碳路者
02
总第2期
第二期
扭/转/现/状/力/场
激/发/英/雄/基/因
主办单位：准东碳素厂
素材来源：准碳各部门
主 编：潘 鸿
编 辑：徐瑞君 王海平
责任编辑：李 婷
马晓云
常可欣
胡怿凡
闫国俏
徐玉鹏
马雪君
马 燕
米 晓
刘 梦
张树帜
设 计：徐瑞君
王海平
随着社会经济的飞速发展，重化工业作为国家工业体系的重要组成部分，已经逐渐占据了国民经济的关键地位。然而，与重化工业的繁荣发展相伴的，却是重化工厂安全事故的频繁发生。这些安全问题不仅严重影响了人民群众的生命财产安全，还对生态环境造成了严重破坏。在日益关注环保和可持续发展的今天，重化工厂的安全问题已经成为一个全社会共同面对的严峻挑战。
重化工厂企发生事故的原因有很多，其中主要包括主观和客观两种因素。例如，企业安全意识薄弱、员工安全操作不当等主观因素，以及设备老化、外部环境影响等客观因素。这些因素相互关联、相互影响，使得事故的发生往往难以预测和预防。因此，无论作为公司或员工个人，都需要对事故原因进行深入剖析，并采取有效的预防措施，以保障工厂的安全稳定运行。
隐患识别和预防是保障企业安全的关键环节。为减少安全事故的发生，企业必须根据自身的实际情况，量身定制安全隐患识别方案，并定期进行安全隐患的排查。同时，企业还需加强安全检查，对于发现的任何隐患，必须及时进行整改。此外，还需要积极实施各项安全措施，比如做好安全宣传、制定科学的安全操作规程等，从源头上断绝一切可能的安全隐患，预防安全事故的发生。
保障安全是每个企业都必须重视的问题，而健全的安全制度与培训是实现这一目标的关键。为建立健全的安全管理体系，企业应该制定完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，形成责任明确、协调配合的工作氛围。同时，定期开展有针对性的安全培训活动也十分重要。通过培训，员工可以深入了解安全知识和操作规范，提高安全意识和安全操作技能，从而更好地应对工作中可能出现的突发事件。在面对突发事件时，员工应该能够按照应急预案的要求，沉着冷静、有条不紊地进行处理，将风险降到最低。
在事故的阴霾中，我们痛定思痛，深感安全管理的重要性。然而，仍有诸多问题亟待深入研究和探讨。如何更有效地排查和整改安全隐患，如何让应急预案更具操作性和针对性，这些问题的解决对于重化工业的可持续发展有着至关重要的作用。我们期待在未来的努力中，能够不断完善现有的安全管理措施，为推动重化工业的繁荣发展贡献我们的力量。
前言/PREFACE
目录
CONTENTS
14 将强烈的目标感有效转为组织绩效
20 2023年消防应急救援技能比武大赛
月度焦点
14
--26
18 “亏边”禁止成为“习惯性停机”的借口
22 准东人事开放日-准碳分场
24 扭转现状力场-准碳在行动!
30 2023年第三届安全生产知识竞赛
33 满城月光都是家的故事
35 “激励前行 共赴未来”2024届实习生日常团建活动
38 员工优秀作品展示
39 灯塔丨奋斗的足迹
27 相聚即是美好
准东碳素厂储备干部团建
风采展示
27
--48
41 素质拓展活动
12 碳极焙烧工区阴极炉点火投产
13 二期西侧石墨电极项目顺利投产
06 刘永行董事长：拼搏年 构建扭转现状力场
08 “扭转现状力场”系列宣讲
11 煤气化炉一次性点火成功
11 国家级绿色工厂公示！准东园区两家单位入围
68 员工信箱
68 幸运抽奖
互动交流
68
--68
47 凝心聚力，携手同行 煅烧工区员工座谈会
48 准碳榜样之星
优秀榜样
48
--50
52 紧绷安全之弦 筑牢安全防线
2023年9月安全委员会
51 安全是家庭幸福的基石
安全分享
51
--59
58 居安思危查隐患 及时整改保安全 2023年10月安全委员会
43 “希望歌手”好声音大赛
准东碳素厂赛区
45 “我和我的东方希望”演讲
60 硅基负极材料的行业概况及发展趋势
62 最全天然石墨简介及应用领域介绍
行业信息
60
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新闻快讯
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--13
刘永行董事长：
拼搏年 构建扭转现状力场
“我们需要改变，把做得不好的要做好，做得好的要做更好，在正确的观念下落实正确的行动，将四大观念转变成我们的生产力，落实在指标优化、工作改善行动上，它就是一种伟大的力量，这就是‘扭转现状力’。”
10月14日，东方希望集团召开主题文化宣讲会，刘永行董事长出席并作“拼搏年，构建扭转现状力场”主题讲话。在100分钟的分享中，刘永行董事长以渑池铝业、灵石铝业、包头生物由优势公司变成了落后公司，以及部分落后的公司始终落后为警示，深入剖析了其中的内外部因素及根源问题。董事长还以丰都水泥干部员工构建了“扭转现状力场”，将公司扭亏为盈，由落后企业变成重庆区域最优秀的水泥公司的案例，强调“拼搏年，我们要构建‘扭转现状力场’”。
为什么要构建“扭转现状力场”？
“不进步就等于落后。生产经营工作没有最好，只有更好，只有不断创新，不断进步，企业才能持续生存下来”。董事长指出，疫情3年来，集团部分子公司面对困难，管理者不具备构建“扭转现状力场”的能力而导致管理滞后、文化落后，企业发展形势也由强转弱。虽然面对落后，我们要“甘然后进”，但必须做改变现状的行动，构建“扭转现状力场”。
“扭转现状力场” 力场来自领导人
如何构建“扭转现状力场”？董事长指出，企业由优秀公司变为落后公司并不可怕，因为稍作努力就可以改进，我们能够通过“扭转现状力场”将其扭转。企业“扭转现状力场”中的“力场”，来自于企业领导人。构建“扭转现状力场”，要求企业领导人不仅要观念正确，能够按照科学规律、经济规律、人文规律做正确事，还要做好“榜样、教师、教练”，带领干部员工按照集团标准循环，“乐观、科学、求真、务实”地落实改善行动。董事长强调，管理干部要沉到实处研究问题，对标全世界最优秀的目标，不仅要整体对标先进，还要分项对标不同优秀的公司中最先进的指标，持续不断地改进。
“扭转现状力场” 要改变落后的文化
“很多问题都是伪命题，只要一点点攻克就能改善，但部分公司已经形成了落后的文化。”董事长坚定地指出，所有落后的文化都要迅速地扭转。他进一步指出，管理干部一旦形成落后的文化，靠个人观念很难扭转过来，要有人帮扶。扭转现状过程中，最大的力量就是文化的力量，要建立强大、优秀的文化，打败糟粕文化。“有的管理者可能是个好人，人品好，又廉正诚信，但是如果他不具备扭转现状力场，就意味着选人选错了，不合适的人员就要及时更换。所以人才要在培养中选拔、选拔中培养”。
“扭转现状力场” 关键在行动
董事长还以自己10余年来坚持每日走1万步路，75岁高龄时主动改善身体弱项，挖掘自身弹性空间，练习瑜伽提升身体素质的经历指导干部员工，构建“扭转现状力场”，关键在于行动，在于长期坚持做正确的事。他进一步指出，“扭转”代表不能止步、静止，止步和静止就会下滑，因此要一直扭转，才能持续进步；“力场”来源于正确的价值观念、正确的思维模式、正确的措施，来源于企业领导人在正确方向上的行动力、带动力，而将行动力转化为干部员工共同的行为，“力”就变成了“力场”。董事长强调：“要把做得不好的要做好，做得好的要做更好，在正确的观念下落实正确的行动，将四大观念变成我们的生产力，落实在指标优化、工作改善行动上，它就是一种伟大的力量——‘扭转现状力’。”
会议最后，董事长鼓励先进的公司继续进步，通过“产量倍增”计划，自我加压，创造更优异的成绩；鼓励落后的公司“甘然后进，反而先进”，努力扭转现状，持续进步；鼓励在场管理干部立即行动，带领员工“扭转现状”，培养一支“能征善战的，个个是英雄的，到哪里都能打胜仗的英雄团队”。
新闻快讯
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“扭转现状力场”系列文化宣讲
刘永行董事长：
拼搏年 我们要战胜困难 做时代的英雄
10月25日，刘永行董事长为集团各部门以及各公司管理干部作“扭转现状力场”文化宣讲，指导干部员工在“拼搏年”立即行动起来，激发战胜困难的英雄基因，构建扭转现状力场，让自己和团队成为时代的英雄。
董事长指出，企业文化是全体干部员工的共同行为，集团四大观念就是一种先进的文化，是全体员工共同的信仰，是我们共同行为模式正确的落实。他指出，在集团拼搏年，我们一定要行动起来，寻找方法，解放思想，把自己的潜能释放出来，按照四大观念去落实、去改善，构建扭转现状力场。董事长针对“扭转现状力场”作出说明，他表示，“扭转现状力场”较“现状扭转力场”
为什么是“扭转现状力场”？
更为恰当，是因为其更加主动、正向，其潜在的主语是我们，其潜在含义是“我们需要扭转现状，且我们必须立即、马上去扭转现状，把做得不好的做好，把做得好的做更好”。
激发战胜困难的英雄基因
“我们每一个人都是英雄的后代，身上流淌着英雄的基因，它让我们拥有了战胜困难的技能，所以无论遇到何种困难，都应坚信我们有克服它的能力。”
“优秀的基因都藏在大脑的深处，需要主动挖掘才会出来。如果我们希望唤醒身体内的潜能，就需要模拟祖先曾遇到的各种各样的困难，主动去挑战这些困难，只有战胜困难之后，我们的基因自然会得到强化。”
“人的潜力来源于哪里？来源于祖先给我们的战胜困难的英雄基因。”
……
在与会人员观看的与基因相关主题视频中，董事长在《我们都是英雄的后代》中的观点与中科院生命科学专家的观点不谋而合。董事长认为，七老八十的人，按照基因的逻辑理应被淘汰，但是我们都是英雄的后代，祖先给了我们战胜困难的英雄基因，如果我们能保持良好的心理状态，不断克服困难，主动挑战困难，以求知若渴的态度向所有人请教，集众家所长于“我”身，不断主动挑战困难、战胜困难，我们身上的英雄基因和无限潜能就能被唤醒和强化，就能转化为进步的动能。
随后，董事长展示了自己近年来的运动数据，在他最近发现的一组运动数据中，他每分钟最大摄氧量全年都保持在49以上。这个数据相当于25岁以下男性用户的平均水平，25-34岁男性用户的良好水平，35-44岁男性用户的优秀水平。如果把这个数据拿到45岁以上的男性用户数据中比较，76岁且腿部“残疾”的董事长已经达到专业水平。
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“即便是七老八十的人，只要经过长期坚持、持之以恒、循环渐进的锻炼，都能得到改善。”董事长身体改善的亲身经历让与会人员大为振奋，而在董事长看来，即便是“七老八十”，取得这样“奇迹”般的改善成果也是有方法的，其关键就是行动。董事长强调，要养成一个良好的习惯，成为一种文化，形成惯性，那么这种长期行为就会改变你的现状，让普通人也能做到普通人做不到的事情，这样我们个人的英雄基因潜能就能得到充分发挥。
“对于集团来说，‘力’来源于我，我把我的思想观念、哲理观念、看待世界的观念转化为行动，再传递给员工，帮助员工成长，成为我们共同的行动力。”董事长再次强调，扭转现状力场中的“力”来自于企业最高负责人，而“场”却代表我们共同的行为模式，既包含了领导人的行为，更包含了全体员工的共识。“力”是一束光，而“场”则光芒万丈。光源启动后，集团3万多束光同时朝同一个方向照射，就能释放出无尽的能量。董事长进一步指出，从差距中，也可以找到“扭转力”。他表示，我们要不断地对标国际和国内先进标准，计算我们的差距。面对差距，没有理由，不要解释，而是要追溯根源，把复杂的问题简单化处理，将其不断拆解，直到能够用初中、高中知识中最基础的科学原理解释，拆解到符合我们认知水平的范围，要在“在学中用，在用中学”，这样我们才能找到“力”，在克服困难中，这个“力”才能够释放出来。
“力”是一束光 “场”则光芒万丈
行动！行动！行动！
“所以不管做什么事情，都要抓住有利时机，行动起来，持续改进，那么我们就能找到扭转现状的‘力’，我们共同发力就形成了‘场’，这样‘扭转现状’的‘力场’就形成了，变成集团文化，变成企业‘亚文化’。”近期，集团已经召开了很多场“扭转现状力场”主题的总经理研讨会。对此，董事长要求从集团总经理到各公司二三四线干部，每一个人都要分享自己“扭转现状”的经历，“你怎么看待过去的成绩？怎么看待过去的不足？怎么把成绩作为奠基石把工作做更好？……”每个干部都要把自己好的想法、观念分享给员工，给员工带来启发。
会议最后，董事长强调，面对当前极其严峻的经济形势，改善工作要做在前面。要主动发现问题、暴露问题、研究问题，直面困难，战胜困难，而“改善就是践行集团四大观念，把正确措施及时落实到位”。董事长鼓励干部员工：“要构建扭转现状力场，把我们战胜一切困难的英雄基因充分迸发出来，让我们成为时代的英雄，让我们的团队都成为时代的英雄！”
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东方希望准东碳素煤气化炉一次性点火成功
10月21日，东方希望准东碳素气化炉项目一次性点火成功，这标志着该项目正式进入运行准备阶段。该项目采用行业先进的生产设备和技术，生产过程具有清洁、高效、节能、降碳等多项优点，真正实现了传统煤制气工艺的转型升级。此项目投产后，供给准东片区生产所需的制气成本将降低60%，是准东碳素在挖潜增效道路上的又一里程碑。
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国家级绿色工厂公示！准东园区两家单位入围
11月8日，工业和信息化部公布了2023年度绿色制造名单，准东园区多晶硅厂、碳素厂入围。
扎根准东十余年来，准东园区始终坚持把绿色发展理念贯彻到生产经营的各个环节。近年来，园区积极响应国家“双碳”行动号召，扎实践行“两山理论”，坚持走绿色可持续发展之路。多晶硅厂作为太阳能级和电子级硅料新技术、新工艺研发和生产单位，在尾气回收利用、冷氢化生产等流程中采用行业先进的生产工艺，可以将生产中的余热、废水、废气循环使用，实现生产过程的零碳、零排、零污染。碳素厂作为同时具备阳极、电极、阴极三种类型碳素制品的生产企业，不断在能耗、排放上做“减法”，在环保技改上做“加法”，通过创新及应用先进的清洁生产技术，持续升级环保设施，公司采用行业先进的湿法脱硫系统，可将二氧化硫含量降低9成以上，达到行业超低排放标准，让“黑色”的碳素产品释放出“绿色”的动能。
入围工业和信息化部绿色制造名单是集团在准东园区打造“六谷丰登”绿色循环经济产业链进程中的又一里程碑，园区将进一步厚植生态文明理念，继续围绕“绿色、低碳、节能、高效”的绿色生产企业目标，为“双碳”事业做出更多新贡献。
“3、2、1，点火！”随着现场负责人一声令下,准东碳素3万吨石墨阴极焙烧炉项目于2023年9月29日上午11:38顺利点火启动，标志着该焙烧炉项目正式试产。
阴极炉的顺利投产将为集团铝业提供高质量的石墨阴极，是疆内首家实现铝用阳极、阴极及工业硅电极集于一体的碳素生产企业。随着配套设施石墨化炉的投产，产量将大幅增长。此次投入使用的阴极焙烧炉年产量1.5万吨，碳极焙烧工区年总产量达3万吨，不仅可满足集团铝厂阴极使用，且将逐步实现对外销售。
该项目的成功投产，是集团重工板块碳素项目对循环经济产业链的深度挖掘，也是对构建更加完善的现代化产业体系的积极探索。通过这一项目的成功投产，我们看到了准东园区在高质量发展理念下，推动产业升级、优化产业结构、提高资源利用效率的坚定决心和实际行动，为实现可持续发展贡献力量。
准东碳素厂：
碳极焙烧工区阴极炉点火投产
9月29日，随着现场负责人的指令，准东碳素二期西侧石墨电极项目正式通电启炉。
石墨电极堪称工业硅生产中的心脏设备之一，肩负着在冶炼炉内导入电流产生电弧放电，利用电弧产生的热量来进行冶炼的重任。而今，准东碳素二期项目引进了行业顶级的生产设备，采用成熟的工艺和合理布局进行石墨电极生产。启动后，准东碳素一、二期石墨电极年产量将达到6万吨，这不仅使其成为行业内单体产量最大的石墨电极生产单位，更为集团内工业硅生产提供了有力保障。
此项目的正式通电，充分体现了准东园区对集团循环经济产业发展模式的坚定践行，以及在延链、补链、强链工作上的不懈努力。这一重要里程碑，也是集团“六谷丰登”发展理念不断推进的显著成果。
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准东碳素厂：
二期西侧石墨电极项目顺利投产
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2023年9月26日，准东碳素厂各部门工程师及以上人员、职能二线组长一起集中在准碳设备维保会议室开展研讨活动。本次研讨共有两个主题：《无效审批与低效审批给组织绩效带来的严重危害》、《将强烈的目标感有效转为组织绩效》，准东碳素厂厂长罗元美带领全体干部共同学习。
以本公司的实际情况为例，如何将强烈的目标意识转化为有效的动作和行为，提升组织绩效和指标？
1、强烈的责任感
①有计划、有具体的项目、有推进的责任人、有奖惩。
②不回避客观原因，从自身找原因。
现场管理退化的根本原因：管理者思维转变，本岗位从事时间较久，看待问题敏感度不高；
针对此项问题解决措施：对现场履职严抓严管，制定目标绩效，将目标细分到每天，运用奖惩并行制度，加强管理。
案例：新员工管理培训及干部履职落地，运用目视化管理，部门优秀的管理方法进行
将强烈的目标感有效转为组织绩效
无效审批与低效审批给组织绩效带来的严重危害
壹
梳理公司推广学习，主要针对异常处置如何解决，便于新员工学习，快速适应岗位。
③客户服务意识，上游客户需服务好下游客户，形成良性闭环。
案例：针对出入库的管理，必须有清单落实，合格品和不合格品同时监管，落实质量、产量，便于追溯根源。
2、目标的制定与分解
①了解行业的最优指标。
案例1：V法产量提升较慢，重点制约问题：堵沙；解决沙子、压力、温度等问题，分解每个步骤产能发挥问题，解决后产量提升。
案例2：了解最优指标，才能突破自己，不断改善。消失模铁水熔化时间缩短，采用串联线路使得铁水熔化时间减少50%，提高效率。
②将关键指标环节分解责任到人，目标需分解为可执行计划。
案例：新员工安全管理，需明确告诉新员工危险源是什么，在新员工充分了解现场危险因素的前提下再提醒新员工如何注意安全，而不是简单地说一句注意安全。
③节点验收与评估，复盘总结。
3、责权利相结合
①有具体的作业步骤和时间节点。
做到心中有数，什么时间完成，制定完善的操作标准，具体到每个步骤操作时间。
②有考评的标准。
所有指标都按照责任要求评定是否完成，落实到个人进行奖惩。
月度焦点
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月度焦点
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③对重点突破环节人员表扬公布。
生产提升后，针对有突出业绩的人员进行奖励，提高员工工作积极性。
贰
1、流程审批人的选择及流程内容
①明确地流程目标。
案例：工伤借款流程，针对此类复杂流程，需提前沟通，关键领导流程已审批结束，因不清楚操作要求，前期准备资料不全，导致最后节点审批人驳回，造成无效等待流程，流程审批时间长达15天；经过第一次报送熟悉流程后，二次借款流程仅3天即审批结束。需注重审批内容标准，严格按照要求上报，针对有疑问的操作步骤，需及时沟通协助解决。
②流程分析内容清晰、简单易懂。
确保流程内容正确，严格按照标准执行，避免因流程发起人的失误造成流程审批低效。
③审批人的选择。
自由协调审批流程，选择关键且重要的审批人即可，避免加签人员过多，导致人员离职后流程挂起。
基于以上七个特征讨论，我们如何杜绝成为“无效流程”的制造者、参与者？应该怎样做？
2、流程合理审批及沟通
①先沟通再发起流程。
尤其是固定流程，同时沟通所有审批人，避免前期流程结束后到最后关键流程被驳回，导致工作效率降低。
解决措施：针对此类固定流程，尤其审批层级较多流程，面对简单的流程错误，可以采取沟通解决，不采取超级驳回，重复流程审批，使得工作效率急剧降低，以解决问题为目标，而不是单纯的流程限制。
②流程的监控。发起人必须跟踪流程审批，重要紧急流程应及时提醒沟通各节点审批人，提高审批效率。
3、流程的决策与执行
①流程决策的实施。慎重对待自己的审批业务，审批人增强责任意识。
②目标与执行过程是否达成一致。
案例：新员工入职后对应岗位权限需要自行开通；建议：每个岗位需要开通的权限应在入职时开通，为提高工作效率，无需入职后摸索开通权限，此项流程不仅繁琐，且效率极低，部分权限开通流程较为复杂。
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“亏边”禁止成为“习惯性停机”的借口
拼搏年－扭转现状力场！
煤气发生炉6台停机
详情：自2012年建设12台煤气发生炉后，可满足现场生产需求；19年扩建6台气化炉，由于现场核算及燃料使用量未摸清现状。导致建设完成后未投入使用，至今处于亏损状态，投资上千万的设备及生产系统未进行使用，处于亏边停机状态。
如何改善：通过引进先标，对标优化，引进气化炉项目，建设投用后可满足片区煤气需求，减少危废产生，增加经济效益，弥补前期亏损。
自碳极投产冬季由于生产天气原因，导致未生产，不能满足指标要求，存在亏边现象
如何改善：对生产工艺设备进行调整，实施工艺管控；对设备管控，针对冬季生产存在的瓶颈进行改善制定方案
公司有哪些类似“我势”导致的亏边停机的问题？如何改善？
2023年10月28日，准东碳素厂各部门工程师及以上人员、职能二线组长一起集中在准碳设备维保会议室开展研讨活动。本次研讨主要围绕两个核心主题展开：《“亏边”禁止成为“习惯性停机”的借口》、《无效审批与低效审批给组织绩效带来的严重危害》，准东碳素厂厂长罗元美带领全体干部共同学习。
措施；一是天然气助燃，二是导热油管线供应从而扭转冬季不能生产现状。
月度焦点
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月度焦点
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1、观念的改变与创新：个人意愿和追求，人一定要有上进心，要有追求别人认可的心态；接受新的思想，敢作敢于创新。
2、执行力、行动、及时性：主动执行，主动逆转；有立场、有意识、有信心，做好个人本职工作。
3、现状：
①市场经济、成本。2018年碳电极全面投产，2018年—2020年前半年，煅后焦的市场价格税前2600元，自2020年之后煅后焦价格一直上涨，持续至2022年的11000元，整个市场价格持续上升，但是碳极生产不断运行，在此期间因生产原因产生了很多废品，导致亏损；自去年底至今价格下跌至3600元；高成本就是我们对应的现状，面对现在市场的低价格，我们的成本可能高于市场价格，所以只有消除前期积压产品我们后期才能不断提升改进。
②生产瓶颈：设备、库存、质量。机加工区设备不断出现故障，使用联动机之后导致负荷升高，设备不断故障老化后导致加工质量下降，产量下降，库存起伏不定，增加生产上的压力。
4、员工培训：思想改变，提升自身管理能力。
5、结果导向、履职、结合信心。
谈谈你对“扭转现状力场”的理解
讨论如何做好“扭转现状力场”？
1、测量现状、正视问题、思考问题原因及影响（不回避逃避问题）。
2、明确岗位职责、制定岗位工作标准、落实岗位职责、反思、总结及改进、达成目标。
3、正视问题，想办法解决问题；针对现场遇到的问题，部分自控设备异常，并不影响生产的情况下，设备面临修好也行，不修也能正常生产，不会对生产造成影响。面对这些问题时，我们应该如何做好正确的决定，如何做到面
对问题，解决问题，而不是逃避，是我们现在需要改进提升的地方。
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2023年准东碳素厂
消防应急救援技能比武大赛
2023年9月26日，准东碳素厂组织开展2023年消防应急救援技能比武大赛。此次竞赛旨在提高全体员工的消防意识，增强应急救援能力，同时也是对全公司消防安全工作的一次全面检阅。来自全公司的参赛队伍同场竞技，展现出极高的专业素养和技能水平。活动现场气氛热烈，秩序井然，获得圆满成功。
随着裁判员一声令下，比赛正式拉开了帷幕。选手们从容不迫，冷静地进行最后的准备。他们的眼神中闪烁着坚定与自信，仿佛已经看到胜利的曙光。当裁判员的声音响起，“准备好请举手示意”，选手们纷纷举起手臂，向接下来的激烈竞争发出挑战。
“预备，开始！”裁判员的发令声瞬间点燃了现场的氛围。选手们犹如离弦之箭，以惊人的速度冲向前方。他们的动作熟练而迅速，仿佛在空气中划出了一道道无形的轨迹。穿戴防护设施，手握比赛器材，进行紧急救护，所有动作一气呵成，犹如经过千百次的练习。选手们的精彩表现让观众们惊叹不已，现场的气氛愈发紧张，同时也充满了激动人心的气息。
活动现场氛围热烈，参赛队员们热情高涨、斗志昂扬、奋勇争先，营造出一种“比、学、赶、超”的良好竞技环境。在“双人干粉灭火”环节中，众多参赛选手展示出他们的专业素养和卓越能力，他们临危不乱，身手矫健。而在“双人救援”环节中，参赛选手们协同一致，以完美的表现展示了团队合作的力量。经过紧张激烈的比赛，碳极技术组以其出色的
“只有具备出色的素质和精湛的技能，才能在关键时刻披荆斩棘，无往不胜。”
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表现荣获了本次比赛的冠军，燃气工区获得亚军，煅烧工区则取得了季军。
此次消防技能比武竞赛紧密结合实战，通过这场比拼，不仅激发了员工们的练兵热情，更为夯实安全基石注入了力量。通过这次比拼，员工的实战能力得到了锻炼，灭火救援的水平也得到了提升。更重要的是能够让员工们对“预防为主、防消结合”的消防工作方针有了更加深刻的认识，对提高全员消防安全意识起到了重要的推动作用。
准东碳素厂安全管理办公室安全总监王树成对参赛选手们的表现进行了点评。他特别强调推动安全生产的重要性。为落实这一目标，参赛选手们不仅要掌握扎实的专业知识，还需要在发现问题时迅速采取有效措施。这些措施包括但不限于紧急情况的应对、危险源的识别和控制、员工的应急疏散等。同时，选手们还需将现场应急卡上的措施落实到位，以在紧急情况下迅速做出反应并采取有效的措施来降低安全风险。
随后，准东碳素厂生产协理胡志伟对本次比赛进行了总结。他强调：在日常工作中，我们必须充分了解和掌握现场实际情况，做到胸有成竹。以点带面，不断优化和完善生产技术和管理水平，提高生产效率。同时，当遇到突发情况时，我们要沉着冷静地应对，迅速采取有效的应对措施，确保生产安全和稳定。他还鼓励参赛选手们要持续学习新知识，提高自身素质，在未来的工作中发挥更大的作用，为厂区的发展贡献力量。只有这样，我们才能更好地适应市场的变化，抓住机遇，为碳素行业的发展注入新的活力。
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月度焦点
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准东人事开放日-准碳分场
为提高准碳人事团队工作质量，解答员工相关问题，帮助员工更加清楚了解集团相关标准，2023年11月3日，准东保障处与准东碳素厂共同组织准东人事开放日活动。本次邀请各工区内勤及员工代表参加，由准东碳素厂业务人事组长潘鸿为各位员工解答相关问题。
员工证件认证与探亲补贴标准修订的相关要求
本次员工证件认证工作为全员认证，需在12月30日前完成认证工作。证件认证所要求的证件均需现场拍照上传，不可直接使用照片，因此各位员工可选择以下两种方式完成证件认证：
1.将所需证件邮寄至公司后完成上传；
2.由家人下载东东后，远程登录，指导家人完成上传工作。
本次探亲补贴标准调整仅是对于1000KM范围以内员工探亲补贴做了相关调整，将原标准5档划分为4档，400KM以下进行统一要求。
亲属关系相关标准解读
亲属关系回避原则：
1、具有监督、约束关系的关联岗位需要回避；
2、管理人员亲属不能在所负责的公司、部门、班组内工作；
3、员工亲属不能在同一直线管理人员所负责的机构工作；
4、总部人员亲属不能在其所负责的业务范围内工作，原则上总部员工亲属不能在总部工作；
5、原则上人事管理人员亲属不能在其所负责的公司范围内工作。
通用标准：
在同一市辖范围内（直线距离大于50KM视为2个市辖范围），任何亲属管理者（含本人）最多允许：企管类1人，技术类1人，技工类1人，通用类2人且必须跨部门。其中实习生、储备生为禁止类岗位，秘书类、战略发展类、商务车驾驶类、预算类、招采类、计量类、仓管类、采制样类、化验类、安保类等岗位为限制类岗位。若在集团内存在新成立亲属关系，需在30日内完成亲属关系申报。
年假使用标准及使用要求
年休假标准：
1.累计工作1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
集团外工龄如何认证：
打开东东-全部应用-人事服务-个人档案-证明文件-新增-集团外工龄认证即可。
如何使用：
在考勤管理中的假期余额查询年假剩余天数，在处理考勤时选择请假，请假类型切换至年假即可使用。
工龄津贴修订标准
本次修订将工龄津贴发放形式由月度发放调整为季度发放。
发放标准：
工龄大于等于2年，小于5年的员工，津贴标准为120元/季度；工龄大于等于5年，小于10年的员工，津贴标准为400元/季度；工龄大于等于10年，小于20年的员工，津贴标准为600元/季度；工龄大于等于20年的员工，津贴标准为1000元/季度。
打造服务型人事团队是准碳公司一直以来的努力方向。开放日最后，潘鸿老师要求各工区内勤一样要将正确措施及时落实到位，做好集团相关标准传达并帮助员工正确理解标准内容。要服务好每一位需要帮助的员工，消除不满意度。
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扭转现状力场-准碳在行动!
背景：
2023年10月，董事长为全集团管理干部进行“扭转现状力场”文化宣讲，要求管理干部立即作出改变，把做的不好的要做好，把做好的要做到更好。打造能够解决问题，能打胜仗的团队。
万事贵在行动，再好的文化、观念得不到有效的执行转换都是徒劳的。为了使该项工作有效落地，全员践行。准东碳素厂全体干部员工下定决心，以强烈想要干好工作的意愿和必胜的信念，做出详细落地工作计划，誓必实现扭转现状，拼搏赶超，争取早日达到优秀公司水平，现将公司主要推进工作内容进行总结分享。
一、组织保障
为有效落实扭转现状力场行动计划，准东碳素厂以公司厂长牵头成立推进小组，实行一把手带头制，组织各级管理人员划小责任单元，确定目标，明确分工。
二、测量现状，计算差距
梳理出影响公司业绩关键指标，与行业优秀公司进行对标，找出差距，追溯根源，制定正确措施，组织全体干部员工针对难点、痛点问题逐个解决。
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三、全面推进目标绩效管理，为组织绩效达成赋能
将目标按照横向到边，纵向到底分解原则进行层层分解，确保人人头上有具体量化的指标，确保各级人员知道做什么,怎么做，如何有效达成目标。
四、强化干部履职，敢担当，有作为
①干部履职评价：为了实现对干部全方位进行有效评价，以目标绩效为主线，以业绩为核心促进组织与个人绩效的提升，通过强化干部履职，提升干部目标意识、履职意识，促进关键生产指标及各类小数据指标达产达标。
②班组竞赛排名：为创造准碳班组间比、学、赶、超工作氛围，发掘优秀
班组，打造能打胜仗，勇于拼搏，积极正向的组织氛围。特推行班组竞赛排名管理标准，每周对各工区班组进行排名公示，让各班组知道自己的差距和现状以便于更好的提升改善。真正达到为组织绩效赋能，为团队发展助力的目标。
五、让每位员工知道怎么干!
①新员工实操实训验收测评：制定新员工实操实训验收测评体系，提升新员工生转熟速度，快速达到熟练工水平，为生产业务提供保障。
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②梦君学习法-异常处理卡：为了便于新员⼯快速掌握
为了便于新员工快速掌握岗位技能，提升岗位应急处置能力，碳电极成型班长杨梦君（女）自主研发，改善创新，将复杂的标准、Sop简化为岗位异常处理卡。
④拼搏激励：充分发挥'“榜样”作用，调动员工积极性与主动性，通过一线优秀员工的评比，树立全体员工间比、学、赶、超的氛围，激励员工不断积极进取。每周组织各工区评选优秀员工并进行公示，月度优秀员工由部门负责人综合评价从每周上报优秀员工中进行挑选，最终进行月度优秀员工公示。自7月推进以来，共激励优秀员工192位。
结语：
面对当前严峻市场经济形势，一个公司要想取得良好的业绩，必须要马上行动，做出改善。全体干部员工必须主动发现问题、暴露问题，敢于面对困难，战胜困难，发挥最大潜能和创造力，构建一支拼搏奋进，能打胜仗的队伍。
相聚即是美好
准东碳素厂储备干部团建
云天收夏色，木叶动秋声。为了更好地增强团队凝聚力，帮助大家在工作之余通过欣赏周边美景，参加拓展项目等缓解工作中的压力，增强工作积极性。准东碳素厂于9月17日北庭沙漠公园组织干部B角团建活动。
NO.1 沙漠美景
雨后的北庭沙漠，透露出一股蓬勃的生机。一抹嫩绿破土而出，仿佛是生命力在瞬间焕发，为这片金黄的沙漠带来了盎然的春意。在这恶劣的环境中，绿植顽强地存活着，它们是沙漠中的勇士，为这片荒芜的世界带来了一线生机和希望。
沙漠冲浪和越野，是这里最为惊险刺激的活动。人们在此挥洒汗水，释放激情，感受着速度与冒险带来的快感。独特的北庭风韵，大自然的鬼斧神工，它以最独特的方式，将这片沙海雕琢得如诗如画，让人们沉醉在这自然的美景之中。
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通过参与拓展项目，队员们彼此间逐渐建立起了深厚的默契和信任，共同追求着团队一致性的精神。在这个过程中，团队成员间形成了积极向上、团结互助的氛围，让每一个人都深刻体会到了团队精神的力量和重要性。这段短暂而美好的时光，不仅让队员们收获了欢笑与感动，更让他们懂得了团结就是胜利的真谛。这些宝贵的经验成为了他们前行的动力和信念，让他们更加坚定地走向未来，创造出更加美好的成果。
NO.2 拓展项目
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NO.3 篝火晚会
在星光闪烁的夜空下，深邃的夜色如同一幅美丽的画卷，晚风轻轻拂过，仿佛在诉说着某个浪漫的故事。篝火燃烧着，温暖而明亮，就像我们聚集在这里的友谊和欢乐。我们手拉手，肩并肩，一同在篝火的映照下欢歌笑语，舞动青春。这是一场属于我们的篝火晚会，也是一场属于生活的狂欢。
随着最后一首乐曲的终结，篝火晚会也接近了尾声。然而，这并不意味着结束，而是新的开始。每一次的休整，都是为了积蓄更多的力量，为了在未来的道路上更加坚定地前行。准碳人将带着满腔热情，斗志昂扬，继续奋斗在生活的每一个角落，用我们的热爱和积极向每一个明天发起挑战。让我们一起，永远保持热爱，永远积极向上，共同迎接未来的每一个美好瞬间。
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准东碳素厂2023年
第三届安全生产知识竞赛
安全第一 预防为主 综合治理
本次竞赛由准东碳素厂厂长罗元美担任裁判组组长，准东碳素厂安全管理办公室安全总监王树成、准东碳素厂安全管理办公室注册安全工程师瓦亮鹏担任裁判员，李银龙和李亚洲分别担任记分员及计时员。竞赛共计10支代表队，每支代表队由 3 人组成。
各参赛队伍基础分为 100 分，竞赛分为必答题、共答题、风险题、互动答题四种形式。如出现分数并列情况，则使用风险备选题。
一、必答题规则
每位选手随机抽选一道题作答。作答时间限时60s。答对加10分，答错不扣分。答题期间，同队其他人员不得提醒，发现一次，扣10分。答题顺序：每个代表队1号选手全部答完后，2号选手作答，依次进行三轮比赛。
二、共答题规则
每轮每个代表队可选择一道题进行作答，答对加10分，答错扣10分。每个参赛队指定一名队员作答。作答之前，小组内部可进行讨论30s，开始作答，限时60s。作答期间不允许补充、提醒。答题超时不得分。
三、风险题规则
风险题分10分、20分、30分三种题型，各队派出1名选手进行题型选择，题型选择后进行选题回答，回答正确加相应分值，回答错误扣相应分值，答题顺序：第一个代表队中
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代表回答完后由第二代表队中代表进行，依次进行两轮比赛。
四、互动答题规则
为活跃现场气氛，在每一轮竞赛结束后，由主持人在互动答题库中任选5题由现场其他参加活动人员(竞赛队和竞赛工作人员除外)作答，答对的获得一份精美礼品。
在这场紧张激烈的竞赛中，每个参赛者都展现出临危不惧的从容与自信，仿佛一切都在他们的掌控之中。他们的回答如行云流水般流畅自如，毫无破绽，不时激发着观众们的惊叹声和热烈的掌声。此刻，整个会场的气氛热烈至极，每个人都深陷在这场激动人心的竞赛所带来的震撼之中。
竞赛现场的氛围既紧张又充满期待，每位参赛者都以他们的自信和实力诠释着竞赛的魅力所在。观众们为他们欢呼雀跃，而参赛者们则以沉着冷静的态度应对着每一次挑战。这场竞赛不仅考验参赛者的智慧和勇气，也成为了他们展现自我、追求梦想的舞台。
经过紧张激烈的角逐，最终冶金铸造工区获得第一名、煅烧工区获得第二名、焙烧工区获得第三名，这场竞赛不仅展现了参赛者们的高超技能和安全知识，也让观众们大饱眼福，收获了满满的安全知识。
赛后，参赛者和观众纷纷表示，此次竞赛是一次非常有意义的培训和体验，让他们深刻认识到了安全的重要性，并将在今后的工作中时刻牢记安全第一的原则。同时，他们也表示会将所学的安全知识融入到实际工作中去，不断增强安全意识，为工作保驾护航，提高生产效率。
在竞赛即将落下帷幕之际，准东碳素厂厂长罗元美发表了总结讲话。他强调：我们要积极践行集团的标准，以此来对我们的工作进行评价。这不仅是为了达到竞赛的目标，更是为了提升我们的工作水平。在实际工作中，要将标准与工作紧密结合，确保每个环节都达到标准。其次，工作目标要明确，不能偏离方向。竞赛不仅是一场比赛，更是展现我们工作水平的机会。
我们要在竞赛中充分展现我们的实力和专业素养，让人们看到我们的工作成果和价值。班前班后会也应该与安全紧密结合，要让员工了解操作规程和注意事项。同时还要关注现场岗位操作，确保员工在工作中始终保持安全意识。我们还要下足功夫，严格落实标准。只有付出足够的努力和时间，才能让我们的工作水平和专业素养得到充分的提升。要严格遵循工作标准，不断提高自己的专业能力，为企业的安全生产和高质量发展做出更大的贡献。
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满城月光都是家的故事
作者丨准东碳素厂 李婷
曾经也走过很多地方，沐浴过不同地方月亮的光辉，最后才发觉最亮的还是归家之路，所有藏在人间或是诗意里的团圆，在此时此刻，却藏尽了归家之途的至味清欢。
我记忆里的中秋，是奶奶怀里掏出的糖果，是妈妈用老模具一个一个拓出花纹的老月饼，是爸爸常年在外，中秋回家总会带着的老蜂蜜，是已在记忆里渐渐远去的爷爷肩膀的温度。
人生前十几年的中秋节，应该都是在乡下和亲人一起度过的，依稀记得每年金秋时节，院落里的苹果都开始转红，风吹过也夹杂着一丝清甜，可我自幼不爱苹果，我的世界里，只有屋后的红枣树，母亲说，那是我出生那年的中秋节奶奶种下的，所以那棵枣树，和我同龄。
每年中秋节，母亲总会早早将家里的漆盘擦的锃亮，里边摆上各种口味的月饼，离家求学的孩子和生活所迫奔波在外的父亲也总会按时回家，除了除夕夜，这便是一年难得的全家人聚在一起的时间，大家总能从小时候聊起，聊到很晚很晚。“相见无杂言，但道桑麻长。”听得久了总觉得有点无趣，便会拉着奶奶陪我去屋后的枣树下边呆会，馋嘴的我总想去摘树顶端最大最饱满的枣，奶奶嘴上说着女孩子不能太调皮，却还是会从家里搬来凳子，顺便拿根竹竿给我，我感受着竿子上她手心的温度，低头看着她脸上慈祥的笑容，像是融进了月光，在她的眼睛里，我看见了此生最美好的风景。枣树下，我依偎在奶奶怀里，月光拉长了影子，那一刻，月满，爱也满。
这段时光一直在记忆的深处，不曾随着时间的变迁变淡，在后边所有学着父亲的样子为生活奔波的日子里，无数次治愈着我，让心灵得以慰藉。慢慢长大，一直因为各种原因，每年回家的日子也屈指可数，奶奶总是拿着个小凳子坐在家门口翘首以盼，像极了我小时候等她陪我去看枣树的样子。那些不停奔波的日子，也逐渐忘记了多给家里打电话，直到有一天妈妈打来电话，我才知道，我不在她身边的某一天，天边泛起鱼肚白，我的小老太婆，这人间到处充盈着烟火气的凡尘俗世，在那晚风浪漫，果香四溢的人间长眠。
那年的中秋我依旧没能回家，依旧是视频通话，只是屏幕那头，只剩下了爸爸妈妈。我坐在窗边，看着月光亮如白昼，遥望故乡的方向，没有李白诗里的浪漫，没有陆游笔下的悲伤，只有一缕一缕的惆怅漫上心头，似月光，凉如水，铺洒一地清辉。
如今，每当我看见路边的沙枣树，记忆深处的那个她便如潮水般涌现。家的味道，苹果的甜美，那根交到我手中的杆子，还有屋后那颗枣树的绿荫，我无法忘却奶奶那温暖的笑容。即使今年中秋佳节，我仍旧无法回到她的身边。成长以后，陪伴亲人的时光似乎变得弥足珍贵。屈指可数的日子让人心生感慨，即使远隔千山万水，但仍时刻铭记着，用电话传递爱意，用话语温暖彼此的心灵。我渐渐体会到那句诗：“露从今夜白，月是故乡明。”它让我的眼眶湿润，思绪万千。日复一日，周而复始，我们终究要走向更远的地方，于是，故乡的那轮明月便承载了无尽的乡愁。
奶奶这一生陪伴我走过万千灯火，而我还未有机会陪伴她游历大好河山。此刻，我提起笔，心中却满是沉重的沉默。我渴望时光能够慢下来，不论生活是平淡还是坎坷。不问长短，我愿与她一同追寻那遥远的梦想，直到世界的尽头。
中秋之夜，所有的思念在此刻汇聚成一轮明月，它讲述着昔年的人间山河。月光如洗，洒满人间。惟愿卿之岁月安！
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激励前行 共赴未来--准东碳素厂2024届实习生日常团建活动
为给储备生提供一个良好的交流学习平台，增强其对公司企业文化的认同感，提升自身能力素质。2023年9月23日，在中秋佳节即将来临之际，准东碳素厂组织2024届实习生开展9月实习生户外拓展活动。
第一站 文体中心
实习生们首先在西区文体中心集结，本次活动还邀请了2023届实习生共同参与，以拓展活动为契机，迅速拉近彼此之间的距离。同时，为快速增进实习生之间的了解，由准东碳素厂业务人事组人事员马凯凯担任联络员，他鼓励实习生们勇敢分享自己的工作经验、个人爱好及生活圈子。在轻松有趣的交流中，实习生们逐渐打破了沟通障碍，进一步增进了彼此间的了解。
第二站 足球场
同心鼓运动是一种多人协作游戏，该游戏需要每个队员牵拉一根绳子，保证鼓面水平。同时裁判将一个排球从鼓面中心上方竖直抛下，队员们齐心协力将球颠起，保证球每次被颠起的高度都超过规定的距离，累计五分钟，颠球次数最多的队伍即为获胜。同心鼓项目不仅是一场游戏，更是一场团队协作的考验。对于团队协作的要求非常高，每位实习生都以饱满的热情投入到游戏之中。
由于是初次进行游戏，一开始各位实习生还处在磨合阶段，大家都在不断的调整持绳力度及下蹲角度。虽然一开始的进展并不是很顺利，但是经过各位老师几轮认真的联系后，默契程度直线上升，大家“心往一处想，劲往一处使”，持球的时间也越来越长，踏实的努力换来了理想的结果，各位老师的干劲也越来越足，状态越来越好。
“推理类趣味桌游”是一款由多人参与，通过语言描述推动、较量口才和分析判断能力的策略类桌面游戏。一局游戏一般由十二名玩家组成，他们将分属于游戏中两个对立的阵营：阵营A和阵营B。阵营B人数较多但互不认识，以放逐投票和角色技能为主要手段，消灭阵营A的所有人以获取最后的胜利；而人数较少互相认识的阵营A则隐匿于他们之间，依靠夜晚淘汰或引导错误投票阵营B为获胜手段。
实习生们早已摸清游戏里的门道，深谙角色任务，用文字展开较量，充分运用口才与心智。他们在这场思考与推理的较量中，展现出过人的沟通能力和冷静的分析判断。他们以思考为矛，以推理为盾，找寻突破口，为游戏的进程贡献自己的一份力量。
在游戏中，大家积极沟通交流，出谋划策，使得游戏更加精彩刺激。大家其乐融融，
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欢声笑语，气氛热闹。“天黑请闭眼”、“预言家请睁眼”、“天亮了”，最终，在经历数个充满危机的昼夜过后，两场游戏中的好人阵营都以出色的表现赢得了胜利。
第三站 满载而归
在一片欢声笑语中，今天的活动也即将落下帷幕。实习生们在这个愉快的下午不仅收获了无数美好的回忆，还结识了许多志同道合的朋友。这些拓展活动充实了他们的业余生活，使他们在轻松愉快的氛围中加深了彼此的了解与沟通。
在这个过程中，实习生们互相学习、互相扶持，共同成长。他们从最初的拘谨和陌生逐渐变得熟悉和亲密无间。这份友谊如同一束明亮的光芒，温暖了实习生们未来的学习和职业生涯，为他们奠定了坚实的基石。
通过此次活动，实习生们不仅拓展了自己的社交圈子，还学会了如何更好地与同事相处。他们相互鼓励、支持，共同追求进步和成长。这些难忘的经历将伴随他们走过职业生涯的每一个阶段，成为他们宝贵的财富和宝贵的支持。
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作者：曹云峰
作者：王浩
员工优秀作品展示
作者：包童令
作者：李婷
作者：张瑞祥
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灯塔丨奋斗的足迹
作者丨准东碳素厂 关勋文
2017年5月姚天斌毅然加入东方希望，至今已有6年时间。在工区领导的教育和培养下，他爱岗敬业，乐于奉献，服从安排，在工区领导悉心教导下，他全身心投入岗位，乐于奉献，始终坚守职责。以自身工作岗位为出发点，充分发挥自己的作用和价值，为成型工区的发展贡献自己的一份力量。安全行为方面也得到提高，在工作中，他时刻保持警惕，发现安全隐患便及时向上级报告并妥善处理。当同事出现不安全行为时，他立即予以制止，并严格按照公司的规章制度进行规范操作。
2022年7月19日在成型集操岗位正常带料作业时发现南线反击破电流突然出现异常，立即停止带料并通知班长和检修人员开票检查处理。经检查发现南线中间仓下料管堵有铁器等杂物，因处理及时，避免了铁器掉入反击破，因卡顿烧损电机的事件。
2023年3月15日在成型机巡检时发现6#成型机模具导热油油管漏油，及时关闭该油管阀门，并通知班长和检修人员开票处理，并配合检修人员更换油管。避免了导热油喷洒飞溅烫伤扒料人员及导热油泄漏引发着火事故。
2023年6月车间停产检修，姚天斌跟班组人员一起清理混捏锅锅顶卫生时，他发现一名员工安全帽帽带未系，立刻制止让他正确佩戴安全帽，并告知他混捏锅锅顶上面管道错综复杂，而且不能直立行走，容易碰头。避免了人员在干活时因安全帽佩戴不正确造成头部碰伤。
2022年至2023年期间姚天斌在集操岗位技能扎实先后带出两个徒弟，在带徒弟期间认真讲解，把自己所掌握的技能毫无保留的传授给徒弟，手把手带教，在半个月的
时间里徒弟学会了成型最重要的成型集操岗位。徒弟在学会成型集操岗位后对带料作业，配料作业，报表记录认真负责，能及时发现问题并能用正确的方法及时解决并处理，该徒弟在车间已经胜任成型操作工、混捏巡操工等岗位，成为一名合格且优秀的多能工。
姚天斌在成型集操岗位上的3年时间里，在设备出现故障时能及时的发现并联系检修处理，所有的报表能准确无误的及时上报。每周的安全培训及时动员全班人员参加培训学习及反馈。
人必须时刻保持警惕，不能掉以轻心，才能在这竞争激烈的世界中谋求生存。我们要强化团队的凝聚力，因为每一个人都是团队的重要支柱。每个人还得意识到在自己岗位也存在竞争的危机，“压力使人干好一时，热爱使人干好一生”，这样就能树立“今天不努力工作，明天就要努力找工作”的意识，才能主动学习，把自己的现状与单位联系起来。
对工作负责，并对工作结果负责，就是对自己负责。高度的责任心是一个人在工作上有所成就的关键。一个没有责任心的人，不仅对自己工作不负责，更对自己的前途、家庭不负责。一个人只有对工作认真负责任，才能避免危机；或是有危机出现，你负责任的态度，可以帮你化解，甚至转变为契机。
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金秋的微风轻轻拂过，带来了些许凉爽，也为我们带来了一场别开生面的素质拓展活动。在准东园区西区足球场，这场盛大的活动就此拉开帷幕。为了激发员工对团队合作的深刻领悟，强化团队凝聚力，提升员工的体质，准东碳素厂特举办此次秋季素质拓展活动。
随着音乐的悠扬旋律，本次活动终于在众人的翘首期盼中拉开帷幕。这场充满活力和欢乐的盛会，吸引了来自公司各部门的12支参赛队伍热情报名，他们用激情洋溢的汗水，诠释着各自的团队精神和竞技风采。
第一弹：疯狂指压板
至指压板终点，C、D、E、F选手同理。
这场比赛既刺激又充满趣味性，在场的观众们也为选手们的精彩表现欢呼雀跃！
指压板是一款流行的健身器材，通过刺激脚底穴位，达到放松身体、促进血液循环和健身的效果。
在该项目中，参赛选手们将在指压板上竞技。首先由选手A在指压板上跳绳10下，随后B选手将A选手背
第二弹：天旋地转接力跑
此项目的比赛人数由6人变为4人，A、B、C、D四名选手需共同协作完成比赛。
“旋转、跳跃”。选手们保护着自己的水杯,在经过15圈的原地旋转后，忍受着旋转过后的眩晕感，奋力奔向终点，将杯中的水倒入量杯中。
准东碳素厂素质拓展活动
○趣味盛宴，燃烧激情！
第三弹：“衣”脱到底
游戏环节充满紧张与刺激，每一位选手都展现出了他们的最佳状态！
第四弹：一跳到底
最后一项活动名为一跳到底，每队人员站成一排，第一个人手持绳子，其他人依次触碰绳子。当口令响起时，队伍前两个人迅速解开绳子，让它从每个人的脚下穿过。到达最后一个人后，其中一个人迅速回到队伍中，而另一个人则持绳子跑步回到起点，与第一名队员再次组合。如此反复，直到最后一个人持绳子跑完全程。用时最短的队伍获胜！
足球场上，选手们按照一定的间距排成一列，犹如一条长龙。每个人的眼睛都紧紧地盯着前方的伙伴，本次的游戏名为“衣”脱到底，顾名思义，游戏内容是传递一件衣服，从排在最左边的人开始，需要将衣服穿过自己的身体，再递给下一个人。衣服在每个人之间传递，每个人都在用尽全力保持衣服的平衡，避免它掉落在地。
这是一个考验团队协作和身体平衡的游戏，选手们全神贯注，每个人都发挥着自己的优势，相互配合，共同应对挑战。
最终，在经过激烈的角逐后，一支支优秀的队伍脱颖而出，赢得了属于自己的荣誉和奖励。而所有的参与者都收获了难忘的回忆和珍贵的友谊。
本次素质拓展活动不仅锻炼了大家的体魄，提高了大家的团队协作能力，更让大家在繁忙的工作之余，找到了一种放松和快乐的方式。运动会上的欢声笑语，团队协作的默契，都成为了我们宝贵的回忆。相信在未来的日子里，这份团结、快乐和活力将一直伴随着我们，激励我们更好地面对工作与生活的挑战。
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“希望歌手”好声音大赛
准东碳素厂赛区
为进一步丰富员工活动类型，给员工创造一个展现自我风采的舞台，加强员工之间的互动交流，不断增强团队凝聚力和向心力。10月18日，准东碳素厂承办“律动五彩湾，聆听好声音”——“希望歌手”好声音大赛。
活动开始
聆听歌声
本次活动规则以每位员工演唱完后由评委根据歌曲内容、演唱技巧、演唱效果、参赛节目设计、舞台表现五个方面综合打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分后得到最终分数。
在宣读完比赛规则之后，我们的活动就正式开始啦！
青春是一首诗，婉转动人；青春是一幅画，明亮绚丽。青春不是年龄而是心境，一首《我还年轻》描述青年人的迷茫，在青春的边缘挣扎，寻找自己的理想，但是我还年轻，可以没有顾虑地走下去；一首欢快热烈的《青春舞曲》将歌唱大赛的气氛推向高潮，带着更好的青春，与责任同行。
金秋的微风轻轻拂过，带来了些许凉爽，也为我们带来了一场别开生面的素质拓展活动。在准东园区西区足球场，这场盛大的活动就此拉开帷幕。为了激发员工对团队合作的深刻领悟，强化团队凝聚力，提升员工的体质，准东碳素厂特举办此次秋季素质拓展活动。
“攀登高峰望故乡，黄沙万里长”是对家乡的魂牵梦萦；“兄弟抱一下”是对朋友朴实无华的感情；“如果那两个词没有颤抖，我不会发现我难受”是对爱情的感叹。一首歌曲就是一个故事，诗意与美好在歌中展现的淋漓尽致。
成型工区长岳雄为大家演唱一首《等待》，唱出了对梦想的坚守，唱出了再次相聚的期待；碳极机加工区机加工艺专员周明波为大家献唱一首《一二三四歌》，铿锵豪迈与抒情相结合，展现了乐观自信的精神。
获得本次活动一等奖的选手为焙烧工区木哈麦特坎《青春舞曲》，获得本次活动二等奖的选手为成型工区王琪《站台》。获得本次活动三等奖的选手为碳极成型工区蒲文强《拯救》、碳极技术组张志威《我还年轻》、冶金铸造工区王锦怀《拉萨夜雨》。
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我和我的东方希望
演讲比赛--准东碳素厂
准东碳素厂于2023年10月27日组织开展“我和我的东方希望”演讲比赛，参赛人员为各部门员工及领导干部。
从员工自身出发宣贯企业文化，从聆听者变成讲述者，更好的落实对企业文化的贯彻，由上到下，由己及人，响应集团拼搏年号召，更加主动，激发战胜困难的英雄基因。
在演讲比赛中，各位选手结合日常工作讲述他们和东方希望的成长历程，从刚入职的迷茫到最终坚定的选择，从面对突发事故的不知所措到得心应手的处理，从遇到困难后的踌躇到突破自我的成功，即使有些人是普通的一线操作岗位，但是他们的故事也同样精彩，身边优秀的同事、认真带教的师傅，完美诠释“榜样、教师、教练”。
人是环境的产物，良好的企业文化培养出有担当、有执行力的团队，员工的成长离不开企业，在工作实践与付出中，更深层次的理解“付出多一点，贡献多一点；我们的收获在其中，随其后，随之而来。”
为了给观众带来愉悦的感受，同时也是为了更好地缓解现场的紧张气氛，活动现场在演讲过程中穿插了幸运抽奖环节。给幸运一次约会的机会，这一环节的加入，不仅带动了比赛现场的氛围，也为活动增加了一份趣味性。有机会获得精美的礼品，让观众们更加期待这一环节的到来。幸运抽奖环节的加入，不仅让观众们感受到了活动的热烈气氛，也为整个活动增添了一份难忘的回忆。
在经过两个小时的精彩比赛后，也诞生了本次比赛的优胜选手。获得本次比赛一等奖的选手是燃气工区吴雷，获得本次比赛二等奖的选手是煅烧工区连总坤、焙烧工区徐鹏翔，获得本次比赛三等奖的选手是煅烧工区雷建军、成型工区马晓云、碳极成型工区霍嘉斌。
在比赛最后，准东碳素厂生产协理胡志伟指出公司的发展始终以企业文化为指引，这是一种传承，并举例说2003年第一家氧化铝公司建成，2006年投产，因为是第一次进入此行业，生产技术还有待提升，所有的技术及设备都是外来引进，所以当时生产的氧化铝合格率极低，随后从外借调的领导入职后深入车间，输入四大观念、学习四大观念、分享四大观念、运用四大观念，实践四大观念，强化四大观念认知，用这种先进的企业文化一步一步武装自己的头脑，教会我们怎么运用文化观念学习知识技术，怎么用文化观念突破现有的技术，怎么用文化观念超越现有的技术，以四大观念为引领在短短两年时间，我们的氧化铝技术位列前茅。四大观念永远是武装我们，指导我们工作带领我们走向成功的有力武器。希望员工能不断学习、不断巩固、不断实践去运用，超越自身的标准，赢得未来的成功。
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凝心聚力，携手同行
准东碳素厂煅烧工区员工座谈会
开幕词
员工座谈会并不是将繁杂的工作带到会议室去聊，近半年来，煅烧工区加入了许多新鲜的血液，他们当中很多人能迅速适应并且胜任工作，踏实肯干，对自己要求严格，他们有进取心，能很好地履行岗位职责。召开员工座谈会主要是为了大家多交流，希望大家能畅所欲言，谈谈自己对于工作的体会，或是入职以来的收获，通过这次座谈会，希望大家能不断适应岗位工作需求，充分施展自己的才华。
新员工代表发言
座谈会分别邀请入职一个月，入职两个月，入职五个月的三名员工分享自己的体会，或是提出需要车间协调解决的相关问题。新员工初来东方希望接触的便是企业文化，从小父母师长便教育我们诚信是做人之根本，至今也跳槽了几家公司，第一回遇见公司将诚信二字列入企业文化之内，入职便被深深打动。入职三个月，接触最多的是班长和自己的师傅，员工为班组良好的氛围感到骄傲，刚入职时对于整个流程都是全然陌生的状态，但是师傅没有任何架子，对于工作的教导事无巨细。入职五个月，员工可以开始独立顶岗，班长的鼓励和沟通是印象最深的，班长对于新员工不打压，刚开始独立操作时一直跟在后边，给新员工足够的勇气，让员工迅速成长。
老员工经验分享
作为一名新晋的班长，周涛觉得和大家分享经验谈不上，只是能和大家分享一些自己工作的感受，对于工作而言，能力越大，责任越大没问题，但更要懂得相互配合，整个班组是一个集体，整个工区是个大集体，团结合作是不需要过多强调的话题，分工协调也同样重要。
作为一位老班长，马贵元说生产车间的主要任务无非就是生产，煅烧工区最重要的便是煅烧炉，因此调温工的岗位更是关键中的关键，公司一直推行师带徒，新员工进入岗位要快速进入自己的角色，尽快熟悉操作规程及相关工艺数据，履行好岗位职责。
唯有只争朝夕，方能不负韶华。目前我们的任务艰巨，要求我们必须把目标刻在心上、把执行视为铁律、把担当作为自觉，拿出逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲，不松气、不泄气，将各项工作抓实、抓好，凝心聚力，携手前行。
碳极成型工区 中碎巡操工 李广文
上班期间石墨碎带料，在接料口接料时发现不下料，便联系中控停止带料。后经检查，发现在石墨碎斗提下料口堵了一个大块，及时发现了堵料，防止斗提被压死。平时在在工作过程中能够及时发现生产及设备异常情况，并及时汇报上级领导。
冶金铸造工区 天车操作工 徐玉梅
2023年9月10日，在吊运沙箱时沙箱有下滑迹象，随后观察发现天车抱闸损坏，沙箱即刻下滑，然后并立即按下急停开关，告知周围其他人员立即撤离并做好警戒隔离，随后立刻联系天车天车检修人员处理，避免人员受伤，防止了事故的发生。
设备维保工段 电气运行技工 史鸿德
2023年10月6日值班发现碳素中心配高压系统电压显示，但中控后台无法分合闸，紧急情况无法处理，经检查，发现网络问题，通道不通，整改后调试分合闸正常。
2023年10月1日在监盘时发现阳极一、焙烧配电室线电压显示异常，及时上报班长并联系沟通厂家处理，在一定程度上消除了安全隐患的发生，保证了阳极焙烧的正常生产。
设备维保工段 机械检修技工 王文章
2023年10月3日，在巡检维护过程中发现破碎间s-16小鄂破因斜铁螺丝掉落导致衬板偏移，因及时发现及时处理没有产生更严重的事故。
2023年10月6日下午16点，当天进行成型三期现场设备点巡检，发现成型机区域西线液压站油管漏油，其位置极其隐蔽，在发现问题后及时联系班组长及生产班组长对设备隐患进行消缺，在最短时间内解决问题，保证了液压站油量及油缸压力的稳定。
煅烧工区 机械检修技工 张春雨
该员工在循环水监护作业中认真负责，检查工器具、作业人员劳保穿戴情况，安全措施落实到位，有效保障作业人员的人身安全；在设备维护工作中，认真巡查每个部位，每日设备缺陷消缺能仔细完成，设备保养到位，工作富有责任心。
焙烧工区 出炉操作工 余刚
作为入职不久的新员工，经常积极主动清理炭块和二期解组机外部垃圾及危废，同时在在每天的出炉操作中，知道24室4料箱是其班组装的阳极炭块，当料箱出现了6个氧化块，便结合自己所学的知识进行追踪调查，不断请教，防止后续装炉作业出现相似的质量问题出现。
碳极石墨化工区 修炉工 杨旭龙
2023年10月3日，在巡检过程中发现填充料顶楼除尘风机冒灰，及时汇报给班长并带领人员及时对破损除尘布袋进行更换处理，避免填充料顶楼大量冒灰，耽误多功放灰进度，影响车间产量。10月5日，发现西边料场电极及调节块没有做防滚动措施，为避免电极滚动，挤伤他人，立即反馈现场的问题并及时整改，避免不必要的事故发生。
优秀榜样
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准碳榜样之星
准碳榜样之星
碳极技术组 数控操作工 樊建华
1.在班组人员不足的情况下，一个人独立操作阴极生产线，保证了本班的质量和产量。
2.接车间领导通知，一周内要发准铝24块阴极块，时间紧，任务重。自愿加班根据图纸要求调试4号工位铣槽刀尺寸，在试刀过程发现3号工位水线不对称，对3号工位水线进行参数调整，保证生产正常运行。
焙烧工区 编组工 文青陆
在工作岗位能熟练操作和消除隐患，在解块过程中，发现解组机大链条推板螺丝丢失，配合检修及时处理，避免了机械故障的扩大，给生产赢得了大量的时间，按时完成了班组的产量。
焙烧工区 多天操作工 赵振江
在工作中认真负责，在吸料过程中发现吸料管与吸料嘴调节器的钢丝绳断股，存在吸料管坠落砸伤人员及设备的危险，并通知检修，配合检修及时消除隐患，避免事故的发生，保护了人员的安全。同时在生产中，圆满完成工区下达的工作任务，装出126块。
煅烧工区 调温工 许永光
在班组担任6、7#煅烧炉日常维护及火道温度调整，提升本人操作水平，同时兼任班组区域清理作业及煅烧炉日常维护作业。在新员工入职后，主动承担师傅责任，使新员工快速掌握调温工操作规程，保证了班组生产正常运行。
准碳榜样之星
优秀榜样
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安全分享
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安全是家庭幸福的基石
安全，这是每个人心中最朴素的期盼，家人的寄语时刻提醒我们，不论何时我们都应该将安全放在首位，让安全意识融入我们工作的每一个环节中。
紧绷安全之弦 筑牢安全防线
准东碳素厂2023年9月安全委员会
2023年9月，在中秋、国庆双节即将来临之际，准东碳素厂安全管理办公室组织召开了9月份安委会。本次安委会紧扣主题，涵盖了五项重要议程。
首先，大家深入学习了集团内外的事故案例，引以为鉴，敲响安全警钟。其次，对上期安委会的工作完成情况进行了全面回顾，为下一步工作提供了有力的参考。紧接着，针对本月的安全工作进行了系统性的总结，同时为10月份的安全工作制定了切实可行的计划。其次，本次会议还对本月表现突出的安全标兵进行了表彰和奖励，充分肯定了他们在保障安全生产中所付出的努力和贡献。最后，与会者就安全工作进行了深入的交流和指导，共同为推动准东碳素厂的安全发展献计献策。
会议进行时
会议开始阶段，参会人员学习了集团内外的一些事故案例。这些案例能够清晰地认识到每一起事故，都是由于对安全规定的疏忽或操作不当所引起的。通过深入学习这些案例，深刻领悟安全无小事，只有将安全放在心中最高的位置，才能避免悲剧的发生。
图为准碳2022--2023年损工率指标
完成情况
图为上期安委会工作完成情况
回顾上期工作完成情况
图为准碳2023年9月各工区工作票统计情况
安全生产总结工作
接着，会议还回顾了历年（10月）发生的事故，这些事故虽然各有不同，但都给我们带来了沉重的教训。通过对这些案例进行深入剖析和总结，能够清楚地认识到在工作中需要时刻保持警惕，严格遵守各项安全规定的重要性。
上期安委会决议事项中，共有7项主要工作。目前已完成6项，剩余1项工作正在有序的推进中；
截止2023年9月25日，准碳公司安全生产无损工22个工作日，累计22.5万工时。
截止2023年9月25日，准碳公司共发生3起损工事故，9月份损工率为1.31，与月度目标1.20差值约0.11，较去年0.96差值约0.35。
8月26日至9月25日，准碳各工区共办理各类工作票3006份，其中非常规作业票1421张，动火729张，有限空间票138张，高处作业票624张，吊装作业票47张，动土作业票30张，临时用电票17张。
2023年9月份准碳作业票整体核查合格率97.61％，其中成型工区合格率88.41％、存在问题较多，需属地加强作业票办票质量核查。
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隐患排查标兵
园区安全标兵
王鑫，男，机加操作工，2023年5月加入东方希望集团。
1.2023年9月1日在定期巡检项目期间发现设备电机地脚螺栓松动、减速机电机振动过大、车间及换热站冬季等项目的定期检查计划制度，并于9月5日执行，为各班组能提前发现隐患做出了榜样带头作用，提升员工工作效率、降低生产线机械伤害突发事故，从而降低导致车间产量甚至停产的风险。
2.2023年9月6日中班生产过程中发现3号工位限位失效，动力头前进不到位，尾座顶着电极向动力头过多移动，导致电极在托辊上重心偏移，电极容易从托辊上脱落，存在重大安全隐患。
3.2023年9月22日早班生产过程中发现电极在铣外丝过程中扣型加工完成后会和铣外丝刀柄上档料板再次接触，会使加工完成的电极公头扣型被破坏。造成加工成本高增高，并伴有安全隐患。
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图为准碳2023年10月份安全工作重点计划
图为准碳安全委员会主任罗元美在会议中讲话
图为准碳2023年9月金牌监护人
公司领导献言献策
在会议即将结束之际，准东碳素厂安委会主任罗元美进行了总结讲话。他强调，安全不仅是一个不容忽视的议题，更是每个人应该认真对待的严峻考验。为确保万无一失，我们必须全力确保各项安全措施得以充分、有效地实施。对于任何可能存在的疏漏，必须严格按照既定标准进行严谨处理。在执行工作的过程中，每个人都应该扪心自问，深刻反思自己是否已经尽善尽美地完成了任务，同时要确保所有可能的安全隐患被彻底排除。无论是节日还是平时，我们都不能有丝毫的松懈，始终要保持对安全的警惕和重视。只有将安全视为首要的考量因素，才能避免灾难性事故的发生，确保万无一失。
准东碳素厂安委会主任罗元美还特别强调了保持工作期间精神状态的重要性。他要求大家在工作中要保持精力充沛，时刻关注自己的身体状况，保持积极的心态。此外，所有人员都必须严格遵守标准化作业流程，确保各项操作的安全性和精准性。一旦发现任何异常情况，必须对相关责任人进行严肃追责和处理，以强化员工对安全生产的意识。针对重大风险，管理人员也必须预先制定有效的预防措施和紧急应对方案。
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紧绷安全之弦 筑牢安全防线
准东碳素厂2023年10月安全委员会
2023年11月2日，准东碳素厂安全管理办公室在设备维保会议室组织开展了10月准碳安全委员会。此次会议回顾了近期准碳公司发生的各类问题，以及相关的安全事件，并着重分析这些问题的原因，以此达到全员警示的目的。
首先，会议深入剖析了集团内外的安全事故案例，引以为戒，时刻警醒，并对近期公司发生的各类安全问题保持高度警惕。其次，对10月份的工作进行全面梳理，深度回顾，为下一步工作提供有益的借鉴和参考。紧接着，会议系统总结了本月的安全工作，并为11月份的安全工作制定了切实可行的计划。在此期间，对表现突出的安全标兵进行表彰和奖励，对他们为保障公司安全生产所做的努力和贡献给予充分肯定。在会议的最后，公司领导带领员工共同学习新《安全生产法》、《环保法律法规解读及案例》等，提升全体员工的法律意识和安全意识。
学习集团内外典型事故案例
在会议的起始阶段，与会人员共同学习了集团内部和外部的一些事故案例，其中着重强调了近期发生的准碳焙烧工区“10.23”高处坠落事故。为更好地了解和分析，会议从直接原因和间接原因两个方面对事故进行了深入剖析。事故缘由是相关人员对安全规定的疏忽或操作不当所引起的。通过深入学习本次案例，员工深刻领悟到安全无小事，只有将安全放在心中最高的位置，才能避免悲剧的发生。
随后，会议还回顾了历年发生的事故。并对这些事故案例进行深入剖析和总结，要让员工认识到在工作中需时刻保持“安全第一”的思想，严格遵守各项安全规定的重要性。
每次的事故案例学习，不仅仅是在了解和分析过去的问题，更是在警示自己和他人，以避免类似的悲剧再次发生。每一次事故的背后都隐藏着对安全的疏忽和操作不当，其代价则是惨痛的。
上期安委会工作完成情况
上期安委会决议事项中，共有6项主要工作。目前均已顺利完成。
安全生产工作总结及计划
截止2023年10月25日，准碳公司员工无损工累计41.10万工时。
截止2023年10月25日，准碳公司共发生2起损工事故，10月份损工率为0.85，与月度目标1.33差值约0.48，较去
年1.97差值约1.12。
9月26日至10月25日，准碳各工区共办理各类工作票2788份，其中非常规作业票1274张，动火663张，有限空间票150张，高处作业票599张，吊装作业票66张，动土作业票1张，临时用电票35张。
2023年10月份准碳作业票整体核查合格率96.11％，其中机加工区合格率95.64％倒数第一、属地需加强作业票管理，提高作业票合格率。
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园区安全标兵
张晓博，男，脱硫巡操工，2019年7月加入东方希望集团。
1.2023年10月13日，在对煅烧三期脱硫塔检修作业进行安全观察时，发现承包商在施工现场休息，对现场存在的安全风险辨识不到位。及时对现场人员进行批评教育，并联系承包商公司负责人，立即组织施工单位人员进行安全培训，有效确保作业人员安全。
2.2023年10月15日在煅烧三期现场，发现承包商人员高处使用防坠器损坏，存在较大安全隐患，立即制止其作业，并告知现场监护人员，在作业开始前要做好安全工器具的检查，安全措施要及时落实到位。
朱宗德，男，净化巡操工，2022年2月加入东方希望集团。
1.2023年10月3日在定期巡检工作执行中，发现石墨化浆液循泵机封水压力显示异常，随机汇报当班班长、随即停运循环泵检查机封水，发现压力表损坏，压力值显示异常，后跟换压力表启动设备从而降低停运循环泵而导致烟气排放不达标的重大安全隐患。
2.2023年10月5日在监护碳极焙烧脱
硫保温恢复作业的过程中发 现高处作业人员安全带没能高挂抵用，现场立即制止，要求作业人员立即按要求系挂安全带，由于作业过程中监护认真，得到工区领导表扬。
3.2023年10月11日现场巡检过程中，发现循环水清水泵1.1异响震动大，发现地脚螺栓松动，随即联系检修处理，确保循环水泵正常运行，消除因循环泵异常跳停带来的重大损失。
隐患排查标兵
金牌监护人
学习安全法律法规
准碳公司生产协理胡总在会议最后，带领全体员工共同学习了《环保法律法规解读及案例》。在保障安全生产的同时，还要关注环境保护，积极履行企业社会责任。作为一家负责任的企业，必须时刻关注环保法律法规的动态，严格遵守相关规定，确保生产过程符合环保要求。
通过学习案例，员工们深入了解了企业在生产过程中可能面临的环保风险和法律责任。各工区必须加强内部管理，提高环保意识，确保企业在追求经济效益的同时，积极保护环境，为公司可持续发展贡献力量。
准碳安委会主任罗总在带领全员学习新《安全生产法的》同时，还进行了下一步的工作指导，他就10.23准碳焙烧工区高处未遂事故做再次强调。他指出，安全是一切工作的基石，所有的安全事故都是
可以避免的，任何员工在任何时刻都应当把安全放在心上，时刻保持警觉。特别是在作业前，员工更需进行详尽的安全检查，坚决落实各项措施，确保每个环节都安全无虞。只有把安全工作做到位，才能有效地保障员工的安全，防止意外事故的发生。
公司有着健全的体系和措施，必须得到真正执行和落地，确保安全生产工作的顺利开展。罗总强调了安全作业的重要性，要求大家认真对待每一个环节，从细节中把握安全生产的命脉。安全工作要引导员工从自身做起，要让全体员工自觉并积极参与到安全生产的工作中来。
他要求，各负责人要重视员工培训，坚决落实本单位重大安全预案，任何人都要及时制止和纠正违章指挥行为，确保安全生产措施得到有效落实。只有通过全面、系统的培训，提高员工的安全意识和技能水平，才能为企业的安全生产提供有力保障。各负责人要切实履行职责，做好安全生产的组织、协调和监督工作，确保各项安全措施得到有效实施。
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硅基负极材料的行业概况
及发展趋势
来源：中国碳素网
锂离子电池负极材料主要分为碳材料和非碳材料两大类，碳材料包括石墨类、无定形碳、纳米碳等，非碳材料包括硅基负极、钛酸锂负极以及其他非碳负极。其中具有高能量密度的硅基负极材料被认为是新一代锂离子电池最具潜力负极材料之一。
硅基负极材料市场行业概况
截至2022年底，硅基负极材料纯料年产值为10.7亿元（出货量为1.5万吨），仅占有了锂电负极材料市场的2%，98%的锂电负极材料市场依然是石墨（石墨负极2022年产值为500亿元，年出货量为156万吨）。
硅基负极目前两大技术路径主要是硅碳复合材料和硅氧复合材料。
其中硅碳负极主要是通过减小硅的尺寸至纳米级别进而减小材料膨胀影响，而硅氧负极中的Si团簇、SiO2团簇及其氧化界面，可以在合金化反应过程中起到缓冲体积膨胀的作用。硅碳的能量密度高但循环次数较少，主要应用于3C数码领域。硅氧能量密度相对较低，循环次数较多，因此动力电池领域主要应用硅氧负极。
2023年上半年，硅碳产业取得了群体性突破，多家负极材料领头企业表示硅基材料的膨胀问题得到有效解决，硅碳产品的膨胀性能明显优于硅氧产品，膨胀问题不再是硅基负极材料商用化的瓶颈。
日韩企业处于行业领先地位
目前，日韩企业在硅基负极材料领域处于行业领先地位，如日本信越化学、大阪钛业、日立化成、昭和电工和韩国大洲等。日本信越化学硅氧负极专利数行业领先，硅氧最早专利申请时间是在2000年。截至2019年，信越化学关于硅负极在全球申请 了210项专利，其中硅氧负极187项，这说明信越的研究重心是硅氧。
硅基负极量产应用
2021年以来，下游车企加大了硅基负极的量产应用。特斯拉将硅负极应用于Model3，在人造石墨中加入10%的硅，使得负极容量为550mAh/g，电池能量密度达300Wh/kg。
300Wh/kg。
蔚来发布预锂化硅碳负极，用带电量为150kWh、续航里程达1,000km的半固态电池配套蔚来ET7，于2022年四季度量产。
广汽埃安AIONLX采用海绵硅负极片电池技术，使得电芯比能量超过 280Wh/kg、NEDC续航超过1,000km。
杉杉股份2023年半年度报告显示，公司硅基负极产品不断实现技术突破，持续获得海内外客户认可，实现批量供应。硅氧产品已在消费电子、动力市场实现批量应用，且第二代硅氧新型负极，采用连续式混合气包覆技术，具有优异的低温循环性能，已批量供应海外头部客户；硅碳产品不断迭代，新一代硅碳产品已进行下游客户的测试，相关核心技术已获得美国、日本的专利授权。
硅基负极材料未来的发展趋势
《中国制造2025》明确规定，动力电池能量密度规划为：2020年-300Wh/kg；2025年-400Wh/kg；2030年-500Wh/kg。硅基负极材料是能达到要求的理想材料之一。
相关报告《硅基负极材料行业市场调查分析及未来趋势报告2023-2029》可知，2022年全球硅基负极材料市场规模约28亿元，预计未来将持续保持平稳增长的态势，到2029年市场规模将接近299亿元，未来六年年复合增长率CAGR约为41.9%。
全球硅基负极材料的核心厂商包括贝特瑞，信越化学和韩国大洲等，全球前三大厂商约占有90%的市场份额。就产品类型而言，硅氧负极材料占有大约66%的份额，是最大的份额；同时就应用来说，电动汽车是最大的下游领域，占有85%份额。
总结
目前，主要的硅基材料的制备方案与结构设计，已经解决了许多关键问题。但是可以大规模生产的制备方案仍在开发中，对于动力电池所需要的高能量密度的要求还远未达到。例如碳涂层工艺不成熟，导致碳层厚度不均匀、不连续的问题。目前，大多碳包覆是通过物理研磨来形成的，因此在原子尺度上实现均匀的碳涂层技术也是有待解决的问题之一。从实际应用方面来看，仍有很多问题需要改善，例如提高能量密度、循环稳定性和充放电性能等方面。随着研究的进一步深入，相信硅碳负极在锂离子电池中会有更大的发展空间，为人类提供更加方便安全的清洁能源。
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最全天然石墨简介及应用领域介绍
石墨是碳元素的结晶矿物之一，具有耐高温、抗腐蚀、抗热震、强度大、韧性好、自润滑强度高、导热、导电、可塑性、涂敷性性能等特有的物理化学性能，广泛应用于冶金、机械、电子、电池、金刚石超硬材料、核工业、化工、轻工、军工、国防、航天及耐火材料等行业，是当今高新技术发展必不可少的非金属材料。
来源：中国碳素网
一、石墨的特征
石墨质软，黑灰色；有油腻感，可污染纸张。硬度为1~2，沿垂直方向随杂质的增加其硬度可增至3~5。比重为1.9~2.3。比表面积范围集中在1~20m2/g，在隔绝氧气条件下，其熔点在3000℃以上，是最耐温的矿物之一。它能导电、导热。自然界中纯净的石墨是没有的，其中往往含有SiO2、Al2O3、CuO等杂质。这些杂质常以石英、黄铁矿、碳酸盐等矿物形式出现。此外，还有水、沥青等。
石墨由于其特殊结构，而具有如下特殊性质：
1、耐高温型
石墨的熔点为3850±50℃，沸点为4250℃，即使经超高温电弧灼烧，重量的损失很小，热膨胀系数也很小。石墨强度随温度提高而加强，在2000℃时，石墨强度提高一倍。
2、导电、导热性
石墨的导电性比一般非金属矿高一百倍。导热性超过钢、铁、铅等金属材料。导热系数随温度升高而降低，甚至在极高的温度下，石墨成绝热体。石墨能够导电是因为石墨中每个碳原子与其他碳原子只形成3个共价键,每个碳原子仍然保留1个自由电子来传输电荷。
3、润滑性
石墨的润滑性能取决于石墨鳞片的大小，鳞片越大，摩擦系数越小，润滑性能越好。
4、化学稳定性
石墨在常温下有良好的化学稳定性，能耐酸、耐碱和耐有机溶剂的腐蚀。
5、可塑性
石墨的韧性好，可碾成很薄的薄片。
6、抗热震性
石墨在常温下使用时能经受住温度的剧烈变化而不致破坏，温度突变时，石墨的体积变化不大，不会产生裂纹。
二、石墨的应用
由于石墨具有许多优良的性能，因而在冶金、机械、电气、化工、纺织、国防等工业获得广泛应用。
为了引导天然石墨及其制品行业的健康发展，提高行业的准入门槛，国家工业与信息化产业部在2012年发布了《石墨行业准入条件》。截至2019年，我国主要石墨矿产区（黑龙江鸡西、黑龙江萝北、山东莱西、内蒙古兴和）均已建成专业的石墨产业园，行业集中度明显改善，其中部分产区甚至有多家石墨产业园。而在全国范围内，以“石墨烯”命名的产业园/工业园则达到20家以上。这些石墨烯产业园多数是以天然鳞片石墨为原料，制备氧化石墨烯及其复合材料。天然石墨及其制品行业集中度提升，使其开发与利用向优势企业集中无疑是利好消息，但一些新现象也值得大家注意。大多数石墨/石墨烯产业园、企业规划的产品集中在锂电池负极材料（球形化石墨）、石墨烯等热门领域。
石墨主要应用领域总结如下:
1、作耐火材料
石墨的一个主要用途是生产耐火材料，包括耐火砖，坩埚，连续铸造粉，铸模芯，铸模洗涤剂和耐高材料。近20年来，耐火材料工业中两个重要的变化是镁碳砖在炼钢炉内衬中被广泛应用，以及铝碳砖在连续铸造中的应用。使石墨耐火材料与炼钢业紧密相连，全世界炼钢业约消耗70％的耐火材料。
（l）镁碳砖。镁碳耐火材料是60年代中期，由美国研制成功，70年代，日本炼钢业开始把镁碳砖用于水冷却电弧炉炼钢中。目前在世界范围内镁碳砖已大量用于炼钢，并已成为石墨的一种传统用途。80年代初，镁碳砖开始用于氧气顶吹转炉的炉衬。
（2）铝碳砖。铝碳耐火材料主要用于连续铸造、扁钢坯自位输管道的保护罩，水下喷管以及油井爆破筒等。在日本用连续铸造生产的钢占总生产量的90％以上，英国为60％。
（3）坩锅及有关制品。用石墨制造的成型和耐火的坩锅及其有关制品，例如坩锅、曲颈瓶、塞头和喷嘴等，具有高耐火性，低的热膨胀性，熔炼金属过程中，受到金属浸润和冲刷时亦稳定，加之良好的热震稳定性和优良的热传导性，所以石墨坩埚及其有关制品被广泛用于直接熔融金属的工艺中。
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2、炼钢
石墨和其他杂质材料用于炼钢工业时可作为增碳剂。渗碳使用的碳质材料的范围很广，包括人造石墨、石油焦、冶金焦炭和天然石墨。在世界范围内炼钢增碳剂用石墨仍是土状石墨的主要用途之一。
3、作导电材料
石墨在电气工业中广泛用来作电极、电刷、碳棒、碳管、水银整流器的正极、石墨垫圈、电话零件、电视机显像管的涂层等等。其中以石墨电极应用最广，在冶炼各种合金钢、铁合金时，使用石墨电极，这时强大的电流通过电极导入电炉的熔炼区，产生电弧，使电能转化为热能，度升高到2000℃左右，从而达到熔炼或反应的目的。此外，在电解金属镁、铝、钠时，电解槽的阳极也用石墨电极。生产金刚砂的电阻炉也用石墨电极作炉头导电材料。
电气工业中所使用的石墨，对粒度和品位要求很高。如碱性蓄电池和一些特殊的电碳制品，要求石墨粒度控制在150目～325目（o.lmm～o.o42mm）范围内，品位90％～99％以上，有害杂质（主要是金属铁）要求在10％以下。
4、作耐磨和润滑材料
石墨在机械工业中常作润滑剂。润滑油往往不能在高速、高温、高压的条件下使用，而石墨耐磨材料可以在很高温度并在很高的滑动速度下（100m/S）不用润滑油工作。许多输送腐蚀介质的设备，广泛采用石墨材料制成活塞环、密封圈和轴承，它们运转时，勿需加入润滑油，石墨乳也是许多金属加工（拔丝、拉管）时的良好的润滑剂。
5、作耐腐蚀材料
石墨具有良好的化学稳定性。经过特殊加工的石墨，具有耐腐蚀、导热性好、渗透率低等特点，而广泛用于制作热交换器、反应槽、凝缩器、燃烧塔、吸收塔、冷却器、加热器、过滤器、泵等设备。这些设备用于石油化工、湿法冶金、酸碱生产、合成纤维、造纸等工业部门，可节省大量的金属材料。
6、作铸造、翻砂、压模及高冶金材料
由于石墨的膨胀系数小，而且能耐急冷急热的变化，可作为玻璃器皿的铸模，使用石墨后，黑色金属得到的铸件尺寸精确，表面光洁，成品率高，不经加工或稍作加工就可使用，因而节省了大量金属。生产硬质合金等粉末冶金工艺，通常用石墨材料制成压模和烧结用的舟皿。单晶硅的晶体生长坩埚、区域精炼容器、支架、夹具、感应加热器等，都是用高纯石墨加工而成的。此外，石墨还可以作真空冶炼的石墨隔热板和底座，高电阻炉炉管、棒、板、格棚等元件。
7、用于原子能工业和国防工业
石墨具有良好的中子减速性能，最早作为减速剂用于原子反应堆中，铀石墨反应堆是目前应用较多的一种原子反应堆。作为动力用的原子能反应堆中的减速材料应当具有高熔点、稳定、耐腐蚀的性能，石墨完全可以满足上述要求。作为原子反应堆用的石墨纯度要求很高，杂质含量不应超过几十个PPm（PPm为百万分之一），特别是其中硼的含量应小于O.5SPPm。在国防工业中还用石墨制造固体燃料火箭的喷嘴，导弹的鼻锥，宇宙航行设备的零件，隔热材料和防射线材料。
8、作防垢防锈材料
石墨能防止锅炉结垢，有关单位试验表明，在水中加入一定量的石墨粉，能防止锅炉表面结垢。此外石墨涂在金属烟囱、屋顶、桥梁、管道上可以防腐和防锈。
9.石墨烯
石墨烯的来源。常见的天然石墨是由一层层蜂窝状有序排列的平面碳原子堆叠形成的，石墨的层间作用力较弱，很容易互相剥离，形成较薄的石墨片。当把石墨片剥成单层之后，形成的一个碳原子厚度的单层就是石墨烯。
10.锂电池负极材料
迄今已研究过的碳负极材料有石墨化碳（天然鳞片石墨、石墨化中间相碳微球等）和非石墨化碳（软碳、硬碳等）。其中，石墨以充放电电压平台低、循环稳定性高和成本低等优点，被认为是目前锂离子电池应用中较为理想的负极材料。目前天然石墨的改性研究已经取得了一定的进展，并已有商业化应用。
针对鳞片石墨的各向异性导致的锂离子电池负极比容量低的问题，要对鳞片石墨形貌进行改性，使其尽可能达到各向同性的效果。球形石墨的生产已经产业化，在工业生产中，主要采用风力冲击式整形机进行鳞片石墨的球形化处理。其中，气流涡旋粉碎机是常用的设备，此方法在球化过程中掺杂杂质少，但其设备体积大，且石墨用量大，产率低，在实验室制备中十分受限。近年，有学者采用小型旋转冲击式磨机进行实验室制备，通过分析球化过程中孔隙率的变化，发现球化过程中能量的增加提高了石墨颗粒的开孔率并降低了其封闭孔隙度，这将影响其电化学性能。
11.高导热石墨块
理想的扩热材料应该在平面方向具有较高的热导率，而石墨材料的特性则正好与之相符。因此高导热石墨块在电子设备热管理的过程中，是一种理想的扩热材料。现有的扩热材料多是以金属（铝、铜）为主。综合考虑成本、重量、强度等因素，实际又以铝合金为主。铝合金的热导率在120～200W/(m·K)之间，而高导热石墨块平面方向上的热导率可达
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600W/(m·K)以上，扩热能力是现有铝合金的3～5倍。在发光二极管（LED）、中央处理器（CPU）、图形处理器（GPU）等功率型电子器件的扩热过程中有重要的推广价值。
12.高导热石墨散热膜
局部热源的扩热是很多电子设备散热设计的共性问题。在尺寸、空间较大的电子设备中可以使用扩热板实现平面均温。但对于消费型电子设备而言，空间紧凑，尺寸有限，则可以通过高导热石墨薄膜来实现这一目的。以智能手机为例，众多知名手机品牌都是通过在后盖外壳内壁贴石墨薄膜的方式来实现平面均温，消除局部热点。目前常见的高导热石墨薄膜依据其制备方式不同可以分为两类，即以高分子薄膜为前驱体的人工合成石墨薄膜和以天然鳞片石墨为原料的高导热石墨薄膜。前者的代表性产品是以双向拉伸的聚酰亚胺薄膜为前驱体，经3000℃高温热处理所得的石墨化薄膜。据报道，这种石墨薄膜的热导率能达1200W/(m·K)以上。但必须指出的是：受技术水平所限，人工合成的石墨薄膜厚度多为60μm及以下。由热传导的公式Q=KAΔT可知，通过热传导的方式所转移的热量，不仅与材料自身的热导率有关，也与热传导的横截面积有关。因此人工石墨薄膜的热传导能力也存在一定的局限性。基于天然鳞片石墨的高导热石墨薄膜则在综合性能上更具潜力。魏兴海等以30目鳞片石墨为原料，以高氯酸为插层剂制备膨胀倍数为200～300倍的蠕虫石墨。并将蠕虫石墨辊压成厚度为50～200μm的石墨薄膜，其热导率可达600W/(m·K)。不难看出，综合考虑热导率和厚度两方面的因素，以鳞片石墨为起点的石墨薄膜已具有较强的竞争优势如果进一步提高天然鳞片石墨的纯度和石墨薄膜的体积密度，则有可能获得更高热导率的天然石墨薄膜，其竞争优势将会更加明显。
13.膨胀石墨与阻燃材料
作为一种新型功能性碳素材料，膨胀石墨(ExpandedGraphite，简称EG)是由天然石墨鳞片经插层、水洗、干燥、高温膨化得到的一种疏松多孔的蠕虫状物质。EG除了具备天然石墨本身的耐冷热、耐腐蚀、自润滑等优良性能以外，还具有天然石墨所没有的柔软、压缩回弹性、吸附性、生态环境协调性、生物相容性、耐辐射性等特性。早在19世纪60年代初，Brodie将天然石墨与硫酸和硝酸等化学试剂作用后加热，发现了膨胀石墨，然而其应用则在百年之后才开始。从此，众多国家就相继展开了膨胀石墨的研究和开发，取得了重大的科研突破。
膨胀石墨遇高温可瞬间体积膨胀150~300倍，由片状变为蠕虫状，从而结构松散，多孔而弯曲，表面积扩大、表面能提高、吸附鳞片石墨力增强，蠕虫状石墨之间可自行嵌合，这样增加了它的柔软性、回弹性和可塑性。
可膨胀石墨（EG）是由天然鳞片石墨经化学氧化法或电化学氧化法处理后得到的一种石墨层间化合物，就结构而言，EG是一种纳米级复合材料。普通H2SO4氧化制得的EG在
受到200℃以上高温时，硫酸与石墨碳原子之间发生氧化还原反应,产生大量的SO2、CO2和水蒸气，使EG开始膨胀，并在1100℃时达到最大体积，其最终体积可以达到初始时的280倍。这一特性使得EG能在火灾发生时通过体积的瞬间增大将火焰熄灭。
EG的阻燃机理属于凝固相阻燃机理，是通过延缓或中断由固态物质产生可燃性物质而阻燃的。EG受热到一定程度，就会开始膨胀，膨胀后的石墨由原来的鳞片状变成密度很低的蠕虫状，从而形成良好的绝热层。膨胀后的石墨薄片既是膨胀体系中的炭源，又是绝热层，能有效隔热，延缓和终止聚合物的分解；同时，膨胀过程中大量吸热，降低了体系温度；而且膨胀过程中，释放夹层中的酸根离子，促进脱水炭化。
EG作为一种无卤环保阻燃剂，其优点是：无毒，受热时不生成有毒和腐蚀性气体，产生的烟气很少；添加量小；无滴落；环境适应性强，无迁移现象；紫外线稳定性和光稳定性好；来源充足，制造工艺简单。因此，EG已广泛应用于各种阻燃防火材料中，如防火密封条、防火板、防火防静电涂料、防火包、可塑性防火堵料、阻火圈以及阻燃塑料等。
14.石墨密封材料
石墨密封材料由美国联碳公司于19世纪60年代发明，作为一种优秀的封严材料被冠以“密封王”的头衔。其具有许多优良的性能，如低密度、自润滑性能、化学稳定性好、高导热性、低膨胀性、摩擦系数小、良好的可加工性等，这些都是封严材料不可或缺的。由于石墨材料的这些优点，其作为密封材料在航空、航天领域起到了不可替代的作用。航空航天密封材料主要用于航空航天器的推进、液压和气动等系统的管道、阀门和箱体等部件的静密封和动密封，以及结构和防热系统部件的密封。密封材料的性能直接决定密封的可靠性。虽然石墨材料由于其具有耐高温、耐腐蚀和自润滑等诸多优点，作为涡轮泵的动密封、航空发动机轴间密封元件已日益普遍。但随着航空、航天技术的发展和进步，对密封材料提出了越来越苛刻的要求。例如，在高低温（-183～600℃）、高密封压差（出入口压差40～50MPa）、高速旋转（17000～40000r／min）、剧烈振荡的氧化气氛下工作，航空发动机主轴密封材料也需在高速旋转产生的巨大离心力条件下工作。因此，研究在恶劣工作条件下满足使用要求的高性能炭/石墨密封材料，对支持我国航空、航天事业发展具有重要意义。
天然石墨既是重要的战略资源又是不可再生的矿物资源。实现天然石墨的高价值开发与利用关键是用好天然石墨导电、导热、轻质等独特物性。此外还应该根据石墨的种类、杂质含量、粒径等特点规划适宜的下游产品。
未来石墨需求的增长主要在高精尖领域以及新能源汽车中，而在传统工业中，耐火材料产业中对石墨的需求将是最主要的，且需求量会保持稳定。未来，随着石墨产品的高端化发展，制备技术瓶颈的打破，下游应用渠道的拓宽，石墨的需求量前景广阔。
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