宏进人资讯
03期
总第28期
仅供内部传阅
审核：总部管理层
主编：总部人力资源部
责任部门：各项目地人力资源部
以诚强农 以信惠农
目录
CONTENTS
01
02
03
04
05
06
07
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
About XXX
关于XXX
目录
CONTENTS
· 弘扬宏进文化 践行八大重点
· 规范化、流程化 ——开封客服部是这样做
02 八大重点
· 情系脱贫户 走进红安送温暖
· 盘锦宏进与您“邂逅”
01 防疫专题
03 项目风采
04 宏进生活
· 疫情防控常态化 筑牢防线不放松
· 合力战役 协作保供 ——记录开封宏进防疫保供点滴
· 白沙洲大市场防疫纪实
· 致敬最可爱的抗疫人
· 隔离不隔爱 携手克时艰
· 致敬劳动者：白沙洲市场工作人员高温天气下坚守岗位保供给
· 物业人的担当——记随州项目物业部主任陈刚
05 思想汇聚
02
04
06
08
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· 管理者有信仰 —— 参加2022年度中层管理职业素养培训有感 · 从十二星座看岗位速配
· 健康心态 美丽人生
01
『防疫专题』
02
01 防疫专题
二十大召开在即，徐州地区疫情防控局势总体可控向好，但疫情带来的风险和威胁仍然存在。为全力确保常态化疫情防控工作扎实推进，严守“外防输入、内防扩散”的总政策，为党的“二十大”胜利召开筑牢安全屏障，徐州农副产品中心批发市场按照上级部门的相关决策部署，坚持一手抓疫情防控、一手抓餐桌安全供应的工作原则，明确目标任务，持续强化责任担当落实，紧盯“查、管、控、服”各项措施，统筹推进疫情防控与供应双向发力，力争农产品市场运行平稳有序。
疫情防控常态化 筑牢防线不放松
市场严格执行上级有关部门要求，所有外地来货车辆必须提前一天报备，入徐实行闭环管理。市场安排8人组成高速路口专班，24小时驻守接驳点，确保生活物资车辆畅通。
外地车辆闭环管理
高速路口工作人员带领司机做落地检
根据规定，中高风险地区过来的车辆统一到汉王高速路口下来后对司机的行程码、健康码、核酸检测检查无异常后车辆要粘贴市、区疫情防控指挥中心和市场封条，全程闭环管理，到市场后由客户带车缴纳保障金，进入专有停车区在3小时卸完离场，全程司乘人员不得下车。待车辆返回汉王高速路口时，市场工作人员接高速闭环人员反馈信息并核实后，才给予退回押金。
03
01 防疫专题
入口严把关
市场入口处为便于管理实行人车分流，南大门机动车通行，所有非机动车、行人由北门进入。所有人员必须扫描场所码、核酸检测阴性证明，经体温检测正常后方可进入市场，全程规范佩戴口罩，保持安全距离。
常态化疫情防控
市场安排专人每天定时卫生保洁、消杀，为消费者提供安全购物环境。通过发放宣传单，设置宣传栏、使用微信群、巡逻广播宣传等手段，加强疫情防控宣传工作。
除此之外，市场里就设了核酸检测点，在按规定做好核酸检测的前提下，最大限度保障市场客商的正常经营。
工作人员提醒经营区人员规范佩戴口罩
当前疫情防控形势依然严峻复杂，防疫工作容不得半点松懈。徐州农副产品中心批发市场将一如既往一手抓防疫，一手保供应，托稳市民“菜篮子”。（来源：徐州农副产品中心批发市场订阅号）
04
2021
“请戴好口罩，扫场所码”，一句话，一个动作，每天无数次的重复再重复。大门口的工作人员一直坚持着，他们知道，守好大门是市场防疫保供应的第一步。
被居家防疫，大多数人都会揪心囤积的米面够不够？蔬果够不够？肉蛋够不够？开封宏进是河南省省级“四保”白名单企业，是开封市蔬菜、水果及粮油蛋奶最主要的批发供应单位，肩负着防疫保供应稳物价的重任。
2022年8月25日开封市常态化区域核酸检测发现3例感染者，开封市新冠疫情防控指挥办公室连续发布34号、35号和36号通告决定采取区域管控措施。瞬间，开封市暂停了，宏进人开始忙碌了：
严格按照防疫的要求规范进场行为
封堵加固进出口和各处围栏
为了有效管控，需要封闭南、北市场的非主要出口，并加固市场各处的围栏，防止有人违规进入市场。为此，物管部的同事在烈日下连续奋战。
定时场所消杀
市场是人员大量流动和聚集的场所，每24小时消杀不少于2次，公共卫生间的消杀尤为重要。物管部的保洁专员每天在现场指导和检查。
合力战役 协作保供
——记录开封宏进防疫保供点滴
01 防疫专题
05
核酸检测
为方便经营商户做核酸检测，市场联系政府部门分别设立了全民和常态化核酸两个宏进监测点。人力部积极协调各部门负责人，在不耽误本职工作前提下，做好支援核酸检测的员工排班。
9月4日，开封市疫情防控工作调度会议指出：“在市委坚强领导下，在全市上下共同努力下，我市疫情防控取得了阶段性成果。同时，也要清醒认识到疫情防控的严峻性、复杂性、不确定性，持续从严从紧从细落实疫情防控各项措施全力守护好人民群众生命安全和身体健康。”
疫情就是命令，保供应是宏进人的职责。市场的防疫保供应工作受到了市、区、乡各级领导的一致好评。
——开封 营运-客服部 吴春丽 供稿
经营现场管控
营运各部的同事每天在场内督促商户做好经营场所内的定时消杀，提醒采购者扫场所码；配合政府部门做好密接者的流调，防止疫情在市场发生。
迎检和对接相关政府及各级监管部门
营运管理部在现场检查落实各项防疫措施，迎接政府及各主管部门的检查；营运部实时监测蔬菜、水果、鸡蛋等主要食品的交易价格；客服部按照要求向省、市两级商务主管部门上报市场交易情况报表。
01 防疫专题
06
01 防疫专题
白沙洲大市场防疫纪实
从2020年年初到2022年9月，我们市场一直是武汉最重要的防疫单位，保障着整个武汉乃至华中区域的菜篮子。全员上下齐心保供，为武汉防疫做贡献。
今年八月末暑期快结束的时候又暴发新一轮疫情，武汉其他大型批发市场相继关停，整个大武汉及周边的供应压力全部到我们市场。随着新的防疫政策逐步推出，全员参与到防疫宣传及督导工作。
07
01 防疫专题
除增岗增员，加强巡查及宣传督导工作以外，功能部门也参与到现场督导巡查工作。人力资源部负责巡查人员排班及协调。9组巡查人员共18人，联合保安部全天24小时轮班现场督导及抽查，检查商户的戴口罩情况，核酸结果，消杀记录以及市场消防安全等问题。对于不执行防疫要求的档口和相关人员及时通报，要求立即整改或给予相应处罚，确保大市场交易环境安全有序。
每天便民核酸检测点平均采样9000余次。市场入口加强核酸结果的检查，人车分流，日均检查13000人次。每天消杀面积达32万M²。
武汉的9月还是火辣辣的高温，市场地表温度超过50度，大家仍然坚守岗位，全力保供。在全体白沙洲员工的共同努力下，目前市场营运正常，交易环境安全有序，我们相信我们一定能打赢这场战役！
——武汉 人力资源部 李瑾 供稿
08
01 防疫专题
钦州、北海、防城港为广西三大沿海城市，均分布在北部湾沿海，北海临近广东湛江，钦州处于北海和防城港中间，防城港与越南接壤。沿海城市均有很大的区位优势和资源优势，但是在疫情期间也面临着非常大的防疫风险，随时都有可能爆发疫情，这给沿海人民带来了巨大的压力，钦州宏进批发市场也同样面临很大的挑战。
2022年是疫情此起彼伏的一年，奥密克戎及其变异毒株在全国各地肆虐，北海、钦州、防城港均不例外。防城港特别是东兴市的疫情从2021年底就一直断断续续，东兴沿边各村镇区封控了9个月有余，目前为止还没有放开管控。钦州在3至4月份爆发了一次集中疫情，持续了20余天才恢复到常态化管控。而北海在7至8月份也是经历了30余天的水深火热。“东兴加油”、“钦州加油”、“北海加油”成为了今年北部湾沿海的热门口号。
常态化疫情防控期间，钦州面临北海、防城港疫情的双面夹击，钦州宏进市场作为北钦防三个城市最重要的物资保障基地之一，在防控疫情的同时要稳民生保供应，为北海人民、东兴人民保障充足的米油蔬菜。防控期间市场集中所有安保人员分班守护在市场两大出入口，严查“三码”，并抽调后勤部门力量到门岗及市场内支援监督疫情防控工作，整个项目同甘共苦，确保市场的稳定和安全。7月至9月期间高温难耐，地面温度高达五六十摄氏度，门岗防疫人员在长时间户外工作中汗如雨下，对此公司每天熬制绿豆汤、罗汉果茶等食材解暑，采购遮阳帐篷、电风扇、喷雾剂等物资降温。
致敬最可爱的抗疫人
09
01 防疫专题
对于农贸农批市场等人员集中又流动性大的场所，政府规定市场所有从业人员必须两天一检核酸，因钦州宏进市场距离市区各采样点较远，经与政府多次沟通后在市场设立了固定核酸采样点，后勤类服务部门轮班配合现场核酸工作，参与大白扫码岗、信息录入岗、秩序维护岗等各个环节。市场整个防疫环节分工明确，各司其职，整个项目人员共同扛过最艰苦的抗疫时段。
全民抗疫时代，也许我们没有突出的英雄事迹，但是我们都在自己的岗位坚守和奉献，致敬最可爱的抗疫人。
——钦州 人力资源部 黎芳 供稿
隔离不隔爱
携手克时艰
冷冰冰的通知一句“居家隔离”就算了。这时项目地领导安排人力资源部人员通过电话联系到每一名居家隔离或酒店隔离的同事，了解隔离员工的情况，有没有实际困难，同时安抚大家的情绪。很多人说，“这个时候能听到你们专门打电话过来，我感觉好多了”，其实我们在拨通电话时也从一个个熟悉的声音中汲取了巨大的心灵力量。
2022年9月22日洛阳宏进项目地核酸检测中检测出一例阳性，于是次日一早，接到领导电话通知办公楼、市场紧急封闭，在疫情的突袭下居家隔离突然开启。我很遗憾没能到抗疫一线上去帮忙，但在这几天隔离中，一件件大事小情让我感受到了众心同在的温暖。
10
安抚情绪，通讯连接你我之心。疫情刚一开始，项目地人力资源部便得到了消息。大家第一时间的反应是通知项目地全体员工居家隔离，但一想到项目地不仅有居家隔离人员，还有部分被带去酒店隔离的，于是忍不住想：同事们也许有些紧张，尤其酒店隔离人员可能担心考勤、假期或者费用等问题，我们不能
01 防疫专题
坚守岗位，做好力所能及之事。隔离管控期间，很多人像我一样未能参与防疫工作，但是所有人都绝不坐享其成，纷纷发动起一切能力，使尽浑身解数为大家防疫复工减少压力。本次疫情中，由于市场被封，很多商户蒙受了经济损失，心理压力也非常大。同事们虽然不能与商户面对面沟通，但也利用微信等方式与商户进行联系，给商户打气鼓劲、安抚商户的情绪。为商户解决问题消除顾虑的同时，公司集体也正为解封复工积极准备。每一个人都坚守岗位，每一个人都坚持战斗，我们共同为抗击疫情做出努力。
隔离不隔爱，携手克时艰。疫情虽来势汹汹，但所有人团结一心，便握成了一只有力的拳头。居家是坚守，也同样是战斗，上下协同众志齐心，29日解封的消息传来，我们最终战疫得胜。
——洛阳 人力资源部 李晓娟 供稿
加班加点，抗击疫情积极复工。有人在幕后给予支持，有人便冲上了前台一线。由于市场被封闭，也有不少商户被隔离在市场当中，因此留守在市场的同事全天候准备战斗，配合疫情防控的相关工作，也给商户提供必要的帮助。每天24小时，工作群里时常出没一个个忙碌的身影。我虽然不能出门协助防疫工作，但也时刻关注着公司微信群里的动态：早晨起来，未到六点，工作群里已经涌动起一股热浪，项目地领导早早就守候在现场，在市场奔波的人也在有序落实着一个又一个的任务。
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01 防疫专题
02
『八大重点』
为强化关于企业文化八大重点的学习，以深入了解精神要义，作为顺利开展工作的精神指导，特录制普通话版讲解视频并节录集团主席邓清河先生在集思会上的讲话，以利大家理解和掌握。该视频于9月份推出，全员参与了学习，C4级及以上人员同时参加了线上测试，并结合自己的岗位工作纷纷发表见解。本次节选部分同事的留言，再次共同回顾，温故而知新，共同进步！
弘扬宏进文化，践行八大重点
02 企业文化回顾
大集团小公司
大集团小公司包括5个小点，具备老板心态（主人翁精神）、未来视野、以公司利益为先、肩负责任和发挥团队力量。
每个人都要以小老板心态，把公司的事情当做自己的事业。领导更要以身作则，带领好团队，把工作做好，把项目做的欣欣向荣。不愧于青春不愧于老板的信任和薪水！
—— 盘锦 总经办 张伟
大集团小公司，每位员工都要有主人翁精神对本职工作认真负责，结合我的拓展经理岗位工作，对项目本身，竞争对手，市场发展进行认真调研和系统分析，促使公司每次项目投资都能达到10%以上回报率。
—— 洛阳 项目拓展部 张卓
求变创新
求变创新包括完备品牌、不断求变和创造新机。企业的核心就是创新，企业的生存就是求变。
要做到求变创新，就要使财务处理跟上公司业务的变化；疫情大环境下，将公司内部财务重点放在节流，公司对外重点放在节税。
—— 总部 财务部 李坚
经过学习八大重点内容，更加深刻领略企业的求变创新的重要性，我会在现有岗位上，认真努力做好贸易抖音电商的工作，突破农批市场传统收租金服务费的盈利模式。通过抖音电商的平台，帮助商户提升销售，让我们市场开办方和市场商户的利益关系更加紧密，更好服务商户的同时，也创新增加公司的营收。
—— 玉林 营运管理部 雷清兰
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02 八大重点
用数字说话
用数字说话，计算投资回报额，深化预算管理。
就以数字说话，我们行政部可以根据预算数字的体现，了解各项目地的支出状况，针对性控制公司不必要的浪费，如有超资的风险，我们可以在下次有效把控，找出原因，做好节约成本，减少不必要的成本，使公司的经营管理成本降低，是我们部门力所能及的事情。
—— 总部 行政部 郑楠
用数据说话，本岗位本身着重于业务分析，结合数据和业务来达到跟踪目标，发现异常，探索业务等目的，是以会努力将数据用更合理或适合的方式来表述各项业务，说明存在的问题等。
—— 总部 业务分析部 柯丹丽
我觉得用数字说话是规范化、流程化、制度化、系统化的必然要求，在IT发达的今天只要掌握通畅的数据链条，就能做到管理效能最大化，成本管理最优化，作为一个基层管理，我还需灵活掌握数据的应用。
—— 武汉 财务部-结算中心 吴训安
规范化、流程化
制度化、系统化
规范化、流程化、制度化、系统化包括清晰组织架构；订立标准流程（SOP）；建立制度、上传下达；强化IT系统和坚守优良质量及服务。
所谓无规矩不成方圆！在公司既有的体制内，不断提升规范我们的工作标准，进而深化到每一个实际操作，用集团、项目地的既有制度规范我们工作行为。尽可能利用系统来对标工作绩效。如招商工作有ERP，审批流程有钉钉，还有财务系统等等。
——东莞 营运管理部 谢力丰
做为公司的IT技术支持部门，我们承担着企业信息化、数字化发展的重任，要想更好地协助企业完成这种转型和升级，首先我们必须要严格要求自已，不断学习新知识、新技术；其次还要在集团的统一布署下，从企业的实际情况出发，积极创新，不断求变；再次我们应该时刻牢记任何时侯、任何情况下都应把公司利益放在第一位，实事求是，努力工作，实现个人价值和公司价值的双丰收。
——洛阳 智慧信息部 李兴辉
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02 八大重点
02 企业文化回顾
人、财、法管治方针，首先是以人为本，接着是以财为基，最后是以法治企。
贯彻人财法管治方针，学习社会主义核心价值观，契合法治理念，强化法治意识，不断加强法制教育和公司内部法律培训，将规范化、流程化、制度化融入到各大业务板块体系，稳中求进，以最小的风险实现公司利益最大化。
—— 总部 法务部 李佳佳
积极参与到公司各个业务环节，遵循规范化、流程化、制度化、系统化管理，以主人公的态度和专业的法律知识为公司人财法管理方针的提供有力支撑。
—— 玉林 法务部 刘军明
人、财、法
管治方针
强化执行力
强化执行力，意思是我们做每件事都要有计划，订立清晰目标再按方法执行。期间都要不断监察细节或微调。最后才是行动。为确保有效进行，要不断监察进度、优化过程，以便审时度势。
通过本次学习，我认为要更加强化执行力，在工作中对于各项工作都要有一个积极认真的态度，也是对公司战略意图的的贯彻，也是完成工作计划目标的一个具体的能力，也是将公司的战略、规划转换为效益及成果的关键。而执行力不仅反映了团队的整体素质，也反映出个人的角色定位。而个人更应该具备良好的工作习惯、专业技能以及管理和沟通的能力，从而将个人的执行力转换为整个团队的执行力，并将公司的战略决策转化为满意度、精确度、速度等三个反面，综上所述，执行力结合在本岗位中就是，将上级下达的指令或要求后，迅速做出反应，并将其贯彻执行下去。
——洛阳 总经办 张喆
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02 八大重点
与ESG接轨
奖罚分明
能上能下
ESG（环境、社会和企业管治）是每家公司都必须履行的责任，我们集团一直都有推行ESG，以影响社会，影响环境，未来也会继续践行。
通过企业文化学习，体会到集团公司对员工，对社会的强烈责任感。“大集团小公司”教育我们要眼光长远，有大格局，有担当，作为团队的一员，要通过持续的学习，提升职业素养，方能越行越远。“与ESG接轨”每年填报集团ESG年报时，对此表的用意并无深刻理解，通过这次的培训，领会到集团公司的环保减排、关爱员工、规范运营的初心，这是指导我日常工作的准绳。
—— 随州 总经办 夏子雅
通过以上同事的分享，能深刻感受到大家对八大重点的深度理解，让我们一起做得更好，同集团共同进步！
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02 八大重点
奖罚分明、能上能下，即用KPI（关键绩效指标）来衡量工作成效；如果KPI达标，就能得到公司的奖励，如果工作表现不理想，职位或奖金就有可能会下调。
作为公司总经理，需具备老板思维，肩负责任，深化预算管理，做好经营，推进公司规范制度流程系统化管理。同时需要奖罚分明，使员工更具主人翁意识，推进企业更好的发展。
—— 武汉 区域总经理 张志伟
贯彻八大重点思想，在工作中赏罚分明，做到犯错纠有贡献就奖励，律己。
—— 洛阳 财务部-结算中心 刘芳
编者语：如何在日常工作中贯彻执行八大重点，以提升企业效益。在ERP租赁管理系统上线项目上，开封项目地客服部是这样做的，望各项目地共同学习。
规范化 流程化
——开封宏进客服部是这样做的
02 企业文化回顾
集团总部近年来大力推进企业文化八大重点思想的落地，作为部门的负责人，如何把企业文化导入部门工作，要做什么、怎么做，是我在日常工作中一直不断思考和努力实践的。
2020年春初，开封项目地临危而立，在总部强有力的支持和市场员工的共同努力下，经营逐步稳定，为进一步提升市场管理水平，领导层对开封项目地组织架构进行调整：成立客服部，任命我为部门经理，主要负责ERP租赁管理系统签约相关工作，原数据分析、检测中心和营运部分工作一并带入客服部。
总部在开封进行
租赁ERP上线培训
ERP租赁管理系统是集团总部规范化、系统化管理的开篇之作，是强化IT系统，前线IT管理的基础。作为客服部的负责人我深感责任重大，开封项目地上线期间得到了总部数据分析部和IT部细致入微的指导和帮助，在开封IT部、营运部、财务部同事的共同努力，完成了当年4月份KPI出租率、开门率租赁ERP系统报表数据统计的既定目标。
开封项目地ERP上线时制作的公示操作流程
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02八大重点
ERP租赁管理系统覆盖租赁的全过程，包括租赁资源、租赁政策、租户等要素，涉及租赁资源建立；租赁政策审批；租赁合同录入、签批、签订；交、收铺等每一个工作环节。有了好的开端，要把日常的工作安排的井井有条着实要花费不少心思：
首先，是人员的安排和具体操作板块的分工。部门的李芳负责签约准备工作和租赁合同的录入及内部签批的追踪；李国超负责现场和线上的交、收铺工作；我负责所有的审核工作。简单的说就是：操作流程需要三个人，一个管进，一个管出，一个管所有的审核，相互配合和监督，少了谁都不行。
其次，是与相关部门的配合与协调。遇到新增资源归属或与考核相关的问题，我就向集团的数据分析部求助，保证系统基础数据的统一性；新增资源生效后，李芳就检查租控图，保证图、表和实际的一致性；所有商户交、收铺，李国超联系物管部及所属的营运部同事一起到现场检查，保证录入系统数据的真实性。
总部组织其他项目地到开封项目地实地参观培训
最后，是把实际工作经验及时提炼萃取，制定《开封宏进客服部工作流程》。期间多次召开部门会议，员工结合自己的工作各抒己见，经过多次讨论和演练，最终把客服部的工作流程按照工作范围分为租赁ERP系统和日常两大类，又把租赁ERP系统部分按照工作的顺序确定为5项流程，每项流程又细化为步骤、主导部门、配合部门/人员、执行项目4个部分。
客服部李国超与物管部同事现场交铺、开通水电
18
02 八大重点
02 八大重点
好的企业一定是依靠完善的执行系统来支撑：企业文化保证员工愿意做事，流程保证员工会做事，制度保证员工必须做事。我相信，在企业文化的引导下，开封客服部的每个员工都会不断完善自身的职业素养，并不断提升自身的职业能力，与企业共同进步和发展。
——开封 营运-客服部 吴春丽 供稿
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03
『项目风采』
03 项目风采
21
2021
情系脱贫户 走进红安送温暖
湖北省农业厅及市农业局的相关领导详细了解了红安县村民的脱近期身体状况和生产生活情况，热情好客的群众总是请帮扶人员进屋坐坐，主人真情，客人谦让，浓浓帮扶情，深深感恩心，真正体现了干部群众一家亲。
为加强感情交流和双向理解，帮扶人员还认真倾听了贫困户对扶贫工作的意见和建议，充分调动起他们主动参与脱贫攻坚的积极性，树立脱贫致富的信心。
多年来逢年过节时，白沙洲大市场都会为困难户捐赠物资，目前已帮扶了3000多户困难家庭。白沙洲大市场在自身抗疫的同时也通过帮扶活动援助了很多困难群众，不忘社会责任，主动将“损失”揽到自己身上承担，用实际行动践行社会责任，带动更多企业和爱心人士加入到帮扶互助的公益活动中来。 ——武汉 总经办 张银 供稿
03 项目风采
为弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，为深入贯彻落实中央和湖北省委关于全面推进精准扶贫攻坚的决策部署，大力弘扬“扶贫济困、互助友善”的中华民族传统美德。9月20日上午行政部主任陈楠代表白沙洲农副产品大市场有限公司为红安县的贫困户送去秋日的问候，为贫困户发放米和油等生活物资，切实为群众带去了秋日凉爽的问候。
盘锦宏进与您“蟹逅”
盘锦河蟹， 体型短粗而厚重，背壳色深，多黑色或铁青色。腹白(稻田蟹有划痕)，腿短，螯足多毛，仿佛戴着黑色毛手套。盘锦宏进农副产品批发市场有限公司是最大的河蟹批发市场之一，被授予“中国河蟹第一城”美誉，目前宏进市场车水马龙，日夜不息，今年有又成立了“零散河蟹小市场”，老百姓夜间从自家地里起出来的螃蟹来到宏进市场交易，热闹的河蟹市场让胡家这个镇充满活力。这里便成为了众多热衷盘锦河蟹的美食爱好者们心驰神往的地方。
走进这满是河蟹的王国里，满眼所及都是一网兜一网兜的肥蟹子，全国各地的客商驱车到此，精心挑选着心仪的河蟹产品。各河蟹销售门店前的店员们正忙着将河蟹分拣打包，与客户线下洽谈交易，来往穿梭的运蟹车辆与忙碌的人群构成了一幅热闹的丰收图。
——盘锦 营运-招商部 韩丹 供稿
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03 项目风采
04
『宏进生活』
04
05
2021
致敬劳动者： 白沙洲市场工作人员高温天气下坚守岗位保供给
一个多月来，武汉高温闷热天气持续，白沙洲市场的工作人员们头顶烈日，与汗水为伴，坚守着自己的岗位。
8月9日早上，市场的环卫工就背着清扫器具以及防暑药品开始了当天的保洁工作，他们2人一组，沿着市场主干道及经营区域低头前行，地上炙烤难耐，他们进行清扫时体感也更难受。“经阳光炙烤，地表温度可达50摄氏度。虽然是高温天，但市场环卫保洁工作也不能马虎，要保持市场环境卫生干净整洁。”物管部宋经理如此说道。 “如今管理更加人性化，工作时间也错开了中午11点到下午2点半这段最热的时候。”休息时间，一位环卫工人接过同事递来的西瓜，蹲在阴凉处和大伙边吃边聊。虽然工作服已经被汗水浸透，贴在身上，但她为自己辛苦工作感到自豪。
8月13日下午，白沙洲市场电工班的同事顶着烈日、挥汗如雨，开展市场内电线整改工作，保障夏季用电高峰期间市场内生产生活用电需求。同时，市场维修班的同事也蔬菜档口内的施工现场，挥汗如雨，开展维修工作，改善商户的经营环境。当日，武汉仍处于高温橙色预警中。维修现场热火朝天，服务保障贴心凉爽。为保障高温天气下工人的安全和健康，白沙洲市场管理方调整了工人户外作业时间，采取“做两头、歇中间”的作息方式错峰作业，尽可能缩短维修人员高温户外作业时间。此外，行政部还准备了降温药品、凉茶、西瓜等物资，同时物业部也派了管理人员在现场及时关注工作人员状态，防范中暑等情况发生。
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04 宏进生活
04 宏进生活
25
8月15日市场八号门的收费岗亭的电压出现问题，导致门岗内的空调无法制冷，当天值守的收费人员在双重高温的炙烤下坚持工作，为了防止人员中暑，结算中心的负责人急忙购买了大冰块，设置了大功率风扇，为值守人员降温。
04 宏进生活
“烈日炎炎，持续高温天气给市场一线安保人员、管理人员、保洁人员等带来了严峻的考验。酷暑高温天气既考验着奋战在一线的工作人员，也牵动着我们市场领导班子的心。”白沙洲市场董事长张志伟说道，“从今年6月开始，白沙洲市场就组织安排为在高温暑热天气坚守工作岗位的市场一线安保人员、管理人员与保洁人员送去了防暑降温清凉药品及降温用用品。同时合理配置各生产要素，实现错峰作业，避免在最热时间段组织人员户外工作，防止一线劳动者中暑。目前市场备货充足，各种农副产品销售价格平稳。作为华中最大的农副产品集散中心，面对酷暑天气，白沙洲市场会持续做好/保运转、保供应、保稳定的社会责任。”
—— 武汉 总经办 陈晨 供稿
8月15日在白沙洲市场的大门口，值守的安保人员正头顶烈日当好市场“守门人”。白沙洲市场是疫情防控的前端哨所，是“外防输入”的重要关卡。“今天的最高气温将近40摄氏度，沥青地面温度也接近50摄氏度了！”下午，刺眼的阳光、扑面而来的热浪令人眩晕，上岗执勤不到10分钟，安保人员李师傅已是满脸汗水。半个小时过去了，到了李师傅和同事轮班的时间，进入休息室后看到李师傅浑身的汗水已经湿透衣背。 “我们优化了工作任务安排，适当增加轮换班次，还准备了绿豆汤、藿香正气水、风油精、冷饮等。”安保部刘部长这样说道。
8月16日，头顶烈日，市场检测中心的工作人员开始了日常的抽检工作，他们脸颊上汗水顺着口罩下沿不断滴落，却依然在各个经营区进行巡查和抽检，“无论高温还是刮风下雨，每天都要对市场的批发食品抽检220批次，这是常态。不管面对何种极端天气，我们都丝毫不能放松抽检，以保障人民群众舌尖上的安全。”检测中心的负责人这样说道。
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04 宏进生活
04 宏进生活
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物业人的担当
——记随州项目物业部主任陈刚
疫情后经济时代，如何安商稳商，让商户安心舒心的经营，项目地负责人胡锋亮对各部门提出的工作要求。为给市场商户提供优质的后勤服务，物业部主任陈刚带领团队，服从领导安排，不计个人得失，取得了市场商户的一致好评。
2021年12月，陈刚入职物业部，他觉得：市场物业工作那不是轻轻松松呀。随着时间的推进，他越发感觉物业部工作不简单：项目物业面积达300余亩，市场内400余个商户经营项目多样，涵盖农产品交易、餐饮、加工厂、汽车维修、汽车检测，还有项目自营的万吨冷库，维修工作量大；物业部工
一、设备抢修
9月1日晚七点多，冷库区保安发现一高压电缆处出现火花，立即层层上报。项目负责人胡锋亮、营运部及物业部员工急忙赶到现场，迅速联系供电所前来排查原因，经检查为外电输入故障，此线路为冷库区使用，为保证冷库尽快恢复正常营运，必须连夜抢修。陈刚主动请缨留下督导抢修，经过近七个多小时的维修，供电恢复正常。凌晨三点多回家的他，照旧七点半来到市场，再次查看线路正常后才放下心来。
类似这样的抢修，有很多次，地下管道漏水抢修、档口用电故障抢修、屋顶漏水维修，他带领部门员工默默贡献自己的力量。
作不仅包含水电抢修、房屋维修、设施维修，还分管保洁保安工作，如安全管理、门岗防疫管理、环境卫生管理等。他看在眼里，急在心里，责任和压力让他感到焦急不安，也给他增添了精神动力，因为他在入职时立志要快速融入工作，做部门的顶梁柱。为此，他不断提高理念学习和实践能力，呈现出一个个闪光点：
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二、工作中的多面手
随着市场的经营发展，日产垃圾量快速上升，垃圾中转站设备使用频率高，外修次数频繁。陈刚拿起维修工具，研究压缩机结构，反复揣摩配件作用，现在压缩机日常故障他都能迅速处理，缩短了维修时间，也节约了部分维修费用。
8月下旬，蔬菜经营大棚内一个柱子破损了，存在安全隐患，陈刚发挥特长，当起了砌匠，将此处修复还原。
三、以身作则冲在前
2022年是随州市创建卫生城市年，农贸市场的创卫工作历来难度大。陈刚在领导的指导下，积极与外聘保洁公司沟通，对一些脏乱差的卫生死角，他主动出击，加班加点，自已带头整改，取得了大家的认可，并影响着团队每位成员。
尽管工作琐碎，他始终满腔热情，笑颜以待。同事反馈的档口设施问题、商户提出的维修需要，他积极回复、及时查看，拟定方案，向上级汇报，着手维修。自随州项目持续强化“安商稳商”工作理念以来，物业服务工作更加迅速快捷，商户满意度持续上升，项目经营稳步发展，1-8月各项经营指标超额完成，这和全体员工的共同努力是密不可分的。 ——随州 总经办 夏子雅 供稿
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『思想汇聚』
2015年2月28日，习近平主席在会见第四届全国文明城市、文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作先进代表时强调：“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。”同样的道理在一个企业中只有管理者有信仰，员工才有力量有干劲，企业才有发展壮大的希望。在这里我想从三者之间的关系来浅谈一下我们的企业管理。
首先我们说说一个企业的管理者。现代管理学之父彼得•德鲁克对管理者的定义是：“在一个现代组织里，一位知识工作者能够凭借其职位和知识对该组织负有贡献的责任，因而能够实质地影响该组织的经营能力及达成成果的能力者，那么他就是一位管理者。”意思是说作为一名管理者他的理想信念，思想高度一定是足以影响自身给企业带来价值的。那么作为这样一个管理者，他必须不断地学习，提升自己的文化素养，丰富自己的眼界格局，同时以身作则。一个企业的管理者不光管理企业的员工，大大小小的事物，最重要的还是要自我管理，自我成就，最终能与员工，与企业共同完成目标，相互成就。
其次，员工是一个企业的核心力量。这股力量自身必须要有凝聚力。古话说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”意思就是，一千名员工齐心协力，拧成一股绳，就可以发挥出超过一千名员工的力量，但是即使有一万名员工却不能团结协作，没有凝聚力，结果恐怕连一个人的力量也比不过！这股凝聚力就是管理者信仰的具象化。所以一个企业光有能力出色的管理者还不够，还需要一群有着心往一处想，劲往一处使的忠实员工，他们是企业宝贵的资源。
一个企业的发展壮大不是一朝一夕能够完成的，它一定是很多人做了很多努力成就的。一个企业有优秀的管理者不断提升自我，高瞻远瞩的部署好企业的战略目标，及时做好上下级的沟通纽带；有一群团结向上的员工，他们为着同一个目标努力拼搏，满腔热血的为企业奉献。一个企业只要能够重视管理者的培养，肯定员工的付出，为他们护航保驾，那么这个企业何愁没有发展壮大的希望？
——随州 财务部 曹霞 供稿
管理者有信仰，员工有力量，企业有希望
———参加2022年度中层管理职业素养培训有感
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从十二星座看岗位速配
在中国有十二生肖，而西方有十二星座。在西方星系学上，有黄道十二宫的说法。将太阳在天球上经过黄道的十二个区域均分，代表着宇宙方位。依次为白羊座、金牛座、双子座、巨蟹座、狮子座、处女座、天秤座、天蝎座、射手座、摩羯座、水瓶座、双鱼座。而每个星座都被赋予了不同的先天性格及天赋，按照月份衍生到人类性格，形成了西方特有的星座相学。
疫情当前，企业如何在这大环境下如何快速辨别适合的人，选担任企业重要岗位工作，除了履历，面相，就是星座。现在的企业在面试过程中都爱问及候选人是什么星座，从一定层面来看候选者的匹配度。那我们从星座方面出发，我们来看看不同星座的人，最适合他们的职位是什么？也可以更加了解自己身边的同事性格特点，更好的配合工作，减少冲突。
白羊座 （3月21日-4月19日）
白羊座的人在工作中比较勇往直前，有自己的想法，适合开拓性较强的工作，例如销售岗位，商务拓展岗位等。我曾经接触过好的销售人员有一定比例是白羊座，他们会以最快的迅速来解答对方的疑问，用行动证明自己专业水平，比较有说服力。
性格特点：有冒险精神，精力充沛，征服别人，斗志昂扬，反应迅速，冲动，有胆识，有进取心，愿意做领头羊，意见不合容易发生争执。工作中表现有很强的事业心，会勇敢的面对各种挑战，反应速度相当敏捷，高度专注，言出必行。
白羊座适合的岗位：各行业前锋位置、营销岗位、冒险家、外科医生、专业技术人员、自由职业者、军人及消防相关职业或创业行业等。
金牛座 （4月20日-5月20日）
金牛座的人在工作中表现出稳重，勤奋，对钱的嗅觉比较敏感。比较适合做金融岗位的工作，例如投资理财，财务顾问等。如果公司奖金制度有诱惑力，对于激励他们有质量的完成工作比其他人都要有效。如果觉得金牛座的人工作能力未达到要求，可直接建议他们需要加强对自身实力评估，他们会继续努力改进。
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性格特点：坚定不移、高度忠诚、固执、温柔、有条理、谨慎、坚持、占有欲、务实、喜欢享受生活，爱美食。在工作中，更注重实际薪酬和稳定性，也在职场上最容易表现出稳定持久的工作能力，适合企业稳定的岗位。
金牛座适合的岗位：各行业固定及长期发展的岗位，投资与金融顾问，音乐家、艺术家、制造业、珠宝商、保险经纪人等。
双子座 （5月21日-6月21日）
双子座是对新鲜事物探索性很强的星座，对新鲜事物都充满好奇心，但有时会缺乏持久力。所以双子座不太适合做管理性太强的岗位，但善于沟通，适合活动及策划类的岗位。无论何时出现紧急情况，都能迅速做出反应，知道如何寻求帮助去解决问题。
性格特点：活泼、机智、好奇心强、善变、善用圆滑的手腕，随和的行为，犀利的眼神，口才好、善于收集、探索。在工作中有点浮躁和不确定的情绪，但还是能有效完成工作。非常重视人际关系的建立，喜欢探索各种新闻，热衷吸收各种知识。
双子座适合的岗位：营销策划岗位、助理、商务、作家、教师、播音员、司机、记者、翻译、演讲、代理商等。
巨蟹座 （6月22日-7月22日）
巨蟹座是比较温和的星座，做事比较踏实，稳健。比较适合服务类型的岗位。例如律师，教育工作者，医疗工作等岗位。在曾经面试过的人群中是巨蟹座的律师有一定的比例。展现能力表面上不会过度宣传自己的才华和权威，但内心也有一种志存高远的精神。
性格特点：有爱心、同情心、宽容、善于求爱、风格简单、自我反省好、矜持、多疑、敏感、坚强、真诚。在工作中巨蟹座知道如何掌握人心，愿意听别人诉苦，提出有效的意见。就算看到利润也不会失去理智，较为忠诚，善于处理人与人之间的问题。
巨蟹座适合的岗位：人力资源、服务类岗位工作、律师、教师、心理咨询师、客服、家庭主妇、旅馆老板、护士和托儿所、妇产科医生、历史学家等。
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狮子座 （7月23日-8月22日）
狮子座是很有自信，往往口才比较好，有领导能力，有威严。有时候关系很好的狮子座的同事，平易近人，非常有义气，但在工作中总感觉他们有不自觉地在“端着一股劲”。也许狮子本身所带的特性，比较适合管理岗位，谈判类型的岗位，在中级管理层以上的招聘中，狮子座人数也相对较多。
性格特点：骄傲、善于决策、有野心、大方、重荣誉、乐观、有乐趣、开朗、勇敢、爱浪漫、大胆、自信心强、注重权力。喜欢自己领导一切，对自己期望很高，讨厌那些能力不足的人，在职场上最容易展现个人魅力。
狮子座适合的岗位：统筹及管理岗位，运营岗位，政府行政官员、演员、电影制作人、体育相关行业、包工头、政治家、舆论代表等。
处女座 （8月23日-9月22日）
处女座是个完美主义者，喜欢干净整洁，极度关注细节的星座，有时候会让人感觉有点过头了。我所接触过的财务人员处女座适合做财务、统计、艺术类有关的工作。办事要有条不紊，不要投机取巧。在职场上最容易表现出敏锐的分析能力。
性格特点：有思想高度，完美，肯努力，勤奋，喜欢评论，分析能力好，认真，细腻，容易担心，紧张，胆小，不安，能贯彻到底，怀疑，容易恐慌。他们不喜欢工作中的大变动，但也不想工作太死板，所以经常可以在工作中做一些小变动和创新。
处女座适合的岗位：总助、设计师、公务员、行政人员、秘书、会计出纳、健康与健康相关的行业、数字计算相关的行业、教师、编辑、餐饮业、科研等。
天秤座 （9月23日-10月23日）
天秤座的同事们颜值都挺高，他们社交能力优秀，沟通能力强。这类型的人自然比较适合对外联络，善沟通类的工作，同时代表企业需要颜值担当，例如：品牌公关，演艺工作者。但他们不适合需要决策能力强的工作，因为天秤就像一个秤，总是摇摆不定，所有有纠结的性格，总是左右摇摆不定。
性格特点：善于人际关系，很理性，谈判技巧好，举止优雅，客观性强，注重外表，审美欣赏好，犹豫，纠结。在工作中都是留有一手，以防突发事情发生，喜欢做更多的计划和打算，愿意听取别人的意见。在职场上最容易表现出资源整合的能力。
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天秤座适合的岗位：品牌公关岗位，检察官、外国人交官、艺术家、服饰业者、美容业者、花卉业者、建筑设计师、房屋中介、具有调解类型等。
天蝎座 （10月24日-11月22日）
天蝎座是很聪明，做事目的性较强，同时分析能力很强。他们比较适合做科研，分析类或技术类较强的岗位。关注于自我成长，在职业上对于自己所不愿意去做的事，就显得兴致全无，工作当中的兴趣性是很重要的。在职场上最容易展现细腻察觉的本事。
性格特点：洞察力佳、比较坚强、有占有欲、心思较深沈、韧性够、有好胜心、坚持自己立场、敏感、喜隐藏、有点神秘、疑心、比较内敛、坚持到底。因为天蝎座的同事做事非常认真，希望各自做好自己本分，不要有欺骗及不认真的态度，如果对方遇到困难的事会主动一起解决问题。
天蝎座适合的岗位：运营岗位，审计岗位，调查有关的行业、属於化学类的行业、魔术师、命理业者、税务人员、服饰业者等。
射手座 （11月23日-12月21日）
射手座的人，感觉性格都很好，乐天派，能说会道，语言表达能力强，说话生动有趣。但有时他们会让人感觉有点飘飘的感觉。他们比较适合拓展类型的岗位和文字策划类的岗位。关注於「提升」，在工作上是总会有想法，总想要「扩展什麽」。
性格特点：够坦率、大胆、潇洒、为人直爽、重视知性、自信、爱学习、敢言、较任性、注重忠实性、好自由、易随性而为、进取心强、很有前瞻性、爱好独立、很有目标的向往性。射手座同事喜欢主动接洽工作，具有开拓业务的能力。对于任何新事物，都愿意抱持着尽量吸收的心态。在职场上最容易展现高度的学习能力。
射手座适合的岗位：管理岗位、法官、律师、外交、教师、广告撰写、运动员、国际贸易、运输业者、涉及国外产品的行业、哲学家、思想家等。
摩羯座 （12月22日-1月19日）
摩羯座是12星座中城府较深的星座，稳重，专注，具有管理才能。他们适合较为复杂的企业环境下工作，管理岗位工作也很适合。我曾接触的专业的职业经理人，大多数都是摩羯座。在行事作风上比较稳健，会作多方面考量。
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性格特点：自律性强、行事较慎重、有责任感、态度较严谨、较保守、重守信、喜统制、比较刻苦、有所节制、戒心较重、指挥能力佳、可显现权威感、动作较慢、但会坚忍奋斗。对于自己当老板，抱持着高度的热忱。在职场上最容易展现管理经营的才能。
摩羯座适合的岗位：管理岗位、企业家、经济学家、政治家、建筑业者、政府行政人员、专业技术人员、土木工程师、陶艺业者、与组织管理有关的工作等。
水瓶座 （1月20日-2月18日）
水瓶座是个创意思维很强的星座，想法多，思维活跃。在工作中，不太适合做一成不变的工作。这个性格特点比较适合有挑战性，艺术性较强的岗位。例如策划，文艺工作岗位。在工作中办事迅速，懂得掌握住解决困难的关键所在，并且脑筋反应敏捷。
性格特点：有创意、发明力佳、有辩才、好评论、有前卫感、敢爱敢恨、任性、有义气、愿与人分享、注重科学性、强调理性、想法较奇特、自由、反抗力强、注重平等、好奇心重、独立性强、心意易突变。在职场上最容易展现深入思索的专才。
水瓶座适合的岗位：业务岗位、民意代表、艺术工作者、飞航业者、天文学家、心理学家、制造和销售岗、现代科技业行业等。
双鱼座 （2月19日-3月20日）
双鱼座的想象力丰富，但在职场上自我保护的意识较弱，不擅长在办公室斗争较为复杂的环境中工作。双鱼座比较适合创作性、美感较强的岗位。如设计，绘画，艺术类岗位。在工作中，重视工作周遭环境的气氛，总是可以与别人和平相处，也颇乐意帮助别人，善於发挥周旋的能耐。
性格特点：预感能力强、浪漫主义者、适应力佳、态度暧昧、感性、易幻想、能够体谅他人、有慈善心、易起困惑、注重和平、心意友善、洞悉力佳、宽容度够、有点神秘、富有同情心、易妥协。在职场上最容易展现迅速的适应能力。
双鱼适合的岗位：服务岗位、艺术创作者、心理咨询师、社工人员、慈善事业者、灵媒、命理业者、医院工作者、诗人、画家、社会救济工作者等。
虽然星座并不是绝对参考值，也有很多优秀的人才在从事与自己星座特点无关的工作。我曾在人力行政管理岗位工作多年经验，综合经验给大家分享一下自己平时在招聘与同事交谈的观察，与大家一起分享，并非针对任何人，请勿对号入座，仅供参考。
——总部 行政部 郑楠 供稿
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健康心态
美丽人生
然而，现实中有那么一群人，面对繁华，自甘堕落；面对困境，萎靡不振；面对苦难，一蹶不起……他们需要做的第一件事就是改变心态。
有那么一句话：心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。
那么，哪些才是健康的心态呢？
健康心态，就是积极向上的心态。“去吗？配吗？这褴褛的披风//战吗？战啊！以最卑微的梦//致那黑夜中的呜咽与怒吼//谁说站在光里的才算英雄！……”看，这词不正是今年火遍大江南的《孤勇者》，可，有多少人知道这背后的故事呢，这是一个和癌症斗争十年的女生的心路历程，她把这段感受写了下来，并成功让自己最喜欢的歌手陈奕迅亲自演唱。这个女生名字叫唐恬，为众多歌手写过歌词，并广为流传。
漫漫人生路，有多少花开花谢，草青草黄，我们都要坦然面对。
曾有人说过：“心态决定一切。”是的，心态的好坏决定着人生的命运。拥有健康的心态，我们才能更好地面对生活，才能收到意想不到的生活的馈赠。
其实，最为感动我的当属她坚强不屈、积极向上的心态。正是拥有健康正能量的心态，或许她正在遭受着苦难，但，终有一天她终将战胜困难，取得胜利。是的，唐恬她做到了。最终她战胜病魔，成为了一名真正的孤勇者。
健康心态，就是坚持学习的心态。唐宋八大家之一，苏洵，直至二十七岁才意识到读书的重要性，从此开始发愤读书，从不松懈。有一次，由于一心在书海里，误将砚台当糖碟，用粽子和着吃。正是由于这种十年如一日的坚持学习、认真刻苦的精神，苏洵成为了文学大家，成为了文学精神领袖之一。
“吾生也有涯，而知也无涯”，学无止境，学习过程的本身就是一种乐趣，把学习融入日常，把它变成生活中的一部分，那么你的心态自然而然的转变，你的人生也自然而然的改变。
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健康心态，就是热爱生活的心态。罗曼•罗兰说过：这世界上只有一种英雄主义，那就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。随着年岁增长，我们会更加明白，身体健康胜过万贯家财，心间安宁胜过未知快乐，家人平安胜过世间所有。当下的每一刻过好，就是弥足珍贵；身边的每个人都在，就是莫大幸福。拥有幸福感的人，大多都能做到不攀比，爱惜自己，珍惜家人；不过分在乎他人看法，时间都花在最重要的事情上；不为细枝末节之事钻牛角尖，能认真完成自己想做的每一件小事；永远怀着感恩的心，永远向前，永远年轻。
现下，疫情已持续了3年，或许我们心底都在问，疫情什么时候才会结束？但，谁也给不了确切的答案，这需要考量多方面因素。或许，这个过程有些难熬，但我们必须得有信心、有耐心，热爱学习、热爱自己、热爱生活，拥有一个健康的心态，生活定会交给你一份美丽的答卷！
——玉林 总经办 谢寒湘 供稿
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2022年10月 编
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