中国绿发成都公司
2021新员工半月报
CHINA GREEN DEVELOPMENT
内容：程佳美 何雨馨 梁思嘉 刘海琴 汪德馨编辑：刘海琴 夏佳莉 张躍之
新人报道，请多指教
7月5日，夏日蓉城，中国绿发成都公司7名2021届校招毕业生正式入职报到，他们满怀青春梦想，踏上新的征途，以梦为马，不负韶华。接下来，成都公司将做好新员工培养工作，采用入司集训+项目考察+轮岗锻炼+定岗见习+导师带徒的多培养模式，帮助其尽早适应角色的转变，尽快融入公司团队建设中。
目 录
第一章 初入职场
第二章 岗前培训
第三章 踩盘实战
第四章 轮岗感悟
岗前培训
既要仰望星空，又要脚踏实地
为了让毕业生们快速适应职场新环境，公司安排了各部门负责人为毕业生进行专场培训。在为期两天的培训中，介绍了部门架构、工作职责、工作内容以及工作流程等，也为毕业生们传授自己入行十几年积累的经验。2021届毕业生饱含热情，积极参与，十分珍惜和各位前辈沟通交流的机会。培训结束之后，2021届毕业生认真总结了相关培训内容，希望在今后的工作中能够一步一个脚印，“认认真真做事，踏踏实实做人”。
志存高远，砥砺奋进
在新的工作中既要仰望星空、追求理想，也要脚踏实地、办好实事。要志存高远，砥砺奋进，坚守初心，不负韶华，以青春之名，续写新时代的绿发篇章。
认真做事，踏实做人
入职引导人结合自身经历为新员工分享了宝贵的工作经验。希望新员工多学、多问、多观察、多反思，注重提升专业能力和综合素养，努力迈好在中国绿发的职业生涯第一步。
7月7日、9日、12日，我们先后前往中国绿发·鲁能城、中国绿发·双流66亩地项目、万科·天府锦绣、花样年·花漾锦江、麓湖生态城、城投绿城·凤起兰庭几个项目进行踩盘考察。
踩盘实战
以精品促发展
踩盘工作丰富有趣，既学到了基础行业知识，也熔炼了我们团队的力量。我们真正成为了一家人，成为了成都公司的一份子，成为了年轻的绿发人。
在踩盘过程中，我们了解了成都房地产市场的现状，切身实地地考察了竞品公司的优秀项目，把握成都公司现有项目的开发进度，对标行业先锋，总结可借鉴经验，为我们自身和公司的未来发展打下坚实的基础。
回到公司，我们对每个项目做了详细的PPT总结和SWOT分析。虽然内容不一定足够专业，但每个人都全力以赴，从不同角度提出了自己的见解。
7月26日，成都公司组织召开了学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班和2021年年中工作会议。作为新入职员工，我们非常荣幸参与到这两场会议中，聆听公司各位领导和部门负责人的报告和发言。通过这两场会议，我们对公司的发展历程、组织框架、各部门工作职责，以及公司今年上半年的工作计划执行情况和下半年工作安排有了更深入的了解，这对我们加快熟悉和融入公司有巨大的帮助。
学无止境·七一精神讲话
学以致用
要深入学习贯彻会议精神，牢记中国共产党艰苦奋斗的精神，并将其落实到轮岗过程中，在实际工作里领悟消化要点。
未来可期
要对公司未来发展树立信心，积极跟进现有项目和拓展项目进展，关注地产行业动态，了解绿色能源、新兴产业等发展动向。
作为新员工，我们会以梦为马，不负韶华，积极为公司绿色发展、业务突破建言献策，贡献出自己的一份力量！
从初到公司的忐忑到现在的逐渐熟悉和适应，我在这两周锻炼和成长了许多。在这段时间里，我结识了许多温暖、热情、友好的领导和同事们，无论在工作学习，还是生活方面，他们都给予了我很多指导和帮助。通过见习，我从懵懂无知的毕业学生开始慢慢过渡到职场新人角色，初步了解了公司的发展现状和未来规划，并在实际轮岗中学习到许多工作技巧和方法，逐步养成良好的工作行为与习惯。作为新员工，还有许多需要学习和探索的地方，我将保持积极的工作态度，提升自身的综合能力，为公司的高质量发展献出自己的一份力量！
这次轮岗学习让我了解到了自己的不足，对于房地产建筑方面的知识缺陷，管理方面的能力不足。同时了解到的知识也令我受益匪浅，使我学到了很多东西，不止是地基分类，锚喷工艺流程及如何打抗浮锚杆等建筑基础的知识，也包括了遇到安全，质量，进度方面如何与施工单位沟通协调及解决方案。同时公司总经理张总的指导也使我们受益匪浅。让我知道如何抓住重点问题去解决，发现。安全在工地永远是第一位的，永远记住“安全生产，人人有责”的这一战略方针。
梁思嘉
刘海琴
轮岗感悟
夏佳莉
入职以来，不论是工作还是生活，都受到了公司领导、同事们的关心和帮助，越来越喜欢这个温暖的大家庭。通过在人资部的见习，我在最短时间内快速了解了公司的基本情况，也在日常工作中自然而然地与其他同事建立了联系，巧妙缓解了刚进公司的不适应，与大家熟络起来。在部门同事的指导下，发挥自己的力量，协助开展工作，收获了小小的成就感。未来，我也会保持热情，全力以赴，厚积薄发，不断成长。
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何雨馨
我在为期两周的轮岗中，学习到了一些基础的报销流程，也了解了会议举办的工作思路，初步学习大会材料撰 写，主导微视频工作，掌握了视频剪辑。 除了知识之外，更多的感受是综合部的工作特点：琐碎但有序，细心且规范。部门经理会提前很长时间交代工作，把责任落实到每个人，部门员工工作饱和，相互配合，完成一件件工作。在综合部的两周过得充实而快乐，部门的前辈对我都很友好，经理很耐心、友善，允许我有时间一点点成长。在这里受益匪浅。
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张躍之
2021年7月5日对我来说是我人生的一个新起点，来到了中国绿发成都公司报到，公司上下对新入职的我们十分关怀，还特意为我们安排了领导和新员工的见面会，让我切身感受到了领导们对我们的关怀和重视。在发策部的轮岗让我逐渐开始了从“学生”到“员工”的角色转变，接下来我也一定会秉持着发策部爱岗敬业、追求卓越的态度，在工作中提升思想、注重积累，争取能用自己专业专注的精神，在中国绿发成都公司的舞台上绽放光彩。
汪德馨
自入职以来，三周时间匆匆过去，很开心能进入到成都鲁能这个温暖的大家庭，也非常感谢公司领导和同事们的关心和指导，帮助我平稳地实现身份转换，适应职场生活。在两周的部门轮岗中，让我对营销部的部门工作，尤其是策划推广方面也有了较为细致的了解。希望在接下来的工作中，我能加速成长，笃学不倦，笃行不怠。
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从正式办理入职手续至今，我已经加入成都鲁能这个大家庭两周有余。从刚开始的陌生到现在的已经可以熟练使用打印机、碎纸机等办公工具，从起初的“脸盲”到现在已经可以慢慢叫出一部分同事的名字，点点滴滴之间都感慨于自己的成长。 而我也在逐渐习惯从学生身份逐渐像“职场小白”慢慢转变，作为新人，我深知自己要学习的内容还有很多，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。希望自己能够不断进步，努力学习深耕实践，为公司贡献出自己的青年力量。
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程佳美
两周的轮岗，我们在工作的同时也不断总结经验，为后续的工作做好准备。
第一是积极主动，树立主人翁意识。在轮岗中发挥出自己的优势与特长。把自己当成内部人员，从心里建立“部门的事就是我的事”的认知，才能更好地完成工作。
第二是不设边界，主动学习。轮岗内容并不一定和我们所学的专业匹配，作为行业新人、公司新人，我们还有很多需要学习的地方，例如部门工作职责，相关专业基础理论知识等，这不仅有利于我们更好地开展工作，同时也是在丰富我们的知识体系。厚积薄发，学无止境。
第三是转变心态、拥抱变化。每个部门有不同的情况，在轮岗中我们也会遇到不一样的困难，但有困难是正常的。一定要提前转变心态，用积极的态度去迎接即将到来的挑战。
轮岗小结
推进绿色发展
建设美丽成都
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