就业创业指导中心编印

2024届

毕业生就业服务手册

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一、就业信息获取主要渠道

河北工程技术学院就业信息网（http://jiuye.hebuet.edu.cn）,主要分为以下模块：招聘信息、就业新闻、就业指导、专业介绍、政策法规等。学生通过网络浏览此网站，可及时学习就业指导的相关知识，了解用人单位的招聘和事业单位的招考信息，还可以了解其它与就业相关的信息。

1、就业指导：为学生提供一些找工作的经验，提高学生的求职能力；

2、活动开展：我校就业创业相关活动预告及通知信息；

3、就业新闻：我校就业创业相关动态新闻；

4、就业政策：公开发布国家相关毕业生就业政策；

5、生涯规划：为学生提供一对一咨询预约、指导服务，解答学生的求职就业疑问。

6、服务平台：

（1）招聘信息：包含全职岗位及实习岗位信息，方便学生及时浏览最新招聘信息；发布各学院线上及线下招聘会相关信息(包含招聘会名称、时间、地点等信息）；发布用人单位线上及线下的宣讲会需求信息(包含用人单位招聘简章、人数等重点信息)。

（2）学生登录系统

在地址栏输入：https://hbfsh.jysd.com/，选择“学生登录”，输入学号即可登录平台。如暂未注册，输入学号及相关信息即可注册登录。

请关注微信公众号：HG-jycy（河北工程技术学院就业创业）

河北工程技术学院就业创业是学校官方就业创业信息平台，实时发布校内招聘信息，就业动态等相关信息，开展就业指导服务，为学生提供优质就业服务。将第一时间发布校园招聘会信息、重大新闻、招考信息，并及时将消息推送到学生的手机，学生可以更快查询到近期招聘、企业宣讲等信息。

就业信息有三个方面的内容。一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的有关规定等。二是就业方法。要了解就业体制，知晓毕业生就业是由国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略，产业和职业的分类与结构，当年毕业生的供求形势，本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的信息等。

就业信息的来源主要有以下六个方面:

1、学校的毕业生就业工作主管部门

各高等学校有毕业生就业工作主管部门。主要工作职责是对毕业生进行就业政策咨询、就业工作指导、提供就业信息、邀请用人单位到校举办校园宣讲会及现场招聘会等,是当前高校毕业生就业信息来源的主渠道。

2、各级政府、社会就业机构

国家教育部全国高校毕业生就业指导中心，各地教育行政部门中的毕业生就业指导服务机构，各地方政府人力资源与社会保障部门等。这些部门也会对毕业生进行就业政策咨询、就业工作指导、提供就业信息。

3、大众传播媒介及网络媒体

各级各类企事业单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播对毕业生的需求信息;各级就业指导部门也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息。

网络求职已经成为毕业生求职的主要渠道和方式。众多网站都包含一定的就业信息，主要包括，综合类的搜索网站;专业服务类的人才招聘网站和各地区各高校就业信息网;网上学生社区等。这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。

4、各级人才市场

各级各类人才市场已相对比较成熟，为高校毕业生提供了大量的就业信息与机会。他们也会为高校举办专场的供需见面会，为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以相互选择并达成协议。

5、校企合作单位

学校一般都会和一些与本校开设专业相关的企业建立联系，为毕业生提供了对口的实习与就业机会。

6、人脉关系

学院分管毕业生就业工作的老师是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。另外，拓宽社交范围，如亲戚好友、同学、家人的关系，会得到很多有价值的就业信息。

一、就业信息获取主要渠道

（二）就业工作相关公众微信号介绍

（三）就业信息来源

（四）就业信息获取途径常用的就业网站

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一、就业信息获取主要渠道

24365校园招聘服务官网

https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html

中国高等教育学生信息网

http://www.chsi.com.cn/

国聘

www.iguopin.com

智联招聘网

www.zhaopin.com

前程无忧网

www.51job.com

中华英才网

www.chinahr.com

boss直聘

www.zhipin.com

河北省大中专毕业生就业创业服务信息网

http://www.hbxsw.org/

高校毕业生就业创业指导委员会网站

https://www.ncss.cn/

撰写求职信、制作求职简历等，办理就业推荐表，对自己的基本资料进行核对、认真填写，保证本人信息的正确性和完整性。

二、就业求职时间节点

（一）准备阶段（8月-9月）

（二）第一次择业高峰阶段（9月—来年1月）

仔细浏览我校就业信息网中的就业政策栏，了解国家和我校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程，特别要注意就业工作进程各阶段的时间节点，做到心中有数。

整理、收集个人材料（获奖证书、发表的论文或作品、参加各种重要活动的图片等），制定一份适合自己的求职计划书（包括求职目标、求职策略等）。

国庆长假前后，用人单位来校举办招聘会比较集中。毕业生要经常访问就业工作信息平台，关注就业信息相关栏目，积极参加招聘会，尽早落实就业单位。

对于自己想去的行业和单位，要通过上网查询、实地考察、工作实习等各种方式进行重点了解，做到心中有数。

对于社会上各种招聘会也要积极关注，有些单位只在本单位网站上发布招聘信息（以大型企业为最多），请同学们注意利用多种方式及时搜集信息。

准备考研、报考公务员或参加事业单位招考的，关注招考信息。

（三）调整阶段（1月-2月）

利用假期，总结反思择业中的得失，调整心态和目标，寻找、把握新的机会。

（四）第二次择业高峰阶段（3月—5月）

这是与用人单位双向选择，签订协议的最后机遇，想就业的同学要抓住机会，犹豫不定和屡屡毁约都是不可取的。同时要注意处理好毕业设计和求职就业的关系。

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3月至4月，是各地举办招聘会的高峰时期，毕业生要经营关注学校就业信息网和各省市毕业生就业网以及人才网的公告，积极准备参加。

3月至5月，选调生、志愿服务西部计划等服务基层计划和贵州省公务员、事业单位开始实施招考，毕业生可积极报名，通过多渠道实现就业。研究生入学考试结束后，参加考研的毕业生，不管成绩理想与否，都要积极参与就业。

选调生项目是指各省（自治区、直辖市）党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

三、相关就业项目

（一）“选调生”项目

（二）“选聘生”项目

生产建设兵团的部分团场），包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和小少数民族县。“特岗教师计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。

“选聘生”项目是指选聘高校毕业生到农村任职。选聘高校毕业生到农村任职工作，是党中央做出的一项战略决策。中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部门出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知>》文件，选聘才德兼备的高校毕业生到村任职。

（三）“三支一扶”项目

“三支一扶”是指支教、支医、支农、扶贫的简称。三支一扶计划有人力资源与社会保障部门牵头，中组部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央共同组织实施，从2006年开始招募，每年招募2万名高校毕业生。

（四）特岗教师计划

二、就业求职时间节点

（五）毕业离校阶段（6月）

毕业生按照学校、学院统一安排，完成毕业设计、毕业论文，参加论文答辩，完成学业任务。按要求上交就业协议书、升学或国外录取通知书等其他就业证明材料。办理离校各项手续，妥善保管重要证件，文明离校。

（六）离校后阶段（7月—12月）

7月至8月，就业毕业生到用人单位办理入职手续，做好户口迁移工作，关注档案接管情况。未就业毕业生利用学校信息资源，寻求当地人社部门帮助，积极主动寻找就业机会。保持与辅导员联系，即时报告就业情况，提供就业证明材料，协助学校统计8月底初次就业率。

9月至12月，未就业毕业生继续寻找就业机会，就业后向辅导员报告，提供就业证明材料，协助学校统计年底就业率。

“特岗教师计划”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。“特岗教师计划”的实施范围以国家西部地区“两基”攻坚县为主（含新疆

（五）大学生志愿服务西部计划

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“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。

毕业生须在毕业正式离校前完成本人毕业去向的首次登记；毕业生毕业以后如果毕业去向信息有变，须及时联系辅导员在就业平台中审核退回，毕业生重新上传相关材料，更新毕业去向信息，确保上报信息及时准确。

四、全国高校毕业生毕业去向登记系统

（一）毕业去向首次登记截止时间

（二）毕业去向登记平台

5、地方基层项目：包括特岗教师、选调生、农技特岗、乡村医生、乡村教师等，上传录用单位出具的录用文件。

6、其他录用形式就业：用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明、工资收入流水等证明材料，上传用人单位出具的聘用证明或毕业生本人提供的工资收入证明、收入流水（薪酬需达到当地最低工资标准）等证明材料。

7、自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是企业的所有者、管理者，包括个体

毕业生登录全国高校毕业生毕业去向登记平台（wq.ncss.cn），手机即可登录，用户名为学信网账号，输入密码，点击“学生登录”；或者微信关注公众号“国家大学生就业服务平台”，点击“去向登记”直接登录。

（三）毕业去向登记分类

1、签就业协议形式就业：以下四种材料上传一种即可，一是上传与就业单位签订的就业协议书，且盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章；二是上传公招录用证明、接收函或网站公示截图；三是上传部队招收士官或文职人员协议书；四是参加就业见习：参加“机关事业单位实习”等政府开设的有生活补贴收入项目所出具的制式协议。

2、签订劳动合同形式就业：上传劳动合同，需包含合同有效期内容。

3、应征义务兵：上传预定兵通知书或入伍通知书。

4、国家基层项目：包括特岗教师、三支一扶、西部计划，上传录用单位出具的录用文件或有关部门出具的接收证明。

（六）见习制度

从2006年开始，由省人事厅牵头组织实施高校毕业生到实业单位见习培训工作。

三、相关就业项目

（七）征兵入伍

应征意向的高校毕业生可在征兵开始之前登录“全国征兵网”（网址为https://www.gfbzb.gov.cn）进行报名，高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。

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经营和合伙经营两种类型，包含以下三种情况：一是创立公司（含个体工商户），上传创立企业的工商执照、股权证明或其他证明材料；二是在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中，上传与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料；三是电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等，上传网店网址、网店信息截图和收入流水。

8、自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、全媒体运营工作者、电子竞技工作者等，上传由校、院两级就业部门负责同志审定，毕业生本人签字确认的证明材料（薪酬需达到当地最低工资标准）。

9、升学：包括研究生和第二学士学位，上传拟录取名单、录取院校调档函或录取通知书。

10、出国、出境：毕业生出国、出境深造，上传国（境）外高校录取通知书。

就业协议书应于普通高等学校应届毕业生在与用人单位正式确立劳动人事关系前使用，由用人单位和毕业生在双向选择基础上共同签订，经学校审核后协议生效，是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭证，也是学校进行毕业生就业管理、毕业去向登记及毕业生办理就业手续的重要依据。

每位毕业生只有一份《就业协议书》，对应一个协议书编号，不得翻印和调换，学院就业工作负责老师在发放协议书时将严格按照每位毕业生的协议书编号发放。延期毕业已领取过协议书的学生需凭原协议书至中心换领毕业当年的就业协议书。

(一）《就业协议书》签订流程

（三）《就业协议书》遗失处理

毕业生与用人单位签订就业协议书后，应诚实守信，履行就业协议书的约定。如确有特殊情况，需要解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书，应按以下程序办理手续：

1、征得原签约单位的同意，由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明；

2、将解约证明及原就业协议书交至本学院查验存档；

3、填写《河北工程技术学院毕业生解约后新就业协议书申请表》（附件2），盖章签字后交至本学院就业办公室；

4、向本学院申请领取新的就业协议书。

（二）解约后办理新的《就业协议书》

1、毕业生和用人单位达成就业意向后，填写就业协议书要求内容，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明；

2、确认双方对协议内容无异议后，甲方用人单位签字盖章（单位人事部门公章或单位行政公章），乙方学生签字；

3、毕业生登录“全国高校毕业生毕业去向登记系统”根据《就业协议书》内容进行毕业去向登记；

4、就业协议书一式三份,用人单位、毕业生和学校各执一份，复印无效，在毕业前将就业协议书学校联交至各学院；

5、按院级、校级逐级审核毕业生毕业去向，并将毕业生纳入当年的就业方案中；

6、审核通过后，毕业生需在毕业离校前登录就业系统完成登记确认工作。

四、全国高校毕业生毕业去向登记系统

五、毕业生就业协议书使用规定

《就业协议书》若由用人单位遗失，须由用人单位开具已签约证明，在证明中说明遗失情况。由学生本人携证明至中心申请补办。

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《就业协议书》若由毕业生本人遗失，须由毕业生所在院系发起申请，申请中说明学生学号、姓名、专业、学历、遗失情况，提出重新领取协议书申请，并由学管院长签字盖章。经就业创业指导中心审核批准后，学生可至中心领取新协议书。

毕业生与用人单位已签订的就业协议书，不得以遗失或其他方式欺骗学校申领第二份就业协议书用以重新择业。由此而引起的各种责任纠纷由毕业生个人承担。

五、毕业生就业协议书使用规定

（四）就业协议书样表

（接上页）

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1、视觉效果

好的简历便是要别人在千万人之中突然看见你，这便要求你的简历体现出一些优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上，无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。

2、重点突出

HR每天要看的简历很多，不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右，从上到下”，所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息，我们可以将重要的信息放在视觉方向。此外，简历上所有信息的展示最好都简洁明了。

3、针对性

每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同，对求职者的要求也不同，我们不可能用同一份简历去不同地方面试。这就要求求职者制作的简历时要有针对性，最好多准备几份不同的简历。

4、特殊性

当所有简历都大同小异时，需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项，明显没什么特殊性可言，所以除非用人方有要求，否则就不需要写的那么细致。把重点在体现自身能力、经验、优势就好。因为这些才是你与别人不同的地方，也是用人单位最关注的地方。

5、正确性

简历的制作，除了格式、排版之外，文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下，如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前，你会有怎样的感受？这不仅体现了一个人的水平，也体现了一个人的态度。此外，一些具有争议性的文字最好不要轻易用在简历上，容易引来不必要的麻烦。

六、就业准备工作

（一）简历制作技巧

六、就业准备工作

（二）面试指南

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　

1、面试中的基本礼仪　　

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同

学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　　

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　

2、应试者语言运用的技巧　　

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？　　

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　

（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　

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（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者回答问题的技巧　

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　

（2）讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

六、就业准备工作

温馨提示

河北工程技术学院就业创业指导中心联系方式

联系电话：0311-89165797/85230533

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