李海平—第八期

 今年以来，大兴公司认真落实公司学习资源开发建设相关工作要求，强化培训开发项目质量管理，以《基于VR增强的配网施工安全培训资源开发》为载体，着力打造公司精品课程。7月22日下午，大兴公司就该项目召开专题调度会，会议由大兴公司总会计师姚敬明主持。

会议强调，该课程项目VR应用载体新、配网施工涉及面广、安全培训指向性强、精品目标要求高，受到公司的高度重视关心，要切实以成果开发质量和推广应用价值为导向做好开发工作。会议要求，要加大资源投入，针对性组建专家团队，在课程内容、呈现方式等方面开展攻关，努力用一套经得起检验的高水平精品课程，打造出一块公司培训课程的高质量品牌；要强化部门协同，按照组织部盯进度、安监部保质量的模式，强化对培训开发项目实施、验收、应用等全流程管理，确保项目稳步推进、按期竣工、过程合规。

下一步，大兴公司将全面落实公司人资部2024年培训开发精品项目工作推进会议要求，加强培训项目调度，统筹场景课件、课程手册、配套题库等开发工作，切实以高质量培训资源建设，为公司高质量人才队伍建设提供保障。（图文/曹宇平）

05｜大兴公司组织召开培训开发项目精品课程调度会

06｜大兴公司张影工作室荣膺国家级技能大师工作室殊荣：初心明志匠心致远

近日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅发布《关于公布2023年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单的通知》(人社厅函[2024]69号)，大兴公司“张影技能大师工作室”被认定为“国家级技能大师工作室”，成为公司首家“国家级技能大师工作室”。

“张影技能大师工作室”依托大兴公司建立，由“全国电力行业技术能手”、“首都劳动奖章”、“国务院政府特殊津贴”获得者张影领办。工作室2015年成立，现有成员43人，其中，研究生及以上学历25人，技师及以上高等级职称19人。工作室围绕电力营销服务领域，开展电力计量、电费电价、营销服务、配网保障、发展规划等电力供应主营业务领域活动。工作室团队在生产经营中攻破多项技术难关，在技术革新、技能提升、人才培养等方面取得了丰硕成果，取得国家发明专利5项、实用新型专利14项，获得各类创新成果奖、科技奖、QC奖等奖项17项，培养出高级工50多名，技师10余名，高级技师8名，特级技师1名，为铸造大国重器奉献出当代产业工人的蓬勃力量，为企业高质量发展和地区电力服务作出了突出贡献。

 国家级技能大师工作室是国家人力资源和社会保障部为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《国家中长期人才工作规划纲要》中央人才工作会议有关要求，推出的技能人才培养重要模式，旨在培养具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，带动高技能人才队伍壮大发展。本次全国共有140家单位入选国家级技能大师工作室，北京市仅有4家单位入选，国网系统仅有5家单位入选。

特色亮点

近年来，大兴公司加快推进技术技能人才队伍建设，围绕发挥专家人才作用，签订专家人才年度履职责任书，细化培养使用工作方案，统筹技能实训、现场实练、竞赛比武、师带徒等载体，搭建技能交流展示和人才培养平台，有效推动了技能大师工作室创建和技能人员水平提升。

 下一步，大兴公司将认真落实公司人才工作要求，以“张影技能大师工作室”建设为牵引，持续推动技艺和技能创新，传承和培育“工匠精神”，打造高技能人才创新发展交流平台，拓宽技能人才发展通道，力争将工作室建设成为国家级标杆性大师工作室，为地区社会经济高质量发展助力，为大兴区能源绿色转型和新型电力系统建设、电力供应贡献更多力量。（文/曹宇平）

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07｜大兴公司：师徒合力，建立“保供钢铁防线”

2024年7月15日，大兴公司输变电运检中心变电运维一室持续在近期进行增容改造的110kV某变电站开展红外测温等状态监测工作，110kV某变电站变压器增容改造工程进入收尾阶段。在增容改造工程期间，变电运维一室班长刘鹏带领班组内青年员工们攻坚克难，坚守在改造工作的所有关键节点，反复排查工程可能出现的危险点，建立了一道保障大兴地区主网安全的钢铁防线。

变电运维一室作为大兴公司基层的核心班组，员工年龄结构层次鲜明。有在基层拼搏数十年如一日、经验丰富的老师傅，也有朝气蓬勃、充满干劲的青年骨干，秉承公司“师带徒”的优良传统，积极响应公司针对一线青年员工着手制定的“青年员工接棒计划”。从操作票的编制，到实际的倒闸操作；从变电站巡视，到新设备的投产验收，老师傅们坚守传帮带责任，手把手带领徒弟们战斗在增容改造工程的最前线。

刘鹏师傅细致入微，身体力行地向青年徒弟们讲解演示数十年变电运维工作积攒下的宝贵经验。“设备倒闸操作的每一步，都要通过至少两种观测方式来确认机构的位置，保证操作执行到位，同时更要严守‘五防’和；‘十不干’红线”。本次变电站增容改造新增母线差动保护，老师傅带领徒弟们现场讲解母差保护的保护范围和动作原理、大差小差的功能用处及其它保护相关知识，同时，青年徒弟在师傅的指导下承担了“现场运行规程”的编制工作，对于深刻理解设备原理和提高故障处置能力起到重要作用。刘鹏说“运维工作重要的就是现场实际工作经验的积累”。青年徒弟们在工作过程中正在逐渐理解这句话的深刻意义。

这一个多月以来，多少次拉合刀闸，多少回分合开关，多少个不眠之夜，设备区挥洒的汗水灌溉了电力工人的力量。师傅徒弟、班长班员，所有成员拧成一股绳，汇成凝聚力，为大兴地区迎峰度夏期间电网保供工作提供坚实力量。（文/曹宇平）

08｜大兴公司：打开农村电力服务新模式 打造新型农电职工队伍

特色亮点

乡村振兴，电力先行。国网北京大兴供电公司以所辖13个乡镇供电所和农电职工队伍建设为切入点，将产业工人队伍建设改革与服务乡村振兴战略紧密结合，着力打造新时代农电职工队伍，为乡村振兴提供了坚强思想保障和人才支撑，在京南大地点亮国网品牌。

“您在网上电网APP首页点击‘e起节电’，提交信息后就成功报名参与活动啦。”“小朋友，节约用电，我们就从身边的小事做起，一起当节电先锋！”7月15日上午，国网北京大兴供电公司庞各庄供电所走进庞各庄镇幸福村，开展“e起节电”宣传推广活动。供电所的客户经理们一边为村民们讲解，一边进行现场演示，幸福村村委会因此变得格外热闹。此次活动通过宣传节电政策、发起节电邀约，引导了农村地区百姓科学合理用电，共享绿色低碳生活。

今年5月以来，采育、安定、礼贤等供电所分别与所在乡镇党组织开展党建共建活动，深入社区和乡村开展安全用电宣传，进行用电报装咨询，为地区百姓提供“零距离”的用电服务。在服务乡村振兴中，国网北京大兴供电公司扎实推进“旗帜领航”党建工程，持续打造“兴电与共”党建共建品牌，组织各供电所与镇级人民政府、村级委员会在用电服务、电力抢修等方面开展深入合作，建设“电力驿站”14个，积极解决用户各种用电问题，推动农村电力服务新模式。供电所党员干部通过参加共产党员服务队系列活动，深化“卫蓝暖心”“电暖人心”服务项目，组织“煤改电”服务日活动，编制“一村一案”用电服务方案，全面助力美丽乡村振兴。

特色亮点

2023年末，位于大兴区礼贤镇的龙头村村委会人员来到礼贤供电所，反映随着村内个体经济不断发展，需要对用电负荷进行优化。供电所迅速行动，安排现场勘察，编制分换装变压器方案，为村内分装变压器3台，同时对原有低压线路进行升级改造，有力地推动了新农村电气化建设。2024年初，龙头村为响应百千工程，同时产生多点位用电需求，礼贤供电所得知村内情况后，优化办电流程，迅速完成村内水务、通信、农业排灌等四个点位的报装审批和接电工作，村内百姓生活生产的用电需求得到满足。龙头村的电气化建设进程是整个大兴地区农村发展的缩影，也是一代一代大兴农电人服务乡村振兴的真实写照。

7月12日，由国网北京大兴供电公司编写的《首邑之光——大兴农电影像志》出版。这本影像志以图文的形式记录了自20世纪50年代至今大兴电网发展和大兴农电的发展变迁历程，彰显了大兴农电人践行“人民电业为人民”的企业宗旨、服务大兴区经济社会发展和百姓生产生活的情怀。该公司还先后在西红门供电所、庞各庄供电所、采育供电所等场所建立了集收藏、展览、交流和教育功能于一体的农电发展陈列室、供电所所史馆，形成各区域多元化的“以物载史 薪火相传”文化阵地群。农电职工们以文化阵地为载体，追溯大兴电力起源，感悟电网发展的蓬勃力量，用丰富多彩的传播方式将电力精神内化于心，在文化浸润中传承和发扬电力精神。

大兴区积极推进新型农业发展，中电农创谷·低碳生态产业园作为以光伏发电和现代农业相结合的新型农业项目在大兴区榆垡镇落地。

特色亮点

作为榆垡地区重点企业，其EAPV、TAPV光伏系统温室大棚共计80座，年发电量预计660万度，二氧化碳减排将达5491吨。榆垡供电所主动上门服务，结合该企业实际情况，向用户提出电源接入优化方案，并指导用户在“网上国网”实现零跑路完成报装。项目发电后，供电所还定期对用户水肥一体机、供暖器械、水泵等用电设备进行全方位体检，进一步提升了用电安全可靠性。该企业负责人由衷地说：“电力能源就是现代农业的肥料，会让现代农业更肥沃的成长。”

优质的用电服务源于过硬的技术技能。位于西红门供电所的农电创新实训室是大兴农电职工们重要培训场所之一。该实训室建立了标准化电气操作流程，可以面向农电职工自主开展装表接电、变压器停送电、新能源接入等实操及数字化业务知识培训。国网北京大兴供电公司还成立了“农电QC小组”开展群创工作，助力“零碳”供电所、“数字化”供电所试点项目落地，供电所在创新的驱动下不断迸发新动能，广大农电职工的技术技能水平持续提升，高级技能等级职工比例不断扩大，很多农电职工成长为专家和技师，开启了农村用电服务的加速度。

党建引领、文化浸润、赋能提质，结出了累累硕果，进一步凝聚了服务乡村振兴的合力，提升了服务乡村振兴的能力，激发了服务乡村振兴的动力。“来自于乡村、扎根于乡村、服务于乡村”已经成了国网北京大兴供电公司广大农电职工的思想认同和工作情怀。电力驿站、党员服务队、党建共建、零碳供电所等载体成为了服务乡村振兴的重要电力品牌，优质服务有了根基，百姓用电有了保障，农村电力服务新模式逐渐形成。（图文/曹宇平）

09｜大兴公司深化线损管理推动提质增效

聚焦线损治理难题，着力深挖问题根源、破解难点堵点、优化管理模式，全力推动降损增效。2023年以来，台区综合线损率压降0.8%，经济运行率同比提升7.12%。优化管理模式。公司主要负责人牵头成立区、所两级工作专班，明确发展、生产、营销等专业及供电所职责要点，设置经济运行率、理论线损率等9项目标指标及评价标准，完成情况纳入重点督办任务并按月通报，在供电所绩效考核中将台区线损考核占比由20%提高至35%。强化源头治理。针对设备档案信息错误导致线损不可算等问题，在新设备投运前增加部门、供电所两级数据校核流程，将PMS3.0系统台账、图形准确率100%作为设备投运必要条件，确保全量台区理论线损可算率保持99%以上。每日开展理论线损和同期线损两率分析诊断，根据两率偏差锁定线损异常台区，通过现场巡查定位问题设备，及时完成改造治理。破解难点问题。聚焦隐秘性窃电、绝缘破损漏电等不易发现问题，依托用电采集系统开发反窃电监测模块，针对连续高损台区，对比高损时段线损率曲线和用户负荷曲线，锁定曲线拟合度高、零火电流不平衡的疑似用户，自动生成处置意见并推送至台区经理，及时纠治窃电与“跑冒滴漏”等难点问题。（文/曹宇平）

特色亮点

为依法构建和谐稳定的劳动关系，依据《国网北京市电力公司劳动合同管理实施细则》，大兴公司近期启动本年度劳动合同到期员工综合考评，稳步推进劳动合同续订工作。

一手抓综合能力测评，保续签人员质量。组织专业知识考试，对劳动合同续订员工的综合能力素质进行考评，结合年度绩效考核结果、部门领导评价和个人工作总结，对每名员工劳动合同履约情况进行了综合评定，最终确定劳动合同到期拟续订员工。一手抓数字手段应用，打好工作提前量。对照公司劳动合同电子化管理要求，提前通过i国网为员工下发电子劳动合同续订通知书，收到年度拟续订39名员工的续订确认书，保证按期滚动完成劳动合同签订和归档工作，实现公司用工依法合规，有效维护员工及企业的合法权益。

 大兴公司将持续加强劳动合同管理制度的宣贯，提升员工劳动保护意识和履约责任意识，构建合法和谐的劳动环境，增强企业凝聚力，促进企业长远发展和效益提升。（图文/曹宇平）

10｜大兴公司开展2024年劳动合同到期人员续订考核和劳动合同签订工作