德玛特人（第三期）

2024年12月

区长王勇、丹灶镇镇长钟强到我司指导

内部刊物

第三期

区世权：百年老店与最后一份工作的期许

于庆伟：以不畏难的精神和终身学习的心态迎接每一个挑战

徐俊超：别给自己设限 遇到困难上就完事了

目录

contents

责任编辑：贺娅兰

美术编辑：徐惠娟

员工关怀

团队风采

工作·生活·感悟

德玛特之声

企业文化大家谈

以不畏难的精神和终身学习的心态迎接每一个挑战

企业文化学习感悟

别给自己设限 遇到困难上就完事了

你见过凌晨两点半的德玛特吗？

我的成长之路  

共同成长：在德玛特的技术之旅

篮球：傍晚的欢聚时光

落日向晚  浪漫向人

专注的魅力

端午安康

“德家生日茶会”

区长王勇、丹灶镇镇长钟强到我司指导

顺德研究院组织近30名西南大学学生来我司调研

董事长史本岩续聘创业导师

德玛特总部广顺园区持续扩产中

德玛特参加上海光伏展

德玛特成为研究生联合培养示范点

南海区政府质量奖一线班组奖评审专家莅临我司开展现场评审工作

德玛特亮相SEMI-e第六届深圳国际半导体展

创业者说

区世权：百年老店与最后一份工作的期许

“新人说”

新人论坛

新人有话说

德玛特智能获评国家级专精特新“小巨人”企业

9月6日，在广东省工业和信息化厅公示的第六批专精特新“小巨人”企业和第三批专精特新“小巨人”企业名单中，佛山德玛特智能装备科技有限公司顺利通过复核，成为新一批国家级专精特新“小巨人”企业。

专精特新，即专业化、精细化、特色化、新颖化，“小巨人”企业则是专精特新企业中的佼佼者，是德玛特智能多年持续不断的努力和创新的成果体现，德玛特始终专注于研发，聚焦直驱，掌握核心技术，致力于为客户提供从驱动到控制的全套直驱解决方案。

作为一家致力于智能装备研发的公司，德玛特智能不仅在技术领域取得了显著突破，还在市场竞争中展现了强大的实力。这一“小巨人”企业认证标志着公司在行业中的地位进一步巩固，也为未来的发展奠定了更加坚实的基础。

德玛特智能将继续深化技术创新，提升产品质量，并致力于推动智能装备行业的进步。公司计划在未来几年内扩大研发投入，开拓更多国内外市场，以保持行业领先地位并实现更高的目标和突破。

第三季度各部门召开企业文化培训

为了使新员工能够更快的熟悉公司及企业文化，加深对公司企业文化的认知及感悟，增强对企业认同感，提升员工竞争力，经研究决定，组织新员工进行入职培训。各部门如火如荼开展起了企业文化培训活动。

德玛特之声

南海区委组织部一行走访调研德玛特智能

9月6号，南海区委组织部副部长、区人才工作局局长毕国燎带队莅临我司调研指导，董事长史本岩携高管团队热情接待。

此次走访活动，毕局长一行意在了解我司和产品基本情况以及我司人才结构和人才情况。在董事长史本岩的陪同下，毕局长一行参观了我司企业文化展厅，调研了生产车间，对我司和产品基本情况有了大致了解。

最后，毕局长一行与我司董事长史本岩及高管团队就我司人才结构和人才情况进行交流，深入了解我司在人才引进、培养及留用的实际需求。

佛山市新闻传媒中心来我司拍摄丹灶镇产业发展大会宣传视频

佛山市新闻传媒中心受南海区人才办委托，前往企业进行大会宣传视频拍摄，展现南海高层次人才在南海成长、创业、发展的历程，向全球人才发出一起来南海干事创业的邀请。

9月26日，佛山市新闻传媒中心来到我司拍摄素材。

德玛特之声

德玛特智能荣获南海区政府质量奖一线班组奖

10月22日，佛山市南海区人民政府官网公示了2024年南海区政府质量奖建议获奖组织和一线班组奖，德玛特智能“金属魔术师”班组凭借QC课题《一种转台水冷外壳焊接设备的研制》在经过长达5个月的材料审查和专家现场评审后，在决赛中成功胜出并顺利通过公示。

班组主要围绕异种金属焊接领域开展技术攻关和质量改进创新，对焊接工艺技术要求高，是一个极具挑战性的领域，因此班组取名为“金属魔术师”。

此次获奖，是对我司“金属魔术师”班组的认可，也是对我司质量管理和团队建设成果的肯定。接下来，我司会持续保持创新，弘扬“追求卓越，精益求精”的工匠精神，进一步不断提升质量管理水平，提高质量竞争力，助力推动行业高质量发展。

我们相信，这次获奖将激励大家在未来的工作中继续发扬团队精神，追求卓越，为公司的发展作出更大的贡献。

德玛特之声

德玛特智能喜获南海优秀科技创新团队

10月28日，“鲲鹏扶摇起南海纳百川”2024年南海人才科技发展大会在樵山文化中心召开，正式拉开了本届南海鲲鹏人才节的帷幕。佛山德玛特智能装备科技有限公司作为重要的科技创新型制造企业，与众多专家、学者等受邀出席本次大会。

自2021年“南海鲲鹏人才”工作品牌推出以来，南海历年都会举办鲲鹏人才节系列活动。2024“南海鲲鹏人才”旨在统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，在全社会打造更优质的人才创新创业发展环境，营造浓厚的尊才爱才重才氛围。

董事长史本岩感叹：“在南海，政府是‘找上门’来支持的。近些年，南海出台各种专项支持来推动人才引进工作，对于企业发展所需的资源、信息也是全力支持。”

活动现场，2024年度南海优秀科技创新团队、科技成果转化十大优秀案例正式揭晓，涵盖精密制造、高端装备、半导体、生物医药等领域。会上正式揭晓了包括德玛特智能装备科技有限公司在内的12个2024年度南海优秀科技创新团队。

董事长史本岩表示：“未来，德玛特智能也会在‘鲲鹏扶摇起 南海纳百川’的氛围中，为打造优质的人才创新创业发展环境而努力，营造浓厚的尊才爱才重才氛围。”

南海区领导走访德玛特智能

11月1日，南海区副区长劳剑锋、丹灶镇副镇长李终胜带队来到我司，进行深入的调研与指导。调研组实地参观了企业文化展厅，董事长史本岩详细介绍了德玛特智能的发展历程、核心科研技术和应用成果，展示了公司产品的卓越性能，赢得了在场人员的高度认可。副区长劳剑锋表示南海区相关部门会继续加大对企业的支持力度，为企业提供更优质的服务和更广阔的发展平台，助力企业实现更高质量的发展。

德玛特之声

德玛特智能参加2024年丹灶镇产业发展大会

11月12日，丹灶镇举办2024年丹灶镇产业发展大会暨中集湾区新能源中试产业园项目签约仪式。佛山德玛特智能装备科技有限公司（以下简称“德玛特智能”）董事长史本岩受邀参加活动。

现场，丹灶镇发布了“出海”、“人才”、“艺术”、“链接”四大行动计划。对外助力丹灶企业拓展国内外市场，对内强化链式协作，促进产业内循环，并为艺术赋能企业发展搭建合作平台。

链接行动计划，有助于强化链式协作，促进产业内循环，增强经济发展的自主性和稳定性。大会上，举行了丹灶镇内上下游关联企业和优质产品供应商供需对接签约仪式，德玛特智能与广东原点智能科技有限公司、佛山市伊卡特精密钻石工具有限公司进行签约。

未来，德玛特智能将为促进产业链、供应链协同发展贡献自己的一份力，推动丹灶镇实现高质量发展。

为深入了解我公司发展现状，推动企业高质量发展，11月13日，南海区委常委、区委组织部部长韩峰带领区委相关部门负责人一行来我公司进行调研。公司领导班子成员热情接待了调研组，陪同调研组参观企业文化展厅和生产车间，并就企业发展情况作了详细汇报。

同日，南海区科技局邹冠飞一行走访企业，探讨中试平台可操作性。

韩峰常委高度评价了德玛特智能在科技创新和产业发展方面取得的成果。勉励企业紧盯行业前沿和市场需求，持续推动技术创新，丰富应用场景，强化高价值专利培育，不断提升企业核心竞争力。

董事长史本岩表示，感谢区委常委一行的关心与支持，公司将继续坚定发展信心，不断潜心深耕，坚持技术创新，提升创新能力，努力推动企业向更高目标迈进。通过与政府部门的紧密合作，力争实现经济效益和社会效益的双赢。

南海区区委常委调研德玛特智能

德玛特之声

德玛特智能亮相2024 DMP工博会

11月26日，备受瞩目的2024 DMP大湾区工业博览会（以下简称“DMP工博会”）在深圳国际会展中心（宝安）拉开帷幕。

大湾区工博会是中国工业制造领域发布前沿市场趋势、突破性技术及创新方案的重要平台，是大湾区一年一度的“高端工业大秀”。本届工博会展会规模20万平方米，汇聚工业机器人及自动化、数控机床、精密零件、3D打印、模具制造等制造领域的2000多家头部企业，展示和交流最新技术成果。

作为直驱控制系统的解决方案提供商、国内高端直驱设备领先的制造商，德玛特智能受邀参展，德玛特智能携多款备受瞩目的直驱电机明星产品亮相，旨在为机床行业提供高效、创新的直驱解决方案。

德玛特之声

此次展会汇集了德玛特智能数控五轴摇篮、数控卧式直驱转台、数控立式直驱转台、自冷/水冷立卧两用直驱转台、水冷直线电机、水冷无框电机等多款产品。

德玛特智能凭借其在直驱技术领域的深厚积累和领先优势，正逐步将产品推向更广阔的市场。面对工业“智造”浪潮，德玛特智能将坚持“智能制造，直接驱动”的产业发展理念，持续发挥自身技术和服务优势，以坚定的步伐，向更高的目标迈进。

其中，数控五轴摇篮（RTMD400、RTMD260、RTMD200、RTMS125、RTMS100）和数控卧式直驱转台（RTH250S、RTH170、RTH125）受到广泛关注，大家纷纷驻足一探德玛特智能产品及科研实力。

创业者说

创业 者说

问：创业遇到的最大挑战？

答：最大的挑战是资源匮乏，简单而言就是没钱。其实不光是钱，客户、人才这些都缺，什么都没有。所以，刚开始创业的时候，什么活都是自己做，不会的就学，什么都学，哪里有活就去哪里干，没钱没人就是这样过来的。

自己干，自己带人。绕线、灌胶，生产线上的这些活都是自己先学会了再教别人，比如绕线组的钟顺娇她们那批人最早进公司时，绕线还是我来带的。在原来的公司，我是机械电子工程师，生产线的工作都没有做过，也算得上是现学现卖了。没办法的，你要活下去，就要解决问题，没客户就找客户，没人就自己培养人，没钱就自己学自己干。

包括到现在我们也会遇到新的问题，不同的阶段有不同阶段的问题，在面临新的问题的时候，我们要做的只要有一件事——解决问题。

答：我之前在外企工作的时候，时不时会碰到驱动器产品在机械设备上应用时性能达不到客户期望的情况。其中，有些是机械的原因，有些是驱动的原因。但是由于当时公司的产品研发是在国外，我们就算知道解决的方法，但是由于研发支持力度不够，很多问题最终也就不了了之，感觉是挺可惜的。当时就觉得如果能自己定义产品就好了，所以后来遇到有机会创业，就做了。

创业者说

问：企业能够取得目前成就的关键因素有哪些？

答：首先，我们这伙人还行。我们找到了比较合适的人，无论是运气也好，缘分也好，我们找到了合适的伙伴。比如，何生威，他是一进公司就一直工作到现在，很年轻也很优秀的一个人。我们这个团队的稳定性很好，包括我们研发的很多同事，大多是一毕业就进来，和公司一起成长。这也反映出，大家是真心觉得这个事情是能够一起干下去的，也愿意一起干下去。

第二个是，我们还是很努力的。这个过程中，无论是疫情，还是市场的一些起起伏伏，我们整个团队，无论是销售的同事，还是售后的同事，关键时刻还是能顶得上去的，能解决问题、能打仗。这也是因为我们找到这些人是真的非常不错的。

所以我觉得，我们能取得现在的成就，离不开大家的共同努力。最后，当然多多少少有点运气成分，运气也还好，不算差。

答：第一，要找到志趣相投的人。人与人还是有个志趣相投的问题，不只是在人际交往，工作上也是这样，志趣相投的人在一起就比较聊得来，工作也会比较顺利，比较容易开展。那如果不是这样的话，沟通的成本就会很高。

所以，第二点，团队的沟通很重要。工作毕竟是很多人去做一些事情，沟通的顺畅与否，决定了这个团队是一盘散沙还是一个高效率工作的团队。

第三个就是目标，大家要有一致的目标。不说完全一致，但是方向一定是同向的。

总的来说，选人这一块是重中之重，找到志同道合的人，大家的三观一致，公司和团队的整体就会比较融洽，沟通成本也会比较低。大家方向一致，路也会走得顺畅很多。

答：我觉得是这样，每个人其实都有管理能力。在我的认知里，什么叫管理？你让别人做事就是管理。所以每一个人其实都是一个管理者，而且管理能力是能学，能培养的，就在于你有没有花心思去培养。

你就想，你要别人干活，最关键是什么？在我看来，是将心比心。不同的人，需求不一样，你如果不站在他的角度想，是不可能知道用什么方式培养他，更别说取得很好结果。他愿意干活，跟你逼着他干活，是两回事。不是说你有一个领导身份，你要他干活，他就天然地愿意去干，很多时候会变成，你逼着他干，他不得不干的情况，这样的结果也不会很好。所以说，把我的需求转化成他的需求，把同样一个指令，从你要干，变成他要干。我觉得这个是对管理最大的一个挑战。

创业者说

问：对行业的现状和未来发展趋势，有怎样的看法？

答：很看好我们的行业，我们现在是给设备行业提供核心功能部件，可以说我们是所有工业化设备的一个基础。那我们能做到什么程度，能做到多好，某种程度上来讲，是决定了下游设备的能力的。在这种情况下，往大了讲，整个国家的装备行业，或者说咱们国家的工业化水平能不能往上提升，能不能有一个发展，我们在其中是出了一份力的。

另外，我们所做的事情，其实跟整个行业、整个市场需求和方向是一致的，我们是顺势而为。目前国内的大部分的这个装备行业都是做中低端的产品，天然的他们就是要往中高端设备发展。这是经济发展的必然规律。和人一样，你满足了现在的需求，就会有更高一层的需求。那做设备的厂家也是一样的，中低端的产品的做完了之后，肯定还是想做好一点的设备。

对设备来讲，所谓的好，就是更高的速度，更高的精度，更高的效率。而我们提供的直驱系统是实现这个目标的唯一途径。也就是说，我们的需求是越来越大的，只要中国的设备是往这个方向走，那我们的产品是必不可少的，我们的价值就在这里。

答：就史总和我以及整个创业团队的角度，我们是希望能把德玛特做一个百年老店的。对我们来说，这个工作是可以干一辈子的事情。我们希望无论大环境怎么样，这个公司都能够活下去。

所以建立一个能够应对各种挑战，适应环境变化，在残酷的竞争中生存下来，并且越战越强的团队是我们考量的重点。就像公司使命说的那样，“追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。”

企业文化

企业文化大家谈

Corporate  culture  FORUM

参加企业文化培训，是一个深入了解我们公司愿景、使命和核心价值观的宝贵机会，它不仅能够增进员工对公司文化的认同感，还能促进个人与组织目标的统一。公司这次组织的企业文化培训，让我对我们公司的核心价值观有了更深一步的了解。

创新与进取：丁总在培训中强调了创新是企业持续发展的关键，我们应该跳出舒适区，勇于面对挑战，争取做到人无我有、人有我优。同时，进取精神让我们始终保持对未来的渴望和追求，不满足于现状，要做就要做到最好。

专业与求实：专业不仅是技术层面的精湛，更包含了对工作的认真负责和持续学习的态度。求实则提醒我们要基于事实和数据做决策，刨根问底，追求实际效果而非表面的光鲜亮丽。

协同与分享：我深刻体会到团队合作的重要性，协同不仅限于内部团队，也包括与合作伙伴、客户乃至整个社会的和谐共处。分享则是企业文化的另一个重要维度，它提倡知识、经验和资源的共享，从而促进共同成长和进步。

企业核心价值观是企业文化的核心，指导着企业的行为规范和发展方向。对于“创新、专业、求实、进取、协同、分享”这六个核心价值观，它们不仅塑造了一个企业的精神面貌，也对员工个人成长和团队合作有着深远的影响。

企业愿景：成为世界一流的直驱解决方案供应商。

核心价值观：创新、专业、进取、求实、协同、分享。

企业宗旨：以客户为中心、以贡献者为本。

企业使命：追求全体员工物质与精神幸福的同时，为智能装备提供中国芯，为祖国和社会的发展进步做贡献。

—— 质量中心 何海娟

企业文化

产品的质量是公司生存的根本持续改进提高，成为世界一流的直驱系统解决方案供应商需要全体员工共同努力创新、专业、求实、进取、协同、分享！每天进一小步每年进一大步。

通过此次的企业文化培训，我了解了公司的发展历程，感受到了别致的企业宗旨。同时我也对公司所制定的计划和目标充满了期待，相信通过大家一起共同努力，凝聚力量，一起发光，一定会创造一个不一样的德玛特。

最后，企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉。只有当我们每个员工真正认同并践行企业文化时，才能与企业共同成长、共同繁荣。希望我们都能成为企业文化的传播者和践行者！为了更好的明天共同努力！为了更好的德玛特共同努力！

通过这次培训，我对企业文化的理念有了更深刻的理解，对团队精神有了更强烈的体验，对个人成长有了更明确的启发，对工作态度有了更积极的调整，同时也增强了我对企业的归属感。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的不竭动力。

在培训中，我深入了解了公司的核心价值观、愿景和使命，对企业文化的内涵有了更为清晰的认识。我认识到，企业文化不仅是墙上的标语和口号，更是每一位员工心中的信仰和行动指南。作为公司的一员，我将时刻铭记企业文化，用它来指导我的工作和行为。

—— 质量中心 高婷知

—— 质量中心 廖汉焱

—— 制造中心 谢豪森

通过这次企业文化课的学习，进一步了解公司的发展历程，理解公司所追求的未来目标。随着公司不断进步，不断扩展规模，其公司精神依旧保持，我们要不断创新，挑战自我，坚持不懈，脚踏实地。我们更要以诚信为基础，人人之间更是要做到诚实守信，共同维护简单高效的工作环境。

—— 制造中心 黄建华

这次企业文化大家谈培训完，让我收获满满，它不仅让我更了解公司，也更加了解我自己，我相信，在未来的日子里与公司一起成长，共同创造更加美好的未来。

—— 制造中心 谭地荣

企业文化

通过本次企业文化培训，首先我对公司的主要产品有了更加清晰的了解；此外企业核心价值观的学习更是让我收益匪浅。创新是我们不断突破自我的源泉，专业是我们的立足之本，另外我们还需要做到求实、协同与分享，在工作中要实事求是，互相协作。在培训过程中，部分同事还分享对个人对公司一些理念的见解，使得我对各个理念有了具体化的了解，在未来的工作中，我会将此次培训所学内容融入到工作当中，不断成长。

—— 运营管理中心 黄雪莹

因为相信所以选择，经过这次培训，让我了解企业的历史、人物和价值观念，这些都是作为企业人员不可或缺的元素。企业文化让我们增强员工之间的归属感和凝聚力，会更愿意为企业的发展贡献自己的力量，实现企业和员工的发展互利共赢的关系。

—— 运营管理中心 刘丽登

经过史总对我们研发部的各位进行有深度有角度的培训，不仅让我更加清晰地了解公司的发展历程以及未来规划，而且让我对公司的企业文化有更深刻的认识。“人无我有，人有我优”，创新是我们立足之本，让我们在科技飞速发展的今天不被淘汰。“1米宽的地方，挖1000米深”，在专业领域不断深耕，以专业的能力呈现优秀的自己。在学习的过程中，我们应秉持“永不满足”以及“脚踏实地”，不能因小小的成功而洋洋得意，更不能忘却前行。在未来的工作中，我会将创新、专业、进取、求实、协同和分享的精神融入日常的工作中，并不断充实并完善自己，以专业的能力为公司的发展作出贡献。

—— 研发中心 霍嘉忠

工作·生活·感悟

“传帮带化的核心：毫无保留地教授技术。”

“我们不抛弃任何一个同志，能力差，可以教，可以培养，“没有教不会的学生，只有不会教的老师。”

“如果只解决表面问题，后面会有解决不完的问题，从制度和流程上去思考、解决问题，效果会很好。”

我是21年入职的，当时检验组只有我和另外一个人，现在检验组包括IQC和OQC一共有14个人。

之所以小组能扩张到如今的规模，靠的就是我们的检验组的“传帮带”文化。

文 / 质量中心 黄昊

很欣慰的是，“传帮带”的路走得还是很顺畅的，现在的结果也很好。

我们检验组正是在这样“老人带新人，一代传一代”的过程中沉底下来了“传帮带”小组文化。

“传帮带”文化的核心：这个“传帮带”文化最初是因为招到合适的技工很难，于是我们就想着干脆自己培养，用这种“毫无保留地教授技术”的宗旨去培养新人。

我们不抛弃任何一个同志，能力差，可以教，可以培养，没有教不会的学生，只有不会教的老师。但要是这个人的态度不行，那就不在我们的培养范围内了。“人本性”是我们选择培养对象的重要条件。

“传帮带”文化秉承的是毫无保留地教授技术。只要进了检验组，老员工在带新员工的时候，就会毫无保留地教授技术。

一般来说，我们先是把新人放在手检组学习、进行培养，在发现不错的苗子后，我们就会拔起来，把他放到三坐标测量组进一步培养。

因为三坐标测量组的要求会高，现在三坐标组也不过只有4个人。一个是我，一个是我带的黄佩，另一个就是他带的2个人。这也能看出，我们的“传帮带”是共同的“传帮带”，老人带新人，一代传一代。

工作·生活·感悟

入职三年多，我也算是半个老员工，有幸见证了公司的两次扩张重要节点，伴随着公司进行了两次工作地点搬迁。

从最初只有40几人的优谷园，到总部所在的二期以及我现在所常驻的广顺园区。

正是在大家共同的努力下，检验组才发展到了今天的样子。

而且我们发现，在“传帮带”文化的影响下，我们检验组的员工稳定性很好，几乎没有员工主动离职的。

我刚来的时候，其实感觉有点累，心累，因为当时我们组内的制度不健全、流程也不顺畅，所以工作效率远远不如现在。后来，在领导的正确指导下，在同事的共同努力下，组内的流程日渐完善，个人感觉工作也越来越轻松了。

所以，我感受很深的是，如果只解决表面问题，后面会有解决不完的问题，从制度、流程上去思考，去解决问题，效果会很好。

另外，作为检验组第一任和现在的组长，我感受很深的一点是，不要单打独斗，要靠团队协作，不能只管自己部门工作顺，而不管同行部门，一定是要大家都顺，工作才会顺。所以，平行部门的工作我们全力配合，他们提的建议，能做到的肯定配合，不能的大家再商量。

现在公司越做越大，大家都很忙，但是，这是忙，不是累，两回事。忙但不会觉得累，这样的状态很好，至少对我来说是这样。因为我是觉得现在工作越来越顺畅，对公司、对部门、对自己的信心越来越大了。工作顺，生活顺，这日子就有奔头。

团队风采

文 / 制造中心 郭宇鹏

编者按：《德玛特人》创办的初衷便是为了记录德玛特的点滴，是大家展示自己的舞台。在寻找第三期素材过程中，小编与平磨技工郭宇鹏进行了一次对话。小编发现，他不仅真心实意认同公司的企业文化，并且有自己独特的理解，以下便是他对公司企业文化的理解。

在这里，我感受到了闯劲，刚来公司的时候，在车间转了一圈下来，就感受到了这种磁场，在后面的工作中，这种感受更是强烈，公司从上到下都能感受到这种闯劲，敢想敢干。我很喜欢公司的这种文化跟环境，咱们公司的团队精神、工作气氛、人的精神面貌和工作态度就透露着一股闯劲。

咱们公司是创新科技创新企业，必须得有个闯字，一个门一个马，咱们公司是个千里马，现在的经济环境又不景气，想通过这个门咋办？这道门说白了就是这道坎，要过去就得闯，这道坎过去了，那就是坦途了。咱们去年年会，老板说的也是这个闯，闯出去了就活了。咱们小史总在直播的时候也说过：“你不闯那你就是等死，闯说不定还能闯出一条路。”

往大了说，咱们公司2017年成立，不久就碰到了三年疫情，大环境不景气，能在逆境中求发展，在这个环境下还能做大做强，这种闯劲功不可没。往小了说，新研发的产品，合不合理？能不能用？那必须要试制，要干了才知道。那说白了就是最简单最明了的话，就一个字——闯。闯过去，这个产品研发成功，就可以交付用户了；没闯过去，那这个项目的设计恐怕是不合理，咱们要调整，也是积累经验了。

这种闯劲很吸引我，我们以前在超精密加工里面有杨根思的“三个不相信”：不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人！现在在德玛特，我也感受到了这种劲头。某种意义上，我和公司也算同频共振了哈哈哈哈。

我就喜欢在有闯劲，有团队精神的公司里面。因为一件事一个人肯定是干不好，在一个团队里面，每个人发挥自己最大的能力，就能把这件事做好。团队里的每个人都有自己的长处，我们个人把自己的部分做最优，然后团队的整体能力就上去了。

就像这个偏心轴，咱们这个床子干不了，那干不了就分开磨。咱们床只能磨外缘和台边，咱们先把外缘和台边磨了，然后再设计个工装，把这个偏心磨了。这个方案是每道工序的师傅们共同参与讨论出的最终结果，是集体的智慧，集体的功劳。我们每个人就是一个沙粒，聚到一起了，就成了塔，就说白了就是团队精神。

写这篇文章，就是想分享一下自己的切身感受，确实很喜欢咱们公司的文化和氛围，也希望咱们公司越来越好，做大做强。

工作·生活·感悟

WORK LIFE PERCEPTION

工作·生活·感悟

“不加班出不了货，要赶生产，一切以生产为主。”

入职德玛特以来，月均加班100+小时。作为装配部最卷的“加班狂”，王东算得上是全年无休，别人下班他加班，别人过周末，他加班，甚至于别人过节，他还在加班。他好像不是在上班，就是在加班的路上。问他为什么一直在加班，王东说：“不加班出不了货，要赶生产，一切以生产为主。”

去年5-8月，整个公司都忙着RTH170的那批货，装配部作为生产前线，更是无比繁忙。几千台170，平均下来，一天要做30台。“正常的工序时长没法按时交付，只能靠加班时长来补偿。”为了按时交货，大家达成了全员加班的默契，周日也不例外。于是乎，那几个月，装配部全员加班，不加班都得请假。

类似的情况有很多，虽然不是每个订单都像170那样有几千的量，但是这些订单会有一个共同的特点——很着急。基本上，订单的情况都是交货时间已定，物料时间无法确定，生产周期被压缩，为保证交货时间，只能靠加班。换而言之，加班对于装配部来说是日常便饭。

而王东作为装配部的主管，一直都是那个坚守到最后的人。职责所在，他需要负责所有的生产订单，跟进每一个项目，排查和防范异常情况，清点物料，保证生产和出货。这也是为什么他永远在加班，没有周末，甚至节假日都在加班，月均加班时长一直保持在100+h。

文 / 编辑部 

工作·生活·感悟

另一方面，王东本人在工作中是一个实干派，有着极强的责任心，做事干脆，能力强，没有领导架子。虽然王东是一个没有架子的领导，但大家也都多多少少挨过他的批评，工作该严肃的时候他从来不会含糊。事归事，人归人，虽然挨过批评，但大家感情依旧很好。

对于部门里的年轻人而言，王东是一名开明的领导。他不会否定和打压年轻人，而是积极鼓励年轻人要有自己的想法，支持他们创新，让他们动手实验去找结果。

作为装配部的第一名女员工，赵志敏更多看到了王东的另一面——细心、为他人着想。

“第一天上班，突然东哥让我打印，又带着我上三楼，指着一间厕所和我说‘以后这就是女厕了’我是真没想到东哥会留意到这种细节，为我单独隔开一个女厕，而且那时候我第一天来其实都不知道厕所在哪”。

“加班狂”是装配部对王东的一致印象。程嘉镇至今对他与王东的第一次见面记忆犹新。“我来的时候，东哥刚好在外面出差，好不容易见到了，结果他当天晚上就拉着我加班到12点，他都不知道我前一天晚上加班到3点的。”如今，入职已两年的他依旧能深刻感受到第一印象带来的的后遗症，就像他说的那样：“有个爱加班的领导也很无奈。”

虽然在王东的带领和影响下，装配部全员都隐约有“加班狂”的影子，加班成为常态，但是这并不妨碍王东是一个好领导的事实。

王东是一个典型的东北人，豪爽、大方、热心、好客。“对自己人很好”是装配部众人对王东的另一共识，他不仅经常请大家吃饭，而且将自己的奖金全部作为部门团建费使用。

想来正是因为王东将装配部的大家当做兄弟、家人来相处，真心相待，才会让装配部众人感受无论是工作中还是工作外，感受到的都是“氛围好”“关系好”，进而对装配部、对德玛特有归属感。

工作·生活·感悟

我们在工作中必须要养成“看见事情结果”的心理状态。最初只是预期或者愿望，在脑海里进行认真反复的模拟推演——如果这样做会如何？那样做又会是什么结果？不知不觉间预期/愿望和现实的界线就逐渐消失了，还没开始着手的事情感觉仿佛已经做过一遍，由此会逐渐地产生“一定能做好”的自信感，这就是所谓的“看见结果”的状态。

只有深思熟虑到这种能“看见结果”的状态，才能完成从未做过的以及需要突破重重壁障和极度困难的工作。 

工艺部门输出的工艺文件是极其严谨的，这种严谨需要工艺人员除了具备基本的理论知识之外，还需要大量的现场经验，这种经验就是能“看见结果”的“眼睛”。

一个零部件从毛胚到成品会经过很多道工序，每个工序间的顺序如何编排，上下工序间要怎么衔接，怎么装夹，怎么定位等等。把各个流程都考虑到位，我把它称为“模拟演练”，其关键在于要预估加工过程中可能遇到的所有问题。

文 / 制造中心 陈超 

“只有深思熟虑到这种能“看见结果”的状态，才能完成从未做过的以及需要突破重重壁障和极度困难的工作。”

“在工作的同时，车间能学到新的技能方法，自己的工艺能力也能得到提高，这就是我所追求的工作状态。 ”

工作·生活·感悟

并且，何总也时常在会议上对我说工艺要干预了，起初我认为在工艺流程上没有问题，属于车间人员技能不足的造成的。后来想想不对，这个销孔加工本来就是属于精加工，容易出问题，人远技能不足，机床性能不一样这都是属于现状，而工艺要做的就是基于现状设计最合理的工艺方案，这也是后来为什么编程员也被划分到工艺部门的原因。

记得我刚开始来孚玛这边的时候，何总嘱咐我让我在现场多看、多学，我便每天在车间认真记录了解我们产品现有的工艺方法，甚至是程序的走刀刀路跟参数进给，装夹方式等；跟车间操作人员了解他们真实的作业状态跟需求。

了解到他们在做销孔加工的时候经常出现孔做大了而不知道怎么写异常原因感到很苦恼，有些人经验不足，刀补参数控制不好就铣大了；有些人也比较委屈，表示他没有改刀补，重新走一次就给铣大了。因机床性能不同，人员技能也有高低，这样下来就会有不同的人员因为各式各样的原因会把零件的销孔做大而产生返修或补料，从而导致我们的交期延误。

刚开始我不以为然，后来异常慢慢多了，尤其是有新人进来后，我在评审异常时发现越来越多因销孔而不能发货的零件卡在那里，我便意识到了这件对结果有大影响的的小事的重要性。

经过我们的探讨和实践，后来的销孔加工一律先钻孔，后用铣刀校孔留余量单边三丝，最后用铰刀加工的方法。这个方法就是要从程序的源头规范起。换而言之，做工艺的就是要从结果反推源头，进而深思熟虑到“看见结果”。

因此，对于所有现状，我们工艺都要事先考虑周全，反复地在脑海里去推演，识别一切可能出现的异常。

我一直跟我的同事讲，我们是一个服务部门，如何体现自己的价值就是车间的人能够信任你。按照工艺的方法，这个零件这样做就能发货，就是自我价值体现的最好诠释。

另一方面，在工作的同时，车间能学到新的技能方法，自己的工艺能力也能得到提高，这就是我所追求的工作状态。

工作·生活·感悟

G：“对人一脸笑，就是有点拖延症，有时候找他处理一个事情要好几天才有结果。”

Eternity：“情绪时而稳定时而不稳定吧。在处理问题的时候非常有耐心情绪也很稳定。但有时候事情太多，就会看到他的‘四部曲’——突然一声‘好烦’、埋头、甩头、深呼吸，继续干活。没办法，他事情确实多，一堆事情要处理很难不烦。但他这种情绪去得也很快，他不会带着负面情绪去工作，最多就是这样自己发泄、调节一下。”

作为应用组组长，Thorn日常负责售前技术对接，售后技术支持、测试产品性能、安排部门内部的测试工作并跟进进度、对生产过程中的电气问题进行技术支持。工作对接部门涉及电机本体设计组、工艺研发组、电气研发组、装配部、销售部、市场部和采购部等。

以至于，想找到Thorn可不是一件容易的事，在“家”的话，行踪不定的他会“随机”掉落在4栋楼的某一处；不在“家”的话，那就是到某一个客户现场去了，妥妥大忙人一个，不是在还“债”就是在还“债”的路上。

文 / 编辑部

是每天忙到不见踪影的大老板？是被催着出图的设计师？是天天赶出货的生产？是被客户问交期的销售？当然，大家都很忙，不过这次我们来聊聊这位欠全公司几十号人“债”的服务标兵——Thorn。

“足够的技术沉淀保证下限，对细节的把握保证上限。”

“一直以来，我对自己的每一次测试、每一个现场和输出的每一份报告负责，尽量把握每一个项目细节落实清晰明了。”

工作·生活·感悟

Red：“Thorn他们很多工作都需要和客户直接对接，Thorn尤甚。因此，Thorn他们在客户面前的态度和行为是我们对外形象的重要一部分。而我们德玛特的品牌形象其实很不错，就服务来说，客户都觉得我们的服务态度很好，响应快，跟踪积极。”

Eternity：“Thorn是一个很负责的人。我们的工作会遇到很多新东西，新测试，有时候遇到解决不了的问题我就会打电话找国聪讨论。通常我们都是在电话里沟通好了方案，一般来说给了方案就行了，但是国聪不仅会给方案，他忙完自己的事情后还会过来看测试情况，确保方案是可行的。而且一般遇到大项目，国聪都会过来问我们这边的进度，看有没有什么他能帮上忙的。他帮忙从来都是提出解决方案并跟进测试进度，确保方案顺利落实。”

Drunk：“Thorn会主动处理问题，就算不是安排给自己的工作，他也会帮忙解决问题，提供技术支持。另外，对于同事的工作请求，虽然他真的很忙，但他也会帮忙，而且是尽心尽力地去帮忙，不是简单应付，他这个人就是这样的。像我们作为组员向他请教，他从来都是不厌其烦地为我们耐心解答，不单是提供解决方案，更多会在原理层面告诉我们为什么，举一反三，让我们理解地更透彻，他的答疑从来都是理论与实践并行。”

工作·生活·感悟

了解了标题的前因后果，再来看看这位欠“债”颇多的服务标兵的专业素养吧。

Red：“去年年底，Thorn一个人去到客户现场进行产品售前调试，然而客户临时提出，要在双方约定好的技术协议的基础上提高技术指标。原本的精度就算苛刻了，提高的指标更是让控制精度翻倍，且限时3天。当时，我们是与另外几家同时竞争这个客户，而客户留给我们进行测试的时间只有3天。

面对这种情况，除了尽全力一试别无他法。

时间紧、难度高、压力大，现场只有他一个人，的确是一个不小的挑战。事情发生的第一时间，Thorn拿出了自己的专业态度和专业素养去解决眼前棘手的问题。没有任何抱怨和拖延，他从专业的角度出发，思考为什么客户会临场出难题？以及如何在3天内达到客户要求的技术指标？

3天时间加班加点，最后Thorn调试成功，不仅达到了客户的要求，而且漂亮地PK掉了所有的竞争对手，用实力让客户选择了我们。”

不愧是大家公认的服务标兵，Thorn实至名归。敬业、谦虚、热心、专业素养高、追求进步，是一位很好的小伙伴，那就在此祝愿他在还“债”的路上顺顺利利，少点烦恼吧。

还需努力、还需进步。2022年10月入职德玛特，两年时间，说长不长说短不短，经历不少，是挑战，也是历练，都是成长的印记。

目前来说，个人在专业技术水平还有待提高。有专业知识做基础才能更好地把握团队的发展方向，和团队一起在公司各个方面给予有力的技术支持。

工作过程中，我相信足够的技术沉淀保证下限，对细节的把握保证上限。一直以来，我对自己的每一次测试、每一个现场和输出的每一份报告负责，尽量把握每一个项目细节落实清晰明了。

工作·生活·感悟

“国清身上有一种独属于自己的态度。他是一个很可靠的人，在工作上遇事沉稳面对，对事工作细致，执行能力强。遇到问题，主动解决问题的同时，会有更长远的目光看待问题，考虑问题也很全面。”

文 / 编辑部

“国清在工作中的表现不像大众眼中的00后，给人感觉像是在职场上沉淀了好几年，总之就是很稳重很可靠的一个人。”

“国清身上很值得学习的是他解决问题的态度和方式。可以说他是一个很执着的人，但同时，他在解决问题的时候思维活跃，懂得变通。他会从多角度出发思考，尝试各种解决方式，实在不行他就会找别人求证。”

哈哈哈哈，谢谢大家的认可，我感觉自己是一个比较独立自主的人，可能和我从小养成的习惯有关。从小时候留校住宿开始，我就学习如何完成好自己的事情，自己铺床整理内务，自己洗衣收纳物品等。到现在的日常工作，我也是如此，一步步完成好每一道工序，认真完成好工作任务。

“一步步完成好每一道工序，认真完成好工作任务。”

“自己事情尽量自己做，同事的事情尽量去协助，主打就是一个自立自强互帮互助。”

工作·生活·感悟

这个探索问题解决问题的过程真的很奇妙，不论是自己独自专研还是和别人一起讨论，排除一个个可能，找到问题定位点，继而尝试用各种方法最终把问题解决掉，都是很棒的体验。

这过程中有困惑、有不解、有为难，但更多的是不易觉察的成就感和问题解决后的满足感，就像玩密室一样，需要绞尽脑汁解题，解出一个谜题会获得成就感，而逃脱后就会收获巨大的满足。

在我刚开始学习电气知识，控制电机驱动，会遇到电机工作异常的情况，在自己无法解决的时候，会去找有相关经验的同事，共同处理电机的问题点。例如之前有一台DD630电机，驱动起来速度波动异常，手盘产生类似于但不是齿槽效应的力，在排除装配结构相关的问题以及接线、驱动器问题后，没方法去确认定子的具体问题所在，所以请教应用组同事以及本体部同事一起去解决这个问题；最后测出来的数据推测出是某个线圈匝数少了，导致驱动不平衡的状态出现。

在我看来，要保持好自己的认真负责工作态度，每个人要有独立完成好工作的能力。在装配部，我们是一个集体，合理统筹人员，同事间相互配合，互帮互助，会使我们更好完成工作任务，让我们的工作更加顺利。

一句话总结：自己事情尽量自己做，同事的事情尽量去协助，主打就是一个自立自强互帮互助。

我首先会尝试独立解决工作问题，如果自己还是不能很好处理难题，我会请教有经验的同事，询问他们对问题解析的思路，学习他们的处理方式，积累自己的经验，提升自己解决工作难题能力，这是一个不断完善自己的过程。

工作·生活·感悟

在这段特殊的时期里，我们公司迎来了一次重要的考验-审厂。这不仅是对我们过去一年工作的检验，更是对未来发展的铺垫。在审厂期间，我深深感受到了团队的力量，每一位同事都全力以赴投入到工作中，共同书写了一段难忘的故事。

文 / 质量管理中心 何海娟

审厂工作开始前，领导们就高度重视，迅速成立了专项工作组，制定了详细的准备计划。从整理文件到布置现场，每一个细节都被不断推敲和优化。所有部门积极响应号召，根据自身职责分工合作，确保每项任务都有人负责，每一步骤都能无缝衔接。

所有德玛特人上下一心，团结一致，为后续工作的顺利进行奠定了稳固的基础。

审厂期间，我们也遇到了一些意料之外的问题。比如某些设备突发故障需要紧急维修，部分关键数据缺失需要迅速补充等。面对这些困难，大家没有退缩，而是积极寻找解决方案。通过跨部门沟通，不同领域的专家们并肩作战，攻克难关，展现出“协同”的企业价值观。

在审厂过程中，无论是哪个部门，每位员工都展现出了极高的专业素养。

生产部门严格按照作业指导书进行生产，保证产品质量；研发部门不断优化工艺，提高效率；质量部门严格把关，不放过任何一个细节；行政部门则全力保障后勤服务，确保各项工作井然有序。大家加班加点，咬紧牙关，只为交出一份满意的答卷。

工作·生活·感悟

经过全体员工的共同努力，我们最终圆满完成了审厂任务。这次经历不仅是一次对企业综合实力的考验，也是一次宝贵的学习机会。它让我们看到了团队的力量，也暴露出一些平时可能忽视的问题。为此，公司组织了专题会议，对整个过程进行全面复盘，针对发现的问题提出改进建议，争取在未来的工作中做得更好。

对我个人而言，这次审厂经历令我感受颇深。通过参与其中，我不仅加深了对公司业务的理解，还学会了如何在压力下保持冷静。更重要的是，这段经历让我真切感受到了团队的力量，无论遇到多大的困难，只要大家心往一处想、劲往一处使，就没有克服不了的障碍。

回顾这段紧张而又充实的日子，心中充满了感激。感谢每一位同事的辛勤付出，感谢公司的信任和支持。未来，我们将继续秉承“创新、专业、求实、进取、协同、分享”的核心价值观，携手并进，共创辉煌！

工作·生活·感悟

在《江湖魔法师》的游戏过程中，每一次的猜测和触发都伴随着欢笑和惊呼，这种紧张而又愉快的氛围让我感受到团队的智慧和默契。郭展现了他独特的幽默感，让整个游戏充满了笑声。谢和叶虽然话不多，但每次发言都让人印象深刻，他们的机智和冷静让我们团队的气氛更加融洽。

文 / 研发中心 韩啸峰

作为研发部的新成员，第一次参加同事们自发组织的桌游团建活动，我内心充满了期待和兴奋。平时大家都忙于各自的工作，这次活动给了我们一个放松和互动的机会，让我感受到研发部这个大家庭的温暖和活力。

接着，我们体验了《Bye Bye Black Sheep》这款策略游戏。它考验的是运气和策略的结合，大家时而紧张，时而欢笑，每一次抽牌都充满了期待和惊喜。通过这个游戏，我不仅学到了如何在不确定的环境中做出决策，同时也体会到了团队互动的乐趣。尤其是郭的策略和刘的运气，使整个游戏过程充满了高潮和意外。

通过这次桌游团建活动，我不仅体验到了游戏的乐趣，更重要的是加深了对同事们的了解和信任。作为新加入研发部的一员，我感受到这是一个充满活力和温暖的团队，每个人都在自己的岗位上发挥着重要的作用，同时也不忘在工作之余放松和娱乐。

在与刘、郭、谢和叶的互动中，我深深感受到了公司的团队文化。每个人都有自己的独特性格和才能，而正是这些多样性让我们的团队更加丰富和强大。在游戏中，我们相互协作、分享欢乐，这种默契和信任必将延续到工作中，成为我们共同面对挑战的力量源泉。

整个晚上，我们一直玩到十一点，意犹未尽。期待下一次的团建活动，希望和大家一起创造更多美好的回忆。

下班后，我们在公司的会议室集合，桌上摆满了各种桌游。经过讨论，我们五个人决定先玩《江湖魔法师》，然后再玩《Bye Bye Black Sheep》。参与活动的除了我，还有刘、郭、谢和叶。

感谢刘、郭、谢和叶的热情参与和组织。这次桌游团建，不仅是一次简单的游戏，更是一次心与心的交流和碰撞。我相信，在这样的团队中，我会不断成长和进步，与大家一起迎接更多的挑战和机遇。

工作·生活·感悟

不过，对我来说还是山下的溪水更为惬意呀，皂幕山一级级台阶而下的溪水，清澈冰凉，清得可以看到溪底的游鱼和碎石。一边在溪中淌水而过，一边看小鱼溪中畅游，感觉一天的疲劳被洗刷殆尽。

文 / 制造中心 黄建华

今日阳光正好！出发团建！

在皂幕山下，大家一起热热闹闹动手支起天幕。拿出天幕，大家你看我我看你，就没有一个人会搭的。咳咳，都是靠手艺吃饭的人，怎么能说自己不行呢。虽然一群人费了些时间才支起天幕，但大家都很开心，

可能这就是团队的力量吧，一群人合力干一件很小的事情也很开心，哪怕只是一个小小的天幕。

东哥带着我们一起烧烤，烤肉在烤盘里滋滋冒油，相机在咔咔一顿拍，我们吃得嘎嘎香。大家吃饱喝足后，才慢慢悠悠往山脚走去。东哥在出发前就立下了“军令状”——靠自己登顶，并且要自己走下来。半途而废的人有“惩罚”。

6666级台阶，我们来啦！

走进竹海，风儿摇晃着竹林，明媚的阳光穿过熙熙攘攘的枝叶，撒在地上，随风而动，随风而行。徐徐微风，带来了林间草木的气息，也带来了山间溪水的凉意。

一点一点往山上爬，越往上台阶越抖。虽然大家都累得不行，但没有一个人说要放弃的，都卯着劲向前走，向上爬。一路上说说笑笑，也分散了些许注意力。说到分散注意力，我们还特意带了装备——音响。没错，自带bgm的我们就是这条登山路上最靓的仔。一定要爬上山顶！大家一起冲冲冲！

搭起围桌，摆上零食饮料，吃吃喝喝，闲话家常，开心极了。大家大口呼吸新鲜空气，拥抱大自然。

最后一千级台阶真的好陡啊，大家都累得东倒西歪，东哥一路上在鼓舞大家。登顶了！第一眼便是“今日走过了人生所有的崎岖，从此人生尽是坦途！”，这或许是努力上山的意义吧。不得不说山顶上的风景，真的不错呀。站在山顶，感受着山风轻拂，心中无比畅快，所有的努力和汗水都值得。

团队风采

团队风采

团队风采

TEAM STYLE

团队风采

路浸漫其修远兮，吾将上下而求索。

——   李丹

采购团队，是公司运营的先锋力量。她们目光如炬，穿梭于市场的每一个角落，寻找优质资源，她们奔波在供应商之间，谈判桌上有她们的睿智与果敢，每一次交锋都是为了综合成本最优。采购的风采，是对品质的执着追求，是为公司降成增效的坚韧决心，是在复杂市场中砥砺前行的身影。

没有白走的路，每一步都算数。

——  李梦

若一路平坦，就从容而行，若荆棘丛生，那便披荆斩棘。

——  黄雪莹

团队风采

热情好客的装配部邀请了包括不限于质量管理中心、研发中心、营销中心、行政部、机加部、仓库等各部门的新老同事，一同参加江边烧烤聚会。

文 / 编辑部

忙碌了许久的装配部决定在周六下班时刻好好犒劳自己，组织一场江边烧烤。

伴随着夕阳西下，众人陆陆续续来到了江边的草地，投入了烧烤的准备工作。处理食材的处理食材，穿串的穿串，调味的调味，生火的生火，搬工具的搬工具...，大家井然有序地在忙着手中的活儿，谈笑之间就忙完了烧烤前的准备工具。

七月盛夏，在太阳落山时刻，在江边草地上，夏风带来江水的凉意，晚霞演绎着转瞬即逝的美好，夕阳为忙碌的人们披上了一层温暖的光。

恰好的江风、恰好的晚霞、恰好的绿茵、恰好的气氛，一切都是刚刚好。

夜幕降临，炊烟袅袅。有人坐在烧烤架前翻转着手中的烤串，有人席地而坐放声歌唱，有人围坐畅聊，有人趁兴跃动。小孩追逐打闹让现场更加鲜活，调皮的大人逗得小孩嬉笑颜开。

一场烧烤，来来往往，有人提前离场，有人中途加入，不变的是现场轻松欢快的氛围。来自天南海北的人们在同一家公司相遇，又在此刻欢聚一堂，不得不感慨缘分的奇妙。

团队风采

烤串组为大家精心烤制美食，炭火散发着橙红的光芒，虽然微弱，却也与路灯的光芒相交辉映。

木炭的温度激发出食物的香气，勾起了大家的馋虫，刚烤出的串浸润着食物的醇香和木炭的余韵。

空气中弥漫着醇厚的烤串的香气和木炭的烟熏，真真应了那句“人间烟火气，最抚凡人心”。

一个傍晚、一场烧烤，拉近了大家彼此间的距离。

从前甚少交流的同事因这场聚会正式相识，还没来得及融入新环境的同事也在这场聚会中找到了归属感。

大家相互帮忙制作美食，分享美食，分享自己的生活，短暂地放下工作。

闲坐话家常的时刻实在太少，此时此刻此景于每天都很忙碌的大家而言实在珍贵。

“主要是开心，大家玩得开心了，我们就更开心了。平时经常加班，也没时间休息，好不容易放松一下，能和大家聚一起聊聊天、吃个小烧烤、喝个小饮料，真的很开心，感觉很放松。工作的时候就好好工作，玩的时候也要玩得开心嘛。” —— ‘大厨’ 敖舟

团队风采

文 / 编辑部

虽然团建是下午开始，但人是上午就激动了。为此，有的小伙伴甚至激动地没有睡午。理解理解，毕竟这个年纪正是好玩的年纪。

研发中心“蓄谋已久”的团建活动终于要开始啦。为了这次团建，远在南京和苏州的小伙伴也被召唤回来啦，一家人当然要整整齐齐。

好事多磨，还没开始就经历了一个小曲折。原定计划是中午一点半出发，但负责接送的两位大巴司机们都出了点小状况，不是晚点就是跑到目的地接人，咱也不知道那位跑到目的地的司机是要接谁去目的地。虽然晚点了，但大家并没有被这个小插曲影响到心情，依然对此次团建充满期待，兴致盎然。

击鼓颠球游戏生动地演绎了“不到最后一刻 胜负犹未可知”。“真的很戏剧性，本以为137次是稳赢，我们第二次机会都躺平了，没想到半路被显扬他们反超了，多了我们10次。”当然，游戏嘛，重要的是参与是体验是气氛，胜负没那么重要啦，玩得开心最重要。

就这样，大巴车里载着一群“热血青年”从喧嚣的城市大道驶向恬静的乡间小路。虽然乡间小路确实恬静，但大巴上各位的感受到可没那么惬意。“不是一般的颠簸，坑坑洼洼的路，四个轮子都在走坑。”“感觉不是在坐大巴，是在坐摇摇车，前后左右都在摇。”虽然路途坎坷，“热血青年”们还是很昂扬的，纷纷发出感慨——“有那味儿了”。

在继实时共享位置找到同伴和露营点后，团建终于开始了。

一进入露营场，映入眼前的就是豪华天幕帐篷和四张铺满零食水果的桌子。补充完能量、拍完团体合照后就进入到了有趣好玩的游戏环节。

团队风采

团体跳绳游戏则是告诉我们“学好数理化，走遍天下都不怕”原来是真的。咳咳，夸张了，不过这个环节，确实是带来了一丝诧异，只是一时之间不知道是该先诧异刘的数学敏锐性，还是该诧异他将这种敏锐性运用到一个游戏中。简单来说，刘用他的数学敏锐性得出来一个结论——从摇绳人身边的绳子速度最慢。具体原理，这里就不赘述了，大家感兴趣可以记下这个小妙招，万一下次能用上呢。

几轮游戏下来，排名最后的小队给大家上演了一场别开生面的T台秀。大家的舞台步都很有自己的个人特色，诸位看图便知。

夜幕降临，活动了半天的大家也开始了晚饭时间。色泽诱人的烤全羊带来的不只是视觉上的冲击，空气中四溢的香气更是紧紧地勾住了在场的人的心神，磨刀霍霍向烤全羊。

与烤全羊竞争的还有大家熟悉的老朋友——烧烤，香气扑鼻，令人食指大动。饭后来一碗羊汤真是妙不可言，不过，也有可能不是一碗，是五碗，大家可以猜猜这位喝了五碗的小伙伴是谁。

活动的最后，飞盘组演示了什么叫做“乐不思蜀”，愣是让大巴司机等了半个小时才让这群意犹未尽的人返程。

足以见得，研发中心这次举行的团建活动很成功。[鼓掌][鲜花]

团队风采

随着年会的临近，每个部门都在忙碌的排练中逐渐步入状态，大家期待着这场盛会的到来，也期待着通过这些精心准备的节目为大家带来欢乐和惊喜。

照片故事

来公司几个月了与公司同事熟悉了不少，也从他们身上学到了许多，特别是同办公室里的一位姐姐彭秀银。在一次聊天过程中得知，她一开始是在生产线工作，后来转岗仓库收货岗位。她听说这个岗位需要会开叉车，积极配合岗位需求，马上行动，利用休息时间去学习开叉车、考叉车证，以便满足工作需要。她说：“正所谓技多不压身，而且这是利于我自身发展的技能，虽然一开始学起来很困难，但是孰能生巧嘛，我就有时间把它快速学会，方面工作快速上手。”

在日常相处中发现，秀银姐姐对待工作非常负责，认真细心，每一笔送货单、领料单等她都整理地非常仔细，日常重要的信息会记在笔记本上方便自己查看、追溯。她这种努力学习、积极向上的态度及日常饱满的工作状态，深深触动了初入职场的我，向秀银姐姐学习。

拍摄 /  质量管理中心 高婷知

“每天少喝一口奶，攒出一个大未来。”瞧，我们的“奶罐子”同事，用实际行动证明，生活中的小坚持，也能攒出大乐趣！

拍摄 /  研发中心 江泽琛

在繁忙的办公室里，有一些小绿植的陪伴，真的会让心情瞬间变好，肆意生长的绿色总是令人平静而充满希望，它们不仅仅为空间增添了生机和活力，更仿佛有神奇的魔力，能让疲惫的身心瞬间得到舒缓。

拍摄 /  运营管理中心 黄雪莹

年会提前看

无奖竞猜，猜猜这只青蛙是谁？

【比心】“期待我们的年会舞台show吧”

看出来了，“教练”已经尽力了

排练欢乐多

一群漂亮姐姐，期待住了

这是什么节目呢？

照片故事

午后阳光洒进窗边，一杯冷萃咖啡伴随着轻柔的微风，成为一天工作的完美搭档。冷萃的制作方式让咖啡豆的风味在低温中慢慢释放，醇厚中带着一丝甘甜，入口温柔，却回味悠长。在忙碌的日子里，抿一口这样的冷萃，似乎能感受到片刻的宁静与满足。无论是加班时的灵感来源，还是午后放松的绝佳伴侣，这一杯冷萃都让人重新找到节奏，满怀热情迎接每一个挑战。

拍摄 /  研发中心 韩啸峰

看似这场球赛只有2个人，实则是6个人，场上2位打得你来我往好不激烈，场下候场的4位（包括我）的激动一点也不比场上少，候场选手化身激情评论员。平时打乒乓球的大家都交过手，都很熟悉彼此水平和球技，但没想到，鲜少切磋的我们南京的小伙伴还是个隐藏的乒乓球高手，失敬失敬。

拍摄 /  研发中心  Red

见识大于知识，经历大于学历。

知识和学历只是进入社会的基础工具，真正能够在复杂环境中保持清醒判断和应对能力的，是我们的见识和经历。与此同时，也需要保持终生学习的好习惯，不断提升自己。

拍摄 /  研发中心  Liu

照片故事

下班后约骑行搭子沿着江边骑行，吹吹江边的风，出一身汗，这种状态超级舒服。

放空自己，一路向前。

人生没办法一直充满Passion，但可以时不时给自己充充电，充满电迎接崭新的明天。

拍摄 /  制造中心 赵志敏

这个绕线机，虽然不是很大的东西，但是它让我们生产过程更加顺畅，降低了成本，提高了效益。

以前手绕一台M360C需要两天时间；现在有了这个绕线机，一天八小时，能做出3台，极大地提高了我们的工作效率。而且，机器绕线，不会错数，也提高了质量，又快又好。

拍摄 / 本体部 杜素燕

公司引进了新的设备，这意味着我们的产品质量将更上一层楼。作为员工，我感到非常自豪和振奋。感谢公司给予我们发展的机会，也期待着未来更多的创新和进步。我们将继续努力，以更高的标准、更优的服务来满足客户的需求。

拍摄 / 运营管理中心 李梦

员工关怀

中秋快乐

HAPPY MID-AUTUMN FESTIVAL

春赏繁花秋赏月，不负人间好时节。

中秋佳节将至，我们为每一位员工精心准备了中秋礼品，希望这份小小的心意能带给大家节日的温暖与欢愉。

更希望大家在忙碌的工作之余，能够与家人共度美好时光，享受这份团圆的幸福。

感恩公司大家庭中的每一位成员，是你们的辛勤付出和努力，使我们公司蒸蒸日上、蓬勃发展。

在未来的日子里，德玛特将继续秉承以人为本的理念，为员工创造更好的工作和生活环境，让我们共同书写德玛特未来新篇章。

员工关怀

德家生日茶会

DMT 'S  BIRTHDAY  PARTY

“德家生日茶会”是帮助大家融入企业大家庭，与公司共同成长和发展的暖心实践，所映照的是德玛特“追求全体员工物质与精神幸福”的使命，是公司企业文化的重要载体。

“德家生日茶会”举办的初衷便是让大家感受到公司“大家庭”的温暖，一如我们的生日会主题——友爱·分享·同行。润物细无声，细节显真情。在这个开心的日子，用意想不到的甜蜜，编织成美好的祝福，点点滴滴浸润着大家的内心。

员工关怀

同心·同德·同行

生日会为大家提供了一个非正式的社交场合，打破了日常工作的界限。大家可以在这里与平时少有接触的同事进行交流，增进对彼此的了解，分享彼此的生日祝福、蛋糕和欢乐时光。

员工关怀

每月一次的生日茶会，不仅是一次例行生日会，更是一段美好的回忆。欢聚时间虽然短暂，但在这短暂的时间里，大家的情谊更深重了。

愿大家带着这份温暖与祝福，在未来的工作与生活中继续书写精彩篇章。

员工关怀

看到公司为寿星们专属定制的可口可乐，每个人都配了个专属词语，公司有两百多号员工，行政部/市场部的小伙伴每次为大家准备这些礼物肯定是使出了“洪荒之力”啦！比心~

还有蒸汽眼罩，是不是提醒着我，要好好休息才能更好的加班哦？ 哈哈哈~~

让我们携手并肩，砥砺前行！

来公司过的第一个集体生日会，个人觉得还是挺不错的，在繁忙的工作里面有这么一个小聚会，还是挺窝心的哈。主持人主持的“大局”主打一个轻松愉快，让整个气氛都是欢声笑语的，在这个方面我是主持人的小粉丝，哈哈！

生日愿望：希望能静下心学更多的技能与知识，保持热爱生活的态度，然后中个大奖呵呵呵~

有这么多同事共同度过这个生日，我感觉很开心，很难忘。感谢公司的领导能为我们员工考虑得这么周到，让我们感觉到公司不只是一个工作的地方，它是充满人情味的，有领导的关怀，还有同事间彼此间在生活中相互给与的温暖。在公司这个集体里，我体会到了集体的温暖，此时此刻内心涌现出幸福与快乐的感动，让我真切感受到了家的温暖。

最后，在这特别的日子，感谢父母给了我生命，培养我学习文化，教我为人处世，让我做真实、勇敢、快乐的自己。感谢各位领导的关怀，祝愿公司兴旺发达，步步高升！感谢我亲爱的同事、朋友们，是你们的帮助和鞭策让我成长，在这里也祝各位寿星生日快乐，家庭幸福。

制造中心 吴秋菊

员工关怀

有这么多同事共同度过这个生日，我感觉很开心，很难忘，感谢公司的领导能为我们员工考虑的这么周到，让我们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。

在参加完这次生日会后，我的内心充满了喜悦。大家的欢声笑语交织在一起，形成了一曲动人的乐章，领导跟同事们真挚的笑容和亲切的问候让人倍感温馨。能经历这样的时刻挺欣喜的，也期待下一次。感谢公司精心为我们举办的这次生日会。  生日愿望：家人身体无恙，顺心顺意，足矣。

公司举办生日会很好，让大家感到很温馨！特别定制专属的生日可乐很有意义！

财务部 黄正华

愿德玛特智能业务腾飞，订单满满，为我环游世界梦想助力，助我一步步实现环游梦想，先从中国大好河山开始。

营销中心 徐惠娟

这是我第一次参加我们的集体生日会，感觉在公司和大家一起过生日也是很开心的一件事。感谢公司的用心和关怀，希望德玛特越来越好。

制造中心 徐俊超

很高兴能够参加公司的生日会，我非常的感动与开心，也十分感谢公司这么精心地为我们布置生日会。  生日愿望：希望以后的日子天天开心，心想事成。

研发中心 李俊棠

员工关怀

林旭珊（制造中心）：祝我早日发财，公司越来越好。

张勇（制造中心）：祝公司早点上市， 我开上法拉利。

李科强（制造中心）：希望平平安安、身体健康。

伍啟元（制造中心）：想要个大汉堡 。

吴培煜（制造中心）：祝公司成为世界500强。身体健康。

作为公里的少数的应届毕业生职员，很荣幸这次在公司和诸多同事一起参加这个生日会，在繁忙的工作之于，在自己生日的这段时间有大家一同的陪伴，让我感到一阵暖心。公司还十分用心地准备了生日小惊喜，是用会上各位姓氏定制的刻有深层含义成语的可乐饮料。总之在这次生日会上，能够有大家的陪伴度过，让我十分的开心。

研发中心 莫嘉诚                                               

员工关怀

生日愿望

地址：佛山南海区丹灶镇建沙路联东优谷园2期15栋