员工文化活动宣传手册
速运沈阳区
人力资源部
842行为理念
421行为指引
弄虚作假 以权谋私 吃拿卡要 三工赌博
信息泄密 不当关系 任人唯亲 竟合投资
8禁止
4倡导
创造价值 主动担责
低调务实 包容自省
2不忧
好人不忧
创新不忧
4不
弄虚作假 财务违规三工赌博 信息泄密
2要
优质服务 主动担责
好人保障
1保障
薪酬沟通指引
老胡有约
4月26日上午，沈阳区区总老胡率领职能部门负责人，与司机师傅们相约在浑南中转场开展了“老胡有约——司机见面会”活动，见面会期间区总老胡仔细倾听了每一位司机师傅的心声，认真回答了每一位司机师傅的问题，并对大家努力工作的态度表示赞扬。司机师傅们也对区总老胡站在他们的角度，设身处地去思考解决问题的方式表示倍感亲切，整个见面会充满着祥和的气息。
4月26日下午，“老胡有约”来到文储分部保利点部，区总老胡与职能部门负责人共同为保利点部员工们开展了一场沟通见面会活动。没有华丽的装饰，没有舒适的环境，区总老胡与员工一起坐在凳子上，一起聊天谈心，倾听彼此的心声，为员工们答疑解惑，指点迷津。对于每一位员工的问题需求，区总老胡都当场一一解答，员工们的脸上都露出满意的微笑。
1、用工模式不同计提标准是否相同？
答：相同，计提核算只匹配产品类型，与用工模式无关。
2、非全工资300元补助如何发放？
答：300元不是补助是工资的一部分，非全每月发薪2次，每月25日发当月上半月工资（收派员岗位计提高于300，按300元发放，低于300元不发），次月15日发放上月剩余工资；当月入离职、勤工助学人员每月只发一次工资，发放时间为15日。
3、公示业务量与实际（巴枪）数据不符？
答：①公示业务量为转计提之后的业务量，当月11、21日转计提的员工，会与实际收派件数不符；②巴枪系统一票即显示一票，但计提系统由录单人员录入系统后才能在计提系统体现，会有时间差；③计提系统一票运单的计提日期是根据该运单的营业收入日期并不是按照巴枪扫描日期，此原因也会导致数据不一致；④由于录单操作问题导致的冲、补单原因；⑤子母件，巴枪为多票，计提系统是一票。
薪资发放FAQ
各位同事大家好，为方便员工了解工资常见问题及各接口人联系方式，特编写“沈阳区薪酬沟通指引”，方便员工们咨询相关问题。
“互联网思维”主题演讲大赛
比赛名次公布后，现场进行了本次大赛的颁奖仪式，由胡总、人力资源部牛主任、营运部曹主任以及综合部郭主任现场为获奖的同事题写荣誉证书。
2018年，胡总多次在地区各项会议中提及互联网九思维，并亲自签发《互联网思维独孤九剑》一书，要求地区经营管理人员通过学习互联网九思维，紧跟互联网时代步伐，助力地区经营发展。鉴于此，人力资源部于4月25日组织开展了沈阳区首届“互联网思维”主题演讲大赛。胡总开场讲到，互联网思维对于当今企业发展有着至关重要的作用，通过学习互联网思维，希望大家不只是在思维层面得到提升，还要将互联网思维与当前工作有效融合，助力地区发展。
文化活动
沈阳区人力资源部同事与工会干事来到和泰经营分部重工速运营业点进行一线收派员“421”行为理念推广活动，旨在加深一线员工对“421”行为理念的理解，鼓励员工亲身践行“421”行为理念，并以身作则，传递顺丰正能量，树立顺丰好榜样！
“疯狂421”
为了加深各位顺丰一线收派员对“421”行为理念的理解，加强“421”行为理念在各个分部的落地实施，沈阳区人力资源部创作了微信“疯狂421”小游戏。划掉“4不”，收集“2要”，保持“1保障”，分数证明实力，大家快来挑战吧！
篮球争霸赛
为了促进沈阳区分部之间文化交流，在地区范围内开展为期二个月的“沈阳杯”篮球争霸赛，通过组织更多员工活动，提升“幸福顺丰人”的精神文化追求。同时，全面贯彻落实华北幸福顺丰人的理念，形成良性竞争氛围，打造团队精神及沈阳区凝聚力。后续，沈阳区通过系列篮球赛事选拔出一支精英队伍代表地区参与华北大区范围内小组赛。
顺丰之家
速运沈阳区人力资源部联合综合部、工会一道，前往“未来城顺丰之家”，对宿舍员工进行走访关怀活动，携带新鲜的水果和实用的生活用品，探望员工，了解员工住宿环境，关心员工生活，与员工交流谈心。
趣味跳绳比赛
参赛队伍强强交锋，竭尽全力，赛场上留下他们矫健的身影和辛勤的汗水，他们始终热情不散，尽情的释放青春。
为让大家拥有强健的体魄又能感受体育运动的魅力，速运沈阳区人资联合工会于2018年4月24日举办了一场趣味跳绳比赛，使员工们更好的融入团队生活，在活动中提高自信，培养创新和团队精神。
员工福利
2018年，速运沈阳区聚焦员工感知类问题，通过“员工满意度提升-医食住教”方面，以健康问题作为切入点，帮助员工开拓便捷的体检平台 。
沈阳区联合美年大健康体检中心，对于顺丰员工身体健康问题，制定了顺丰员工体检优惠套餐。
助力经营、文化先行
——速运沈阳区企业文化
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