7th_HR&HR services 半月刊

07

HR&HR Service

人力资源半月刊

 

流程 优化

Before     After

从10月1日起，HR对劳动合同续签和试用期管理两个流程进行了更新，流程的负责人为 Operation Center(OpC)，具体如下：

2. 试用期管理

投稿人：陆晔

6      本月寿星

5       新伙伴来啦~

4       Happy Friday, 躁起来！

3       头脑按摩

2       又又又又获奖啦~

1       流程又优化了，赞赞赞！

“Good Employer Charter”-- Schaeffler Hong Kong Company Limited (SHK) 

(Hong Kong, 14 September 2018) — Schaeffler Hong Kong Company Limited (SHK) is pleased to announce that the Schaeffler Greater China Region is being officially recognized to be a signatory to the “Good Employer Charter” and awarded the Certificate of the “Good Employer Charter”, proven that the region values employer-employee relationship and has been paying efforts to promote a good employer culture.

Ms. Mina Liu, Senior VP HR, said, “Believing to the ‘People-oriented’ management philosophy, the region believes that staff is the most important asset. We are dedicated to promoting the One Schaeffler culture – to care for employee well-being in all aspects. On top of competitive remuneration packages, the region offers retirement benefits better than statutory requirements, establishes communication channel for workplace communications and provides training catalog for all grading employees to grow with the Group. With our commitment to the “Good Employer Charter” through implementation and optimization of employee-caring employment measures to achieve a Transparency-Trust-Team win-win situation among our employees, the region and the Group.”

We provide good working environment and benefits, the team is willing to stay with us. We shall keep up to provide good environment to colleagues and together support business strategy and strive for business growth!

作者: [美] 科里•帕特森（Kerry Patterson） / 约瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny） / 罗恩•麦克米兰（Ron McMillan） / 艾尔•史威茨勒（Al Switzler）

推荐理由：回想你的人生，在沟通时是否遭遇这样的情形 1）双方情绪激动 2）双方观点不同 3）讨论的话题事关重大或敏感。此时，我们会感到失去安全感，要么陷入沉默，拒绝进行观点交流，要么诉诸语言暴力，试图强迫对方接受自己的观点。若你想摆平这个局面，请读 《关键对话》。

核心观点：

 先判断对话氛围是否安全

 停止“自动反应机制/战或逃”，澄清自己的意图，消除敌意，让双方的不同意见充分表达出来（创建安全感，鼓励对方说出不同甚至对立的观点，而不是进入情绪对抗，导致不愿意再表达观点）

 把彼此的观点都放进一个“共享观点池”，让观点池的内容尽可能丰富和全面

 一起把共享观点池的观点做分析和梳理，达成“统合综效”的新决策（结合了冲突双方的欲望和诉求）

 共同执行新的“统合综效”决策

书名：《关键对话：如何高效能沟通》

让我们一起阅读

《刀锋》讲述了一个参加第一次世界大战的美国青年飞行员拉里•达雷尔的故事。在军队中，拉里结识了一名爱尔兰好友：这人平时是那样一个生龙活虎般的置生死于度外的飞行员，但在一次遭遇战中因趋救拉里而中弹牺牲。拉里因此对人生感到迷惘，弄不懂世界上为什么有恶和不幸，拉里开始了他令人匪夷所思的转变……

书中的主人公拉里对人生的彷徨，怀疑，犹豫，穿过书本，渗透到读者的身上。钦佩作者用细腻的思想描写侵入人的思想。

《不能承受的生命之轻》是一部意象繁复的书，其中装载了多种涵义：被政治化了的社会内涵的揭示、人性考察、个人命运在特定历史与政治语境下的呈现，以及对两性关系本质上的探索等。昆德拉将这些元素糅合在一起，写成一部非同凡响的小说——其中既有隐喻式的哲学思考，也有人的悲欢离合的生命历程的展现。

这本书涵盖了社会、人性、命运、政治、两性多种元素，属于比较难让人读懂的哲学色彩小说。人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。

10月19日，Operation Center 首届Happy Friday在全员参与的暖场小游戏中愉快开展。之后由Maggie 和Mina做了一个简短的开场，表达了对OPC的期望也强调了在整个HR团队中OPC扮演的重要角色。

本期Happy Friday的主题是星座，请到我们的“星座专家” Zhang Ya( Nancy)，带给大家一场印象深刻的讲座。打破传统的讲座模式，加入互动讨论环节，使得大家的参与感大大增加。把现场的同事按水火土风四象分成四组讨论，各组将同组人的共同点和不同点都一一列举出来。全场气氛热烈，最后在Nancy的提醒下大家才停止讨论，看来星座是大家永远感兴趣的话题。Nancy按之前分组的四象讲解大家讨论出来的不同行为特征以及原因，最后又分别讲解了各个星座的特征，也介绍了每个星座的杰出人物。

希望大家通过此次活动更加了解与自己共事的同事，理解他的表达方式，在工作时也更能体谅。

下次OPC 的Happy Friday还会有什么活动呢？是什么主题？还有什么惊喜？一切敬请期待哦~

投稿人：潘溢慧

谢怡静(Faye XIE) Xiangtan Hiring

Hi~大家好，我是新加入湘潭HR团队的谢怡静Faye，很高兴加入Schaeffler认识各位友人。

我定居在长沙，欢迎大家来美丽的长沙旅游。我毕业于2013年，有5年人力资源工作经验，是个性格外向的美食爱好者，未来很期待和大家一起相约去寻找好吃好玩的.

初来乍到，已经感受到了大家的亲切和热情，请多多指教~

孙凡茗 11月30日

唐鑫 11月16日

 杨军辉 11月24日

黄倩 11月27日

    陈丽敏 11月27日

吴震宁 11月13日

  蔡月 11月15日

   刘敏 11月20日

  王启炜 11月18日

 陶丽娜 11月29日

陈坤荣 11月16日

曹月艳 11月27日

刘启龙 11月7日

   相沈华 11月24日

顾丹 11月10日

朱博姣 11月18日