亮
01
总第一期
2020.09创刊号
亮兮柯电气（嘉兴）有限公司
·
色
彩
L
U
C
E
C
O
C
O
L
O
U
R
见字如面
Preface
回顾我们公司2005年成立以来的历程，经历了增长期（2006-2013），业务转型期（2013-2016），以及调整期（2016-2018），目前我们正在经历一个重要的新的卓越变革期。
从2019年开始，我们陆陆续续招聘了一批新的职业经理人加入，夯实了公司进一步发展的基础；同时推动了几大项目的实施，尤其是成本降低项目和公司流程改善项目，绝大部分同事都参与了这些项目的实施。在过去这一年的时间里，我们构建了公司成本优化的基础，重新梳理了公司的运作流程，对于公司运营的关键绩效指标进行了初步的梳理，启用Office365强化了团队合作的平台建设。所有的这些以及我们在2020年推进的其他项目，为我们今后的变革和营造卓越绩效奠定了很好的基础。
在2020年公司年会上，我提出我们将进一步融合团队，提升公司凝聚力，建设正面积极、合作、包容的公司文化。在此，我还要增加卓越共赢作为我们企业文化的另一部分。
正面积极指的是我们积极主动正面地看待我们的现状，全体员工能够积极主动地贡献力量同时支持其他团队。这一点，抗击新冠肺炎期间得到了很好的印证。
在企业里几乎所有的工作都是依靠合作干成的。在日常工作中以及各个不同的项目中（包括新产品研发项目和其他项目），大家积极合作，互相帮助支持前行。团队合作在目前面对订单急剧增长时期尤为重要。我理解的团队合作是：在需要大家往前进的时候，大家可以多进一步；在需要大家往后退的时候，大家可以多退一步；这样团队合作就进行得非常好了。
包容就是我们可以更加有同理心思维去工作，去和他人合作，积极支持对方；肯定同事们的优点和帮助；看到同事有需要提升改善的地方，可以客观地提出来，加以改进。
卓越共赢是我们积极参与变革，成为变革的拥护者、实践者和推动者，引领卓越，成为行业标杆，最终实现公司和个人能力的极大提升，共赢互利。
企业存在的价值一方面是为股东创造利润，另一方面也是为员工创造成长的空间。我衷心希望亮兮柯的每一位同事在未来的岁月里，无论对事业或对家庭，对工作或对生活，都能积极面对，保持正能量，去收获属于自己的真正的幸福快乐。
在接下来的数年里，让我们大家一起努力，积极正面、包容合作、卓越共赢，把亮兮柯打造成为成功企业的典范，也让我们每一位员工都有健康和谐向上的生活，实现每个人心中的目标。
俞国飞
亮兮柯电气（嘉兴）有限公司亚洲区总经理
正面积极
合作包容
卓越共赢
经过半年多时间的酝酿，我们亮兮柯电气（嘉兴）有限公司的企业内刊终于和大家见面了！
作为一个企业，我们不仅要有卓越的绩效，我们也要有卓越的团队，健康向上的员工群体。企业内刊作为一个重要载体，给我们公司每一位员工每一个团队展现自己的机会。
Contents
目录
见字如面 Preface
亮发展 Development
亮成绩 Achievement
HR助手
总经理卷首语
02
TTT内部讲师培训
亮兮柯工会委员会
精益生产
X22自动化组装项目正式启动
14
16
18
20
源自英伦 光耀世界
公司战略
公司品牌和产品
06
10
12
《亮·色彩 LUCECO COLOUR》
2020.09 创刊号 总第一期
顾 问：俞国飞
主 编：王冰莹
编 委：徐笑艳，彭亚娟，
宋方，查海军，
周晨辉
地址：浙江省嘉兴市秀洲
工业园区加创路1438号
电话：0573-83570202
传真：0573-83570248
网址：www.luceco.com
亮生活 Joy
生育保险待遇申请须知
内部推荐伯乐积分制度
28
29
果熟禽来图
第二季度员工大会
精彩员工活动
21
22
23
—4—
—5—
亮精彩 Talent
在公司工作生活的感受
屋顶泳池车间楼的小故事
一座泳池 一份情怀
30
32
34
特别栏目-2020防疫表彰
工会持续面向大家征集季刊稿件，只要你有以下内容都可以编辑成稿件发送给我们。
纯文字稿件：300-1500字，图片类稿件：有文字描述，
投稿方式：
①纸质文件备注工号姓名投递至行政楼前台
②电子文件备注工号姓名发送至lu.china@luceco.com
稿费：
稿件一经征用，奖励50-200元不等
可投稿主题：
· 职业感悟
· 在公司工作生活的感受
·好的工作习惯、方法分享
·好书推荐（读后感）
·介绍自己的家乡（建议配图）
·个人风采展示（绘画作品，书法作品，剪纸，摄影…）
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 发展
亮
亮·发展
亮兮柯电气（嘉兴）有限公司（原耐思电气）主要从事电子元器件、光电子器件等产品的生产和销售，在职员工近1400人，核心业务集中于LED灯具、墙面开关、拖线板系列、家庭影院附件系列产品。
2016年9月，LUCECO在英国伦敦上市更名为LUCECO集团，并以其高品质和多样性的产品使其在英国及欧洲市场均享有良好的声誉。2017年9月，LUCECO集团以975万英镑战略收购Kingfisher Lighting。公司配有嘉兴唯一的屋顶泳池。
秉持不断创新、追求卓越的信念，LUCECO在欧洲已拥有70余年的发展历史。迄今为止，LUCECO已成功打造了MASTERPLUG、ROSS ELECTRICAL、BRITISH GENERAL、LUCECO以及KINGFISHER LIGHTING五大充满活力的自主品牌并以其高品质和多样性的产品使其在英国及欧洲市场均享有良好的声誉。
公司本着专业化与追求双赢的合作模式，尊重我们的供应商、客户以及竞争对手，同时坚信这是提高公司效率的必然选择。
我们努力的宗旨：通过创新产品与优化制造，为客户创造更高价值。我们致力于为我们的客户提供高质量、低价格的产品和最优服务。
源自英伦
光耀世界
—6—
—7—
—8—
—9—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 发展
亮
集团销售情况
嘉兴销售情况
第二季度销售明显好转
第三季度预计销售额持续高于2019同期
—10—
—11—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 发展
亮
投资回报取决于企业如何选择经营地点和方式。
我们的选择由三个目标决定:在对所有人都有良好回报的有吸引力的市场上经营; 发展服务于客户需求的有优势的商业模式，并在竞争中脱颖而出;运营高效的财务模式，明确界定我们对自己和股东的期望。
在有吸引力的市场上运营
专注于核心市场:
• 增长速度快于国内生产总值 (“GDP”)
• 提供高利润
• 能够抵御市场新进入者
投资增长型市场:
• 与核心企业协调合作
• 分散投资并获得提高市场份额的机会
发展占市场主导地位的品牌:
• 成立时间悠久
• 忠实的客户基础
• 清晰的定位
发展有优势的商业模式
运营高效的财务模式
产品开发过程:
• 以客户为导向
• 开创性
• 敏捷开发
制造过程:
• 成本低廉
• 响应新机会
履行能力:
• 为客户量身定制
• 所有产品通用
收入
• 在经济周期中增长速度超过了GDP
• 支持并购和收购的有机增长
利润
• 调整后营业利润率目标为10%-15%
现金:
• 调整后自由现金流利润率目标为5%-10%
• 再投资或返利给股东
收益：
• 投资资本目标回报率为20%-30%
• 保持净负债杠杆在1.0-2.0x
目标
进入新产品领域
生产效率最大化
• 优化自制和第三方制造的使用
• 优化相对于产品性能的总成本
• 优化库存
投资汇报最大化
• 优先考虑利用现有投资资本的增长
• 持续优化运营资金
• 实施一个明确的资本结构政策
保持最佳公司治理
• 严格管控
• 保持敏捷性
• 提高决策质量
寻找收购目标
• 在现有市场赢得份额
• 在相关联的产品市场获得影响力
• 进行投资的同时维持资本结构政策
战略重点
增加专业客户销售额
• 通过增加专业客户的销售份额，
与我们在英国零售业的历史优势形成互补
• 利用卷线盘提供的市场渠道，通过贸易分销商销售其他产品，如LED照明、智能设备和电动汽车充电桩等
• 产品销售作为解决方案的一部分
• 向现有客户销售相邻产品
• 销售现有英国产品的国际型号
• 新产品开发的回报最大化/风险最小化
•最大化未来增长的资本效率
• 在全球范围内销售现有的“无国界”产品(如LED照明)，使产品开发投资最大化
• 利用全球制造能力
• 销售给现有英国客户的国际子公司
•将现有国际市场的盈利能力提高至集团平均水平
增加国际客户销售额
—12—
—13—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 发展
亮
BG Electrical
配线器械
Masterplug
便携式电源
LED灯具
家庭影音附件
亮·成绩
8月20日-22日 在公司内正式举办了TTT（Train The Trainer）内部讲师的培训，部门经理以及部分有意向成为内部讲师的同事参与了培训。
这是公司向学习型组织发展迈出的第二步，我们不单有量见云大学这样的线上学习平台，在不久的将来也会有企业内部专业的讲师和课程组织线下培训。
TTT
内部
讲师
培训
—14—
—15—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 成绩
亮
—16—
—17—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 成绩
亮
亮兮柯电气（嘉兴）有限公司
工会委员会组织架构
主席
朱俊文
副主席
齐亮
经审委员
李莉平
企业文化小组
王冰莹
（组织委员）
徐笑艳
查海军
彭亚娟
杨梦钰
宋方
周晨辉
文娱支持小组
魏恒
（文体委员）
董军
杨鹭
余杰科
张琼
袁翠营
宿舍支持小组
暂缺
（生产委员）
王彬
宋玉莲
王金花
伙食支持小组
许金祥
（宣传委员）
鲍莹
高建侠
邱金康
曹美珍
工会各小组代表（共34位）
10月绿道健康跑
工会下半年活动计划
10月英语角
11月增设宿舍饮水设备
11月一起去健身
9月季刊创刊号
11月增设宿舍晾衣架
10月每人推荐一道菜
安全知识竞赛
精益生产
-推动生产转型升级的引擎
2020年8月31日，组二车间除了弥漫着赶订单的火热气氛之外，还弥漫着浓烈的喜庆的味道。上午11:00，技术部高级经理刘华巍先生，生产部高级经理韩俊女士与负责X12，X22精益线的所有的工程师，领班和一线员工在X12精益生产线旁集结，大家在亚洲区总经理俞国飞先生的带领下一起举行了X12，X22精益线改造及效率提升项目圆满达成的庆祝会。
1) 系统性的方法：项目能在2个月能取得圆满成功，系统性的方法发挥了很重要的作用。工程师使用了KPI树的方法，将效率提升的目标分解成节拍，人头和OEE等目标，因为只有分解到底层KPI，工程师才能定义具体的改善措施。同时，整个项目的运行是遵循A3的逻辑，定义了明确项目阶段，目标，时间和行动计划，这些可量化的指标，确保了项目的按时达成。
2) 团队协作: 由陈豪洁，李文杰，许金祥，姚威伟，刘春鹏，肖海波， 刘华巍, 韩俊，张振，李娟，秦玉兰，孟君和马琴方组成的团队，通过每天早上10:00-11:00的项目会，紧密地沟通精益线改造后新标准运行中的问题，定义改善措施并汇报改善结果。随着项目的推进，团队成员间建立起非常好的信任和默契。领班张振和李娟带领一线员工张丽红，郑传容，张红霞，陶丽芬，林瑞海通过按标准化操作贡献着自己的力量。
3) 精益生产的工具：在项目的运行当中，项目组也遇到了很多的挑战：例如，80%为新员工，动作不熟练；生产线不平衡，造成员工等待；工位物料拿取不方便；自动机故障高等问题。各工程师通过过程确认，动作分析，七大浪费分析，人体工程学分析，设备的失效模式分析等精益生产工具进行分析并定义改善措施，逐渐使节拍，人头和OEE达到了目标值。
这些宝贵的经验和收获将在未来推进LPS（亮兮柯精益生产系统）发挥至关重要的作用。
工程师陈豪洁，李文杰和领班李娟给大家做了项目介绍和经验分享：X12, X22精益线的生产效率分别比2019年提升20%和15%，取得了非常了不起的成绩。同时，工程师和领班也分享了这2个项目中他们最大的收获：
—18—
—19—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 成绩
亮
陈豪洁、李娟
李文杰、马琴方
俞国飞总经理发言
图文;技术部 陈豪洁
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 成绩
亮
X22自动化组装项目正式启动
图文：技术部 陈豪洁
—20—
—21—
2020年9月11日对于我们亮兮柯来说是一个不平凡的日子，下午2点在ROSS大会议室举行了一场“X22自动化组装线的项目启动会”。总经理俞国飞先生对项目的启动发表了讲话，并表示X22自动化组装线项目将是我们公司重要的项目之一，是我们公司发展史上的一件大事、喜事。
这不仅是工厂提升效率之举，也是工厂在提高设备自动化水平、实现智能制造方面迈出的重要一步。同时要求盯紧项目进度，确保自动组装生产线项目在春节前能够到生产现场并尽早开始试产。
X22自动组装项目在前期经历了将近一年的准备，今天终于进入了实施阶段，这将是一个里程碑的日子。这一条自动组装线将会替代现有的5条人工组装线，节约21个人员，效率将提升37%，为公司降低人工成本做出贡献。该项目将由技术部门主导，并由亚洲区总经理俞国飞先生、亚洲区财务总监李莉平女士、采购经理刘文正先生、质量经理张琪先生、NPD资深部门经理梁明军先生、资深制造经理韩俊女士、资深技术经理刘华巍先生组成指导委员会对项目进行指导与支持。
随着项目的启动，我们相信该项目将使我们亮兮柯的组装效率和工艺提升一个新的台阶，并为我们公司今后设备的引入、标准化的生产、产品品质的管控、产品设计的理念等树立新的标准，引领新的变革。
宋画小品临摹《果熟禽来图》
图：总经办 钟炎欢
亮·生活
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 生活
亮
8月11日在食堂三楼培训室中我们举办了
第二季度员工大会暨防疫表彰大会
这次的员工大会我们增设了会议主持人，也扩大了与会范围，邀请到了更多的同事
—22—
—23—
俞国飞总经理加入亮兮柯一年啦~
总经理信箱
为大家打开更加通畅的沟通渠道
亮兮柯乒乓球队
参加高新区比赛获得优秀组织奖
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 生活
亮
—24—
—25—
咱们食堂现在也能吃到热腾腾的早餐啦
时下最IN的主播带货，我们怎么能错过？
第一次线上直播广交会。
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 生活
亮
NPD项目管理培训和流程优化工作坊
让我们的研发更有力量
—26—
—27—
HR助手
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
HR助手
—28—
—29—
内部推荐伯乐积分制度
平产、剖宫产、助娩产生育保险
待遇核准支付
一、适用范围
（一）涉及的内容：申请平产、剖宫产、助娩产生育保险待遇核准支付。
（二）适用对象：在统筹地参加生育保险符合法定条件生育的人员。
二、申请材料目录
（一）《生育保险待遇申请表》原件一份；
（二）计划生育证明复印件一份；
（三）婴儿出生医学证明复印件一份；
（四）医疗发票原件一份；
（五）医疗诊断证明或出院记录和费用清单复印件一份。
三、办理方式
（一）浙江政务网
http://www.jxss.gov.cn
（二）浙里办手机APP
（三）秀洲区妇保院/新安国际医院出院时自动结算
四、咨询途径
电话：12345
网站：http://www.jxss.gov.cn
未就业配偶医疗待遇核准支付
一、适用范围
（一）涉及的内容：申请未就业配偶医疗待遇核准支付。
（二）适用对象：在统筹地参加生育保险，其未就业配偶符合国家法定条件生育的人员。
二、申请材料目录
（一）《生育保险待遇申请表》原件一份；
（二）计划生育证明复印件一份；
（三）婴儿出生医学证明复印件一份；
（四）医疗发票原件一份；
（五）医疗诊断证明或出院记录和费用清单复印件一份
（六）未就业承诺书原件一份。
三、办理方式
（一）浙江政务网
http://www.jxss.gov.cn
（二）浙里办手机APP
（三）秀洲区妇保院/新安国际医院出院时自动结算
四、咨询途径
电话：12345
网站：http://www.jxss.gov.cn
亮·精彩
我自2011年加入LUCECO这个大家庭以来感到非常温馨，而且也学到了很多东西获益匪浅。
刚入职时我电脑不是很会，但是我有一个好同事耐心教我如何使用和操作电脑，再加上我勤学爱问终于现在熟练掌握了Excel和Word的运用和操作。
我这个人很内向不喜欢说多余的话，但自成为质量部IQC的一员后。为了处理异常和工作上的事，我学会了和其他部门的沟通使之工作顺利进展。我们公司是一个多才多艺之大家庭，生产各种产品如:CU系列，防水盒系列，电视机支架，墙壁开关及LED等等，所以我也学会好了各种测试，如电子类测试，五金类测试，塑料类测试等，更学会了各种仪器的使用与保养。去年公司还免费让我学习考取了低压电工操作证，感谢公司为我创造了一次次次的学习机会，就连实验室的仪器我也学会了大半。
在公司不仅可以学习而且逢年过节有很多福利发放，如生活用品和吃的喝的，还有每年一次的旅游也是让别人很湿羡慕的，更让人羡慕的是我们楼顶的大泳池和篮球场，可以让员工免费打篮球，游泳，把身体锻炼的更强壮。
记得前年夏天因胃不舒服而晕厥，当时被仓库人看到，他们赶紧交流很多同事和领导过来，有的扶我，有的给我倒水，有的让我去坐她车上医院，有的让我去宿舍休息，领导也是问寒问暖，生怕我有什么不舒服，赶紧让去休息，当时我的真的很是感动，就感觉公司的人像家人，公司就像家让人感觉舒心和温暖。
我很荣幸成为LUCECO的一名成员，它使我从一个不成熟，不爱沟通，身体不强壮的人变成一个爱学习，成熟，爱沟通，有上进心，就连感冒也很少有的健康身体的人，感谢公司及领导对我的栽培，我更加希望我们的公司在未来的日子里生意兴隆，顺顺利利，走向辉煌的明天。
在公司工作生活的感受
文：质量部 候清阁
—30—
—31—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 精彩
亮
图：质量部 候清阁
屋顶泳池车间楼的小故事
2015年5月我来到了亮兮柯，大包小包入住公司宿舍。一个多月后的一个普通早晨开始，从阳光斜射穿入的阳台玻璃窗，我看到了这片原本安静的绿草地新生命的发展。
2015年6月15拍下了第一张照片。之后的350天，在同一个角度，陆陆续续地拍下了45张照片，见证了这座有着嘉兴独一无二屋顶泳池的车间大楼的建立。
刚开始会被建筑的声音吵到心烦，习惯以后，反而觉得这声音还有治愈的效果。车间的人声机器声，建筑工地的轰轰声，早上被这些声音叫醒后站在窗前，看着人来人往，各司其职，不觉地给自己带来了上班的动力。加班回到宿舍，看着安静夜中的楼，还闪着微微的光，一天的疲惫也会逐渐消散。
生活，不就是这样嘛，从天亮开始在夜里结束，这一座座的建筑承载着白天的喧哗，陪伴着夜的安宁，而我们总是身在其中。
图文：研发部 冯纯洁
2015年6月15日
2015年7月15日
2015年8月15日
2015年9月14日
2015年10月14日
2015年10月19日
2015年11月9日
2015年12月15日
2016年3月10日
2016年4月8日
2016年5月17日
2016年5月31日
—32—
—33—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 精彩
亮
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
· 精彩
亮
一座泳池 一份情怀
-“空中泳池”尽显企业人性关怀
文：行政部 彭亚娟
夏日的傍晚，褪去了炙热的温度，此时夏风在娓娓细语，夏云在袅袅漂游。员工们在释放工作的热情后，享受着属于自己的闲暇时光，在这座属于他们的独一无二的“空中泳池”中尽情欢乐与享受。没错，这个“逆天”的福利就是来自亮兮柯电气（嘉兴）有限公司。
亮兮柯电气（嘉兴）有限公司位于秀洲国家高级技术园区内，作为一家英国的外资公司，一直以出色的企业文化和人员管理，在业界建立良好的口碑。如今“空中泳池”的建立，一度让企业跃升为“网红”。这座315平方米的游泳池，采用了逆流循环方式，更是将欧美最流行并绝对环保的盐氯消毒系统运用到泳池的日常管理中，使得泳池并非形容虚设，而是实实在在地发挥其作用。
始于员工，惠于员工。“空中游泳”的大胆设想是亮兮柯电气（嘉兴）有限公司一位员工提出来的，没想到被公司总部采纳，纳入了新厂房的整体设计中。最终通过规划、质检、消防等一系列的审批。从2016年，“空中泳池”面向全体公司员工免费开放，当结束一天的工作后，员工们会选择去那放松心情，让自己置于这与天一色的美景中，你会感到前所未有的轻松和愉快，那是一种“长养薰风拂晓吹，渐开荷芰落蔷薇”的安逸。员工们用执着和热情服务于企业，企业用真诚和人性回报于员工，大概说的就是这个。
如今，“空中泳池”仍旧散发着它的无限魅力，深受员工的喜爱，夕阳的光辉里，悠扬的音乐声，笑声、水花的拍打声汇成最美的意境，也让这个企业一直拥有无限的活力。
—34—
—35—
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
2020防疫表彰特别栏目
2020防疫表彰特别栏目
—36—
—37—
防疫一等奖
防疫一等奖
抗疫英雄
防疫优秀团队
亮色彩
亮色彩
LUCECO
COLOUR
2020防疫表彰特别栏目
—38—
—39—
各位在防疫工作中付出的同事 :
你好！
”谢谢你“三个字不足以表达内心最诚挚的感谢，2020年初新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，让全国进入了严峻的防控形势之中。这给员工防疫管理和日常工作带来很大的变数同时，也给我们公司的经营迎来了很大的挑战。
在疫情防控的关键时期，特别是春节休假期间，我们防控小组留守值班在公司的第一线，按照部署，坚守岗位，进行了有序、有力、有效的公司疫情防控。在防控第一线细致认真做好工作，做好自身防护同时对进出公司的人员进行管控、体温监测，每天用消毒液对公司进行全面消毒，把防控工作落实细致到位，把好公司疫情防控的第一关，积极、有效的推进了疫情防控的工作。这里有你忙碌的身影，你不推诿，不怕可能因此带来的风险，尽职尽责的做好疫情防控小组布置给你的工作。
正因为有你这样的员工，积极投身疫情防控工作，严格落实各项防控措施，为打赢疫情防控阻击战增添了信心和力量。在高强度、高风险的工作面前，我们经受住了考验，真正体现了公司的风采和担当，公司以有你们这样的员工为荣，为你们骄傲！
在防疫工作取得阶段性成果的时刻，我谨代表我个人以及集团董事会向你表示最崇高的敬意和真挚的感谢！
祝工作顺利，家庭安康！
抗击疫情英雄
齐亮 高建侠
防疫优秀组织者
齐亮 朱俊文
防疫优秀团队
体温测量小组
消杀小组
防疫特殊贡献一等奖
姚国民 郑光友 王 徽 孟 君 李 平 郝艳丽 薛 刚 骆 磊 兰德忠 许志刚 马金星 吴易立 陈雪英 卜晓波 郑 燕 张 坤 高金凤 赵 平 查海军 林 娟
危 君
吴军座 钟云祥 王凤英 袁向东 沈海明
王 杰 徐衍飞 刘 佳 倪淼峰
张田田 黎启军 曾龙飞 阮绵昆
夏 磊
防疫特殊贡献二等奖
张 翱 彭亚娟 李 俊 卢在权 董 琴 董 军
牛小利 俞云翔 王海蓉 杨朝辉 方建龙 徐清华
方浩哲 杨 菁 曾祥文 张茂林 李文宇 李文杰
梁明军 程 功 解威军 张骏雨 谢新虎 李 明
刘化东 朱惠伟 陆惠家 王建周 唐吉明 陈 恺
赵永旁 张文泉 董宝旭 陈豪洁 曹立清 王 晶
刘 莹 章顺龙 陈舂新 王群峰 邹志忠 陈乐健
李跃华 张 晶 王晓红 朱 媛 龙良平 代 斌沈 蕾 江本飞 王晓伟 王春秋 倪小明 殷 明
杨新路 胡善平 张 飞 程小华 胡毅萍 王小成
汤名飞 许 炼 刘兵库 蒋云琳 李玉晴 候清阁
罗朝香 费秀兰 曹德斌 杨道平 武养文
防疫特殊贡献三等奖
蓝荣桂 曹美珍 黄静佩 朱勤峰 陈金峰
豆大强 刘春鹏 柯 梦 陈 鹏 王冰莹
郦 君 斯沉冰 陈 欢 姬彦鸽 胡群珍
沈国民 何文君 葛力华 赵 洁 张世霆
防疫核心小组-特别感谢
李莉平 吴新科 朱 杰 蔡志霖 徐笑艳 钟炎欢
覃晓英 韩 俊 刘文正 朱俊文 张 琪
字：制造部 查海军
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号