2017年度 “我与央行共奋进” 精品活动展播

2017年度

“我与央行共奋进”

精品活动展播

中国人民银行团委

目录

Contents

“我与总部共成长”先进青年分享会（上海总部）...............................................

“青春建功在央行”主题活动（杭州中支）..........................................................

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“青年智库”建设工程（赤峰市中支）................................................................

“鹰才”成长计划（宣城市中支）.......................................................................

“青年夜校+”活动（岳阳市中支）.....................................................................

数控青年技能人才孵化阵地的探索和培育（上海造币公司）...................................

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读书交流平台（武汉分行机关）........................................................................

“携手共进•吐尽芳华”青年学术研究实践活动（昆明中支）...............................

“仰望星空 放飞梦想”青年编译研究活动（乐山市中支）..................................

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“心手相托•微爱传递”志愿服务活动（无锡市中支）.........................................

“童梦同缘 牵手希望”爱心行动暨“七彩课堂”活动（伊犁州中支）..................

Light青春团支部志愿服务活动（重庆营管部机关）.............................................

“凤凰花”外事志愿服务活动（厦门市中支）....................................................

CFETS爱心义卖（外汇交易中心）...................................................................

爱联青年志愿队关爱自闭症儿童志愿服务项目（银联国际）.................................

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“肩并肩 共奋进”金融系统青年交流活动（济宁市中支）..................................

“拓展阵地，团聚青年”青年工作新媒体矩阵建设（总行营管部）.......................

“金融鹏程”品牌建设活动（深圳市中支）........................................................

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【 导语 】

【 思想政治引领 】

【 服务央行履职 】

【 青年队伍建设 】

【 青年学术研究活动 】

【青年志愿服务活动】

【工作品牌建设】

“走进基层 精准扶贫”青年社会实践活动（沈阳分行）........................................

“萤火虫工程·农民金融夜校”行动（成都分行）................................................

青少年诚信文化教育体系创建活动（西宁中支）....................................................

大连市情大家谈（大连市中支）..........................................................................

青年议事会（外汇局中央外汇业务中心）......................................................................

导语

Introduction

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思想政治引领

活动组织单位：中国人民银行上海总部团委

启动时间：2016年10月

活动频率：一年一次

参加人次：党委领导参与3人次 ；青年参与200人次。

联系电话：021-20897437

思想政治引领

　　主要出于三方面考虑：1.为优秀青年提供展示舞台；2.充分发挥优秀青年的示范引领作用；3.促进青年之间交流合作，实现信息共享。

中国人民银行团委

　　活动聚焦总部重大核心工作、基层一线服务、共青团工作三条主线，拟定八个主题，每个主题邀请1至2名典型青年共计十一位先进青年代表以TED演讲的形式分享他们入行以来与总部共同奋斗的青春和成长的感悟。同时，总部团委赠与他们最想珍藏的书籍，并邀请他们所在部门主任亲切寄语。活动现场气氛热烈、生动感人，充分展示了总部青年与央行同奋斗、共成长的美好历程和奋发向上迎接十九大的良好精神状态，受到了出席领导和参加青年的一致好评。

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/上海总部 / 

中国人民银行团委

　　困难主要在于物色推荐合适的优秀青年。总部团委召开机关团支部书记会议并在青年中开展摸底调研，听取大家的意见，最终确定当年分享主题，针对主题对机关不同领域的优秀青年名单进行收集整理，汇总成表。结合青年平时演讲水平和表现，在其中挑选出一批适合上台分享的青年。为鼓励各部门青年向先进学习，在身边就能找到学习榜样，基本保证各部门都有一位青年上台分享，确定最终的分享人员。

　　1.找准青年的兴趣点，调动青年积极性。认真听取了解青年需求，找准活动着力点和出发点。

　　2.扩大活动宣传覆盖面，增强活动宣传效果。活动前期渲染浓厚活动气氛，吸引更多青年参与到活动中来。活动结束后，及时全面的对活动进行报道，有效扩大活动覆盖面。

　　3.注重活动细节，提升激励效果。本次活动中，总部团委为每位分享青年精心准备了一本其本人希望珍藏的书籍，邀请其所在部门主任签名寄语，并在分享环节结束后现场赠送，对分享青年起到积极鼓励的作用。

　　1.精心挑选，优秀青年具有充分代表性。首先明确本次分享的三条主线，即总部重大核心工作、基层一线服务、共青团工作，并以此确定八个主题，每个主题邀请1至2名典型青年分享成长故事和工作经历。

　　2.形式新颖，TED演讲深受欢迎。活动采用时下最流行并深受青年喜爱的TED演讲方式，青年分享时自然不拘束，更具亲和力和感染力。

　　3.大力宣传，活动成效显著。通过“向上青春”微信群进行直播，并在微信朋友圈宣传报道，共计1000多人点赞留言。制作“我与总部共成长”先进青年分享会活动微信短片，在总行“团缘汇”微信群进行推送，并向总部机关各部门微信群进行转发。

　　4.赠书鼓励，部门主任签名寄语。赠送分享青年一本其本人欲珍藏的书籍，并邀请其所在部门主任签名寄语，以激励其再接再厉、再创佳绩。

思想政治引领

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　　联合人民银行在沪其他金融机构一同开展优秀青年分享活动，加强兄弟单位之间的沟通合作，实现信息和资源共享，增强横向交流，提升活动效果。

　　青年反响热烈，纷纷表示活动效果显著，一方面优秀青年发挥了先进典型的示范引领和带动作用，听讲者被他们分享的故事感染、启迪，对立足本职、爱岗敬业、创先争优、奉献央行起到了积极宣传作用；另一方面，大家对身边的优秀青年有了更深入的了解，对自身成长发展方向有了更深认识。

    通过对青年成长的跟踪，我们发现优秀青年经过公开展示后，其闪光点会得到不断地自我强化。一次成功的展示，不仅能带动引领其他青年，也可以塑造更加优秀的青年业务骨干，使之成为更当之无愧的青春榜样。

思想政治引领

中国人民银行团委

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活动组织单位：中国人民银行杭州中心支行团委

启动时间：2016年4月

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参与

2人次；青年参与1000人次

联系电话：0571-87686597

　　1.反映时代精神。选树的先进典型要展现新时代基层央行团员青年的精神风貌和青春风采。

　　2.促进青年成长。通过选树先进典型做好青年的思想引领工作，形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。

　　3.推动青年工作开展。通过大范围地开展青年选树和典型宣传活动，加强青年员工的思想引领，团结和凝聚青年。

中国人民银行团委

　　通过深入挖掘典型，集中展示典型，持续宣传典型，全方位、立体式地宣传身边人身边事，激发更多的团员青年学先进、争先进、赶先进的热情。活动采用线上与线下同步进行的方式开展，先进典型们既与团员青年面对面地交流，又通过新媒体的渠道传播正能量。整个活动成效显著，一是选树的典型获得总行级荣誉的认可；二是激发了青年的工作干劲，各项劳动竞赛青年占比90%以上；三是提升了团组织的凝聚力和号召力，以青年课题组活动为例，连续两年获得总行一等奖2篇的好成绩。

/ 杭州中支 /

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中国人民银行团委

　　针对先进典型宣传工作在时间和空间上的局限性，杭州中心支行团委通过电视电话会议的形式一直辐射到县支行，各级团组织举行相关主题活动132次，同时，进行了长达4个月的后续宣传，实现对全辖青年的全覆盖。

　　1. 明确标准。在活动初期，制定了先进典型的评选标准，理想信念、道德品行、业务工作等各个方面都做了明确的规定，既有时代特征，也有央行特点，真正体现出时代性和先进性。

　　2. 透明流程。在评选过程中，坚持公开、公平、公正的原则，由青年推荐身边人，按照自下而上、逐级推荐、民主择优的方式进行，分别在本单位、省级范围内进行公示。

　　3. 扩大宣传。充分发挥先进典型的引导、带动、辐射作用，专门开通“浙央青春”微信公众号，对此进行持续性地宣传。

　　1.深入挖掘典型。分岗位、分层次发动团员青年积极推荐身边的榜样，通过实地走访、群众座谈等形式征求意见，制作选票，最终推荐产生青年榜样。

　　2.集中展示典型。2017年5月3日，举行“不忘初心 勇立潮头——青春建功在央行”电视电话会议，举办“青春央行故事会”，通过讲故事的形式，传播正能量。全省各级团组织举行相关主题活动132次，进一步扩大展示舞台。

　　3.持续宣传典型。编发《央行浙江青年工作通讯》专刊，并通过微信公众号“浙央青春”进行了线上宣传，共发布6期，持续4个多月，截至目前阅读量已超千人。

思想政治引领

　　在前期先进典型的选树和宣传基础上，做好保持先进典型先进性的工作，今年开展“不忘初心跟党走 牢记使命勇担当”活动，有计划地组织先进典型到地市中支、县支行交流，一方面学习了解一线央行青年的工作经验，另一方面带动和引领基层央行青年创先争优。

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　　全辖青年反响强烈，主动参与评选过程，积极推荐身边的优秀榜样。在集中展示阶段，每场活动座无虚席，大家都为先进典型的事迹点赞，有青年参加完活动后在朋友圈写道“平凡的岗位上干出如此不平凡的业绩，你们的故事满满正能量”。在后续宣传过程中，青年们争相转发相关报道，目前单篇阅读量已超千人，受到了广泛的好评和肯定。

　　先进典型的选树和宣传活动非常有意义。首先，这是发现青年的重要窗口，此次评选活动时间较长，发现了很多优秀的青年，默默坚守在基层一线奉献青春和智慧；其次，这是展示青年的重要舞台，被选树的先进典型们通过现场演讲、视频制作等方式展示自己，让更多的人熟悉、了解央行青年的风采；最后，这是凝聚青年的重要途径，通过聆听先进典型的故事，许多青年感受到了自己工作的意义和价值，发自内心珍惜央行工作。

思想政治引领

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中国人民银行团委

/ 沈阳分行 /

活动组织单位：中国人民银行沈阳分行团委

启动时间：2016年8月

活动频率：一年1至2次

参加人次：党委领导参加2人次；青年参与 229人次

联系电话：024-23440067

服务央行履职

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中国人民银行团委

服务央行履职

　　1.搭建“办公室+实践基地”平台。以递进的学习、调研、实践教育平台，推动机关青年“了解基层、了解市场、了解业务”，培养敢于吃苦、敢于担当、专业知识好、实践能力强、综合素质高的央行青年队伍。

　　2.提升青年干部基层阅历。通过安排走访乡政府、村委会、基层金融机构，开展与困难群众、留守儿童“结对子”，走家串户、与农民同吃同住同劳动等活动，有利于青年干部深入了解农村实际和农民困难，增强青年干部基层阅历。

　　3.助力分行金融扶贫工作。围绕金融扶贫工作主线，在分行定点扶贫单位建昌县头道营子乡建立青年综合实践基地，通过组织志愿者调研龙头企业、支教助学、普及金融常识、走访贫困户等方式，将社会实践和扶贫帮困有机结合，为分行扶贫工作贡献青春力量。

　　分行团委作为综合实践活动日常联络部门，针对各项需要持续推进的工作，与葫芦岛中支进行沟通，协调分行相关处室对信贷支持、征信体系建设、金融服务等工作积极提供政策、资源与技术指导、支持。每年5月、9月组织2至3次集中实践活动，每次活动从机关青年中选派5至8人，在扶贫点开展为期10天左右（根据工作情况可适当延长）的综合社会实践，主要围绕引导信贷支持实体经济、信用体系建设、普惠金融服务、贫困学校支教、爱心捐赠、走访调研、体验农村生活等方面开展活动，引导机关青年“贴近基层、贴近群众、贴近实际”，不断增强青年员工的社会综合实践能力。

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　　面临的主要困难：如何协调青年参与活动与从事业务工作之间的时间安排？

　　解决问题的方法和技巧：加强实践活动与业务工作之间的统筹规划，合理安排青年实践活动的节奏和频率，将实践活动与党委中心工作紧密结合，得到分行党委的高度重视，争取各部门的积极配合，提升青年员工参与的积极性。

　　1.分行党委书记、行长朱苏荣对活动做出重要批示，并成立实践活动领导小组，分管青年工作的行领导担任组长，机关党办、人事处、团委为领导小组成员单位。

　　2.合理制定工作方案。在深入分析青年工作实际的基础上，分行团委合理制定社会实践活动方案，明确实践活动目标、主要任务、组织机构、活动形式等具体项目，并组织青年志愿者召开交流会，提前赴头道营子乡进行实地探访，确定实践活动具体安排和调研选题。

　　3.严肃各项工作纪律。志愿者成立临时党小组，选举临时党小组书记、副书记、宣传委员和生活委员，确保实践活动组织有序。在实践基地期间及时、全额向头道营子乡政府缴纳用餐、用电、用水等费用，不给被帮扶单位增加负担，树立央行干部良好形象。

　　1.实地调研，了解掌握“活情况”。对头道营子乡特色养殖企业进行深入调研，了解掌握企业模式和经营情况。深入农户家庭对农户基本情况、主要收入来源、是否知晓扶贫政策等进行调查。了解涉农金融机构经营情况，理清农村商贸物流的基本脉络。

　　2.支教助学，开展智力扶贫。以支教促扶贫，既扶“智”又扶“志”，连续两年组织开展“手拉手”帮扶困难学子活动，并针对头道营子乡中心小学教学需求，“定制式”捐赠23台电脑和5000册图书。开展英语、数学、手工等课程支教，建昌县电视台两次对支教助学活动进行宣传报道。

　　3.普惠宣传，提升金融服务水平。联合葫芦岛中支、建昌县支行和部分涉农金融机构，对于与农民生活、乡镇商贸网点经营、乡镇企业生产密切相关的人民币反假、信贷等知识进行普惠宣传，演示常见的网络电信诈骗手段并讲解了防范方法。

服务央行履职

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　　在实践活动中，青年志愿者能够群策群力，积极行动，在实践基地开展了企业调研、座谈交流、支教助学、普惠宣传、访贫问苦等形式多样的活动，得到头道营子乡政府、学校、企业和群众的肯定，完成《分行机关青年志愿者综合社会实践有关情况的报告》及6篇特色调研报告，在行内取得了较好反响。

　　社会实践是有志青年增长本领的课堂、锻造力量的熔炉、建功立业的基础，将社会实践活动与扶贫工作有机结合，使青年志愿者了解农村发展现状，学习基层金融业务，丰富自身阅历，增长才干本领，不断提高服务基层、服务群众和服务地方的能力和效果。

　　持续推进青年志愿者综合实践基地，结合精准扶贫、普惠金融、志愿服务等工作，开展青年金融服务、实践调研和社会公益活动。

中国人民银行团委

服务央行履职

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　　1.加强组织领导和师资培养。活动使用统一名称和LOGO，协调本行、金融机构等青年志愿者担任讲师，组织编写夜校教材和开展教学活动，并通过技能培训、知识竞赛及评比优质教案等，不断提高教学水平和效果。

　　2.科学确定讲授宣传内容。在金融扶贫政策、支付惠农便民、信用体系建设、反假货币知识、金融消费者权益保护、农村风气和农户习惯养成等方面，围绕扶贫信贷政策、金融产品、助农取款、金融诈骗等进行宣讲，提高农户对金融政策的认知度和预防诈骗、防范支付风险意识。

　　3.灵活采用教学方式。注重发挥“金融夜校”平台载体，充分利用村民活动室、室外活动场坝、助农取款点等相对固定场所开展喜闻乐见的“接地气”教学，提高群众参与度和实际效果；对于边远少数民族聚居区和省际交界盲区，有针对性地开展“汉少双语”宣传教学活动。

　　4.有效拓展活动外延。加强与地方和金融机构等各类团组织以及有关政府部门的纵横沟通和交流合作，开展为贫困户“送温暖、献爱心”“以买代捐”等形式多样的志愿帮扶行动。

　　截至2018年3月，四省区共开展活动670余场，在分行重点帮扶村—特口甲谷村开展农民夜校教学15次，成为农村金融知识宣传教育的精品品牌，有效激发农民脱贫奔康的内生动力，为脱贫攻坚这一“头等大事”和“一号民生工程”注入强劲的青春力量。

中国人民银行团委

活动组织单位：中国人民银行成都分行团委

启动时间：2017年1月

活动频率：辖区各行每月至少1次

参加人次：党委领导参加180余人次；青年参与3000人次

联系电话：028-85261154

　　1.紧扣金融助推脱贫攻坚主线，发挥和整合央行青年、金融青年力量，进一步助力金融精准扶贫，不断催生金融精准扶贫新动力，激发贫困农户脱贫致富内生力。

　　2.充分发挥青年的专业特长，让金融政策、金融产品和金融服务更多更好地惠及贫困农户，为贫困农户解决实际问题。

　　3.改变传统摆摊设点的宣传方式，增强金融知识宣传教育的针对性和受众的参与性，提高实效性，打造金融知识宣传教育精品。

/ 成都分行 /

   农民金融夜校”行动

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　　为了使萤火虫工程的开展更加紧贴脱贫攻坚需要和农民需求，课程内容逐渐从金融向种养殖知识、法律知识、文明乡村建设、医疗卫生等方面拓展，如何保障青年师资成为需要解决的问题。

　　2018年初，我们印发《关于进一步深化萤火虫工程的通知》，明确10余项具体讲授内容，指导各级团组织加强跟地方有关团组织的沟通衔接，为夜校授课提供更加广泛和可持续的青年师资支持。

　　1.高位推动是保障。“萤火虫工程•农民金融夜校”行动计划是在分行党委的关心指导下推动开来的。分行党委班子成员均带队多次到扶贫点视察指导工作，“一把手”亲自审定农民夜校教学计划，定期听取团委书记汇报夜校开展情况并给予阶段指导，有力保证了活动的实效性。

　　2.分类指导是关键。针对文化层次低、教育受众面狭窄、产业发展落后等因素，在方式上注意灵活多变，农闲集中教学、农忙分散培训，驻村干部、央行志愿者通过走村入户、深入田间地头，面对面授课、手把手操作，大胆创新培训方式和拓展培训教育平台，提升教学培训针对性。

　　3.辐射带动是重点。在贫困农户中选择一批有基础、肯吃苦、求上进的青年人，重点开展法律法规、金融知识、技术技能等方面的培训，不断增强致富奔康的技能和本领，帮助其承接一些种养殖项目，变被动接受帮扶为主动增强造血脱贫功能，以这部分人的成功去影响带动身边更多的贫困农户学习起来、行动起来。

中国人民银行团委

服务央行履职

　　1.高位推动，实施“萤火虫工程•农民金融夜校”行动计划。先后印发行动方案和深化工作的通知，在四省区统一启动“萤火虫工程•农民金融夜校”行动；制定分行机关对口帮扶点——特口甲谷村“农民夜校•萤火虫工程”教学方案；分行党委书记、行长周晓强多次到帮扶点视察指导“萤火虫工程. 农民金融夜校”开展情况，并就持续有效推动农民夜校提出了建议和要求。

　　2.资源整合，建立青年扶贫志愿者到定点扶贫村帮助工作长效机制。在分行党委的大力支持下，确定了每年新入行行员到定点扶贫村开展半年驻村工作的机制，主要协助驻村书记开展各项精准扶贫工作。目前，已派出两批青年扶贫志愿者。

　　3.宣传带动，加强对央行青年志愿者参与精准扶贫工作的宣传力度。号召辖区驻村书记以扶贫日记、微电影的方式记录担任扶贫攻坚第一书记过程中的心路历程、具体工作和工作感悟等，分行以《央行文化建设》（微刊）为载体将日记进行刊发，目前已经编发4期，在辖区干部职工中引起热烈反响。

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　　紧紧围绕央行履职开展的“萤火虫工程•农民金融夜校”活动，得到了辖区各级党委的高度重视和大力支持。活动让青年能投身于国家“三大攻坚战”的脱贫攻坚战之中，为金融助力扶贫攻坚贡献自己的青春智慧和力量，有效凝聚了广大青年聪明才智，得到了青年们的积极响应。各单位组织开展的形式多样的教学活动，让基层央行的青春能量传递到万户千家，让基层央行团组织“务实、奉献、担当”的主旋律唱响在助力贫困群众脱贫致富的道路上。

　　“萤火虫工程•农民金融夜校”行动计划在打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会的大背景下应运而生并迅速发展，得益于总行团委的指导和分行党委的高度重视。

　　青春聚力扶贫，你我携手前行！我们一直在路上！

　　1.坚持“前瞻性计划、项目化运作、精品化打造、社会化协作”原则，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、语言文化、卫生防疫、种养殖等农技科技、就业创业技能、法制宣传教育、禁毒防艾、移风易俗、基础金融知识、扶贫政策等内容开展宣讲活动。

　　2.进一步加强青年志愿者师资库建设。按照“需求导向、分类施教、注重实效”原则，结合实际情况，充分利用基层人民银行及各金融机构青年人才，并加强与地方团组织和有关部门的沟通联系，充分统筹和调动各行业青年专家人才的积极性，多渠道组建师资库，满足“萤火虫工程”师资需要。

　　3.不断丰富活动方式。采取灵活、有针对性的教学方式，同时注意学用结合和氛围营造。

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活动组织单位：中国人民银行西宁中心支行团委

启动时间：2016年3月

活动频率：每年2至3次

参加人次：党委领导参加15人次；青年参与1500人次

联系电话：0971--6126126

　　1.诚信文化教育是社会信用体系建设的主要内容和重要基础，人民银行作为社会信用体系建设双牵头单位之一，以“诚信立身”加强青少年诚信文化建设尤为重要。

　　2.结合青海民族多、地域广的特点，通过探索青少年诚信文化教育体系建设思路，努力构建“有载体、有试点、有师资、有基地、有成效”的五有创建模式。

　　3.以“立信”金融青年志愿者为引领，整合金融、教育、团委等力量，通过开展形式多样的青少年诚信文化教育活动，形成以学生为主体、家长为对象、小手拉大手的诚信传播链条，以及“央行--学校--学生--家庭”的诚信文化辐射效应，为培育和践行社会主义核心价值观，形成诚实守信的社会文化氛围，推动社会信用体系建设奠定良好基础。

服务央行履职

中国人民银行团委

/ 西宁中支 /

　　主动会同征信部门、团省委、教育厅等部门制定全省青少年诚信文化教育相关制度，联合推进青少年诚信文化教育体系建设。成功打造玉树州“少年诚信教育基地”建设品牌和模式，在校风、教风、学风中融入诚信知识和诚信文化，并向全省中小学成功推广。全省共建立104所诚信教育基地，累计修课人数达9万余人。在青海师范大学开设必修信用课程，目前全省8所高校累计修课人数达5236人，全省生源地助学贷款违约率为仅为2%，较2012年下降了50%。实现“幼儿园、小学、初中、高中、职业学校、大学”的六级诚信文化教育全覆盖。1500余名金融青年业务骨干开展征信知识进校园活动50余次，涉及覆盖学生近10万人。

体系创建活动

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　　困难：与相关部门的协调难度较大，难以实现技术层面上制度化、稳定化、持续化的青少年诚信文化教育机制。

　　解决办法：加强与地方党政、教育部门、团委的沟通协调，继续推广复制玉树模式，继续依靠稳定的立信青年志愿队伍和制度推进。

　　1.保障教材系统性。契合青少年教学特点，根据学生知识结构编制完备从小学到大学的诚信知识教案。通过知识分层、教学分层，有效培养学生诚信认知和诚信情感。

　　2.增强青少年主动性。将诚信课程纳入教学目标，将诚信知识纳入学生考试范围。在中小学开展诚信小课堂、信用档案、诚信宣誓、诚信评比、信用积分、信用超市等寓教于乐的诚信教育活动。

　　3.注重诚信教育实效性。以各阶段毕业生群体为重点对象，定期举办以助学贷款、个人信用记录为重点的诚信讲座及征信知识宣传活动，持续增强诚信文化教育的成效积累。

　　4.增强青年志愿者积极性。培养青少年诚信意识的过程也是培养和巩固金融青年志愿者诚信意识和诚信行为的过程，既要动员也要吸收主动参与的人员，使金融志愿者发挥最大的作用。

　　1.强化制度机制建设。印发《青海省诚信文化教育工作五年规划（2016-2020年）》、《青海省高校诚信文化教育工作方案》等制度，将诚信文化教育融入青少年教育体系，形成多方联动、协同推进的工作格局。

　　2.创新诚信阵地建设。联合玉树州党政部门建立诚信教育基地试点。探索出“诚信课堂+诚信档案+诚信校园+诚信创评”四位一体的少年诚信教育基地建设模式，2017年召开全省观摩交流会将此模式成功推向全省。

　　3.构架诚信智力支持。通过与学校签署教育合作协议、银行与学校结对子等途径建立教学互通机制，培养诚信讲师、巡讲团、宣传志愿者，为诚信文化教育活动的全面开展提供专业人力、专业知识方面的储备。

　　4.丰富诚信教育载体。深化差异化教育，保障教材系统性，开展“诚信点亮中国（青海站）”、“金融知识进校园”、少年诚信教育观摩交流会等寓教于乐的诚信教育活动，有效培养青少年诚信认知。

中国人民银行团委

服务央行履职

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　　诚信是一种美德，是做人的基本素质，以我们青年人应有的社会担当精神，积极推进青少年诚信文化建设，为祖国培育讲诚信、重信用的下一代，在具体实践中，针对青少年不同学龄阶段的差异化教育通过知识分层、教学分层，有效培养了青少年诚信认知和诚信情感，真正让广大青少年树立正确的人生观、世界观、价值观。

　　这是一项复杂、庞大且需要持之以恒做下去的工作，青少年诚信文化建设对共青团的伙伴们来说既是一项挑战，更是一个机遇，在近两年的推进中，我们有过许多艰辛和困难，但我们始终以一种责任担当精神来推进这项工作，当看到诚信的格桑花儿遍地盛开时，我们倍感高兴，更加增强了将工作持续推动下去的动力，相信青少年诚信文化教育在高原必将取得更多硕果。

　　1.进一步推广玉树模式，保障青少年诚信教育基地成熟发展，继续加强全省六级诚信文化教育体系建设。

　　2.多方协调教育部门及各高校团组织，切实贯彻落实《青海省高校诚信文化教育工作方案》，以高校诚信文化教育为主，推动青少年诚信文化教育体系建设上新的台阶。

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活动组织单位：中国人民银行大连市中心支行团委

启动时间：2015年1月

活动频率：每月1次

参加人次：党委领导参与80人次；青年参与2000人次

联系电话：0411-83888078

中国人民银行团委

　　活动紧紧围绕基层央行中心工作，立足大连市情实际，聚焦思想上的困惑、理论上的难点、实践中的困难，累计举办了40期主题活动，近20个处室的50余名青年进行了主旨发言，2000余人次干部职工参与了交流、讨论。活动采取课题陈述、主题讨论、案例分析、辅导交流、横向交流等形式，深入聚焦宏观经济金融、大连市经济金融发展、金融管理与服务、金融理论和业务创新、调查研究的具体方法等基层央行履职实际，有效推动中支青年干部交流思想、提出疑问、揭示问题，在全行形成了讲学习、重思考、爱研究的良好氛围，促进了青年干部职工的全面发展，推动履职水平持续提升。2016和2017年，我中支优秀调研成果数量连续两年蝉联沈阳分行辖区第一名。

1.引导广大青年加强调查研究；

2.创建高水平的学术交流平台；

3.培养和发现青年干部；

4.引领全行风气之光。

/ 大连市中支 / 

服务央行履职

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　　1.行党委高度重视，“一把手”亲自主抓并主持“大连市情大家谈”，除个别情况外，全程出席每一期论坛活动。其他行领导也积极参与，分管研究工作的行领导和主讲人所在处室分管行领导常态化出席。

　　2.形式丰富多彩。“大连市情大家谈”主要有五种活动形式：课题陈述，主题讨论，案例分析，辅导交流，横向交流，全方位满足青年的多样化需求。

　　3.选题灵活广泛。“大连市情大家谈”交流的选题包括：宏观经济金融，大连市经济金融发展，金融管理与服务领域，金融理论和业务创新，调查研究的具体方法等等，紧紧契合中支履职实际。

中国人民银行团委

　　在按月高频度举办的情况下，如何保证交流课题的来源不中断？

　　我中支的解决方法：每年12月份拟定下一年的交流课题计划，并联合办公室将相关课题列入督办，由分管行领导牵头，处室主要负责同志具体实施，确保计划如期高质量完成，避免出现“无米下锅”的现象。

服务央行履职

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1.“一把手”重视是关键。

2.形式丰富是基础。

3.主题广泛是前提。

4.收获成长是动力。

中国人民银行团委

　　在中支党委的直接领导和大力支持下，进一步提高交流课题的质量，鼓励更多青年走上论坛担任主讲人，努力把“大连市情大家谈”打造成为中支党委培养青年、锻炼青年、发现青年、选拔青年的重要平台。

　　中支青年普遍反映，“大连市情大家谈”是一个自由开放的论坛，每次参加都有收获。大家一起交流、相互碰撞，产生了很多有价值的思想，十分享受这个讨论的过程。

　　背靠党委、服务青年是团团们的初心和使命，能够创办一个让党委重视，特别是“一把手”重视，青年满意的平台不容易。对于已有这样平台的我们，必须全力以赴、打造精品，不辜负党委的重托和青年的期望。

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活动组织单位：外汇局中央外汇业务中心团总支

启动时间：2017年1月

活动频率：每月1次

参加人次：党委领导参加11人次；青年参加140人次 

联系电话：010-63195409

中国人民银行团委

　　1.积极搭建平台，促进中心青年参与机构管理，提升机构管理水平；

　　2.发挥桥梁纽带作用，促进党建带群建，建立中心领导密切联系群众的长效机制；

　　3.培养和选拔青年干部，加强人才梯队建设。

/ 外汇局中央外汇业务中心 / 

服务央行履职

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　　青年议事会由来自中心各部（办）青年骨干组成，定期召开会议对中心层面事务进行讨论。议事会成员首先通过问卷、访谈多种途径了解并确定与中心及青年发展相关的突出问题，然后进行深入调研、构思解决方案，再经过议事会充分讨论后，根据少数服从多数的原则达成集体决策，形成初步政策建议。随后，政策建议被提交给中心管理层，由中心团总支召开汇报座谈会议，让中心领导与议事会成员面对面直接沟通，从不同角度深入探讨问题，最终形成成熟的方案上报中心主任办公会，待批准后进行落实。青年议事会在过去一年中已就青年员工职业发展路径、中层管理人员管理方法等问题进行了调研和讨论，部分政策建议已得到落实，中心青年得到了实实在在的收获。

中国人民银行团委

　　1.参照“影子内阁”运作方式，让青年同志们跳出部门具体工作，以全局的视角思考中心问题，参与中心层面事务的讨论，提升青年眼界，促进成长成才。

　　2.充分联系群众，从议题的产生到解决方案的构思都需要进行大量的访谈和意见征求，保证最终政策建议充分反映青年、代表青年。

　　3.充分发挥民主集中制原则，议事过程引入“罗伯特议事规则”，保证议事会公平、公正、高效地运行，决议则根据少数服从多数原则进行确定。

　　青年议事会作为一个创新型的青年活动，在成立之初就面临没有先例可循、没有制度可依的状况，中心团总支通过查阅资料、走访中心各级员工，在充分吸收了大家的意见后，确立了议事制度，并最终在实践中不断摸索和完善，形成了一套逐渐成熟、行之有效的活动形式和规则。

　　青年议事会成员都为兼职，且都为各部门的业务骨干，平时要负责繁重的业务工作，在休息之余，还要进行议事会的各项调研、走访和讨论工作。但是在责任感和使命感的感召下，过去一年中，所有议事会成员都坚持下来并出色地完成了各项议题，受到了中心青年以及各级领导的赞赏。

　　1.确保制度先行，在工作设计、活动开展阶段，把建立健全制度贯穿其中；

　　2.不断完善机制，在实际运行过程中，加强机制探索、不断总结经验、及时调整完善，促进工作机制规范合理有效；

　　3.坚持问题导向，以务求实效的理念和方式促进青年议事会发现问题、探求解决方案，在推动工作改进上求实效。

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　　1.继续有序开展青年议事会活动，2.在推动议事成果转化、促进工作改进上下功夫，3.加强青年骨干培养选拔，有序开展青年议事会成员换届工作。

　　1.青年议事会的调研活动得到广大青年的广泛支持和积极参与，踊跃表达心声；2.青年议事会与中心领导面对面座谈交流极大鼓舞了广大青年员工，充分调动了青年参与管理的智慧和力量；3.青年议事会提供的工作方案经中心主任办公会审议通过后促进了管理改进，受到青年的肯定和好评。

　　青年的智慧和力量是无穷的，建立有效机制、打造精品活动，打造青年之家，做好新时代党的助手是共青团工作的使命和责任。

中国人民银行团委

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青年队伍建设

“青年智库”建设工程

活动组织单位：中国人民银行赤峰市中心支行团委

启动时间：2015年5月

活动频率：每年1次

参加人次：党委领导参加26人次；青年参加600人次 

联系电话：0476-8883495

/ 赤峰市中支 / 

　　1.在“围绕中心，服务大局，服务青年”中找准团组织的工作坐标；

　　2.对接两方面需求，一是基于中支履职更加科学化、高效化的需要；二是基于青年自身发展的需求。

　　3.为青年发展打造一个良好的展示和学习交流的平台。

中国人民银行团委

青年队伍建设

　　在两年实践基础上，2017年印发了《赤峰中支青年智库建设与运行管理办法（试行）》（赤银办发【2017】33号）。《办法》明确了“以青年履职为中心、以青年素质为基础、以智库成果为支撑”的“三位一体”功能定位，坚持“服务中心、适度超前”的要求，鼓励青年围绕中支中心工作和科室重点工作，结合自身岗位工作开展应用对策探索和创新工作推动。青年智库项目每年现场评比一次，以年初报送立项、年中检查推动、年终评比认定、成果展示学习等层层推进方式，推动青年项目的形成、成熟、交流和推广。活动有效的凝聚起青年合力，调动了青年创新积极性，形成了一批有特色、有实效、有亮点的青年智库成果，实现了青年更好地服务于中心工作的目的，增强了青年群体在中支履职发展中的贡献度。青年智库现已评选的27项优秀成果充分反映了青年在各自工作岗位的创新，多项成果获上级行认可并计划在全区推广。

　　1.把好青年智库“最初一公里”立项方向。定期组织由中支党委、青年及青年所在科室负责人组成的三方座谈会。通过座谈解决青年疑虑、明确努力方向、找到工作思路。

　　2.搭建“最后一公里”成果展示转化平台。及时举办青年智库成果展，对优秀青年智库成果进行现场展示，扩大优秀成果影响力的同时，也达到了青年间相互学习，互相促进的目的。

　　3.突出“两个服务”功能，形成协同合力。一是将智库建设与培优活动相结合，为青年智库良性发展提供智力支持和人才保障；二是将智库项目与岗位工作相结合，让智库项目扎根于岗位工作，服务于中支履职。

　　4.项目化运作，过程管理，全流程掌握智库成果开展情况。为推动智库成果立项和形成，团委采用项目化运作方式，建立了报送制度、检查制度和认定制度。

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中国人民银行团委

青年队伍建设

　　1.活动开展初期，首先面临的就是大家的迷惑。领导和青年都不是很明白什么是“青年智库”，怎样的工作项目属于“青年智库”项目。针对这一点，中支团委做了很多解释工作，并在各种适当的场合，对活动进行宣传和说明，为大家解惑，让大家接受“青年智库”的概念，并关注和参与活动。

　　2.活动开展中，会面临青年参与动力不足的问题。针对这个问题我们从两个方面入手：一是积极争取领导的支持和参与，二是让青年在活动中有获得感。

　　3.青年在活动中对智库项目存在理解偏差也是一个突出现象。我们通过建立贯穿智库活动全过程的立项、检查、督促、认定等系列制度，对活动进行项目化运作。团委主动帮助青年挖掘工作亮点，引导督促青年形成创新工作思路。在前期实践摸索基础上，我中支通过制定《办法》将青年智库分为四大类，青年基本形成正确的智库认知。

　　1.要注重制度保障。在有一定的实践基础上，要吸取经验及时制定制度，为活动长期有效开展提供制度保障。

　　2.要注重交流平台建设。青年智库决不仅仅是青年自己的活动，要充分重视行领导、青年所在科室负责人对青年智库项目的意见和建议，确保青年智库项目的有效性和实用性。这就要求团委要搭建起行领导、青年所在科室负责人和青年的三方交流平台，实现信息的无缝对接。

　　3.要注重优秀智库项目推广交流。智库项目的评选我们一定会采用现场活动的形式开展，邀请行领导到会，团干部担任现场评委，辖区团干和青年现场学习观摩。每一次现场活动既是对上一年智库成果的总结展示，也是为下一年度的深入推进打好基础。

　　4.要注重活动形式创新。智库评选，我们做到了每年都有新意，比如采用结构化研讨形式激发头脑风暴，借助新媒体开展H5页面投票点赞扩大活动影响面，采用现场访谈形式代替原有PPT展示精炼项目主题等，充分展现智库精彩。

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中国人民银行团委

　　1.在青年中凝聚了更为紧迫、强烈的创新求变意识，加快了从整体系统上对岗位工作改进、优化和创新的步伐，不固步自封、不计较小我，攻克疑难，有力担当。“金融稳定基础工作电子化”创新做法被上级行有关处室肯定，并计划全区推广。创新研发的“创建资本项目收支形势自动化分析系统”弥补了原有数据处理和转化的空白，将原来需要一星期完成的数据提取工作在几秒内准确生成，并自动生成初级数据分析报告，极大的提高了工作效率。此项目获得上级行认可并已有明确通知，计划在全区推广。

　　2.活动促进了青年着眼解决一些更深层次的问题，以精益求精追求有效结果的积极态度，向工作的更深层次发力，把问题从根源解决，切实提升基层央行履职实效。“地方法人金融机构货币信贷政策重要事项监测办法”这一智库成果，对法人金融机构监测行为提前，建立预警机制，从而全面提升了人民银行基层分支机构日常监测分析能力和促进法人金融机构提升持续健康发展能力。

　　共青团根本上讲，是一个政治组织，有别于社会组织的是，她要作为桥梁联系青年，将青年团结到党的身边。同时，我们认识到青年工作已成为党的工作一个维度，不是把青年工作剥离成为某一项工作，而是所有工作的进行都要考虑青年因素。基于此，我们设计了“青年智库”建设工程，让青年成为履职创新的生力军和创新履职的践行者。当争先创优成为一种风尚，会给青年形成明确的正向激励，我相信，随着青年行员比例不断增加，青年智库工作将会在服务中心工作，助力青年成长成才中发挥更大的作用。

　　1.更加注重智库团队培育。下一步，我们将更加注重青年智库团队建设，以团队的合力助力智库项目上台阶。

　　2.更加注重精品智库项目培育。鼓励青年在优秀项目基础上不断深挖推动，关注项目的可持续性，重在打造精品智库项目，并将更加关注和引导智库成果转化工作。

　　3.每隔4年左右开展一次精品项目集中评选和宣传。

　　4.更加注重智库品牌培育。将青年智库项目作为一个品牌活动长期稳定有效的开展下去。将青年智库打造成为中支党委更全面了解青年、培养青年的重要平台。

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中国人民银行团委

活动组织单位：中国人民银行宣城市中心支行团委

启动时间：2016年8月

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参加30人次；青年参加1680人次

联系电话：0563-3032045

　　1.通过建立导师制，建立以中心支行优秀人才和业务骨干为主的导师队伍，充分发挥“传、帮、带”作用，为基层央行造就一支品德优秀、素质过硬、技能精湛的人才梯队。

　　2.帮助新入行大学生建立单位归属感，尽快熟悉、掌握、储备基础岗位业务知识，了解岗位职责、业务标准和流程、岗位技能等；学会自我分析和职业生涯分析，制定职业发展的阶段目标。

　　3.帮助入行2—5年的青年提升业务知识和技能，符合岗位要求，并在专业岗位工作上能够独当一面；开展实践锻炼和专业培训，培养能说、会写、善做的优秀青年；激发创新热情和创造潜能，提升创新意识和创新能力。

　　4.帮助35周岁以下，且入行满5年的青年进一步明确具体的培养方向和职业生涯发展目标，帮助业务骨干、综合素质较高的青年员工丰富知识结构、提升综合素质和综合管理能力。

中国人民银行团委

/ 宣城市中支 /

　　2016年宣城中支出台《2016-2020年度青年人才队伍建设规划》。2017年宣城中支团委把导师带徒活动制度化，印发《导师带徒“鹰才”计划实施办法》，以“三鹰”计划为抓手，分“雏鹰、飞鹰、精鹰”三个层次，通过建立“导师库”“青年人才库”，双向选择导师，定培养计划和抓落实，与各阶段青年职工建立起支持性关系，分类指导。

　　活动开展以来，8名青年得以轮岗，9名支行青年到机关挂职锻炼，1名青年被提拔，11名青年在专业技术上得以提升，1人才被评为安徽省人民银行系统国库统计分析人才库成员。宣城中支青年课题荣获合肥中支青年课题一个一等奖，一个二等奖。在导师的指导下，青年参与编译信息263次，国办采用5条、总行采用15条，被南京分行和合肥中支采用240条。

“鹰才”成长计划

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中国人民银行团委

　　1.与组织人事部门的沟通协调问题。解决办法：在党委书记的牵头下，团委联合组织人事部门实施导师带徒“鹰才”成长计划。明确分工，组织人事部门牵头建立导师库，遴选导师以及对优秀导师和青年在职务晋升、职称评聘中予以支持。

　　2.在培养期内导师和青年变更问题。解决办法：在培养期内，如有导师或者青年岗位变动，需填写《青年学员更换导师申请表》，完成导师带徒交接工作。

　　3.导师带徒活动经费紧张的问题。解决办法：宣城中支团委年初制定导师带徒活动经费预算，向会计财务科和工会报送年度活动预算签报。

　　4.导师带徒“鹰才”成长计划活动评估难的问题。解决办法：培养期内，青年职工需填写《导师带徒登记表》，由导师制定培养计划；每次活动开展后，填写《青年人才培训活动记录表》；年度末，对学员进行年度综合考核，采取听（听取师徒双方的情况汇报）、查（查看《青年人才培训活动记录表》等有关培养资料）、谈（与其他相关领导和群众交谈了解情况）、评（由考核小组进行综合评定）等形式，并将考核情况及评定结果填入《青年人才培养考核表》。

　　1.党委重视，大力推动。宣城中支党委高度重视，牵头召开导师带徒“鹰才”成长计划活动方案座谈会，深入商讨实施方案细节，明确各部门责任。活动中，党委班子成员带头参加。导师带徒“鹰才”成长纳入年度重点工作督办事项，党委每月督办活动开展情况。

　　2.团委搭建平台，导师和青年施展拳脚。宣城中支团委搭建“思享会”“青竹微讲堂”“青年青檀树读书俱乐部”“青年课题组”“青年编译小组”等平台，青年在导师的指导下积极参与，发挥聪明才智。

　　3.强化正向激励，定期总结经验。活动中，对优秀导师进行表彰；对优秀学员在推优入党、评选青年岗位能手和“四德之星”等评优评先，及在职务晋升、职称评聘中予以优先考虑。定期开展导师带徒业绩展示会。

　　1.拜师仪式，开启导师带徒新篇章。建立青年人才库；按照导师资格条件，遴选导师，建立导师库。举办拜师仪式。

　　2.搭建平台，助力青年岗位成才。开展读书活动，传承家风家训。深入推进青年课题组活动，由导师出题指导，青年撰写。联合金融学会、团市委，举办论文调研竞赛。青年文明号集体的导师引导青年在各级青年文明号创建中成长。

　　3.举办“思享会”“青竹微讲堂”，由青年主讲，导师点评，分享业务知识。开展新行员“入行第一课”，讲文化传承。

　　4.导师采取跟班学习、“点对点”、小规模非正式会议等方式，向青年讲解信息编写工作技巧，讲解材料改进的方法，帮助青年成长。

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　　我们通过建章立制，规范化运作，充分发挥导师“传、帮、带”的作用，让广大青年尽快成为独挡一面的业务骨干，为基层央行造就一支品德优秀、素质过硬、技能精湛的青年人才梯队。

　　“鹰才”成长计划成功实施，得益于党委支持，各部门的统一协作；得益于广大青年的积极参与；得益于分行团委的悉心指导。过往的成绩是一种鞭策，只有兢兢业业，一步一个脚印，才能推动青年导师带徒“鹰才”成长计划迈上新的台阶，不为成绩而骄，我们将借力而动，与时俱进。

　　1.继续丰富导师带徒“鹰才”成长计划活动平台。2.健全考核结果应用、反馈和通报制度，充分发挥考核的正面导向作用，把考核结果作为青年人才选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。3.带动县支行导师带徒活动，辖内各县支行全覆盖，结合团干部直接联系支行团组织活动，推动支行青年成长成才。

中国人民银行团委

　　1.新入行大学生在导师的指导下，尽快熟悉了单位历史、文化，了解岗位工作，在很短的时间内完成角色转变。

　　2.调查统计科通过制定青年职工工作季度展示制度，在导师的带领下，辅导青年完成青年课题，荣获合肥中支青年课题一等奖，3名青年在青年课题评选中取得了新突破。

　　3.在“鹰才”成长计划推动下，征信管理科操作岗青年在导师带领下，主动承担诚信知识进校园等项目，参与设计“诚信体系三级创建”，工作成绩突出。2017年被中心支行推荐为南京分行“优秀共青团员”，2017年度中心支行“四德之星”。

　　4.在导师的指导下，中心支行信息编译小组成员翻译水平明显提升。2017年参与编译140余次，多篇编译信息被国办、总行采用，成效明显。

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中国人民银行团委

活动组织单位：中国人民银行岳阳市中心支行团委

启动时间：2015年4月

活动频率：每季1次集中活动/班级活动不定期

参加人次：党委领导参加45人次；青年参加400人次

联系电话：0730-8227537 18873010738

　　1.构建完善的青年成长成才培育机制；

　　2.结合青年兴趣特长实施差异化培育；

　　3.以学校化、班级化模式整合行内资源加强青年行员职业生涯规划引导。

中国人民银行团委

　　1.青年夜校+施教，按照业务、写作、编译三个班级分类组织教学，建立行内骨干为主，行外专家为辅的导师库，保证教学力量和效果。

　　2.青年夜校+知行，专门新建青年之家，作为活动主阵地；开展“我为大家讲一课”青年行员讲学活动，促进教学相长；引导青年在课题调研、执法检查及业务竞赛中担当主力。

　　3.青年夜校+交流，以学校为平台，班级为单位经常开展文体联谊活动；组织公共礼仪、个人成长经历分享等集中学习；推动中支机关青年骨干下派挂职支行重要业务岗位锻炼。

/ 岳阳市中支 / 

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中国人民银行团委

　　1.引入行外师资方面。解决方式：一方面，利用上级行下派挂职领导资源优势，联系上级行骨干作为行外师资；另一方面，利用地方团委、青联搭建的青年学习、交流平台，邀请高校、科研机构青年骨干作为校外师资。

　　2.调动入行3年以上青年积极性方面。解决方式：对于业务能力强的行员，一方面，纳入行内师资导师库，同时以导师身份参与学习，调动其积极性；另一方面，优先安排其作为青年代表参加党委中心组学习发言，为其争取更多向行领导展示个人能力的机会。对于因家庭原因参与积极性不高的行员，联合工会，在夜校学习同时，开放职工之家、母婴关爱室，让其家属带孩子在一旁休息，最大限度的保证青年参训积极性。

　　1.围绕党委中心工作安排学习方案。青年夜校始终聚焦党委对青年成长要求组织学习、实践活动，获得党委的支持和关心。

　　2.对接青年成长成才个人需求组织活动。在导师遴选、讲座设置、活动安排上，要对接青年需求，特别是经常开展青年交流、讨论活动，让青年愿意走进夜校学习。

　　3.坚持实用性与前瞻性相统一。在引导青年成长，办好青年夜校上，一方面要坚持学习内容的实用性，使学习成果能立即指导工作实践，另一方面，也要突出前瞻性，有的学习内容当前可能与地市中支履职有距离，但是让青年提前接触，开阔视野，为将来全面学习奠定基础。

　　4.强化成果运用与推介。青年夜校开办以来，青年获得的每一次进步、每一项成果和荣誉，我们都大力宣传、推介，形成成果展示青年风采，宣传促进青年创优的良性循环。

　　1.班级化管理。按照学校班级教学模式，聘用班主任、选拔班干部，进行自我管理、自我建设，夜校定期组织活动，班级不定期组织活动，既保证工作延续性，又赋予活动灵活性。

　　2.差异化培养。结合当前基层央行履职重点、难点，建设业务班、写作班、编译班，分别重点开展基础业务技能提升、调研课题写作能力提升和国际经济金融研究编译教学、实践活动，实施青年人才差异化培养。

　　3.“青年夜校+”模式。以青年夜校为平台，建设涵盖教学、读书、青年沙龙等多种功能的青年之家阵地，延伸开展职业生涯规划管理、思想政治教育和青年团队精神锤炼等其他青年成长培育工作。

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　　1.提高了团队归属感和职业认同感。评估调查显示，82%的青年行员表示团队归属感、职业认同感有效增强，职业发展定位更加明晰，自身综合素质得到提升。近三年，中支4名青年行员被提拔为副科级领导干部，12名青年行员取得中级专业技术资格，2人被抽调至总行工作交流，1人被总行团委确定为援藏青年志愿者。

　　2.学用结合锤炼自身工作能力。近两年，中支组织开展对辖内金融机构综合执法检查及各类专项检查21次，青年行员参与比例达到60%以上，检查小组主查人50%由青年行员担任。

　　3.增强了青年行员自身竞争力。近两年，在各项业务竞赛中，由青年组成的代表队捷报频传，获得团体、个人奖项13次，各类调研、课题获得上级奖励、表彰20余次，青年自身综合实力、竞争力得到显著提升。

　　青春好韶光，奋斗正当时！在服务青年成长过程中，努力让自己成为无愧于新时代的优秀央行团团。

　　1.设置学制，有进有出。在实施班级化管理的同时，引入三年学制，与人事部门新行员职业生涯规划相统一。

　　2.通识教育，扩展视野。在差异化培养的同时，每年组织2至3次公共课，学习前沿理论、动态和一般研究方法，拓宽青年视野，提高青年专业水平。

　　3.辐射支行，全面覆盖。将县支行青年纳入夜校正式培养计划，编入相应班级，采取支行到中支机关跟班学习，中支青年到支行相互学习的方式，实现辖内青年全覆盖。

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活动组织单位：上海造币有限公司团委

启动时间：2013年1月

活动频率：每季不少于2次

参加人次：党委领导参加12人次；青年参加 80人次

联系电话：13701708536

　　1.上币公司处于改革创新、转型发展最关键的时期，急需培养一支素质高、能力强、技术硬的青年人才队伍。

　　2.公司数控岗位存在工种多、设备多，人员年龄和学历结构差异大的特征，促使团队改变现状。

　　3.每年上币公司团委都会大力推荐青年参加各类市级技能比赛，提供给他们更广阔的发展空间。

　　4.青年员工拥有强烈的求知欲和学习热情，激励他们向深不可测的数控知识领域积极探索，快速成长为团队主力军成员。

/ 上海造币公司 / 

　　针对团队特征和面临的现状，以“发挥青工们主力军优势，培养一专多能型技术人才”为主题开展活动，以人才效应助推生产实现快速成长。青春上币青年成员成立了数控青年技能人才孵化阵地，借助阵地平台开展了青工QC、技能竞赛、参观工博会、特色传帮带、青年讲堂、技术探讨等一系列活动，不断地创造机会，使青工拓宽视野，累积经验。同时积极参加各类市级技能比赛，发掘自身潜力，取得出色业绩，使自己成长为多面手，为团队打造出精益求精的品牌形象。

中国人民银行团委

　　公司数控岗位存在年龄结构两级分化的现象，团队一些老员工手中的本领，都是难能可贵的财富。怎样将老职工刻苦钻研、精益求精的技艺一代一代传承下去？团队适时安排进行“以老带青”特色传帮带培训，利用“科班生的理论+技师的实战经验”的合作模式，鼓励青年员工将自己在工作中的小创新、小窍门，以及擅长的小绝活，相互之间交流分享、总结提炼，倡导能者为师、教学相长，营造团队的和谐氛围。

　　青年员工是学习新技术的主力军，他们思维活跃，求知欲强，再加上数控知识的融会贯通，学习优势逐步凸显，为最大限度发挥青工主力军优势，借助数控青年技能人才孵化阵地的平台开展了一系列活动以及各类技能比赛，让青工真正的走出去，唱主角，使青工的技能水平突飞猛进，在实际生产中活学活用。同时还会通过“宣传+奖励”的方式，定期在公司网站上报道有出色表现的青工，并给予一定的物质激励，体现团队对人才的渴望和尊重，使员工的岗位获得感与日剧增。

　　1.青春上币青年成员成立了数控青年技能人才孵化阵地，针对公司转型发展的现状，定期开展了青工QC、技能竞赛、参观工博会等一系列活动，不断地创造机会，使青工拓宽视野，累积经验，共同学习探讨数控技术。

　　2.每年大力推荐青年参加各类市级技能比赛，挖掘自身潜力，提供给他们更广阔的发展空间。

　　3.为尽快实现一专多能，团队适时安排进行特色培训，实现知识和技能的共享。

　　4.青工们应对紧急的实际生产任务，不断摸索优化加工程序的方案，最大限度的提高数控设备利用率，在降本提质增效领域取得了显著成绩。

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　　数控青年技能人才孵化阵地的探索和培育，体现了人才的重要性，是对人才的尊重和渴望，为青年员工的成长提供了更好的空间。许多青年通过这个舞台，锻炼技能累积经验，获得出色业绩，在各项市级比赛中充分展现自我，为企业争得荣誉。

　　青年员工是学习新技术的主力军，他们思维活跃，求知欲强，在他们身上永远能找到需要的热情和灵感，所以怎样培养青年人才并留住人才，是上海造币有限公司转型发展、改革创新的关键要素。也只有真正意义上的人才效应，才能实现上币人共同的核心价值观。

　　新常态下，对青工的学习力提出了更严格的要求，而且必须做到学以致用。最大限度的提高数控设备利用率，结合公司近几年提质增效降本的发展主题，青春上币数控青年技能人才孵化阵地的成员也将围绕此主题发挥特长，集思广益，因地制宜，根据实际情况选择合适的加工设备，在工作中最大限度的发挥数控设备的利用率，缓解新形势下不断增长的工作压力。同时进一步开发新设备的功能，使自己的技能得到提升和锻炼，为提质增效、节约成本做贡献。

中国人民银行团委

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青年学术研究活动

/ 武汉分行机关 / 

活动组织单位：中国人民银行武汉分行机关团委

启动时间：2016年

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参加5人次；青年参加400余人次

联系电话：13476282908

　　1.提升干部职工素质和履职能力。

　　2.分享读书体会，浓郁学习氛围。

　　3.搭建学习交流平台，传播知识、分享经验。

　　主要困难：

　　1.青年参与积极性有限；

　  2.部分读书交流活动主题专业性强，青年有畏难情绪。

　　解决办法：

　　1.丰富活动形式，提高吸引力；活动时间安排上充分调研，在保证青年业务工作的前提下使活动得到顺利开展；

　　2.提前搜集相关资料，分发给与会青年学习研究。

　　1.以阵地建设为重点，夯实读书交流活动基础。每个处室均建有小书房并定期更新图书，建设读书沙龙活动室，提供轻松活泼的读书交流环境。

　　2.以品牌活动为载体，促进学习型机关建设。依托“中南三人行”微信公众号实现分行读书活动的实时联动。“中南三人行”陆续开辟“悦读纪”“大家一起读《论语》”“研读报告•畅谈履职”等专栏实现线下读书沙龙活动的线上展示，为青年搭建学习、分享、展示的平台。

　　3.以评先评优为抓手，营造“读书好、好读书、读好书”氛围。开展“最美小书房”和“读书达人”评比。联合党委各部门组织开展评比工作并以行办文的形式通报评比结果，并给予图书等奖励。

中国人民银行团委

青年学术研究活动

　　1.建设线下小书房。一是机关处室小书房建设。共设立41个处室小书房，统一配置书架、采购书籍、指定管理员、建立处室小书房借阅清单，形成小书房日常借阅管理制度。二是读书沙龙活动室建设。分行党委批复专项维修经费支持分行机关读书沙龙活动室建设。将分行扶贫点—斑竹坪村纳入公益助学范畴，为该村援建图书室。

　　2.建设读书交流平台。一是采购阅读智能终端。通过手机下载 “微书房”APP提供数字图书、有声读物的云资源并定期更新，实现掌上阅读的便利化。二是上线内网读书平台。提供业务类、管理类、文学类、国学类等七大类电子图书、视频图书等海量资源下载。

　　3.开展读书沙龙活动。一是打造精品读书活动。组织“大家一起读《论语》”读书活动，分行时任行长杨立杰同志亲自授课，激发青年读书热情。二是“引进来，走出去”。邀请上级行领导、对接兄弟单位，突破常规读书活动形式。带领机关青年赴娄底曾国藩故居参加鄂湘青联读书活动，邀请总行货政司李斌副司长与机关青年面对面交流。

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　　开拓了视野；了解了社会、经济领域动态前沿；提高了参与全行履职的主人翁意识、大局意识和责任意识。

　　“读书交流平台”的建立到发展壮大，让我们更加深刻的认识到作为团干部的责任与担当，以及管理团队要具备的“三心”。一是认同之心，不论是团干部还是作为普通团员都要对自己从事的事情发自内心的认同和热爱。只有充分的认同，才会全身心的付出；二是爱才之心，善于发现每一个团员身上的特点，鼓励他们充分发挥一技之长，为活动做贡献；三是感恩之心，感谢分行党委和团委给我们一个展现自我、实现自我的平台和机会，能够服务到广大的干部职工。

　　继续围绕“党建带团建，团建促党建”的工作思路，继续推进机关处室小书房建设、读书沙龙活动室使用、阅读智能终端服务、内网读书平台搭建四位一体的读书交流平台建设，并在此基础上开展一系列形式多样、内容丰富的读书活动，制定机关“共读计划”方案，构建线上读书打卡模式，打造精品读书活动，激发团员青年阅读动力。

　　1.以“党建带团建”为引领，整体布局读书交流平台建设。分行党委多次肯定并从机关党费中单独划拨“读书活动”专项经费，大力支持平台建设。读书交流平台相关做法作为分行党委党建工作经验的组成部分，在2016年总行党建工作会议上作经验交流。

　　2.以需求为导向，助力学习型机关建设。根据“规定内容，书籍自选”的原则，以指导工作实践，提升自身能力为导向引导干部职工选定年度购书清单。邀请多位处室负责人及青年干部职工参与“读书荐书”活动，鼓励干部职工根据学习需求、兴趣爱好开展自主阅读，带动机关干部职工形成良好阅读习惯，形成浓郁的读书氛围。

　　3.充分发挥示范带头作用。读书交流平台建设在机关试点先行，开展活动中积累了经验，做法和工作模式在全辖得到推广。

中国人民银行团委

青年学术研究活动

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青年学术研究活动

活动组织单位：中国人民银行昆明中心支行团委

启动时间：2015年3月

活动频率：持续不定期开展

参加人次：党委领导参加6人次；青年参加900人次

联系电话：0871-63212317

　　活动内容主要包括“青年论坛”“青年讲坛”“青年课题组经验交流”。其中，“青年论坛”以学术研究成果展示为主要形式，以促进交流和成果转化应用为目的。“青年讲坛”以学术和业务研究方法传授为主要目的，结合“青联委员走基层”活动，组织昆明中支机关青年业务骨干，分别到市州中支开展经验交流联合活动。“青年课题组经验交流”以学术和业务交流讨论为主要目的，主要形式为组织优秀青年课题组为青年同志讲授课题研究方法，并邀请行领导参加，对优秀课题组进行现场表彰。

　　经过持续努力，在总行青年课题组评比中，昆明中支2014年获二等奖1篇，2015年获一等奖、三等奖各1篇，2016年获一等奖、二等奖各1篇，2017年获总行一等奖1篇。在成都分行青年课题组评比中，2015-2017年获得奖项15项次。

    青年学术研究实践活动

/ 昆明中支 /

　　1.通过营造浓厚的学术研究氛围，搭建一个青年展示才能的平台，促使青年干部更广泛、深入的关注央行工作，帮助其不断提升履职能力。

　　2.为青年学术研究成果更好的服务上级行和本行领导决策提供一个渠道。

　　3.通过活动的开展，更好的服务青年、凝聚青年，为进一步推动基层央行共青团工作，构建一个有力的抓手。

　　活动开展初期吸引力有限，面临青年干部参与积极性不高的问题。针对这一问题，活动开展初期注重加强正向激励机制，放宽对参与活动青年课题组的表彰标准，同时积极推荐青年课题组参与昆明中支“优秀理论研究和调研成果”评比和昆明中支“亮点工作”评比，通过正向示范凝聚更多的青年加入。

　　1.注重请示汇报，争取领导支持。领导的支持是一项活动能够顺利开展、并提升影响力的重要保障，多请示、多汇报能够更好的得到领导的指导和支持，提升活动水准和影响力。

　　2.注重沟通协调，寻求多方助力。独木难成林，基层团组织活动的开展需要加强与其他部门和支行的横向协调联系，争取活动支持。

　　3.注重交心谈心，摸清青年需求。青年干部是一个思想多元，需求多元的群体，活动设计时，多考虑青年干部的需求，能够更好凝聚青年参与热情。

　　1.建立青年课题组导师机制。昆明中支在全辖遴选出了11名政治素质高、研究能力强、在专业领域有较强影响力的业务专家，担任青年课题组导师，加强对青年课题的指导。

　　2.加强正向激励机制。组织召开“优秀青年课题组表彰会”，对获得总行一等奖的青年课题组进行会议表彰；积极推荐青年课题组参与昆明中支“优秀理论研究和调研成果”评比并获得奖项；积极推荐青年课题研究成果参与昆明中支“亮点工作”评比并获得表彰。

　　3.组织建立多部门联合课题组。鼓励跨部门组合成立课题组，推动不同岗位、不同专业青年的资源共享和优势互补，进一步整合资源、开拓视角、拓宽研究领域，近年来跨部门联合课题组的研究报告在总行、分行评比中均有获奖篇目。

中国人民银行团委

青年学术研究活动

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　　活动开展贴近青年成长成才需求，能够以青年干部喜闻乐见的方式开展学术实践活动，在增强青年的认同感中有效提升青年干部的综合素质。

　　一个有长久生命力的活动，必须从底层机制建设上充分考虑参与者的个体需求。

中国人民银行团委

　　加强与办公室、金融研究处等有研究工作需求的部门合作，丰富活动形式，进一步做大、做强青年课题组和青年论坛这个服务青年的学术研究实践平台，从中孵化出与课题研究相关联的成果，例如，针对某个热点问题的分析类信息。

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中国人民银行团委

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中国人民银行团委

活动组织单位：中国人民银行乐山市中心支行团委

启动时间：2011年3月

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参加8人次；青年参加45人次

联系电话：0833-2428579

1.促进基层央行人才培养。

2.建设高素质青年干部队伍。

3.为上级行提供科学决策依据。

中国人民银行团委

　　活动内容：紧紧围绕国际、国内经济金融热点、理论前沿和改革进展以及国际社会对中国经济金融改革发展的评价和建议，积极开展动态监测和比较研究。

　　活动形式：动态监测、编译、比较研究、讨论。

　　活动成效：提升了青年的英语翻译能力，开阔了青年的国际视角，培养了一批有学识、有担当的青年人才，也为上级行科学决策提供依据。

青年学术研究活动

/ 乐山市中支 / 

   青年编译研究活动

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　　1.编译研究主题的优选。面对海量的信息，如何捕捉最有效的信息点，采编最有决策支持意义的信息，是一项非常重要的工作，同时也是一项难度较大的工作。为此，我们要求每位小组成员按照分行要求，以当前最新的热点问题和重大问题、国际经济组织和知名专家学者的观点为选题依据。

　　2.主题研究的深化。当前，总分行对编译研究信息内容的深度和专业性要求日益提高，仅仅描述事件动态，或者重要人物会议讲话类的编译信息已经不能满足工作要求。为此，我们要求每篇编译研究信息都要尽量结合我国和辖内的实际情况，提出切合我们工作实际的建设性意见和建议。

　　1.注重翻译的方式和技巧。对于篇幅较长的外国文献，在忠实原文的前提下，只翻译其中比较重要的部分，如省掉公式的计算过程、一些背景材料介绍等。同时针对英汉两种语言在思维和表达方式方面的差异，更加重视意译，使译文符合汉语的习惯。对于专业词汇较多、较生僻的文章，我们一般要求编译研究工作牵头人事先统一术语的译法，以提高工作效率和规范性。在编译研究工作完成后，所有稿件都要由办公室审核把关，统一报送，确保编译研究成果质量。

　　2.提高编译研究的时效性。信息的时效性决定了信息价值的大小，一些价值较高的编研成果因报送较晚而未被采用都是深刻教训。为此，我们积极采取措施进行整改，要求研究类信息原则上必须在2个工作日内完成，动态类信息原则上在半个工作日完成，尽量提高编译研究工作的时效性。同时，认真开展重点监测网站日常监测工作，由编译小组成员对世界银行、经合组织、国际基金组织等15个重点网站进行轮流监测，一旦发现有意向的选题，在报办公室的同时，明确选择参与人员和完成时限。

　　1.建立了目标责任机制。团委组织对编译研究信息数量和完成时间进度进行量化分解，将任务落实到人，建立了重点网站日常监测制度，由小组成员按周轮流值班。

　　2.建立联系沟通和学习交流机制。编译研究小组每半年召开一次例会，不定期召开分析座谈会，组织小组成员学习总分行采编信息，交流编译研究心得体会。同时，办公室也积极为小组成员提供选题方向建议，有针对性地进行重点约稿，加强指导。

　　3.建立考核激励机制。实现将编译研究工作纳入政务信息工作统一考核，建立了编译研究工作定期通报制度，将成果采用纳入到行长奖励基金进行奖励，达到激励先进、鞭策后进的作用。

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中国人民银行团委

青年学术研究活动

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　　编译研究工作的开展为乐山中支青年职工提供了调查研究、信息共享的平台，为青年创先争优、展示青年才华提供了舞台，为青年互动学习、培养青年干部打造了平台。广大青年均视加入编译小组参加编译工作为一种荣誉。

　　编译研究工作的开展为乐山中支青年职工提供了研究工作、学术交流的平台，有利于在发挥青年员工金融研究才干的同时展示其综合素质，在增强青年运用金融知识能力的基础上提升其履职能力，有力地促进了中支“建一流人才队伍、创一流工作业绩”目标的实现，对于在全行上下营造金融学术研究氛围、有效推动全行工作顺利开展起到了积极的作用。

　　1.高层次定位，提高编研信息的前瞻性；

　　2.宽视野收集，扩大国外重要网站的监测范围；

　　3.新角度提炼，鼓励编译人员的发散性思维；

　　4.深层次挖掘，注重编研选题对我国的借鉴意义；

　　5.快节奏反馈，密切关注国内外经济金融重大事件。

中国人民银行团委

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青年学术研究活动

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青年志愿服务活动

中国人民银行团委

/ 无锡市中支 / 

活动组织单位：中国人民银行无锡市中心支行团委

启动时间：2016年1月

活动频率：每周1次

参加人次：党委领导参加25人次；青年参加1500人次

联系电话：0510-82221832

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　　1.在地方关注、群众急需、志愿者能为的结合点上开拓工作领域，深化“爱心央行”“文明央行”“志愿央行”建设。

　　2.以争做“向善向上好青年”为主要目标，分类推进志愿服务专项行动，努力将志愿者队伍打造成社会认可、党委满意、青年自豪的中坚力量。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　面临的困难主要有周末活动相对占用青年业余时间，青年参与度起初不是很高。后经向党委汇报和争取，得到党委的高度重视：一方面多次在各种会议中强调参加志愿活动对青年成长的重要推动作用；另一方面将青年参与志愿活动的表现情况纳入对青年考核评优等的考量中，强化了监督管理。

　　多次召开精准扶贫工作会议，针对梅新村、五爱家园困难家庭捐款捐物十余万元。持续开办四大“成长课堂”公益创投项目，为孩子们免费进行课业辅导以及开设英语沙龙、金融知识小课堂等，被无锡市志愿者总会授予“百个最佳志愿服务项目”。在全市启动金融知识“银发讲堂”品牌建设活动，发放专门为老年人编写的宣传资料、播放微视频、进行专题讲座和现场问答。开展“爱心午餐”系列活动，每年资助100名学生15万元，受到多家媒体的关注与报道。牵头无锡市金融行业志愿分队为云南省永仁县教育系统捐赠了84套电脑设备和3万元的教学用品。以“捐助+表演+慰问”三轮联动形式走进地方养老院活动被《无锡日报》刊登。

　　1.采用“痕迹化”管理。建立“志愿活动确认机制”，记录青年在志愿服务活动中的点滴瞬间和成长收获，将参与活动的频次与分享感悟的频次相结合折算积分，纳入青年行员年度积分考核管理。

　　2.推进“裂变式”发展。加强青年志愿者的吸纳，根据参与者的兴趣爱好、技术专长和个人意愿，施行分类管理。运用“队长+组长+志愿者”的三阶团队管理模式，打造多层次志愿服务团队的阵地建设，实现青年志愿者队伍裂变式发展。

　　3.强化“项目库”建设。以“共建共享”党员下基层结对、“春风送暖”助残助学、“平安金融”消费权益保护、“文明家园”交通环保、“守望共进”中心工作保障五个类别为基础，建设各级各类青年志愿服务项目库和项目超市。

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　　青年通过志愿活动的参与普遍反映能够将业务技能、专业知识和拳拳爱心送给需要的社会大众，增强了自身的社会责任感和工作使命感，也在实践中践行了社会主义核心价值观。

　　下一步，无锡中支团委将不断完善健全志愿服务体系，让团员青年在服务民生、奉献社会的实践中感知、领悟社会主义核心价值观。深入推动“爱心午餐”“情暖回乡路”“共享蓝天书送希望”“银发讲堂”等十大志愿品牌工作，形成品牌叠加效应。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　团青工作的组织过程中会遇到很多波折，面临诸如：经费不足、青年意愿不高、活动协调不畅、现场突发状况较多等各种困难，但只要秉持细致谨慎的原则，在活动前期深入推敲方案，协调各方时充分考虑与职能部门工作的结合点；活动开展中备好应急预案，面对突发状况随机应变；活动结束后及时总结和反映成效，广泛宣传青年的奉献和付出，让青年有获得感和荣誉感，活动就会得到各方支持，圆满完成。

　　经验主要是队伍和机制的建立完善。无锡中支团委成立了两支队伍。1.对内成立“央行微晨”志愿者服务队。制定章程，建立“活动按计划、经费进预算、考核有积分、奖励看实效”的绩效考评体制。运用“队长+组长+志愿者”的三阶团队管理模式，打造多层次志愿服务团队的阵地建设，实现青年志愿者队伍裂变式发展。2.对外牵头成立无锡市金融行业志愿者分队。无锡市金融行业志愿者分队包括无锡市银行、证券、保险业共32家金融机构，通过整合全辖金融系统青年资源，推进行业志愿服务团队建设。广泛征集“心手相托•微爱传递”志愿服务项目，建设项目库和项目超市，推进“心手相托•微爱传递”志愿服务项目全面开花。

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活动组织单位：中国人民银行伊犁州中心支行团委

启动时间：2015年3月

活动频率：每年2-3次

参加人次：党委领导参加20人次；青年参加250人次

联系电话：0999-8199052

　　1.伊犁州直辖区各县市和周边农村、城市部分学校农牧民、贫困人口、农民工子弟集中，但辖区义工组织数量少，零散爱心活动多，持续化的品牌志愿活动没有形成。

　　2.通过爱心行动增强思想教育实效，提高青年职工的社会责任意识，树立基层央行的良好社会形象。

　　3.将普惠金融宣传融入“七彩课堂”，实现志愿活动与业务工作的有机结合。

　　4.通过爱心行动进一步增进新疆各民族之间的融情融智。

“童梦同缘 牵手希望”

  爱心行动暨“七彩课堂”活动

青年志愿服务活动

Youth volunteer service activities

/ 伊犁州中支 / 

　　1.在活动形式上：主要通过圆梦心愿、七彩课堂两个版块实现，圆梦心愿拉近彼此距离，七彩课堂将感恩、诚信、金融知识融入其中，采取“1+x”联动助学、手语和折纸教学、国学百科、手抄报、主题教育、图书捐赠、知识普及等，丰富学生知识体系和文化生活。

　　2.在参与主体上：除了行内注册志愿者的参与外，还拓展至青年文明号集体、金融系统青年志愿者，扩大了品牌活动的影响力，增强了先锋集体的责任感。

　　3.在宣传载体上：与伊犁晚报小记者工作站长期合作，通过采访和体验深化活动宣传效果。由于长期坚持的品牌效应，地方媒体对活动也给予了持续关注。

　　4.在活动成效上：除爱心行动外，将建立“金融知识进校园”宣传工作站、团建带队建、单位之间的团建交流等措施融入其中，较好地发挥了共青团的作用。

　　辖区青年志愿者先后走进伊宁市第24小学、巴彦岱苏阿拉木图小学、特克斯县托斯曼小学、托斯坝村幼儿园等7所学校和26个贫困家庭，累计帮扶130余名青少年圆梦，有250余人次青年参与其中。三年多来，中支青年志愿者共捐赠圆梦资金30000余元、图书1300余册，爱心行动动态信息先后9次被央广网、《央行青年工作简报》《西安分行青年工作动态》、伊犁电视台、新闻网、党建网等刊物和媒体报道。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　困难：团组织经费不足，爱心行动圆梦环节需要志愿者捐赠和单位资助合力完成。

　　解决问题的方法：在做好志愿者动员倡议的基础上，将爱心行动与民族团结工作、与“访惠聚”工作、工会工作结合起来，充分利用其他三项工作专项资金协调解决相关问题。

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　　广大青年的履职担当意识、社会责任意识不断增强，积极参与社会公益、奉献爱心、弘扬正能量成为青年的共识和风尚，增进了青年对“四个意识”“四个自信”的理解。如青年哈力木拉提在活动中，以一名志愿者的身份现身说法，鼓励曲鲁海乡小学的50名少数民族贫困学生当立大志、奋发图强，争当国之栋梁，从深情发言中可以看出触动至深。

　　充分利用援疆青年志愿者平台，将爱心行动推介给内地兄弟中支的志愿者，不断扩大活动的影响力，吸引更多的志愿者加入其中，彰显央行大爱。

　　虽然活动的组织很辛苦，涉及到很多对外联系事务，但结果总是令人欣慰。听到志愿者们的由衷感悟，鼓舞于他们的成长！看到孩子们的欢颜，一切都是值得！我们的社会，我们的央行，都需要有这样的正能量灼灼发光，引领着更多的人加入志愿者这个光荣的行列！

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　1.倡议发动：活动开展初期，通过圆梦对象状况展示，做好志愿者的爱心倡议工作，赢得志愿者的支持。

　　2.组织实施：圆梦礼物的选择上要符合青少年的年龄特点，一对一圆梦时提前与校方或村委会达成一致，做好圆梦礼物的目标价值引导，避免出现差异过大，或填写了不符合青少年年龄特点价值过高的梦想导致无法圆梦情况的出现。

　　3.形式多样：除了圆梦环节，每一次的“七彩课堂”活动内容都要争取新意，特别要注意符合青少年心理特征，才能吸引学生、取得校方的支持，达到共赢的效果。

　　4.活动总结：每次活动主线一致但主题不同，在总结活动成效的过程中，要注重结合当前党中央、上级行和社会所倡导的核心内容，确保与主旋律一致，更有助于扩大宣传效果。

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活动组织单位：重庆营业管理部机关团委

启动时间：2016年3月

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参加10人次；青年参加360人次

联系电话：023-67677910

　　团支部活力提升工程是近年重庆营管部团委的重点工作，巩固和创新基层团组织需要进一步搭建有青年特色、有具体功能的创建载体。所以，本项目以团支部志愿服务为切入点，聚焦党政关心、青年关注、社会关切的问题，凝聚基层团组织力量，彰显青年青春形象。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

/ 重庆营管部机关 /

志愿服务活动

　　Light青春团支部志愿服务活动实行支部项目制，每个支部当年主要负责一个志愿服务项目。以2017年为例，主要分为四个项目：1.面向贫困留守儿童较多的希望小学，开展一对一结对帮扶，为贫困小学生“点亮微心愿”，传递温暖；2.对援疆援藏干部对口帮扶贫困家庭，开展集资捐款，帮助受灾、重病家庭缓解经济压力；3.针对离退休老干部，上门采访并整理工作笔记和获奖情况，制作电子回忆录，弘扬前辈光荣传统；4.针对县支行团组织力量薄弱、履职水平和课题研究水平不高等困难，组织机关团支部与县支行团支部开展结对共建，帮助青年提升业务能力、提高课题研究质量。

　　活动一般于5月召开启动仪式，结合前期征求意见情况发布当年志愿项目，由各支部当场认领并负责组织实施。

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　　1.志愿项目放支部。采取“项目制”，由支部负责各自志愿服务项目的策划推进、宣传动员等各环节任务，着力增强支部工作主动性，鼓励支部团干部聚智聚力、协作担当。

　　2.项目分类多样化。志愿项目主要分为金融知识宣传、助力精准扶贫、援助边疆、社会公益、行内帮扶等5类，由各支部结合自身岗位特点和团青特长分类设计特色化的志愿服务活动，使青年志愿服务活动更加多样生动。

　　3.参与人员广吸纳。支部牵头的志愿服务活动参与人员不局限于该支部，由支部在全行范围内自行招募，拓宽了活动的参与面。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　面临的主要困难是机关团支部干部均为兼职团干，投入团建工作的时间和精力有限，且过去没有牵头负责志愿服务活动的经验，认领任务后压力较大。

　　为解决上述困难，一是实施“机关团委委员项目联系制”，1-2名委员下到一个支部参与项目的策划和实施，并加强与团委、机关团委的沟通联系，及时解决遇到的困难。二是当年的志愿项目活动与营管部团委重点工作、相关节点的业务宣传等相结合，整合资源、统筹推进，达到事半功倍的效果。

　　Light青春团支部志愿服务活动聚焦基层团组织活力提升，以志愿服务活动为抓手，充分发挥团支部的作用，将活动项目下沉各个支部，主要经验有以下三点：

　　1.支部活力提升需要实实在在的载体，并明确具体目标和举措。志愿服务活动覆盖面广，选择范围大，多样性强，易于操作和持续开展，有效加强了青年社会主义核心价值观培育。

　　2.活动组织上将团支部推向前台并提供充分支持，将进一步提升支部工作积极性和基层团干部的综合能力。通过支部志愿服务活动，吸引团员积极参与，也增强了支部凝聚力和生机活力。

　　3.加强活动宣传。如2017年通过举行“点亮青春之灯”志愿服务活动启动仪式的方式由支部现场推介特色志愿服务项目，取得了广泛关注和支持。

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　　自2016年以来，Light青春团支部志愿服务活动得到青年职工的积极参与和广泛好评，截至目前共计参与人数达360余人次，帮扶贫困儿童完成微心愿169人次，为新疆、西藏贫困家庭捐款172笔，逾4万元，走访帮助老干部8人次，支持县支行报送总行调研4篇，青年课题组课题研究2项。

　　在持续推进的基础上，通过开展优秀志愿服务项目评比、寻找最美志愿者等方式加强志愿服务活动质量的跟踪管理和激励。

　　提升基层团组织活力，需要在工作机制和载体上探索创新，挖掘和激发团组织自身原动力，形成长效机制和品牌特色。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

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　　2015-2017年，“凤凰花”外事志愿服务队开展了英语、礼仪、宣讲技巧等学习培训活动，提升志愿服务能力。开展了外事服务典型宣传、岗位建功交流、金融知识宣传和培训、英文会晤金融服务指引编写、美丽厦门公益宣传等助力会晤志愿服务活动。目前已承办G20财政和央行副手会及配套会议、中蒙贸易清算第六次圆桌会议、欧亚反洗钱和反恐融资组织第十五届全会暨工作组会议、海峡金融论坛等重要国际会议，委派志愿者参加金砖国家领导人厦门会晤服务工作，获得总行和外方多次赞誉，多名青年受到总行、省委省政府表扬，该志愿服务项目荣获福建省人民银行优秀志愿服务项目。

活动组织单位：中国人民银行厦门市中心支行团委

启动时间：2015年9月

活动频率：不定期

参加人次：党委领导参加43人次；青年参加120人次

联系电话：0592-5899612

　　1.服务国际赛会。为厦门和央行重大国际会议及赛事提供高水平会务服务，打造安全畅通的金融服务环境。

　　2.展现央行风采。以专业、高效、细致的服务，在国际友人面前展现中国央行的良好形象。

　　3.培养青年人才。全面提升青年素质，培养国际视野，强化专业能力，提升外事礼仪和沟通交流能力。

　　4.促进青年履职。激励青年，立足岗位，履职尽责，提供更加优秀高效的监管服务，营造良好的外事活动环境。

　　5.弘扬志愿精神。引导青年以团结友爱、拼搏进取的精神风貌服务他人、服务社会，从而获得个体和集体的共同提升。

/ 厦门市中支 /

“凤凰花”

   外事志愿服务活动

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

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　　1.英语学习打卡。组建“会晤英语百日练English Corner”，以坚持“每天1分钟、口语大变样”的移动端打卡学习方式，吸引志愿者利用零星碎片时间学习会晤英语。按照会晤流程精心编排学习内容，设计迎接准备篇、城市介绍篇、会议组织篇、会议进行篇、送别客人篇等英语表达范本，在厦门金砖会晤倒计时一百天之际每天线上推出，增加学习的紧迫性、阶段性和目标感。

　　2.现场情景模拟。组织志愿者实地熟悉会议场所，并现场模拟接机、会议报到等场景的英语对话和礼仪规范，指导志愿者查漏补缺，熟悉会务流程，熟练应急处置，掌握沟通技巧。

　　3.礼仪实操培训。在微信群开展每日外事礼仪知识分享，制作礼仪专题宣传板报，并对志愿者开展政务礼仪和涉外礼仪的实战性的现场教学。

　　面临的主要困难是每一次的重要国际会议和赛事都关系国家荣誉、央行荣誉、厦门荣誉，要求承办和助力会议和赛事的厦门市中支青年的服务不得有一丝差池和闪失，而厦门市中心支行举办大型国际会议的条件和经验十分有限。对此，1.提高参与服务的青年的政治站位，强调奉献和吃苦耐劳精神，将服务方案做得更深更细；2.人才选拔严把关。全行动员，选拔政治过硬、服务意识强、外语水平高的青年组成志愿者队伍。同时在辖内金融系统选拔补充人才，作为直接联络官接受中支指导；3.学习取经和模拟演练。选派志愿者直接参与上海、成都等地的重要相关会议筹备，同时组织人员前往多地学习取经。开展英语环境模拟演练，模拟接机、接站、咨询、联络等各个环节；4、素质培训日常化。将英语、礼仪、沟通技巧等培训融入日常志愿者培训，提升整体队伍素质。

　　1.“三位一体”，科学高效。厦门市中支党委高度重视并大力支持，立足市情行情，着眼长远发展，成立志愿者活动领导小组，形成分管行领导任组长，宣传群工部等有关部门协调指导、团委具体组织的“三位一体”工作格局，提供了坚实的组织保障。

　　2.“8+1、10+1”，精益求精。行领导挂帅，8个专项小组；1个总方案，10个专项服务细案和预案。会务服务精细谋划、早做准备。

　　3.“两级志愿者”，层层负责。充分发挥行内外青年职工参与国际会务的积极性，从中支和市各金融机构层层优选建立起100多人的“两级志愿者”队伍。同时将“两级志愿者”与外方团组、总行嘉宾领导之间多方“结对子”，做到会务人员层层负责、环环相扣。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

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　　外事志愿服务活动是近些年厦门市中心支行的重要活动之一，它不仅承载了基层央行履行总行交给的重要任务，更成为青年抓住机遇磨砺自己，提升素质，展现风采的重要舞台。它坚定了青年对央行的向往和热爱，并且将会务服务中的高标准严要求同样带进日常履职，坚持正确的政治方向，不断强化英语学习，提高业务能力，把个人成长与履职央行和服务社会更好地融入在一起。

　　1.总结经验。做好传帮带。

　　2.队伍建设。从提升志愿者的政治素养、选拔充实人才、培训常态化三个角度加强志愿者队伍建设。

　　3.完善机制。建立外事、金融、宣传分工合作工作机制，提高工作能力和成效。

　　4.学习先进。向总行及先进地区学习志愿服务和会务经验。

　　在实现中华民族伟大复兴的中国梦的时代背景下，在金融改革开放的时代潮流中，搭建一个舞台，把祖国、央行和青年的梦想结合起来，让有梦想有准备的青年在其中成长、贡献、收获和感悟，让更多青年的青春记忆里有个重要事件的重要时刻，应该是我们“凤凰花”外事志愿服务的团团们的无悔初心了。

中国人民银行团委

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　　活动号召各支部青年拿出自有闲置物品，通过中心团委组织的爱心义卖平台进行现场买卖，所得款项由闲置物品提供者自行决定是否作为善款进行捐献及捐献比例。对于部分受欢迎或价值较高的物品，爱心义卖活动特别设置了竞价拍卖环节。通过精心准备和宣传，团员青年踊跃参与，积极提供义卖物品并投入现场交易。2017年活动当天，爱心义卖平台共达成交易超400笔，活动现场充满欢声笑语，整个活动有序进行。

　　最终筹得善款三万余元。善款用于虹梅民工子弟小学、上海市社会福利院等处，对于募捐款项的使用，义卖结束以后和年终均在交易中心范围内进行了公示。

活动组织单位：中国外汇交易中心团委

启动时间：2014年6月

活动频率：每两年1次

参加人次：党委领导参加 5人次；青年参加383人次

联系电话：17721134313

　　1.持续传承和弘扬雷锋精神，奉献爱心、传递正能量。

　　2.促进闲置物品“再上岗”，提升团员青年的绿色、共享的新发展理念。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

/ 外汇交易中心 / 

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　　1.党委领导大力支持，合力助推共青团工作。党委领导高度重视、积极参与活动，多位中心领导提供了爱心义卖品，亲临现场参与拍卖，使团员青年们备受鼓舞。

　　2.设置竞价拍卖，创新方式献爱心。对于部分义卖品采用竞拍方式，有效促进了闲置物品的价格发现和流通，提升活动趣味性和互动性。

　　3.手工制作义卖品，爱心人人献。鼓励团员青年发挥个人才能，手工制作饼干、特调咖啡、工艺品等爱心义卖品，用双手传递爱心。

　　4.全方位搭建互动平台，提升宣传效果。中心团委及时通过CFETS青年微信公众号、微信群、美篇等平台发布爱心义卖物品清单等活动信息，提升影响力，营造良好氛围。

　　1.设立项目团队，根据活动内容细化分工，疏通沟通渠道，提升工作效率，加强团队协作能力和互补性。

　　2.多渠道铺开宣传工作，引入微信公众号、美篇等新媒体，通过互动方式提高团员青年参与度，打造献爱心共同体。

　　3.以基层支部为单位设立爱心义卖摊位，有效调动基层团员青年参与活动的积极性。

青年志愿服务活动

中国人民银行团委

　　主要困难：如何调动团员青年参与活动的积极性；活动筹备时间紧、经费少。

　　解决方式：

　　1.多渠道铺开宣传工作，搭建多重互动平台，有效提高参与度。

　　2.注重发挥基层支部力量，召开支部动员会，各级团干部、团员自下而上积极参与组织活动，充分调动积极性。

　　3.通过多次会议讨论，细化活动方案、分工，确保各环节有序开展，责任落实到位。

　　4.充分发挥培养团员青年能力，克服困难，提升团组织内在活力及战斗力。

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　　本次活动形式活泼、立意高尚，广大团员青年积极响应，热情参与，反响较好。

　　1.促进闲置物品流通，避免了不必要的浪费。

　　2.通过义卖现场组织爱心捐款、义卖结束后向民工子弟小学、社会福利院爱心捐献等活动，提高了团员青年“授人玫瑰手留余香”的奉献意识，传播社会正能量。

　　3.增进了各支部之间的交流，有助于凝聚青年队伍，增强青年责任感，引导青年爱岗敬业。

　　围绕提高“政治性、先进性、群众性”，结合青年的特点和需求，以创新形式开展团员青年喜闻乐见的活动，凝聚青年队伍，引领青年坚定理想信念。

中国人民银行团委

　　通过组织本次活动，锻炼了我的组织、协调能力，还收获了无数的感动。当看到火热的活动现场，团员青年们的积极投入，大家踊跃捐出爱心义卖品，我充满了感动和满足。同时我通过活动有幸结识了许多充满正能量的团员青年，增强了对团组织的归属感和荣誉感。

爱心义卖品宣传

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　　银联国际团总支于2014年成立了“爱联青年志愿队”，系统开展关爱自闭症儿童志愿服务，4年来共计开展活动41次。目前共有正式队员超过50人，“编外人员”超过100人，两者合计占银联国际总员工人数近30%。

　　活动主要有三大类；

　　1.爱心捐助。2014年12月，志愿队开展“开心T恤爱心义卖”，踊跃认购了十位孩子的手绘T恤。2017年9月，志愿队举办了自闭症儿童画展暨爱心义卖活动，得到了积极响应。三年多以来，境内外员工不间断地为孩子们捐助了大量的画本图书。

　　2.公益陪护。2015年4月起，志愿队每月一次前往虹口区彩虹笔儿童中心，一对一陪自闭症孩子们上课，帮助他们完成绘画和手工作业；2016年六一，队员们参加了彩虹笔公益机构组织的六一儿童节爱心公益活动，手把手协助自闭症儿童在长卷上共同绘制北外滩。

　　3.公益宣传。2015年4月，银联国际开展了公益骑行活动，活动全程佩戴蓝丝带，呼吁社会关注自闭症儿童。

　　三年多以来，志愿总计开展志愿活动时间累计超过2000小时，义卖、捐助所得约4000元，全部捐赠给彩虹笔公益机构。活动效果受到了合作机构与服务对象的一致好评。

活动组织单位：银联国际团总支

启动时间：2015年4月

活动频率：每月1次

参加人次：青年参加180人次

联系电话：13061702859

   1.弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。

   2.激励青年员工用实际行动回馈社会、关爱社会。

   3.践行社会主义核心价值观，履行企业社会责任。

/ 银联国际 /

爱联青年志愿队关爱

自闭症儿童志愿服务项目

　　1.常规服务和主题活动相结合，号召更多青年员工关注公益。

　　2.制作志愿活动微视频，加强活动宣传效果。

　　3.通过多种宣传方式，吸引境外同事参与到活动中。

　　由于自闭症儿童个性的特殊性，需要较为长期固定的志愿者陪护，才能起到最好效果。银联国际青年志愿者由于日常工作、差旅等因素，无法百分百确保出席每次活动。

　　志愿队在了解了这一情况后，将两名组员组成小队，对口一名自闭症儿童，使得陪护人员相对固定，两名组员还能彼此交流，随时了解、探讨自闭症儿童的学习生活情况。

　　1.活动前对志愿者进行培训，帮助队员掌握陪护和沟通技巧；队员在了解自闭症儿童情况的基础上，更好地与孩子们建立信任。

　　2.组织志愿者参加合作机构的讲座和论坛，加深对自闭症儿童这个特殊群体的理解，号召更多同事加入志愿服务。

　　3.通过公司内部宣传渠道，激励更多员工参与主题活动，弘扬志愿精神。

中国人民银行团委

　　1.召开志愿者分享会，交流志愿服务的心得体会，号召更多同事加入服务团队。

　　2.评选年度优秀志愿者，鼓励志愿者持续参加活动。

　　“爱联青年志愿队”也在活动中不断发展壮大，成为了银联国际青年员工奉献爱心、回馈社会的重要方式，超过50%的青年员工参加过相关公益活动。

　　不少志愿者也与自闭症儿童结下了深厚的友谊。青年员工也通过志愿活动鼓劲提气，凝神聚力，更投入地做好本职岗位工作。

　　1.要把公益活动当作项目进行管理，尽可能地联合社会组织、整合资源，持久深入地实施项目。

　　2.要创新活动宣传方式，号召更多志愿者加入项目。

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篇

陆

工作品牌建设

活动组织单位：中国人民银行济宁市中心支行团委

启动时间：2015年5月

活动频率：一年2-3次

参加人次：党委领导参加19人次；青年参加300人次

联系电话：0537-2070892

　　1.扩大人民银行团组织在金融系统和当地青年中的影响力；

　　2.搭建央行青年与金融青年联系桥梁，增进金融青年之间的互相学习、沟通交流；

　　3.通过与金融机构青年的交流，促进学习了解，进一步增进央行青年履职。

/ 济宁市中支 / 

　　1.人民银行对金融机构团组织没有组织隶属关系，金融机构参与的积极性往往取决于协调力度。

　　2.人民银行团组织长期以来专注于服务系统内青年团员，对外沟通交流较少，在对外关系的掌握方面经验不足。

　　本着“先易后难、稳步推进”的原则，通过寻找共同点，以合作共赢为原则，与部分金融机构在开展活动、学习、调研等方面先行开展共建，逐步吸引更多金融机构参加，从而实现在金融系统青年交流工作中发挥牵头抓总的作用。同时，注意借助地方团组织的支持。

　　1.以思想引领为方向，找准合作共同点。以“圆中国梦 走富强路”主题教育活动、联合举办集体团课等方式，以金融青年思想引领的共同点为主题，突出“一心跟党走 岗位建功勋”的政治方向。

　　2.以组织建设为抓手，搭建交流平台。通过优秀团组织共建，互相学习对方先进团建经验，建立长期联建关系。

　　3.以业务交流为内容，提升青年素质。组织各科室或金融机构之间开展岗位实践。如组织青年到工商银行济宁高新支行开展储户问卷调查被《金融时报》报道。

　　4.以多彩活动为载体，激发青年活力。举办“图书漂流”十周年“书香央行”读书会，央行青年与金融青年一起读书；与高新区、部分金融机构联合举办“真诚牵手定情缘”义务植树活动，以“林”会友。

　　2015年以来，济宁市中支团委以“肩并肩 共奋进”为品牌，积极与团市委、金融系统团组织和其他兄弟单位协调联系，为央行青年对外交流搭建了桥梁。如:

　　2015年5月，济宁市中支牵头，联合济宁银监分局、工商银行济宁分行举办“圆中国梦、走富强路”主题教育活动，组织青年沿着习近平总书记在济宁调研路线，开展调研宣传活动；

　　2016年5月，与建设银行济宁分行联合举办“肩并肩 共奋进”五四联建活动，两个单位的优秀青年文明号集体和团支部进行了现场交流并建立了长期联建关系；

　　2017年2月，举办第一届“肩并肩 共奋进”金融青年风采大赛。通过共同组织学习、调研、大赛、团组织共建、读书会、团课、球赛等方式，使大家开阔了眼界、增进了友谊。

中国人民银行团委

工作品牌建设

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　　1.金融青年在地方的地位明显提升。2015年以来，金融青年获地方荣誉称号成倍增加。

　　2.金融青年在参与过程中，得到了锻炼和提高。人民银行举办活动后，部分青年获得所在单位的进一步表彰，部分青年被媒体报道后，事迹广为人知。

　　3.这一品牌活动成为金融青年互相学习、促进的良好平台，大家正面反响强烈，主动要求增加活动频次和范围。

　　1.在金融系统范围内举办的品牌活动，要坚持团组织的政治性为第一位，根本目标和方向是引导青年团员跟党走、建功勋。

　　2.与金融青年交流过程中，要虚心学习，多看对方的长处，善于总结，在许多方面能够对央行履职发挥积极的促进作用。

　　1.与地方团组织、金融机构关系协调理顺后，拟定文件联合印发，或者书面协议的形式，将协调成果用书面的方式固定下来，便于以后有类似工作时能够直接依据文件精神开展，避免重复协调。

　　2.在调动金融机构团组织积极性方面，在符合相关规定的前提下，将活动结果更多向当地团组织反馈，在地方评优树先方面给予支持，必要时也可以与地方团组织联合进行表彰。

　　3.要掌握各方的供给和需求，在公共利益区域找到结合点。

　　1.更多的由团委组织向自组织方向发展，促进金融青年从工作友谊变成知心朋友。

　　2.央行青年要从交流中有所收获，并实际运用到央行履职过程中。

　　3.将“肩并肩 共奋进”金融青年工作品牌以适当的组织形式固定下来，使包括银行、证券、保险在内的更多金融机构青年能够参与进来，以品牌建设促组织建设。

中国人民银行团委

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　　1.依托省级青联平台，创办“央行北京青联”微信公众号，打造宣传工作桥头堡。

　　2.畅通沟通交流渠道，创建“青年汇”微信群，加强青年思想引领。

　　3.促进青年自组织建设，创建“青年公寓”微信群，打造温馨“青年之家”。

活动组织单位：总行营业管理部团委

启动时间：2014年8月

活动频率：长期

参加人次：党委领导参加10人次；青年参加3万人次

联系电话：010-68559610

　　1.强化互联网思维，打造青年工作新媒体阵地；

　　2.找准加强省级青联和青年自组织工作的抓手，为工作凝心聚力；

　　3.畅通沟通交流渠道，加强青年思想引领，丰富青年服务平台。

/ 总行营管部 /

“拓展阵地，团聚青年”

青年工作新媒体矩阵建设

中国人民银行团委

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　　面临的主要困难是微信公众号发布内容如何把关和审核？解决问题的方法逐渐改进规范，公众号创办初期，编辑负责内容选择和制作，团委书记负责初审，宣传群工部部门负责人负责复审，然后正式发布；公众号运营稳定，积累了一定量的关注用户后，团委联合办公室制定印发了《中国人民银行营业管理部“央行北京青联”微信公众号管理办法》，办法中对公众号发布的内容、周期、流程、要求、应急处置进行了明确规定，相关审核严格依据制度执行；随着需要发布的内容越来越多，原有的线下纸质发布审核流程效率较低，于是会同科技处在OA系统中实现审批流程电子化。

　　1.通过制度明确工作机制；

　　2.通过招募形式，充分调动青年员工积极性，组建一支兼职编辑队伍。

中国人民银行团委

　　1.“央行北京青联”微信公众号创办做法，一是制定印发文件，为公众号的运行和管理提供制度保障。二是调动青年积极性，组建一支兼职编辑队伍。三是抓内容质量和形式创新，开辟了“央行知识ABC”“天天微党课”等专栏，并通过该平台开展了“北京市反假货币宣传微视频评选”“支付系统知识有奖竞答”等一系列具有广泛社会影响的金融知识普及活动。四是发布“征信网点查询”小程序，提供金融便民服务。五是依托省级青联组织，对公众号进行推广。

　　2.“青年汇”“青年公寓”微信群管理做法，一是实现35岁以下青年员工全覆盖。二是邀请行领导、处长积极入群，拉近青年与领导干部之间的距离。三是发挥新媒体优势，策划推出了“一学一做”微课堂、“砥砺奋进的五年”工作展示、“雷锋精神与时代同行”“青年榜样展馆”等多种新媒体学习宣传资料，加强青年思想引领。四是以微信群为抓手，促进青年之家自组织建设，提升青年公寓服务水平。

　　1.进一步加强内容供给，提升新媒体阵地内容质量，增强青年员工关注、阅读粘性；

　　2.丰富线下活动，使新媒体阵地建设与线下活动结合起来。

　　微信公众号关注人数突破3万人，线上金融知识普及活动参与人数超过20万人，微信群覆盖了几乎全部的青年员工，青年自组织建设充满活力，新媒体矩阵逐步成为青年工作的坚强阵地。

　　共青团的日常工作在新媒体助力下，有了新的活力；思想引领工作融合在新媒体中，变得不再枯燥乏味、庙堂高远；团组织在新媒体的帮助下，更加贴近青年，真正做到青年的知心人。

工作品牌建设

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　　在中支党委的正确领导下，中支团委组织行内有志青年，成立了“金融鹏程”志愿者队伍，开办“金融鹏程”微信公众号，并以“金融鹏程”为平台，开展了系列学术活动。“金融鹏程”系列品牌活动立足履职、服务社会，在行内、业界及社会上均取得了良好的反响。截至目前，“金融鹏程大讲堂”已开办30期，受到社会各界的广泛欢迎,“金融鹏程”志愿者队伍已达247人，微信公众号推送文章200余期，刊发稿件近1000篇，粉丝数量超过10万。

活动组织单位：中国人民银行深圳市中心支行团委

启动时间：2016年10月

活动频率：每月4-6次

参加人次：党委领导参加40人次；青年参加4800人次

联系电话：13590102972

　　本着“服务青年、成就青年、立足履职、回馈社会”的初衷，我们设计并开展了“金融鹏程”系列品牌活动。

中国人民银行团委

/ 深圳市中支 / 

工作品牌建设

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　　1.依托品牌开展系列学术活动，开创了“金融鹏程大讲堂”系列讲座，举办“总行2016年青年论坛”金融鹏程大讲堂青年专场，得到青年们高度认可。

　　2.创立运营“金融鹏程”公众号，举办“反洗钱知识问答”“征信知识问答”等活动，开展“春节拾趣”“青春喜迎十九大”“房地产征文”“金融消保专栏”等系列原创专题图文消息，受到广大读者的喜爱。

　　3.组建“金融鹏程”志愿者队伍，结合央行履职要求和社会实际需求，围绕金融知识宣传、百姓金融服务等主题，积极组织志愿者开展志愿者服务活动。

　　4.组织行内和业界青年，举办学习十九大精神、思维导图、海岛团建拓展等青年拓展培训活动，在深圳金融界形成一定品牌影响力。

　　在活动开展过程中，我们面临的主要困难就是如何将团委青年工作和业务工作相平衡。深圳中支没有下设分支机构，日常业务工作较为繁忙，青年员工作为各处室的业务骨干更是身负重任。在深圳中支行党委的支持下，中支团委精心设计各项青年活动，紧密围绕青年需求，力争做到更接地气、有温度，充分调动青年员工参与的积极性，并在活动推进过程中，不断增强青年员工的归属感和自豪感，让更多青年有意愿、有兴趣参与到团委活动中来。

　　在深圳中支行党委的领导与支持下，我们开展的青年活动都是以服务青年成长、助力青年发展为目标，在中支广大青年的支持下完成的。没有完美的个人，但有完美的集体，我们现有的“金融鹏程”公众号小编团队、“金融鹏程”志愿者团队等青年团体在中支“金融鹏程”品牌系列活动中，发挥了基层青年骨干的生力军作用，为“金融鹏程”品牌打造做出了重要的贡献。

中国人民银行团委

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　　（金融鹏程小编）深圳中支姜莉莉：能够跟一群有激情、有梦想、有态度的伙伴们，共同凝神聚力，承担一项有乐趣、有价值、有意义的事情，为有知、有智、有趣的金融鹏程粉丝们，贡献一份绵薄之力，倍感荣幸！

　　（金融鹏程小编）深圳中支张婉：这里有专业的央行履职，有权威的名家讲堂，有智慧的人生哲理，也有丰富的生活乐趣；这里有严谨的思维，有独到的眼光，有敬业的态度，也有分享的精神。这里是金融鹏程，我们是金融鹏程人，为呈现更好的金融鹏程，我们会不懈努力。

　　（金融鹏程户外拓展参与者）深圳中支欧阳军：“严肃认真的十九大精神学习、深刻有趣的心灵对话、高效实用的思维训练和丰富活泼的团队拓展交织成这一期三天两夜的青春训练营。我记得凌晨帐蓬外的海浪声，记得大厨们被柴火熏淘的眼睛，记得小伙伴们真挚的笑脸，谢谢你们！”

　　下一步，深圳中支将不断发扬壮大“金融鹏程”品牌活动，1.深耕“金融鹏程大讲堂”品牌，提供更为前沿的学术观点、更加深入的金融研究。2.立足金融定位、突出深圳特色，不断丰富“金融鹏程”公众号栏目类别、提高信息质量。3.服务人民银行履职，继续回馈社会，打造更有意义的志愿者活动。希望在我们的努力下，“金融鹏程”这一品牌可以在深圳乃至全国金融行业内进行推广。

　　习近平总书记在党的十九大报告中强调：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”在今后的青年工作中，我们深圳中支团干部也要做好中支党委和青年之间的桥梁，多为青年们搭建能力提升、风采展示、对外交流的平台，充分发挥青年们生力军和冲锋队的作用，引导青年革故鼎新、善作善成、精益求精，在平凡的工作中，干出不平凡的故事，在开创深圳中支未来辉煌的同时成就自己无悔的青春。

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制作：中国人民银行营业管理部团委