创新 品质 品行
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山东鲁抗医药股份有限公司团委
二〇一九年七月
C
目录
ontents
1
关于我们
P04/11
基本简介
组织架构
管理部室
2
群团组织
P12/54
党委组织
工会组织
共青团组织
5
济宁著名景点
P94/107
3
青年学生培养
P55/75
青年积分考核制度
青年学生阶段评价
专业学习小组
后备中管选拔制度
职务职级晋升制度
4
生活环境
P76/93
青年员工单身公寓
职工餐厅
机动车出入证办理
交通路线
社保卡办理流程
争做文明鲁抗人
山东鲁抗医药股份有限公司成立于1966年，总资产60亿元，员工6000余人，国有上市企业（股票代码600789），是中国制药工业百强企业，国家大型综合性化学药品制药公司。
鲁抗医药是首批“国家综合性新药研发技术大平台（山东）产业化示范企业”，拥有国家高新技术企业3个，国家级企业技术中心1个、省级企业技术中心2个、山东省工程技术研究中心1个，建有博士后科研工作站1个和院士工作站2个。
鲁抗医药主要产品有人用药、动植物药,包括抗生素类、氨基酸类、心脑血管类等500余个品种。在致力于传统化学药、生物药的同时,已全面介入高端多肽、蛋白类生物药领域,以心脑血管、消化与代谢、神经退行、抗肿瘤和高端抗感染作为公司的研发重点。
鲁抗医药为中国化学制药工业协会、中国医药企业管理协会、山东省医药行业协会副会长单位，中国制药工业百强十佳企业、中国医药国际化百强企业，先后获得了 “药品质量诚信建设示范企业”、“中国医药工业最佳雇主”、“中国最受消费者欢迎的医药企业”“中国医药两化融合示范企业”等荣誉称号。“鲁抗”牌商标被评为“商务部重点培育和发展的出口名牌”。
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关于我们
1.1 组织架构图
1.2 各部门职责
1.2.1 公司办公室
以全要素分析和精准控制为管理手段，以建设“诚信、创新、智慧”鲁抗为管理目标，做好重要理念、文件、决策、指令等的传达贯彻、检查督办；处理行政、党委日常事务；做好与政府部门的联系、沟通工作，协调退城进园过程中出现的问题及处理退城进园办公大楼搬迁的相关工作；做好公司文秘、车辆、档案、通讯、接待、外事、对外关系协调、办公用品及大楼管理工作；负责公司消防及应急管理、护卫、治安、民兵武装及集体户籍等日常管理工作，保障公司正常的生产、经营、管理秩序。
1.2.2 规划投资部
结合行业发展趋势和特点，做好公司中长期战略规划的制定、实施、调整及公司投资管理工作，负责国家宏观政策和当地政府优惠政策的研究与争取，为公司可持续健康发展做好谋划工作。
1.2.3 人资党群部
根据国家相关法律法规及公司战略发展要求，建立健全公司人力资源及党群工作管理体系，充分发挥综合协调与督促检查的作用，实现公司人力资源合理配置和有效提升，确保公司各项工作的顺稳推进。
1.2.4 财务资产部
遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，正确执行国家及上级部门制订下达的各项财经法规，正确执行本公司的会计制度及其它相关规定；负责本公司的财务核算、预算管理、成本管理、资金管理、税收及外汇管理、资产管理、
会计监督和经济运行分析工作；承担公司内各项资金的筹措及支付控制；参与公司的相关经济活动管理，定期编制财务决算和财务分析报告。
1.2.5 企业管理部
根据现代企业管理要求及公司发展需要，负责创建
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维护公司管理体系，优化管理流程，完善管理制度；负责公司招标管理、经济责任制管理、信息化建设及班组规范建设达标工作；负责组织质量、环境、安全体系审核，不断提高企业管理基础及管理绩效。
1.2.6 稽核审计部
以创造效益为中心，以全面落实诚信鲁抗、智慧鲁抗、创新鲁抗三个鲁抗建设为指导，管理、监督与服务相结合，依照《企业国有资产管理法》、《公司法》、《审计法》、《行政监察法》、《企业内部控制基本规范》和国家有关法规，以及公司内部相关管理制度，组织开展法律事务、全面风险管理、内部审计、纪检与监察、清欠管理等项工作，发挥法务效益、审计效益、监察效益、清欠效益，为鲁抗健康发展安全发展可持续发展提供坚强支撑与保障，促进企业实现发展战略。
1.2.6 质量保证部
按照国家有关法律法规要求，建立和运行公司质量管理体系，不断提升产品质量，确保产品生命周期工艺性能
和产品质量持续改进，向市场提供优质、安全、符合国家标准的产品；组织国内外认证工作，全面提高企业质量管理水平。
1.2.8 环安运行部
贯彻执行国家及地方各级政府部门的安全生产和环境保护法律法规及标准要求，负责公司各事业部、子公司和直属单位的安全、环保专业管理。负责公司各事业部生产经营的协调管
理，调度处理生产事宜，确保完成公司的生产经营任务。
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02
群
团
组
织
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2.1公司党组织架构
2.2 公司工会组织架构
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2.2.1专业技能协会
为提升公司专业技能人员水平，加快技术技能人才成长，公司工会成立了菌种、发酵等12个专业技能协会，并设有专业技能协会理事会。各技能协会设有会长、副会长、秘书长职务，共同开展协会各项工作。青年员工在各协会中承担着秘书长、副会长职务，发挥着重要作用。
一、公司生产技能协会理事会成员名单
理事长：李玉福
理 事：何德锋、曹海峰、杨素娟、赵步贵、姚树常、付善诗、李守申、张 啸、孟 磊、王道社、黄曙光、张 勇、高崇波
秘书长：郭俊浩
二、各专业技能协会会长、副会长、秘书长名单
1.菌种专业技能协会
会 长：曹海峰
副会长：张永珠、金 伟、王治玉
秘书长：史 磊
2.发酵专业技能协会
会 长：黄曙光
副会长：张永宝、郑向伟、郭 雷、张 坤
秘书长：赵占国
3.提取专业技能协会
会 长：赵步贵
副会长：邹智永、刘加运、吴 杰、李 宁
秘书长：李飞飞
4.合成专业技能协会
会 长：何德锋
副会长：曲永科、陈 超、孙佃振、渠继雷
秘书长：杨宪伟
5.溶媒回收专业技能协会
会 长：王道社
副会长：罗桂成、陈建秋
秘书长：辛建华
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6.制剂专业技能协会
会 长：杨素娟
副会长：茹义娟、李海霞、王大印、胡小凤
秘书长：史玉茹
（1）粉针剂专业技能分会：
会 长：李海霞
秘书长：马宝玉
（2）固体口服专业技能分会：
会 长：茹义娟
秘书长：王 浩
7.化验专业技能协会
会 长：李守申
副会长：李凤菊、何受强、周东东
秘书长：张 伟
（1）化学检验专业技能分会：
会 长：何受强
秘书长：李太广
（2）仪器分析专业技能分会：
会 长：李凤菊
秘书长：陈瑞超
8.质量管理专业技能协会
会 长：张 啸
副会长：张 兵、芮 菊
秘书长：郭晓莉
9.设备专业技能协会
会 长：姚树常
副会长：李卓冉、高桂云
秘书长：侯新龙
10.自动化专业技能协会
会 长：孟 磊
副会长：王明杰、沈庆锋、郝洪涛、谢玉龙
秘书长：齐志强
11.动力运行专业技能协会
会 长：张 勇
副会长：宋 楠、郭守征、尚 勇
秘书长：孙 翔
（1）电气运行专业技能分会：
会 长：宋 楠
秘书长：孙 翔
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（2）动力专业技能分会：
会 长：郭守征
秘书长：孟宪晶
（3）锅炉专业技能分会：
会 长：尚 勇
秘书长：荀洪飞
12.维修专业技能协会
会 长：付善诗
副会长：高桂云、赵守莉、孔筱明、张卫彬、朱国栋
秘书长：刘 文
2.2.2专业技能协会管理办法
为充分发挥生产技能协会作用，通过组织开展日常技术交流、加强对标学习、参加专业展会、举办技术比武等活动，进一步提升公司专业技能人员水平，加快技术技能人才成长，特制定本办法。
一、生产技能协会机构设置
1、设立公司生产技能协会理事会
主要职责：负责公司各专业协会日常活动开展；负责审核确定各专业协会人员组成；负责公司协会管理及考核评价；负责组织优秀协会评比。
2、设立公司各专业技能协会
结合公司实际情况，设立菌种专业技能协会、发酵专业技能协会、提取专业技能协会、合成专业技能协会、制剂专业技能协会、溶媒回收专业技能协会、化验专业技能协会、质量管理专业技能协会、设备专业技能协会、自动化专业技能协会、动力运行专业协会及维修专业技能协会。
主要职责：负责制定实施专业协会年度工作计划，按月报送协会工作总结；负责定期组织会员开展学习、交流、培训活动；负责；负责组织会员参加专业展会，与对标企业开展技术交流活动；负责组织进行技术比武；负责组织技能人才的推荐及评选，负责组织技能鉴定工作（人员培训、理论及实操鉴定），组织组织召开生产技能协会年度总结大会。
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二、任职资格要求
各专业协会实行会长负责制，设立会长、副会长及秘书长，任职资格如下：
1、会长
（1）具有较高专业技术水平，对内代表专业最高水平、对外代表鲁抗最高水平。
（2）具有较强的领导能力及组织协调能力。
（3）具有工程师级以上职称或技师及以上职业资格。
（4）具有一定的文化理论水平。
2、副会长
（1）具有较高的专业技术水平，代表公司内本专业较高水平。
（2）具有一定的组织协调能力，有能力组织开展本专业协会日常活动。
（3）具有5年以上专业（工种）工作经验。
3、秘书长
（1）具有较高的专业技术水平。
（2）具有一定的组织协调能力。
（3）具有3年以上专业（工种）工作经验或本科以上学历。
三、生产技能协会会员管理
1、会员条件
（1）公司正式员工，自觉践行公司文化理念及价值观，忠诚于鲁抗。
（2）热爱协会工作，自愿积极参加协会组织的各项活动。
（3）敬业爱岗、忠于职守、热爱学习。
（4）青年学生及专业技术技能人员优先考虑入会。
2、会员入会程序
会员加入生产技能协会需填写《加入生产技能协会申请表》，经所在单位推荐、生产技能协会批复后入会。
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3、会员享有以下权利
（1）参加协会组织的相关活动，接受所在协会组织的学习培训。
（2）参加协会组织的技术比武、技术交流活动。
（3）凡入会会员优先提供外出学习培训活动以及专业技术交流机会。
4、会员履行以下义务
（1）认真学习公司企业文化管理理念、专业技术知识，不断提升自身综合素质和业务管理水平。
（2）带头严格执行操作规程及岗位SOP，及时解决生产问题，圆满完成各项工作任务。
（3）积极参加专业协会组织的各类活动。
（4）及时反映专业协会运行中存在的问题。
5、会员有退会的自由。会员因工作变动或其他原因退会，由本人提出申请，交所在专业协会备案，即可退会。
会员没有正当理由连续两个月不参加协会活动，视为自动退会，予以除名。
四、专业技能协会活动方式
1、各专业技能协会按照年度工作计划开展活动。每季度至少组织集中培训一次、每年组织参加技术比武；每年提供对外技术交流活动或参观培训活动、。
2、各专业技能协会采取专题研讨、成果发布、微信群交流等方式活动，每年组织召开年度工作总结大会，评选优秀协会会员。
3、优秀协会、会长、会员参照公司同类奖励办法进行奖励。
2.3共青团
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公司团委充分发挥团组织在青年员工中的号召力，鼓励青年员工深入生产、经营、研发一线，做工艺技术的继承和优化者、设备知识的积累者和创新者、质量问题的发现者和解决者、厉行节约的倡导者和践行者，并开展了一系列活动，如五四表彰、青工创新创效活动等……
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
2.3.1鲁抗团委
共青团山东鲁抗医药股份有限公司委员会（简称鲁抗团委）是中国共产主义青年团在鲁抗的基层组织，是公司联系青工的桥梁和纽带，是公司党组织的助手和后备军。
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鲁抗医药团干部联络表（2019年）
团组织架构图
附件：
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2.3.2 公司团委班子选拔
为激发广大青年员工学习、进取、成长、奉献的热情，进一步推进公司管理人员选拨任用制度改革，公司团委两年换届一次。
一、竞聘职位
股份公司团委书记（享受中层副职待遇）
二、报名条件
1.思想政治素质好，忠于鲁抗，愿意为公司发展贡献青春和智慧，具有良好的职业道德。热爱共青团工作，能创造性开展工作。
2.具有良好的沟通能力、组织协调能力和创新精神，有强烈的责任心、进取心，敢于担当、善于学习，有一定的文字功底和语言表达能力。
3.全日制大专及以上学历，共青团员，或35岁以下的中共党员，进公司三年以上，两年以上车间或基层单位工作经验。
三、竞聘流程
竞聘工作按照自愿或组织推荐报名、资格审查、公开竞聘、测评、确定拟聘用人选、组织考察、公示及任职的程序进行。
1.组织报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，竞聘人员填写《鲁抗医药团委公开竞聘报名表》，同时提交本人身份证、学历证书、学位证书、获奖证书原件及复印件等相关证明材料。
2.资格审查。由作组进行资格审查。
3.公开竞聘。采取演讲、答辩的形式，主要考察竞聘者性格特点、语言表达能力、应变能力、对企业青年工作的理解把控能力等综合能力素质。
4.综合测评赋分。综合测评赋分采取百分制，其中演讲赋分占70分，面试赋分占30分。
5.确定拟聘用人选。根据最终得分，评选出团委书记一名，同时根据得分情况选拔四名团委副书记、六名团委委员，报公司领导审批。
6.公示。组织考察结束后，对候选人在一定范围内进行拟任公示。
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7.上岗任职。公示结束后，根据候选人的综合情况，由公司领导确定最终人选，按照程序任命。
2.3.3 团委重点工作介绍
2.3.3.1 五四评优
为表彰先进、树立典型，激励全厂青工积极投身于新鲁抗的精心建设和持续发展中去，公司团委每年会在“五四”青年节期间评选十佳青年、优秀团干部、优秀团员。
1、评选原则：
（1）.坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主集中相结合，广泛征求员工及所在单位意见的原则；
（2）.注重品德和业绩，重点向项目建设、生产、研发、营销等一线岗位倾斜的原则；
（3）.综合考虑青工积分情况，纳入评选条件之一；
（4）.团支部确定初步评选意见，本单位党政领导签批后逐级上报的原则。
2、评选内容
（一）第XX届十佳青年
评选条件：
1.在公司工作满两年以上，年龄在35周岁以下，签订劳动合同的正式员工；
2.政治素质高，思想品质优秀，业务精炼，忠于企业；善于学习，勇于创新，乐于奉献；积极参加退城进园项目建设和“创新”“创效”“降成本”等生产经营管理活动，以及“创新、智慧、诚信”鲁抗建设，并在实践中取得优异成绩，发挥模范带头效应，为公司发展做出突出贡献。
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3.每单位限报一名，已获得往届十佳青年的不再参加本次评选。
（二）XX年度优秀团干部
评选条件：
1.团干部工作岗位上工作满一年；
2.遵纪守法，品德高尚；密切联系青年，竭诚服务青年，在青年中具有广泛的影响力、号召力；热爱团的岗位，积极完成上级党、团组织部署的各项工作，紧密结合企业中心工作和青年需求扎实开展工作，在本职工作和共青团工作中表现突出，起到模范效应，得到党政领导认可。
3、每单位限报一名，所在支部在XX年度没有青工“创新创效”“QC质量攻关”“科技进步”、“千元增效”等项目立项的、没有青年员工参与团委组织的活动的原则上不予以考虑。
（三）XX年度优秀团员
评选条件：
1.勤于学习，善于创造，甘于奉献，成为岗位不可或缺的骨干成员，在本职岗位中发挥模范带头作用。
2.自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参加团的活动，保持团员先进性。
3.每单位限报1-2名。对经常配合团委各项工作、积极参与团委各项活动的团员予以优先考虑，对没参与过任何团委活动的团员不予以考虑。
十佳青年是青年员工的最高荣誉
“
”
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2.3.3.2 青工创新创效
根据公司《青工创新创效活动管理程序》规定，公司团委每年会开展青工创新创效项目申报工作。各级团组织紧密结合公司管理内容，积极团结带领广大青工立足岗位，勇于创新，广泛开展细而精的创新创效活动。各团支部在组织开展“创新创效”活动情况将作为团支部主要考核内容之一。具体要求如下：
一、项目申报类别
创新创效项目申报分为技术创新、管理创新、营销创新。各团支部根据项目实际情况分类申报。
二、项目申报立项
各团支部按照技术创新、管理创新、营销创新的不同类别填写《鲁抗医药青工创新创效项目立项表》、《创新项目立项汇总表》。
三、项目申报工作要求
1、根据《青工创新创效活动管理程序》要求，本项目适用于公司35岁以下青工创新创效项目管理，要求本小组
成员年龄在35岁以下，成员最多不超过5人。如发现有违反年龄要求，不予立项。立项后发现违反不予评奖。
2、所申报项目必须符合生产实际，同时还要具备可操作性。立项时要从解决生产急需、紧迫的问题出发，课题的选择可定位在“小、实、新”上，使攻关的课题能够在较短时间内解决新园区生产的“瓶颈”问题，切实为加快达产达效作出贡献，为公司创造实际效益。
3、各基层团支部所申报的创新创效项目与质量攻关、千元增效、QC雷同或相互包含的，不予重复立项。
4、各项目小组要对立项前做好实况考察，并留有图片和记录，以便和实施后取得的效果进行比较，切实的体现项目创造的效益。
5、各团支部立项之前，要参考以往创新创效表彰的项目，凡是与以往年度表彰的项目思路、内容相似的，不允许立项。可直接参考以往项目，直接进行应用。
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6、创新创效项目实行动态立项管理，各支部可随时向团委申请立项。
2.3.3.3 青年学生大讲堂
一、概况：
青年学生大讲堂是服务公司生产经营、服务青年员工成长成才的创新载体，办好青年学生大讲堂是公司的重点工作，将为公司未来发展奠定坚实的人力资源基础。
青年学生大讲堂旨在通过讲课促进青年学生总结工作经验，提炼升华自己，锻炼自己的语言表达等综合能力，通过听课，汲取别人成长过程中的智慧和经验，既提高专业技术，又提高综合素养，促进更快更好成长。
二、内容：
课程主要分专业管理类、课题调研类、职场交流类，各类课程主要内容为：
专业管理类：主要是发酵、后提取、项目管控等专业知识及公司《企业铸魂价值再造》管理理念的应用与宣贯、班组工段管理经验分享、管理类书籍分享、鲁抗商学院管理课程共享。
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课题调研类：针对公司安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗、企业文化、党团建设等方面存在的突出问题和矛盾设置调研题目，形成专题报告在大讲堂发布。挖掘青年创新潜能，服务生产。
职场交流类：主要是公司创新创效类项目申报经验分享、专业技能比武标兵经验分享、职场心态调整、沟通汇报技巧、读书分享、集体观影等，帮助青年员工找到成长的突破口。
三、组织形式
青年学生大讲堂按时间、分系列进行，组织者不限于公司团委成员，有意向的青工均可参与，同时给予相应积分奖励。大讲堂对象为35岁以下青工（含副经理级、助理级中管、后备中管），不强制，必要时采取“饥饿”报名法，限定报名人数，实行抢位，避免大而不精，促进青工主动学习的积极性。
2.3.3.4 管理内容
2.3.3.4.1单身公寓管理
鲁抗职工单身公寓座落在济宁市兖州区广泰家园(荣昌北路东)，一号楼，地理位置优越。
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单身公寓管理制度
为加强单身公寓管理，规范员工住宿行为，保证公寓的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，结合公司实际，特制订本办法。
一、适用范围
登记入住单身公寓（含租用公寓）的所有员工；
公寓工作人员及参与管理人员；
经批准进入的其他人员。
二、管理职责
（一）职责分工
1.公司办公室为单身公寓资产管理部门，负责公寓内物品采购、设施维护及消防、安全管理工作，保持公寓的正常运行。
2.人资党群部、公司团委、公寓管理员为单身公寓人员管理主体，负责人员入住及行为管理。
3．财务资产部负责单身公寓入住押金、水电费结算工作。
4.入住青年学生成立兼职公寓管理小组，按要求和职责做好相关管理工作。
5.公司各单位领导应配合做好管理工作，并对本单位入住员工进行教育和管理。必要时由人资党群部对相关部门领导进行考核。
（二）管理员职责
1.公寓管理员负责做好单身公寓的相关管理工作，并接受相关监督、考核。
2.按本制度规定的流程及时做好人员入住、退宿工作。按规定办理入住手续，配备住宿物品，进行入住须知教育，及时更新《单身公寓入住人员明细表》、《物品发放台账》；审核退宿房间设施物品，及时登记《退宿登记一览表》等。
3.做好外来人员出入登记和管理，归档管理《外来人员出入记录本》。
4.对入住押金、水费、电费、物业费、取暖费等费用进行收取（或协助公寓物业管理部门收取），并及时登记《单身公寓费用管理台账》。
5.每月向各管理部门提交公寓管理总结，至少包括水电使用费用、房间空置、入住人员、设备运行、设施状态等方面的基本情况。
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6.监督入住员工对公寓管理制度的遵守和执行情况，有权采取罚款、断网等方式对不良行为进行约束和管理；有权对欠费员工采取停电、停水直至清退措施。
7.妥善保管各房间钥匙，如无特殊情况，不经允许不得单人进入住宿房间进行检查等活动。
8.负责对入住员工的传达、协调工作。
9.负责单身公寓大门看守，熟悉公寓治安环境情况，每日巡检单身公寓，填写《公寓每日巡检记录》，发现问题及时协调解决。
10.负责（或协调）公共区域的卫生管理，确保楼梯、楼道、清洗间等公共区域的卫生清洁。
(三)公寓管理小组职责
1.公寓管理小组在公司团委、公寓管理员领导下负责落实宿舍标准化管理工作。
2.每月开展一次“十佳宿舍”评比活动，并予以公示。
3.做好公寓内环境卫生、安全用电、防火防盗等安全理念的宣传教育工作。
4.安排组织住宿人员每晚22:30前轮流执勤，做好夜间探访管理、安全管理工作，发现异常及时上报。
5.负责做好公寓活动室的管理工作；协调公寓内餐厅管理、班车通知等事项。
三、入住管理
（一）入住条件
服从公司单身公寓管理规定的未婚单身人员，并且具备下列条件之一的，经批准后可以入住单身公寓：
1、公司招录并且签定劳动合同的外地无住房单身全日制大中专毕业生；
2、房间数量允许的情况下，公司正式接收的实习在校生。
说明：为保证公共卫生安全，患有传染病的员工不得申请入住。
（二）入住流程
1.员工个人提出入住申请，按要求填写《单身公寓入住申请表》，同时交并需经本部门负责人、公司团委、人资党群部批准同意。
2.持《单身公寓入住申请表》及2张1寸彩色免冠照片到单身公寓管理员处办理入住登记，缴纳住宿押金等相关费用，填写《单身公寓住宿人员明细表》。
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3.公寓管理人员安排住宿，发放房间钥匙，同时出示一份《单身公寓物品清单》及《单身公寓管理规定》给予入住员工。
4.入住员工进入公寓，根据《单身公寓物品清单》核实相关物品是否存在、完好，并在《单身公寓物品清单》上做相应反馈，签字确认后交公寓管理人员存档。
四、退宿管理
（一）退宿条件
1.发生下列情况之一的，需及时办理单身公寓退宿手续：
2.单身员工结婚的；
3.个人辞职、被公司解除劳动合同的；
4.无特殊情况，床位连续空置两个月及以上的；
5.不按时缴纳入住押金、水电费、取暖费、物业费的；
6.严重违反公寓管理规定，给他人造成人身、财产损失的。
（二）退宿流程
发生上述情况的员工本人、所在单位及人资党群部应当及时通知公寓管理员；当事人应当于一周内办理退房手续，对未按规定办理退房手续的，人资党群部有权停止办理其他相关手续，并做出相应处罚。
1．员工个人填写《单身公寓退宿申请表》，经公司团委批准。
2．持《单身公寓退宿申请表》到公寓管理员处审核房间内设施及物品的完好状况、费用的收取情况，公寓管理员审核无误后在《单身公寓退宿申请表》签字盖章，并做好《退宿登记一览表》等相应记录。
3．退宿员工归还房间钥匙，凭入住押金凭据和退宿证明到财务资产部领取入住押金。
五、费用管理
1．员工入住时需缴纳押金200元/人，押金在办理退房手续时凭收据和退宿证明退还。
2．公寓所耗水电费自行承担。电费根据实际消耗每月结算（公共区域平均分摊）；制剂园区公寓水费
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按照每人每月10元的标准收取，广泰家园公寓水费根据房间实际消耗缴纳。
3．暖气费执行高新区热力公司收费标准；物业费根据公寓所在园区（小区）物业管理标准分别收取。
4．房间内易损物品损坏的，个人购买、公寓管理员联系免费维修；重要设施人为损坏的，产生的维修费用由入住员工承担。
5．各项费用每月20号前上交公寓管理员，管理员应及时做好台账，以备相关部门审核，并于每月28号前上交公司财务资产部。
六、住宿管理
1、每个大房间需确定一名舍长，由舍长负责本宿舍的具体管理，包括本室费用的收取、卫生值日表的安排和参与公寓管理小组、公司团委各项工作的检查。
2、单身公寓房间、床位为公司公共财产，由公司统一分配，住宿员工无拥有权，不得外租、转让、擅自调换，不得将宿舍钥匙转交他人。
3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开公寓锁好门窗，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。发生事故时应及时告知管理员并与公司保卫部取得联系。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏公寓财产及公共设施（包括地面、墙面、楼面），如造成损坏，须照价赔偿。
七、探访管理
1、客人探访时须在值班室登记，由被探访人到值班室签字确认，否则不允探访。
2、探访人必须在当日22：30前离宿，严禁外来人员留宿。
3、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违法违纪，被探访人承担相应连带责任。
八、纪律管理
1.公寓内不得酗酒；不得公开或私下进行违反公序良俗的活动；严禁打架、赌博及其他违法违纪行为的发生。
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2.不得在公寓内做饭（公司租用的公寓根据房间情况另行确定），房间内不得私拉乱接电线，不得使用电褥子、电暖风、劣质插座等危险用具，不得使用大功率电器（800W以上）。
3.不得大声喧哗，电子产品等的使用声音不得过大，不得妨碍他人休息。
4.异性在公寓内串门时间不宜过长，不得影响本公寓人员休息。禁止晚上22:00以后异性房间逗留。
5.不得在公寓内饲养宠物。
6.不得在公共区域抽烟。
7.禁止携带易燃易爆物品出入单身公寓，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
8.禁止在公寓公共区域存放机动车和非机动车等私人物品。
九、卫生管理
1.不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品、垃圾。
2.不得将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道；不得向门口、窗外泼水、乱扔杂物；不得随地吐痰。
3.房间内卫生每天自行清洁整理，物品摆放整齐。
4.废物、垃圾等应做好分类，并集中于指定场所倾倒。
十、附则
1.对违反以上规定的员工，根据情节轻重给予以警告、50-100元罚款或考核，情节严重的取消其入住资格。
2.公司有权根据人员需求情况和生产经营情况对单身公寓的租住形式和管理办法进行调整。
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2.3.3.4.2 餐厅监督
根据股份公司文件《山东鲁抗医药股份有限公司制剂园区工作餐管理办法》（试行）要求，现成立餐厅监督小组，成员由公司团委、稽核审计部、财务资产部、纪委、工会、职工代表、青年学生等代表组成。
1、监督小组具体负责监督制剂园区、邹城园区餐厅的用餐环境、人员卫生、成本核算、食材采购、质量、价格、服务管理以及相关工作开展情况，征求用餐员工和餐厅人员的意见和建议。
2、监督小组通过现场检查和录像检查，每月至少一次全面检查环境清洁和人员卫生情况；每月至少两次抽查食材质量；每月至少一次检查食材采购及价格情况。
3、每次检查情况需要填写检查记录，建立台账，检查人签名。
4、要确保餐厅清洁卫生、合规运行。对于监督小组提出的整改意见，清洁卫生类的问题，餐厅管理人员要即时整改，食材质量类的两日内必须整改。
确有困难的，经上级主管部门批准后，可逐步整改，但最长不得超过十五个工作日。
膳食监督小组要切实履行职责，真正将工作落到实处，为创建优秀文明食堂做出一份努力。
一粥一饭当思来之不易
半丝半缕恒念物力维艰
03 青年学生培养
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3.1 青年积分考核制度
青年积分考核制度为建立青工评价体系，为青年员工的晋升和选拔提供依据。
3.1.1 考核评价对象
35岁以下的青年员工（含副经理级、助理级中管、后备中管）。
3.1.2 考核评价原则
（1）坚持公平、公正、公开的考核原则；
（2）考核结果作为职级晋升、选拔管理人员的重要依据。
3.1.3 考核评价项目及要求
（1）人资党群部负责青年员工积分制考核评价结果汇总按月通报，年底通报年度考评结果。
（2）考核评价分为优秀、良好、合格及不合格。其中80分及以上为优秀，70（含）-80分为良好，
60（含）-70分为合格，60分以下为不合格。
（3）各相关部门按要求报送考核评价结果、人资党群部统计、个人报送相结合。
（4）建立考评公示台，如有漏报、错报，员工提报证据联系人资党群部修改。
（5）提报材料必须实事求是、内容充实，如发现弄虚作假，严肃处理。
非学无以广才 非志无以成学
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3.2 青年学生阶段评价
根据公司《青年学生培养流程及评价要求》的规定，公司现将对工作满一年、三年、五年的青年学生进行综合评价。具体要求如下：
3.2.1 评价人员的范围
与公司签订劳动合同分别满1年、3年和5年的本科以上大学生及所在单位考评成绩前20%的大专生。
3.2.2 评价人员需提交材料
（1）提交个人书面述职报告。
述职报告应包括：
工作岗位轨迹、岗位学习情况、岗位心得、对自己岗位技能、综合素质提升的认识与评价、对鲁抗企业文化、管理理念的认识和收获。
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分析岗位、单位存在的问题和矛盾，提出建设性意见。提出自己未来3年的工作专业选择、专业学习计划。
对公司提出合理化建议和个人诉求等。
述职报告不能泛泛而谈，要聚焦问题和实例、体现创新思维、智慧思维。
（2）填写《青年学生阶段考评表》。
3.2.3 评价的流程
（1）个人将述职报告（含电子版）和《青年学生阶段考评表》交所在基层单位 。
（2）所在基层单位组建考评小组，小组成员应包括本单位班子成员及对被评价人比较熟悉的工段长等管理人员，人数不应少于7人。
（3）所在单位考评小组对本单位人员进行考评，并将考评打分情况、综合评价、待改进的建议、考评结论、拟培养方向等填写在《青年学生阶段考评
表》中，考评人应在表中“考评人签名”栏中签名。对同一评价年限的员工根据综合素质和优先培养进行排序，并将排序情况填写在《新入职员工阶段评价人员情况表》中。
考评结论的填写：工作满一年的是否能融入公司、进入工作状态，符合“胜任、不胜任、有潜力继续培养”中的哪类情况；工作满三年的是否符合技术员、工段长的基本要求；工作满五年的能否作为中管或专业技术职务的后备人选。
基层单位应保存本单位考评原始材料备查。
（4）所在单位填报《新入职员工阶段评价人员情况表》（书面及EXCELL格式电子版），连同被评价人员的述职报告（书面及电子版）及《青年学生阶段考评表》，一并于规定时间报送至人资党群部。
（5）公司人资党群部汇总各事业部组织考评,考评要求新入职员工全部用ＰＰＴ汇报。
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3.2.4 结果使用
考评分为优秀、良好、及格和不及格四类，将作为青年学生在职务职级晋升、公司后备干部选拔过程中作为重要参考。
3.3 后备中管选拔标准
3.3.1 选拔目的
后备中管是公司选拔中级管理人员的重要渠道，加快管理人员培养的重要措施，是管理人员提升的重要手段。未进入公司后备中管队伍的不得晋升职务。
3.3.2 选拔原则
（1）着眼于当前各单位班子建设的需求选拔和培养后备人才。
（2）具备基层工作经验，选拔履历完整的员工或有专业特长的人才。优先选拔有工段长工作经历的管理人员。
(3)后备中管配置行政管理和技术职务两个序列。
3.3.3 选拔标准
（1）年龄在40周岁以下，身体健康，大专及以上学历（全日制）。
（2）本科及以上学历人员需在生产车间一线岗位工作满3年以上；本科以下学历人员需在生产车间一线岗位工作满5年以上；现任工段长不受工作年限限制。
（3）忠诚于企业，认同鲁抗文化，政治素质好，熟练掌握公司管理理念，《企业铸魂价值再造》考试优秀。
（4）业务能力强，工作业绩突出。年度考评结果至少为一个B及两个A。
（5）具有较高的听、说、读、写能力和组织协调能力，群众基础好，威信高。
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3.3.4 选拔程序
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取个人申报的方式。人资党群部对申报资格进行审查，报公司审批后，组织面试；人资党群部组织对面试通过人员进行单位考评。进入后备中管库，填写后备中管登记表；人资党群部开展后备中管培训培养工作。
3.4 专业学习小组
3.4.1 专业学习小组目的
1.通过提升个人专业技能提高公司解决产品技术质量问题的能力。
2.提高小组成员的素质素养和综合能力。学习公司的管理理念、发展规划，培养一支技术过硬、素质高超、忠于企业、立志发展的青年员工队伍。
3.通过积累，培训部和各学习小组制定各专业培训的必选科目和教材。
4.开拓视野，跟上行业发展的新趋势、新方向。
3.4.2 专业学习小组分类
按专业对口原则成立九个学习小组：
1.合成专业学习小组；
2.分析专业学习小组；
3.研发专业学习小组；
4.营销专业学习小组（国际）；
5.营销专业学习小组（国内）；
6.QA专业学习小组；
7.溶媒回收专业学习小组；
8.自动化专业学习小组；
9.财务专业学习小组。
3.4.3 专业学习小组学习方式
1.集中活动。主要利用周六、周日、节假日等业余时间进行集中活动，也可选周一至周五时间。每个月集中学习不少于一次。
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2.小组成员多利用微信平台加强交流和学习。每位成员每月在微信群中提交一篇学习心得（技术、质量、管理、单位报告均可），每季度读一本书（专业书籍、管理书籍、文史哲均可，书名发到微信群），小组组长实行轮值制度，每季度一换，对以上内容统计列表报培训部。每年度选出优秀学员。
3.培训部和学习小组组长负责制定本小组活动计划并组织实施。每季度进行一次学习总结。
4.学以致用。各小组成员可以提出本单位产品生产存在的突出问题，组织小组成员制订解决方案。发挥“传帮带”作用，影响其他同事加入到学习行列，实现个人与企业的共同发展进步。
3.4.4 既往专业学习小组活动
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3.5职务职级管理办法
根据公司发展的需要，经研究决定，公司实行新的职务职级管理办法。在同一职务上设置不同的职级，设立不同的工作考核标准和薪酬。旨在提高管理人员的工作绩效、工作标准，进一步明确管理人员、技术人员、技能人员的职业晋升通道，达到公司倡导的个人进步、组织进化的目标。
一、管理职务职级的设置
1.股份公司总部管理职务设置三档14级。三档分别为高级管理人员5级，包括副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理；中级管理人员4级，包括经理助理、副经理、经理、高级经理；一般管理人员5级，包括1-3级科员、主管、高级主管。
2.股份公司部门经理可以晋升的职级有5级，分别为经理、高级经理、副总监、总监、总经理助理；部
门副经理可以晋升的职级有4级，分别为副经理、经理、高级经理、副总监。
3.事业部参照股份公司职务职级设置。事业部总经理可以晋升的职级有3级，分别为总监、总经理助理、副总经理；事业部副总经理可以晋升的职级有5级，分别为经理、高级经理、副总监、总监、总经理助理；事业部总经理助理可以晋升的职级有2级，分别为经理、高级经理；事业部部门经理可以晋升的职级有4级，分别为经理、高级经理、副总监、总监；事业部部门副经理可以晋升的职级有4级，分别为副经理、经理、高级经理、副总监。
4.车间职务以单品种或某一类产品设置6个职级，分别包括主任助理、副主任、主任、高级主任、品种生产副总监、品种生产总监。车间主任可以晋升的职级有4个，分别是主任、高级主任、品种生产副总监、品种生产总监；副主任可以晋升的职级有4个，分别是副主任、主任、高级主任、品种生产副总监。
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5.销售部门职务设置参照事业部部室职务职级设置为3档10级。销售部门正职可以晋升的职级有4个，分别是经理、高级经理、副总监、总监；销售部门副职可以晋升的职级有4个，分别是副经理、经理、高级经理、副总监。
公司销售设置如下总监职位：国际贸易总监、原料药销售总监、制剂销售总监（新药、普药）、兽药原料销售总监、兽药制剂销售总监、农药销售总监。
6.采购部门职务设置和销售部门大体一致。采购部门正职可以晋升的职级有4个，分别是经理、高级经理、副总监、总监；采购部门副职可以晋升的职级有4个，分别是副经理、经理、高级经理、副总监。
公司采购设置如下总监职位：原料事业部采购总监、制剂事业部采购总监、兽药事业部采购总监。
二、技术职务职级的设置
股份公司技术职务设置三档9级，三档分别为高级技术职级4级，包括一级专业技术职务、总工程师助理、副总工程师、
总工程师；中级技术职务4级，包括2-5级专业技术职务；一般技术职务1级，包括1-3级科员、主管、高级主管。
三、技能职务职级的设置
股份公司技能职级设置二档6级，二档分别为中级技能职务，包括首席技师、高级技师；一般技能职务4级，包括初、中、高级工、技师。
四、管理（技术、技能）职务职级晋升的原则
1.同一职务设置不同的职级，不同的职级待遇和薪酬不同。管理人员可以在同一职务上晋升不同的职级。
2.人资党群部制订不同职务职级的晋升条件，其中包括本岗位工作年限、履职能力、突出贡献等。比如：在生产车间、营销、研发一线工作满5年方可进入股份公司管理部室；在基层工作满3年的方可进入事业部管理部室。
3.部门、车间副职晋升职级不能高于正职职级；助理晋升副职后进入副职职级晋升通道。
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4.职务职级晋升的方式有两种，一种是公司统一考评、考核，根据考评结果确定晋升人员；二是管理人员个人评估是否达到了晋升条件，提出晋升申请，并提交申请报告，阐明晋升理由；人资党群部组织考评后确定。
5.职务职级晋升从严、从紧，宁缺毋滥，不搞一刀切。要全面评估晋升人员的履职能力、突出贡献、专业特长等。任职过程有无缺项、漏项、重大失误和遗留问题作为否决项。
6.职务职级年度评估、可升可降。同一职位上的职级调整要求履职能力、工作绩效、工作标准、薪酬待遇进一步提升，如年度评价达不到相应的要求，职级向下调整。
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4.1青工单身公寓
鲁抗青工单身公寓有两座，一是座落在济宁市兖州区的广泰家园(荣昌北路东)一号楼，一是制剂园区内的单身公寓。
生活环境
04
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广泰家园1号楼单身公寓共33层，363个房间。其东南方向约2公里，便是鲁抗股份有限公司高新园区，步行约十五到二十分钟，骑车只需十分钟；西南约1.5公里便是高新区大学园，对外开放，可供自习、吃饭和运动健身；东北方向约2.5公里，为黄屯镇，日用百货，蔬果食品，生活服务等等样样俱全，拥有理发店，药店，餐饮店，诊所，洗浴，菜市场等各种生活所需地点。
同时广泰家园社区门口还设有快餐店、早餐店、蔬果店等，包括特色炒鸡、香辣牛肉汤、炒米炒面、蔬菜水果等一系列实惠美食；在广泰家园社区正门东临一百米处，还有一家联华超市，商品可供日常生活配备。
就医方面：
济宁市第一人民医院东院区地址：济宁市高新区诗仙路99号
4.1.1广泰家园单身公寓
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4.1.2制剂园区单身公寓
制剂园区单身公寓为园区生活区内的A8号楼，共三层楼，自2017年投入使用，目前居住单身青年员工约150人左右。
单身公寓内设有书吧、制剂事业部党员活动室等。
4.2 职工餐厅
公司职工餐厅共有制剂餐厅、原料餐厅两大餐厅，分别位于制剂园区、原料园区。由公司办公室负责管理。团委、财务资产部、稽核审计部、纪委、工会成立监督小组对餐厅日常管理进行监督。
每天下午3点前，各就餐单位具体负责人员将本单位次日早、中、晚就餐人数报送给餐厅。
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4.2.1餐卡充值时间
1、制剂园区办理时间
充值时间为每周周二至周五。上述日期内，每天上午10：00-12：00。周一、周六、周日以及其他时间段不再办理。
2、邹城园区办理时间
充值时间为每周一、三、五9:00-15:50，充值数额不低于100元，小数额及其余时间不予办理。
4.2.2就餐时间
1、制剂餐厅就餐时间
早餐：07：00-07：45
午餐：11：30-12：30
晚餐：18：00-19：00
2、邹城餐厅就餐时间
早餐：07:30-08:10
午餐：11：30-12：30
晚餐：18：00-19：00
4.3 机动车进出门禁办理程序
员工欲申请驾驶机动车出入公司，需遵守《机动车停车场管理规定》，需提前开好证明（证明模板如下）：
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授权步骤：
（1）制剂园区找综合部孙滨江经理（内线63768）审核盖章；
（2）原料园区找张庆建经理（内线52308）审核盖章；
（3）最后将证明送至消防站，统一对车辆进行授权！
注意事项：
1、为保护公司财产及留宿人员的安全，车辆通过授权后，不可将车辆私自借给他人进出公司，也不可带非公司人员进出公司，如有发现，将取消授权。
2、员工如辞职，要告知消防站对其车辆取消授权。
（1）经过广泰家园的公交车有：312路；
（2）经过制剂园区的公交车有：1路、46路。
4.5 社会保障卡办理流程
（一）提交材料
身份证原件或复印件（有效期内，写上手机号，很重要）
电子版照片一份。（照片有要求：尺寸358*441像素，容量小于100KB，照片底色为白色或蓝色，清晰不变形免冠正面照，照到脖子即可）
电子版照片命名为：身份证号码后面紧跟姓名，不要有空格等其他符号。例如：370802199909091234张红
（二）办理流程
持身份证和电子版照片到北湖社保局三楼C305房间领取社保卡即时制卡申领表，然后持申领表到城区工行（南门口西50米路北）的银行窗口即时办理社保卡，需携带身份证原件。
（三）注意事项
1、济宁地区范围内的无需再办理，原来的社保卡继续
4.4交通出行
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使用。济宁地区以外的原来有社保卡的员工，需回原籍注销后才能按照以上程序办理社保卡。
2、社保卡从2018年1月1日起即时办理，不再需要等待三到六个月的时间了。办卡的银行也从原来的建行扩展到三个银行了。
3、北湖社保局地址：京杭路和运河路交叉口向西200米路南，7路公交车直接到。
4.6争做文明鲁抗人
4.6.1员工基本文明规范（详见员工手册）
4.6.2园区行为文明规范
1、行走紧张有序，精神抖擞，仪态大方，不勾肩搭背。
2、行走做到两人成行、三人及以上成列，靠右走人行道，没有分车道的应靠右行走。
3、乘坐班车路段走人行道，不得占用机动车道。
4、横穿马路时应走斑马线，无斑马线的路段，应垂直过马路。
5、工作场所上下楼梯靠右行。
6、车辆行驶禁止鸣笛，礼让行人，车速不超过15km/h。
7、禁止乱丢垃圾、吐痰，禁止践踏草坪，破坏公物。
8、园区内、园区大门口严禁吸烟。
4.6.3员工岗位文明规范
1、遵守上、下班时间，不得无故迟到、早退。
2、严格执行班前会及交接班制度规定，按照“十交五不交”原则进行交接班。交接班、班前会记录要认真书写，字迹规范，书面整洁。
3、自觉遵守办公秩序，不大声喧哗，不妨碍、干扰他人办公。
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4、工作期间不打私人电话、不扯闲话、不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。
5、办公室内外卫生清洁，办公用品摆放清洁美观。
6、中午就餐时间及下班后，人走灯灭，节约用电。
7、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要保持桌面整洁，椅子归位，关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.6.4形象文明规范
1、上班必须穿工作服。
2、着装要整洁大方、协调得体，不得穿奇装异服。
3、仪容要自然、大方、端庄，头发梳理整齐，修饰得当。
4、举止文雅、文明礼貌、精神饱满。
4.6.5语言文明规范
1、提倡讲普通话。
2、讲话语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确。
3、与他人交谈，要专心致志，热情友好，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
4、不要随意打断别人的话， 用谦虚态度倾听。
5、使用文明用语， 严禁说脏话、忌语。
6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
4.6.6就餐文明规范
1、公司所有员工必须按规定时间进餐。
2、自觉排队，队列整齐。
3、领餐前自觉刷卡。
4.6.4形象文明规范
1、上班必须穿工作服。
2、着装要整洁大方、协调得体，不得穿奇装异服。
3、仪容要自然、大方、端庄，头发梳理整齐，修饰得当。
4、举止文雅、文明礼貌、精神饱满。
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4、按规定桌位就餐，不得占座。
5、文明就餐，讲究卫生，厉行节约，反对浪费。
6、禁止饮酒，禁止大声喧哗，不穿拖鞋，保持良好就餐形象。
7、餐厅用过的纸巾、食物残渣等自行放入指定垃圾桶内，禁止随地乱扔食物、垃圾等。
8、爱护公物，人为损坏照价赔偿，不得把餐厅所属任何物品带出餐厅。
9、自觉接受餐厅管理。
4.6.7员工乘车及私家车停放文明规范
1、在规定时间段到班车候车点，不得要求驾驶员在非指定地点停车或改变行车路线。
2、上车时，自觉在站点排队候车，不得跟车、追车，不得拥挤、争抢、扒（拽）车门，互相礼让，排队上下车。
3、上车后年轻的员工应主动坐到班车的中后排，不得提前在班车上占座。
4、班车上不得抽烟、打牌，大声喧哗，互相吵闹，坚决杜绝不文明语言及行为。
5、乘车员工必须爱护班车卫生，不准在车内吃东西，不得随地吐痰、乱吐口香糖、乱扔废弃物等，不得在车内躺卧。
6、乘车员工要有礼貌，自觉接受司机的管理，维护好公司形象。
7、私家车停放遵照《园区停车场管理规定》执行。
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4.6.8园区停车场管理规定
为保持园区正常的生产经营管理秩序，保障园区机动车辆安全停放出入，结合园区停车场实际情况，特制定停车场管理规定如下：
1、车辆进出停车场时低速行驶，速度不得高于10公里/小时。
2、进出园区的各类机动车必须按规定停放在停车场或规划车位，其余区域严禁停放。
3、车辆停放时，要停放在规划位置，并全部倒入车位，严禁一车占用两车位或横向、斜向停车。
4、车辆需停放在道路旁车位时，应尽量紧贴右侧路牙石，并调
正停放方向，车头一律向前，禁止逆向停车。
5、划有导向箭头的通道严禁停放车辆，如因占用通道造成损失，由停放车主承担全部责任。
6、车辆驾驶人员应自觉爱护停车场公共设施，因操作不当导致物品、设施损坏，除照价赔偿外，同时取消责任人员门禁通行授权。
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- 05 济宁著名景点 -
Looking forward to the next trip
（一）孔府、孔庙、孔林
在山东省的西南部，有一个孔姓人口占五分之一的县级市，她就是有着5000多年悠久历史的“东方圣城”--曲阜。“千年礼乐归东鲁，万古衣冠拜素王”曲阜之所以享誉全球，是与孔子的名字紧密相连的。孔子是世界上最伟大的哲学家之一，中国儒家学派的创始人。在两千多年漫长的历史长河中，儒家文化逐渐成为中国的正统文化，并影响到东亚和东南亚各国，成为整个东方文化的基石。曲阜的孔府、孔庙、孔林，统称“三孔”，是中国历代纪念孔子，推崇儒学的表征，以丰厚的文化积淀、悠久历史、宏大规模、丰富文物珍藏，以及科学艺术价值而著称。
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前言
济宁，是运河之都、孔孟之乡，有着深厚的文化底蕴。济宁市11县市区人文旅游资源丰富，曲阜孔庙、孔府及孔林和境内的京杭大运河被联合国教科文组织列入世界遗产名录。孟庙、孟府、水泊梁山、微山湖、宝相寺、峄山、少昊陵等19处全国重点文物保护单位，以及四座国家森林公园。下面给大家介绍几处济宁著名的旅游景点，大家可以在工作之余去一一领略济宁的魅力。
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（二）微山湖国家湿地景区
位于济宁市微山县，亦名南四湖，由微山、昭 阳、独山、南阳四个彼此相连的湖泊组成。是中国第五大淡水湖，也是中国北方最大的淡水湖，是中国荷都、北方水乡、铁道游击队故乡。
微山湖以荷花最为出名，其洋洋洒洒地铺到湖面上，有的多达几十万亩。湖区内有微山岛风景区和南阳古镇风景区。微山岛是微山湖中最大的岛屿，上有颇多历史文化遗迹，包括“三贤墓”：微子墓、目夷墓、张良墓等。
（三）尼山
尼山的名气在中国历史上不次于三孔，因为据史书记载，这里是孔子的诞生地。尼山原名尼丘山，因避孔子讳而改名为尼山。尼山海拔340余米，山顶五峰连峙，东麓有孔子庙和尼山书院等建筑物，另有五老峰、鲁源林、智源溪、坤灵洞、观川亭、中和壑、文德林、白云洞等所谓“尼山八景”。
微山湖物产亦丰富，向来有“日出斗金”的说法，鱼类现有78被盖度达89.9%，有“水下森林”种，以鲤鱼为主，水生植的美誉。
（四）南阳古镇
南阳古镇位于山东省济宁市微山县境内，在微山湖这个北方水乡里，由于京杭运河穿湖而过，所以，就在这狭长的湖面上伴河形成了一个曾经显赫一时的（运河四大名镇之一）——南阳古镇。
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尼山孔庙为北周时期建造，距今已一千余年，历代不断修建扩建，共有院落五进，殿堂五十多间，庙内外有元、明、清以及民国时期的石碑约十余幢，是了解孔子出生地尼山及其建筑群历史沿革的重要资料。
她是有东西长3500米，南北宽500米的主岛和多个自然的小岛组成的，周围碧水环抱、运河从中间穿过、小巧玲珑、犹如一副美丽的水墨画。
明、清时期，在这个湖中的小小陆地上布满了密密麻麻的商埠，有“雨天不漏水,晴天不见日”，的说法，曾经吸引、云集了当时全国各地的商贾、名门，造就了她的空前繁荣，乾隆皇帝也曾多次从这里经过南下，并留有很多历史遗迹。
（五）水泊梁山
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位于济宁市梁山县城东南隅，由虎头峰、郝山峰、雪山峰、青龙山四山峰七支脉组成，山体险峻，藏奇纳胜。
梁山本名良山，汉代改称梁山。唐代曾为佛教胜地，雪山峰下，寺院林立，教徒云集，香火兴盛，以莲台寺和法兴寺声望尤高。唐朝女皇武则天两次驾临，许多文人墨客也前来观光揽胜。
（六）峄山
峄山位于邹城市城东南十公里，早在秦汉时期就著称于世，它是中国古代立志的九大名山之一。峄山因其"怪石万迭，山无土壤，积石相连，络绎如丝，故名绎焉"。《诗经•鲁颂》有"保有凫峄"的诗句，《书经•禹贡》有"峄阳孤桐"的记载。
孔子、孟子、秦始皇、李斯、司马迁、华佗、李白、杜甫、苏东坡、王安石、欧阳修、黄庭坚、陆放翁、赵孟頫、董其昌、郑板桥等都曾登临揽胜，他们留在峄山的三百多处著名的摩崖刻石和碑碣，为峄山增添了奇异的历史文化光彩。
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（七）兖州兴隆文化园
兴隆文化园是以兖州历史文化资源为基础，集名寺、名塔、演绎、体验、禅修、休闲、为一体的大型文化旅游景区。
西区为礼佛祈福区，由高118米的灵光宝殿、静心园、观音园、兴隆寺等组成。东区为体验演艺区，南区为禅修休闲区。
（八）汶上宝相寺
汶上宝相寺景区位于济宁市汶上县城西北隅。是集圣物展示朝拜、宗教修学体验、旅游观光休闲为一体的佛教文化主题景区和著名的佛教文化体验圣地。
宝相寺始建于北魏，原名昭空寺，宋真宗封禅泰山时驻跸汶上，御赐名为宝相寺。因供奉释迦牟尼真身佛牙被誉为“北朝最初名胜，东土第一道场”。汶上因此成为驰名中外的“千年佛都”。
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（九）太白湖景区
太白湖景区地处苏、鲁、豫、皖四省交界处，南临烟波浩淼的微山湖，北依五岳之尊的泰山，东连孔子故里曲阜，西临水泊梁山，是山东省新兴的旅游观光胜地，被誉为鲁西南大地上的一颗明珠。
景区总面积22平方公里，水域面积8.9平方公里，拥有鱼类80余种，栖息鸟类130余种，各种浮游动物以及水生植物300余种。唐代大文豪李白曾寓居济宁二十三年，诗留百篇，为纪念这位伟大的诗人，将此湖特命名为“太白湖”。
太白楼坐落在济宁市城区古运河北岸。原是唐代贺兰氏经营的酒楼。唐开元二十四年(736年)，大诗人李白与夫人许氏及女儿平阳由湖北安陆迁居任城(济宁)，"其居在酒楼前"，每天至此饮酒消遣，挥洒文字，写下了许多著名诗篇。
今太白楼是1952年人民政府拨专款在旧城墙上重建的。游廊和院内有《李白任城厅壁记》、乾隆皇帝《登太白楼》等碑碣60余块。有罕见的李白手书"壮观"斗字方碑。
（十）太白楼
地址：山东省济宁市德源路88号
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