合浦之光

◎产品是企业的形象，质量是企业的信誉◎

合浦之光

2024

04

高起点‖严要求‖抓质量‖保安全‖促进度‖争一流

2024年04月刊/第06期

           总第06期

合玻保障处主办

内部资料免费阅读

目录

Contents

01

01  合浦光伏玻璃项目完成重要节点

02  广西北海市人民政府副市长孙环志调研合浦光伏

03  合浦光玻1号锅炉水压试验一次成功

04  合铝全力以赴推动征地拆迁工作

合浦要闻

内部资料 免费交流

合

浦

之

光

01  合浦光玻 | 如何打造高绩效团队培训

02  合浦光玻 | 扭转现状力场--践行四大观念助力发展

03  以练“筑防”控风险--合浦光玻开展高处坠落应急演练

04  以练为战，以训筑防--合浦光玻消防实操培训

05  团队奋进新征程，凝心聚力新篇章--合玻深加工区趣味运动会

06  技术领航，迈向卓越——合玻设备电仪筑岗第一课

团队建设

02

03

01  奋楫扬帆，砥砺前行--合浦光玻军训进行时

02  奋楫扬帆 ，砥砺前行--合浦光玻军训汇演

03  人间四月天，骄阳似火燃

军训专栏

品鉴赏析

05

01  生命因安全而精彩

02  企业文化促深工作

03  青春如花绽放，精神砥砺前行

榜样风采

04

01  优秀员工

02  对标榜样、荐思学行促提升

03  进工地，跟进度，查质量，抓安全

    （撰稿人/周榆邦）4月16日上午，合浦光伏玻璃项目原料中心顺利封顶，较正常工期提前65天，标志着合浦光伏玻璃项目全面向安装阶段转移。

      合浦光伏玻璃项目原料中心建筑总面积超12000平，“正负零”（主体工程基准面）以下有5个深度超5米的深基坑，“正负零”以上单体层高近33米，主体结构复杂，施工难度大。项目团队和施工单位以四大观念为指引，依据现场实际情况，充分激发潜能，用智慧克服困难，在确保安全和质量的基础上，原料中心仅用115天就完成封顶，较正常工期180天缩短了65天。

      迈向先标，迈进先标，成为先标，该原料中心的顺利封顶将为项目后续工程提供先标案例。

合浦要闻

合玻项目原料中心完成重要节点

    （撰稿人/李峥帆）4月16日，广西北海市人民政府副市长孙环志一行来到合浦光伏项目地建设现场开展调研指导工作。

      孙环志副市长详细听取了公司工程建设进度的汇报，并与相关负责人就拆迁中的困难和问题进行了深入交流与讨论。孙环志副市长指出，企业要紧抓时间节点，全面推进建设进度，确保项目及时落地。孙环志副市长还表示，政府要继续加强与企业的沟通交流，积极为企业排忧解难，全力以赴帮助企业打通堵点卡点，早日为地方经济发展贡献力量。

合浦要闻

广西北海市人民政府副市长孙环志调研合浦光伏

合浦要闻

合浦光玻1号锅炉水压试验一次成功

       自项目开工以来，合浦光玻以高标准达标投产为目标，工程、属地、安装、监理单位协作加强对工程安全、质量、进度的全过程管控，1号锅炉水压试验一次成功，标志着该锅炉设备的主体安装工作已全面结束，为锅炉保温、酸洗和吹管等后续工作奠定坚实基础。

      （撰稿人/赵勇） 2024年4月10日，合浦光玻1号锅炉水压试验一次成功。

       为确保1号锅炉水压试验的顺利完成，公司成立了水压试验领导小组，提前组织召开锅炉水压试验专题会。工程部门超前谋划、周密部署水压试验相关工作。河南安装公司项目部制定了详细的水压试验方案，做好安全技术交底、事故预想及保障应急措施。

01、合浦要闻

        水压试验是锅炉安装过程中的关键环节，旨在检验锅炉的密封性和耐压能力，本次参加水压试验高压系统试验压力为3.38MPa。系统达到试验压力后，稳压20分钟，压力保持不变，焊口无一泄漏，无破裂、无变形、无渗漏，整个系统各部件、阀门及承压焊口，各项指标均达到了锅炉设计规范要求。

    （撰稿人/茹嘉轩）近日，随着一阵阵“轰隆隆”的声音，合浦铝业拆迁工作已正式启动。这一重要举措旨在为北海发展腾出空间，在政府的高度重视和相关部门的密切配合下，拆迁工作正有序进行。

      截止4月16日氧化铝项目征地拆迁任务为140户，已丈量登记135户，评估133户，完成117户补偿协议签订，完成支付111户，拆除完成105户，总进度75%。

      白沙镇人民政府、征地拆迁办公室对东方希望此次项目高度重视，并成立专项征迁小组。在公司内各个部门和专项征迁小组的大力支持下，征地拆迁项目进展非常顺利，目前已取得阶段性成效，预计4月底基本完成拆迁工作。

      拆迁安置事关每一位群众的切身利益，稍有不慎就会引起矛盾，造成不稳定因素。只有严格依法办事，才能将矛盾消除至萌芽状态。因此公司始终与政府在拆迁工作中依法依规，严格按照政策要求，坚持补偿政策一致性，坚决杜绝徇私现象舞弊发生，切实保障公司与群众的切身利益。

      随着拆迁工作的推进，公司与政府坚持以人为本，和谐拆迁导向，积极主动为拆迁群众提供帮扶，与政府共同帮助解决就业、就医等实际问题，全面推进落实安置地保障人民群众的切身利益。目前已签订协议中需要安置的为102户，供选择207块安置地。

合浦要闻

合铝全力以赴推动征地拆迁工作

      培训伊始，赵丽琼老师通过展示一系列不同角度拍摄的照片，引导大家认识到每个人对同一事物的理解因角度不同而有所差异。随后运用红蓝对抗游戏，将与会者迅速带入主题，引发了大家对高绩效团队的深入思考。通过游戏，使大家感受到团队的力量，突出强调项目顺利达产达标作为公司的共同目标，团队成员间要互相合作沟通共同达成这一目标。

文化建设

       为进一步提升合浦光玻管理干部跨部门沟通协作及管理技能水平，特邀请总部人事行政部培训组长赵丽琼老师为全体管理干部及核心培养人员带来《如何打造高绩效团队》培训。

      随后，赵丽琼老师从四个方面对高绩效团队的打造进行了讲解。首先，她强调了高度统一的文化认知在团队建设中的重要性，一个优秀的团队需要共同的文化价值观作为基石，以形成强大的凝聚力和向心力。其次，具体明确的目标计划是团队成功的关键，通过目标绩效分解练习，使大家了解如何制定目标、分解任务、确保计划的有效执行。紧接着，赵丽琼老师阐述了积极主动的高效执行在团队建设中的核心地位，员工激励要私人订制，针对不同员工要采取不同的激励措施。最后，赵老师强调持续有效的辅导反馈对于团队成长的重要性，通过及时的反馈和辅导，可以帮助团队成员提升能力，实现个人和团队的共同成长。

如何打造高绩效团队

02、文化建设

如何打造高绩效团队

什么是高绩效团队

加强管理，提高劳动生产率

扭转现状力场--践行四大观念助力发展

文化建设

       安全是所有工作的前提，在扭转现状力场一践行四大观念助力发展培训伊始，王总根据安全经验分享，以案例为引线，彰显安全是所有工作的前提，没有安全，任何工作、生活都无法顺利进行。同时他在集团四大观念的时间管理讲解中，也是将安全性排在首位。

      会上王总从以下三个方面阐述了我司践行四大观念助力发展：1、顺势却不随流：王总就公司光伏产业前景、落户政策、产业布局、资源储量等实例说明公司顺势却不随流的企业文化，我们要遵循不可更改的规律，每一刻都在优化方式方法，使公司持续向好发展。2、竭尽全力创造企业相对优势：他指出在项目建设初期经集团及公司一致评估将原110KV变电站改为220KV 变电站，每年可节省电费2200万元左右。将光伏玻璃与氧化铝锅炉耦合研究建设，项目建成投运每年净利润可增加3800万元左右。3、事事追求点点滴滴的合理化：公司运用体现平开推拉式纱窗优化为磁吸粘贴式纱窗和办公室四灯并列，告知员工要消除一切形式的浪费，将集团发展创造优势的《四大观念》深深地刻在我们每一个人心中，让他发扬光大，源远流长。

      合浦光玻作为新项目，我们要将团队塑造成语言一致、认知一致、行动一致、思维一致、价值观一致的高效团队是确保项目顺利推进、顺利达产达标的重要环节。公司要注重通过高频的企业文化培训、干部文化宣讲、执行力培训、制度宣贯等促使新员工掌握企业文化六个层次(会背诵、默写、解读、宣讲、运用、践行)，助力新员工进行软着陆。        我们并要不断的通过对集团内各公司的亮点、集团外对标先标分享，走出去引进来，不断迈进先标；对新进入的生产岗位员工能力评估，制定3%的主动淘汰率，促进员工不断学习，激发员工活力，进而形成一支可打胜仗的队伍。

      2024年是集团的先标年，也是合浦光伏玻璃的先标年。培训会上王总就目前建设状况分析以下重点工作任务。一是11月20日如期投产，合浦光伏玻璃项目总工期14.6个月，优于集团外同行业工期。二是严把质量关。三是安全投产(完工投产不流一滴血)，项目建成即为先标。

      在项目初期以来就在不断的从图纸设计优化开始以先标而行，集团总部老师与设计院及公司一同参与讨论从生产工艺、地形特点、材料性能、成本控制、占地面积有效利用率等角度出发对设计图纸进行优化，通过反复讨论，最后将均化库二合一、深加工厂房长宽缩短等一系列项目单体设计优化，资金优化率达39%,占地面积优化率达18%,同时也在行业内首先使用立体成品库。

奋楫扬帆，砥砺前行--合浦光玻军训进行时

       春末夏初，四月的合浦逐渐变得炎热，伴随着蝉鸣，在烈日炙烤后的训练场上，传来了一声声充满力量、嘹亮的口号声，“立正，稍息，齐步走…"。合浦光玻的战士们不惧闷热，整齐有序的在开展军训，在重复的动作中锤炼体魄，磨炼意志。

       经历了几天的的训练后，合玻的战士们动作越来越整齐，一个个挺拔的身躯，一双双坚定有神的眼睛，“挺胸，收腹，手掌紧贴裤缝，坚持住！”汗水沾湿了他们的头发和衣服，不喊苦不喊累是他们的第一课。

       训练中各对教官手把手进行指导，耐心纠正，并且各连队之间安排检察员按照标准相互检查用作评比依据，同时连队内也进行相互检查，指出错误，帮忙改正。

精益求精

站如松

榜样促行

      各连长及干部在带领小队展开训练中从点到线再到面，既锻炼了他们敢讲、敢做、敢为先的作风，又通过自己的行为去影响带动身边的人，让整个团队爆发出更强的凝聚力。

      本次军训队伍中大多都是刚入职不久的新员工，通过这次军训，让大家能够相互更快的磨合，在训练中加深彼此的了解，这不仅发扬了团队精神，还增强了大家的凝聚力，使大家能够更好更快的融入合浦光玻这个大家庭，并将训练中团结奋进、令行禁止的良好作风带到以后的工作中去。

文化建设

协力前进

点点滴滴

以练为战，以训筑防--消防实操培训

      为了增强员工对消防安全工作的认识，提高防范意识，真正做到让大家熟练掌握消防技巧，4月17日上午，合浦光玻安全管理办公室组织各部门兼职安全员开展消防实操培训活动。

     在培训阶段，以“理论+实操”的形式，重点讲解并演示了正压式空气呼吸器、灭火器、消防栓的使用方法及注意事项，丰富了员工的消防知识。为了将所学知识付诸实践，“趁热打铁”土培训结束后，各部门人员均轮流操作，最终熟练掌握了的使用方法。

      隐患险于明火，防范胜于救灾是消防安全管理工作的主旨。而做好消防工作的重点就在于提高对这项工作的重视程度，本次活动以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

消防前期准备

呼吸器使用示范

消防操作规范

      此次消防培训将理论和实践有力结合，让员工更直观深刻的认识火灾隐患的危害性和预防的重要性，提高了员工的消防意识和自救互救的技能，普及了消防知识，为员工筑起了一道生命的“防火墙”，取得了较好的效果。

文化建设

消防理论讲解

消防操作步骤示范

文化建设

       （撰稿人/张国嶺）“技术领航，迈向卓越”设备电仪组成功举办了2024年部门级新员工第一课，旨在帮助新员工更好的了解掌握部门岗位职责、提升职业技能，快速融入团队。

       本次部门级新员工第一课于4月16日至4月19 日在工程大会议室开展，共有设备电仪组的30多名员工参与学习。本次学习内容包括部门介绍、我是东方希望人、员工日常行为管理标准、工伤急救知识和防御性驾驶等课程。使进入设备电仪组每一位新的伙伴都感受到组织的关怀与重视，对设备电仪组日常工作业务有了更深入的认识与了解。         开班第一节课上设备电仪组管理团队对新进入的伙伴进行了深入交流；并寄于新团队厚望，对新团队提出更高的要求，希望新的伙伴在未来的工作中不断的学习，提升自己，为设备电仪组的工作正常稳定开展和公司持续向好发展贡献出自己的力量。

       在培训学习过程中，新员工积极参与、学习热情高涨、勇于发言。他们表示，通过本次培训，不仅学到了业务技能、工艺流程、安全知识，还增进了同事之间深厚友谊，了解到团队沟通协作的重要性。培训结束后，部门进行新员工结业考核。

       最后组织签订了师徒带教协议，为老师以正名，以教师为榜样，学以所长，补己之短，为后续新的团队伙伴继续做出榜样、教师、教练的表率。

       本次设备电仪组入职培训的成功举办，不仅提升了新员工的职业素养，也为设备电仪组新的的团队输出战斗成果和公司的持续向好发展奠定了基础。我们期待新员工在公司的舞台上大放异彩，共同创造美好未来。

技术领航，迈向卓越——合玻设备电仪筑岗第一课

      为有效防范高处坠落事故风险，提高安全生产事故应急处置救援能力，4月11 日，合浦光玻组织承包商开展高处坠落事故应急演练，本次演练以“常备不懈，应急迅速”的指导方针，以“理论+实操”相结合的方式开展。

       演练背景模拟为:深加工车间钢结构屋面桁架安装过程中，一名工人违章从高处坠落，导致头部、腿部受伤，承包商单位立即启动高处坠落事故应急预案，各工作组立即赶往现场进行救援。演练全程，各小组紧密配合，从报警、响应、现场急救到伤员转移，每一个环节都严格按照预案执行。医疗救护组的成员展现出了专业的急救技能，讯速为模拟伤员进行了初步诊断和必要的急救处理，随后协调救护车快速将伤员送往医院。整个过程中，演练环节衔接紧凑、指挥协调有力，各小组反应及时、配合密切，现场井然有序，取得了较好的效果。

       演练结束集团工程进度专项组长刘胜对演练工作进行点评，并要求不断提高项目应急管理水平，增强全员安全风险防控意识，根据项目进展，结合演练存在不足，不断修订应急预案，确保演练有效衔接，达到处置有序、应急有力的工作要求。

文化建设

       公司安全总监李刚进行演练总结讲话，对本次演练表示充分肯定，并鼓励大家将应急演练中掌握的经验和技能运用到日常工作中，做到“人人讲安全，个个会应急”，达到以练“筑防”的安全管理目的。

       本次演练能够让员工及承包商更加清楚地认识到自己担负的责任和使命，同时提高自救互救能力，通过吸取演练过程中存在的不足，不断强化，以练促学，确保员工及承包商熟练掌握应急处置技能，在紧急情况时能迅速反应、快速采取应急控制措施，保障项目安全顺利竣工投产。

      最后，公司对本次军训涌现出的优秀教官优秀学员、优秀连队进行表彰，这些荣誉的获得不仅是对他们辛勤付出的肯定，更是对他们未来工作的激励。

文化建设

      各方队的气势如虹，斗志昂扬，将半个月的训练成果完美展现，为公司实现达标达产的目标奠定坚实基础。

      随后，总经理王胜喜做本次军训的总结讲话。他首先对参训人员的辛勤付出和表现给予了肯定。同时用他的实际行动为大家树立榜样，以此激励每一位参与者。指出本次参与军训的员工均为生产的中坚力量。希望大家以身作则，积极投身到每一个细小的任务中去，加强对边界工作的责任心，摒弃骄傲自满的心态，从平凡的小事做起，从我做起，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

团队奋进新征程，凝心聚力新篇章

拔河

      在拔河比赛中深加部员工分为四组，进行比赛。通过队长划拳来决定比赛顺序，一开始比赛就进入白热化阶段，进入决赛环节时各队成员之间还互相分享自己的经验，赛场上两边观看的人员也情不自禁喊起了加油！

      到了我们的传纸游戏环节，各组队员站成一排，用单手托起纸张向后传递，中途纸张掉落就再次从第一位队员开始，直至传到最后一位队员，看那个小队用时最短。这是个考验手脑灵活和反应速度的活动，纸张轻薄，稍不注意就会被风吹落，从头开始。虽然小有难度，但是大家共同克服困难，完成速度都超乎预料。

      接下来的蛙跳比拼双方从地标线的两端相向出发，一格一格跳向对方，相遇时划拳决定淘汰一方，输方下一名队员立即出发，抵达对方出发点即为胜方。

员工关怀

传纸、蛙跳

      参与趣味运动的过程中，大家不仅学到新的知识、技能，而且还锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。希望大家带着在本次活动中的收获投入到之后的工作中去，提高自我的同时也为公司创造相应的价值。

      随着新员工陆续入职，为增强员工团队意识、调动员工积极性，确保后续工作的顺利进行特组织本次活动。本次运动会内容主要包括拔河、传纸、蛙跳三个比赛，最后由各位领导对获奖队伍进行颁奖。

03、员工关怀

人间四月天，骄阳似火燃

员工关怀

      2024年3月25日，合浦光伏生产筹备组的军训拓展正式拉开帷幕，这场军训将使我们整个团队尽快组成一个有纪律、有效率、有激情、有合作精神的团队。他们将在这里接受一场体能和意志的考验。

      这次军训的主题是：“行成于思；行胜于言，言在于传；言利于众，众志行，则成城”。

      “行成于思；行胜于言”：训练场上，员工们积极思索，迅速领悟教官的指令，并高效转化为果敢的行动。

      “言在于传；言利于众”：教官们以身示范，让员工们深切体悟到团队协作的关键要旨。

     “众志行，则成城”;旨在增强了企业的凝聚力与向心力。

      训练中尤为值得一提的是，女同事在军训中的表现堪称卓越。尽管身躯疲惫不堪，但她依旧坚韧地坚持训练，其坚毅意志令人由衷钦佩，恰似我们的口号“砥砺前行，勇往直前”所传递的精神。

      “稍息“立正”“齐步走”，教官指令在耳边响起，他们站姿挺拔如松，他们步伐整齐划一，他们精神全神贯注，处处彰显我们合浦光玻人的青春风采，在合浦光玻他们即将开启绚丽的人生。

       在此次军训中，大家齐心协力，共同攻克诸多难题。譬如，面对体力的巨大消耗，众人汗流浃背，即便休息时也依旧保持着方队队形，凡事皆遵循报告、听从指挥、而后行动的原则。炎炎夏日中磨炼自己的精神，把自己打造成拼搏进取、团结合作，高效执行的“合浦光玻人”。

       军训过程中同事们充分展现出顽强的斗志和超凡的执行力。大家深切领会唯有拥有强大的执行力方能在工作中缔造更为卓越的业绩。

       在军训总指挥张冲老师、人事部徐能凤老师以及各位部门工段长的悉心指导下，我们不断磨合，共同提升了团队的执行力，亦极大地增强了企业的凝聚力与向心力。

       展望未来，我们将以更为饱满的热情和坚定的信念，期待压延联合车间土建顺利完工，迎接设备建线的全面开启。

       让我们携手并进，期待合浦光玻在未来的征程中铸就更为辉煌的成就！

     （撰稿人/朱日生）一年之计在于春。公司为进一步丰富员工生活，弘扬勤俭节约的优良传统美德和自力更生、艰苦奋斗的精神，以齐心协力，团结一心创造厂区“小菜园”为主题，在临建生活区利用现有空余场地，进行蔬菜种植。

      物业组人员利用下班闲余时间，依次进行回填肥沃的泥土、平整场地、松土、撒种育苗、施肥、浇水等工作，积极开展春季绿化耕种活动。在种苗选择时，我们根据员工饮食习惯和季节特点，种植了韭菜、红薯叶、辣椒、茄子、豆角、小白菜等多种蔬菜。

       利于现有空余场地种植时令蔬菜，不仅让员工吃到新鲜、无公害蔬菜，同时能进一步绿化了坏境，丰富了员工餐桌，实现了员工餐厅自给自足，为职工带来了家的味道。也让员工在业余时间享受到田园生活的乐趣，铸造一道美丽的田园风景线。

员工关怀

       一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。小菜园建设不仅让职工吃上健康、绿色的放心菜，更让员工充分感受到了家的氛围，也让每一位基层员工更加热爱生活、热爱劳动、热爱工作，进一步提升了干部及员工之间的疑聚力，激发了干部职工干事业的信心和决心，增强了干部职工的获得感和幸福感。

季度优秀员工

      百围之木，始于勾萌;千里之途，始于跬步。没有等出来的成功，只有干出来的精彩。在合浦光玻厂的筹建过程中，总少不了一些优秀的员工，他们为了快速推进项目投产、达标达产默默贡献着自己的力量。让我们一起来欣赏他们的风采!

合浦光玻安管办安全保卫负责人——岳朝旭

      岳朝旭负责安全保卫，在工作中他不断完善安保体系，为杜绝偷盗失窃事故的发生及时检查值班人员履职情况，坚持每周夜间不少于 2 次的查岗。当月完成厂区巡检 544 次，超出集团巡检标准的 35 %。酒精检测按照公司现有人数，当月共检测 160 人，超出集团标准 43%。全部超额完成工作目标。

04、榜样风采

榜样风采

合浦光玻矿山筹建组机械设备专员——陈宪

       陈宪本月度完成项目建设必要手续办理有：土地复垦专项监管、重大项目申报、建设用地申请报批自治区、矿区附着物资产评估，保障矿山建设进度。

       完成选矿设备技术规范书提供、立项申请33项79台；推进评标工作15项；对标优化设备供应商1家，优化设备配置1项，节约资金5万余元。

合浦光玻搅拌站商砼工艺专员 ——武刘生

       随合玻工程建设紧锣密鼓的进行，混凝土需求量不断加大，在确保质量同时，实现经济性势在必行。他认真在岗，通过优选性价比高的原材料，经试拌反复论证和数据分析，在2024年3月2日实施的C30混凝土每方节约成本约6.22元，实实在在的将标准循环运用到工作中。

      责任、忠诚、奉献、担当，他们无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度展现其品格。道阻且长，兴则将至。加油，合玻人!

合浦光玻人事行政组招聘员——郭城才

       郭城才负责招聘工作，在本月招聘储备目标510人情况下，他当月招聘储备593人，到岗入职103人，其中生产班长、刚需操作工岗位按时间节点完成人员储备，为公司提供了人员保障。

对标榜样、荐思学行促提升

      权师于2024年2月加入合浦光玻采购办，入职后共采购钢材5302吨，采购金额3033.48469万元。

      他在工作中面对设计院出图较晚，导致工期紧，材料成了制约现场施工进度的一大因数和紧迫的时间，接到需求计划后，核实清楚规格型号，确保到货和需求一致，在最短的时间内，选择质好、价优、交货期最短的供应商，完成定标决策，到货跟踪，全力保障现场施工需求，按时间节点完成公司目标。

      在加入合浦光玻采购办两个月的时间里，一直要求自己加快前进的步伐，脚踏实地、勤勤恳恳、虚心接受上级领导的批评指导、主动与同事交流学习经验，开发新供应商，拓展更丰富的采购渠道，加强谈判和协调能力，提高采购效率。

榜样风采

认真履职，研究工作-工程建设办任克礼

坚守匠心，确保安全——韦君霖

       在合浦光玻公司余电工段余热锅炉水压试验成功的光环背后，有一个人的辛勤付出不可或缺，他就是负责制作阀门标识卡的韦君霖。在短短2天时间内，韦君霖凭借其对工艺的了解和敬业精神，找来铁皮、铁剪、铁丝、胶带，带领班组成员制作出40余个阀门标识卡，并准确对应悬挂到位，为确保试验的顺利进行做出了突出贡献。

       阀门标识卡被称为阀门“身份证”，作为一名经验丰富的技术工人，韦君霖深知阀门标识卡在锅炉水压试验及试验后锅炉养护的重要性。他明白，如果阀门被误操作，直接关系到试验方案能否成功实施。因此，他毫不犹豫地接受了这个艰巨的任务，并立下决心按时完成。

       面对紧迫的时间，韦君霖展现出了他超凡的专业能力和坚定的责任心。他合理安排时间，加班加点，牺牲了休息时间，以确保每一个标识卡都能按时完成。在大家的努力下，阀门标识卡按时交付，为水压试验的顺利进行打下了坚实基础。

       韦君霖的行为充分体现了他对工作的热爱和对安全的高度负责。他的敬业精神不仅得到了同事的赞誉，也成为了大家学习的榜样。他的事迹告诉我们，每一个平凡的工作岗位都能创造不平凡的成就，只要我们用心去做，用责任去担当。

      作为入职不到1个月的新员工，韦君霖以实际行动践行了价值观念中的榜样精神，为项目的建设做出了贡献，也为班组传递了正能量。他的事迹将激励更多的人以他为榜样，为合浦光玻的建设贡献自己的力量。

      金庆全是合浦光玻工程建设办的一名安装专员，自2023年12月份安装组成立之初入职，快速融入安装组团队，他一直在其岗位上恪尽职守，兢兢业业，以其专业的技术能力和丰富的工程管理经验，为安装工程前期技术准备工作做出突出贡献，持续推动了项目的进展。

      工作中负责参与安装项目立项、招采方面的技术文件制作，包括项目立项方案优化，技术规格书编写，技术协议签订等，技术准备工作共计20余项。他“做正确事，对照标准”，他熟悉国家标准，行业规范，为保证合玻工程使用的高质量、成熟可靠、技术先进、符合现行规范要求的物资与工程服务，他不断提升自身专业技能和知识水平，使用行业先进标准应用到技术准备工作中。

      在“原料楼料斗内衬超高分子聚乙烯板”项目立项过程中，他积极协同设计、属地等各方工作。并对标国内几家优秀玻璃厂（新福兴，信义），对内衬板固定方式进行了优化。现有原设计料斗仓壁打孔使用螺栓固定方式的施工工艺落后，他通过对标后对施工工艺要求进行了优化，采用内衬板专用镀锌沉头螺栓M10*20mm、仓内壁焊接不在仓体打孔等方式，增加了钢仓承重强度，使其不漏料，螺帽的直径26mm，固定牢固，不易衬板孔径滑脱，强度高，方便后期检修工作，延长原料料仓使用寿命，减少料仓使用成本。他在工作中具备良好的沟通能力和团队合作精神，积极与其他团队成员共同协作，出色完成此项任务。

      在他的身上展现了作为工程人追求精益求精、臻于卓越的职业态度，积极践行企业文化，一项项任务完美及时落实之后，无不被他的专业技术能力和敬业精神所折服。对自己高标准、严要求，以认真、细致、负责的态度做好每项工作，获得部门领导的充分肯定和称赞。

榜样风采

对照标准，学习先标，建优质工程——工程建设办金庆全

脚踏实地，精益求精-生产筹备处杨江伟

       杨江伟是合浦东方希望光伏玻璃有限公司的一名电气设备专员，在此岗位上已任职1年，在任职期间勤勤恳恳，面对工作大胆立论，小心求证。公司原计划采用110kV线路供电方案，杨江伟到岗后通过多方调查、求证，最终确定采用220KV供电方案，每年可节约电费约2498万元。

       在公司施工用电建设中因线路拆迁、外线载流量不够、送电手续过长等问题导致公司建设用电需求不能满足，杨江伟到岗后通过现场蹲点跟踪，联合公司外协部门人员，积极与地方政府、电力公司领导沟通协调，最终按节点完成送电任务。

       杨江伟在自己的岗位上以身作则，以“投资观念”为导向开展工作，脚踏实地，为公司的建设贡献自己的一份力量。

     （撰稿人/邓可） 阳春三月，草长莺飞，大地一片生机勃勃，合浦光伏玻璃有限公司施工现场同样热闹非凡，机械轰鸣、人声鼎沸，各个区域人头攒动，工序衔接有序，各项施工任务也是全面展开。

      在繁忙的施工工地上，合浦光玻设备电仪人员兢兢业业，以高度的责任心和敬业精神，把控施工安装的每一个环节，每日的检查从工地实际情况出发：

     一是密切跟进项目的施工进度，与各方沟通协调，凝聚力量，确保进度按计划推进。

      二是小组人员严格执行质量标准，加强质量监管，履职尽责到现场查验关键节点、重点部位，常态化开展每日巡查监管，通过细致入微的检查，及时发现并纠正出现的问题，确保了工程质量全面提升。

榜样风采

       三是牢记集团“六条安全禁令”及“十项安全原则”，重点对现场施工人员高处作业、动火作业、现场用电作业、有限空间作业等情况做充分风险辨识，以预防为主，确认安全措施落实到位，确保人员安全施工。并且小组人员每日及时收集气象灾害预警的信息，根据天气变化做好相应的防范工作，查隐患、堵漏洞，坚决遏制安全生产事故的发生，有效的推动了公司安全生产工作落细落实。

      “安全无小事，责任大于天”，合浦光玻设备电仪小组将始终坚持“安全第一”的原则，继续以认真细致的态度，持续对工地的安全施工情况进行监督，对施工质量进行严格检查确认，确保项目建设安全有序进行。

进工地，跟进度，查质量，抓安全

争做新时代工匠人

（撰稿人/徐家亮）作为企业的一员，我们应该具备工匠人的精神，在自己的领域内绽放自己的光芒。在平凡的岗位上始终如一地深耕自己的领域，争做新时代优秀青年。对于当今的企业来说，甚是缺乏这样的工匠精神，它是治理企业的根本。企业要想实现自己的目标和发展宏图，必定离不开一支具有工匠精神的职工队伍，这样的队伍不仅要求业务精，还要求具有诚信、正气、正义的价值观。而要想提高职工的素质，需要在企业管理中突出激励竞争机制，让每一位职工专注于自己的岗位，在自己的岗位中踏实工作，大胆创新，不断发掘自己的聪明才智，在工作中竭尽全力创造企业相对优势，这对于当下形式的企业战略发展具有重要意义。

      随着社会科技极速发展，必然导致企业转变发展方式、调整优化结构、提高质量，生产出高品质产品，企业才能够长期存活下去。而在这样的重要时期，普通职工就如一颗螺丝，虽然看起来很渺小，但作用不可替代。职工在本职岗位中的工作表现直接关系到企业未来的发展。只有发挥每个人的长处，员工相互借鉴，取长补短，争先进，树榜样，发扬榜样、教师、教练的劳模精神。

05、品鉴赏析

品鉴赏析

工匠精神要有一颗沉淀后的制造之心，要保有持久的工作激情，要持有追求卓越品质的心态。这三种特质是工匠精神所表现出的文化理论内涵。在工作中要拥有一颗甘于寂寞的心，具有工匠精神的人首先对制造具有一种认同并且热爱自己的工作,在工作中始终能保持一颗沉淀、宁静、踏实的内心，不受外界环境和诱惑的干扰，在制造中发现自己的价值并找到自我的存在感，无论是面对任何难题，都用新思路、新办法、新途径去克服。要想培养出具有如此心态的匠人，就需要经过艰辛漫长的制造过程。工匠精神还是对所做工作的热爱大过付出带来的回报。在从事本职工作时要始终保持怀着永不退色的激情不断创新,突破技术高低，将产品的安全性和可靠性推向新的高度。对于热爱工作的人来说，它不仅自己享受在工作当中，还可以带动周边的同事一同充满激情的工作。工匠精神就是要平凡的人在平凡的岗位上日复一日的保持着工作热情和激情,周而复始的超越自我,最终创造出一个又一个的人生高峰。

一、夯实思想基础，大力培植典型

  当今社会飞速发展,职工物质生活水平显著提高,在职工队伍中出现了思想独立性、多变性和差异性明显增强的新现象,针对这种现象,企业要加大职工的思想政治工作教育力度,不断的探索发现新方法、新思路、新途径。通过多样的形式对职工进行生活和工作上的疏导与关怀,用积极的行动树立典型,用先进的人物事迹来感染职工,在企业发展中要把稳定发展中存在的实际问题作为中心，着力解决职工工作中的阻力和难题,为发展创新开辟道路。通过组织劳模开展建言献计活动，组织技术比武、发明创造、技术攻关、名师带徒等多种形式培养职工的工匠精神。

二、搭建竞赛平台,引导职工争当工匠

  要围绕企业的发展需要，为不同的人才搭建展示自己的舞台。劳动竞赛归根到底是职工业务素质的竞赛,所以要通过技能培训、岗位练兵等活动，把职工的业务技术水平与企业的发展结合起来,构建长效机制,并对取得优秀成绩的职工予以奖励，通过激励的制度,使职工形成学习技能、大胆创新的良好氛围,企业需要向什么方向发展,就举办什么样的竞赛活动,结合实际情况,有针对性的发现人才、培养人才，最终为企业的快速稳点发展提供人才动力。

三、加快实施品牌战略

  想要突出一个企业的品质,最好的方法就是打造自己的品牌,这是人品在产品上的具体体现。打造优秀的品牌其实就是树立良好的企业形象和促进企业文化建设发展，企业要有培育优质品牌的能力,就需要开展区域品牌培育试点示范工作,制定完善的品牌管理体系，宣传推广优秀的企业品牌，通过企业品牌的推广,提升企业知名度和竞争力，将公司文化更好的融入到品牌中去。让有条件的地区和行业建立地理性的行业品牌。通过品牌的影响力,使整个产业进入新的发展阶段。

品鉴赏析

 总之，在一个优秀的管理观念的引导下才能造就一批优秀的员工，价值观念是员工行为准则的指南，更是方向标和晴雨表。管人得管心，一个人做好一件事最重要的是对这事的兴趣和能力，一个企业应该顺势却不随流；明道而非长路；习术要善修正，给予人积极上进的正能量，员工可以在工作中实现自身的价值，自身价值得以实现，方能给企业带来价值，如此标准循环，一个企业才能走得更远，做的更强

企业文化促深工作

      （撰稿人/吴致衡）企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：

      1.激发员工的使命感：企业文化能明确企业的责任和使命，为全体员工提供工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

      2. 凝聚员工的归属感：企业文化通过提炼和传播企业价值观，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

      3. 加强员工的责任感：企业文化要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

      4. 赋予员工的荣誉感：企业文化鼓励员工在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

      5. 实现员工的成就感：一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

       企业文化能够为企业提供长久深厚的发展动力。企业要获得长久稳定的发展，就必须建立起自己的信仰体系，让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、管理规范等等，自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系在一起。企业文化可以从价值观、企业精神、伦理道德、管理宗旨到规章制度、员工行为、企业形象等方面，以规范严谨的方式，构建自己的体系，营造起企业的精神家园，为企业发展长久战略提供源源不断的精神和思想动力。

      “国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见企业文化对于企业壮大的关键作用。企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年老店”；反之，企业缺乏优秀文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。可见企业文化与企业发展息息相关。

品鉴赏析

      为了牢记东方希望的四大观念，公司不定期举行默写东方希望四大观念的座谈会，因默写使得我们对四大观念的记忆越来越深刻；随着座谈会及四大观念的研讨也使得我们对四大观念的内涵有了更深的理解。学习东方希望四大观念，做东方希望人，与集团一起成长一起进步。

青春如花绽放，精神砥砺前行

     （摘抄/小莱悦读）青春如诗，时而慷慨激昂时而温婉惆怅，经过磨砺的青春像海底的珍珠，愈发明艳；人生如歌，继而轻快明朗，又而舒缓悠扬，经过奋斗的青春像雨后的彩虹，愈发漂亮。在每个人的成长路上，总有一段青春回忆让你热泪盈眶，有一段人生年华让你无怨无悔。因此，在能努力的年代不要放弃努力，青春人要实干苦干、巧干，用拼搏、努力、奉献和创新，书写自己无悔的青春年华与人生。

    青年人要实干，敢于担当。脚踏实地，实事求是当代青春的典型符号。青春中难免有磨砺，没有比脚更长的路，没有比人更长的山。在苦难面前不要低头，一步一个脚印，坚定信念，把事情做到实处，把工作落到点上。张桂梅，在全身疼痛无法忍受时，每天靠大量的药物维持，她还是坚持每天早起，叫醒学生上课；监督学生学习；亲自奔波在教学岗位一线，这表现出了青年人敢于担当，无愧于自己，无愧于家乡的使命感。改变几千名大山女生的命运，是青年人敢于担当历史重任的典型。我们也应该向实干的方向发展前行。

     青年人要苦干，甘于奉献；默默无闻，甘于奉献，是当代青年人刻在生命力的坚韧。从研发出两弹一星的科学家到返回家乡带领群众勇敢脱贫的返乡青年，他们都对祖国和家乡有着别样情感。马兰山上林俊德，隐姓埋名三十载的于敏……这些人都选择默默无闻，为了国家的荣耀，民族的希望，躬耕垄亩，不仅仅牺牲了自己的青春年华，更牺牲了个人的一切，保家卫国。更有许多的年轻人在当下苦难的条件中，就归于了平凡，忘记自己心中燃烧的奋斗之火。骄奢浮逸，忘本忘德，这是错误的。

品鉴赏析

      青年人要巧干，勇于创新。时代呼唤创新，时代需要创新。创新是时代进步的第一动力，也是推动社会进步发展的第一动力。在青年人的生活中，一定要多开动脑筋，只要思考动脑筋，办法总比困多。年轻人在改革创新时代沐浴改革春风，一定要学有所用，多动脑筋多创新。古语有言:学海无涯苦作舟。古语又言改变万事万物，方法为要。青年人要巧干，在平时就要多进行头脑风暴，多开展创意比赛活动，建立创新创业窗口，加大宣传力度，勇于创新。

       青春之歌依然唱响最美主旋律，青春之帆已然扬起。前途漫漫，征途远远。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。因此广大青年人要跟优秀的人一道，潮起扬帆正当时，打造美丽青春，精彩人生。

诚信‖正气‖正义‖

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