社会工作者眼中的团建

社会工作者眼中的团建

——2022春季协作者大团建

编者按

提到“团建”一词，人们可能会联想到吃喝玩乐、放松休闲。但团建对于协作者团队的社会工作者来说，却并非如此轻松；相反，协作者的团建是一项称得上烧脑费神、强度甚于日常工作的活动。即使这样，团建仍然是每年备受协作者团队成员期待的活动；在团建中，协作者团队的成员不仅可以在精心安排的专题培训、主题共创、头脑风暴、“天使与宝贝”互动游戏等各种形式的活动中提升自己的能力与团队的凝聚力，更重要的是，成员们可以借此机会从日常繁杂的工作事务中抽离，重新审视自己的初心、看到身边的伙伴和行动的价值，从当下、从同伴、从前辈那里汲取继续前行的力量。下面是参与团建的伙伴们在此次团建中的所学、所思、所感，与大家分享。

目录

content

北京协作者

我们的真团建

没有答案的答案

在团建中打破次元壁

协作者的“充电台”

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

在一起

成长的秘密

再远的距离都无法阻隔想要相聚的心

在一起的这五天——记2022年春季大团建

2022，一起创未来 

由社会工作的价值以及其反思性引发的思考

2022春季大团建有感 

直到成为一名真正的社会工作者

团建的亮点和小遗憾

在团建中彼此关照，彼此看见

坚持下去，静待花开

为共同的目标不断奋斗

感言

李涛

刘文静

潘愉

韩思稳

杨凯丽

王肖

张艳艳

单焱斌

康耘

李真

蔡冬英

池艺

杨玳瑁

白先枝

王冰

贾能能

于朵朵

何慧慧

陈萌 刘倩 卢金艳 任文欣

南京协作者

珠海协作者

在团建中感受与团队的链接

团建似香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈 

在协作者大团建中修行

社会工作的真善美

姚丽

李代娣

王瑞海

青岛协作者

和服务对象的双向奔赴和治愈

感言

刘萍

车晓琳

孙莉

江西协作者

主编：李真

编辑：王立宏、金睿萌

排版：尚辛午

本期通讯编辑人员

保持感知，保持理性

做坚定的行动者

感言

 丁石

 黄希

袁晶

北京协作者

团队能力建设工作（简称团建）是组织建设的重要构成。协作者团建的目的是总结发展经验，提升专业能力，传承组织文化，增强情感联结。要实现这四个目标，要求团建工作必须遵循真诚、专业和参与的三个基本原则。

因此，每次团建我们都会围绕这四个目标，遵循三个基本原则，真诚地面对一段时期以来出现的新经验、新问题、新挑战、新趋势，用心学习和探讨每个细节；拿出最专业的态度和技术，精心设计和准备每个环节；最大化地创造开放安全的环境，推动每个成员的参与——协作者团建的底色由此构成。

协作者的团建分为月度团建、年中团建和年终团建。其中，年中和年终两次团建，除了本机构自己开展的“小团建”，还会联合各地协作者伙伴举办“大团建”。每次大团建，各地伙伴像久别重逢的老友，珍惜在一起的分分秒秒。然而，2020年1月20日，五地协作者大团建结束，大家互道珍重后，疫情也逐渐兴起，直到本次团建，我们已经2年未能实现线下重聚。

于团建中见初心

文 / 北京协作者中心主任 李涛

今年，原计划线下开展的2022春季大团建继续采用云端方式。我们的团建筹备组在年会刚刚结束还未来得及休整的情况下，快速地投入了组织工作，总结分析了以往的经验和教训，采用多种呈现方式，很好地保障了包括促进情感联结在内的团建目标的达成。这背后不仅体现了组织者高超的专业能力，更体现了对团队高度的专业责任心，由此积累的经验和方法，本身即是本次团建最大的成果。

本次团建分为4个模块，一是专业价值的澄清，二是重点项目的研讨，三是专业经验的总结，四是发展方向的探讨。这四个模块背后的设计逻辑，正是协作者历次团建都要直面的“协作者之问”：

我们为什么在一起？

我们在一起做什么？

我们的做法有效吗？

我们未来向哪里去？

不团建，无团队。协作者的创建是从团建开始的。2003年初，协作者创始团队在一个简易的筒子楼里用两个月的时间思考并回答了“协作者之问”。那年3月，一个春寒料峭的日子，我们怀揣着水和面包，攀登司马台长城，以示庆祝，为协作者第一次正式意义的团建。

一个人坚守信念不易，一个多元化的团队坚守信念更为不易。时隔19年，本次团建，当再次面对“协作者之问”，我们依然无愧于心。这十九年来，道不尽的风风雨雨，无数次的百转千回，我们之所以没有背弃初心，其中一个很重要的原因就是对团建工作的重视。

时光不可倒流，唯有理想不可辜负。这其中，我要特别感谢团建，使我们于纷繁复杂的工作中，看见自己，团结伙伴，守得初心。

五天的团建结束了，感觉时间快的很快，有时是在沉思，有时是在激烈地“争论”，每一天大家都非常得投入。能够圆满地完成跨地域的团建，离不开各个小组的付出，筹备组、记录组、倡导组、后勤保障组……谢谢大家。

团建第一天，在其他四地协作者的介绍环节，各地负责人用视频、PPT、大记者等方式介绍各地成立的背景、2021年的服务成效、2022年的工作计划以及各自团队中的每一位同事，增强了五地相互的了解。每地协作者都各有特色，其中专业、质朴、务实、精益求精是五地协作者共有的本色。

团建筹备组提前了解各地的需求，根据需求安排了专题培训，负责培训的人员也是多元的。北京项目部的项目总监刘倩老师，为大家开展项目管理和跨地域的项目管理规范的讨论；从一线社工转至行政财务部的财务助理凯丽，通过案例、问题等方式让非财务人员掌握财务相关的知识和日常财务管理的技巧；一直陪伴、支持协作者的宋冰老师、罗瑞老师，Billy老师也结合自身丰富的阅历为我们分享团队管理、社工的价值、不同时期的社会工作者遇到的问题等等，让我感受到“生命影响生命”的力量。

大家一直期待的协作者学堂的分享以及李涛老师主持的开放空间论坛也让我印象深刻。协作者学堂学员分享了她们的飞速成长，通过一年半的专业学习，她们不仅仅掌握了社工相关知识，更重要的是她们充分地了解认同社工理念和价值。而开放空间论坛让每个人都能够表达自己的问题，并通过团队的力量一起讨论解决问题的方法。

我们的真团建

文 / 北京协作者 刘文静

陪伴天使的“游戏”也是协作者团建的必备。游戏中，每个人既是“天使”也是“宝贝”，大家打破空间，用各种各样的方式关心、照顾自己的“宝贝”。每位天使都分别为自己的宝贝准备爱心咖啡、小蛋糕、发卡、书籍、餐券等等，大家的对于宝贝的情感远远大于这些物资的价值。

团建倡导组给大家布置了任务，每天要发一条团建的朋友圈，倡导组的小伙伴每天团建结束后第一时间将照片分享给大家，在我发的朋友圈里有朋友评论，

“协作者的团建是真团建”。我们也曾羡慕其他组织或公司游玩、悠闲娱乐的团建方式，但协作者的团建也是符合协作者团队特色和气质的真团建。

五天的团建还有很多很多的收获，很多很多的感动，很多很多的反思，感谢团队的每一个伙伴，感谢我家宝贝对我工作的支持，我会将这些收获、反思和支持转化为我2022年的动力，更好地工作和生活。

没有答案的答案

文 / 北京协作者 潘愉

关于现代性困境的问题，从开始做公益之后我有些零星的思考。但这个问题，在2021年讨论机构战略目标时，在讨论大学生以及打工青年参与公益/社会工作的问题树分析里就变得尤为突出。当代青年人为什么没有参与公益/社会工作？这是一个始终无法回避的问题。

现代性的问题实质是生存的无意义感和道德文化/价值危机。在启蒙主义之后，在科学理性的旗帜之下，世界开始“祛魅”，原有的信仰价值逐渐瓦解，人们开始思考人的终极价值和生命意义是什么？这是第一个问题。其次，如果人类没有形成相对共识的信仰或者价值，在多元价值冲突之下，看起来有很多选择，但应该怎么选择呢？这是人们苦恼的第二个问题。除此以外，还有一个问题，是“工具理性”和“价值理性”如何平衡的问题。

公益/社会工作强调价值驱动。对看起来有纷繁多样的“选择”的青年人来说，从事公益/社会工作的动机就显得尤为重要。认同什么价值理念（选择什么工作），怎么样确信选择是适合自己的，就是两个很具体要思考和回答的问题。在这次团建罗瑞老师专题讲座中，同事娇咏提出了这个问题，我也深有同感。无论是对我自己，或者是对我正在开展的学堂项目而言，我也时常会怀疑这究竟是不是一条适合的路。李涛老师并没有直接回应问题，而是向娇咏提问，为什么要问这个问题。李涛老师进而分享了《大学》的经验，“致知在格物”，从生活中，从实践中，从同伴中，从前辈中学习，学习过程中要研究其本源和道理。

换个思路来讲，现代性的困境，或者是现代性的迷思，并没有一个所谓的标准答案——即我应该信仰什么，我做的选择是否正确，是在选择并实践的过程中不断地反思，并从中学习成长，实现自我及社会实现。困境是会一直存在的，重要的是如何看待并迈过去。

在团建中打破次元壁

文 / 北京协作者 韩思稳

疫情防控带来人与人交流方式的变化。之前我们对着电脑，更多是通过键盘单向沟通，自说自话。现在对着电脑说话，却是双向交流的必要形式了。我想“如何真正实现跨越时空的双向交流”，是人人面对的问题，也是社会工作者可以有所作为的领域。

今年是第三次线上的五地协作者团建了，相比前两次，我强烈感受到这次团建五地团队的交流互动更密切，更“嗨”了。同事能能说，这可能是由于我自己的状态更开心了，才会感到团队的开心力量。我觉得她说的有道理，但也可能还有更多原因，因为我自觉“开心”并不是我的团建感受关键词，而是“开放”。

这些道理都不陌生，但我觉得前四年的团建，我的开放程度都不及这次。最大原因，我觉得是我更愿意将个人需求与团队需求相结合了，用Billy老师的话说，就是我更希望看到我在社会工作者这个职业中想要什么，想要找到社会工作者的专业自我与个人自我的结合点。这个重要却隐形的需求，在我心里埋藏已久，也被我忽视已久了。

不过，通过履行团建倡导组的策划角色以及团建中的参与者分享者的角色，我想我找到了一些答案。比如，我一直希望社会工作专业能够在公众中更普及，希望专业敬业的协作者团队招募到更多同路人，希望社会工作者不再是默默无闻地“苦哈哈”。除了看着公

       社会工作原本就来自于解决社会问题中的实践提炼，来自社会最普遍的大众中，我不能因为自己想提升专业性，就陷在专业角色里，变得不会说大白话，不会说“人话”了。相反，过分重视所谓的文字和语言专业性的社会工作者，是不专业的，因为社会工作本来就是面向有需求的大众的服务，社会工作者的表达方式要想方设法接一般大众的地气，而不能只接专业学术的地气。当我意识到了这一点，就会发现这其中是“广阔天地大有作为”。只要自己“不端着”，就能看到自己身上不同社会角色的杂糅甚至冲突，看到自己个人风格的独特性，意识到自己可以发挥社会工作专业性去整合自己身上的专业自我和个人自我的内涵，社会工作就变成了很好玩的一件事。

       所以，我在跟倡导组伙伴一起讨论如何通过倡导工作增进团队伙伴的了解及互动、传承团队文化时，我尝试让个人自我中“搞怪”和“开玩笑”的一面释放了出来，与伙伴一起思考如何将团队互动社交平台中的“信息碎片化”“断章取义”“博人眼球”的问题相结合，去探讨如何用简单的物品图片搭配文字形成互动话题。在准备个人分享时，我也是大半夜冥思苦想很久，终于决定“豁出去”地把自己二次元的身份暴露出来，虽然很不安，但还是决定用格兰芬多的勇气去面对自己作为社会工作者的困惑，挑战和反思。我想要试着对自己坦诚、对大家开放：在我（或者我们每个人）身上，既有线上虚拟世界的单向输出让我觉得安全放松，也有现实中的工作交流让我觉得兴奋紧张。二次元的狂热和三次元的专

业性都是吸引我和滋养我的东西，我不想再用二次元的纯真执念去治愈自己三次元中的挫败迷茫，也不想用三次元的务实去否认二次元的精神力量。而社会工作恰恰是能使三次元联通的工作：它致力于看到各个角色在各个次元的需求和力量，致力于打破各种次元和圈子的隔阂，使每个人更好地穿梭次元，放飞自我，繁荣各个圈子。

       通过这次自爆，我收到了来自五地团队可爱小仙女们的橄榄枝，看到了每个伙伴专业敬业的社会工作者身份下多元而有趣的灵魂，看到大家都是愿意从专业自我和个人自我方面不断坦诚开放、学习交流和支持彼此突破的，让我觉得特别有趣、特别值得（同时对我来说这五天团建的社交浓度过于大了，可能涉及面基问题还是得缓缓……）。

       通过这次线上团建开放交流与坦诚互动的尝试，我觉得，虽然疫情防控带来了人与人交流方式的变化，带来了社会圈层隔阂的问题，但我觉得现在反而会迎来二三次元交互的春天，反而是二次元力量拯救精神世界的时刻，反而会带来社会工作领域的专业手法突破。

协作者的“充电台”

文 / 北京协作者 杨凯丽

三天小团建和五天的大团建共计八天的大团建就像一个充电台一样不断地令我们充电、学习，让我们在新的一年里可以做得更好、更棒。

这次团建，虽然大家分散在各地，不能线下见面，但我们的“宝贝天使”环节却没有少，大家用自己的方式关注着自己的宝贝，让我们更好地了解团队成员，发现团队的美。在最后一天的下午，小伙伴们更是用一句句美妙的词句展示了每个伙伴的特色和成长，每一个伙伴都很有才，我深深地感受到了他们的用心，每个伙伴都是棒棒的。

绝知此事要躬行

文 / 北京协作者 王肖

因为团建筹备小组的精心准备，团建每一天日程安排满满，每天都非常的烧脑，但每一个环节、每一位伙伴的分享，每一个故事都值得用心聆听、深入探讨。我最享受的就是大家对于同一个问题和工作围坐在一起讨论，每个人都参与其中，分享自己的看法、思考，贡献自己的智慧，同时也激烈辩论、碰撞，最终寻找到真问题，最优的解决方法。有时候我真的熬不住昏昏欲睡，但醒过来就会马上投入其中。让人温暖的则是在守护天使的环节，令人感到总有人在背后默默地关心和支持你，准备的礼物也很用心，复古的游戏机一下把我的记忆拉回到童年的快乐时光，以及温暖的话语，都让这个冬天充满阳光。

另外也是通过团建可以去看到不同的伙伴，看到不同团队的风格，他们做的事情、他们的成效、他们的经验，以及我们能相互碰撞，共同分享，看到彼此的成长，更重要的是我们可以一起更好地应对未来会发生的事儿，一起朝着更好的方向前进。

每一地伙伴都有自己的特色与擅长的部分，青岛——协作者有女初长成；珠海——轻松凝聚同成长；南京——披荆斩棘倍成长；北京——顶住压力引前行。每一个伙伴都在其中发挥着自己的能量和作用，虽然我们不是英雄，但却组成了一个英雄的团队。团队建设虽然结束了，但这只是一个开始，新的一年，应该在团队建设的基础上，把五地伙伴的智慧结晶在社会工作实务中充分发挥出来，真正回应困境人群的需求，成为社会工作行业的建设者和引领者。

期盼已久的五地大团建开始了！虽然在线上进行，可我还是特别开心，因为可以和大家见面了，可以认识很多不熟悉的新伙伴了。

令我印象深刻的是“天使与宝贝”活动。虽然仅仅在线上“相见”，但大家的情感是相连的。大家在生活中的微小的事情上关心对方，了解对方，这让我很感动。我的另一个深刻体会是“集体的力量是强大的”。我一个人想象不出游戏中数字是怎么分配的，但是大家集思广益，一会儿就猜出来了。

虽然团建是在线上开展的，但大家玩得不亦乐乎，和线下没什么区别。我发现大家对于线上的聚会越来越有感觉了，我想，不愧是做社会工作者的，适应能力更是强，而且还经常反思，探索并发现线上聚会的技巧。

这次大团建，我最大的收获是劳瑞老师分享的他对“价值观”的理解。每一个人都有自己的价值存在，比如我，我帮助别人的同时，我会感觉到特别快乐，感觉到自己是有用的，有存在价值的。我从协作者学堂学习的依恋理论里的小知识，我会分享给身边的打工妈妈们。当我看到这些打工妈妈，包括我自己，都有了改变的时候，我会更加快乐，觉得我学习社会工作是对的；我更加认定自己想要成为什么样的人，并且我更加坚定我要为之而努力。

来自香港的资深社会工作者Billy老师给我们分享了“发现生活中的美”，欣赏“美”，追求“美”，让我们做社会工作者的用“美”的眼睛去发现社区的美，才会有更大的动力去做好自己的工作。

在一起

文 / 北京协作者 张艳艳

1月22日至26日，在岁末迎接新春之际，五地协作者团队开展了为期5天的线上团队建设活动。

在此之前，北京协作者团队已开展了3天的小团建，分享各部门的新年工作计划，并就未来各工作领域重点议题进行了讨论，为五地的大团建进行相关准备。

五天的团队建设历程，我不仅了解了五地协作者在各领域服务工作的拓展情况和未来规划方向，还认识了不少新的伙伴，听到了协作者老同事、老朋友分享的“新”故事。

五天的时间很短，团队建设中分享的故事，却跨越了协作者这个公益组织近二十年的历程，跨越了新老朋友和同事伙伴近二三十年的生命和工作历程。

我想，这就是协作者团队建设的魅力，也是协作者文化传承、协作者同事与团队成长发展的秘密。

成长的秘密

文 / 北京协作者 单焱斌

再远的距离都无法阻隔想要相聚的心

文 / 北京协作者 康耘

天使和宝贝游戏，我玩过很多次，应该是有很多经验了，可是我仍然无法想象，五个地方，还有好多相互不认识的人，更多的时间是连线开会，天使怎么照顾宝贝？宝贝如何能够接收到来自天使的关爱？游戏玩得起来吗？

但协作者做到了，不仅玩起来了，而且很有意思！五天团建，北京、南京、珠海、青岛，还有江西，五地的天使宝贝们不亦乐乎，一会儿有人收到平生的第一束鲜花，一会儿有人收到神秘咖啡，一会儿有人得到按摩服务，一会儿有人请摄影师帮忙拍照，天使和宝贝透过网络以及各地自愿的“线人们”隔空打折招呼、彼此了解和相互服务着……

作为新人，很庆幸我的宝贝就在旁边，很容易就不着痕迹地给到宝贝关照，而原本不认识的远在青岛的我的天使真有办法，先是“钉”到我，和我互动，不仅邀约了未来见面时的美食美景，连彼此孩子几岁都“get”到了，于是我很快收到了家里孩子们特别喜欢的大礼包。我在大家面前展示了北京协作者我办公桌上特别一角的照片，北京的同事一下子猜出我，而外地的同事也很快了解我、认识我，而且，还给了我一份大礼——给协作者困境儿童自助图书馆项目捐了钱，而捐赠证书上留的却是我的名字！

在一起的这五天

——记2022年春季大团建

文 / 北京协作者 李真

在我的记忆中，团队建设一直以来是协作者团队的一个重头戏。无论年中的、半年度的、还是年底的全年度团队建设，都会汇聚各地协作者之力，共同全力以赴。

其实中间我有几年因为生孩子而没有太好地参与团队建设，虽然人也在，但总会因为要早点回家照顾娃，或者对团队工作参与不深、了解不太具体而无法深入参与，今年的这次大团建，我的感觉是重新回来了。而且今年大团建的最大不同是我们有五地协作，大家通过线上会议的方式，云端相见。这个形式说来话长，上一次五地一起的团队建设，印记一直停留在2019年的年底，记得那时我们也是五地协作者，在团队建设的倒数第二天，接到江西民政厅打来的电话，告诉我们江西协作者组织成立正式审批下来了。当时江西协作者由从北京团队和珠海团队返乡的两位老员工发起成立，已默默开展工作有大半年，在一所小学里慢慢打开工作的局面。接到电话的那一刻，大家欢呼以示庆贺，并在最后一天王思斌老师来给我们做专题分享时，与王老师一起合影，以示纪念。那一天的团队大合影，是至今为止我们最后一张五地团队线下面对面的合影，那种你可以抱着我哭得泣不成声，她可以拉着你笑得四仰八合的状态，那种面对面讨论服务经验与挑战、小组复盘成效与困惑的场面，成为大家这次团建前最深刻的记忆。

正因如此，这次团建从去年12月底开展筹备、征集各地意见时，大家还是更倾向于线下方式，但疫情不允许，保险起见，我们还是采用线上方式。好在经过了2020年的线上报告发布会，经历了两次线

上会议的历练，我们的线上直播与会议效果越来越好。这也是今年团建虽然分据五地，但我们急于见面，真的是应了那句：距离从来都不是问题，你的心在哪里，爱就在哪里。在协作者的团队建设中，跨越的不只是距离，更是时空。线上对话，反而让我们更加紧密。

       五天的大团建，于我，印象最深的是团队成员的生命链接。第一天的五地团队各具特色的展示中，你听北京优秀社会工作者代表韩思稳的发言，如果不是亲眼所见，我是万万不可相信啊——那个平时斯文少言的姑娘，会如此肆意深刻地剖析自己如何在犹豫困惑中，把自己狠狠地撂倒在社会工作这个专业里，真是不疯魔不成佛——我在当天的工作笔记中记下一这句话时，虽然知道她离社会工作的佛还有相当的距离 ，但都已走在路上，谁能说有一天她不会就是这尊佛——所以，面对这样疯魔的人，尤其是在协作者团队的姑娘，至少你要多一份敬畏，在成佛的路上，多一个参照。

青岛团队的“穿衣服的图书馆”、珠海团队的“猜猜我是谁”、南京团队的“大记者摆拍采访”，让大家在欢声笑语中，充分了解了各个团队的特色与成员风采——这样有爱的每一个，聚集在一起，线上线下又会有何不同？

       接下来的每一个专题讲座与讨论、分享，都能留下各自的不同印记。协作者的二十年，让每一个人感受到“我在团队的价值”、“我与团队的链接”、“我看见的那些生命”……这个环节是我带领的，我也为我自己自豪——虽然从大团建开始之前，我就在熬夜加班处理项目申请、调研报告、倡导视频等等各类文件，但到了需要把这个主题讨论做得更加充分时，我发现我的思维不受限制，一个小小的创意都可以调动起我全身的兴奋，因为这里面，我看到的是一个个与协作者有着深刻链接的生命，也正是这些生命，成为协作者团队的核心灵魂与源泉动力。感谢过去的19年里，遇到的每一个“你”。是“你”，让协作者成为这样的协作者，是“你”，让我们可以更有力量地前行！

协作者学堂成长导师宋冰、公益导师比利的分享，更是从团队外部视角，带领我们的每一位成员去探索自我内心深处对所在团队的认同、对社会工作的理解。感谢你们从来都是一呼即应，对协作者充满支持与厚爱，这份沉甸甸的情，必定会充实协作者团队发展最深厚的基础，成为最有价值的支持！

协作者学堂论坛式亮相，看到学员们的成长——其实2021年的大半年时间里，一提到协作者学堂，大家听到的最多的表达就是冬英与艳艳的成长变化，这里面能看得到两个姑娘自己的坚持、坚守与坚韧，刻苦到深夜点灯熬油，不小心睡着了醒来接着写作业，只为课堂的一个要求、自己的一份承诺——成人的学习向来不只是对知识的享受，更多的是自我蜕变的痛苦。在大团建的这个专题论坛上，学员及学堂团队的整体展示，让我们看到蜕变中的痛苦，也看到不久的蜕变后的美好——还有什么理由不坚持呢，因为那是一条值得付出、也定会有收获的路。

还有跨地域项目管理、五地困境救助服务的分享、讨论。回头来看，也许还有许多不理想的状态，也许整体目标还有没达成的部分，但又能怎样，这个五天里，于我于大家，我相信，定是一次深刻的对自我价值认同、对自己灵魂追随的一次涤荡。在这样的团队中成长，不是很令人向往吗——当然，如果你想躺平，你向往内卷，那会对你是很大的挑战，但即使这样，协作者团队还有一个理念，对战友，我们不放弃不抛弃。亲爱的读者——面对这样的团队，你不动心吗？来吧，协作者的门永远对有志于社会工作和公益发展、灵魂有趣又有追求的你，敞开着——再说直白点，我们在招聘，欢迎你加入！

最后，再说一点我印象最深刻的关于团建的感受——也顺便回应约稿小编的要求：你在此次团建中的所学、所想、所感（注：我们的团建通讯都用上了最时髦的线上问卷收集了，你说说还有什么不能收集的？感谢小编，感谢团建倡导组的所有小伙

       “且行且珍惜”——最后心里突然冒出这句话，好像有点莫名其妙，但也是我写这篇感受通讯时的真实感受。协作者的团队建设，它独到的价值与意义，也许就在我们彼此扶持着的行走之中。

       祝团队中每一位战友都可以心想事成，愿看到这篇文章的每一位你，都可以幸福始终！

2022，一起创未来

文 / 北京协作者 蔡冬英

时间过得真快，来到协作者参与年终大团建，已经是第二次了。江西、珠海南京、北京都有新成员加入，不断地碰撞和点燃出新的火花。让我印象深刻的青岛团队依然是协作者中团结强大的“五大女将”，我听到了宋娟老师分享图片背后的故事，那是与服务

对象相关、与团队成员相关、与青岛协作者乃至各地协作者相关的地图印迹，稳步踏实的五年时光。

       协作者每一年抽出近半个月时间来总结一年的成效，不仅仅是在年会上对外有公示的责任，对内也是将这一年经验和教训梳理，通过相互学习和提出建议，为下一年度计划做更好的部署。

       这次团建由金艳老师负责统筹及主持。她组织了各地团建负责人、主持人、倡导人员、记录人员、物资设备人员团队，并提前收集五地协作者核心关注讨论的议题。团建内容十分丰富，我们专注地投入，发挥五地协同的效益，同时，通过这次团建，也更好地增进了团队成员之间的关系。

       第一天，各地的负责统筹管理的人员汇报各机构取得的成效、经验和挑战。让我印象深刻的是服务数字，那是汇聚一年内的跨度，提前布局和实践中的战略规划。我在11月的时候有统计过学堂学员实践的数据，所以我对于数据其实是有一点了解的。作为一名一线的服务人员，充分了解机构的主要项目和成效以及下一年的计划是很重要的，因为这样我们时刻都有可以对外界或是我们的服务对象传达的内容，并且服务对象的需求我们也能够及时地做到回应。一线服务中，我们接触的人群来自五湖四海，除了我需要对所在机构的工作熟悉，同时我也要把握住这个相互学习的机会。

       除了工作汇报，另一个让我印象深刻的环节是李涛老师的非正式打招呼环节，他风趣幽默地把气氛带动起来。而我再次观看《社会工作者的一天》也收获了很多的感动、执着的信念和工作上的专业性；在优秀员工分享的环节，我看到了思稳老师在这一年一直带着建设性的自我探索和反思，融会贯通的把机构服务创新、研究倡导、专业支持三位一体的服务紧密的联系在一起。她分享了她通过生活找到社会工作的着力点，以及她对社会工作理念、价值、伦理的思考和践行——“我的信仰高于我自己！” 我去年的年终通讯中表白她是我学习的榜样，今年，我更加深刻地感受到在服务实践中始

坚守着批判性视角的她，是那么的闪闪发光。社工部的另外一名优秀员工——王肖老师说外部的环境导致了服务对象越来越少的情况，而疫情防控对于各个行业都有不同的程度的冲击，对于公益行业更是严峻，基金渠道越来越萎缩，对外合作和公示也受到负面的影响，他说，“服务好现有的服务对象，看到成效之后，服务的人群就有了。”

       每个人都要在起跑的时候清楚自己的定位是什么，为什么做一名社会工作者。罗瑞老师关于社会工作价值观的讲解，让我想到李涛老师讲述《社会工作概论》时讲到，社会工作是一种价值驱动，除了对他人的要求之外，对自我的反思的要求也是非常高的，所以，在社会工作领域中，社会工作者不仅仅需要对人的情感投入，还需要持续保持理性的分析、批判性思维的训练和运用，敏锐地从系统的角度回应服务对象的需求。罗瑞老师用简单的例子说明了“价值”：每个公司、每个机构都是有其愿景和使命的，组织文化是从每个成员自身做起，再贯穿到每个服务当中的。我默默地在笔记上写上了“社会第一课——核心价值观，是每个人在职场中都需要思考的命题。”

       在每一项有效的服务跟进中，少不了项目的管理。先有目标，然后才是对过程的管理。我第一次听到宋冰老师分享她的职业之路，她说，“管理从来都不是一蹴而就的……独立、真诚，能力是可以锻炼的。”

       Billy老师是一位资深的优秀的社会工作者，Billy老师一直用他擅长的方式讲述创新的社会工作——艺术社会工作。我从他的分享中深切地感受到他和打工群体的相互成就。

       在团建最后一天，由北京负责早期教育服务的王肖老师带领的“手指谣”、南京新加入的小宏同事发起的关于困境救助服务中的线上互动游戏环节等让我第一次看到、感受到团建里的游戏并非仅仅是游戏那么简单，它更是在五地团队之间的对于工作细节的把握和经验的传承。

说了这么多，但不去落实就是纸上谈兵！学习靠的是随时随地，自己把握住机会。我总觉得自己是一只笨鸟，羽翼未丰，在这一年多的学习和实践中，总是无法将知识落实，更为自己不严格要求自己这点反思了很多，自觉突破不了自我的围墙，也曾因为准备不足给团队合作带来了隐患。依然记得李真老师说过：“时间不可逆！”感与悟之间，终究脱离不了实际。回归自然，努力让爱与行动回归人最纯真的本性，未来一起加油！

社会学家吉登斯提出“现代性的反思性”这一看法，个体与社会对发生的历史和现实，可能是科学的、文化的等等凡此种种的知识，不断地记录、思考和选择，才构成“现代性”。

那么，社会工作也可以说是现代性的产物，有了工业化，普遍来讲个体从自给自足的生活走出到集体里，过一个分工的生活并且高度职业化，随之带来的是流动、生产方式的增加与变化，个体的风险也急剧增加，而个体的风险也转嫁到集体中来。

知识或者技术都是有价值取向的，有人假以理性发动战争、剥削，但是他们基于人的认识以及与人之间的关系是什么呢，可能是不平等，不尊重他人的尊严，把人看作工具。但是社会工作提供的价值观念是跟这个相反的。也出于此种信念，有人对现代社会中资本主义发展带给个体的伤害有所反思，并且采取了行动——从对个体的帮助，到社区融合的运动，政策的制定……社会工作由此发生。

由社会工作的价值以及

其反思性引发的思考

文 / 北京协作者 池艺

虽然社会工作的价值观念就像罗瑞所说的有很多种类，基础的、过程中的等等，但是简单来看，社会工作的发端是非常简单的——就是朴素的、善良的愿望。

现代社会，各种学科有很大的发展，虽然可能仍然是不充分的。大家对社会、个体有更多的认识，在社会工作的专业中我们也借鉴了很多理论和技术，运用到助人的过程中，助人也变成了一个专业，学习相应的理论和技术也变成社会工作的价值伦理之一。

社会工作中的理念或者技术有被误用的时候，而社会工作专业本身也要求从业者不断总结与思考。

回到乌托邦的话题，完美是存在的吗，我觉得不存在；重要的是你的信念是什么以及你不断的思考、行动有没有回应你的信念。

不会有人问“教育有意义吗”、“做教师需要什么信仰”，像“有教无类”这样的教育理念都已经是众所周知的了——所以我困惑于为什么人们对社会工作的意义仍然有困惑。

当我们说到社会工作的时候，它是一个听起来很好的、很善良的事情，所以大家会浪漫化地把它看作一个完美的东西，认为借由社会工作我们什么都可以完成。但我觉得不是的，一方面社会工作作为一个专业也在建设和发展之中，这个专业，学界的、实务领域的肯定都在做不同程度的反思与探索。另一方面社会工作也要求身在其中的社会工作者不断反思你的实践到底是不是合乎它的价值理念，技术和方法是不是理性的。社会工作就像法律、教育其他领域一样，是某一种工具，来帮助我们达成这个现代社会的某一种理想，如果你觉得这是适合你的，那就继续努力，不断地成长，并且一起建设这个专业。

这次团建有几点感受。

第一点，尽管我们的工作是那么忙碌，年底也依旧如此，但如果我们想，还是可以拿出时间，在一定程度上停下来，思考再出发。从22日到26日，五天的时间，五地协作者云端再聚首。

第二点，虽然时间紧，但是认真准备，就能比较好地保障效果。随着线上工具使用的熟练，加上合适的日程，线上团建也能凝聚人心。

第三点，物以类聚人以群分。在宋冰老师娓娓道来的分享中，看见了底层逻辑的共通，作为前投行高管，现跨界学者，从商界到学术界，宋冰老师说，真诚待人很重要。她信奉的是真诚的管理。全局观、设身处地、用人所长是领导力的核心。朴素的话语背后却是大智慧，全局观需要忘我（奉献），设身处地需要同理，用人所长说的是优势视角。这些和社会工作的价值核心何其相似。不由想到 Lawrrie老师说的，苹果公司等商业领域领先的公司也在强调价值文化，和社会工作推崇的价值为先的理念靠近，这是很有意思的。

第四点，Lawrrie老师分享社会工作价值时展现了在温尼伯的社会工作实践带来的改变。于我是那么熟悉，时间仿佛回到4年前，重温那些改变的故事，有那么几个瞬间，让我更坚定要做具体直接的服务。

第五点，来自Billy 老师的分享。他说，在帮助人的善心之外，还要在其中找到、满足你自己的需求，他的需求是音乐艺术，所以他用音乐来做社会工作服务。我的需求是什么呢？我还要想想。

第六点，来自团队的各位同事们。大家参与、表达，几位年轻的新同事很有活力，协作者学堂的学员则展现了严谨的态度和认真的精神，让我印象深刻。

2022春季大团建有感

文 / 北京协作者 杨玳瑁

每年年底都会进行北京团建和五地团建，团建期间应倡导要求，我们都会发朋友圈，一个同学看我朋友圈发的“团建第三天”，说你们这个单位真有钱，团建还三天三天的搞。殊不知这是我们每年的惯例，通过团建，让团队成员之间彼此了解各自负责的工作，加强团队之间的配合，同时聆听行业大咖分享他们的经验，让我们更好的了解行业发展，是机构给员工最好的福利。

每次团建都是一个自我反思和专业反思的过程，在与伙伴们的互动中，我会发现我的困惑他们也有，伙伴之间的交流会帮助我去理解我遇到的问题，在交流中也能找到解决的办法，我很享受这样的过程。很多时候我都觉得自己是一个空心人，因为公益人的强价值介入，让我觉得自己做人很失败，感觉自己既不伟大，也不高尚，跟大家在一起感觉拉低了团队的平均分。我很崇拜李涛、李真老师，感觉他们像时代的楷模，还有我那些在这个行业深耕了多年的同事，他们纯粹、专注于做事、不骄不躁、朴实无华、真诚务实，这些优良的品质常常让我钦佩。我自己好像随着年龄增加，越来越不求上进，有时候甚至觉得活着都很累，能把自己的本职工作做好就已经筋疲力尽，我无法做到每天加班到深夜，也不想因为自己选择这个行业，完全没有自我。

我离一名真正的社会工作者还有一段距离，在团建中我也默默下定决心，未来让社会工作的伦理价值内化于行，直到成为一名真正的社会工作者。

直到成为一名真正的社会工作者

文 / 北京协作者 白先枝

团建的亮点和小遗憾

文 / 北京协作者 王冰

2022新年伊始，协作者五地团队的年会陆续结束，年底的团建就紧锣密鼓地开始了，很多小伙伴从年会组无缝过渡到团建工作组，华丽转身，又开始团建的准备工作。今年团建的设计上有很多亮点，比如北京的倡导组调动了社工部和专业支持部的同事，新的人员组合也带来了很多新的想法和风格，物品来猜伙伴的环节，有互动有服务分享，也让我们更好地了解了每天钉钉联络的一个个名字之后更鲜活的团队伙伴们。后续希望这些物料也都可以用起来，做个社会工作者的故事系列，一张图加上几句话，太适合在朋友圈向普通大众做基础的社会工作普及啦！

再比如天使宝贝的环节特意强调了跨地域开展，很多人比如我也抽到了跨地域的宝贝，大家因为这样的活动想出各种办法和其他地的伙伴互动，挖掘线人，我也在青岛联系了我平时工作上比较熟悉的几位伙伴求助“偷拍”我的宝贝并打听宝贝的信息，感觉也是一次小规模的跨地域练兵。

不过团建还是小有遗憾，外部嘉宾的讲座略松散，特别是宋冰老师的那场，很可惜没有更多干货，可能是宋冰老师过于谦虚。其实企业界比较成熟的管理技巧，以宋冰老师的咖位和权威分享出来会是特别有带动性的。宋冰老师有很多管理团队的经验，下次是否可以从这个角度再接地气的说一说，先有总结的经典原则，再结合个人或者业界实例，可能更适合社会工作者伙伴们。

大家辛苦啦，新年快乐，虎年事事如意哈！

本次团建，大家一起对即将到来的“协作者二十周年”进行讨论，大家一起群策群力，通过“答记者问”的方式对二十周年的协作者的成长和收获进行提问和总结，看到我们的收获有很多的内容，我想到二十周年大会上，我们会有更多的精彩呈现。

印象最深的是协作者救助服务的讨论，协作者的困境救助的情况，困境救助的内容，困境救助的流程，以及现在困境救助遇到的困难和挑战，尽管我们没有一个正式的主题去集体讨论，但是我们每个人针对“困境救助”看到的问题进行了反馈，协作者项目总监刘倩分享说“我们是不是可以针对现在看到的问题进行分组讨论，看如何解决问题，如何更好地对遇到的困境儿童进行更加有效的救助，也链接更加有针对性的申请资源来帮助他们。”困境救助的真问题是什么，困境救助要进行哪些流程，困境救助负责人

也分享了自己在工作中的遇到困难，协作者督导李真老师也针对听到的问题，进行了反馈和建议，也期待着更好的开启2022年的困境救助。

在团建中，每个人都有自己的“宝贝”和“天使”，因为五地线上团建的原因，虽然大家遇到了困难，但是大家都是竭尽所能地去关怀自己的“宝贝”，关怀身边的每一位伙伴。而我的“宝贝”是珠海协作者的伙伴，我通过“线人”对我的“宝贝”有了更多的了解，也更加了解我的“线人”。尽管我们都在各自的地点，进行云团建，但是我们彼此关照，看到彼此的故事，看到彼此在团建中的成长。

一年一度的春季团建结束了，尽管这次我们是云团建的形式，我们也期待疫情结束，我们有更多线下“面基”有更多的线下讨论和面对面的关爱和分享。

在团建中彼此关照，彼此看见

文 / 北京协作者 贾能能

第一天的五地团队展示，真的是各有风采，手段层出不穷，太喜欢珠海伙伴们“哈哈哈”了，听到青岛的分享就想到他们千挑万选准备的年货大馒头，南京的前线大记者也实在太有沉浸感了。

通过劳瑞教授的分享，我感受到了社会工作价值驱动所带来的坚定和执着，也理解了伙伴工作状态上的“奉献”和“投入”，劳瑞老师说道每个机构的价值是不一样的，他们的同事也有不同的信仰和背景，但是都认同机构的价值愿景，每个人不需要一样，但是都在为了同一个美好的事情在服务，服务不一定轻松，也不一定有立等可见的改变，但都有存在意义。

Billy老师在分享也说让我们发现美好、学会欣赏，我应该尝试以探寻美丽事物心态，来看待工作和工作中的事情，看待身边的伙伴和服务对象，也许我没能做到一线社工那样直接和服务对象接触，但我能接触到善良、专业的伙伴们，他们也是需要别人来欣赏的。

最后一天的天使宝贝解密时刻真的好热闹呀！原来伙伴们这几天都做着“双面间谍”的事情，一边帮助远在他方的“天使”打探消息，一边还要给自己的“宝贝”送温暖，同时还要时刻注意不能露馅儿，还得投入的参加核心项目讨论，吸收专题分享，可真忙活！心疼、好笑、又温暖~

特别喜欢江西的伙伴丁石总结中的一句话，重视我们一步一步在做的事情，不要着急，花总是要开的。在这里借用下，我能做的就是坚持下去，静待花开。

坚持下去，静待花开

文 / 北京协作者 于朵朵

为共同的目标不断奋斗

文 / 北京协作者 何慧慧

2022年1月22日——26日，协作者开展了为期五天的团队能力建设，作为协作者的一位“老人”，我每次参与团队能力建设，都有不同的收获和体验。

本次团建第一天是各地协作者工作汇报的环节，我看到了北京协作者的引领、专业以及不断探索的精神；看到了南京协作者的务实、勤奋和资源整合的能力；看到了青岛协作者的坚守和踏实；看到了珠海协作者的开放和团结。

团建第二天团队共同探讨了协作者的20年，各种有趣的故事，不断被挖掘；各种有趣的瞬间，不断被揭晓。时间真的是很奇妙的东西，因为在一起，所以了不起。很期待协作者的20周年！下午是宋冰老师的分享，厉害的老师，果然不一样，谦卑、务实，分享的内容干货多多，发挥了榜样的力量，要向宋冰老师学习。

团建第三天，团队伙伴刘倩老师和杨凯丽跟分享了项目管理的专题培训，虽然接触项目管理也有好几年了，但是学习真的永无止境，项目管理除了做服务，去提升服务质量，同时也要具备项目管理、财务管理的能力，否则，就会有很多风险事件的发生。

团建第四天、第五天以及第六天，每天都有不同的主题分享，伙伴们不断地澄清，不断地讨论，有感动、有争执，最重要的是我们都是为了共同的目标在不断地奋斗。

感想

       此次团建中，印象深刻的是宋冰老师的分享，从企业管理角度让我们了解了任务管理、自我管理以及人员管理的区别，生动形象，体会深刻，原来企业的管理也是会有人文关怀，有血有肉；

还有Billy 老师的分享，感受到了一位从业三十年的社工，还是如此有激情，又很放松的状态，从工作中能得到乐趣，得到自己的热爱和追求，真是一大幸福。

       此次团建印象深刻的是几位老师的分享，虽然他们各自背景经历不同，但是感觉分享中都在传递着很多一致的价值理念，然后也体会到其实无论是谁，成为现在的自己都不容易，都是会经历很多艰难和挫折的，

信任所经历的，每一个当下在的，就是合适的，好好去体会和努力就好了。还有就是看到很多伙伴的不自信，我们似乎都总是看到问题和缺点，其实我们需要给自己更多肯定，就像几位老师分享的，要看到人的长处，善于发挥长处，不管是对待自己还是同事。

       无论是从同事们，还是老师们身上，对我很大的启发就是要时常保持笑容，不管面对什么，因为微笑真的是很有力量、很温暖的。我喜欢身边人的微笑，我也要更多微笑面对身边的人才行。

       从第一天我们向五地同伴学习，看到每个团队的不同，大家的用心准备；针对核心项目开展讨论，我们立足当下，正视问题，一起讨论解决真问题；邀请团队专家委员会的老师开展团队管理、社会工作价值观和社会工作者个人发展的分享，专家老师分享的都是干货，伙伴们听得专心。高光时刻让我们打破网络的限制，新老同伴的隔阂，用心倾听每位伙伴的故事，走进彼此，谢谢伙伴们给予的满满感动和力量！2022，走起！

       年会之后，无缝对接北京协作者年终小团建，紧接着是线上五地大团建。因为是线上，在环节设计和安排上有很多的局限，当时也担心大家的参与度和整体效果。

       磨刀不误砍柴工，每一年春节前夕都是团队一起总结、学习的时间。身处不同阶段的社会工作者可能因为挫败事件、透支、动力和动机减弱、缺乏职业规划等因素陷入职业生涯中的迷茫，而团队能力建设让我们彼此相互看见，在彼此身上找寻力量。

南京协作者

这次是我参加的第三次五地团建，细数过来，皆是在线上参与。每次参与都有不同的感觉，总的来说是五地越来越紧密，感觉到了更多的链接。

第一天是四地协作者进行展示和介绍，也发布了天使宝贝贯穿六天的团建之旅，其中印象最深的还是青岛协作者分享的工作内容以及表现出来的认真踏实。青岛一年内五名全职的工作人员还能持续运营两个童缘，两个支持中心和两个社工站，也可以针对所做的工作进行经验的分享，让我们学习了很多，也让我开始思考在全国建设社工站风口的道路上，我们协作者可以做些什么，觉得可以放到战略规划里进行讨论。

第二天我们针对协作者20周年规划进行讨论分享，在写提问的时候我把想问协作者的话题进行代入，把小米企业代入进来，避免太过熟悉而遗忘希望了解的故事，诚然，看到大家分享的头脑风暴我也认识到一个人的脑力是有限的，大家展现出的团队智慧真是让我叹服，希望以后也能在团队的支持下进行共创。

在团建中感受与团队的链接

文 / 南京协作者 李雪

第三天的时候学习了项目管理和财务管理的知识，也探讨了困境救助的工作，反思了自己作为南京困境救助协调人的角色，有很多不足的地方，也时刻提醒自己要多想多做，注重用全局观的思维来看南京协作者困境救助的工作。

第四天的时候听到罗瑞老师的分享，还有江西协作者的展示分享，思考江西协作者作为农村社会工作者的新试点，有很多可以一起讨论和探索的工作。现在国家也在大力发展农村社会工作，考虑江西可以多查找相关的项目和政策，多多为自身的发展进行多元化的筹资，吸引更多的人才投身农村社会工作的工作中，也期待未来能够有机会到江西学习交流。

最后一天的大团建，感觉到更多的温暖，billy老师分享了他的故事，协作者也进行了天使宝贝的揭示，特别感动有意义，也感谢我的天使——思稳对我的关照和温暖，也希望能把温暖传递给更多人。

期盼疫情结束，早日线下相见！

为期五天团建已结束，但老师的各种精彩分享的情境还历历在目，心绪久久不能平静。也许是因为这次团建与暑期团建状态不同的缘故。我想一个人一旦确定了目标与方向，便会激发动力，且热情满怀。

团建似香料，捣得愈碎，

磨得愈细，香得愈浓烈

文 / 南京协作者 姚丽

第一天的团建的上午虽然有其他工作处理，并没有更多的了解其他团队，但通过大家交流中的只言片语以及前期的了解，让我感受到团队力量的强大，北京协作者扮演着领头羊的角色，随时做好鼎力相助其他几地协作者团队，给人一种“我不是一人在战斗”的支持。这种支持不仅鼓舞着团队的领导者，给予坚定的信念，引领好他的团队，同样也振奋到每一位员工，在强大后盾的支持下，有什么困难不能克服？努力阻止不了别人的进步，却可以使自己更出色。20周年讨论分享让我感受到协作者很重视对人、事的一种看见，正是这种点滴看见成就了协作者文化积累与传承，也是一种对每位员工的激励与鼓舞，这种鼓舞就是助推的力量，促使我前行。

第二天收获非常多，宋老师的分享不仅解决了我原先单位的困惑，更为我打开了全新的思路与视角，让我更加全面地看待人与事。只有在内心充盈的状态下才可以更好地开放与接纳，而输入是使内心充盈的最好方法，回望2020年在团队中的磕绊，顿时让我感到自己当时看问题的局限性。也感谢团队给予的包容与理解，允许我像个孩子自由成长。也使我想到面试时，一个个的问题引领着我慢慢剖析自己，反思自己，虽然时间很长，却没有疲累，而是一种充盈状态。

虽然每年两次的协作者大团建，对于我而言，过程充满挑战与压力，但每一次，都能如醍醐灌顶般，收获关于社会工作专业价值的新启发与思考，关于协作者团队伙伴新的认识，看见每一位伙伴背后的付出与坚持，感受到伙伴们的关心与支持。而这些关于思维、思想、价值观层面的焕然一新的触发，离不开每一位团队伙伴的认真筹备，投入地“头脑风暴”贡献智慧，以及坦诚地交流探讨，还有来自李涛老师、李真老师邀请的嘉宾老师们毫无保留的、真诚且干货满满的经验分享。

在协作者大团建中修行

文 / 南京协作者 李代娣

在这一次团建中，第一次作为团建倡导组的负责人之一，和五地协作者的倡导伙伴们一起推进相关的倡导工作，虽然有的时候没有特别的创新想法，犹犹豫豫，对小组伙伴的支持也考虑没有那么细致，但很感谢大家的信任与及时支持，让我感到，当我们发挥各自的智慧，将劲儿往一处使，总能做出点儿不错的事情，贡献我们作为个人，作为一个团队，作为一群社会工作者的价值所在。

当然，从每一次团队能力建设中获得的启发、收获不少，但内化并开始行动与改进，是更为重要的。如何去找到那份能激发自己的能量，并坚持走下去的信念呢？我想，无论是为了提升专业的自我，还是去找寻本真的自我，丰富生活中的自我，在协作者大团建的学习，都不失为一个珍贵的体验与经历，以及难得的自我探索与修行的过程。

社会工作的真善美

文 / 南京协作者 王瑞海

五天的团建，线上，横跨五地（北京、南京、珠海、青岛、江西），疫情导致我们无法进行线下团建是一个不可回避的事实，但这样的阻碍也倒逼我们发展了线上团建更多的可能。搁置屏幕，我们再次看到大家熟悉的身影。大家性格各异，爱好不同，却都有个共同的名字“协作者”。或许也是只能线上见面的原因，大家更加珍惜这样的机会，天使宝贝也玩到了线上，隔空按摩，千里寄酸奶都成了创新。

当然，团建也不只是和大家“混个面熟，拉近下感情”，解决一些问题才是团建的主要目的。而对于我来说，这次团建让我重新对社会工作有了新的认识，那就是社会工作的“真善美”。真，做真实的自己，不管是在团队管理中，还是面对自己的服务对象，团队中坦诚永远是最重要的。善，我认为这是社会工作的根基，体现在对弱势人群发自内心的关心，是大爱，是社会责任。美，在社会工作中我认为是优势视角，不管面对服务对象任何的困境，或者团队中的挑战，也或者工作生活中点点滴滴，只要你有一双发现美的眼睛，就一定能找到美的存在。社会工作是积极的，舒适的，有力量的。

回顾2021年，我在团队中做的还有很多不足，尚没有把社会工作的“真善美”理解得更加透彻，愿2022年继续加油！

珠海协作者

离开学校以后，我发现自己语言表达的能力越来越弱，或者更准确地说越来越习惯用大白话来说话。我不知道这是不是因为和工人朋友们交流多了，给我带来的影响，还是更加有自知之明了。总之，团建之后，头脑中的千言万语，千头万绪，用我匮乏的语言来表达总觉得还不完全。如果硬要说一说在此次团建中的所学、所想、所感，我想大概能归为以下几个。

个人与团队之间的张力何在？

在此次团建中，团队管理无疑是一个重要话题，非营利组织的团队管理和企业的团队管理有何不同呢？这也是我最近在思考的问题。在毕业之际我没有选择考公，也没有选择去企业，正是因为在我的想象当中，公共事业单位充斥了行政手段的强势与压迫，而企业又是一味强调竞争和效率而忽视人的，这两种工作氛围都不是我想要的。那么对于非营利组织而言，它的管理手段又当如何呢？在团建中各位老师给出了自己的答案，从中深受启发，在此也梳理一二。

个人与团队的张力，

在实践中寻找答案

文 / 珠海协作者 钟萍

一是目标是提供公共服务，非营利组织的目标和企业不同，和政府大概是一致的，那就是服务公共事业，只不过每个非营利组织都有自己看重的某一类公共服务，而政府，特别是中国政府对科教文卫体各领域都要提供服务。

二是理念，理念就像冰山之下，看似无形却操控着人的行为，非营利组织遵循的理念是什么？自由、平等、尊严、尊重之类的价值观无疑是重要的，但是控制、尊贵等级、特权也是人之所欲，且不能完全消除，或者说控制也是实现自由的方式吗？李涛老师经常提醒我们边界在哪里，国界线、海岸线、天际线尚且可明辨，各种边界线才是不好找嘞。

各种思绪剪不断，理还乱，所幸无碍，慢慢实践呗！

团建中那些印象深刻的事

文 / 珠海协作者 李娇咏

这是第二年协作者在线进行大团建，因疫情的影响，这两年好像习惯了在线工作、开会。我依然记得2020年突如其来的疫情，很多服务都调为线上；也在2020年上半年，我们在线开展了大量的困境救助访谈工作，那段时间，格外想念外面的鸟语花香。

2022年的大团建，再次在线跟其他地的伙伴见面，一起回顾各地的2021、一起听不同的生命故事、一起探讨不同的主题等，每年的大团建都是在“痛苦”中碰撞、思考、学习、成长。

其中，印象深刻的是协作者20周年的大拷问，在短时间内大家头脑风暴向“协作者”提问了至少一百来条的问题，我当下不禁感叹：哇哦，协作者这强大的自信底气，没有足够的突出及优秀，怎么敢面对这轰炸式的拷问？

印象深刻的是罗瑞老师跟协作者一起探讨社会工作价值的过程，不可否认，社会工作是一份具有强大价值的工作，我敬佩每一位坚持做社会工作的社会工作者。对于坚持社会工作5年的我，时常感到力不从心，好像越来越做不好工作中琐碎的事情，越来越不喜欢琐碎的事物，越来越烦躁，越来越感觉不够专业、无法胜任。常常在想，坚持了多年的伙伴们，是否在社会工作上都有自己的信仰或者信念的东西呢，如果我能找到我干这这一行的信仰或者信念，是不是就更能坚定地走下去呢？但是，怎么去找到呢？在不断的实践、经历中静待花开吗？

印象深刻的是Billy老师生命故事的分享，因想成为一个好人选择社会工作，因需要服务对象坚守至今，30多年里，他从来没离开过社会工作，从善出发，因生命故事联结、陪伴再到相守，坚持这么多年，我想，除了信念，更有对生命通透的感悟。

像“傻瓜”一样义无反顾

做好当下的事

文 / 珠海协作者 严秀蓉

我们这次以记者的视角一起讨论了“协作者20周年策划”，我觉得这个视角很有趣，也能在大家讨论的过程中产出不一样的东西出来，我觉得是很好的。后面觉得还有很多东西，比如多年的有效服务、研究……都需要整合，然后考虑以什么方式更多元、更好地呈现我们协作者的服务、经验。

“困境救助”这项工程，我觉得这就真的像一项大工程，其中投入的人力、物力是很大的。不能说这项工作没有成效，因为我们也的确看见了一些孩子是有所改变的。改变是一个漫长的过程，把更多的服务、理念、资源带给这些有需要的家庭，我们静待他们春暖花开般的成长。

信息日异月新的今天，信息化建设很重要，可以有效地协助我们更好地工作，提高工作效率。

社会工作的价值，社会工作者的职业成长、发展……我个人觉得很多时候是我们想的太多了，我们有时候还真的需要像个“傻瓜”一样抛掉所有的杂念，义无反顾地去做好自己的工作，服务好服务对象。

20年的坚守不是一件容易的事情，但因为大家的信任和支持，这些坚持成为可能且有意义。我们未来还继续努力学习，共创美好社会。

从团队伙伴那里感受温暖和力量

文 / 珠海协作者 范旭芳

因为疫情的原因，连续两年在线与五地协作者的伙伴见面，亲切，友爱，胜似久别重逢。劳瑞老师强调社会工作遵循专业价值，让我感受到为什么在一起，为了共同的愿景、使命、理想。面对千变万化的外部局势，每当我在工作中丧失信心，在专业服务山上遇到瓶颈，在项目执行中畏难退缩……我都会回想起当初为什么出发，“不忘初心，牢记使命”的信念，激励着我继续坚守。

五地伙伴们非常优秀，对任何一项工作都认真、负责、务实、严谨，这些都值得学习。北京团队无论在服务创新上再创品牌特色，在专业支持上助力草根组织成长，研究倡导方面更是硕果累累；南京团队在困境救助及专业服务上严谨并卓有成效；青岛团队在社工站及三社联动等重点项目中推陈出新；江西团队发挥力量助力乡村发展。大家在颇有挑战的2021年中做出很多骄傲的成绩，我为自己处在优秀的团队感到骄傲。反思自身，资源整合、促进多群体发展方面，我没有发挥更多的优势，需要继续在专业服务及项目管理上深耕努力，希望下一年扬长避短，继续深耕成长。

这是我参与的第二次五地大团建，每一次对机构都有新的认识，这次的认识当然没有第一次的多，因为当时起点低呀，第一次可能对机构只有20%的了解，增长得快。不过这两次形式也很不一样，年中谈论的也是工作较多，而这次年终团建，请了几位和协作者联系很紧密的伙伴来讲述各自的经验，当然也有内部讨论一些工作议题。这五天的时间，我对团队成员有更多的了解，因为在这个过程中，每一个人都有机会去发言，每一个人都会去总结，每一个人都可以自由地表达，当然也可以自由地选择不表达。

大半年的工作下来会疲惫，会困惑，会质疑，自己所做的是否是自己想做的，又或者是否有价值的。而这一次团建，其实给到我们很多启发，特别是我们在这里面谈论的“价值”。我们每一个踏进公益行业的人都清楚这份工作的价值，也持续在寻找着它的价值，在工作的过程中，繁琐和复杂的工作可能会让我们迷失，又去诘问“价值几何？”这个几何是没有一个标准的，每一个人对价值判断都不一。所以我们必须回归到自身的需求，如果满足了我们自身的需求，那么这件事情肯定是有价值的。因此最重要的是找到我们的需求是什么。人们常常很清楚明白自己不想要什么，却很少能明白自己想要的是什么。“看见需要”这四个字很重要，也不容易，但是我们必须去做的。无论是面对自身还是说在工作中面对服务对象，我们都要尽可能地看见！只有真正地回应了自身和他人的需求，才能真的实现自我，同时也更好地帮助到他人。

最后感谢团建筹备组的辛苦策划和筹备，这一次团建很有启发性，也能学习了解很多，还有促进了团队之间成员的相互了解和关怀，特别是对于我这个新人而言，即便为难，但也乐在其中。

回应彼此的需求

文 / 珠海协作者 刘斯缘

再一次参加五地协作者大团建，依然很有收获，并从各位老师、从大家身上获取了力量。我们一起了解各地协作者的工作，给予鼓励和建议；我们一起学习团队管理、探讨社会工作的专业价值与社会工作者在不同阶段的挑战；我们一起共创讨论协作者20周年策划、困境救助服务、跨地域项目与财务管理。我们反思自我，提出了很多问题，思考了很多解决问题的方法，给出了很多行动建议。

其中，一位伙伴向罗瑞老师提出了如何坚持社会工作热情的问题。记不太清罗瑞老师怎么回答的了，但是他提到在他们家里，并不是所有家人都能理解和支持他所做的事情。

最后一天，当Billy老师向我们阐述他如何进入社工行业，并如何一直坚守在社工行业里时，前面没被解答的问题似乎在Billy老师这里得到了回应。Billy老师从进入社工行业，到在行业动荡发展时坚守社工行业，到现在在社工行业坚守30多年。一路走来，Billy老师从做好事，到实践爱，到发现美，目标一直在变，但对社会工作的坚守没有改变。所以“如何坚守社会工作”的答案可能是，如何找到你内心真正的期盼，并找到它跟社会工作的结合点。对此，每个人都可能不一样，即没有唯一的答案。也许有人追求美、有人追求自由、有人追求价值、有人追求公平正义……而即使是相同的对美的追求，每个人的定义认知可能都不一样。

答案在寻找答案的过程中

文 / 珠海协作者 杨童珍

丰富多彩的团建

文 / 珠海协作者 岑有羽

2022年1月22日至26日，协作者团队在线开展为期五天的“我们是协作者——2022春季协作者大团建”。作为其中一员，我感到挺高兴的。

这次团建有工作汇报，有成员之间的互动，有专家老师的分享……可谓丰富多彩呀。下面说一说我对团建的感受吧！

各地汇报工作，让我了解了各地做的一些工作的成效与来年的计划；成员间的互动，让团队更好地凝聚；专家老师的分享，让我掌握了一些工作的技能，如项目管理、团队管理等，让我更加坚定了工作的信心。总体上，让我感到这是很有“协作者”风格的一次团建。

在团建中，Billy老师、宋冰老师、罗瑞老师，每位老师都很真诚地分享自己与协作者的经历，自己对于从事公益的建议，和伙伴们交流了一些工作方面的困惑。从中感到专家老师们都很支持协作者，有了这份支持，我们行动起来也会更有底气。

在协作者学堂教学团队和学员进行“协作者学堂：价值何在，未来何在”的主题分享环节，我听到了导师、教练、学员、共学伙伴的收获及付出；由衷地替他们感到高兴。艳艳讲到自己把学到的与子女沟通的方式经验，讲给身边的父母们听。这就完成了一次知识的转化输出，也是“助人自助”理念的具体体现。学员冬英分享自己的收获时，则大胆地为协作者学堂招生做宣传工作，勇气与信心是极好的……我真是由衷地替每一位参与者感到高兴。

每天总结分享或是发言的时候，南京的伙伴姚丽总是能说会道，每个话题的分享她都能说出个一二三来，挺佩服她的。

Billy老师说的通过聊天和社区建立关系，令人影响深刻。从他从事社会工作的故事中，从他差一点进入黑社会的故事中，我都能感受到他的真诚。

珠海的伙伴娇咏好像问了一个“没有家人的支持如何坚持社会工作”的问题，

我自己当时从事社会工作的时候，家人也没有支持，罗瑞老师就这个问题做了一些分享，大概意思是：需要有一个很强的价值驱动。

在团建进行了一天时，南京的吕强因为阑尾炎手术住院了。我作为男同伴陪护其左右，同时在线旁听着团建内容。在此期间，珠海的常鑫让我买一箱牛奶给吕强。这也让我感受到大家对吕强的关注，感受到这是一个有爱的团队。

我很高兴在团建中能看到老伙伴志葵的参与，志葵的参与让我有点意外，她应该还是在产假中，却也带着孩子参与了。产假也不能阻挡她团建的心，让我感受到“协作者”人的拼命与负责。

江西协作者汇报完了工作，其新的一年还没有什么项目资金支持，各个伙伴机构与理事都给出了自己建设性的意见，大家相互支持着，挺暖心的。

综合以上种种感受与学习收获，我相信自己在参加了这次团建后，将会有更多的勇气与力量去面对工作中的困难与挑战。未来我们继续一起加油。

参与团建有感

文 / 珠海协作者 吴志葵

这两年，受到疫情影响，跟五地团队伙伴没有了线下的见面，只是平时工作会时会和部分伙伴在线见面。但大团建，见到的是五地大部分的伙伴，想想就倍感亲切和温暖。

从1月22日到26日，每天各类议题的安排还是比较满，有工作的总结、反思，有新年重点工作的呈现，有专家老师在工作经验、人生阶段、团队管理等方面的知识分享，让我们从此次团建中汲取新的“养分”，更好地运用于工作和生活中。除此之外，还有许多伙伴们彼此关怀的温馨时刻。

宋冰老师的分享——管理经验和挑战，很多是和我们从事的社会工作相通的，在团队管理中，对于人的关怀关注，再到事情目标的完成，我想这也是协作者团队文化的部分吧。社会工作前辈Billy老师分享社会工作者在不同成长阶段的挑战，我也在回顾自己在协作者工作的近10年，除了热爱，我想也还有我自己对这份职业的追求，当我的产假即将结束时，我会经常说，我还有多少天就可以回去工作了，大女儿对我说，“妈妈，那你不能不去工作，在家带妹妹吗？”然后我想了一下，我很郑重地告诉她，“我爱妹妹，但我也很爱我的工作呀。”通过老师的分享，也让自己看到在社会工作行业中，我们可以如何发现生活、工作中的美，让我们都可以走得更远。

协作者学堂议题的分享中，看到2名学员面对大家提问的回复，我看到了社会工作对人的影响是何其深远。学员冬英说的一点让我印象很深，“现在在协作者学堂，感觉学习是没有压力的，只是写作业会有挑战，每周三的学习，我从最开始听不懂，到现在反而是充满期待的”。艳艳分享到：“到了协作者学堂会发现自己的价值。”尤其欣赏艳艳说的，“虽然自己年龄大一些，但是相信学习是不分出身，不分年龄的。”在她们的分享中，我也感受到她们从开始承受着巨大的压力挑战，从对自我的怀疑，到后期接纳自己的不足，勇敢地面对困难，坚定地努力着，协作者学堂的学习其实也是她们对自我认知的过程，我觉得学习一项技能或知识容易，但是要影响一个人的思想思维却是不容易的，虽然协作者学堂目前只有2名学员，但经过这种尝试和经验的积累，我相信未来它会给更多缺少学习机会的打工青年的人生带来改变。

这次大团建缺少了协作者之夜，但天使与宝贝的传统环节，让团队伙伴彼此之间多了一份特别的关怀，在“我的高光时刻”，每个人分享自己的“宝贝”与协作者的故事，也让我们每个人对彼此有了更多的了解，我想也是因为这样的团队文化，我们才走到了一起，才会一起凝聚成协作者。

团建中的启发

文 / 珠海协作者 刘常鑫

1、团队外部压力在技术、资源上是可以处理的，但是内部压力确实对于管理层和领导层的消耗是巨大的，要解决它需要相信团队，建立相应的内部督导机制，清楚自己的定位和使命职责；

2、梳理珠海近几年所作的工作，可以出产很多做法，进行行业经验分享——困境儿童自助图书馆，探索儿童参与视角下的儿童助人自助、社区营造项目经验；赋权增能型的助学服务探索等；

3、千人助学项目需要整理助学家庭案例，纪录片；

4、管理者需要有潜质，全局观、换位思考、沟通、对于复杂问题的均衡把握，灵活性与原则性的平衡；

5、管理与领导的不同，领导需要带领团队，培育个人。真诚很重要，但是个人也需要根据场合、场景，注意调整风格、方式；

6、领导要具有战略眼光，懂得用人，用人所长，开诚布公，考虑个人的成长与发展；

7、机构的文化、思想传承、价值观理解可以建立“老干部”机制讲解机构历史、价值选择的过程性事件、讨论概况等，同时，协作者团建中，对于机构愿景、使命和理念的回顾设置也是非常好的。

8、项目管理、跨地域项目管理，需要自己重新梳理项目管理的元素，流程管理、熟练使用项目管理工具；

9、推动珠海财务电子报销。

这次团建是我参与的第三次线上团建，与之前两次相比有了更多互动的尝试，相信如同工作中的模式探索一样，我们的团建也会慢慢探索出一种跨地域线上会议形式。

结合自己本身在青岛协作者的工作内容，本次团建请到的3位外部专家给了自己很多启发。宋冰老师问，“认识到自己的缺陷，还是缺乏学习动力的原因是什么？”并建议，“自己要不断升维汲取营养。”过程中还提到，“看到团队成员长处的同时，也要给短处机会。”社工站的管理工作，感觉可以用听到的这些内容做一些尝试，给新同事一个机会，也给自己一个机会。

劳瑞老师说，“社会工作帮助到大家获得了自我实现，社会工作给大家（自己、服务对象、合作单位……）带来的改变，希望大家一直能看到这一点”，“人从来都不是一个工具”，“可以通过社会工作认识自己、帮助别人”。李涛老师说，“看到我们有的伙伴，容易被别人的思维所绑架，一定要澄清问题后再探讨，时刻保持批判性思维”。日常不管是工作还是生活中，这些内容都可以帮助自己认清自己，看清一些事实。

在团建中，向专家老师学习

文 / 青岛协作者 刘萍

青岛协作者

比利老师分享“美”——美是幸福感的追求，同时也投射了对生活的追求，对人生的追求，要相信“正确”的存在，相信“美”的存在。同时他也有分享社工站中用人的一些方式，“来什么人，用什么人”用好他，让他成为我团队的一员。是有些哲学意味的分享，东西就在那里，用什么眼光看待它，它就会变成什么，孙莉说“仓廪实而知礼节”，精神层次的追求还需要不断地去尝试、改变。

五天的团建有温馨、有快乐、有专业也有感动，但更多的是真诚。而我认为真诚是最重要的，这也是每个团队应该具有而常常缺失的，感谢在协作者让我找到了我最在意的东西。

记得劳瑞老师曾问过一个问题，是为什么选择当社会工作者，当听到这个问题的时候，我第一反应是我从来没有认真考虑过这个问题。为什么呢？可能是机缘巧合，想做做志愿服务的我第一次看到了青岛的高楼大厦背后还有一群聚集在棚户区的孩子们，当我看到他们一双双因为家里没有供暖满是冻疮的小手、冻得红彤彤的小脸，却有着纯真笑容的时候，我觉得我想和他们在一起，就这样作为社会工作的门外汉进入到了这个行业，将近四年的工作经历，更加让我觉得自己当初的选择是没有错的，不管是服务对象的改变还是我自己的改变，都令我觉得是一种双向的奔赴和治愈。他们让我清晰地知道我自己需要的是什么、我要做什么，这是在以往的工作中从来没有的坚定，那就是把这份工作不只是当一份职业去做，而是当做自己一直会做的事情去做。

和服务对象的双向奔赴和治愈

文 / 青岛协作者 车晓琳

团建让我对为什么成为一个社会工作者有了更多的思考，同时，每个人在会议中的坦诚是我最为感动的。在我们的团队里，在面对问题的时候，我们没有上下级之分，没有论资排辈，每个人都可以去表达自己的想法，没有对错，只有你的想法是什么，这样的讨论甚至是争论让我们碰撞出更多的思路，也让每个人感受到平等、尊重。

最后还是以李涛老师说过的话结尾，致知在格物，让我们“纯粹”地活在当下，做好手中事。

时间过的很快，五地协作者又迎来大团建的时刻，因为疫情的原因伙伴们未能见面，但也阻挡不了我们云见面，对于此次团建我也是满怀期待、有所收获。

印象比较深得是罗瑞老师分享的社会工作的专业价值观，对我触动比较大，其实我的身边有很多朋友问过我，你为什么做这个工作，你做这个社会工作到底图的什么？我说：“喜欢和充实”。记得以前自己在企业工作的时候，每天要面对上层领导的“巡视”，还要面对部门同事的“小心翼翼”，那样的环境让我压抑，自己也没有奋斗的目标，现在的我不一样了，因为我在协作者找到了实现自我价值的平台。

在协作者找到实现自我价值的平台

文 / 青岛协作者 宋娟

高光时刻的这个环节令我难忘，每个人都有自己守护的宝贝，也有守护自己的天使，伙伴们之间都在悄悄的为自己的宝贝付出，竟然还有点“按摩”服务的呢，真的是花样多多。没想到我的天使这么的贴心，给我买的保温杯，让我工作之余还不忘多喝水，谢谢我的天使。

感想

但在工作了一段时间后，也对自己产生了一些疑问，对工作产生了一些疲倦。本次的团建里无论是宋冰老师、劳瑞老师还是Billy老师，在专题讲座中都谈到了一些与初心、思考、价值相关的内容，让我也对自己的工作状态有了更多的思考。当你仍然怀有那份热血时，遇到问题会主动去想怎样解决，但当你产生质疑、困顿时，更多的会对面临的问题有所抱怨。个人觉得在迷茫期要好好地思考，及时寻求督导。

       在最初加入协作者，最初开始从事社会工作时，其实并不知道原来自己从事的这个事情叫做社会工作，只是在上学时听说过公益、NGO，觉得与其他的工作相比有些与众不同，便带着好奇与一腔热血加入了这个行业。

江西协作者

保持感知，保持理性

文 / 江西协作者 丁石

这几天的大团建很有启发，信息量也很大，很多内容还需要在认真梳理、内化。同时让我看到了更多的可能性、看到了大家的多种尝试和行动，也看到了不同的困惑和挑战……对于自己工作的开展有了更多的参考和借鉴。

自己的工作中也有过迷茫和怀疑，看到身边的同事都坚定自己的工作，一副咬定青山不放松的姿态，再对比自己，常常会怀疑自己是否真的适合社会工作这份工作。但在大家的讨论和分享中，才发现原来困惑和迷茫也是工作中常备的伙伴，是很正常的，只是需要我们自己再多深挖，多问问自己、问问别人：“为什么？为什么这份工作对我很重要？对社会工作你的定义是什么……”答案就在问题中，深挖、剖析，慢慢就知道了。

收获很多，也看到了大家在工作之余的样子，每个人都有自己的特色，但都包容友善，期待五地一起线下团建的时候。特别感谢我的天使，零食很好吃~~

我虽然遗憾仅参加三天的团建，但是依然感觉干货满满，让人从中汲取养分和获得启发。

伙伴们从细致的财务报销，到跨地域的项目管理，再到具体的项目困境救助，引导我们再次检视自己的工作，回看其中的困难，共同讨论更好的解决方法，借鉴他人的经验；分享与讨论中，也从中反思自己处理问题、安排工作的逻辑、思路、考量，对新一年的工作有更细致的思考，从更多元的角度回顾去年工作，规划新一年工作，从他人的经验中对对自己进行提醒。开展工作中，自己更需要注意的是，不要单一看待所开展的工作，要放到整体的服务框架中思考和拓展。

讲师们从具体的工作谈到社会工作的价值，之前并没有系统的思考过为什么作出选择，因此，也通过这次机会让自己沉下心来思考、回顾。同时我也从各位伙伴的分享中，罗瑞老师的现身说法中，协作者学堂成员的坦诚分享中，感受到社会工作的价值，更加让自己觉得要“在行动中做一个坚定的人”，尽管会有迷茫、困惑，先行动起来，用行动证明自己所坚信的信念。同时，对于价值观的讨论中，我们也要保有批判性思维，当陷入困惑，及时澄清、聚焦问题，避免陷入某一话语体系，确保讨论双方在同一场域中。

对于社工在不同阶段面临的挑战，虽然我个人目前还处于社工的初阶阶段，对于这一步部分体会稍浅，个人既有初学社工专业、社工毕业、初入社工职业的不同的个体的感受，同样也看到Billy老师在不同时代背景下面临的挑战，从中能看到社会环境对行业的影响，因此在工作中也要关注社会的变化，但也不要随波逐流，要扎实做好服务，“哪怕要随形势而转变，也要明白工作的真正意义，不要迷失自己的信念。”

做坚定的行动者

文 / 江西协作者 黄希

感想

这次团建因年会时间没协调好，缺席了2天，第3天才转场参与，衔接有些紧张，对团建各方面安排的投入也会有些影响，比如天使与宝贝的操作，直到最后一天还有些不太理解。也因为缺席了各地团队的分享，对各团队成员的了解有所欠缺，对自己要关注的宝贝一无所知。也正因为有天使与宝贝的设计，我才主动联系南京团队倡导团队，了解需要关注的宝贝，了解南京团队的成员日常。整个3天的团建下来，见到一些熟悉的面孔，也有许多新生力量，虽然是线上，依然有团队的感觉。也感受到新生力量的多元化、多面性。团队管理的难度也随之上升，以前小团队时一个眼神的默契，现在要协调、磨合更多，对管理的能力、制度的规范要求也越来越高。小有小的精，大有大的好。但团队核心文化、向心力我觉得还是统一的，不因团队成员的多样性而各有方向。整个团建的过程也是温故知新的过程，不论是自我回顾还是跟随分享者的自我反观，都会带回到过往的点滴，从大家的交流分享中，对事情的认知与看法有更多可能性的启发，有想尝试不同方式实践的动力。

江西协作者 袁晶：

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