创新赋能 特色培训
发现人才，珍惜人才，凝聚人才。
银川安检
contents
目录
制度体系
课程体系
政治可靠 作风优良 业务精湛
团结协作 保证安全 竭诚为民
技术培训室
YINCHUAN SECURITY
教员体系
16-25
未来展望
26-27
安检法律法规库
旅检从业人员
交运行李、货邮从业人员
监护从业人员
消防从业人员
政治性 纪律性 专业性 战斗性
政治性 纪律性 专业性 战斗性
01-09
10-15
技术培训室
前言
党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”“要加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，聚天下英才而用之。”功以才成，业由才广，人才是第一资源，国家、社会、单位的发展离不开人才的支撑，牢固树立人才意识，发现人才、珍惜人才、凝聚人才是做好各项工作的关键。
西部机场集团宁夏机场有限公司“十四五”发展规划提出，要坚持党管人才，立足持续发展，遵循人才成长发展规律，努力建设一支满足企业发展需要的复合型管理人才、变革型经营人才、效能型专业人才、工匠型 技能人才队伍和“20-80”后备管理人员队伍。安检护卫部党委始按照中共中央、集团、公司党委的要求，紧紧围绕集团和公司发展战略，为实现“建设西部一流机场”的战略目标，全力打造一支具有“政治性、纪律性、专业性、战斗性”的安检铁军队伍，始终将专业人才培养作为部门发展重要战略。
2018年7月，安检护卫部技术培训室获批成立，构筑起安检护卫部培训赋能的“四梁八柱”，六年的沉淀与求索，六年的坚守与传承，成就了如今的安全检查工作经验传承分享中心、基础管理实践总结传播基地、员工学习发展创新思维平台以及安检对外交流学以致用的窗口。
YINCHUAN SECURITY
政治性 纪律性 专业性 战斗性
技术培训室
YINCHUAN SECURITY
政治性 纪律性 专业性 战斗性
加强制度建设 夯实发展根基
安检护卫部以机场公司战略和人才培养为核心，以构筑部门全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和学习习惯的培育，系统提升组织能力，形成部门人才培养、知识管理、引领创新的交汇融合，推动部门学习型组织建设，为机场公司和部门改革发展和战略目标实现提供强有力的智力支持和人才保障。
技术培训室
YINCHUAN SECURITY
上下联动，强组织架构。安检护卫部、培训基地、技术培训室及实施主体“四位一体”的组织架构，确保安检护卫部培训基地组织架构清晰，工作职责明确，目标任务贴合，运转规范高效。实施主体为技术培训室及各业务板块相关站队。
落实落细，育才更规范。在公司人力资源部指导下，部门拟定了《安检护卫部培训管理规定》，包括《安检护卫部岗前评估管理规定》和《安检护卫部培训教员管理规定》等，对课程体系内容进行分层分类管理，对专兼职教员的选用、认定和激励进行了科学化、系统化的规定，对学员基本要求、考勤考核、评价反馈、档案资料等方面做出了明确规定，从制度层面确保了部门各类各层次培训项目的运行高效。
专业安检Ⅱ类培训机构
局方聘专职教员：10+人
开发培训课程：600+门
涉及业务：6类39岗
政治性 纪律性 专业性 战斗性
技术培训室
完善课程体系 提升培训实效
YINCHUAN SECURITY
01/科学规范，横向覆盖重全面
部门先后多次到业务站队进行专题调研，深入了解安检、监护、货邮安检、消防等业务板块工作中的热点、难点、痛点，听取老员工及业务负责人意见建议，聚焦岗位能力分析，提取岗位关键能力，明确岗位胜任标准，建立岗位胜任力模型，从通用素质、专业技能和专业实务三个维度，横向覆盖业务板块中的生产管理、业务管理、质量管理及安全管理等四个系统，建立岗位—能力—课程对应的完整课程体系，实现员工个人技能提高、组织能力提升、部门战略需求达成等多方位目的。
02/前瞻发展，纵向动态强实用
围绕员工职业发展规划，建立初、中、高分层动态课程体系，形成职业发展学习地图，帮助员工明晰职业发展，强化内驱力，进行自我提升，进而提升管理水平和专业能力，促进企业高质量发展。初级课程围绕岗位应知应会、专业要点进行设置，帮助员工快速融入企业，熟悉岗位技能要求，熟练应对工作中的问题和难点。中级课程侧重于岗位职业能力提升培训，重点培养管理人员的专业能力、执行能力和团队管理能力，使其具备较高综合素质。高级课程重点培养高级管理人员的战略性思维能力，使其不断激发自身潜力，带领团队创造效益，为机场公司发展提供有力支撑。
课程体系是安检护卫部培训开展落地的“整体图谱”，是培训的关键资源。
六年来，安检护卫部在机场公司的指导下，根据部门战略发展指导思想，将集团、机场公司发展战略与员工职业发展高度融合，围绕岗位胜任能力构建部门知识管理体系，持续、动态建设全方位、多层次的课程体系，不断提升培训实效，目前已经完成部门安检、行检、监护业务板块课程体系设计。
编制了6类5岗培训教材，同时成立了定向课程设计小组，确保安检岗位培训的针对性和符合性，逐步建立了“系统性”的培训机制。
政治性 纪律性 专业性 战斗性
技术培训室
安检护卫部发挥“多元化、立体化”学习平台优势，盘活内部课程和内训师、专兼职教员资源，深度连接外部职业高校、培训机构等优质资源，密切联系中国海关、宁夏特勤局、宁夏高级人民法院、银川火车站、邮政公司、顺丰公司等友邻单位。精耕细作，深拓业务，创新开展专业线条及产业板块培训项目，不断从成功范例中寻找规律，树立标杆，打造更具针对性、更加生动鲜活、更贴近业务前沿的特色培训项目，持续提升安检培训平台价值。
创新特色
打造精品课程
YINCHUAN SECURITY
安检业务培训工作的实施主体，安检护卫部始终与集团、机场公司发展同频共振、同向用力，坚持服务安检生产中心工作，围绕安全管理和安检业务中急需的各类岗位资格证书，积极协调、开展系列专项培训。
统筹推进
技能鉴定助力安全运行
技能鉴定：18期1223人。
编制试卷：171套。
资质能力：技师3人、高级99人、中级145人、初级161人。
开展复审：5批次/416人。
政治性 纪律性 专业性 战斗性
技术培训室
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高端站位
条线培训提升管理能力
能力提升培训
专业技能培训
关键专业 精准入点 行旅检业务 货邮业务
廊桥对接业务 消防应急业务 质量控制能力
人才储备培养
立足管理需求 精准定位 基层管理人员 班组长 业务骨干
线上线下 分合班相结合 业务交流 案例研讨 行业拓展 同步提升
政治性 纪律性 专业性 战斗性
班组长及业务骨干立足本职工作，提炼业务经验、总结工作难点、探索发展新路，推动整体部门行政管理水平提升。
围绕胜任能力
围绕基础管理
围绕流程管理
围绕业务实际
四个围绕
技术培训室
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优化师资队伍 赋能成长增值
01/德才兼备、择优选拔
02/整体规划、分级管理
03/注重激励、加强培养
技术培训室
YINCHUAN SECURITY
安检护卫部按照“德才兼备、择优选拔，整体规划、分级管理，注重激励、加强培养”的原则，着力建立一支专业能力强、综合素质高的培训教员队伍。
将高度认同集团战略追求与核心价值理念、对民航安检行业、飞机监护、廊桥操作、消防应急救援等拥有丰富实践经验和深刻理解、具备精湛专业品质和卓越团队协作能力的中坚骨干选聘为专兼职教员，促进部门内部知识的萃取、积累、共享和传播。
选聘培养
进阶内部教员
政治性 纪律性 专业性 战斗性
技术培训室
安检护卫部技术培训室作为实施主体，近年来，持续开展、统筹加强自有教师能力建设，积极探索培训工作的新方法、新思路、新举措，持续增强教学培训的针对性和实效性，助力安检技能培训品牌价值提升。
外培内育
建强自有教员
YINCHUAN SECURITY
教员团队
政治性 纪律性 专业性 战斗性
莎日娜
1989年生，2007年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2012年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2018年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担宁夏中阿博览会、自治区重要会议保障等安全检查培训工作；承担部门技能鉴定、岗位复训转岗员工等业务技能培训工作，主要擅长人身检查、危险品基础知识培训等。
吕慧洁
1989年生，2007年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2012年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2019年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担重要保障安全检查培训工作；承担部门技能鉴定、新进员工、转岗员工等业务技能培训工作，主要擅长理论知识、图像识别、危险品基础知识培训等。
孙雪
1986年生,2008年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2013年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2015年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担宁夏中阿博览会、宁夏监狱系统等安全检查培训工作；承担部门技能鉴定、岗位竞赛、员工转岗等业务技能培训工作，主要擅长X光机图像培训、人身检查、服务礼仪培训等。
鼓励教员积极参与安检、监护、消防系统、行业组织的业务培训、参观调研、座谈交流，不断开阔视野、增长见识、拓宽思路。
通过教学头脑风暴、讲师经验分享、教学资源共享等方式不定期开展新课、说课、评课和授课大赛等赋能活动，在岗位大练兵中提升教学业务水平，为教员充电加油。
技术培训室
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政治性 纪律性 专业性 战斗性
李婷婷
1986年5月出生，2008年5月进入银川河东国际机场安检护卫部工作，现任高级安检员，2020年取得危险品教员资格证，2021年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担重要保障安全检查培训工作，承担部门技能鉴定、危险品等业务技能培训工作，主要擅长图像识别、危险品基础知识培训等。
马娜
1984年生,2007年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2012年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2015年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担宁夏监狱系统、宁夏自治区人力社会保障厅等安全检查培训工作：承担部门技能鉴定、新进员工等培训工作，主要擅长人身检查、X光机图像培训等。
杨春华
1989年生，2012年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2013年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2018年取得民航安检职业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担部门技能鉴定、新进员工培训等工作，主要擅长验证检查、开箱包检查培训等。
李琳
1988年生，2011年进入银川河东国际机场安检护卫部工作，2017年取得民航安检职业技能鉴定三级证书，2018年取得民航安检取业技能鉴定培训教员证、考评员证书。承担部门技能鉴定、新进员工培训等工作，主要擅长人身检查、开箱包检查培训等。
技术培训室
YINCHUAN SECURITY
1套标准培训体系：
重点实施建立部门培训体系，编制安检护卫部培训手册，按照“专业教员＋业务骨干”双驱动课程开发模式，开发培训教材，形成入职培训、岗前培训和在职提升的培训标准化流程 。
3个人才储备库：
3个人才储备库。重点建立基层管理人员储备库、培训教员人才储备库和业务骨干后备人才库。
3大类工作室：
技能大师工作室、劳模工作室、创新工作室三位一体，共同发力。健全工作室体制制度，覆盖部门人才培养、安全管理、培训管理、校企交流、厂企交流、对外宣传等，技术培训室主要负责，各机关科室共同开展，充分发挥“工作室”示范引领作用。
“N”若干措施同步推进。
加强设备管理机制、巡查机制与预警机制建设；建设大赛后备人才库；建立教员、设备维保人员轮岗机制；开展内部管理能力提升、外部交流、优化培训教室管理等工作。
分层式组织
1+3+3+N
政治性 纪律性 专业性 战斗性
一体化管理
未来展望
◀打造人才培养基地
◀树立安检形象品牌
◀建设西部一流机场
◀围绕集团和公司中心工作
◀扎实推进培训体系建设
◀推动集团高质量发展
政治性 纪律性 专业性 战斗性
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