02
瑞森益学中心 电子期刊 2024.10
contents
Teaching Style
教研风采
01
02
月考表彰
03
04
Team Style
团队风采
培训风采
training style
Monthly Exam Commendation
TEACHING STYLE
教研风采
01
这些优秀人的背影，如同一盏灯， 照亮了我们前行的路， 驱散了我们所有的“负面情绪”，重新让我们在他们身上，看到了希望， 看到了不足， 看到了动力
瑞森“中坚力量”--教学中心
TEACHING STYLE
教研风采
01
瑞森环创
新升级
金地校区
博士校区
WORK ACHIEVEMENTS
工作成果
01
上半年及暑期优秀
团队的力量
一个人能走得快， 一群优秀的人 才能走的远，站的高！
前行路漫漫， 登高坚又阻，在这个过程中，每个人都会累，会悲观 会懈怠， 可是当我们抬起头，看到那些努力前行的人发光的背景时，心里不服输的力量就会再生！
瑞森“前行者”--运营中心
金地分校长 -马校 连轴21天， 平均日在岗14.8小时（剔除漏打卡）；
博士学导刘欢（平均日在岗12.9小时 ）；
上林教务强贞 平均在岗12.6小时，
重点表扬：一线干事，能有这样的当担和责任心， 可圈可点！能在看不到的地方，自驱发光更是难能可贵！我们要尊重人才，让发光的人被看到！再次 感谢这些在一线岗位上 默默发光 照亮团队的“前行者”
同时，春季学导岗KPI月度优秀奖金：
4月博士-刘欢；5月 西沣-王倩倩 6月-博士刘欢 7月 博士刘欢。人资附凭据， 予以发放。
表彰
01
这些优秀人的背影，如同一盏灯， 照亮了我们前行的路， 驱散了我们所有的“负面情绪”，重新让我们在他们身上，看到了希望， 看到了不足， 看到了动力
教学中坚：补助 2000 并予以涨薪 ；望在产品研发和教学管理上， 不断精进，守住底线！
教学骨干：付华老师 陈梦洁老师 谢东惠老师 等春季换单子续费率达标老师， 依据教学中心岗位说明书 予以奖励，望更多的老师，在课堂上发光发热！ 留存住 每一位瑞森学子， 收获家长都认可， 期待 在秋续和年会表彰上， 与“优秀“相遇！
春续对赌过线奖金
WORK ACHIEVEMENTS
工作成果
教学新师--闫佳瑞 刘娟 老师
在上林引流课转化期间， 表现突出的新生代老师：闫佳瑞 刘娟 老师 。班均16人 ，一天8小时，对于一个新老师是非常大的体能考验，闫老师，刘老师 全程无请假， 抓住了机会 ，历练了自己。予以1000元奖励 希望在秋季教学中， 用“续费率”再次证明自己的教学能力！
在7月8小时代课26天， 在8月 升级讲义，日在岗11.5小时，完善了我们的分层讲义及对应的各类教学产品，支撑我们育才体系升级并落地，助力我们万千学子，优学减负
他们是：教学经理 wayne 老师,数学学科主管 ：秦守辉老师
瑞森“中坚力量”--教学中心
01
瑞森“新生力量”--总部
总助 Vic邱 在岗3个月期间， 经常一个人一天之内 跑两个校区，先后辅助上林校区开业，暑假转化， 金地转化及新师带训， 保障了暑假的教师留存，并完成业绩 累计18万+；予以3000元 奖励。望在最好年纪，静下心，沉下去，莫负昭华！再攀新高！
感谢这些在暑假高强度工作中， 照亮团队的“前行者”“中坚力量”“新生代”! 是你们的努力， 让团队更富朝气 进取向上
愿我们瑞森人：自强不息，不断迭代，专精有为，再攀高峰！
销售中心：打的一定来
教学中心：听到必须报
运营中心：咨的要拿下
9月秋招 已然到来， 让我们一起 调整状态， 再战一程！
WORK ACHIEVEMENTS
工作成果
Training Style
培训风采
02
《销售逻辑之咨询成交心法》
瑞森团队内训——运营场
为帮助各校区学导提升前后端咨询转化能力，特组织此次关于销售咨询类的内训课程。通过本期培训加实操，希望各老师进一步深入理解咨询逻辑、提升沟通技巧，进而强化转化能力、优化服务体验。
雏鹰培训，再接再厉
瑞森团队内训——教学场
为帮助各校区教师提升瑞森育才体系认识以及试听课转化，特组织此次内训课程
通过本期培训，各老师进一步深入理解了瑞森育才体系、提升了试听课转化技巧，进而强化转化能力、优化服务体验。
Training Style
培训风采
02
《瑞森育才体系及试听课转化培训》
凝心聚力、蓄势待发
Training Style
培训风采
02
以教之道悟己身。每一次的教师
考核，是对自己的嘉许，更是对
孩子的负责。教育长路漫漫，唯
有不断进取，才能不忘初心。
表扬前三名老师，望各位老师能够把自身这种“永夺第一”的精神品质传递给我们的学子。后三名老师仍需奋力追赶，利用假期
时间仔细复习，下周再次考核！
瑞森团队内训——教学场
通过复盘，教师可以清晰地回顾本月的教学目标是否达成，哪些目标完成得较好，哪些需要改进，从而为下一个月的教学计划提供明确的方向。
通过不断地回顾和反思以及对标指标，能够发现教学中的新问题和新需求，从而推动教学质量的优化升级，从而提升团队的整体教学水平和执教力
《9月月度教学复盘》
卓越共创、精进不休
Training Style
培训风采
02
Monthly Exam Commendation
月考表彰
03
尽可能，敬所能
2024最后4个月：奔跑吧，瑞森人
9月：纳新、留存
10月：备战秋续、组织升级
11月：冲刺秋续
12月：收官“20”
愿瑞森团队“始终向阳”，愿各部业绩“都不逆行”！
下一站高台，等你闪亮登场。
致敬每一份勤勉有为
感恩每一刻奋斗担当
Activity Style
活动风采
03
值中秋教师双节之际，恭祝瑞森全体教师：桃李芬芳、良辰无缺！
Team Style
团队风采
04
瑞森 档案
新人
RAYSON NEWS
瑞森动态
04
瑞森 档案
新人
RAYSON NEWS
瑞森动态
04
瑞森 档案
新人
人生如逆旅 你我皆行人
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