场务人员等均由各团支部选派。
“讲好CFETS故事 助力新征程”活动自2017年开展以来，已连续组织了3次，2017年的方式为英语演讲比赛，2018年的方式为使用中文/英文方式推介交易中心业务技术，2019年的方式为介绍与交易中心共同成长的奋斗故事，下一步，团委将继续围绕中心、服务大局，结合岗位履职推进此项工作。
交易中心青年们反响热烈，青年纷纷表示，希望中心团委能多组织此类活动，为青年成长成才搭建平台，助力交易中心发展和文化弘扬。
作为团团创新工作形式，凝聚青年服务中心的具体举措，该项工作不仅要做，而且要做好，要树立品牌，看到青年们在我们搭建的舞台上闪闪发光，我们的心里既温暖又明亮；团干青年们在筹备活动的过程中结下的深厚友谊和积累的工作经验，也是难能可贵的经历。
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组织经验分享：
下一步发展思路：
青年反响：
团团感悟：
活动名称：青年营销大赛活动
活动组织单位：成都印钞有限公司团委
启动时间：2016年12月
活动频率：每年1次
参加人次：党委领导参加6人次；青年参加800余人次
项目联系人：孔宇芳
联系电话：15348192364
从2017年的“角逐市场 转型先锋”，到2018年的“品三国文化 鉴国币之美”，营销大赛紧紧围绕“中钞品牌”，活动策划聚焦“新形势”、团队组建借势“新媒体”、赛前培训挖掘“新特点”，两年里经过120多个日日夜夜的精心筹备，2000余次的微信点击，换来了200余件货品的销量。以活动为载体进行的人民币反假防伪知识宣传和公司品牌推广，让成钞和都江堰景区管理局建立了良好的伙伴关系。由成钞独立设计、制作的都江堰银版画更是作为伴手礼送到了奥地利总统的手上，成为了中钞的另一张靓丽名片。
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青年营销大赛活动
成|都|印|钞|公|司
1.积极推广中钞品牌，主动开拓市场。
2.为青年成长搭建新的平台，探索具有成钞特色的青年人才培养模式。
3.在印制行业转型发展、深化改革的关键时期，市场业务拓展面临历史机遇与挑战，急需一支优秀的市场型青年人才队伍。
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中国人民银行团委
活动名片：
设计初衷：
活动内容：
1.多次组织安排市场营销策划专题培训，通过产品介绍，达到了用理论指导实践工作的目的。
2.活动采取分组PK的方式，第一届比赛按基层团支部划分组队，第二届采取自由组合的方式组队，各队从团队建设、创意文案、销售业绩等方面进行量化评比打分，通过对团队组建、营销策划、产品销售全过程进行把控，青年们积累了更多的实战经验。
3.组织青年排练青春歌舞秀，在活动现场进行表演，为活动造势。
1.为让货币文化能自然地融入销售地点，成都标志性特色的旅游景点都江堰、锦里、街子古镇都成为了理想的活动地点，但由于景点游人多，客流量大，营销场地也比较紧张，工作难度大，团委通过多次与景点对接，锲而不舍，反复沟通，终于打动了管理方，啃下了市场攻坚的第一块硬骨头。
2.营销活动销售商品包含贵金属产品，部分销售点处于开放区域，对此，活动前团委专门制定了应急预案，对各组人员明确应急分工，在应对突发状况时能够做到指挥有序、沉着应对。活动当天，销售现场井然有序，未对景区游客和景区环境造成不良影响，整个活动取得了良好的效果。
1.青年营销大赛活动是公司团委近年来的重点工作之一，为保证活动的公平和公正，赛前制定了详细的积分细则，实践结果证明，通过量化各项工作，对引导青年积极思考，客观评价比赛结果起到了积极作用。
2.活动中各队的队长都是基层团支部书记，他们既是活动的参与者，也是活动的组织者，他们牺牲业余时间，完成了大量细致的工作，也带领各自团队，实现了自我突破。
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中国人民银行团委
组织经验分享：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
特色做法：
1.进一步加强对青年的专业培训，为企业转型服务，为青年成才服务，引导青年始终坚定理想信念，不断增长能力才干。
2.继续创新活动形式，丰富活动竞赛内容，将产品推广的文案设计纳入重点评比内容，大力推广中钞品牌。
营销活动对印制行业的绝大部分青年来说都是新鲜事物，如何设计方案、选取有销售价值的商品？对参赛选手来说都需要在学习提升的基础上认真思考，因此，很多参赛选手利用业余时间学习营销知识，相互交流探讨，有些未能入选的青年也受到良好学习氛围的影响，主动学习营销知识，在提升自我的同时，争取下次入围机会。
1.营销能力的提升是一个长期积累的过程，青年虽然在活动中取得了一定成绩，但专业水平和能力还需继续提升。
2.对营销过程困难估计不足，活动中青年的韧性还需加强。有些青年或是表现得较为腼腆，或是在推销过程中碰过几次钉子后，积极性受到打击，不敢继续尝试，这也是营销人员成长过程中必须面对的考验，只有通过不断开展活动，才能持续增强青年的自信心和销售能力。
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中国人民银行团委
团团感悟：
下一步发展思路：
青年反响：
活动名称：中国银联编程马拉松大赛
活动组织单位：中国银联团委
启动时间：2016年10月
活动频率：每2年1次
参加人次：党委领导参加 4人次，青年参加900余人次
项目联系人：张青清
联系电话：13917573865
1.激发员工的创新活力，提升工程师的造血能力，助力公司的二次创业。
2.提升技术能力，了解技术的发展趋势，掌握前沿的核心技术。
3.营造工作氛围，鼓励全员参与，为员工提供充满活力、公开透明的工作环境。
4.沉淀和筛选创新成果，加以孵化培养，形成具备一定市场价值的产品，为公司二次创业添砖加瓦。
为落实中国银联党委关于创新驱动发展的要求，助推银联向“高科技公司”转型，2016年10月，银联尝试在总分公司层面开展“编程马拉松”大赛，500余位青年员工参与了活动，参赛项目150余个，评选出优秀项目20个。在此基础上，为响应当前国家科技创新战略落地以及公司创新发展要求，中国银联在2018年举办了第二届集团层面的“编程马拉松”大赛，参加人员包括总、分、子公司的近400名青年员工，设置了产品创新、架构设计和数据建模三个比赛方向，并结合公司实际业务，设计了“十大应用场景产品创新”、“多轮随机立减系统架构设计”、“云闪付绑卡预测数据建模”三个题目。两年来，共有900多名青年员工参与比赛，100余名中高级管理人员参与大赛的指导和评审工作，申报创新项目超过300个，产生优秀项目40余个，架构设计和数据建模优秀队伍40个。
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中国银联编程马拉松大赛
中|国|银|联
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中国人民银行团委
活动内容：
活动名片：
设计初衷：
1.公司高度重视，多重并举支持科技人才培养。云闪付事业部、人力资源部、群工部、银联数据、信息总中心等多个单位给予大赛设计、机制保障、成果孵育等多种保障。
2.大赛方案深度定制，三大平台提供保障。大赛设立了产品创新、架构设计和数据建模三个比赛方向，结合公司实际业务，设计了三个题目。利用公司技术开放平台、人工智能平台和云计算平台的资源优势，大赛采用现场编码，现场跑分的形式，让选手更好地参与比赛。
3.大赛注重“以赛代训、赛训结合”，切实提升科技人才的综合能力。大赛邀请内、外部专家以线下面授和线上直播相结合的方式进行辅导，帮助各团队分别针对产品创新、架构设计、数据建模各个方面进行技术提升。累计700余位银联青年员工参与了面授课程，在线学习人数超过5000人次。入围复赛的团队通过48小时编程的形式，进行产品创新项目、架构设计题目、数据建模题目的最后打磨、性能优化和效果提升。
主要困难：在于大赛的资源配备，包括硬件资源和软件资源。
解决方法：领导大力支持，加强各方资源协调，及时解决硬件设备问题，协调相关人员进行安装测试，保障了大赛官网、大赛模型训练平台、大赛队伍所需服务器的顺利实施；软件资源方面，充分调动技术专家的积极性，针对大家遇到的各种软件安装调试问题进行友情支持。
1.在大赛比赛方向的设计上，充分考虑员工的创造性和技术专业性，结合公司实际业务，反复打磨比赛题目。在比赛题目的设计上，针对各个技术方向和产品方向的人员进行了全覆盖。员工在报名比赛的时候，都可以找到适合自己，有可发挥余地的主题。
2.大赛采用现场编码、现场跑分的形式，充分利用公司现有平台进行大赛保障。一方面增加了大赛的激烈和趣味性，可以展现出员工的拼搏精神，另一方面进行了平台推广，让员工对公司的平台产品有了更深刻的认识，在后续的工作中可以更好地结合公司平台优势开展工作。
3.通过赛训结合，给员工提供了在线学习课程和线下技术分享的学习机会。员工可以利用空余时间进行相关课题的学习，提升了员工的学习热情。
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中国人民银行团委
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
特色做法：
组织经验分享：
下一步我们将围绕技术和创新继续开展相关工作，助推银联科技转型，支撑国家科技创新战略落地。
1.将大赛产生的优秀项目进行项目落地实施。
2.针对大赛产生的技术专利进行专利申请。
3.将大赛中优秀的技术在实际项目中进行应用。
希望可以多举办一些比赛，从更多的条线推进技术发展，给大家更多的展示平台，利用业余时间进行更多的技术能力打磨。
大赛极大地调动了员工的热情，营造了浓厚的科技氛围。比赛氛围紧张而激烈，参赛选手发挥团队协作和努力拼搏的精神，技术热情高涨。通过技术大练兵，助推了公司科技人才的发展与培养。
服|务|央|行|履|职
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中国人民银行团委
青年反响：
下一步发展思路：
团团感悟：
活动名称：“搭舞台 展风采 强信念”新行员分享会活动
活动组织单位：中国人民银行上海总部团委
启动时间：2016年9月
活动频率：一年一度
参加人次：党委领导参加4人次 ；青年参加100人次
项目联系人：陈宗炜
联系电话：021-20897437
1.为总部党委联系青年搭建桥梁纽带，传递总部党委关心关怀。
2.为青年展示才华提供舞台，展现积极向上的青春风采。
3.结合“全面从严治党 央行青年在行动”主题团日活动，强化新行员纪律和规矩意识。
03
篇
助推青年成长
“搭舞台 展风采 强信念”新行员分享会活动
上|海|总|部
中国人民银行团委
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活动名片：
设计初衷：
中国人民银行团委
助|推|青|年|成|长
活动邀请了总部党委班子出席，通过新行员视频展播、才艺展示等环节，展现青年们积极向上的精神风貌。寓教于乐，以知识竞答的形式强化新行员纪律和规矩意识，坚定理想信念。通过总部党委和新行员互动游戏，拉近两者距离，为总部党委联系青年、关心青年搭建桥梁纽带。
1.录制开场小视频，自我介绍形式新颖。会前，总部团委组织近百名新行员录制了《我在上海 过得很好》小视频并在活动现场播放，视频中新行员们站在以自己家乡名称命名的路牌下自我介绍，表达与总部共同成长，期待明天更好的美好愿望，介绍形式新颖独特，给人留下深刻印象。
2.寓教于乐，知识竞答深受欢迎。竞答内容涵盖全面从严治党、团十八大和公文处理等知识，题型丰富，形式活泼，气氛热烈，督促、引导新行员学习相关知识，在活动中学有所获、学有所进，受到青年欢迎。
3.互动游戏，合作中拉近距离。在“心有灵犀”趣味猜词环节，总部领导上台和新行员通力合作完成挑战，拉近总部领导和新行员间距离。
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特色做法：
活动内容：
中国人民银行团委
1.如何将开场视频拍出新意和特色，并请近百名新行员尽可能都参与？
总部团委召开机关团支部书记会议，并邀请部分新行员代表和具有视频制作经验的青年，听取大家意见建议，经充分讨论，考虑到上海有许多以全国地名命名的道路，最终确定了路牌下自我介绍的形式给新行员们亮相。因视频拍摄时近百名新行员已分配至各部门，有些已到商业银行实习，凑齐所有青年一同拍摄视频的难度非常大，总部团委最终采取点对点联系的方式，请新行员以小组或个人拍摄的方式录制视频后传回，若实在无法亲自现场录制，则通过照片加配音的形式展现，尽可能多的把新行员介绍收录进视频中。
2.如何设计知识竞答题型、题目和规则，使竞答形式活泼，内容全面有重点？
总部团委充分做好调研，收看竞答类电视节目寻找灵感，丰富竞答环节和计分规则，营造轻松刺激的氛围，鼓励小组内的互动合作和组间的激烈比拼，增强每位新行员的参与感。在具体题目设计上，总部团委认真学习了全面从严治党、团十八大和公文处理等知识，确保重点要点反复出现，必学知识全面覆盖，让新行员真正学有所获。
1.通过特色视频介绍新行员，让总部党委短时间内清晰认识每位青年，并留下深刻印象，富有新意。
2.开展互动游戏拉近总部领导和新行员之间距离，让青年充分感受到总部党委的亲和力。
3.突破传统活动框架，创新开展知识竞答，通过生动活泼的形式，让青年在紧张刺激的氛围中，学习掌握全面从严治党等知识，寓教于乐，提升活动吸引力。
4.找准青年兴趣点，发挥主观能动性，组织新行员自愿报名，参与才艺表演、视频录制、知识竞答和互动游戏。
助|推|青|年|成|长
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组织经验分享：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
中国人民银行团委
活动现场气氛热烈，活动结束以后青年还意犹未尽，讨论视频、才艺和竞答环节亮点。总部团委通过回访了解到，青年普遍认为此项活动为大家提供了向领导介绍自己、展示才华的机会，也体会到的党委班子对青年职工的关心关怀。通过知识竞答的形式，高强度、有实效地学习了全面从严治党、团十八大和公文处理等必学知识，很有收获。
团委活动要充分发挥青年主观能动性。在充分做好前期预热和筹备动员的基础上，本次活动的特色视频拍摄、才艺展示、知识竞答、互动游戏四个环节均为自愿报名，青年积极踊跃参与，节目原创性、趣味性很强，营造了轻松愉悦的氛围，从而收获良好口碑。整场活动内容充实、时间紧凑，没有“尬点”，也让总部领导感受到了青年们青春向上的活力。总部团团认为，今后活动开展要继续抓住青年需求和特点，激发主观能动性，化被动邀请为主动参与，才能真正提升活动效果。
联合人民银行在沪其他企事业单位一同开展新行员分享或培训活动，加强兄弟单位之间的沟通合作，实现信息和资源共享，增强横向交流，提升活动效果。
助|推|青|年|成|长
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团团感悟：
青年反响：
下一步发展思路：
中国人民银行团委
活动名称：青年编研中心建设工程
活动组织单位：中国人民银行太原中心支行团委
启动时间：2017年
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加 6人次；青年参加 500人次
项目联系人：赵静
联系电话：0351-4922694
1.加强青年人才培养，不断提升专家型青年干部队伍整体素质。
2.为优秀青年提供一个展示研究能力、业务水平和学习交流的平台。
3.为央行决策提供参考。
青年编研中心建设工程，以编译和研究为核心，积极打造青年成长“三支箭”——编译团队、青年课题组、履职讲堂，通过“编、研、展”搭建平台，加强青年间的沟通、合作、交流，不断提升青年编译能力和研究水平，进而提升太原中心支行专家型青年干部队伍整体素质。
助|推|青|年|成|长
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青年编研中心建设工程
太|原|中|支
活动名片：
设计初衷：
活动内容：
中国人民银行团委
1.强有力的青年“编译团队”。编译团队由拥有英语专业八级、四六级和有国外留学背景的30余名青年组成。编译团队共分为资料搜集组、翻译组和信息组。分工明确，翻译效率高。成立以来共翻译时事信息及外文研究资料40篇，18篇被总行采用。
2.项目化管理青年课题组。实行以博士带硕士、学士，处室间青年交叉组合、中支带县支行的运作机制，并通过前期预备会、中期推进会、后期提高会等多种方式，鼓励全辖所有青年积极参加课题研究。2017年以来，共建立80余个课题组，参加青年职工人数达到200余人次，撰写课题多次获总行青年课题奖项。
3.开办“思•创”青年履职讲堂。以“青春建功在央行”为主题，组织青年骨干讲述业务工作，分享履职经验，打造集高水平、有趣性、有用性于一体的展示平台。
助|推|青|年|成|长
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
主要困难：在于活动如何调动编译人员的积极性。由于业务工作繁忙，加之编译工作量大，花费时间比较多，青年编译人员的的积极性刚开始不高，不好组织。
解决方法：太原中支“一把手”亲自抓编研工程建设，同时团委及时将每期《编译动态》报送中支行领导参阅，编译动态里标明编译人员，提高编译成员工作的存在感和荣誉感。在青年岗位能手评选时，编译成员也给予相应加分。
中国人民银行团委
太原中支团委坚持“围绕中心、服务大局”，为青年成长成才搭建平台，将青年凝聚到一起，鼓励青年奋发有为，干事创业，为中支培养了一批有理想、有信念、有担当的青年人才，团团们将弛而不息地推进这项有意义的工作。
1.重新梳理编译团队人员，充实新鲜的青年编译力量，加强编译团队的正向激励，比如进行专项培训、颁发证书或赠送图书等奖励。
2.“思创”青年履职讲堂将加强形式创新，走进特色处室，比如清算中心、钞票处理中心等，实地参观并邀请青年骨干讲解相关业务工作。
青年编研中心的成立、建设让有共同兴趣爱好、有进取心的青年同志们走到一起，凝聚在一起。在这里，大家切磋翻译技巧，研究经济金融热点，提升履职能力，不仅取得了进步还收获了友谊。编研中心的青年职工在这两年都快速成长为处室骨干，能够独当一面。
助|推|青|年|成|长
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1.在编译工作方面，加强与货币信贷处、金融研究处、办公室等有翻译任务处室的紧密联系和配合。以前团队成员自己找内容进行翻译存在一些问题，比如内容与其他单位重复、内容不是总行的关注点等。后来，我们联合相关处室，共享翻译内容，不仅提高了编译内容的采用率，还减轻了相关处室的编译工作量。
2.在履职讲堂方面，不断优化组织形式。一是轮流让不同的业务处室骨干上台讲业务；二是设置处室专场，让同一处室不同岗位的青年上台讲业务；三是让交流干部、扶贫青年、挂职纪检组长、援派干部等有特点的青年代表上台分享工作。通过多种形式，履职讲堂变得更具有吸引力。
3.加强成果宣传。我们及时将“编研中心”相关成果及时以简报、美篇、视频的形式进行宣传，提高编研中心青年成员工作的知晓度。
青年反响：
团团感悟：
下一步发展思路：
组织经验分享：
中国人民银行团委
活动名称：青年研究成果交流会
活动组织单位：中国人民银行海口中心支行团委
启动时间：2012年9月
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加130余人次；青年参加11000余人次
项目联系人：蔡兰
联系电话：0898-68562891
1.搭建青年学术研究沟通展示平台，激发青年干部调查研究的积极性，贯彻“研究立行”理念。
2.为青年研究成果更好围绕党委中心工作、服务党委决策提供渠道；为党委更好发现青年人才提供途径。
3.建立青年干部锻炼与培养机制，提升青年履职能力和理论水平。
青年研究成果交流会每期由一名或多名青年主讲，每期时长控制在1个半小时左右。
1.确定主题。根据当前经济金融热点或央行重点工作等以约稿的方式每期确定一个主题，通过多次试讲后确保课题质量。
2.主题陈述。由一名或多名青年围绕主题就其研究成果进行主题陈述。为确保每个课题的研究思路能完整呈现，主讲人陈述时间为50分钟。
3.交流分享。行领导、处室负责人、相关课题参与人及参会人员围绕主讲内容开展“头脑风暴式”的交流与讨论。分析当前研究的优点与不足，为下一步深入研究提供思路。
助|推|青|年|成|长
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青年研究成果交流会
海|口|中|支
活动内容：
设计初衷：
活动名片：
中国人民银行团委
主要困难：因参加人数多、受众面宽，如何兼顾研究课题的学术研究性与知识的普及性。
解决方法：在主讲人陈述环节，都要求有基本概念的讲解，对学术化的专业术语用生动的实例予以呈现。
1.党委重视。中支党委将青年研究成果交流会作为落实“党建带团建”要求、加强青年干部队伍建设的重要抓手，每期交流会都到场参加。
2.处室支持。与主讲人所在处室负责人深度沟通，并邀请其担任特约点评嘉宾。发送邀请函邀请全行其它各个处室领导参加，争取处领导支持与指导。
3.青年认可。在主题选定、试讲、交流及后续成果深化、宣传等各个环节加强沟通，真诚服务青年，确保青年参与度与获得感。
4.精耕细作。6年多来，中支团委始终坚持深耕“老品牌”，交流内容求精、审核把关求细，努力将青年研究成果交流会打造为“精品中的精品”。
1.党委与青年的“面对面”交流平台。交流会给主讲人设置了充足的时间分享研究思路、进展和存在的困惑；所有参会行领导就研究主题交流个人思考，提出意见与建议。这种面对面的研讨让党委能更好地掌握青年研究动态，也有利于青年开阔研究视野。
2.自由开放的学术共享平台。交流会立足机关，以电视电话会议的形式辐射全辖18个市县，为所有参会人员提供一个共享新思想、激发新思维的学术交流平台，形成浓厚的学术研究氛围。
3.严谨踏实的能力提升平台。交流会对主讲人的调查研究能力、逻辑思维能力、新媒体设计制作能力及语言表达能力等都提出了很高要求，并通过多次试讲予以提升。
助|推|青|年|成|长
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
中国人民银行团委
青年研究成果交流会贴近青年成长成才需求，紧扣经济金融热点和基层央行履职，兼顾学术研究与热点知识普及，是青年增加知识、交流思想、扩展视野的舞台。
组织一个活动，把它打造成精品并赋予长久的生命力，需要全行上下的通力支持，也需要团团主动作为、不断创新，并久久为功。
1.继续拓展青年研究成果交流会交流内容，加大党建、团建相关内容的交流分享频次。
2.“请进来”与“走出去”相结合。与金融学会、人民银行海南省青联深度联合，进一步扩展交流会的影响力。
助|推|青|年|成|长
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团团感悟：
青年反响：
下一步发展思路：
中国人民银行团委
活动名称：成长型青年自组织“丝路菁华”系列活动
活动组织单位：中国人民银行乌鲁木齐中心支行团委
启动时间：2016年12月
活动频率：每季度6次
参加人次：党委领导参加25人次；青年参加1500人次
项目联系人：林娟
联系电话：0991-2373064
1.互联网时代，如何将青年更多地从线上吸引到线下、从个体回归到集体是青年工作的新课题，为此精心设立一批新时代青年感兴趣的专项自组织，为联系服务青年拓展新的形式和领域。
2.紧贴时代需要、中心工作和新疆丝路核心区定位，提升青年个人专长和综合素质，全方位、多层次、个性化地满足青年成长成才和价值实现的需求。
3.通过建立自我管理、自我服务、自我提升的成长型青年自组织，锻炼青年主人翁意识和责任担当，增强青年工作凝聚力，同时将团的工作对象变为团的工作主体，充实团的工作力量。
成立10个成长型青年自组织：语言学习类——“英语俱乐部”、“依提帕克维语学习社”，每天“线上+线下”打卡，学习英语、俄语、维语，攻克语言难关，争做丝绸之路的桥梁。创新创效类——“创新达人汇”、“大数据兴趣组”，引导青年创新创造，研发出“远程扶贫交互机器人”等精准扶贫国家专利，围绕金融热点、趣味话题开展大数据分析。文化传承类——“国学社”、“丝路兰亭读书会”、“丝路金融宣讲团”、“395新媒体工作室”，组织国学沙龙、读书交流、金融宣讲活动，增强青年传统文化自信和金融宣讲本领。涵养身心类——“公益志愿联盟”、“青春心灵驿站”开展走进盲校、爱心捐赠，建立“解忧杂货铺”、“树洞能量箱”，汇聚爱心力量，助力身心健康。
成长型青年自组织“丝路菁华”系列活动
乌|鲁|木|齐|中|支
助|推|青|年|成|长
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设计初衷：
活动名片：
活动内容：
中国人民银行团委
主要困难：青年是业务骨干，如何在繁忙的工作中参与到自组织中来。
解决方法：将自组织的定位与活动设计同中心工作紧密结合，用自组织的工作成果助力中心工作，从而赢得全行各部门和广大青年的支持与参与。
1.做好自组织顶层设计。党委高度重视，每位行领导亲自担任自组织的指导人，指导活动的策划设计和组织实施，促进自组织更加规范和高效发展。
2.保障自组织政策环境。在制度上贯彻落实指导人制度，在资金上对自组织开展活动所需的宣传资料、学习教材、日常训练等都予以支持，在中支目标考核中对自组织牵头人所在部门予以加分，对牵头人和骨干分子在“两红两优”“青年岗位能手”评选中予以加分，最大限度激发青年参与度。
3.激发自组织良性竞争。通过及时宣传，定期总结，评比竞争，在10个自组织之间形成有效激励，不断创新，始终保持活力。
1.形式多元化：共成立10个青年自组织，覆盖外语、大数据、创新创造、放松身心等青年成长各方面，每个自组织均有自己设计的LOGO、章程、运行规则。
2.主体双向化：变青年工作对象为工作主体，由青年骨干担任牵头人，组织、策划、管理、宣传活动。轮流发起组织，及时宣传报道，定期评比展示，最大限度吸引青年参与。
3.保障机制化：印发《乌鲁木齐中心支行成长型青年自组织工作方案》，建立指导人制度、线上线下同推进制度、实施方案报批制度、自组织考核管理制度。
4.效果双赢化：既服务中心工作，又培养青年人才。如：依托大数据兴趣组提升大数据应用和分析水平；依托外语俱乐部为丝路核心区建设提供语言桥梁；鼓励创新达人汇骨干为精准脱贫研发机器人。
助|推|青|年|成|长
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
中国人民银行团委
“丝路菁华”成长型青年自组织是青年自发成立、自主运作、自我管理的组织，自建立以来，全方位、多层次、个性化地满足了青年成长成才和个人价值实现的需求，我们在自组织里展示自己、锻炼自己，促进了我们青年在丝路语言与文化、央行大数据与创新、新技能与新形象、学习与减压等方面全方位发展，既开拓了青春视野，实现价值，也加强岗位历练，展现了我们的青春风采。
每位青年身上都是闪着光的，如何将青春的创造力和无限价值挖掘延展，是我们团团的义务和职责。虽然统筹管理“丝路菁华”成长型青年自组织是一件繁杂的工作，但是看到青年每一次的展示、每一次的创新，见证他们每一次的成长，真的很幸福。青年自组织不仅仅是一次次活动，更是团团与青年的能量交换和情感交融。我们相信通过持续不断的努力，更多的青年会绽放出自己的光芒。
进一步激发青年干事创业、创新创造的积极性，加强对青年自组织带头人的培训学习，不断丰富青年自组织活动形式、内容、内涵，真正做到青年人愿意、乐于参加，让青年人真正的能够展示风采、能力提升。同时不断扩展活动内涵，增加自组织成果转化和影响力。
助|推|青|年|成|长
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青年反响：
团团感悟：
下一步发展思路：
活动名称：“彩虹口袋”深度贫困地区留守儿童关爱行动
活动组织单位：中国人民银行十堰市中心支行团委
启动时间：2016年
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加2人次；青年参加360人次
项目联系人：张瑞
联系电话：0719-8675765
1.紧紧围绕金融助推脱贫攻坚主线，发挥和凝聚央行青年、金融青年力量，不断加大金融精准扶贫力度，扩大宣传金融行业扶贫广度，提高金融青年志愿服务关爱贫困留守儿童的温度，增强教育扶贫、金融扶智内生动力。
2.发挥金融行业青年力量，充分利用各个商业银行、保险机构等青年骨干的专业特长和岗位优势，把有针对性、有特色的金融政策、金融产品、金融服务带给贫困户，帮助贫困户通过教育脱贫解决实际问题。
3.利用十堰市金融青年联合会号召力，通过十堰日报、晚报等媒体积极宣传，联系公益组织“麦田计划”十堰分社等社会各界组织和爱心人士，扩大金融扶贫宣传渠道和影响力。
04
篇
青年志愿服务活动
“彩虹口袋”深度贫困地区留守儿童关爱行动
十|堰|市|中|支
中国人民银行团委
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设计初衷：
活动名片：
中国人民银行团委
青|年|志|愿|服|务|活|动
1.开展“金秋助学”资助行动。中支团委引入“网络众筹”运作模式，在“金秋助学”活动中由志愿者深入到贫困学生家庭走访，完成资料收集工作，志愿者大会讨论、表决是否资助以及资助标准等必要事项。志愿者通过青年沙龙网站，向全行及金融系统发布需要资助的学生基本信息，爱心人士结对资助，再由志愿者直接发放到学生手中，助学资金不会产生截流、挪用现象。在中支及金融系统青年的结对帮扶下，平均每年筹得资助款4万元，已筹建8个“爱心图书室”，帮助185名留守儿童改善了学习和生活条件。
2.“彩虹口袋”美育行动。通过“爱行 为少年而走”的方式，每年为留守儿童筹集一个彩虹口袋包，青年志愿者每季度为他们上一次绘画课，大大改善贫困村学生的美育教育。同时志愿者活动费用统一由志愿者个人负担，活动统一进行，费用人均分摊，不会给单位增加任何经济负担，确保了可持续性。在上海东方明珠展出的80幅儿童画中，来自十堰竹山的“画处彩虹”获得一等奖，小作者就是“彩虹口袋”项目关爱对象。
3.“点亮微心愿”圆梦行动。中支团委每年通过“青年沙龙”网发布留守儿童微心愿，由全辖干部职工进行认领，青年志愿者将心愿送到孩子们手上。中支团委先后发起了“圆孩子一个上学梦”、“他们的色彩由你点亮”等多个圆梦计划项目，三年多来已帮助留守儿童实现微心愿576个。
1.充分借助党委组织动员力。中支党委高度重视“彩虹口袋”深度贫困地区留守儿童关爱行动，成立了由“一把手”牵头、分管青年工作的工会主任为副组长的青年志愿活动领导小组，在全辖成立了青年“爱心助学服务队”、“金融下乡服务队”。制定了《十堰市中支青年志愿服务管理办法》，要求35周岁以下青年每年至少进村入户一次，开展面对面关爱活动。中支党委书记、行长带领青年志愿者到扶贫村小学开展“彩虹口袋”发放活动。其他行领导利用周末时间参与“彩虹课程 为少年而走”筹款公益徒步活动。
2.充分利用十堰市金融青年联合会号召力。将“彩虹口袋”深度贫困地区留守儿童关爱行动纳入十堰市金融青年联合会核心工作，每年召开金融系统青年工作联席会，在项目志愿者资助款募集、物资发放、志愿授课等方面取得各方面支持，形成合力和长效机制。
3.充分依托网络平台。中支团委探索了通过互联网方式发布筹款项目并募集资金的路子，也就是公益众筹。我们建立了“青年沙龙”网络众筹平台，网站由青年人自己维护，每一次关爱行动通过网络平台进行全周期管理，从前期调查、发布信息、众筹资金、后期反馈，形成了一个科学、有效、双赢的留守儿童服务体系，大大提升了活动参与度，取得良好效果。
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活动内容：
特色做法：
中国人民银行团委
青年普遍反映，通过参与“彩虹口袋”活动，自己以微小力量帮助到了需要关爱的孩子们，收获了满满的幸福感。同时，在志愿服务的沟通、协调、组织等多项工作中，青年自身也得到了锻炼，收获了满满的成就感。
团青工作很辛苦，也很有挑战性，青年志愿活动更是需要有爱心、恒心、耐心和细心。虽然开始时有挫折和困难，但通过努力，解决一个一个问题后也很有成就感，对自己的能力也有全方位的提高，更坚定了继续做好青年志愿工作的信心。风雨之后定有彩虹，央行需要我们青年志愿者发挥引领带动作用，做好每一件小事，彰显央行志愿品牌，讲好央行志愿故事。
充分利用十堰市金融青年联合会平台开展丰富多彩的志愿活动，并与团市委、市青联沟通联合开展活动，发挥央行青年志愿者牵头作用，让更多人加入，为金融助推脱贫攻坚贡献更大力量。
1.领导重视是关键。活动开展初期一定要有领导的高度重视和大力支持，从活动的策划实施、人员安排、经费开支、沟通协调等给予指导。
2.青年志愿者参与是核心。参与志愿活动的青年志愿者参与者要有获得感和成就感，才能保证活动形式的丰富多彩以及活动的可持续发展，才能吸引除金融青年之外更多的年轻人参与，形成全方位的志愿服务格局。
3.外部宣传是保障。通过社会各界的宣传来提高志愿活动的知名度和广泛参与度，通过不同渠道、不同宣传载体广泛展示志愿活动。
青|年|志|愿|服|务|活|动
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1.活动开展初期，我们遇到了青年志愿者参与度不高的问题。
针对此问题，一是积极争取领导的支持和参与，二是提高青年参与的获得感和成就感，三是通过金融青联充分宣传调动广大金融青年参与的积极性。
2.活动开展中，面临各金融机构青年沟通协调的问题。
针对此问题，一是充分了解沟通各单位时间安排和行动进度；二是发挥央行青年牵头作用，通过多方式、多渠道积极协调各单位不同诉求，提前做好各项准备工作，提出解决对策。
组织经验分享：
下一步发展思路：
青年反响：
团团感悟：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
活动名称：“聚力点亮微心愿”青年志愿服务活动
活动组织单位：中国人民银行拉萨中心支行团委
启动时间：2017年
活动频率：一年一次
参加人次：党委领导参加3人次； 青年参加300余人次
项目联系人：朱睿
联系电话：0891-6322095
结合西藏自治区开展“四讲四爱”和“强基惠民”驻村活动的要求，以爱心帮扶和金融知识宣讲为主要内容，深入对口帮扶村开展“圆梦”活动。充分发挥央行青年志愿者在反假货币、关爱信用记录等金融知识宣传中的先锋队作用，开展形式多样、寓教于乐的主题活动，在青少年心中播下真善美的种子。同时，依靠拉萨中支驻村工作青年服务队，发挥其在“微心愿”征集、发布、认领及圆梦过程中的桥梁纽带作用，形成多方参与、合力推进的良好局面。
活动开展两年来，中支团委组织青年志愿者分别前往海拔在4000米以上的日喀则定结县琼孜乡和南木林县土布加乡开展“聚力点亮微心愿”活动，将价值5万多元近1500套校服、文具和生活用品送到乡小学的孩子们手中。
1.弘扬志愿服务精神，践行社会主义核心价值观，落实治边稳藏的工作思想。
2.落实“精准扶贫”工作和自治区“四讲四爱”活动要求。
3.通过点亮“微心愿”展现央行大爱，切实把凝聚青年、组织青年、服务青年的工作理念落到实处。
中国人民银行团委
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青|年|志|愿|服|务|活|动
“聚力点亮微心愿”青年志愿服务活动
拉|萨|中|支
活动名片：
设计初衷：
活动内容：
1.经费来源问题。活动开展初期，对活动经费的来源问题存在多种方案，以通过自愿捐款的形式统一筹集资金和个人认领自行捐赠的方式为主，由于认领“微心愿”的青年职工在各处室的数量分布不均，综合考虑活动的整体性和灵活性，中支团委决定以两种方式相结合的形式解决经费来源问题。
2.“微心愿”征集问题。“微心愿”的征集、核实、反馈是一项耗时耗力的工作，为解决这一困难，拉萨中支充分发挥驻村青年服务队成员的一线优势，深入困难群众，将央行青年的关爱及时传递给小朋友，同时确保征集到的“微心愿”真实准确。
3.活动参与问题。中支青年职工都希望亲自参与到圆小朋友梦想的全过程中，但由于驻村点地处偏远，交通不便，中支团委采取了组织部分志愿者代表全行青年职工前往驻村点举办圆梦活动的方式。
1.结合工作实际。在充分学习和理解“四讲四爱”、“强基惠民”等活动内涵的基础上，将自治区方针政策与中支工作实际相结合，与志愿服务活动相结合，有效整合政策资源，扩大“聚力点亮微心愿”青年志愿服务活动影响力，达到凝聚引领青年的目的。
2.加强部门间合作。有效利用各处室的资源和载体，发挥宣传、人事和工会等相关部门在具体工作中的积极作用，例如，宣传部加强对“四讲四爱”和金融知识的宣传，人事部门负责对“强基惠民”工作的具体协调，工会办在活动中组织小朋友开展寓教于乐的趣味活动。通过各部门的相互配合，提高活动效果。
3.调动青年积极性。通过探索“一对一”、“菜单式”的志愿服务模式，有效调动了青年的积极性，激发了大家参与志愿服务的热情。同时也让青年在活动中增强履职能力，为脱贫攻坚贡献力量。
为使“聚力点亮微心愿”活动落细落实，提高帮扶的精准性，中支团委将活动细化为四个阶段。第一阶段是酝酿方案，征集意见。集思广益，面向全行青年征集“微心愿”活动方案意见和建议，修订后正式发布。第二阶段是征集“微心愿”。由中支驻村青年在驻村点、乡小学、幼儿园面向帮扶对象征集“微心愿”，对“微心愿”进行梳理汇总，并做好帮扶对象的背景筛查，确保需求信息真实可靠。第三阶段是发布、认领“微心愿”。中支团委发布“微心愿”，中支青年结合自身实际进行认领，中支团委汇总后予以公布。第四阶段是组织志愿者和圆梦人代表前往驻村点，深入困难群众所在家庭和学校，进行圆梦活动。
青|年|志|愿|服|务|活|动
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中国人民银行团委
特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
在成长过程中深入扶贫工作的第一线，对扶贫工作的开展有了深刻的认识，真切感受到精准扶贫政策的实施效果；对于受援的小朋友来说，活动开拓了他们的眼界，激发了他们的求知欲望。小小的爱心，也许就会托起孩子们光明的未来，这让我们感到温暖且鼓舞。
实现每一个小小的心愿，目的是让个体充分感受到关怀和关爱，在孩子们心中种下一颗颗真善美的种子，让这些种子发芽、成长、开花、结果，这个过程需要整个社会持续的关怀和关爱。
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中国人民银行团委
不断完善“微心愿”活动方案，进一步拓展“微心愿”的内涵和范围，积极对接地方有关单位共同开展活动，统筹资源，发挥合力，将“微心愿”活动常态化、制度化。
青|年|志|愿|服|务|活|动
青年反响：
团团感悟：
下一步发展思路：
05
篇
品牌培育与团的基层建设
活动名称：“青声青语”青年之声微视频栏目
活动组织单位：中国人民银行新乡市中心支行团委
启动时间：2017年1月
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加5人次 ；青年参加84人次
项目联系人：聂娜
联系电话：0373-5823862
“青声青语”青年之声微视频栏目
新|乡|市|中|支
中国人民银行团委
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活动名片：
品
、|牌|培|育|与|团|的|基|层|建|设
1.引导青年思想，激发青年行动。将思想引领渗透在录制主题中，唱响社会主义核心价值观的主旋律，凝聚青春正能量。
2.汇聚青年声音，提供展示平台。除传统媒介外，充分挖掘新媒体优势，为青年打造线上展示平台。
3.反映青年呼声、回应青年诉求。从青年需求出发，选取青年关注的问题录制视频，线上反应青年多样化、个性化需求，全面把握青年脉搏。
主要困难：一是在视频拍摄方面，由于经费不足，拍摄设备老旧，器材单一，拍摄技术单一。二是在视频录制方面，在选定拍摄主题后，如何选取合适的人员参与视频拍摄。有时青年在拍摄时还不太适应，存在紧张的情况。
解决方法：一是整合全辖青年特长资源，组建视频制作团队，开展视频拍摄、视频剪辑的培训。二是各县支行支部、机关支部分别指派栏目联系人，在确定拍摄主题后，由各支部主动推荐视频拍摄人选，根据被推荐人情况择优选择录制。三是适时拍摄集体视频稿件，多人参与视频录制，缓解个人上镜紧张情绪。
主要内容：“青声青语”青年之声微视频栏目是新乡市中心支行团委依托新媒体平台创立的品牌工作，根据青年成长发展的热点、焦点、难点问题进行追踪报道及问题调查，致力于加强青年交流、引导青年思考、激发青年行动。
活动形式：栏目以青年朗读、青年访谈、青年对话的形式，录制视频短片在线上呈现。适时进行数据分析，撰写调研文章，为青年成长筑基铺路，为青年发展提供决策依据，引导更多青年发声与团组织交流。
活动成效：线上线下深度融合，增强青年对团组织的认同与信任，为青年提供了展示自我的平台和心灵交流的港湾，有效提升了团组织的活力和凝聚力，增强了青年的归属感和获得感。
1.针对青年特点，为青年说。根据青年特点和兴趣需求，充分利用新媒体平台，通过录制青年朗读、青年访谈、青年对话的方式，为青年创建沟通表达渠道，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力。
2.抓关键时间节点，让青年思。一是借助五四青年节、国庆节、建党节、建军节等重要节日，录制青年祝福、感悟等，激发青年爱党、爱国、爱行激情。二是围绕党的十九大、团十八大等时事热点话题，开展线上交流，进一步统一思想、引领行动。
3.重视人才培养，让青年做。一是整合青年特长，栏目的主持、摄像及素材剪辑均由青年独立完成。二是从身边人、身边事出发，讲述有温度的榜样故事，激励青年学习先进、争当先进。三是聚焦青年成长发展问题，做党委和青年交流的桥梁，为青年发展提供决策依据。
中国人民银行团委
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面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
活动内容：
设计初衷：
特色做法：
“青声青语”栏目开设以来，青年累计参与人数80余人，基本覆盖中支40岁以下青年员工，收集工作建议20余项，有效促进了青年工作全面深化，获得青年普遍点赞。
从强化服务力、提升传播力、夯实生命力三个方面下功夫，进一步丰富“青声青语”的形式和内涵，考虑加入动漫制作、青年讲堂、微访谈等形式，将“青声青语”深入到每一位青年心中，打造成为青年表达诉求时第一时间能想到的平台，增强平台的针对性、时效性。
通过“青声青语”这一平台，为青年提供表达展示的舞台，能够激发青年向上向善向好的激情和斗志，有效增强团组织的吸引力和凝聚力。将青年反映最多的问题和线下“青年之家”收集到青年普遍关注的问题结合起来，可以让团组织的服务更精准，引导更有效。“青声青语”是我们在新形势下以服务引领青年的重要载体。我们将努力使其成为青年想得起、找得到、靠得住的平台，实现团的组织网络、工作力量、服务项目在青年身边的有形化、日常化，对团的工作全局发挥以点带面的牵动作用。
1.选题确定上，把“青声青语”与“青年之家”线上线下有机衔接，对青年关注的重点问题深入挖掘，对青年关注的热点问题及时录制。
2.视频制作上，成立新媒体制作团队，对参加栏目的主持、录制、剪辑人员进行培训，提高青年员工运用新媒体的能力。
3.组织参与上，各支部指定栏目联系人，积极发动青年参与视频，青年的组织能力和沟通能有了显著进步。
品
、|牌|培|育|与|团|的|基|层|建|设
中国人民银行团委
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组织经验分享：
青年反响：
团团感悟：
下一步发展思路：
活动名称：“金融青年说”学习交流活动
活动组织单位：中国人民银行温州市中心支行团委
启动时间：2017年6月
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加8人次；青年参加300余人次
项目联系人：李国城
联系电话：13732066108
1.搭建青年展示风采的讲台。主动贴近宏观经济形势、温州金融发展、青年读书分享等主题，谈观点见真知，让青年在博采众长中厚植青春底色。
2.搭建青年学习互鉴的舞台。制定“金融青年说”活动规划，以学习强队伍、促履职，让青年在学习互鉴中增长知识才干。
3.搭建青年互动交友的平台。通过合作联办的方式，将“金融青年说”开放到政府部门、金融机构、国企等单位团组织，让青年在互动交流中结下深厚情谊。
按照“一行一精品”要求，精心打造“金融青年说”学习品牌。通过两年努力，不断赋予品牌新的内涵。先后组织开展金融青年说之“献礼改革开放”、“看见时间的刻度”、“民企融资困境”、“情通塞北与江南”、“温州大拆大整”、“书香能致远”、“思辨佛系青年”等主题活动7期。得益于“金融青年说”活动的扎实开展，团组织工作取得了明显成效。一是深化了学习型组织建设。团委荣获2018年省人行系统、团市委“五四”红旗团委。二是打造了专业型青年队伍。两年来，青年撰写调研100余篇，2018年被《浙江金融调查分析》录用21篇，居全省第一。三是浓厚了书香型央行氛围。先后配置书籍800余册，全行藏书达1500余册，书香氛围日益浓厚。
品
、|牌|培|育|与|团|的|基|层|建|设
中国人民银行团委
“金融青年说”学习交流活动
温|州|市|中|支
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活动内容：
设计初衷：
活动名片：
1.品牌化打造。一方面，深化内涵，制定三年培育计划，作为“我与央行共奋进”品牌来培育。另一方面，拓展外延，邀请政府、金融、国企近20家团组织协办或参与联学。
2.标准化建设。一方面，明确“五有”标准，即“有规划、有logo、有主题、有阵地、有经费”。另一方面，设立“1+X”总-分堂，团委为总堂，团支部为分堂，形成点面结合的生动局面。
3.常态化开展。一方面，锚定“四个点”，主动贴近“重要时点、宏观热点、温州特点、工作重点”，结合改革开放、民企融资等开展活动7期。另一方面，突出“三个讲”，要求新行员讲、青年岗位能手讲、优秀团员讲，并作为评先评优依据。
主要困难：如何在活动主题的设定和活动环节的设置上推陈出新，使其具备更强的吸引力，是需要不断深入思考的问题。
解决方法：多观察、多搜集青年普遍关注的热点问题，坚持问题导向和需求导向开展主题活动。
品
、|牌|培|育|与|团|的|基|层|建|设
中国人民银行团委
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
“金融青年说”以其贴近履职、结合热点、形式活泼等特点，受到青年的喜爱和好评。青年普遍认为，“金融青年说”活动是“团委搭台，青年唱戏”，让青年走向台前担任主讲人，通过思想碰撞和头脑风暴，即增进了了解，也拓展了眼界，对于提高青年履职本领大有裨益。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以做好党的助手和后备军作为青年工作的出发点，继续围绕党委所想、青年所需开展“金融青年说”学习交流活动。紧密贴近基层央行履职实际和经济金融热点开展主题活动。坚持“走出去”和“引进来”现结合，与政府部门团组织、金融系统团组织共同开展主题交流活动，使“金融青年说”成为青年思想引领和理论武装的重要阵地。
加强青年“三性”引领是青年工作的重要一环。团委要以青年需求为导向，从青年兴趣出发，找准切入点，通过载体设计和形式创新，可以让有意义的事变得有趣，让有趣的事情变得有意义。
1.党委重视是关键。中支党委高度重视“金融青年说”品牌，鼓励将其打造成青年学习交流、风采展示的平台。班子成员点题“思辨佛系青年”，做客“看见时间的刻度”等活动。得益于党委的悉心指导，“金融青年说”品牌站位更高、立意更深。
2.青年响应是前提。让青春在基层央行闪光是“金融青年说”品牌创办的初心。活动开展以来，全辖青年主动参与活动策划、主题设计和交流分享等环节，从青年视角出发，“金融青年说”品牌更接地气、更有灵气。
3.机制健全是保障。注重把培育“金融青年说”作为团委的重要工作，常抓常新。通过制定长期培育计划，团组织联学联办，搭建总-分堂平台等形式，完善工作机制，“金融青年说”品牌内涵更加丰富，外延得到拓展。
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中国人民银行团委
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组织经验分享：
下一步发展思路：
青年反响：
团团感悟：
活动名称：“团团新力量 支部大比武”活动
活动组织单位：中国人民银行重庆营业管理部团委
启动时间：2017年11月
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加11人次；青年参加700人次
项目联系人：黄颖
联系电话：023-67677030
基层团组织是团的基本细胞，是团组织凝聚力和战斗力的基础，也是联系青年最直接、最经常、最密切的组织。加强思想引领、推进从严治团，必需固本培元，着力强化基层团组织团建工作。为此，重庆营业管理部开展“团团新力量 支部大比武”活动，通过以赛代训、以赛促学的方式，引导广大团组织和团员青年进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实落实从严治团要求。
“团团新力量 支部大比武”活动以落实青年大学习行动为抓手，以增强基层团组织的政治性、先进性和群众性为目标，旨在以劳动竞赛的方式，通过“应知应会知识测试”、“微团课比拼”、“主题团日活动视频展播”、“青年风采展”等项目，检验基层团建工作水平，展示基层团干部和团员青年的精神风貌，提升基层团组织吸引力、凝聚力和战斗力。
“团团新力量 支部大比武”活动
重|庆|营|管|部
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中国人民银行团委
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活动名片：
设计初衷：
活动内容：
1.坚持机制创新。首次将劳动竞赛机制引入到团支部，激励辖内各支行重视基层团组织建设，也促使各级团组织在准备过程中夯实团建基础、创新工作方式、调动青年热情，通过以赛代训、以赛促学的方式提升工作水平。
2.突出基层导向。重心下移至团支部，充分调动支部的积极性和主动性，为他们提供展示比拼的舞台。辖内各级支行包括县支行的团支部参与踊跃，2018年巫溪县支行团支部还作为唯一入围营管部决赛的县支行代表取得了优异成绩。
3.紧贴工作实际。比拼项目形式上包含知识测试、团日活动设计、微团课演讲及风采展示，全方位展示团支部在政治建设、组织建设、作风建设等方面的成效，更遴选出一批优秀的团课讲师和精品活动。项目内容设计上紧贴青年工作重点，引导基层团组织在思想政治引领、服务央行履职、青年志愿服务活动等方面集中发力。
主要困难是活动持续的时间长、形式和流程比较复杂，需要各级团组织投入的时间和精力非常大，且过去没有开展相关活动的经验，组织策划执行的压力较大。
为解决上述困难，一是积极争取经费支持，通过购买服务的形式，引进专业的青年社会组织参与项目的策划和实施，补充人力的同时也弥补了专业上的不足。二是加强与各级团组织的沟通联系，及时解决活动过程中遇到的困难。三是将活动项目与总行团委及重庆营管部团委的重点工作相结合，整合资源、统筹推进，达到事半功倍的效果。
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中国人民银行团委
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
从2017年在十九大精神专题知识竞赛中的初次尝试到2018年在全辖范围内开展的“青年大学习”综合项目比拼，“团团新力量 支部大比武”活动受到青年职工的积极参与和广泛好评。截至目前，重庆营管部全辖33个团支部参赛，覆盖青年人数达700余名，为基层央行青年搭建了展示自我、提升能力和交流互动的平台。
在持续推进的基础上，加强对活动成果的运用和宣传。如，组织优秀的团课讲师参与青年思想理论学习小组活动，将团支部的精品活动在全辖范围内推广，推荐优秀的青年风采展示节目参与重庆营管部大型文艺汇演等。
提升基层团组织吸引力、凝聚力和战斗力，需要在工作机制和活动载体上探索创新，在保障“人、财、物”等基础配备的同时，更好地挖掘和激发团组织内在原动力，搭建成果展示和交流平台，用基层经验推动基层工作。
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中国人民银行团委
“团团新力量 支部大比武”活动聚焦基层团组织建设，以青年大学习行动为抓手，通过以赛代训、以赛促学的方式，提升基层团组织工作水平，主要经验有以下几点：
1.活动对象上将团支部和团员青年推向前台，为他们搭建展示自我、提升能力和交流工作的平台，充分调动支部青年的积极性和主动性。
2.活动形式上引入劳动竞赛机制，激励各单位、各部门重视基层团组织建设，也进一步激励基层团干部增强组织策划能力。
3.活动内容上包含应会知识测试、主题团日活动设计、微团课演讲及青年才艺展示4个各具特色的比拼项目，鼓励青年各展所长，积极参与，也增强了支部团队的凝聚力。
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组织经验分享:
青年反响:
团团感悟:
下一步发展思路:
1.立足公司机关，辐射在京单位。“金币微课堂”的每一期讲座都在总公司设立会场，邀请在京各子公司青年与干部职工参加，最大限度地实现广覆盖，让金币公司基层职工受益。
2.立足青年群体，辐射系统职工。课程初期设计是以青年群体为主要服务目标，随着影响力的提高与课程内容的丰富，参与对象已经从青年逐渐拓展至各年龄层次职工。
3.立足职工需求，辐射多个领域。根据干部职工实际需求，“金币微课堂”涵盖了文化、科技、健康等广大职工感兴趣的诸多领域，让每一位参与者都有“获得感”。
活动名称：金币微课堂
活动组织单位：中国金币总公司团委
启动时间：2017年4月
活动频率：不定期
参加人次：党委领导参加30人次；青年参加800人次
项目联系人：林翔
联系电话：010-59311116
随着时代的发展与贵金属货币宣发售模式不断创新，对青年履职能力的要求日益提高，丰富知识体系、加强学习交流是青年们反映最多、最迫切的需求，“金币微课堂”就承载了青年的需求。公司团委依托“金币微课堂”，打造学习型组织，一方面加强团委自身建设，另一方面为锻炼青年干部队伍搭建平台。
金币微课堂
中国金币总公司团委
金|币|总|公|司
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中国人民银行团委
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活动名片：
设计初衷：
活动内容：
1.空间人数“定位于微”。“金币微课堂”虽然空间受囿于“微”，人数定限于“微”，一般50人左右，但每次课程都受到大家的高度关注，经常需要加搬椅子。
2.主题选择“体贴入微”。始终坚持以青年的“小微”需求为导向，及时设置讲座主题，比如升学季前安排升学专家讲座，体检后安排医学权威解析常见体检问题，真正“体贴入微”。
3.课程内容“见微知著”。在学习品牌的创建过程中，始终坚持邀请名家大师，主讲人有十九大代表吴狄这样的党员“先进”，有北大第一医院副主任周国鹏这样的“权威”，有故宫古建部总工程师王时伟这样的“工匠”，有腾讯金融云与阿里云资深的技术“大拿”，这些高质量的老师让青年们“见微知著”。
1.活动开展频率不好把握。根据团委掌握的情况与资源，结合青年实际需要，适时开展。
2.青年的需求不易精准挖掘。多倾听青年、问计青年，努力把握青年真实需求。
3.与业务工作相结合的度不好拿捏。进一步宣传品牌活动，让业务部门更深入地了解到平台的开放性和包容性，主动与我们合作。
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中国人民银行团委
1.学习品牌做出特色，别的业务部门会主动合作，开展业务宣传工作。
2.党委重视青年工作，有利于品牌活动开展。多位领导亲临课堂，有的还亲自讲授课程，与青年们同学习、同交流。
3.主题还是要围绕青年所想、青年所需，才能真正得到青年欢迎。
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特色做法：
面临的主要困难及解决问题的方法和技巧：
组织经验分享：
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中国人民银行团委
1.坚持把“金币微课堂”做好，常抓常新。
2.与业务部门加强合作，搭好平台，赋予“金币微课堂”更多的内涵。
3.结合时代主题，与时俱进更新“金币微课堂”的选题。
两年来，“金币微课堂”共开展讲座16场，覆盖了公司机关以及在京子公司，不仅是公司团委创建学习型组织的有力载体，也逐渐成为金币系统从青年到各年龄层次的干部职工欢迎的学习品牌，更是金币公司团委落实“党建带团建”要求、加强青年干部队伍建设的重要阵地。
由于课程设置与青年需求较为吻合，比如升学主题、故宫主题、体检主题等，都受到青年的高度关注，场面火爆，座无虚席，经常需要加搬椅子。
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下一步发展思路:
青年反响:
团团感悟:
制作：中国人民银行营业管理部团委
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