employee handbook
员工手册
合作共赢
携手前行
团结
协作
效率
专业
2023年V1版
华睿建达有限公司
hua rui jian da information limited
员工手册使用说明
一、适用范围
本手册的内容适用于华睿建达有限公司的全体员工，本手册也将作为员工劳动合同的附件，请您仔细阅读此手册。此外，还可以通过咨询人力资源部，了解更为详尽的信息。
二、适用时间
1、本手册生效日期为2023年9月。
2、因为公司随时会根据业务策略、营运需要及政府法规等的变化而变更规章制度和公司政策,请您随时注意公司内部信息化办公平台发布的最新制度及通知公告,并以公司最新内容为准。
三、修订解释
1、公司将在不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的范围内对本手册规定事项加以修订、废除或补充，在此情况下，公司将其内容以内部备忘录、邮件、公告等形式通知员工。
2、公司人力资源部对本手册内相关内容享有制定、修改及最终解释权。
3、如您对本手册有任何疑问和建议,请直接与人力资源部联系，将会给您详尽的解释。
员工手册
02
目录
二、企业简介
05
企业荣誉
06
企业理念
07
组织架构
08
三、入职指引
09
(一)入职程序
09
(二)职场纪律
12
(三)薪酬待遇
20
(四)员工福利
22
(五)绩效管理
24
(六)信息安全
26
(七)奖惩制度
28
四、规范行为
37
五、附则
38
附:员工收到《员工手册》并确认已阅签字书
39
员工手册
03
一、欢迎辞
04
欢迎辞
亲爱的同事:
欢迎你加入华睿建达大家庭！作为一家领先的公司，我们一直致力于为客户提供卓越的服务。我们相信，员工是公司最重要的资产，只有员工的积极性和创造力得到充分发挥，公司才能取得更大的成功。
在华睿建达，我们注重员工的发展和成长。我们为员工提供了广阔的发展空间和丰富的培训机会，以帮助员工不断提升自己的能力和技能。我们鼓励员工积极参与公司的各项活动和项目，以充分发挥自己的潜力和才华。
同时，我们也注重员工的工作体验。我们提供良好的工作环境和福利待遇，以帮助员工更好地平衡工作和生活。我们鼓励员工之间的合作和交流，以建立一个团结、和谐的工作氛围。我们也注重员工的健康和安全，为员工提供必要的安全保护措施。
在华睿建达，你将有机会参与各种具有挑战性的项目，与优秀的同事一起合作，学习和成长。我们相信，你的加入将为公司的发展注入新的活力和动力。
作为一名华睿建达的员工，你将承担重要的责任和使命。我们期待你在工作中发挥自己的创造力和想象力，为公司的发展贡献力量。同时，我们也希望你能够遵守公司的各项规章制度，积极参与公司的各项活动和项目，与公司共同成长和发展。
再次欢迎你加入华睿建达大家庭！祝愿你在公司取得出色的成就！
总经理：李华睿
二零三零年8月
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04
企业简介
华睿建达集团创立于1999年，是一家集房地产开发、建筑施工、物业管理、商业运营、农业旅游开发于一体的大型现代化企业集团，拥有员工3000余人，91%以上工程技术管理人员为大学本科以上学历，拥有国家一级资质的房地产开发公司，国家一级资质的建筑施工企业，国家一级资质的物业管理公司，并下辖商业经营、酒店管理、高尔夫运营、高新农业、园林、广告、地质治理、小额贷款等12家全资子公司。
华睿建达集团面向全国，目前已进入重庆、湖北、湖南、贵州、安徽等地区进行房地产开发，覆盖中高端、高端、商业地产及旅游地产多个产品系列，并开发面积逾600万平米。肩负“责任在我，缔造和谐生活”的崇高使命，秉承“务实诚朴、艰苦创业、学习创新、专业高效”的精神，经过12年持续、稳健的发展，华睿集团已成长为中国房地产行业的杰出代表。凭借卓越的企业能力，华睿建达集团多次获得“中国房地产百强企业”、“中国地产最具品牌价值十强企业”、“中国房地产诚信品牌企业”称号。
华睿建达集团始终把“百年地产，诚信房企”奉为宗旨，多次被政府和行业评为“重合同，守信用企业”、“行业诚信企业”和“信贷诚信企业”，被多家权威金融单位授予AAA信用等级。此外，华睿建达集团自创立以 来一直积极关注社会公益事业活动,参与各项公益和慈善捐赠资助活动达数百起。
华睿建达集团把“践行责任、倡导学习、尊重专业、坚持创新”作为企 业文化的核心要素，狠抓员工培训学习，大力创建学习型企业;感恩社会，真诚回报业主，回报员工，对社会尽责任;以专业的能力精雕细作打造产品，全面实施精品产业战略，不断提升产品品质，丰富产 品内涵，满足业主需求，致力构筑高品质生活。
胸怀“打造一流产品，创造一流企业”的远大理想，致力于地产开发专业化道路。凭借产品创新、优质服务等核心竞争力, 华睿建达集团正稳步推进“跨区域拓展，深耕商业和旅游房地产业，实现集团规模和品牌超常规,跨越式发展”的全国化发展战略和上市战略，为成为“百年地产、品质标杆”的目标而不懈努力。
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05
企业荣誉
■2020年， 台州工信局授予”台州市第九批智能制造试点企业”称号;
■2021年, 台南省工信厅授予”中国房地产百强企业”称号;
■2021年， 台南高新区授予”行业诚信企业”称号;
■2021年8月， 通过ISO9001质量管理体系;
■2022年，获得中国地产最具品牌价值十强企业
■2022年， 台南省税务局授予“高新技术企业”称号;
■2023年11月， 台南省工信厅授予“湖南省第一批创新型中小企业” 称号;
■2023年1月 ，通过ISO14001环境管理体系;
■2023年2月， 通过IS045001 职业健康安全管理体系;
■2023 年 3 月，通过 OHSAS18001 职业健康安全管理体系。
■2023 年 4 月，通过 ISO50001 能源管理体系。
■2023 年 5 月，通过 SA8000 社会责任管理体系。
■2023 年 5 月，通过 FSC 森林认证。
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06
企业理念
价值理念:体现自我 共创美好。
经营理念:诚信合作 共赢发展。
服务理念:永远追求最精细的服务。
沟通理念:倾心聆听 用心回应。
销售理念:优质产品 精细服务。
发展理念:创新务实 追求卓越。
管理理念:文化陶冶 制度约束。
人才理念:台理安排 人尽其才。
为人理念:诚信乐观 积极进取。
愿景:合作共赢，创建百年企业。
核心价值观：客户致上，团队协作，诚信正直。
员工精神：忠诚、协作、专业、进取。
质量方针：精益求精，高效优质。
环境和职业健康安全方针：遵守法规，关注员工健康，持续改进。
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07
员工手册
08
公司组织架构
董事长
总经理
营销副总
综合办公室
人力资源部
财务部
市场部
信息部
物资部
运营部
安全部
厂务部
研发部
营销部
质量部
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09
2.1入职引导人
试用期间，部门经理会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训，熟悉
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,另行确定报到日期。
1.2提供个人资料:报到后,根据应聘岗位的不同，您需要向人力资源部提供如下全部或部分资料:出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)原件核对,核对后返还给员工，公司保留复印件。提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告，与原单位解除劳动关系的证明文件，公司人力资源部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人账号告知人力资源部。
1.3办理入职手续:
1.3.1领取工牌卡，人力部门录入员工信息，开通企业微信权限，录入人脸识别。公司内部交流软件为企业微信,办公软件为OA系统,进出公司均需刷工牌卡。
(一)入职程序
公司实行平等就业的机会,任何职位的安排将以员工个人的道德、能力表现、潜能及岗位的适合性为原则，无种族、肤色、年龄、性别、性倾向、人种、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员、国别、地区或婚姻状况等区分。面试过程中尊重应聘者自愿原则，绝对不诱骗、不欺骗、不强迫应聘者来厂工作;不收取押金、保证金、不扣押身份证件或其它法定的证明文件。
1、报到
2、试用期
工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。
2.2接受脱产集中培训
人力资源部会在试用期内安排您参加相关新员I集中培训及部门门的实际操作学习，学习过程中保留相关学习记录，学习考核合格后安排相关岗位。
2.3按劳动法规定签订劳动合同，普通员工试用期3个月，主管及以上员工6个月，评估通过后可办理转正手续。
试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前3个工作日通知对方，终止劳动关系。
3、转正定级
试用合格并完成入职培训的全部内容，考核通过，人力资源部将提前两周以邮件形式提醒本人及部门]领导进行转正相关事宜。具体转正资料有:①间接员工需提交述职转正报告，直接员工填写《试用期工作总结表》;②《试用期转正考核表》需部门领导评估签字;③《新员工培训考核表》由部门领导制定培训计划，并按要求填写相关信息,并有讲师签字确认以及考核结果;以上资料填写完整后由员工自行通过OA系统发起个人转正申请。(员工试用期满考核)， 最终以流程审核通过为准。
4、内部调动
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位,员工也可根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本
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本部门主管、经理的同意。-般情况下，员工需在入职满一年后方可申请调职。具体调动程序为:
4.1双方部门的负责人及HR就员工调动事宜(包括调动原因、员工是否合适此调动、工资和职位是否一并调整)等进行讨论确认。
4.2人力资源部负责提交“员工内部调动审批”流程,经员工所在部门、调入部门和HR及各分管总审批，流程终审后方可调动。
4.3如需调整调动员工的工资，人力资源部线下请示公司总经理，由总经理签字确认后方可执行。
5、特别提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向人力资源部申报、更或声明，以确保与个人有关的各项权益:
5.1姓名、身份证号码;
5.2家庭地址和电话号码;
5.3婚姻状况及家庭成员状况;
5.4出现事故或紧急情况时的联系人;
5.5学历教育背景;
5.6公司内的特殊(亲属)关系;
5.7其他您认为有必要知会公司的个人信息。
6、警告
公司保留审查员工个人资料的权利。请确保资料真实，如有虚假公司将立即解除劳动合同不予任何补偿，并由当事人承担因此产生的经济与法律责任。
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1.1打卡及签卡
(1). 上班时间:①五天制:八小时工作制，上午: 8:30-12:00; 下午:13:30-18:00;②综合工时制:根据实际排班情况打卡。
(2)职工应在规定的.上班时间之前到达工作岗位,在规定的下班时间后离开岗位。在规定时间规定地点完成上下班打卡。
(2)如确因特殊原因或工作需要未及时打卡者，可通过OA系统发起员工考
勤异常流程，写明原因申请补打卡，经部门]领导审批至人力资源处归档。
1.2迟到和早退
(1) 迟到、早退每发现1次,给予口头警告并由人力资源部扣罚当月绩效工资2%;
(2)月累计超过3次及以上(含3次) ,扣发当月全部绩效;
(3)月累计超过5次以上(含5次)或者季度累计超过10次(含10次)，严重违反公司考勤规定，辞退处理。
1.3.上班时间外出规定
(1).上班时间因公事外出需要经部门领导同意，未经同意擅自外出者，视同旷工处理。
(2).上班时间因私事外出按请假流程办理， 进出正常打卡。
1.4旷工
(1)迟到、早退超过1小时的;
(二)职场纪律
1、考勤制度
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(2)无故缺勤半小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续
或补办手续未获准的; .
(3)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假末获批准) ;
(4)以虚假理由请假并获批准而不上班被查实的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
(5) 旷工期间劳动报酬不予发放,并按照旷工天数扣除月度绩效。
0天<月累计≤0.5天:扣发旷工期间工资及10%的月度绩效;
0.5天<月累计1天:扣发旷工期间工资及30%的月度绩效;
1天<月累计≤2天:扣发旷工期间工资及60%的月度绩效;
2天<月累计≤3天:扣发旷工期间工资及全部月度绩效,属于严重违反公司规章制度,公司有权作辞退处理。
(6) 连续旷工3天或全年累计≥7天,属于严重违反公司规章制度，公司
有权按严重违纪辞退。
1.5加班
(1)公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内保质保量的完成本
职工作。
(2)确因工作需要休息日与法定节日需要加班完成任务的，应提前走加
班申请流程，加班申请单位最低为1小时，由部门]领导审核并确认,因特
殊情况临时加班的员工，需在加班后的第一个工作日内补办加班手续。
(3)因工作需要安排加班的，当月加班不能超过36小时，由人力资源部.
按月统- -结算加班薪资;超出36小时部分，由部门门安排调休。
(4)人力资源部出具调休单及核算加班薪资以OA系统中加班申请并结合
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人脸打卡作为唯一核算依据。
1.6各类假别规定
(1)事假规定:
需提前办理“请假流程”，经相关领导批准后方可按事假处理。如遇突发事件不能提前申请的情况下，员工应在未出勤当日以电话方式向直接上级请假，并在重新到岗后三天内提交请假流程，否则按旷工处理。全年事假如超过30天，取消所有年终绩效,因私人事务严重影响到工作的，公司有权予以开除。员工的请假行为应符合公司的请假政策和规定，不得违反公司相关的劳动纪律和职业道德。如员工在请假期间出现违规行为，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于取消请假资格、按旷工处理、解除劳动合同等。
(2)病假规定: .
凡请病假必须出示医院的病假证明或住院证明，员工病假期间，遇到法定节假日不能扣除，而应计算在病假期间内。长期病休的由人力资源部按照国家有关规定办理。医疗期结束后,经劳动保障部门]鉴定，员工身体状况仍无法胜任原岗位工作,亦不能从事公司另行安排的其它工作的，给予劝退或解除劳动合同。
(3)婚假规定:
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而申请的假别。婚假为3天，休假前须提供结婚证复印件，最迟应在休假后，上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计算。婚假是员工的合法权益，但员工应遵守公司的请假政策和规定，在请假前提前申请，并在请假期间保持与公司的联系，及时汇报工作进展和请假情况，以确保工作的顺利进行。
(4)产假规定:
产假包括周末以及国家法定的节假日，为一次性连续休假。符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)， 其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经批准，可请哺乳假六个半月，员工休产假须提前申请,经部门负责人审批，人力资源部备案。
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➢产检假:女员工怀孕期间需定期检查的，可凭医院相关证明每月度享受
法定产检假。
➢陪产假:男员工在配偶生育期间，享受20天带薪陪产假，需提供婴儿出
生证明作为销假证明，陪产假包括周末以及国家法定的节假日，为连续
不间断的假期。
➢哺乳假:从婴儿出生之日起到满- -周岁,每天可享受1小时哺乳假，员工
须提交申请，并出具婴儿出生证明，经部门负责人审批，人力资源部备
案。
➢流产假:女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上
4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42
天;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
(5)工伤假规定:
工伤认定的范围:职工在履行工作职责、因公出差或在上下班途中发生事故受到伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。员工因工伤请假，须及时办理工伤认定申请,于事发24小时内在人力资源部备案,并经工伤认定机构确认后，相关待遇按国家有关规定执行。
(6)年休假规定:
在公司服务满1年以上的员工，可享受带薪年休假,休假天数与工龄挂钩,休假时需提供社保证明或其他可证明工龄的相关记录。年休假不能跨年使用。如上级单位有统一休假安排，按相关要求执行。具体如下:
工龄: 1年≤年数<10年:年休假5天;
工龄: 10年≤年数< 20年:年休假10天;
工龄:年数≥20年:年休假15天;
员工休假应提前10天提出，并按规定办理审批流程。未经批准同意,自行
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休假的按旷工处理。
(7)丧假规定:
指员工因直系亲属，包含父母(含配偶父母)、配偶、子女死亡而申
请的假别，丧假为3天。
1.7 请假规定
(1)请假规定:员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须通过"OA-请假流程”事先请假,经上级领导审批后,方可休假。若由于
特殊情况未提前请假者，可以休假前与部门负责人及人力沟通，在休假结束后第一个工作日内补办请假流程。
(2)销假规定:员工因故取消请假,需提交"OA-请假销假申请流程”进行销假，三天内未及时销假的，则按原先申请的假别处理。
(3)请假审批权限: -次请假3天以内的，由部门]领导审批;请假三天以上的，需部门分管副总审批。
(4)请假最小单位为0.5H,超过半小时不足1小时的按1小时计算。
2、劳动合同解除
2.1离职
员工申请离职应至少提前30天以书面形式通知公司,经部门]经理签署意见后报送人力资源部。离职交接期间员工必须积极主动配合，与所在部门、人力资源部等相关部门]办理物品和工作的移交手续。在确认离职日期后通过0A系统提交离职申请流程，待流程终审后由人力资源部开具劳动关系解除证明。公司将确保员工的权益得到保护，并确保所有的移交手续得到妥善处理。
2.2退休
国家法定的企业职工退休年龄是:男性年满60周岁，女性年满50周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，
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退休年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。
2.3其他情形
劳动者被追究刑事责任、死亡或被人民法院宣告失踪等其他不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的情形。
3、员工行为规范
每一名员工， 都应该是具备高尚道德情操的人，我们的道德品格外化为我们的日常行为，所以我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合法律、道德和文明的要求。只有这样，我们才能相互尊重、和睦相处，才能形成相互信任、团结合作的工作氛围。希望我们相互勉励，通过对行为的规范，实现道德和行为的完美结合。
3.1基本职业规范
(1)遵纪守法:遵纪守法是每一位公民的责任与义务,每一位公司员工都
要自觉学习和遵守法律法规和公司规章制度,积极维护公司的利益与形象。
(2)爱岗敬业:每一位员工都要不断增强职业责任感和使命感，热爱本职工作，用严肃、负责的态度对待自己的工作，一丝不苟、专心致志，不懈怠、不抱怨,杜绝任何的敷衍推脱。
(3)诚实守信:诚实守信是人与人之间的基本道德准则，每一位员工都要做到不欺骗、不做假，承诺的事情一定要做到， 言必行，行必果,讲求信誉、信守承诺、求真务实。
(4)团结协作:在团队中,我们要学会相互尊重，要互相帮助、共同进步;厘清在团队中的角色，勇于承担工作责任,为达成共同目标全力以赴。
3.2日常行为规范
员工通过各种日常行为规范，呈现给人以整洁干练、优雅得体、精力充沛的职业形象，以自己的自信、稳重、自爱赢得相互的尊重。
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3.2.1仪容仪表及着装
着装要点:清洁(不给对方不洁的感觉)、 合身(便于工作) 、不奢
华(不应过分华丽，不应过分轻浮)。
(1) 男性的着装和仪容:
①头发整洁:不蓬头垢面、头发不得过耳; .
②服装要整洁，不穿带有污垢的工装;
③衣服的颜色和花纹不要太华丽;
④工作时间要佩(戴)胸牌或胸卡，着POLO衫/T恤、长裤，禁止穿短裤、背心、拖鞋上班;
⑤原则_上工作时间禁止佩(戴)首饰，即便佩(戴)也不要太显眼;
⑥手部要干净，指甲不应过长，不得有纹身。
(2)女性的着装和仪容: .
①头发要整洁，刘海不得遮住眼睛;
②化妆要自然，禁止浓妆艳抹;
③服装要整洁，衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿过于露、透的服装，背心或露脐装,尽量不穿着超短裙、超短裤;
④工作时要佩(戴)胸牌或胸卡;
⑤首饰不应太夸张，手部要干净，指甲不应过长;
⑥不穿拖鞋。
3.2.2言谈举止
(1)应真诚地微笑,让人感到谦和友善、落落大方。
(2)站姿应头正颈直,嘴微闭，收腹挺胸,给人整体上有种精神饱满的
感觉。.
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(3)工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或瘫坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备.上，手不准放在兜内。
(4)走路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止从容，无急要之事不可慌忙奔跑，以晚冲撞他人。
(5)在办公区域行走,要从容不迫、庄重大方;忌来往奔跑,造成嘈杂烦乱气氛;忌并排、勾肩搭背行走，堵塞通道,让他人无法通行。
(6)关门注意身后，待身后行人走过再松手关门;忌猛然出入、甩手关门、举止粗鲁。
(7)爱护公司财物，保持室内外整洁，不随地吐痰、乱扔杂物，不破坏绿地，不用脏手、脏鞋弄脏墙壁、地面等。
(8)下班时主动关灯、关电脑、关空调等用电设备,不使用电脑时应关闭显示器，节约用电。
(9)公共场合、公共办公场地禁止吸烟，忌在非吸烟区吸烟、长时间吸烟、结队吸烟等。
(10)以公司制度规范和统一公布信息为准，不打听、不传播无根据的小道消息、谣言,对谣言要进行抵制，不在公共场合谈论专有的或敏感的信息。
3..3职业纪律与秩序
(1)服从公司的工作安排及职务安排,尽职尽责,全心投入工作。
(2)按规定的时间上下班，不迟到，不早退，严格执行考勤打卡制度。
(3)工作时间不随意离开工作岗位，不相互闲谈,不看与工作无关之书刊及网页，不玩游戏及做与工作无关的事。
(4)保持办公环境安静,禁止在公司内大声喧哗、嬉戏、讲粗言秽语。
(5)遵守工作程序及规范,持续提升工作效率和工作质量，按时按质地完成工作任务。
(6)公共场所及公共网络交流平台需遵守秩序,严禁在公司内骚乱、起.哄、寻衅闹事、吵架、聚众赌博。
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3.1年度调薪(含晋升) :
以市场和行业水平为导向，兼顾内部公平性。以业绩为导向,为能力付薪。
1.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。.
1.2因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3成果分享:公司获得的每- 一个进步都和广大员工的努力密切相关,公司发展的同时会让员工分享成功的果实。
1.4均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5薪酬保密:公司执行薪酬保密制度，公司所有员工都有义务保守薪资秘密，不得与其他员工议论薪酬，任何员I不得把个，人薪资透露给同事、合作伙伴和竞争对手;也不允许询问其他员工的薪酬情况。任何泄露或者了解其他员工工资的行为，视情节情况，给与警告、降职降薪或者辞退处分。
(三)薪酬待遇
1、薪酬原则
3.薪酬调整
公司员工的薪资为月薪制，每月10日为发薪日，发放上个自然月的工资，如遇到节假日会提前发放。
2、薪资支付
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3.1.1年度调薪的原则是以市场和行业水平为依据，兼顾内部的公平性,
以员I的能力和贡献原则进行调薪。
3.1.2调薪时间:公司根据上- -年度的经营业绩确定是否调薪及调薪幅度,原则上在每年4月份进行统- -调薪。
3.2即时调薪:
3.2.1由部门门提出，人力资源部审核,总经理批准，可对个别表现特别突出的员I进行即时调薪。
4.1年终奖金:公司完成全年的经营任务指标后，发放年终奖金,每年年终奖金的具体数额由公司管理层商定。
4.2年终奖发放原则:
①利润原则:企业在年终有利润时，方才发放年终奖;
②分享原则:发放奖金是增强员工对企业的承诺和忠诚的有效方法;
③公平原则:年终奖金的发放应依据员工对企业的重要程度、工作绩效等因素获得相应额度的年终奖。
4.3年终奖的计算规则:
①计算规则:年终奖金=月工资标准*年度绩效系数*出勤率*2。
②全年服务于本公司员工的额外奖励(含业务人员)，如发放前离开则不予享受。
4、年终奖金
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1.1国家法定节假日包括:元旦1天,清明节1天， “五-”国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，"十一 ”国庆节3天，春节3天。.
1.2员工可享受带薪假期，包括:婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、流产假、工伤假、年休假。
(四)员工福利
1、休假
秉承“以以为本”的管理理念,为维系和谐劳动关系创造更好地条件，公司为员工提供一系列的福利待遇， 发放形式按照公司约定具体如下:
2、福利政策
| 类别 | 对象 | 发放条件 | 福利额度(元/人) | 发放形式 |
| 节日 | 全员工工 | / | 200 | 根据公司约定执行 |
| 结婚 | 全体员工 | 结婚证明，双职工可重复享受 | 800 | |
| 生育 | 全体员工 | 生育证明，双职工可重复享受 | 800 | |
| 住院慰问 | 全体员工 | 住院证明，本人及其直系亲属享受 | 800 | |
| 吊唁慰问 | 全体员工 | 双职工不重复享受 | 800 | |
| 离退休 | 全体员工 | 本人及其直系亲属享受 | 800 | |
| 健康体检 | 全体员工 | 新员工入职满个月后，可全额报销体检费用;员工入职满一年后可参加公司的在职体检;特殊工序岗位的员工，参照《职业健康监护技术规范》 | ||
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2.1五险一金: 按照国家规定给员工缴纳五险一金。
2.2交通补助、通讯补助:根据工作需要,员工可以享受交通补助、通讯补助等，具体标准参考公司制度执行。
2.3住宿:公司提供员工宿舍，员工可以以较低的费用申请入住。
2.4就餐:公司提供食堂,员工可以就近就餐，公司提供餐补。
2.5团队建设或者旅游:公司将根据公司的经营业绩和生产安排情况，不定期的组织员工进行团队建设或者旅游。
2.6公司始终秉承人文关怀，关爱员工，员工按照工会规定享受重大节假日关怀、员工健康关怀等各项福利。
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1.1坚持"公平、公正、公开、科学"
1.2定性与定量考核相结合;
1.3以提高运功绩效为导向。
(五)绩效管理
1、绩效管理的原则
本办法适用于间接员工，直接员工不采用本考核办法。
2、适用范围
3.1考核周期:月度考核+季度考核.
3.2考核形式:分层分级考核,经理层及普通员工实行月度KP|考核形式，高管层采取季度KPI考核和述职相结合的考核形式。
3、考核周期和形式
4、绩效等级与比例分布
| 等级 | A+ | A | B+ | B | C |
| 系数 | 1.2 | 1.1 | 1 | 0.8 | 0.5 |
| 比例 | ＜20% | ≥40% | ≤30% | ≥15% | ≥5% |
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4.1月度输出考核系数，个人绩效系数在0.5-1.2之间浮动;当月职责范围内如有发生重大安全、品质事故，当月个人绩效系数可以为0;
4.2部门门所有员工月度绩效系数平均值在0.9-1.05间浮动;超出1.05需要向公司申请，经批准后方可执行。
4.3季度考核输出季度绩效考核等级，第四季度末输出当年度绩效考核等级;当季度职责范围内如有发生重大安全、品质事故,当季度绩效等级不
能超过B;
4.4年度考核等级应用到年度绩效奖金/晋升晋级/股权兑现/调薪等。
5.1部门或员工如对考核结果有异议，可向人力资源部进行申诉。
5.2人力资源部接到申诉后，应在7个工作日内作出是否受理的答复。对
于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
5.3对于受理的申诉事件，人力资源部应在15个工作日内将处理结果通知申诉部门或个人。
5、绩效结果申诉
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1.1公司电脑必须加入到公司网域管理，接受域控的组策略限制及权限的管控。
1.2员工使用电脑时应爱护电脑，保持清洁卫生,移动时需轻搬轻放，确保稳定安全。
1.3员工离开桌位时，关闭显示器，电脑空闲1 5分钟以上应设置屏幕保护及密码。
1.4 IT负责安装规定内的软件( 参阅附件二C《软件安装清单》)供员工使用，规定外的软件由使用人员流程申请OA- "IT02-IT权限申请单” 通过后，IT人员协助安装,员工不得在公司电脑私自安装软件,如有发现，IT人员卸载软件并通报公司。
1.5电脑为公司固定资产，除IT以外，任何人不得随意拆卸使用的电脑或相关的电脑设备，如出现电脑故障,请IT人员协助处理。
1.6工作时间禁止员工使用电脑上网聊天、玩游戏或做一些与工作无关事情，禁止使用电脑处理个人私事,禁止未经允许使用他人电脑，一经发现依员工手册规定进行惩处。
1.7未经|T部门同意，禁止员工将自己的电脑带入公司使用;外来人员进入公司使用自带电脑须经IT部门]确认并在公司员工的陪同下进行。
1.8个人因素造成电脑损坏,电脑保管人承担相应的维修费用并赋予负激励;个人因素造成电脑丢失，电脑保管人承担赔偿，购入- -年内按原价赔偿，超过一年按照财务净值赔偿并赋予负激励，负激励标准:视情节轻重,给予警告、记小过、记大过、解除劳动合同，同时负激励300-1000元。
(六)信息安全
1、电脑使用管理规定
2、电子邮件管理规定
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2.1公司邮箱账户限本人使用，禁止将本人账户转借或借用他人账户。员工必须及时修改初始密码，并且在使用中定期(最多3个月)修改邮箱的密码，以防他人利用。密码至少为8位，且需是字母、数字、特殊符号等至少两个的组合。因邮箱密码泄露造成的损失，由用户自行承担责任。
2.2员工的对外往来的公务邮件，原则上必须使用公司统- -后缀的邮箱;对外往来的私人邮件则不允许使用公司统-后缀的邮箱。禁止非工作用途将邮箱账户公布在外部INTERNET网上。公务用邮件时,必须使用含有以下字样的个人签名:声明:您有义务对本邮件内容进行保密,未经书面允许不可私自复制、转发、散布。
2.3收到危害社会安定的邮件，应及时删除,严禁转发或点击相应链接，若因此造成不良影响或损失的，由用户个人承担责任，管理员发现类似现象的有权封锁相关邮件账户。发现邮件感染病毒，立刻将计算机断开公司网络,并使用相应软件进行杀毒。
2.4发送带有公司涉密信息的邮件，发件人必须先经部门领导同意，(若是绝密级别，需经公司领导同意)， 并将涉密信息加密处理后方可发送;否则视情节严重程度予以处理。
2.5违反以上电子邮件管理规定,视情节轻重，由人力资源部处理;情节特别严重的将移交国家司法机关,追究法律责任。
3.1严禁任何人员使用个人存储介质(光盘、U盘、移动硬盘等)连接办公网络、生产网络的计算机设备。
3.2因工作需要拷贝文件的，需向上级请示批准，并以公司存储设备做文件拷贝,经过IT部]做好病毒的防、查、杀工作后方可拷贝到公司的计算机设备。
3.3严禁将公司U盘插入个人计算机电脑。
3、存储介质和外部终端安全管理规定
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奖励制度，根据员工日常工作表现和工作目标达成情况对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度,是一种正激励机制。适用范围:适用于所有员工
1.1奖励类型
1.2.1月度评优/年度评优
1.2.2立功授奖
1.2.3月度绩效工资/季度绩效工资
1.2.4年度绩效奖金
1.2.5产量爬坡奖/项目专项奖
1.2.6合理化建议奖
1.2.7总经理基金专项奖
1.2.8其他灵活性奖励
①通报表扬:由公司或者相关部门负责人签发,通报范围视具体行为而定;
②即时奖励(单事项不超过1000元) ;
③参加内外部培训、学习提升。
1.3奖励规定
1.3.1员工在-定时期内遵守公司各项规章,积极配合完成公司安排的各项任务，工作质量及思想道德可为他人楷模的，可评选优秀员工并发奖金,优秀员工每月评选- -次,年度优秀员工每年评选一次，评选流程见《优秀员工评选办法》。
(七)奖惩制度
1、奖励
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1.3.2 团队或者个人在重大事件、重大项目、重大活动、突发应急事
件等方面做出突出贡献，可以对团队或者个人进行立功授奖，可优先晋升晋级，并给与1000-50万元奖励不等，评选标准及流程请见《立功授奖管理规范》.
1.3.3产量爬坡阶段,为鼓励快速突破上量或者重大专项取得里程碑式突破,设置的各类爬坡奖和项目专项奖金，具体见各专项奖励制度或方案。
1.3.4作为激励形式的重要补充，公司通过多样化、灵活性的激励手段,例如通报表扬、即时奖励、学习培训等对各种正向行为进行褒奖。
处分制度，为明确、统一公司内部处分的依据、标准和程序,使负激励公平、公正、公开、及时，保障和监督公司实施有效管理的制度，是一种负激励制度。
2.1处理原则:以实为依据，以法律法规及公司制度为准绳，允许受处
理者申辩。任何违纪处分必须有书面资料记录。
2.2处分类型
2、处罚
处分层级 |
判定标准 | 对应负激励措施 |
| 警告 | 违反公司规章制度，情节轻微的; |
"①警告:负激励0-200元;
②记小过:负激励100-500元;当年
度绩效等级不能超过B;
③记大过:负激励200-1000元，当年度绩效等级不能超过C;
"
|
| 记小过 | 造成5000元内经济损失。 | |
| 记大过 | 违反公司规章制度，情节较重的; | |
| 违纪辞退 | 造成5000- 20000元经济损失。 |
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2.2.1考勤纪律处分类型
(1)不遵守工作时间、迟到或早退，警告处分;
(2)不按规定办理请休假手续,按旷工处理;警告处分;
(3)连续旷工在3天以内，记小过;
(4)连续旷工或当月累计旷工3天(含)以上，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同;
2.2.2工作纪律处分类型
(1)工作时间
①提前就餐，警告处分;
②上班后五分钟未到岗工作，警告处分;
③_上班时间做与工作无关的事情,如吃零食、玩手机等,警告处分;
④工作时间打瞌睡，聊天或唱歌，嬉笑打闹、看小说报纸等类似行为，警告处分;
⑤工作时间从事私事，警告处分;
⑥重要会议、培训迟到，警告处分; .
⑦未经领导批准，私自换(代)班，警告处分; .
⑧工作时间私自离开岗位，串岗闲逛，记小过;
(2)工作安排
①不服从工作安排，不超过半天，情节轻微的，记小过;
②不服从工作安排，超过半天,情节严重的，记大过;
③不服从管理人员工作安排，阳奉阴违，甚至谩骂主管领导等,记大过;
(3)工作态度
①对同事、来访者不礼貌，在工作时间内扰乱工作秩序或打扰其他同事工
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作，警告处分;
②未按照上级要求提交工作日报/周报/月报/项目报告等各项工作报告，警
告处分;
③未按约定时间完成工作任务，警告处分;如造成不良后果或情节较重的,
记小过;
④消极怠工或工作不作为，记大过; .
⑤不以正当途径反馈问题，带领他人停工超过半天者，或者唆使教导他人停工者,违纪辞退; .
⑥玩忽职守或管理失职造成事故的，违纪辞退;
⑦工作舞弊,违纪辞退;
(4)工作失职
①因工作过失，发生不安全因素被他人及时发现，未造成任何损失，警告处分;
②未按照工作流程作业、违反车间或公司管理规定,未造成严重后果的,
记小过;如造成严重后果的或者情节恶劣的，违纪辞退;
③私自改变工艺流程、违反工艺规定者,记大过;如造成严重后果的(给
公司造成损失超五万元)，违纪辞退;
④管理、工作失职的行为，视情节轻重,给予警告/记小过/记大过/解除劳
动合同处分。
2.2.3行为态度及仪表纪律处分类型
(1) 破坏绿化、车辆不按规定停放、不讲卫生，随地吐痰,乱丢杂物,
乱倒污水，未保持工作场地的清洁等不符合职场人员的行为，警告处分;
(2)办公室无人时，离开办公室未切断照明电源，下班后各种规定电器设
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备未切断电源，警告处分;
(3)违反着装规定者，包括工作服、鞋、帽、口罩、手套等,警告处分;
(4) 隐瞒违纪者,记小过;
(5)酗酒后上班或当班时间饮酒(接待公事来访者除外)，记小过;
(6) 休息日、节假日及下班(不包含交接班)后未切断电源者,记大过;
(7)管理干部在工作中奚落、刁难、侮辱员工,记小过; .
(8)语言不文明，污言秽语，侮辱人格,记小过;
(9)人为造成公物损坏者，记大过; .
(10)隐瞒报废材料或事故者,记大过;
(11)管理干部在工作中粗暴地对待员工，对员工进行打击报复，记大过;
(12)管理干部在工作中骚扰、体罚、辱骂、恐吓、胁迫员工，记大过;
(13)恶意损坏公司财物者除赔偿损失外，违纪辞退;
(14)恶意陷害他人致他人犯重大错误者，违纪辞退;
(15)赌博行为,违纪辞退;
2.2. 4公司安全纪律处分类型
(1)在非吸烟区抽烟;第- -次记大过，第二次，违纪辞退;
(2)诈骗公司或其他员工财物，违纪辞退;
(3)造谣者、向公司提供虚假信息者,违纪辞退;
(4)聚众闹事、打架、斗殴,或打人者,违纪辞退;
(5)偷窃财物者,违纪辞退;
(6)挪用(盗用)公司公款者,违纪辞退;
(7)仿效他人签字、冒用盗用印章、伪造或篡改公司文件,违纪辞退;
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(8)严重危害公司者,恶意纠缠、威胁、恐吓同事或领导者等行为，违纪辞退; .
(9)做出损害公司形象声誉的行为,违纪辞退;
(10)有任何欺骗公司的行为，违纪辞退;
(11)泄露公司秘密,违纪辞退;
(12)凡私自从事与公司相关业务者,违纪辞退;
(13)触犯国家法律或行政法规，依法被追究法律责任，违纪辞退。
(14)其他违反国家法规、公司安全操作规程、安全管理制度和劳动纪律等要求，视不同情形和造成的后果，对相关责任人处以警告、记小过、记大过和违纪辞退处分。情节特别严重的,公司保留依法追究民事和刑事责任的权利。
2.3各类处分的核计
2.3.1警告、记小过、记大过、违纪辞退等处分，可并处负激励;负激励标准如超出公司规定标准范围，但事先与负激励当事人沟通一致,也可执行;
2.3.2年度内，二次警告累计为一-次小过,二次小过累计为一次大过;犯一
次大过后，再有任何违纪行为，解除劳动关系.
2.4申述权利
2.4.1员工对处理决定不服，可于《违纪处分审批表》送达当天起计，2天内向部门]经理或公司人力资源部提出申述。如在上述规定的时间内不提出申述,违纪处理决定生效。
2.4.2公司应在收到申述当天起计，5日内作出是否变更违纪处理的决定。
2.4.3在公司有确凿证据或证人的情况下，即使员工拒绝承认违纪事实，公司有权判定违纪处理是否生效。
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2.1经营活动
(1)员工应遵守国家各项法律法规，诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其不良职务行为的动机。
(2)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对
公司有现实或潜在危害的行为，如个人私做业务(含非公司产品)、恶意赊
销、虚报发票、挪用公司资金、与客户联合欺骗公司、故意放长账期、向公司报备虚假的资料(客户信息)、隐瞒客户或事件真实情况、输入虚假拜访信息等等。发现公司利益受到损害,员工应立即向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
(3)在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
(4)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:
①以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;
1.1本准则体现了公司价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。
1.2公司尊重员工的正当权益,通过本准则界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。
1.3 员工违反本准则将导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公
司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将移交司法机关处理。
行为规范
1、总则
2、行为细则
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②以公司名义提供担保、证明;
(5)员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见和提出合理化建议。
(6)遵循管理流程、接受上司的领导是员工的职责，员工应服从上司的指示。员工如认为.上司的指示有违法律及商业道德、危害公司利益，或者反馈没有解决的情况，有权越级汇报。
(7)遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
(8)严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
(9)员工有严重失职、贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
2.2资源使用
(1) 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押、质押给其它单位或者个人。
(2)员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定，不得用于任何不适当的用途，不得恶意破坏公司财产。
(3)公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
(4)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
(5) 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在电子设备内与公司相关的电子资料,不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。
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3.1 接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说:“您好! **公司”。 内线应首先说:“您好!XXX (指自己姓名/部门)”;同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
3.2在处理对外事务中， 应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3.3同事之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异:当同事遇到困难时，大家应主动帮助:不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；对领导:要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映:如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映;对下属:领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件。
2.3保密义务
(1) 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、供应商资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
(2)薪资属于员工个人与公司间的双方事务,不允许也不应该相互比较。个人不得向其他人透露或讨论薪酬信息，若违反了薪资保密要求，将给予10%降薪处理，若情节严重，给组织和公司造成了不良影响的，公司将予以解除劳动合同处理。
(3) 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
(4)员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。
3、职场礼仪
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王女士
人力资源总监
台州市南浔区花园路128号
huaruijianda@163.com
0521-4620 0000
公司鼓励真实的声音，倡导开放的沟通平台。针对公司的工作流程规范、规章制度奖惩、生活后勤福利、员工文化建设等等各方面，您都可以提出您的诉求和建议，我们都将及时跟进并反馈。期待您的铿锵发声，这都将有利于公司的发展、环境的改善、团队的进步。
4、信息反馈
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2.1本员工手册作为公司的重要资料,其内容视为保密资料。所有员工应认真阅读并妥善保存,并于离职时归还。
2.2本员工手册最终解释权归华睿集团行政办。
1.1本手册用于解释说明劳动合同未包括内容,这些条款与企业现行有效的管理制度作为调解企业与员工劳动关系的法律依据之一, 对双方的劳动关系具有约束力。
1.2员工入职当天办理入职手续时，由人力资源部发放本手册，员工需当场确认内容无异议并签字确认;
1.3本手册所列内容如有与相关法律、法规内容相抵触之处,以现行法律、法规为准。
附则
1、效力
2、保密性及解释权
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员工收到《员工手册》并确认已阅签字书
员工收到《员工手册》并确认已阅签字书
致:行政人事部
本人已收到员工手册并已详细阅读。我同意遵守《员工手册》中的条款和条件以及公司的有关规章制度,并愿意承担违反相关内容的责任。
姓名: 日期：
本联经员工本人签字后返回行政人事部存档
员工收到《员工手册》并确认已阅签字书
致:行政人事部
本人已收到员工手册并已详细阅读。我同意遵守《员工手册》中的条款和条件以及公司的有关规章制度,并愿意承担违反相关内容的责任。
姓名: 日期：
本联经员工本人签字后返回行政人事部存档
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电话：0591-83620625
地址：台州市南浔区花园路128号
网址：huaruijianda.com
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