未来
才是我们的极限
只有天空
最美好的未来，在年轻人的眼睛里。
年轻人的眼睛里，昨天的成功就是今天要忘记的过去，我们有足够的聪明和勇气，去不断抛弃自己，又重新生长出来。
年轻人的眼睛里，未来永远是那么美好，没有什么不可想象，我们乐观，充满了创意，去把想象力的肆意化作现实的美好。
一代又一代的阿里青年，用自己的双手，攀画着世界数字经济发展的青春范本。
最美好的时代，正从我们的眼睛里诞生，我们要去探险，要看到宇宙的疆界，也要永远看不到宇宙的疆界。
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阿里人聚在一起，凝聚力非常强，就像一团熊熊燃烧的烈火；大家分散各方时又像满天飞星光，璀璨星际，各自散发着光芒，依然美丽动人。
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聚是一团火
散是满天星
人而无信
不知其可也
宝可不淘
信不能弃
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倒立者赢
面对诱惑说NO
是真英雄
世界上有两种英雄，一种英雄是在危机关头，你突然站出来，力挽狂澜，这是英雄；另一种是在巨大的利益诱惑面前说NO，这是真英雄。
落后的时候，倒立着思考问题，或许就能打开新局面。
成功的时候，倒立着看清实质，或许就能发现那些被屏蔽着的不足。
倒立并不是一件简单的事情，非但需要有足够的手劲，还要有坚韧的毅力，让你的血液沸腾，一切变得更有激情！
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绝不放弃
就会发光
若有光芒
必有远方
是金子，在哪里都会发光。如果暂时还未发光，那么你需要的是坚持，只要不放弃，你总有机会发光的。
若有光芒，必有远方。只要认真努力，做自己的感兴趣的湿气，不要总是去跟别人做比较，即便过程中不断遭遇失败，仍然相信其中有机会，始终坚持下去。
不辜负选择，不辜负自己，不辜负时光，远方便不会搁浅于来途之中。
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不要把自己
太当回儿事
也别把自己
太不当回儿事
谦虚地对待自己的优势，相信地正视自己的弱势。要学会放下，但同时不能太小看自己。翅膀长在自己的肩上，太自负以为能克服重力和风力，很难飞得高；但太在乎别人对于飞行姿势的批评，便也飞不起来了。
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当一切事情都准备好了 就太迟了
认真做事
大度做人
不可能每个人对你的评价都是好的，你一定会有委屈的时候、遭遇不公平的时候。你要选择一点——始终相信公司、伙伴，相信他们的眼光是公正公平的。
人的能量是守恒的，你花在别人对自己的评价，花在人际关系上的能量多了，那么花在事情上的能量就减少了。
阿里哪有那么多潜规则，你需要找人聊以聊，加深了解，那就找他吃个饭、洗个脚都可以，形式不重要，真诚才重要。
许多人浪费了整整一生去等待符合他们心愿的机会。对有至于创新创造的人来说，当所有的事情都准备好了，一切就太迟了。
创业者就是要在一切都未就绪的时候去做事情。如果什么事情都准备好了，招商就不会动了。
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认真的人自带光芒
慷概激扬是激情
深水静流也是激情
阿里人特别有激情，但没有说某种方式的激情是一定对的，某种方式的激情是错的。
指点江山，慷慨激扬是激情，深水静流也是激情。有些踏踏实实工作的同学，很少表现得张扬，你能说他没有激情吗？
江河或气势磅礴、或安然无声，却都川流不息汇入大海。
一个活得很努力、很认真的人，自带光芒万丈；一个人认真的的样子，比任何时候都要美好；一个能够自律自控的人，他的人生也就成功了一大半。
世间每一种的好，从来都只为懂得努力认真的人盛装而来。
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没有这么阔大的舞台
去哪安放
我们牛逼的灵魂
快乐工作
认真生活
阿里人要快乐工作、认真生活。
你在要在工作中找到自己的梦想和公司使命的链接，只有为梦想、为使命工作，才能每天笑眯眯地来上班，再开开心心地把笑容带回家。
许许多多阿里人开始时从未想到自己最后能做成这么有意义的事情，去推进社会的发展。当今这个社会、这个时代，因为我们的努力而有所不同，当全世界都因此而关注阿里巴巴时，我们作为其中的一份子，又很又成就感，与荣誉。
今天，阿里巴巴已经成长为数字经济体的雏形，普惠、可持续、健康和快乐，我们在这个更大的舞台上，想要奉献给这个世界的内容。
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学会
左手温暖右手
这个世界上，谁都不容易，我们要学会左手温暖右手， 让自己开心一点，be happy and positive.
在痛苦的时候，没有人可以帮你的，只有你自己能帮你自己。没错，有些笑容背后，藏着一个不服输的灵魂。
在英国二战最艰难的时候，首相丘吉尔在一次全国广播中，就讲到了一句话：Neve，never,never give up"。这句话给了当时的应该人民极大的鼓舞。阿里人要永远像丘吉尔激励英国人民那样激励自己，“永不放弃”。
Never Never Never
Give up
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人们遇到危机的时候，往往都会认为当下这一次是最严峻的。但事实上，你不知道明天会发生什么事情，明天的挑战会不会更加严峻。
今天很残酷，明天更残酷。后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有真正的英雄才能看到后天早上的太阳。Get ready for it ,阿里人要成为真正的英雄。
今天很残酷
明天更残酷
后天很美好
但是绝大部分人是死在明天晚上
看不到后天的太阳
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做更好的自己
成就生生不息的
阿里
即使第一百次
跌倒
我还是可以
第一百次零一次
站起来
常常听到有人说，“公司怎么样怎么样”、“组织商怎么样怎么样”，谁是公司，谁是组织？公司就是我们大家，每个人都是组织，阿里的发展和同学们的发展也是在一起的。
阿里就是所有同学的集合体，每一个同学合在一起就是阿里巴巴。
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因为信任
所以简单
虚事实做
实事虚做
使命感、价值观是虚的，虚的要实做，必须要考核，一个个地review，只有经过这样的实，我们才能够提炼出对文化、对组织的认识；
实事虚做，指导“实”的，永远是“虚”的东西，不是为了KPI而KPI，业务背后是使命。
因为阿里人之间互相信任，没有那么多顾虑、猜忌，很多问题就会变得简单了，事情推进起来就会变得十分顺畅。
假如人与人之间不信任的话，做任何事情都会产生各种个样的怀疑，人和人之间的关系就会变得很复杂，工作也就很难推进。
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找最合适的人
不是找最好的人
看不出问题
就是最大的问题
每一个组织都有不可能存在完美的状态，实际上存在的问题远远比我们看到的还要多，要有辨别能力，看得出问题。没有危机感，就是最大的危机。
一个有生命力的组织一定有自己的文化，这个组织需要的人才一定是和这个文化匹配的。因此，你要去找最合适的人，而不是去找最好的人。
很多公司老是想找最好的人，天下没有最好的人，最好的人一定是你培养出来的，不是外面找回来的。
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团队和谐到一定境界就危险到一定境界
简单、开放、透明，是阿里文化里最纯粹、最值得我们欣喜的部分。
如果一个团队很和谐，一定不是一种太好的事情。正常的家庭里，夫妻天天吵架肯定不行；从来不吵架的，肯定也有问题；隔三岔五一吵一吵的，日子才能过得好。这是因为相互间亲密和自然，让直接、简单的沟通成为可能。
所以有话就说。如果一个团队和谐到一定程度，也就意味这这个团队如一潭死水，很难掀起波澜了。
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自己觉得有
别人感觉不到你有
你就是没有
没有坑
就先让自己
成为萝卜
晋升首先是得有这么一个坑，然后你刚好优秀，合适这个坑，就可能晋升。换句话说，并不是你优秀就一定能晋升，如果没有这个坑也没有用，但同时，如果没有坑，就让自己先成为萝卜吧。
是萝卜，那个坑就是迟早得事情了。
这是我们绩效review时常见得一句话。人要经常跳出来看自己，要从别人那里学会照镜子，并且要做到所思所言所行一致，这样别人所见才将趋于一致。
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要驱动别人
先点燃自己
要想驱动伙伴，最后好的方式是点燃自己。
你周围的伙伴、同学们才会感受到你在用什么方式工作，用什么方式在跟他们交流，你是真的在意客户，还是在有口无心地讲“客户第一很重要”。
这是自驱力，是阿里这个组织非常重要的能力。
你的努力程度，决定了你将看到什么样的风景，承受什么样的责任，展先什么样的自我，活出什么样的未来，愿意点燃自己照亮同路的人，才能有更多人愿意同行。
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马上做
做精彩
于其抱怨
老板关注细节
不如比老板更细节
有些时候，我们不经意会抱怨老板太关注细节导致自己没有空间。其实可以反过来想想，为什么老板会关注细节呢？
当老板对过程不可控制的时候就会关注细节，当你不够关注细节的时候，你就会被动。记住，无论你是什么位置或者角色，要比你的老板更细节。
一旦定下一个目标，想清楚后立刻去执行，消灭拖延现象，追求卓越的品质，过程与结果都要做到精彩。
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