【202203】行业动态信息报告

2022年3月

主办：市场部

编辑：刘世杰、陈蕾、朱俊淇、黄晶晶

校对：陈蕾、朱俊淇

排版：刘世杰、黄晶晶

行业动态信息报告

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资讯动态

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案例说法

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业务论坛

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产品动态

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政策前沿

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行业动态信息报告

本期报告汇集2022年3月份人力资源行业信息，包含政策法规、新闻热点、资讯动态以及热门案例等，帮助读者了解最新行业发展信息，掌握行业动态。

河南省税务局将于2022年3月20日0时进行新旧系统切换。自2022年3月20日0时起，税务部门暂停办理河南所有线上线下各项社会保险费缴费业务。4月1日8时起，缴费业务恢复正常，原缴费渠道也可继续正常使用。

董明珠：建议领导不能光催员工多干活应多关注员工收入：企业的领导天天催员工多干活，而员工却想着的是“多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，就非常好。

众薪通个税模块正式上线，平台同步实现业务模块关联。

2、财政部、国家税务总局：小微企业可在50％税额幅度内减征“六税两费”

财政部、国家税务总局日前发布关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告。根据公告，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。公告执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日。

国家医保局日前印发了《关于切实做好当前疫情防控医疗保障工作的通知》。《通知》明确，各省级医疗保障部门应及时调整优化医保相关政策。按程序将新冠病毒抗原检测试剂及相应检测项目临时性纳入本省份基本医保医疗服务项目目录。参保人在定点基层医疗机构发生的相关费用按统筹地区现行规定支付，在定点零售药店购买检测试剂的费用，可使用个人账户支付。

据财政部网站消息，自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。

为落实党中央、国务院部署，按照《政府工作报告》关于留抵退税的工作要求，支持小微企业和制造业等行业发展，提振市场主体信心、激发市场主体活力，财政部、税务总局联合发布了《财政部税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告》，加大小微企业以及“制造业”“科学研究和技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“软件和信息技术服务业”“生态保护和环境治理业”和“交通运输、仓储和邮政业”（以下称“制造业等行业”）的留抵退税力度，将先进制造业按月全额退还增值税增量留抵税额政策范围扩大至小微企业和制造业等行业，并一次性退还其存量留抵税额。

国家卫健委等15部门联合印发《“十四五”健康老龄化规划》，明确“十四五”期间促进健康老龄化的指导思想、基本原则和发展目标。明确到2025年，老年健康服务资源配置更加合理，综合连续、覆盖城乡的老年健康服务体系基本建立，老年健康保障制度更加健全，老年人健康生活的社会环境更加友善，老年人健康需求得到更好满足，老年人健康水平不断提升，健康预期寿命不断延长。

政策前沿

深圳市人社局联合市发改委日前印发《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，对就业、社保、收入分配及工资增长等民生领域工作进行部署。明确“十四五”时期，深圳将新增就业60万人以上，开展补贴性职业技能培训140万人次。

为助力学生创业就业，福建省将进一步优化创业担保贷款政策，提高创业担保贷款额度上限。将高校毕业生获得创业担保贷款额度上限提高至30万元，对合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高额度上限，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。实施优惠贷款利率。

福建省福州市最低工资标准从4月1日起调整为1960元/月，失业保险待遇标准也将相应做出调整。调整后累计缴纳失业保险费满1年不满10年的，按最低工资标准的70%发放，即1372元/月；累计缴纳失业保险费满10年不满20年的，按最低工资标准的75%发放，即1470元/月；累计缴纳失业保险费满20年以上的，按最低工资标准的80%发放，即1568元/月。农民合同制工人一次性生活补助费按最低工资标准的60%发放，即1176元/月。

河南省人社厅等部门印发《河南省提升就业服务质量工程实施方案》，《实施方案》贯穿了供需“两头抓”（“抓发展扩容就业岗位，抓技能提质人力资源”）、“四个重在”（重在搭建平台促进就业、拓宽渠道增加就业、培育市场吸纳就业、兜牢底线稳定就业”）并举的总体要求。

1、最高检：2021年办理工伤认定工伤保险类行政诉讼监督案件上升60%

据《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出，在中国大陆，44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪，这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪，较去年增加了6%。与中国大陆形成鲜明对比的是，在中国香港（41%）、日本（47%）和新加坡（45%）等地，雇主预计的薪酬涨幅将不超过3%。

2021年，我国制造业增加值规模达31.4万亿元，占GDP比重达27.4%。自2010年以来，我国制造业增加值已连续12年世界第一。2012年到2021年，我国工业增加值由20.9万亿元增长到37.3万亿元，其中制造业增加值由16.98万亿元增长到31.4万亿元。

国际劳工组织发布最新报告称，全球在护理服务和政策方面持续存在的重大不足让数以亿计负有家庭责任的劳动者无法获得足够的保护和支持，而增加在护理服务行业的投资则可在2035年前创造近3亿个就业岗位。

据报道，2021年通过全国12315平台等渠道共受理消费者投诉举报咨询2381.2万件，为消费者挽回经济损失55.5亿元，同比增长26%。其中，已推动8.7万家重点企业入驻全国12315平台，在线消费纠纷解决机制企业城市覆盖率已达94.1%，直接解决消费纠纷158万件，推动10.2%的消费纠纷化解在源头。

湖南省市场监督管理局正式发布《共享经济灵活用工服务平台服务规范》和《共享经济灵活用工服务平台管理规范》两项地方标准，两项标准将于2022年4月29日开始实施。

近日，新版《上海市女职工权益保护专项集体合同(示范文本)》在上海市总工会官方网站上线。此次更新积极回应社会关注热点，增加了关于支持女职工职业发展、生育促进、防范性骚扰等内容，包括提倡允许孕期及哺乳期的女性灵活安排工作时间和地点。女职工权益保障得到进一步升级。

河南省税务局将于2022年4月1日上线运行金税三期社保费征管信息系统（标准版），并定于2022年3月20日0时—2022年3月31日24时期间进行新旧系统切换。自2022年3月20日0时起，税务部门暂停办理河南所有线上线下各项社会保险费缴费业务。4月1日8时起，缴费业务恢复正常，原缴费渠道也可继续正常使用。

今年全国两会上，完善三孩生育政策配套措施的话题备受关注。政府工作报告明确提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，多渠道发展普惠托育服务，减轻家庭生育、养育、教育负担。北京、广东、浙江、湖南、吉林、黑龙江等多个省份出台文件，提出建立育儿补贴制度，一些地方还有针对性地提出了住房等方面的倾斜政策。

新增城镇就业1100万人以上，和2021年目标持平;城镇调查失业率控制在5.5%以内。

继续做好"六稳"、"六保"工作。落实落细稳就业举措。

继续开展大规模职业技能培训,共建共享一批公共实训基地。使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训,加快培养制造业高质量发展的急需人才,让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。

深入开展大众创业万众创新，增强双创平台服务能力。完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。

新增城镇就业1100万人以上，和2021年目标持平。

城镇调查失业率控制在5.5%以内。

国务院研究室:国务院研究室副主任向东表示，今年稳就业任务更加艰巨。政府工作报告提出城镇调查失业率全年控制在5.5%以内，比2021年55%左右的要求更高。向东表示，就业事关民生和社会稳定，随着经济恢复发展，必须进一步突出就业优先导向。压实各方稳就业的责任。因此，政府工作报告提出就业优先政策要提质加力，并在税费支持、特殊困难行业帮扶、重点群体就业等政策制定中，充分考虑稳就业需要。

中国宏观经济研究院社会发展研究所:今年稳就业工作任务更加艰巨。应继续把就业摆在“六稳”、“六保”首要位置。扎实推进《“+四五”就业促进规划》实施，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，确保完成全年就业目标任务，持续改善民生，推动实现更充分更高质量就业。落实政策应重点从以下四个方面着力入手:一是在高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长带动就业能力。二是激发市场主体活力，着力稳住就业岗位。三是释放创新创业动能，增强创业带动就业作用。四是抓好重点群体就业，切实兜牢民生底线。

（资料来源：国务院研究室、中国宏观经济研究院社会发展研究所）

适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。

加大社区养老、托幼等配套设施建设力度，在规划、用地、用房等方面给予更多支持。

积极应对人口老龄化，优化城乡养老服务供给，支持社会力量提供日间照料、助餐助洁、康复护理等服务。

鼓励发展农村互助式养老服务，推动老龄事业和产业高质量发展。

有序推进城市更新，加强市政设施和防灾减灾能力建设，开展老旧建筑和设施安全隐患排查整治，再开工改造一批城镇老旧小区，推进无障碍环境建设和适老化改造。

健全老年人、残疾人关爱服务体系。

国资委研究中心:《政府工作报告报告》突出强调了优化养老服务供给。其中，“养老”一词被提及十次，仍是政策关注重点之一。与往年相比，今年报告更强调优化养老服务供给，提出“继续规范发展第三支柱养老保险”、“要优化城乡养老服务供给，支持社会力量提供日间照料、助餐助洁、康复护理等服务，鼓励发展农村互助式养老服务，推动老龄事业和产业高质量发展”等。养老行业除了这两年受疫情影响之外，还存在供需错配，供给的精准性不够、质量不高等突出问题，下阶段将围绕提质增量、普惠就近、城乡优化、加大资源供给、养老行业有机会迎来恢复性快速增长期，建议中央有关企业在社区养老、乡村养老、居家养老服务、健康管理服务、创新养老科技等方面予以重点关注。

清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心:发展养老金第三支柱，不仅可以完善养老金体系，还可以优化金融结构，促进人身保险业转型与高质量发展。在老龄化加速、养老保障需求提升以及政策推动下，保险、基金、银行、信托等各类金融机构都致力于探索养老金第三支柱，初步形成了开放竞争的格局。

加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制，加大对青年科技人员支持力度。

使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才。

推进高等教育内涵式发展，分类建设一流大学和一流学科，加快培养理工农医类专业紧缺人才，支持中西部高等教育发展。

加快培养制造业高质量发展的急需人才。

加快培养理工农医类专业紧缺人才，支持中西部高等教育发展。

中国人事科学研究院:中央层面逐步建立起以职业能力建设为核心的技能人才培养开发体系，突出表现在不断完善职业分类体系、适时发布新职业、深入推行企业新型学徒制、大力发展技工教育、稳步推行职业技能等级制度。总体上看，各地各部门对技能人才的重视程度、支持力度不断提升，有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围不断改善。

国资委研究中心:我国制造业增加值连续12年位居全球首位，这是我们由经济大国走向经济强国最大的底气所在。建议有关企业重点关注稳生产、创新、人才、融资的政策利好，及时对接，提升自身竞争能力。

（资料来源：中国人事科学研究院、国资委研究中心）

预计全年退税减税约2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿元。坚持阶段性措施和制度性措施相结合，减税和退税并举。实施新的组合式税费支持政策。坚持阶段性措施和制度性安排相结合。减税与退税井举。

一方面.延续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策并提高减免幅度、扩大适用范围。对小规模纳税人阶段性免征增值税。各地也要结合实际依法出台税费减免等有力措施使减税降费力度只增不减以稳定市场预期。

另一方面综合考虑为企业提供现金流支持、促进消费投资、大力改进增值税留抵退税制度今年对留抵税额实行大规模退税。

预计全年退税减税约2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿。

重点支持制造业，全面解决行业留抵退税问题。

将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%。

国家税务总局:“组合式税费支持政策”是《报告》的亮点提法，意指阶段性措施和制度性安排相结合，减税与退税并举。今年税费支持政策突出规模性、连续性、精准性、导向性的特点:

1.突出规模性，政策安排超预期。在2021年的基础上，预计今年退税减税约2.5万亿元，规模为历史之最，超出之前社会的普遍预期，反映了党中央、国务院的魄力和决心。

2.突出连续性，聚焦重点促发展。制造业是实体经济和国家竞争力的基础，中小微市场主体是保民生、稳就业的关键。今年实施新的组合式税费支持政策继续聚焦这一重点，保持政策的连续性和稳定性，并呈现出年年加力、步步扩围、层层递进的特点，提高减免幅度、扩大适用范围，起到重要支撑作用。

3.突出精准性，助企纾困增活力。今年我国大力改进增值税留抵退税制度，对留抵税额实行大规模退税，优先安排小微企业既大力改进增值税留抵退税制度，又有力为企业提供现金流支持、促进消费投资，为市场主体“输血”“活血”、纾困解难。

4.突出导向性，激励创新强动能。今年我国进一步加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到100%，对企业投入基础研究实行税收优惠，完善设备器具加速折旧、高新技术企业所得税优惠等政策，以激励企业加大研发投入，培育壮大创新动能，更好促进高质量发展。

（资料来源：国家税务总局、国资委研究中心）

资讯动态

闪送员在过去一年中最高月收入达2.2万元，且来自上班族、大学生等人群的比例逐渐增加。

据报道，2022世界移动通信大会期间，荣耀赵明在会上透露，目前，荣耀与超过200家运营商、经销商建立了合作，拥有11000多名员工，其中50%是研发人员，中国以外的国家和地区还拥有全球6大研发中心，其中两家位于法国和日本。创新实验室超100家，为2022年全球市场冲击高端做好了充足准备。

据报道，截至2021年末，蔚来员工数量超15000人，其中研发人员4809人，总员工人数相比2020年增长95.9%。上市以来，蔚来投入技术研发，独立研发了包括换电技术、NOMI、三电技术、自动驾驶技术等核心技术。

3月1日，据报道，美团宣布正式启动春季校园招聘，预计发出超1万份录用通知书，为大学生提供更多就业机会。据了解，本次招聘岗位涵盖7个类型，工作地点覆盖数十个城市。据悉，本次招聘美团将为2023届在校生提供转正实习岗位，同时，为2022届应届生提供补招岗位。

3月2日，据报道，顺丰控股发布晚间公告，明确公司计划以自有资金通过二级市场以集中竞价方式回购部分社会公众股份。回购的资金总额不低于10亿元且不超过20亿元，回购价格不超过70元/股。此次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励。

3月6日，据报道，台达电子加入抢才行列，台达董事长海英俊表示，公司在台湾地区将持续扩厂并扩大招募，此外，还将在泰国与印度甚至欧美加码布局，预计将在全球招聘2500名跨界人才。海英俊称，台达整体薪酬相当具有竞争力，今年除年度调薪外，还增加了结构性调薪，调高本薪平均幅度约15%至20%。

8日，据报道，携程集团本月宣布实施混合办公模式，一周以来，携程披露的数据显示，男性员工申请比例高于女员工；90后申请占比近65%，是80后申请者的2倍。为了能拥有3天“周末”，75%的申请者选择周五远程办公；而为了更好地照顾家庭，近30%带娃家长在首周提交了混合办公申请。

8日，据报道，字节跳动旗下抖音电商内部人员消息称，抖音电商近期开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。据了解，此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。

9日，据报道，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前提出，建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。她说道，“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的。”

9日，据报道，全球最大的零售商沃尔玛日前表示，将为其在美国的兼职和全职员工免费提供WalmartPlus会员服务，希望在劳动力市场紧张的情况下提供更多福利留住员工。沃尔玛表示，该计划适用于在其商店、配送中心和履约中心就业的员工。

10日，据报道，阿里巴巴集团公布2022“研究型实习生”计划，面向海内外高校学生开放200多个科研选题，入选者将与达摩院、阿里云等团队合作探索前沿技术。阿里将提供场景、资源、补助等支持，优秀实习生有望获得阿里巴巴集团首席技术官（CTO）程立的推荐信。

10日，据报道，BOSS直聘日前宣布，公司董事会已授权股票回购计划。根据该计划，BOSS直聘将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。此前财报数据显示，该公司三季度非通用会计准则口径下经调整后盈利为5.04亿元，自由现金流9.43亿元。

13日，据报道，针对“企业该如何吸引年轻人”问题，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠表示，企业的领导天天催员工多干活，而员工却想着的是“多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，就非常好。

13日，据报道，恒瑞医药发布晚间公告，拟以6亿元～12亿元回购股份，回购价格为不超过人民币60.22元/股。本次回购的股份拟用于员工持股计划或者股权激励。15、北京：平均招聘薪酬13559元/月

14日，据报道，智联招聘日前发布《2022年春招市场行情周报（第四期）》。在薪酬方面，北京节后第四周平均招聘薪酬达到13559元/月，排名第一；上海（13403元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。

14日，据报道，长虹控股集团表示，2022年度长虹计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位。其中，高层次引进人才需求200人；校园招聘需求1200人，同比增长52%。

16日，据报道，为帮助企业解决远程办公中各类安全及管理难题，腾讯安全日前面向企业启动“远程办公护航计划”，免费提供3个月的腾讯iOA零信授权（200点），助力企业业务安全、稳定、高效度过特殊时期。

20日，据报道，快手宣布调整国际化事业部组织架构，在事业部内单独设立国际化商业化部，进一步收拢产运线，并对安全合规等中后台业务进行整合。此次国际化事业部的组织架构调整脉落，呈现出与快手整体组织架构BU化一致的趋势，有利于进一步提升组织效率。

21日，据报道，企查查APP显示，武汉市腾佳管理咨询有限公司于17日成立，注册资本2000万元人民币，经营范围包含：职业中介活动;企业管理咨询;人力资源服务等。企查查股权穿透显示，该公司由腾讯科技(武汉)有限公司100%控股。

22日，据报道，智联研究院联合JustSoSoul研究院共同发布了《2022中国职场青年睡眠质量报告》，结果显示，超5成的职场青年每天都要熬到深夜0点以后才睡觉，只有2%的人能每天睡够10小时，超过7成的年轻人每天平均睡眠时长不足7小时。

23日，据报道，贝壳发布声明回应有关近日网传的“贝壳新一轮组织优化”一事。声明中表示，贝壳没有整体优化调整计划。各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展，进行组织动态调整，属于公司组织常态化运营优化机制，不存在比例、数量等要求。同时，公司在发力租赁、家装、家居等领域业务，为员工提供内部转岗机会。

24日，据报道，小米集团日前发布公告称，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米创办以来面向员工的最大一次股权激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。雷军在个人微信公众号表示，小米最宝贵的财富就是人，今年将再招募5000名优秀的青年工程师。

24日，据报道，小米集团日前公布了2021年全年业绩报告，报告中披露，继2021年3月宣布造车计划以来，小米的智能电动汽车业务进展超预期，截至目前，汽车业务研发团队规模已超过1000人，预计在2024年上半年正式量产。

24日，据报道，腾讯日前发布2021年度第四季度及全年财报。财报显示，2021年腾讯集团有112771名雇员，截至2021年12月31日止年度的总酬金成本为人民币955.23亿元。以此计算，腾讯员工2021年人均月薪为7.06万元。2021年，员工数增加2.6万多人，人均年薪增至84.7万元。

27日，据报道，广东珠海发布的《珠海市公积金管理中心》一份文件称，格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。据悉，管理中心回应，文件属实，在格力并非个例。

27日，据报道，智联招聘日前发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，其中显示，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1～2月比2019年同期增46%。此外，在上市公司福利方面，公积金覆盖率100%，55%上市公司为员工提供股票期权。

27日，据报道，苹果将向少数工程师派发新一轮特别股票奖金，以此挽留关键人才。据知情人士表示，苹果最近几天以限售股形式向软件和硬件工程部门的部分员工派发了这笔奖金，额度在10万至20万美元之间。这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。

惠某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，共计1193821元。某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金；应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项；某传媒公司承担连带责任。

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时，应当支持劳动者依法行使撤销权。

本案中，某服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时，均严重超过法定标准。李某工亡前每月休息时间不超过3日，每日工作时间基本超过11小时，每月延长工作时间超过36小时数倍，其依法享有的休息权受到严重侵害。某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任，应予支持。惠某等虽与某传媒公司达成了赔偿协议，但赔偿协议是在劳动者未经社会保险行政部门认定工伤的情形下签订的，且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假。李某表示不同意，餐饮公司要求李某服从安排并支付了李某2月3日至14日期间工资。3月9日，餐饮公司复工复产后，因李某多次旷工，餐饮公司与其解除劳动合同。李某提出餐饮公司未征得本人同意就安排休假不合法，该期间工资应当视为停工停产期间工资，并要求支付2019、2020年度未休年休假工资报酬，餐饮公司拒绝。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

本案的争议焦点是餐饮公司未经李某同意安排其在延迟复工复产期间休带薪年假是否合法。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休.假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称8号文件）规定：“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假"。从上述条款可知，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

本案中，餐饮公司在市政府要求延迟复工复产期间，主动与李某沟通后安排李某休带薪年假符合法律和政策规定，而且李某2月3日至14日期间已依法享受2019、2020年度带薪年休假并获得相应的工资。李某要求餐饮公司支付2019、2020年度未休带薪年假工资无事实依据，故依法驳回李某的仲裁请求。

裁决餐饮公司支付2019、2020年度未休带薪年假工资6620.69元（8000元/21.75天X6天X300%）。

仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。

8号文件明确引导企业与劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，把新冠肺炎疫情对企业经营和劳动者收入损失降到最低。安排劳动者在延迟复工复产期间优先使用带薪年休假时，企业应当尽量考虑劳动者实际情况，依法履行协商程序，并依法支付带薪年休假工资；劳动者应当准确理解法律和政策规定，积极接受用人单位安排。

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。周某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制，是否还需要依法支付周某加班费差额。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”从上述条款可知，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。

本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

请求裁决某汽车服务公司支付加班费差额17000元。

仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决），并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书。

包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

业务论坛

按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。

机关事业单位参保人员符合职业年金领取条件的，用人单位向经办机构提交待遇支付申请资料。职业年金待遇申请与其基本养老保险待遇申请—并受理。

按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。

机关事业单位参保人员符合职业年金领取条件的，用人单位向经办机构提交待遇支付申请资料。职业年金待遇申请与其基本养老保险待遇申请—并受理。

领取养老保险待遇资格认证主要有三种方式：

一是大数据比对。社保经办机构与有关部门进行数据比对，不需要本人进行任何操作即可通过认证。目前，全国大约有1/3的退休人员是通过数据比对方式完成认证的，以后这个比例会越来越高。

二是手机刷脸。通过国家社会保险公共服务平台网站或“靠上12333"等官方手机APP,做几个简单动作，即可随时随地都能完成刷脸认证。在境外居住人员还可以通过外交部“中国领事”手机APP进行刷脸认证。

三是社会化服务认证。社保经办机构委托社区（村）基层组织通过多种方式开展认证。高龄老人和行动不便的特殊群体可以提出上门认证申请，社保经办机构提供上门认证服务。

以个人身份参加城镇企业职工养老保险的，月缴费基数可在参保地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300％范闱内自行选择；缴费比例为选定缴费基数的20%。

《人力资源社会保障部办公厅关于进—步推进失业保险金”畅通领、安全办“的通知》取消了60日的申领期限，参保失业人员可凭社会保障卡或身份证件，随时到现场或通过网上申报的方式向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。

按现行政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳养老保险费。

参保人员依法缴纳养老保险费，缴费年限累计计算，达到基本养老金领取条件时，可按月领取基本养老金。

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