二线技改
大事记回顾
CONTENTS
01
二线技改大事记回顾
02
全力以赴为上市，高效团结创活力
——记财务管理部
03
勤学自律的人生才有收获
——记浮法二科李良涛
04
文化月刊小调查
上午9点18分引板一次成功
二线技改熔窑大碹砌筑正式开工
二线技改竣工点火仪式圆满举行
二线技改生产线顺利过大火
5月8日
6月1日
6月20日
6月27日
董事长亲临二线现场指导工作
现场，二线员工通力配合，齐心协力，构成了一幅激励人心的画面，凝聚着全体员工的期盼与喜悦。
亿钧耀能二线技改高品质玻璃一次引板成功
在任何企业或者组织内，财务部门都是最为核心的业务部门之一，它把整个公司的各个部门贯穿起来，形成一个财务收支出共同体。
本期，我们对亿钧耀能财务管理部进行了专访，感谢相关工作人员在百忙之中对我们工作的支持。走进亿钧耀能财务管理部，你会发现每个人都坐在自己位子上，要么在做财务表格，要么在整理财务单据，忙碌而充实。
模范
集体
记亿钧耀能财务管理部
全力以赴为上市，
高效团结创活力
财务管理部的工作节奏快，工作任务重。如果对财务工作进行细分的话，可以画出一棵遮天蔽日的树形图，枝叶繁茂，树干粗壮，但财务管理的本质正是在这些看似繁杂的细致工作中贯穿始终。
亿钧耀能财务管理部根据每个人的特点分配不同的事情，各司其责，努力齐拼。严玮，现任财务管理部部长助理，来亿钧耀能已有三个年头，她告诉笔者，她很喜欢在这里工作，良好的工作氛围、高效默契的合作让她们这个团队拧成了一股绳。
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各司其职，高效团结
1
2018年年底，公司首发上市审计和NC上线，财务管理部面临大量的数据要看、要算、要分析、要核对、要测算，增加人手是一种解决办法。2019年，财务管理部新进了4名员工，每个岗设置有A、B岗。新来的员工除了做好自己的业务，还会时常跟着老员工学习新的业务技能。创新的领导，人性化的管理，老员工与新员工之间的相互扶持，让这个团队活力十足。
01
冯岳晓飞，预算管理员，2019年1月8日进厂
对于刚刚毕业的他来说，在业务能力和人际交往确实缺乏很多经验，他也很忐忑。但是财务管理部的前辈们对他很有耐心，他表示，在编制预算、全面预算、费用预算管控、财务分析报告等方面，自己学到特别多，业务技能提升很多。私底下的冯岳晓飞也会充分利用时间看书学习，努力提升专业技能，目前已报考注册会计师。
引进新鲜血液，创造无限活力
2
打造学习型团队
02
上市转型，全力以赴
3
为符合上市要求，让公司财务内控更加规范，新系统被引入。伴随着NC上线，财务已经融入公司所有业务活动之中，从合同概算到销售回款、从产品规划到市场分析、从出差申请到费用报销、从资产管理到存货管理。大家每天忙碌地只为一个目标前进，加班因此也成为一种常态，财务员工经常加班到晚上9、10点，但他们无怨无悔，将汗水撒在数据上。
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打造学习型团队
贺英，资产会计，2019年3月4日进厂
现主要负责固定资产管理、成本的前期数据核对等工作。颇有工作经验的贺英表示，来到亿钧耀能，发现能人很多。目前，她主要跟着严部长学习成本核算，贺英说，严部长十分仔细，把每一个要注意的细节都会告诉她。贺英表示，这段时间的自己进步很大，从以往简单的会计工作到如今精细、复杂化的工作，倍感充实，目前贺英也已报考CPA。
企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，财务管理部高层陪同天职会计师的老师们对公司首发上市的三年报进行财务审计，站在新的财务高度，翻过了无数重峦叠嶂，自信满满地面对下一段雄关漫道的开始。
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严格
把关
财务管理部加强内部控制规范新增管理成本，在税务、社保、公积金上严格把关与规范。是他们的恪尽职守，一丝不苟，认真负责，才保证了亿钧耀能财务系统安全运行无事故。为跟上上市步伐，公司还在生产与产品上全面提档升级，大大增加了对环保成本的投入。除此之外，为提高企业创新能力，公司还增大了对研发费用的投入，据悉，今年我司已投入3800万在技术创新上。
瞬息万变间，是他们的审时度势，锐意创新，才能站在行业的最前排。在未来关键的1年里，财务管理部将以更优、更好的工作态度，帮助企业早日实现上市目标，迈向百亿产值企业。
现全面负责锡槽工段生产组织协调、保证工段设备运行正常、定期组织清理等工作。以厂为家的李良涛，自信、稳重，面对工作认真谨慎。李良涛告诉笔者，这一路走来，汗水撒在亿钧耀能，成长印于身心。
李良涛
从2007年在生产线上做一名普工，到2014年成为锡槽工段工段长，从没有技能到如今从事这份技术含量很高的工作，李良涛说自己没有过人的天分，踏实肯干、善于总结经验是硬道理。他会经常向前辈请教学习，由于长期的经验摸索与积累，特别是在应急事故的处理，李良涛已经能带领团队独挡一面。
勤学总结
众所周知，由于锡槽工段的特殊性，预防事故、紧急处理是应该具备的素质。每天，李良涛会严格维护设备保证正常生产显得格外重要。“白天我最少会巡检2次，巡检时的温度都很高，没有任何怨言，这是我的职责所在。”李良涛说。
“不管是工作还是生活，没有压力就没有动力。”这是李良涛的座右铭。他是一个极其自律的人，对自身、对团队的要求都很严格，他带领的团队从来没有早退旷工的现象。工作之余的他也会不断充实自己，特别是对于管理书籍，李良涛一直在钻研，希望自己能有更大的提升。
我们实行不记名调查，希望您能积极参与。调查可能会耽误您几分钟的时间，谢谢您的支持与合作！
我们正在进行一项有关企业员工对于企业文化建议的小调查，旨增强您对企业拥有认同感与归属感。
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文化月刊小调查
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编辑与制作：蒋成林
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亿钧耀能文化月刊第10期
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