湖北省电信工会主办
武汉电信工会承办
2020年5月刊
2020年5月
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湖北电信工会信息
目录
CONTENTS
工作动态
1.湖北电信以员工健康为基础复工复产
2.改善基层员工生产生活条件
湖北电信工会积极推进农村美好支局建设
3.省总工会刘富国副主席一行到12345市长专线平台调研
4.加速高质量发展 续写武电新辉煌武汉分公司召开四届四次职代会暨2020年度工作会
5.荆门分公司工会召开第三届三次工代会
6.十堰分公司根据党委要求部署各项工会工作
7.襄阳分公司召开职代会通过《绩效考核实施细则》
8.孝感分公司召开员工座谈会群策群力，共谋发展
9.黄冈分公司工会致力消费扶贫，助力脱贫攻坚
10.恩施分公司开展应急通信保障联合演练活动
先模力量
1.在实干中用奋斗诠释新时代劳模精神—记湖北省劳模潘圣宇
2.巾帼劳模奋战复工复产 技术创新支撑云网基础—记武汉市劳模李菁
3.荆州分公司庆“五一”劳模代表座谈会
4.黄冈分公司召开“五一”劳模座谈会
5.十堰分公司劳动者故事会激发员工爱岗敬业热情
员工关爱
1.防疫生产两不误 武汉、襄阳、省公众等多单位组织员工进行核酸检测
2.黄石分公司全力做好滞留境外员工关心关爱工作
3.助力复工复产 荆州分公司积极开展农村美好支局创建活动
4.荆门分公司工会快速推进”美丽分局“创建工作
5.襄阳分公司召开协调会，推进美好支局建设
6.孝感分公司创建农村美好支局，打造高质量“四小”品牌
7.襄阳分公司举办“心理辅导讲座”培训，促进员工身心健康
文体活动
1.武汉分公司天翼悦读读书会开展“共读疗疫.书香促产”主题活动
2.缤纷小花束 情暖电信日，武汉分公司多部门开展插花系列活动
3.武汉分公司客户服务部举办 “美食、读书、运动我最棒”评选活动
4.孝感分公司员工健康行动正式启动
5.同心抗疫，为爱朗读 省增值业务中心举办线上诗歌朗诵会
6.十堰分公司举办放飞心情户外活动
在防疫复产的关键时刻，中国电信湖北公司投入743.9万元补贴149个“四小”职工之家和1301个“四小”职工小家，以关爱员工健康四大行动为统揽，协调利用各类健康资源，筑牢企业疫情防控和高质量发展的基础。
健康知识普及行动,内容包括心理健康相关知识培训、EAP心理辅导、预防疾病、早期发现、紧急救援、及时就医、合理用药、应急避险等维护健康的知识技能。采取线上、线下相结合的方式对员工进行培训，师资力量以外部合作机构为主，企业内部有资质的员工为辅，员工全年参与集团公司、省公司或地市分公司组织的各类健康培训时长不低于12小时，其中心理健康知识培训和辅导不低于6小时。通过宣传栏、工会信息专刊、微信公众号等途径，宣传员工健康小常识，全年各单位健康知识宣传不少于12次，其中心理健康知识宣传不少于6次。
健康素养测试行动，倡导树立科学健康观，促进健康公平，营造健康文化。在定位上，体现以“疾病”为中心向以“健康”为中心转变；在策略上，从注重“治已病”向注重“治未病”转变；在措施上，努力从文件向行为转变。由工会组织员工通过网上大学学习圈、微信等途径进行测试，每名员工独立答对其中80%以上的题目为通过测试。
全员科学健身行动是通过引导员工科学适度健身，最大限度避免运动时产生的意外伤害，减少心脑血管和糖尿病等疾病的发病率，增强心肺功能，提高自身免疫力，提升员工生活质量和幸福感，促进企业和谐发展。省电信工会在全省范围内推广“工间操”，组织1—2 次大型比赛；各基层工会每季度组织一次全员性文体活动；进一步发挥好文体俱乐部和兴趣小组的作用，鼓励员工至少有1项运动爱好或掌握1项运动项目，参加至少1个以上本单位的兴趣小组，培养运动习惯，促进体育生活化，引领全员健身新时尚。
健康保障完善行动是通过完善企业硬件设施和健康团队等举措，为员工健康行动提供支撑和保障。省电信工会将为员工提供良好舒适、整洁有序、绿色环保、安全健康的办公、就餐环境；拓展职工之家（职工小家）功能，设置心理咨询室（员工恳谈室）、健身房等特色功能的专属空间和设施，改善身心健康状况，确保员工快乐工作，幸福生活。同时，采取内培与外联的方式逐步健全员工健康督导师、健康委员和健康辅导员三支队伍，确保员工健康行动顺利实施。
关爱员工健康四大行动是提升全员健康水平最根本、最经济、最有效的措施之一，省电信工会要求各级工会要充分认识到员工健康行动的重要意义，切实加强组织领导，立出标准“框”，明确关爱员工健康行动该干什么；支起规范“架”，清楚关爱员工健康行动该怎么干；建成协作“网”，知道如何干好，实行“健康目标细化、三级联动实施”的工作推进模式，形成上下联动，整体推进的良好局面。
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湖北电信以员工健康为基础复工复产
（省电信工会）
改善基层员工生产生活条件
湖北电信工会积极推进农村美好支局建设
（省电信工会）
工作动态
工作动态
日前，湖北电信工会在全省全面启动农村美好支局创建活动，以“家”文化软件提升为着力点，打造高质量“四小”的升级版，努力改善基层生产生活条件，把员工对美好生活的向往落到实处。
农村美好支局建设是2020年湖北公司党委承诺员工的十件实事之一，是落实集团公司、省公司“深入市场、服务客户、深入基层、服务员工”工作的重要举措之一，旨在通过创建活动持续提升基层员工的获得感和幸福感，让员工共享企业的发展成果，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展凝聚磅礴力量。
2020年湖北电信拟在全省电信创建50个农村美好支局，以点带面，典型引路，逐步推广。创建内容包括业绩优、管理强、生活好、环境美、氛围佳等5个方面的具体内容。要求各创建支局针对短板逐个改进，根据各个分局的具体情况和创建中存在的个性问题，制订针对性的改进措施，并与党建工作、员工关爱、“十件实事”、农村经营市场开拓等各项重点工作密切结合起来，实现分局整体能力的提升。
结合5个创建内容湖北电信工会制定了农村美好支局的量化考核办法，考核结果在90分以上的支局将在本年底授予农村美好支局称号并给予相关创建工作补贴。
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加速高质量发展 续写武电新辉煌武汉分公司召开四届四次职代会暨2020年度工作会
工作动态
工作动态
5月11日，武汉分公司召开四届四次职代会暨2020年度工作会议，深入贯彻落实集团、省公司2020年度工作会议精神，总结2019年工作，分析企业经营发展面临的形势和任务，部署安排2020年工作，动员各单位、各部门和广大干部员工，统一思想，坚定信心，发扬抗疫保障中勇挑重担、甘于奉献、迎难而上、敢为人先的武电精神，确保高质量完成年度各项目标任务，续写武电新辉煌。
武汉分公司党委书记、总经理石三平，党委副书记、工会主席张铭，副总经理高斌、全沛、徐士才、史军、朱庭俊、余毅，资深总裁沈光明等公司领导出席会议。石三平同志在会上作了《加速高质量发展 续写武电新辉煌》工作报告。石三平同志在报告中回顾了2019年武汉分公司逆市增长、高质量发展、实现历史性超越、各项经营指标跃居集团SBU第一的辉煌成绩；总结了武汉分公司党建统领、以客户为中心、推进系统化改革、共享发展的主要做法；分析了企业当前面临的内外形势，提出“发展的主旋律不会变、完成任务的决心不能变”的基本判断和“做好服务就是做好经营”的重要路径。报告坚持党建统领，紧扣省公司“服务 价值 规模 云网”八字战略，以“聚焦四高、升级五化”为总体要求，对2020年分公司持续推进高质量发展各项工作做出安排，强调5G业务发展、智慧家庭布局、重点行业云网攻坚等重点举措，对政企、渠道、固网等重大改革事项进行了解读。报告中还特别回顾了新冠肺炎疫情发生以来，武电人挺身而出、奋勇担当，出色完成疫情防控通信保障和信息化服务各项任务的英勇事迹，对坚守一线、英勇抗疫的最可爱的人致以崇高的敬意。石三平同志强调，全体干部员工要传承拼搏精神，进一步提高政治站位，加强作风建设，狠抓工作落实，乘势而上携手共进，收获更加辉煌的2020年。
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省总工会刘富国副主席一行到武汉分公司
12345市长专线平台调研
近日，省总工会副主席刘富国一行来到武汉分公司12345市长专线平台开展现场调研，详细了解了市长专线平台运营情况，并就省12351职工服务热线建设进行了交流。湖北公司副总经理、武汉分公司总经理石三平，湖北公司政企客户事业部副总经理刘伟等陪同调研。
在12345市长专线话务大厅，刘富国副主席一行听取了石三平同志就市长专线平台发展历程和运作机制，以及在疫情期间发挥巨大作用的汇报，并现场调研了话务管理、人员规模、处理流程等工作情况，重点就专线平台接通率、知识库、流程派单、督导监听、远程转接等信息化功能进行了详细了解。刘富国副主席高度赞扬12345市长专线工作取得的成绩，提出要和湖北电信加强合作，借鉴12345市长专线在群众电话受理、转办、处置流程，培训机制、现场考核等方面的做法，集中力量做好12351职工服务热线建设。石三平同志感谢省总工会的关心和支持，表示将切实提高政治站位，充分发挥中国电信信息化服务优势，全力支撑12351热线的建设，展现国企担当，服务社会发展。
（武汉分公司工会）
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4月28日荆门分公司工会以云会议形式召开了第三届三次工代会，本次会议选出了新一届的女工委员，县市分公司工会主席在会上对2019年工会工作进行了述职，王晓翔副主席做了工会工作报告并对2020年重点工作、年度工会工作考评 、奖励积分使用细则做了讲解。
刘昕宇主席在会上对荆门分公司工会2020年工作做了指示：1、把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题，不断提高工会组织党的建设质量。2、把做实岗位创新和劳动竞赛作为着力点，促进员工与企业共同成长。3、坚持一张蓝图绘到底，把推进高质量“四小”建设作为落脚点，提升员工获得感和幸福感。4、把深入了解员工思想工作生活状况作为切入点，密切与员工群众的血肉联系。5、把深化企业民主管理作为聚焦点，激发员工主人翁意识。6、把加强工会自身建设作为创新点，展现新气象新作为。7、把加强工会小组建设作为突破点，促进基层工会工作转起来活起来强起来。8、把加强工会财务审计检查作为关注点，不断提升工会财务管理工作水平。最后刘主席深情的对大家说：同志们，在新的一年里望我们以崭新的姿态、迈开新的步伐，迎接新的挑战，为增强员工获得感幸福感，推动荆门分公司高质量发展努力做出新的贡献！
（荆门分公司工会）
荆门分公司工会召开第三届三次工代会
工作动态
工作动态
（武汉分公司工会）
武汉分公司党委副书记张铭主持了会议，并作了会议总结讲话。张铭同志强调，完成武汉分公司2020年经营发展目标和任务，一要坚定信心，保持斗志，快干实干铸就高质量发展新高度；二要不忘初心、牢记使命，用高质量党建引领高质量发展；三要做好员工关爱，持续增强员工幸福感、获得感、满足感；四要转变工作作风，狠抓工作落实，誓夺疫情防控和经营发展双胜利。张铭同志特别强调，当前，在全力以赴加快发展、赶追进度的关键时期，各级领导干部要强化责任感和急迫感，主动研究客户、关注细节、把握规律，通过积极创新，有效应对和及时解决疫情防控和生产经营困局和难题；同时要持续改进作风，学会用好“三抓两结合”工作方法，强化战略执行。就当前具体工作，张铭同志要求要紧抓疫情常态化防控，确保防汛抗灾通信保障万无一失，全力做好应收账款风险防控等工作，团结拼搏、誓夺疫情防控和经营发展最后胜利。
会上，财务、人力、行保、工会、办公室分别向职工代表报告了工作，确认、审议通过相关管理办法、奖励办法、实施细则，宣读并通过职代会决议。大会特邀武汉电信实业公司总经理参加，公司技术总监、高级专家，各区分公司、各部门、各生产经营单位党政主要负责人，班子成员、主任助理、总监，职工代表，内设机构负责人、分支局长、小CEO分别在主会场、20个分会场参加了会议。与会代表一致认为石总的报告逻辑鲜明、重点突出、令人振奋，对当前全公司生产经营各项工作具有很强的指导意义，纷纷表示要认真学习、深入领会报告精神，并将报告精神和要求落实到行动，强化执行、加快执行，确保全年目标任务的顺利完成，推动武电高质量发展取得更大的突破。
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襄阳分公司召开职代会通过
《绩效考核实施细则》
为进一步加强绩效考核工作，推动企业转型和规模发展，克服因疫情带来的经营困难，调动员工主观能动性，围绕省公司年度战略目标任务，4月14日，襄阳分公司召开了“五届二次职工代表大会联席会议”。审议、表决通过《襄阳分公司2020年单位和员工绩效考核实施细则》。
会上，市分公司人力资源部对《2020年单位和员工绩效考核实施细则》的情况进行了讲解说明，并对职工代表提出的意见和建议进行了解答。
绩效考核办法的出台关系到各单位和每一位员工的切身利益，是企业管理的规矩和方圆，是员工个人利益保障的依据。襄阳分公司党委一贯坚持“员工的事，员工办”的指导思想。会前要求工会将《绩效考核实施细则》通过点对点的形式发给了每一位职工代表，征求他们的意见。各位代表抱着对企业和员工高度负责的态度，反馈了许多好的意见和建议，工会也及时向行政进行了通报，行政也会同相关职能部门对内容进行了一定的修改和调整。对各位代表的意愿有了认同，基本达成了共识，代表们应站在全局的高度行驶好自己的权利。
最后，会议以举手表决的方式通过了《襄阳分公司2020年单位和员工绩效考核实施细则》。
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（襄阳分公司工会）
工作动态
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近日，十堰分公司徐剑锋书记主持召开党委会议，专题研究2020年度工会工作思路，会议听取了工会年度工作思路汇报，并就2020年度工会工作提出了要求。
一是聚焦员工感知，激发员工热爱企业、为企业做贡献的热情。要紧密围绕企业中心工作，充分发挥工会桥梁纽带作用，提升员工获得感、幸福感和满意度，激发员工为企业高质量发展作贡献。二是强化企业与员工触点。要按照公开权限加强企务公开；要通过单位（部门）月度会议、支部会传递企业关心关爱员工的各项举措，增强员工感知；要畅通员工诉求通道，定期收集汇总员工合理诉求，形成制度。三是建立工会活动评价、评估机制，要通过员工对工会各项活动的评价推动工会工作更加贴近员工实际需要。四是大力推动员工岗位创新，各县区要同步建好劳模（员工）创新工作室，推动全员岗位创新，助力发展。五是逐步完善员工活动场所，支持县级公司完工活动中心建设。六是关心关注疫情过后员工的身心健康，通过开展一些活动舒心疏导员工心理。七是各级工会干部要充满热情，主动作为，当好员工娘家人。
十堰分公司根据党委要求部署各项工会工作
（十堰分公司工会）
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2020 年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，突如其来的新冠肺炎疫情，给脱贫攻坚工作带来了新的困难和挑战。黄冈分公司提高政治站位，助力脱贫攻坚战圆满收官。把今年脱贫攻坚任务作为非常时期一项重要政治任务抓紧抓实抓细,坚持如期全面完成脱贫攻坚任务。
黄冈分公司作为此次疫情的重灾区，感恩于黄冈有难，八方支援，希望通过购买扶贫产品，能帮助到那些贫困的人们。4月份全面启动此项工作，黄冈分公司各级工会都积极行动起来，通过天虎云商采购指定扶贫县的滞销农副产品，截止4月25日已保质保量完成了前期的采购确认工作，已采购扶贫产品27.757万元。帮助贫困户增收致富。同时，黄冈分公司积极响应黄冈市政府号召，准备后期购买本地滞销农产品，助力本地贫困户增收致富。
（黄冈分公司工会）
黄冈分公司工会致力消费扶贫
助力脱贫攻坚
工作动态
工作动态
为了坚持以员工为中心的发展理念，进一步畅通员工诉求表达渠道，促进劳动关系和谐稳定，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，全面推进公司转型和高质量发展，2020年4月17日，孝感分公司工会召开了本部员工座谈会，分公司本部的16个工会小组长（会员代表）以及行政保卫部负责人、工会全体人员参加了座谈会。
会上，行政保卫部就近期分公司的直饮水改造项目作了介绍。工会就员工关心的具体事情进行了通报，各工会小组长（会员代表）针对年初以来的疫情情况，结合企业目前生产经营实际，对公司氛围、工作环境、上下级（部门间）沟通、企业高质量发展等各抒己见，积极建言献策，群策群力。对员工薪资福利、集体生日以及员工食堂建设等方面提出了建议和意见，对近两年来公司管理层关心关爱员工的一系列做法表示认同和满意。工会就员工关心相关问题进行了现场解答，整个座谈会气氛热烈，和谐友好，沟通顺畅。
群策群力 共谋发展
孝感分公司工会举办2020年第一次本部员工座谈会
工会主席杨汉明同志对会议做了总结。他指出，近两年公司管理层十分重视员工关心关爱工作，研究落实具体事项，员工获得感和满意度不断提高，公司经营稳步上升。杨主席强调，工会要进一步拓宽与员工沟通的渠道，定期召开不同形式的座谈会，及时了解员工的所思所想所盼，尽力帮助解决员工的具体困难和问题。要深入推进企业民主管理，让广大员工参与到企业的经营管理中去，要时时刻刻把企业民主管理与公司经营发展紧密结合起来。工会要进一步关心关爱员工，细化员工关爱举措，把“十件实事”做细做实。工会要充分调动员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智和主人翁精神，让员工知情，让员工议事，让员工监督，实现企业、员工公平对话、双向沟通，全面推进企业和谐稳定和高质量发展。
会后分公司工会将协同相关部门对各项问题和建议整理回复。
（孝感分公司工会）
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电信人不是白衣天使可以救死扶伤，但是通信保障一线也是战役前线，电信人也是战士：电脑、手机成了他们手中寸步不离的钢枪，走到哪里，就带到哪里，干到哪里；白天、黑夜已经再也不是区分他们工作时间的界限，24小时连轴转对他们来说，早已是家常便饭，习以为常。潘圣宇同志作为一名中国共产党党员、湖北省劳动模范、CEO，组建党团突击队投入疫情阻击战一线，带领的团队连续作战70多天，“让生命的信号永不消逝、能让一线战士给家人报声平安、能让亿万网友看见顽强的“热干面”！”，成为了潘圣宇和他的突击队员们的不变誓言。
2020年新冠肺炎疫情防控阻击战在武汉打响后，火神山医院和雷神山医院火速开工，24小时昼夜不停加紧建设。为了让广大群众实时了解2个医院的建设动态，央视决定通过“央视频”APP对火神山和雷神山两个医院施工现场进行直播，让广大人民群众共同见证中国速度，同时给武汉电信提出，紧急开通支持现场直播的承载网络。
由于是24小时高清直播，对于网络稳定性、转发能力和安全性都提出了很高的要求。潘圣宇同志带领党员突击队立即制定详细实施方案，考虑到两所医院施工进度将成为疫情时期全国人民的关注重点，他操刀完成数据配置、应用联调等工作，不到24小时直播视频上线。围观“火神山”和“雷神山”医院施工的“云监工”，从最开始的几十万增长至1.2亿。全国各地“云监工”通过观看建设实况，为一线建设者们鼓劲，武汉加油。
在实干中用奋斗诠释新时代劳模精神
记湖北省劳动模范潘圣宇
恩施分公司开展应急通信保障联合演练活动
为快速进行现场网络通信恢复，全面提高网络保障组织指挥能力、应急响应能力；近日，恩施分公司、恩施分公司工会、咸丰分公司、咸丰分公司工会在咸丰乐山机房联合开展了应急通信保障联合演练活动。
本次活动集结了恩施分公司无线网优中心、线路维护中心、网络操作维护中心、咸丰分公司网络部应急保障队共计30余名队员参加；演练分为特殊紧急时期“局站网络光缆中断抢修”、“应急基站开通”、“应急电源倒换”和“机房防火器材使用”四个场景，对紧急情况下，应急队伍联合作战能力，取得了良好的效果，为在疫情关键时刻和恶劣天气的环境下不断完善、熟悉应急通信保障流程，为广大客户提供了更高效、更快速的应急通信服务奠定了坚实的基础。
（恩施分公司工会）
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从疫情开始，李菁带领技术骨干组成攻坚团队以疫情防控下工作模式的转变，深挖远程监控手段，催化智慧运维的能力提升，以最低配置的高效性确保网络供电安全和员工防疫安全！她联合省网运优化开发通信电源及机房环境远程监控APP平台，实现手机上对通信网络电源全程全网集中监控，建立远程值班系统实现通信局站机房高温、电源故障、监控异常等隐患预警，推进在确保安全的前提下实现机房值守人员的最低配置；李菁以高度的责任感，充分发挥先锋模范带头作用，敢于担当、勇挑重担、与时间赛跑、与疫情赛跑，保证了自1月23日以来武汉电信全网730余次通信电源及机房空调隐患的及时发现与处理，确保了疫情之下云网基础设施大后方的安全，有效支撑了党政、医卫、教育、金融等各条战线上的云网建设项目。
疫情期间，李菁带领的团队要坚持一二枢纽及IDC数据中心共8个通信机楼24小时值守，她关心关注每一名坚守一线的值班同事，督促落实现场消杀和人个防护，组织防疫用品和食品的补给，对患病同事一对一慰问关爱，开展心理疏导，为他们采购物品；整个疫情期间，李菁的工作安排得满满的，自从1月21日离开家，她就再没有回去过，爱人是一名医生，因为家离爱人所在的医院更近，她把家留给了奋战在抗疫一线的他，自己和孩子回到了陪读房，他们夫妻在各自的领域里为武汉保卫战坚守奋战，他带领的党支部获得了湖北省委组织部的通报表扬，她也获得了公司党组织的表彰。他们的爱情，你有你的铜枝铁干；我有我的红硕花朵；根，紧握在地下；叶，相触在云里；不止是儿女情长，而是战疫路上的信念忠诚，军功章里的相互致意！
“巾帼不坠青云志，平凡岗位竞风流”，她带领团队以共产党员不忘初心的坚守，以技术人员精益求精的钻研，守护着通信供电安全保障，支撑着云网基础高质量发展，于无声处彰显专业服务价值。
巾帼劳模奋战复工复产 技术创新支撑云网基础
——记中国电信武汉分公司网络操作维护中心李菁
（武汉分公司工会）
李菁，一位身材娇小的女同志始终坚守，没有业绩辉煌的高光时刻，只有遏制故障的严谨细心。二十多年来她先后被评为湖北省女职工建功立业标兵、武汉市劳动模范、中国电信集团公司维护标兵等多项荣誉。
抗击疫情就是一场和时间赛跑，火神山和雷神山的医院启动建设后，潘圣宇就带领突击队紧密跟进医院网络需求，调集网络资源，保障通信畅通。1月29日1小时极速抢修火神山医院建设单位入住地主交换机故障；2月1日不到48小时提前开通火神山医院40G超高专线，为解放军总医院提供远程视频服务；2月4日不到48小时开通雷神山医院40G超高专线……
武汉公交和地铁停运后，市民居家隔离，保通信畅通和保水、电、煤气、柴米油盐同样重要。抗疫的以来对医卫的专线实施密切监控，完成支撑工作2000余次。与此同时还有一些员工需要现场上班，公共交通停运后职工上下班成了难题，他带头用私家车组建了员工上下班“真汉子”专车队，接送员工上下班340多次，足迹遍布武汉三镇，累计行驶里程超过7000公里，“既要完成工作任务，也要确保员工一个不能少地平安回家！”。
在这次没有硝烟的战场上不论是火神山、雷神山、还是网络视频紧急开通与联调测试，不论是央视频APP的慢直播，还是习近平总书记重要会议的网络重保；不论是防疫重要业务紧急开通，还是防疫重要业务故障应急抢修，都能看到潘圣宇同志的身影。他们都是成百上千名中国电信铁军中的一员，他们都是成千上万英雄的武汉人民的一员，他们都是成万上亿伟大的中国人民的一员。让我们众志成城，一起努力工作，用奋斗书写新的精彩。
（武汉分公司工会）
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为庆祝“五一”国际劳动节，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，激励和鼓舞全体员工学习先进，争当先进，4月28日，黄冈分公司组织召开“五一”劳模先进代表座谈会。黄冈分公司副总经理、工会主席范建明出席了本次座谈会，人力部、办公室、党群部、工会等部门主要负责人参加座谈会。
会议由公司副总经理、工会主席范建明主持，范建明主席向劳模们致以崇高敬意和节日祝福，并请各位劳模代表就各自的工作岗位和身边员工工作生活
黄冈分公司召开“五一”劳模座谈会
献的精神。二是进一步关心关爱劳模，不但从生活上关心关爱，还要在工作上关心关爱劳模，成立劳模工作室，实现企业价值和个人价值的双提升。三是要掀起学习劳动模范、争当先进职工的热潮。激励全体员工学赶先进、爱岗敬业、顽强拼搏，在推动企业高质量发展中迎难而上，奋发进取，不断创造新业绩，实现新突破。
（黄冈分公司工会）
中关心的热点难点问题，积极发表意见和建议。劳模代表在座谈会上先后发言，他们汇报了各自的工作情况，提出工作中的一些困难和合理建议，分别就市场经营、网络维护和建设等工作提出了好的意见和建议，充分体现了劳模的主人翁意识和责任感。
会议最后，范建明副总经理作了重要讲话。劳模是荣誉，是先进劳动者的代表，是公司最宝贵的财富，是企业核心竞争力的重要组成部分。就下一步劳模工作的持续推进做了三点部署：一是要进一步弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“恪尽职守、执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠精神，在公司广泛宣传 劳动模范的先进事迹、优秀品质、高尚精神。发挥工会组织体系的优势，通过多种形式，大力弘扬劳模公而忘私、艰苦奋斗、真诚奉
把逆行中的劳模精神转化为高质量发展的力量
——荆州分公司庆“五一”劳模代表座谈会
劳动光荣，奉献伟大。4月27日，荆州分公司劳模先进代表座谈会在职工之家举行。会议深入学习贯彻习近平总书记视察湖北时的重要讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励和动员劳模先进带领全市广大电信员工只争朝夕、不负韶华，以实际行动坚决扛起抗疫复产的使命担当。
荆州分公司工会副主席赵慧荣同志主持会议，分公司党委委员、副总经理、工会主席肖绪杰出席会议并讲话。他
首先代表分公司党委、管理层和工会向劳模先进代表致以节日的问候，向在抗疫复产中拼搏奋斗的广大劳动者致以亲切的慰问。肖绪杰说，劳模是全市电信员工中的杰出代表，你们的先进事迹是荆州电信辛勤耕耘的生动缩影。面对突如其来的严重疫情，广大劳动者听党指挥、跟党前进，在平凡的岗位上贡献了自己的力量，汇聚起了坚决打赢“两战”的强大合力。
疫情爆发后，省劳模无线网优工程师杨小平、线路维护工程师樊峰主动请缨参加疫情防控通信保障突击队，不分昼夜，哪里有需要就冲到哪里。先后参加了荆州“小汤山”——清风苑和季家台两个医学隔离观察点以及荆州市中心医院、中医院、胸科医院等通信保障任务。
抗“疫”保通信的战场上，宽带维护经理艾荣祥、无线网优工程师胡齐江、线路维护工程师肖辉等一批省电信、荆州市劳动模范精锐出战，抢通一根又一根通信“生命线”，确保了疫情防控的通信畅通。
湖北电信劳动模范胡昆妹，作为政企客户事业部医卫行业中心总监，第一时间进入隔离病区调试对讲机，第一时间到达“小汤山”医院协调通信配施工方案，为海南和广东援荆医疗队开通远程医疗，受到荆州市中心医院的赞誉。
为了保障荆州市中小学“停课不停学”，荆州市劳动模范江威与在基础教育中心的同事一起，为6个县市的中小学提供平台支撑和实操培训，从2月10日各校正式开始在线授课至今，累计保障119所学校进行在线授课，覆盖学生数达到了27万余名。
“发扬劳模精神，就要把逆行中抗疫保通畅的故事，转化为高质量发展的澎湃力量”。肖绪杰要求各级工会组织充分释放榜样的示范带动和聚集倍增作用，组织动员广大员工以劳模为榜样，在这场以战疫为底色的复工复产赛跑中，以习近平总书记视察湖北时的重要讲话精神为指导，以主人翁的姿态全身心投入到高质量发展的实践中去；要聚焦主战场，在“战疫情、促发展、当好主力军”系列劳动竞赛中发挥优势、积极作为，在全面复工复产中建功立业，在推进高质量发展主战场建功立业；要大力弘扬劳模精神，不断形成关爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，不断树牢尊重劳动、尊重知识、尊重创造的价值导向；各级工会组织要在联系服务职工群众上多用情，在宣传教育职工群众上多用心，在组织凝聚职工群众上多用力，建好“职工之家”。
（荆州分公司工会）
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疫情以来，武汉分公司始终坚持以人民为中心，把员工身体健康和生命安全放在首位，在快速复工复产的同时加强员工安全保障，先后分批次邀请武汉市专业检测机构现场为6200名员工进行了核酸及抗体检测，这是公司关心员工，加强疫情防控的又一重要举措。
防疫生产两不误 武汉、襄阳、省公众等多单位组织员工进行核酸检测
科学预防疫情是最有效的防控措施，在检测实施中，为防止大规模人员聚集，强化疫情防控工作的效果，减小感染风险，分五批次组织返岗员工有序推进核酸及抗体检测。从体检总体情况看，公司人员总体健康状况正常。
大家纷纷表示，作为返岗复工人员，公司组织的这次新冠病毒核酸检测消除了大家的担忧，让返岗职工及职工家属都吃下了“复工定心丸”，也为公司加速复工生产工作按下了快进键，用科学有效防控疫情的措施，为企业有序复工复产加“双保险”。
（武汉分公司工会）
十堰分公司劳动者故事会激发员工爱岗敬业热情
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣扬“中国梦·劳动美”，弘扬劳模、工匠精神，激发电信员工的爱国、爱企情怀，凝聚共识，十堰分公司于5月7日上午举办了第二届“劳动者故事会”，分公司领导班子、各部门负责人及四级分局长、总监等人员在主会场参加，会议通过视频会议延伸到各县市区，活动由党委委员、副总经理、工会主席谭鸣鹤同志主持。
故事会上，王琦、丁章勇、张晓军等6位劳模、先进人物逐一登台，用朴实的语言、真挚的情感，讲述了发生在他们身上一个又一个真实而感人的故事，充分展示了电信员工爱岗敬业、追求卓越、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，以及恪尽职守、执着专注、精益求精、追求卓越的工匠精神，故事感人至深，催人奋进。
与会人员被他们的故事深深吸引，大家聆听的非常专注。党委书记、总经理徐剑锋同志充分肯定了劳模、先进在企业发展中发挥的重要楷模、引领作用，肯定了他们的无私奉献和责任担当，为那些在平凡的工作岗位缔造出不平凡人生的模范人物点赞，向战斗在一线的劳动者致敬，并号召广大干部员工向劳模先进学习。
徐书记又以《让劳动托起中国梦》为题，讲述了一堂生动又深刻的党课，重温了习总书记对工会工作，对劳动者、劳模和中国梦的重要论述，向与会人员展示了在企业发展中攻坚克难、担当作为、事迹突出的先进典型和先进代表，号召广大党员、干部要带头弘扬劳动精神、践行劳模精神，号召全体员工从我做起，比、学、赶、超，为十堰电信高质量发展努力奋斗，再创新业绩、再立新功
（十堰分公司工会）
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“感谢黄石电信大家庭，感谢工会的亲人们在这个特殊时期还心系我们这些身居国外的退休职工!”一次跨越国境的口罩捐赠，让这位身处异国他乡的退休职工深深感受到来自祖国、来自黄石电信大家庭的温暖和关爱。
黄石分公司全力做好滞留境外员工关心关爱工作
（黄石分公司工会）
一场突如其来的疫情，让退休职工陈仲华滞留德国，无法返乡。近期，黄石电信工会在排查疫情期间人员信息时发现，退休职工陈仲华在德国未能回国，工会工作人员马上与她联系，及时了解她的情况，询问她的需求。据她反映，她目前生活在德国法兰克福的周边城市，当地几乎买不到口罩等防护用品，而且口罩价格昂贵，不但日常出行受到影响，人身健康更是受到极大威胁。
得知这一情况以后，工会立即多方筹备，第一时间通过邮政国际快递为她寄去了120个口罩（其中20个N95），解决了她的燃眉之急。
“艰难时刻，我们守望相助”，黄石电信工会将持续关注在职员工、离退休人员的动态信息，及时掌握他们的生活情况和需求，加大关爱和帮扶力度，做好人文关怀和心理疏导，继续做好境外疫情输入防范等工作，坚决夺取这场没有硝烟战争的最后胜利。
为进一步落实好《湖北电信员工健康行动实施指导意见（试行）》的有关精神，襄阳分公司工会按照市公司党委关心关爱员工的工作部署和要求，近日，在全市组织一线员工、志愿服务、主动下沉社区等员工群体开展核酸检测。
为充分体现对各类特殊员工群体的关心关爱工作，切实维护广大员工的生命安全和身体健康，增强员工的获得感、幸福感和安全感，保障并做好疫情防控和复工复产工作，杜绝因集中检测带来的交叉感染，襄阳工会与检测方沟通协调，要求他们上门服务，并在单位内部开辟不回头检测通道，提高了检测效率和防范意识。
经过两天的集中检测，共有429名员工进行了核酸检测和抗体检测。
（襄阳分公司工会）
襄阳分公司
核酸检测现场
科学预防疫情是最有效的防控措施，公司依靠现代科技手段，解决了员工返岗后隔离时间长、病状显现慢、人员健康难以确定的问题，强化了疫情防控工作的效果，为员工安全加上一道“安全锁”。大家纷纷表示，作为返岗复工人员，公司组织的这次新冠病毒核酸检测消除了大家的担忧，让返岗员工及员工家属都吃下了“复工定心丸”。
当前正值疫情防控关键时期，公司要求所有复工人员必须进行核酸检测和抗体检测，为全面打赢疫情防控阻击战提供了强有力的科学支撑，也为公司加速复工生产工作按下了快进键，用科学有效防控疫情的措施，为企业复工复产加“双保险”。截至目前，公司各项复工准备工作正在有序进行中。
4月23日下午，为员工安全复工返岗保驾护航，公司邀请同济医院医务工作者来公司，为准备返岗复工的358名员工进行新冠病毒核酸检测和抗体检测，确保防疫生产两不误。
检测实施中，为防止大规模人员聚集，对各部门分批次通知。排队等候检测时人均间隔1.5米，检测分区域进行，减少传染风险。
（省公众公司工会）
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沙市区岑河镇是“中国针织名镇”“中国婴童装名镇”“中国纺织产业集群试点乡镇”，拥有自主品牌90多个，其中10多个是湖北省著名商标和荆州市知名商标。但受疫情影响，红叶针织服饰、衣图纳商贸、豪怡针织、红飞针织等企业一度受阻。为此，岑河电信支局小CEO邱稳进在复工复产第一时间，上门及时推送5G升级套餐、宽带提速包以及部分智能终端。同时，积极协调运行维护部门快速优化的网络，为中小企业提供优质高速的信息网络支持，并为 5月8日-5月14日举办的“荆州市首届线上婴童装节”提供了通信保障。
松滋市山地特产松乳菇，驰誉于湘鄂一带，是珍馐佳肴的常用配料，年产10万斤以上。为助力农产品电商复工复产，中国电信荆州市松滋分公司各农村支局小CEO为26家乡镇电商直播间提供光纤网络接入和手机服务。“手机成了新农具，直播成了新农活。”凭着稳定、高速的WiFi，主播经常“任性”地走出直播间，直接在村里的田间地头、采摘晾晒场等地进行在线直播，通过网络，把家乡的松乳菇特产带到万千网友眼前，日成交量超过500单。
“美好支局”创建不仅着眼于“小家”环境的改善，也是考评支局文化建设、职工成长发展的一张综合试卷。
5月初，中国电信荆州分公司竞争性选拔4名青年职工到农村支局担任小CEO的消息在办公网公布后，立即引来50多名高学历、高素质的青年职工报了名。
“农村支局是一条引领青年职工成长的新途径。”曾担任过荆州分公司工会主席的倪传澍总经理道出了其魅力所在：一是通过岗位轮换，催化青年职工成长。通过岗位轮换，让青年职工经历多岗位历练快速成长学习，最终实现后备干部的培养目标。二是通过公司人才库选拔考试，破除论资排辈思维模式，强化“不唯资历唯德才”的导向，传导“能者上、庸者下、劣者汰”的用人理念。通过符合条件的青年职工自主报名，经过笔试、面试、民主测评等过程筛选综合素质高，业务能力强的青年人才储备，有效激发青年职工立足岗位，争先创优的干劲。三是定期组织开展技能培训和岗位技能比拼。以比促学，带动青年职工形成“比、学、赶、超”的竞争氛围，有效检验青年职工业务能力水平，促进青年员工自强奋进、勇于争先的勇气和决心。
（荆州分公司工会）
“晒美图、比颜值、赛业绩、讲贡献……荆州分公司积极接应和落实湖北电信工会农村美好支局创建活动，121个农村支局积极开展“业绩优、管理强、生活好、环境美、氛围佳”为核心的“美好支局”创建活动，成为荆州电信工会回应职工群众对美好生活向往的实事工程，是助力企业复工复产、推动高质量发展的生动实践。
“假山奇石、映日荷塘、绿色菜园，掩映在绿树和鲜花中的‘小家’，走进支局，有一种置身花园般的错觉。”5月17日，正值“世界电信日”，从50多名竞聘者中脱颖而出的优秀青年女员工熊焰，走马上任成为荆州区八岭山电信支局的小CEO，一种幸福感油然而生。
谋定而动，是“美好支局”创建行动的鲜明特征。近五年来，为解决一线职工的后顾之忧，荆州电信工会每年投入120万元的资金改造农村支局小食堂、小浴室、小生间、小活动室，努力提升“四小”职工之家的品质。今年，按照湖北电信工会“美好支局”建设的总体要求，荆州电信工会立足本地实际制订创建目标，既立足当前，又着眼长远，形成“美好支局”建设长效机制。在省电信工会和行政的指导帮扶下，落实“两个一百万”的资金，外塑颜值、内修文化。给予全市电信17个“四小”职工之家和121个“四小”职工小家的运营补贴，添置了绿植、电脑、桌椅、书报架、饮水机、消毒柜、防疫药品、健身器材等设施，开辟了谈心室、阅览点等活动场所，搭建了“心愿树”、“笑脸墙”、“加油站”等展示平台，建立健全了“悦晨会”、“工间操”、“兴趣小组”等一整套制度，使一线职工在繁忙工作之余适当休息、交流，成为最受职工欢迎的工会品牌项目。
“美丽环境成就美好事业。”工会副主席赵慧荣向记者介绍说，制订的“美好支局”5项指标，不仅有“美丽之形”，更有“美好之实”，在防疫复产的特殊背景下，他们把助力企业复工复产“业绩优”作为首要的“刚”性指标。
在这场“美好支局”创建活动中，职工既是受惠者，也是行动者。全市121个农村电信支局围绕中国电信“暖春行动”九大专项综合信息化服务，紧盯中小企业和群众的需求，开展“战疫情、促发展、当好主力军”系列劳动竞赛。截至目前，全市已有2000多家中小型企业通过暖春行动办理助企云服务包。
助力复工复产 荆州分公司积极开展
农村美好支局创建活动
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为接应省公司创建美好支局活动，不断推进“四小”规范化、标准化建设，打造高质量“四小”的升级版，襄阳分公司近日召开协调沟通会，推进美好支局建设。
会议由分公司副总经理、工会主席韩存起主持。分公司办公室、人力资源部、纪委办公室、党群工作部、行政保卫部、市场部、运行维护部、客户服务部、物资采购中心、渠道销售部等部门负责人以及工会的同志参加了会议。
会上，余兴汉副主席传达了省公司《关于开展中国电信湖北公司农村美好支局创建活动的通知》的通知精神，并对《美好支局评分标准》中具体实施的责任单位进行了分工。
韩存起主席指出：要通过创建，达到改善基层生产生活条件，提升基层经营管理能力，助力企业规模发展，使支局功能更完善、业绩更优秀、保障更全面、环境更美好，进而实现经营、管理双提升的目的。
韩主席最后强调：各部门要提升政治站位，分工合作。结合自身实际，列出规章制度，对照评分标准，找出短板，标出完成时限，力争早起步，早规划，早落实，使此项工作抓出实效，抓出成绩，使领导放心，员工满意。
（襄阳分公司工会）
齐抓共管，协调推进
襄阳分公司工会抓好美好支局建设
坚持一张蓝图绘到底，因地制宜推进高质量“四小”建设。把创建农村美好分局建设作为高质量“四小”建设的升级版打造。以提升一线员工生产生活条件，提升分局社会美誉度和员工满意度为目标的“美丽分局”建设，将作为荆门分公司2020年工会“四小建设”的抓手。
早部署：为进一步推进新时期、高质量的“四小”建设，2018年开始，荆门分公司连续投入300多万专项资金专款专用，进行分局“四小”示范点建设，以解决基层分局办公环境差、局所设施陈旧等问题。首期针对15个分局进行整治、改善，对院内地面硬化、围墙整洁、地下水道、垃圾处理、绿化菜园、内外墙面、厨房餐厅、卫生间、小浴室、休息室等项目进行了改造。
快推进：今年“美丽分局”建设列入公司2020年“为员工服务办实事”之一，工会会同办公室、党群部、运维部、市场部同志，主动到一线，积极收集和听取广大员工的意见和建议，及时查找并改进建设中的不足，不断提升员工的安全感、幸福感、获得感。
随着复工复产的有序进行，刘昕宇主席亲自带队深入基层，调研“美丽分局”建设情况，倾听员工心声，反馈解决问题。要求认真在全市打造3个农村美好分局和9个高质量“职工小家”标杆。以巩固和提升各级食堂的就餐环境和餐饮质量为突破点，积极收集和听取广大员工的意见和建议，及时查找并改进工作中的不足，以更高的服务水平、更规范的管理、更细致的工作流程、更安全卫生的餐饮质量，让广大员工吃得健康、满意、舒心，实实在在感受到企业最直接的温暖。
严申报：自启动后，县市分公司首批申报的15个分局“美丽家园”示范点初形已现。近日，分公司工会分批陆续深入到各县市分公司分局，开展“美丽分局”评审、申报工作。以高质量、高标准从严要求，努力将美好分局打造为员工的幸福之家、温暖之家、美丽之家。
荆门分公司工会快速推进“美丽分局”创建工作
（荆门分公司工会）
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为配合复工复产，做好员工的心理疏导，全面提升员工综合健康素养，促进员工身心健康。减轻因疫情造成的心理压力，筑牢企业高质量发展的基础，提升员工自身免疫力，打造企业健康生产力，5月19日晚，襄阳分公司利用下班休息时间，聘请本公司员工、国家二级心理咨询师鲍丹为全市员工进行“心理辅导专题讲座”培训。
鲍丹同志通过深入简出的讲解，对心理造成压力的五个方面进行了剖析，并结合实际，提出了舒缓压力的解决办法，使在场的员工受益匪浅。会后，大家均感觉到心情有所舒畅，压力也有所减轻。
（襄阳分公司工会）
襄阳分公司举办心理辅导讲座培训
本次讲座以“会议云”的方式进行。为减少人员聚集，市分公司有70余名员工参与了现场聆听，县市分公司共有300名员工通过“会议云”同步收听收看。同时，襄阳分公司还全程进行了录像，事后将通过企业互动电视，轮番播放，让更多的员工受益。
为深入贯彻落实《孝感电信工会2020年工作要点》，努力为员工办好“十件实事”，做好2020年“四小”运营管理及巩固提升工作，为创建农村美好支局，打造高质量“四小”品牌，把员工美好生活向往落到实处，持续提升基层员工的获得感和幸福感，让员工共享企业的发展成果，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。“五一”前夕，各县（市、区）分公司工会组织相关部门，深入到农村分支局，对“四小”建设、创建美好农村美好支局、农村业务市场开拓等进行调研，以此拉开全市分局争创全省“百优支局、四小建设、美好支局”序幕。
孝感分公司创建农村美好支局
打造高质量“四小”品牌
（孝感分公司工会）
孝昌公司领导杨总一行到陡山分局关心关爱分局食堂运营，进行五一节前安全生产检查。
汉川分公司组织30余名党员干部深入马口农村市场开展天翼看家岗位攻坚、分局争创 “百优支局、四小建设、美好支局”活动。
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五月的风开始给我们带来了一丝夏天的味道，经历了三个多月的同心战“疫”、共克时艰，大武汉也沐浴在阳光下一天天的恢复着它往日的繁华。为了陶冶员工情操、提高艺术审美，鼓励大家对美好生活的追求，为复工复产注入新的活力，5月9日下午，艺术团工会举办了一场特殊的花艺课堂活动。活动以“悦享‘花’时间，致爱母亲节”为主题，参与的全体艺术团女职工戴着口罩，认真感受着花艺老师带给我们的一场生动的艺术教学。
鲜花给人以美的享受，同时，愉悦我们的身心。花艺老师从花材的挑选与养护；家庭实用插花小技巧；花束DIY实践三个部分对女性员工们进行了详细的讲述与指导。花艺师挑选了具有特别意义的花草：象征沉默的爱和忠诚的向阳而生的向日葵、象征优雅和爱的香槟玫瑰、象征坚强和百折不挠的风铃草、象征回忆的尤加利......。花艺师在授课中还就花草培养、插花风格等提出问题与员工们互动，现场气氛十分活跃。在DIY环节，在花艺老师的指导下，大家细心修剪、扎花、折纸、调整.....边整理边交流心得，一束束漂亮而又独一无二的花束在欢声笑语中诞生，看着通过自己双手制作的花艺作品，大家的脸上都洋溢着喜悦的笑容，花香与幸福洋溢在现场的每一个角落。
正值母亲节来临之际，大家纷纷表示要把这一份美好送给自己的母亲，虽然大部分员工家在外地不能当面给妈妈一个拥抱，也要为她在线送上祝福，并且祝愿天下的母亲节日快乐，身体健康，越来越美丽！
缤纷小花束 情暖电信日
武汉分公司多部门开展插花系列活动
为了深入贯彻落实武汉分公司党委工作要求，接应各级工会年度工作要点部署，进一步坚定文化自信、传播正能量、凝聚精气神，帮助员工强化素质、释放心理压力，增强企业凝聚力，在这个桃李芳菲的四月读书月，武汉分公司工会天翼悦读协会组织开展“共读疗疫.书香促产”天翼悦读读书会活动，活动倡议公司员工“共读疗疫、书香促产”，与公司同事共读，传递守望相助的信念，共同传递阅读背后凝聚的精神力量，坚定文化自信、提升工作技能、疏导疫期情绪，增强综合素质，夺取疫情防控和复工生产经营发展的双胜利。
“4.23”世界读书日，围绕天翼悦读读书会发起的“共读疗疫.书香促产”主题活动，开展了书友4.23读书日线上闪聚活动，活动受到公司广大员工的热捧，活动当天即迅速征集到公司200多名书友的用心荐书。（点击左图观看视频）
武汉分公司天翼悦读读书会开展
“共读疗疫.书香促产”主题活动
（武汉分公司工会）
点击观看视频
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（武汉分公司工会）
自疫情开始到现在已经三个多月，有许多电信人都坚守在一线，在疫情严重时支援现场。还有更多电信人虽无法到现场，但通过网络家庭办公，客户服务部的小哥哥、小姐姐们在家里办公同时，还get了各种新技能，学会了各种美食的制作，读了多年都不曾摸过的书，比以往上班时做了更多运动，果真是在响应席大大号召，“只争朝夕，不负韶华”。
武汉分公司客户服务部工会于4月28日至5月5日通过微信群举行“美食、读书、运动我最棒”的评选活动，将大家在疫情期间做的美食、读的书以及运动风采展示出来进行评比。客户服务部的小哥哥、小姐姐们都积极与本次活动，看得出每件作品都非常用心。5月7日，评选出来9件优秀作品，每个作品以积分形式进行奖励，此次活动鼓励大家在工作之余找到更多的生活乐趣，走出疫情阴霾，在工作中成长，快乐工作，迎接崭新光明的大武汉！
武汉分公司客户服务部举办
“美食、读书、运动我最棒”评选活动
（武汉分公司工会）
为迎接517电信日，丰富员工的精神文化生活，缓解疫情期间的心理压力，在争分夺秒抢抓生产，加快高质量发展的同时，武汉分公司洪山区分公司工会组织了一场别开生面的“缤纷小花束、情暖电信日”的插花比赛活动。
整个活动分为制作、评审、颁奖三个阶段。在一片芬芳的花儿世界中，插花比赛拉开帷幕。只见各部门参赛选手瞬间开始忙碌，修枝剪叶、绑枝粘贴、搭配色彩，包装入盆。有独立制作的，也有两人搭档，多人合作的。与美女们娴熟的手法相比，男同志们就略显笨拙了，甚至有用力过猛，戳破花泥的，于是直接用包装纸将花束包扎起来，也是别有一番风景。看一位位比赛选手口罩上面专注的眼神，忘我的创作，兴致盎然，全情投入。口罩隔离病毒，但阻隔不了大家对美的向往。各个办公室里花香四溢，充满着春的气息，大家享受着亲自创作的乐趣和插花艺术带来的快乐。
一个小时后，比赛时间到，43件作品集中展现在大会议室的方桌上。一枝花、一棵草……在大家的巧手下变的诗情画意，有高雅格调、有田园情谊、有清新怡人，仿佛置身于插花的海洋和艺术的殿堂，每个人都陶醉于芬芳的花香和视觉的盛宴。
本次活动让员工们用灵巧的双手，编织芬芳的花朵，插出了春天的讯息，展现了心中的锦簇花团。大家在美妙的花世界中提升审美水平，释放工作压力，培养动手能力和协作精神，开创了分公司团结、进步、和谐、创新的良好风尚。
在这场疫情的千锤百炼中，我们拥有了更坚定的决心和更强大的力量。让我们携起手来，乘风逐梦，创造出电信云网融合的繁花似锦和5G生活的美好未来！
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（省增值业务中心工会）
近日，省增值业务中心举行了一场主题为“同心抗疫，为爱朗读”的朗诵比赛。
这场比赛有点儿特别——全程都在线上举行，大家通过微信方式参与。为了在这个特殊的时刻传递大爱之声，用文字传递信心，用声音凝聚力量，携手并进，共克时艰，省增值业务中心组织了这次特别的活动。
同心抗疫，为爱朗读
省增值业务中心举办线上诗歌朗诵会
“多少干部军人逆行走向生死前线，多少白衣战士毅然决然地走向战场，抢救时忙碌的背影，深重的血印与压痕，都是我们永远铭记的最美的天使模样！”，“感谢危难中有你，一袭袭白衣，托起了生命的奇迹；感谢寒冬中有你，一副副铁骨将伟岸的丰碑筑立；感谢困境中有你，一句句问候把温暖和希望传递……”大家用手机录制朗读作品，有的赞美英雄城市武汉、有的歌颂白衣天使、有的为战胜疫情鼓舞士气……众多作品被踊跃分享在中心微信活动群供大家欣赏品味。一时间，朗读热情从线下蔓延到了线上，微信群里热闹非凡，有人上传作品，有人相互点评。大家以饱满的热情，洪亮的声音，向奋战抗疫一线的各界人士致以崇高的敬意，祝福武汉早日战胜疫情。
员工们纷纷表示：“没想到疫情下还能参加这样的朗诵比赛，还能听到大家生动而富有情感的诗歌朗读，真的特别有意义。”
这次线上诗歌朗诵活动是省增值业务中心在疫情期间关心关爱员工的创新举措，不仅舒缓了员工的精神压力，而且促进了沟通交流，为彻底打赢疫情阻击战提振了士气，坚定了信心。
员工在线朗诵
为贯彻习近平总书记“以人民为中心，以健康为根本”的健康观，全面落实湖北电信员工健康行动实施指导意见，5月9日，孝感电信工会组织召开了本部员工兴趣小组座谈会，来自本部的天翼羽毛球俱乐部、员工健身健美运动队、篮球气排球运动队、“书香女人”读书会、翼气飞扬户外骑行队、天翼摄友会等10支兴趣小组组长参加了会议。
会议在热烈、活跃、和谐的气氛中举行。会上，各小组长踊跃发言，畅谈2020年各兴趣小组活动计划和方案，并对在落实员工健康行动中如何发挥兴趣小组的作用、如何提高活动质量以及工会对兴趣小组的支持等方面，提出了很好的建议。工会副主席熊升贵同志强调：各兴趣小组长要切实履行职责，引导员工形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，全面提升员工健康素养，促进员工身心健康，增强员工的获得感、幸福感和安全感。
会议明确：一是各兴趣小组要在分公司工会的指导下，坚持在不影响工作的前提下，以“自主创建，自主管理，自主发展”的“三自主”方式，因地制宜广泛开展全员健身活动；二是要组织开展积极向上、丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活，原则上每季度要组织一次活动；三是各兴趣小组要积极承接工会组织的联谊比赛及文体活动，组队参加省、市公司及地方组织的各项比赛和文体活动；四是各兴趣小组要在年底提交年度工作总结及下一年度活动方案，按照活动方案组织开展活动；五是及时向工会报送活动信息。
分公司副总经理、工会主席杨汉明同志出席了会议。
孝感分公司员工健康行动正式启动
（孝感分公司工会）
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（十堰分公司工会）
另一旁的“欢乐气球”活动也是充满欢笑，参与者需要保持高度的警惕，集中注意力躲避来自各个方向的“奇袭”，保护好自己的气球，灵活防守与进攻身姿有些许舞蹈者的韵味。
与此同时，在不远处的篮球场上，正在进行的是“一网情深”篮球活动，参赛选手们使尽浑身解数，一来一回，攻守转换迅速准确，你追我赶，紧紧咬着比分，他们准确的抢断、利落的突破一次又一次点燃全场的热情，引得全场阵阵欢呼。
本次活动圆满结束，大家的脸上洋溢着轻松而愉悦的笑容。通过此次活动让职工体验了运动的乐趣，增强了职工的团队协作精神，丰富职工业余文化生活，加强团队建设，在新时代、新征程中营造出奋发有为、积极向上的氛围。大家纷纷表示要以本次活动为契机，以强健的体魄和强烈的团队精神投入到工作和生活中，为推动十堰电信高质量发展做出积极贡献。
近日，为舒缓疫情后期员工心理，丰富员工业余生活，锻炼体魄，凝聚团队精神，激发士气，十堰分公司组织员工开展了放飞心情户外活动。
十堰分公司举办放飞心情户外活动
本次活动设计了六个项目，龙舟广场作为“欢乐气球”活动、“带你飞”跳绳活动、“凌空一脚”踢毽子活动、“释放心情”徒步活动的主阵地与出发点，在整个活动期间趣味横生，热闹非凡。
随着一声哨响，徒步活动率先拉开帷幕，自龙舟广场起从沿江绿道与跨江大桥直达龙韵村目的地，全程5.5公里。徒步过程中，大家带着轻松欢愉的心情欣赏沿途的风景，相互鼓劲，相互加油；
龙舟广场的中心位置进行的是“凌空一脚”踢毽子活动，由于环境风速较高，毽子不听从参与者的“指挥”，使得活动现场笑料百出，气氛很是欢快。
靠近龙舟广场阶梯的空旷位置进行的是“带你飞”跳绳活动，旨在进一步加强不同部门间员工的交流和协作，拉近人与人之间的距离，通过活动身体、愉悦心情的方式缓解工作与生活中的紧张情绪，营造快乐工作、健康生活的氛围。
文体活动
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湖北电信工会信息
湖北省电信工会主办
武汉电信工会承办
2020年5月24日
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号