企业文化内涵解读会卓越班组建设总结大会心得体会汇编

企业文化内涵解读会

卓越班组建设总结大会

2020年5月

01

心得体会汇编

上海寰宇

CONTENTS

在创新中发展

在发展中统一

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——刘建辉

整装待发再出征

卓越共享共提升

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——荣 威

用学习文化武装自我

用领悟文化提高自我 用钻研文化升华自我

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——于 林

01

05

02

03

04

06

07

08

凝聚智慧 卓越共享

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——牛要波

在平凡中，铸就不平凡

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——成响

激情 • 欢乐

卓越班组建设学习感悟

——董光华

笃定理想信念

发扬争先精神

卓越班组建设学习感悟

 ——王元亮

提振精气神

砥砺绘华章

学习上海寰宇企业文化内涵解读有感 ——薛光苹

1

2

企业文化不单单是企业组成的一部分，还逐渐成为了企业的核心竞争力。在企业文化中根本要素之一就是企业和员工，企业引导员工，员工认同企业，文化的力量就是正确处理好企业与员工、领导和下属、个人与个人之间的关系。

上海寰宇32条文化理念，打造的是DFIC质量品牌，是寰宇文化品牌，通过文化的力量凝聚群众智慧，发掘企业人才，实现员工梦想。因此一定要把文化落实到实处，做到以人为本，人本至上，员工才会认同文化，文化才能融进员工中。

企业文化的认同其实是一个相互了解，相互学习的过程，文化可以影响到员工，员工的需求又可以影响到文化，

企业文化就是要让员工们做到与我同行，与你同行，达到水乳交融的一个状态。在初期，最直接的也是最容易被员工认同就是惠及员工，企业以员工为本，员工以企业为家，尊重员工在公司中的地位，增强员工的归属感。责任感和自豪感，当员工切实感受到自身利益被公司所关心时，那我们的企业文化就是成功的，员工们也会想要更加深入的融入到企业文化中去。当员工们初步认同了该文化，那我们就有了一个初步的统一目标，我们的劲才能往一处使，思想才能逐步统一。

加强企业文化认同很好的一个方式就是活动，活动可以有效的增进相互之间的感情，通过活动加强沟通，激发彼此之间的情感。活动就要有活动的规矩，要遵守，但活动其自身也存在着一定的娱乐性，寓教于乐，刚柔并进，在活动中反思，在反思中创新，逐步实现企业文化的认可。

当员工们彻底认可了企业文化，那我们再谈执行力、服务力、反思力及创新力就会事半功倍。在执行力上，讲规矩，要有服从意识；在服务力上，给客户提供服务，整合客户资源；在反思力上，不固步自封，敢于承认自己的错误，在否定中创新，认清自己，加强学习，提高认知；在创新力上，在创新中找到激情快乐。

——干箱品质管理部 经理 刘建辉

一个企业的文化不是一成不变的，是一个慢慢发展的过程，正如寰宇企业文化的由来一样，是一步步逐渐打造的，最终达到理念一致，被员工认同，被客户认同，形成一个命运共同体，这样企业好，个人才有前景，个人好，公司才能发展的一个完美状态。那么如何让员工认同文化，反过来文化又如何成为企业的核心竞争力呢？

3

4

当“四力”可以被最大程度的发挥时，提质增效就可以水到渠成，人人都会树立起担当精神，主动分担，扛起责任，做好自己的分工，主动做好团队的事情，不各扫门前雪，互帮互助，实现“健康幸福 卓越寰宇 激情欢乐 魅力东方”的企业愿景。

文化的目的是提质增效，文化的根本是惠及员工，文化的方式是加强沟通。在寰宇稳步发展的今天，我们要用企业文化的力量完成一个个改变，实现一个个创新，在创新中发展，在发展中统一，从而打造卓越寰宇。让我们共同努力，青岛箱厂，百日可期！

        4月27日我们参加了集团组织的上海寰宇企业文化内涵解读会。通过学习使我更加理解了“卓越•共享”企业文化体系，通过学习我有以下心得体会：

       2019年注定不凡，百合花项目在集装箱行业内乃至海运界都称得上是大手笔。回望这短短半年多来，整个青岛箱厂已经是翻天覆地——身份的切换是从名字的变更开始的，但变更的不仅仅是我们的名字，还有我们的工作生活中的方方面面。

       最直观，也是最明显的，是环境的改变——办公楼的改造，车间的改造，食堂的改造，这一切，关民生，得民心。良好的工作环境总会让人觉得身心愉悦，愉悦的工作

——采购管理部 副经理 荣威

5

6

       长久以来，如何调动员工的积极性，引导员工建立以企业为家的人本观是各行各业各家企业的重要课题，在寰宇，在“卓越•共享”的大前提下，在企业文化强大凝聚力的支撑下，所有人珍惜自己存在的价值，努力的实现自己的理想，为企业创造更高的价值，更好的体现自己的价值，快乐工作，共建卓越寰宇，精彩生活，打造魅力东方。

       以文化为媒介，打造一个核心价值观相同的团队，是我们当下的一个重要课题，百合花项目的落地是集装箱行业向着更健康的方向发展的一个里程碑，实现了508工作制，为了继续推动行业的健康发展，我们还需要继续深化改革，不仅仅是让员工的认同感，更重要的是让员工提到

       这种自豪感，源于我们的文化自信，带给我们的确不只是一种心情的愉悦，更多的是反映在我们工作的改变上。这种自豪感赋予我们的集体荣誉感会驱使我们自发的参与更多的集体活动，让我们主动肩负起更多责任，变得更加有担当——责任与担当，足以支撑我们的团队向更高更快更优秀发展！

      

心情必将带来工作的提升，这一改善措施，直接有效，起到的效果显而易见。

       最重要，也是最显著的，是人文的提升——企业文化深入到工作的方方面面，制度愈加完善，风控管理体系作为工作指导，爱心安全人文关怀保障着我们的生产生活。文化相同，我们的价值观就相同，工作才能更好地开展。

       员工作为构成企业的基本要素，是企业的财富，员工的整体提升是企业提升的基础，根据集团的“四个一”理念，寰宇总结出“卓越•共享”的企业文化体系，三十二条内容，每一条都凝聚全员智慧，反过来又作为理论武器武装全体员工，以企业文化建设推动员工素质的提升，将文化打造成独特的生产力，寰宇独树一帜，引领潮流，这就是我们的文化自信。

自己的工作，都有一种自豪感油然而生——我不是一个普普通通的工人，我是最美造箱人！

目前青岛厂的“大干一百天”活动正如火如荼，这是我们改变精神状态提升自己的好机会，更是让企业文化深扎根的好机会！

       今日之我，非昨日之我，此时此刻，作为这个大家庭的一员，我们深感荣幸与自豪；明日之我，也绝非今日之我，而我们也相信，凭借我们科学、先进的企业文化，我们有信心、有能力承担起我们肩负的责任，也必将以实际行动，回报股东，尽责社会！

7

8

—研发中心 副主任  于林

2019年8月，百合花项目顺利完成了交割，如何实现交割后各公司的思想统一，文化统一，行动统一，从而共建卓越寰宇是摆在集团面前的重要课题。充分了考虑了各工厂的实际情况后，在求同存异，互学互鉴的方针政策指引下，始终以“卓越•共享”文化体系为根基，从

年中的《新十条管理建议》让大家明确了该怎么做事，到《当前重点工作十条落实举措》让大家领悟了我们要做什么事，这些文件阐述的内容丝丝入理，环环相扣，既有规范行为的准则，又有充满关怀的人文精神，相互交织，相得益彰，充分体现了寰宇管理理念的先进性，以文化促进管理，以管理带动文化，相辅相成，彰显寰宇卓越智慧。这些从实际出发与时俱进的理论使我们更加坚定了信念，明确了方向，将大家凝聚在一起，为寰宇一家共创卓越的目标打下坚实的基础。2020年4月27日，李总再次对企业文化的内涵进行了解读，并总结了自百合花项目后各工厂在文化建设方面的情况，成绩显著，振奋人心。

2011年是寰宇企业文化的萌芽时期，而锦州箱厂是寰宇文化成长的土壤。在文化建设初期，大家对做“有文化的企业”很茫然，充满困惑，压力巨大，所以推进非常艰难。但是随着文化内容的不断优化和展开，与时俱进的将科学的理论和人文的关怀融入其中，使寰宇文化有了新的生命力，不断创新的思想和坚定的信念是寰宇文化的原动力，也赋予了其艰巨的历史使命，这就是“卓越•共享”企业文化体系的由来。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，

经过长时间的磨炼和考验，事实也证明了寰宇文化的巨大魅力。作为寰宇文化的发源地，发展地，推广地，锦州已经成为集装箱行业的典范，被人津津乐道，卓越文化给其带来的成绩有目共睹。

没有文化的团队就是缺乏士气的团队，缺乏自信的团队，缺乏创新力的团队。作为研发团队来讲，如果没有了精气神，没有了自信，没有了创造力，将一事无成，也就失去了其存在的意义。“工欲善其事必先利其器”，其中的“器”就是先进的寰宇文化，我们必须要用学习文化来武装自己，用领悟文化来提高自己，用钻研文化来升华自己，勤于思考、善于总结。以“百日工作计划”为起点，切实领悟文化的真谛，在工作中不断的学习和反思，用智慧学习智慧，用智慧领悟智慧，用智慧钻研智慧，不断创新，持续进步，从而以更加严谨的态度持续做好产品设计和研发工作，了解相关部门的需求，从技术角度全面分析思考，提供最优质的技术服务，做有文化的团队，坚持文化自信，打造共同卓越，朝着既定目标砥砺奋进。

用领悟文化提高自我

用钻研文化升华自我

9

10

4月27日上午在公司的组织下，我们在会议室参加了上海寰宇企业文化内涵解读会，会上，李总深入浅出地分析了“卓越共享”企业文化体系每条理念产生的背景、企业如何通过改变理念而实现突破、如何通过各项管理活动、团建活动，增强大家的合作意识、反思意识、自我管理意识。使我加深了对寰宇文化深邃的领会。反思我以前对寰宇卓越文化的理解，与实际卓越文化内涵还是有一定的距离。

时光荏苒，转眼间，青岛箱厂加入寰宇大家庭已经一年了，在这短短的时间里，我们感受到了寰宇企业文化的魅力，深切理解了企业的核心价值观：开明睿智、诚信博爱、开放包容、卓越共享、兼容并蓄，博采众长；同时也深深体会到寰宇企业精神：激情自信、协作创新。企业和员工绽放激情活力，朝气蓬勃、进取向上，充分展现自信自立，互学互鉴、不断创新。使我们员工认同了价值观，增强了归属感、责任感和自豪感。大家统一了目标，凝聚了共识，为打造卓越班组、风控文化，不断实现自我超越。

“健康幸福，与你同行”更多的体现了“企业以员工为本，员工以企业为家”的企业人本观，充分尊重员工的主体地位，只有让员工感受到企业是个大家庭，员工是大家庭中的一份子，企业的健康发展与自己的健康幸福息息相关，才会让员工与企业荣辱与共，促进企业和谐发展。用凝聚力、创造力塑造寰宇一家卓越的团队，呈现魅力东方的品牌文化。

—物资管理部 经理助理 牛要波

通过李总对企业文化耐心细致的讲解，我感觉“卓越、共享”的企业理念，更加融入了我们的工作、生活，在寰宇这个大家庭里感受到的是激情和向上、追求和梦想。尽管前面的路很远、很长，只要我们不忘初心，坚定信念，怀揣着同一个目标，心往一处想、劲往一处使，真正的“美美与共、和合共生”的美好前景，一定会在每个寰宇人心中落地开花！

11

12

4月27日上午，听取上海寰宇李总作企业文化内涵的解读后，思绪万千，每一次静下心来学习企业文化，每一次都会有不一样的收获，结合近来所见所闻，浅谈感悟如下：

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”或许，我们个人的力量是微小的，但若融入集体，滴水汇成巨浪，星火尚能燎原。作为团队的一员，我们都要认识自我，认同团队，认准目标，明确自己在团队中扮演什么样的角色，承担什么样的责任，明确目标并为之不懈的奋斗。“临渊羡鱼不如退而结网”，对工作有万千想法，不如付诸实践一次，这是提高团队执行力的前提。其次，秉承“干就干出样，争就争第一”的争先精神是提高团队执行力的基本原则！

常言道：沧海横流方显英雄本色。你我皆凡人，可即使在平凡的岗位，我们仍可以将企业文化、卓越班组、风控文化建设所应承担的那一份责任扛于肩头，做到敢担当、能担当、会担当、善担当。大丈夫志存高远，定能奋发上进，使生命之舵方向清晰，始终扬帆远航。

总而言之，通过聆听本次企业文化内涵解读，引导了自己接下来的工作目标和方向。自己将以更高的标准、更高的要求，更激情的姿态投入到工作中，实现自己的价值，为公司发展贡献力量！

—安全环保监管部 经理助理 成响

13

14

青岛箱厂的卓越班组建设已经如火如荼的开展了一段时间，750工程，583早会，思5秒保安全等安全理念也已经深入人心，卓越班组建设已经取得了一定的成绩。

卓越班组建设是把公司的企业文化宣传/贯彻到班组/每一个人的心里，让以人为本，健康幸福，激情快乐的理念深入人心，在看到成绩的同时，我们也要加强对事情的反思，如何让事情做的更好，让这种源自内心的强大动力成为我们进步的良师。

以人为本，让员工增强自信心，凝聚智慧，激发创造力；风险管控让事情在合法合规的道路中前行；提质增效为企业的发展积蓄力量；设备升级改造，技术创新，将为企业的持续发展保驾护航。在上海寰宇的领导下，通过借鉴兄弟工厂的宝贵经验，我们青岛箱厂全体员工会不懈努力，卓越班组建设必将“朝平两岸阔，风正一帆悬“。卓越班组的建设，我们已经在路上，我们在努力！我们会更加努力！为”健康幸福卓越寰宇，激情欢乐魅力东方“的企业愿景拼搏奋进，相信未来会更加美好。

  —设备管理部 经理助理 董光华

15

16

下午，聆听了《2019年上海寰宇卓越班组建设年度工作报告》，回望2019年自百合花项目绚丽绽放以来，身边发生的那些显而易见和悄无声息的变化，结合工作实际，浅谈感悟如下：

自4月9日青岛箱厂零违章班组建设启动仪式以来，各班组都摩拳擦掌，陆续开展班组特色安全活动，可我却总是感觉少点什么。日前，来自锦州箱厂安全环保监管部的邢经理在爱心安全建设分享交流会上，将爱心安全的起源和发展娓娓道来，将零违章班组活动的创建经验倾囊相授。紧接着，邢经理在后续的零违章班组建设班组联络会上，对班组长的疑点一一进行解答，充分体现寰宇的“卓越•共享”企业文化体系。自此，自己对零违章班组的创建有了更加深刻的认识，在接下来的工作中，自己将结合所学，全力以赴投身勾勒零违章班组创建活动的宏伟蓝图中！

上面千根线，下面一根针，班组是企业最基础的细胞组织。卓越班组建设自创建以来，给予我很大的启发，帮助我转变以往工作的思路和方法。以光盘文化为例，以往的“节约粮食光荣、浪费粮食可耻”转变成“每一粒粮食凝聚着父母辛劳的汗水，珍惜粮食是对我们父母最大的尊重。”是那么平易近人，亲切感和尊重感油然而生。以微培训为例，打破常规培训形式，以见缝插针式的学习方式，效率高见效快，有效解决了“工学矛盾”。在接下来的工作

 为有创新多斗志，敢叫寰宇换新颜。值此五四青年节来临之际，作为一名共产党员、一名共青团员，自己将牢牢记住时代所赋予我们的使命和责任，笃定理想信念，发扬争先精神。寰宇富强，青年有责，我有责！

 “以百日为期，让青岛箱厂出现较大转变；以两年为期，让青岛箱厂实现卓越提升。” 这是青岛箱厂规划的短期内新的发展目标。安全环保监管部结合公司安全环保工作现状，制定了百日工作计划。4月27日，青岛箱厂举行百日目标分解落实签约仪式。如期实现目标，就是我们每一个人的信仰，若心中有信仰，则行动有力量。在接下来的工作中，自己将笃定前行，攻坚克难，为如期实现百日计划目标而不懈努力。

—安全环保监管部 副科长 王元亮

中，自己将不忘初心，尝试勇于打破常规，创新爱心安全推进之路，不断探索前行！

17

18

       糁径杨花铺白毡，点溪荷叶叠青钱。浸染着暖阳四溢、绿意浓浓，我们阔别了百卉争妍的春天, 迎来了万物竞发的初夏。庚子年初新冠肺炎疫情的肆虐，让神州大涌起一场没有硝烟的战争，注定2020是不平凡的一年。中远海运发展所属上海寰宇青岛箱厂众志成城，一手通过网格化管理层层压实疫情防控工作，一手以“一刻等不得、一刻慢不得、一刻耽误不得”责任感、紧迫感和危机感，在提质增效中奋进超越，在奋进超越中引航领跑。

       当然，百尺竿头，更进一步，不断追求卓越始终是每一位东方人所挺拔的风貌。2020年4月27日上海寰宇召开的企业文化解读会，让绽放新光芒的卓越共享企业文化理念为我们引航“百日目标”的征途振奋了昂扬的斗志，指明了砥砺前行的方向，提供了实干高效的方法。常言道，“天有三宝，日、月、星；地有三宝，水、火、风；人有三宝，精、气、神。”如果说寰宇一家是一位弄潮行业的造箱巨人，则卓越共享企业文化理念就是为其“守神”、“厚精”和“养气”的制胜法宝。

《淮南子•原道训》有云：“神者，生之制也。”神，是人的精神、意识、知觉以及运动等一切生命活动的集中表现和主宰者。同样，作为企业发展的“神”，文化是促进企业健康发展强而有力的抓手，是助推企业发展的引擎，是管理提升不可或缺的利器。或许有人会说企业文化不过是光说不练的“假把式”，还不如多将注意力放在钻研如何去多追逐更多的利润。殊不知，文化汇聚强大的力源，文化

—干箱生产部 科员 薛光苹

涌动发展的脉搏。一个没有精神力量的队伍难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久，更遑论企业的百年大计。企业文化建设就是我们的“神”，是各项工作的坚强后盾和有力支撑。我们要怀揣开放包容之心，持锐意进取之志，求大同而统一，存小异而创新，扎根基层，将寰宇文化发扬光大。

       古语有云，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”作为各项生产目标的最终“执行者”和“落实人”，每一位一线员工都是构成企业立足的条条“根系”和处处“泉源”，密切相结，共同穿连成整个生产链条。作为生产制造型企业的我们，集装箱的淬炼来自车间，而车间的高效运转来自班组。对于奋战在一线车间的干箱生产部来说，如何将员工凝聚在一起，攥成一个大拳头发力，有着不言而喻的重要性。通过卓越班组建设，也就是精益化生产，凭借人文科学的管理，用人本思想的理念去塑造新型的人际关系，通过爱心安全、素质关爱、卓越品质去触碰每一位员工的心灵深处，增强他们对各项任务的理解力、渗透力和执行力，真正以班组动能助力公司经济效益大幅度提升。

19

20

事事关心、处处留心、时时用心，将风险防控落实到心中、脑中和手中，使得风控理念真正落地生根。

       生产一线作为风险源等级最高的“战场”，我们狠抓稳推生产安全不仅是对以人为本的卓越共享企业文化理念之践行，更是向生命的致敬。从“思五秒保安全”、583早会、爱心安全自检镜以及其他形式多样的活动，对安全风险进行有效管控，保障生产线运行安全以及员工个人的生命安全，实现“从心”杜绝隐患。

      “咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”站在新的起点上，面对“日百日为期，让青岛厂出现较大转变；以两年为期，让青岛厂实现卓越提升”的宏伟目标，我们信心满满，斗志昂扬，这不仅是我们对上级领导的承诺，更是对自己的承诺。生命不息，奋斗不止。在赋予新时代内涵的卓越共享理念光辉映照下，我们提振精气神，迈着坚实的步子踏上新征程，扬帆起航，逐梦向前，绘制华章。

       《礼记•中庸》有云：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”面对日益激烈的市场竞争，要争取到更大的市场份额，打响品牌的嘹亮，除了通过高效的经营管理铸就无暇高质外，还必须时刻紧绷风控先行之弦，熏陶一种浓重的大风控理念氛围。当然，风险防控并非一人之力所能达成的，而是靠着全方位深化风险意识、积极调动全员参与，