东南公司电子期刊

电子期刊2023年第01期

东实南进

诚信包容

唯实尚进

善作善成

中交建筑集团东南建设有限公司

︻前言︼

︻前言︼

创刊背景

“东实南进”廣義指在充满机遇与挑战并存的时代背景下，企业紧跟时代步伐由北方城市向南方迁移、扩张、新建。“东”代表扎根属地，做稳做实，“南”代表进军南方其他区域，逐步拓展，做大做强。 

《东实南进》的创刊核心在于，以公司属地东南为舵，以公司企业文化“诚信包容，唯实上进，善作善成”中的“实”与“进”为桨，锚定方向，稳中求进。寓意公司立足属地厦门，做实其他区域，做人实，做事实，勇担时代新使命，砥砺奋进，积极进取，完成“两大任务”和“双百”目标，实现赓续发展新篇章。

《东实南进》的创刊背景在于，为员工们提供一个更为深入了解企业战略、动态、理念和优秀实践案例的渠道，提升员工们文化精神素养，激励员工们干事创业、守正创新的信念。同时，也希望通过这个平台，让员工们能够更加便捷地分享各自的工作心得、生活感悟和学习成果。

《东实南进》将成为我们企业文化的重要组成部分，成为企业与时俱进、发挥文化引领作用的窗口，成为员工知行合一、前行进取的精神家园，展示风貌、凝聚人心、激扬士气，愿《东实南进》携手你我乘风破浪，奋楫前行！

︻目录︼

︻目录︼

目录

中交建筑不需要“躺平式干部”

【第一堂课】

P06-P09

中交建筑召开首届高校座谈会

公司召开2023年上半年运营质量分析会

公司召开2023年年中市场开发研讨会

公司召开年中财务资金专题会

【凝心聚力 奋楫笃行】  

“他有需要，我就来了！”公司“00后”员工蔡深睿捐献造血干细胞，用爱为生命续航

【使命在心 责任在肩】

霸州项目举行二季度职工生日会

永积项目开展“巧手迎七夕 剪纸话情长”活动

【职工之家 心灵驿站】

闻“汛”而动！霸州项目全力支援属地防汛救灾

【真抓实干 节节突破】

中交智慧城一期项目顺利通过竣工验收

哈尔滨西北环装修项目2座车站顺利通过验收

长修项目首联现浇梁顺利浇筑

焦平项目首片预制箱梁成功浇筑

【党建引领 合力攻坚】

多元赋能，长修项目党支部打造“党建+”工作新格局

P10-P13

P14-P15

P16-P19

P20-P23

P24-P27

︻第一堂课︼

第一堂课

中交建筑不需要“躺平式干部”

中国式现代化是“干”出来的，高质量发展是“闯”出来的，不是“躺”出来的！当前，我们面临的外部环境不确定性明显上升，企业改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题，必须有一支政治过硬、适应市场竞争、堪当企业转型发展重任的高素质领导干部队伍。然而，极少数不愿做事、不敢扛事，不愿负责、不敢担当，混日子、装样子的“躺平式干部”，与中交建筑扛旗文化、务实传统格格不入，与上级期待、员工期望背道而驰，制约了企业改革发展进程，破坏了干事创业、风清气正的企业生态，必须坚决予以纠正，旗帜鲜明树立新时代选人用人导向。

我们要大力培养选拔

01

“对党忠诚、清正廉洁”的干部

坚决不用“两面三刀、德不配位”的干部

培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把廉洁标准挺在前面。要注重培养选拔信仰坚定、政治过硬的干部，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外。要注重培养选

︻第一堂课︼

拔敢于斗争、善于斗争的干部，坚决不用那些在重大斗争、大是大非面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部。要注重培养选拔清正廉洁、崇廉笃行的干部，坚决不用那些做人做事不划红线、没有底线，甚至大搞特权、违法乱纪、廉洁上有硬伤的干部。要注重培养选拔坚定执行党委决策、治企有为兴企有方的干部，坚决不用那些德不配位搞阳奉阴违，上有政策下有对策，有令不行有禁不止，“一抓就死一放就乱”，业绩观错位、规矩意识差的干部。

我们要大力培养选拔

02

“紧跟转型、扛旗奋进”的干部

坚决不用“不思进取、裹足不前”的干部

不管是顺应建筑业工业化、绿色化、智能化转型升级，还是推动中交建筑奋进“三型一流”，都迫切需要各级干部以创新的思路、改革的举措加压奋进、开拓进取。面对新形势新任务新要求，各级干部要始终保持“本领恐慌”、能力不足的危机意识，决不能不思进取、裹足不前，凭资历生存、凭经验做事、凭感觉决策，对市场无感、对基层漠视、对问题视而不见。决不能“只听得进赞扬，听不得意见和批评”，带着情绪干事，稍不称心就推脱不管、“躺平摆烂”。决不能满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满。各级干部要紧跟行业发展和企业转型，紧贴市场动向和基层实际，更新知识，提升本领，勇于创新，扛旗奋进，确保跟上党中央要求、跟上行业发展步伐、跟上企业转型需要。

︻第一堂课︼

第一堂课

中交建筑不需要“躺平式干部”

01

当前，中交建筑改革发展稳定任务艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。然而，个别干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，工作中拈轻怕重、避难就易，遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。个别干部对自己分管的领域和工作、自己认领的指标和任务不上心、不推动，遇到问题就“麻爪”，遇到困难就“甩手”，该决策的不决策，该担当的不担当，习惯把问题困难往上交、往下压，喜欢从客观找借口、找说辞，往往造成“小事拖大、大事拖炸”。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事，不愿负责、不敢担当的干部，真正让有为者有位、能干者能上，以正确用人导向引领干事创业导向。

我们要大力培养选拔

03

“敢于担当、勇于负责”的干部

坚决不用“不敢担当、不愿负责”的干部

︻第一堂课︼

我们要大力培养选拔

04

“求真务实、真抓实干”的干部

坚决不用“装样子、混日子”的干部

当前，一些执行落实和作风层面的“暗流”需要引起我们警惕。少数干部“装样子”。抓工作停留在口头上、表态上、概念上，摆花架子、做表面文章，把开会、打电话、发信息当“做了”，把“做了”当“做成了”，光动嘴、不动手，只管过程、不管结果，对问题是不是真正解决、情况是不是明显改观、工作有没有落地见效却不管不问。少数干部“混日子”。有的奉行“只要不出事，宁可不干事”，抓工作不动脑筋、照抄照转、上传下达，事先不谋划、不布置，事后又拿不出解决问题的手段和办法，导致工作陷入被动局面；有的认为自己往上走无望，“一眼看到了头”，失去进步的动力，不思进取求“躺平”，“做一天和尚撞一天钟”；有的年近退休，认为自己“船到码头车到站”，遇事往后躲，做事往后拖，上面推一推才动一动、不推就无所作为。事业兴衰成败关键在干部作风。这就要求我们培养选拔干部必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。

领导干部是企业的核心资源、关键少数，领导干部干事创业的能力水平和精神状态，直接决定企业高质量发展的成效和成败。作为立志打造“三型一流”现代化建筑企业的中交建筑来说，必须要狠刹“躺平”之风，持续在正向激励、精准问责、容错纠错、提升素质上下功夫，统筹用好各年龄段干部，让“躺平”干部没有生存空间，让公司整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

︻凝心聚力  奋楫笃行︼

中交建筑召开首届高校座谈会

8月12日，中交建筑首届高校座谈会在厦门召开。来自全国17所高校的招生就业负责人及相关学院的领导、老师共聚一堂，共商校企合作、人才培养、校园招聘等事宜。中交建筑党委常委、纪委书记孙玉波出席座谈会并讲话。

终坚持“抓人才就是抓发展”，把人才资源放在最突出位置，注重人才与企业的共同成长。面向未来，中交建筑愿与各高校秉承“资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展”的原则，围绕科研合作、人才培养等方面，建立长期、深入的战略合作关系，为人才培育和引进提供更好的平台，共同推动校企合作再上新台阶。

活动中，孙玉波对各高校一直以来给予中交建筑的关心和支持表示感谢，并介绍了中交建筑的发展历程及人才建设等情况。他表示，中交建筑深入贯彻落实党的二十大精神，加快融入新发展格局，主动服务和支持国家重大发展战略，深入践行“三重两大两优”经营策略，以做强房建为引领，积极拓展大城市、大交通和新兴业务，聚焦主责主业、放大差异特色，高标准建设具有核心竞争力的“三型一流”现代化建筑公司。多年来，中交建筑始

座谈会上，山东交通学院招生就业处处长周若涛、长沙理工大学招生就业处处长曹瑛、吉林建筑大学招生就业处处长王春来、湖南工学院土木与建筑工程学院院长游春华作为高校代表进行了交流发言。随后，来自各高校的嘉宾共同启动了中交建筑实习基地。

活动期间，与会人员参观考察了中交建筑承建的厦门白鹭西塔，项目主塔楼建筑高度266米，建成后将成为厦门市第三高楼、岛外第一高楼。

︻凝心聚力  奋楫笃行︼

︻凝心聚力 奋楫笃行︼

︻凝心聚力 奋楫笃行︼

公司召开2023年年中市场开发研讨会。会上市场开发部通报了上半年市场开发工作完成情况，对下半年重点项目跟踪情况进行了分析交流，并部署了下半年重点工作任务。

公司召开2023年年中财务资金专题会。会上，各在建项目分别从计量收款情况、结算支付情况以及财务指标等方面进行汇报。公司财务资金部通报了各项目资金情况，并针对项目资金情况存在问题提出解决措施。

︻真抓实干  节节突破︼

︻真抓实干  节节突破︼

中交智慧城一期项目顺利通过竣工验收。标志着项目已按合同约定及设计文件要求施工合格，后续将严格按照宁波市房建工程验收文件要求完成项目竣工备案，计划9月底完成项目整体移交。

哈尔滨西北环装修项目靖宇公园站、清真寺站2座车站顺利通过验收。此次验收通过标志着哈尔滨地铁3号线二期工程向开通运营又迈出了关键一步。

焦平项目首片预制箱梁成功浇筑。首片预制箱梁的成功浇筑，拉开了焦平项目桥梁上部结构施工的序幕，为梁板预制的顺利开展奠定了坚实基础。

长修项目原阳北高架桥全线首联现浇箱梁顺利浇筑，标志着项目桥梁上部结构施工正式拉开序幕。为后续现浇箱梁施工积累了宝贵经验，为全面实现年度施工目标奠定了坚实基础。

︻党建引领  合力攻坚︼

党建融合丨多元赋能

长修项目党支部打造“党建+”工作新格局

长修项目党支部围绕年度重点、难点、堵点工作任务，持续推行“党建+”模式，党员干部带头深入现场，让党旗高高飘扬在施工一线，以打造安全工程、精品工程、标准化工地为目标，积极发挥党建统领作用，通过开展“党建+”活动，多维度探索融合党建，以高质量党建统领项目高质量建设。

︻党建引领  合力攻坚︼

党建+征拆协调

党建+质量管理

征地拆迁作为推进项目建设的基础和先行工作，是加快推进项目建设的关键环节。进场以来，项目坚持把党建工作与项目征拆工作深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，成立以党支部书记负总责，党员干部参与的征拆专班，细化任务分工、抢抓时间节点、实施挂图作战，把“硬任务”分解为“小目标”逐一破解，形成“每日一汇报、每晚一总结”沟通协调机制，直插一线、直面问题。党员干部主动出击、锲而不舍、紧盯不放，走进涉拆人员家中，用真心真情打动群众，讲明政策形势，讲清利害取舍，引导群众消除后顾之忧，争取涉拆人员理解支持，积极化解征迁遗留问题，真正把党支部的政治优势转化为推进项目建设的生产优势。截止目前，征拆工作已完成98%，为项目顺利施工生产打开了新局面。

项目党支部坚持将质量工作融入党建大局，项目党员干部带头深入研究生产任务质量重难点、关键环节，围绕质量改进相关技术问题开展探索研究。为给梁体施工提供一个封闭、湿润、稳定的养护环境，项目党员技术骨干领头研发了绿色低碳预制梁智能移动式标养养生棚，通过太阳能发电板为标养棚提供电力，棚内设置温湿度传感器，为梁体提供稳定的达到标准养生环境的温度和湿度，减少了外界不利环境因素对梁体的影响，相比传统喷淋养生同龄期提高强度15%-20%，由于整个梁体处于标养环境中，消除了传统喷淋养护产生的水痕等外观缺陷和养护不均而引起的强度不均问题，极大提高了梁体的实体质量。

“小责任”彰显“大担当”，一个党员坚守一方阵地。项目施工现场还设置了“党员责任区”实行“包产到人”，在施工现场张贴党员责任区划分牌，亮明党员身份及责任，同时，要求党员进入施工现场必须佩戴党徽，通过党员亮身份、明责任，落实好党员在责任区范围内的职责，激励党员在各项工作中当先锋、作表率，发挥先锋模范作用。

︻党建引领  合力攻坚︼

︻党建引领  合力攻坚︼

党建+安全生产

党建+服务群众

项目党支部多次开展安全生产知识竞赛、联学共建主题党日活动，常态化开展安全生产大讲堂，形成了“领导班子带头学、党员主动学、职工跟着学”的良好氛围，将被动学习转变为主动思考，促进职工群众广泛了解安全生产法律法规和安全常识。7月份进入汛期以来，

项目党支部针对员工的生活、工作、思想动态定期开展问卷调查。二季度开展满意度调查3次，收集职工意见建议共58条，项目伙委会针对职工提出的意见建议制定相应整改措施，职工整体满意度上升25%，职工的生活质量显著提高。

为丰富职工业余生活，项目支部在节假日组织丰富多彩的文娱活动、团队协作的竞技活动、定期举办员工集体生日等活动，在活动中锻炼职工团结协作精神，增强员工归属感和幸福感，同时让职工能够劳逸结合，在紧张的工作之余放松身心，以更好地状态投入到工作中。

汛期期间，项目党支部主动走访沿线村镇，了解情况，帮夏收困难村镇抢修便道、帮受洪村民排涝，最大限度地减少了村民的财产损失，持续推动“我为群众办实事”，履行央企社会责任。

党建+人才培养

项目党支部成立“职工夜校”，利用业余时间开展业务技能培训，开展“师带徒”活动，加快对年轻干部的培养步伐。通过定期与职工进行谈心谈话，了解职工学习、生活情况及思想动态，与2023年新入职员工开展谈心谈话了解他们入职以来的感受、职业规划、困难等，深入了解职工所思所念所想，为职工排忧解惑，同时就项目重难点问题征求职工意见，调动职工积极性，同时拉近干部与职工之间的距离。

积极探索“党员一带一”活动，通过开展党员与普通员工结成对子，以“带德、带能、带魂”为主要内容，实现与结对员工在“育人育德、能力提升、心魂传承”等方面的互帮互助、共同进步。

党建+廉洁建设

纪检监督员全程参与项目劳务、物资招标工作，加强对供应商和合作伙伴管理的过程监督，避免与“黑名单”企业进行合作，确保结算支付、采购渠道正常、合法合规，禁止“暗箱操作”。项目部每季度和重大节日前组织一次与供应商和协作队伍的廉洁谈话活动，提醒时刻绷紧廉洁自律之弦。

员工廉洁从业规定的学习，提高自我约束和防范意识，支部与每位员工签订个人廉洁从业承诺书、根据员工职务对其从业中可能存在廉洁风险进行鉴别，对廉洁风险进行告知并签字认领、与新任职干部进行任前廉洁谈话、为新员工上好第一节廉洁党课。

项目部制定应急预案，由党员带头巡查沿线河道及排查全线汛情，加强与地方政府、气象部门联动，特殊时期项目党员干部带头24小时带班巡视全线安全生产，确保项目平稳渡过汛期。

项目党支部每月按时开展“拒腐防变”每月一课警示教育，加强

︻使命在心  责任在肩︼

“他有需要，我就来了！”

公司“00后”员工蔡深睿捐献造血干细胞，用爱为生命续航

︻使命在心  责任在肩︼

公司四口圳项目“00后”员工蔡深睿在厦门市附属第一医院完成造血干细胞捐献，成为全国第15839例，厦门市第133例造血干细胞捐献者。他的爱心将为远方一位血液病患儿带去生命的希望！

蔡深睿今年23岁，7月份刚刚成为四口圳项目的一名新员工。2020年还在学校读书时，蔡深睿就主动加入了中华骨髓库，成为造血干细胞捐献志愿者。

造血干细胞移植是治疗白血病、重型地中海贫血等血液病的有效手段，而非血缘关系之间的造血干细胞适配概率只有万分之一甚至十万分之一，配对成功率极低。2022年底，蔡深睿接到了厦门市红十字会的通知，其血样指标与一名血液病患者配型相符。“接到通知时，我感到很开心，同时也感到很荣幸自己能出一份力去帮助别人，因为我自己也有一个妹妹，很能体会到家人生病的心情。”

8月22日早上8点，躺在病床上的蔡深睿左右手各插一根无菌采集管，血液从他的身体流出，经过血细胞分离机，分离出造血干细胞，再输回他的体内。为了促使采集更顺利，他已提前几日注射动员剂，促进造血干细胞大量生长并释放到外周血中。历时3个半小时，蔡深睿成功捐献了200毫升造血干细胞悬浮液。这份承载着希望的生命种子，将第一时间被送出帮助那位正在和疾病抗争的患儿摆脱病魔。

在造血干细胞捐献结束后，蔡深睿收到了中华骨髓库、福建省红十字会、厦门市红十字会、厦门第一医院颁发的荣誉证书。蔡深睿期盼着，他的造血干细胞能帮助小患者治愈疾病，“我还想送给他一句话——‘但行好事，莫问前程’。”蔡深睿说，他是在2020年新冠肺炎疫情中，被大家献血驰援武汉的爱心所感染，决定加入中华骨髓库的，“希望我的爱传递给他，他也能将爱传递给其他人。”

︻使命在心  责任在肩︼

闻“汛”而动！

霸州项目全力支援属地防汛救灾

在京津冀等地出现暴雨或大暴雨，局地出现特大暴雨，给城市运行及居民生活带来极大困难之际。霸州项目闻“汛”而动，坚守一线，全力支援属地防汛救灾。

项目应急抢险救援队根据地方政府统一部署，紧急调动40余人，装载机1辆，货车1辆，分别奔赴霸州市胜芳镇、杨芬港镇参与抢险救援。根据地方指挥部安排，堆积防洪沙袋、修筑破损堤坝和临时道路等。

洪水无情人有情，霸州项目抢险队发扬志愿精神，众志成城， 在抗洪救灾中勇当先锋， 共同铸就坚不可摧的防洪堤，用实际行动彰显着央企的责任与担当。

︻使命在心  责任在肩︼

︻使命在心  责任在肩︼

霸州项目举办二季度员工生日会

︻职工之家  心灵驿站︼

︻职工之家  心灵驿站︼

霸州项目举行员工二季度生日会，让员工切实感受到项目这个大家庭的温暖。

生日会上，项目书记为大家送上祝福。各位寿星点燃蜡烛，齐唱生日歌，一起吹灭蜡烛，在欢声笑语中度过了一个开心快乐的生日。

永积项目开展“巧手迎七夕 剪纸话情长”活动

永积项目组织项目职工开展“巧手迎七夕 剪纸 话情长”主题活动。

大家围坐桌边热烈讨论剪纸的技巧方法，交流剪纸经验。参与者们沉浸剪纸的独特魅力中，自由创作绘制图案，不仅让项目职工享受到了手工 制作的绝妙乐趣，丰富了文化生活，同时激发了大家对传统文化的浓厚兴趣，对增强文化自信起到了积极促进作用。

︻职工之家  心灵驿站︼

︻职工之家  心灵驿站︼

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中交建筑东南公司办公室

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