春

芽

01

2022年春季期刊

每一粒熬過冬天的種子，都有一個關於春天的夢想

時間是最偉大的創造者，也是最公正的記錄者

曙光躍出地平線，嶄新的征途再次開啟

星光不負趕路人，我們的夢想終將抵達

主办：证券事务部

编辑：史惠芳  杨傲然

《春芽》2022年春季期刊

青岛惠城环保科技股份有限公司

地址：青岛市黄岛区萧山路7号、淮河东路57号

电话：0532-58657700

网址：www.hcpect.com

惠及诚信 服务共赢

Contents

目录

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【刊首语】    ‖ 坚毅开拓迎挑战，务实担当勇作为

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【季度盘点】‖ 惠城2022年1-3月份业绩速览

【前进视角】‖ 凝心聚力促发展，笃行不怠向未来

【团队力量】‖ 人勤春早功不负，攻坚克难闯雄关

【春暖惠城】‖ 一步一景，情暖人心

 赓续前行勇担当 奋楫争先开新局

  从“零”到一 变废为宝的拓荒之路

【高层之声】‖ 学习叶总在开工仪式上的讲话精神

【员工天地】‖ 聆听惠城人的心声

生活随笔—— 证券事务部 高鑫

不要被情绪左右—— 生产管理部 敖俊余

春光甚好 安全是宝—— 生产管理部 陈真

“诚”聚力量，“信”赢未来— 企业管理部 张泽宇

青岛惠城环保科技股份有限公司2022年主要工作规划

堅毅開拓迎挑戰

            奮進擔當勇作為

  凝重的年轮刻录历史的时光。2021年，是极不平常的一年，百年变局和世纪疫情交织，困难和挑战明显增多。料峭的局势未能泯灭登顶的士气，全体惠城员工敢担当，勇作为，坚毅前行、拼搏奋进。值此冬去春来之际，向每一位惠城奋斗者致以崇高敬意!  日升月恒，昭昭之宇。风雨和星光仿若昨日，下一趟列车已缓缓驶来，时间将再次开启新的计量。  创新坚定发展信心，奋斗铸就美好未来。

  2022年,是抢抓机遇、迎接挑战的关键年，我们要因时而进，因势而新。没有等出来的机遇，只有干出来的精彩。新的机遇、新的考验，需要全体惠城人以勇攀高峰的闯劲、争创一流的干劲，勇毅虔诚地为“打造国际知名民族品牌”的惠城愿景添砖加瓦。

  惠城的今天，是全体员工披荆斩棘、无惧风雨，一桩又一桩成绩干出来的；惠城的明天，还要靠全体惠城人民以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头真抓实干、埋头苦干。坚毅开拓迎挑战，奋进担当勇作为，惠城的未来必将更加美好。

1、中石化产品框架协议已成功签订，与客户充分沟通完成技术交流，全力以赴为第二季度发货做准备。

2、积极开拓市场，在民营炼厂受冬奥会及国际行情的不利影响下影响，拿下鑫岳燃化订单。

3、内部管理合理安排资源化车间分工，确保磁分离装置长周期运行，保证再生平衡剂和复活剂的自主原料供应。

1、积极沟通协调，保证国内外市场分子筛催化剂陆续发货；

2、不懈开拓，积极参与国际市场催化剂和分子筛业务投标，已获得多个分子筛订单；

3、密切与国外公司技术沟通，为客户提供样品以打造品牌口碑。

1、一季度共完成6个新增科研课题的调研论证，现共有10个科研项目在研，均按照实验计划进行，共记开展了209组实验，各项目稳步推进。

2、根据客户需求定制各产品配方，对配方及产出的成品进行性能评价，密切跟踪生产过程，保证交给客户的品质；部分外贸剂产品已交客户、其他货品已做好交货准备。

3、已给14个客户准备分子筛/催化剂样品，为拓展和稳定国内外客户做好支持工作。

1、确定钒铁渣中试的氯化条件及九江氯化中试装置改造方案，验证了路线的可行性；完成自产四氯化钛产品的精馏实验，成功达到合格产品标准。

2、取得天津石化还原剂的料类资质，SNAR加剂系统已进行采购和加工。向天津石化提交热电部烟气脱硝项目建议书，向大连石化提交四催化烟气脱硝工业技术应用方案，两个项目共同推进，取得阶段性成绩。

3、实验室考察萃余液制备拟薄水铝石相关工艺条件，合成的拟薄水铝石达到催化剂使用标准。

4、考察几种不同类型废塑料片的裂解实验，通过急冷塔的设计解决PVC塑料裂解实验过程中的HCL吸收问题，初步考察碱液乳化问题，并完成可用于热模装置的水冷气膜喷嘴的设计，为后续项目的推进奠定基础。

科研管理部

1、完成青岛市产业技术创新协同攻关重点任务揭榜项目、山东省科技成果转化中试示范基地备案、青岛市专家工作站、无机化工科技奖等6个项目的申报；完成泰山产业领军人才期满评估；完成高企快报、年报等11项政府项目材料的报送。

2、完成2022年度催化剂方向科研项目立项、评审、结题验收以及研发费用的归集等工作，为科研项目的开展奠定基础； 

3、组织申请7项专利；维护117项专利，其中授权2项专利并完成各项专利审查意见的上传下达；完成2个商标续展事宜；组织发表1篇论文，2篇论文投稿。

  

1、淮河路厂区一季度共分析样品总量5829批次，其中研发类项目的开展，各项新分析需求层出不穷，如重铬酸钾法测COD、硫酸钙晶须项目、水处理剂聚氯化铝的分析测定等，新样品种类十几种，查标准、想办法，不断地重复试验，岗位培训不止步，保证分析数据的及时准确；

2、淮河路厂区实验室201-203室的装修改造完工，其中ASAP2460比表面仪完成移机与调试，已正常使用，由此物理岗分析项目集中到一个室内，更方便美观；

3、董家口厂区通过前期的实验室安装、调试工作， 3月份正式跟随生产的步伐投入使用，合理统筹两厂区人员安排，共分析原材料、分子筛等样品114批，仪器校准、数据积累、验证等工作有序进展，保证分析数据的准确。

1、部门在保证各项产品产量的基础上，协同协作、团结一致，多次配合销售部完成装桶销售、给客户寄样等工作。

1、 一季度完成淮河路厂区车间停工检修108项，日常维修设备554项。

2、 在目前人员紧缺的情况下全面统筹人员，配合董家口厂区开工进行设备调试。

3、 大力配合工程技术研究中心完成晶须项目设备的安装调试工作；配合广东东粤进行仪表选型招标工作，充分发挥光和热。

4、 及时进行氨氮改造，并处理V502/1、盐酸罐及附属管线和固废车间的恢复工作。

HSE管理部

1、按时完成环保管理各数据网络平台的申报。

2、完成淮河路厂区排污许可证变更及董家口4万吨项目排污许可证申领。

3、完成董家口项目职业健康、安全设施设计专篇、安全生产及突发环境应急预案备案。

4、顺利开展淮河路厂区及研发中心第一季度环境监测工作。

5、一季度积极迎接各级政府部门安全、环保检查共31次，监督跟进隐患整改。

6、关注政府“新冠”疫情相关管控政策，制定并落实疫情防控管控措施，力保员工身体健康及企业正常生产。

1、完成2021年年度审计、年度税务审计及所得税汇算清缴工作；

2、完成2021年度年报及2021年度第一季度报告财务部分的编制，并配合可转债发行相关工作；

3、细化统筹制定公司年度预算指标，对接各部门落实挖潜增效措施。

4、跟进各项目项目贷款，根据项目进度安排资金；参加各个项目招标等工作。

1、完成每月货币资金审计工作，完善募集资金审计报告。

2、完成内部审核，跟进外审结算进度，做好结算工作的对接。

3、完成外部委托加工项目审计方案；制定会计基础检查方案并执行

4、完成揭阳石油焦制氢灰渣综合利用项目、3万吨/年催化装置固体废弃物再生及利用项目、4万吨/年FCC催化新材料项目的招标，参与监标28场。

5、跟进董家口项目进展情况。

6、按内审组工作会议精神，开展2022年一季度三体系的监督审核工作。

1、按规定召开公司董事会、股东大会及监事会，完成各项议案审议，规范公司治理。

2、组织进行公司2021年报、2022年一季报的编制，确保信息披露及时、准确。

3、据实、合规进行企业新闻报道，进行公司新项目相关素材的收集，展厅建设、企业期刊持续改进、完善中。

1、组织开展倒班模式讨论及方案制定，为项目开工提供人力资源及员工关怀保障。

2、紧锣密鼓的开展招聘工作，通过多渠道吸纳人才，保证公司人才储备。

3、基于公司战略发展对人才梯队建设的需求，配合制定科学、全面的人才评价标准，为激发组织的活力，开展年轻干部聘任工作。

1、一季度，行政办公室在对外接待方面更加细致完善，在政府对接方面，积极沟通、统筹协调，保证对外接待任务的顺利进行。2、积极协调董家口厂区员工用餐、通勤班车、职工住宿等综合事务，让员工在后勤保障方面无后顾之忧，保证项目正常运转。3、作为后勤保障部门，在会议服务、车辆调度、餐饮安排、卫生清洁等方面积极努力，保证各项工作顺利开展。

1、全力和九江市工信局对接，申报九江市绿色制造企业和九江市中小企业发展专项，两个项目均顺利通过；取得政府补助90万元及完成增量留抵退税106万元，完成2021年年终审计。

2、完善公司薪酬体系、绩效考核体系，并组织全体员工落实培训。

3、在大力维护现有客户的基础上积极开发新客户，湖口五星纸业客户顺利签约。

4、生产持续平稳运行，充分满足客户需求，一季度产品质量均合格。

1、面对反复且严峻的疫情形势，根据疫情防控政策要求，积极全面做好餐厅、物业、酒店各处的疫情防控工作，采取严把每个出入口，错峰取餐，一客一消毒等措施，严守办公地点员工健康安全。

2、 面对公司业务范围的增加，一季度重新梳理各项工作和人员，围绕“服务”和“业绩”两个核心，完成新的组织架构搭建、职责分工和全年工作路线规划。

1、工程进展按照计划顺利进行，关键项目进度均已完成86%以上。

2、绝大部分设备仪表已经采购完成，压力表正在询比价中，供货周期半个月，不影响工程进度。已安排专人协调受疫地区厂家出应急预案并每天跟踪，最大可能减轻对工程进度的影响。

3、春节后，生产员工报到后展开工艺强化培训，安排员工考取锅炉、压力容器和管道、吊装、消防等特种作业证；生产部组织编写开工方案、PSSR方案、专项方案、操作规程、操作卡等生产技术资料、拆解工艺和设备知识点，逐渐为每位生产员工建立技能档案。

4、人员招聘重心由社招转为劳务外包，正在按计划开展招聘工作。

1、新材料产业化基地项目通过董家口管委会联审。

2、已确定103亩意向地块，正在跟进董家口管委回收土地的进度。

3、积极开展硫酸钙晶须市场调研，完成国标制定厂家的考察交流。确定应用方向及若干在用厂家，根据疫情情况逐步推进现场交流。

4、完成化学品询价平台的框架搭建，正在进行内测版的后台信息录入。

5、继续开展FCC废催化剂发泡制耐火材料的探索实验。

6、水性可剥离涂料对接深圳、上海客户，提供样品并后续跟踪交流。

1、一季度完成安全设施设计专篇的评审，正在进行消防系统收尾，为试生产报告做准备。主要工作集中在涉及危化品的压力管道绘制，现场配管完成后设计院到现场补图。

2、一季度施工情况进展顺利，亚钠生产车间完成设备安装及部分管道安装，计划4月底单机试运，5月份水联运；质检楼完成封顶，正在进行装修，五一节后投用，公用工程配套已基本完成。

  

      国际形势的瞬息万变，新冠疫情的反复突袭，宏观经济形势波动风险较大，也给各个行业的发展带来了更大的不确定性，使得公司所处的内外部环境变得复杂。近年来，公司现有业务国内外市场具有增长趋势，同时国家陆续出台了多项有关环保行业的法规政策，彰显了政府对环境治理、支持环保行业发展的决心。未来，注重技术创新、具有核心竞争力、能切实对上下游有一定影响力的企业才会有发展的空间。公司将根据行业、市场变化，结合公司自身特点，制定符合公司发展要求的战略规划。

前进视角

——青岛惠城环保2022年主要工作规划

凝心聚力促发展，笃行不怠向未来

前进视角

巩固主营业务，多元化产品销售

开发优质客户，开拓国外市场

     2021年末，与国企客户的合作推进工作、国外市场的开拓都取得了突破性的进展，对公司未来业务的释放奠定了坚实的基础。2022年公司将乘胜追击，加强与国企客户的合作，做好国外客户的发货及沟通工作。同时调整多元化产品布局，拓展催化剂、分子筛、助剂等产品市场。充分利用各方资源，大力开拓国际市场，以提升公司经营业绩。

壹

贰

    公司将始终重视研发创新工作，加大研发投入，加强研发队伍建设，提升公司研发水平。将坚持研发为生产和发展服务，一是以主要业务板块的工艺优化为主要研发方向，二是不断推动公司技术服务创新及优化，提高研发经济回报率，增强核心技术的持续领先性和不可替代性。

  2022年重点推广工业废硫酸化学链循环利用技术、工业烟气无触媒除酸脱销技术、高硫石油焦制氢POX灰渣综合利用技术等环保技术的推广，进一步提高公司的竞争力，提升公司的经营业绩。

前进视角

叁

    此外，公司将加快推进信息平台的建设工作，不断提升采购人员的专业化水平，降低采购成本，严控各部门费用，公司将建设完善集团化进程，加强集团总部对各子公司的经营指导以及监督工作，提升子公司的规范运营水平，防范子公司的经营风险。

    公司利用上市公司融资平台，规划做好再融资工作，有效调配资源，优化财务结构，提高资金使用效率，降低财务风险，确保项目建设资金及各子公司业务发展需要。加强公司价值预期管理。公司严格按照相关法律法规的要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全公司内部控制制度，促进公司规范运作，保证公司经营管理活动合法、合规和有效运行，保护公司资产的完全和完整，为公司的可持续发展和战略目标的实现打下坚实的基础。 

前进视角

肆

    公司将始终重视人才培养及保留工作，不断完善人才培养机制，持续开展人才梯队建设工作，建立完善年轻管理人员选拔、培养、跟踪机制，积极开展各类在岗培训和学习，为员工提供更多平台。也将持续创新优化激励机制，探索实施长效激励机制，挖掘员工创造力和潜在动力。建立完善人才长效发展机制，为公司长足发展提供有力保障。

伍

  在董家口四万吨项目组员工500多天的辛勤努力下，今年开春迎来了投料试生产，项目建设的点点滴滴、每一个前进的脚印都将深深地烙刻在我们的心中、烙刻在惠城这块蓬勃发展的土地上。惠城人共同的努力赋予了这个平台靓丽的色彩。   

  在此，我们特邀生产管理部和工程技术研究中心进行经验分享，让我们一起取取经吧！

团队力量

团队力量

团队力量

 赓续前行勇担当 奋楫争先开新局

“我们将立足安全绝不放松，稳抓质量绝不让步。挖潜增效绝不停歇，全力生产绝不懈怠！

恪尽职守，勠力同心，铆足“虎劲”再奋进，不负春光迈新程！开足马力投入生产，确保投料试车一次成功！”

   2022年春节的鞭炮声刚落，董家口4万吨/年FCC项目建设就到了最后的冲刺阶段。

    对于一线的生产人来说，开局即是决战，口号不止是喊出来的，更是一拳一脚，一机一阀，一釜一吨干出来的。

    大寒节气刚过，刺骨的寒风很快就吹透了现场“战士们”的棉工服，他们却丝毫不被影响，仔细检查着每一座机泵的运行状况、查找每一处工艺流程，排查每一个安全隐患。      回望500天的建设，这只是一个寻常的“惠城日”。“每天至少两万步”，披星戴月徒步丈量厂区的时光，奋蹄踏平的是一个又一个困难难看似有可以借鉴成熟的经验，但产能翻倍，疫情当前，仍然不可避免的面临着前所未有的挑战。

    最初的董家口，项目组只有五六个人。人少，要让厂区从零拔地起，需要协调多方资源。

    项目组内部人员白天对内顾生产，对外对接项目，大半年的时间里还要自己守好大后方，买菜、洗菜、做饭、洗碗，在简易搭起的铁皮房里，真正的“以厂为家”。

    随着项目建设愈发临近开工节点，董家口忙碌的身影日益多了起来，领导干部也都驻扎现场指导工作，白天扑在生产现场，晚上回到会议室大家一起解决白天发现的问题，动不动一抬头就到了凌晨两三点，短睡一下第二天又准时钻进车间。看似非比寻常异常忙碌的一天，已成为常态。  

    在全员共同努力下，三月份的进度按下快进键，13号三车固体硫酸铝到厂，15号一车硫酸铝、一车氢氧化铝粉到厂。15号的晚上，所有人晚上加班加点讨论影响现在开工的未完成项，明确负责人，专人专项解决问题。16号忙着液碱卸车、厂区引入热腾腾的蒸汽，工况愈发火热。17号硫酸铝溶解合格，开始碱液煮罐；18号水玻璃卸车，循环水正常启用，万事俱备，只欠东风，仪表风正常供应，进行合成模拟；19号晶化罐水模拟，制备第一釜高偏且数据合格，20号导向剂水模拟，制备第一釜低偏且数据合格，21号，灼灼目光期待着合成模拟……

   22号， “开工！”一条新的生产动脉涌动起来。

    当问到晓滨、海洋、周伟，在这过程中难吗，是不是感到很辛苦，他们都没有把苦挂在嘴边，甚至没有定义为苦，只是很自然的说起“困难肯定会有啊，像我们的分子筛筛分出现问题，大家立马一起想法儿解决，言语间透露着一份家里事儿的感觉，一份成就感。

   “ 当时我们立刻开始分段查找问题、找原因，看看闪蒸有没有问题，是料的问题还是设备的问题，各个流程都要考虑。一交一滤、二交二滤……物料来回倒，把物料从董家口拉到老厂区，拿吨桶一桶桶灌，接上临时管线，再把老厂区的拉回来测，最终确定了操作参数，才算松了口气。”

团队力量

团队力量

“咱员工也基本都是多面手了，查流程之余查安全隐患，设备生产质检不分家，兄弟部门都一样给力。”

     那段时间，大家每天都是加班加点，工作达到了忘我的地步。为了“治疗”分子筛的问题，咱员工守在管线旁，像医生把脉一样，细听机器运转的声音，直到最终攻克了这道难题。在疫情不具备设备到场的条件下，技术人员、工人们一起克服重重困难，自己动手制造、组装机械设备。

   “董家口这边新设备导致物料堆积、积料，包装不下，设备生产一起找问题点，分析要经过一级压缩，最终加装绞龙顺利解决。”

    摸着石头过河，“挑战也有的。这次外销分子筛货期很紧张，新厂区刚具备条件，也是边生产边摸索边解决。两个月时间要备货200多吨货，两边厂区同期开工、同时生产，人员也分散在两边，需要两边来回轮换，也得感谢高部长，还有咱的员工，真是做到了哪里需要去哪里，两地奔波。倒班工作对精力、体力、战斗力都是巨大考验。新员工和老员工在一起快速融合，董家口这边的员工查流程查得多，熟悉流程，老员工经验丰富，就一帮一带，新员工学经验，老员工学流程，两边统一配合 一起协作，按时完成生产任务。

    领导干部们也常驻一线，带领团队于黑暗处找前进的光亮。“像我们做晶化那会儿，自己确实没注意到一个细节，谭总从前有过生产经验，在现场指导说这个情况要做保温，经过提醒，及时让施工单位在正式投产之前做好，保证了第一釜晶化一次性合格。”“

    细节决定成败，叶总也是提醒我们进行流量计校验，保证了导向剂合格。”“

    林总主持完公司事务就来跟着我们一起住现场，卢总也是，一起白天转现场，晚上开会解决问题到两三点，看见咱一直窝在板房那吃饭，风吹日晒的，立马开始操持推进大食堂建

设，眼看着这马上五月初食堂就能投用了，自助餐！”没想到，咱林总化身工厂“小叮当”，有求必应使命必达，带着企业管理部、工会在一线调研，了解员工心声，给一线员工及时考虑薪酬福利保障，以惠城年轻人特有的活力热情，全力以赴生产一线，感染着每一位驻厂员工的心。

   未来的时间里，生产管理部将继续保持高昂的战斗力，注入更多的青春活力，工作中争取不断创新、不断改进、不断优化，做到精细工作，不断提高自身素质和技能，不断的提高个人的工作能力。每天都有发展，都要有进步。营造一种尊重、和谐、奋进的工作氛围，激发工作的主动性、创造性，实现快乐工作、安全生产。风险，以确保公司持续健康发展。

团队力量

   这，是属于惠城人的家园，每一个人都是守卫家园的战士、是创业者、是逆行者。

   世间安得双全法，不负如来不负卿，每一名参建惠城人的身后，都有一个牵肠挂肚的家庭；每一次支援工作的开展，都是小家为大家让开的绿色通途，舍小家为大家，相信小家也因大家发展而越来越好。

   使命在肩，征程在望，我们的员工，或在生产一线，或在后方托举，时刻以“功成不必在我，功成必定有我”的姿态，脚踏实地，“硬核”担当，无私奉献，视责如山、守责如城、履责如冰，用美好的青春诠释我们惠城人的初心和使命。

团队力量

团队力量

从“零”到一  变废为宝的拓荒之路

    当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新是其中一个关键变量。要在危机中育先机、于变局中开新局，必须向科技创新要答案。

    1959年，瑞典工程师古斯塔夫•图林为减少砍伐维护森林生态环境，制作了一种轻便、耐用、成本低且能重复使用的袋子。自此，改变全球生态消费的塑料袋就诞生了。

团队力量

团队力量

     2017年下半年，公司便开始着手推进60万吨/年废塑料裂解制化工原料项目，工程技术研究中心组建团队，在张金庆博士带领下，开始投入做大量的文献调研，尝试进行反应系统改进等基础研究。

    60万吨/年废塑料裂解制化工原料的项目采用热裂化-催化裂化耦合一体化新工艺，为实现废塑料制化工原料的热裂化-催化裂化耦合工艺的项目落地，项目将从原料预处理与进料系统、高效热裂化反应器、催化裂化反应器及配套催化剂等方面展开。

   虽然塑料袋确实为人们的出行和购物提供了很大便捷，但仅仅60余年后的今天，它却给地球带来 了前所未有的“压力”。

    由于塑料自然分解的过程非常漫长，所以除了那些已被焚毁的塑料，上世纪50年所生产的全部塑料至今仍在我们身边。

    联合国数据显示，全球范围内的海洋垃圾中有70%到90%是塑料制品。凡是人类涉足过的地方，连北极、珠穆拉玛发等极地，也存在塑料垃圾，甚至除了生物乃至人类体内也有微塑料成分。

   塑料垃圾会对地球生态影响的严重性不言而喻。因此，如何将塑料垃圾变废为宝的研究迫在眉睫。

   2017年中国政府印发了《禁止洋垃圾入境推进固体废物进口管理制度改革实施方案》，空前力度抓实“限塑令”，

  

政策只是契机，

这份自主创新研发、守护绿水青山的使命，

一直在惠城人心中。

白色污染变清洁能源，

打造“无塑料污染城市”

团队力量

    然而，作为制造型企业的一员，无论内部还是外界，目光大都聚焦在生产一线。生产犹如企业动脉，而研发则更像是企业脊梁。

    研发大楼外抬头是海，但我们的科研人员却俯首向案，很久没有好好看看了。科研工作的辛苦，也许没有挥洒汗水来的那么直观，但“十年磨一剑”符合科技创新的规律，一项重大原始创新背后离不开“板凳坐得十年冷”的坚持。

     在实验室研发阶段的过程中，废塑料课题组在兼顾技术服务工作的基础上，要充分利用时间在提升管装置上做大量的裂解小试实验，实验做了百余次，不仅要数量，更要考虑全面，针对不同种类、不同形态的塑料不断做尝试，变换不同的实验条件，经过塑料分选出来的原料，来自生活垃圾、造纸厂、工业生产出的废塑料，碎片的、颗粒的，吨包、吨桶、编织袋，垃圾填埋场历史遗留的……全都拿来研究。

   

为了找到合适的反应条件，课题组的同事加班加点，分工明确又互相补位，为了能保证实验长周期运作，完成了白天的工作，继续倒班盯在实验上记录数据，不分昼夜，甘用慧智守家园。经过充分的前期研究和工艺摸索，目前已由实验室走向中试，进入了努力实现工业化的关键时期。

   开辟任何科研创新道路，都像在荒野中独自前行，不放弃这项研究，不被时髦的主题所“愚弄”，这需要克服极大的障碍。同样的，企业转化基础研究的成果，需要有足够强的资金实力以及研发实力，还需要有相当大的格局。项目初始，所产生的经济效益不会立竿见影，这对企业来说并不是件易事，需要做好长期‘战斗’的思想准备。为什么选择自主研发这条艰难的道路，而不去赚赚快钱？

惠城人不言不语，

青山绿水终将替我们回答。

团队力量

      废塑料课题组也感叹，在研究过程中真的  是时常有意想不到的困难。塑料不同于其他材质的原料，在进料过程中，100多摄氏度就会软化，碎片形态容易形成架桥，塑料有它自己的想法，远没有设想中那么简单。做塑料裂解实验过程中，塑料产生的焦炭很少，产热少的特性，使得实验数据结果和常规材料也相差甚远。 

溶液溶解、气相输送、机械输送……要不断突破，保证长周期进料顺利，保证装置顺利硫化。

    试错的过程举步维艰，没有先例可循，不仅要有不断学习的积累，还要有勇气，这个过程最开始肯定是非常艰难辛苦的，期间也难免受到外界的质疑和无数次内心的挫败，更要有创新的能力，将科研工作做的足够深，足够多。

     但也正因如此，他们才能不断突破世界性技术瓶颈，在科学的“无人区”一马当先。

   

 从废塑料课题组到惠城所有研发人员，大家犹如一颗颗火种，聚在惠城，合为燎原之焱，实现更多探幽索隐“从0到1”的突破。 

   3月2日，联合国通过“历史性”限塑条约，2024年底彻底解决全球污染问题。课题组更是要与时间赛跑，不断攻坚克难。目前在建的中试装置，因塑料受热容易黏度变大，不容易长周期运行，改进了进热系统，进料方式更是不断摸索尝试，

           一边摸索，

一边往前走。

春满惠城

春

 滿

  惠

   城

 艺术家们还特别为大家提供了“定制”款服务，大家可以随意指定内容，有辞旧迎新的美好愿景，也有步步高升的雄心壮志……活动现场洋溢着浓浓的文化气息，充满喜气的节日氛围。

春满惠城

此次活动不仅为惠城人送来了新春祝福，更让大家感受到传统文化的魅力。“这种手写的春联更能传承传统文化，我很喜欢。”拿着春联喜笑颜开的职工们纷纷表示，希望这样的活动年年都举办。

翰墨托起美好祝愿 区总工会为惠城职工送福送春联

凝聚奋进力量 公司2021年度先进表彰仪式圆满举行

   为表彰先进，树立楷模，1月24日下午，公司2021年度先进表彰仪式在研发中心会议室隆重举行，仪式现场对先进工作者、先进班组、先进部门进行表彰嘉奖。

   随着公司的不断发展壮大，我们需要更多德才兼备、堪当大任的人才来支撑，需要更多勇于改变、力挽狂澜的翘楚来引领。新的一年，让我们撸起袖子加油干，共创共享属于惠城人的美好明天！

春满惠城

2月8日上午，青岛董家口经济区2022 年春季重点项目集中开工仪式举行，我公司投资建设的3万吨/年FCC催化装置固体废弃物再生及利用项目位列其中。新区人大常委会副主任于惠娟等区领导，青岛董家口经济区工委书记封洪海带领董家口管委领导班子及各重点项目的负责人等出席了开工仪式。

3万吨/年FCC催化装置固体废弃物再生及利用项目是公司在危险废物处理处置现有产能基础上的拓展和升级，是基于公司目前主营业务和技术能力的延续和发展。项目建成后，将扩大公司原有危废处置量，减少对环境的破坏，同时将促进企业和当地经济的发展，实现环境效益和经济效益的双赢。

公司参加青岛董家口经济区2022年春季重点项目集中开工仪式

公司领导节前视察董家口项目建设情况

   在项目现场，每到一处，公司领导都仔细询问项目施工进度及质量情况，并要求参建各方齐抓共管、紧密配合，在确保项目建设质量和安全的前提下，全力以赴加快建设进度，确保早日完工投产。

春满惠城

   3月8日，为进一步加强企业文化建设，丰富广大女职工的日常生活，增强女职工队伍的向心力、凝聚力，提高女职工的归属感和幸福指数，惠城环保为全体女员工准备了“浓情女神节”大礼包，领取现场充满了祥和欢乐的氛围，让惠城女神们度过了一个充实愉快、富有意义的美丽节日！

浓情女神节 邂逅春光烂漫时

4万吨/年FCC催化剂新材料项目投料试车启动仪式

在特别的日子里，公司工会特地为每位女神定制了一份护肤品，让大家感受到公司的关怀和温情，并希望每一位女神都能做流金岁月里的温柔芬芳，奋斗世界里的无畏女王！活出自己的美，像花一样绽放！

   该项目将解决公司现有FCC催化剂产能饱和问题，利于公司在稳步提升国内现有市场占有率的同时开拓国际市场，将为中国催化剂走向更广阔的国际市场提升动能。经过公司上下员工一年余载的辛勤努力，终于迎来了第一个重要节点，这更是惠城环保全体员工锐意进取、迈向更好明天的重要标志。

   师恩难忘，母校情深。当前疫情防控形势依然严峻，但校友对母校的爱心却像春日暖阳迅速照进校园。3月30日，青岛惠城环保科技股份有限公司为中国石油大学（华东）化学工程学院捐赠的5万只医用口罩，助力母校抗击疫情，守护母校师生的健康。

心系母校，同心抗疫” 青岛惠城环保为中国石油大学（华东）化学工程学院捐赠5万只医用口罩

   学院院长刘欣梅致电企业创始人、炼制系88级校友张新功表示感谢。在我市疫情发生以来，公司持续关注学校疫情防控，心系母校，主动联系母校，希望能为母校防疫工作贡献一份力量。在得知学校防疫物资紧张的情况下，积极捐赠5万个医用口罩，为在校师生做好健康防护提供基础保障，展现了企业的社会担当与校友情怀。

春满惠城

阳和启蛰，品物皆春，

今天跟一路走来的惠城家人们站在这里我非常感慨，

我们站在这片“二次创业”的热土之上，

共同迎来了期盼已久的大喜事——董家口新项目投料试车的启动仪式！

跟咱们家人们说说话

为奋斗者进，为实干者胜

慰勉

    在公司全体员工500多天的辛勤努力下，项目建设的点点滴滴、每一个前进的脚印都 将深深地烙刻在我们的心中、烙刻在惠城这块蓬勃发展的土地上。惠城人共同的努力赋予了这个平台靓丽的色彩。我们感恩惠城这个平台给与我们施展的舞台，我相信惠城也会感谢十余年来孜孜不倦的奋斗着的每一个惠城员工。掌声送给我们自己。

吃水不忘挖井人

    能建成这套装置，首先要感谢张总，感谢他作为惠城环保的创始人在2006年创立了惠城，从此充满智慧、坚毅负有拼搏精神的惠城人有了奋斗的平台，惠城发展的蓝图就是我们心中的光！掌声送给惠城的创始人，掌舵人张总。

   山有山的高度，水有水的绵长，万物皆有所坚持，惠城人的坚持只为我们深信惠城的蓬勃发展，员工的幸福是公司和大家共同的初心与目标。

感恩

高层之声

红

     此外还要特别感谢施工单位、监理单位、造价单位等各参建单位。同时也对各单位提出请求，虽然启动了开工准备，但施工并没有结束，并且有可能增加一些改动，还请各单位一如既往的快速相应与配合。

致敬建设者 ，舍小家为大家。

感谢

   冬去春来，装置落成，感谢王总、贾部长、孔部长、从项目建设开始就在这片曾经是杨树林，荒草地的土地上挥洒汗水，感谢曾经在这里参与建设现在已经转战揭阳的几位同志，感谢所有其他参建着，晓斌、海洋、徐强、陈光、世晓、晓珊、甜甜、李宁、张涛、德宝，或许还有某位我遗漏了的。谢谢你们。

高层之声

利他

在执行任务时或者处理事务时，必须要竭力做到。

履职

  今天各部门各专业负责人都到了现场，人来了，心也要来。各部门平行管理到董家口，按照各自的专业，梳理检查，以最快的速度整章建制，规范的管理实施起来。从最关注的产品质量体系，到最细微的角角落落的卫生，各部门要把高标准的管理要求迅速移植过来，进入角色。从今天开始，实施全面检查、挖潜增效，总结优秀典型，同时也要敢于掘出错误的根基，加以警示与改正。

利己则生，利他则久。

  在公司内部，一切为生产服务，尊重价值创造。下一工序就是上一工序的客户， 我们每个人的工作都是为了客户为了下一工序为了其他同事的工作更加优秀。在接下来的工作中，更要统一思想、提高站位，充分认识投料试车工作的重要性和紧迫性，希望各部门能够明确目标、夯实责任，准确把握投料试车工作的着力点和突破点，做好项目收尾，紧盯节点进度，强化责任落实，合力攻坚破难。

聚焦重点，精准发力。

聚焦

   希望各级领导干部突出重点、狠抓落实，切实提升试车工作的统筹性和实效性，目前，董家口建设项目收尾工程和试车交叉推进，时间紧、任务重，各类矛盾也相对比较集中，但这正是检验我们作风、考验我们能力、展示我们作为的最好实战战场，各参与试车单位、人员，一定要紧盯总体目标，聚焦薄弱环节，坚持“试车方案要优，检查整改要细，单机试车要早，吹扫气密要严，联动试车要全，投料试车要稳，经济效益要好”的原则，确保投料试车一次成功，一次产出合格产品，实现4万吨/年FCC催化剂新材料项目首战告捷。

   回想踏过去的五花八门的问题，让我感受最深刻的就是，有大家在一起真好！再次感谢全体干部员工的辛勤付出，希望全体干部员工继续坚守岗位，我衷心的祝愿此次开工圆满顺利，也深信这次开工能取得成功。

惠城家人们，感谢有你，我们一路同行。

坚守

重诚信 说到做到—— 企业管理部 张泽宇

生活随笔—— 证券事务部 高鑫

不要被情绪左右—— 生产管理部 敖俊余

春色甚好 安全是宝—— 生产管理部 陈真

不要被情绪左右

文/生产管理部 敖俊余

    情绪可以说对每个人都是至关重要的，心情也是情绪的一种表态，好的心情会让你生活愉快，工作顺利，做事变得事半功倍，有如神助。反之，坏的心情会改变你一整天的状态。所以面对生活的种种，你有勇气说“我有个好心情”吗？

  心情的好坏也可以从一个人的行为举止轻易地表露出来。拥有好心情的人，无论是从做事的态度还是脸部的表情都是积极和愉悦的，他们的笑声都带着爽朗与真诚。

  情绪它伴随着每个人过每一天，没有人能够避开与情绪共处，因此务必学着好好了解「情绪」。控制情绪，就能改变人生,你能拥有什么样的情绪，来自于你如何控制好自己的情绪，而你能有什么样的情绪，则会决定你看待外界的方式，当你情绪越好，就越乐观，情绪越差，对于每件事就容易感到悲观，能够善于控制情绪的人，才能拥有快乐的人生。

“不以物喜，不以己悲”，不让情绪支配自己的生活。

我们应该要有积极的态度，始终保持良好的心情，让生活变得更加丰富多彩。

员工天地

员工天地

    其实我们每个人都或多或少遇到过一些，那么，这时该怎样办呢？合理的发泄出来就不会被情绪所控制了，比如：听听歌、打球、找朋友聊聊等等。话说回来，谁生活工作中没有烦恼呢？要冷静平和的对待，不要让坏情绪蔓延，不要让自己变得焦虑。适当劝自己：少点埋怨，与其责备自己或他人，不如抬头向前看。凡事有利有弊，别只盯着一面，要积极看待事情。多运动运动，汗水会使心情变好。要试着包容学会欣赏，接受不同的想法，换个角度去理解他人，每个人都会有优点。生气时不要做决定，因为负面情绪会影响你的判断力。最重要的是，一直纠结的事情要适当的遗忘，不然会失去的更多。最后希望大家都能有个好心情！

   美国有位科学家发现，原本心情舒畅、性格开朗的人，如果整天与一个心情沮丧、愁眉苦脸、唉声叹气的人相处，不久也会变得抑郁起来。而且，一个人的同情心及敏感性越强，越容易受不良情绪的传染。消极情绪的传染是在不知不觉中进行的，而且传染的速度相当快。一个人如果和亲近的人待在一起，而对方情绪低落或烦躁，那么不到半小时他的情绪就会受到对方的传染。

  情绪就像一把双面刃，你越了解怎样驾驭它，它就能成为你的好帮手，如果你弄不懂它，任它形式的扰乱你，它就容易破坏你的人生。无法控制自己情绪的人，也无法好好掌控周遭环境所发生的事情。

  生活中经常听到有人发牢骚，也看到一些人虽一言不发，但神情忧郁，精神恍惚。不用问，准是碰上令人气愤或烦恼的事情了。

春光甚好 安全是宝

文/生产管理部    陈真

    春天叫醒了嫩芽，碧绿的叶子在没有了冬日的死气沉沉，把活力带了回来。这就是春天的魅力，像舞动的精灵，像快乐的天使，像调皮的妖精，把希望和动感带来人间。

   “一年之计在于春”，春天是令人放松的，在春天的艳阳里，我总会感到无比的惬意。我喜欢春天，喜欢穿上不太笨重的卫衣，和朋友一起野餐，和喜欢的人牵手散步，感受大自然芬香的气息，春天对我来说有盼头，有意义，有可以让我一切都重新开始的勇气！

“安全防范在于勤”，进入春季后，天气逐渐变暖，大地开花，气候多变，风大、雾多，存在着很多不利于安全生产的因素，土质松软、设备基础松动下沉，易造成倒塌，施工作业易摔倒、坠落等。正所谓，忽视安全抓生产是火中取粟，脱离安全求效益如水中捞月。

    我们务必重视安全，培养自身安全意识，以保证生产安全且顺利平稳进行！因此，如何在春季多变的气候环境中，结合安全生产，做好各项安全生产措施变得尤其重要。

员工天地

员工天地

勤检修，重保养，全力保障安全生产

   一枝独秀不是春，百花齐放春满园。走进生产车间，一片团结协作、共同奋进的工作氛围，感染着每一个人。作为设备守护神的同事，除了管好自己的一亩三分田之外，他们把帮助别人当作一门学问，围坐在一起，讲述着生产过程中遇到的各种突发状况，并把自己研究总结的“检修秘笈”相互分享。

   设备稳定，他们追求精益求精；设备维护，他们必须精心精细。

强管理，抓现场，全力推进项目进度

   今年以来，公司在人员、管理、技术、设备等方面不断进行优化升级，以更加规范、全面、精益化的管理为各新部门排忧解难。盯紧现场安全管理，严抓任务落实，制定任务完成时间表，倒排工期，挂图作战，确保各项工程如期完工。

    春光无限好，奋进正当时。我们全体员工在这充满阳光的时节里，双手播种“希望”，一缕清香，别样繁忙。

    最后，希望我们惠城像春天的嫩芽一样，迸发旺盛的活力，不再被积雪所覆盖，不再被被坚硬的土壤束缚前进的脚步，春风吹来清凉，细雨带来甘露，我们每个人慢慢汲取，蓬蓬勃发！百尺竿头更进一步！

“诚”聚力量，“信”迎未来

“立木为信”为商鞅变法广罗士子之心，“烽火观诸侯”却因轻浮言语引来灭国大祸。“诚者,君子之所守也,而政事之本也”，立身、为官、治国,事事离不开“重诚信、说到做到”，警示我们该如何说、如何做。“诺不轻许。许则为之，言而有信。说到做到”。

   于我们基层员工而言，重诚信，即要对自己、对他人，对集体有强烈的责任感，是职场原则之一。一方面，要对公司忠诚。对岗位热爱，对工作履职尽责。另一方面,要求要令行禁止、遵章守纪,按公司的规章制度规范自己的行为。于管理者而言，说到做到是一个承诺，作为领导者一定要说到做到和具备相应的专业知识，如果无法兑现自己的承诺，那就会让领导权威弱化。

    作为企业领导和管理者,要有领导团队的才能,更要有一个决策者应有的智慧，要说到做到。于职场而言,“重诚信。说到做到”是对岗位负责、对公司的一种承诺。人无信不立。既然答应的事。历经千辛万苦也要兑现承诺。只有如此，才能在领导、同事中树立好的形象，才能向执行型员工迈进。于企业而言，诚信是企业的根本，本,而质量是诚信的保证,不注重产品质量的企业，最终会诚信尽失,功写—赛对个业每—名员工心中，形成牢固的质量意识;求品质更要注重细节,从小事做起，鼓励持续改进。从而提高产品质量。实现企业对客户的承诺。

   在商品经济迅速发展的现代，影响诚信最重要的因素就是一个“利”字。过去，诚信更多的是在道德层面对人的一种精神约束。现代社会。国家已经越来越重视因诚信导致的社会问题。习近平总书记多次强调建设覆盖全社会的征信系统和守法诚信褒奖机制违法诚信惩罚机制。言而无信,行之不远。相反“君子一言,驷马难迫”、“言必行行必果”才是聚力量、赢未来的成功之道。

   一个人的承诺不应很轻易就对别人许下了，下了承诺就要对别人做到。承诺是美好的，也是残忍的。不要以为信口承诺没有后果，要记住，有时一个承诺会影响一个人的一生，一个承诺很可能会改变一个人的命运。承诺不能兑现。那只能降低你在别人心目中的地位，自身的形象、信誉可能也会因此而大打折扣。轻诺必寡信。若没把握就别轻易承诺。当自己许诺的时候，应该冷静的思考，最重要的是要想清楚自己的理想和梦想是不是艇心妄想。自己的誓言和诺言是不是笑言和谎言。一个“言必行。行必果”一诺千金的人,一定是有诚信和威信之人，无论他走到哪里都会受人欢迎和尊敬。

      “说一套。做一套”的作风,其实恰是不思掂量和缺乏规划所导致的，不要以为信口承诺没有后果，要记住，有时一个承诺会影响一个人的一生，一个承诺很可能会改变一个人的命运。承诺不能兑现。那只能降低你在别人心目中的地位，自身的形象、信誉可能也会因此而大打折扣。轻诺必寡信。若没把握就别轻易承诺。当自己许诺的时候，应该冷静的思考，最重要的是要想清楚自己的理想和梦想是不是艇心妄想。自己的誓言和诺言是不是笑言和谎言。

      一个“言必行。行必果”一诺千金的人,一定是有诚信和威信之人，无论他走到哪里都会受人欢迎和尊敬。“说一套。做一套”的作风,其实恰是不思掂量和缺乏规划所导致的。由此非但是做人不实。往深层来讲更是谋事不实。不以铁打的责任心和有力的现实性为依托，“打白条”式的承诺终将难以根治。

      人民日报书评娃哈哈集团，坚守诚信经营，做大做强品牌。《新闻联播》报道格力电器,从中国制造到中国智造,产品质量是企业诚信的试金石。董明珠强调“诚信”二字,员工人人讲究诚信,久而久之形成一个互帮互助的企业文化,这样的文化才可以让周围的人感受到正能量。

企业管理部 张泽宇

      “诚信，非独贤者有是心也。人皆有之。”企业想打造出诚信的名片，必须全员参与，我们惠城的“惠及诚信，服务共赢”，要将诚信融入到日常的工作习惯中、生产管理中，建设优秀的企业文化。重诚信，说到做到，对外能塑造企业的声誉，对内能调动员工工作的积极性和凝聚力。是企业生存和发展永恒的动力。是形成持久竞争力的无形资产。

     在企业里，我们必须坚守自己的人品，必须重视自己的诚信，说到做到，做-一个值得别人用心交往的人。

员工作为企业的一份子,更要重诚信，说到做到。在日常工作中，只有以诚待人，才能得到别人的信任，只有重视诚信，才能对岗位尽职尽责。惠城始终坚持“惠及诚信，服务共赢”的服务理念，将诚信融入企业文化,对每一位惠城人提出了贯穿始终的诚信要求。所谓靠请的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音，这不仅关乎惠城倡导的职业操守，也关乎为人处世的道德要求。

     做到“言必信，行必果”。对企业而言，才能获得更多合作发展的优质资源。对个人而言，才能走上更顺畅的发展道路。●

员工天地

生活随笔

文/证券事务部  高鑫

    零星的商铺面临着生存窘境，中小型企业运营举步维艰。疫情的这几年，打破了人们安稳的生活。可是尽管如此，仍然有很多为梦想颠簸的人，在这期间，仿佛每个人都很累，身体上的，身心上的，那种面对未来的无力感，夹杂着悄无声息的委屈，至于人际中踯躅，踌躇于过去的半亩方塘，也在因不安孤独而极力寻找一种让自己安静的东西。

   外部环境的变化无法影响人们认真生活的态度，这种动态的过程更让我觉得，这是一个具有包容性的时代，在对未来抱有想象的同时，每个人都可以有自己的选择，而这些选择也都会在某个瞬间得到尊重，大家都在自己擅长的领域做着自己喜欢的事情，认识着新的朋友，感触着生活的点点滴滴。

轻取珞珈松作笔，饱蘸东湖水成书。

时至武汉的樱花笔会已经三年，是是非非又变迁了几何。

员工天地

  或许在大多数人眼中，道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成，只要坚持下去，日子都会好起来的。

  其实我真的很羡慕那种认真生活的人，简单到会认真吃早餐、晚餐，会因为好多的小事就感到开心感到满足，会认真的收拾自己和自己的生活去迎接每一天的人。

  我照着大家的样子认真生活，可是我做不到像自律博主那样几年如一日，干净饮食，控制体重；我也做不到像社交牛人那样迅速能融入一个圈子，游刃有余，侃侃而谈。我也会羡慕标准到极致的身材，或者随便一个事情拿来也可以论出起发源过程。他们轻松做到的事我却要努力好久。

但值得庆幸的是，我并不焦虑。并且就在刚刚，喝完一杯牛奶，或者是一桶。

  我会开心的做着自己喜欢的事，也会在不开心的时候把自己打扮的像个垃圾袋，有时候看到日落黄昏，有时在沉夜里看见不可阻挡的熹微。我留意着身边的种种，也珍视着所拥有的一切，美好的、释然的、洒脱的、拘束的，在这一瞬间，都不复存在。

  起码，让我大多时候都觉得这个世界很美好。

员工天地

   亲爱的家人们，惠城期刊是惠城人交流学习的平台，企业的发展离不开各位，期刊亦是如此，希望大家踊跃投稿哦~

     题材不限、内容不限，只要您的作品原创，内容积极向上，就可将稿件发至 yangar@hepect.com邮箱，我们为您准备了神秘惊喜哦~

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