瑞科人-56期_副本

瑞科

人

第56期

2024年11月

江苏瑞科生物技术股份有限公司

卷首语

创始人、董事会主席兼首席执行官  刘勇博士

CONTENTS

目录

卷首语      

2024年11月·第56期

001   

瑞记录

瑞之星

054   即时激励榜单

瑞家人

048   工作十年仍是“小白”心态，只有多干，才能多学

051   四年时间一挥间，风雨不曾阻挡，始终层峰破浪

瑞分享

030   瑞科雄起

031   赢一次，是一种态度

032   从教室到职场：解锁终身学习的新篇章

034   九月秋意浓，麦田心间耕

036   秋 实

038   信息化之盾：构筑疫苗研发与健康的数字长城

040    河南之行

总编辑：人力资源部

瑞动态 

004   新闻快讯

瑞知源

024   “普遍存在”但“鲜为人知”HCMV病毒

瑞智慧

044   金秋如锦，情满生辰

046   在挑战中孕育希望

014    财务视角下疫苗产品研发的策略与考量

018   Cici老狄话人力

瑞动态

新佐剂重组带状疱疹疫苗REC610启动中国

III期临床研究并完成首批受试者入组

10月23日，瑞科生物（02179.HK）欣然宣布，公司自主研发的新佐剂重组带状疱疹疫苗REC610已于近日正式启动中国III期临床研究并完成首批受试者入组。该III期临床研究采用随机、双盲、安慰剂对照设计，旨在评估REC610疫苗对40岁及以上健康受试者的保护效力、安全性及免疫原性，在云南省、河南省和山西省共计18个研究中心开展，计划招募24640名受试者。

受试者入组现场

RECBIO

瑞动态

近日，瑞科生物在云南省普洱市成功召开了其自主研发的新佐剂重组带状疱疹病毒疫苗REC610中国III期临床试验启动会暨研究人员培训班。本次会议由主要研究者（PI）主持，并邀请了云南省、河南省、山西省疾控中心专家以及江苏瑞科生物技术股份有限公司、北京生物制品研究会、中国医学科学院皮肤病研究所、无锡观合医学检验所有限公司相关负责人出席。会上，相关领导特别

重组带状疱疹病毒疫苗REC610中国III期临床试验启动会暨研究人员培训班现场

会上，针对REC610疫苗III期临床试验方案、不良事件报告、带状疱疹疾病监测及样本采集等内容进行了培训介绍，并就试验过程中的重点和难点进行了详细的讨论。与会专家围绕试验的关键点和挑战进行了充分研讨，提出了多项切实有效的建议和策略，为确保试验的高质量开展奠定了坚实基础。

瑞科生物创始人、董事会主席兼总经理 刘勇博士

指出，要以高度的责任心严格遵照药物临床试验质量管理规范（GCP）和项目方案的要求开展项目工作，以确保研究过程的科学性、准确性和可靠性。希望在项目研究过程中以科学性和伦理性为宗旨，保护受试者的权益和安全，高质量如期完成新佐剂重组带状疱疹疫苗III期临床试验项目工作。

带状疱疹是一种常见的病毒感染性疾病，患者可能并发带状疱疹后神经痛，这种剧烈的神经疼痛严重影响患者生活质量。据统计，中国每年约有600万带状疱疹病例，且近年来其发病有逐步年轻化的趋势。根据全球已上市的带状疱疹疫苗研究数据，相比减毒活疫苗，新佐剂重组带状疱疹疫苗能提供更强的细胞免疫和保护效力。REC610搭载由本公司自主研发的新型佐剂BFA01，可促进产生高水平的VZV糖蛋白E(gE)特异性细胞免疫和体液免疫，拟用于在40岁及以上成人中预防带状疱疹。据统计，中国40岁及以上的人口数约为7亿左右。目前，中国地区新佐剂重组带状疱疹疫苗仅有葛兰素史克Shingrix®上市销售，国产替代需求强烈。

REC610已于2023年10月获得国家药品监督管理局签发的药物临床试验批准通知书（通知书编号：2023LP02151），予以准许作为预防用3.3类生物制品，在中国开展I期和III期临床研究。REC610分别在菲律宾和中国开展以Shingrix®为阳性对照的I期临床研究，均取得预期的满意结果。中国I期研究阶段性数据显示，在40岁及以上健康受试者中，接种两剂REC610总体安全性良好，未观察到与研究用疫苗接种相关SAE、AESI或导致提前退出研究的TEAE。REC610可诱导较强的gE特异性细胞免疫应答，免疫应答在首剂接种后即出现，并在两剂接种后30天达到高峰，其水平与Shingrix®组相当。

未来，瑞科生物将与各临床中心和专家紧密合作，致力于高效、高质量地推进临床试验，期许取得显著的临床研究成果，为带状疱疹患者带来新的希望。

重组带状疱疹病毒疫苗REC610中国III期临床试验启动会暨研究人员培训班现场

8月20日，瑞科生物（02179.HK）发布2024中期业绩报告及最新进展。于报告期至本公告发布之日，我们快速推进产品研发，在研管线及业务运营方面达到以下里程碑及进展。

瑞科生物发布2024

中期业绩报告及最新进展

九价HPV疫苗可预防约90%的宫颈癌及90%的肛门及生殖器疣，被广泛认为是针对HPV的最有效疫苗。目前，尚无国产九价HPV疫苗获批在中国销售。

业务摘要

·  我们正在进行REC603中国III期临床试验，正在按照临床方案开展定期随访工作。我们正在进行第36个月的访视观察。我们将采取病理学终点进行期中分析，满足条件后预期将在2025年提交BLA申请。

·  国家药监局药品审评中心于2023年7月发布的《人乳头瘤病毒疫苗临床试验技术指导原则（试行）》明确指出，“随机、双盲、安慰剂对照设计是目前确证第一代疫苗保护效力的最佳策略”。我们的九价HPV疫苗III期临床方案严格遵循监管部门的指导原则；我们拥有中国最大样本量的九价HPV疫苗III期临床，并在HPV感染率较高的河南、山西和云南三省开展试验。目前，本公司正按既定方案进行访视，保持临床开发进度处于国产第一阵营。

· 2024年1月，我们已与沙特阿拉伯制药公司SPIMACO就重组九价HPV疫苗REC603签署框架协议并达成战略合作。除此之外，我们还与阿根廷以及俄罗斯等7个独联体国家就重组九价HPV疫苗REC603的开发、注册与商业化签署了框架协议，各方将在上述框架协议项下就REC603相关的具体商业安排另行约定，公司将根据上市规则的要求适时进行披露。

REC603－重组九价HPV疫苗

瑞动态

REC610－新佐剂重组带状疱疹疫苗

带状疱疹是由潜伏在体内的水痘－带状疱疹病毒(VZV)再激活而引起的一种急性感染性皮肤疾病。带状疱疹尚无特效药，接种疫苗是预防带状疱疹的有效手段。根据全球已上市的带状疱疹疫苗研究数据，相比减毒活疫苗，新佐剂重组蛋白疫苗能提供更强的细胞免疫和保护效力。

目前，我们已完成中国I期临床全部受试者的末次接种，正遵循临床方案进行访视观察工作。该研究采用随机、双盲、平行对照设计，在云南省普洱市共招募180例40岁及以上健康受试者，以评价REC610的安全性、耐受性，以及免疫原性。中国I期阶段性研究数据显示，受试者完成末次接种后安全性良好，未报告接种相关SAE、AESI，或导致提前退出研究的TEAE。基于符合预期的临床研究结果，我们预期在2024年启动中国III期临床研究。

REC625－双价重组呼吸道合胞病毒疫苗

REC625搭载我们自主研发的新型佐剂，拟用于老年人群预防由呼吸道合胞病毒感染引起的疾病。临床前研究显示，相较国外已上市品种，REC625具有较好的免疫原性，可诱导产生高水平的特异性中和抗体，且针对B亚型的中和抗体显著改善。该项目采用我们自主设计的疫苗抗原结构，已提交相关发明专利申请。我们计划于2024年完成该项目的临床前研究。

ReCOV为公司综合运用新型佐剂、蛋白工程、免疫评价等核心技术平台研发的重组新冠病毒疫苗，其佐剂采用的是自主研发的新型佐剂BFA03。自2021年4月取得首个临床试验批件以来，本公司在新西兰、菲律宾、阿联酋、中国、俄罗斯及尼泊尔等国分别开展了多项临床试验，取得了多项完整临床研究成果。ReCOV于2023年获得蒙古国紧急使用授权。目前，该项目在全球范围内无进行中的临床试验。鉴于目前全球市场对新冠疫苗需求相对较低，继续推进该项目后续的注册与商业化可能无法取得良好的经济与社会效益，公司将不再对针对已有毒株开发的新冠疫苗项目进行新一轮临床开发，但会根据未来呼吸道联合疫苗开发规划、市场和政策环境等因素合理分配资源。

于报告期内，本公司基于新冠疫苗项目在江苏省泰州市的疫苗生产基地建立了完整成体系的疫苗大规模商业化生产质量体系。该工厂符合中国和欧盟GMP标准，并取得中国疫苗生产许可证，连续多年获得由欧盟质量授权人(QP)签发的符合性声明。该工厂拥有成功大规模批次的生产记录，对推动本公司重组带状疱疹疫苗REC610、双价重组呼吸道合胞病毒疫苗REC625的后续开发和产业化具有重要价值。

ReCOV－重组双组分新冠病毒疫苗

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瑞科生物联合研发的创新佐剂取得重要进展

佐剂作为疫苗的重要组成部分，在疫苗制备中发挥着不可或缺的作用。铝基疫苗佐剂作为最常见的疫苗佐剂，在激发体液免疫方面具有较好的效果，但其在激活细胞免疫方面通常较为有限。

该新型佐剂利用了cGAS-STING通路在抗病毒等免疫反应中的优势，在传统铝佐剂的制备过程中引入锰，通过锰激活cGAS-STING通路以增强机体的免疫反应。实验结果表明Mn-Al佐剂可以增强抗原吸附并促进树突状细胞的抗原内化，且其释放的Mn²⁺可激活cGAS-STING通路。当Mn-Al佐剂与肿瘤抗原结合后，可以在体内诱导高水平的抗原特异性抗体滴度和高比例的抗原特异性细胞毒性T细胞，抑制肿瘤生长。而当Mn-Al佐剂与人乳头瘤病毒抗原混合后，与传统铝佐剂相比能够诱导机体产生更高的特异性中和抗体水平。综上，Mn-Al佐剂有潜力成为一种新型疫苗佐剂。

新型佐剂的研发与应用，不仅代表了中国疫苗行业技术创新方向，更是中国“新质生产力”在生物医药领域的重要体现。历经十余年的沉淀与积累，瑞科生物在新型佐剂原理、工艺、原料和应用等方面共申请发明专利二十余件，是全球少数几家有能力独立研制及生产全系列疫苗新型佐剂的公司之一。

瑞科生物荣获2023年度制药杰出验证管理奖

10月12日，由苏州工业园区市场监督管理局、苏州工业园区药品管理中心指导的2024蒲公英第二届（苏州）验证管理大会在苏州圆满落下帷幕。会议期间，瑞科生物（02179.HK）凭借其卓越的质量管理体系荣获2023年度制药杰出验证管理奖。

本次大会以 “科学验证，提质赋能” 为主题，邀请了药品生产、验证和GMP等领域的专家授课，共同探讨验证管理、验证实施需求、制药领域验证管理中存在的问题和验证技术未来的发展趋势，并举行2023年度制药杰出验证管理奖颁奖典礼。

会议强调，验证是证明任何操作规程（或方法）、生产工艺或系统能够达到预期结果的一系列活动。在药厂中，验证贯穿于药品生产的各个环节，从厂房设施的设计建设到设备的选型安装，从生产工艺的确定到清洁方法的有效性评估，从质量控制方法的可靠性到计算机化系统的合规性等，都需要通过验证来确保其符合药品生产的质量要求和法规标准。

本次获奖不仅是对瑞科生物质量管理工作的认可和肯定，更彰显了瑞科生物始终坚持“创制一流疫苗、守护人类健康”使命愿景取得的成绩。未来，瑞科生物将通过不断的技术创新和质量管理，推动创新型疫苗的高质量发展，为全球健康事业贡献中国智慧。

瑞动态

江苏省研究生工作站

瑞科生物和南京医科大学合作取得新进展

近日，江苏省教育厅公布了2024年江苏省研究生工作站拟认定企业名单，瑞科生物与南京医科大学联合共建的“江苏省研究生工作站”获江苏省教育厅认定。

江苏省研究生工作站是深入落实国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》和省政府办公厅《关于深化产教融合的实施意见》的重要举措，旨在促进人才培养供给侧和产业需求侧全方位融合，提高研究生培养质量。对设站单位申请国家科技重大专项以及省市有关基础研究计划、重点研发计划等各类科技计划项目，同等条件下予以优先支持，建立研究生工作站与省级企业技术中心等相互优先审批制度。

近年来，瑞科生物和南京医科大学围绕疫苗研发持续开展合作。2022年，南京医科大学联合瑞科生物等多家企事业单位申报并获批“国家医学攻关产教融合疫苗研发创新平台”，瑞科生物创始人、董事会主席兼总经理刘勇博士被南京医科大学国家医学攻关产教融合疫苗研发创新平台聘任为执行委员会副主任。双方在重大疫苗项目的联合研发、研究生联合培养和学术交流及推广等方面均取得积极进展。

未来，双方将持续开展全方位合作，围绕疫苗产业进行战略性布局，实现人才培养与产业发展相融合，为江苏省疫苗产业创新发展提供强有力支撑。

瑞动态

瑞科生物与扬州大学联合硕士班顺利推进

公司秉持 “人是目的”的用人理念及包容进步的人才观，高度重视人才发展与培养。为了给员工提供便捷学历提升机会，公司持续与沈阳药科大学接洽，希望能为有需求的同事在公司组建一个研究生班，但因组班最低人数未达成原因，尚未如愿。

联合硕士班

文  人力资源部  刘玲

近日，公司得知医药高新园区在牵头组织扬州大学专业硕士班，在获得公司领导首肯后，第一时间面向全公司员工组织报名。经过报名程序选拔，最终有8名员工成功通过了学校英语考试，完成录取，并于 9 月 5 日以线上形式完成首堂课程，9月28日成功开展了首次面授课程。

这次组班仅仅是公司在员工培养方面一次实践，是落实公司用人理念和人才观的一次行动，公司早在2022年就制定发布了《江苏瑞科生物技术股份有限公司培训管理制度》，形成了包括学历教育在内的多维员工培训项目框架，支持内部员工的学习与成长。随着公司的发展壮大及对应发展所需的组织与员工能力不断提升，公司将持续强化员工培养，推出更多人才培养的项目与举措，推动员工与组织共同进步成长！

财务视角下疫苗产品研发的策略与考量

在全球化的今天，疫苗研发不仅是公共卫生领域的重要任务，也是生物医药企业创新和增长的关键驱动力，公司财务策略与考量对保障项目成功和公司可持续发展至关重要；作为财务部门，我将从财务视角探讨疫苗研发过程中的几个关键点。

一、研发预算与资金管理

疫苗研发是一个长期且成本高昂的过程，从前期研究到最终产品上市，每个环节都需要预算规划和资金管理。公司需要确保研发预算的合理分配，以支持从实验室研究、临床试验到生产和监管审批的各个阶段。主要包括：

预算编制

详细列出每个研发阶段的预期成本，包括人力、材料、设备和外包服务等。

资金分配

根据项目优先级和资源可用性，合理分配资金，确保关键阶段的资金需求得到满足。

成本监控

定期监控实际支出与预算的差异，及时调整预算以应对变化。

RECBIO

瑞智慧

瑞智慧

二、风险评估与成本控制

疫苗研发过程中充满了不确定性，包括技术风险、市场风险和监管风险。作为财务部门，我们的任务是评估这些风险，并制定相应的成本控制措施。主要包括：

风险识别

识别项目中可能遇到的风险，如技术失败、市场变化或监管政策变动。

风险量化

对识别的风险进行量化，评估其对项目成本和时间的影响。

成本控制策略

制定成本控制策略，如风险分担协议、保险或灵活的供应链管理。

三、投资回报分析

在研发初期，我们就需要对潜在的市场规模、产品定价、销售预测和成本进行分析，以评估项目的潜在投资回报。这不仅涉及到财务模型的建立，还需要与市场部门紧密合作，以确保我们的预测基于最准确的市场数据。主要包括：

市场分析

分析目标市场的规模、增长趋势和竞争格局。

定价策略

根据成本、市场需求和竞争情况，制定合理的产品定价策略。

销售预测

基于市场分析和定价策略，预测产品的销售量和收入。

五、合作与外包策略

在资源有限的情况下，合作和外包可以是提高研发效率和降低成本的有效手段。财务部门需要配合完成评估合作和外包的成本效益，确保这些策略能够为公司带来最大的价值。主要包括：

专利申请

及时申请专利，保护研发成果，防止技术泄露。

专利维护

定期评估专利的有效性和价值，确保专利的持续保护。

无形资产评估

在财务报表中正确反映无形资产的价值。

合作伙伴选择

评估潜在合作伙伴的技术能力、资源和信誉，选择最佳的合作伙伴。

外包成本评估

比较内部研发和外包的成本效益，选择成本效益最高的方案。

合同管理

确保合同条款明确，风险分担合理，保护公司利益。

四、知识产权与无形资产

疫苗研发中的知识产权保护是确保公司长期盈利的关键。我们需要确保所有的研究成果都得到适当的专利保护，并在财务报表中正确地反映这些无形资产的价值。主要包括：

瑞智慧

六、持续的资金筹措

研发过程需耗用大量资金，公司需要及时制定和调整筹资计划，包括债务融资、股权融资或政府补助等，以确保项目不会因为资金问题而受阻。主要包括：

筹资策略

根据项目需求和市场条件，制定最佳的筹资策略。

资金来源

探索多种资金来源，如银行贷款、股权融资、政府补助等。

筹资成本

评估筹资成本和风险，优先选择成本低、风险小的筹资方式。

疫苗研发是一个复杂且充满挑战的过程，但也是公司创新和增长的重要途径。作为财务部门，我们不仅要提升自身的专业能力，还要了解公司业务发展，关注行业动态及环境变换；确保财务策略能够支持公司在这一领域取得成功，同时为公司的长期发展打下坚实的基础。

文  总经理办公会  周雷

大家好，我是Cici，瑞科生物HR部门的一员。

我们团队常常这样打趣自己——“人力不易，身怀奇技；上天入地，无往不利”，既拿得出手、又吃得了苦；能担得了责、还扛得住压…不断的穿插到各个业务部门内，去沟通、去协助、去推动、去服务。我们的终极目标跟定位，就是要凭借尽职与专业，成为公司发展道路上的变革推动者及文化落地布道者，不断激励员工全力为社会、为客户、为股东、为自己持续创造价值。

这不，跟同一部门的“老狄”      就想借助内刊的平台，把人力资源部门的重点计划/项目/举措，跟大家好好地做下解释跟说明，解答大家的疑问、打消大家的顾虑，正所谓感观一致才能思想共鸣，目标同向才能步调一致。所以从本期开始，《Cici老狄话人力》就将作为内刊中的固定板块，定期和大家见面啦！

（如果有感兴趣的人力资源话题，也可以随时联系我们的编辑部，多多的给我们提建议）

cici老狄话人力

今年6月起，随着“岗位任职资格标准”搭建方案的过审、部门试点、再到公司范围内的全面启动，截止到9月底，已经完成全部104个岗位的任职资格标准梳理。所以这一期，我跟老狄就来和大家分享“岗位任职资格标准”的那些事儿——

瑞智慧

（终于轮到我讲话了…）你说的没错，这样梳理出来的标准明显要求偏低了。要明白瑞科所从事的国际一流的创新型疫苗，是最具创新性和挑战性的前沿领域，对人才有着极高的需求。所以部门的能力建设，要以价值创造为导向，根据中长期目标适当超前地进行相关能力、资源的科学规划与合理布局。对应到具体的标准梳理上，就需要用发展的眼光，适当超前地规划基于岗位业务所需的知识、经验、能力，这些规划可以适当考虑在岗人员的情况，但不能按人员量身定制，这样既局限了组织能力的建设，也限制了人员的发展。

在提炼和梳理任职资格的过程中，由于部门领导工作太忙，我让具体本岗位的同事自行梳理，这样行吗？因为他们最了解自己的本职岗位。

老狄老狄，过来帮我看看这个部门提交的**岗任职资格标准，我觉得标准定的好像低了些，感觉是针对在岗人员能力现状，把人定级到了看似合理的位置，这样梳理出来的标准有没有问题？

部门负责人的角色至关重要，缺之不可！本岗位的同事，只能提供针对岗位所需要求的单向认知，只有部门负责人才能结合公司的战略发展与部门后续规划、对岗位员工进行发展路径/空间的综合思考，所以任职资格标准的搭建离不开岗位人员的梳理，也离不开部门负责人的修改与把关。

这个逻辑是不对的。我们先来看“岗位说明书”里是什么：

首先，岗位说明书中说明了职责、也描述了关键的任务，但是没有提炼要完成上述职责，背后所对应的知识/能力要求；

其次，岗位说明书中的职责跟任务，是岗位最基本的要求，体现的是上岗的最低条件要求，并不能体现出员工如何在岗实现进步与成长。

所以，岗位任职资格是对岗位职责背后知识/能力要素的全方位提炼及对应的成长路径的搭建，而非对岗位职责的再重复。

那我就明白了~

伴随着“岗位任职资格标准”搭建工作的全面铺开，越来越多的同事开始询问我后续会有怎样的动作？对于他们而言有何影响？

我发现部门在提炼跟梳理的过程中，有很多岗位是直接照搬了“岗位说明书”中的内容，这样的梳理逻辑正确吗？

你要明白“岗位任职资格标准”的搭建，不仅是咱们人力资源部门2024年度的基建重心，后续还会基于任职资格标准，设计出台更多的人才发展举措，不仅是对公司持续创造价值、打造核心竞争力的有力保障，更能带给员工更多的实质帮助。员工具体有哪些问题，你详细说说。

瑞智慧

伴随上半年度公司职级体系搭建的完成，同步明确了组织内部“T/P/M/O”四大职级序列与具体发展通道，之后结合原有的职级体系，对员工当前职级进行了初步平移落位。但由于缺少明确的任职资格标准，落位工作只做到了“职等”（比如P1、P2、P3），未细化到具体“职级”（比如P1-1、P1-2、P1-3）。本次任职资格标准的梳理，将决定后续员工职级上的精准落位。所以首先任职资格标准将成为岗位职级评定的依据，员工的职级会随之进行细化落位。细化后的职级，给到了员工更清晰的职级晋升空间，从而对应影响员工的技能工资。

 但本次梳理重在标准建设，无论是职级体系的落位、还是任职资格的梳理，都不会对当前员工的薪资带来负面影响，而是把拓宽员工的成长的空间、明确员工成长的能力阶梯目标作为根本目的！

员工理解了项目的初衷，接下来也有员工在问，成长通道/空间你给我们铺好了，能力成长的标准也明确了，可我们该如何进行提升呢？

首先，对于员工的职级/薪资，会不会有影响？

Cici，你该首先了解下“721学习法则”！要知道咱们在职场中要实现能力的提升，其中的70%来自于工作实践本身，也就是在工作中成长；20%来自于上级（师傅）的带教，另外10%来自于各类培训。所以咱们要想提升能力，首先要有自我学习进步的热情跟动力，每一项工作/项目的实践、每一次参与或主持的项目/总结/复盘、每一次参与的跨部门工作组……这都是提升我们专业能力的最佳途径。此外，公司也匹配了资源，由人力资源部组织建立“基于学分制的以任职资格为基础的业务培训体系”项目，持续协助业务部门提升员工能力，多管齐下，共同助力员工的进步、成长！

我还想到一点，以后我协助部门进行员工招聘和面试时，是不是就可以直接以“岗位任职资格”作为评估的标准了？

当然！不光是对外的招聘，未来针对管理序列岗位以及T/P部门核心岗位的空缺需求，公司还将优先采取内部选拔，加大内部人才的发展机会。对应岗位的任职资格标准，便是岗位选拔的标准，让组织和员工明确双方的需求。针对外部招聘的新员工，就可以依据任职资格标准，进行全面的面试评价，然后进行定级，实现内外部人才标准的统一，入职一年后再参与每年的任职晋升评定，纳入正常发展评估体系。

A few months later（2025年某月）……

瑞智慧

回想咱们在对能力要素做描述的时候，不光需要清晰/具体描述跟评价，还需要设立科学合理有进阶的职级间的能力区间，这样才能帮助员工绘制合理的能力成长的路径。现在咱们再看看**部门的同事80%都参加，而且部门初评都是符合晋升条件，这并不符合人才发展的客观规律，很有可能是部门在梳理任职资格标准的时候，相关标准过低，如果通过会造成对其他更多的员工的不公平，所以需要退回，重新调整，但这样的情况对部门的公信度是有影响的。

我明白了，所以部门在梳理任职资格标准时，就要基于岗位能力的发展进行，而不是放低要求，让它变相成为了补贴和涨薪的工具，这样做看似在帮助员工提高待遇，但实际会破坏员工成长的规则，失去员工对组织的信任和组织对管理者的信任，甚至会把任职资格这样的管理基础设置破坏掉，看似一时的好可能带来永久的害。所以咱们的业务管理者在审核标准和评价推行时一定要保持公平、公正，让任职资格标准成为员工有的放矢的成长提升灯塔，成为公司能持续为成长者给予正向反馈的加油站，这样我们瑞科的事业和士气一定会蒸蒸日上呢！

老狄老狄，“岗位任职资格标准”工作梳理完成后，员工的职级都进行了更精准的落位，员工也都明确了，后期可以通过参加“任职资格评定”，提升员工的职级。这不，“任职资格评定”窗口期开放的通知一发布，**部门的同事80%都参加了，而且经过部门内部的初评，感觉他们都符合职级晋升的能力要求，为啥都被退回，还被要求调整部门内所有岗位的任职资格呢？

RECBIO

瑞知源

“普遍存在”但“鲜为人知”

HCMV病毒

“小”病毒“大”内核

人巨细胞病毒（HCMV）是一种普遍存在的疱疹病毒，在全世界范围内的感染高度流行。HCMV属于疱疹病毒β亚科，具有典型的疱疹病毒形态，具有双链DNA，长度超过230kb，编码200多个蛋白。病毒颗粒直径约为125~130 nm。HCMV结构由内而外依次由基因组、衣壳、被膜和包膜组成，在最外层的包膜上具有丰富的糖蛋白（glycoprotein），如gB、gM/gN异源二聚体、gH/gL/gO异源三聚体、gH/gL/UL128/UL130/UL131A异源五聚体复合物（PC）等，这些糖蛋白参与HCMV感染宿主细胞过程^[1]，同时也被认为是提供免疫保护反应的主要靶蛋白。

“深奸巨猾”的本性

HCMV感染普遍存在，这得益于其具有多种传播途径，包括接触HCMV感染者的唾液、乳汁、精液、宫颈分泌物、尿液和粪便等；另外，HCMV还可通过母亲垂直传播给婴儿，造成先天性感染。

瑞知源

不仅如此，HCMV的“狡猾”还体现在其具有强大的逃避宿主免疫反应的能力，以及 “感染-潜伏-再激活”和混合感染的生物学特征。一般情况下，首次感染的HCMV不会被机体免疫力彻底清除，残留的病毒会潜伏于髓系祖细胞中，建立潜伏病毒库；在合适条件下，如免疫力低下等，潜伏感染的HCMV会再激活；由于既往感染产生的免疫力交叉保护效果差，不能够阻止其他基因型HCMV的感染，通常会出现再次感染，造成多种基因型HCMV的混合感染。因此，根据人群感染状态不同，HCMV感染可分为原发感染、复发感染和再次感染三种类型。

“欺软怕硬”的致病性

人类是HCMV的唯一宿主，大多数器官和组织均可被其感染。人体感染HCMV后，患病的严重程度与人体免疫力水平有关。免疫力正常的人群感染后通常无症状，仅小部分人群会出现单核细胞增多症；而免疫力低下的人群如移植患者、HIV感染患者等感染后则通常表现出严重性疾病；另外，HCMV还可通过胎盘屏障，孕期感染HCMV可会影响胎儿发育，甚至导致胎儿畸形或死胎。

【健康人群】

由于HCMV具有反复感染的能力，在健康人群中可引起慢性免疫炎症反应，损伤血管内皮和内膜、导致平滑肌细胞（SMC）发生增殖和突变等，同时提高促炎因子、肿瘤坏死因子 α（TNF-α）、C反应蛋白（CRP）、血管内皮生长因子及血管细胞粘附分子的产生，炎症水平的增加会促进血管的炎症病变，从而对心血管疾病和部分癌症的发生产生影响。 

HCMV感染与原发性高血压的关系

01

HCMV感染与心血管疾病的关系

02

高血压是诱发心血管疾病的重要危险因素，已经成为全球死亡率和疾病负担的主要原因之一。有研究发现，HCMV感染与原发性高血压具有直接的显著相关性。在原发性高血压患者中，HCMV编码的mi-UL112较健康对照组上调3倍。作为mi-UL112下游靶基因的IRF-1是一氧化氮合酶（NOS）的关键转录因子，该因子可调节一氧化氮（NO）的合成^[5]。NO通过抑制血小板和白细胞粘附以预防血管炎症和血栓形成，产生超氧化物促使血管收缩^[6]。HCMV感染还可增强“肾素-血管紧张-醛固酮系统”、损伤血管内皮功能、诱导细胞焦亡等，对原发性高血压产生影响^{[6, 7]}。另外，虽然高血压患者的HCMV感染率高于健康人群，但HCMV特异性中和抗体水平却明显降低^[8]。上述研究均显示HCMV感染与人群发生高血压存在相关性。

近年来，多项研究显示，HCMV感染与心血管疾病的发生和发展存在一定的关系，即HCMV感染是动脉粥样硬化（AS）的危险因素。在AS患者血清中HCMV抗体滴度明显增高，而且在血管内皮细胞、平滑肌细胞和T淋巴细胞中都能发现HCMV DNA ^[2]。HCMV感染血管内皮细胞后，可促使单核细胞、中性粒细胞等黏附在血管内皮细胞周围，诱发一系列炎症反应、损伤血管内皮，从而导致慢性炎症反应和内皮功能障碍，这是诱发AS的主要原因之一^[3]。另外，HCMV反复再激活或重复感染引发的直接抗病毒作用，如HCMV 特异性 T淋巴细胞反应持续增强，都可能导致血管长期处于低水平损伤状态^[4]。

瑞知源

 

HCMV感染与肿瘤的关系

03

HCMV感染还与肿瘤具有一定的相关性，但目前尚未有直接的证据表明HCMV感染能将正常细胞转化为癌细胞。因此，关于HCMV致癌的作用至今仍存在争议。研究证据显示，HCMV在原发性乳腺癌和结肠直肠癌转移患者中具有较高的发生率，且HCMV编码的多种蛋白有利于肿瘤的形成和发展，其中pUL123和pUL122蛋白通过促进血管生成以抑制胶质母细胞瘤细胞的死亡，有利于多形性胶质母细胞瘤的生长和存活；US33激活胶质母细胞瘤细胞的增殖、血管生成和炎症信号通路^[9]。另外，HCMV感染可诱导胶质母细胞瘤（GBM）患者共表达巨噬细胞和肿瘤细胞标志物的双阳性肿瘤相关巨噬细胞（TAM）（CD68+SOX2+TAM）产生从而重塑GBM免疫微环境^[10]。在女性乳腺癌、宫颈癌及子宫癌等相关癌症患者中具有较高的HCMV感染率，但校正后的逻辑回归分析显示，HCMV的存在与癌症的相关性并不显著^[11]。

【免疫抑制人群】

在免疫抑制个体中，如获得性免疫缺陷综合征（AIDS）患者、移植受者（R）等，传染性病原体感染风险显著增加，给这类人群带来严重的疾病负担。其中，器官移植通常是急性和慢性器官衰竭的有效治疗手段，每年通过器官移植可以拯救数以万计的患者生命，为人类健康做出了巨大贡献。HCMV是器官移植术后常见的机会性感染病原体，也是导致移植受者死亡率升高的主要原因之一。HCMV感染常见于移植后30~100天内，其感染主要来源于潜伏感染的HCMV或者移植物中的HCMV再激活，以及移植后通过输血等途径发生的机会性感染。HCMV 感染在临床上可表现为从无症状到严重性终末器官功能障碍，包括视网膜炎、肺炎、肝炎、食管炎、胃炎、结肠炎、脑炎等^[12]。由于抑制受者处于免疫抑制状态，HCMV感染后通常发病短且发展迅勐，一旦出现HCMV肺炎，病死率显著增加。多项研究认为，HCMV肺炎的影像特征主要表现为肺间质和肺泡浸润性改变，并伴有小叶间隔增厚和胸腔积液，常见为小结节影、树芽征和晕征^[13]。同样，艾滋病患者因免疫功能逐渐丧失，特别是细胞免疫，也使得 HCMV 再激活和感染风险显著增加。虽然抗病毒药物的应用降低了感染风险，但HCMV仍然是器官移植术后常见的传染性病原体。

【孕妇】

HCMV是常见的先天性感染病原体之一。孕期感染会引发染色体损伤、胎盘和绒毛损伤、细胞凋亡、同源盒基因表达异常等影响，从而造成胎儿先天畸形^[14]。有研究表明，HCMV通过影响胎盘和绒毛的损伤导致胎儿畸形，宫内感染可引起绒毛膜炎、胎盘炎、胎盘血管内皮损伤致小血管栓塞，以及胎儿病毒血症，影响胎儿血供；促使绒毛组织中诱导型一氧化氮合酶（iNOS）mRNA的表达增强，胎盘NO水平增加，过多的NO有细胞毒性作用和抑制组织细胞DNA的合成，从而影响胎儿的正常发育。HCMV感染还可引起绒毛结构的改变，尤其是绒毛变性坏死对多种激素，如人绒毛膜促性腺激素、雌三醇、人胎盘催乳素的合成和分泌功能产生影响。孕早期HCMV感染还可引起生殖内分泌激素的合成和分泌减少，引发胎儿宫内发育迟缓、死胎、流产及新生儿畸形^[15]。

此外，HCMV还对胎儿的染色体结构和基因表达产生严重影响。胎儿感染后，HCMV在组织细胞内复制或发生染色体基因整合，影响基因复制和表达，干扰正常器官发育，导致染色体发生不可逆的形态和结构异常。着丝粒(centromerm dots，Cd)是染色体与纺锤丝连接的部位，是细胞有丝分裂中保证染色体正常分离的重要结构。HCMV感染使Cd的结构、组成和功能受到影响，甚至导致Cd的消失，从而致使细胞有丝分裂中染色体数目异常[14]。虽然胎儿先天性感染的具体机制还不完全清晰，但HCMV感染引起细胞凋亡、非整倍体和染色体结构的改变、同源盒基因的异常表达，可能是胚胎生长发育异常的重要原因。

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文  研发规划部  宋瑞瑞

[9] YE L, QIAN Y, YU W, et al. Functional Profile of Human Cytomegalovirus Genes and Their Associated Diseases: A Review [J]. Front Microbiol, 2020, 11: 2104.

[10] 薛箕山, 阿衣希塔·奴尔江, 邱浩, 等. 巨细胞病毒感染与胶质母细胞瘤免疫微环境的关系 [J]. 中华实用诊断与治疗杂志, 2024, 38(10): 997-1005.

[11] 王嘉馨, 李森. 美国国家健康及营养普查人群巨细胞病毒与癌症发生的相关性 [J]. 肿瘤防治研究, 2018, 45(11): 923-7.

[12] 苏洋，丁佑铭. 肝移植术后巨细胞病毒感染的研究进展 [J]. 腹部外科, 2021-03-22.

[13] 郑焱华, 任芮林, 李晓帆. 造血干细胞移植术后巨细胞病毒肺炎的现状与进展 [J]. 中国感染控制杂志, 2024, 23(01): 126-32.

[14] 贺晓日, 陈平洋. 先天性人巨细胞病毒感染发病机制的研究进展 [J]. 国际儿科学杂志, 2007, (03): 220-2.

[15] TABATA T, PETITT M, ZYDEK M, et al. Human cytomegalovirus infection interferes with the maintenance and differentiation of trophoblast progenitor cells of the human placenta [J]. J Virol, 2015, 89(9): 5134-47.

RECBIO

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瑞意進取勇攀登

科學謀劃赴未來

雄圖霸業開盛世

起勢如虹破蒼穹

瑞科雄起

暴风雨之后的美震撼人心，经历的挫折不应是倒下，而是更精彩。

      ----图 质量控制部  管成玉

有一些生命注定会被关注，因为它展现出了难以置信，没有温室、没有沃土，可能并不茁壮，但充满力量。

    ----图 总经理办公会  杨克俭

文    HPV原液车间 赵子儆

窗外的彩虹

生命的力量

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赢一次，是一种态度

重温《热辣滚烫》，电影里有一句台词我一直很喜欢：想赢一次。曼德拉说生命中最伟大的光辉，不在于永不坠落，而在于坠落后能够再度升起，诚哉斯言！影片前期女主一度躺平，后来通过练习拳击抱着想赢一次的心态去努力去生活，最终迎接了新生。

我觉得赢一次是一种态度，在人生的赛场上，每一次的胜利都是一次对自己的肯定，也是对未来的坚定信念。用赢一次的态度去迎接工作中的每一个挑战，不仅仅是为了证明自己，更是为了给自己树立一个明确的目标。当我们全身心投入一个项目，当我们在团队中发挥出自己的价值，那种从内心深处涌出的满足感是对赢一次的最好诠释。所以当我们遇到了困难与阻碍想要放弃时，不妨告诉自己再坚持一下，赢一次的机会就在眼前，用这种态度为自己加油打气，在困境中找到突破口。有时候赢一次不仅仅是为了自己，也是为了那些相信支持我们的人，为了那些期待的眼神。

事不避难，知难不难

面对新环境新机遇，我们都会迷茫和不安，但只要不轻易认输勇敢地迎接挑战才能真正的成长，才有机会“赢一次”。在这个日新月异的时代，每一次日出都伴随着新的机遇与挑战。在过去的一年中，作为制药人，我深刻体验到了药企的变革和活力。新的药品研发项目如雨后春笋般涌现，而传统的生产流程也在不断地优化与改进。在快速发展的医药行业里，只有不断更新知识，提升自己的能力和竞争力才能跟上时代的步伐，才能在“赢一次”的过程中保持优势。为者常成，行者常至，只要勇于行动，努力保持学习的热情和积极的态度，不断精进，不仅能在专业领域获得更高的成就，还能为社会的发展贡献一份自己的力量。在这个充满变革的时代里，我深信个人的成长价值将于社会的发展紧密相连。

每一天都是新生，都该热辣滚烫。人生无非抬头观星，低头观心，毅然前行，未来的道路或许充满挑战，但我相信积蓄力量，给自己一点耐心，一点自信，迈开大步向前进拼尽全力去“赢一次”就是给人生最好的答卷。

岁月漫长，心怀热爱，勠力同心，携手共赴星辰大海！

愿我们都能勇敢，赢一次！

文  HPV原液车间  丁翔

从教室到职场：

解锁终身学习的新篇章

学习是一段终身旅程，跨越了学生时代来到职场……随着身份的转变和环境的更迭，学习模式也要调整。

从学生时代说起。学生的首要任务就是学习。而学习的目标大致分为两类：一是吸收课本知识，以应对大大小小的考试；二是培养学习的能力和习惯，为未来人生奠定基础。然而，在应试教育体系下，学生的大部分精力都被分配给了前者。以高中教育为例，基本上高一高二就学完了所有的课本知识，充斥着整个高三的是一轮复习、二轮复习甚至三轮复习。学生们可以通过反复练习巩固知识，这让他们误以为学习总是有条不紊、按部就班的。

但在逐渐成长、脱离应试教育的过程中，现实告诉我们，学习不仅仅是重复和记忆，它还需要策略和选择。有一句格言：不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。然而，在如阶梯般的应试教育体系下攀爬了十几年，我们似乎已经习惯了有一条既定的路线摆在眼前。举目望去，似乎大家都在义无反顾地攀爬教育阶梯，很少有人去构想和实践新的战略。似乎只要在战术上足够勤奋，就能在这场漫长的攀登中保持领先。

从学校毕业后，这条单一向上攀爬的路径开始出现明显的分岔。我们开始面临那个一直以来隐而未现的问题：战略的选择。

即使生活开始显现出更加复杂和粗粝的面貌，学习这条主线仍然贯穿我们的生活。在职场，学习变得更加自主和目标导向，并且由于时间有限，需要快速掌握和应用新知识。这与学校里的学习节奏大不相同，需要我们更加高效和有针对性。有时，这种快节奏的学习让我感到挑战，但也让我意识到学习可以是灵活和多样的。当然，灵活的模式更加考验一个人的战略选择，学习不再只是多多益善的勤勉，而更多是“弱水三千，只取一瓢饮”的智慧。

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按理说，学无止境，只要有一个方向，往往可以去挖掘探索很多学习资料。以我自己为例，一个英专生进入了陌生的疫苗行业，待学习的内容称得上浩如烟海。然而，时间有限，大部分时候，我只能让工作的需求来决定我的输入。但是不同于学校课堂上，每个知识点的学习都会预留相对来说比较合理的时间，工作上的需求就像夏日午后的暴雨，说来就来，这就特别考验快速学习和应用的能力。而刚学完某一方面的浅层知识，还未来得及深入，其他工作需求纷至沓来，指引着你去开拓另一片知识土壤。

作为刚踏入职场的小白，这种一直停留在浅层学习的状态一度让我觉得有些难以适应，但由于时间的逼仄，这样的学习模式似乎又是性价比最高的一种，至少，见招拆招，确保完成工作任务。后来我逐渐意识到，也许这就是职场中正常的学习模式，以应用为导向，少了学生时代那种反复咀嚼，深入钻研的需求。但这并不意味着深入学习失去了它的意义，因为职场生涯远长于学生生涯，作为职场新人的岗位知识“扫盲”是第一个阶段，我相信，确定好自己的学习战略，保持的职业方向的相对确定，随着时间的推移，我将能够更好地识别哪些知识值得深入，并且有足够长的时间进行持续地深入学习，达到精深的造诣。所以在选择越发多样，阶段性时间显得紧迫的情况下，取舍与坚持是一门必修课。

总而言之，学习是一场没有终点的探索，它要求我们不断适应和成长。在职场，我们将慢慢学习如何在实用主义和深度学习之间找到平衡，如何在有限的时间内做出最有效的学习选择。让我们拥抱学习的变化，勇敢地且耐心地探索新的学习模式，不断前进。

文  战略发展部  黄百灵

九月秋意浓，麦田心间耕

秋风起时，不似春日之温柔，亦无夏日之热烈，更无冬日之凛冽，它带着一丝凉意，却也夹杂着万物成熟的讯息。这九月，仿佛是大自然最得意的笔触，将金黄与火红肆意挥洒于天地间，稻田里翻滚着金色的波浪，果园中挂满了沉甸甸的果实，一派丰收的景象，让人心生欢喜，又添几分感慨。

俗话说“白露过秋分，农事忙纷纷”“春种一粒粟，秋收万颗子”，在这个金黄的季节，农民们顶着秋日的艳阳，踏着湿润的泥土，手持镰刀，在田里弯腰弓背地收割黄灿灿的稻谷，汗水沿着额头滑落，浸湿了衣衫，却也浸透了他们对土地的热爱与敬意。一旁调皮捣蛋的孩童也加入其中，参与这场丰收的盛宴，小手攥紧着稻穗，贪婪地剥下那圆鼓鼓的稻子，脸上洋溢着纯真的笑容。偶尔抬头向远方，家家户户的屋顶上点缀着黄澄的玉米、火红的柿子和洁白耀眼的棉花。色彩斑斓仿佛构成了一副绚丽的秋收图。夕阳下，一抹橘色余晖，农民们挑着沉沉的扁担，满载而归，虽然身体疲惫，但眼中闪烁着幸福的光芒。夜幕下，昏黄的路灯下，吃饱喝足的邻居们围坐在一起，谈论着今年的丰收光景，也希望着来年的风调雨顺。这秋天不仅是大自然的盛宴，更是农民们用汗水辛勤浇灌出的希望之季，每一份收获都凝聚着他们的勤劳和智慧，也诠释着“一分耕耘，一分收获”的朴素真理。

我踱步田野，望向那辽阔的大地，心中涌起万千感慨：世人皆喜丰收景，这丰收之景，何尝不是一种人生勉励。人生路漫漫、风雨兼程，唯有勇者方能踏浪前行！

九月之景，既是收获的季节，亦是反思再出发的契机，深耕心灵之麦田。告别了夏天的热烈与奔放，或许心灵也需要一次洗礼与重生。重新规划自己的目标与梦想，调整心态，以更加饱满的热情和坚定的步伐，迈向未来的征程。每一次的低谷，都是积蓄力量的时刻；每一次挑战，都是通往成功的阶梯。日升月落，我们在心间的麦田上耕作，每一滴付出都是滋养心灵的甘露，正是这些低谷让我们汲取更多的养分，终将迎来丰收的季节。在满心的欢喜里，也收获了内心的平静与力量。

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九月之丰，非独自然之馈赠，亦是人心之磨砺。九月的天空，湛蓝而深邃，仿佛能容纳下所有年轻人的心事与梦想。对于新入学的学子，新生们怀揣着对知识的渴望，踏入了这片充满无限可能又散发着书卷气的土地。或许，他们中许多人早已在心中种下了科研的种子，亦或是梦想着有朝一日能跻身一跃成为行业中的佼佼者。在这个充满机遇和挑战的环境中，以梦想为羽翼，在知识的穹宇下翱翔；对于刚步入职场中的年轻人，九月是开启校园到职场的新的转场，在复杂多变充满挑战的工作环境中，每一次加班、工作汇报和项目合作都是他们成长的见证。丰收是对当代年轻人奋斗精神的最好诠释和回报。然而，丰收并不意味着终点，而是新的起点和更高的挑战。在未来，年轻人将保持初心、砥砺前行，在各自的领域里不断追求卓越和进步。

岁月流转，季节更迭，回首往昔，你会发现这段深耕心间麦田的旅程，是我们一生中最宝贵的财富。在未来的日子里，无论风雨如何变换，我们都将带着这份内心的富足与力量，继续前行，在人生的旅途中书写属于自己的精彩篇章。

文  武汉实验室  徐志伟

秋  实

我的家乡在烟台，苹果是烟台最知名的特产。

我的姥姥家，就有苹果园。小时候我和表姐跟着姥姥姥爷生活了几年，果园是那时每天都要去的地方。春天果树开花，有时姥姥发我们每人一支铅笔，用尾端的橡皮去一朵一朵地给苹果花蕊涂涂“脂粉”，我们小孩自然是干了一会就腻了，也不记得做到哪里，只记得后来就变成摘些花和叶子，包成“饺子”。秋天是最热闹的时候，家里所有人都会回果园，每个人也都有自己的专属小树，我的红富士，妈妈的小国光，爸爸的印度青，照着每一个家人的口味，果子是特地留着不卖的；太外公年纪大了，做一会子活就坐下来歇半天，捡根树枝在泥土地上写几个字给我们看，但每次都只记得他比比画画、眉飞色舞。

除了果园里的苹果，姥姥家院子里还有一棵高高的柿子树，要姥爷爬梯子才能把柿子打得下来。刚摘柿子太涩要“揽”了才能吃，通常是跟苹果香蕉放在一起，但具体的时间也要问姥爷，所以要吃

柿子就得听姥爷的。姥爷也是当时我眼里的最高阶级，因为他掌握着家里“最先进的生产资料”：一辆手扶独轮小推车，一辆旧拖拉机和一辆自行车。小推车可以推我，自行车可以去赶集市买零食，拖拉机是单纯开起来很帅。有段时间我沉迷集市冰糖葫芦，但姥爷不掌握任何家庭资金，于是等秋天摘了山楂，跟我一起摸索自制，吃冰糖葫芦的记忆已经没有了，但隐约想着探索过程不是很顺利，挨了几通骂。姥爷一向记得我喜欢吃红富士，后来我随爸妈回县城里，每每秋天放学看到家里多了筐苹果，就知道是姥爷坐车来过。

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大舅年轻时离开了果园到县城里工作，后来姥爷去世，大舅又回到了那片果园，只是原本的房子和柿子树一并卖掉了。十几年里水果市场上先后流行红富士、草莓、秋月梨，园子里果树的主要品种也陆续换了几轮，但那几棵小国光和印度青还都在。而我慢慢长大，离开家乡读书、工作，每年秋天都会收到几箱“烟台苹果”，只可惜苹果在烟台可以存放整个冬天，在武汉却不行。

  我的懂事相对于长辈们的衰老也总是慢了一步。长大之后去了姥爷没有去过的地方，才明白儿时他用乡音教我的“白亿依山尽，黄河玉海流”何等磅礴；而果园里授粉、打药、套袋、摘袋、防鸟、采摘、修树、除草，还要在间隙里种玉米、花生、小麦，一年四季一时不闲。每次回家的高铁窗边，连绵的山林会慢慢退去，取而代之的是阡陌纵横、点缀着小小丘陵和红瓦村庄的耕地，十几年前顶着烈日和寒风在这片土地上劳动的姥姥姥爷没有看过这样的景色。时常觉得我的长辈们像果园里的那些树，扎根在土地里的模样像，沉默无言地垂下树荫时像，会在秋天结出果实，也会像树一般结出种子，然后种子落到新的地方扎根、成长。

文  流行病学平台  李丹

信息化之盾：构筑疫苗研发与健康的数字长城

《The Art of Intrusion》入侵的艺术读后感引发的思考

在这个信息如潮水般涌动的时代，每一个数据的波动都是科技进步的强烈脉动。在生物科技这片浩瀚的领域中，疫苗研发，作为人类健康防护的重要一环，其信息化力量显得尤为关键。近期，我有幸重温了《入侵的艺术》一书，虽然它主要聚焦于网络安全这一看似与疫苗研发相去甚远的领域，但书中对“防御与进攻”的深刻洞察，却让我对信息化在我们日常工作中的角色有了全新的认识。

信息安全的启示：疫苗研发的隐形防线

《入侵的艺术》犹如一面镜子，让我们看到了信息安全领域的复杂与多变。它通过深度剖析黑客的攻击手段与策略，为我们揭示了防御与攻击之间那微妙的平衡艺术。通过剖析黑客攻击的手法与策略，揭示了信息安全领域中防御与攻击的微妙平衡。在疫苗研发这一高度敏感且关乎公共安全的领域，信息的保密性、完整性和可用性同样至关重要。我们的疫苗研发，从最初的实验室研究到临床试验，再到最终的生产分发，每一个环节都承载着无数科研人员的心血，也直接关系着全球公共卫生安全。因此，构建一套坚固的信息安全体系，就如同为疫苗研发筑起了一道隐形的防线，保护着这些宝贵的知识成果不被非法获取或篡改。

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数据驱动的创新：加速疫苗研发进程

书中虽未直接讨论数据科学，但其对信息价值的强调，让我联想到在疫苗研发中，大数据、人工智能等信息化技术的应用正以前所未有的速度推动着科研进程。通过高效的数据收集、处理与分析，我们能够更精准地预测病毒变异趋势，优化疫苗设计，缩短研发周期，从而更快地响应全球疫情挑战。信息化不仅是我们抵御外部威胁的盾牌，更是推动疫苗创新、守护人类健康的利剑。

协同与共享：构建全球疫苗信息化的未来

《入侵的艺术》还启示我们，面对复杂多变的信息安全挑战，单一防御往往难以奏效，需要多方协作、信息共享。在疫苗研发的全球化背景下，这同样适用。通过建立跨国界的信息化平台，促进科研数据、经验的交流与合作，可以极大地提升全球疫苗研发的效率与质量，共同应对全球性公共卫生危机。信息化成为了连接不同国家、不同科研机构之间的桥梁，让我们在守护人类健康的道路上携手前行。

结语：信息化——疫苗研发的新篇章

这本书虽是一部关于网络安全的著作，但它所蕴含的智慧，却为我们疫苗研发领域的信息化工作提供了宝贵的启示。在这个数字化时代，我们不仅要筑牢信息安全之盾，更要充分利用信息技术的力量，驱动疫苗研发的创新与发展，为构建人类命运共同体贡献科技的力量。让我们携手，以信息化为笔，书写疫苗研发与健康守护的新篇章。

文  信息管理部  冯现绍

河南之行

作为入职不到三个月的职场萌新，我提前就和朋友计划好了要趁着国庆假期去感受一下祖国的大好山河，今年也是第一次真正亲身感受到了国庆假期到处人山人海的氛围。

之前，在网上就看到河南省有很多标签，文化大省、人口大省、农业大省、经济大省、高考大省等等，除此之外，河南的历史文化也很值得一看。“一部河南史，半部中国史”，中国八大古都中，河南一省，便独占其四。因此，我们便把河南作为这次旅游的目的地。

便去了郑州博物馆，虽然没能去成河南博物院有点遗憾，但郑州博物馆却让我们感到了物超所值。刚步入博物馆的一楼大厅，就看到了1∶1比例复制的云冈石窟的第12窟，置身其中，仿佛亲临实境能够亲身

感受气势恢宏的洞窟，近距离欣赏形态各异的雕塑与绚丽多姿的壁画。走进石窟，感觉正在进行着一场跨越时空的历史对话。

河南方言最著名的便是“中不中”，这也正是由于河南所处的地理位置正在天地之中，也正是由于地处黄河之岸，所以中原黄河文化也在此处孕育而出。郑州作为河南省省会，更是华夏文明重要的发源地，河南博物院由于我们没有提前预约，错过了参观时间，

天地之中-郑州

焦作云台山

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云台山属太行山系，位于焦作市境内北部太行山东端，我们早起从郑州出发，大约一多小时车程便可到达。云台山是首批世界地质公园之一，其中最具盛名的景点便是红石峡，红石峡是北方地区少有的丹霞地貌，此处岩石中含有的铁元素经氧化后形成了特殊的红色，也正是因为整个峡谷的岩石多呈现出紫红色或褐红色从而得名。进入峡谷，就能看到瀑布、深潭，漫步于有山有水的森林氧吧，让人心旷神怡，这神奇的盆景峡谷让人惊叹。继续前行，到达了子房湖，体会了一下快艇的紧张刺激，周围山水尽收眼底。

乘坐索道继续上行，就来到了云台山的最高峰茱萸峰，山顶的景色格外美丽，到达了顶峰后体验了一览众山小的美景，那山上的风景异常的开阔，让人心旷神怡，看到的美景把刚刚爬山所累积的疲累全部都一扫而空了。下山时经过了王维诗里的重阳阁，还体验了一次吓人的玻璃栈道，站在玻璃上向下看，不仅能够看到云台山的悬崖峭壁，还能看到悬崖峭壁上长出来的不知名的可爱小花，给壮观的山峰增加了一些可爱的气质。云台山一天的时间完全逛不完，第二天早上我们便再次乘车到了云台山，这一次直达云台山最顶端的潭瀑峡。早上八点多到达后，峡谷里都静悄悄的，人也不算多，沿峡谷逆流而上，能够看到情人瀑、丫字瀑、不老泉、水帘瀑等水景，顺着台阶往最深处走，在潭瀑峡的尽头，能看到独特的“U”形景观，整个人都沐浴在这美丽的山水之中，心灵都得到了净化。

白马寺

中午吃过饭后直接乘车出发去了洛阳的佛教祖庭白马寺，这是中国历史上首座宫办寺院，是中国佛教的发源地，被称为中国第一古刹。

大雄殿是这个寺院内最大的佛殿，其实它全名为大雄宝殿，但是因为宝贝都在殿内，所以宝字被省略了。殿内供奉的是横三世佛与十八罗汉雕像，这十八罗汉雕像极其珍贵，同时也是白马寺的镇寺之宝。白马寺不仅向我们展示了国内的佛教文化，在寺院内还建造

有印度、泰国、缅甸佛塔苑，如今的白马寺已经是国际化程度最高的寺院之一，走到这块区域，彷佛像是去到了不同的国家。

从白马寺出来后，就乘车去到了洛阳丽景门，丽景门是洛阳古城的西城门，到达这边的时候天空开始渐渐暗了下来，城门的灯也被点亮了，丽景门在灯光的照射下变得更加的恢弘，在这边还看到了美丽的夕阳。随后丽景门内的游客也开始渐渐多了起来，我们在这里品尝到了洛阳的传统小吃不翻汤和锅贴。晚上喝一口热乎乎的不翻汤加上刚出炉的锅贴，心里都暖暖的。

在大佛身旁，分别站立着大弟子迦叶、小弟子阿难、菩萨、天王、力士，所有石像都形态各异，栩栩如生。除此之外，还有一尊佛像，因年代久远导致的右手大拇指脱落而神似比耶手势而成为了“网红”打卡点。

古城风情-洛阳丽景门

龙门石窟

龙门石窟位于伊河西岸的崖壁上，与敦煌莫高窟，大同云冈石窟并称为中国古代三大佛教艺术宝库，是世界文化遗产之一，也是我们这次河南之行最想要去的景点。早上八点到达入口时，门口人已经排起了大长龙。龙门石窟的造像多为皇家贵族所建，是世界上绝无仅有的皇家石窟。其中，规模最大，气势最磅礴的就是奉先寺佛龛，佛龛中央便是最著名的卢舍那大佛，这是武则天根据自己的容貌雕刻而成的，其艺术精湛，神态自然，是龙门石窟的重要标志。

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少林寺

最后一天，我们乘车前往了位于开封市的清明上河园，这个园区是按照《清明上河图》为蓝本1：1复刻的主题公园，让人沉浸式地感受到了清明上河图上所描绘的繁华宋都，感受到了汴京的市井民俗。园区以双亭桥为界，分为了南苑和北苑两大部分，南苑是以宋代的市井风俗文化景观为主；北苑则是以北宋皇家景观和古代娱乐项目为主。在此处的校场观看了岳飞枪挑小梁王的表演，表演者驾马奔腾，气势恢宏，表演时还会喷火或者喷水，看的振奋人心。这场表演不仅体现了宋朝的文化，也让我们体验了一把亲临古战场的感觉。

在这之后，我们便踏上了回程的高铁。跟这短短几天的河南之行道了别，回想起来还是感觉到这一次的旅程相当的充实，非常的开心，虽有没去成河南博物院的遗憾，但有遗憾的旅程才算是完美的。

文  新型佐剂平台  彭亚楠

清明上河园

中国功夫冠天下、天下功夫出少林。少林寺位于嵩山，吃过午饭后我们便直接乘车到达了少林寺。我们从少林寺的最深处塔林开始出发，塔林是历代少林高僧的圆寂之地，少林寺塔林有各类墓塔二百多座，是中国现有古塔数量最多的塔林，塔林内的墓塔样式繁多，形态各异，错落有致。墓塔最多为七层，主要根据高僧在生前对佛学的造诣以及功德进行修建。

其中，有一座墓塔吸引了我们的注意，能看到塔的整体做工精美细致，塔上还有汽车、飞机的图案，原来这是2005年为高僧释素喜修建的，因为已经是现代化时期，所以他的墓塔上也遍布了当代的元素。从塔林往回走，到达了少林寺寺院，在少林寺的门口，我们还观看了少林的武术表演，非常的精彩。

金秋时节，丹桂飘香，中秋佳节与第三季度生日会的双重喜悦在2024年9月13日交织成一幅温馨的画面。在这个充满团圆和感恩的美好时刻，瑞科生物在泰州、北京、武汉三地同步举办了一场别具一格的庆祝活动，让瑞家人们在中秋的团圆中共庆生辰。

活动伊始，总经理刘勇博士作为本季度的寿星之一，亲临现场，为寿星们送上了温暖的祝福和精心准备的礼物。在致辞中，刘勇博士深情地表达了对每一位员工的感激之情，强调了大家的努力是公司成功的关键。在这个特别的日子里，他不仅对寿星们表达了深深的谢意，还祝愿大家生日快乐，未来的日子里健康、幸福。

随后，一场盛大的生日蛋糕仪式将活动推向高潮。精致的蛋糕上点燃了寓意着愿望和希望的蜡烛，在全场员工的祝福中，在温馨的烛光中，寿星们许下了新一岁的愿望。总经理亲自切下第一块蛋糕，分发给寿星，寓意着公司与员工共同成长，共享成果。

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瑞家人

金秋如锦，情满生辰

瑞家人

紧接着，在中秋佳节的温馨氛围中，一系列富有传统文化色彩的团队游戏为现场注入了无限活力。员工们分组参与了猜灯谜、制作漆扇等充满中秋风情的活动，猜灯谜时，瑞家人们智慧的火花在谜题的解答中迸发；而制作漆扇的过程中，瑞家人们不仅学习到了传统工艺的精妙，更在一划一转间，感受到了中国传统文化的深厚底蕴。

活动的最后，公司为每位员工准备了精美的中秋节礼品，贴心的礼物不仅体现了公司对员工的关怀，也寄托了对每一位员工及家人的节日祝福。

金秋如锦，情满生辰，瑞科生物一直秉承“人是目的”的管理理念，注重员工的幸福感和归属感。在这个充满喜悦和感恩的季节里，瑞科生物祝愿所有员工及家人常喜乐，多安宁，岁无忧，久安康！

文  人力资源部  李若希

这些活动不仅加深了团队成员间的默契与合作，更让员工们在紧张的工作之余，体验到了传统文化的魅力和乐趣，让中秋的团圆之意与文化的传承之美在每一位员工心中生根发芽。

面对挫折，我们心中应常怀希望之光。这束光能穿透前行道路上的重重障碍，激励我们朝着美好的未来勇往直前。

在瑞科生物，我有幸结识了一群和我一样，对足球有着纯粹喜爱的伙伴，不论是严寒酷暑，还是雪后雨中，都能酣畅淋漓的来一场。大家喜欢在一次次困难中找到自己，就像在过去不久的一届企业杯中，面对着初赛失利的局面，第二场成了我们出线的生死战。开局后包队排兵布阵安排菱形战队，每个位置上的队友们都在拼尽全力的去守候自己球队的荣誉。赛场上，时间的流逝，体力的消耗，场地的湿滑，让局面显得格外的焦灼，双方都迫切的想找到对方的漏洞，率先占得先机。关键时刻，身为队长的包哥找准机会，不惜被对面前锋冲撞倒地的风险，身体变形般的抬高自己的右脚，巧妙的控制了高空球，顺势传给了斜前方的小将。精准的传球，如同蝎子摆尾式将球从对方球员头上拂过。接着他承载着全队的希望，做出了他的偶像加雷斯贝尔的招牌动作，一脚势大力沉的抽射，宛若那无声的嘶吼，告诉场地上下的球员们：我们瑞科队不比任何球队差。足球宛若感觉到了球队进球的迫切希望，直挂死角！那一刻身披主场球衣的我们沸腾了，是的，我们很需要一粒进球来一扫上一场比赛的阴霾，也很需要一粒进球来鼓舞我们的士气，更需要赢下这场比赛……

在挑战中孕育希望

瑞家人

进完球，回头看去体力透支的老俞，屡遭侵犯的炎真，多次神扑的殷会，场下运筹帷幄的班哥，场上组织疏导的包队，还有一直在场地下加油呐喊的队友们……那一刻我想起了法国文豪福楼拜的一句话：“我们在一生中最为辉煌的，并不是功成名就那一天，而是从悲叹和绝望中产生对人生挑战的欲望，并且勇敢迈向这种挑战的那一天。”

人生当中成功只是一时的，失败却是主旋律真正的成熟应该并不是追求完美而是直面自己的缺憾，这才是生活的本质。罗曼·罗兰说过的，这个世上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相并且仍然热爱它。难道向上攀爬的那条路，不是比站在顶峰更让人热血澎湃吗？

足球就是如此，一方的欢喜衬托着另一方的忧伤。人类的极端情感在这一刻得到充分地体现和释放。这就是足球，这也是为什么我们如此深爱着足球这项运动的原因！在挑战中不断超越自我，展现出最坚韧的意志和最纯粹的热爱，在失败中汲取力量，在成功中收获喜悦，这就是瑞科生物足球队的精神。

文  HPV原液车间  吴小鹏

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瑞记录

工作十年仍是“小白”心态，只有多干，才能多学

杨艺文

◎ 组织部门设备、点位确认、车间现场     管理，推动项目工作进展；

◎ 协助车间各项验收，确保顺利交接；

◎ 推动车间顺利进入转产阶段。

A：我是14年毕业的，工作差不多刚满10年，在去年年底加入的公司。由于之前药化的相关工作经验，和我们MPL项目的一些工艺段，在工艺及操作上有一定的相似性，生物制药也是为数不多我特别看好的行业，所以加入咱们瑞科的大家庭。

A：我大学学的就是“化学工程与工艺”专业，可以说从大学开始就明确了之后一定是在医药行业发展的方向。大学刚毕业那会是在研发体系内工作，是在近几年才转的产业化。但无论是研发还是生产，应该说这个行业的工作一直带给我比较大的成就感。这使我对这个行业保持热爱。

瑞记录

A：起初在研发体系工作时，通过小试实验，拿到样品，通过检测，发现这个东西的纯度高，或者是我要的目标产物，就能给我带来成就感。而产业化相比研发，可能更能在脑海里描绘出未来产品生产上市的场景，所以我们现在所做的所有事情，从车间的改造、到设备的确认、工艺验证的通过、再到未来车间的正常运转，这种阶段性的胜利与产业化所带来的实际效益，同样能让我感受到工作的意义。

A：就是脑子里一直有没完成的事，年后基本就没有准点下班的，晚点下班成为常态，这种充实的感觉表现出来的就是不光要解决掉当天急迫的事项，明后两三天的需要完成的工作也会在脑子里做好后续安排。可能别人会觉得这样很累，但我却觉得很充实。

A：我来的这大半年，我们是处在“厂房建设-放大生产-工艺验证”的阶段，在整个三季度我的主要精力是完全放在了26幢厂房的建设上。包括从车间介质的统计、设备位置的确认、设备所需介质的确认，EMS所包含的车间温湿度压差的位置、新购设备的采购、设备的调拨等。如今厂房建设完成，我的工作重心会放到我所负责工艺段，从最初的偏研发体系下的记录及操作，向GMP体系转换，使其能稳定的进入到后面的工艺放大和工艺验证。虽然来了只有大半年，但是忙碌程度是之前不能比的，也觉得工作特别充实。

Q：有很多非产业化的同事们想要了解我们的具体工作，作为纯化组长，你的主要工作有哪些呢？

A：谢谢，我觉得工作中有明确的目标才会充实，只有多干一点，才能多学一点。虽然我工作10年了，可是在生物制药行业，我把自己当成小白，我看好这个行业的发展跟未来，所以也期盼着跟随瑞科一起成功。我现在的经验和能力，我觉得还远远不够，我也主动跟部门领导们提了在干好本职工作的前提下，随着后期的发展多给我安排一些其它板块的工作好让我能进步的更快些。很多都是我之前工作没有接触的，如果想在生物医药领域扎根下来，我还有很多要学习的。

A：这次厂房建设的难点可以用一个字来描述，就是“杂”，涉及的面太广。举个例子，刚才说到介质点位确认，我所负责的3-4楼的设备点位估计有100-200个，每一个点位都需要在现场做确认，它的高度，所需要的流量、需不需要减压阀、卡盘与设备是否适配；还有接近100台设备的对接上，是28幢转移过来的，还是新采购的？这些设备需要哪些介质，是个怎样的工作原理，我都得知道。还有跟供应商沟通上的，比如一个通风橱，要接电要排风，通风橱进来并不是直接就能用的，这里我们还需要做改进，要去统筹各方不同的人员，明确一个又一个的细节问题。

但换个角度，我现在能知道整个厂房，从上游发酵到整个MPL工艺下，几乎所有设备的基本原理、所需介质的数量、与设备连接所需要的条件是怎样的，经过这次的工作我都有了个大概的了解，这也是我这大半年来最大的收获。所以现在回想起来，即便整个夏天我们都闷在厂房里，但是这对公司整体的疫苗产业化工作，又是往前推进了一步，能亲身参与到这个有里程碑意义的工作中，并在其中体现自己的价值，我觉得很值、很有意义！

采访人  狄诚闻

瑞记录

A：太不一样了，原本单位因为体制和业务本身的成熟度，只需要干自己分内的固定工作，但是瑞科不一样，工作更加的紧凑、所需沟通的关联部门也更多。进入公司的时候，整个信息管理部只有我跟叶经理，所以我们就要承担起IT相关的一切工作事务，可能也正是因为有这一阶段，我们才会更加跳脱“职责”，强调自身“角色”，模煳本职工作的边界，承担更多的不同工作。

◎ 及时、按时完成临时新增的繁冗任务；◎ 不辞辛苦，勇挑重任，敬业与奋斗；◎ 利用专业，于业务范围外解决棘手难     题，推动项目建设进度。

王伟

四年时间一挥间，风雨不曾阻挡，始终乘风破浪

Q:那你是如何保质保量的完成的呢？

A：当工作变得更加繁重，我们首先在部门内有统一的认知，随着疫苗整体产业化进度的推进，这一切都是再正常不过的，甚至是我们乐于见到的，因为它意味着我们瑞科疫苗事业正在稳步向前发展。其次，我们在组内做下科学的责任到人的任务分配，对比较繁重的，要求也较高的我会主动揽过来，同时有意识的带着新同事尽快学习适应，进行问题辨识，对工作任务无论是自己钻研还是向供应商咨询，都必须把它完成掉。日常工作上，我会将遇到的问题进行收集分类，后一并处理，这样可以提高效率、节约时间。

Q：三季度你获得了最多的部门荣誉卡。其中一张这样描述：“你面对繁冗任务仍能保质保量地完成任务。”能具体说说吗？

A：HPV车间的设备在逐渐交付，这些设备与小试中试阶段的都不一样，我们实际服务的业务跟对象，与其所产生的后续用户权限/分配、数据管理、安全策略管理工作，工作无论从范围还是深度上有极大的提升，包括26幢的改造。但是我们组内人员较少，加我总共只有3人，其中还有一位刚刚转正的新同事，合规思维与合规操作需要逐步适应，所以导致工作中压力变大，需要考虑的因素变多。

A：跟人力、财务等部门一样，我们都是后台职能部门，从一开始的基础运维、办公软件/系统运维，再到后来逐渐接收所有产业化及研发体系下的计算机化系统，我们能让办公更加高效，生产系统及实验室仪器使用更加规范、有效。这些是大家看的见的地方，看不见地方，我们通过部署安全设备，选用前沿的安全技术，建立制度体系，给公司的数据及信息穿上防护衣，保证其安全。

瑞记录

Q：荣誉卡中还有这段描述：借助专业，解决业务范围之外的棘手难题。是什么样的难题，能具体说说吗？

A：其实这也是上面提到的，咱们公司的业务是流程化的，这就存在大量的跨部门沟通与协作，不同部门间有不同的认知、不同的标准、不同的关注点，如果不能短时间内拉齐，会极大地影响效率。我们部门并不是这些标准、要求的制定部门，但为了工作的整体推动，我们会主动补位，淡化本职业务的界限尽可能从整个项目视野看待这些难题。我们相信随着一个又一个问题的解决，我们在帮助公司疫苗整体事业的不断向前推进，也是在帮我们自己打下更好的职业前程。

Q：部门形容你身上拥有“奋斗”的精神标签，你是怎么理解“奋斗”一词的？

A：我的想法很简单，首先就是遇到问题要敢上！我们提奋斗的精神，要勇于面对困难和问题。其次，奋斗不是自己一个人的事，而是要带动与影响周边的人，也就是我们倡导的集体奋斗，这样才能彻底、高效地把工作闭环掉！

1、把事情往细了做准没错，明确好人员、时限和经谁确认，尽可能避免二次沟通；

2、对于时间跨度长的工作，需要注重协作，主动揽起与相关联部门及人员沟通对接的活，不能被动等待，确保每个流程节点能够按时闭环。

采访人  狄诚闻

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瑞之星

荣誉卡季度榜单

产业化大量生测工作量的情况下，克服困难，保障了业务的正常开展，投入了大量精力撰写二代九价注册申报资料。

积极主动完成部门任职资格的主要撰写工作，参与多轮讨论。

不轻言放弃，是对梦想的执著。

不轻易服输，是对成功的渴望。

不逃避现实，是对生活的热爱。

不停止努力，是对人生的追求。

梦想历经跋涉才能抵达，

百转干回方才有百炼成钢。

瑞之星

二代九价制剂生产过程中，带领团队精研参数，苦练技能，有效助力二代九价制剂的生产。

在细胞表达工作中承担主要工作，努力拓展搭建瞬转平台，对项目中确定的各分子进行了充分的补充。

一代九价桥接批次模似灌装生产过程中，不畏艰辛，以公司项目节点为目标，积极的推动了项目进度！

组织完成了部门信息化管理、配液管理、清洁验证管理等各项工作。

在变更与质量风险管理中，表现出了良好的沟通协调能力，周全细致。

全面梳理清洁验证技术要求与实践规范，并落实在HPV与带疱两个产业化项目中。

良好完成在疫苗研发讨论会上围绕“CD8T细胞免疫”的报告。

在面临多项目、多基地系统管理压力的情境下，及时、按时完成临时新增之繁冗任务，协调各方资源，保质保量。

配合开展佐剂车间改造相关工作，以及佐剂各项方案、文件的编制。

高效、高质量的完成部门任职资格与岗位说明书的撰写。

组织部门设备、点位确认、车间现场等各项工作，推动了项目工作进展。

承担了泰州实验室的委外合同管理工作，工作量大但工作完成的保质保量。

（2张及以上荣誉卡获得者）

瑞之星

感恩卡季度榜单

（2张及以上感恩卡获得者）

徐志伟 武汉实验室

杨飞 综合管理部

张凯文 质量保证部

李若希 人力资源部

冯现绍 信息管理部

江苏瑞科生物技术股份有限公司

网址：https://www.recbio.cn

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