百奥内刊第15期

百奥内刊

BIOCYTOGEN

团结

UNITE

同心者同梦  同梦者同行

百奥内刊投稿

    《百奥内刊》两月一期，发刊日为双月10号，欢迎大家投稿：

  1.刊首语

       特约投稿

  2.要闻速递

       公司和行业新闻，医药界发生的事件等

  3.精彩百奥

       员工活动，各部门优秀团队及优秀个人，员工成长记录

  4.学海论见

       医药行业知识普及分享

  5.百奥百章

       公司各项规章、制度的解读，以及帮助员工成长内容分享

  6.员工天地

       自由投稿，话题不限，只要是大家的亲身经历或感受就行

  7.编读往来

      此为读者与期刊编辑者沟通交流的通道，欢迎大家从管理知识到产品知识或是版式设计到出版发行等方方面面建议与评价，我们会认真听取并给予针对性地解答

投稿邮箱：neikan@bbctg.com.cn（可接受笔名投稿）；投稿一经采用，可获得百奥赛图积分商城100积分。

CONTENTS

目录

-团结事例分享                        Page 13-22

-同心者同梦，同梦者同行       Page 03-04

-我们上市啦！                         Page 05-06

-百奥赛图8~10月新闻分享      Page 07-10

01 刊首语/Preface

02 要闻速递/News Express

03 精彩百奥/BIOCYTOGEN

04 百奥百章/Article

-中层骨干会议

-近期活动一览   

-百奥赛图家庭日                

-秋季养生小知识

-补充医疗使用相关问题

Page 23-27

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Page 29-30

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Page 33-34

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刊首语

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刊首语

同心者同梦，同梦者同行

—— 企业文化之“团结”

孙春丽

      “团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”提到团结，相信不少人的脑海里会响起这首我们从小听到大的歌。那到底什么才是团结，团结在一个企业中的作用究竟有多大，它为什么能在我们企业发展过程中沉淀成为了我们的企业文化，带着这三个问题，跟大家分享一下我对于公司企业文化中团结的理解。

      首先，什么才是团结，团结就是讲同心，在同心中同向发力才能稳步同行。一人为“人”，二人为“仁”，三人成“众”，在众人合作中才可以共赢。相信同事们应该都经常听到沈博说一句话：“咱们是一个团队而不是一个团伙。”这二者的区别就在于，团队是有“三个不同和一个相同”构成。三个不同即年龄结构性格特征不同、知识背景不同（专业不同）、业务擅长不同；一个相同即一个共同的目标即同心。团队因为有这三个不同使我们的组织充满生机，充满活力，优势互补。但仅有这三个不同大家各自为营又会使我们的组织充满矛盾，互相拆台，斗志涣散。所以团队还需要有一个共同的目标指引方向：在同心精神的感染下，一个团队才能把各项工作开展的蹄疾步稳，团队才能“相濡以沫”“同甘共苦”共同为目标达成而努力，才能真正是一个团结奋进的团队。

       其次，团结在一个企业中的作用，体现在组织成员之间讲信任、讲协作，在协作中攻坚克难，砥砺前行。相信加入公司的同事都有一个共同的感受，就是我们的企业更像一所大学，同事与同事之间，领导与下级之间形成的是和谐的信赖关系，大家相处的气氛融洽，久而久之又形成了互相尊重、相互理解的工作氛围；很多有过其他企业工作经验的同事加入百奥最大的感触是我们的项目推进的好快啊，不论是横向沟通还是纵向协调都特别顺利，管理项目与整合资源特别方便，与客户相关的工作去协调各相关部门相关人员都是配合度极高。这可能就是深入百奥人骨子里的团结精神在起作用。

       最后，想说的是任何一家公司的文化形成都不是一蹴而就，它是在企业的发展过程中通过从大家共同经历的那些值得纪念的事件中不断总结、升华进而形成的。百奥赛图从创立之初的几个人，可以说团结的基因就已经种下了：大家同吃同住，为了尽快将基因编辑平台技术打通，可以说是不分专业、不分你我，很多时候都是我的实验做完了帮你做，你的做完了帮我做，在过程中有失败的泪水，也有成功的喜悦，大家互相鼓励相互支持着，仅11个月的时间就将技术打通。在随后十几年的发展中，我们的团队更是将团结的基因发扬光大，攻克了一个又一个难关，使公司一年一个台阶的大步前进。

       团结是一块巨大的磁石，它将每个人的心都紧紧吸在一起，让一群有梦想的人同心同梦同行！

拍摄于2010年2月22日

拍摄于2011年2月12日

要闻速递

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      中国北京，2022年9月1日--百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司（“百奥赛图”，股票代码02315.HK）宣布公司正式在香港联合交易所主板挂牌上市。各级政府领导、股东代表、中介机构、合作伙伴及员工代表等出席本次上市仪式。此次公司共向全球发售2175.85万股，每股发售价25.22港元。公司将自全球发售收取的所得款项净额约为4.71亿港元。

       百奥赛图创始人、董事长兼CEO沈月雷博士表示：“公司的发展离不开全体员工的努力，更离不开各地政府、各方股东的大力支持。港交所上市是资本市场对于百奥赛图既往成果的认可和对公司未来发展的信任。我们相信，在港股上市的助力之下，百奥赛图将进一步加强创新研发，持续产出极具潜力的产品和服务，坚持灵活务实的商业合作，进一步加速公司业务全球化，成为一家立足中国面向世界的生物技术公司，以扎实优异的成绩回馈股东、员工和社会。”

       同一时间，在北京、江苏海门、北京祐和、美国波士顿、上海5地开设分会场，共同见证这一时刻。

       2022年9月6日晚，公司于上海浦东丽晶酒店举行了香港上市答谢晚宴，邀请了公司股东、合作伙伴、内部员工等参加，沈月雷博士、郭朝设博士、陈兆荣博士出席晚宴。

       至此，有了港股上市的助力后，公司依托独立原创技术平台优势和底层核心技术能力，未来将不断深化全球合作，发展成为药物研发、临床开发和生产为一体的生物制药公司。

北京 大兴总部

江苏 海门

北京 祐和

我们上市啦！

——百奥赛图在港交所主板上市 

要闻速递

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要闻速递

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百奥赛图8-9月新闻分享

要闻速递

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（活动宣传海报）

（https://mp.weixin.qq.com/s/2p7gR8VhxZLFpeMJOIcXgA）

     BPC 2022 创新药系列专题会议于2022年8月9-10日在南京景枫万豪酒店全新亮相。2022年8月9日13:30-14:00，百奥赛图抗体新药研究院项目总监杨勇飞博士在创新偶联药物专场为大家带来了“创新全人双抗设计/筛选及双靶点ADC新药开发案例”为主题的演讲。

（https://mp.weixin.qq.com/s/5VglWZK0K5TO6QloaJs4Jg）

       国内抗体药物研发进展不断加快，随之而来的是愈演愈烈的同质化竞争，“模仿”或许是

早期阶段的捷径，但却不是长久之计。

       8月12日，百奥赛图受邀参与了易贸医疗举办的线上云峰会： 从靶点到技术，中国创新药如何实现差异化创新？内容涵盖：大分子、小分子、ADC药物、细胞治疗及AI方向等热门赛道，如何从靶点、技术平台做差异化的创新以及从临床需求去做药物的早期开发。

（https://mp.weixin.qq.com/s/LLmyspscqbQ8rvQhjhJ6Pw）

       2022年第13届美国国际抗体偶联药物大会暨展览会（World ADC Conference，简称WAC）于9月6-9日在美国San Diego举行，这是ADC领域最大的年度盛会之一，吸引了包括默克、艾伯

维、礼来、第一三共、再生元、Seagen、Zymeworks等知名药企和创新生物技术企业的众多代表参加。百奥赛图新药研发及商务团队也参与会议交流。

       公司研发高级总监Frank An博士于9月6日上午10:30在会议中介绍公司双抗、双抗ADC研发平台及相关管线的最新进展，报告题目为“Discovery of bispecific antibody drug conjugate (ADC) therapeutics with fully humanized RenLite common light chain transgenic mouse platform”。

此外，商务团队还在会场设立展台并展示海报“YH013, a fully-human EGFR x MET bispecific ADC exhibits outstanding specificity and anti-tumor efficacy”。值得注意的是，此次是公司第一次对外展示YH013 双抗ADC数据。

（活动宣传海报）

（https://mp.weixin.qq.com/s/ZntOzBXSbiZAQe_ao4bpcQ）

       适逢2022年美国国际生物技术抗体偶联药物大会暨展览会（World ADC Conference）在美国San Diego举行。百奥赛图携手美国加州知名医药行业协会SABPA（Sino-American Biotechnology and Pharmaceutical Professional Association，美中生物医学与制药专业协会），于9月6日在美国众达律师事务所（Jones Day）San Diego 办公室联合举办抗体及ADC研发讨论会。会议主题为“Next-Gen Antibody and ADC”。本次联合会议也是SABPA Entrepreneur Symposium系列活动的第27期活动。

（https://mp.weixin.qq.com/s/ntNbRO0BtjygjMZmUbV28A）

（https://mp.weixin.qq.com/s/kyomnN07a2IbV3GyIZFTdw）

要闻速递

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要闻速递

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（https://mp.weixin.qq.com/s/gzaLhaZXumu8E9T_v0rTLw）

         2022年8月30日， 百奥赛图与TRACON Pharmaceuticals (“TRACON”，纳斯达克股票代码：TCON)，共同宣布美国食品药品监督管理局（FDA）批准开展YH001、恩沃利单抗（envafolimab）及阿霉素联合治疗软组织肉瘤病人，包括先前未接受过治疗的病人的临床1/2期研究。

（https://mp.weixin.qq.com/s/FrRzincrhAFMouMioE77JQ）

       2022年9月9日，《E药经理人》杂志发布了 2022年度 “中国医药创新企业100强” 榜单，百奥赛图凭借强大的创新实力强势入选“2022中国医药创新企业100强 ∙ 第二梯级”。

（https://mp.weixin.qq.com/s/YKvoXV4qBR_aruv3I9njJw）

        2022年9月16日，由米内网主办的“惟创新者行稳致远 - 2021年度中国生物医药企业创新力

        2022年9月23日，百奥赛图宣布与成都中科奥格生物科技有限公司（简称“中科奥格”）达成合作协议，共同开发基于百奥赛图全人抗体小鼠RenMiceTM平台和独特的体内药物筛选策略得到的拮抗型抗人CD40单克隆抗体（以下简称“CD40抑制剂”）在异种器官移植的应用。根据协议，百奥赛图将提供实验所需的CD40抑制剂药物并协助中科奥格及其合作单位开展异种器官移植研究。

（https://mp.weixin.qq.com/s/M6XBc6tkOj7NaAXmRcPSZw）

      2022年8月25日，百奥赛图与默克就使用百奥赛图的RenMiceTM平台签订了全球许可协议。根据协议条款，默克将可全权使用百奥赛图的RenMiceTM平台，以发现和开发针对不限数量的药物靶点的全人抗体疗法。默克将负责所有临床开发、生产和商业化；此外，还将支付百奥赛图开发和监管里程碑费用。此份正式协议是在初步评估期后达成的。

（https://mp.weixin.qq.com/s/eurWuJ3r4aQhAR8CpYJELQ）

       2022年9月8日，百奥赛图宣布与广州泛恩生物科技有限公司（简称“泛恩生物”）达成合作协议，百奥赛图将利用其自主开发的类TCR抗体技术平台筛选针对特定靶点的全人抗体序列，结合泛恩生物特有的细胞治疗技术平台，共同开发针对胞内肿瘤相关抗原的创新性细胞治疗药物。

行业新闻分享

TCR疗法对实体瘤的研发是破局还是失落？

中国TCR-T疗法市场规模预测

T细胞活化示意图

       近年来，CAR-T细胞疗法在血液瘤领域大放光彩，表现出惊人的效果，但在实体瘤治疗中却举步维艰。与此同时，T细胞受体基因改造T细胞（TCR-T）疗法在部分实体瘤中展现出良好效果，成为一种在癌症治疗中极有潜力的细胞免疫疗法。

     

       随着国内患者增多，TCR-T疗法需求迅速增长。根据中国TCR-T疗法的潜在需求预测，2021至2025年中国TCR-T疗法行业市场规模从387.0亿元增长至1041.4亿元，年复合增长率达到28.1%。

T细胞杀伤肿瘤细胞的作用机制

      TCR-T技术，即细胞受体（TCR）嵌合型T细胞技术，

也叫亲和力增强“TCR”技术。它的目的是让自身的杀手T细胞识别能力更强，因为原本的T细胞对肿瘤相关抗原的识别能力较弱，现在通过基因修改的方式增强识别亲和性，从而使T细胞攻击肿瘤细胞，达到治疗肿瘤的效果。其中抗原提呈是其中关键环节。几乎所有细胞表面都表达HLA-I型分子（人类白细胞抗原），当肿瘤细胞某些蛋白发生突变，就会被蛋白酶切割成小片段的肽段，然后在内质网被HLA-I结合，形成多肽-HLA复合物（pHLA），并运至细胞表面。活化的细胞毒性T细胞（CTL）一旦确定该细胞发生变异就会对其进行破坏，由此达到杀伤肿瘤细胞的作用。

        T细胞要完全活化成为功能强大的CTL，需要两种活化信号的协同作用。第一信号为抗原刺激信号，T细胞通过其表面的TCR特异性识别细胞表面提呈着内源肽的pHLA。如此不够，T细胞必须接受第二共刺激信号，只有某些特定的细胞可以同时具备“提供HLA分子展示”和“提供共刺激信号的能力”，这些细胞被称为抗原提呈细胞（APC）。如此，由APC表面的共刺激因子与T细胞表面的相应共刺激分子相互作用产生，使T细胞完全活化。

        与靶向癌细胞表面蛋白的嵌合抗原受体（CAR）修饰的T细胞不同，TCR-T细胞疗法能够通过识别与细胞表面免疫相关蛋白结合的蛋白片段，靶向通常在细胞内发现的蛋白。而找到理想的靶抗原是这一技术起效的关键。 完全活化的T细胞在多种细胞因子（IL2、IL6、IL12、INF-γ等）的作用下增殖、分化、依赖或不依赖Th（由CD4+T细胞分化得到的辅助T细胞），初始CD8+T细胞分化为细胞毒性T细胞（CTL）。CTL可通过释放穿孔素和颗粒酶等诱导肿瘤细胞凋亡。除了在CTL激活中起辅助作用外，Th可以通过释放细胞因子激活巨噬细胞等杀伤肿瘤细胞。

TCR蛋白药物作用机制

TCR-T疗法技术介绍

       TCR疗法中主要包括TCR蛋白药物和TCR-T细胞疗法。

       TCR蛋白药技术：TCR蛋白药是一种新型双特异性T细胞衔接器，由工程化改造的TCR和抗CD3的scFV组成，改造后的TCR具备更高的亲和力（通常为pM级别），可高效地特异性识别并结合肿瘤细胞表面pHLA，抗CD3的scFv通过与CD3相互作用招募T细胞至肿瘤细胞周围，并激活T细胞发挥杀伤作用。

目前，已经有1款靶向gp100（在黑色素细胞中低表达，黑色素瘤细胞中高表达）的TCR蛋白药物成功获得FDA批准。这款治疗药物是FDA批准的第一个用于治疗不可切除或转移性葡萄膜黑色素瘤的疗法，也是FDA批准的第一个T细胞受体（TCR）治疗药物。

       TCR-T细胞治疗技术：TCR-T细胞治疗是将筛选（或进一步亲和力优化）得到的能够特异性识别并结合pHLA的TCR，通过转基因的

方式整合到患者自体T细胞中，使其能够被T细胞高表达，并将这些表达了TCR的T细胞（TCR-T）体外培养扩增之后回输至患者体内，这样当肿瘤表面提呈的pHLA活化了TCR-T后，就能极大地增强了患者对肿瘤组织的靶向杀伤能力。在TCR-T细胞治疗中，多项研究进入临床II期，其中进展最快的靶点主要是MAGR-A、NY-ESO-1、HPV E6/7等。

TCR-T细胞治疗流程图

TCR疗法的技术特点：

       目前，TCR疗法在TCR在技术中既存在优势又存在一定的局限性，TCR疗法的技术优势主要体现靶点范围广、渗透性好以及副作用少。TCR在局限性方面主要体现在HLA受限，并且仍旧存在免疫逃逸、免疫抑制问题。

与TC-T细胞疗法对比，TCR蛋白药的成本更低、可及性更好，可推广至更多的适应症和一

线治疗。相比TCR蛋白药，TCR-T细胞治疗可诱发表位扩展效应，TCR-T回输治疗后可激活患者体内T细胞对其他肿瘤抗原表位的识别，一定程度上防止肿瘤免疫逃逸。

要闻速递

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要闻速递

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同心者同梦，同梦者同行

——风雨同行路，百奥赛图团结事例分享

        2013年，随着公司定制化服务业务的发展，客户订单增多，中检院的动物房已经无法满足需求，公司决定重新选地方盖属于自己的动物房，最后选择了通州的小豆各庄。新动物房启用之初就遇到了一系列挑战，首先是团队人员变动导致的人手不够，有同事因工作环境和通勤距离离职，也有同事因为工作原因调到了其他组；再加上新的动物房各种设备还在磨合期，定制化服务实验开展地非常不顺利，基本上都卡在了显微注射环节。如何提高注射的成功率以及不耽误课题的交付成为了整个团队的心病。为尽快突破瓶颈，整个注射组的同事勠力同心，利用一切闲暇时间组织技术培训。除此之外，每位同事主动牺牲周末的时间，去公司做练习项目，不断加强注射手法的熟练度。在课题周期紧张、小鼠自然超排不够的时候，杜吉超、杨文东、杨放、韩永奇、周琴等人还自发组织半夜轮班去动物房做IVF，为第二天准备注射要用的受精卵。当时，为了不影响通州动物房的正常运行，综合办公室、维保等部门都安排有专人驻守在通州，方便快速解决大家遇到的问题。正是由于大家在困难面前毫不退缩，勇于承担，不计较个人得失和付出，才为团队任务的达成奠定了基础。部门内所有人不辞辛苦、不计个人得失的付出，正是团队的意义。

滴水不成海，独木难成林

——小豆各庄动物房奋斗记

【编者按】：百奥赛图是一家业务多元化的企业，各岗位虽有分工，却从不局限于分工。大厦之成，非一木之材也；大海之润，非一流之归也；从2009年到现在，百奥赛图共走过了十三个年头。这十三年，百奥赛图上下同欲，共同克服了一个又一个困难，攀上了一座又一座高峰。“团结”体现在所有细节里，也同样刻在百奥人的骨子里。

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精彩百奥

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        2021年5月，祐和接到集团任务：需要祐和团队在2021年6月底拿到FDA二期临床批件！对于当时的情况来说要达成任务可谓困难重重，除了当时的项目都在一期临床过程中，还有MTD（最大耐受量）还没探索到，更何况是在一个半月的时间里！

       对于这个看似不能完成的任务，祐和团队最终的交付成果是不仅达成了目标，还超出预期，拿到了YH001和YH003两个项目的批件，实现“双保险”。待相关材料提交审核时，港交所却又反馈只承认中、美或欧盟的临床试验数据。祐和团队又马不停蹄地与其交涉，经过不断的沟通和争取，终于获批，使百奥赛图成为了 “中国第一家以澳洲一期临床数据获得FDA二期临床批准并获得港交所认可、获批上市的公司，开创了先河。

       而对于这个看似“不可能完成的任务”，李博和Sabrina总结主要依靠的是两点：第一，技术层面的突破创新；第二，团队的勇于承担、任劳任怨、和通力合作。李博强调，“从技术层面上讲，当时虽然一期有一些临床数据产生，但剂量爬坡并没有到达MTD，其中需要解决的重大技术难点包括二期剂量选择以及药品安全性证明的问题”。研发团队重新设计了技术层面的沟通方案，并最终利用相关的数据说服了FDA。

       技术上的创新和方案的落地，离不开祐和整个研发团队的全力配合。当时祐和的团队还在搭建的过程之中，各部门职能也很不健全，比如医学部没有CMO,而数据管理、药理毒理等部门只有一位同事，因此“一专多能”、“主动承担”、“主人翁意识”等祐和的创业精神得到了最大限度的发挥。李博身兼数职，既负责跟FDA的沟通、又承担注册和药理毒理的工作，而数据管理部、临床运营的同事在极短的时间内确保按照要求完成数据的清理工作，注册部的同事紧锣密鼓的进行注册资料准备、整理和递交，医学部的同事没日没夜的撰写临床研究方案，所有人都全力以赴、不问结果、只求付出。

        而在团队合作方面，当时还有另一个挑战，就是时差的问题——李博在美国，团队其他成员在中国，为了争取时间和赢得机会，团队基本上是中国、美国、二十四小时滚动工作。

       大家的辛苦付出终有回报，当看到FDA邮件回复“审评通过”的那一刻，大家激动的心情无以言表，因为如果晚半年获批，公司有可能需要多花几个亿；而早上市，对公司的资金运作是极大的帮助。

       这件事迹充分体现了祐和的团队合作精神，即专注在做事本身、以交付结果为目的、不计较个人得失、发挥团队优势，正如《百奥赛图基本法》所述，“卓越的团队合作是团结的最好体现”！

“不可能完成的任务”

——YH001和YH003 FDA二期临床试验获批

人心齐，泰山移

——动物中心延庆搬家

       搬迁计划定于11月19日启动，搬迁的首发团队承担动物房启动的工作。包括：动物房设施的改造、设备安装及调试、房间内擦拭消毒、准备动物进入所需物品，新人培训、整体熏蒸等。其中在进行熏蒸前处理工作的时候，由于赶上大雾，施工师傅到的时间较晚，加上细胞间的施工难度较大，各位同事当天一直工作到了凌晨。

      在完成动物房启动工作后，注射首批搬迁的工作也相继开展了。时间已经到了12月份，在12月7日的物品运输中，突然遇到寒潮天气，温度降到零下十几度，大风刺骨，所有动物中心人员顶着恶劣的天气，在寒风中搬运物资，其中不乏有别的部门同事一起并肩战斗在运输第一线。

设施改造，安装

在各部门的共同努力下，动物房在2018年11月28日完成熏蒸

注射首批搬迁

运输物品卸车

物品运输

动物运输

正常运行

百奥百章

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        2018年10月5日，接到通州区政府小豆各庄工业大院腾退项目的通知，为积极响应政府工作，公司决定搬离小豆各庄。通知要求在几个月内完成腾退工作，对于突然接到通知的我们，时间紧迫，需要马上着手准备本次搬家事宜。

       面临到的第一个问题就是确定搬家地点，动物中心部门分别在10月底和11月初考察了大北农的动物房，在11月中旬前往了斯贝福动物房进行考察，最终确定将斯贝福确定为搬家地点。为确保搬家工作的有序性和整体性，便开始制定搬迁计划，将每个工作内容、工作要点细分到每一个同事身上。在公司其他部门的支持下，这次搬家工作在各个部门的帮助下紧锣密鼓的开始了。

       接下来是动物运输：总计运输约6000笼动物，在动物装箱的过程中也得到市场部，后勤保障部，质量部等部门同事得大力支持。全部动物正常运送至延庆，搬家过程中生产从未暂停，课题也全部正常运行。由于物品物资种类繁多，整理难度较大，进度较慢。为了帮助动物中心提高动物房整理进度，基因编辑、药理药效等兄弟部门人员前往延庆帮忙整理物资物品。

      在所有部门一起努力下，我们从开始运行动物房到高分通过了动管办验收，获得实验动物生产许可只用了40多天。统计下来本次搬家：运输装箱3000箱、运输动物6000笼、货车运输16次、转移46人、招聘12人，运行课题515个。

      这次延庆搬家工作，体现了公司各个部门之间的凝聚力。每一个人身上的责任和付出，都默契地组合到了一起，部门之间的支持和帮助，就像是一个大的家庭。团结，好像已经牢牢刻在大家的心里。

    

        波士顿是一个非常有爱且团结互助的团队。大家从来不会因为文化差异而疏远，也不会因为彼此不同的工作性质而产生矛盾，相反，我们更加尊重彼此的价值观，并因为不同的文化差异，同事之间更具有包容性。在美国疫情最严重的时候，虽然团队人员已经非常紧张了，大家各自都有自己的困难，但只要遇到有队友需要帮助，大家都会毫不犹豫地伸出双手，主动帮助彼此从而保证团队任务的顺利完成。除此之外，我们也乐于分享，经常会分享各自的家乡小吃；休息时间，我们也会组织一些团队小游戏。而正是源于团队之间的相互尊重与理解，使我们形成了“独特的百奥文化”。作为百奥大家庭中的一员，我们对未来有着更好的期待，对公司与个人的成长抱着坚定的信心。团结的力量，是我们一起走下去的动力。

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We're  family!

——波士顿团队眼中的团结

Leila：Unity in Biocytogen is people working together and trusting each other which allows them to feel safe and comfortable in the workplace. Trust and teamwork brings joy and happiness to all employees of Biocytogen. When people are happier, they appreciate what they do and the people they work with, and that makes them stay longer with Biocytogen.

Adam：At Biocytogen, unity can be found both in the lab and in the office. It might look like our different research departments supporting each other's projects, passersby assisting the Operations team with their everyday tasks, or even people from all departments collaborating on a jigsaw puzzle in the break room.

Bolin：To me, unity at Biocytogen means the friendly environment, the genuine interactions, and the will to work hard and excel as a whole. I enjoy being around my colleagues, my teammates, not just for work related conversations, but casual banters as well. Couldn't ask for a better place to develop professionally and grow as a person.

Shivam：Unity at Biocytogen is respecting and celebrating individual diversity to build a happy workplace that fosters innovation and collaborative teamwork.

Veronika：For me the most prominent representations of unity are situations when we have an incoming large project from a client requiring a lot of inter-team collaboration and scheduling and then the time comes when the planned experiments take place and all pieces fall into place, we unite the "pharmacology forces" and everything runs smoothly. It might be something about experiencing stressful situations together

Ravneet：With the diverse roles played by different teams in this multifaceted company, each member is supported by another, with a deep level of understanding. At Biocytogen, "unity" is defined by strengthening the core of togetherness with acceptance and encouragement, to achieve a common objective of growth in a prosperous and professional environment.

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漫漫知青路，岁月一家亲

——海门初建团队

三、像朋友、像亲人

       正是在这些日常的工作和生活中，我们收获了深厚的友谊。我们即是同事也是朋友，更像是亲人。工作中，我们尽心尽力，一起拼搏；而生活中，我们互相帮助，互相扶持。遇到同事生病住院，大家都会第一时间赶到身前照顾，主动承担工作任务；遇到开心的事情，大家都会第一时间相互分享。

     由于前期人手不够，大家都是身兼数职，除了自己正常的工作以外，招聘，司机，装卸，库管，饲养繁育......等等，都能做到随时顶岗，哪里需要哪里上。同事们不辞辛苦的付出，宛如攥紧的拳头，一次次地克服了问题。

二、火一般的热情与必定成功的决心。

       新设施启动之初，遇到过各种各样的问题。首先是毫无征兆的停电，对于当时的园区来说是非常平常的现象。记得第一次员工大会的召开，就遇到了停电，大家打着手电筒，借着微弱的光亮，还在交流讨论工作问题。而动物设施遇到半夜停电或其他一些突发情况的时候，大家都会第一时间从宿舍赶到现场，进入动物房内查看设施和动物状态，往往一干就得干到半夜，第二天还继续正常上班。所以在很长的一段时间里，大家都没有休息日和上下班的概念，全都一心一意投入到工作中，好像身上有着用不完的劲儿，永远奋斗在工作的第一线。

     “知青”这个词，最开始是指从外地过来，扎根或者常驻海门的一批同事，后来在越来越多的场合，也经常被沈博提起。起先大家觉得这个词还挺有年代感，但后来随着时间的推移，越来越觉得还蛮贴切，尤其是回想起满鞋黄沙土的时候。

一、同吃“大锅饭”

两地齐心，其利断金

——北京海门药效团队跨地搭建

      在海门技术平台和培训体系还没有完善的情况下，面对源源不断入职的毕业季新人，北京团队又承担起了培养新人的重任，部分海门药理学部新人北上，在北京接受全面规范的技术和项目执行能力培训。在后勤职能部门和IT部门的全力支持下，确保大家在食宿、数据共享等异地工作的难题上不再烦心，能专心的投入到技术培训和建设工作中。平台建设并不是单纯的药理学部技术建设的问题，整个服务能力的提升离不开上下游的SD部、细胞部、肿瘤药效部、自免药效部、项目管理部等协同作战，在样品交接、项目安排、试剂管理等各方面的反复磨合优化；也离不开工程、采购、人事、IT、质量等各个部门的全力支持，及时的根据药理学部建设过程中遇到的问题和合理新需求快速给予解决方案并落地实施。

       随着公司“千鼠万抗”核心研发战略逐步推进到药理药效评价以及对外临床前药理药效服务的不断扩展，快速建设海门体外药理学技术平台，提升海门药理药效的综合服务能力是至关重要的一环。因此在2021年下半年，公司便制定了2022年第三季度海门药理学部对外服务的目标。虽然有北京的成功经验，但将其“复制”到海门，也有许多新的挑战，人、仪器、技术、制度等方方面面都需要北京和海门两地的同事充分合作努力。

       找到核心人才是一个平台建设的关键，通过在部门内部的动员，北京药理学部三位技术骨干刘帅帅、桂思倩、马赛娜站出来，三位北方女孩克服气候、生活习惯上的极大差异，义无反顾的奔赴海门，面对几乎空白的实验台、仪器室和细胞间，从零开始建设；海门公司的三位员工沈杨、吴莉莉、张燕也勇于跳出舒适区，调岗到药理学部学习全新的技术和工作流程。

       为了进一步满足平台的人员需求，从2021年秋招开始，北京、海门药理药效的部门领导和人事部门同事通力合作，从组织校园宣讲会，公司参观介绍等活动，针对性的制定人才政策，积极开展线上线下面试等多个维度展开招聘工作，顺利达成目标。

       作为一个需要先进仪器开展技术服务工作的平台，仪器的采购是海门药理学部建设的第二个重点，

通过北京海门两地的技术部门、采购部门和财务部门充分及时的讨论沟通，在上半年南方疫情严峻的形势下，采取提前与供应商谈判、积极寻求替代方案等多种方式，确保了核心仪器及时到位，平台技术和服务流程建设能够按计划时间顺利开展。

     

       技术能力的建设是海门药理学部能否达成对内外服务目标的核心。北京的核心技术骨干驻扎海门跟海门的新老同事一起，从试剂耗材购买开始，一个技术方法一个技术方法的反复演练、评估、优化迭代，一遍又一遍的流程梳理调整，几乎每天奋斗到深夜，通过几个月的时间，成功的把北京具备的流式检测、细胞功能检测、细胞因子检测等分析服务能力在海门建立起来。

        

       在海门药理学部的平台建设过程中，每一位参与者应该都感受个人或者单一团队的渺小和无力，应该都深刻的感受到了团结协作带来的巨大效率和力量。当你走进海门4#3F中心实验室，看到4-5个月以前还空空如也的实验空间，变成如今仪器丰富、大家热火朝天又井然有序的开展实验项目的景象时，相信你能看到有一种文化叫团结！

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精彩百奥

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       以上均选自公司成立以来不同部门团队经历过的事例。公司发展历程中，总有一群人在一起工作，一起付出。“ 团结就是力量”，说到这句话，很多人会觉得很俗气，很老套。但就是这句话，在百奥赛图成立的13年，经过了千锤百炼，经过了一代代百奥人的证明，是我们能够在这逆流的形势中稳步前进的动力。正如在这多学科交叉的新药研发领域，只有通过团队的共同努力，才能为我们赢得胜利。这正是百奥赛图的企业文化，也正是我们需要牢记的团队精神和奋斗精神。

2022年百奥赛图中层骨干会议回顾

      百奥赛图2022年中层骨干会议于9月17-18日举行，总部及各分子公司共计400余人参加。此次会议主题主要围绕着百奥赛图的发展历程及未来战略、企业文化、及公司的经营计划于战略规划等内容展开。

       会议开始，沈博就公司的发展战略进行了回顾与展望，带着大家一起回顾百奥赛图成立13年来走过的点点滴滴，以及各个平台建立的初衷。并指出，未来随着A股上市计划的完成，百奥赛图将继续完成新业务的拓展及CMC平台的建立，真正地成为一家可以独立完成药物从端到端（从靶点验证到抗体开发）开发的企业。

      在发言最后，沈博指出百奥赛图未来的战略规划将围绕“成为全球创新抗体药物发源地”和“CRO服务的快速增长”展开，并将在未来3-5年，大力拓展海外市场的业务。 

       公司成立之初，企业文化的传承更多地是靠老板和创业团队的言传身教，随着团队的不断壮大，企业文化内涵也在不断地丰富，文化的践行更是离不开每一位百奥人。会议的第二部分，大家通过自己在工作中的切身体会及事例，对百奥赛图的核心价值观的内涵进行了梳理与总结：

      关于责任，我们总结了几个方面。第一点是我们要做全球新药的发源地，我们做药，不管是临床还是上市都需要对病人负责，这是公司责任的最大体现。第二块比较大的业务是CRO的业务，这体现出来的是需要对客户的负责；第三点是回归到公司内部，包括后勤和其他的职能部门，对于我们公司内部其他部门的负责，像水电维修啊、IT网络问题的响应啊之类的问题。总结成一句话就是，从公司层面来说，就是把社会责任当成公司的事，对员工来说，就是把公司的责任当成自己的事情，这样就可以把责任体现的更加全面。

责任：

     百奥赛图的平等体现在人格、机会、精神和物质上，比如说公司的生日福利、年节福利等金额都是一样的；在百奥赛图和同事相处更像是一家人，有分别但不专制，有亲情但不走关系。也有需要改善的地方，比如新人不敢和领导沟通，需要在新人培训和引导上给予更多的支持。

     我们的机会是平等的，福利待遇是平等的，我们可以平等地跟公司所有人交流；我是一毕业就来了公司，感觉百奥赛图的相处氛围和学校是一样的，没有差别。

平等：

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团结：

       我们组认为团结主要体现在以下5点：1.遇到难题，团结一致把工作做好；2.分工明确，团结一致的工作，能够保证工作的正常进行。3.部门间的团结也是部门内的团结，千鼠万抗都是大家团结一起做出来的，遇到问题迎难而上。4.其它组出现问题，另外的组员也能够进行讨论去解决问题。5.团队协作，并不是个人的英雄主义。

      我们组对创新内涵的讨论如下：创新的内涵可大可小，从公司层面来说，像沈博做的产业上的颠覆性内容，是一种创新。对我们个人自己来说，在平时的工作内容和熟悉的领域中，也可以做一些创新。跟创新相对立的就是问题和痛点，工作中遇到很多的问题，不仅仅是部门领导或者部门整体需要去解决这些问题，每个人在工作中做的优化、改变也都是创新！当我们寻找到更好的方法去达成部门的目标和任务的时候，这些方法也是创新。创新是持续性的，不能固步自封！

创新：

      会议最后环节，公司各部门负责人针对大家较为关心的问题进行了回复及解答，以下是其中具有代表性的问题，为大家进行了整理：

      回复：目前百奥学堂上已经将各部门的内部培训材料全部上传，且各文件夹的权限已经开放，大家可以通过云之家登陆/网页版/百奥学堂app直接登陆，查询路径如下：

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回复：目前北京的团建费用政策是每人全年900元团建费用，使用规则如下：

1.300元可用于二级部门内部团建，其余600元需跨二级部门联谊使用。

2.单次使用费用人均最高额度为300元，低于300不限制金额和使用次数。

3.团建费用报销不限制报销内容及项目，部门可根据情况自行安排。

回复：为了方便人才流通，今年人力资源部已经完成总部和各分子公司间人才职级的打通，除此之外，为了帮助大家可以第一时间了解内部招聘的信息，大家可以关注百奥赛图招聘公众号，同步我们也会在大群内发布相关信息。也可通过云之家门户网站查看各分子公司的相关招聘信息，查看路径如下：

回复：针对中层会议上大家关心的智能库房问题，做如下解答：

1. 新增物料与下单一步完成：目前正在与金蝶讨论和确认方案，准备在采购系统二期时上线此功能，达到与资产申请相同的效果；

2. 智能库房搜索物料：目前智能库房支持部分字段搜索，但需要保证正确；不支持跨分组搜索；IT部门反馈目前无更好的解决办法；

3. 智能库房物料图片：部分物料有图片，后续会加快物料图片上传的进度。

       2022年7月28日，海门公司举办迎新活动，包含药理药效部、抗体开发部、检测中心、综合部等各个部门共计40余人。活动通过破冰游戏、团队协作及新老员工互动等环节旨在增进员工互相认识和理解，扩大交流范围。熔炼团队精神，增强团队包容性，树立双赢思维，补位意识从而帮助新员工更加快速地融入，增强组织的活力。

       2022年9月2日，后勤部门邀请两位招商银行大兴支行的销售经理通过百奥学堂组织了一场反诈宣传线上直播课，为大家普及金融知识。倡导各位员工合法理性投资，关注个人财产安全，预防电信网络诈骗。

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     为进一步丰富职工业余生活，打造健康、安心、舒适的工作环境，增强员工归属感和幸福感，北京公司主园区2号楼B2层的健身房已完成装修及布置，不日将正式开放，具体开放时间请以通知为准。

     地点：健身房位于主园区2号楼B2层

     开放时间：周一至周五 早上：7:00-8:30； 晚上：18:00-21:00

     注意：进入健身房前需先阅读门口张贴的须知再进入使用。

后勤保障部反诈宣传直播

职工健身房开放（试运行）

海门公司迎新活动

一、签到开场

    活动开始，春丽姐和沈博为大家介绍了百奥赛图的发展历程和此次活动的流程。

二、参观体外检测中心/动物中心

    第二个活动是参观体外检测中心和动物中心，工作人员带领“小科学家”们亲自动手制作切片，学习使用显微镜操作观察。并且在动物中心人员的讲解下近距离接触实验动物小鼠。了解小鼠的相关知识，明白实验模型小鼠对于生物医药研究的重要性。

三、小小科学家知识讲座

  第三个活动是由李镝锐博士给小朋友们带来的知识讲座《健康小卫士-白细胞》，讲述白细胞的作用，在答题环节“小科学家”们踊跃举手竞答。

  最后在家长们带领下亲自动手制作蔬果的无菌培养。

四、合影、用餐

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百奥赛图

      家庭日

第一届

      今年是百奥赛图成立的第13个年头，一路过来，百奥赛图公司的发展离不开每个百奥员工家庭的支持。8月27日，百奥赛图邀请了30组不同部门的员工家庭加入百奥赛图Family Day。现在让我们一起来回顾这场百奥赛图第一届家庭日活动吧！

小小

科学家

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关注职场健康专栏

脂肪肝：1、调整膳食结构，坚持以植物性食物为主，动物性食物为辅，能量来源以粮食为主的中国传统膳食方案，避免西方的高能量、高脂肪、高蛋白质、低纤维膳食结构的缺陷。此外，也要纠正不良的饮食习惯，一日三餐定时适量，早餐要吃饱，中餐要吃好，晚餐大半饱，避免吃得过多、过快，避免吃零食、甜食、夜宵，避免把含糖饮料当水喝等不良习惯。

2、限制饮酒：对于经常过量饮酒者，减少饮酒量或完全戒酒是预防酒精性肝病发生、发展的唯一有效方法。不胜酒力或者在少量饮酒后便出现恶心、呕吐、心跳加快等表现的人群，或有酒精性肝病家族史的人应该完全戒酒。

3、加强体育锻炼：根据自身情况每周坚持参加150分钟以上的中等量有氧活动，并持之以恒。

4、其他预防事项：应避免久坐少动等不良习惯，并谨慎使用各种中西药，减少药物对肝脏的损害。有肥胖、糖尿病、高脂血症、脂肪肝家族史者应该有自我保健意识，应该定期筛查，及时治疗脂肪肝、糖尿病等慢性疾病。

甲状腺结节：1.戒除吸烟、酗酒等不良习惯，少喝浓茶和咖啡。

2.减少油炸、烧烤、腌制食品的摄入，多吃绿色健康食品。避免在短时间内大量食用富含硫青酸盐的十字花科食物（如西兰花、萝卜、卷心菜等）；避免同时大量食用十字花科食物和富含黄酮的水果（如橙子、梨、葡萄等）；

3.心情不好也会间接影响结节状况。应注意调整情绪，避免高压和抑郁，避免疲劳。

4.保持合理的饮食和生活习惯，多吃有消肿作用的食物并且常喝中草茶，包括荸荠、油菜、芥末、猕猴桃、等；多吃一些增强免疫病菌的食物，如蘑菇、蘑菇、木耳、核桃、薏苡仁、红枣、山药和新鲜水果。

5.养成良好的生活习惯，合理减压，不熬夜，保证充足的睡眠，同时合理运动，劳逸结合

最后，小编给大家列举了几种适合秋季吃的食物，让大家能够提升免疫力，保持良好的身体素质。

梨：秋季应季水果，有润喉生津、滋养肠胃、止咳润肺的功效。能刺激肠胃蠕动，消除便秘，促进人体内有毒物质排出。

板栗：从中医角度讲，板栗性味甘温，入脾、胃、肾经；具有养胃健脾，预防便秘的功效。

百合：具有润燥清热的作用，中医用来治疗肺燥、肺热咳嗽、失眠多梦、心情抑郁等症状。可以用来煮粥、炒菜、煲汤等。

莲藕：可用来炒菜、煲汤或者冲泡藕粉，莲藕健脾止泻的功效，能促进消化，减少因为吃了油腻不容易消化食物所引起的肠胃负担

石榴：富含蛋白质和容易被身体吸收的脂肪成分。可以让身体里面的能量及热量得到补充。能够预防便秘，调节腹泻的作用。

龙眼：属于温补类，有补血益气的作用，含有丰富的铁，可促进血红蛋白再生。有健脾、补心、安神抗衰老的作用。

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-秋季养生小知识-

    秋分之后，雨水渐少，天气逐渐变得干燥，且昼热夜凉。秋季，也是人们身体容易患上疾病的时节。那我们在秋季应该注重哪些养生小知识呢？

   秋季天气干燥最容易伤人津液，所以秋季最重要的就是补充水分，可以少量多次 饮用温开水。皮肤也要从头到脚做好保湿，保持身体内外水润。也可以适当喝一些蜂蜜水，有利于防止秋燥引起的便秘，还有润肺的作用。

   俗话说“春困秋乏”，到了秋天，很多人身体会有疲惫感，因此我们要保证充足的睡眠来缓解疲劳，减轻抑郁和压力。充足的睡眠有利于身体排毒，肝脏的最佳排毒时间是晚上十一点，防止熬夜能给肝脏更多的排毒时间。

-补充医疗（极客保）平台使用相关问题-

一、如何登陆账号

1.首先可以扫描右方二维码，或搜索“极客保”微信公众号进行关注

2.点击右下方“我的服务”→“个人中心”→账号为身份证号（首次登陆密码为身份证后六位）

二、如何购买家庭套餐

1.以配偶为例，打开”极客保”公众号，点击保障升级选项栏，点击“进入极客+”选择需要购买的家属，如“配偶”，进入下一步 。

2.点击配偶头像，确认基础信息：出生年月，有无城镇职工社保 .

3.选择对应方案，点击进入“下一步”

4.确认信息，点击进入“下一步”完成支付，在支付环节选择福利金进行抵扣，支付成功即购买成功

三、如何申请理赔

1.登陆账号后，点击我的服务选项栏，点击“我要理赔”

2.填写手机号码及理赔款的收款账户；若是给孩子申请理赔填写父母卡号 .

3.选择理赔人，然后选对应保障责任，如：补充医疗 - 门诊

4.根据单据上的就诊时间，选择对应参保时间，如果选错提交未通过再重新发起即可。

5.填写被保人手机号及银行卡，阅读《申请声明与授权》和《用户使用协议》,点击同意以上协议并继续 。

6.请您根据单据种类上传单据照片，您可查看各类单据示例。上传所有必填单据即可提交审核

四、如何查看理赔进度

1.点击我的服务选项栏，点击“理赔记录”

2.找到想要查看的理赔案件，点击列表查看详情；若案件存在问题系统会有状态提示 。

3.在详情页可查看到理赔进度及预计完成时间

4.补录单据是在理赔记录页中，选择延迟受理状态的案件。进入案件详情页，点击“补录单据”按钮，说明内容中有具体需补录的单据的提示 ，进入“需补录单据”列表，请根据提示将所需单据补充完整，点击确认上传即可完成补录

五、理赔所需材料

挂号

医生问诊

检查项目

划价消费

划价消费

药房拿药

就诊、检查开药流程

挂号小票

病历

处方

检查报告单

发票

发票

六、注意事项

   就诊医院：中国大陆二级及以上公立医院普通部（不含特需、外宾，国际医疗部及高端病房），若经过社保所在地社保结算，不限医院级别和性质；

   常见拒赔样例：

1、就诊时未经医保结算； 

2、单据缺失（可补）、非正规发票或无发票； 

3、疫苗费用、体检费用（如单纯的新冠检测）、自费药品和项目；

 4、非本人就诊、孩子未去医院家长代诊； 

5、在非保险期间发生的费用，就诊时间不在保障期间； 

6、在非指定医院就诊（如公立医院特需部或国际部、私人诊所、家庭病房或其他非协议指定或者认可的医院）； 

7、非保险责任范围， 如美容手术、整形手术、变性手术及体检、理疗、推拿、按摩、热疗、水疗、功能恢复性锻炼、心理治疗、戒酒或戒毒治疗； 精神类疾病治疗（如失眠、癔症等）； 

8、无医院外购处方的外配药或药店自行购药，无病症单纯开药； 

9、被保险人因医疗事故、药物过敏或患有精神和行为障碍（依照世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）确定）或因以上原因发生意外导致的医疗费用； 

10、理疗和治疗合并一张就诊发票和就诊单独的情况（理疗是责任除外的范围，故此情况需要分开发票和就诊单据）；

注：相关（极客保）平台使用指南已上传至百奥学堂。查看路径： 百奥学堂→找知识→百奥赛图职能类自助服务指南

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北京

电话：010-56967680

地址：北京市大兴区生物医药基地宝参南街12号