佛山德玛特智能装备科技有限公司
2024年8月
区长王勇、丹灶镇镇长钟强到我司指导
德玛特之声
创业者说
企业文化大家谈
工作·生活·感悟
内部刊物
第二期
区世权：百年老店与最后一份工作的期许
于庆伟：以不畏难的精神和终身学习的心态迎接每一个挑战
徐俊超：别给自己设限 遇到困难上就完事了
目录
contents
内部资料 仅供企业内交流
2024年8月号 总第2期
主 办：德玛特智能
总 编：史本岩
执行主编：张映辉 孙阳明
责任编辑：贺娅兰
美术编辑：徐惠娟
投稿邮箱：
info@maxfara.cn
员工关怀
团队风采
工作·生活·感悟
德玛特之声
企业文化大家谈
以不畏难的精神和终身学习的心态迎接每一个挑战
企业文化学习感悟
别给自己设限 遇到困难上就完事了
你见过凌晨两点半的德玛特吗？
我的成长之路
共同成长：在德玛特的技术之旅
篮球：傍晚的欢聚时光
落日向晚 浪漫向人
专注的魅力
端午安康
“德家生日茶会”
区长王勇、丹灶镇镇长钟强到我司指导
顺德研究院组织近30名西南大学学生来我司调研
董事长史本岩续聘创业导师
德玛特总部广顺园区持续扩产中
德玛特参加上海光伏展
德玛特成为研究生联合培养示范点
南海区政府质量奖一线班组奖评审专家莅临我司开展现场评审工作
德玛特亮相SEMI-e第六届深圳国际半导体展
创业者说
区世权：百年老店与最后一份工作的期许
“新人说”
新人论坛
新人有话说
区长王勇、丹灶镇镇长钟强到我司指导
4月18日，南海区区长王勇、丹灶镇镇长钟强一行莅临德玛特智能装备科技有限公司（下称“德玛特”）调研指导，董事长史本岩携高管团队热情接待。
在董事长史本岩的陪同下，王区长一行深入生产车间开展现场调研，并参观了企业文化展厅。期间听取了关于公司发展历程、企业文化、经营情况、产业布局、社会责任等情况介绍。
德玛特之声
王区长对德玛特的发展充满信心，并对德玛特为南海区社会经济发展所作出的贡献给予了充分肯定，他鼓励公司要继续保持开拓创新，向上发展的势头。
同时，他表示丹灶将继续深化对本土企业增资扩产项目赋能支持，挖潜储备项目，不遗余力地为企业提供更好的服务保障，营造良好的科创和产业环境。
王区长此次调研为德玛特的发展注入信心与动力。展望未来，公司将继续加快产品研发步伐、提升生产工艺、增强品牌综合竞争力，为佛山的社会经济发展作出更大的贡献！
一直以来，德玛特坚持“智能制造，直接驱动”的发展理念，致力于研发中国高端制造所缺少的核心驱动部件，加强科技创新，让高端装备“中国芯”越来越强。
德玛特之声
顺德研究院组织近30名西南大学学生来我司调研
3月27日顺德研究院携近30名西南大学学生到我司参观学习，研发中心总监区世权向学生们介绍了公司发展历程、企业文化、发展前景、产品发展方向、联合培养项目等情况。
我们希望此次参观能对学生们在未来学术研究道路上起到引导作用，未来，我们也会持续推进产学研融合建设，为培养创新型人才营造良好的环境。
董事长史本岩续聘创业导师
3月28日，第五批南海区创业导师工作会议在南海区劳动就业服务中心举行，以促进南海就业创业工作的高质量发展。我司董事长史本岩，作为第四批创业导师获得续聘，成为第五批创业导师。
董事长史本岩表示，他将继续秉承责任与担当，尽他所能，履行好创业导师的职责，帮助更多创业者实现高质量的创业。
德玛特之声
德玛特总部广顺园区持续扩产中
本季度，广顺园区再传佳音，扩大1000+平方米制造车间。目前广顺园区恒温车间面积约6000平方米，有立式数控车床、卧式数控车床、钻攻中心、加工中心、型材加工中心等精密加工设备50多台，有三坐标测量机、高度仪、圆度仪、激光干涉仪等测量仪器工具约30多台（套）。
关键加工环节自建占比的进一步扩大，让德玛特的加工产能进一步提升，产品质量再迈新台阶，交付速度明显提高，更是进一步优化了德玛特智能的供应链。
德玛特参加上海光伏展
6月份，德玛特第一次亮相国内光伏行业最热门展会——上海光伏展。随着德玛特在光伏行业的不断深耕，德玛特产品在光伏硅晶片生产中发挥越来越重要的作用。
高响应HD系列直驱转台、LHA系列直线模组、DD630直驱旋转平台是备受瞩目的产品，主要应用于光伏丝网印刷、焊接、划线、PACK线等工艺流程。
7月9日，南海区全面深化校地融合高质量发展行动在佛山大学仙溪校区正式启动。本次活动对59家南海区企业授予了“研究生联合培养示范点”牌匾，德玛特智能装备科技就是其中之一。
未来，德玛特将发挥“研究生联合培养示范点”的作用，为联合培养研究生提供全方位的支持和保障。
德玛特成为研究生联合培养示范点
德玛特之声
南海区政府质量奖一线班组奖评审专家莅临我司开展现场评审工作
为了检验我司一线班组建设成果，2024年6月18日，南海区政府质量奖一线班组奖评审专家莅临我司开展现场评审。
首先，专家组讲解了评审工作要求及注意事项。随后，我司运营中心总监尹哲元从产品概况、三大产业方向、核心产品等方面介绍了我司发展情况。紧接着，我司制造中心总监兼一线班组组长何生威对“金属魔术师”班组建设情况进行介绍，从班组目标、制度建设、文化建设、文明生产、质量改进等8个方面，讲解了班组的建设情况。
班组主要围绕异种金属焊接领域开展技术攻关和质量改进创新，对焊接工艺技术要求高，是一个极具挑战性的领域，因此班组取名为“金属魔术师” 。
在听完我司汇报后，专家组陆续来到展厅、班组、绕线车间等场所，与我司相关人员展开细致交流，对现场5S、制度建设、文化建设、文明生产设备保养、质量改进管理创新等方面进行评审，深入了解了一线班组建设的目标愿景、成果业绩、质量管理等方面情况。
在专家组与我司工作人员的共同努力下，本次班组建设现场评审工作顺利完成。下一步，我司将继续按照南海区相关文件要求，从各方面推动一线班组建设，持续创新和改进，为客户提供更优质的产品和更满意的服务，发挥企业质量的作用，助力佛山南海打造质量强区。
文 / 人力资源部 杨海波
德玛特之声
南海区政府质量奖 德玛特一线班组成果汇报获认可
7月10日，南海区人民政府在维也纳千灯湖酒店举行一线班组建设成果展示活动，南海区15家制造企业入选参加此次成果展示活动。经过全体成员前期的努力，我司“金属魔术师”班组顺利通过上阶段的现场评审，进入成果汇报阶段。
我司一线班组汇报小组代表公司参加此次南海区政府举办的质量奖汇报活动，这不仅是一次展示班组建设成果的机会，更是一次向行业内外展示我们公司实力和团队精神的重要机会。
文 / 人力资源部 杨海波
汇报小组以专业的态度和饱满的热情，向在场的评审专家和观众展示了我们的创新型课题，包括项目目标、实施过程、取得的成果以及其对公司和行业带来的积极影响。汇报内容详实、逻辑清晰，充分展现了我司“金属魔术师”班组的专业素养。
答辩环节，评审专家提出了一系列深入且具有挑战性的问题。面对这些问题，汇报小组沉着应对，他们凭借着对项目的深刻理解和丰富的实践经验，给出了具有说服力的专业回答，赢得了评审专家的认可和在场观众的阵阵掌声。
这次班组成果展示的成功，不仅是对班组成员工作的认可，也是对我司质量管理和团队建设成果的肯定。
我们相信，这次汇报的成功将激励大家在未来的工作中继续发扬团队精神，追求卓越，为公司的发展作出更大的贡献。
德玛特之声
SEMI-e深圳国际半导体展，是华南半导体领域颇具影响力和代表性的盛会，展会集中展示了半导体全产业链最先进的创新产品和解决方案。
德玛特亮相SEMI-e第六届深圳国际半导体展
展品覆盖晶圆、封测、设计、芯片、检测等领域，涉及晶圆制造与封装、芯片设计、新型显示MIni/Micro-LED、半导体专用设备、第三代半导体、电子元器件、机器视觉与传感器等。
此次是德玛特智能第二次参加深圳半导体展，我们带来了7款在半导体行业适用的直驱产品。包括LHA系列直线模组、矩形音圈电机TH1-20、气浮旋转平台、纠偏平台XYθ、直驱旋转平台DD630系列、直驱旋转平台NXA系列、视觉检测平台、固晶机邦定头模组，以及由HD系列高响应转台和直线执行器组合的分选机方案。
展会介绍
展品信息
德玛特之声
德玛特产品覆盖直驱全产业链，产品可100%国产替代，具备高速度、高响应、高精度、长寿命等系列优点，目前已经成功应用于半导体检测、分选机、减薄机、固晶机、上下料、晶片运输等工艺设备。
未来展望
营销中心总经理史总对半导体行业充满了信心，“半导体行业是尖端制造业的核心，未来的前景非常好，大有可为，未来我们在半导体行业还要继续深耕。
对于我们来说，半导体是一个专业度非常高的全新的领域，自然，对于我们直驱行业从业者来说，它也是一个全新的领域。”
史总进一步表示：“接下来德玛特会在半导体领域做大量的投入，我们会做更高精度更大的气浮平台、更大的液静压平台，专门针对于高精密的产品制造，打造一个直驱全体系的产品系列。
受限于国外制裁，高精密的产品是我们国家战略发展的一个方向。所以我们的方向是没有错的，但是路径肯定是艰难的，这个事情不可能一蹴而就，一定是要厚积薄发，慢慢积累，慢慢迭代。”
最后，史总说：“我认为做企业也好，做产品也好，都是需要积累和沉淀的，到后来才会有一个收获的结果。所以，对于我们这些国产品牌来讲，自主研发一直是重中之重，我们希望给大家带来不仅是国外产品的平替，而是能够胜于国外产品的存在。”
创业者说
创业 者说
问：创业遇到的最大挑战？
答：最大的挑战是资源匮乏，简单而言就是没钱。其实不光是钱，客户、人才这些都缺，什么都没有。所以，刚开始创业的时候，什么活都是自己做，不会的就学，什么都学，哪里有活就去哪里干，没钱没人就是这样过来的。
自己干，自己带人。绕线、灌胶，生产线上的这些活都是自己先学会了再教别人，比如绕线组的钟顺娇她们那批人最早进公司时，绕线还是我来带的。在原来的公司，我是机械电子工程师，生产线的工作都没有做过，也算得上是现学现卖了。没办法的，你要活下去，就要解决问题，没客户就找客户，没人就自己培养人，没钱就自己学自己干。
包括到现在我们也会遇到新的问题，不同的阶段有不同阶段的问题，在面临新的问题的时候，我们要做的只要有一件事——解决问题。
百年老店与最后一份工作的期许
——对话区世权
问：为什么想创业？
答：我之前在外企工作的时候，时不时会碰到驱动器产品在机械设备上应用时性能达不到客户期望的情况。其中，有些是机械的原因，有些是驱动的原因。但是由于当时公司的产品研发是在国外，我们就算知道解决的方法，但是由于研发支持力度不够，很多问题最终也就不了了之，感觉是挺可惜的。当时就觉得如果能自己定义产品就好了，所以后来遇到有机会创业，就做了。
创业者说
问：企业能够取得目前成就的关键因素有哪些？
答：首先，我们这伙人还行。我们找到了比较合适的人，无论是运气也好，缘分也好，我们找到了合适的伙伴。比如，何生威，他是一进公司就一直工作到现在，很年轻也很优秀的一个人。我们这个团队的稳定性很好，包括我们研发的很多同事，大多是一毕业就进来，和公司一起成长。这也反映出，大家是真心觉得这个事情是能够一起干下去的，也愿意一起干下去。
第二个是，我们还是很努力的。这个过程中，无论是疫情，还是市场的一些起起伏伏，我们整个团队，无论是销售的同事，还是售后的同事，关键时刻还是能顶得上去的，能解决问题、能打仗。这也是因为我们找到这些人是真的非常不错的。
所以我觉得，我们能取得现在的成就，离不开大家的共同努力。最后，当然多多少少有点运气成分，运气也还好，不算差。
问：建立团队的经验？
答：第一，要找到志趣相投的人。人与人还是有个志趣相投的问题，不只是在人际交往，工作上也是这样，志趣相投的人在一起就比较聊得来，工作也会比较顺利，比较容易开展。那如果不是这样的话，沟通的成本就会很高。
所以，第二点，团队的沟通很重要。工作毕竟是很多人去做一些事情，沟通的顺畅与否，决定了这个团队是一盘散沙还是一个高效率工作的团队。
第三个就是目标，大家要有一致的目标。不说完全一致，但是方向一定是同向的。
总的来说，选人这一块是重中之重，找到志同道合的人，大家的三观一致，公司和团队的整体就会比较融洽，沟通成本也会比较低。大家方向一致，路也会走得顺畅很多。
问：在团队管理方面有哪些心得？
答：我觉得是这样，每个人其实都有管理能力。在我的认知里，什么叫管理？你让别人做事就是管理。所以每一个人其实都是一个管理者，而且管理能力是能学，能培养的，就在于你有没有花心思去培养。
你就想，你要别人干活，最关键是什么？在我看来，是将心比心。不同的人，需求不一样，你如果不站在他的角度想，是不可能知道用什么方式培养他，更别说取得很好结果。他愿意干活，跟你逼着他干活，是两回事。不是说你有一个领导身份，你要他干活，他就天然地愿意去干，很多时候会变成，你逼着他干，他不得不干的情况，这样的结果也不会很好。所以说，把我的需求转化成他的需求，把同样一个指令，从你要干，变成他要干。我觉得这个是对管理最大的一个挑战。
创业者说
问：对行业的现状和未来发展趋势，有怎样的看法？
答：很看好我们的行业，我们现在是给设备行业提供核心功能部件，可以说我们是所有工业化设备的一个基础。那我们能做到什么程度，能做到多好，某种程度上来讲，是决定了下游设备的能力的。在这种情况下，往大了讲，整个国家的装备行业，或者说咱们国家的工业化水平能不能往上提升，能不能有一个发展，我们在其中是出了一份力的。
另外，我们所做的事情，其实跟整个行业、整个市场需求和方向是一致的，我们是顺势而为。目前国内的大部分的这个装备行业都是做中低端的产品，天然的他们就是要往中高端设备发展。这是经济发展的必然规律。和人一样，你满足了现在的需求，就会有更高一层的需求。那做设备的厂家也是一样的，中低端的产品的做完了之后，肯定还是想做好一点的设备。
对设备来讲，所谓的好，就是更高的速度，更高的精度，更高的效率。而我们提供的直驱系统是实现这个目标的唯一途径。也就是说，我们的需求是越来越大的，只要中国的设备是往这个方向走，那我们的产品是必不可少的，我们的价值就在这里。
问：对德玛特未来的发展，有什么期望/规划？
答：就史总和我以及整个创业团队的角度，我们是希望能把德玛特做一个百年老店的。对我们来说，这个工作是可以干一辈子的事情。我们希望无论大环境怎么样，这个公司都能够活下去。
所以建立一个能够应对各种挑战，适应环境变化，在残酷的竞争中生存下来，并且越战越强的团队是我们考量的重点。就像公司使命说的那样，“追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。”
企业文化
企业文化大家谈
Corporate culture FORUM
以不畏难的精神和终身学习的心态迎接每一个挑战
“只要你愿意学，那公司就给你平台。”“要一直保持谦虚学习的心态，保持终身学习的奋进姿态。”“不要有畏难情绪，一定要趁着自己年轻的时候，敢打、敢冲、敢拼，因为机会是很难得的。"
我觉得，我们德玛特的企业文化不单单是那107个字，每一个德玛特人的言行、展示出来的精神面貌，都是德玛特企业文化的映照。
德玛特企业文化的本质是以人为本。就像我们的使命是把员工放在前面，我们的宗旨也是以贡献者为本。德玛特是一个很好的平台，公司也很乐于培养新人，给年轻人提供机会。只要你愿意学，那公司就会给你平台，哪怕我们自己没有平台，我们也会给你搭上平台。公司给了这么好的平台，愿意带人、教人，所以我们一定要主动抓住机会。就像我前面说的，“只要你愿意学”，因此我们一定要有主动学习的意愿，更要付诸行动。
就我自己来说，是愿意培养不畏难的人。很多人都有畏难心理，一听到要去做一个从无到有，从0到1的事情，立马就退缩了，但是我们的工作大部分都是解决从0到1的事情，如果心理上就畏难、没有冲劲、畏手畏脚的就干不成。
文 / 孚玛精密 于庆伟
企业愿景：成为世界一流的直驱解决方案供应商。
核心价值观：创新、专业、进取、求实、协同、分享。
企业宗旨：以客户为中心、以贡献者为本。
企业使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。
企业文化
公司不断发展壮大，每发展到一个新的阶段就会遇到新的问题，新的问题对自己来说也是新的挑战，你要主动去学习解决问题。就像我现在就面临着怎么带人的挑战，现在带人，也是能共情到以前史总带我们的感受了，带人真的是很辛苦的一件事。
培养人其实挺难的，有的人和他交流了很多，但他认为你只是在给他画饼，因此怎么做到让他们信任自己、认同自己、认同我们的企业文化，真的不容易。所以我现在一有时间就会学习管理方面的知识，先自己学好了，才能更好地去培养人。我始终认为，培养愿意学习的年轻人，能为公司的快速发展奠定良好基础。
另一方面，公司刚开始发展很快，做事讲究结果导向，对于过程，希望越快越好，马上达成结果，所以有时候就忽略了过程。现在企业发展到了一个全新的阶段，我们需要把过程管控好，这是我们所面临的一个问题，这几年大家也都在做这个事情，包括我们招聘了很多职业的、比较优秀的人来做这个事情。
现在越做越大了，公司的组织架构日趋完善，每一个步骤都要更加标准和规范。其实我觉得企业做大真的好累好辛苦，因为到了这个阶段，要考虑的事情更多了，不能光顾着低头往前跑，过程同样重要，这也是我现在在学习的一个事情。
而且，我们当时只顾着解决各种问题，没有注意到公司的管理体系的重要性，史总他不一样，他看问题更全面，看得更长远，会提前布局。史总阅历丰富，也愿意教我们，但现在都太忙了，没法像以前一样跟着学习，更多是靠自己不断学习，不断提升。
最后，希望我们都能够不怕困难、保持终身学习，去迎接每一个挑战，达成我们的使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。
因此，我所希望的是，我们把战略定好了，有人不怕困难站出来，愿意去做这样一个从0到1的事情。在这个过程中，人是会得到极大锻炼的，虽然过程会很辛苦，但自己所收获的一定是非常多的。
不要有畏难情绪，一定要趁着自己年轻的时候，敢打、敢冲、敢拼，因为机会是很难得的。我刚开始入行也是很多不懂，但要是怕这怕那的，也学不了这么多东西，得不到今天的成就。从0到1是困难，是很大的挑战，但挑战常常也是与机会伴随，我们一定要不怕困难，去抓住难得的机会。
此外，我们需要一直要保持谦虚学习的心态，保持终身学习的奋进姿态。像我自己也是，工作之余也在学习，毕竟人无完人，都各有所长所短，要尽可能无限放大自己的长处，但是自己的短板也需要尽量去弥补。
企业文化
企业文化是我们行动的指南，具有强大的指引力，让优秀企业文化得以传承和发扬。
明确的文化有利于吸引志同道合的人，让企业不断地健康、向上蓬勃发展，让我们德玛特人牢记使命为企业愿景而奋斗。
我们要到哪里去？
指的是我们的企业愿景：成为世界一流的直驱系统解决方案供应商，聚焦为顾客创造价值，创新驱动、韧性成长、融合共生、高质量发展、打造世界一流企业。
我们为什么而存在？
指的是我们的使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。我们共创美好生活，同时为祖国和社会作贡献，努力而来的成功带给我们无比的自豪与光荣。
我们凭什么实现理想？
指的是我们的价值观：创新、专业、求实、进取、协同、分享；具备创新能力、术业有专攻、求真务实、拼搏进取心、协同团队的力量、分享的大格局、传帮带的工作精神；正向的价值观引导和调节我们工作行为和态度，也是我们强大的软实力。
我们为什么会在一起？
指的是：组织、氛围、信心、信念、信仰；我们的组织是尊重、平等自愿、诚信、能够给彼此带来价值；以人为本，以效率为重，相信能以专业的能力赢得客户的信任，相信自己及团队能助力公司更上一层楼，坚持梦想，笃定前行。
我们是一支怎样的团队？
指的是：工作理念、管理理念、质量理念、人才理念、学习理念、工作作风、做人做事底线、诚信；统一思想理打造一支高效、高质量、高认知的团队；保持务实，以结果为导向的工作风气；踏实、用诚信赢得客户、同事及组织的信任与尊重。
最后，我们因信而聚，因信奋斗；德玛特人心中有梦、眼里有光、脚下有路，祝愿我们早日成为世界一流企业。
让精神之光照亮德玛特前行之路！
文 / 采购部 恩齐
工作·生活·感悟
工作·生活·感悟
WORK LIFE PERCEPTION
工作·生活·感悟
别给自己设限 遇到困难上就完事了
“核心零件不用再怕别人卡脖子了，我们自己也能制造了，制造成本会降低很多，能让公司的产品在市场上更有竞争优势。”
“别给自己设限，要勇敢地突破自已的极限。”
“严格要求自己，要有强执行能力，要具有主动学习的意识，千万不要让别人喂到你嘴边才去学。”
“核心零件不用再怕别人卡脖子了，我们自己也能制造了，制造成本会降低很多，能让公司的产品在市场上更有竞争优势。”机加部徐俊超如是说。徐俊超作为CNC组长，主要负责协调生产管理和技术指导，他所学习掌握的这项工艺对公司意义非凡。
“这个工艺的难点在于摆臂的行为公差尺寸精度非常高，而且面与面、面与各圆心之间都要一起保证它的垂直度、平面度、平行度、同心度、对程度、圆度在μ级以内，所以对工装的设计、加工工艺的流程非常严格，比如留多少余量再精加工、刀具的选配、给多少切屑量、刀路加工的排序、室内温差的变化，还有对操作人员测量尺寸的方法手法、编程、调机、操机的容错率是非常低的。”
徐俊超直言，虽说是外出学习，但是人家并不会什么都教，更多是要靠自己摸索。得益于他接触过很多设备，所以上手非常快，短短半个月就学会了，但更深入的工艺则是靠他自己摸索，经常是白天实操摸索，晚上找资料学习深化。
他坦言，这个过程并不容易，刚开始测量出来的数据并不好，一直达不到要求，后面靠不断地优化工艺、刀路的排序，不断地试验，最终才调试成功。
诚如他所言，虽然困难，但是方法总比困难多。遇到困难不要害怕，先分析问题找原因，再想办法去解决问题。“当你遇到困难很烦恼的时候，其实是对你的一种磨练，等你下次遇到同样的问题可以轻松解决的时候，那你已经成长了。德玛特真的是一个很能锻炼人的公司，很感谢公司给了我这次学习的机会，让我得到了成长。”
关于建议，徐俊超说谈不上建议，更多是自己在工作中的一些心得。“严格要求自己，要有强执行力，要具有主动学习的意识，千万不要让别人喂到你嘴边才去学。当师傅时别太傲，当学徒时遇到问题别害怕，不懂就问，谦虚一点可以让你学到更多的东西。”
"创新改善奖”获得者徐俊超专访
工作·生活·感悟
他认为徐俊超在这点上就很好，不畏难，愿意去做从0到1的事情，在这个过程中得到实在的锤炼和成长。而且，于庆伟认为，相较而言，徐俊超比同龄人对待工作的心态成熟很多，他不只是在工作，更是把这份工作当成了自己的事业。他认为徐俊超这样的心态能帮助他走得更远。
因此，孚玛副总经理于庆伟建议，年轻人不要有畏难情绪，一定要趁着自己年轻的时候，敢打、敢冲、敢拼，因为机会是很难得的，一定要主动抓住机会。
公司乐意为年轻人提供平台，但前提是年轻人愿意学。就像他所说的那样，“只要你愿意学，那公司就给你搭平台”。另外，他认为年轻人一直要保持谦虚学习的心态，不断地去学习，不要被网络上的躺平言论所影响。
“人只有不断地学习才能获得进步，社会也是，如果大家都躺平了，社会就没办法发展前进了。”
单独的个体虽然不起眼，但我们每个个体都是组成社会的基石，个体都奋斗进取，社会才能蓬勃向上，更遑论社会始终是我们个体生存发展的重要基础，我们都应该要有一份社会责任心和社会担当。
显而易见，徐俊超在工作中着强自驱力，他对自己一直有着高要求，积极进取，就像他所说的“别给自己设限，要勇敢地突破自已的极限”。
他这种不畏难的品质也很值得我们每一个人学习，其实无论是在工作还是在生活中，我们避不可免会遇到困难，但办法总比困难多。
回头看，我们在不知不觉中已经迈过了无数道我们从前以为过不去的坎，我们的身后也不再是荆棘丛生，而是鲜花盛开，每一个困难、每一道坎都将成为我们披荆斩棘路上的养分。
文：编辑部
2024年5月，公司对徐俊超就掌握五轴摇篮摆臂设备（卧加机床）的加工流程及工艺方法，为公司解决关键零部件的制作工艺问题一事进行了表彰。
孚玛副总经理于庆伟对徐俊超更是给予了极高的评价。在他眼中，徐俊超是一个爱学习、能吃苦、责任心强、学习能力强、执行力强的人，同时，他认为徐俊超身上还有着更为难能可贵的一个品质——不畏难。
他强调，这种不畏难的精神是值得我们大力地去发扬的，他个人也是非常愿意培养像徐俊超这种不怕困难的人，包括他对部门新来的同事也是建议他们不要一开始就把自己的上限给设定了，一定是在工作中不断地突破自己。
工作·生活·感悟
你见过凌晨两点半的德玛特吗？
“其实大家都很累，但真的都不敢休息，完成不了客户的交期，不只是违约罚款那么简单，更重要的是会对我们公司的一个名誉和信用造成很不好的影响。”
“做生产的，肯定首先要确保我们的产品质量和公司信用。”
“质量就像是一个公司命脉一样的存在。”
“真心觉得我们的团队精神非常可嘉，真正践行了为了公司尽心尽力，全力以赴。”
我见过凌晨两点半的德玛特，那天公司楼顶的月亮很圆……
那是去年冬天的一个晚上，我们都下班了，突然收到通知说有一个NXA200的加急订单，我们只能马上回到公司赶货。那天晚上九点回到公司一直忙到凌晨两点半。
当时前面的物料来迟了，我们生产的时间就被压缩地特别短，加上这个订单的交付时间是确定的，没办法延期，我们只能加班加点把货赶出来。
我们正常的生产时间，绕线需要两到三个小时，接线需要两到三个小时。但因为那个时候这个工艺是新引入的，还在试制的阶段，因此出现了一些我们没办法预估的情况，所以那时我们的工作时长也被拉长了。
没办法，我们的工序是衔接起来的，绕线组做好了，就要拿到罐胶组去，灌好了马上要拿到装备去安装，给我们的时间真的很短，因为每个环节都需要生产时间，要在每一个环节的指定时间内完成工作，那我们只能加班加点赶工。
文 / 本体部 阿娇
工作·生活·感悟
那天，不止是我和作业员在，研发和PMC的相关负责人也在，因为大家都需要对产品质量和交付时间负责。作业员人在接线的时候，我们就帮点忙，看她们要干什么，我们提前为下一步的工作提前准备好东西，可以节约一点时间。
我们除了稳定的较大订单，还会出现很多急单的情况，这也导致我们经常因为急单加班。可以说我们是处于一个随时待命的状态，什么时候加班看通知，有时候是下班回家了突然收到通知，返回公司赶货，有时候是提前来上班，像上次一样早上六点过来开工。
其实大家都很累，从清明节到现在，已经连续两个月天天加班了，连周日都在加班，但都不敢休息。
完成不了客户的交期，不只是违约罚款那么简单，更重要的是会对我们公司的一个名誉和信用造成很不好的影响。
做生产的，肯定首先要保证质量和交付这些东西，确保我们的产品质量和公司信用。
我觉得质量就像是一个公司命脉一样的存在。就算准时完成交期，但是产品质量达不到客户的要求，那客户一样不会用的。使用过一次质量不达标的产品，客户就不会对品牌有信任可言了。
所以我们安排加班的作业员，都是根据产品来选择，会选择对产品技能熟练的作业员，这样效率上和质量上都会比较有保证。因为公司电机的型号很多，大家都各有所长，很难说做到每个人都是全能多面手。所以基本上，都是根据产品来挑选业务比较熟练的、专业技能比较强的作业员来做。
真心觉得我们的团队精神非常可嘉，真正践行了为了公司尽心尽力，全力以赴。
工作·生活·感悟
我的成长之路：不仅仅是获奖
在我们快节奏的工作环境中，每一天都充满了挑战和机遇。我想通过这篇文章，与大家分享一些我在过去一年中的经历，这些经历让我成长，也让我有幸获得了公司的认可。
我的成长之路
"优研精英奖”获得者
面对挑战：一个项目的故事
去年，我们团队承担了一个特别具有挑战性的项目。项目初期，我们就遇到了许多预料之外的技术难题。面对这些难题，我们团队并没有退缩，而是选择了迎难而上。
因为从来没有做过类似项目，而且这个项目的技术问题是一直存在的，所以对我们而言非常具有挑战性。虽然忽视这些技术问题也能让产品达到客户想要的效果，但是应客户的需求，我们必须解决这些长期存在的技术问题。
其中一个意外问题是 EtherCAT 从站拓扑配置。在某些特定的网络拓扑中，Yaskawa驱动器会导致EtherCAT 网络崩溃。起初，我以为这是一个同步问题，但后来发现同步错误只是问题的结果。在同事们的帮助下，我们调整了网络拓扑，终于找到了适合 EtherCAT 网络的正确结构，解决了这个关键问题。
文 / 研发中心 4316
工作·生活·感悟
另外，虽然客户的需求是清楚的，但没有明晰到设备模块。因此我们需要不断地去尝试和测试，寻找解决方案。在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的力量。每个成员都在努力学习新技术，互相帮助，共同寻找解决方案。经过无数次的尝试和失败，我们终于找到了突破口，成功完成了项目。
这件事件让我明白，无论遇到多大的困难，只要我们团结一致，就没有完成不了的挑战。
结语
最后，分享一下我的工作感悟：平时要有积累技术细节的意识，长此以往，可以搭建自己的知识库，这样遇到问题的时候就能更快地解决问题。当然，这是一个理想的状态。目前，我自己也处于积累技术细节的阶段，深刻感受到积累技术细节的重要性和必要性。
另外，要有产品感知度。虽然作为技术人员，工作性质并不要求我们对产品有更深入的了解，但个人认为掌握产品对于我们的技术工作是有很大助益的。对产品有一定感知度，技术细节才更好地切入产品。这二者融合的过程，也是自己专业能力提升的过程。
通过这篇文章，我希望与大家分享的不仅仅是一个获奖的故事，而是一段关于成长、挑战和团队合作的旅程。让我们一起继续努力，为实现个人的梦想和公司的目标而不懈奋斗。
心情与感悟
每当回想起那段日子，我的心情是复杂的。有过焦虑和疑惑，也有过兴奋和喜悦。但最深刻的是对团队的感激之情，是他们的支持和鼓励让我在面对困难时不断前进。这次经历也让我更加坚信，持续的学习和不断的挑战自我，是我们成长的不二法门。我希望我的故事能够激励我们每一位同事，不论是在工作还是生活中，都能保持积极向上的态度，勇于面对挑战。
工作·生活·感悟
加入德玛特以来，借助公司的平台，我接触到了我们行业许多的前沿场景，结识了很多共同奋战的优秀同事。在这里，我的技术能力得到了充分发挥，而且在许多新的挑战中，我深觉自己获得了长足的进步。
记得一次光伏设备售前调试工作，我在电机控制方面遇到了异常现象，虽然当时我按照积累的经验排查了几个方向，但问题仍无法解决。因为客户现场时间紧迫，我只好联系我们组长朗哥，通过和他一同探讨问题，最终关注到了电机的负载。我们把想法和区总一起讨论，区总指出负载结构设计方面的刚性问题，这让我迅速联想到我毕业设计的内容，正是基于柔性负载的高精高性能控制。
由于毕业设计负载结构样式与客户不同，我一时间没反应过来，这二者其实是同类型的问题。然而，虽然问题的本质是相同的，但学术界与工业界的解决方式并不相同，工业界要求控制解决方案更有鲁棒性，更有可推广性。
通过这件事，我学到了很多新的理论知识，也积累了很多实践经验，并在其中充分感受到了理论与实践互相印证的成就感。问题成功解决，也算是为公司产品的高速、高精控制发展贡献了一份力量。
来到德玛特的第一年，上述类似经历有很多。于我而言，它们不仅是一个个难题，更是一次次历练，这些历练让我收益颇丰，也让我迅速成长。在这个成长过程中，我们的领导团队给予了我重要的信任与支持，我们的各位同事也给予了我充分的帮助与鼓励。与此同时，我也将我所学所感，通过技术文档和项目分享会，与大家进行分享。
我想再次感谢我们的领导团队以及各位同事，让我们继续携手努力，为德玛特创造更多佳绩，共同把德玛特打造成为世界一流的直驱系统解决方案供应商！
“技术新星奖”获得者
共同成长：在德玛特的技术之旅
文 / 研发中心 Red
工作·生活·感悟
篮球：傍晚的欢聚时光
毛主席曾说过：“欲文明其精神，先自野蛮其体魄；苟野蛮其体魄矣，则文明之精神随之。”
结束了一整天的忙碌，傍晚的篮球场成为了我们团队成员释放压力、增进友谊的最佳场所。每当夕阳西下，公司附近的篮球场便会逐渐热闹起来，同事们纷纷换上运动服，拿起篮球，准备在这里度过一个充实而愉快的夜晚。
友谊赛的开始
热身结束后，最激动人心的友谊赛便开始了。我们通常会根据人数分成两队，展开一场激烈而友好的比赛。比赛过程中，大家都全力以赴，时而突破防守，时而精准投篮，每个人都在享受着篮球带来的乐趣。虽然比赛并不正式，但每一次得分、每一次漂亮的配合，都会引来阵阵欢呼和掌声。
初始的热身
通常，大家会先进行热身活动。热身不仅是为了防止运动伤害，也是一个彼此交流的好机会。我们一边做着简单的拉伸运动，一边聊着今天工作中的点滴，这种轻松的氛围让人觉得格外放松。
等到身体逐渐适应运动状态，我们便开始进行一些简单的投篮练习。
文 / 研发中心 龙胆也
工作·生活·感悟
团队合作的体现
篮球比赛不仅是体力和技术的较量，更是团队合作的最佳体现。
在比赛中，我们需要保持沟通、协作，传球、挡拆，彼此间默契的配合往往能带来意想不到的效果。这种团队合作的精神，不仅在球场上发挥得淋漓尽致，无形中也增强了我们在工作中的协作能力和团队凝聚力。
篮球的意义
对于我们来说，傍晚的篮球不仅是一项运动，更是一种生活态度。它让我们在紧张的工作之余，能够放松身心，释放压力，同时也为我们提供了一个与同事们增进感情的平台。篮球场上的每一次奔跑、每一次欢笑，都是我们工作之外最美好的记忆。
傍晚的篮球时光，成为了我们公司文化中不可或缺的一部分。它不仅丰富了我们的业余生活，也让我们更加团结、更加向上。在未来的日子里，我们会继续保持这份热爱，让篮球成为我们工作和生活中永不褪色的一抹亮色。
比赛后的交流
比赛结束后，大家通常会围坐在一起，喝着水，聊着比赛中的精彩瞬间。有时我们还会讨论一些篮球技巧，互相分享经验。
这种赛后的交流，不仅加深了同事间的了解，也增进了我们的友谊。虽然是简单的篮球赛，却让每个人都能从中受益，不单是篮球技术，更多的是团队协作和友谊。
工作·生活·感悟
晚霞铺满了傍晚的天空，万物在霞光之下散发着别样的温柔，钢筋水泥亦有流光溢彩的时候，高楼染上了霞光的颜色，房间充斥着五彩的霞光，如梦如幻。
晚霞是落日的余晖，是太阳温柔的眷念。瞬息万变的晚霞，时刻都在演绎转瞬即逝的美好。
落日向晚 浪漫向人
文 / 编辑部 苏贺
抬头见天空，低头见大地，平视观众生。在人世间沉浮的人儿，偶尔也需要抬头和低头。相较于低头可见范围的地面，天空的广阔无垠更具吸引力。
不同于白日悬空不可接近的太阳，傍晚的落日总是无限柔情。云借着风，翱翔天际。在风似巧妙似随意的安排下，没有两片一样的云，也没有不变的云，变幻莫测的云构成了动态的天空。落日的余晖渲染了整片天空，云、落日、风相互追逐，交织了一幅时刻变化的画。
晚霞吸引人的地方也在于此，它瞬息万变又转瞬即逝。美好的事物总是短暂的，却也因此让人留念不已，继而对下一次的不期而遇充满期待。
“新人说”
“新人说”
FRESH TALK
Q：来公司多长时间了，适应了吗？
来一星期了，也算是基本上适应这边的作息了。——研发中心 邓文聪
一个多月了，挺适应的。——研发中心 潘霖
差不多一个月，还行。——机加部 王晨光
来公司一个半月了，适应得还不错。——研发中心 莫嘉诚
Q：入职后对公司的感受？
感觉公司很蓬勃。——研发中心 邓文聪
很有大公司的感觉。——研发中心 潘霖
公司员工和领导都很不错很和善，公司文化底蕴也很优秀。——机加部 王晨光
工作环境轻松愉快，体会到公司在业内有较高的专业素质。——研发中心 莫嘉诚
Q：工作环境怎么样？工作氛围如何？
工作环境很满意，同事也都很热情。——研发中心 邓文聪
工作环境不错，氛围比较融洽。——研发中心 潘霖
工作环境除了噪音大，其他都还好，工作氛围友好和谐，相互尊重、相互理解、相互帮助。——机加部 王晨光
我想，真实的后浪
有憧憬和期许
有迷茫和彷徨
但是，真实的后浪
亦有乘风破浪的魄力
更有披荆斩棘的力量
这些真实的底色
铸就了无限可能
向前奔涌吧 后浪
新人论坛
“新人说”
Q：有遇到什么困难吗？怎么解决的？
目前还在熟悉公司以前的项目，有不会的地方前辈们都会用心回答。——研发中心 邓文聪
会遇到技术上的难题，不懂的问组长，组长会热心解答。——研发中心 潘霖
第一次撞机断刀不知所措，问了同事和领导，他们很耐心地给我解答和解決方案。——
机加部 王晨光
一些没接触过的工作流程和规范比较难适应，通过向更早入职的同事不断地学习解决。——研发中心 莫嘉诚
Q：公司伙食怎么样？
伙食很不错。——研发中心 邓文聪
伙食在同级别可以说是天花板的存在。——研发中心 潘霖
可以，五菜一汤还有水果。——机加部 王晨光
伙食可以，好到容易长胖。——研发中心 莫嘉诚
Q：对工作有什么规划/期待？
规划的话，暂时就是这么做下去。——研发中心 邓文聪
期待能学到更多专业知识。——研发中心 潘霖
作为一名CNC学徒，入职初期可能充满了好奇、新鲜感、挑战和学习，但随着时间的推移，这些经历将逐步转化为宝贵的技能和经验，为我的职业生涯奠定坚实的基础。所以现在就是好好学习，细心做好每一天的工作。——机加部 王晨光
肯定是争取尽快提高专业素质，升职加薪。——研发中心 莫嘉诚
Q：从学生到企业职员的心理转变？
自己的转变还是挺顺其自然的，同时感觉自己之前学到的东西派上用场了。——研发中心 邓文聪
其实没啥太大变化。——研发中心 潘霖
主要就是从消费者变成生产者了，开始不用给社会拖后腿了哈哈。——研发中心 莫嘉诚
“新人说”
愿景：成为世界一流的直驱解决方案供应商。
核心价值观：创新、专业、进取、求实、协同、分享。
宗旨：以客户为中心、以贡献者为本。
使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。
来到公司已经半个月了，与最开始刚来相比，我逐渐适应了公司的环境和日常工作，要说还在适应的地方，那就是对于工作内容的掌握程度。
学习是个循序渐进的过程，对于应届生的我来说，企业的具体财务实操还是有些许陌生，还在往能够独立自主实操的方向而努力。
个人对公司的第一感觉是正处于扩张上升期，业务发展比较迅速，刚来到就进入忙碌的工作状态，而且这段时间也有留意到人事在敲锣打鼓式地积极招人。
再者是，与我同龄的同事也不少，让我感受到年轻人的朝气蓬勃。而且，毕竟是室内工作，工作条件还是不错的，办公室宽敞明亮，基本办公设备也齐全。同事们的态度都比较友好，对于不善表达的我来说，希望能尽快融入这个大家庭。
此外，个人比较满意公司的伙食，种类上和口味上都很满意，菜品丰富新鲜，当然，要是能有更多不同的种类选择，那就更好了。
也有遇到工作上的困难，在我看来，先是要能搞定自己的本职工作，才会去思考其他事情，对于让我感觉到陌生的复杂的财务操作和流程，我会去求助我的带教老师，老师总是能耐心地给我讲解和指导，非常感谢她。接下来我也会努力提升个人能力，逐渐克服这些困难。
职场新人的一己之见
目前阶段，自我感觉个人规划还是比较模糊，我能想到的是希望能够尽快熟悉和掌握公司的财务系统和业务流程，提高自己的专业能力；在此基础上优化提高自己的工作效率，以能够空出时间提高自己的知识储备。
毕竟对于财务来说，进入工作也只是开启了新一轮征程，仍需努力。
而且，从学生到公司职员的身份转变，一下子要从待了十几二十年的学校环境出来进入社会，刚开始会感到迷茫和不安。
在不可逆的环境改变下，为了能够尽快适应，我一直在不断地学习工作内容，而在一步步对公司的了解加深后，心情也是逐渐平稳下来，期待人生的下一个阶段。
文 / 财务部 杨丰州
入职已经十来天了，总体感受很不错！饭菜非常丰盛，五菜一汤有水果，每天都吃得饱饱的。
而且很开心的一点是我的同事们都非常的热心，大家都很照顾我这个新来的小同事。总之生活上真的非常得不错。
工作上的话，虽然是一个自己之前没怎么接触过的行业，很多专业知识一时之间也不懂，学起来确实有点小困难。偶尔会有点焦虑，但是身边的同事们都非常好，他们给予了我很多帮助。我的组长也非常优秀非常好，很耐心，教会我很多东西，非常感谢他们。
反正就是希望自己可以尽最大的努力，快速成长，为公司贡献自己的一份力量。
“新人说”
千里之行，始于足下
来公司有一个月了，大部分差不多已经适应了，但是还有一些方面不是很适应，准确来说是不太熟悉吧，像公司的工作流程、公司的运作方式和部门间协作这些都还不太熟悉，还需要一些时间和一定的经验积累。
不过对公司的感受整体上还是非常好的，不管是公司的文化氛围还是同事之间的工作氛围，都让我感到很舒服，温暖融洽。
领导都很平易近人，乐于倾听员工的想法，给予我们充分的支持和指导，这种开放和融洽的氛围，让我在工作中感觉很轻松自在，也让我能够更好地发挥自己的潜力。
同事也是非常友善且彼此支持，我们日常相处非常融洽，不会像网络上说的存在强烈的新老员工之间的隔阂。就像在工作中我常常会遇到一些不懂的地方，但幸运的是，我有很多热心的同事可以请教，她们都会很耐心地给我答疑解惑，并且会给我分享她们在工作中的经验，这让我能够更好地应对工作中的各种情况。
文 / 运营管理中心 钱阔
职场小白，加油往前冲
文 / 研发工艺技术文员 陈思华
新人有话说
“新人说”
通过向她们请教，我学到的不仅仅是新的知识，更是与同事建立了紧密的合作关系，衷心感激她们对我的帮助和支持，也正是她们让我意识到工作中团队合作的重要性和意义所在。
可以说，我每天在工作中都能感受到公司对员工的关怀和支持，以及同事之间的和睦友爱，也很期待能与同事一起在这里共同努力，共同成长。
其实，在工作中最大的难题是要应对从校园学生到职场打工人这种突如其来的身份转变和心态调整。
我之前在学校往往是被动接收知识，被动去做一些事情的，然而现在身处职场，我意识到自己需要主动承担更多的责任，从一个学习者变成一个实践者，提高自己的责任心和使命感。
因此，我也经常告诉自己要保持乐观的心态，在面对挫折的时候，不可以过分沮丧，而是要积极主动地去寻找解决方法，相信自己有能力克服困难。
与此同时，我也需要学会宽容和理解，毕竟工作不是单打独斗而是团队协作，在工作中遇到难题，可以和同事一起协作解决，所以相互的尊重和体谅非常重要。
另外，虽然入职时间不是很长，但我也有一个大概的工作规划，以此督促和勉励自己。
目前我要做的就是接触并熟悉好我的基础业务，进一步熟悉公司制度和流程，以便让自己更加快速地融入公司业务体系。
未来一年，我会把精力放在提升工作效率上，加强团队合作意识，提升工作业绩。未来三年行业不断变化，我会紧跟公司发展，提升自身专业水平。
最后，公司的伙食真的非常好，品种丰富美味可口。
食堂提供的餐点选择多样，基本上都能照顾到大家不同的口味。
此外，食堂还有水果和饮品提供，营养均衡，让我们在忙碌的工作中吃到美食，保持精力充沛，更好地投入到工作中。
总的来说，我在这里的工作感受非常好，相信这里的工作经历将会是一段愉快且有意义的时光。
“新人说”
作为应届生，首份工作是智能制造公司的项目管理，我心中充满了期待与忐忑。这里的一切对我来说都是全新的，从项目的整体规划到细节的执行，我都要仔细学习和领悟。
刚开始，我对公司和产品都很陌生，项目管理的概念也很模糊，在前辈们的耐心指导下，我逐渐了解了公司产品的研发生产过程，明白了项目管理的重要性以及我所需承担的责任。每当我有疑问时，前辈们总是耐心地为我解答，他们的经验让我受益匪浅。慢慢地，我能够独立负责一些项目的跟进处理工作。虽然过程中遇到了不少困难，但正是这些挑战让我看到了自己的不足，也激发了我想不断提升工作能力的决心。我深知，只有不断进步，才能更好地胜任这个岗位。
生活上，虽然公司离家较远，但公司的住宿和餐食条件都很不错，让我感觉很温馨，冲散了离家的愁绪。部门的前辈们也非常照顾我，得益于他们的照顾，我才能很快地融入这个大家庭。业余之外的生活节奏比较缓慢，让我能有时间去丰富自己的生活。
总的来说，作为一个新人，我感受到了公司的关心和支持。在未来，我会更加认真工作，不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
来公司两个多月，我完成了职场过渡期。最初，面对截然不同的生活节奏和工作模式，遇到了不少挑战。在校时，我的时间安排较为灵活，除了固定学习时间，还有大量自由可支配时间。步入职场后，我迅速意识到工作日程的固定性和紧凑性，这要求我必须调整以往的作息习惯，适应现在的规律生活，以确保能够精力充沛地投入到工作中。
工作和学习的差异也十分显著。在大学进行实验和课程设计项目时，老师会提供大致的指导框架和参考资料，让我们有很大的空间去自主探索，继而需要个人的自学能力和网络资源去深化理解。
相比之下，职场更注重独立解决问题的能力和实践操作的准确性。我需要自主构思解决方案，主动搜集并筛选信息，不断试验验证，确保每一个步骤都准确无误。这种从被动接受指导到主动承担责任的转变，极大地锻炼了我的自主思考和项目管理能力。
总之，这段时间，虽然经历了诸多不适应，但通过调整作息、主动学习和不断提高解决问题的能力，我逐渐融入了新的环境。
这个过程，同事们给予了我莫大支持，使得这段过渡期虽然充满挑战，但也收获满满。
文 / 研发中心 龙紫怡
文 / 研发中心 叶卫新
新人入职有感
从校园到职场：适应与成长
“新人说”
往前期待时总是永无止境的漫漫长路，往来时回顾却疾如电光石火的一场梦。
上学总是期待着毕业，期待着工作，而现在真正工作了，却惊觉时光如流水，一个月的光阴转瞬即逝。
如今也是从学生变成了worker。
刚进入公司，遇到了许多坎坷，陌生的环境，陌生的人，都让我感到很不自在。好在这些都不是问题，在我入职第一天的时候，经理将我领进车间，我记得当时是在开早会，早会的工作内容于我而言是陌生的，因此听得云里雾里。
早会结束后，我被安排到对应的岗位。第一天来，也是在大家旁边学习，大家手上都忙着自己的活，然而他却“与众不同”。
我的师傅“黄工”，虽然他也一样在忙着手头上的工作，但他却同时兼顾到了我，一边忙着干活，一边耐心细节地和我讲解工作内容。我在旁边仔细地听着，得益于他的耐心讲解，我了解了许多专业的术语。
从刚入职的小白到现在，已有大半个月，在这期间，我学会了许多东西。通过师傅的教导，我不再像刚来的时候那样对工作无从下手，现在自己也能开始独立完成工作了。
这段时间我学习到了很多知识，自己的技术水平也得到很大的提升，过的非常充实和快乐。
在这里，我要特别感谢在这段时间里帮助我的领导和同事们，正是因为有了他们的关照和教导，我才能在短时间内消除初入职场新环境的紧张和不安，能很快地适应环境，并全身心投入工作中去。
初入职场
文 / 制造中心 谭地荣
未来，我会继续努力，抓住每一个学习的机会，不断提高自己的工作能力，尽我所能完成各项工作。
新的生活才刚刚开始，以前的经历只不过是人生旅途的一程，前方还有更长的路。
不管多苦多累，都是对自己人生的一种经历。
我对自己大声说：坚持住，加油！
“新人说”
“初来乍到，请多指教”
团队风采
团队风采
平凡铸就非凡，他们以高度的责任感和精湛的技艺，确保了产品的高质量和高效率产出，在最基层、最平凡的岗位，以饱满的热情、顽强的奋斗、智慧的创造在平凡岗位中创造了不凡业绩。
TEAM STYLE
团队采风
团队的力量源于其多元化的视角和互补的技能，他们不仅在各自的领域内独当一面，更是凭借紧密无间的团队协作，成就了非凡的业绩。
团队风采
团队采风
致敬最可爱的人。
团队风采
心怀敬畏才能做好质量。
—— 质量中心 黄昊
持续改进，追求卓越。
—— 质量中心 张锦玉
质量是企业生存的根基，精益求精成就世界一流的直驱电机。 —— 质量中心 廖汉炎
团队风采
来源 / 研发工艺技术文员 陈思华
拍摄 / 编辑部
为了不影响白天上班和晚上加班的同事工作，IT部晚上11点在进行断网检修。——最好的信息安全服务，就是你感受不到服务的存在。
希望我们继续兴致盎然的与世界交手，一直走在开满鲜花的路上。
团队风采
拍摄 / 制造中心装配部 程嘉镇
装配部聚餐，二十几号人浩浩荡荡走进饭馆，一楼差点没给我们这群人包圆了。
大家吃得很尽兴，喝得更尽兴。
用心工作，快乐生活。
拍摄 / 研发中心 龙胆也
拍摄 / 编辑部
拍摄 / 编辑部
“哥，我来帮你。”
“来，坐上去帮我压着。”
深圳国际半导体展会撤展，李剑宇和鲁乐乐在做最后的打包工作。
与客户沟通、提供技术支持，并解决现场的调试问题，这些都是他们出差必做事宜。确保客户满意度和公司利益的最大化，努力为客户提供优质的服务和支持，是他们的工作使命。公司对一季度跟进客户现场解决问题表现突出的他们给予奖励。
一分汗水，一分耕耘，一分辛劳，一分收获。
身披德玛特战衣，无畏三人联防，
紧盯一个目标，那就是进球。
《三个人也防不住我》
员工关怀
端午安康
HEALTHY DRAGON BOAT FESTIVAL
端午节，承载着我们中华民族悠久的历史与文化，它是对过往的铭记，更是对未来的期许。
在这粽叶飘香的端午佳节，公司满怀感恩与祝福，向每一位辛勤耕耘的大家送上最真挚的问候。
6月7日，公司特别为辛苦工作的全体员工准备了端午节暖心慰问与福利礼品，提前祝大家端午安康。
大家脸上洋溢的笑容是公司践行追求全体员工物质与精神幸福使命的最有力印证。
在未来的日子里，让我们继续携手前行，以更加饱满的热情和坚韧的精神，为公司的辉煌添砖加瓦。
员工关怀
德家生日茶会
DMT 'S BIRTHDAY PARTY
“德家生日茶会”所映照的是德玛特的使命“追求全体员工物质与精神幸福”
是公司企业文化的重要载体
我们希望通过每月的一次员工生日茶会
让员工体会到公司的人文关怀
增强员工的幸福感和归属感
更希望大家能开心地度过这个特别的日子
员工关怀
精心布置的生日会现场
无不洋溢着欢乐的气息
充满童趣的横幅和桌布
精心挑选的生日蛋糕
琳琅满目的生日礼品和下午茶
为每位寿星定制的专属可口可乐
有独属于每个人的名字和祝福
无不展现出公司对员工生日的重视
HAPPY BIRTHDAY！
员工关怀
为了增添乐趣，现场还安排了小游戏互动环节。
以抽签的方式玩真心话大冒险，随机掉小游戏。
来自不同部门的新老同事，在“德家生日茶会”相聚一堂。
时间虽然短暂，但在这个特殊的日子里，大家一起过生日，一起玩游戏，一起分享喜悦，相互之间有了进一步的认识，彼此之间的联系也更加紧密了。
员工关怀
“德家生日茶会”秉承着不落下一个员工的原则，为个寿星送上关怀。虽然因为工作和地点原因，大家没办法全部汇聚一堂，但是我们早早地将生日礼品和蛋糕送去了孚玛。
而远在南京的小伙伴，我们也一直记挂着，早早地将礼品邮寄了过去，同样地定制了美味的生日蛋糕。希望所有寿星都能在百忙之中享受这个特别的日子，感受到德玛特对大家满满的爱与关怀。
“这次生日会呢，我感觉非常惊喜，非常感动，因为我才入职不久嘛，对公司的一些福利待遇还是处在一个比较懵懂的状态，今天突然到来的生日会使我受宠若惊，赫然一个大蛋糕出现在我的面前，使我感受到了我们公司的热情和温暖，对员工生活上的照顾非常周到。
有句话说的好嘛——人间烟火气，最抚凡人心。我觉得公司这样的安排，是对员工紧张工作的心情的一种放松，也会让每一个员工都感觉到德玛特智能装备有限公司这个大家庭的暖心和关怀！最后非常感谢公司的生日福利。”
南京研究所 王宁
员工关怀
每月一次的“德家生日茶会”，不仅仅是一次生日茶话会，更是一条将公司与员工、将所属于不同部门的同事紧紧联结在一起的纽带。通过这条名为“德家生日茶会”的纽带，员工对公司有了进一步的归属感，同事之间亦是增进了彼此间的感情。
有幸遇见，恰到时机。
感恩有爱的公司，有爱的德玛特家人。
仪式感满满的生日会，蛋糕很甜，心里很暖。
新的一岁， 在爱与被爱的岁月里，
愿自己无事绊心弦，所愿皆如愿。
同时，祝愿公司越来越好，业绩蒸蒸日上。
人力资源部 卢庆云
感谢公司精心为我们举办的员工生日会，让我们每一位员工感受到公司的温暖和幸福感。
一寸一礼，一寸欢喜，有幸遇见，不负心中热爱，愿我们日益优秀，而后风生水起，与公司共同成长。
CNC学徒 黄锴传
生日会规模并不是很大，但是氛围非常温馨。当我走进会场的时候，看到了一群朋友围坐一个大桌子，他们脸上都洋溢着笑容，气氛非常温馨、热烈。这个时候，我就感觉到这次生日会非常特别。
CNC技工 孙瑞鸿
员工关怀
生日愿望
韩丽嵘（财务部）：祝愿我爱的人和爱我的人都能万事顺遂，生活有趣有盼，祝愿《野孩子》票房大卖！
何海娟（质量管理中心）：希望我哥我姐早日结婚，让我爸妈少操点心。
陈彩燕（财务部）：心想事成，身体棒棒！
胡琴（研发中心）：早日实现买房买车。
覃活萍（订单管理部）：愿我们蓬勃的人生，恰如春草。
程钰茹（人事部）：希望能有一天生日假，生日可以好好放个假休息。
韦梅金（制造中心）：许愿我小孩能在丹灶二小上一年级。
彭秀银（财务部）：希望大家都能身体健康，工作顺利，最后希望公司越做越强，出现在整个中国，覆盖每个城市之星，加油！加油！
谭地荣（装配部）：承蒙时光不弃，成长不期而遇，我对自己说生日快乐，愿我眼里充满阳光，笑里全是坦荡，活成自己喜欢的模样！
尹振圆（研发中心）：每次买彩票都中。
何宇辉（研发中心）：捡钱捡一百万。
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