《晋腾月报》内刊2022年第7期

2022年第7期

（总第十九期）

2022年8月

临猗县防疫指挥部通告

以客户为中心，以奉献者为根本，始终坚持创新，以期实现员工和企业幸福，为行业发展和社会进步做出独特贡献！

公司经营理念：

CONTENTS

34 2022年第6期内刊优秀作品统计

03 动态速览

03 张红斌到公司检查疫情防控工作

07 岗位建功

05 公司组织消防安全讲座及实操演练

34 2022年第7期内刊用稿统计

34 用稿统计

07 顶烈日登上新台阶 战酷暑迈进新征程

22 安全护航

17 浅谈企业自觉性管理

04 公司组织员工进行职业健康体检

13 小事成就大事 细节成就完美

15 拼搏奋斗 其乐融融

22 历史上八月发生的危险化学品事故

29 临猗县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告

29 共战疫情

17 有感而发

20 培训是企业给员工最好的福利

03

动态速览

张红斌到公司检查疫情防控工作

04

动态速览

办公室 王琦

张红斌主任在公司大门口扫了场所码，测量了体温，详细查看了公司外来人员登记台账，特别询问了近日有无从西安、河南三门峡、太原小店区等风险地区返回的人员，并就近日省市县三级疫情防控会议精神进行宣贯部署。张主任指出，疫情形势依然严峻，公司要在人员管控、车辆流动、物资管理、环境消杀、思想宣传方面做好管控和管理工作，确保公司安全生产和疫情防控“两不误”。

今年以来，随着新冠肺炎疫情常态化，公司的疫情防控工作也进入了常态通道。疫情防控，人人有责。晋腾公司全体人员要严格按照疫情防控指挥部要求，做好自身防护，遵守管控措施，为我县的疫情防控取得阶段性成果做出晋腾贡献！

8月21日，临猗现代农业产业示范区管委会常务副主任张红斌、示范区管委

会工业科创部部长闫炳轩走进公司检查疫情防控工作。办公室王琦陪同检查。

公司组织员工进行职业健康体检

人资中心 曹艳艳

为切实维护员工身心健康，为员工撑起“健康保护伞”，8月15日早七点，公司组织员工在公司内部进行职业健康体检。

因为是做职业健康体检，所以每个岗位人员的体检项目均不同，参加体检的员工当天早早来到一楼大厅，排队领取体检表格，并在医护人员引导下进行逐项检查。公司组织职业健

康体检，是对大家的深切关怀，并且也可以通过体检达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，让大家以健康的身体投入到各项工作之中。

一直以来，公司坚持“以人为本”的安全生产方针，把员工的身心健康列为重要日程。这一举动，让员工切身感受到公司有家一般的温暖，进一步提升了员工的归属感，调动了工作热情，对公司的发展起到了积极作用。

为做好这次体检，人资中心前期作了认真筹备，加强与体检医院的协调沟通，对体检环境、体检设备仪器、医院资质等进行了考察，为体检活动提供了保障。

05

动态速览

公司组织消防安全讲座及实操演练

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动态速览

安全部 武芸竹

为进一步提高全体职工的消防安全知识和灭火技能,贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针,公司邀请运城市宣安防火服务中心的张帅教员于2022年8月17日上午在公司一楼大厅举办了一场消防知识安全培训讲座及实操演练活动，各部门人员均参加了培训。

张教员通过播放火灾现场视频、示灾事故图等多媒体方式，引用发生在实际生活中的真实案例，通过触目惊心的事例，强烈震撼的火灾现场图片，使职工了解防

火的重要性和严峻性，为大家带来一堂别开生面的消防安全知识培训，他从以下三个方面进行了详细讲解：一是日常生活中的火灾隐患，加强学习消防知识的必要性；二是讲授各类灭火器材的使用方法及其性能；三是火灾现场自救逃生的技能和扑救初期火灾的时机和方法。

最后在张教员的协助指导下，参加此次培训的职工依次独立完成了灭火器的实操使用。

通过此次消防知识宣传活动，进一步强化了职工们的消防常识和消防安全防范意识，提高了火灾防范和火场逃生的自我保护能力，为公司的发展创造了一个良好的消防安全环境。

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岗位建功

顶烈日登上新台阶 战酷暑迈进新征程

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岗位建功

RT车间 邹卫栋

时令虽已过了立秋，但太阳依旧肆虐地吞吐着热浪喷向大地。晋腾公司照例迎来了一年一度的夏季大检修。RT车间主任张富强在检修动员会上传达公司精神，指出这次检修时间紧、任务重、标准高，检修结束马上面临上级环保部门的环保等级测评，强调这次检修的关键词是：安全、环保、高效。

2022年8月9日，公司在周例会上决定8月11日生产系统停车检修，指出这次检修的重要意义，环评能否上台阶，企业能否长效稳定运行，员工的切身利益能否得到保障，都取决于这次检修的安全、环保和高效。

RT车间主任张富强倍感肩上责任重大，但作为一个富有经验的企业管理者，他心中早就酝酿着一套完整的检修方案。首先，检修任务，分类推进，批次完成。其次，大项目高危检修内容，受限空间作业，清理储罐等工作灵活机动，适当放宽政策，根据天气调整工作时间，采取承包责任制等。最后，为了提前完成检修任务，为了环评定级顺利达标，根据公司规定，每天加班一小时，即早班上班

时间为7:30，下午下班时间为18:30。8月10日，在RT车间检修筹备会上张主任召集本车间管理人员讨论制定检修计划，划分责任片区，四位副主任全部深入检修一线，承担主要责任，督促完成检修任务。具体划分为：王伟副主任负责缩合及罐区，张碧波副主任负责还原和精馏，安保民、丁建强副主任负责后处理工序，安全员冯志刚全面检查安全工作。从此RT车间的夏季检修工作就拉开了序幕。

河东大地，自三皇五帝开始就群贤毕至，英雄辈出，为中华文明做出了不可磨灭的贡献。地支轮转，时间的车轮运行到公元2022年的今天，时空定格在公司RT车间一群普通的劳动者身上，苍天有眼，将记录下他们辛勤工作的事迹；日月有心，会歌颂他们平凡的工作业绩。亲爱的朋友，现在请您跟随笔者的视线，让我们一起仰望RT车间缩合工段、凉水塔的技改劳动现场。自2012年公司投产以来，RT车间凉水塔同其它设备一样完成了一批又一批生产任务，为公司的健康发展做出了应有的贡献，为了让它再次焕发青春的活力，公司决定对凉水塔的工字钢横梁、钢板进行技术性更换维护，今年六月份利用生产期间完成了西半部分的技术性维护，这次主要维护东半部分，这项工作大体上分为

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岗位建功

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岗位建功

两个阶段。第一阶段拆旧，就是拆除旧的钢板、工字横梁；第二阶段装新，就是安装新的工字横梁、钢板。8月11日至8月13日主要是拆除旧钢板、横梁。吉恒达、王革两位师傅各执一把氧割枪，火蛇喷出，火花飞舞，李社庭、郭强、李正波、荆栋手执水管及时浇灭火花，确保安全检修、环保高效。火苗和太阳的热浪交汇在一起直扑在现场工人的身上，汗水点连成线，线渗成

花开数朵，另表一枝。在RT车间中间罐区，由郭栋班长带领的一支七人清罐小分队，主要任务是将缩合液储罐中剩余的十几吨物料清理出来，这些物料又黏又稠且味道刺鼻，由于天气炎热，车间特许他们灵活安排工作时间，俗话说“人教人干没人干，政策调动千千万”，他们早上五点到岗，晚上十二点下班，中午休息。杜奇、沈晋生、王雨三人轮流在罐口用铁勺舀料倒入桶中，然后由祝令盼、毛楠两人抬着递给围堰外边的张哲瑞、王华，由他们两人倒入方槽中，工作程序用语言表达简单几句，似乎觉得没有什么，但如果您能亲临现场，目睹他们的工作场面，我想所有人都会为之动容，罐口三人胳膊伸进罐中舀料，汗流满面却不能擦一下，一不小心就会沾上物料，只好任凭汗水流淌，祝令盼、毛楠、张哲瑞、王华用桶转料，上衣裤腿上满是料点，由于高温，汗水和沾有料点的工作服粘在身上，那种感觉可想而知，难受无比，但为了工作，为了环评，他们用顽强的毅力坚持着，坚持

片，把衣服和身体紧黏在一起，没有人喊热，没有人叫苦，他们始终谈笑风生，脸上洋溢着劳动者的热情和晋腾人的敬业情怀。8月14日至8月16日，是焊装横梁角铁、钢板阶段，班长祝令辰带领王军强、荆建勇、荆栋、刘治国、荆国强、于志伟、荆建岗，主要负责备料、打磨、刷漆，热和累都不算什么，但最让人为难和担心的是这些铁家伙长六七米，重六七百公斤的角铁、工字钢梁，要上到近二十米高的凉水塔上，用绳吊怕绳断，用人怕伤到谁，同志们经过风险研判都认为抬是最可行的办法。王伟副主任大手一挥喊道：“抬”。于是，缩

合工段凉水塔东侧楼梯上上演了一幕又一幕晋腾人团结与力量的杰作，声声“一、二、三”划破长空，震天动地，让人不由得感到劳动的旋律才是人世间最动听的音律。人民，只有人民才是创造人类历史和文明的伟大动力。

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岗位建功

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岗位建功

在后处理工段上有一项维修项目就是对还原液冷却器更换垫片，换垫片听起来简单，实际操作起来较为麻烦。8月11日，张飞带领本班滑治国、裴永峰、杨悦卸还原液冷却器下封头一周的螺丝，由于还原液冷却器下面用

检修工作，千头万绪，笔者能力有限，挂一漏万，望诸位海涵。时至22日，历时12天，RT车间员工与时间赛跑，与高温较劲，努力工作，顽强拼搏，负重赶超，圆满完成了公司规定的检修项目，各工段干净整洁，每台设备整装待发，每位员工信心百倍，完全具备开车条件，只待公司一声令下，开车工作将按规程有序进行。心甚幸之，遂赋诗曰：

着……十几方物料由罐中转移到方槽中，仅用了4天，物料流转，方槽静立，默默无语，但它们见证了晋腾人辛勤工作的事迹，平凡而伟大。

四根槽钢支撑，必须用氧割枪割下每一根槽钢三十公分，下封头才能在螺杆的牵引下降落，从而完成取除旧垫更换新垫的工作。8月12日，李伟带领本班许治国、杨端、杨斌在机修工王红波的配合下，安装新垫片并上紧一圈螺丝，紧螺丝讲究对角上，用力匀，紧两遍，否则就会发生渗料、漏料的现象。

下封头紧好后，再将切割的三十公分槽钢补焊上去，下封头换垫工作才算结束。8月13日，杨康定带领本班张瑶、李红平、张泽、杨跻更换还原液冷却器上封头垫片，这项工作分为三步：第一步卸下上封头螺丝；第二步用倒链把上封头吊上去，更换新垫片；第三步紧上封头螺丝。到此为止，还原液冷却器更换垫片这项工作才宣告结束，静待开车后，再立新功！

立秋鏖战十二天，

台台设备换新颜。

静待环评把梦圆，

晋腾征程续新篇！

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岗位建功

小事成就大事 细节成就完美

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岗位建功

4020车间 杨永福

任何时候，一个人对细节重视的程度，决定了他能够走多远。一个人即使目标定得再高远，若是不屑于平凡的小事，很难达到过人的高度。

2022年8月10日中班，随着造粒机、各种环保设施徐徐停转，我们车间的生产工作暂停一个段落，一年一度的设备大检修工作随即拉开了帷幕。11日早上畅主任召开了检修动员大会，他重点强调这次年检的必然性、必要性、任务和工作目标。他说 ：“这次检修天气热，时间紧、任务重，工作复杂，要求同志们要发扬愚公移山、滴水穿石的精神，以及坚韧不拔的毅力，按要求、高效率、高标准、争取用最短时间，多、快、好、省地完成公司制定的检修任务。”

其实，早在上个月，车间就对检修工作就提前做了细致周密的部署，安排员工把自己岗位所管辖的设备上的所有隐患进行排查并详细记录。他说，千里之堤，毁于蚁穴，希望大家认真排查各种隐患，大到电机、容器、特种设备等，小到管线、垫片、盲扳、堵头、阀门、螺丝等一一检查，并让大家相互交叉检查、共同监督，将运行中的隐患逐个统计。做到心中有数，有的放失，以便于在检修中

将所有的问题一网打尽。如果有不懂的可以让有经验的员工或者机修工协助检查，顺便车间卫生也要搞彻底清扫，不留任何垃圾死角。

在施工的安全方面，车间专门强调安全第一、综合防治。要求员工们严格遵守安全操作规程，杜绝一切违规操作、违章操作、违章指挥，像动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等特种施工作业，一定要规范办证，并且要加强监护；脚手架、安全带、防护绳等登高作业的防护的输助工具，必须检验后方可使用；安全帽、口罩、胶皮手套、工作服等劳保用品规范着装，做到有备无患。所有检修工作必须在安全基础上高效率、高质量地有序的进行。

“九层之台，始于累土；千里之行，始于足下。”他再三叮咛员工们，凡事从细节着手，从小事做起，做事之前要前思后想，想好了再做，避免忙中出错，大家要以工匠的精神和一丝不苟的态度专注做好每一件实事，让小事成就大事，细节成就完美。

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岗位建功

拼搏奋斗 其乐融融

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岗位建功

4020车间 杨永福

自检修工作开始

造粒兄弟团队

以饱满的热情

以必胜的信念

坚韧不拔的毅力

他们泥巴裹满裤腿

汗水湿透衣背

人人都是靓丽的风景线

以实际行动描绘劳动的美丽画卷

骄阳似火 他们汗流夹背

电闪雷鸣 他们永不后退

无论高空还是沟渠

无论灰尘还是淤泥

他们信心百倍

任凭日晒风吹

他们无怨无悔

个个都是顶天立地的汉子

用拼搏精神奏响生活的理想乐章

他们没有帅气的面孔

却有坚毅的步伐

没有伶俐的口齿

却有过硬的技能

穿着普通的工装

却以大国工匠的气质

肩负着繁锁的重任

真是骏马自知前程远

不用扬鞭自奋蹄

迎朝阳 送晚霞 追风赶月创奇迹

顶烈日 攻难关 奋勇争先超计划

努力描绘着我们拼搏的现在

尽情谱写着我们憧憬的未来

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有感而发

浅谈企业自觉性管理

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有感而发

计划中心 孙亢宏

提起自觉性管理，想起有一个“割发代首”的故事：三国时期曹操的官兵在经过麦田时，曹操命令官兵们不准践踏麦地，否则要杀头。于是官兵们都下马用手扶着麦秆，小心翼翼地蹬过麦田，这样一个接着一个，相互传递着走过麦地。没一个敢践踏麦子的。老百姓看见了，没有不称颂的，有的望着官军的背影，还跪在地上拜谢。曹操骑马正在走路，忽然，田野里飞起一只鸟儿，惊吓了他的马。他的马一下子蹿入田地，踏坏了一片麦田。他要执法官为自己定罪，被执法官拒绝。曹操要举刀自杀，被众人劝住。于是，他就用剑割断自己的头发说：“那么，我就割掉头发代替我的头吧。”

这个故事发生背景是军队刚打了败仗，曹操总结这次失败的原因时认识到，除了自身之外，其中还有条最主要的原因，就是军纪松弛，不堪一击。由此。他开始整顿军纪，先后颁布了各种军令、战令、对行军、作战、扎营等都作了具体规定，且宣布全军上下，不论什么人，只要违反了纪律，都要受到惩罚。

什么是自觉？“自”就是自己，“觉”就是明

白，这个“觉”字非常重要，从字面上来讲，自觉就是自己明白、自己觉悟。怎么样才叫自己觉悟？为什么我们平时说自觉那么难？为什么很多人做不到自觉？有些人老喜欢说：他就是不自觉。我想反问一下：你自己自觉吗？

管理的核心是“以人为本”，通过管事来提升员工素质。管理的目标是盈利和发展，但是管理的对象是具体的事件，而不是某一个人。所以在制定纪律和规范时，既不要不尊重“人”的基本生活特点，也不要盲目的“一刀切”，最好充分听取和分析员工的意见和实际要求，允许“特殊情况”有特殊处理，使管理变成工具，而不是目的。

管理的核心在于“严格对事”、“温和待人”。因此，对待工作和具体事务可以从严，尽量标准化、规范化、制度化，要看重工作的结果和实效，同时适度宽容工作过程中的过失和失误，明确激励和惩罚的量化考核标准。而对待员工则要温和为主，关心为辅，要考虑员工的尊严和实际困难。在管理制度上，既要有奖、也要有惩，还要有关心温暖人的制度。管理制度是一个多维系统，而不是简单粗暴的一头热。

如何提高企业员工的自觉性？首先管理者应从

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有感而发

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有感而发

自身做起，以身作则，应通过平等型企业的建立，提高员工工作自觉性。其次，企业管理层对员工要以“诚”相待，通过提高员工对企业的“忠诚度”，提高员工的工作自觉性。第三、应通过企业内部文化的开展，使企业的目标与员工的目标得到统一，来引导员工工作的自觉性。第四、应通过建立科学的薪金制度提高员工工作自觉性、主动性。最后、企业应健全激励机制，调动员工的自觉性、积极性，使个人潜力发挥最大化。

总之，企业提高员工的工作自觉性应以建立平等型企业为基础、以诚相待为立足之本、以企业文化开展为精神纽带、以科学的薪金制度和激励机制为动力手段，使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面，从而使形成企业独特的人才管理机制，避免人才流失，促进企业可持续性发展！

自觉管理就是不需要别人监督，主动的、甘愿的按照企业制度要求的标准管理自己。加强自我管理、自我约束的能力。你首先要明确自觉的目的，把自觉作为自我修养，提高自身素质的一个重要手段。只有自己真正意识到问题，只有发自内心的喜欢或重视，自觉性才会提高。记住，坚持下来，形成习惯，自觉性就有了。

培训是企业给员工最好的福利

人资中心 曹艳艳

在企业工作中，我们都会享受到企业给员工的各种福利，比如节假日发放礼品、缴纳社保、薪资提升、学历补助、免费吃住等各种各样的福利，而我认为企业给员工最大的福利便是培训。

为什么说培训是企业给员工最好的福利，首先得先了解什么是培训？培训是指公司为提高效率及培训人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训和训练的管理活动，是向员工传授工作所需的知识和技能的任何活动，是与工作有关的任何形式的教育。培训是对员工工作技能与潜能的开发，也是完成员工职业生涯规划很重要的一部分，对员工来说，是属于员工个人的无形资产，可以使员工未来的工作中得到更高的工作回报，而这些都是通过企业培训得到，所以说是员工得到的最好的福利。中国有句老话说的好，“授人以鱼，不如授人以渔”，这其实和培训是一样的道理，通过培训，员工可以认识到自己在业务或生活中存在的不足和缺陷，进而进行改正，实现自己在业绩上的飞跃。

公司每年都会进行至少两次安全教育集中培训

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有感而发

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安全护航

，每个部门还有部门内部月度培训及班前班后安全教育培训，每次培训内容无外乎安全和操作技能培训，可能大家觉得没有什么新鲜感，因为我们天天听到的就是“注意安全”、“小心点”、“慢点”等之类的提示语，可即使是这样，为什么公司还是花费时间、人力物力一遍遍地重复？这些重复的培训又为员工带来了什么福利？

我们重复喊着要将“要我安全”转变成“我要安全”在口号，不知大家有什么受用，我本人感觉在这样枯燥重复的讲解中深深地意识的安全的重要性，也在无意中会做出避免会发生安全事故的动作，比如，家里的梯子用完了，会很自然的横放；菜案上的刀用过完了，也会很自然的将刀刃朝里面；看到有人高处作业会脱口而出你怎么没有系安全带等等这类下意识的行为，只因是自我安全意识有了很大的提高，因为我了解了制造安全事故的原因无非就是物的不安全状态和人的不安全因素，而这些，都是公司年年讲、月月讲、天天讲的培训给予我的，看似不起眼的意识行为，却又为我们的生命安全加强了一道安全防线，难道这不正是我们得到的福利吗？

历史上八月发生的危险化学品事故

辽宁大连石化“8•17”火灾事故

2017年8月17日，中国石油大连石化公司140万吨/年重油催化裂化装置原料泵发生泄漏着火，事故造成原料泵上部管廊及空冷器等部分设备损坏。事故的直接原因是：生产过程中原料油泵驱动端轴承异常损坏，导致原料油泵剧烈振动，造成密封波纹管断裂，泵出口预热线断裂，引起油料泄漏着火。

河北沧州中捷石化有限公司“8•10”火灾事故

2017年8月10日，位于河北沧州的中捷石化有限公司发生一起火灾事故，造成2人死亡、12人受伤。事故的直接原因是：120万吨/年催化裂化装置气压机出口冷却器内漏，该公司在组织维保单位更换冷却器出口阀门过程中，未对系统进行有效隔离，造成凝缩油自吸收塔窜入冷却器出口并泄漏扩散，遇金属撞击火花闪燃，造成现场作业人员伤亡。

兰州石化公司“8•27”硫化氢中毒事故

2002年8月27日，兰州石化分公司炼油厂北围墙外西固环形东路发生硫化氢气体泄漏导致人员中毒事故，事故造成5人死亡、45人不同程度中毒，经济损失250多万元。事故的直接原因是：烷基化车间作业人员违规操作，将废酸沉降槽中的部分酸性废油

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安全护航

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安全护航

山东东营滨源化学有限公司“8•31”爆炸事故

2015年8月31日，山东东营滨源化学有限公司年产2万吨改性型胶粘新材料联产项目二胺车间混二硝基苯装置在投料试车过程中发生爆炸事故，造成13人死亡。事故的直接原因是：爆炸事故发生前，该企业先后两次组织投料试车，均因为硝化机温度波动大、运行不稳定而被迫停止。事故发生当天，企业负责人在上述异常情况原因未查明的情况下，再次强行组织试车，在出现同样问题停止试车后，车间负责人违章指挥操作人员向地面排放硝化再分离器内含有混二硝基苯的物料，导致起火并引发爆炸。由于后续装置还未完工，事故发生时有多个外来施工队伍在生产区内施工、住宿，造成事故伤亡扩大。

排入含硫污水系统。排放的高浓度废酸与含硫污水中的硫化物反应产生硫化氢气体。随着反应的不断进行，大量硫化氢气体在污水管道内积聚、扩散，并通过未封闭的观察井排出，较高浓度的硫化氢气体沿地面扩散到公路上，造成过往汽车内的人和路上行人中毒、死亡。

浙江宁波江宁化工有限公司“8•7”中毒窒息事故

2013年8月7日，浙江省宁波江宁化工有限公司正在施工的顺酐装置发生作业人员中毒窒息事故，造成3人死亡。事故的直接原因是：分包商的3名无证射线检测作业人员违章进入顺酐反应器进行焊缝探伤作业，因与反应器连接的氮气管道未安全隔绝，气相侧操作员误开氮气管道阀门，将氮气通入反应器中，导致3人窒息死亡。

天津宜坤精细化工公司“8•7”爆炸事故

2006年8月7日，天津市宜坤精细化工科技开发有限公司硝化车间反应釜发生爆炸，事故造成10人死亡、3人受伤。事故的直接原因是：5号硝化反应釜滴加浓硫酸速度控制不当，使釜内化学反应热量迅速积聚，又未能及时进行冷却处理，导致5号硝化反应釜发生爆炸。爆炸的冲击力及碎片引起3号、4号、6号反应釜相继爆炸。

山东武城康达化工有限公司“8•4”中毒窒息事故

2006年8月4日，山东武城康达化工有限公司一分厂甲氧基乙酸车间发生二氧化氮中毒事故，导致4人死亡、4人受伤。事故的直接原因是：1名操作工由人孔处进入甲氧基乙酸反应釜内作业，发生二氧化氮中毒窒息。企业组织抢救时，在无任何防范措

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安全护航

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安全护航

山东国金化工厂“8•25”爆炸事故

2012年8月25日，山东国金化工厂双氧水车间发生爆炸事故，造成3人死亡、7人受伤，直接经济损失约750万元。事故的直接原因是：钯催化剂及白土床中氧化铝粉末随氢化液进入到氧化塔中，引起双氧水分解，使塔内压力、温度升高。紧急停车后，未采取排料、泄压等应急措施，高温、高压导致氧化塔上塔爆炸。

施的情况下，先后多人进入反应釜内施救，导致中毒窒息。

福建建瓯市金峰化工气体有限公司“8•31”爆炸事故

2019年8月31日，建瓯市金峰化工气体有限公司在停产检修期间，1名安全员与2名检修作业人员在对湿式乙炔气柜进行动火作业时，乙炔气柜发生闪爆造成3人死亡。事故的直接原因是：金峰化工雇佣无资质人员实施动火作业，作业前没有对气柜内乙炔气体进行置换排气和浓度检测，违章指挥动火作业，引起气柜内残余乙炔与空气形成的爆炸性混合物闪爆。

摘自《中国应急管理部官网》

安全部周敏推荐

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安全护航

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安全护航

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共战疫情

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共战疫情

近期，国内疫情呈多点散发、局部爆发、多链条传播的严峻态势，与我县毗邻且交通来往频繁的西安、三门峡等地疫情仍处于高位，我市新绛、盐湖、夏县、垣曲、永济相继报告阳性感染者。为严防疫情输入、扩散、蔓延，临猗县疫情防控指挥部办公室发布如下通告：

动。原则上，各类聚集性活动全部取消，确需举办50人以上聚集性活动的，要制定疫情防控方案和应急处置预案，经主管部门同意后向县级防控办报备，经批准后方可举办。全县范围内红事缓办、丧事简办、宴会不办。

四、严格重点场所管控。全县各重点场所要严格落实测体温、扫场所码、查健康码行程卡和3日内核酸检测阴性证明等措施，网吧、酒吧、影剧院、KTV、麻将馆、棋牌室、密室逃脱、剧本杀馆、按摩场所、健身场所、洗足浴场所等非生活必须的各类密闭场所原则上一律暂停营业，所有校外培训机构暂停开展线下教学活动。

五、严格落实各项管控措施。所有省外及省内涉疫地区返临入临人员，特别是大货车司机、果商果客、建筑工人等流动性较大的人群，返临前务必主动向目的地所在村（社区）或行业主管部门进行报备，严格落实健康检测、核酸检测及隔离管控等各项措施，管控期间不得随意外出。对不主动报备、故意隐瞒行程、居家管控期间随意外出、不按要求进行核酸检测以及不配合、不执行防疫规定的各种行为将移交公安部门依法处理。

临猗县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室

通告

 临猗县疫情防控指挥部办公室（代章）

2022年8月24日

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共战疫情

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共战疫情

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共战疫情

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用稿统计

2022年第7期内刊用稿统计

2022年第6期内刊优秀作品统计

主   管：运城晋腾化学科技有限公司

主   办：公司办公室

主   编：陈 健

执行主编 ：王 琦

设   计：张 策

电   话：0359-4062708

邮   箱：923527540@qq.com

小事成就大事 细节成就完美