青年工作信息10月刊

公司第二期新时代青年马克思主义者骨干培训班开班

10月26日，公司第二期新时代青年马克思主义者骨干培训班在公司党校（团校）开班。

开班式上，公司党建部（团委）介绍了公司第二期“青马班”培养计划，公司党校（团校）介绍了教学管理安排，浙江华云集团、国网宁波供电公司青年学员分别作学员代表、班委代表表态发言。

据悉，公司第二期“青马班”共有学员57人，由公司系统各单位和本部部门35周岁以下优秀青年人才组成。公司“青马工程”每期培养周期为一年，省市公司两级联合培养，通过训前自学、集中培训、日常培养三个阶段，突出政治标准，强化政治训练，进一步突出理想信念教育和政治工作本领提升。 

同时，公司团校作为首家“浙江省企业青马工程实践基地”，积极与浙江省委党校、省团校、浙江大学等外部单位建立合作关系，源源不断地为党培养和输送一批具有忠诚的政治品格，浓厚的家国情怀，扎实的理论功底，突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的青年政治骨干。

10月28日，由共青团浙江省委、浙江省国资委联合举办的第三届浙江省青工创新创效大赛颁奖仪式暨优秀成果发布会在杭钢集团“薄板印象”数字文创园举行。省国资委党委副书记、副主任吕志良，团省委副书记王慧琳出席会议。大赛以“创享绿色发展、建功美丽浙江”为主题，重点围绕“绿色发展”理念，先后开展创青春（“创新绿色发展”项目竞赛）、话青春（“畅享绿色发展”青年说比赛）等比赛和展示活动。

本次大赛自6月初启动以来，经过项目初审、闭门答辩、训练营、现场评审及组委会审定等层层选拔，公司报送的项目在116家单位共44个“畅享绿色发展”青年说项目和372个“创新绿色发展”微创新项目中脱颖而出，2项“话青春”演说作品获得金奖、6个微创新项目获得金奖。在发布会上，《梦起下姜、电亮青山》作品和《“互联＋数智”高弹性智慧能源供应虚拟机器人在绿色服务中的应用》项目作为优秀项目代表进行了展示。

公司在第三届浙江省创新创效大赛中喜获佳绩

一直以来，公司团委高度重视青年员工职工的创新工作，紧密围绕公司改革创新攻坚部署要求，团结带领广大团员青年活跃在创新创效的最前线，积极发挥青年创新主体作用，加大成果转化孵化力度，深化“青创空间”“青创联盟”“青创工作室”等平台建设，开展青年创客说、我是企业家、青春合伙人、创新专项赛等丰富多彩的活动，充分调动了广大青年员工投身创新创造的积极性和创造性。

面对新形势，公司团委将以本届“青创赛”为契机，认真贯彻落实公司科技创新大会精神，发扬首创精神，积极引导青年强化创新意识，搭建创新创效平台，号召广大青年员工不断探索新思路、新技术、新模式，为公司科技创新工作蓬勃发展贡献青春力量。

别样的团圆夜——杭电青年值守保电纪实

中秋夜，花好月圆；国庆节，繁花似锦。在万家灯火共庆双节之时，来自国网杭州供电公司变电运维中心的运维青工们，来不及留恋这难得的双节假期，因为抢抓工期提前量、保障变电站投产安全性，他们日夜兼程；来不及欣赏这眼前的灯光璀璨，因为保电特巡、安全监管，他们责无旁贷；来不及想念远方的亲人，因为异常处理、应急响应，他们刻不容缓。

凌晨两点，杭城夜空格外明亮、恬静；川流不息的马路上，整齐的路灯一路照亮回家路，杭电运维青工在夜以继日的设备主人工程管控现场，在一丝不苟的基建工程准备现场，在规范有序的现场操作现场，用昂扬的斗志、专业的态度和坚守的精神为祖国71岁生日献礼。

杭州公司

假期坚守岗位 展电力青年担当

10月6日，220千伏滨海变，国网绍兴供电公司变电运维室青年值班员鲁月乔和赵成长正在进行1号主变千伏停役操作。国庆期间，坚守岗位的绍电青年身影不仅出现在变电站，还出现在这座城市的各个角落。在营业厅，他们为前来咨询、办理电力业务的客户提供不打烊服务；在每一个有电力故障的地方，他们都第一时间“全副武装”抵达现场进行故障抢修；在人流如织的风景区，他们在开展设备特巡和用电检查，优化游客出行体验；在车水马龙的路边，他们在检查路灯控制箱的故障，保障5万盏路灯的亮化率；在不停电作业现场，他们抢抓时间紧张工作，确保周围用户不受影响……他们用青春的光与热，点亮灯火、守护光明，使长假期间全市供电正常、有序。

假期坚守岗位 彰显青春本色

国庆期间，国网湖州供电公司红船青年突击队在220千伏祥福变开展全国首套DPFC项目及综合检修工作。

从祥福变DPFC项目的运行准备，包括二次标签制作、设备命名牌安装工作，到闸刀、机构箱、保护屏等台账拍摄工作，再到配合厂家完成五防逻辑、项目调试等验收工作，变电运维中心青年突击队累计派出队员34人次，出动车辆12台次。

面对紧张的检修工期和新项目的运行准备，青年员工们主动放弃国庆假期，每天在祥福变奋战至凌晨，保障湖州电网稳定运行的同时，彰显了突击队员专业技术过硬、能吃苦奋斗的青春本色。

绍兴公司

湖州公司

红船青年突击队开展“双节特保”

今年双节是疫后发展、民生用电重要时段，保电责任重大。为做好节日期间优质服务保供电，国庆中秋当天，国网衢州供电公司江山公司红船青年突击队主动走访企业用户，通过专业协同、部门联动的形式，开展用电安全、政策宣传进企业。

青年队员向企业工人及企业专职电工“面对面”宣讲、介绍安全用电知识，重点对企业厂房内的供电线路、配电设备进行了详细的检查和维护，对事故隐患做到及时发现、马上整改，同时了解帮助解决企业用电难题，指导企业安全科学用电、安全用电。

青年带电作业清除鸟窝 为“双节”保驾护航

金秋“双节”，在这千万家庭团聚，万家灯火明亮的时刻，国网温州供电公司输电青年检修工们依旧坚守岗位，参与温州市电压等级最高、危险系数最大的带电作业工作。虽已是十月天，温州的天气依旧炎热，顶着烈日，在高温天气下，温州输电运检中心带电作业青年检修员工完成500千伏望雁5488线22号塔Ｃ相引流线鸟窝带电作业处理，保障供电主动脉安全稳定运行，在铁塔上用辛勤的劳动为“国庆中秋双节”保驾护航，下塔时，在厚重的屏蔽服的“炙烤”下，汗水已浸湿了陈濛迪全身。

带电作业消除线路危急缺陷，再一次彰显了输电检修青年员工在电网运检“急、难、险、重”任务面前的责任和担当。

温州公司

衢州公司

海岛青年坚守岗位保供电

“爸妈，今年中秋国庆我就不回家看你们了，我在单位吃的住的都挺好，你们放心吧。”朱梦炯正通过微信视频，与远在江苏老家的父母聊着天。

舟山新区北部海岛重要负荷区域由“一交一直”供电，柔直输电工程担负着近40%的供电任务，五端柔直换流站点散、交通不便、海岛运行工况恶劣，为保证该区域双节期间电网安全稳定运行，作为国网舟山供电公司柔直换流站值班人员的朱梦炯，主动放弃探亲，充分运用智能监控设备对站内设备进行远程巡视，加强设备巡视，勤监测、早汇报，通过落实各项保电措施，为海岛安全供电保驾护航。

舟山公司柔直换流站青年员工坚持“耐得住清苦、守得住柔直”的柔直文化，扎根艰苦偏远海岛，精心运维，用实际行动确保了海岛居民双节电力供应充足。

青年员工坚守岗位 保障电网稳定运行

10月1日夜，恰逢中秋国庆双节同庆，调控中心调度员楼贤嗣和蒋轶澄正时刻关注着电网运行情况，为节日期间浙江电网安全保驾护航。中秋国庆长假中，中心青年调度员们舍小家为大家，坚守调度岗位，做到值守认真、应急有备。依托多元融合高弹性电网建设，充分利用源网荷储多类资源，实现电网整体供用电平衡。通过合理调配机组出力及开机方式、灵活调整电网接线方式，保障电网安全稳定运行，用满腔的赤诚之心向伟大祖国献礼！

调控中心

舟山公司

当代青年面对着深刻变化的社会、丰富多样的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上进行有力引导。习近平总书记明确指出，“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗”。国网台州供电公司以“政治辅导员”教育引导为抓手，切实推动团员青年政治学习常态化，夯实理想信念之基，扣好团员青年人生第一粒扣子。

政治辅导员作为思想政治工作的组织者和实施者，要准确把握当年青年的特征，坚持问题导向，积极引导青年员工听党话，跟党走，加强政治素质养成，帮助青年员工正确认识所肩负的时代责任和历史使命，努力把青年员工锻造成为新时代党的忠诚助手和可靠后备军。

创新思政辅导，厚植信念之基

台州公司

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、“四史”和第十九届五中全会精神等内容，充分利用青春台电论坛、道德讲堂等平台，变被动受教到主动参与，动员并指导青年员工主持和开展道德讲堂宣讲。定期组织一次青年员工赴爱国主义教育基地或红色教育基地学习。

2.笃志：宣传贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持每季度开展形势任务教育，做好党的路线和方针政策的宣传解读，抓好国网公司核心价值理念和公司中心工作的贯彻落实。引导员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

3.“融入式”教学。通过以赛代学、情景演绎、实地教育、模拟课堂、成果展示等方式，变枯燥、空洞的说教为青年主动参与融入，切实增强思想政治教育的针对性和有效性，真正做到“教育活起来、大家动起来、主动学起来”。把思政小课堂与社会大课堂结合起来，帮助青年员工树立坚定的理想信念。

3.求知：推进“青年大学习”行动，帮助明确学习目的，提高学习的主动性和积极性，向青年员工推荐2-3本好书，及时了解和掌握学习情况，提高学思践悟的能力。注重学习成果使用，不定期召开座谈交流会，推动学习和宣讲有效结合，成效明显的团员青年优先推荐加入市级青年宣讲团，并作为推优入党对象。

 4.力行：引导青年员工参加管理创新、技术攻关、合理化建议等理论创新、管理创新和技术创新活动，激发青年员工立足岗位、刻苦专研、不断创新的工作热情。大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，鼓励青年员工主动参加志愿服务活动，用爱心传承文明，用真情奉献社会。

创新实行“大班上课、小班讨论、个人独立研究结合”的联动机制，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观，汇聚“青能量”。

1.大小班结合。在保证一季至少一次的大班化教育前提下，将近三年的青年员工打乱分班，每个小班配备一个专属政治辅导员，以“点穴式”的“小班”辅导增强学习质量与效率，着力提升“有效教学”。

2.“一人一策”施教。因材施教，有的放矢才是提高政治辅导质量的途径。小班专属辅导员根据研究分析每位青年员工的特点、优势和缺点，将培训对象的共性要求和个性特点结合起来，努力破除为培训而培训的现象，以“一人一策”辨证施治，结合“师带徒”机制、“菁青汇”青创联盟、“了不起的E创客”创客沙龙等载体平台，让青年员工在学习中增长才干、积累知识、提高本领。

宣讲行动，层层落实宣贯责任，让专项学习进站所、进班组、进一线，优选7篇基层青年学习体会积极推送宣传，让大会精神在青年队伍中入于心，践于行。同时，青年入党意愿明显增强，今年5月和10月两次青年思想动态专项调研中可以看到，青年争取加入共产党的占比从25%增长为33%，不想加入和无所谓的占比从13%下降到5%。

国网台州供电公司以国网临海市供电公司为试点单位，在开展“政治辅导员”工作近一年的时间里，取得以下成效。

青年员工能正确认识自己所肩负的岗位责任和时代使命，愿意学、主动学、深入学党的思想政治理论，各级团组织书记领学开展习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论成果座谈会23场，带头宣讲理论团课36次，其优秀课程《时代C位，奋进有你》顺利进入省公司“讲理论、话思想、谈奋斗”活动决赛。在宣贯党的十九届五中全会精神工作中，各级团组织围绕6名“青马班”成员巡回

2.解答职场“困与惑 ”。利用座谈、调研和“一对一”谈心活动等多形式深入了解青年员工的工作情况、能力、性格、工作价值取向等信息，针对不同情况对青年员工进行工作、思想和心里辅导，及时解答职场困惑，引导青年员工树立良好的事业愿景，帮助青年员工在成长道路上迈过每一道坎，建立起新进大学生员工的集体归属感。

青年参与团组织活动的积极性明显提升，今年两次次青年调研中可以看到，青年愿意参与团活动的占比从64%大幅提升到89%，特别是在抗击新冠肺炎疫情、迎战台风“黑格比”、援藏扶贫行动中，台州公司18支红船青年突击队走在前、作示范，大战大险中的先进事迹登上《中国共青团杂志》3次、浙江共青团网站6次，充分彰显了电力青年铁军的昂扬斗志和青春活力。青年的青春活力也为团青工作注入了新的动能，台州公司

以“跑小青”为抓手的“青＋服务”特色行动在国网公司交流分享，“小小电工·点亮未来”青年公益项目获得了全省志愿服务大赛铜奖、台州市金奖，“青字号”进一步融入中心、融入专业、融入基层，为企业挖掘、培养和输送更多的优秀人才。

了解青年需求。辅导员由领导干部、团青骨干搭配组成团队，从指导青年入党流程、岗位提升、职业技能职称评定和创新创效入手，结合青年员工的职业发展需求，帮助青年员工尽早制定个人发展规划，夯实青年员工职业生涯发展的技能基础。青年也由此和领导们搭起沟通的“桥梁”，实现与领导干部、团青骨干“1＋1＋N”常态对话和政治辅导，在交流和实践中帮助青年员工在成长道路上迈过每一道坎，增进集体归属感和荣誉感。同时，青年学习模式也通过“大小班结合、因材施教、融入教学”的模式，真正做到“教育活起来、大家动起来、主动学起来”，课堂形式生动多样，授课地点灵活精选，青年教育引导方式由被动式接受到主动式学习转变，接受引导的配合度和积极性显著提高。

“政治辅导员”根据青年思想政治、工作状况、生活状态、成长规划、婚恋需求、家庭生活和团工作建议六个维度开展思想调研，全面实时

习近平总书记在2020年秋季中青干部培训班开班仪式上强调要提高年轻干部解决实际问题的能力，并从切实增强“七种能力”作出了具体的要求，为新时代青年干部练就过硬本领、勇担时代重任提供了科学指引。引领青年、培养青年、提升青年价值是每一个企业的重要任务，开化公司团委以“精神熔炉、奋斗战场、劳模学校”三维一体助推青年提高解决实际问题能力，着力培养一支政治上靠得住、关键时刻冲得出、业务本领顶的上的青年人才队伍。

“三维一体”助推青年提高解决实际问题能力

衢州公司

的忠实守护者，引领广大青年听党话、跟党走，用新思想新理论武装青年头脑，从而激发青年解决问题能力，源源不断为党输送新鲜血液和骨干力量。

将政治理论学习的表现作为“青马工程”的重要选拔条件，将政治素质过硬、理想信念坚定的优秀青年纳入“青马工程”深度培养为可靠的社会主义建设者和接班人。培养在政治思想上忠诚可靠、工作业务中沉心钻研、关键时刻能打硬仗的“又红又专”优秀青年人才队伍。

青年要想稳的住就得先沉下去、学好真本领、练就真功夫，开化公司团委将青年投入到企业急、难、险、

新时代共青团的根本任务是培养社会主义建设者和接班人，要提高解决实际问题能力，首先必须提高政治能力，学懂弄透党的创新理论和思想，才能为事业发展注入强大的推动力。

开化公司团委以“红船精神、电力传承、青年当先”为指引，以“青年大学习”为载体，积极引导青年学习先进政治理论和形势任务、及时传播党的主张理论，提升青年的政治先进性和思想先进性，弘扬红船精神，争当红船精神

重奋斗战场的第一线，把火热的工作实践作为青年成长的最好舞台，让青年做克难攻坚的奋斗者，在摸滚带爬中增长才干、在层层历练中积累经验，以干事能力的提升应对各种风险挑战。

奋进者的姿态融入到每一次高标准、严要求、零失误的保供电任务，融入到每一个与时间赛跑、与困难较量的抢险救灾第一线，每一次任务的圆满完成也极大的提升了队员们的自豪感，青年们切身感受到自己是对企业社会有用的人，战斗力愈发强劲，使青年在攻坚中厚积薄发、快速成长。

“劳模+青年”建设重点工程。依托浙江省劳模邵孜辉创新工作室，由劳模带领来自各个专业的30多位青年员工组成的突击队历时一年高质量完成了四座35千伏变电站的建设改造工程，工程全部由突击队队员自主开展设计、施工安排、设备安装、调试，劳模主要担任讲师和技术指导。通过四座变电站的的艰苦改造和建设，青年员工完全掌握了电力系统一线的核心业务，为新时代“青年劳模”“青年工匠”打下了基础。

“劳模+青年”开展创新创效。公司团委打造“周五课堂”，每周五下午利用空余时间邀请劳模、技术专家讲解变电站土建工程、继电保护、计量表计接线、变压器和开关柜设备结构等知识，并为每个小组分配任务，青年创新突击队集中攻关电网故障分析、QC、专利发明等创新项目，激发青年创新创效活力。站在劳模的肩膀上组建青年创新团队队，聚

坚持将“打仗必须自身硬”的要求贯穿青年队伍建设全过程，在重要活动、电网建设、营销服务一线以及冰雪寒潮、暴雨洪灾等急难险重任务中发挥青年急先锋作用，在复杂环境中锻炼青年干事担当、攻坚克难的能力和毅力。任何时刻他们都是以一个

（三）打造劳模学校创新舞台，鼓励青年施展才华

坚定理想信念，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，实现了青年思想和本领两个“蜕变”。

思想是行动的先导，公司团委以“思想上先进”为教育主线，以增强青年意识教育为抓手，促使青年在思想上更有觉悟，在形势上更有认识，行动起来也更加坚定有力。今年以来，共有4名青年入选市公司“青马班”，8名青年进入公司“雏鹰班”后备干部培养梯队，将青年建设融入“青马”激励和约束，促使青年不断进行自我建设，

2.在重点任务中发挥了青年战斗力。2019年以来，公司团委先后成立12支青年突击队，完成全国两会、中高考、国庆70周年等重要活动保电任务46项。在超强台风“利奇马”来袭时，公司青年突击队迅速出征支援台州临海，奋战4天，抢修恢复受灾10千伏电力线路6条，得到了当地老百姓的大力赞扬。在年初新冠肺炎疫情期间，青年突击队员挺身而出，主动投入到疫情防控第一线，社区志愿卡点人员值守132人次，医院、疾控中心、医疗物资生产企业等重要场所保电78人次，现场服务企业复工复产67人次，用实际行动筑起防疫的青春长城。

3.在创新创效中释放了青年创造力。青年在攻关技术难题，服务企业改革发展的同时，以敏锐的眼光发现问题，继而以创新的思维解决问题，为今后的发展拓展了舞台。近三年，公司青年员工共有34篇高质量的论文和专利发表，以青年领衔、作为负责人、主要骨干的创新课题组，获得省公司级以上奖项多达32项，其中亚洲级奖项1项，国家级奖项6项，开电青年用创新的足迹书写了青春的奋斗诗篇。

10月10日，习近平总书记在2020年球季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开办式上发表了重要讲话，强调年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。

为了提升团干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等起重能力，国网金华供电公司积极探索建立青年和团干部能力提升机制，以基层团组织为切入点，一线团干部为主体，构建党建带团建、团建促党建的良性循环，实践“青年派驻政工员机制”，派遣“青年派驻政工员”到基层党组织进行驻地政工工作，在实际场景中提升解决问题的能力。

激活“神经末梢” 催化青年能动性

金华公司

引领和指导下，为团干部和青年创造调查研究、科学决策、应急处突等能力培养的机会和平台。

通过对基层供电所需求及青年员工和团干部的意向调研，对存在问题进行分析，对现有资源进行梳理。围绕党政中心工作，既为基层注入新血液，也为青年输入新技能。

明确在派驻工作期间，派驻员要在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中不断提高解决实际问题的能力。一是把政治能力挺在最前面。要时刻关注党委、政府的发展大局、工作重心，提高政治敏锐性和政治鉴别能力。用好理论分析的“望远镜”和“显微镜”。二是把调查研究能力

一方面，在企中，绝大多数的团干部都是兼职，在很多时候缺少全方位学习各专业知识及展示自我优势特长的平台，缺少实践经验和系统处理问题的机会，更多的是在完成指令性的工作或者解决某一个点上的问题。

另一方面，在基层站所，许多员工都是长期扎根一线，人员主要侧重于单一的专业工作，整体活力不强，新鲜血液注入不多。而现在正在全力打造的全能型供电所，对基层一线的员工提出了较高要求，这就需要我们员工要有系统思维意识和解决复杂问题的能力。

基于这样的现状，结合习近平总书记给青年干部提出的解决实际问题需要具备的七种能力，金华公司团委探索“青年派驻政工员”机制，在党组织的

由同级党组织对派驻员进行思想和工作的指导，团支部负责派驻员日常工作的协调和执行，基层班所的专业骨干师带徒传授派驻员实践能力和工作经验。着力培养出一批党建水平和专业技能均衡发展，面对实际问题能独立解决的“全能型”人才。

明确在派驻工作期间，派驻员的职责任务。一要激发基层党建活力，切身投入基层队伍建设，融入红船党员服务队与红船青年突击队，激发激活基层党组织“神经末梢”；二是承担综合员的责任，收集、统计、分析基层人员数据，形成人力资源调查报告；三是助力推进“三个建设”项目在基层的开展，包括党支部标准化建设、党组织管理、企业文化示范点建

基层团支部挑选团干部或部分有党建工作意向及一定经验的优秀青年党员，作为派驻队伍的主要组成，赴各基层班所开展工作，同时各政工员定期开展交流，在讨论过程中互相分享经验心得并对工作制度进行优化，于各季度末实行岗位轮换。

青年派驻政工员们将肩负基层党组织党建标准化、企业文化示范点、红船共产党员服务队等建设工作，在提升自身综合能力的同时，以点带面激发激活基层党组织“神经末梢”，为全能型供电所建设及搭建上级党组织与基层党组织沟通桥梁提供有力支撑。

从基层工作来看，通过“青年派驻政工员”的实践，培养出了一批党建水平和专业技能均衡发展的“全能型”人才，为基层党组织“神经末梢”的应激能力，注入了新活力和新动能，起到了催化剂的作用。

从青年成长来看，“青年派驻政工员”在于充分发挥青年员工尤其是团干部的工作积极性和创造性，同时为青年员工提供更丰富多样的学习平台和实践机会。更重要的是，在复杂的工作环境中，青年员工和团干部提高了政治能力，不断提升运用马克思主义观点、方法分析问题、解决问题的看家本领，并在发现问题、探索规律、解决问题中，收获宝贵经验。

国网杭州供电公司变电检修中心的青年员工吴邦，参加工作还不满三年，却已是国网数字化安全管控智能终端变电检修应用试点的220千伏云栖变现场负责人，担任着安全管控点在秋检中的融合应用、场景模拟、宣传展示等多项重要工作。无论是普国同庆的国庆，还是华灯初上的夜晚，他无不奋战在工作一线，有利地推动了杭州云栖变数字化安全管控新模式的构建，为数字化安全管控模式在国网的落地推广，贡献了青年力量。

杭州公司

平安秋检 青年当先

视频预留位

10月14日，国网嘉兴供电公司输电运检中心青年突击队员崔建琦成功带电消除一处500千伏线路OPGW光缆断股下挂缺陷。据了解，该缺陷由运维人员在500千伏方由5810线风险保电过程中发现，经无人机检查发现OPGW光缆断1股下挂约2米，如继续发展将严重威胁线路及秦山电厂通信业务安全运行。该公司立即组织制定地电位带电作业消缺方案和光缆通信应急处置预案。由青年突击队员崔建琦登上近70米高铁塔，采用飞车出线方式转移至铁塔外75米断股位置，使用帕尔普补修条消缺处理，通过无人机在旁边辅助指导，以“人机结合”的方式完成此次带电消缺工作，保障了电网安全运行，为秋检工作顺利开展保驾护航。

嘉兴公司

“人机结合”保障电网安全运行

国网绍兴供电公司红船青年突击队冲在“秋检”战场前线，严格按照“横到边、纵到底、全覆盖”的排查要求，在变电检修、一次、二次等各个专业中设立青年示范岗，组织各专业技术过硬的青年员工，认真对照专业检查内容和要求，把影响电网安全的重要设备、人身安全风险集中的重要领域及安全生产薄弱环节作为检查重点，认真全面排查，杜绝隐患盲区，保质保量开展各环节工作，以实际行动诠释红船青年突击队的责任和担当。

绍兴公司

冲在“秋检”战场最前线

在国网衢州供电公司220千伏太真变进行的大型保护改造工程现场上，红船青年突击队的旗帜鲜艳醒目，激励着广大青年在秋检现场冲锋在前，建功立业。

此次220千伏太真变大型保护改造工程，从11月2号开始至12月9号结束，历时 38天，包括30余面保护屏柜的拆除、树立及相应电缆敷设、安装、检修等工作，任务极其繁重。青年突击队积极彰显青年力量，在前期准备工作中主动承担脏、累的电缆敷设工作，敷设电缆近200根，累计施放一万余米，并将配线、调试等工作提前完成，以便降低在后期改造中的风险管控难度。

接下来，220千伏太真变大型保护改造工程将进入更加繁重的阶段，青年突击队将继续秉承生产战线上担当作为、克难攻坚的作风，展示青年风采，助推公司设备安全水平全面提升。

衢州公司

立足岗位 奋发作为

9月29日，国网金华供电公司220千伏西陶变综合检修工作顺利完工。从机构箱拍照建台账，到闸刀调试悟原理，再到吊机指挥配合组装等，变电检修中心青年突击队在秋检战场上发现并消除26项缺陷，执行177项反措，整治153项问题等。面对紧张的工期和多雨的天气，青工们主动放弃休息时间，做好防护措施，坚持安全有序地开展作业。青工们的专业技能和奋斗精神得到了双重提升，更好地保障金华电网的安全稳定运行。

金华公司

安全有序开展作业 报账电网稳定运行

“嘿嘿，我还不饿，咱们投完主变再吃饭吧”。10月21日，国网温州供电公司35kV顺溪变现场，伏案工作的红船青年突击队员小林回头笑道。

自秋季检修高峰以来，该公司青年突击队员的身影便活跃在这座距离驻地1个半小时车程的山区变电站，用他们的实际行动保障着这座21岁高龄的顺溪变的技术改造顺利实施。

35kV顺溪变作为温州平阳西部山区水电并网的主要变电站，由于设备运行年限较久，缺陷较多，同时主变容量也无法满足水电上网需求，因此在10月份平阳公司启动了顺溪变整体改造项目。为了将对山区群众与水电发电客户的停电影响降至最低，平阳公司红船青年突击队队员们多次前往现场开展踏勘研究，制定科学合理的施工停电计划，并提前辨识现场作业风险点，重点强化关键阶段的安全管控力度。按照“少停电，多跑趟”的要求，突击队员们最终保质保量地完成本轮技改的施工监管、验收、生产准备等一系列任务，有效打破了平阳西部山区水电并网的瓶颈，提升了设备本质安全水平，西部山区的供电可靠性大幅提升。

温州公司

秋季检修除隐患 青年突击勇当先

国网台州供电公司红船青年突击队积极参与秋季安全大检查，落实安全生产责任制，切实细化检查内容和要求，做到有组织、有计划、有布置、有检查、有整改、有反馈。针对各变电站设备消缺和隐患治理状况，针对各级、各类、各岗位人员安全责任制的落实情况，变电设备的安全状况进行细致排查。同事对安全工器具、备品备件等进行了详细的检查，确保作业人员的使用安全和备品备件的使用效率。截止目前，台州公司红船青年突击队在本次安全大检查活动中累计消除隐患21项，整治问题87项，进一步提升了安全生产管理水平，确保了电网设备安全可靠运行。

台州公司

全面投入安全大检查

丽水公司

“有难我先上” 尽展青年责任担当

10月19日，国网丽水供电公司检修分公司(修试)正式拉开220千伏鹤溪变大修工程序幕。此次大修工程以红船青年突击队队员作为主要检修力量，该批队员在迎峰度夏期间积极补充理论知识、外出交流优秀经验，此次作为大修的主导力量，充分展现了青年“有难我先上”的责任担当。队员在大修当天便发现鹤溪变睦溪2Q74开关继电器工作异常并成功处理。后续，该公司将在配电、输电、营销等各个专业不断激发青年干事创业的热情，充分发挥红船青年突击队的引领作用。

9月25日，国网舟山供电公司红船青年突击队来到李柱山码头，开展节前走访重要客户电力安全隐患排查活动，及时掌握重要客户节日期间用电需求，确保重要客户用电安全。

随着中秋、国庆“双节”的到来，舟山又将迎来旅游小高峰。为确保节日期间李柱山客运码头人流高峰期的安全可靠用电，舟山公司提前谋划，组织红船青年突击队主动上门走访，详细了解了节日期间的船班安排。同时，还针对码头用电设备开展了逐项隐患排查，对发现的安全隐患即查即改，现场指导科学用电。此前，红船青年突击队还走访了医院、马迹山港等重要电力客户，加强了与客户的互动沟通，营造了良好的供用电关系，也让供电服务更接地气。

舟山公司

节前走访 “零距离”服务大客户

10月23日，检修公司团委在1000千伏兰江站500千伏Ⅱ母检修等工作现场，组织红船青年突击队开展“人人都是安全员”系列活动，严把安全生产防线，严格执行“轮值安全员”制和现场责任人制，培养年轻班员安全管理自主性，通过安全隐患的自主检查曝光，规范现场检修作业，提升安全生产意识。同时加强青年突击队队员对检修关键点和风险点的现场拷问，开展各种形式技术考试、安全考试，确保安全生产组织有序、作业进度可控在控、检修质量可靠。

国网浙江检修公司团委

开展“人人都是安全员”系列活动

10月14日，继±800kV绍兴换流站完成年度检修工作两周之余，国网浙江电科院红船青年突击队再赴“秋检”现场，对未带电运行近5年的备用换流变进行绝缘状况检查，开展感应耐压及局部放电考核试验。值此迎峰度冬之季，青年突击队员们积极响应特高压电网安全稳定运行需要，严把在运换流站现场试验安全管控措施落实，主动投身现场连续奋战7天，终于10月22日下午圆满完成即满周期的200kV、400kV、800kV三台备用换流变的感应耐压及局部放电试验。至此，绍兴换流站自投运以来四台备用换流变全部预防性试验项目全部完成，为特高压电网安全稳定运行和浙江多元融合高弹性电网建设提供有力保障。

电科院

勇赴“秋检”现场

信通公司

确保电网设备安全度冬

国网浙江信通公司在秋检秋查期间，对全省5座特高压站点进行全面自检自查工作，按照国网要求着重检查了站内光缆，发现安吉站内场地上光缆标识牌存在模糊不清的现象，并且安和5828线和安任5827线的标识牌错误，一旦检修工作出现误操作，则可能造成电网五级设备事件，存在安全隐患。随即中心立即组织人员对其进行了更换处理，避免了五级设备事件发生的可能，保障了电网设备安全度冬和全年安全管理目标的实现。

重阳节前夕，宁波供电公司镇海公司青年员工们把国家颁发的抗美援朝70周年纪念章送到公司退休职工陈晓绩手中，向陈老致以最高的敬意并带去节日的祝福。老人郑重地敬了一个军礼，回忆起那段战火纷飞的峥嵘岁月。

1953年3月12日深夜，18岁的陈晓绩随中国志愿军21军61师踏上了抗美援朝的征程，星夜从辽宁通化出发，经由辑安渡过鸭绿江进入朝鲜。衣服外面是冰，里面是汗，渴了就喝溪水........硝烟散去，丹心犹热。退伍后，陈晓绩辗转在轴承厂、工业局等单位工作，1971年7月调到宁波镇海供电公司，默默为电力事业耕耘，一直到1992年退休。

抚摸着手里的奖章，陈老说：“党和人民没有忘记我，我要珍惜这荣誉，把故事讲给更多年轻人听，希望他们传承红色基因，继续奋斗。”

宁波公司

峥嵘岁月保卫国 青春韶华关爱他

国网舟山供电公司团委结合重阳节敬老爱老活动，组织退休军转干部开展爱国观影和特展参观，该公司省级青年文明号集体成员陪同并讲解。

爱国主义影片《金刚川》讲述了志愿军战士们以血肉之躯顽强拼搏的英勇事迹，生动阐述了抗美援朝战争中锻造出的伟大精神；“舟山有电百年”特展通过“星星之火”“碧海点灯”“潮鸣电掣”“溢彩流光”“山海同辉”等板块图文并茂的展示，形象地揭示了一百年来舟山电力事业的从无到有、从弱到强的发展。

百年舟山电力史，是一部中国海岛电力建设的历史，也是一部中国海洋输电发展的历史。该公司退休干部勉励青年在磨练中增长本领，在奋斗中升华人生价值，努力为舟山公司推进“示范窗口”的海岛示范贡献青年力量。

舟山公司

忆峥嵘岁月 展青春韶华

10月25日，国网浙江经研院青年文明号集体开展“情暖夕阳红”敬老活动。团员青年在杭州解放军陆军医院开展定点服务，录制唤醒音频，通过音响定期播放，帮助失去意识的退伍军人开展唤醒治疗。同时，团员青年们还为军人家属提供生活帮助，携带专业设备走入社区为他们提供电脑义诊、设备清灰、网络咨询等服务，为军人家属送上便捷、健康、贴心的服务，帮助其共同渡过难关。

“情暖夕阳红”是国网浙江经研院团委开展的一项爱心公益活动，服务对象主要针对社区退伍老兵、独居老人以及离退休电力职工。经研院与社区需要长期帮助的老人建立了“1+1”长效帮扶机制，细化由各个团支部具体负责；定期开展“网络医生进社区”等面向社区老人的生活服务，定点开展“以爱唤醒”专项行动，呼吁更多人重视和关心老人，营造更好的爱老助老敬老的社会氛围。

经研院

情暖夕阳红