劳动争议与仲裁
Labor disputes and arbitration
法律观察月报
2024/01
目录
目录
目录
contents
重点新闻
04
KEY NEWS
热点话题
01
HOT TOPIC
实务指南
13
Practice Guides
典型案例
10
classic case
新规速递
08
New regulations
我国现行三种工作时间制度，分别为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。每种工时制在计算加班工资时各有不同。要计算自己的加班工资，应当了解自己的岗位属于何种工时制。
1. 遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
大多数企业发工资，都会把时间安排在每个月中旬，而2024年春节假期，正好在2月10日-2月18日，因此，很多人都非常关心，自己1月份的工资啥时候发？是否能提前发？
关于什么时间发工资，法律早有规定。
01
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.春节遇上加班，工资如何算?
02
企业合规建议：
做好财务支出计划，合规安排员工工资发放时间。
热点话题
劳动争议与仲裁法律观察月报
国务院：2024年一次性工亡补助金标准确定为1036420元
2024年1月17日，2023年国民经济运行情况新闻发布会召开。根据国家统计局公布的最新统计数据，2023年，城镇居民人均可支配收入51,821元。
根据工伤保险条例规定，因工死亡职工的近亲属可以享受的一次性工亡补助金标准为城镇居民人均可支配收入的20倍，则同步进行调整。即，职工工亡时间发生在2024年1月1日至2024年12月31日期间的，2024年度一次性工亡补助金标准为：51,821元×20=1,036,420元。
《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。
法定节假日加班工资计算方式：
月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。
《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行
新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。
此次修订进一步扩大行政复议受案范围，除行政机关作出的行政处罚、行政强制等行政行为外，还进一步将行政协议、工伤认定等五类情形列入行政复议受案范围。
04
重要新闻
全国人大：刑法修正案（十二）正式通过，加大对行贿行为和企业员工内部职务腐败行为的惩治力度
12月29日，十四届全国人大常委会第七次会议表决通过刑法修正案（十二），自2024年3月1日起施行。
之前草案征求意见稿发布时官方解读：这次修改进一步丰富完善了刑法涉侵害民营企业财产相关的罪名体系，包括现行刑法已经规定的职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等，以及草案这次增加的三个背信类犯罪（非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪和徇私舞弊低价折股、出售资产罪）。
这次修改在第一百六十五条、第一百六十六条和第一百六十九条各增加一款，将现行对“国有公司、企业”等相关人员适用的犯罪扩展到民营企业，民营企业内部人员具有上述相应行为，故意损害民营企业利益，造成重大损失的，也要追究刑事责任，进一步加大对民营企业产权和企业家权益保护力度，加强对民营企业平等保护。
六部门推一站式调解新就业形态劳动纠纷
1月24日人力资源社会保障部召开的新闻发布会上，为加强新就业形态劳动者权益保障，人力资源社会保障部等六部门近日印发“关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知”。
通知要求，平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等应当加强合作，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。各调解组织依法依规受理新就业形态劳动者与企业之先是间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请，遵循平等、自愿、合法、公正、及时原则，综合运用不同类型调解，促进矛盾纠纷实质化解。一站式调解应当自受理之日起15日内结束，双方当事人同意延期的可以延长，延长期限最长不超过15日。经过仲裁审查或司法确认的调解协议，可申请法院强制执行。
05
劳动争议与仲裁法律观察月报
06
人力资源管理专业职称属于经济职称系列
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》自2024年1月1日起施行。办法规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列；科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
全国总工会印发《工会参与劳动争议处理办法》最大限度将劳动争议矛盾化解在基层
新规速递
劳动争议与仲裁法律观察月报
07
08
1月12日，记者从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉，根据相关规定，经辽宁省政府同意和人力资源和社会保障部批准，将对辽宁全省最低工资标准进行调整。
最新发布！辽宁最低工资标准即将调整！
得注意的是，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等环境）以及法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。而小时最低工资标准则适用于非全日制就业的劳动者，不包括个人和单位依法应缴纳的社会保险费。
辽宁省人力资源和社会保障厅已向各市发出通知，要求各市政府根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，并需要在2024年3月9日前报省政府批准。
新的最低工资标准将于2024年5月1日起正式执行。
调整后的月最低工资标准，一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准也同时进行了调整，调整后，一档为21元，二档为19元，三档为17元。
《办法》明确，因确认劳动关系发生的争议等六种情形，都属于工会参与处理劳动争议范畴；职工因用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会依法给予支持和帮助；工会积极参与涉及货车司机、网约车驾驶员、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者劳动争议处理工作，依法维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。
全国总工会近日印发《工会参与劳动争议处理办法》（以下简称《办法》），要求进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，提升工作实效，充分发挥工会在参与劳动争议多元化解、推动构建和谐劳动关系中的重要作用。
"
"
劳动争议与仲裁法律观察月报
涉及“线上加班费”，最高法确立认定规则
典型案例
1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，进一步明确裁审规则，树立根治欠薪“风向标”。
//
09
《办法》提出，工会参与劳动争议处理应当以职工为本，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。强调各级工会要加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会／企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制。
《办法》还对加强工会参与劳动争议处理工作数字化建设、平台建设、队伍建设、能力提升以及经费保障等作出规定。明确工会可以依托职工服务线上平台，建立网上劳动争议调解室。具备条件的工会驿站等工会服务站点可以设立流动工会劳动争议调解室，为户外劳动者、新就业形态劳动者等提供便捷式法律服务。
据介绍，参与劳动争议处理是工会的法定权利和义务，也是工会推动在劳动领域贯彻落实全面依法治国战略、坚持和发展新时代“枫桥经验”的有力抓手。自2019年起，全国总工会、最高人民法院联合开展“法院＋工会”劳动争议多元化解工作，截至目前，已有27个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的工会调解组织和调解员入驻人民法院调解平台开展在线调解工作。
比如，人民法院积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
10
珍爱绿色家园 /共创美好明天
11
【法院认为】
加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。
劳动争议与仲裁法律观察月报
【典型意义】
“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。
本案中，人民法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。
在李某诉某文化传媒公司劳动争议案中，最高法表示，在认定“线上加班”加班费时，应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。
【基本案情】
李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。
李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。
2020年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。
李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。
后李某不服仲裁裁决，提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。
12
加班事实不仅是证明延长了工作时间，还要证明是用人单位要求或安排员工加班的，才能要求支付加班工资，员工自己自愿延长工作时间加班，要求加班工资将不会得到仲裁支持。
因此，员工仲裁要求加班工资，需要提供以下5种证据！
实务指南
1.用人单位制定的员工手册或考勤管理制度；这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
2.劳动合同中已经规定加班的条款；比如劳动合同中工作时间为每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已经证明了存在加班，若未支付加班费即可申请仲裁。
劳动仲裁中证明加班的证据
3.考勤记录和工资条；考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实，但这些大多由用人单位掌握，如果员工有考勤和工资条的照片，也可以证明。
4.加班审批表；部分用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。
5.录音、录像、短信、微信、电子邮件；只要能证明公司安排的加班，并且存在加班的事实，即可要求用人单位支付加班费。
劳动争议与仲裁法律观察月报
近年来劳动争议案件持续增长，所有劳动争议案件中企业败诉率高达78.9%。企业没有意识到风险，抱侥幸心理，不重视，企业面临的人工成本上涨，管理成本增加，如何将用工风险降到最低且有效呢？
根据劳动者主张加班工资的情况，企业应当对加班费问题进行严肃对待，并采取以下建议来降低用工风险并有效管理加班费问题。
核心焦点
13
14
劳动争议与仲裁法律观察月报
1. 合理规划工作量和工时：企业应在制定工作计划时合理估算工作量，确保员工在正常工作时间内能够完成任务。避免过度安排工作量以及频繁要求员工加班，以减少加班费发生的可能性。
2. 建立完善的工时管理制度：企业应制定明确的工时管理制度，规定员工的工作时间、加班时间的记录和计算方式。确保员工的工作时间和加班时间能够被准确记录，以便在发生劳动争议时提供证据。
3. 加强劳动合同管理：企业应与员工签订明确的劳动合同，明确规定工作时间、加班时间和加班费的支付方式等相关事项。确保劳动合同中的条款符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
15
16
4. 加强员工考勤管理：企业应建立健全的考勤制度，确保员工的出勤情况能够被准确记录并进行监督。采用科技手段，如考勤系统或人脸识别技术，提高考勤的准确性和可信度。
5. 加强员工培训和沟通：企业应定期开展员工培训，提高员工对劳动法律法规和加班费政策的了解。同时，加强与员工的沟通，及时解答员工对加班费的疑问，避免误解和不满情绪的产生。
6. 建立有效的劳动争议解决机制：企业应建立健全的劳动争议解决机制，包括内部协商、调解和仲裁等方式。及时处理员工提出的加班费纠纷，避免纠纷升级，减少企业面临的法律风险。
合规
建议
compliance
辽宁畅森律师事务所
电话：0429-7773338
地址：葫芦岛市龙港区锦葫路55H
网址：lncslaw.com
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号