理 想 之 城

THE DREAM

CITY

2022年4月

      2022年4月，《理想之城》创刊了，它不仅是我们思想交流、文化展示、知识分享的一扇窗，更是凸显我们主动担当，积极有为的一个精神平台。如同一个新生事物，《理想之城》是稚嫩的，它的创刊没有任何的喧嚣与浮躁，内容也是那样的朴实与亲切，我们始终怀着一颗敬畏之心，以炽热的激情和务实的行动，用自己的微薄之力，不断完善和丰富它更多的鲜血和生命，同它一起见证团队的发展壮大。梦想不断延伸，脚步依旧执着。《理想之城》将牢记自己的价值和使命，记载并传播我们美好工作和生活中的点点滴滴，散发出其应有的光芒和热烈，如此，绽放不一样的光彩，带给你不一样的温暖。

卷首语 PREFACE

理想之城

DREAM 

 CITY

编印单位：淮北国安濉投置业有限公司

2022年第二季度总第1期

《理想之城》编委会

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主编

编委

执行主编

美术总监

编辑助理

责任校对

地址

邮编

联系电话

发送对象

印刷时间

王红梅

王红梅  陈迎新

陈迎新

王红梅

陈迎新

陈迎新

淮北市濉溪县

235100

0561-3376799

公司全体

2022年4月

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目录

contents

地产江湖五大不可忽略的存在

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企业文化

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圆满的盛会 永恒的回忆

培训学习

员工活动

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如何交付一套让业主满意的房子

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行动，是决定成功的主要因素

揭秘理想城背后销冠主力军的他们

不忘初心 继续前行

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员工天地

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我的心里话

书籍推荐

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电影推荐

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新员工风采

运动健身

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跑步的感想与人生

每期科普--跑步

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疫情防控，这些“弦”千万不能放松

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足以代表其进军商业地产的意愿和决心；2015年，鸿荣源凭借壹方中心、壹城中心两大项目，成交金额145亿元排名全市第三；2016年，更是以逾202亿元的总成交额超越诸多实力房企，被业内外誉为“豪宅专家”，更有“关外地产王”之称。今天的壹方中心，我个人觉得在整个国内的商业地产来看都是顶级作品，凯里森的顶级设计团队打造，深圳西部最大的购物中心，完全可以媲美香港的顶级商业地产；2017年10月，宝安壹方城盛大开业。开业首年直接跨过培育期。2019年，宝安壹方城销售总额突破45.3亿元，客流量达到4300万，近70家品牌全国销量第一，全国的标杆地位无可撼动，十年打造一个项目，足够的精彩跟吸引眼球。

郑州的绿城，物业中的小龙湖永威

       郑州的永威，一直都很低调做产品，在郑州人民心中，永威就是品质的象征；作为郑州的“绿城”没有一套永威的房子，总是会觉得有点遗憾；无人不知的“永威三宝”，建材景观物业享誉行业。相当于绿城十年前的享誉全国，永威在河南的名号绝对不是忽悠而已，因为那些人永远只看到口号的顺口，却很难学到永威品质的精髓； 

       在高周转规模为唯一衡量标准的今天，永威这种独行者确实很难被发现。烂项目满大街，维权天天有，成为不少开发商快速回笼资金的手段。 

       永威在这两个点上很少出现在头条，尤其是在品质管理方面，其秘诀在于永威的作品都是自己超越自己，从来不做对标，霸气而直接；永威的故事，绕不开上和系，其作为永威高端产品系，是永威品质的集大成者，永威北龙湖项目在北龙湖，永威独树一帜，意大利进口的手工陶土砖，据说耗费了永威团队将近一年的时间来寻找。

       门前的两棵日本黑松，也是千挑万选出来的，据说连树冠的朝向和倾角都几乎相同。我对永威顶豪的第一次认知，便来自于上和院这片砖墙立面的光影。

       在这里，哪怕是最“硬核”的专业人士，也总会不由地感慨一句：永威真是个有情怀的房企啊！

  来源：地产一品堂

深圳旧改扛把子，鸿荣源

行业新闻

行业新闻

侨鑫，广州豪宅的代表

       说到一线城市广州，顶级的粤系文化发源地，谁能问鼎广州的产品王者，我觉得乔鑫不会没人不知道，这个相对于享誉全国的星河湾稍显的低调一些，但是低调不代表没有实力；

       在业内，越是有特色的项目，越是高端楼盘，大家越有观摩的冲动。侨鑫汇悦台，曾被许多房企、代理行、媒体和房地产相关从业人员参观过； 侨鑫汇悦台南临珠江新城临江大道，面向珠江，除了拥一线珠江美景外，小蛮腰、广州大桥、琶洲展馆等统统都能尽收眼底，早就几年前均价已经超过10万以上，几年前广州豪宅一半成交金额来自这个项目的业绩；

       侨鑫集团董事长周泽荣博士曾表示：“要将世界先进的生活方式引入到我国，将我国的优秀文化推向世界，打造具有文化底蕴和收藏价值的一百年不落后的产品。”企业的远见，决定了其所打造的是产品还是作品。 因此一经发表，汇悦台立即刷新业界对于“豪宅”的认知标准，而今天，汇悦台更是成为我国顶尖豪宅代表，圈层文化与菁英名仕交相辉映。

成都神盘缔造者--万华

       说起成渝派地产圈，不乏一些巨头，重庆渝派巨头龙湖，东原，协信 四川有蓝光，但是说起成都万华，我相信在成都应该是一个特殊的存在；成都麓湖被业内誉为“中国四大神盘”之一，就来之万华出品；历时10年多，汇集50家世界级设计公司，100多位全球顶尖设计大师，还没开盘前，老板罗立平就带了核心团队花了3000万看盘。

      成都的顶级有钱人几乎都在这里置业，很多年轻人更是把能否在麓湖置

业，当做成功与否的标准；开放至今接待同行参观数万次，却无人敢复制。麓山最初的广告牌叫“起步即与世界同步”，表达了万华力图将国外住区的先进理念与经典风格原汁原味带回中国的愿景。如今看来，这一愿景已成为现实。

低调的产品之家--任恒置地

       作为国内第一批外企地产开发商，仁恒一直都是产品的代名词；在华东上海+南京的项目，基本上都是横扫市场任何竞品。作为国内第一批外企地产开发商，仁恒一直都是产品的代名词；在华东上海+南京的项目，基本上都是横扫市场任何竞品。

行业新闻

行业新闻

05

06

企 业   文 化

Corporate culture

企业文化

VISION

愿景

MISSION

使命

更好的城市更好的生活

创造美好的生活场景

客户是我们的伙伴 持续超越客户的期望

平等开放  规范诚信

快乐成就  身心健康

追究个人的不断提升       专注对客户和公司有影响的创新

VALUE I 核心价值观

企业文化

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企 业   文 化

Corporate culture

企业文化

VISION

愿景

MISSION

使命

更好的城市更好的生活

创造美好的生活场景

客户是我们的伙伴 持续超越客户的期望

平等开放  规范诚信

快乐成就  身心健康

追究个人的不断提升       专注对客户和公司有影响的创新

VALUE I 核心价值观

企业文化

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企 业   文 化

Corporate culture

企业文化

VISION

愿景

MISSION

使命

更好的城市更好的生活

创造美好的生活场景

客户是我们的伙伴 持续超越客户的期望

平等开放  规范诚信

快乐成就  身心健康

追究个人的不断提升       专注对客户和公司有影响的创新

VALUE I 核心价值观

企业文化

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企 业   文 化

Corporate culture

企业文化

VISION

愿景

MISSION

使命

更好的城市更好的生活

创造美好的生活场景

客户是我们的伙伴 持续超越客户的期望

平等开放  规范诚信

快乐成就  身心健康

追究个人的不断提升       专注对客户和公司有影响的创新

VALUE I 核心价值观

企业文化

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      会议结束后，全体员工共同参与了在留古庄园举行的淮北国安濉投置业2022迎新晚宴。晚宴在温馨、祥和、欢乐的气氛中举行。精彩缤纷的开场SHOW之后，各部门都表演了精心准备的节目，一段独舞“天竺少女”更是将整个晚宴推向高潮。公司总经理姜晓彤在宴会上颁发了总经理特别奖，他对全体员工一年来的不懈努力表示了肯定和感谢，向在座的来宾表达了衷心的新春祝福。在新的一年，团队将会倾注更大的智慧和热情，希望大家为实现2022年的业绩目标，全力以赴、再创辉煌！

       一帆风顺年年好，万事如意步步高。2022年1月20日，公司“目标与行动”2021年工作总结暨2022年工作规划隆重举行。公司全员盛大集结，总结过去、展望未来。

      大会首先由各部门负责人总结2021年以来工作重点，分析当前行业形势，规划2022年工作。会上公司总经理姜晓彤针对2021年度各部门存在的不足进行了点评，要求大家深入复盘、认真总结，同时对淮北国安濉投置业2022发展计划做了决策部署，控制风险、完美交付、狠抓机遇、砥砺前行。

      会议对2021年度做出突出贡献的优秀团队及个人进行了荣誉颁奖。会议上肯定了优秀团队及个人在2021年所做的贡献的同时，号召全体员工以先进为榜样、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献，为公司的基业长青添砖加瓦。

      秉承公司“客户意识、简单透明、学习创新、健康丰盛”的核心价值观，各条线责任人分别签订了《2022年KPI合约书》，大家共担共享、同心同德，载着新的使命全力扬帆起航。

企业资讯

企业资讯

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今天，组织的优势不再依赖有形资产，更多依赖无形的、创造性的资产。组织的未来取决于组织学习与创造力，取决于技术、环境的互动与共生。

构建高效的核心团队是企业领导者最重要也是最困难的职责。一定要打造一支高效的核心团队，才能真正让企业可持续发展。

培训现场

培训现场

一个团队 

一个团队 

培训学习

培训学习

3月17日如何实现完美交付

1月10日 OKR目标共识会

3月16日新员工入职培训

2月23日理想城产品知识

3月28日能力素质与职业素养

3月29日营销客诉相关问题答疑 

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      阳春三月，草长莺飞，正是出门踏青游玩的好时光。适逢三八妇女节，为了丰富女员工业余文化生活，让大家度过一个轻松、愉快的节日，综合部组织全体女员工在3月8日赴安徽宿州野生动物园开展了欢乐寻春的游园活动。优美的环境，新鲜的空气……宿州野生动物园门前，各色艳丽开放的鲜花瞬间吸引了大家的眼球。大家兴致勃勃地徜徉在花海中，脸上绽放出灿烂的笑容。草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。

      锣鼓喧天庆佳节，万众欢腾闹元宵。为营造良好的节日文化气氛，丰富员工的校园文化生活，弘扬我国的优秀传统文化，感受元宵节的喜庆气氛，2月15日，隆重举行了“猜谜语”活动。五彩的谜语如条条彩带随风飘扬，构成一道独特的风景画。谜面前，一双双欣喜而激动的眼睛闪烁着智慧的光芒。员工在猜字谜、成语谜、人物谜等灯谜的过程中，积极思考，共同探讨，不时传出一阵阵开心的大笑而走向兑奖台，共同体验灯谜带来的乐趣，处处洋溢着浓浓的文化气息。

新员工风采

员工活动

       来到公司一个多月了，这一个月中我收获良多，学到了许多的知识。上班第一天的入职培训这让我对公司有了更加深入的了解。公司简介、企业文化、规章制度、职业素养的学习帮助我更好的融入公司氛围。

　　刚来的时候我以为我的工作经验是充足的，短期内就能做的游刃有余，但是一段时间后我才发现仅凭我自己掌握的那一点是远远不够的，我还有很大的提升空间。于是我谦虚的向各位同事、领导请教。他们也毫不吝啬的帮助我，让我成长与进步。

　　我的上级领导在我遇到困难的时候竭尽全力的教我，全身心帮助我成交客户，这使我很感动。这使我感受到了团队的凝聚力、互相支持、守望相助。哪怕工作再苦再累都能一样做的很开心，我觉得拥有这样的工作真的很知足。

　　在今后的日子里，我会全力以赴，用最好的心态来迎接每一天的工作，认真接待每一组客户，促进成交，完成公司任务；期望因为我的存在能给大家带来积极向上的能量。最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天!

 李伟路       置业顾问

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天地

Corporate

culture monthlytemplate

地址：上海市XX区XX大道XX号

上海某某科技有限责任公司

https://flbook.com.cn

      加入淮北理想城项目团队已一月之余，在公司领导、同事的指导与帮助下，已经快速融入了项目大家庭。

      理想城项目是公司在淮北落地的第一个项目，首期交付时间为2022年6月30日，目前正紧锣密鼓地进行工程收尾及品质提升工作。针对项目首要目标——完美交付，团队在领导的带领下，梳理工程量、明确目标、实行楼长制、制定销项计划，现场问题排查及整改落实，组织施工单位每日销项总结会，汇总当日完成情况，对滞后工作项采取纠偏措施，确保现场进度目标可控。我想通过工程及各平行部门的不懈努力，项目定能交出第一份完美答卷。

     通过本段时间的工作，让我学习到了不管多么复杂的工作，只要理清思路、明确目标、做好计划等前置工作、过程跟踪、及时纠偏，定能实现既定目标。

在今后的工作中我为自己制定了新的目标，就是不断的学习，不断的提升自己，以更加饱满的状态迎接更多的工作挑战。

  张洪福     土建经理

 李乐          司机

       入司已经三个月时间，在这段时间里，我不仅做司机工作，同时也学习行政后勤知识。初入公司，虽然一切都很陌生，但我没有放弃，经过这三个月的学习和复盘，在部门领导的培训和自我努力后，逐渐熟悉公司的规章制度，了解行政工作流程，对工作中也遇到的问题，逐一克服，不断改进自身的缺点和不足之处，调整工作方法，做事时分清轻重缓急，让工作不再像以前毫无头绪，进入了井然有序的工作状态。三个月的时间对我来说每天都很充实，每一天都有新的收获，下一步工作将继续努力学习行政知识，在做好本职工作的基础上积极配合部门工作，以主人翁的意识积极面对工作中的任务和挑战、脚踏实地、积极进取，为公司的发展和自我成长助力。

新员工风采

员工天地

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       “理想城”的完美交付工作主要从以下6个维度开展：

1.销售阶段客户风险排查：在交付前，对存在于法律法规底线、销售道具及话术承诺、客户重点关注的敏感点中的风险隐患，协同各职能部门进行前置审查，预防、规避或消除潜在的销售风险。

2.承接查验：在行业内也称“模拟验收”，相当于产品出厂的品质检验，房屋在交付业主之前，从客户视角，检验房屋的功能、质量、感观，提出房屋质量瑕疵；对新工艺使用穿插查验方法，分两轮查验，务必做到一户一检，有检必改，有改必查，力求在交付前消灭质量瑕疵。

3.联合验收：通过完善区域及项目交付风险检查体系，确立项目交楼前联合验收的工作模式，明确和细化交楼前联合验收的工作要求,对项目各类设施设备及配套物业进行全面排查，以提升项目交付产品品质，规避项目交楼中的交付风险。

4.业主预验收：在交付前进行一次工地开放日，邀请业主前来预看房，在过程中收集业主意见建议，营造业主尊贵感受，增加缓冲。为集中交付消除隐患；同时邀请第三方品质监督，与业主共同见证产品过硬质量。

5.制定完美交付实施流程：提前成立交付团队，负责对质量缺陷的检查和跟进整改，当好业主的质检员，做好清洁卫生的细节检查。 全力推动做好工程质量的整改工作，问题维修数据跟踪，加强督促整改及复查销单，问题100%销项，联动营销、物业、项目等部门，相互配合监督，严格把关交付前各项工作，确保各项工作落地。交付人员培训上岗：专业技能、验房流程、验房礼仪、统一口径等培训需严格把关。

6.交付后维保修：强化对保修期内的工程维修工作的协调和监督管理，高效处理房屋维修，提升客户满意，增强品牌美誉。

      3年来，“理想城”始终以业主需求为先，全力以赴每一道工序。“理想城”深知，家对于业主的重要性，希望通过客户视角的主动发现，持续性的人居投入与服务完善，让业主感受到企业的行动与担当。接下来，“理想城”必将保证交楼的每一间房子都是完美的！

完美交付

完美交付

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文 /工程部  童麟

好房子

让业主满意的

交付一套

       现阶段，“完美交付”已经成为了地产人不懈的追求，凤厂杨厂长曾经说过:“如果我们卖的房子，别人买回来有缺陷，他会100%不满意，因为我们收的钱是100%的，但是质量不是100%的，别人会怎么想？如果我们从一开始就做得很好，就不会有后续的问题。要让第三方监督提前参与施工的全过程，做出来的东西是完美的。重视生命、重视安全、重视质量，提前全力以赴，用明天交楼的迫切感来对待今天的工作。接下来我们要保证交楼的每一间房子都是完美的。

   

     “理想城”从建设伊始，即以“完美”为最高追求，接下来，我们同样要保证交楼的每一间房子都是完美的！

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       我们长聊了一些时候，我被他为思考如何减肥所得出的结论而振奋，很认同他的关于减肥和保持健康的思路。于是我们约定，成功减肥15斤，将获得一部手机作为奖励。他兴奋地期待着，甚至很得意的幻想自己在两个月后将成为与现在判若两人的精神小伙。他在我的面前兴奋做出了这个动作：一手拿着手机，一手插着裤子口袋，两脚屈膝站立，翘着屁股。嘴里哼着高质量男性的BGM的歌曲“我晒干了沉默，悔得很冲动，就算这是做错也只是怕错过”。我们相视而笑，前仰后合。

       可是两个月过去了，我还是没有等到他掉称。我打电话去问他有没有按我们约定的坚持 ，他告诉我了一通原因，因为疫情没法出去跑步、跳绳，因为网课没有时间减肥等等。。

我没有责备他，可是我能感受到他语气背后的无奈的神情，一个13岁还要过六一儿童节的孩子，能有多少自律呢。

 ……人人都可以成功，但确实有人没有成功，原因是什么？

引子：今年年初，我和我的儿子聊天，他告诉我他很希望能够变的又瘦又帅，他今年13岁，174的个头，170斤，是个小胖子。

      我们做很多事情没有成功，关键原因就是缺少行动，行动是决定成功的因素。我们平日里比较喜欢去设想和梦想，甚至幻想。一点都不开玩笑的说，大家很多人，有时候都会因为“我中了500万以后要做些什么，钱怎么花”这个命题，导致晚上睡不着觉。其实这些个做白日梦的人，甚至一次彩票也没买过。成功关键的决定要素是你的行动，不行动，你一定不会成功。希望成功的人非常多，但最终的结果是成功的人并不多，所以除了拥有成功的意愿之外，接下来就是愿意身体力行去行动，只有真实的行动，最终才会取得成功。

      从事人力资源管理很多年，我们会发现在公司内部不断得到提升的人并不是最聪明的，也不是最有能力的，而是最不计较付出行动的人。

文 / 综合部 王红梅

我曾经观察过两个新入职的管培生，这是一个真实的故事。小王是985的优秀毕业生，专业对口，学习成绩优异，小张毕业于一所普通的高校，形象平平，孤儿，从任何一方面看起来都比小王逊色一些，他们在总经办、运营、营销几个部门实习历练。过了半年，我发现小张总是第一个到达公司，总是抢着做事情，每一次交代他的事情，他总是答应并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫无怨言地去做。虽然小王还是表现出比小张的能力强，但是大家开始关注小张而忽略小王，再过一段时间小张开始被提升。3年以后，小张成为了事业部总经理。

我自然相信能力非常重要，但是行动更为重要。现在的年轻人，他们有很多想法，但苦于没有机会实现，也有很多人不断强调，不是他不愿意做，而是没有条件做。

3.机会都是从行动中获得的

其实，所有机会都是在行动中获得的。我在一次培训中看播放的录像，一个段落是介绍飞人乔丹的纪录片，我深深地记得其中一个内容：在中学选拔篮球队员的时候，因为乔丹不够高，所以被编排在二队，教练要在一队训练完之后，才能给二队训练，乔丹提出帮助一队服务，所以每天乔丹都比每一个二队队员多出两个小时的训练，多年之后我们知道乔丹成为飞人。

 以前经常去大学做校招和宣讲，会看到每年数以万计的毕业生找不到工作，1个职位甚至有100个人来竞争。有时候我们会在招聘网站上挂招聘信息，就拿1月份我们招土建工程师为例，招1个岗位，竟收到221份简历，内心非常震惊。难怪市场上会出现这种情况：一方面数以万计的人找不到工作， 一方面公司招不到合适的人。

职业素养

职业素养

原因是什么，我为此征询过很多人力资源管理的经理人，他们告诉我：资历很好的人很多，但都缺乏一个非常重要的因素，就是行动的能力。

下面是一个我们在职业素养培训中经常讲到的故事：

A在公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！

A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。

他们的同事C更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、专业、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到更高的职位。

 成功者创造机会，机会只给准备好的人，只给不断付出行动的人。

 

       每一份工作，不论是在什么行业、什么职位，都需要脚踏实地的人。公司在选择人的时候，都会先考虑以下这些问题，之后才会决定是否录用，这些问题是：

他愿不愿意做？

他会不会坚持到底把事情做完？

他能不能独当一面，自己设法解决困难？

他是不是光会说不会做的人？

所以，行动才是最根本的能力。

       如果你细心观察成功人士和平庸之辈的区别，你会发现，他们分别属于两种类型，成功的人主动去做事情，平庸的人却常常是被动去做事情，如果领导不安排，他们甚至想不到要做事情，每一天得过且过。

      成功的人就是不断做事的人，他真的去做，直到完成为止。平庸的人就是不做事的人，他会找借口拖延，直到最后他证明这件事情「不应该做」为止。

       很多企业一直在叫喊着给员工赋能，认为赋能就是人力资源部给员工培训，学习，讲课。其实不然，我们知道员工能力的提升遵循721的规则，也叫麦肯锡法则 ，即一个人能力习得，10%来自于培训，20%来自于他人，70%来自于实践。但没有多角色的机会，就不太可能释放能量。所以，在某种意义上，给赋能就是你要多给岗位，多给角色，多给机会。 

       要做一个优秀的人，其实没有那么复杂，那就是：对于未来，对于目标 ，想清楚 ，去做，并坚持下去。

职业素养

职业素养

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文 /营销部    杨少明

       这是一个不奋力奔跑就会留在原地的时代。2022年疫情反反复复，楼市受挫低迷，售楼部线下活动受阻销售压力剧增。但劣势之下，仍有逆袭者，理想城成交破亿，创下淮北楼市住宅产品成交新高，成为行业内的焦点。这份耀眼成绩，离不开理想城匠心和高品质的产品，更离不开理想城日夜奋斗在一线的营销铁军的辛苦付出，是他们携手奔跑追求极致的坚持和精诚团结、使命必达的信念，成就了理想城如今的耀眼业绩。

       疫情下外出拓客虽受到一定限制，但营销并没有停下。在营销总甄总的带领下、销售团队和策划团队的共同努力下，最终以一季度来访1754组，成交200套，转化率高达8：1；签约1.2亿，成交套数全淮北市第一，签约金额淮北市排名第二，成为淮北名副其实的流量明星红盘。

      “网拓组”活跃于各大网络地产平台，为项目宣传推广，辅助楼盘网络发贴，积极拓展线上客户；“竞品组”密切关注项目周边主要竞品动态，根据各大竞品点位日客流量和节点需求，高精准、高效率进行拓客；“销售组”化身网红主播，开启线上直播通道。

      春节前后，受疫情影响。淮北楼市进入低迷阶段，客户观望情绪渐浓，理想城营销团队逆势而上，绝境求生。趁着空闲休息时间抓紧时间根据客户情况加强调整项目说辞，以达到让客户听到如看到的美好想象。

项目营销总带领所有营销铁军，冲锋在洽谈客户的第一线；更化身一线销售人员，针对多次不成交的客户，主动帮员工分析问题，实现当天多次回访，直至客户成交。团队上下一心，案场强转化、渠道强销售、共同攻克春节下的销售难题。

       每一个荣耀和骄傲的背后，都洒满了汗水和艰辛，只有不畏艰辛、敢于攀登的人才能到达胜利的顶峰

       如果说理想城是一艘船，那么无数个营销人员便是船上披荆斩棘、乘风破浪的水手。这艘船铸就了一个个充满激情与梦想的团队，也是这样一个个充满激情与梦想的团队成就了理想城的傲人业绩！

行者方致远、奋斗路正长。为营销战士荣誉点赞，打CALL。

        2022年我们已赴征途，营销铁军继续追梦！

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       所有的成功都不是一蹴而就的。随着项目指标的下达，项目也面临诸多困难。疫情期间，营销团队集结售楼部抢客户，抓节点，营销团队开展强推广、强拓展工作、案场随时待命，在任何时刻始终保持着对销售的热诚，给客户传递出我们时刻都在的信息。

     为加强团队战斗力，赋能理想城团队“冠军意识”，全力冲刺业绩目标，营销负责人将团队打乱重新分组，建立分工明确的“铁军团队”，并且成立1对1帮扶小组，签订对赌协议，军令状，加大奖惩政策，以天为单位，当天兑现，带领大家有组织、有安排地进行了一场全城燃动。

BREAK

揭秘

理想城背后

他 们

销冠主力军的

揭秘

揭秘

       我是公司成立就加入的老员工，从加入公司以来时刻感受到公司各方面的关怀与温暧，感受着公司务实向上的氛围。公司的核心价值观是：客户意识、学习创新、简单透明、健康丰盛，客户是我们的伙伴，持续超客户的期望、追求个人的不断提升，专注对客户和公司的有影响的创新、平等开放，规范诚信、快乐成就，身心健康。企业文化就是企业所有成员共同的思维方式和行为习惯，真正的功效是以优秀的文化教化人、转化人，有着潜在的凝聚力量，激发员工的自豪感和责任感。

        我在公司最大的感受就是优秀的企业文化加上同仁们精湛的专业技能，每一位都有着扎实认真的工作态度并以优秀的工作业绩为公司的发展做出自已的贡献。公司具备足够的亲和力和良好的工作环境，在这么优秀的企业中我要强化学习努力提升本人的综合素质，财务工作需要认真仔细的工作态度和风格，以后要不断学习充实自我，工作上更认真些、更细心些，全力做好本职工作。

       做为一名本地员工，我们公司的理想城建设在所有员工的努力下会更加理想及美好，我们以后会感受到因理想城而变的更好的城市、更好的生活。

       时光荏苒，加入国安濉投大家庭已经有半年的时间了。经过半年多的时间，我对公司的业务情况、组织架构、部门职责等有了初步的了解。在公司领导与各位同事的支持与帮助下，能够按照公司的要求，胜任自己的本职工作。

       由于自己之前所接触的工作基本上是职能会计的工作内容，来到公司以后，在部门领导的帮助下，工作上逐步向管理会计转变。在这段时间内，自己也接触到了其他部门的一些工作内容，尤其对项目的全景节点计划有了深刻的认识，这也使我对房地产行业的整体性的认识有了很大的提升。在未来的工作中，我将加强专业知识学习，不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”， 坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

       经历了半年的学习，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，其是对财务税务等新变更的制度、规章的学习还不够；与其他部门工作的对接还需要进一步加强，尤其在工作内容和沟通的及时性上要进一步加强。在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自己的专业知识，为成为一名合格的财务人员。

我的心里话

财务部——余袁建

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忘

初

心

文 /财务部  甄慧娟

心得

心得

以终为始；积极主动；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新，所有事物都要经过两次创造，先是在脑海中的酝酿、诞生，然后才是实质性的创造。积极主动指的是:采取主动，为自己的过去、现在、未来负责，依照一定原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来做决定。

《平凡的世界》是一段平凡却热血、温暖又动人的成长故事，小说以孙少平与孙少安两兄弟为主角，讲述他们在生活中面临重重困难与挑战，却依然无畏前行的人生历程。《平凡的世界》深刻展示了普通人在大时代中走过的平凡却不平庸的道路，细腻书写亲情、爱情和友情，饱含真善美和昂扬向上的力量，今天读来依然让人充满共鸣，更给人以激励。

《活着》是作家余华的代表作之一，讲诉了在大时代背景下，随着内战、三反五反，大跃进，文化大革命等社会变革，徐福贵的人生和家庭不断经受着苦难，到了最后所有亲人都先后离他而去，仅剩下年老的他和一头老牛相依为命

月球陨落的剧情简介 · · · · · ·

　　仰望星空，⽉亮⼀向是那么的永恒。但在不久的将来，⽉球被⼀股神秘的⼒量驱使离开⽉球轨道，向我们熟知的地球⻜速⽽来，⽽在众⼈都放弃希望，地球上如世界末⽇⼀般时，⼀⽀看似乌合之众的团队决定为地球进⾏最后⼀搏，冒险为保卫⼈类最后⼀战。

电影推荐

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书籍推荐

健身

       跑步给我最初的印象就是折磨自己，跑完后非常疲倦，没有太多乐趣每次听到别人说跑步会上瘾我根本无法理解，这么枯燥无味的运动还会上瘾？但是体验过跑步的乐趣后我还真相信了。最初跑步是受他人的影响，2015年5月份我哥到济州岛参加了马拉松比赛，我当时很惊讶，自己在这生活好几年也没听说有马拉比赛，带着好奇心陪他领计步器、服装，并作

       从2016年到2018年5月份，跑步的热情逐渐升温，不断的去挑战自我，参加不同城市的马拉松，喜欢在朋友圈晒自己跑后的奖牌和配速，但5月份的一次生病让我对马拉松的热情由开始的热衷到回归了平静，那段时间报名的马拉松一个都未参加，心态在变化，对事情的看法也发生了变化。但是马拉松可以锻炼人的毅力、忍耐力和意志力，也可以适放压力，作为宣泄情绪的出口。当生活、工作、学习遇到压力大的时候，出去跑一跑就会释放大半的压力，当心情沉闷，烦恼来袭的时候，出去跑就会浑身轻松舒畅，这的确是跑过才能体会到的乐趣。

为家人团第一次感受到马拉松的热情魅力。自2016年开始就随他一起参加不同的马拉松，从刚开始的10KM、半马、山地跑，一次一次的挑战自己。对我来说跑步最大的乐趣就是在你要放弃的时候回回头，看着自己走过的路，强烈的征服感就会油然而生.

运动健身

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跑步的感想与人生

文 / 综合部  陈迎新

       不忘初心，继续前行。跑步是为了强身健体，不是强要比拼距离、比拼配速，更不是用来炫耀的资本，而是量力而为。但作为一个普通人，也要有所追求，通过自己的努力，循序渐进来使自己进步，使自己强大，这不限于跑步这个领域，还包括学习、工作上带来的成就感。有时候，我在想努力不是为了去证明什么，也不是为了一定要达成固定的目标，只是为了让自己每天生活得更踏实一些。     

       从跑步中还会让人学会了独处和思考。我认为，享受独处，是成年人最好的奢侈品。跑步界有位著名的作家--村上春树，他就很喜欢独处，他每天有一两个小时跟谁都不交谈，独自跑步也好，写文章也罢，都不感到无聊，而且享受这种独处让他写出许多经典作品来。说到独处，我认为独处是件很幸福很奢侈的事情，而且每个人都会有独处的需要。在你独处的时候，你的思想是自由的，可以天马腾空，随心所裕，就正如独自跑步一样，奔跑到大汗淋漓，甚至到了空想的状态，只需细听着自己有节奏的呼吸声。

每期一科普---跑步

3招教你跑再快都不累，秘诀在于「触地时间」

       一般来说，1000米的满分是3分27秒；但小编知道，有个人只用2分53秒就能跑完，这个速度本身就很快了，最恐怖的是，他能保持这个速度，中途没有任何停顿、休息地跑完整个马拉松！—这个人就是人类最新的马拉松世界纪录保持者，肯尼亚选手基普乔格。

      《体育科学》杂志曾经发表过一篇文章，基普乔格这些东非精英选手为什么能跑那么快？调研结果里有一项非常重要的数据：他们的「触地时间」比一般运动员低10%。

       跑步过程中，一只脚从接触地面到完全离开地面，过程所花费的时间即为触地时间。基普乔格的触地时间大约在160毫秒——也就是说，他的触地时间，比一次眨眼还要快上50毫秒左右！

触地时间越短，意味着腾空时间越长，能花更多时间在“移动”上。普通跑步爱好者触地时间可能在300毫秒，业余跑者多数达到220-240毫秒就已经算比较不错的水平，而精英选手的触地时间则能控制在200毫秒内，甚至达到150（或者更短）毫秒！肉眼都难看清顶尖选手触地到离地的那一瞬间。

       对于跑者来说，在实现短暂触地时间的同时，能尽可能控制垂直振幅，避免身体左右/上下移动，让身体在腾空的时候尽量是往前移动的，此时你的跑步就可以算得上很优秀了。

如何缩短触地时间

最直接影响触地时间的，是跑步姿态和技术动作。最好全掌着地，脚跟着地的时候，力会直接作用在膝盖上。

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疫情防控，这些“弦”千万不能松！

□ 来源：濉溪疾控中心

当前，新冠肺炎病毒并没从你我身边消失，尤其是伴着大批返岗复工人员的回归、出行居民的增多，加之境外输入数字不断增长，疫情防控工作仍然艰巨繁重。春天虽来，疫情却未彻底远去，这些方面的防范措施不能“减”。

小编提醒：外出游玩时，要避免人员聚集，口罩不能说摘就摘。特别是在景区门区排队测温等容易聚集的区域，一定要戴好口罩，并保持1米到1.5米的安全距离。

春暖花开，正是游玩好时节。各地旅游景区逐步恢复开放，对于“窝居”近两个月的民众来说，无疑是一个好消息。但疫情仍在，风险尚存。一边是无限好的春光风景，一边是复杂的疫情防控形势，我们的防范意识绝不能松动，防控工作绝不能大意。

外出游玩，防控意识不能松

人群密集场所的增多加大了疫情防控的难度，尤其是集中用餐的单位食堂，也成为疫情防控的新“战场”。

多地发出分餐制、公筷制或双筷制的倡议。一些省市也出台政策，分别针对餐前、餐中、餐后采取较为全面的安全防范措施，尤其在员工就餐方式方面，多提倡分散式、错时式就餐，鼓励自带餐具打包。

不可否认，很长时间以来，围桌共食是国人普遍习惯。但来回“穿梭”的筷子，却极大增加了病菌传播的风险。疫情防控期，小编呼吁大家使用公筷公勺、推广分餐进食！从你我做起，共同打好这场“舌尖上的防疫战”。

“分餐”动起来，“公筷”用起来

戴口罩有助于防止飞沫传染，是当前比较有效的阻断病毒传播的方式，多地更是明确要求乘坐地铁等公共交通工具或是进入公共场所必须戴口罩。

特殊时期，公众乘坐公共交通工具、进入公共场所，必须要全程戴口罩，接受必要的体温检测，这是基本的行为要求，是对他人起码的尊重，也是自我保护的需要。

同时，专家也建议，乘坐公共交通应避开高峰期，以降低感染风险。乘车期间，尽量不触摸扶手、把手、座椅等表面；乘坐公共交通后，应及时洗手或使用免洗酒精消毒液；乘车期间不要触摸脸部。乘坐公交车时，应尽量坐到人少的安静区域，如果触摸过公交设施表面及把手，下车时，应及时洗手或使用免洗消毒酒精洗手。

戴口罩乘交通工具，尊重他人保护自己

疫情防控

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