必学五大理由
自知者明，快速清晰认识自己的天赋长短板，用好自己。
知人者智，快速清晰认识别人的天赋长短板，知人善任。
清晰认识另一半的天赋长短板，建立起和谐的夫妻关系。
清晰认识自己孩子天赋长短板，更好教育培养子女成长。
人际关系交往中清晰对方长短板，更好把握社交主动权。
我的一生就是说：“短的，去你的。不管了，我就只做我长的这块板。让我再拼一块别人的长板，拼起来就是一个高桶了。为什么要自己变成一个完整的完美的人呢？我说完美的人就是没有用的人，我们公司从来不用完人。一看这个人追求完美，这个人就没有用。
—任正非
性格禀赋学
《性格禀赋学》是由度生哲创始人杨致垬老师开发的一门研究“人”性格天赋长短板差异的学科。它关注个体从出生开始就具有的、遗传的、对环境稍加影响而变化不大的性格天赋长短板异禀特质，也被称为“性格基因学”。研究的内容包括个体的情感反应、复杂的行为表现、动机和认知能力等方面的差异来源。性格禀赋学在心理学、行为遗传学和神经科学等领域都有广泛的应用。目前主要聚焦企业“人才甄选任用”的开发与运用。也可运用于夫妻家庭关系，子女教育培养，公关商务谈判，社会资源整合等一切与人打交道的广泛领域。
课程学习提纲
一、 性格禀赋学起源
二、 天赋禀性的特性
三、 卓越成才的三个维度
四、 学习慧眼识人的哲学思想
五、 抽象形性格禀赋解析
六、具象形性格禀赋解析
七、变象形性格禀赋解析
八、 世界地域性格禀赋特征分布
九、如何根据禀赋进行组织搭建
讲师介绍
性格禀赋学开创人
资深人力资源管理咨询老师
历经数十年企业管理培训工作
积累了丰富的各行业管理经验
杨致垬
学习分享
李克勤 原湖北工业大学经管院 人力资源教授
度生哲聘请我出任贵公司的首席人力资源顾问，我深入的学习与考察了创始人杨致垬老师的“性格禀赋学”—《慧眼识人》总裁班课程，此课程对于企业在选人用人方面确实是当今我所了解的学科里可以最快速识别一个人天赋才干的学科，企业家学习此学科可以帮助企业解决经营中识人选人的难题。我也愿为杨老师的课程推广尽绵薄之力，让课程学习能造福更多的中国民营企业。
罗建勤 浙江金华新天齿轮有限公司 总经理
我们企业在过去的经营中，人才试错成本特别的大，我一直在寻求解决企业人才甄选、任用的问题。今年有幸遇到并学习了杨致垬老师的“性格禀赋学”—《慧眼识人》总裁班课程，学习完课程我们可以在招聘的过程中就很好的做好人才的甄选与识别，很好的把天赋合适的人放在合适的岗位，大大减少了企业人才使用中的试错。在此我也希望更多的企业家能走进杨老师的课程学习，让杨老师的课程帮助到更多的企业早日解决企业人才甄选任用问题。
吕诚伦 中央党校（国家行政学院） 博士后 湖南高新创投集团 人力资源 部长 高级经济师 高级人力资源管理师
有缘了解并学习了度生哲管理咨询公司杨致垬老师的“性格禀赋学”—《慧眼识人》总裁班课程，让我受益非常大。杨老师的课程注重在企业人才天赋品鉴分析的实用性上，识别分析相对比较容易学习掌握。对于企业的人才甄选及组织搭建上具有非常大的实用价值。希望杨老师的课程早日推广传播开来。
李国良 湖南天创粉末技术有限公司 董事长
在过去的几年里，我们企业在杨老师的指导下运用了“性格禀赋学”进行人才甄选与组织搭建。使我们的企业取得了高速的发展，产品在国内的市场占比已经名列前茅，目前正准备扩展海外市场的发展。在开拓海外市场的发展中我们依然会依照“性格禀赋学”来进行人才的甄选与组织建设。“性格禀赋学”不但可以对中国人的性格天赋进行甄别，国外人才的性格天赋异禀一样可以甄别。欢迎更多的企业家走进“性格禀赋学”—《慧眼识人》总裁班课程来一起学习。
李卫泉 长沙木森光电技术有限公司 总经理
作为一家服务于高科技的科技型公司，技术人才是我们企业发展的根本，在过去的几年里因为选错了技术开发的负责人，花费了大量的开发费用并不能取得实质的成效。导致我们这几年的发展一直突破不了瓶颈。参加完杨老师的“性格禀赋学”—《慧眼识人》总裁班课程，在杨老师的指导下，我们跟换了技术开发的人员，立马的就有了成果转换。希望有同样问题的企业家早选择参加杨老师的课程学习。
学习参会对象
企业家、企业股东、企业人力资源负责人、企业家子女
学习时间：2024年3月22—24日
学习地址：湖南省长沙市雨花区劳动东路220号旭辉国际C3栋21层
报名热线：15211322013
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