岸迈生物
志达千里 聚力前行
企业文化年鉴
2021年
目录
contents
年度大事记
05
网站文化页面&企业文化墙
03
62
21
核心价值观培训
04
53
企业文化大使
5
3
2
1
4
6
价值观故事
价值观明星
1
02
1
03
2021年
公司官网企业
文化页上线
企业文化墙
价值观故事-上海
价值观培训--上海
价值观文化大使吉祥物形象公布
价值观培训--苏州
价值观明星评选
4月
8月
9月
10月
12月
11月
7月
企业文化页面
2
04
企业文化墙
3
05
价值观培训
高管全程参与
3
06
核心价值观培训
3
07
核心价值观培训
全员沉浸式学习
8月2日上海
“疯狂的实头” 组
疯狂成活，实力头牌
3
08
核心价值观培训
8月6日上海
“FIT组”
胸怀伟岸，迈步创新
11月16日苏州
“我们是岸迈创新人”
开放促发展，创新迎未来。
11月18日苏州
“亿想天开”组
开放*创新=∞
开放创新
3
09
核心价值观培训
8月2日上海
“圆梦小队”
将梦想照进现实，
用行动创造价值。
8月6日上海
“北极星行动队”
海到远天天作岸，
迈步创新新时代。
11月16日苏州
“援气森林”组
价值导向 使命必达
价值驱动
11月18日苏州
“价值驱动组”
价值驱动，所向披靡
8月2日上海
“共创卓越组”
精益求精，智上加质！
3
10
核心价值观培训
追求品质
8月6日上海
“岸迈品质优+”
无品质不存活！
11月16日苏州
“品质先锋队”
追求品质我们是认真的！
11月18日苏州
“追求品质”
品质是生命，服务是宗旨
3
11
核心价值观培训
正直诚信
8月2日上海
“五诚组”
正直诚信岸迈人，
问心无愧奔未来。
11月18日苏州
“正直诚信组”
我们是一群正直的人，一直做些正确的事。
11月16日苏州
“炫彩小组”
炫彩炫彩 炫出风采
8月6日上海
“诚信杂货铺”
做一个好人！
3
12
核心价值观培训
协作共赢
8月6日上海
“葫芦兄弟组”
妖精，哪里逃！
11月18日苏州
“人从众”
一路同行，协作共赢 众志成诚，飞跃巅峰
11月16日苏州
“无间队”
交流无限，合作无间
8月2日上海
“永不独行”组
人心齐，泰山移
3
13
核心价值观培训
永葆激情
11月18日苏州
“激情打工人”
传递激情，铸就辉煌
11月16日苏州
“老腊肉与小鲜肉”
年龄有限美好无限，青春不老永葆激情！
8月6日上海
“Forever 21”
不做咸鱼，拒绝躺平；
超越自我，永葆激情！
8月2日上海
“永葆激情组”
紧迫感
核心价值观培训
8月2日上海
“刻不容缓组”
一万年太久，只争朝夕
8月6日上海
“只争朝夕组”
生于忧患，死于安乐
11月16日苏州
“时不待我组”
速度七十迈，拼搏在岸迈
11月18日苏州
“生死时速组”
今日的紧迫，明日的希望
3
14
核心价值观培训
3
15
开放创新
价值驱动
追求品质
正直诚信
协作共赢
永葆激情
紧迫感
我们不同的背景,同样忙碌的身影
热爱要坚持,所谓激情保持
有梦就要去追,难免有汗和泪
模仿成风在蔓延,我们做就做原研
在科学前沿,平台让我们拔尖
复杂繁琐的实验,临床我们经得起考验
我们永葆激情,做好每一件事情
不知难而退,免得让自己后悔
灵感火花纷飞,迎接我们的下一个里程碑
不怕疲惫,对困难说谁怕谁
我们不同的背景,同样忙碌的身影
热爱要坚持,所谓激情保持
有梦就要去追,难免有汗和泪
模仿成风在蔓延,我们做就做原研
在科学前沿,平台让我们拔尖
复杂繁琐的实验,临床我们经得起考验
我们永葆激情,做好每一件事情
不知难而退,免得让自己后悔
灵感火花纷飞,迎接我们的下一个里程碑
不怕疲惫,对困难说谁怕谁
我们永葆激情,做好每一件事情
不轻易退却,期待能自我超越
潜力等待发掘,我们的热情永远不会冷却
不忽略细节,明天对自己感谢
未来明确,岸迈走向世界
,
原曲：周杰伦 《一路向北》
词：8月2日上海永葆激情小组
3
16
核心价值观培训
永葆激情
3
17
核心价值观培训
统统
拒绝
永葆激情
A：新工作和想象有落差，重复枯燥又无聊，感觉自己就是个工具人，还要996 刚毕业参加工作的人来说，我迷茫了…混混日子，做个咸鱼，躺平吧。B:人到中年，职场遇到天花板，多少年没有升职加薪，回家还要辅导孩子功课，做饭做家务，简直无语了 我抑郁了… 我要辞职，我要离婚。C:上有老下有小，房贷车贷车牌贷，贷贷闹心 我疲惫了…男人哭吧哭吧不是罪...我要回老家了，此情此景赋诗一首
8月6日上海
Forever 21 小组展示
不做咸鱼，拒绝躺平；
超越自我，永葆激情！
D:催结婚，催生娃，催二胎，催数字，催报表，催流程，每天都喘不过气来 我悲催了…我就拖拖拖。E:又没猴子了，猴子又涨价了，CRO又掉链子了，报告又delay了，沟通起来各种费心费力 我暴躁了…我要拍桌子，我要撂挑子。
3
18
核心价值观培训
共赢乐章
11月16日 苏州无间队作品展示
协作
共赢
帅哥美女台上站，上台说段三句半，践行岸迈价值观。
怎么八个人？团结协作，团体作战，点赞。
领导同事已到场，协作共赢我来讲，学习践行要发扬，鼓掌。
协作共赢范围广，挑个小事讲一讲，主人公是谁，小刘上场。
初到苏州乱慌慌，提前过来先租房，人生地不熟怎么办？找经理帮忙。
初到岸迈心澎湃，公司气氛心中爱，再见经理，有点小帅，可以。
初做实验心乱乱，程序严谨够安全，还有几个小伙伴，一起干饭、干饭。
初做实验要注意，物料检查无破损，眼要看手要稳，注意无菌操作细胞混匀，我还是说做实验细节很重要，收到 勤学苦练。
今天上班天捣蛋，瓢泼大雨腿过半，没带雨伞怎么办？走，我送你们回家。
09项目收个尾，13项目来准备，还有宿主要驯化，最近有点小累，走 团建 happy。
四月时间一转眼，抗体知识真不浅，同事帮忙学不少，嘿 有你们真好。
团结协作例子多，一件小事不够说，还有哪些？请举例说明。
细胞筛选做前头，培养工艺要研究，各种检测来加油，物流仓储时时侯，生产部门搭把手，抗体研究环环扣，临床试验放在后，Fighting fighting lets go。
良好心态要培养，团结协作意识强，诚实负责站好岗，各司其职本领棒，自我批评要提倡，全心全意最敬业，各自发挥补短取长。
为了今天聚盛会，公司部门齐准备，精彩节目排着队，我们快退。
等一下，今天表演很珍贵，拍张照片做纪念，这么多人怎么办，别慌，我带了自拍杆。
3
19
核心价值观培训
11月16日 品质先锋队作品展示
追求品质荣辱观
以精工细作为荣，以粗制滥造为耻
以超越期望为荣，以降低要求为耻
以标准作业为荣，以违背标准为耻
以早期预防为荣，以事后补救为耻
以验收合格为荣，以申请让步为耻
以改进问题为荣，以重复偏差为耻
以持续改进为荣，以不思进取为耻
以服务感动为荣，以推诿抱怨为耻
追求品质
核心价值观培训
20
3
故事开始在最初的那个梦中，星星携手铺满整片夜空
我看到微微星光也会，有一刻不普通
前方是未知，迎面是海风
塞壬的歌会诱人忘记初衷，只要团结携手风浪
就淹没不了我，我们会像奥德休斯一样
朝着心中的方向，哪怕众神会在彼岸阻挡
当我需要独自站在，远方的沙场
同伴就是我坚强的臂膀
我们并肩同往，向未来的方向
是谁说只有成功值得歌颂，我们携手共进奔赴星辰大海
众志成城向前，不论成功失败都是英雄
我们会像奥德休斯一样，朝着心中的方向
哪怕众神会在彼岸阻挡，当我需要独自站在
远方的沙场，同伴就是我坚强的臂膀
我们并肩同往，向未来的方向
同伴就是我坚强的臂膀
我们并肩同往，向未来的方向
我们会像奥德休斯一样，朝着心中的方向
哪怕众神会在彼岸阻挡，当我需要独自站在
远方的沙场，同伴就是我坚强的臂膀
我们并肩同往，向未来的方向
同伴就是我坚强的臂膀
我们并肩同往，向未来的方向
不管明天的路有多漫长
当再次启航，循着心中信仰
并肩向未来
11月18日苏州人从众小组作品展示
协作
共赢
21
3
价值观故事
价值观故事
翻山越海，走向世界
阳光洒满了清晨，
对你诉说着无限可能，
洗涤疲惫的烟尘，
也洗涤创新的灵魂，
踏浪前行不罢休，
抛开俗世的烦忧，
困难只是杯中酒，
虽然略带苦涩，要抬起头，
截止日期还有很久，
紧迫感让我无法停留，
永葆激情去追求，
用价值驱动，不做无用功。
4
22
价值观故事
词：张爱华
原曲：viva la vida
倾听患者迫切的声音，
做人怎能不正值诚信，
愿景指引着我们前行，
带着笑让我们携手共赢，
一步一脚印 One milestone,
研发临床步步开花，
早说过我们可以的啊，
成就你也成就我和他。
4
23
价值观故事
回首往昔每一步，
画面模糊但是动力十足，
追求品质这条路，
难言的辛苦，步骤多重复，
平台顶尖你怎能辜负，
要成功这是必经之途，
困难终究被克服，
Oh~哪有什么拦路虎。
倾听患者迫切的声音，
做人怎能不正值诚信，
愿景指引着我们前行，
带着笑让我们携手共赢，
一步一脚印 One milestone,
4
24
价值观故事
研发临床步步开花，
早说过我们可以的啊，
成就你也成就我和他，
别忘记没被满足的需求，
他们此刻仍然在等候，
给他们一身轻松的自由，
幸福和欢笑会围绕左右。
一步一脚印 One milestone,
翻越沙丘总会有绿洲，
努力坚持不放手，
让世界知道岸迈来了。
4
25
价值观故事
26
4
奔三奔四的年纪，迷人魔都的灯火辉煌，些许耀眼夹杂刺眼。缤纷的十字路口孤身去选择东西南北，有人看遍东西南北的风景，有人沉迷于某处的美好，也有人站在堵塞的路口艰难踌躇；或是量变等待质变，或是准备等待机会，或是成长仍需前行。工作也好，爱情也罢，生活都是如此。而我，迎来了我的初恋。
貌美如花的我也逃不过披荆斩棘乘风破浪的媒婆姐姐，一番物色我相中了英俊潇洒的他。在这个节奏飞快的媒体时代，我们的相识很是简单。
初见，美好且心动
他身怀绝技，那是生存的核心力量，那也是妈妈说的“有技术起码不会饿死”；
他远大志向，那是前进的核心支撑，那也是妈妈说的“穷富贵贱，都得上进”；
他积极三观，那是奔跑的坚实后盾，那也是妈妈说的“过日子还得三观合”；
这样的一个他，宛若流水般平静又像高山般伟大，我动心了。
恋爱不是件小事
价值观故事
作者：刘帆
27
4
价值观故事
他心思细腻，面面俱全。肢体协调身心愉悦的瑜伽舞蹈，调动心率强身健体的羽毛球篮球，技巧与力量并存的乒乓球，翻山越岭有诗有远方的户外，昙花一现体验别类人生的头脑风暴。
这样的一个他，犹如露水般纯净又似阳光般明媚，我期待每一次充满诗和远方的相见。
相识，充实且欢喜
4
28
价值观故事
相恋，坦诚且珍惜
优缺点会跟着时间奔跑。
他不甘平庸开放创新，不苟且于单一靶点和单调序列，不拘泥于别人的光环分子，独家打造EMB新分子。
他不知疲倦永葆激情，国内外充满时差的会议，家内外需要照顾的一家老小。
他西装革履追求品质，从投资商的精心沟通到医院临床试验的最优敲定，从招兵买马的纳贤到试剂采购的谨慎，从财政大权的精打细算到信息技术的步步为营。
他不随波逐流正直诚信，从数据的反复验证到项目的果断取舍，从金钱的反复核对到加薪的不断平衡，从奖项的评比建立到人员的实力比拼。
他落落大方合作共赢，从单抗到双抗结构1+1的药效共赢，从研发临床到行政信息财务的合作共赢。
他争分夺秒，紧迫感十足，从双抗靶点的选择到结构序列的优化，从小鼠模型的选择到临床病人和给药剂量的审核。 他淡泊名利价值驱动，从公司大局出发走向员工走向病人走向未来和信念。这样的一个他，恰似春风般和煦又如雷电般惊人。
相爱，细水且长流。两个人相遇的概率是0.0478，而相爱的概率只有0.000049，我能想到最浪漫的词语除了幸运就是珍惜。恋爱不是一件小事，需要共同经营共同成长共同心动。太多人对他的喜欢，让我措手不及，难以入眠。可我上得了厅堂又下得了厨房，可貌美如花可脚踏实地，可每时每分每秒陪伴可无时无刻给予自由。我怕什么呢？我不怕，优秀的人才会在一起。
4
29
价值观故事
我用洪荒之力讲出我的故事：大家好，这是我的初恋，他的中文名叫岸迈，英文名叫EpimAb，恋爱不是一件小事，得互相配得上优秀。
4
30
价值观故事
4
31
价值观故事
致研发部的明明
明明可以靠颜值，却拼尽实力（希望岸迈的你们都叫明明）。
慈眉善目（猜猜他是谁）
他闭着眼睛 嘴里喋喋不休，不是在冥想念经，
是在有价值的抗体免疫世界里 开放与创新；
他迈开双腿 脚步快如小跑，不是在挑战捷径，
是在有紧迫的抗体研发环境里 速度与激情；
他上扬嘴角 言语振振有词，不是在一争高下，
是在有光芒的双抗决策会议里 协作与共赢；
匆忙着匆忙着，细胞小鼠，堪比络绎不绝的集市，
微笑着微笑着，实验优化，堪比硕果累累的丰收；
活灵活现（猜猜他是谁）
指尖跳动在抗体序列中，又驰骋于吉他音乐里
是理工男，又充满文艺气息
眼神穿梭在别样故事中，又包容于爱的灵动里
是暖心男，又充满运动气息
精神遨游在韵脚诗歌中，又着迷于生活的韵律
是感性男，又充满理性气息
寻觅着寻觅着，洗脱纯化，恰似同学少年
思索着思索着，双抗多抗，恰似菩萨转世
作者：刘帆
气宇非凡（猜猜他是谁）
眉峰挑动，那是正直的诉说
眼神犀利，那是能量的传递
气场十足，那是激情的演绎
有理有据，那是逻辑的展现
抑扬顿挫，那是思维的跳跃
勾勒着勾勒着，杂交筛选，宛如雨后彩虹
探讨着探讨着，靶点抗原，宛如武松打虎
4
32
价值观故事
岸迈人的价值观故事
我来自转化医学部，2016年加入公司。5年的时间，5号员工，一路与公司共同成长，创新一直都是我们的核心价值观，自己希望把创新贯彻到大到每个项目，小到日常的每件事上，公司的价值观都是相辅相成结合在一起的，无论是工作上还是生活上，都给我起到了很大的帮助。
作者：张瑶
4
33
价值观故事
我来自生物部，2018年5月底加入岸迈。
公司现有的七个价值观，都能很好的诠释岸迈以后能在多特异性抗体中保持领先者的地位。
我在岸迈体会最深的价值观就是开放创新。 首先，开放的话，岸迈让我感受到了开放和谐的工作环境。我的直属领导也给我了很大的发挥的空间，让我有很多尝试和试错的机会，当然其中也犯了很多错误。回过头来想，只有经历了很多错误才知道在以后的工作中尽量多思考，少犯错误。所以我也尽量把这种开放的价值观在以后的工作和管理当中传承下去。
其次，就是创新，我觉得只有开放这的环境才能营造一个创新的土壤氛围。我们在项目会议中，大家都会共同想一些方法解决问题，同时也会想好下一度工作中的计划。此外，公司也非常鼓励大家去创新，比如我们研发来说一个月一次的研发会议，会鼓励大家提一些新的靶点，公司也有一些政策也会支持大家去创新，比如研发有设置研发创新奖。
4
34
价值观故事
开放创新，让我敢于试错，勇于创新。
我来自生物部，2019年8月1号加入岸迈。
从我进入到岸迈的第一天起，我就感觉到这个公司有一种独特的文化在里面。在经过众多员工讨论，集体达成共识形成了我们的价值观之后，我对我们的价值观有了更清晰和明确的认识。我觉得我们的价值观在思想上，行为上以及态度上给了我们一个很好的导向作用。
如何进行永葆激情？如果做到高品质？我的工作更多的是对我们研发人员的行为以及文档进行规范性的约束，在工作中如果碰到一些困难和挑战，碰到被人不理解的行为，我都会以我们的价值观来作为我的指导，告诉自己不忘初心，一定要满足高质量高品质合规的要求，通过这个行为指导来克服困难，更好的做好自己的工作。在工作中，我会给自己设定一个很好的目标，时刻以追求品质为导向来指导我的工作。此外，我会积极的参加公司每两周一次的学术交流会以及我们部门内部的学术交流会，这样在向别人学习的同时也给自己充电。另外我也会参加公司的各种俱乐部活动，尤其是健身的活动，健身带给我愉悦心情的同时，也能更好的了解同事，和同事有更多的交流机会。
4
35
价值观故事
永葆激情，追求品质，让我勇于面对困难，始终保持初心。
我来自IT部，2021年6月28号加入的岸迈。
我觉得我们公司是少有的把价值观文化表现的比较有感染力，不那么枯燥。作为一个90后，比较年轻的从业人员，我觉得价值观对我们来说更多的是意识上的，没有跟实际工作情况有太大结合，但是我来到岸迈之后，同事平时的工作还有价值观的培训，让我对价值观的理解还是比较深刻的。
我觉得对价值观的理解，更多的是对公司的理解。因为从毕业到参加工作之后，加入的公司都是互联网和金融公司，像岸迈这样的生物制药创新型公司，对我来说是很新颖的形式。追求品质，价值导向，诚信等这些价值观，都表达了公司的一种方向和信念。看到同事们也在践行这些价值观，我就会把价值观和公司的形象重合在了一起，让我对公司更加的了解，很欣赏，很赞同，也很愿意融入进去。
4
36
价值观故事
公司的价值观，让我更好的了解公司，更加想要融入公司。
才华与颜值并存，
速度与激情同在
作者：宫世勇
4
37
谋
谋略之运筹帷幄
……这是一个谜语
谋略之知己知彼
……乒乓球队员考察
罗氏取得珍贵照片
谋略之随机应变
……临场讨论策略
远看圆桌会
近听众人言
谋定而后动
决战黎明前
价值观故事
4
38
行
千里之行，始于足下
手脚并用
左右开弓
我最优雅
出手，才可能进球
行动，才可能达到；
同意！试过，才知道秋裤也可当运动裤
忘带球裤
价值观故事
4
39
争
笑对虎斗龙争
进度 争分夺秒
产品 力争上游
管线 百花争妍
品质 寸土必争
价值观故事
美
最美
沉鱼落雁岸迈女
风度翩翩岸迈男
人才济济岸迈聚
最美就属岸迈蓝
4
40
价值观故事
4
41
价值观故事
俱乐部Logo
价值观之“追求品质”
初识岸迈，就被它独特的魅力吸引了，有着浓郁的文化气息和深厚的人文关怀又不失科学的严谨，工作中的观察、实践和体会，时刻感受着无处不在的高、大、上的品质，聆听着来自四面八方的声音：
价值观故事
4
42
阿姨说：这里很整洁，不像别的地方-乱糟糟的！
送货员说：这里要求很严格，进来必须穿实验服！
投资客说：这里运营很合规，砸钱，就选它了！
参观团说：这里管理很先进，多学习其经验！
研发的同事说：这里做事很安全、高效，是我实现梦想的舞台！
研发之外的同事说：这里很神奇，好想进去看一看！
作者：韩伟
价值观故事
4
43
这里就是：上海研发实验室，让我们一起揭开它“高品质”的神秘面纱！敲黑板，划重点了，有图有真相！
通道走廊
重要仪器
洁净实验服
二级细胞房
一级细胞房
危废间
百花齐放的整洁：只因为参观时多看了你一眼，便再也忘不掉你容颜！
首先是有标准及制度：覆盖了质量、合规、安全、高效的方方面面。
其次是重落实、抓细节：
实验区：明确的责任人，集中放置、集中处理、集中消毒。
重要仪器及设备：1+1+1：标签唯一，负责人唯一，紧急联系人唯一。
细胞库：量身定做的管理系统，实现了上万条细胞信息的精细化管理。
再次是及时培训：新员工到岗的一周内给予EHS的培训。
然后是及时反馈：制度明细张贴在实验室，周周检查，周周报告！
最后是及时表彰：主动、有激情，有点子就可以成为“文明之星”啦！
文明之星
4
价值观故事
44
追求品质不是单打独斗，是协作共赢，追求品质还要以公司的价值为导向，追求品质需要永葆激情，需要正直诚信，也需要有紧迫感！吾生有涯，品质无界！和有品质的人一起做有品质的事！
琵琶遮面的有序：一般人我不告诉他，内涵需要细细品味才懂的！
细胞库管理系统
冷藏冰箱
液氮间
冷库及耗材库
冷冻冰箱
签字记录
4
价值观故事
45
46
价值观故事
4
沁园春 ·
岸迈核心价值观抒怀
医药潮流，生物前沿，涌动坤乾。
我新兴岸迈，多抗平台，中国内外，汇聚精研。
潜心图强，志存高远，漫道雄关不畏艰。
争朝夕，看我司硕果，勇攀峰巅！
研发如此言欢，价值观学习热火朝天。
秉开放创新，正直做人，诚信处事，品质领先。
永葆激情，协作共赢，保持紧迫价值尖。
价值观，看你我言行，快马扬鞭！
“
”
作者：陈亚敏
47
价值观故事
4
我为岸迈带盐
48
价值观故事
4
我为岸迈带盐
预祝EMB-09项目圆满成功，666！
因为岸迈，我们每个人都是一颗璀璨的星
49
价值观故事
4
高质量团队等你加入
众星捧岸迈发力，齐心助产品上线！
我为岸迈带盐
50
价值观故事
4
HAI（嗨），我们是岸迈最靓后援团！
俗话说：每一个成功的男人背后都有一个默默付出的女人；
殊不知：每一个成功的公司背后都有一群默默付出的后援团！
H：我是公司HR，人的问题请找我！
A：我是公司Admin，物的问题请找我！
I：我是公司IT，机的问题请找我！
我为岸迈带盐
51
价值观故事
4
向上吧，MDS
仰望天空，脚踏实地，象征公司蒸蒸日上。手指比9，祝EMB-09项目早日获批。
你看，不说话的时候，我们也在用手势告诉大家，Go EpimAb, Go EMB-09!
是公司也是家园，是同事也是家人，协力工作也开心玩耍，相互奋斗也伴你起飞。在家里，你可以飞得很高，但不会跌得很惨。
52
价值观故事
我为岸迈带盐
海到尽头天作岸，迈上药顶我为峰。
4
53
价值观明星
4
2021年
价值观明星
54
价值观明星
TA开设了“头脑风暴”俱乐部，以最流行的方式聚集大家，破冰而且跨部门交流，我作为新员工通过这个俱乐部很快融入集体，认识各部门同事，非常有助于日后工作中深入交流。
采购部 袁维江
细胞培养团队在进行工艺开发时，锁定工艺时细胞培养周期为16天，收获时表达量4.6g/。尽管该表达量已经远远高于平台历史项目，但TA再接再厉，大胆采用创新方式培养种子细胞，进一步缩短细胞培养周期至10天。
工艺开发部 李亮
2021
开放创新
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
55
价值观明星
TA夜以继日地努力为公司BD项目甚至其他非本职工作尽心尽力。看重结果，不计较过程，为公司创造最大价值。践行”价值“和”结果'为导向的交易，不断谋求带给公司最高利益的合作方式。
BD部 唐晔盛
TA 2021提交了92 个PO、3354条物料请购服务，保证项目物料稳定供应；建立了GMP外部仓库管理体系和GMP冷链运输供应商体系，保证了CMC物料存储及临床项目的冷链合规供应能力；完成了105次冷链运输，零差错高效率提高客服满意度。
供应链部 王庆杰
2021
价值驱动
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
IP部 沈端
质量部 周贝贝
品质出自细节，TA对于知识产权申报材料一向要求严谨，精益求精，也积极思考相关部门同事的成长和提高。
在EMBx in use实验着急出结果，同时要兼顾AD的样品检测，时间紧任务紧迫的工作状况下，TA主动加班，认真对待每一个样品，查看系统适应性数据是否正常，认真归置实验桌，复位仪器等，得到了有品质的可靠的实验数据。
56
价值观明星
2021
追求品质
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
生物部 韩伟
质量部 张志丽
TA在参加药理学分析年会时，发现了合作方在EMBx项目上存在违反知识产权保密的行为。该员工通过有理有据的沟通和协调，及时制止了合作方的违规行为，避免了相关的关键实验数据和信息进一步泄露，维护了公司的权益。
TA在开展研发质量合规核查的时候发现研发实验记录数据链不完整，TA积极与研发人员讨论修改实验记录模板，增加记录关键信息。不仅使得研发实验记录的合规性更好，利于未来IND申报，还带动同事更加注重实验记录的质量。
57
价值观明星
2021
正直诚信
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
IT部 徐惠敏
工艺开发部 马文军
企业微信审批难以解决各个职能部门间的统计工作，她通过与各部门同事沟通需求、收集数据、分类总结，有效推进了OA办公系统上线。不仅解决了HR、采购及财务部门的难题，还使移动办公更方便、信息处理更高效。
在生产上游严重缺乏人员的时刻，TA主动请缨，在兼顾小试工艺开发相关项目的同时，积极践行协作共赢的价值观，协助生产团队加班加点，最终公司于6月初顺利完成毒理批样品制备，9月初顺利完成500L临床样品生产。
58
价值观明星
2021
协作共赢
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
人力资源部 周银秋
质量部 石方雨
TA是公司价值观体系的最大贡献者，TA的不懈努力使得公司价值观得以顺利确立并迅速得到实际应用，收获一个接一个的里程碑。并且，TA身体力行，工作生活上每天都是朝气蓬勃，积极的工作态度影响了整个公司的氛围。
19栋建厂中期，天气炎热，人员短缺。TA经常一个人进行设备接收并亲自搬运。设备进厂后，每天抽空来实验室盘查，看设备、配件及保护措施等。部门设备进厂零损坏，零丢失，保证了实验室的正常运行。
59
价值观明星
2021
永葆激情
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
在厂房初步调试，设备验收阶段，为了能按时完成验证工作，TA积极参与执行每一项测试任务，克服测试中的困难，加班加点，毫无怨言，确保生产前的设备系统处于验证合格状态，为生产计划的顺利进行做好了保障。
质量验证部 于惠娟
临床运营部 吴中琪
受各种因素影响，EMB-02项目的患者入组在今年前几个月较计划严重滞后。TA接手项目后直面挑战，迅速与CRO进行了多轮深入的沟通讨论，加快了新的临床中心的选择和启动，理顺了患者预筛的流程，最终在年底顺利完成入组。
60
价值观明星
2021
紧迫感
＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞
5
61
价值观明星
5
2021年价值观明星
企业文化大使
6
62
2021年9月
企业文化大使形象公布
企业文化大使
6
63
企业文化大使
17
编辑部/ The Editorial
Editional Board
编 委 会：岸迈生物人力资源部
Editor in chief
主 编：张瑶
岸迈生物
上海岸迈生物科技有限公司
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号